مفهوم وكيفية حساب مدة التأمين عند حساب المعاش. الخبرة العملية لحساب المعاشات التقاعدية

منذ وقت ليس ببعيد مدة الخدمة لحساب المعاشلعبت دورًا حاسمًا، ولكن اليوم في عام 2018، أصبحت عملية الحساب مختلفة بعض الشيء ولها عدد من الميزات.

المتطلبات القانونية المتعلقة بمدة الخدمة

قبل الإصلاحات الاقتصادية (حتى عام 2002)، تم تشكيل المعاش التقاعدي على أساس عدد سنوات العمل كمواطن. 20 سنة متواصلة كانت كافية للنساء، و 25 سنة للرجال. ويستحق عن كل سنة تزيد على الحد زيادة قدرها 1% من الراتب. وهي تقتصر على 55-75٪.

التأمين وخبرة العمل

بعد عام 2002 الحد الأدنى من الخبرةمدة احتساب المعاشات هي 5 سنوات. لقد تم استدعاؤه بالفعل تأمين، وليس العمل، لأن يدفع كل صاحب عمل تكاليف التأمين لموظفيه. يعتمد حجم المعاش اللاحق على هذا المؤشر. بعد إجراء التعديلات في عام 2015، تم زيادة الحد الأدنى للخبرة إلى 10 سنوات، ويتأثر تكوين المبلغ بالمعايير الرئيسية التالية:

• عدد السنوات التي تم خلالها دفع الضريبة الاجتماعية؛
• مقدار الخصومات على أقساط التأمين.

وبالتالي، فإن الخبرة نفسها لم تعد مهمة للغاية، لأنه عند الحصول على راتب مرتفع، يدفع المواطن مبالغ كبيرة، ولهذا السبب يمكن أن يحصل على معاش تقاعدي أعلى من الشخص الذي عمل طوال حياته، ولكن بمبلغ صغير .

زيادة الحد الأدنى من الخبرة في العمل

ولمعادلة هذا الظلم إلى حد ما، بدءاً من عام 2015، سيتم رفع الحد الأدنى لمدة الخدمة للمعاش تدريجياً عاماً بعد عام. القيمة القصوى هي 15 سنة بحلول عام 2025. واليوم لم يعد المفهوم السابق لاستمرارية العمل في منطقة واحدة أو في مؤسسة واحدة قابلاً للتطبيق.

كيفية حساب الخبرة

مدة الخدمة المطلوبة لاحتساب المعاش هي مدة العمل أو النشاط الاجتماعي.

هناك هذه الأنواع:

• مدة الخدمة الخدمة المدنية.
• جزء التأمين . الوقت الذي قام فيه الموظف بدفع اشتراكات التأمين.
• خاص. عند العمل في نشاط معين، قد يختلف إجراء الحساب ووقت التقاعد عن الإجراء المحدد.

خاص

ويشمل الأخير الإنتاج الخطير، والعمل في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة أو عند التعرض للإشعاع المشع، وما إلى ذلك. في هذه الحالة، يتم تخصيص الدفع "لمدة الخدمة"، والتي من الضروري العمل في مجال معين لعدد محدد من السنوات.

على سبيل المثال، 20-25 سنة للطيارين، 25-30 سنة للعاملين في المجال الطبي والمعلمين، 20 سنة للأفراد العسكريين.

ميزات الحسابات

بعد تحديد مقدار مدة الخدمة المطلوبة لحساب المعاش التقاعدي، فإن الأمر يستحق فهم ميزات حسابه. وبحسب القانون فإن سنة العمل تعادل سنة من الخبرة. في عدد من الحالات، يواجه المواطنون ظروفا تجبرهم على عدم أداء واجباتهم العمالية.

العديد منها يأخذها القانون في الاعتبار وهي تساوي فترة العمل:

• أن تكون في إجازة أمومة، وتقدم الرعاية حتى يبلغ عمر الأطفال 1.5 سنة. لا يمكن أن تتجاوز المدة الإجمالية 6 سنوات.
• العمل في هيئات دائرة حدود الدولة، دائرة السجون الفيدرالية، وزارة الشؤون الداخلية. يتم تضمين الجيش أيضًا في مدة الخدمة لحساب المعاشات التقاعدية.
• المرض المؤدي إلى العجز المؤقت.
• المشاركة في الأعمال الاجتماعية والعامة.
• الحالة مسجلة لدى خدمة التوظيف.
• البقاء غير المبرر في السجن لمواطنين ملاحقين ظلما، وهو ما تم تأكيده لاحقا.
• رعاية أحد الأقارب: كبار السن، أكثر من 80 عامًا أو ذوي الإعاقة، بما في ذلك. طفل.
• زوج الموظف العسكري أو المدني الذي يضطر إلى البقاء في بلد أجنبي أو في مكان خدمة الزوج وغير قادر على الحصول على وظيفة.

يتم احتساب الوقت الذي يقضيه أحد هذه الأسباب على أنه مدة الخدمة لحساب المعاش التقاعدي فقط إذا كان المواطن قد حصل على وظيفة رسمية قبل ذلك وبعده.

أصحاب المشاريع الفردية

ومن الجدير بالذكر بشكل منفصل عن المواطنين المشاركين في الأنشطة الفردية: رواد الأعمال والمحامون والكتاب. إنهم يشكلون مدة خدمتهم لمثل هذه الأنشطة فقط إذا تم خصمها بشكل مستقل في نظام OPS خلال هذه الفترة.

إذا سافر المواطن خارج البلد الذي كان يعمل فيه، فلن يكون من الممكن احتساب هذه السنوات في إجمالي البنك الخنزير إلا إذا تم الالتزام بتشريعات الاتحاد الروسي. أي إذا قام بالتحويلات في صندوق التقاعد.

