Минимален стаж за пенсия. Калкулатор за трудов стаж. Концепцията за трудов стаж и процедура за изчисляване

Ако планирате да се пенсионирате или да работите, трябва да знаете какво е трудов стаж и как да го изчислите правилно. В крайна сметка не само размерът на бъдещите социални плащания, но и някои надбавки от държавата ще зависят от размера на опита.

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете по телефона.

Това е бързо и безплатно!

Определение за „трудов опит“

Трудовият стаж както за мъжете, така и за жените е броят години, през които дадено лице е работило на дадена работа. В някои случаи трудовият стаж може да включва период, когато гражданинът не е работил по една или друга причина. Всички тези обстоятелства са описани в кодекс на труда RF. Общият стаж може да се изчисли с помощта на трудова книжка, в която се вписват всички периоди трудова дейностгражданин.

Забележка!Правата на социални придобивкичовек.

Видове трудов стаж

За да се извърши изчислението трудов стажТочно така, трябва да определите видовете опит и да знаете как правилно да извършвате изчисленията. И така, има 3 вида опит:

1. Общ трудов стаж.Общият трудов стаж е общият брой отработени години. При изчисляване на общия трудов стаж длъжността или заплатата не се вземат предвид. Изчислява се общият брой години, през които човек е работил за всяко предприятие или фирма. Размерът на пенсията на гражданите ще зависи от този вид опит.

   Забележка!Заслужава да се отбележи, че в общ опитМогат да се вземат предвид и годините на обучение на лицето в институт или университет. Съответният запис се прави в трудовата книжка след завършване на висше учебно заведение или след получаване на диплома.

2. . Допълнителният размер на пенсията няма да зависи от този вид трудов стаж, но може да повлияе на допълнителните придобивки за работника. Пример за такива предимства могат да бъдат ваучери за санаториуми, допълнителни бонуси и други. плащания в брой, както и субсидии за комунални и други услуги.

   Забележка!Този тип опит включва период, през който гражданин е заемал определена длъжност в едно от предприятията за определен брой години (непрекъснато).

3. Специален опит.Вид опит, който отчита броя на годините, отработени в определена професия или длъжност. Този опит включва военни професии, работа в специални служби и органи и др.

В допълнение към тези видове трудов стаж има и осигурителен стаж, който отчита онези периоди, когато гражданинът е правил осигурителни вноски в Пенсионния фонд. Този вид трудов стаж се зачита, когато човек се пенсионира в напреднала възраст.

Стажът включва следните периоди:

• Регистрация за безработица.
• Служба в армията, полицейското управление и институциите на наказателната система за граждани.
• Отпуск по майчинство и отглеждане на дете до 1,5г.
• Участие в общественополезен труд.
• Дългосрочен и краткотраен престой в изгнание или затвор.
• Грижа за лице с увреждания.

Тези периоди са предвидени от закона и задължително ще бъдат включени в общия стаж на гражданина, ако лицето преди това е работило поне 1 ден и е било кредитирано в Руския пенсионен фонд.

Изчисляване на трудов стаж

Изчисляването на трудов стаж е доста просто, за това трябва да изчислите броя на отработените години, които са посочени в трудовата книжка. Минималният трудов стаж е 20 години за жените и 25 години за мъжете. Ако стажът в трудовата ви книжка е по-малък, размерът на пенсията ще бъде съответно намален.

Заслужава да се отбележи, че правото на пенсия зависи и от осигурителните вноски в пенсионния фонд. По правило тези вноски се удържат от заплатите на служителите, когато са официално наети. Ако гражданинът не е официално нает по една или друга причина, вноските от негово име в пенсионния фонд може да не се правят. Ето защо правителството на страната прави всичко възможно, за да гарантира, че всеки гражданин е уверен в бъдещето си и въвежда нови пенсионни реформи и системи.

Забележка!За да изчислите не само трудовия си стаж, но и размера на месечния доход след пенсиониране, трябва да се свържете със счетоводния отдел по месторабота и да поискате разпечатка, потвърждаваща осигурителните преводи, както и алгоритъм за изчисляване на вашия пенсия.

