القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل في روسيا. القانون الاتحادي "بشأن معاشات الشيخوخة" في الاتحاد الروسي

يُطلب من كل شخص عامل، طوال جميع سنوات العمل، دفع مساهمات في الصناديق الاجتماعية وصناديق التأمين الاتحاد الروسي. يتم الاشتراك في الحصول على المعاش عند بلوغ سن معين و فترة التأمين. جميع الفروق الدقيقة المتعلقة بمبلغ مدفوعات المعاشات التقاعدية وطريقة حسابها موصوفة في القانون الاتحادي رقم 400.

في المادة 18ويحدد القانون الاتحادي رقم 400 شروط فهرسة معاشات التقاعد لأصحاب المعاشات العاملين. تتم إعادة حساب (الزيادة والنقصان) للمدفوعات وفقًا للصيغة:

SPst = SPstp + (IPKi / K / KN × SPK)، أين

• SPst - مقدار مدفوعات الشيخوخة والعجز في حالة فقدان المعيل؛
• SPstp - مبلغ المعاش التقاعدي المحدد اعتبارًا من 31 يوليو من العام الذي يتم فيه الحساب؛
• IPKi - فردي معامل التقاعد;
• ك - معامل خاص؛
• KN - المعامل الخاص الثاني؛
• SPK هي تكلفة معامل التقاعد الواحد.

وبموجب القانون، يتم تحديد الحد الأدنى لمبلغ المعاش على أساس مستوى الكفاف. ولذلك، وفقا للقانون، لا يمكن أن يكون أقل من الأجر المعيشي المقرر.

تحميل النص

يتم تخصيص مدفوعات التأمين خلال فترات معينة يحددها القانون الروسي:

• يتم احتساب فوائد الشيخوخة من اليوم التاليبعد ترك العمل. ويجب التقدم بطلب للحصول على هذا المعاش خلال مدة أقصاها 30 يومًا بعد الفصل؛
• يتم تخصيص مدفوعات التأمين ضد العجز اعتبارًا من يوم الاعتراف بالشخص على أنه معاق، إذا تقدم هو أو ممثله بطلب الاستحقاق خلال عام من تاريخ إثبات حقيقة الإعاقة؛
• للحصول على معاش الباقي على قيد الحياة، وفقًا للقانون، يجب عليك التقديم خلال عام من تاريخ وفاة الشخص.

جميع الفروق الدقيقة في حساب المعاشات التقاعدية ومدفوعاتها موضحة بالتفصيل في القانون رقم 400. يمكنك التعرف على أحدث إصدار من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين". ويمكنكم الاطلاع على التغييرات التي تم إجراؤها بالتفصيل، وفقًا للقانون رقم 143، على الرابط التالي:

يحتوي التشريع الروسي على الكثير من اللوائح التي تحكم الأساليب والإجراءات حماية اجتماعيةالمواطنين. نقترح اليوم التطرق بمزيد من التفصيل إلى اثنتين من هذه الوثيقتين، وبشكل أكثر تحديدًا حول القانون الاتحادي للاتحاد الروسي، الذي ينظم إجراءات المدفوعات والاستحقاقات لمعاشات العمل والتأمين.

القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي

لفترة طويلة في روسيا، تم استخدام القانون الاتحادي للاتحاد الروسي حصريًا بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 17 ديسمبر 2011 173-FZ بنشاط. وينظم القانون الأمر استحقاقات المعاشات التقاعديةوسن التقاعد وغيرها نقاط مهمةل توفير الدولةالشيخوخة الهم نسبيا.

في سنة 2013 نظام التقاعدشهدت روسيا وجميع مناطقها الفيدرالية تغييرات كبيرة، ومنذ يناير 2015، تم استخدام القانون الاتحادي رقم 173، الذي ينظم إجراءات إدخال الأقدمية والاستحقاقات المقابلة، فقط في الاختلافات الشديدة. تم استبداله بالكامل تقريبًا بمشروع قانون جديد: القانون الاتحادي للاتحاد الروسي 400، الذي ينظم إجراءات معاشات التأمين، المعتمد في ديسمبر 2013.

لقد غيّر مشروع الحكومة الجديد المفاهيم تمامًا: إذا كانت الجهات الحكومية تسترشد حصريًا باستحقاقات المعاشات التقاعدية خبرة في العمل، فاليوم لم يعد له مثل هذه الأهمية، الآن يؤخذ التأمين في الاعتبار، أي. الفترات التي قدم فيها مواطن من الاتحاد الروسي مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية (تؤخذ مساهمات التأمين في الاعتبار). نحن ندعوك للتعمق أكثر في الأطروحات والمفاهيم الرئيسية.

القانون 400-RF بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي في الطبعة الأخيرة مع التعليقات

ينص هذا القانون الاتحادي للاتحاد الروسي، الذي ينظم إجراءات استحقاقات العمل، على ما يلي:

1. أحكام ومفاهيم عامة.
2. أنواع استحقاقات المعاشات التقاعدية:
   كبار السن؛
   على الإعاقة؛
   على فقدان المعيل.
3. التفسير الأساسي لمفهوم "فترة التأمين".
4. إجراءات استحقاق المعاش التقاعدي وفق هذه القيمة.
5. المبالغ وصيغ الرسوم.
6. الحق في التقاعد المبكر.
7. تسليم الدفعات وإجراءات التقاعد حسب مدة التأمين ونقاط أخرى.

