स्थानीय सरकारी निकायों के पेंशनभोगियों के साथ काम करें। नगरपालिका पेंशन के बारे में सब कुछ

05/27/2003 से “सिविल सेवा प्रणाली पर रूसी संघ» सिविल सेवकों को इसमें विभाजित किया गया है:

• संघीय सरकार के कर्मचारी- ये वे नागरिक हैं जो संघीय सरकारी ढांचे में काम करते हैं और संघीय बजट से पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं। संघीय सरकारी पदों पर आसीन व्यक्तियों में कर्मचारी शामिल हैं:
  • संघीय विधायी निकायों के उपकरण;
  • संघीय कार्यकारी अधिकारी
  • संघीय न्यायिक तंत्र;
  • अन्य संघीय सरकारी निकाय (अभियोजक का कार्यालय, जांच समिति, लेखा चैंबर, आदि)
• रूसी संघ के एक घटक इकाई के सिविल सेवक(नगरपालिका कर्मचारी) नागरिक पद पर कार्यरत नागरिक हैं और रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के बजट से पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं।

सिविल सेवा पद स्वयं रूसी संघ के राष्ट्रपति के 31 दिसंबर, 2005 एन 1574 के डिक्री द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, और उनका पेंशन प्रावधान 15 दिसंबर, 2001 एन 166-एफजेड के कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है। "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर".

नियत पेंशन के प्रकार

सिविल सेवकों के लिए, 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 166-एफजेड के अनुच्छेद 7 के अनुसार, पेंशन भुगतानसेवा की अवधि और बीमा पेंशन दोनों के लिए (28 दिसंबर 2013 के कानून एन 400-एफजेड के अनुसार), यदि इसकी गणना की शर्तें पूरी होती हैं।

• सेवा की अवधि के आधार पर पेंशन उपार्जन संघीय सिविल सेवकों (इसमें नगरपालिका कर्मचारी भी शामिल हैं) के लिए प्रदान किया जाता है सेवानिवृत्ति की उम्रऔर सरकारी पदों पर सेवा की एक निश्चित अवधि। सेवा की अवधि के आधार पर भुगतान रूसी संघ, क्षेत्र या नगर पालिका के बजट से किया जाता है।
• यदि कोई नागरिक गैर-राज्य संरचनाओं में भी काम करता है और उसके लिए बीमा योगदान काटा गया है, तो उसे रूसी संघ के पेंशन फंड से वृद्धावस्था (विकलांगता) पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।

पेंशन केवल लंबी सेवा के लिए दी जाती है बीमा पेंशन के साथ-साथउम्र के अनुसार (या विकलांगता के कारण)।

सिविल सेवकों को दीर्घ-सेवा पेंशन का समनुदेशन

लंबी सेवा पेंशन प्रदान करने के लिए, कई शर्तों को पूरा करना होगा:

• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना (2018 तक, महिलाएं 56 वर्ष की हैं, पुरुष 61 वर्ष के हैं);
• किसी सार्वजनिक पद पर सेवा की अवधि कम से कम 16 वर्ष होनी चाहिए;
• निरंतर अनुभवसिविल सेवा - बर्खास्तगी से कम से कम 12 महीने पहले (केवल संघीय सिविल सेवकों के लिए);
• कर्मचारी की बर्खास्तगी अनुबंध की शर्तों में बदलाव, सरकारी एजेंसी की कमी या परिसमापन, या की उपलब्धि के संबंध में पार्टियों के समझौते से हुई अधिकतम आयुसार्वजनिक सेवा।

सेवानिवृत्ति की आयु से पहले पेंशन प्राप्त करना संभव है, इस मामले में, सिविल सेवा की अवधि होनी चाहिए कम से कम 25 वर्षऔर निरंतर कार्य अनुभव सार्वजनिक सेवाहोना चाहिए कम से कम 7 साल. साथ ही, यदि कोई राज्य संगठन समाप्त हो जाता है या संगठन के कर्मचारी कम हो जाते हैं, तो 12 महीने काम करने की शर्त को पूरा किए बिना पेंशन प्राप्त करना संभव है।

उपलब्धता का विषय सेवा की लंबाईसार्वजनिक सेवा में कम से कम 15 सालएक कर्मचारी की राशि में पेंशन भुगतान पर भरोसा कर सकता है औसत मासिक आय का 45%बीमा पेंशन घटाकर।

15 वर्षों से अधिक के कार्य अनुभव के प्रत्येक वर्ष के लिए, भुगतान में 3% की वृद्धि होती है, लेकिन कुल भुगतान में 75% से अधिक नहीं हो सकताएक कर्मचारी के औसत वेतन से.

बीमा (श्रम) पेंशन का अधिकार

संघीय राज्य सिविल सेवकों को कानून के अनुच्छेद 19 के अनुसार बीमा (श्रम) पेंशन के हिस्से का अधिकार है "बीमा पेंशन के बारे में"समय पर बीमा अवधि 15 वर्ष, जिसमें सार्वजनिक सेवा की अवधि भी शामिल है, यदि आपके पास आवश्यक संख्या में अंक हैं और आप सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं।

बीमा अवधि में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

• गतिविधि की अवधि जिसके लिए अनिवार्य पेंशन बीमा के तहत योगदान का भुगतान किया गया था;
• सार्वजनिक सेवा की अवधि;
• कला में निर्दिष्ट अन्य अवधियाँ। 12 कानून "बीमा पेंशन के बारे में".

बीमा पेंशन प्रावधान की गणना नियुक्ति के वर्ष (1 जनवरी, 2018 से, 81.49 रूबल) में उनके मूल्य से गुणा किए गए पेंशन बिंदुओं के संचित मूल्य के आधार पर की जाती है। सिविल सेवकों के लिए ऐसी पेंशन का भुगतान किया जाता है निश्चित भुगतान को छोड़कर.

