نموذج عقد عمل محدد المدة للعمل المؤقت. تسجيل عقد عمل محدد المدة

مثال على إبرام عقد عمل محدد المدة: أنت مالك مزرعة فراولة. لديك 15 هكتارًا من الأرض التي تحتاج إلى وضع الأسرة عليها وتخصيبها وزراعة الفراولة والعناية بها يوميًا من أجل الحصول على محصول جيد في النهاية. وبطبيعة الحال، لا يمكن للمرء أن يتعامل بمفرده، فهناك حاجة إلى مساعدين. يرغب المئات من الأشخاص في مساعدتك وسط حشد من الناس، مقابل مكافأة مالية رمزية ومتواضعة بحتة.

أنت تقبل العروض بكل سرور، ولكن السؤال الذي يطرح نفسه هو: كيفية إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات الصناعية قصيرة المدى مع الناس بشكل صحيح؟ سوف تحتاج فقط إلى خدماتهم فترة الصيفماذا لو كان أحدهم لا يريد الاستقالة في الخريف، قائلاً ببساطة: لا، الآن أعطني راتبًا دائمًا!

أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة

لأي فترة يتم إبرامها؟

الحد الأقصى لمدة اتفاقية العمل محددة المدة هو خمس سنوات، والحد الأدنى لمدة غير محدودة ().

مميزات عقد العمل محدد المدة

إحدى الميزات هي الالتزام ببيان أسباب إبرام عقد محدد المدة. يقدم قائمة كاملة بالأسباب التي يتم على أساسها إبرام اتفاقية عمل محددة المدة. إذا كان نص الوثيقة لا يحتوي على أسباب لاستنتاجها، فيمكن الاعتراف بها من قبل المحكمة على أنها غير محدودة ().

من الضروري تحديد تاريخ الانتهاء أو الإشارة إلى حدث يشير إلى نهاية العمل ().

اختبار عقد العمل محدد المدة

اختبار في في هذه الحالةيعتمد على مدة العقد. وإذا كانت المدة أقل من شهرين فلا تثبت فترة تجريبية ().

وإذا كانت مدة العقد المؤقت ما بين شهرين وستة أشهر، فلا يجوز أن تزيد فترة التجربة عن أسبوعين ().

عقد العمل محدد المدة والحمل

نعم، يحدث ذلك أيضًا... في هذه الحالة، وفقًا لـ ، سيتعين على صاحب العمل أن يطلب (ولكن بلطف شديد!) من الموظفة شهادة طبية مناسبة تؤكد حالتها المثيرة للاهتمام، وتمديد الاتفاقية المؤقتة حتى نهاية المدة الحمل، أي. في الواقع قبل الولادة. عندما يولد الطفل، يمكنك أن تقول وداعا لها، ولكن حتى تلك اللحظة لا يمكنك ذلك.

ومع ذلك، الخيارات ممكنة أيضا. إذا قامت الفتاة، بدلاً من شهادة الحمل، بإحضار استمارة شهادة عجز مؤقتة ينص عليها القانون، حيث يشار إلى الحمل في مبرر إصدارها، بالإضافة إلى بيان الرغبة في الذهاب في إجازة مدفوعة الأجر (لا يهم كيف) لقد عملت لديك لفترة طويلة، حتى لمدة أسبوع)، سيتعين على صاحب العمل إعداد الأمر المقابل وتوقيعه. لأنه، وفقا للمادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، قبل إجازة الأمومة (أو بعدها)، فإن صاحب العمل ملزم بتزويد المرأة بإجازة سنوية مدفوعة الأجر، بغض النظر عن الوقت الذي عملت فيه.

لذلك، اتضح أنه بدلا من ثلاثة أشهر صيفية، يمكن لبعض الفتيات المتعلمات قانونا الاستمرار في العمل المؤقت لفترة أطول.

إجازة بعقد مؤقت

يتمتع الأشخاص الذين وقعوا على عقد عمل مؤقت بنفس الحقوق التي يتمتع بها الأشخاص الذين لديهم علاقات إنتاج ثابتة لفترة غير محددة.

لذلك، إذا كانت مدة اتفاقية العمل المؤقتة تسمح للموظف بالذهاب في إجازة سنوية مدفوعة الأجر، فسيتم توفير الباقي على أساس عام.

إذا كان الإطار الزمني لا يسمح بذلك، عند الفصل، ستقوم إدارة المحاسبة بتزويد الموظف بالتعويض النقدي المناسب.

