कार्यस्थल पर उत्पीड़न - क्या करें? काम और यौन उत्पीड़न के बारे में

आप भाग सकते हैं, मदद मांग सकते हैं, और इससे भी बेहतर, अंधेरी गलियों और सुनसान रास्तों से न भटकें। यदि कार्यस्थल पर कोई आपको परेशान कर रहा है तो आपको क्या करना चाहिए? "रक्षक!" यदि आप चिल्लाते नहीं हैं, तो आप अपराधी को अपने पर्स से भी नहीं मारेंगे। और कोई तुम्हें इतने खुलेआम और बेशर्मी से परेशान नहीं करेगा। दूसरी ओर, इसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता.

वह रेखा ढूँढ़ना जहाँ यौन उत्पीड़न शुरू होता है, बहुत कठिन है। कुछ लोग किसी सहकर्मी की ओर से ध्यान आकर्षित करने की अभिव्यक्ति को सामान्य प्रशंसा मानेंगे, भले ही थोड़ी अधिक हो, जबकि अन्य लोग गंभीर रूप से नाराज होंगे। इसलिए उत्पीड़न रोकने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि यह यही है। आख़िरकार, हो सकता है कि आपकी नज़र किसी आदिम हास्यबोध वाले व्यक्ति पर पड़े।

चरण 0. मामूली कारण नहीं

महिला कामुकता को व्यक्त करने का अधिकार एक जटिल मुद्दा है जिसे वकील कई वर्षों से हल करने की कोशिश कर रहे हैं। लेकिन काम के मामले में, इस मुद्दे को स्पष्ट रूप से हल किया जा सकता है - व्यावसायिक शिष्टाचार के अनुसार, काम पर कामुकता का कोई स्थान नहीं है। यह आचार संहिता है, न कि अधिकारों का उल्लंघन, जो कर्मचारियों को उत्तेजक कपड़े न पहनने और टीम में अपने निजी जीवन का विवरण साझा न करने का निर्देश देती है। वैसे ये नियम किसी भी लिंग के कर्मचारियों पर लागू होते हैं। इसलिए यदि आपका कोई पुरुष सहकर्मी खराब फिशनेट टी-शर्ट पहनकर काम पर आता है, तो आपको उसे डांटने का अधिकार है। हालाँकि इसके वास्तव में सेक्सी होने की संभावना नहीं है।

किसी टीम में काम करते समय शालीनता के नियमों का पालन करके कुछ संभावित उत्पीड़न को शुरुआत में ही ख़त्म किया जा सकता है। व्यावसायिक शिष्टाचार का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें, क्योंकि इसमें ड्रेस कोड के अलावा और भी बहुत कुछ शामिल होता है उपयोगी सुझाव. उदाहरण के लिए, नियम यह है कि प्रबंधक से अनावश्यक उपहार स्वीकार न करें या घंटों के बाद विपरीत लिंग के किसी सहकर्मी से अकेले न मिलें, यहाँ तक कि एक मासूम सैर के लिए भी नहीं।

चरण 1. दिल से दिल की बातचीत

कार्यस्थल पर अधिकांश उत्पीड़न को साधारण बातचीत से रोका जा सकता है। आरंभ करने के लिए, धीरे से लेकिन लगातार उस व्यक्ति को संकेत दें कि आप संचार के इस तरीके को स्वीकार नहीं करते हैं। यदि आप अभिवादन करते समय गले मिलने या व्यक्तिगत स्थान के अन्य उल्लंघनों से असहज हैं, तो उन्हें अधिक तटस्थ अनुष्ठान के साथ बदलने का सुझाव दें - उदाहरण के लिए, हाथ मिलाना या पूर्वी अभिवादन में अपनी हथेलियों को मोड़ना।

यदि हर बात को मजाक में बदलना संभव नहीं होता, तो आखिरी "नरम" कदम बाकी रहता है। उसे बताएं कि आप रिश्ता नहीं चाहतीं क्योंकि आपका पहले से ही एक प्रेमी है। यदि वह वास्तव में ऐसा है, तो उसे काम से मिलने के लिए कहें, लेकिन यदि नहीं, तो लड़के की भूमिका कोई भाई, कोई अन्य रिश्तेदार या कोई अच्छा दोस्त निभा सकता है।

जब किसी रिश्ते या परिवार की मौजूदगी भी परेशान करने वाले व्यक्ति को नहीं रोक पाती, तो सज्जनता को त्यागना होगा।

सीधे और बिना किसी छेड़छाड़ के कहें कि आप जो कुछ भी हो रहा है उसे छेड़खानी नहीं, बल्कि वास्तविक उत्पीड़न मानते हैं और यह आपके लिए अप्रिय है। लगभग सभी संघर्ष इस स्तर पर समाप्त हो जाते हैं, यदि पहले नहीं, तो उत्पीड़न करने में सक्षम लोग हमेशा सीधे विद्रोह के लिए तैयार नहीं होते हैं, खेल और संकेतों को प्राथमिकता देते हैं। ताकि इनकार असभ्य न लगे और उस बॉस या सहकर्मी को ठेस न पहुंचे जिसके साथ आप अभी भी काम करते हैं और काम करते हैं, उसे यह बताना सुनिश्चित करें कि आप उसकी सराहना करते हैं पेशेवर गुणऔर आश्वस्त हैं कि छोटी सी असहमति कार्य प्रक्रिया में बाधा नहीं बनेगी। यह आपको संभावित "छोटी-छोटी बातों पर बदला लेने" से बचाएगा।

चरण 2. सबसे अच्छा बचाव आक्रमण है

यदि आपको परेशान करने वाले व्यक्ति के साथ बातचीत से कोई नतीजा नहीं निकला है, तो यह निर्णायक कार्रवाई का समय है। दुर्व्यवहार करने वाले को चेतावनी दें कि आप सार्वजनिक रूप से अपने गंदे कपड़े धोने के लिए तैयार हैं और सार्वजनिक रूप से उसके व्यवहार की निंदा करें। साक्ष्य एकत्र करें, जैसे पत्राचार के स्क्रीनशॉट, टेक्स्ट संदेश, या वॉयस रिकॉर्डिंग। वे अपराध के वास्तविक 100% प्रमाण के रूप में काम नहीं कर सकते, लेकिन वे दूसरों को समझाने के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं। यदि मामला अदालत में आता है, तो आपके सहकर्मी संभवतः आपकी ओर ध्यान देने के कई संकेत याद रखेंगे। इसका मतलब है कि वे गवाह के रूप में कार्य कर सकेंगे।