Правила за изчисляване на непрекъснат трудов стаж

От 2007 г. при изчисляване на пенсиите сумата непрекъснат опитне е взето предвид. Размерът на пенсията зависи само от периодите от време, през които гражданинът е правил осигурителни плащания. Само в някои случаи може да се изисква количеството непрекъснат стаж, например, когато се сравнява със застраховката.

Осигурителният стаж включва и следните периоди:

• Време, прекарано в грижи за деца до навършване на 1,5 години (но не повече от 4,5 години общо). Заслужава да се отбележи, че до 2014 г. е взет предвид общият период от само 3 години.
• Период на временна нетрудоспособност, например бременност, когато са извършени плащания от социалното осигуряване. застраховка.
• Армия и служба в руските въоръжени сили.
• Времето, прекарано в грижи за хора с увреждания, включително деца, докато грижите трябва да се полагат от дееспособно лице.
• Продължителността на живота на военно семейство в район, където не може да си намери работа. В този случай максималният осигурителен стаж е 5 години.
• Време на пребиваване на съпрузи (съпруги/съпрузи) в чужбина. Ако един от съпрузите е бил изпратен да работи в чужбина като дипломат или изследовател, неговата съпруга или съпругът има право на получаване осигурителен стаждо 5 години.

Всички горепосочени периоди се вземат предвид само ако гражданинът е работил преди и след някой от периодите.

Преди това законодателството имаше понятието „общ трудов стаж“, което означаваше общата продължителност на всички периоди на работа в една или различни организации. През 2002 г. стартира пенсионната реформа и вместо „общ трудов стаж“ се използва формулировката „осигурителен период“, но предишното наименование все още остава на филистимско ниво и хората често бъркат тези две почти идентични понятия.

За да разберете темата, трябва да се запознаете с това какви видове стажове съществуват или са съществували преди:

• Осигуряване: следва да се разбира сборът от всички периоди от време, през които са правени осигурителни вноски във фонд „Пенсии“.
• Общ труд: теоретично тук се има предвид същото като в застраховането, но не се вземат предвид застрахователните премии, а сумата от всички периоди от време на трудовата дейност на гражданина.
• Непрекъсната заетост: концепцията за приемственост вече е премахната, но преди това означаваше определен трудов стаж с прекъсване между уволнението и последващата регистрация в определена организация за по-малко от 1 месец.
• Специален труд: важи за работници в Далечния север и тези, които работят в химически опасни производства и др., т.е. при специални условия.

Общ трудов стаж: какво е това?

Както бе споменато по-рано, общият стаж се отнася за сумата от работни месеци или години, независимо от наличието/липса на прекъсвания. Сега вместо този термин се използва понятието „осигурителен период” и след това пенсионна реформавсички суми, внесени по сметката в Пенсионния фонд, трябва да бъдат сумирани и взети предвид при изчисляване на размера на пенсията.

Най-често продължителността на осигурителния стаж влияе върху размера на пенсията и обезщетенията за временна нетрудоспособност, но все пак има най-голямо значение заплатигражданин:

• При отпуск по болест със стаж над 8 години се превеждат 100% от средната месечна заплата; от 5 до 8 години – 80%; до 5 години – 60%; по-малко от шест месеца работа - не повече от 1 минимална работна заплата.
• Минималният осигурителен стаж за получаване на пенсия за старост е 5 години, докато преди беше равен на 20 и 25 години (съответно за жените и мъжете).

Така след поправки човек, който е работил само 6 години и е внесъл повече осигурителни вноски, може да иска по-голяма пенсия от гражданин, който е работил цял живот за малка заплата.

Какво се включва в общия трудов стаж?

