Възможно ли е удължаване на отпуска по болест по време на сложно раждане? В какви случаи отпускът по майчинство се удължава? Удължаване на отпуска по майчинство

Ще ви кажем кога е възможно да се удължи отпускът по болест за бременност и раждане и какво означава това за работодателя. Кой може да удължи отпуска по болест? Как се обработва разширение?

Тежест на работодателя

Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n регламентира периода на отпуск по болест за бременност и раждане. Продължава 140 календарни дни, ако служителката роди едно дете, и 194 календарни дни, ако две или повече бебета са родени наведнъж.

Причини за забавяне на срока

Една родилка може да получи удължен отпуск по болест в предродилна клиника, клиника или болница, където е раждането. Тази процедура е необходима, ако:

• само по време на раждането стана ясно, че има няколко деца (отпускът по болест беше удължен с 54 календарни дни);
• усложнения, възникнали по време на раждането (продължителността на отпуска по болест се увеличава с 16 календарни дни).

При удължаване на отпуск по болест за бременност и раждане се издава нов лист. В колоната за причини за неработоспособност въведете „05“ с декодиране „Отпуск по майчинство“. Използва се и допълнителен код “020” - “Допълнителен отпуск по майчинство”.

В долната част на следващия болничен лист посочват на кой лист е продължение. Съгласно правилата предоставените допълнителни дни отпуск не са ново застрахователно събитие, така че документът не трябва да бъде основен.

Ако в болничния лист не е посочено, че е продължение на друг, работодателят пак ще трябва да го приеме. И ако възникнат затруднения с Фонда за социално осигуряване, е позволено да не се задължава, а само да се поиска от служителя да кандидатства за ново удостоверение за неработоспособност в родилния дом.

Получаване на обезщетения на разширен лист

За да получи обезщетения за допълнителни дни отпуск по болест за бременност и раждане, родилката трябва да напише заявление под всякаква форма и да приложи удостоверение за неработоспособност. Заявлението трябва да посочи:

• период на допълнителна почивка;
• информация за отпуск по болест: номер, дата, кой го е издал;
• Пълно име служители.

Родилката полага своя подпис върху заявлението. След подаване на всички документи се изчисляват обезщетенията. След това се изплаща на служителката или се превежда по нейна сметка.

Изчисляване на обезщетенията върху разширен лист

Ако служителят е предоставил правилно попълнен болничен лист (изд удължаване на отпуска по болест за бременност и раждане), тогава размерът на плащането се изчислява въз основа на стандартния отпуск по майчинство.

Изчислението се основава на средните дневни доходи, използвани за плащане на основния отпуск по болест. Не са необходими допълнителни изчисления.

Действия на работодателя

Ако възникнат ситуации, които изискват удължаване на отпуска по болест за бременност и раждане, работодателят трябва да действа в следната последователност:

1. Прием на документи (заявление и отпуск по болест).
2. Създайте заповед за допълнителен отпуск (обикновено като използвате стандартния формуляр T-6).
3. Въведете информация за удължаването на почивката в личната карта на служителя.
4. Показване на информация за допълнителни ваканционни дни в листа с часове.
5. Изчислете размера на обезщетението, въведете данните в листа за отпуск по болест и прехвърлете или издайте средствата на служителя.

Отпускът по майчинство е периодът, през който служителката ражда дете и се грижи за него до 1,5 или 3 години. Отскоро жените в отпуск по майчинство имат възможност да удължат отпуска по майчинство, докато детето навърши 4 години и 6 месеца, но тази възможност може да се използва само ако работодателят няма нищо против да позволи на служителката да ползва такъв неплатен отпуск.