यदि कोई सहकर्मी आपको परेशान कर रहा है तो ऐसा करना बहुत आसान है। इस मामले में, श्रम कानून में कुछ निर्देश हैं। उत्पीड़न न होने के लिए विभाग का तत्काल प्रमुख जिम्मेदार होता है, इसलिए समस्या के समाधान के लिए उनसे शिकायत करना ही काफी है। संभव है कि इस स्थिति में आपमें से किसी एक का तबादला दूसरे विभाग में कर दिया जाये. प्रबंधक को ऐसी शिकायत का जवाब न देने का कोई अधिकार नहीं है। इसके अलावा, यदि आप अपने सहकर्मियों को कार्य दल में ऐसी "काली भेड़" के बारे में बताते हैं, तो दुर्व्यवहार करने वाले के लिए सभी के साथ मिलकर काम करना असहनीय होगा।

यदि आपका उत्पीड़क प्रबंधक है तो यह अधिक कठिन है। आप केवल मजबूत सबूतों के साथ ही उच्च प्रबंधन के पास जा सकते हैं, और इससे भी बेहतर - गवाहों की गवाही के साथ। संभावना है कि इस मामले में भी प्रबंधन विभाग की समस्याओं में उलझना नहीं चाहेगा और मामले को अदालत में सुलझाने की पेशकश करेगा.

चरण 3. कानूनी मामले

किसी सहकर्मी द्वारा उत्पीड़न के मामले में, मामला अदालत में जाने की संभावना नहीं है, लेकिन बॉस के साथ कठिन रिश्ते में, यह हो सकता है। इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आपको लगातार बने रहना होगा, क्योंकि ऐसे मामलों पर अनिच्छा से विचार किया जाता है और उन पर निर्णय अस्पष्ट होते हैं। चीजों को खिसकने देने के प्रलोभन का विरोध करें।

जब आप साक्ष्य एकत्र कर लें और अपने सहकर्मियों से पूछें कि क्या वे गवाह हो सकते हैं, तो आपको पुलिस को एक बयान लिखना होगा। सबसे अधिक संभावना है, इससे आपको कुछ नहीं मिलेगा - अफसोस, यह सच है। हालाँकि, इस मामले में, एक हस्ताक्षरित बयान का तथ्य महत्वपूर्ण है, साथ ही उस व्यक्ति को डराना भी महत्वपूर्ण है जो आपको इतनी असुविधा का कारण बनता है। इस तरह आप दिखाएंगे कि आप गंभीर हैं और अपने अधिकारों की रक्षा के लिए अंत तक लड़ेंगे।

यदि आपका बॉस अपनी आधिकारिक स्थिति का उपयोग किए बिना आपको परेशान कर रहा है, तो तलाश शुरू करना सबसे अच्छा होगा नयी नौकरी.

भले ही आप उसे दोषी ठहराने में सफल हो जाएं, उसके नेतृत्व में काम करना आप दोनों के लिए सरासर यातना होगी। और क्या ऐसे "पेशेवर" के साथ काम करना जरूरी है?

यदि वह आपको "रूबल के साथ" मजबूर करता है, अर्थात, वह आपको नौकरी से निकालने, आपके कार्य रिकॉर्ड को बर्बाद करने, बुरी सिफारिशें देने, आपको बोनस या वेतन से वंचित करने की धमकी देता है, तो आपको श्रम संहिता की ओर रुख करने की आवश्यकता है। जब आप पूरी तरह से आधिकारिक तौर पर काम करते हैं तो सब कुछ बहुत सरल होता है। इस मामले में, प्रबंधक ऐसे उपाय की आवश्यकता के पुख्ता सबूत के बिना आपके खिलाफ कुछ नहीं कर सकता। किसी भी प्रतिबंध और गैरकानूनी कार्यों को राज्य श्रम निरीक्षणालय में चुनौती दी जा सकती है और साथ ही, अदालत में दावा दायर किया जा सकता है। ऐसे दावे राज्य शुल्क के अधीन भी नहीं हैं।

यह दूसरी बात है कि काम "ग्रे" है या अनौपचारिक। इस मामले में, आप राज्य श्रम निरीक्षणालय से भी संपर्क कर सकते हैं, लेकिन कुछ साबित करना अधिक कठिन होगा। वे अब भी आपको इस तरह नौकरी से नहीं निकाल पाएंगे, लेकिन यदि आप नई नौकरी में चले जाते हैं तो आप वित्तीय नुकसान से बच सकते हैं। अपने कार्य इतिहास को बर्बाद करने के लिए "अत्याचारी" बॉस या व्यवसाय के मालिक की धमकियों से डरो मत: इस मामले में वे केवल एक चीज कर सकते हैं वह है आपको गणना के साथ धोखा देना। दुर्भाग्य से, जैसे ही आप किसी अनौपचारिक नौकरी में प्रवेश करते हैं, आपको शुरू से ही इस विकल्प के लिए हमेशा तैयार रहना चाहिए। लेकिन इंटरनेट पर ऐसे व्यवसायी के बारे में ईमानदार समीक्षा प्रकाशित करना आपकी शक्ति में रहता है। इस उम्र में त्वरित जानकारीऔर सावधानीपूर्वक क्रॉस-चेकिंग करने पर, वे किसी बेईमान व्यक्ति के संभावित साझेदारों और ग्राहकों पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकते हैं।

काम पर छेड़खानी अपरिहार्य है; अगर हम एक रिश्ते से मुक्त दो लोगों के बारे में बात कर रहे हैं, तो यह अक्सर उठता है ऑफिस रोमांस. लेकिन ऐसे मामले में जब कोई पारस्परिक भावनाएँ नहीं हैं, तो यह पहले से ही उत्पीड़न है। कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के लिए यह अंग्रेजी शब्द है। जरूरी नहीं कि आदमी की हरकतें आक्रामक हों। यह एक अशोभनीय मजाक, एक भद्दी तारीफ या एक निमंत्रण हो सकता है रोमांटिक डिनर. यहां तक ​​कि फूल, तारीफ और भी युद्ध नहीं प्यारअवांछित होने पर यौन उत्पीड़न हो सकता है। तो अगर आप इस समस्या से जूझ रहे हैं और अपने बॉस या सहकर्मी से ऐसा प्यार नहीं पाना चाहते हैं तो आपको क्या करना चाहिए?