ما هو مدرج في مدة الخدمة للحصول على معاش تقاعدي؟

ومن الجدير أيضًا توضيح ما تتضمنه مدة الخدمة لحساب المعاش وكيفية تكوينه. يتم حسابه اليوم وفقًا لمعلمتين: الحد الأدنى من الخبرة العملية (عدد السنوات) ومعامل التأمين (عدد النقاط).

يتم تحديد النقاط الفردية حسب أقساط التأمين المدفوعة للموظف. لم يعد المواطن المسن بحاجة إلى تأكيد فترة العمل بعد عام 2002. بعد تسجيل SNILS، يقوم صندوق التقاعد بإجراء الحسابات وفقًا للمدفوعات المقدمة من الشركة.

نقاط الإجازة والخدمة

إذا لم يقم المواطن بواجبات العمل لأحد الأسباب المهمة اجتماعيا، يتم منح عدد النقاط الفردية وفقا للمعايير التالية:

• - البقاء في إجازة لرعاية طفل: 1.8 نقطة؛
• الثاني: 3.6 نقطة؛
• للثالث: 5.4 نقطة (مثل النقاط اللاحقة)؛
• لشخص معاق، بما في ذلك. طفل، مواطن مسن: 1.8 نقطة؛
• الخدمة (الجيش): 1.8 نقطة.

إذا كان إجمالي وقت عمل الشخص أقل من المدة التي يحددها القانون، فإن جميع مساهماته لم تعد ذات أهمية، ولا يحق له الحصول على حساب، ويمنح معاش الشيخوخة دون مدة الخدمة.

يزداد عدد النقاط الممنوحة سنويًا. اليوم هو على قدم المساواة 7,39 وسيزداد مع كل فترة إلى 10 كحد أقصى بحلول عام 2021. يتم تحديد تكلفة النقطة الواحدة على مستوى الحكومة ويتم تعديلها سنويًا. اليوم هو أكثر قليلا من 70 روبل.

لا خبرة - لا معاش تقاعدي؟ معاش الشيخوخة

ليس سرا أن الكثيرين اليوم يعملون بشكل غير رسمي أو بأجور "سوداء"، مما يؤثر الخبرة الإجماليةلحساب المعاش ومقداره. لن يتمكن الموظف من تأكيد الوقت الذي عمل فيه رسميًا. لكن القانون يحمي جميع فئات المواطنين ويتم توفير المزايا الاجتماعية لمثل هذه الحالات.

ويستحق عند بلوغ سن معينة:

• 60 سنة - للنساء؛
• 65 سنة – للرجال.

كما ترون، العمر أعلى بـ 5 سنوات من أصحاب المعاشات الذين يحق لهم ذلك معاش التأمين. الخبرة في العمل ليست مهمة لحساب معاش الشيخوخة. إذا لم يكن كافيا، فإنه يوصف على الفور المساعدة الاجتماعية. حجمها صغير لكن حسب القانون إذا كانت أقل من الحد الأدنى للعيش في منطقة معينة يتم زيادة الحجم إليها. القيمة ثابتة ولا تتأثر على الإطلاق بالخصائص الأخرى: إجمالي عدد سنوات العمل، وجود دفتر عمل، عدم وجود توظيف رسمي.

وبالتالي، حتى بدون خبرة في العمل لحساب معاش تقاعدي، سيحصل المواطن في سن الشيخوخة الحد الأدنى للحجم، المخصصة للمنطقة.

مفهوم مدة الخدمةوأنواعها - الأسئلة المتعلقة بحق مواطن معين في مختلف المدفوعات والمزايا الاجتماعية والغرض من معاشه وحجمه. تؤثر أنواع الخبرة في العمل على قائمة المزايا والمدفوعات التي يمكن للشخص التقدم للحصول عليها، وعلى الوقت خروج محتملللحصول على معاش تقاعدي، ومبلغ المدفوعات المستقبلية، وما إلى ذلك. فقط بعد فهم هذه القضايا، تتاح للمواطن فرصة الاستفادة من الحقوق والضمانات التي يوفرها القانون بالكامل.

القوانين الحالية المتعلقة بالخبرة العملية 2016-2017

إن مفهوم مدة الخدمة ليس ثابتًا في القانون؛ حيث توفر اللوائح تعريفات فقط لأنواع محددة من مدة الخدمة. ومع ذلك، مع مراعاة أحكام الجزء 1 من الفن. 65 من قانون العمل، يمكننا أن نستنتج أن هذه هي الفترة التي يؤدي فيها الموظف وظيفة عمل بموجب العقد ذي الصلة أو يقوم بأنشطة أخرى يحتفظ خلالها الموظف بوظيفته.

وبالإضافة إلى ذلك، ينص التشريع على فترات زمنية أخرى تُحسب على أنها مدة الخدمة. وهكذا فإن القوانين "في معاشات العمل"رقم 173-FZ بتاريخ 17 ديسمبر 2001 ورقم 400-FZ "بشأن معاشات التأمين" بتاريخ 28 ديسمبر 2013 يحددان فترات مختلفة للقيام بالأنشطة ذات الأهمية الاجتماعية، والتي يعادل وقتها مدة الخدمة. علاوة على ذلك، فإن القانون الأول لا ينطبق إلا على حساب مدة الخدمة المتراكمة قبل عام 2002، وبالقدر الذي لا يتعارض مع الثاني.

بالإضافة إلى هذه القوانين، يتم تنظيم قضايا الضمان الاجتماعي والمعاشات التقاعدية، والتي تتأثر بشكل مباشر بطول مدة الخدمة، بموجب القوانين "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإلزامي..." بتاريخ 16 يوليو 1999 رقم 165-FZ و"بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي..." بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ. كما قد ترد مفاهيم مدة الخدمة وأنواعها في قوانين وأنظمة أخرى.