В този случай отпускът по майчинство може да бъде разделен на няколко обемни периода, всеки от които играе своя роля при определяне на продължителността на почивката:

1. Първият период е предродилна отпуска, която се предоставя 70 дни преди очакваната дата на раждане. Този вид отпуск се заплаща в съответствие с действащите разпоредби на трудовото законодателство.
2. Вторият период е отпускът след раждане на дете, който обикновено е 70 дни. В изключителни случаи почивката може да бъде удължена, но трябва да има подходящи причини за това. Този вид отпуск се заплаща изцяло от работодателя.
3. Третият период е пряка грижа за детето до навършване на година и половина. Ако е необходимо, продължителността на отпуска може да бъде удължена, но няма да можете да разчитате на обезщетения и плащания, тъй като те се дължат само докато детето навърши година и половина.

Законодателните нововъведения, които установяват възможността за удължаване на отпуска по майчинство, имат своите предимства и недостатъци, така че преди да „добавите“ година и половина грижи за деца, трябва да претеглите плюсовете и минусите. От една страна, тази възможност ви позволява да отделите повече време на детето и да му дадете основите на образованието, така че в бъдеще да може да бъде достоен член на обществото, от друга страна, допълнително времеНе се предвиждат обезщетения или надбавки за пребиваване с детето. В същото време е възможно да се издаде отпуск по майчинство не само за майката на детето, но и за неговия баща, баба или дядо, ако към момента на раждането те остават работоспособни.

В този случай на работното място на жената се изплащат обезщетения за майчинство и раждане и се предоставя отпуск от около 140 дни, но основният отпуск се дава на близък член на семейството, който впоследствие ще се грижи за непълнолетния. Плащанията по майчинство се предоставят на гражданина, който се грижи за детето, така че е най-рационално да изберете за тази роля члена на семейството, който има най-изгодна позиция. Размерът на месечното плащане е 40% от средната месечна сума заплатиродител или друг настойник за последните две години или друг изчислителен период, ако заетостта е настъпила преди по-малко от две години.

Законодателство за удължаване на отпуска по майчинство

В съответствие с разпоредбите на Федерален закон № 81-FZ, както и като се вземат предвид нормите и правилата на Президентски указ № 1110, служителите имат право на отпуск по майчинствоза срока, определен от закона. В същото време тези разпоредби установяват, че служителят по своя собствена инициатива има право да подаде молба до работодателя за удължаване или намаляване на ваканцията, ако самият служител настоява за това.

Като общо правило продължителността на отпуска по майчинство за отглеждане на новородено е една година и половина от момента на раждането му, като всички дължими плащания се запазват, но на общо основание, по искане на служителя, периодът на отпускът по майчинство може да бъде удължен до тригодишна възраст на детето. В някои случаи е възможно да се удължи родителският отпуск, докато детето навърши шест години, но тази възможност е достъпна само за тези служители, които са успели да постигнат споразумение с работодателя.

Когато отпускът по майчинство продължава повече от година и половина, обезщетенията и компенсациите на жени или други лица, които пряко се грижат за непълнолетно лице, се спират почти напълно. Днес размерът на допълнителните обезщетения до тригодишна възраст на детето е само 50 рубли, което за много руснаци е смешна сума, за която почти никой не се притеснява. Руското правителство предложи инициатива за увеличаване на размера на обезщетението до повече или по-малко прилична сума, която би могла да бъде приемлива за икономическата ситуация на днешна Русия, но този „закон“ все още остава проектозакон.

От 2018 г. размерът на плащанията за дете се промени: сега за всяко първо родено детеще се изплаща помощ в размер на жизнения минимум при няколко условия, а при раждане на второ и следващо дете плащанията ще се извършват от фондове капитал за майчинство. Въпреки това, след навършване на една година и половина, няма да се предоставят помощи на родителите.

Отпускът по майчинство може да бъде удължен

Отпускът по майчинство може да бъде удължен в зависимост от обстоятелствата, така че е важно да се разбере как и на какво основание се удължава времето преди и след раждането, както и периодът на грижа за малко дете.