قواعد فصل الموظف المؤقت

وفقا للمادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء فترة صلاحيته؛ وهذا أساس مستقل لإنهاء علاقة العمل.

يتم تحذير الموظف كتابيًا بشأن إنهاء العقد قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل من فصله بموجب اتفاقية عمل مؤقتة. يمكنك تنزيل عينة مجانية من عقد عمل محدد المدة مع موظف لعام 2019 أدناه.

عاجل عقد العمل- عينة منه في مقالتنا. بالإضافة إلى ذلك، سنخبرك بكيفية إعداد مستند بشكل صحيح باستخدام نموذج عقد عمل محدد المدة، كما سنقدم نظرة عامة على الأخطاء الأكثر شيوعًا التي تنشأ عند إعدادها.

أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة

يمكن تقسيم أسباب إبرام TD عاجل إلى مجموعتين:

• تتعلق بالخصائص المحددة للعمل المستقبلي (تنظمها الفقرات من 1 إلى 13 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• لا تتعلق بالتفاصيل نشاط العمل(تنظمها الفقرات 14-25 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة، لا يجوز إعداد TD عاجل إلا إذا كانت هناك موافقة طوعية من كلا الطرفين في الاتفاقية (الفقرة 2، الفقرة 13 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي "بشأن طلب المحاكم ..." بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).

التعبير عن إرادة الأشخاص غير المذكورين في الفقرة. 14-25 فن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند تقييم الأسباب الحالية لإبرام TD عاجل، لا تؤخذ الهيئة القضائية في الاعتبار (انظر حكم محكمة كراسنويارسك الإقليمية بتاريخ 28 نوفمبر 2012 في القضية رقم 33-10385) /2012).

عاجل TD انتهى في غياب الأسباب الكافية المحددة في الإجراء القضائي، يمكن أن يتم تصنيفه من قبل سلطة قضائية على أنه غير محدد المدة مع جميع العواقب القانونية المترتبة على ذلك (بما في ذلك إعادة الشخص المفصول إلى عمله، ودفع التعويض المناسب، وما إلى ذلك).

اعتراف المحاكم بعقود العمل محددة المدة المبرمة لفترة غير محددة: الحالات الشائعة

تعترف السلطة القضائية بالأمر العاجل إلى أجل غير مسمى في الحالات التالية:

1. لم يتم تحديد أسباب إبرام اتفاقية (الفقرة 10، المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لتجنب وصف العقد بأنه غير محدد المدة، يجب على صاحب العمل إثبات أن الأسباب التي ينظمها القانون موجودة بالفعل، على الرغم من عدم تحديدها في TD. على سبيل المثال، حكم محكمة كامتشاتكا الإقليمية بتاريخ 21/05/2015 في القضية رقم 33-808/2015 وحكم المحكمة العليا لجمهورية كاريليا بتاريخ 01/09/2015 في القضية رقم 33-3390 /2015.
2. تم إبرام TD عاجل على الأسس التي تنظمها الفقرة. 1-13 ملعقة كبيرة. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن في الواقع وظيفة العامل لا تتجاوز الأنشطة القياسية للمنظمة (قرار محكمة KhMAO-Yugra بتاريخ 6 ديسمبر 2011 في القضية رقم 33-5544/2011).
3. تم توقيع TD عاجل مع رئيس الوحدة الهيكلية لكيان قانوني في حالة عدم وجود أسباب أخرى تنظمها المادة. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لرئيس الوحدة الهيكلية قواعد الفقرة. 21 فن. لا تنطبق المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (انظر حكم محكمة مدينة موسكو بتاريخ 18 ديسمبر 2013 في القضية رقم 4g/8-12759).
4. تم إبرام TD عاجل تحت الإكراه (الفقرة 3 الفقرة 13 من القرار رقم 2). عادةً ما تفسر المحكمة حقيقة قيام الشخص بالتوقيع على اتفاقية على أنها نتيجة طوعية (على سبيل المثال، حكم المحكمة العليا لجمهورية تتارستان بتاريخ 1 ديسمبر 2014 في القضية رقم 33-16227/2014). في الوضع قيد النظر، يمكن الاستشهاد بشهادة الشهود كدليل على التوقيع القسري على TD (انظر حكم محكمة فورونيج الإقليمية بتاريخ 25 يناير 2011 رقم 33-340).