यदि कोई नागरिक सेवानिवृत्ति के बाद भी काम करना जारी रखता है, जिसके लिए पेंशन फंड में योगदान का भुगतान जारी रहेगा, तो उसका पेंशन प्रावधान पुनर्गणना के अधीन होगा। इस प्रकार, वृद्धावस्था बीमा पेंशन का हिस्सा गुणांक के योग में वृद्धि के साथ व्यक्तिगत लेखांकन डेटा के अनुसार पुनर्गणना के अधीन है, जो बीमा पेंशन की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखे गए बीमा योगदान की राशि पर निर्भर करता है। सौंपा गया। पुनर्गणना पेंशनभोगी द्वारा आवेदन दाखिल किए बिना प्रतिवर्ष 1 अगस्त से होती है।

2017 से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून

11 मई 2016 को यूनाइटेड रशिया के सदस्य वालेरी ट्रेपज़निकोव द्वारा प्रस्तावित एक कानून अपनाया गया, जिसके आधार पर सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धिमहिलाओं के लिए 63 वर्ष तक और पुरुषों के लिए 65 वर्ष तक।

23 मई 2016 संख्या 143-एफजेड का कानून 1 जनवरी 2017 को लागू होगा और इसमें सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि शामिल होगी सालाना छह महीने के लिएजब तक यह निर्धारित स्तर तक नहीं पहुंच जाता. पुरुषों के लिए यह 2026 तक और महिलाओं के लिए 2032 तक होगा।

पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की अवधि भी बदल गई है: यदि पहले यह 15 वर्ष थी, तो अब सिविल सेवकों के लिए 20 साल तक करनी होगी नौकरी. सेवानिवृत्ति की आयु की तरह सेवा की न्यूनतम अवधि भी धीरे-धीरे बढ़ेगी और 2026 तक अंतिम वृद्धि तक पहुंच जाएगी।

यह कानून सेवा की अवधि के आधार पर बोनस की गणना के लिए राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों और फेडरेशन काउंसिल के सदस्यों के लिए कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि को भी बढ़ाता है, अब यह पहले से स्थापित वर्ष के बजाय 5 वर्ष होगा;

संघीय कर्मचारियों के लिए राज्य पेंशन की गणना

संघीय सिविल सेवकों के लिए लंबी सेवा के लिए राज्य पेंशन भुगतान की राशि की गणना औसत मासिक पर निर्भर करती है वेतनसेवा की अवधि और अर्जित वृद्धावस्था (विकलांगता) पेंशन की राशि, और सूत्र का उपयोग करके गणना की जाती है:

पी = (45% एसजेड - एसपी) + 3% एसजेड × सेंट,

• पी- लंबी सेवा के लिए पेंशन की राशि;
• एनडब्ल्यू- औसत वेतन;
• जेवी- वृद्धावस्था (विकलांगता) पेंशन की राशि;
• अनुसूचित जनजाति- 15 वर्षों से अधिक का अनुभव।

गणना में बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान में वृद्धि की राशि और बीमा पेंशन के हिस्से के आकार को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

कानून अधिकतम पेंशन भुगतान के आकार पर भी प्रतिबंध लगाता है। तो सेवा पेंशन की राशि और बीमा पेंशन 75% से अधिक नहीं हो सकताएक संघीय सिविल सेवक का औसत मासिक वेतन।

वह आय जिससे पेंशन की गणना की जाती है

लंबी सेवा पेंशन का आकार औसत मासिक आय पर निर्भर करता है पिछले सालसेवानिवृत्ति से पहले (12 महीने) की सेवा। इस कमाई की राशि निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित भुगतानों को ध्यान में रखा जाता हैसिविल सेवक:

1. आधिकारिक मासिक वेतन;
2. वर्ग रैंक के अनुसार कर्मचारी को सौंपा गया मासिक वेतन;
3. लंबी सेवा बोनस;
4. संघीय राज्य सिविल सेवा की विशेष शर्तों के लिए बोनस, आधिकारिक वेतन में जोड़ा गया;
5. राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए बोनस;
6. मासिक बोनस;
7. विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जटिल कार्यों को पूरा करने के लिए बोनस;
8. वार्षिक सवैतनिक अवकाश और वित्तीय सहायता के लिए एकमुश्त भुगतान।

औसत मासिक आय की गणना करते समय गणना से बाहर रखा गयाअवधि (इस दौरान अर्जित लाभ राशि को ध्यान में नहीं रखा जाता है):

1. कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी;
2. कानून द्वारा स्थापित आयु तक पहुंचने पर मातृत्व और बाल देखभाल अवकाश;
3. अस्थायी अक्षमता की अवधि.

औसत मासिक कमाई की राशि की गणना भुगतान की कुल राशि को 12 से विभाजित करके की जाती है। यदि बिलिंग अवधि में छुट्टियां या बीमार छुट्टी दर्ज की जाती है, तो कमाई की कुल राशि को वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है और 21 से गुणा किया जाता है। प्रति वर्ष कार्य दिवसों की औसत संख्या)।

औसत कमाई की राशि आधिकारिक वेतन के 2.8 या बिलिंग अवधि में कर्मचारी के लिए स्थापित मौद्रिक पारिश्रमिक के 0.8 से अधिक नहीं हो सकती।

सिविल सेवकों के लिए पेंशन प्रावधान का अनुक्रमण

सालाना, लंबी सेवा पेंशन इंडेक्सेशन के माध्यम से वृद्धि के अधीन हो सकती है। 31 मई 2005 के संकल्प संख्या 346 के अनुसार, यह किया जाता है:

• पर आधिकारिक वेतन में वृद्धिसंघीय सिविल सेवक - ऐसे आधिकारिक वेतन में वृद्धि के सूचकांक द्वारा;
• पर अन्य में वृद्धि नकद भुगतान संघीय सिविल सेवकों के रखरखाव में शामिल - ऐसे भुगतानों में वृद्धि के सूचकांक (भारित औसत) द्वारा।

भुगतान की राशि में वृद्धि निम्नलिखित मामलों में भी होती है:

• वृद्धावस्था पेंशन की राशि में परिवर्तन;
• सार्वजनिक सेवा में सेवा की अवधि बढ़ाना।

वृद्धावस्था श्रम पेंशन का सूचकांक प्रतिवर्ष 1 फरवरी को पिछले वर्ष के मुद्रास्फीति स्तर पर किया जाता है। हालाँकि, इस विधायी प्रावधान को 2017 तक निलंबित कर दिया गया था और वर्तमान 2016 में वृद्धि केवल 4% थी। इतने कम इंडेक्सेशन के बाद सरकार ने अतिरिक्त भुगतान करने का फैसला किया सभी पेंशनभोगियों को 5000 रूबलमुआवजे के रूप में (1 जनवरी, 2017)।

भुगतान की राशि बढ़ाना

अनुक्रमण के अलावा पेंशन प्रावधान 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 के अनुसार। नंबर 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर",भुगतान की राशि में वृद्धि निम्नलिखित मामलों में प्रदान की जाती है:

• प्रत्येक के लिए पूरा सालऔसत मासिक आय के 3% पर 15 वर्षों से अधिक का अनुभव। वहीं, पेंशन की कुल रकम और निश्चित भुगतानऔसत मासिक आय का 75% से अधिक नहीं होना चाहिए।
• रूसी संघ की सरकार के संकल्प के अनुसार, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के निवासियों, इसके समकक्ष क्षेत्रों के साथ-साथ ऐसे नागरिकों के लिए जो पहले ऐसे क्षेत्रों में काम करते थे, वहां बिताए गए समय की पूरी अवधि के लिए एक गुणांक निर्धारित किया जाता है। जब कोई नागरिक इस क्षेत्र को स्थायी निवास के लिए छोड़ता है, तो पेंशन लाभ की राशि की गणना इस गुणांक को ध्यान में रखे बिना की जाएगी।

पेंशन का पंजीकरण एवं आवश्यक दस्तावेज

नाम का अधिकार उत्पन्न होने के बाद एक नागरिक को पेंशन के लिए आवेदन जमा करने का अधिकार है। रूस के पेंशन कोष के बोर्ड के अध्यक्ष, बिना समय सीमा के किसी भी समय। आवेदन पेंशन फंड या मल्टीफ़ंक्शनल सेंटर को स्वतंत्र रूप से या कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से, या मेल द्वारा प्रस्तुत किया जाना चाहिए। डाकघर के माध्यम से आवेदन भेजते समय, आवेदन के दिन को प्रस्थान के स्थान से स्टाम्प पर इंगित तिथि माना जाएगा।

आवेदन जमा करने या गुम दस्तावेजों के प्रावधान की तारीख से 10 दिनों के भीतर आवेदन पर विचार किया जाता है।

निम्नलिखित को आवेदन के साथ संलग्न किया जाना चाहिए: दस्तावेज़:

1. पासपोर्ट (मूल और प्रतिलिपि);
2. के लिए औसत मासिक आय का प्रमाण पत्र सिविल सेवाजाने से पहले पिछले पूरे वर्ष के लिए;
3. सार्वजनिक सेवा में सेवा की अवधि की पुष्टि करने वाला पद का प्रमाण पत्र;
4. विभाग से प्रमाण पत्र पेंशन निधि, स्थापित के बारे में श्रम पेंशनवृद्धावस्था या विकलांगता और अर्जित राशि के अनुसार;
5. कार्यपुस्तिका की एक प्रति;
6. सार्वजनिक सेवा से बर्खास्तगी के आदेश की एक प्रति;
7. सैन्य आईडी की एक प्रति;
8. सिविल सेवा अनुभव में शामिल गतिविधियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़।

पेंशन लाभों के भुगतान एवं गणना की प्रक्रिया

राज्य पेंशन का भुगतान स्थापित है महीने की पहली तारीख से, जिसमें नागरिक ने इसके लिए आवेदन किया था, लेकिन इसका अधिकार उत्पन्न होने से पहले नहीं।

लाभ सिविल सेवक द्वारा चुने गए संगठन के माध्यम से मासिक रूप से हस्तांतरित किए जाते हैं। एक नागरिक किसी विश्वसनीय व्यक्ति को प्राप्तकर्ता के रूप में भी उपयोग कर सकता है, इस मामले में, लाभ प्राप्त करने के लिए पंजीकरण करना आवश्यक है; पॉवर ऑफ़ अटॉर्नी.

पेंशन लाभ पहुंचाने के संभावित तरीके:

• रूसी पोस्ट- पंजीकरण के स्थान पर और घर पर डाकघर दोनों में लाभ प्राप्त करना संभव है। प्राप्ति की तारीख डिलीवरी शेड्यूल के अनुसार निर्धारित की जाती है।
• किनारा- एटीएम से धनराशि निकालने के लिए बैंक कैश डेस्क या कार्ड के माध्यम से;
• लाभ वितरण संगठन- में पेंशन प्राप्त करना इस मामले मेंशायद संगठन के कैश डेस्क के माध्यम से या घर पर।

वितरण पद्धति को मंजूरी देने के लिए, आपको पेंशन फंड में एक आवेदन जमा करना होगा, जिसमें पेंशन लाभ जारी किया गया था।

सेवा जारी रहने पर भुगतान की समाप्ति

निम्नलिखित मामलों में लंबी सेवा पेंशन भुगतान निलंबित किया जा सकता है:

• एक सार्वजनिक पद पर रहते हुए.इस मामले में, नागरिक सेवा की बहाली के पांच दिनों के भीतर रूसी संघ के पेंशन फंड को सूचित करने के लिए बाध्य है। जब कोई पद खाली हो जाता है, तो पेंशन भुगतान फिर से शुरू कर दिया जाता है पिछली स्थितियाँएक नागरिक के अनुरोध पर.
• मासिक अनुपूरक निर्दिष्ट करते समयश्रमिक पेंशन या अन्य अतिरिक्त आजीवन वित्तीय सहायता के लिए। सेवा की अवधि के लिए भुगतान इन भुगतानों के असाइनमेंट की तारीख से बंद हो जाता है;
• अंतरराज्यीय निकायों में कार्य की अवधि के लिए, उन पदों पर जिनके लिए लंबी सेवा पेंशन आवंटित और भुगतान की जाती है।