تصنيف الخبرة العملية وأهميتها في مجال الضمان الاجتماعي

لا يوجد عمل قانوني واحد ينص على تصنيف أنواع الخبرة ومفهوم كل منها بشكل منهجي، إلا أن العديد منها يتم تحديدها وتنظيمها أنواع مختلفةالخبرة العملية، بما في ذلك:

• التأمين - في مجال المعاشات التقاعدية ونظام التأمين الاجتماعي، وينظمهما القانونان 400-FZ و255-FZ، على التوالي.
• العمل العام - هذا المفهومينطبق فقط على الأنشطة التي قام بها الموظف قبل عام 2002، وينظمها إلى حد محدود القانون 173-FZ.
• خبرة عمل خاصة في أنواع معينة من العمل أو المناصب.

يتم تنظيم النوع الأخير من مدة الخدمة من خلال العديد من الوثائق - من قانون العمل والقوانين الفيدرالية التي تنظم قضايا الضمان الاجتماعي للعاملين في مجال معين ومختلف الموظفين، إلى الإجراءات القانونية لمختلف الإدارات.

يمكن تقسيم الأنواع الرئيسية المذكورة أعلاه من خبرة العمل بشكل مختلف وفقًا لمعايير مختلفة، ولكن هذه المسألة لها أهمية نظرية أكبر. تقريبًا كل نوع من مدة الخدمة له تأثير على مجالات مختلفة من الضمان الاجتماعي والمعاشات التقاعدية.

لذلك، لتلقي على وجه التحديد الفوائد الاجتماعيةوتتأثر مدة التأمين في نظام التأمينات الاجتماعية. على سبيل المثال، وفقا للجزء 1 من الفن. 7 من القانون 255-FZ، في حالة العجز المؤقت، سيعتمد مبلغ الدفع على فترة هذه الخبرة (من 60٪ لأقل من 5 سنوات من الخبرة إلى 100٪ لمدة 8 سنوات).

الخبرة التي تؤخذ في الاعتبار عند إنشاء المعاشات التقاعدية: ما يتضمنها

بواسطة القاعدة العامةتشمل مدة الخدمة جميع الفترات التي أدى خلالها الموظف وظيفة وظيفية. ومع ذلك، في كل حالة قد تكون هناك أيضًا فترات لأداء أنشطة أخرى ذات أهمية اجتماعية. يتم وضع قوائمها الدقيقة فيما يتعلق بأنواع محددة من أحكام المعاشات التقاعدية.

لذلك، وفقا للجزء 1 من الفن. 11 من القانون 400-FZ، تشمل فترة التأمين جميع فترات العمل والأنشطة الأخرى التي تم تقديم اشتراكات المعاشات التقاعدية المقابلة لها. يتم سرد الفترات الأخرى، التي تشكل أيضًا فترة التأمين، في الجزء 1 من الفن. 12 من القانون المذكور (الخدمة العسكرية المستمرة، رعاية الأطفال أقل من 3 سنوات، الخ).

لحساب خبرة العمل قبل عام 2002، تم إنشاء قائمتين للفترات الأخرى التي يتم تضمينها في مدة خدمة الموظف. واختيار أحدهما من حق المتقدم للحصول على المعاش. تم إنشاء كلا القائمتين بموجب الفن. 30 من القانون 173-FZ، ولكن في أجزاء مختلفة- الثالث والرابع.

دعونا نلخص:

1. إن مفهوم مدة الخدمة لم ينص عليه القانون.
2. يتم تنظيم قضايا الأقدمية من خلال القوانين الفيدرالية المختلفة بشكل منفصل فيما يتعلق بكل نوع.
3. لا يوجد تصنيف تشريعي للخبرة العملية؛ ولا يمكن تنفيذها إلا من الناحية النظرية، بناءً على قوانين مختلفة تنظم مختلف أنواع الخبرة العملية وما يرتبط بها من ضمانات اجتماعية ومعاشات تقاعدية.
4. مقاس المدفوعات الاجتماعيةبسبب العجز المؤقت يتناسب طرديا مع مدة التأمين.
5. تشمل مدة الخدمة في التنازل عن المعاش واحتساب مقداره مدد نشاط العمل والأنشطة الأخرى، وذلك حسب طريقة الحساب التي يختارها المواطن نفسه.

08.10.2015

تميزت بداية العام بدخول إصلاح نظام التقاعد حيز التنفيذ. كان الروس مهتمين بالتحولات و التغيير المحتملفي بالفعل القواعد الحالية. على وجه الخصوص - الدخول إلى الجديد الدور الاجتماعي- حالة المتقاعد.

التقاعد مرحلة مهمة في حياة الإنسان. وفي ضوء الإصلاحات الجارية، تطرح الأسئلة الرئيسية حول المواضيع التالية:

يزيد سن التقاعد;
- زيادة الخبرة في العمل.
- التغييرات في التقاعد المبكر.
- التحولات القادمة في عام 2016.

سن التقاعد

تم تقديم نظام المعاشات التقاعدية لأول مرة في عام 1932 في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية آنذاك، وتم تحديد سن المواطنين الذين لهم الحق في التقاعد. ومن المتصور أيضا الخروج المبكر، لكن الأرقام لم تتغير.

رفع سن التقاعد

ولنذكركم أن الابتكارات أثرت في النقاط التالية:

تقسيم معاش العمل إلى قسمين مستقلين؛
- إدخال مفهوم "معامل التقاعد الفردي" في التصنيف الدولي للبراءات؛
- الزيادة السنوية فترة التأمين.

التقسيم واضح. تتكون التغطية التأمينية من اشتراكات التأمين الإلزامية التي يدفعها صاحب العمل، وهي تراكمية - مدخرات الموظف الخاصة، والتي يمكن زيادتها على حساب الدولة من خلال الاستثمار.