في الواقع، يكرر هذا القانون الاتحادي إلى حد كبير مشروع القانون السابق (بشأن استحقاقات العمالة)، ومع ذلك، فإن التعليقات على كل مقالة من مقالاته تشرح الفرق الرئيسي، وتوفر فهمًا للاختلافات الكاملة بينهما. أهم الأطروحات منصوص عليها في جزء من هذا القانون الاتحادي الذي ينظم إجراءات تسجيل (دخول) تجربة التأمين. على وجه الخصوص، بالإضافة إلى ساعات العمل، مع الأخذ في الاعتبار المساهمات المستمرة في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، يتضمن ذلك القائمة التالية:

• إكمال الخدمة العسكرية أو ما يعادلها؛
• دفع استحقاقات العجز المؤقت؛
• رعاية كل طفل مولود أو متبنى (محدد هنا: هذه الفترة في الحساب الإجمالي يجب ألا تتجاوز 6 سنوات)؛
• الفترات التي تم خلالها تسجيل المواطن في خدمة التوظيف؛
• الفترات التي كان فيها المواطنون رهن الاحتجاز أو يقضون عقوبة، ولكنهم يخضعون لمزيد من إعادة التأهيل؛
• فترات الرعاية للمواطن الذي يزيد عمره عن 80 عامًا، أو لشخص معاق من المجموعة 1، بما في ذلك. يؤخذ في الاعتبار الوقت الذي يقضيه في رعاية طفل معاق؛
• الفترات التي لم تتاح فيها الفرصة لعائلة المقاول العسكري للعثور على عمل وبشرط أن يبقوا معه في مكان خدمته في هذا الوقت؛
• مدة العمل الدبلوماسي خارج الاتحاد الروسي (الحد الأقصى – 5 سنوات).

تشير أحكام القانون الاتحادي إلى أنه يتم أخذ جميع هذه الفترات في الاعتبار لتوفير معاشات تأمين الدولة للمواطنين فقط إذا قام الشخص المقابل قبلها وبعدها بإجراء تحويلات التأمين بانتظام (بدون حجب) إلى صندوق المعاشات التقاعدية. يمكنك قراءة النص الكامل لمشروع القانون هذا أو تنزيله عبر الإنترنت مع الإضافات والتعليقات على الموارد المتخصصة، على سبيل المثال، على بوابة Consultant Plus.

بالمناسبة، القانون الحالي بشأن معاشات التأمين في الاتحاد الروسي لعام 2017، مع التعليقات، يمكنك العثور عليه في المقالة التالية.

173 القانون الاتحادي آخر التغييرات لهذا اليوم والتعليقات

لم يعد هذا القانون رقم 173 للاتحاد الروسي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي في الإصدار الأخير مطبقًا منذ بداية عام 2015 (وبشكل أكثر تحديدًا، منذ يناير). الاستثناء هو الفصل الثاني، الفقرات والفقرات الفرعية التي تنظم إجراءات استحقاقات المعاشات التقاعدية (في هذه الحالة، استحقاقات العمل) لمزيد من إمكانية تحديد فترة التأمين، ولكن فقط للجزء الذي لا يتعارض مع القانون الاتحادي للاتحاد الروسي رقم 400.

يقسم هذا القانون (القانون الاتحادي رقم 173) معاش العمل إلى قسمين: الممول والتأمين. يقوم المواطنون بتحصيل الجزء الأول بأنفسهم على نفقتهم الخاصة، والثاني بضمان الدولة، لذا فإن مدة الخدمة مهمة بالنسبة لها. تحتوي الطبعة الجديدة أيضًا على معلومات حول تخفيض بدل المتقاعدين العاملين، ولكنها لن تؤثر إلا على أولئك الذين يبلغ متوسط ​​دخلهم السنوي أكثر من مليون روبل.

3 أكتوبر 2018وقع فلاديمير بوتين على الترقية سن التقاعدفي روسيا، والذي اعتمده مجلس الدوما في 27 سبتمبر بصيغته النهائية، مع مراعاة التعديلات الموصى بها. الشيء الرئيسي هو رفع سن التقاعد للروس بمقدار 5 سنوات - أي من 60 إلى 65 سنة للرجال ومن 55 إلى 60 سنة للنساء. يُقترح أن يتم الانتقال إلى القيم الجديدة تدريجيًا، بدءًا من الآن من 1 يناير 2019.

وسوف يزيد سن التقاعد سنويا لمدة 1 سنةباستثناء الروس الذين سيصلون إلى سن التقاعد القديم (60/55 سنة) خلال العامين المقبلين - في عامي 2019 و 2020. بالنسبة لهم، من أجل التخفيف من عواقب الإصلاح، سيتم تحديد سن تقاعد جديد (على سبيل المثال، في عام 2019، ستزيد فترة التقاعد للنساء والرجال بمقدار 6 أشهر فقط بدلاً من سنة واحدة).