إبرام عقد عمل محدد المدة: تحديد المدة

أطول فترة يمكن أن يتم خلالها إبرام مثل هذا الاتفاق، وفقا لـ المبدأ العام 5 سنوات (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يرتبط انتهاء TD العاجل بتاريخ محدد أو بحدوث ظروف معينة. وبالتالي، إذا تم إبرام TD عاجل لتنفيذ عمل، ولا يمكن تحديد تاريخ الانتهاء منه بالضبط، فسيتم اعتبار العقد منتهيًا عند الانتهاء من هذا العمل.

هناك خيار آخر وهو عند توقيع TD عاجل مع موظف تم قبوله ضمن موظفي مؤسسة تم إنشاؤها لفترة محددة مسبقًا أو لتحقيق هدف محدد. في هذه الحالة، لا يمكن إنهاء TD العاجل إلا في حالة الإنهاء الفعلي لأنشطة المنظمة دون نقل حقوقها والتزاماتها من خلال الخلافة (البند 14 من القرار رقم 2).

مهم! إن تحديد حقيقة إبرام اتفاقيات محددة المدة لفترة زمنية قصيرة لأداء وظائف عمل مماثلة يمنح السلطة القضائية الحق في الاعتراف بمثل هذه الاتفاقية، مع مراعاة الظروف الأخرى في كل حالة محددة، المبرمة لفترة غير محددة .

على سبيل المثال، وفقًا لحكم محكمة بسكوف الإقليمية بتاريخ 11 يونيو 2013 في القضية رقم 33-903/2013، لم يتمكن صاحب العمل من إثبات صحة الاستنتاجات المتعددة لعقود العمل العاجلة، وبالتالي كانت علاقات العمل المقابلة المعترف بها على أنها أنشئت لفترة غير محددة.

في حالة أخرى، لم تر المحكمة حقيقة إبرام عقود العمل العاجلة مع نفس الشخص بشكل متكرر باعتبارها انتهاكًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي، لأن الحاجة إلى إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل كانت مرتبطة بشكل مباشر إلى تفاصيل العمل (انظر قرار المحكمة العليا لجمهورية ساخا (ياقوتيا) بتاريخ 16/11/2015 في القضية رقم 33-4168/2015).

إنهاء عقد العمل محدد المدة

أساس إنهاء TD العاجل هو انتهاء فترة صلاحيته اعتمادًا على التاريخ أو الحدث المحدد فيه. ستكون الاستثناءات الوحيدة هي المواقف التي تستمر فيها العلاقات في إطار الاتفاقية بحكم الأمر الواقع ولم يعرب أي من الطرفين عن نيته في إنهاءها (البند 2، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم الاعتراف بانتهاء فترة صلاحية TD في حد ذاته كأساس لإنهاء العلاقات بموجب الاتفاقية ذات الصلة. عند حل المواقف المثيرة للجدل، تشير المحاكم إلى أن الظروف المحيطة بانتهاء فترة TD لا يمكن أن تعتمد على إرادة صاحب العمل. وبالتالي، فإن الضمانات التي ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي للموظفين الذين يبدأ فصلهم من قبل الطرف الثاني في العقد، في حالات إنهاء TD العاجل على أساس البند 2 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تنطبق.

وفي هذه الحالة يجوز فصل الموظف، بما في ذلك:

• خلال فترة العجز المؤقت عن العمل وأثناء الإجازة (قرار محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 18 فبراير 2015 في القضية رقم 33-3722/2015)؛
• أثناء الإجازة الوالدية (على سبيل المثال، حكم محكمة إيركوتسك الإقليمية بتاريخ 19 نوفمبر 2014 في القضية رقم 33-9495/14).

في الوقت نفسه، يمنح قانون العمل في الاتحاد الروسي الموظفات الحوامل الحق في التقدم إلى صاحب العمل لتمديد حماية العمل حتى نهاية الحمل أو نهاية إجازة الأمومة، إذا تم توفيرها لها بالطريقة الصحيحة . يجب أن يكون الطلب مصحوبًا بشهادة طبية تؤكد الحمل. إذا تم استيفاء هذه الشروط، لا يمكن لصاحب العمل رفض تمديد مدة TD (الفقرة 2 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

علاقات العمل في حالة تمديد عقد العمل محدد المدة أو تحويله إلى عقد غير محدد المدة

كما ذكر أعلاه، يمكن تحويل TD محدد المدة إلى عقد مفتوح إذا لم يطلب أي من أطراف العلاقة القانونية إنهاء العقد بسبب انتهاء فترة صلاحيته ولم يتوقف الموظف عن الأداء العمل بعد التاريخ أو الحدث الذي ارتبطت به نهاية هذه الاتفاقية TD (الفقرة 6 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