कार्य अवधि के दौरान बीमा पेंशन का भुगतान नहीं रुकता है।

नवीनतम समाचार नवीनतम नवाचारों की पुष्टि करता है जो 2018 में नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पेंशन की गणना के लिए महत्वपूर्ण मापदंडों को बदल देगा। अधिकारी इंतजार कर रहे हैं नया मंचसेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना और पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की मानक अवधि को समायोजित करना। साथ ही, अधिकारी पेंशन का पूर्ण पैमाने पर अनुक्रमण करने का इरादा रखते हैं, सरकार भी लॉन्च से इंकार नहीं करती है; पेंशन सुधार.

नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पेंशन: 2018 में नवीनतम समाचार और नए नवाचार

में अगले सालनगरपालिका कर्मचारी ऐसे और बदलावों की उम्मीद कर रहे हैं जिनका भुगतान की प्रक्रिया पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा। सबसे पहले, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का एक और चरण होगा, जो अगले वर्ष होगा:

• पुरुषों के लिए 61 वर्ष;
• महिलाओं के लिए 56 वर्ष.

यह सुधार 2017 में शुरू हुआ और इसे बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया है आयु सीमामहिलाओं के लिए 63 वर्ष तक और पुरुषों के लिए 65 वर्ष तक।

दूसरा संकेतक जो आपकी भविष्य की पेंशन को प्रभावित करेगा, वह है सेवा की अवधि, जो आपको सेवानिवृत्त होने की अनुमति देती है। 2018 में यह पैरामीटर 16 साल तक पहुंच जाएगा, जो मौजूदा साल के मानकों से 6 महीने ज्यादा है। भविष्य में न्यूनतम अनुभवसेवा 20 वर्ष होगी।

इसके अलावा, सिविल सेवा में रहने के लिए आयु सीमा बढ़ाई जा रही है, जिससे सबसे अनुभवी कर्मियों को काम पर बनाए रखना संभव हो जाएगा। अगले साल ये होगा आंकड़ा:

• सामान्य कर्मचारियों के लिए 65 वर्ष;
• वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए 70 वर्ष.

परिणामस्वरूप, सरकारी तंत्र उन कर्मचारियों को नहीं खोएगा जिनके पास महत्वपूर्ण ज्ञान और कौशल हैं।

2018 में नगरपालिका कर्मचारी की पेंशन की गणना का सिद्धांत महत्वपूर्ण बदलावों के बिना रहेगा, जो वर्तमान कानून में तय है। भुगतान की राशि वेतन से जुड़ी रहती है और निर्भर करती है कुल अनुभव. पेंशन का अधिकतम स्तर वेतन के 75% से अधिक नहीं हो सकता, और न्यूनतम स्तर 45% है। अनुभव का एक अतिरिक्त वर्ष इस सूचक को 3% तक बढ़ा देता है।

अगले वर्ष पेंशनभोगियों को भुगतान वर्तमान कानून के अनुसार अनुक्रमित किया जाएगा। सुधार बाह्य कारकअधिकारियों को बजट घाटे के महत्वपूर्ण परिणामों के बिना पेंशन बढ़ाने की अनुमति देता है।

अनुक्रमित किया जाना है!

2018 में, अधिकारियों ने मुद्रास्फीति की दर पर पेंशन बढ़ाने की योजना बनाई है। अधिकारियों ने आश्वासन दिया कि पेंशन का फरवरी इंडेक्सेशन 2017 के दौरान मूल्य वृद्धि को पूरी तरह से कवर करेगा। परिणामस्वरूप, पेंशनभोगियों की आय को मूल्यह्रास से बचाया जाएगा।

हालाँकि, मुख्य संकेतक वर्तमान में संकट का संकेत देते हैं पेंशन प्रणाली. पेंशन फंड घाटा प्रभावशाली बना हुआ है और इसके लिए राज्य के खजाने से महत्वपूर्ण निवेश की आवश्यकता है। इसके अलावा, अधिकारी बचत प्रणाली में संचित धन का उपयोग कर रहे हैं, जिससे मौजूदा अंतराल को कवर करना संभव हो जाता है, लेकिन यह एक अस्थायी उपाय है।

ऐसी स्थितियों में, पेंशनभोगियों की वास्तविक आय में गिरावट जारी रहेगी, जिसका जीवन की वास्तविक गुणवत्ता पर असर पड़ेगा। परिणामस्वरूप, सरकार को उन परिवर्तनों के कार्यान्वयन में तेजी लाने की आवश्यकता है जो मौजूदा रुझानों को सही करेंगे।

राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पेंशन सुधार पेंशन प्रणाली के आगे के सुधारों के लिए एक प्रोटोटाइप बन सकता है। विशेषज्ञों को पेंशन मॉडल के प्रमुख मापदंडों में बदलाव की उम्मीद है, जो राज्य के खजाने को संतुलित करेगा।

पेंशन रोग और उपचार के तरीके

उच्च तेल की कीमतों ने अधिकारियों को सामाजिक क्षेत्र के लिए सालाना धन बढ़ाने की अनुमति दी, जिससे पेंशनभोगियों की भलाई में लगातार वृद्धि सुनिश्चित हुई। हालाँकि, निर्यात राजस्व में गिरावट और आर्थिक संकट ने मौजूदा मॉडल के असंतुलन को उजागर कर दिया सामाजिक सुरक्षा. प्रमुख मापदंडों को बदले बिना, पेंशन फंड का बजट घाटे में रहेगा, और वित्त पोषित हिस्से का पूर्ण प्रक्षेपण खतरे में पड़ जाएगा।