مع النص قانون 3 أكتوبر 2018 رقم 350-FZيمكن الاطلاع أدناه على الزيادة في سن التقاعد، والتي وقع عليها الرئيس بالفعل وتم نشرها رسميًا. الأحكام الرئيسية للإصلاح الجديد تدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2019.

ومن الجدير بالذكر أن النظر في مشروع القانون أثار نقاشا حيويا بين نواب مجلس الدوما، ولكن في جميع القراءات الوثيقة تم اعتماده بأغلبية الأصوات(ويعود الفضل في المقام الأول إلى دعم فصيل روسيا الموحدة الذي يتمتع بأغلبية برلمانية).

التغييرات في تشريعات التقاعد منذ عام 2019

قانون جديديحتوي قانون المعاشات التقاعدية لعام 2019 على تعديلات على سن التقاعد للمستفيدين المستقبليين من الأنواع التالية من المعاشات التقاعدية:

ويجري تنفيذ التغييرات المنصوص عليها في القانون من 1 يناير 2019مع فترة انتقالية يتم خلالها تغيير سن التقاعد تدريجيا حتى يصل إلى القيمة التي يحددها القانون. ومع ذلك، سيتم إدخال تعديلات على موظفي الخدمة المدنية بعد مرور عام - اعتبارًا من عام 2020، نظرًا لأن هذه العملية مستمرة بالفعل منذ عدة سنوات - منذ 1 يناير 2017، وفقًا للقانون المماثل رقم 143-FZ المؤرخ 23 مايو 2016 (أي بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية، الجدول الزمني لتغيير التقاعد السن المعتمد منذ عام 2017 بالقانون الجديد ابتداء من عام 2020).

ومن الجدير بالذكر أن جميع التغييرات المقترحة في تشريعات التقاعدمنذ عام 2019 لن تلمسهؤلاء المواطنين الروس الذين يتلقون بالفعل معاشًا تقاعديًا- تهدف الإجراءات الجديدة فقط إلى تمديد "فترة القدرة على العمل" للمتقاعدين المستقبليين الذين يجب أن يصلوا إلى سن التقاعد في عام 2019.

استلام معاش تأمين الشيخوخة من عام 2019

اعتبارًا من 1 يناير 2019، سيتم تعديل تواريخ الإصدار. في البداية، خططت الحكومة، بموجب القانون الجديد، مع مراعاة الأحكام الانتقالية، لإنشاء عصر جديدالتقاعد - للرجال 65 سنة، للنساء 63 سنة. لكن بحسب اقتراح الرئيس السن بالنسبة للنساء تم تخفيضها إلى 60 عامًا، أي. ونتيجة لذلك، فإن الزيادة بالنسبة للرجال والنساء ستكون هي نفسها - بمقدار 5 سنوات.

وهذه الزيادة ستتم على مراحل - مع زيادة سنوية لمدة 1 سنة(ومع مراعاة التعديلات الرئاسية المعتمدة - باستثناء أول عامين من القانون الجديد: 2019 و2020) حتى يتم الوصول إلى المعايير النهائية التي حددها القانون الجديد للرجال والنساء في عام 2023 (60 سنة للرجال و55 سنة) للنساء).

لتحديد السنة التي تم فيها تخصيص معاش الشيخوخة بموجب القانون الجديد، يمكنك استخدام البيانات الواردة في الجدول:

الجدول - التقاعد اعتبارا من عام 2019 حسب السنة

ملحوظة:تم تعديل الجدول بالفعل مع الأخذ في الاعتبار المحتوى النهائي بشأن رفع سن التقاعد، الذي اعتمده مجلس الدوما في القراءة الثالثة في اجتماعه في 27 سبتمبر 2018 ووقعه الرئيس في 3 أكتوبر 2018.

وبالتالي يمكن استخلاص الاستنتاجات التالية:

• ستنطبق التغييرات بموجب القانون الجديد على جميع مواطني الاتحاد الروسي الذين كان من المفترض أن يتقاعدوا في سن الشيخوخة بدءًا من 01/01/2019 - أي النساء مواليد 1964 والرجال مواليد 1959.
• لمدة 5 سنوات، سيتم تشغيل ما يسمى "الفترة الانتقالية" للنساء والرجال، والتي يتم خلالها سن التقاعد سوف تزيد بنسبة 1 سنة سنويا(باستثناء أول عامين من الفترة الانتقالية، حيث يمكنك التقاعد قبل ستة أشهر).
• للنساء من عام 1968 والرجال من عام 1963 سيتم بالفعل تركيبهم القيم النهائية - 60 و 65 سنة. وبناءً على ذلك، سيكونون أول من يتقاعد في روسيا لاحقًا بفارق السنوات الخمس الذي اعتمده مجلس الدوما - في عام 2028 بدلاً من 2023 بموجب القانون القديم (انظر الجدول أعلاه).

إلا أن القانون الجديد ينص على إمكانية تخفيض سن التقاعد بمقدار 24 شهرا. يتم تحديد هذا التخفيض إذا كان لدى النساء 37 عامًا من الخبرة (إذا بلغن 55 عامًا) و 42 عامًا للرجال (إذا بلغن 60 عامًا).