رسميًا، يسمح القانون بتمديد TD العاجل في حالتين:

• بناء على طلب الموظفة الحامل في إطار الفقرة. 2 ملعقة كبيرة. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (تمت مناقشة الوضع أعلاه)؛
• باتفاق كتابي بين الطرفين فيما يتعلق بمتخصص في المجال التربوي، مدرج في هيئة التدريس، ويتم انتخابه للمنصب الذي يشغله من خلال المنافسة (الفقرة 8 من المادة 332 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في الوقت نفسه، يلاحظ روسترود: قانون العمل في الاتحاد الروسي يفترض جواز إجراء تعديلات على TD، بغض النظر عن نوعه (عاجل أو غير محدود)، بما في ذلك من حيث تغيير فترة صلاحيته (انظر الرسالة بتاريخ 31 أكتوبر 2019). 2007 رقم 4413-6). وبالتالي، يمكن تمديد TD محدد المدة عن طريق وضع اتفاقية إضافية. على الرغم من أن عدد هذه الملحقات غير محدود، الحد الأقصىألا تزيد مدة كل منهم عن 5 سنوات.

ينص القانون على أنه يجب على صاحب العمل إخطار الموظف المفصول الذي يعمل بعقد محدد المدة بإنهاء العقد قبل 3 أيام على الأقل (الفقرة 1 من المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، فإن فشل صاحب العمل في الامتثال للوائح لا تفسره المحاكم كأساس للإعلان عن أن فصل الموظف غير قانوني، وتحويل العمل العاجل إلى دائم (انظر حكم محكمة إيركوتسك الإقليمية بتاريخ 23 يناير 2013 في القضية رقم 33-450/13).

لذلك، يجب أن يكون لإبرام TD عاجل أسباب قانونية كافية. في خلاف ذلكسيتم الاعتراف بهذه الاتفاقية على أنها غير محدودة. يجب ذكر أسباب إبرام TD عاجل في نص الوثيقة. خلاف ذلك، في حالة ظهور مواقف مثيرة للجدل، سيتعين على صاحب العمل إثبات وجودها الفعلي.

إن انتهاك صاحب العمل لإجراءات إخطار الموظف بالفصل قبل 3 أيام من الإنهاء القادم لعقد العمل العاجل في حد ذاته لا يشكل سببًا لإعادته إلى منصبه.

علاقات العمل في الإقليم الاتحاد الروسيوتنظمها قواعد تشريعية خاصة.

عزيزي القراء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

نقطة مهمة هي الإبرام الإلزامي لعقد العمل عند تعيين موظف. علاوة على ذلك، لا يهم الفترة الزمنية التي سيتم فيها تنفيذ العمل.

تنقسم جميع اتفاقيات العمل إلى عدة فئات رئيسية. أولا وقبل كل شيء، هذه الأمور عاجلة وغير محدودة. يجدر فهم جميع الفروق الدقيقة مقدمًا قبل إبرام مثل هذه العقود.

بهذه الطريقة يمكنك تجنب العديد من الصعوبات. توجد قائمة بالبنود الإلزامية، التي يعد انعكاسها ضروريًا للغاية في نوع معين من العقود.

ما تحتاج إلى معرفته

يحدد التشريع الحاجة إلى إجراء لوضع عقد عمل في حالة وجود علاقة عمل. علاوة على ذلك، فإن هذا الشرط إلزامي تمامًا.

خلاف ذلك، إذا لم يتم اتباع القواعد القانونية لسبب ما، فقد يتم فرض غرامة كبيرة إلى حد ما.

ولهذا السبب من الضروري تجنب انتهاك القواعد القانونية. في كل حالة، يتم وضع اتفاقية العمل مع مراعاة عدد كبير إلى حد ما من الفروق الدقيقة المختلفة.

علاوة على ذلك، فإن مدة هذا العمل محددة بالضرورة في العقد. تشمل القضايا الرئيسية التي يجب مراعاتها ما يلي:

• التعاريف؛
• الأطراف المحتملة في الصفقة؛
• الإطار القانوني.

التعاريف

هناك قائمة واسعة إلى حد ما من القواعد التشريعية المتخصصة التي تحكم مسألة الصياغة.

ولكن لفهم جميع المعلومات الواردة فيها بشكل صحيح، ستحتاج أولا إلى دراسة المصطلحات والمفاهيم الأساسية.

وتشمل قائمة تلك المطلوبة للنظر فيها ما يلي:

• عقد العمل؛
• أطراف العقد؛
• صاحب العمل؛
• عامل؛
• أجور;
• عقد عمل محدد المدة.