يؤثر المعامل بشكل مباشر على مقدار الفوائد المستقبلية. يعتمد بشكل مباشر على مدة العمل والمسؤول أجور. إذا كان يكفي للأشخاص الذين حصلوا على وضع المتقاعد هذا العام الحصول على درجة 6.6، فسوف تزداد مع كل فترة لاحقة وبحلول عام 2024 سيصل الرقم إلى 30.

ستزداد مدة الخدمة أيضًا بمقدار واحد مع كل فترة تقويمية لاحقة، ومن أجل تعيين الأمان في عام 2024، سيكون من الضروري الحصول على 15 عامًا من الخبرة العملية.

كيف تكتسب الخبرة اللازمة إذا كان عمرك 60 عامًا قاب قوسين أو أدنى؟ هناك فرصة لمواصلة العمل لمدة 5 سنوات أخرى ورفع المؤشرات الحالية إلى المستوى المطلوب. المأزق هو أن الحكومة تدرس خيار عدم سداد المدفوعات لأصحاب المعاشات العاملين. ومع ذلك، عن كل سنة عمل خارج نطاق القياس، سيتم منح نقاط إضافية، والتي بدورها ستؤثر على مبلغ المنفعة.

وذلك بسبب الوضع الاقتصادي الصعب وغير المستقر، ويمكن الاستفادة من حساب هذه المدفوعات لحماية الموازنة من العبء.

سن التقاعد للرجال والنساء

أما بالنسبة للعمر، فتنتشر شائعات كل ثلاثة أشهر عن زيادته. هذا الإجراء قسري، ومع مرور الوقت سوف يزيد هذا الرقم. ومع ذلك، لا ينبغي توقع ذلك قبل 5-10 سنوات. سن التقاعد اليوم هو كما يلي:

للرجال - 60 سنة؛
- للنساء - 55 سنة.

وفي روسيا، تعد هذه المؤشرات هي الأدنى مقارنة بالدول الأوروبية الأخرى، حيث يكون سن الإعاقة أعلى بـ 3-5 سنوات من الحد الأدنى الروسي.

بالنسبة للمواطنين العاملين في أقصى الشمال، يتم توفير الخروج قبل 5 سنوات. يمكن للأفراد العسكريين أن يأخذوا راحة مستحقة منذ سن الأربعين.

آخر أخبار سن التقاعد

رفع سن التقاعد: آخر الأخبارلا يتوقع في المستقبل القريب. جميع المحادثات بل وسيلةلتعميم الإجراء بين الناس.

مشكلة الحد العمري موجودة بالفعل، لكنها لا تحتاج إلى حل عاجل. توجد اليوم المواقف الأكثر إشكالية - التمايز في المدفوعات.

كما أن هذا الموضوع أكثر أهمية بالنسبة للمسؤولين الحكوميين. وأعلنت وزارة العمل أن الزيادة ستتم على مراحل وستبدأ اعتبارا من بداية العام المقبل.

التقاعد المبكر

يحق للأشخاص الذين يحملون الجنسية الروسية والذين وصلوا إلى مستوى معين الحصول على المستحقات. حالة الحياة، وتندرج تحت فئات اجتماعية و/أو مهنية خاصة.

يتم توفيره للأشخاص الذين يعملون في ظروف خاصة محددة في قائمة الأعمال والمتطلبات المقابلة. إنهم يعطون الحق في هذا النوع من الأمان.

قوائم التقاعد المبكر

يتم استخدام القوائم، التي تم إعدادها بشكل قانوني، عندما يكون التنازل المبكر عن الأمن مطلوبًا.

المتطلبات الرئيسية للحصول على هذا النوع من الاستحقاق هي:

العمل الدائم بدوام كامل؛
- المساهمات الإلزامية في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، أي أن الراتب الرسمي مطلوب.

ويقدم التشريع قائمتين:

تتضمن القائمة 1 قائمة الملفات الشخصية المتعلقة بظروف العمل الخطرة؛
- القائمة رقم 2 تتضمن قائمة المهن المرتبطة بظروف العمل الصعبة.

تشير القوائم إلى المهن في المجالات العامة:

أعمال التعدين
- إنتاج المعادن، إنتاج فحم الكوك، الإنتاج الكيميائي، الهندسة الكهربائية، إنتاج مواد البناء؛
- إنتاج الأدوية والزجاج والخزف وغيرها؛
- العمل مع المواد المشعة.
- مؤسسات الرعاية الصحية؛
- إنتاج الطباعة.
- المهن العامة: العمال الذين يعملون تحت الماء، وعمال اللحام، واللحامون الكهربائيون، والمخللون، وما إلى ذلك؛
- تخصصات التوجه الإبداعي.
- مجموعة الصناعات الصناعة الخفيفة;
- رجال الإنقاذ التابعين لوزارة حالات الطوارئ.

هذه ليست القائمة الكاملة للمناطق المؤهلة التي تعتبر تفضيلية.

الحق في التقاعد المبكر

يجب التعامل مع مسألة تنفيذ هذا الحق بحذر شديد. تختلف المواقف التي تؤدي إلى الحصول على حالة المتقاعد مبكرًا - خصائص العمل، والحالة الصحية، والظروف العائلية، وما إلى ذلك.

لنتذكر أن سن التقاعد في روسيا هو الأدنى، وأن المعدلات التفضيلية أقل. الأنشطة المدرجة تعني التقاعد المبكر. وفي المتوسط، يكون المؤشر أقل بخمس سنوات من المؤشر الأساسي. هناك حالات عندما يصل سن التقاعد إلى 40 عامًا.

بالإضافة إلى المهن القائمة، يحق لفئات معينة من المواطنين التقاعد المبكر. يتم توفير الحق في المزايا أيضًا للأمهات الذين لديهم العديد من الأطفال (أكثر من 5 أطفال)، والأشخاص ذوي الخبرة الشمالية (العمل في أقصى الشمال)، والآباء الذين يرعون طفلًا معاقًا، والمواطنين الذين يعانون من قصور في الغدة النخامية (Lilliputians)، وما إلى ذلك.