Продължителността на отпуска по майчинство може да бъде увеличена:

Тази част от отпуска се признава за отпуск по болест и плащанията се предоставят въз основа на удостоверение за временна неработоспособност, поради което изчисляването на обезщетенията се извършва по строго определена схема.

Плащането става както следва:

1. Средната дневна заплата се изчислява въз основа на обща формула, която се прилага и при изчисляване на отпуск, обезщетение и други плащания.
2. Средните дневни доходи се умножават по броя на дните отпуск за временна неработоспособност (от 140 до 194 дни).
3. Плащането става на общо основание.

важно! Използването на редуциращ коефициент, по-специално изчисляването на размера на обезщетенията за майчинство като процент от заплатите, в зависимост от общия трудов стаж, не е позволено. Размерът на плащанията зависи от средния дневен доход на майката на детето.

Родителският отпуск може да бъде разделен на няколко етапа:

1. До година и половина. В този случай майката или друго лице, което се грижи за непълнолетен член на семейството, има право на обезщетение в размер на 40% от средния доход за предходния отчетен период.
2. До три години. В този случай служителят има право на държавна помощ в размер на 50 рубли месечно, като запазва правото си да ходи на работа, както и запазване на работата и заплатата си, с изключение на случаите на ликвидация на организацията на работодателя, включително закриването на индивидуален предприемач.
3. Над три години. Най-често такива дълги ваканции не се назначават, но ако е необходимо, служителят може да подаде молба до работодателя за удължаване на ваканцията поради сериозни житейски обстоятелства, най-често увреждане на дете. В този случай служителят няма право на плащания от работодателя, свързани с отпуск по майчинство.

Родителският отпуск има право на всички граждани и е гарантиран от трудовото законодателство, но изпълнението на отглеждането и грижите трябва да бъде формализирано в съответствие с правилата на закона и само в правната област.

Удължаване на отпуска по майчинство до 3 години

Стандартният родителски отпуск е година и половина, но прекият родител може да поиска от работодателя да удължи отпуска до три години.

Когато излиза в отпуск по майчинство за първи път, майката на детето получава плащания от работодателя - пренатални и следродилни, които зависят от продължителността на отпуска за временна нетрудоспособност. След това време служителят има възможност да отиде на работа буквално веднага, но най-често жените решават да се посветят на детето, докато навърши поне година и половина.

Това се дължи преди всичко на невъзможността да се наеме работничка, която да се грижи за детето, или на липсата на близки, които са готови да се грижат за бебето, докато жената работи. При удължаване на отпуска майката или друго лице, което се грижи за детето, получава еднократно обезщетение. Не се предоставят допълнителни обезщетения.

В допълнение към заявлението, работодателят трябва да предостави следния пакет документи:

1. Акт за раждане на детето, както и удостоверения или паспорти на други деца, ако има такива.
2. Удостоверение от мястото на работа на втория родител, ако има такова, което установява липсата на плащания и компенсации за грижи за деца от негова страна.

Като се върне на работа по-рано от определения краен срок, жената може да получи редица привилегии, по-специално възможността да извършва работа от разстояние или да зададе график на непълно работно време, но такива нюанси трябва да бъдат предвидени в трудов или колективен договор .

Молба за удължаване на отпуска по майчинство

Заявлението се изготвя в свободна форма, с изключение на случаите, когато тези документи са унифицирани от предприятието. Посочва лицето, на чието име е съставен актът, името на организацията, името на документа, както и прякото искане на жената или друг близък роднина, участващ в отглеждането и грижите за детето, за удължаване на отпуска до три или повече години.

Ако този вид документ бъде приет, работодателят издава заповед за удължаване на отпуска за полагане на грижи за определен период. В същото време служителят има възможност да бъде възстановен на длъжността си по всяко време чрез изготвяне на ново заявление.