الأطراف المحتملة في الصفقة

وفقًا للتشريعات الحالية، يحق للأشخاص التالين إبرام عقد عمل محدد المدة كأصحاب عمل:

الأساس القانوني

الوثيقة التنظيمية الأساسية التي تنظم حقيقة إعداد اتفاقية محددة المدة وغيرها من الاتفاقيات هي قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتناقش جميع الفروق الدقيقة في.

أهم الأقسام التي يجب عليك الاهتمام بها أولاً هي:

تشريعات العمل بشكل عام تقف إلى جانب العامل العادي. منذ البداية يأخذ صاحب العمل موقفًا أكثر فائدة.

لذلك، قبل التوقيع على عقد عمل ثنائي، من المهم لكلا الطرفين دراسته بعناية.

عادة ما تكون الصعوبات في هذه الحالة مختلفة حالات الصراعتنشأ بسبب سوء فهم شروط العقود من هذا النوع.

ميزات إبرام الاتفاقية

يجب تنفيذ إجراءات إبرام اتفاقية من النوع المعني وفقًا لخوارزمية معينة. وإلا، قد تنشأ مشاكل ذات طبيعة مختلفة تماما.

لذلك، أولا وقبل كل شيء، يستحق دراسة قانون العمل في الاتحاد الروسي بعناية والوثائق التنظيمية ذات الصلة في هذا الشأن.

هذا سوف يتجنب أكثر من غيره مشاكل مختلفةفي المستقبل. الأسئلة الأساسية والإلزامية التي يجب مراعاتها:

• ملء النموذج
• مسؤولية الأطراف؛
• إنهاء الاتفاقية
• نموذج عقد عمل محدد المدة للعمل المؤقت مع سائق.

تعبئة النموذج

واحدة من أكثر نقاط مهمةإحدى الطرق لتجنب مجموعة متنوعة من الصعوبات في المستقبل هي ملء نموذج العقد.

إذا لم تكن هناك أخطاء، فإن احتمال أي نزاع عمل سيكون ضئيلا. لا توجد معايير صارمة لصياغة عقد محدد المدة مع الموظف.

ولكن في الوقت نفسه هناك قائمة معينة من النقاط التي يعد وجودها في مثل هذه الاتفاقية إلزاميًا تمامًا.

بالنسبة لعام 2019، تتضمن الاتفاقية القياسية من النوع المعني عادةً الأقسام التالية:

• اسم العقد نفسه؛
• موضوع عقد العمل؛
• حقوق والتزامات الموظف؛
• حقوق والتزامات صاحب العمل؛
• جدول العمل والراحة.
• شروط الأجر؛
• الضمانات والتعويضات؛
• مسؤولية الأطراف؛
• إنهاء عقد العمل؛
• الأحكام النهائية؛
• عناوين وتفاصيل الأطراف.

يجب أن نتذكر أن هذه الاتفاقية يجب أن يتم إبرامها في إطار التشريع الحالي.

إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط لسبب ما، فسيتم إعلان الاتفاقية ببساطة غير صالحة أو غير صالحة جزئيًا.

ومع ذلك، لا يزال يتعين دفع الأجور مقابل الوقت الذي تم العمل فيه بالفعل. خلاف ذلك، قد يكون هناك عدد كبير من الصعوبات المختلفة.

مسؤولية الأطراف

يتم تناول مسؤوليات الأطراف بموجب هذه الاتفاقية بالتفصيل في قسم "حقوق والتزامات الأطراف".

ومرة أخرى، يجب تحديد جميع المسؤوليات فقط في إطار التشريع الحالي.

يعد عدم الوفاء بالتزامات أحد الطرفين سببًا لإنهاء عقد من هذا النوع.

في الوضع القياسي، يلتزم صاحب العمل بتوفير ظروف العمل المناسبة في إطار قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويتعهد الموظف بدوره بالوفاء بجميع التزاماته بضمير حي.

إنهاء الاتفاقية

قائمة أسباب إنهاء اتفاقية العمل من هذا النوع قياسية وثابتة.

لعام 2019، تتضمن هذه المقالة ما يلي:

حالة منفصلة هي الإنهاء المبكر لعلاقات العمل بمبادرة من صاحب العمل.

تشريعات العمل هي التشريعات التي تنظم علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل والتي تنشأ أثناء عملية العمل.