आप छोटी स्कर्ट, पारभासी कपड़े पहनकर या खुद को रक्षात्मक रूप से गहरी नेकलाइन की अनुमति देकर पुरुषों को इस तरह के व्यवहार के लिए उकसाने के लिए महिलाओं को जितना चाहें उतना दोषी ठहरा सकते हैं। लेकिन अगर ऐसा है तो भी पुरुषों को सीमाएं लांघने का अधिकार नहीं है. सांख्यिकीय अध्ययनों से पता चलता है कि 18 से 34 वर्ष की आयु की तीन में से एक महिला ने उत्पीड़न से जुड़ी कठिनाइयों का अनुभव किया है। वहीं, 81% मामलों में, उत्पीड़न को मौखिक रूप से व्यक्त किया गया था, 41% महिलाओं का कहना है कि उन्हें स्पष्ट स्पर्श से शर्मिंदा होना पड़ा, 25% ने अश्लील संदेश और ईमेल प्राप्त करने के बारे में बात की। अधिकतर, सहकर्मी या बॉस अपने सहकर्मियों को परेशान करते हैं, कम अक्सर - ग्राहकों को। इस तथ्य के बावजूद कि ऑफिस में पुरुषों द्वारा ऐसा व्यवहार इतना असामान्य नहीं है, 71% मामलों में महिलाएं इस तथ्य के बारे में चुप रहती हैं।

रूसी विधानइसमें सीधे तौर पर ऐसा कोई नियम नहीं है जो इस तरह के व्यवहार को प्रतिबंधित करता हो, लेकिन फिर भी किसी व्यक्ति को न्याय के कटघरे में लाना संभव है। सबसे पहले, किसी भी यौन उत्पीड़न को लिंग के आधार पर भेदभाव माना जाता है, और इस तरह से कार्य करके कोई व्यक्ति अनुच्छेद 3 का उल्लंघन करता है श्रम संहिताआरएफ, जो इंगित करता है कि लिंग के आधार पर श्रम अधिकारों पर प्रतिबंध अस्वीकार्य हैं। यदि आपका बॉस आपको परेशान करता है, तो अक्सर वह आपको बर्खास्तगी, बोनस से वंचित करने या वेतन में कटौती की बात करके ब्लैकमेल कर सकता है। या यह वादा करें कि वह आपके साथ अधिक वफादारी से पेश आएगा। यह लेबर कोड का भी उल्लंघन है. कुछ मामलों में, दुर्व्यवहार करने वाले को यौन प्रकृति के अपमान, बदनामी या जबरदस्ती के लिए भी आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

ऐसी स्थिति में खुद को पाकर एक महिला खुद को असुरक्षित और असहाय महसूस करती है। अक्सर वह अपने बॉस या सहकर्मी से किसी प्रकार का बदला लेने की प्रतीक्षा करती है, ध्यान केंद्रित करने की क्षमता और काम करने की क्षमता खो देती है, और अपने कार्यस्थल को बदलने के बारे में विचार उत्पन्न होते हैं। यदि आप स्वयं को पीड़ित पाते हैं तो आप क्या कर सकते हैं?

अपने व्यवहार और दिखावे पर ध्यान दें।सबसे पहले, अपने आप को संभावित परेशानियों से बचाने के लिए, पुरुषों को उत्तेजित न करें दिखावटी पोशाकें, आम तौर पर स्वीकृत कार्यालय ड्रेस कोड का पालन करें: पतलून, जैकेट, शर्ट, क्लासिक पोशाकेंऔर स्कर्ट. दूसरों के साथ छेड़खानी न करें, कॉर्पोरेट कार्यक्रमों या छुट्टियों में शराब का सेवन न करें, उनमें भाग न लें खुलकर बातचीत, गंदे चुटकुलों पर न हंसें।

ना कहना सीखें.ऐसा प्रतीत होता है कि एक साथ लंच या डिनर करने के निमंत्रण में कुछ भी गलत नहीं है। हालाँकि, अगर आपको लगता है कि इसके पीछे कुछ और भी है, तो विनम्रता से मना कर देना ही बेहतर है। यही बात आपको देर रात कार से घर पहुंचाने के ऑफर पर भी लागू होती है। वैसे, कोई सहकर्मी या बॉस जो आपमें यौन रुचि दिखाता है, वह आपको उपहार देना शुरू कर सकता है या आपको पदोन्नति की पेशकश भी कर सकता है। यह आपको तय करना है कि उन्हें स्वीकार करना है या नहीं, लेकिन अप्रिय परिणामों से बचने के लिए इनकार करना अभी भी बेहतर है।

चुप मत रहो.कई मामलों में, खासकर अगर काम का माहौल आम तौर पर काफी कठोर और प्रतिकूल हो, तो आदमी को यह एहसास भी नहीं हो सकता है कि उसके कार्य अशोभनीय हैं। यदि आप उत्पीड़न के शिकार हैं, तो आपको अपराधी को यह बताना होगा कि आपको उसके शब्द या कार्य आपत्तिजनक लगते हैं। सबसे अधिक संभावना है, वह बचने के लिए ऐसा करना बंद कर देगा अजीब स्थितिऔर टीम में तनाव. यदि आदमी अपने दावे बंद नहीं करता है, तो आप कम से कम उसे बताएं कि उसका व्यवहार आपके लिए अप्रिय है। और यह पहला कदम है. मुख्य बात यह है कि किसी भी चीज़ से डरें नहीं, निर्णायक रूप से बोलें, शांत रहें और अधीनता बनाए रखें।