للتأهل للتقاعد المبكر، يجب استيفاء ثلاثة متطلبات:

تنفيذ الأنشطة المحددة في القائمتين 1 و2؛
- تحديد مدة عمل محددة لكل فئة؛
- توفر مدة التأمين المحددة لنوع معين من النشاط.

التقاعد المبكر بسبب تسريح العمال

قليل من الناس يعرفون أنه يجوز في روسيا التقاعد أثناء فترة التسريح من العمل. للقيام بذلك، من الضروري أيضًا استيفاء شروط معينة:

لم يتبق أكثر من عامين قبل الحصول على حالة المتقاعد؛
- يجب أن يتمتع الرجال بخبرة تأمينية إجمالية لا تقل عن 25 عامًا، والنساء - 20 عامًا؛
- وجود خبرة تأمينية لا تقل عن 25 سنة للرجال و20 سنة للنساء.
- أن يتم الاعتراف به كعاطل عن العمل من قبل سلطات مركز التوظيف.

يمكنك الاتصال بمركز التوظيف بنفسك. سيتم استحقاق المدفوعات إذا لم يتم إعادة توظيف المواطنين.

خبرة للتقاعد

العديد من المتقاعدين في المستقبل لا يفهمون الجديد نظام التقاعد. ما هي النقاط، وكم ستكون مدة الخدمة، وهل يجب على الأشخاص في سن ما قبل التقاعد القلق؟

دخلت القواعد الجديدة حيز التنفيذ منذ بداية هذا العام. كما أثرت التحولات على زيادة سنوات الإنتاج الضرورية لتخصيص استحقاقات التقاعد بمختلف فئاتها.

فترة تفضيلية للتقاعد

تنص الفواتير الحالية على مفهوم الفوائد التفضيلية، أي الفوائد المبكرة. في هذه الحالة، يتم تسهيل تخفيض سن التقاعد من خلال مدة الخدمة التفضيلية، والتي يتم تطويرها في ظروف ضارة وصعبة بشكل خاص في بعض المهن.

مدة العمل لكل فئة محددة في القوائم المقابلة 1، 2.

على سبيل المثال، يحدث تقاعد الأشخاص الذين يرتبط عملهم بظروف عمل خطيرة وضارة للنساء عند سن 45 عامًا، وللرجال عند سن 50 عامًا.

وفي هذه الحالة يجب استيفاء الشروط التالية:

العمل بدوام كامل؛
- مدة أنواع العمل ذات الصلة للرجال - 10 سنوات للنساء - 7 سنوات؛
- إجمالي مدة التأمين للرجال 20 سنة للنساء 15 سنة.

أما بالنسبة للزيادة فإن الدولة لم تتخذ قرارا واضحا. المناقشات جارية حول زيادة الخبرة التعليمية والطبية التفضيلية بمقدار 3 أشهر كل عام. وتبقى المؤشرات الأخرى دون تغيير.

الخبرة العملية للتقاعد

يتم تحديده من خلال المدة الإجمالية لنشاط العمل وهو شرط أساسيلغرض توفير المعاشات التقاعدية.

تم تغيير الحد الأدنى من الخبرة في العمل للتقاعد. أبلغ صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي عن الزيادة المرحلية الإلزامية.

تشمل المدة أيضًا فترات غير التأمين الاجتماعي المرتبطة بما يلي:

الخدمة العسكرية الإجبارية؛
- رعاية طفل/طفل معاق أو متقاعد معاق يزيد عمره عن 80 عامًا.

مدة الخدمة المطلوبة للتقاعد

يتم إدراج الحد الأدنى لعدد سنوات العمل في الإنتاج على أنه مدة الخدمة المطلوبة للحصول عليها مدفوعات المعاشات التقاعدية.

وقد دخلت الزيادة التدريجية في الحد الأدنى من الإنتاج السنوي حيز التنفيذ. اليوم هو 5 سنوات. في 2016 - 6 سنوات، 2017 - 7 سنوات وهكذا حتى 15 سنة. هذا هو المؤشر الذي سيكون طول الخدمة المطلوبة لحساب الاستحقاقات المستقبلية.

في هذه الحالة، يتم تحديد المدة الإلزامية في وقت التقدم للحصول على المزايا. يحق للأشخاص الذين لا يصلون إلى مبلغ معين التقدم بطلب إلى صندوق المعاشات التقاعدية للحصول على إعانة اجتماعية.

الخبرة الشمالية للتقاعد

تنفيذ الأنشطة في مناطق أقصى الشمال (FN)؛
- أو العمل في مناطق تعادل المناطق الشمالية (ISS).

يحق للمواطنين الذين عملوا في RKS لمدة 15 عامًا أو أكثر، وفي MKS لمدة 20 عامًا على الأقل، الحصول على معاش تقاعدي.

يتم حساب الفترة على أساس التقويم. سنوات الخدمة الخاصة للمواطنين العاملين في RKS (ISS):

الرجال - 15 سنة (20)، النساء - 15 سنة (20). مؤشرات التجربة الشمالية؛
- 25 سنة (25)، 20 سنة (25)، على التوالي. مؤشرات التأمين
- العمر: 55 و50 عاماً على التوالي بالنسبة للمحطة الفضائية الدولية.

الخبرة الطبية للتقاعد

ينطبق على الموظفين العاملين في مؤسسات الرعاية الصحية. وتشارك كل من المؤسسات الطبية العامة والمنظمات الطبية الخاصة.

تم تنظيم قائمة خاصة بالمهن والمناصب المطلوبة للحصول مبكرًا على معاش طبي تفضيلي.