الحق في العمل منصوص عليه في القانون الأساسي لبلدنا - دستور الاتحاد الروسي. القانون التشريعي الرئيسي الذي ينظم علاقات العمل هو قانون العملالاتحاد الروسي.

يجب الالتزام بقانون العمل من قبل جميع الأطراف، سواء الموظفين أو أصحاب العمل، بغض النظر عن شكلهم القانوني. ومع ذلك، لا يتم تنظيم جميع قضايا العمل بموجب هذا القانون.

قواعد صياغة عقد عمل محدد المدة

قد يتم تنظيم العلاقات القانونية التي لا ينظمها القانون من خلال القوانين المحلية لصاحب العمل. تنظم القوانين المحلية بالتفصيل حقوق والتزامات أطراف علاقات العمل.

تتم الموافقة على هذه الأفعال من قبل إدارة مؤسسة صاحب العمل وهي ملزمة ليس فقط للموظفين، ولكن أيضًا لأصحاب العمل أنفسهم. يمكن أن تأخذ القوانين المحلية شكل لوائح وتعليمات وأوامر وما إلى ذلك. يجب أن يكون كل موظف في المنظمة المستخدمة على دراية بكل فعل من هذا القبيل. يجب ألا تتعارض الأفعال المحلية مع تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

إذا كانت الوثيقة الداخلية لصاحب العمل تتعارض مع أي قانون معياري، فمن حيث التناقض، لا ينطبق القانون المحلي في هذه الحالة، تظل الأولوية للأفعال المعيارية التشريعية؛

بالإضافة إلى القوانين المحلية، يتم تنظيم العلاقة بين الطرفين من خلال عقد العمل. يمكن صياغة اتفاقية العمل إما لفترة محددة () أو لفترة غير محددة. في هذه المقالة سننظر في بعض ميزات هذه الوثيقة باستخدام مثال عقد عمل مع موظف.

مميزات إبرام العقود محددة المدة

عقد العمل محدد المدة هو اتفاق مكتوب بين الموظف وصاحب العمل بشأن شروط العمل الأساسية ويتم إبرامه لفترة معينة. لا يمكن أن تتجاوز مدة صلاحية عقد العمل هذا خمس سنوات.

تعتبر عينة عقد العمل محدد المدة المنشورة أدناه استثناءً للعامة قواعد العمل. في الأغلبية الساحقة، يتم إبرام عقد عمل بين العامل وصاحب العمل لفترة غير محددة، وفقط في الحالات التي يستحيل فيها ذلك، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة.

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد محدد المدة. هذه القائمة شاملة. لا يسمح تشريع العمل بإبرام عقد العمل هذا في ظل ظروف أخرى.

إذا لم تتضمن اتفاقية العمل الفترة التي تم إبرامها فيها، فوفقًا لقانون العمل، تعتبر مبرمة لفترة غير محددة.

عواقب انتهاء العقد

في نهاية عقد العمل، لم يطالب أي من طرفي الاتفاقية بإنهائه رسميًا بسبب انتهاء الصلاحية ويستمر الموظف في الوفاء بالتزاماته مسؤوليات الوظيفة، فإن عقد العمل يعتبر مبرمًا لفترة غير محددة.

يحظر تشريع العمل في بلدنا إبرام عقود عمل محددة المدة من أجل التهرب من توفير الحقوق والضمانات المقدمة للموظفين الذين أبرم معهم عقد عمل لفترة غير محددة.

يحظر على صاحب العمل أن يطلب من الموظف أداء وظائف عمل غير منصوص عليها في عقد العمل.

توجد إحدى هذه المستندات في هذه الصفحة. يمكنك تنزيل عقد عمل محدد المدة مع الموظف، النموذج الموجود أدناه، مجانًا تمامًا، باستخدام الوظيفة الموجودة في نهاية الصفحة.

عقد عمل محدد المدة مع الموظف

موسكو "___" ___________ 201_.

الشركة ذات المسؤولية المحدودة "____________" (الاسم المختصر LLC "____________")، والمشار إليها فيما يلي باسم "صاحب العمل"، ويمثلها المدير العام _________________، الذي يتصرف على أساس الميثاق، من ناحية، والمواطن _________، المشار إليه فيما يلي إلى "الموظف"، من ناحية، أبرمت الأطراف الأخرى عقد العمل هذا، والمشار إليه فيما يلي باسم "الاتفاقية"، على النحو التالي.

1. موضوع الاتفاقية
1.1. بموجب العقد، يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المنصوص عليها في هذا العقد، وتوفير ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية واللوائح المحلية لصاحب العمل، في الوقت المناسب وفي الوقت المناسب الحجم الكاملدفع أجور الموظفين.