Съгласно действащото законодателство при изчисляване на осигурителния стаж се вземат предвид не само извършените плащания, но и определени периоди от живота на пенсиониращия се служител:

• Военна служба (срочна или договорна), Държавна гранична служба на Руската федерация, Министерство на вътрешните работи на Руската федерация и др. В някои случаи трудовият стаж започва да се изчислява от момента на приемане във военни и подобни университети / технически училища.
• Време, прекарано в родителски отпуск до 1,5 години.
• Периоди на отпуск по болест, но тяхната продължителност не е ограничена от закона.
• Периодът на регистрация в Центъра по заетостта.
• Отпуск по болест за гледане на дете с увреждания, близък роднина, навършил 80 години, или лице с увреждания от 1 група.
• Участие в социални или общественополезен труд.
• Ако военнослужещ е бил изпратен да служи в чужбина и жена му е пристигнала там с него, но не е успяла да си намери работа. Осигурителният стаж включва период не по-дълъг от 5 години безработица в чужда държава.
• Времето, когато гражданин е излежал присъда в затвор или наказателна колония, но впоследствие е бил оправдан поради незаконна присъда.

важно! Изчисляването на осигурителния период започва от момента на внасяне на първата вноска и ако гражданинът не е работил никъде преди настъпването на горните обстоятелства, тогава той няма да бъде начислен. Що се отнася до гражданите, работещи преди 2002 г., техните пенсионни права бяха превърнати в определена сума пари, образувана от момента на наемане на работа до посочената по-горе година.

Пример, когато осигурителният период трябва да се вземе предвид:

Управител Пахомова И.И. издадени трудов договорпри работодателя през 2016г. Докато беше в изпитателен срок (3 месеца), тя се разболя и излезе в отпуск по болест. В тази връзка краят на този период за нея е отложен, но целият период на неработоспособност е включен в осигурителния стаж.

По-сложен пример за отчитане на осигурителен стаж:

Иванов П.Е. работи като товарач неофициално от 2015г. През 2016 г. майка му се разболява тежко и той трябва да се грижи за нея. Шест месеца по-късно той официално получи работа като продавач-консултант, работодателят направи първата застрахователна премия за него - от този момент започна натрупването на опит. Време, прекарано неофициално в работа и грижа за роднина в в този случайне е взето предвид.

Специално внимание трябва да се обърне на специалния трудов опит, т.к също влияе върху размера и възрастта на пенсиониране. Това понятие се отнася до периода на работа на гражданин в опасни условия (климатични, химически и др.). Това му дава право на ранно пенсиониране и получаване на редица обезщетения (увеличени обезщетения, увеличени процентни надбавкидо заплата и др.).

Кой има право да изчислява специален трудов стаж:

• Лица, работещи при специални условия.
• Миньори и минни работници.
• Лекари, учители.
• Служители на въоръжените сили на Руската федерация, Министерството на вътрешните работи, ФСБ, Министерството на извънредните ситуации, Федералната пенитенциарна служба и др.

Какво не се включва в общия стаж?

Въз основа на горното изчисляването на общия трудов стаж включва всички периоди от живота на всеки гражданин, с изключение на тези, когато той е бил официално нает. При работа извън територията на Руската федерация също могат да се вземат предвид дейности, но това изисква наличието на международно споразумение между държавите.

Поради факта, че в момента осигурителният стаж се взема предвид при изчисляване на пенсиите, при навършване на възраст 55 и 60 години (жени и мъже) всеки има право да иска обезщетение, ако има най-малко 5 години официална работаза периода от 2002г.

Струва си да се отбележи, че ако човек работи в две организации наведнъж, тогава се взема предвид само осигурителният стаж в една от тях. Например:

Счетоводител Свиридова М.Ю. работи по специалността си в Avers LLC, където е назначена през 2013г. По-късно, през 2015 г., тя отвори офиса си, като се регистрира като индивидуален предприемач, но в същото време продължи дейността си в Avers LLC. След като навърши 55 години през 2017 г., тя реши да се пенсионира, което беше изчислено от 2013 до 2017 г. Застрахователни такси, произведени от 2015 г. от името на индивидуални предприемачи, не бяха взети под внимание.

Как мога да потвърдя трудовия си стаж преди 2002 г.?