معاشات تقاعدية تفضيلية للمعلمين والعاملين في المجال الطبي والعاملين المبدعين اعتبارًا من عام 2019

وفقا للقانون القديم، كان مطلوبا من المعلمين والعاملين في المجال الطبي أن يكون لديهم 25-30 سنة من الخبرة في العمل (اعتمادا على مكان العمل) للتقاعد المبكر في سن الشيخوخة. وفقًا للقانون الجديد، يتم الاحتفاظ بالحق في التنازل المبكر عن المعاش في حالة وجود مدة الخدمة هذه، ولكن الموعد النهائي للانسحاب يتم ترحيلها لمدة 5 سنوات بعد الشراء الكمية المطلوبةسنوات من الخبرة. في هذه الحالة، يتم توفير زيادة تدريجية في مدة التعيين (سنويًا لمدة سنة واحدة، باستثناء السنتين الأوليين مع التقاعد التفضيلي المقدم) في الفترة من 2019 إلى 2023 حتى الوصول إلى القيمة المطلوبة وهي 5 سنوات.

ويبين الجدول مواعيد صرف معاشات التأمين المبكر للمعلمين والأطباء حسب السنة:

وهكذا، اعتبارا من 01/01/2019، اذهب مبكرا معاش التأمينوبعد الاستلام الخبرة المطلوبةولن يكون ذلك ممكنًا إلا بعد عدد السنوات التي يحددها القانون: من 0.5 إلى 4 سنوات في الفترة من 2019 إلى 2022 وبعد 5 سنوات بدءًا من عام 2023. أيضًا، بالنسبة لهذه الفئات من العمال، تظل إمكانية التقاعد عند سن التقاعد الجديد المحدد بشكل عام - عند بلوغ 60 أو 65 سنة من العمر.

للموظفين النشاط الإبداعي(في المسارح والمؤسسات المسرحية والترفيهية)، بموجب القانون القديم، تم توفير إمكانية التقاعد المبكر، حسب طبيعة العمل، عند سن 50-55 سنة مع 15-30 سنة من الخبرة في العمل. كما يحدد قانون التقاعد الجديد لعام 2019 سن التقاعد الجديد لهؤلاء العمال - 55-60 سنةتخضع لنفس مدة متطلبات الخدمة. وستحدث الزيادة أيضًا سنويًا لمدة عام واحد حتى يتم تحديد القيمة المنصوص عليها في القانون الجديد (انظر الأمثلة المماثلة في الجداول أعلاه).

رفع سن التقاعد للعاملين في أقصى الشمال

حتى نهاية عام 2018، بالنسبة للعاملين في مناطق أقصى الشمال (RKS) والمناطق المماثلة (MKS)، يحدد التشريع سن ظهور الحق - على التوالي 50 و 55 سنة للنساء والرجال. لسوء الحظ، نتيجة لإصلاح المعاشات التقاعدية للشماليين، سيتم توفير التغييرات في سن التقاعد - على التوالي ما يصل إلى 55 و 60 سنة.

تفسر الحكومة هذه التدابير بالوضع المتغير في المناطق الشمالية من البلاد: البنية التحتية تتطور، ومتوسط ​​العمر المتوقع للروس آخذ في الازدياد، وظروف المعيشة آخذة في التحسن.

حتى يتم إنشاء قيم جديدة للعاملين في RKS وISS أيضًا يتم توفير فترة انتقالية: من 2019 إلى 2023 للرجال والنساء. خلال هذه الفترة، سيتم زيادة العمر القياسي بمقدار عام واحد سنويًا حتى يتم تحديده عند 55 و60 عامًا (باستثناء عامي 2019 و2020، حيث ستظل الشروط "التفضيلية" للتقاعد سارية).

تجدر الإشارة إلى أن التغييرات في قواعد المهمة المعاشات الشمالية العمل في ظروف عمل صعبة وخطيرة(الأعمال تحت الأرض، المحلات التجارية الساخنة، الصناعات المعدنية والكيميائية والبتروكيماوية، وما إلى ذلك).

تقاعد الموظفين الحكوميين اعتبارا من عام 2019

وسوف تؤثر أيضا التغييرات في تشريعات التقاعد. بالنسبة لهم سن التقاعد وقد زاد بالفعل منذ 1 يناير 2017لكن القانون المعتمد سابقاً نص على زيادة القيمة إلى 63 و65 سنة سنوياً بزيادات كل ستة أشهر. وبموجب القانون الجديد، سيتم رفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية من 01/01/2020بنفس الوتيرة كما هو الحال بالنسبة للمواطنين الآخرين - سنويا لمدة 1 سنة.

وسيكون التغيير للموظفين المدنيين وفق جدول جديد مبين في الجدول:

وبذلك سيتم تعديل قواعد تغيير سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية المنصوص عليها في القانون القديم. سيتم تخفيض الفترة الانتقالية، التي ستحدث خلالها زيادة تدريجية في سن التقاعد، للنساء بمقدار 6 سنوات (حتى عام 2026 بدلاً من 2032 السابق)، للرجال - بمقدار 3 سنوات (حتى 2023 بدلاً من 2026). إنه الزيادة سوف تحدث بشكل أسرع.