Заповед за удължаване на отпуска по майчинство

Заповедта на работодателя за удължаване на отпуска за отглеждане на дете на служител се изготвя в свободна форма или във форма, унифицирана в предприятието. Копие от документа трябва да бъде предадено на кандидата или кандидата, който има възможност да удължи отпуска по майчинство.

Поръчката съдържа следната информация:

• пълно име на организацията и нейните данни;
• име на документа;
• целта или основанието за издаване на съответната заповед, която, както обикновено, повтаря прякото искане от родителя;
• подробности за заявлението на служителя за удължаване на отпуска по майчинство;
• длъжността на ръководителя на организацията, който издава заповедта;
• подпис на управителя;
• дата на изготвяне на документа;
• уводна колона.

Заявителят трябва да се запознае със заповедта и след това да постави подписа си в графата информация.

Удължаване на отпуска по майчинство до повече от 3 години

Разрешено е удължаване на отпуска по майчинство за период над три години, но най-често се предоставя на тези граждани, които могат да потвърдят спешна нужда от допълнително време за грижи. Основната цел на допълнителното време по майчинство е да се грижи за дете с увреждания, което не може да посещава предучилищна възраст учебно заведениеили изисква специални грижи.

Удължаването на отпуска може да става ежегодно или веднъж на няколко години в зависимост от спецификата на трудовото правоотношение с работодателя. Най-често продължителността на отпуска по майчинство се увеличава до 4 години или 4,5 години. С редки изключения работодателите се съгласяват да отпускат без заплащане служители, които са родители до 5-годишна възраст или деца до 6-годишна възраст.

Плащания на майки по време на продължителен отпуск по майчинство

Плащанията на родителите, които се грижат за дете в отпуск по майчинство, се предоставят до година и половина. Когато детето навърши 18 месеца, изплащането на компенсации се прекратява, с изключение на оскъдна надбавка от 50 рубли месечно, докато детето навърши три години.

След три години родителят може да кандидатства за „детски“, които се предоставят на семейства с ниски доходи. Не се предвиждат други плащания.

Удължаването на отпуска по майчинство след навършване на тригодишна възраст на детето не е ясно определено от действащите правила на Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато бебето се роди, майка му или друго лице не е в състояние да изпълнява напълно задълженията на своята позиция. За тези цели на посочените лица са осигурени. Продължителността на такъв период се определя от общи правила. Година и половина е.

По желание на лицето, което се грижи за бебето, този срок може да бъде удължен до тригодишна възраст на бебето. В този случай обаче болногледачът няма да може да получи финансова помощ, с изключение на месечен превод от петдесет рубли за сметка на компанията.

от общи правилаСпоред Кодекса на труда на Руската федерация, способността да се грижи за роденото потомство е предоставена преди всичко на неговата майка. Тази възможност е безусловна. Изключение в в този случайпредставлява ситуация, при която майката е лишена от права по отношение на детето или го е изоставила при раждането.

Същата възможност се дава на тези лица, които действително се грижат за детето, например баща, дядо. Този подход най-често се използва в случаите, когато по някаква причина майката е принудена да започне работа преди изтичането на периода на предоставения отпуск. В такава ситуация жената губи правото си да получава обезщетения. Ще отиде при този, който се грижи за бебето.

Не е необичайно некръвен роднина да полага грижи. Това се отнася за онези лица, които са признати за официални настойници със съдебно решение. Тези лица също имат възможност временно да прекъснат професионалната си дейност и да получат финансова подкрепа, установена със закон.

Заинтересованите хора трябва да имат предвид, че тази почивка може да се използва изцяло или на части.

Разрешено е също да работите на непълно работно време или по местоживеене. В този случай човек може да разчита на получаване на бюджетни плащания.

Ваканционни периоди

Временно проникване професионална дейностВъв връзка с раждането на бебето може да се раздели на няколко части. На първо място, това се отнася за момента, в който роденото дете не е навършило една година и шест месеца.

Другата част е възрастовият диапазон от година и половина до три години.