تعتبر المدة فترات تقويمية، أي سنة بعد سنة. ولكن هناك استثناءات:

موظفو المنظمات الطبية الحضرية الذين عملوا لبعض الوقت في المناطق الريفية. سنة واحدة = سنة واحدة و3 أشهر؛
- فئات خاصة من العاملين في المجال الصحي (الجراح، أخصائي علم الأمراض، الإنعاش، الخ). 1 سنة = 1.5 سنة.

يجب أن تعمل لمدة 25 عامًا على الأقل في المؤسسات الحضرية و30 عامًا على الأقل في القرى والمستوطنات الحضرية.

وتشمل المدة المطلوبة أيضًا فترات من التدريب المتقدم.

مميزات التقاعد في عام 2016

بالنسبة للمواطنين الذين يخططون للتقاعد، فإن مسألة مقدار الفوائد وتوقيت المدفوعات والعمر المتوقع مناسبة تمامًا. هذا يرجع إلى إصلاح المعاشات التقاعدية، والتي مستمرة منذ عدة سنوات حتى الآن.

وقد تم إدخال معامل معاش فردي في النظام، وهو ما يحدد مقدار الاستحقاقات. بالنسبة للمواطنين الذين يتقاعدون، سيتم إعادة حساب هذه النقاط بالروبل.

منذ عام 2013، تم تحويل استحقاقات التقاعد والحقوق المشكلة.

سن التقاعد في عام 2016

هناك جدل نشط حول زيادة سن التقاعد المحدد. ويرى البعض أن الزيادة ينبغي أن تكون حادة ومع العام المقبل. ويعارض آخرون مثل هذه التدابير الصارمة ويقترحون زيادة تدريجية. وبينما تنظر الحكومة في هذا الأمر، فإن سن أولئك الذين يخططون للتقاعد في عام 2016 ظل دون تغيير. ما لن يقوله عن خبرة العمل.

أي أن الرجل الذي يبلغ من العمر 60 عامًا (اعتبارًا من عام 2016) يتقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي ويقدم له عدد من المتطلبات:

الحد الأدنى الإلزامي من الخبرة في العمل لمدة 6 سنوات. يجب أن تكون رسمية. بالنسبة للفئات الخاصة، حدد التشريع أرقامًا أخرى غير قابلة للتغيير (الشمالية، مدة الخدمة التفضيلية)؛
- عدد النقاط الفردية - 9.

بالنسبة لأولئك الذين لديهم الأموال المولدة، تم إجراء التحويل. يتم تعريف النقطة الواحدة على أنها نسبة معاش التأمين إلى تكلفة النقطة نفسها.

التقاعد المبكر في عام 2016

المناقشات جارية حول زيادة الخبرة التعليمية والطبية التفضيلية بمقدار 3 أشهر كل عام. وربما سيتم اتخاذ هذه الإجراءات في العام المقبل.

وثائق التقاعد في عام 2016

لم تتغير متطلبات حزمة الوثائق اللازمة للحصول على المزايا. يجب على المواطن تقديم المستندات التالية إلى صندوق التقاعد:

جواز سفر؛
- دفتر سجل العمل لتأكيد خبرتك العملية؛
- شهادة التنازل عن الرقم التعريفي.

قد تحتاج أيضًا إلى شهادات أخرى تؤكد خبرتك العملية - مستخرج من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري، ودبلوم التخرج من الجامعة، وما إلى ذلك.

إذا كان ذلك مفيدًا لصاحب المعاش، فيمكنه تقديم شهادة الدخل في الفترة السابقة لعام 2002، وبعد هذه الفترة، يتم إدخال جميع البيانات المتعلقة بالأرباح في النظام.

أنجز في عام 2016، 26 صفحة، 28 حاشية في النص.