المعاشات الاجتماعية من 2019

بالإضافة إلى تلك التي سبق مناقشتها أعلاه، إصلاح المعاشات التقاعديةاعتبارًا من عام 2019، من المتوقع إجراء عدد من التغييرات فيما يتعلق بشروط التعيين، على وجه الخصوص المعاشات الاجتماعيةكبار السن، مخصص للأشخاص الذين لم يتوصلوا إلى ما هو ضروري.

حتى عام 2019، كان الأشخاص الذين بلغوا سن 65 عامًا للرجال و60 عامًا للنساء مؤهلين (أي بعد 5 سنوات من سن التقاعد المحدد عمومًا وهو 60/55 عامًا لعام 2018). وبموجب القانون الجديد، فإن هذا الحق سوف ينشأ فقط عند بلوغ 70 و 65 سنة من العمر(أي أيضًا بزيادة قدرها 5 سنوات مقارنة بالعمر الجديد 65/60 عامًا).

وفي الوقت نفسه، بالنسبة للمعاشات الاجتماعية، ينص القانون أيضًا على أحكام انتقالية تحدد الزيادة التدريجية في سن التقاعد، ابتداءً من 1 يناير 2019(وفي عامي 2019 و2020، سيتم تطبيق شروط التقاعد التفضيلية، وفقًا لتلك التي يقترحها الرئيس).

سيتم تحديد جميع سن التقاعد القانوني الجديد لتلقي المعاشات الاجتماعية للرجال والنساء (70 و65 عامًا، على التوالي) في عام 2023.

من الذي لن يتأثر برفع سن التقاعد في روسيا؟

بادئ ذي بدء، التغييرات المنصوص عليها في القانون من عام 2019 لن يؤثر على أولئك الذين تقاعدوا بالفعل- سيستمر جميع أصحاب المعاشات في تلقي جميع المدفوعات المخصصة لهم بالفعل وفقًا للحقوق والمزايا المكتسبة مسبقًا.

بالإضافة إلى القانون المعتمد لا تقدمزيادة سن التقاعد لفئات معينة من المواطنين:

1. العاملون في الأعمال ذات ظروف العمل الصعبة والضارة، وهم:
   • الموظفون الذين يدفع صاحب العمل لصالحهم أقساط التأمين بالمعدلات المناسبة، والتي تم تحديدها نتيجة لتقييم خاص لظروف العمل؛
   • طيارو الطيران المدني ومهندسو وفنيو صيانة الطائرات؛
   • موظفو اختبار الطيران المشاركون في اختبار الطائرات والمعدات الأخرى؛
   • عمال أطقم القاطرات، والعاملون في تنظيم النقل وضمان السلامة المرورية في النقل بالسكك الحديدية وفي المترو؛
   • سائقو معدات البناء والطرق ومعدات التحميل والتفريغ؛
   • سائقو الجرارات العاملة في الزراعة وغيرها من المجالات؛
   • العاملون في قطع الأشجار، وصناعة الأخشاب، وكذلك العاملين في صيانة الآلات والمعدات؛
   • سائقي الشاحنات في المناجم والمحاجر والأعمدة وما إلى ذلك؛
   • في التعدين تحت الأرض أو في الحفرة المفتوحة، في وحدات إنقاذ المناجم، في استخراج الصخر الزيتي والفحم والخام والمعادن الأخرى؛
   • في بناء المناجم والمناجم.
   • في الاستكشاف الجيولوجي والبحث والفرق الطبوغرافية والبعثات، في المسح وغيرها من الأعمال؛
   • في الأسطول البحري والنهري، في صناعة صيد الأسماك؛
   • سائقي نقل الركاب على طرق المدينة العادية (الحافلات، حافلات الترولي، الترام)؛
   • رجال الإنقاذ في خدمات الطوارئ؛
   • العمل مع المدانين في المنظمات التي تنفذ الأحكام الجنائية في شكل سجن؛
   • النساء العاملات في صناعة النسيج ذات الأحمال الثقيلة وفي ظروف الشدة العالية وغيرها.
2. المواطنون الذين يستحقون معاشاً لأسباب صحية أو اجتماعية:
   • أحد الوالدين أو الأوصياء الذين قاموا بتربيتهم حتى بلوغهم سن الثامنة؛
   • الأشخاص ضعاف البصر من المجموعة 1؛
   • النساء اللاتي أنجبن خمسة أطفال أو أكثر وقاموا بتربيتهم حتى بلوغهم سن الثامنة؛
   • النساء اللاتي أنجبن طفلين أو أكثر ولديهن خبرة عمل ثابتة في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، وغيرها.
3. الأشخاص الذين عانوا نتيجة لكوارث من صنع الإنسان أو كوارث إشعاعية (في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية، ومصنع ماياك الكيميائي، وموقع اختبار سيميبالاتينسك، وما إلى ذلك).