След началото на пенсионната реформа през 2002 г. служителите Пенсионен фондзадължени да водят персонифициран отчет на всички работници и граждани, които правят осигурителни вноски, докато основният документ, потвърждаващ трудовата дейност, остава трудовата книжка, както е от 1918 г.

Какво да направите, ако трудовото ви досие е изгубено и трябва да потвърдите трудовия си опит преди 2002 г.? В този случай има няколко възможни решения на проблема:

• Свържете се с работодатели, с които сте работили преди. Те ще предоставят подкрепящи доказателства. Ако правата за управление на организация и използване на нейното имущество са прехвърлени на трета страна и предишният мениджър вече не работи, тогава можете да поискате документ от новите собственици на предприятието.
• Ако предприятието е ликвидирано, струва си да посетите териториалния клон на Пенсионния фонд: той трябва да запази много удостоверения за работа. За да получите информация, посочваща конкретни дати на наемане, уволнение и места на изпълнение на договорите, се препоръчва да изпратите писмено заявление до Държавния архив.

В ситуацията със загубата (повредата) на трудова книжка и възстановяването на осигурителния стаж, за гражданите, които са официално регистрирани за работа за първи път след 2002 г., всичко е много по-просто: те просто трябва да подадат заявление, изискващо необходимите информация към Пенсионния фонд. Цялата информация се определя с помощта на персонализирана счетоводна програма и може да бъде прехвърлена в рамките на 10 дни след заявката. Ако организацията-работодател не е ликвидирана, можете да отидете по друг начин: свържете се с отдела по човешки ресурси с писмено заявление за дубликат на трудова книжка.

Изчисляване на трудов стаж: важни нюанси

При изчисляване на трудов стаж трябва да се вземат предвид няколко подробности:

• Цялото време на работа до 1 ден се взема предвид, като месеците се преобразуват в години и дните в месеци. Например 40 дни = 1 месец 1 дни, 13 месеца = 1 година и 1 месец.
• Ако осигурителният период е по-малък от непрекъснат, обезщетенията се изчисляват въз основа на продължителността на последния,

• Записваме всички дати на наемане и уволнение на отделен лист.
• Ние изчисляваме броя на месеците, дните и годините работа във всяка организация.
• Преобразуваме дните в месеци, а месеците в години.
• След като получим крайната сума, изваждаме от нея времето, прекарано в обучение в университета, което работодателите често посочват в доклада за труда.

За най-точно изчисление е най-добре да използвате онлайн калкулатор или да се свържете с организация, която предоставя счетоводни услуги. Ако при кандидатстване за пенсия се установи, че Пенсионният фонд не е взел предвид никакъв период на работа, но са направени удръжки, трябва да предоставите удостоверения от предишни работодатели, за да потвърдите информацията за заетостта, т.к. Служителите разполагат с необходимите данни едва от началото на 2002 г., когато персонализираното счетоводство беше одобрено на законодателно ниво.

Всички граждани на Руската федерация имат право на пенсионно осигуряване в напреднала възраст, както и в определени случаи, предвидени от руското законодателство. Въпреки това, размерът на пенсията за отделните граждани е различен, тъй като определени показатели се вземат като основа при определяне на нейния размер. Основната стойност за изчислението е продължителността на трудовия стаж на гражданина. Какво означава това понятие, какви видове има и какви периоди на живот са включени в общия стаж за изчисляване на пенсия, можете да разберете, когато прочетете материала в статията.

Какво е?

Трудов стаж на лицето - това са периоди на служебна професионална дейност на лицето, които подлежат на отчитане и сумиране за определяне на окончателния размер на пенсията. Тази концепция е от ключово значение за всеки жител на Русия, тъй като липсата на трудов стаж лишава човек от достоен пенсионни плащанияслед пенсиониране.

След провеждането на реформите в пенсионната система на Руската федерация настъпиха някои промени в изчисляването на финансовата помощ за пенсионерите. Основата е осигурителният стаж, определен от закона като период от време, през който ръководителят на дружеството е правил задължителни вноски.