कंपनी के भीतर समर्थन मांगें।यदि उत्पीड़न जारी रहता है या आदमी कहता है कि आप क्या महसूस करते हैं या क्या कहते हैं, इसकी उसे कोई परवाह नहीं है तो आपको क्या करना चाहिए? मदद के लिए उच्च प्रबंधन के पास जाएँ। भले ही किसी व्यक्ति को नौकरी से निकालना संभव न हो, उसका निकटतम वरिष्ठ उसे उसके स्थान पर नियुक्त कर सकेगा। इसके अलावा, आपको हमेशा समर्थन के लिए अपने सहकर्मियों से संपर्क करने का अधिकार है। आपको यह भी पता चल सकता है कि आप अकेले नहीं हैं, आपके अलावा कार्यालय में अन्य पीड़ित भी हैं। बस अपने शब्दों की ज़िम्मेदारी लेना न भूलें। क्योंकि अगर मामला अदालत में बढ़ता है, तो आप पर मानहानि का आरोप लगाया जा सकता है।

चाहे प्रबंधक की ओर से यौन ध्यान का उद्देश्य कोई भी हो, कानून के अनुसार ऐसी रुचि कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन है। यदि आप कार्यस्थल पर खुद को उत्पीड़न से बचाना चाहते हैं, तो आपको यह पता लगाना चाहिए कि इसके लिए क्या सजा का प्रावधान है। प्रकाशन में प्रस्तुत जानकारी को पढ़कर आप अपनी गरिमा की उचित रक्षा कर सकते हैं।

क्या यह कार्यस्थल पर उत्पीड़न है?

इसी अवधारणा रूसी अभ्यास में बहुत पहले नहीं दिखाई दी थी। कानून में इस शब्द की कोई परिभाषा नहीं है। हालाँकि, अंतरराष्ट्रीय कानूनी कृत्यों के आधार पर, कोई इस घटना को समझाने की कोशिश कर सकता है।
कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न में नियोक्ता की ओर से गैरकानूनी कार्य शामिल होते हैं जिनका यौन प्रभाव होता है।
एक ही समय पर आपसी सहमतिउत्पीड़न का तात्पर्य नहीं है.
यह व्यवहार दो प्रकार का हो सकता है:

• पहले प्रकार में पीड़ित पर शारीरिक प्रभाव शामिल होता है। यह मर्मस्पर्शी, बलात्कार का प्रयास हो सकता है;
• दूसरे विकल्प में यह प्रासंगिक है मनोवैज्ञानिक प्रभावदावे के उद्देश्य के लिए. में इस मामले मेंहम संकेत, जबरदस्ती, धमकी के बारे में बात कर रहे हैं।

एकमात्र विधायी अधिनियम रूसी संघ, जो प्रासंगिक पहलू को नियंत्रित करता है वह आपराधिक संहिता है। प्रस्तुत दस्तावेज़ के प्रावधानों में एक लेख है जिसकी सामग्री इस मुद्दे को कवर करती है।

कार्यस्थल पर उत्पीड़न की शिकायत कहाँ करें?

यदि आप कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का अनुभव करते हैं, तो आपको तुरंत प्रतिक्रिया देनी चाहिए। अपराधी को केवल तभी दंडित किया जा सकता है जब आप उपयुक्त अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करें।
अपनी गरिमा की रक्षा के लिए, आपको निम्नलिखित अधिकारियों से शिकायत करनी चाहिए:

• सबसे पहले, आप उद्यम के शीर्ष प्रबंधन या किसी ट्रेड यूनियन संगठन को संबोधित अपील कर सकते हैं;
• कार्यस्थल पर उत्पीड़न का विवरण कानून प्रवर्तन एजेंसियों को भेजना आवश्यक है;
• यदि इस स्तर पर आपका प्रयास विफल हो जाता है, तो आप अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करके यौन उत्पीड़न का मामला साबित कर सकते हैं। प्रतिनिधित्व निकाय इस तथ्य पर आपराधिक कार्यवाही शुरू कर सकता है;
• यदि आप पहली संरचनाओं में न्याय प्राप्त करने में असमर्थ हैं, तो आप अदालत में अपराधी के लिए सजा की मांग कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको दावे का एक विवरण तैयार करना होगा।

अगर आपको कार्यस्थल पर परेशान किया जाए तो क्या करें?

रूसी कानून में कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न जैसी कोई अवधारणा नहीं है। हालाँकि, इस तथ्य के कारण कि ऐसे मामलों में मानवीय गरिमा का उल्लंघन होता है, कोई इस तथ्य को साबित करने का प्रयास कर सकता है। यह कुछ नियमों के आधार पर किया जा सकता है:

• यदि आप सेवा में यौन उत्पीड़न के कारण पीड़ित बन गए हैं, तो आपको साक्ष्य प्राप्त करना होगा। यौन गतिविधि के मामले की पुष्टि डॉक्टर की रिपोर्ट, प्रत्यक्षदर्शी खातों, फोटो, ऑडियो और वीडियो सामग्री से की जा सकती है;
• संपर्क करने की अनुशंसा की जाती है चिकित्सा कर्मीलिखित साक्ष्य प्राप्त करना;
• यौन सामग्री वाली बातचीत या बातचीत की कोई भी रिकॉर्डिंग उत्पीड़न के तथ्य की पुष्टि करने में मदद कर सकती है;
• यदि मामला अदालत में आता है, तो अंतरराष्ट्रीय कानूनी मानदंडों और अंतरराष्ट्रीय अभ्यास की मिसालों के संदर्भ पर जोर दिया जाना चाहिए;
• हासिल करना सकारात्मक परिणामपेशेवर मदद लेने की सलाह दी जाती है।

मेरा बॉस मुझे कार्यस्थल पर परेशान कर रहा है, मुझे क्या करना चाहिए?