विशेषज्ञ एक एकीकृत दृष्टिकोण की आवश्यकता पर जोर देते हैं जो मौजूदा असंतुलन को ठीक करेगा। सबसे पहले, सेवानिवृत्ति की आयु और सेवा की लंबाई को समायोजित करना आवश्यक है। इसके अलावा, अधिकारियों को पेंशन की गणना करते समय उपयोग किए जाने वाले सभी लाभों पर पुनर्विचार करना होगा। इसी तरह के सुधार नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पहले ही लागू किए जा चुके हैं ताजा खबरवित्त मंत्रालय 2018 में जनसंख्या की सभी श्रेणियों के लिए ऐसे परिवर्तनों की शुरुआत की अनुमति देता है।

विशेषज्ञों को यकीन है कि सरकार प्रमुख संकेतकों को बढ़ाने के लिए एक तंत्र पर ध्यान केंद्रित करेगी, जिसका परीक्षण नगरपालिका कर्मचारियों पर किया जाएगा। 6 महीने के लिए संकेतक का वार्षिक समायोजन कम हो जाएगा नकारात्मक परिणामआम नागरिकों के लिए. केवल भविष्य में उम्र में बढ़ोतरी का पैमाना ही सवालों के घेरे में है।

के बारे में समाचार नगरपालिका पेंशनपरिवर्तनों के अगले चरण की पुष्टि करें, जो 2018 में पेंशन की गणना के लिए प्रमुख मापदंडों को समायोजित करेगा। कर्मचारियों की मानक सेवा अवधि और आयु में 6 महीने की वृद्धि की जाएगी, जिसका असर पेंशन के पंजीकरण पर पड़ेगा।

विशेषज्ञों को उम्मीद है कि अगले साल कर्मचारियों के लिए नवाचारों की तर्ज पर पूर्ण पैमाने पर पेंशन सुधार की शुरुआत होगी।

नगर निगम कर्मचारियों के लिए पेंशन की गणना वृद्धावस्था के अनुसार नहीं, बल्कि सेवा की अवधि के अनुसार की जाती है। यदि इस श्रेणी के किसी कर्मचारी की सेवा अवधि अलग-अलग है (वह पहले किसी सरकारी एजेंसी में कार्यरत नहीं था), तो वह अतिरिक्त रूप से वृद्धावस्था भुगतान प्राप्त कर सकता है।

यदि 1 जनवरी 2017 को कोई व्यक्ति सिविल सेवक था, उसकी सेवा 15 वर्ष या उससे अधिक थी, और उसे वृद्धावस्था या विकलांगता पेंशन का अधिकार प्राप्त था, तो उसे पहले से स्थापित के अनुसार लंबी सेवा पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है। मानकों, और नए प्रावधानों को ध्यान में नहीं रख रहे हैं। आइए प्रस्तुत सामग्री में अधिक विस्तार से विचार करें कि इस भुगतान की गणना कैसे की जाती है और इसका दावा करने का अधिकार किसे है।

नगरपालिका पेंशन का हकदार कौन है?

नगरपालिका कर्मचारियों के लंबी-सेवा पेंशन के अधिकार को नियंत्रित करने वाले मुख्य नियम हैं:

• 15 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर";
• संघीय कानून दिनांक 02.03.007 नंबर 25-एफजेड "रूसी संघ में नगरपालिका सेवा पर"।

पिछले कानून के अनुसार, अधिकारी सेवा जीवन को 60 से 65 वर्ष तक बढ़ा सकते थे, लेकिन 1 जनवरी, 2017 तक यह अवसर खो गया था। निम्नलिखित श्रेणी के श्रमिकों के लिए एक अपवाद बनाया गया है - 70 वर्ष से कम आयु के सिविल सेवाओं के प्रमुख, उस प्राधिकारी के साथ समझौते के अधीन जिसने उन्हें इस पद पर नियुक्त किया है।

नगरपालिका पेंशन राशि

नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पेंशन प्रावधान की प्रक्रिया, सेवा की लंबाई की गणना और इसकी पुष्टि की शर्तों सहित, रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 26 दिसंबर, 2011 संख्या 1648n और मंत्रालय के आदेश द्वारा विनियमित है। रूस के श्रम का दिनांक 28 नवंबर 2014 संख्या 958एन। रूसी संघ का प्रत्येक विषय अधिकारियों को पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया को विनियमित करने, उनके रोजगार की विशेषताओं, दस्तावेज़ जमा करने की समय सीमा और उनके पंजीकरण की प्रक्रिया को ध्यान में रखते हुए अपने स्वयं के नियम प्रकाशित करता है।

नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पेंशन की गणना

नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पेंशन का आकार इस पर निर्भर करता है:

• कार्य अनुभव;
• अर्जित वेतन के प्रतिशत के रूप में बीमा प्रीमियम की कटौती की राशि।

इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए न्यूनतम पेंशन मूल्य पिछले वर्ष के वेतन का 45% है, जिसमें वृद्धावस्था पेंशन को घटाकर, उपलब्ध व्यक्ति के अनुपात में गणना की जाती है। पेंशन गुणांक(आईपीसी), जिसकी गणना सेवा की अवधि और कटौतियों की राशि के आधार पर की जाती है।

अधिकतम राशि 75% है, जिसकी गणना इस प्रकार की जाती है: 15 वर्षों के अनुभव के लिए 45% निर्दिष्ट करना, प्रत्येक अगले वर्ष के लिए 3% जोड़ना, लेकिन कुल मिलाकर 75% से अधिक नहीं।

17 अक्टूबर 2009 नंबर 818 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार, पेंशन की राशि की गणना के लिए औसत कमाई की गणना करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है:

• वेतन;
• बीमार छुट्टी और बोनस;
• अवकाश वेतन, स्वास्थ्य लाभ;
• सभी प्रकार के भत्ते एवं अधिभार।