مقدمة 3

الفصل 1. المفهوم وأنواع الخبرة في العمل

1.1. مفهوم ومعايير تصنيف الخبرة العملية 6

1.2. مشكلة تحديد حدود العمل والخبرة التأمينية 10

الفصل 2. خصائص أنواع معينة من الخبرة في العمل

2.1. إجمالي الخبرة العملية 13

2.2. الخبرة العملية الخاصة 14

2.3. الخبرة التأمينية 16

الاستنتاج 22

قائمة المصادر المستخدمة24

قائمة المصادر المستخدمة

أنا. الأفعال التنظيمية

1. اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 102 "بشأن المعايير الدنيا للضمان الاجتماعي" (1952) // الاتفاقيات والتوصيات... T. I. S. 1055 - 1086.
2. اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 157 "إنشاء نظام دولي للحفاظ على الحقوق في مجال الضمان الاجتماعي" (1982) // الاتفاقيات والتوصيات... المجلد الثاني. س 1971 - 198.
3. دستور الاتحاد الروسي(تم اعتماده بالتصويت الشعبي في 12 ديسمبر 1993) (مع الأخذ في الاعتبار التعديلات التي أدخلتها قوانين الاتحاد الروسي بشأن التعديلات على دستور الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2008 رقم 6-FKZ بتاريخ 30 ديسمبر 2008) رقم 7-FKZ، بتاريخ 5 فبراير 2014، رقم 2-FKZ، بتاريخ 21.07.2014 رقم 11-FKZ) // مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي. 2014. رقم 31. الفن. 4398.
4. قانون العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2001 رقم 197-FZ (بصيغته المعدلة في 30 ديسمبر 2015) // مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي. 2002. رقم 1 (الجزء 1)، المادة. 3.
5. القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ (بصيغته المعدلة في 29 ديسمبر 2015) "بشأن معاشات التأمين" // مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي. 2013. رقم 52 (الجزء الأول). فن. 6965.
6. القانون الاتحادي الصادر في 4 يوليو 2011 رقم 126-FZ (بصيغته المعدلة في 2 يوليو 2013) "بشأن ضمانات المعاشات التقاعدية لفئات معينة من المواطنين" // مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي. 2011. رقم 23. الفن. 3266.
7. القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (بصيغته المعدلة في 31 ديسمبر 2014) "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" // مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي. 2007. رقم 1 (الجزء الأول). فن. 18.
8. القانون الاتحادي الصادر في 15 ديسمبر 2001 رقم 167-FZ (بصيغته المعدلة في 14 ديسمبر 2015) "بشأن تأمين المعاشات التقاعدية الإلزامية في الاتحاد الروسي" // مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي. 2001. رقم 51. فن. 4832.
9. القانون الاتحادي الصادر في 15 ديسمبر 2001 رقم 166-FZ (بصيغته المعدلة في 28 نوفمبر 2015، بصيغته المعدلة في 29 ديسمبر 2015) "بشأن الدولة توفير المعاشات التقاعديةفي الاتحاد الروسي" // مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي. 2001. رقم 51. فن. 4831.
10. القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ (بصيغته المعدلة في 28 ديسمبر 2013، بصيغته المعدلة في 19 نوفمبر 2015) "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" // مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي. 2001. رقم 52 (الجزء الأول). فن. 4920. (فقدت الوثيقة قوتها جزئيا).
11. القانون الاتحادي رقم 155-FZ بتاريخ 21 نوفمبر 2001 (بصيغته المعدلة في 21 يوليو 2014) "بشأن الإجراءات الإضافية الضمان الاجتماعيأعضاء أطقم الطيران لطائرات الطيران المدني" // مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي. 2001. رقم 49. الفن. 4561.
12. القانون الاتحادي الصادر في 25 أكتوبر 2002 رقم 125-FZ (بصيغته المعدلة في 17 يوليو 2011) "بشأن إعانات الإسكان للمواطنين الذين يغادرون مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة" // مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي. 2002. رقم 43. الفن. 4188؛ 2011. العدد 30 (الجزء الأول). فن. 4560.
13. قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 12 فبراير 1993 رقم 4468-1 (بصيغته المعدلة في 4 نوفمبر 2014، بصيغته المعدلة في 14 يناير 2016) "بشأن توفير المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين خدموا في الخدمة العسكرية، والخدمة في هيئات الشؤون الداخلية، خدمة الإطفاء الحكومية وهيئات مراقبة تداول المخدرات والمؤثرات العقلية ومؤسسات وهيئات نظام السجون وأسرهم" (بصيغته المعدلة والمكملة، دخلت حيز التنفيذ في 01/01/2015) // الجريدة الرسمية لل SND للاتحاد الروسي والقوات المسلحة للاتحاد الروسي. 1993. رقم 9. الفن. 328.
14. قواعد حساب فترات العمل مع إعطاء الحق التعيين المبكرمعاشات العمل لكبار السن وفقًا للمادتين 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 يوليو 2002 رقم 516 // SZ RF. 2002. رقم 28. 15 يوليو. فن. 2872.

ثانيا. الممارسة القضائية

1. قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 19 نوفمبر 2012 رقم 27-P "في حالة التحقق من دستورية أحكام الفقرة 7 من المادة 20 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن وضع القضاة في الاتحاد الروسي"، الفقرة 1 من المادة 10، الفقرة 1 من المادة 16، الفقرة 1 من المادة 29.1 والفقرتين 1 و 3 من المادة 30 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" فيما يتعلق بشكوى المواطن I.Yu. فرولوفا // نشرة العمل والتشريعات الاجتماعية للاتحاد الروسي. 2013. رقم 4.

ثالثا. المؤلفات العلمية والمتخصصة

1. أزاروفا على سبيل المثال، كوندراتييفا ز.أ. التعليق على المادة تلو المادة القانون الاتحادي"بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي." م: يوريست، 2013.
2. كورسانينكوفا يو.بي. أهمية تجربة التأمين في توفير المعاشات التقاعدية لمواطني الاتحاد الروسي / Yu.B. كورسانينكوفا // نشرة الجامعة الحكومية الروسية للعلوم الإنسانية. رقم 3(104). السلسلة: العلوم القانونية. م، 2013. ص 129.
3. كوبريان إس. التأمين الاجتماعي الإلزامي للأشخاص الذين يوفرون العمل لأنفسهم: Dis. ...كاند. قانوني علوم / س.ف. كوبريان. م، 2005. س 136 - 137.
4. لازاريف ف.ف.، فورسوف د.أ. مبررات فكرة تنفيذ الأحكام القضائية في القوانين التشريعية / ف.ف. لازاريف، د. فورسوف. // مجلة القانون الروسي. 2014. العدد 11. ص5 - 21.
5. Lushnikova M. V.، Lushnikov A.M. دورة قانون الضمان الاجتماعي. م.: جوستيتسينفورم، 2014. ص 159.
6. مينكينوف أ.ف. تجربة التأمين في توفير المعاشات التقاعدية لمواطني الاتحاد الروسي / أ.ف. مينكينوف // القانون الاجتماعي والمعاشات التقاعدية. 2015. ن3. ص23 - 26.
7. مينكينوف أ.ف. الخبرة العملية ودورها في قانون الضمان الاجتماعي: ملخص المؤلف. ديس. ...كاند. قانوني العلوم / أ.ف. مينكينوف. م، 2013. ص12.
8. ميرونوفا تي.ك. مفهوم الخبرة في النور أحدث التغييراتفي تشريعات الضمان الاجتماعي / T.K. ميرونوفا // المشاكل الحالية للقانون الروسي. 2015. العدد 7. ص101 - 106.