ऐसा माना जाता है कि कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का मुख्य निशाना महिलाएं होती हैं। ज्यादातर मामलों में महिलाओं का शारीरिक रूप से कमजोर होना और मनोवैज्ञानिक तौर परवापस लड़ने का अवसर नहीं है. नियोक्ता की सबसे अधिक रुचि इसमें हो सकती है:

• अकेली मां;
• युवा कर्मचारी, जो अपनी नौकरी बनाए रखने की आवश्यकता के कारण, अपने बॉस की धमकियों से डर सकते हैं।

यदि आपके साथ यौन उत्पीड़न हुआ है तो आप इस तथ्य को सजा के बिना नहीं छोड़ सकते। आपको उपरोक्त नियमों के आधार पर कार्य करना चाहिए।
हाल ही में, अक्सर ऐसे मामले सामने आए हैं जब कोई बॉस अपने अधीनस्थ को कार्यस्थल पर परेशान करता है। हालाँकि, महिला सेक्स के प्रति यौन दावों के विपरीत, स्थिति अलग दिखती है। इस मामले में, उत्पीड़न के तथ्य को साबित करना अधिक कठिन है। यह काफी हद तक इस तथ्य के कारण है कि विधायी ढांचाइस मुद्दे पर अभी तक कोई गठन नहीं हुआ है।

कार्यस्थल पर उत्पीड़न का मामला कानून

रूसी में न्यायिक अभ्यासअस्तित्व में नहीं है उज्ज्वल उदाहरणकार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से संबंधित सफल मामले। यह काफी हद तक इस तथ्य के कारण है कि इस पहलू में विधायी ढांचा काफी सीमित है। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि ऐसे अपराधों के लिए अपराधी को दंडित नहीं किया जाना चाहिए। आप अदालत में दावों के तथ्य को साबित करने का प्रयास कर सकते हैं।
ऐसा करने के लिए, आपको अपने शब्दों की पुष्टि के लिए महत्वपूर्ण साक्ष्य प्राप्त करने की आवश्यकता है;
अंतर्राष्ट्रीय मानदंडों और मिसालों का उल्लेख करना भी महत्वपूर्ण है।

कार्यस्थल पर उत्पीड़न की रिपोर्ट करना -

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के संबंध में कार्यवाही शुरू करने के लिए एक बयान दर्ज करने की सिफारिश की जाती है। अपील संगठन के प्रबंधन या कानून प्रवर्तन एजेंसियों को भेजी जानी चाहिए। शिकायत निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखकर दर्ज की जानी चाहिए:

• आपकी व्यक्तिगत और संपर्क जानकारी दर्शाई गई है;
• बयान की सामग्री अपराध की तारीख और प्रकृति को दर्शाती है;
• अपील को राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय कानूनों के संदर्भ के साथ पूरक करने की अनुशंसा की जाती है;
• यदि सबूत है, तो आपको इसके साथ शिकायत को पूरक करना होगा;
• अपराधी के विरुद्ध सज़ा के लिए अपनी आवश्यकताओं की रूपरेखा तैयार करें;
• हस्ताक्षर और तारीख के साथ समाप्त करें।

यदि आप अपने कार्यस्थल पर अपने नियोक्ता की ओर से हिंसा या यौन प्रकृति के अन्य कृत्यों का सामना करते हैं, तो आपको आंखें नहीं मूंदनी चाहिए। अपराधी के लिए उचित सज़ा और कानून के तहत अपने अधिकारों की सुरक्षा की मांग करें।

आपको वास्तव में सक्रिय रूप से विरोध करने की आवश्यकता है प्राथमिक अवस्था, - जब आप अभी भी केवल यही सोचते हैं कि यह आपको लग रहा था।

मेरे ऑफिस में एक युवती बैठी थी खूबसूरत महिलाएक पुलिसकर्मी की वर्दी में और रोया. उसका बॉस, एक पूर्व कर्मचारी का पति, छह महीने से उसका चेहरा और कमर पकड़ रहा है, उसे फूल दे रहा है, उसे अपने साथ कहीं जाने के लिए आमंत्रित कर रहा है और सेक्स के बारे में बात कर रहा है। सभी कर्मचारी उसकी पीठ पीछे कानाफूसी करते हुए, आंख मारते हुए, बॉस की सुंदरता और मर्दाना ताकत के बारे में चर्चा करते हैं।

उत्पीड़न झेलने में असमर्थ महिला आंतरिक सुरक्षा के एक अधिकारी के पास गई, समस्या के बारे में बताया और जवाब में उसे हंसी मिली और उसके फिगर की सावधानीपूर्वक जांच की गई। अब वह सोच रही है कि लिखित शिकायत लिखे या तुरंत नौकरी छोड़ दे।

एक महीने में इस समस्या से जूझने वाला यह मेरा तीसरा ग्राहक है। पहले दो रचनात्मक टीमों में काम करते हैं, जहां यौन संबंधकार्यस्थल पर कार्य संस्कृति का हिस्सा हैं।

यूरोप और अमेरिका में, कोई भी महिला किसी सहकर्मी, बॉस की दखलअंदाज़ निगाहों, अनुचित तारीफों और यहां तक ​​कि एक सेकंड से अधिक समय तक चलने वाले बांह के स्पर्श को भी यौन उत्पीड़न मानती है। इस मामले में, महिला उत्पीड़न की शिकार के रूप में अपराधी पर मुकदमा कर सकती है।

यूक्रेन में सब कुछ बदतर है. बहुत खराब।

1) यदि कोई महिला यौन उत्पीड़न की शिकायत करती है, तो अन्य, सहकर्मी और अधिकारियोंउस पर यौन कल्पनाओं का आरोप लगा सकता है।

2) स्पष्ट रूप से, कई लोग उस कर्मचारी की जिद पर आश्चर्यचकित होंगे जिसने उत्पीड़न की रिपोर्ट की, जिससे अपराधी का पक्ष लिया गया और उस पर मनोवैज्ञानिक दबाव डाला गया।