تتوفر قائمة مفصلة كاملة بالأشخاص الذين لن يتأثروا بالزيادة التي تخطط لها الحكومة في سن التقاعد اعتبارًا من عام 2019 في (تنسيق ملف PDF)، والتي أعدها متخصصون في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

كل مادة من هذا القانون مخصصة لفئة محددة من المواطنين، على سبيل المثال، في الفن. 14، تحتوي كل فقرة على قواعد حساب الأموال المستقبلية، و11 تحتوي على معلومات حول فترات العمل المدرجة في إجمالي الناتج. أما المادة 30 القانون الاتحاديثم نحن نتحدث عن إمكانية تحويل حقوق التقاعد. هناك مخطط قياسي تحتويه الفقرة الأولى وهو:

1. وفقاً لقرار القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل، من مبلغ الادخار الذي يتم تحديده للمؤمن عليه، الجزء الأساسي. يتم ضرب النتيجة التي تم الحصول عليها في الفترة الزمنية لدفع الأموال المتراكمة. سيساعد هذا المخطط، الذي يحتوي على الفقرة 1 من المادة 30، في حساب رأس مال التقاعد المستقبلي.
2. تجدر الإشارة إلى أن هناك أيضًا صيغة منفصلة في القانون الاتحادي لتحديد المبلغ المقدر لمساعدة الدولة المستقبلية. ستساعد المادة 14 من القانون الاتحادي 173 في تحديد الكمية الدقيقة. وقد تم وضع معايير إنتاج معينة: 20 و 25 سنة - للضعفاء و جنس أقوىعلى التوالى.
3. يتم حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري لفترة معينة - المعلومات الواردة في الأجزاء 10 و11 و12 و13 من القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل ستساعد في تحديد الأشهر التي يتم احتسابها كأرباح. سيتم خصم الراتب، وهو متوسط ​​الاتحاد الروسي في الفترة الزمنية المحددة، من هذا المبلغ.

وفقا للفن. 30، يتم ضرب النتيجة التي تم الحصول عليها بمعامل خاص ومتوسط ​​​​الراتب الشهري في الاتحاد الروسي.هذا الرقم هو 0.55 ويزداد بسبب المعالجة - يضاف جزء من مائة لكل عام (يجب ألا يزيد الحد الأقصى للزيادة عن 0.20).

بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة سيكون المعامل 0.3. في الوقت نفسه، يتم تحديد مبلغ مختلف من جزء التأمين من رصيد المعاشات التقاعدية المستقبلي لهم - تمت مناقشة هذه النقطة بالتفصيل في المادة 14 من القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل.

شروط خاصة

منذ اعتماد القانون الاتحادي رقم 173 بشأن معاشات العمل، تمت مراجعة بعض النقاط - تصف كل مادة من مواد القانون الاتحادي بالتفصيل الآليات الرئيسية والفروق الدقيقة. وفي الوقت نفسه، بالنسبة للأشخاص الذين يعملون ويعيشون في أقصى الشمال، وكذلك المناطق المقابلة، هناك مخططات حسابية معينة - وهذا ما يؤخذ في الاعتبار بموجب المواد 30 و11 و14.

وبموجب الشروط القياسية الواردة في المادة 14، فإن نسبة SZ (متوسط ​​الدخل الشهري) وSWP (المتوسط ​​الشهري أجورفي الاتحاد الروسي) يجب ألا يتجاوز 1.2. لكن في هذه الحالة يتم استخدام عوامل أخرى، وسيتم الحساب بهذه الطريقة:

1. لا يزيد عن 1.4 – إذا تم تنفيذ النشاط في منطقة تم ضبط المعامل فيها على 1.5
2. لا يزيد عن 1.7 - حتى 1.8
3. لا يزيد عن 1.9 – فوق 1.8.

تشير المادة 30 من القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل أيضًا إلى أنه قد تكون هناك معاملات إقليمية مختلفة في بعض المناطق - وفي هذه الحالة، سيتم استخدام المؤشر المناسب للموظفين في الصناعات غير الإنتاجية.

التنمية في الفن 11 و 30

حتى مواطني الاتحاد الروسي الذين ليس لديهم خبرة عمل كافية لهم الحق في الحصول على معاش تقاعدي.

العمر القياسي هو 20 و 25 سنة للجنس الأضعف والأقوى على التوالي. تستخدم الصيغة نسبة معيار الخدمة المطلوبة ومدة الخدمة الكاملة، مضروبة في الخدمة الفعلية.

تجدر الإشارة إلى أن الفترات الزمنية المأخوذة في الاعتبار في إجمالي الناتج يتم تناولها بمزيد من التفصيل بموجب الفقرة 1 من الفن. 11. يجدر تسليط الضوء على أهمها:

1. النشاط الإبداعي
2. العمل خارج الاتحاد الروسي
3. الخدمة في بعض الهياكل وفي القوات المسلحة
4. الأنشطة الفردية
5. العجز المؤقت الناتج عن الإصابة في العمل
6. فترة الحصول على إعانات البطالة.

يتضمن القانون الاتحادي رقم 173 بشأن معاشات العمل العديد من النقاط، من بينها يستحق الاهتمام بشكل خاص بالمواد 11 و14 و30.