Такива периоди са условни. Според действащите стандарти отпускът за отглеждане на новородено е еднократен период, който лицето, което се грижи за него, може да използва изцяло или на части.

Отпуск за гледане на дете до 1,5 години

Но частта, която пада върху детето до година и половина, има своя отличителна черта. До навършване на определената възраст на детето майката или друго лице, което се грижи за него, получава финансова помощ от дружеството, а ако такова лице не работи, плащанията се извършват от бюджетни средства.

В този случай получателят на средства може да загуби правото на финансова помощ от компанията, ако:

• лицето е освободено от длъжност и уволнено от организацията, причината за уволнението не играе роля в този случай;
• дружеството е напълно ликвидирано.

Възможността за получаване на финансова подкрепа както от дружеството, така и от държавния бюджет ще бъде загубена, ако получателят на средствата бъде лишен от права по отношение на детето въз основа на съдебно решение.

Ако лицето, което се грижи за бебето, работи в няколко предприятия, например, тогава подкрепата се предоставя от всяка организация.

Когато човек кандидатства за помощ в неподходящ момент, необходимите суми за последните шест месеца ще бъдат преизчислени.

В противен случай посоченият период няма разлики. През цялото му времетраене лицето не изпълнява задълженията по длъжността. В същото време работно мястосе задържа от него. През целия ваканционен период работникът не може да бъде уволнен, освен в случаите на ликвидация на фирмата.

Почивка от 1,5 години до 3 години за дете

Доста често майките удължават отпуска по майчинство до 3 години.

В повечето случаи този подход се използва в случаите, когато човек не е доволен от приходите и натоварването е доста голямо.

Също така, друга често срещана причина е фактът, че майката няма възможност да настани бебето в предучилищна институция или човекът е самотен и просто няма на кого да остави бебето.

При такива обстоятелства хората удължават прекъсването на професионалната дейност, докато детето достигне тази възраст.

Това е право на всеки и отказ от страна на управителя в този случай е недопустим.

Заинтересованият получател трябва да знае, че в такива моменти финансова помощтой няма да го има. Изключението в този случай е месечно плащане от петдесет рубли за сметка на организацията. Посочената сума е определена доста отдавна, не е била обект на корекции и следователно е загубила своята релевантност.

Тази празнина няма други характеристики. Човекът също не ходи на работа, но длъжността остава при него.

Процедура за удължаване на отпуска

За да удължи отпуска по майчинство, заинтересованият служител трябва да извърши няколко доста прости, но задължителни стъпки.

Тъй като тази процедура, по един или друг начин, засяга професионалната дейност на служителя, последният трябва да информира ръководителя за намерението си. Общата установена форма на такова уведомление е. В текста на заявлението трябва да се посочи:

• име на организацията;
• данни за неговия управител - фамилия, инициали;
• информация за инициатора - как се казва, каква длъжност заема;
• самата молба за удължаване на почивката за грижи за бебето;
• личен подпис, дата на регистрация на заявлението.

След това трябва да бъде изготвена заповед с подходящо съдържание и одобрена от ръководителя на организацията. Инициаторът трябва да се запознае с такъв документ срещу подпис.

След това бележките за удължаване на отпуска се въвеждат в личната регистрационна карта и графика за време.

В зависимост от намерението на служителя можете да посочите искане за месечно плащане от петдесет рубли от средствата на компанията.

Възможно ли е удължаване на ваканцията след 3 години?

Някои хора по лични причини търсят удължаване, след като бебето навърши 3 години.

Веднага е необходимо да се направи резервация, че настоящите стандарти не дават положителен отговор на въпроса дали този вид почивка може да бъде удължен.

Според Кодекса на труда на Руската федерация максималният период на прекъсване на професионалната дейност е три години. Ето защо заинтересовано лиценяма възможност да се разчита на удължаване.

Можете обаче да използвате други периоди, за да увеличите времето, което прекарвате в грижи за вашето бебе.