राशि का निर्धारण करते समय प्रोत्साहन, बीमारी के संबंध में भुगतान, किसी करीबी रिश्तेदार की असामयिक मृत्यु को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

नगर निगम कर्मचारियों के लिए लाभ

कर्मचारियों को एक ही समय में दो पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है: सेवा की लंबाई के लिए - सिविल सेवा में सेवा की लंबाई के आधार पर और बुढ़ापे के लिए - सेवा की शेष कुल लंबाई से। यदि राशि छोटी है, तो उसे लंबी सेवा पेंशन से इनकार करने और केवल वृद्धावस्था भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है, क्योंकि इस मामले में आईपीसी की कुल संख्या अधिक होगी, और पेंशन का आकार बढ़ जाएगा।

पेंशन का अनुपूरक

पूर्व नगरपालिका कर्मचारियों को भुगतान की जाने वाली श्रम पेंशन के लिए मासिक अनुपूरक, पेंशन और भुगतान की राशि की पुनर्गणना करने की प्रक्रिया को श्रम पेंशन के लिए मासिक अनुपूरक आवंटित करने के नियमों द्वारा अनुमोदित किया जाता है, जो नगरपालिका अधिकारियों द्वारा अपनाए जाते हैं। फेडरेशन के घटक संस्थाओं द्वारा अपनाए गए नियम सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान का अधिकार प्राप्त करने की शर्तें निर्धारित करते हैं।

नगर निगम के पेंशनभोगी अक्सर अपनी पेंशन के अतिरिक्त भुगतान के लिए अदालत जाते हैं, क्योंकि जिला प्रशासन या अन्य नगर निकाय को कानून का पालन करने की कोई जल्दी नहीं है। वकील के बिना, देय भुगतान प्राप्त करना लगभग असंभव है। हमारा सुझाव है कि आप हमारे अनुभवी विशेषज्ञों से कानूनी सहायता लें। नगरपालिका पेंशन के बारे में किसी भी प्रश्न पर सलाह के लिए हमें फोन पर कॉल करें या फीडबैक फॉर्म के माध्यम से हमसे संपर्क करें।

लंबी सेवा पेंशन एक प्रकार का राज्य लाभ है जो पेशेवर उम्र बढ़ने के आधार पर दिया जाता है। का अधिकार प्राप्त करने के बाद इस प्रकारराज्य प्रावधान के अनुसार, एक नागरिक अपने पद पर बना रह सकता है और भविष्य के भुगतानों की ब्याज दर बढ़ा सकता है, या सेवानिवृत्त हो सकता है।

जो विशेषज्ञ सेवा की अवधि के कारण बर्खास्तगी के बाद दूसरे पद पर स्थानांतरित हो गए, वे रूसी संघ के पेंशन फंड के माध्यम से दूसरी पेंशन के निर्माण में भाग लेते हैं।

राज्य लाभ पेशेवरों की निम्नलिखित श्रेणियों को सौंपे गए हैं:

• संघीय सरकारी कर्मचारी;
• अंतरिक्ष यात्री;
• सैन्य कर्मचारी।

सूचीबद्ध श्रेणियों में से प्रत्येक के लिए, नियुक्ति के लिए कुछ शर्तें हैं।

नियुक्ति की शर्तें

संघीय कानून संख्या 400 राज्य पेंशन आवंटित करने और भुगतान करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। इस अधिनियम की धारा 5 के अनुसार, निम्नलिखित को दीर्घकालिक सेवा लाभ प्राप्त करने का अधिकार है:

• प्रीस्कूल, स्कूल, माध्यमिक और उच्च शिक्षा के शिक्षक (शिक्षकों और नानी सहित);
• पर्वतीय श्रमिक;
• नागरिक उड्डयन विशेषज्ञ;
• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कार्यकर्ता;
• नदी और समुद्री बंदरगाहों के कर्मचारी, मछली पकड़ने के उद्योग से जुड़े व्यक्ति;
• स्वास्थ्य कार्यकर्ता;
• थिएटर, सिनेमा और सामूहिक मनोरंजन समूहों के कार्यकर्ता;
• अंतरिक्ष यात्री, परीक्षण पायलट, विमान डिजाइनर और इंजीनियर।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

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लंबी सेवा पेंशन देने की मुख्य शर्त विशेष अनुभव की उपस्थिति है। एक सिविल सेवक के रूप में अर्जित सेवा की अवधि को विशेष माना जाता है।

स्थापित न्यूनतम से अधिक पद पर बिताया गया प्रत्येक वर्ष सेवा की अवधि (पिछले वेतन का 1%) के भुगतान में जोड़ा जाता है। पेंशन लाभ वेतन के 50% से कम और 85% से अधिक नहीं हो सकता (अंतरिक्ष यात्रियों को छोड़कर)।

प्रारुप सुविधाये

प्रत्येक श्रेणी के पेशेवरों के लिए पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक आवश्यकताएँ हैं। ये मानदंड कानून में निहित हैं और अनिवार्य हैं। आइए विशेषज्ञों के प्रत्येक समूह के लिए प्रत्येक आवश्यकता को अधिक विस्तार से देखें।

संघीय सरकारी एजेंसियां।विशेषज्ञ शामिल हैं संघीय सेवा, सिविल सेवकों की श्रेणी से संबंधित हैं।

सेवानिवृत्ति प्राप्त करने के लिए, उन्हें निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करना होगा:

• स्थापित कार्य अनुभव प्राप्त करना (2019 में - 16 वर्ष, या कुल कार्य अनुभव के 25 वर्षों में से 7 वर्ष);
• बिना किसी रुकावट के 12 महीने से अधिक समय तक सार्वजनिक सेवा में रहना;

• रूसी संघ और सीआईएस में रूसी सेना के रैंक में सेवा;
• पूर्व यूएसएसआर के देशों में से एक की सेना में सेवा;
• आंतरिक मामलों के निकायों, औषधि नियंत्रण एजेंसियों, अग्नि सुरक्षा में सेवा;
• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना (2019 में 45 वर्ष);
• 20 वर्षों का विशेष कार्य अनुभव, या 12 वर्षों का सामान्य श्रम अनुभव 25 वर्षों का होना।