إلخ...

النموذج الكامل لعقد العمل محدد المدة منشور في الملف المرفق.

تم استخدام نموذج نموذج لعقد عمل محدد المدة مع الموظف منذ عام 2019 في حالات معينة، وليس فقط بناءً على طلب منفرد من صاحب العمل. إذا تم إبرام هذا النوع من العقود فيما يتعلق بطلب صاحب العمل، ولا توجد أسباب لإبرامها، فهي مؤهلة من قبل المحكمة على أنها مبرمة لفترة غير محددة (الجزء 5 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . يجب أن يتضمن نموذج عقد العمل قصير الأجل مع الموظف بندًا يشير إلى أنه تم إبرامه لفترة معينة والسبب المقابل (على سبيل المثال، طوال مدة واجبات المحاسب فيما يتعلق بالموظف الرئيسي في إجازة أمومة) ). سنخبرك في هذه المقالة عن فئات الموظفين الذين يحتاجون إلى إبرام اتفاقية بفترة صلاحية، وما هي الأحكام التي تتضمنها، ونعرض عليك أيضًا تنزيل عينة مجانية من عقد العمل المؤقت مع موظف 2019.

متى ومع من يمكن أن تختتم

قبل تنزيل نموذج عقد العمل محدد المدة لعام 2019، من المنطقي فهم الاختلافات.

في أغلب الأحيان، يتم إبرام مثل هذا الاتفاق لفترة غير محددة. إذا لم يكن من الممكن وصف علاقة العمل بأنها "غير محددة"، فاستخدم نموذج عقد عمل لفترة معينة. يجب توقيع مثل هذه الوثيقة:

• عند أداء واجبات الموظف الغائب ولكن خلفه مكان العملمحفوظ؛
• عند أداء العمل المؤقت (الذي لا يدوم أكثر من شهرين) والعمل الموسمي؛
• عند إرساله للعمل خارج الدولة؛
• عند القيام بعمل غير نموذجي للأنشطة اليومية لصاحب العمل؛
• عند التقدم للعمل في المؤسسات المنظمة لفترة معينة؛
• العمل المتعلق بالتدريب؛
• انتخاب هيئة منتخبة؛
• في اتجاه خدمة التوظيف للمشاركة في العمل المؤقت أو العام؛
• عند الالتحاق بالخدمة المدنية البديلة.

إذا اتفق الطرفان بشكل متبادل، فإن نموذج عقد العمل محدد المدة للعمل المؤقت هو كما يلي:

• مع صاحب العمل - كيان تجاري صغير يصل عدد أفراده إلى 35 شخصًا؛
• مع الأشخاص الذين وصلوا سن التقاعدوكذلك بموجب تقرير طبي يوضح فيه عمل الشخص بشكل مؤقت؛
• للعمل في أقصى الشمال؛
• للعمل العاجل لمنع الحوادث والكوارث أو إزالة عواقبها؛
• عند انتخابه لمنصب من خلال المنافسة؛
• مع العمال المبدعين.
• مع المديرين ونوابهم وكبار المحاسبين؛
• مع الموظفين الذين يخضعون للتدريب بدوام كامل؛
• عند العمل بدوام جزئي.

وعلى أية حال، يجب الإشارة إلى أسباب إبرام اتفاقية محددة المدة. من الممكن التوقيع على الوثيقة بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. تحتوي عينة عقد عمل محدد المدة مع موظف في عام 2019 على الأقسام الرئيسية التي سنناقشها أدناه.

كيفية تهجئة "الاستعجال" بشكل صحيح

بالطبع، يمكنك ببساطة تنزيل نموذج مجاني لعقد عمل محدد المدة مع موظف على الإنترنت. ولكن كيف تفهم أن الخيار الذي تصادفه هو بالضبط ما تحتاجه، وأنه "مؤقت"؟ دعونا نتعرف على كيفية الإشارة بشكل صحيح إلى مثل هذا الشرط في النص.

يجب أن يتم إبرام عقد العمل كعقد محدد المدة إذا لم يكن من الممكن تحديد العلاقة على أنها نشأت لفترة طويلة وغير محددة.