На първо място, това се отнася за почивка и възстановяване. Една жена може да го използва веднага след почивката си, за да се грижи за бебето, като по този начин удължава отсъствието си с още един месец.

Всеки може да прекъсне дейността си, без да поддържа изплащане на печалбата, тоест да отнеме дни. Такъв срок се определя по споразумение между страните.

Трябва да се отбележи, че мениджърите рядко и неохотно правят това.

В същото време законодателството предвижда правото на управителя да урежда възможни причинии условията за удължаване на този отпуск във вътрешни правила, например в колективен трудов договор.

В други случаи ще бъде невъзможно да включите почивката си в концепцията за грижа за бебе, след като последното е преминало тригодишната възрастова бариера.

Може да се интересувате

Много млади родители мислят за възможността за удължаване на отпуска по майчинство, след като детето им навърши 3 години. През 2013 г. бяха направени подходящи промени в законите, които позволяват удължаване на отпуска за отглеждане на деца до навършване на 4,5 години. Днес ще говорим за възможностите за удължаване на отпуска по майчинство и за особеностите на законодателството в Русия.

Кога можете да увеличите времето, в което се грижите за вашето бебе?

Необходимостта от удължаване на ваканцията може да възникне поради различни причини. Първо, майките може да не искат да прехвърлят отговорностите за грижата и отглеждането на бебето на други роднини, докато самите те са на работа. Второ, в някои населени места в страната ни има значителни опашки предучилищни институции, а изпращането на дете на детска градина, когато навърши 2-3 години, не винаги е възможно.

Почти всяка млада майка има възможност да удължи отпуска по майчинство, ако е била официално наета преди да излезе в отпуск по майчинство. Майките често смятат, че отпускът по майчинство е цялото време, през което не могат да работят поради бременност и необходимост да се грижат за бебето. Но законодателството установява различни периодивреме, в съответствие с което се определя размерът и редът за изплащане на обезщетенията. Самият отпуск по майчинство е само 1,5 години от момента на раждането, които родителите имат право да се грижат за детето си.

Продължителността на периода за раждане и отглеждане на дете се определя от член 255 от Кодекса на труда. В него се говори за осигуряване на майките точно 140 дни отпуск по време на бременност и раждане (70 за бременност и 70 след раждане). Броят на дните се увеличава до 156 при усложнения и до 194 дни, ако майката ражда няколко деца едновременно в един и същи ден. Когато отпускът по болест на млада майка приключи, започва обратното броене на платена година и половина. Периодът може да бъде удължен до 3 години, но последните 1,5 години вече няма да се плащат.

След 3 години у дома майката трябва да се върне на работа, но законите не позволяват да бъде уволнена още 1,5 години, които може да прекара в отглеждането на бебето, без да загуби работата си. Така общ срокнейният отпуск по майчинство се увеличава на 4,5 години. По време на удължения период майката вече няма да може да получава държавно обезщетение и отпуск.

Като цяло допълнителни 1,5 години могат да се считат за почивка за ваша сметка. Този период от време обаче ще бъде взет предвид при измерването осигурителен стажмайка и при определяне размера на нейната пенсия. Ако се родят няколко деца, допълнителен опит ще се зачита за всяко от тях. Например, ако майка роди близнаци, нейният трудов стаж ще бъде записан не като 1,5, а като 3 години. Продължителността на ваканцията няма да бъде увеличена, а последваща пенсионни плащанияще бъде по-висока.

Процедурата за увеличаване на ваканционното време - откъде да започнем?

Удължаването на времето за майчинство е предписано в законодателството през 2013 г., докато общият период на отглеждане на дете е определен със закон от 1992 г. Въпреки последни промени, редът за получаване и увеличаване на периода от време, през който майката няма да работи, остава почти непроменен. За да получите времето, което ви се полага у дома, трябва да подготвите определен пакет документи и да подадете заявление до вашия работодател. Ако е необходимо да отидете на почивка по-рано от предвиденото поради лошо здравословно състояние, към заявлението трябва да се приложи медицинско свидетелство.