3) साथ ही महिला को बताया जाएगा कि उसे काम के लिए कैसे नहीं दिखना चाहिए और कैसे कपड़े पहनने चाहिए।

वकीलों का कहना है कि हमारे देश में किसी बॉस पर तब तक उत्पीड़न का मुकदमा चलाना लगभग नामुमकिन है, जब तक वह पीड़िता से बलात्कार न कर दे।

लेकिन आइए इस बारे में बात करें कि यौन अत्याचारी की भूमिका में किस तरह का व्यक्ति बैठता है। पहला विकल्प: वह अपनी समस्याओं को हल करने के लिए हिंसा का उपयोग करता है और इस पद्धति को आदर्श मानता है। दूसरा विकल्प एक बुरे आचरण वाला व्यक्ति है जो यौन संस्कृति के नियमों के बारे में नहीं जानता है या उन्हें अनदेखा करता है। और सबसे अधिक बार - एक में दो। इस मामले में, आप एक मनोरोगी हैं, क्योंकि ऐसा व्यवहार केवल एक मानसिक विकार का प्रकटीकरण हो सकता है।

मनोरोगियों के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता है। एक मनोरोगी हमेशा दूसरे व्यक्ति की कमजोरियों को अच्छी तरह महसूस करता है और हमेशा अपनी कठोरता, ताकत और दण्ड से मुक्ति में विश्वास करता है। किसी अधीनस्थ या आश्रित कार्य सहकर्मी के साथ यौन संबंध बनाकर वह अपनी नजरों में खुद को प्रतिष्ठित करता है, उसे ऐसा लगता है कि वह सभी की प्रशंसा और सम्मान के योग्य है।

ऐसे संकेत हैं जिनके द्वारा एक मनोरोगी की पहचान की जा सकती है: प्रारम्भिक चरणडेटिंग पर या किसी साक्षात्कार में। यदि यह कोई पुरुष बॉस या वरिष्ठ सहकर्मी है, तो वह अपनी ताकत के बारे में बात करेगा या किसी और चीज के बारे में बात करते समय ताकत का प्रदर्शन भी करेगा। वह इस बात का बखान करना पसंद करता है कि उसने बचपन या युवावस्था में किसी को कैसे मारा या पीटा, और अपनी तुलना प्रसिद्ध नायक सुपरमैन से करता है। यदि यह एक महिला बॉस या वरिष्ठ सहकर्मी है (महिलाओं द्वारा उत्पीड़न के मामले बहुत कम हैं, लेकिन होते हैं), तो उससे मिलने के पहले घंटों में ही वह अपने सफल निजी जीवन और असंख्य प्रशंसकों के बारे में खुलकर बात करना शुरू कर सकती है। .

वकीलों का कहना है कि हमारे देश में किसी बॉस पर तब तक उत्पीड़न का मुकदमा चलाना लगभग नामुमकिन है, जब तक वह पीड़िता से बलात्कार न कर दे

एक नियम के रूप में, भावनात्मक शोषण (और यह उत्पीड़न के चरणों में से एक है) के प्रति संवेदनशील लोग अपनी कार्य प्रक्रियाओं में छोटी से छोटी बात तक हर चीज को नियंत्रित करते हैं या, इसके विपरीत, हर चीज में मिलीभगत करते हैं। उनके पास काम और व्यक्तिगत संबंधों दोनों में प्रबंधन और नियंत्रण में सुनहरे मध्य की भावना का अभाव है। वे हमेशा अपने अधीनस्थों को या तो डांट-फटकार से या ध्यान की पूरी कमी से परेशान करते हैं।

यह व्यक्ति ईर्ष्यालु होता है, काम की समस्याओं के लिए दूसरों को दोषी ठहराता है और अपनी जिम्मेदारी नहीं लेता है। जब वह गलतियाँ करता है, तो वह उन्हें स्वीकार करने से बहुत डरता है और हमेशा दोषी की तलाश करता है। और उसे पाकर वह तुरंत शांत हो जाता है। उत्पीड़न का शिकार होने वाले नेता के ये मुख्य लक्षण हैं। क्यों? क्योंकि वह आश्रित रिश्ते बनाने की ओर प्रवृत्त होता है। हम कह सकते हैं कि सभी उत्पीड़क कोडपेंडेंट लोग हैं।

यदि आप एक रचनात्मक टीम में हैं जहां कार्यस्थल पर छेड़खानी और यौन संबंधों को अक्सर आदर्श माना जाता है, तो आपको निम्नलिखित विशेषताओं वाले व्यक्तियों पर करीब से नज़र डालनी चाहिए:

• अपने स्वयं के महत्व के बारे में अत्यधिक चिंता;
• अन्य लोगों से ध्यान और प्रशंसा की बढ़ती आवश्यकता;
• लगातार केवल अपने बारे में बात करना और दूसरों में ईर्ष्या जगाने की कोशिश करना;
• विशेष व्यवहार की माँग, "समानता" और नियमों के प्रति असहिष्णुता, स्वयं को दूसरों से अधिक योग्य मानने की माँग।

ये लोग आपको उनके साथ गौरव साझा करने या उनकी महिमा की किरणों का आनंद लेने, या अपना महत्व बढ़ाने, करियर के विकास में मदद करने के लिए आमंत्रित करेंगे। वे आपको यह दिखाने की कोशिश करेंगे कि उनके साथ एक विशेष रिश्ता आपके जीवन को कैसे बेहतर बनाएगा। लेकिन जैसे ही आप उनके अनुनय के आगे झुकते हैं, आप बस नोटबुक में "पूरा" अंकित हो जाएंगे, और आप में रुचि खत्म हो जाएगी।

रचनात्मक टीमों में वे हमेशा धुंधले होते हैं प्रेम का रिश्ता, उत्पीड़न और बस छेड़खानी को प्रेरित करना। इसलिए, आपको फ़्लर्ट करने के किसी भी प्रस्ताव को स्वीकार करने से पहले हमेशा रुकना चाहिए और चारों ओर अच्छी तरह से देखना चाहिए और अन्य सहकर्मियों से बात करनी चाहिए।