يجب أن تحتوي العينة الصحيحة لعقد العمل المؤقت مع الموظف في عام 2019 بالضرورة على المعلومات التالية:

• ما هو سبب إعطائها حالة عاجلة في وقت إبرامها (إذا لم يتم تحديد هذه الحالة، تعترف المحكمة بالاتفاق على أنه غير محدد)؛
• فترة الصلاحية (الحد الأقصى - 5 سنوات، ما لم ينص على خلاف ذلك القانون الاتحادي، على سبيل المثال، حول الخدمة في السلطات الجمركية). إذا كنت بحاجة إلى تنزيل عينة مجانية من عقد عمل محدد المدة مع موظف في عام 2019، فعليك أن تأخذ في الاعتبار أن تاريخ انتهاء الوثيقة يتم تحديده إما بتاريخ تقويمي محدد أو بحدوث حدث ما. إذا لم يتم تحديد أحد العوامل على الأقل، فسوف تصبح الاتفاقية دائمة.

متطلبات عقد العمل محدد المدة

لذا، الآن دعونا نتعرف على كيفية إعداد نموذج عقد العمل المؤقت الخاص بك بشكل صحيح مع موظف في عام 2019، ما هي المعلومات التي يجب تضمينها؟ لا يوجد شكل واحد للوثيقة، ولكن المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تحدد التفاصيل المطلوبة لإدراجها في عقد محدد المدة:

• أسماء الأطراف؛
• معلومات عن وثائق الهوية؛
• تاريخ وعنوان التوقيع؛
• الشروط المتعلقة بمكان وطبيعة العمل، والمسؤوليات، والجدول الزمني، وساعات العمل والراحة، وإجراءات الدفع مقابل العمل، وفترة الاختبار، وما إلى ذلك؛
• المزايا أو التعويضات أو الضمانات المقدمة؛
• فترة صلاحية الوثيقة، والأساس الذي يتم إبرامه فيه مناسب للحالة العاجلة؛
• توقيعات الأطراف.

يمكنك الآن تنزيل نموذج مجاني بأمان، عينة من عقد عمل محدد المدة لعام 2019. أنت تعرف كيفية ملؤها وفقًا لجميع القواعد.

كيفية التجديد

ويجب أن يؤخذ في الاعتبار أن تجديد العقد أو تمديده ممكن في حالات معينة مع فئات معينة من الموظفين:

• مع أولئك الذين يتم انتخابهم من خلال المنافسة ليحلوا محل المنصب الذي كانوا يشغلونه سابقًا عقد محدد المدةمنصب عامل تربوي (الجزء 1 من المادة 332 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، المتعلق بهيئة التدريس - لمدة لا تزيد عن 5 سنوات أو إلى أجل غير مسمى؛
• مع امرأة حامل انتهت موافقتها أثناء الحمل، بموجب تقديم شهادة طبية - للفترة حتى نهاية الحمل، في حالة الولادة - حتى اليوم الذي تنتهي فيه إجازة الأمومة؛
• مع الرياضي عند استمراره في العمل لدى صاحب العمل بعد انتهاء فترة النقل المؤقت؛
• مع عميد مؤسسة حكومية أو بلدية للتعليم العالي عند بلوغه سن 70 عامًا.

من الناحية العملية، هناك طريقتان لتمديد عقد عمل محدد المدة:

• إنهاء القائمة والدخول في واحدة جديدة بمصطلح جديد؛
• إبرام اتفاقية إضافية لتغيير تاريخ انتهاء الاتفاقية. في نفس الوقت الخدمة الفيدراليةيسمح قانون العمل بإجراء تغييرات على العقد من حيث مدة العقد عن طريق التوقيع على اتفاقية (بغض النظر عن نوع العقد).

يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار حقيقة أن المحكمة قد تقرر أن العقد قد تم إبرامه لفترة غير محددة ويمكن تجديده بشكل متكرر لمدة على المدى القصيرللقيام بنفس المهمة. وفي نهاية المقال نقدم مثالاً لعقد عمل محدد المدة مع الموظف.

ماذا تفعل عند انتهاء صلاحية الاتفاقية

بمعنى آخر، كيفية إضفاء الطابع الرسمي على فصل مثل هذا الموظف وما إذا كان هناك حاجة إلى إضفاء الطابع الرسمي على أي شيء على الإطلاق.

يعد انتهاء عقد العمل أحد أسباب إنهاء علاقة العمل. يجب إخطار الموظف كتابيًا بأن هذه اللحظة ستأتي قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل من الفصل. بعد ذلك يتم إعداد شهادة قبول للعمل المكتمل. وينتهي كل شيء بتنفيذ أمر الفصل بالإشارة إلى البند 2، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ستجد تعليمات مفصلة وعينات من جميع المستندات المطلوبة في هذه المرحلة في المقالة حول.