تحويل

استنادا إلى القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل، يتم توفير هذه الفرصة كتحويل للحقوق. وبناء على ذلك، تشير المادة 30 إلى أن سنوات النشاط والأرباح المتلقاة يتم تحويلها إلى مبلغ معين. وتتكون هذه المدخرات منذ بداية الأنشطة الرسمية وحتى عام 2002.

من المهم أن نأخذ في الاعتبار أنه إذا حدثت أثناء الخدمة إصابات خطيرة تسببت في إعاقة مؤقتة، فإن فترة العجز المؤقت ستكون معادلة للوظيفة الرئيسية. وفي الوقت نفسه، الفن. يؤكد الرقمان 11 و14 أن مدة الخدمة يتم حسابها بنفس الشروط الخاصة بالأنشطة بدوام كامل.

حماية حقوق أصحاب المعاشات

بالنسبة لأولئك الذين، في وقت اعتماد القانون الاتحادي رقم 173، كانوا يتلقون بالفعل معاشًا تقاعديًا، بغض النظر عن نوعه (الشيخوخة، الإعاقة، فقدان أحد الناجين)، سيستمر تلقي المدفوعات، ولكن في ظل ظروف جديدة. وهذا يعني أنه وفقًا للقانون الاتحادي بشأن معاشات العمل، يتم ضرب المبلغ المحدد في مدة الخدمة والمعامل الإقليمي. بالإضافة إلى ذلك، هناك زيادات معينة ومدفوعات تعويضات تتوافق مع مستوى المعيشة في الاتحاد الروسي.

إذا تم تعيين المساعدة لفقدان المعيل، ولكن لم يتم فتح حساب فردي من قبل، فسيتم تنفيذ إجراء حساب المعاش وفقًا للمعايير القياسية. لكي يحسب جزء التأمينمعاش العمل، يتم إجراء الفهرسة، المنصوص عليها على أساس القانون الاتحادي 173. تستخدم الحسابات الفترة التي تبدأ من 01/01/2002 حتى يوم تعيين المعاش - هذه المعلومات واردة في المادة 14.

حقوق التقاعد

والمهم في إطار القانون الاتحادي رقم 173، وتحديداً المادة 30، هو الحفاظ على الحقوق التقاعدية المكتسبة قبل دخوله حيز التنفيذ. يسمى:

1. يتم تحويل جميع حقوق التقاعد إلى مدخرات
2. يتم تحديد فترات النشاط التي تدخل في الإنتاج وتلك التي تستثنى منه
3. تمت مراجعة عملية حساب المعاشات التقاعدية.

من المهم مراعاة أنه يمكن اختيار رأس مال التسوية مباشرة من قبل مالكه المستقبلي. يتم تنظيم هذه المشكلة من خلال الفقرتين 3 و 4 من المادة 30 من القانون الاتحادي 173. وقد أتاحت هذه التغييرات في التشريعات مراجعة النهج المتبع في حساب المعاشات التقاعدية، مما يجعل تكوين المدخرات المستقبلية أكثر كفاءة وربحية. ومن الجدير بالذكر أن المدفوعات المالية المستحقة قبل عام 2002 تخضع للفهرسة الإلزامية طوال الفترة. إذا قمت بإجراء الحساب وفقًا للصيغة الواردة في المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 173 بشأن معاشات العمل، وأخذت في الاعتبار أيضًا جميع فترات الخدمة على أساس المادة 11، فباستخدام المثال يمكنك أن ترى أن مبلغ المعاش يزيد رأس المال ما يقرب من 2 مرات.

ولهذا السبب، أصبحت الآلية أكثر إنتاجية بفضل إدخال قواعد تسوية جديدة. وبالإضافة إلى ذلك، لا توجد أي قيود كانت سارية في السابق وتقتضي تحديد ثلاثة مبالغ فقط من رأس مال المعاشات التقاعدية. وبفضل هذا، فإن إدخال القانون الاتحادي الجديد لم يحرم المواطنين من الحقوق التي كانوا يتلقونها في السابق. تم تصميم القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل من أجل التكوين الفعال وحساب رأس المال المستقبلي. تأخذ كل نقطة في الاعتبار بعض الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها.انتباه خاص

يستحق الاهتمام بالفن. 30 و11 و14 على التوالي، مما سيسمح لنا بتحليل ميزات هذا القانون الاتحادي بالتفصيل.

وبشكل عام يمكنك التعرف على من يحق له الحصول على معاش بموجب هذا القانون من هذا الفيديو.

(بشأن تنظيم العملة ومراقبة الصرف) لا ينطبق على معاشات العمل.:

• الاستثناء هو القواعد التي
• تنظيم حساب معاشات العمل؛

يستخدم لتحديد الأحجام التي لا تتعارض مع التشريعات الحالية. تم اعتماد القانون الاتحادي رقم 173 ثم تمت الموافقة عليه من قبل مجلس الدوما في 17 ديسمبر 2001.التغييرات الأخيرة

تم تعديله في 4 يونيو 2014. يحتوي على 7 فصول و32 مقالة.

في بعض الأحيان قد لا تتوافق قواعد المعاهدة الدولية مع القانون الاتحادي رقم 173. في هذه الحالة، تنطبق شروط وإجراءات حساب المعاشات التقاعدية المحددة في المعاهدة الدولية للاتحاد الروسي.