यौन उत्पीड़न के दीर्घकालिक मनोवैज्ञानिक परिणाम हो सकते हैं। इसलिए, आपको बहुत शुरुआती चरण में ही विरोध करने और सक्रिय रूप से व्यवहार करने की आवश्यकता है, जब आप केवल वही सोच रहे हैं जो आपने कल्पना की थी। ऐसे मामलों में, बाद में उत्पीड़न सहने से बेहतर है कि छोटी-छोटी बातों पर खुद को निंदनीय माना जाए।

कार्यस्थल पर उत्पीड़न करने वालों से कैसे निपटा जाए, इस पर सैकड़ों मैनुअल संकलित किए गए हैं। लेकिन उनमें मुख्य सिफारिश हमेशा एक ही होती है: अन्य लोगों के साथ एकजुट हों, ट्रेड यूनियनों और विशेष नैतिक समितियों से सुरक्षा लें, समस्या को दबाएँ नहीं और उत्पीड़न के सभी मामलों को रिकॉर्ड करें, अपने सहयोगियों को उनके बारे में तुरंत बताएं, उन्हें सार्वजनिक करें। या नौकरी बदलें - यह आपको एक मनोरोगी के साथ लंबी, भीषण लड़ाई की तुलना में बहुत कम थका देगा।

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कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न एक आम बात है, लेकिन पश्चिम में किसी सहकर्मी को दोस्ताना स्पर्श या बहुत देर तक घूरना भी यौन उत्पीड़न का कारण बन सकता है। परीक्षणउत्पीड़न पर लेख के ढांचे के भीतर, रूस में वे विशेष रूप से उत्पीड़न के बारे में शिकायत करने के आदी नहीं हैं। हालाँकि, रूसी संघ के नागरिक संहिता में अनुच्छेद 151 है, जिसके तहत एक कर्मचारी यौन उत्पीड़न के परिणामस्वरूप प्राप्त नैतिक क्षति के मुआवजे के लिए दावा दायर कर सकता है। हमने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की चार कहानियाँ एकत्र की हैं।

फोटो: फोटोइमीडिया

लिलिया, एक लक्जरी रियल एस्टेट एजेंसी की कर्मचारी:

"कहानी मॉस्को की लक्जरी रियल एस्टेट एजेंसियों में से एक में घटित हुई जहां मैंने काम किया। हमारा निदेशक काकेशस का मूल निवासी है, एक मनमौजी आदमी जिसने पैसे बर्बाद किए, और, जो मुझे अजीब लगा, 40 साल की उम्र में भी वह बना रहा। नाइट क्लबों का बड़ा प्रशंसक और शादीशुदा नहीं था।

हमारी कंपनी में सहायक और अन्य प्रशासनिक कर्मचारी लंबे समय तक अपने स्थानों पर नहीं रह सकते थे; टीम के इस हिस्से में हमारा टर्नओवर हमेशा अधिक होता था - बॉस या तो गुस्से में सचिव पर सूटकेस फेंक देते थे, या कुछ कर देते थे; अन्यथा वैसा. यह पहले से ही हर किसी के लिए आम बात हो गई थी, इसलिए जब मैं जिस कहानी के बारे में आपको बताने जा रहा हूं वह घटित हुई तो किसी को विशेष आश्चर्य नहीं हुआ।

रिसेप्शन पर अगला प्रशासक बहुत था सुंदर लड़की, चलो उसे ओल्गा कहते हैं। उसकी शक्ल सचमुच असाधारण थी, और वह बहुत प्यारी और बुद्धिमान भी थी। जाहिरा तौर पर महानिदेशक वास्तव में उसे पसंद करते थे, क्योंकि पहले दिन से ही उन्होंने उस पर ध्यान देने के संकेत दिखाना शुरू कर दिया था। उन्होंने उसे कई बार डिनर पर बुलाया, लेकिन उसने हर बार मना कर दिया। उसका धैर्य तब ख़त्म हो गया जब उसने ओल्गा को बुटीक में जाकर कपड़े खरीदने का सुझाव दिया, जिस पर उसने जवाब दिया कि इसकी कोई ज़रूरत नहीं है, क्योंकि उसका एक मंगेतर है। जब उनसे पूछा गया कि वह अपने मंगेतर को प्रिय की शक्ल के बारे में कैसे बताएंगी नए कपड़े, निदेशक ने उत्तर दिया: "उस स्थिति में, आपको निकाल दिया जाता है। खराब कपड़े पहने कर्मचारी हमारी कंपनी में काम नहीं कर सकते।" अगले दिन ओल्गा काम पर नहीं थी।"

ल्यूडमिला, पैसेंजर ट्रेन कंडक्टर:

“यह कहानी पहले से ही 30 साल पुरानी है, यानी यह तब की बात है, जैसा कि आमतौर पर माना जाता है, एक छात्र के रूप में कोई सेक्स नहीं था।” ग्रीष्म कालमैंने एक यात्री ट्रेन कंडक्टर के रूप में काम किया। एक यात्रा के दौरान, पहले ट्रेन ड्राइवर और ट्रेन कमांडर ने मुझ पर ध्यान दिया - सामान्य तौर पर, मुख्य आदमीहमारे "जहाज" पर, जो "क्रास्नोयार्स्क - एडलर" मार्ग पर चल रहा था। उन्होंने मेरी देखभाल करने की पूरी कोशिश की. लेकिन मुझे इन प्रेमालापों की बिल्कुल ज़रूरत नहीं थी, क्योंकि यह आदमी मेरी उम्र से दोगुना था, और सामान्य तौर पर, कार्यस्थल पर मामले रखना मेरे लिए विकल्प नहीं था।