Трябва да се отбележи, че понятието трудов стаж има колективно значение, тъй като включва няколко вида трудов стаж, всеки от които има свои характеристики, значение и правила за изчисляване на размера на пенсията.

Видове трудов стаж

генерал — въз основа на името можем да заключим, че общият трудов стаж се разбира като целия период от време, през който дадено лице е извършвало работа. Продължителността на общия стаж не зависи от спецификата на професионалната дейност, непрекъснатостта на работата или обстоятелствата на смяна на работата. При изчисляване на общата продължителност на общото работно време за изчисляване на пенсия се прилага принципът, според който календарна годинаработа се равнява на една година трудов стаж.

Общият трудов стаж е от решаващо значение при изчисляването на следните държавни обезщетения:

• Пенсии за старост;
• Финансова помощ във връзка със загуба на прехраната;
• Пенсии за хора с увреждания.

Специален — определеният вид трудов стаж предполага, че лицето извършва трудова дейност в определени области или на определени длъжности, по отношение на които се прилагат специални условия на труд и изчисляване на трудовия стаж за получаване на пенсия.

Тези видове работа включват:

• Изпълнение на професионални задължения при неблагоприятни здравословни условия на работната среда;
• Дейности в сурови климатични условия или в райони, които са били изложени на радиоактивно лъчение;
• Заетост в образователната или медицинската сфера, както и работа в държавни агенции.

Наличието на специален трудов стаж създава възможност за ранно регистриране на пенсия при преференциални условия.

Непрекъснато — съответното определение означава професионалната дейност на лице, извършвана без дълги прекъсвания в работата. Днес този термин е запазил значението си само за определени групи работници, за които непрекъснатостта на трудовия стаж влияе върху броя на ваканционните дни и размера на допълнителните плащания към основната заплата, но не и върху размера на пенсията. Допустимата продължителност на прекъсване на работата по време на работа на ново място на работа е един месец. В някои случаи продължителността на почивката може да достигне от три месеца до една година.

Застраховка - времето, през което работникът е бил регистриран в Фонда за социално осигуряване и работодателят е плащал пари за него. В сегашните условия при изчисляване на размера на пенсията решаващо значение има осигурителният стаж. При липса на определен минимален трудов стаж не можете да разчитате на получаване на осигурителна пенсия. В такава ситуация гражданинът има право да получава социални пенсии. За 2018 г. минималният осигурителен стаж е 9 години, което не е ограничението, тъй като се предвижда поетапно да се увеличи до 20 години.

Какво се включва в трудовия опит?

Не са редки случаите, когато дееспособни граждани по някаква причина изпълняват професионалните си задължения. Но тъй като всеки период от време е важен при изчисляване на пенсия, законодателството на Руската федерация определя списък от периоди, които трябва да се вземат предвид при изчисляване на общия трудов стаж.

Какво се включва в осигурителния стаж при изчисляване на пенсията?

• Задължителното време, което се включва в трудовия стаж за определяне на размера на пенсията, е периодът, през който гражданинът е регистриран в Центъра по заетостта и получава финансова помощот държавата;
• Време, прекарано в грижи за нетрудоспособен или възрастен човек;
• Период на задържане. Този период се включва в осигурителния стаж за получаване на пенсия само ако лишаването от свобода е наложено незаконно;
• Периодът, когато гражданин не е могъл да работи поради лошо здраве;
• Продължителност на пребиваване на съпрузи на военни или дипломатически служители в регион или държава, където няма възможност за намиране на работа.

Важно е да се отбележи, че определените периоди се включват в трудовия стаж на гражданина за изчисляване на пенсия само ако преди и след това лице е имало официално място на работа и доходи.

В процеса на изчисляване на трудов стаж за изчисляване на пенсия мнозина се интересуват от въпроса дали обучението, службата в армията и отпуск по майчинствопрез посочения период. За да се отговори на поставения въпрос, е необходимо да се разгледат по-подробно нюансите на изчисляване на трудовия стаж в отделни случаи.

Включен ли е отпуск по майчинство?