ويحدد القانون الاتحادي رقم 173 الجوانب التالية:

• إجراءات منح حقوق مواطني الاتحاد الروسي في معاشات العمل المتراكمة (المزيد عن قانون جنسية الاتحاد الروسي) ؛
• مؤشرات لإجراءات محددة لمجموعات معينة من الأشخاص وفقًا لقانون "معاشات العمل" في الاتحاد الروسي.

يتم دفع الأموال من الدولة صندوق التقاعدوفقاً للقانون الاتحادي رقم 173: الموازنات المحلية وأموال المنظمات. يتم تنظيم إجراءات الدفع من خلال القواعد الخاصة لقانون مجلس سلطة الدولة، وكذلك من خلال أعمال المنظمات والهيئات الحكومية المحلية.

تحميل

معاش العمل هو تعويض نقدي معادل. المقدمة للمؤمن عليه فرادىالذين يعملون بشكل قانوني. يجوز استحقاقها على شكل مكافآت أخرى في حالة فقدان القدرة على العمل بموجب القانون الاتحادي رقم 173: الإعاقة أو الشيخوخة. الأعضاء المعوقينيتم توفير الأسرة في شكل أجور أو مستحقات أخرى. يتم تحديد المبلغ وفقًا للقواعد واللوائح المنصوص عليها في القانون 173-FZ الحالي "بشأن معاشات العمل" في الاتحاد الروسي. لتحميل القانون مع التعديلات والإضافات اضغط.

أحدث التغييرات التي تم إدخالها على قانون "معاشات العمل في الاتحاد الروسي" - 173-FZ

تم تعديل القانون الاتحادي رقم 173 "في شأن معاشات العمل" بتاريخ 4 يونيو 2014 (دراسة و). والآن، لحساب مبلغ المعاش، يتم تطبيق صيغة جديدة بناءً على التغيير في القانون. يمكن لكل مواطن استخدام كل من تغطية المعاشات التقاعدية والتأمين. يتم فهرستها أيضًا كل عام مدفوعات المعاشات التقاعدية. تتم مناقشة المقالات التالية أدناه:

ش 1 ص 1

يتم دفع التعويض النقدي أو معاش العمل على أساس القانون الاتحادي الحالي رقم 173. توضح المقالة أيضًا أن التغييرات في الشروط والمعايير وإجراءات الدفع يتم تنفيذها فقط مع مراعاة الإضافات أو التعديلات على المادة. لكن لم تكن هناك تغييرات في الإصدار الأخير.

المادة 9

تنص هذه المادة من القانون الاتحادي رقم 173 على أن للمواطنين الحق في الحصول على معاش عمل في حالة فقدان المعيل. ولكن فقط في حالة وجود أشخاص معالين معاقين في الأسرة. إذا كان أحد أفراد الأسرة مدرجا في قائمة الفقرة (2) من المادة الحالية من القانون، فسيتم تحويل المبلغ المحدد بغض النظر عما إذا كان أفراد الأسرة معالين أم لا. إذا كان المعيل مفقودًا، فإن الإجراء المطبق مشابه للإجراء المستخدم لفقدان المعيل وفقًا للقانون الاتحادي رقم 173. المتراكم تعويضات مالية. لم يتم إجراء أي تغييرات في الإصدار الأخير.

يصف الفترات التي يتم احتسابها بشكل إضافي ضمن فترة التأمين. على سبيل المثال:

• الوقت المستغرق في الخدمة العسكرية أو الأنشطة الأخرى المتساوية بموجب التشريعات الحالية؛
• طول الفترة الزمنية التي يتم خلالها دفع فوائد الضمان الاجتماعي أو الإجازة المرضية.

28 المادة 173 من القانون الاتحادي

وتحدد مادة القانون فئات معينة من المواطنين الذين لهم الحق في الحصول على معاش مبكر:

• النساء اللاتي أنجبن طفلين أو أكثر وبلغن سن الخمسين؛
• الأشخاص ذوو الإعاقة إذا وردت الإصابة أثناء الخدمة العسكرية؛
• الأشخاص ضعاف البصر من فئة الإعاقة الأولى؛
• الرجال الذين يبلغ عمرهم 55 سنة والنساء 50 سنة إذا كانوا يعملون في الظروف المناخية العادية؛
• الرجال الذين يبلغ عمرهم 50 عامًا والنساء 45 عامًا إذا كانوا يعملون في أقصى الشمال أو المناطق المماثلة.

في الاتحاد الروسي، يتم تشكيل معاش كل شخص وفقًا للقانون الاتحادي الحالي رقم 173. يوجد تأمين و الجزء التراكميالمعاشات التقاعدية لأصحاب المعاشات أو المواطنين ذوي الإعاقة. يشير الأول إلى الأموال التي جمعها أحد المقيمين في الاتحاد الروسي بشكل مستقل.

ولهذا الغرض، وفقا للقانون، يتم فتح حساب خاص. لمعرفة الجوانب التفصيلية للقانون الاتحادي 173، قم بتنزيله.