एक रात मैं कंडक्टरों के डिब्बे में शांति से अपना काम कर रहा था, तभी अचानक डिब्बे खुल गया (इस तथ्य के बावजूद कि वह अंदर से बंद था) और वही ट्रेन कमांडर उसमें प्रवेश कर गया। उसने मेरा अभिवादन किया और बिना कुछ सोचे-समझे खुलेआम और बेशर्मी से मुझे परेशान करना शुरू कर दिया। उसने अपनी बाहें खोलीं और चुंबन के साथ आगे आया, लेकिन मैं डरपोक व्यक्ति नहीं हूं, इसलिए मैंने उसे सही जगह पर अपने घुटने से मारा, छूट गया और अगली गाड़ी में अन्य कंडक्टरों के पास भाग गया। अगले दिन उसे होश आया, उसने माफ़ी मांगी और फिर मुझे नहीं छुआ। मैंने उसे फिर कभी नहीं देखा।"

सोफिया, बिक्री विभाग के प्रमुख:

“मैंने मॉस्को में एक बड़े प्रकाशन गृह में एक प्रकाशन के बिक्री विभाग के प्रमुख के रूप में काम किया। मुझे लगातार बिक्री विभाग के प्रमुख से संपर्क करना पड़ता था, जो हमारे सहित सभी प्रकाशनों की बिक्री को नियंत्रित करता था सर्विसेज के वाणिज्यिक निदेशक थे - 90 के दशक के एक विशिष्ट मूल निवासी - जाहिर तौर पर, वह मुझे पसंद करते थे, क्योंकि कॉर्पोरेट नए साल के जश्न के दौरान उन्होंने मुझसे संपर्क किया और मुझे अपने और एक अन्य सहयोगी के साथ कहीं और ड्रिंक के लिए जाने के लिए आमंत्रित किया।' मुझे अभी तक उसकी भावनाओं पर संदेह नहीं था, इसलिए मैं गया। मैंने इसे लिया, कोई कह सकता है, टीम निर्माण के रूप में, हमने बार में शराब पी, और जब मैं घर जाने के लिए तैयार हुआ, तो उसने मुझे रुकने के लिए मनाने की कोशिश की, लेकिन मैं चला गया।

इसके तुरंत बाद, काम पर, उन्होंने मुझे अपनी जगह पर बुलाया और धीरे से कहा: "आप समझती हैं, सोन्या, कौन निर्णय लेता है कि हमारी व्यावसायिक सेवा में कौन काम करेगा और कौन नहीं, इसलिए मैं आपकी देखभाल कर सकता हूं।" मुझे अभी भी ठीक से समझ नहीं आया कि वह किस बारे में बात कर रहा था, लेकिन मैंने अनुमान लगाया कि कुछ गलत था। जब मैंने उन्हें सब कुछ बताया तो हमारे प्रकाशन के महानिदेशक की आँखें खुल गईं। उसने मुझे समझाया कि वह मुझसे क्या चाहता है, और मुझे शांति से काम करने के लिए भी कहा, क्योंकि वास्तव में वह मेरी बर्खास्तगी के बारे में कोई निर्णय नहीं ले सका।

थोड़ा और समय बीत गया और वह स्वयं हमारा प्रकाशन गृह छोड़कर चला गया।”

अलीसा, एक तेल कंपनी में क्षेत्रीय प्रतिनिधि:

"महिला" एचआर क्षेत्र में - परामर्श सेवाओं की बिक्री की दिशा में काफी लंबे समय तक काम करने के बाद, मैंने नौकरी बदलने का फैसला किया, एक दिन मुझे एक तेल कंपनी की सहायक कंपनी से फोन आया जिसके लिए एक क्षेत्रीय प्रतिनिधि की आवश्यकता थी ईंधन कार्डों की बिक्री, प्रकार सहित, इंजेक्टरों को प्रभावित करने वाले ईंधन की गुणवत्ता से संबंधित है मोटर ऑयलऔर इंजन का आकार, मेरे लिए पूरी तरह से अपरिचित था, लेकिन मैं साक्षात्कार के लिए आने के निमंत्रण पर सहमत हो गया।

क्षेत्रीय निदेशक मेरा साक्षात्कार लेने आये। बातचीत के दौरान, हम दोनों को एहसास हुआ कि मेरे सभी अद्भुत व्यावसायिक संचार कौशल इस पद के लिए उपयुक्त नहीं थे। लेकिन फिर कुछ और शुरू हुआ: निर्देशक को एक लड़की के रूप में मुझमें स्पष्ट रुचि थी। उन्होंने मुझे बार-बार साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करना शुरू किया: "चलो शाम को नौ बजे रेस्तरां में फिर से बात करते हैं।" हालाँकि, मैंने मना कर दिया और सुझाव दिया कि ऐसी बैठकें काम के घंटों के दौरान आयोजित की जाएं।

वह जो चाहते थे वह नहीं मिलने पर, निर्देशक ने अनिच्छा से, फिर भी मुझे काम पर रखा, क्योंकि मैं अभी भी इस रिक्ति के लिए उपयुक्त था, जिसके बाद हमारे पास लगातार और निजी संचार के लिए पर्याप्त से अधिक विषय थे, और हमारे लिए काम करना और संवाद करना वास्तव में दिलचस्प था। एक साथ। किसी बड़ी चीज़ का विकास इस तथ्य से बाधित हुआ कि निदेशक राजधानी में है, और मैं इस क्षेत्र में हूँ। तीन महीने तक उन्होंने बड़ी मुश्किल से दूरी बनाए रखी, लेकिन, सौभाग्य से, उस समय जब उन्होंने खुले तौर पर और बिना किसी संकेत के "संयुक्त अवकाश" का प्रस्ताव दिया, मैं पहले से ही कम खुले तौर पर घोषणा करने में सक्षम था: "हम या तो काम करते हैं या आराम करते हैं ।” मैं समझ गया कि इस तरह के घटनाक्रम के परिणामस्वरूप मेरे करियर में कोई बदलाव आने की संभावना नहीं है। बेहतर पक्ष, सभी जोखिमों को समझा और स्वीकार किया।

लेकिन आख़िर में सब कुछ ठीक हो गया. यह व्यक्ति इतना बुद्धिमान था कि उसने इनकार स्वीकार कर लिया और एक ऐसे कर्मचारी को अपने पास रख लिया, जो जाहिर तौर पर पेशेवर तौर पर उसके अनुकूल था।"