Трудовото законодателство гарантира на всяка жена правото на отпуск по майчинство за отглеждане на новородено дете. Бременната жена има право да кандидатства за отпуск по майчинство въз основа на: В същото време много бременни жени се интересуват от въпроса дали отпускът по майчинство е включен в техния трудов стаж. Да отговоря зададен въпроснеобходимо е да се препрати към съдържанието, според което отпускът по майчинство се включва в осигурителния стаж за изчисляване на пенсията. обаче Изчисляването на общия трудов стаж на жена, която е взела отпуск по майчинство, има някои характеристики:

• Бременната жена има право да очаква да получи почивка преди и след раждането на дете, както и докато детето навърши една година и половина или три години. В същото време трудовият стаж за изчисляване на пенсията ще включва само периодите от време преди и след раждането, докато детето навърши година и половина. Струва си да знаете, че в допълнение към майката, други членове на семейството имат право да отчитат отпуска по майчинство в своя трудов стаж, но не едновременно. Само един член на семейството има възможност да се възползва от правото, гарантирано от закона;
• Ако една жена е майка на много деца и многократно е вземала отпуск по майчинство, тогава при изчисляване на размера на пенсията се взема предвид общият размер на трудовия стаж, натрупан по време на отпуск по майчинство. Общият период от време за грижи за всички деца не трябва да надвишава шест години.

Ученето зачита ли се за трудов стаж?

руски пенсионна системачесто претърпява промени, които се отнасят до минималната продължителност на трудовия стаж, периодите от време, които са включени в него, и други нюанси, които засягат процедурата за изчисляване и изчисляване на пенсиите. Ето защо много граждани се интересуват от информация относно включването на обучение в институт, техническо училище или професионално училище в трудовия стаж на дадено лице.

Съдържанието на правните актове дава отрицателен отговор на този въпрос, но с изясняване на изключенията от правилата. По този начин периодът на обучение може да бъде включен в трудовия стаж за определяне на размера на пенсията, ако лицето комбинира обучение с трудова дейност или период, който подлежи на отчитане. Официалната заетост преди началото на обучението също е важна, тъй като за да се запише за определения период, работодателят трябва да прави вноски в пенсионния фонд. В други случаи обучението в която и да е образователна институция не се включва в трудовия стаж за определяне на размера на пенсията.

Включена ли е военна служба?

Въз основа на разпоредбите на федералните закони, номерирани и , Времето, прекарано от гражданин в армията, се включва в трудовия стаж, което влияе върху размера на пенсията. За да включи периода на военна служба в общия трудов стаж, гражданинът трябва да потвърди този факт с надлежни документи. Такива актове могат да включват: трудова книжка, военна лична карта, доклад на командира на частта, показания на свидетели.

Включва ли се военната служба в осигурителния стаж за пенсия?Независимо от начина на служба, времето, прекарано в редиците на руската армия, трябва да се вземе предвид при определяне на размера на пенсията. Въпреки това си струва да знаете, че след военна служба гражданинът трябва официално да си намери работа. IN иначе, представители на пенсионния фонд могат да откажат да включат посочения период в общия стаж, което в крайна сметка ще се отрази на размера на пенсията.

Как се изчислява?

За да изчислите точно продължителността на трудовия стаж за изчисляване на пенсия, трябва да запомните важни правила:

• Изчислението се извършва въз основа на документация, която потвърждава всички периоди на професионална дейност на лицето. Това може да бъде трудова книжка и вложки от нея, трудов договор с работодателя, удостоверения за получаване на месечни доходи и други документи;
• Процесът на изчисляване взема предвид периодите, които се добавят към основния трудов стаж;
• Една календарна година трудов стаж се равнява на една година трудов стаж.

Процедурата за изчисляване на трудов стаж за определяне на размера на пенсията:

• Информацията за трудовата дейност на гражданина се извлича от удостоверението на работника, за да се определи продължителността на работа при отделни работодатели;
• Получените данни се обобщават, за да се получи точният брой първо пълни месеци работа, а след това години. Общата сума ще бъде общата продължителност на трудовия стаж на гражданина, въз основа на който ще бъде определен размерът на пенсията.