معلومات حول شراء هذا العمل

تم صنع هذا العمل خصيصًا وتم الدفاع عنه بنجاح. لا يتم نشر هذا العمل على شبكة الإنترنت، فقط ملخصهذه الصفحة للرجوع إليها.

كل عمل قبل إرساله إلى العميل التحقق من أهمية التشريعات. يمكننا استكمال العمل بمصادر جديدة من الأدب، إضافة جديدةالممارسة القضائية

، قم بتغيير التصميم وفقًا لتعليماتك. يتم تضمين كل هذا في سعر العمل النهائي.تكلفة هذا العمل

يمكنك ترشيح نفسك. أرسل طلبك أدناه وحدد السعر الخاص بك. إذا كان السعر عادلاً ويتوافق مع جودة العمل، فنحن على استعداد لبيع هذا العمل لك بالسعر الذي تحدده.يمكنك الدفع

إلى بطاقة Sberbank، إلى Yandex.Money، إلى محفظة Qiwi، في أي فرع من فروع Euroset أو Svyaznoy، وما إلى ذلك.

الحق في المعاش هو حق غير قابل للتصرف لكل مواطن، ولكن حجمه والغرض منه يختلفان من شخص لآخر. ويفسر ذلك حقيقة أنز

المعلمة الرئيسية في هذه الحالة هي الموظف الفردي.

بالإضافة إلى ذلك، فإن الحصول على مدفوعات ومزايا أخرى ليس له أهمية كبيرة: المكافآت أو التعويضات. مزيد من التفاصيل حول دور وأنواع الخبرة العملية أدناه.

مفهوم وتاريخ حدوثه

يتمثل المفهوم الأوسع للخبرة في العمل في تعريفها في شكل وقت نشاط عمل الموظف وحياته في العمل.

الوثيقة الرئيسية التي يتم من خلالها تحديد هذه الفترة هي. ظهرت لأول مرة في عام 1918، وبعد مرور عام أصبحت وثيقة إلزامية لجميع الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا. وكان من الضروري على وجه التحديد تسجيل مكان ومدة عمل المواطن، ومن ثم تحديد خبرته في العمل.

تأمين

يمثل الفترات الزمنية التي تم خلالها دفع الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للمواطن.

في الظروف الحديثة يلعب الدور الأكثر أهمية، لذلك سيتم مناقشتها بمزيد من التفصيل أدناه.

دور الخبرة

إن المعنى القانوني لمدة الخدمة واسع جدًا، لذا يجدر تسليط الضوء على دور كل نوع من أنواعها المذكورة أعلاه على حدة.

العمل العام

وتكمن أهمية هذا النوع من الخبرة في أنه يستخدم عند تكليف المواطن بما يلي:

وفي بعض الحالات، يكون وجوده ضروريًا أيضًا لتقديم طلب للحصول على معاش الخدمة الطويلة أو معاش الشيخوخة، ولكن على أساس تفضيلي.

عمالة خاصة

ودورها هو كما يلي:

• مع الأخذ في الاعتبار، يتم إنشاء معاش الشيخوخة للعمال الذين تم تنفيذ أنشطتهم في أقصى الشمال أو لديهم ظروف عمل خاصة؛
• يعتمد حجم سعر الفائدة للموظف، وكذلك الأجر السنوي عن الخدمة الطويلة، على مدتها؛
• مع أخذ ذلك في الاعتبار، يتم تحديد ما إذا كان هذا الحق موجودًا لممثلي بعض المهن.

ومن الأمثلة على هذه المهن والأنشطة العمل تحت الأرض، أو في ظروف عمل ضارة أو خطيرة، أو في قطع الأشجار، أو في المتاجر الساخنة، وما إلى ذلك.

مستمر

معناها هو كما يلي:

• يعتمد مقدار إعانات البطالة المخصصة للمواطن عند التسجيل على مدتها؛
• يرتبط بدفع المكافآت للموظف والمدفوعات الإضافية للراتب (أو معدل التعريفة) ؛
• تؤثر مدتها على مبلغ الأجر بناءً على نتائج العمل لهذا العام.

أما بالنسبة لقطاع التقاعد، فإن هذا النوع من مدة الخدمة ليس له أي معنى في الوقت الحالي.

تأمين

وفي الظروف الحديثة يعتبر وجوده بحد أدنى (5 سنوات) شرطا أساسيا لمنح معاش الشيخوخة. وفي حالة عدم وجود مدة الخدمة هذه، لا يمكن منح معاش تقاعدي.

مع الأخذ في الاعتبار، يتم أيضًا تحديد المعامل الفردي للمتقاعد، والذي تؤثر قيمته بدوره بشكل مباشر على حجم مدفوعات المعاش التقاعدي.

فترات النشاط

عند حساب مدة الخدمة، فإنها تتضمن الوقت الذي قضاه الموظف في الخدمة نشاط العمل.

شرط مهم هو حقيقة دفع اشتراكات التأمين لصندوق التقاعد عنها. في هذه الحالة، ليس فقط فترات العمل على أراضي الاتحاد الروسي، ولكن أيضا خارج حدوده (في بعض الحالات) يمكن أن تؤخذ بعين الاعتبار.

قد يشمل الحساب أيضًا الفترات التالية:

• (أو الأنشطة الأخرى المكافئة لها)؛
• (ولكن في المجموع لا يزيد عن 4.5 سنوات)؛
• تلقي إعانات البطالة؛
• رعاية شخص معاق أو شخص يزيد عمره عن 80 عامًا؛
• احتجاز المواطنين المدانين بشكل غير قانوني.
• الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت؛
• إقامة الأزواج العسكريين مع أزواجهم في منطقة لا توجد فيها فرصة عمل (ولكن في المجموع لا تزيد عن 5 سنوات).

أحد الشروط المهمة لإدراج هذه الفترات في مدة الخدمة هو التوظيف الرسمي الإلزامي للموظف قبل بدايته.