Можете да излезете в отпуск по майчинство след 12-та седмица от бременността или по-рано, ако има медицински показания.

В същото време трябва да подадете и заявление за платено време у дома за период от 1,5 години за отглеждане на бебето. Можете веднага да кандидатствате за удължаване на времето за гледане на дете до 3 години. За тази година и половина няма да има плащане, но майките имат право на обезщетение в размер на 50 рубли. Ако имате нужда от това обезщетение, трябва да приложите искане за него към предварително подготвеното си заявление. По искане на работодателя, за удължаване на периода до 3 години, може да се наложи да приложите акт за раждане на детето към молбата си.

За окончателното удължаване, така че периодът да стане общо 4 или дори 5 години (включително времето вкъщи преди и непосредствено след раждането), трябва да подадете молба до вашия работодател за време у дома за ваша сметка. Това изявление трябва да посочва само причината, поради която имате нужда свободно време. от Кодекс на трудаза уважителни причини се считат семейни обстоятелства, болест и др.

Характеристики на изготвяне на заявление и получаване на VKK сертификат

Най-добре е да решите колко време ви трябва у дома веднага след раждането на вашето бебе. Ако веднага кандидатствате не за 1,5, а за 3 години, за да се грижите за вашето бебе, ще можете да получавате обезщетения за по-дълго, въпреки че размерът му ще бъде значително намален. Трябва незабавно да напишете заявление за обезщетение (50 рубли месечно за последните 1,5 години).

Няма препоръчителна или приета форма, в която трябва да бъде написано заявлението. Тя трябва да бъде изготвена на името на ръководителя на фирмата, в която работи майката. Най-важното е точно и правилно да посочите причината, поради която имате нужда от отпуск. Можете да посочите в заявлението правните норми, в съответствие с които очаквате да получите отпуск, но самият работодател ги знае добре. Няма нужда да пишете отделно заявление за плащане еднократно обезщетениепоради раждането на бебе. Тези средства ви се дължат въз основа на документ, в който е посочено, че на бременна служителка е предоставен отпуск по майчинство.

Работодателите не винаги приемат спокойно желанието на своя служител да остане вкъщи, след като детето навърши 3 години. Те имат право да откажат да предоставят отпуск за своя сметка и единственото, което може да ги убеди, е основателна причина, която може да бъде официален медицински документ, потвърждаващ необходимостта от гледане на детето още 1,5 години. В този случай ще ви е необходим сертификат от VKK (лекарска консултативна комисия), потвърждаващ наличието на сериозни заболявания при детето, които изискват спешно или продължително лечение. Ако се установят сериозни здравословни проблеми, работата на майката може да бъде запазена дори за 5 или 6 години.

Някои хора понасят добре всички болки по време на контракции и напъни, раждат здраво бебе и излизат на заслужена почивка. Но понякога възникват обстоятелства, които по един или друг начин усложняват процеса не само на раждането, но и на следродилната грижа.

Всичко това разбира се е много тъжно и такива жени имат нужда от дълга почивка. Но имат ли право да се надяват на удължаване на отпуска по майчинство и ако да, как да го получат? Ще го удължат ли? Ще говорим за това в днешната статия.

възможно ли е

Може ли да се удължи болничният за бременност и раждане?

Законодателят взема предвид, че раждането е практически неконтролируем процес, така че разрешението може да варира.

несъмнено, Не е необичайно майките да се подложат на операция и да се разболеяти други проблеми в резултат на раждането.

Какво говори това за дете, което също може да получи различни усложнения в резултат на раждането.

Нека да разгледаме основните случаи на удължаване на отпуск по болест и да разберем какви са условията на тези удължения, както и какви нюанси има всеки конкретен случай.