Продължителността на официалната работа оказва значително влияние върху крайния размер на пенсията. Ето защо, когато кандидатствате за работа и в процеса на изпълнение на професионални задължения, си струва да запомните този принцип.

Завършен 2016 г., 26 страници, 28 бележки под линия в текста.

Въведение 3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ВИДОВЕ ТРУДОВ СТАЖ

1.1. Понятие и критерии за класификация на трудовия стаж 6

1.2. Проблемът за разграничаване на трудовия и осигурителния стаж 10

ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА СПЕЦИФИЧНИ ВИДОВЕ ТРУДОВ ОПИТ

2.1. Общ трудов стаж 13

2.2. Специален трудов стаж 14

2.3. Осигурителен стаж 16

Заключение 22

Списък на използваните източници 24

СПИСЪК НА ИЗПОЛЗВАНИТЕ ИЗТОЧНИЦИ

аз. Нормативни актове

1. Конвенция № 102 на МОТ „За минималните стандарти за социална сигурност“ (1952) // Конвенции и препоръки... T. I. S. 1055 - 1086.
2. Конвенция на МОТ № 157 „Създаване на международна система за поддържане на правата в областта на социалното осигуряване“ (1982 г.) // Конвенции и препоръки... Том II. С. 1971 - 198.
3. конституция руска федерация(приет с всеобщо гласуване на 12 декември 1993 г.) (като се вземат предвид измененията, въведени със законите на Руската федерация за изменение на Конституцията на Руската федерация от 30 декември 2008 г. № 6-FKZ от 30 декември 2008 г. № 7-FKZ от 5 февруари 2014 г. № 2-FKZ от 21.07.2014 г. № 11-FKZ) // Сборник на законодателството на Руската федерация. 2014. № 31. Чл. 4398.
4. Кодекс на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ (с измененията от 30 декември 2015 г.) // Сборник на законодателството на Руската федерация. 2002. № 1 (част 1), чл. 3.
5. Федерален закон от 28 декември 2013 г. № 400-FZ (с измененията на 29 декември 2015 г.) „За осигурителните пенсии“ // Сборник от законодателството на Руската федерация. 2013. № 52 (част I). Чл. 6965.
6. Федерален закон от 4 юли 2011 г. № 126-FZ (с измененията на 2 юли 2013 г.) „За пенсионните гаранции за определени категории граждани“ // Сборник на законодателството на Руската федерация. 2011. № 23. чл. 3266.
7. Федерален закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ (с измененията на 31 декември 2014 г.) „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинството“ // Сборник на законодателството на Руската федерация. 2007. № 1 (част 1). Чл. 18.
8. Федерален закон от 15 декември 2001 г. № 167-FZ (с измененията от 14 декември 2015 г.) „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация“ // Сборник на законодателството на Руската федерация. 2001. № 51. Чл. 4832.
9. Федерален закон от 15 декември 2001 г. № 166-FZ (с измененията на 28 ноември 2015 г., с измененията на 29 декември 2015 г.) „За държавата пенсионно осигуряванев Руската федерация” // Сборник на законодателството на Руската федерация. 2001. № 51. Чл. 4831.
10. Федерален закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ (с измененията на 28 декември 2013 г., с измененията на 19 ноември 2015 г.) „Относно трудови пенсиив Руската федерация” // Сборник на законодателството на Руската федерация. 2001. № 52 (1 част). Чл. 4920. (Документът частично е загубил силата си).
11. Федерален закон № 155-FZ от 21 ноември 2001 г. (с измененията на 21 юли 2014 г.) „За допълнителни социално осигуряванечленове на летателни екипажи на самолети на гражданската авиация // Сборник от законодателството на Руската федерация. 2001. No 49. Чл. 4561.
12. Федерален закон от 25 октомври 2002 г. № 125-FZ (с измененията на 17 юли 2011 г.) „За жилищните субсидии за граждани, напускащи районите на Далечния север и еквивалентните райони“ // Сборник на законодателството на Руската федерация. 2002. No 43. Чл. 4188; 2011. № 30 (част 1). Чл. 4560.
13. Закон на Руската федерация от 12 февруари 1993 г. № 4468-1 (с измененията на 4 ноември 2014 г., с измененията на 14 януари 2016 г.) „За пенсионното осигуряване на лица, които са служили на военна служба, служба в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба и органите за контрол на търговията с наркотици и психотропни вещества, институциите и органите на пенитенциарната система и техните семейства" (изменен и допълнен, влязъл в сила на 01.01.2015 г.) // Вестник на SND на Руската федерация и въоръжените сили на Руската федерация. 1993. № 9. Чл. 328.
14. Правила за изчисляване на периодите на работа, даващи право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост в съответствие с членове 27 и 28 от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 11 юли 2002 г. № 516 // SZ RF. 2002. № 28. 15 юли. Чл. 2872.

II. Съдебна практика

1. Резолюция на Конституционния съд на Руската федерация от 19 ноември 2012 г. № 27-P „В случай на проверка на конституционността на разпоредбите на параграф 7 от член 20 от Закона на Руската федерация „За статута на съдиите в Руската федерация”, параграф 1 на член 10, параграф 1 на член 16, параграф 1 на член 29.1 и параграфи 1 и 3 на член 30 от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация” във връзка с жалбата на гражданин И.Ю. Фролова // Бюлетин за трудовото и социалното законодателство на Руската федерация. 2013. № 4.

III. Научна и специализирана литература

1. Азарова Е.Г., Кондратьева З.А. Коментар на статия по статия Федерален закон„За трудовите пенсии в Руската федерация“. М.: Юрист, 2013.
2. Корсаненкова Ю.Б. Значението на осигурителния стаж в пенсионното осигуряване на гражданите на Руската федерация / Ю.Б. Корсаненкова // Бюлетин на Руския държавен хуманитарен университет. № 3(104). Серия: Правни науки. М., 2013. С. 129.
3. Куприян С.В. Задължително социално осигуряване на лицата, които се осигуряват с работа: Дис. ...канд. правен Науки / S.V. Куприян. М., 2005. С. 136 - 137.
4. Лазарев V.V., Fursov D.A. Обосновка на идеята за прилагане на съдебни решения в законодателни актове / V.V. Лазарев, Д.А. Фурсов. // Списание руски закон. 2014. № 11. С. 5 - 21.
5. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс по социалноосигурително право. М.: Юстицинформ, 2014. С. 159.
6. Менкенов А.В. Осигурителен опит в пенсионното осигуряване на гражданите на Руската федерация / A.V. Менкенов // Социално и пенсионно право. 2015. N 3. С. 23 - 26.
7. Менкенов А.В. Трудовият стаж и неговата роля в осигурителното право: Автореф. дис. ...канд. правен Науки / A.V. Менкенов. М., 2013. С.12.
8. Миронова Т.К. Концепцията за преживяване в светлината последни променив осигурителното законодателство / Т.К. Миронова // Актуални проблеми на руското право. 2015. № 7. С. 101 - 106.

ИНФОРМАЦИЯ ОТНОСНО ЗАКУПУВАНЕТО НА ТОЗИ ПРОИЗВОД

Тази работа е изработена по поръчка и е успешно защитена. Тази работа не е публикувана само в Интернет резюметази страница за справка.

Всяка работа преди изпращане до клиента проверени за съответствие със законодателството. Можем да допълваме работата със свежи източници на литература, да добавяме свежи, променете дизайна според вашите инструкции. Всичко това е включено в цената на готовата работа.

Цената на тази работаможете да номинирате себе си. Изпратете вашата заявка по-долу и посочете цената си. Ако цената е справедлива и отговаря на качеството на работата, ние сме готови да ви продадем тази работа на цената, която посочите.

Можете да платитекъм карта на Сбербанк, към Yandex.Money, към портфейл Qiwi, във всеки клон на Euroset или Svyaznoy и др.