परीक्षक। अंतरिक्ष यात्री और परीक्षण पायलट लंबी सेवा पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं, बशर्ते कि वे:

• रूसी नागरिकता है;
• पर्याप्त विशिष्ट अनुभव हो (पुरुषों के लिए 25 वर्ष, महिलाओं के लिए 20 वर्ष);
• विकलांगता, वृद्धावस्था या अन्य वैध कारण के कारण बर्खास्तगी।

सूचीबद्ध पेशेवर श्रेणियों के लिए, पेंशन लाभ संघीय और कानून प्रवर्तन एजेंसियों के माध्यम से बनते हैं, और रूस के पेंशन फंड (पीएफआर) के माध्यम से लाभ के गठन में बाधा नहीं हैं। यदि पर्याप्त विशेष और सामान्य कार्य अनुभव है, तो कोई नागरिक दोहरी पेंशन के लिए आवेदन कर सकता है।

किन दस्तावेजों की जरूरत है

लंबी सेवा पेंशन लाभ के लिए आवेदन करने के लिए आवेदक को निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

• पेंशन के असाइनमेंट पर;
• पहचान दस्तावेज (पासपोर्ट या निवास परमिट);
• कार्यपुस्तिका;
• बर्खास्तगी आदेश से निकालें.

उपरोक्त सभी कागजात संगठन की कार्मिक सेवा को प्रदान किए जाते हैं।

लंबी सेवा पेंशन की गणना कैसे करें

भविष्य के लाभों की मात्रा की गणना करते समय, कानूनी रूप से स्थापित सूत्र का उपयोग किया जाता है। इसमें सेवा की अवधि, धारित पद और वेतन जैसे संकेतक शामिल हैं:

जीपी=ओ/100*एसटी+पी

आइए विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करके इस फॉर्मूले का उपयोग करके पेंशन की गणना देखें।

नगर निगम कर्मचारी

नगरपालिका कर्मचारी 15 वर्ष की विशेष सेवा तक पहुंचने पर लंबी सेवा पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं।

सेवा की न्यूनतम अवधि के साथ, भविष्य के पेंशनभोगियों को उनके पिछले वेतन का 45%, 16 साल के साथ - 48%, 17 - 51% प्राप्त होगा। अंतिम पेंशन राशि वेतन के 75% से अधिक नहीं होनी चाहिए।

इसलिए, उदाहरण के लिए, एक नगरपालिका कर्मचारी जिसने 40,000 रूबल के वेतन के साथ 19 वर्षों तक एक पद पर काम किया है, सेवानिवृत्ति पर मासिक भुगतान पर भरोसा कर सकता है:

40,000/100*(45%+12%)=22,800 रूबल

सिविल सेवक

सिविल सेवकों के लिए सेवा की न्यूनतम लंबाई सालाना 6 महीने (2019 में - 16 वर्ष) बढ़ जाती है। सेवा की न्यूनतम अवधि के लिए, नगरपालिका कर्मचारियों की तरह सिविल सेवकों को उनके पिछले वेतन का 45% मिलता है। न्यूनतम से ऊपर प्रत्येक वर्ष के लिए 3% का अतिरिक्त भुगतान होता है।

40,000 रूबल के वेतन और 19 साल के विशेष अनुभव वाले एक सिविल सेवक को इस राशि में पेंशन मिलेगी:

40,000/100*(45%+9%)=21,600 रूबल

शिक्षक को

शिक्षकों, शिक्षकों और वरिष्ठ शिक्षकों को 25 वर्ष के कार्य अनुभव तक पहुंचने पर पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।

पेंशन प्रावधान की गणना सामान्य आधार पर सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

एमपी+एसआईपीसी*आईपीके=एसपी

इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि, 25 वर्षों के अनुभव तक पहुंचने पर, रूसी भाषा और साहित्य के एक शिक्षक ने 20 अंकों का आईपीसी जमा किया है, तो उसकी पेंशन होगी:

4982.9+81.49*20=6622 रूबल

स्वास्थ्य कर्मियों के लिए

स्वास्थ्य कार्यकर्ता 30 वर्ष (शहरी विशेषज्ञों के लिए) या 25 वर्ष (ग्रामीण विशेषज्ञों के लिए) के कार्य अनुभव तक पहुंचने पर लंबी सेवा पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं।

बीमा लाभ प्राप्त करने के लिए, आपके पास पेंशन बीमा प्रणाली में कम से कम 30 अंक होने चाहिए। पेंशन की गणना शिक्षकों के लिए उसी फॉर्मूले का उपयोग करके की जाती है।

स्वास्थ्य कर्मियों के लिए दीर्घकालिक सेवा भुगतान की न्यूनतम राशि होगी:

4982.9+81.49*30=7442 रूबल 90 कोपेक

पेंशन के वार्षिक अनुक्रमण के परिणामस्वरूप, लाभों में कई प्रतिशत की वृद्धि की जा सकती है।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय में

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के तहत सेवानिवृत्त होने के लिए आवेदक के पास 20 वर्ष का विशेष कार्य अनुभव या 25 वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए, जिसमें 12.5 वर्ष का विशेष कार्य अनुभव शामिल होगा। के लिए दावा करें राज्य पेंशनकेवल सैन्य पद (रैंक) पर कार्यरत व्यक्ति ही ऐसा कर सकते हैं।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी जिनके पास कोई रैंक नहीं है, वे पेंशन बीमा प्रणाली में भागीदार हैं। उनके लाभ रूसी संघ के पेंशन फंड के माध्यम से बनते हैं और बीमा हैं।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों के लिए, गणना उपरोक्त सूत्र के अनुसार की जाती है। 20 साल के विशेष अनुभव और 40,000 रूबल के वेतन तक पहुंचने पर, एक व्यक्ति को पेंशन लाभ प्राप्त करने का अधिकार है:

40,000/100*50%= 20,000 रूबल

सैन्य कर्मियों के लिए

सैन्य कर्मियों के लिए राज्य समर्थन की गणना भी सेवा की लंबाई के आधार पर की जाती है। इस पेशेवर क्षेत्र में न्यूनतम विशिष्ट अनुभव 20 वर्ष है। इसे हासिल करने पर, सैन्य आदमी अपने पिछले वेतन के 50% पर भरोसा कर सकता है।

40,000 रूबल के वेतन वाला एक विशेषज्ञ सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर 20,000 रूबल प्राप्त करने में सक्षम होगा। स्थापित मानदंड से परे सेवा में बिताया गया प्रत्येक वर्ष पेंशन प्रतिशत में 3% की वृद्धि करता है।

काम पर, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में लगी चोट और परिणामस्वरूप विकलांगता, आश्रितों की उपस्थिति, प्रतीक चिन्ह और उपाधियाँ भी लाभ की अंतिम राशि को प्रभावित करती हैं।

लंबी सेवा पेंशन निश्चित श्रेणियों में से एक है सरकारी भुगतान. इसका आकार आवेदक के पद, सेवा की अवधि और विशेषज्ञता पर निर्भर करता है।

लंबी सेवा पेंशन का भुगतान बीमा भाग के साथ-साथ किया जा सकता है, बशर्ते कि इसका गठन कानून प्रवर्तन एजेंसियों के माध्यम से किया गया हो। या मुख्य के रूप में, जब कर्मचारी के लिए पेंशन फंड में योगदान किया गया था।

नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पेंशन नियमित पेंशन से किस प्रकार भिन्न है? इसके आकार की गणना कैसे की जाती है? इसे कौन और किन शर्तों पर प्राप्त कर सकता है? ये या इससे मिलते-जुलते प्रश्न स्थानीय सरकारों में सेवा करने वाले नागरिकों और अन्य क्षेत्रों में काम करने वाले सामान्य लोगों दोनों के लिए रुचिकर हैं। यह लेख इन मुद्दों की रोशनी में जांच करेगा नवीनतम परिवर्तनविधान में.

नगरपालिका कर्मचारी कौन हैं?

सिविल सेवक और नगरपालिका कर्मचारी अलग-अलग संरचनाओं से संबंधित हैं और उनके कार्य थोड़े अलग हैं, हालांकि, पेंशन बनाने के मानदंड के बारे में लेख में कही गई हर बात दोनों श्रेणियों पर समान रूप से लागू होती है।

नगर निगम के कर्मचारी लोग हैं कार्य गतिविधिजो मानदंडों को पूरा करता है:

• वेतन स्थानीय बजट से उत्पन्न होता है।
• स्व-सरकारी निकायों और स्थानीय नगर पालिकाओं में विभिन्न पदों पर कार्य करें।
• यह उनका मुख्य पेशा है.

अपवाद वे कर्मचारी हैं जो रसद सेवाओं (इलेक्ट्रीशियन, आपूर्ति प्रबंधक, आदि) के कर्मचारियों में उपर्युक्त निकायों में काम करते हैं।

143-एफजेड (2016) के अनुसार परिवर्तन

के अनुसार संघीय विधानक्रमांक 143, 01/01/2017 से, संघीय और स्थानीय स्तर पर अधिकारियों की सेवानिवृत्ति की शर्तों और मानदंडों को बदल दिया गया।

नगरपालिका कर्मचारी जिनकी सेवानिवृत्ति अभी तक नहीं हुई है, वे वर्तमान और बाद के वर्षों में इस कानून के अधीन हैं।

निम्नलिखित परिवर्तन पेश किए गए हैं:

• सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना. एक नगरपालिका कर्मचारी को नगरपालिका पेंशन का आवंटन अब निम्नलिखित तक पहुंचने पर होगा:

1. पुरुष - 65 वर्ष;
2. महिला - 63 वर्ष।

हालाँकि, यह रातोरात नहीं होगा - "राज्य" लाभ प्राप्त करने की संभावना के लिए आयु में क्रमिक वृद्धि शुरू की गई है। हर साल 6 महीने जोड़े जाएंगे. यानी, अगर 2017 में सेवानिवृत्ति की आयु क्रमशः 60 ½ और 55 ½ थी, तो 2018 में यह 61 और 56 थी। इन आंकड़ों की वृद्धि पुरुषों के लिए 2027 में, महिलाओं के लिए 2032 में समाप्त होगी।

• हमने अधिकारियों को देय भुगतान अर्जित करने की संभावना के लिए संरचना में गतिविधि की आवश्यक अवधि को 15 से बढ़ाकर 20 वर्ष कर दिया है। इस मामले में, बिंदु 1 के समान, जोड़ धीरे-धीरे, सालाना 6 महीने तक होगा। 2017 में, साढ़े 15 वर्ष का अनुभव आवश्यक था, वर्तमान वर्ष में - 16 वर्ष।
• सरकारी एजेंसियों में काम करने की अनुमति की आयु सीमा 60 से 65 वर्ष और प्रबंधकीय पदों के लिए 70 वर्ष तक बढ़ गई है।

जो भी परिवर्तन हुए हैं उनका उद्देश्य अधिकारियों के काम की गुणवत्ता में सुधार करना है, जो व्यापक अनुभव वाले कर्मचारियों के सेवा जीवन के विस्तार और उनके अद्वितीय अनुभव को युवा कर्मियों में स्थानांतरित करने के कारण है। यह भी उम्मीद है कि इन उपायों की बदौलत बजट की बचत होगी, जिससे अन्य नागरिकों के लिए वृद्धावस्था पेंशन की राशि में वृद्धि होगी।

उपरोक्त परिवर्तन तालिका 1 में व्यापक रूप से प्रस्तुत किए गए हैं।

तालिका 1. सेवानिवृत्ति के संबंध में 2018 में नगरपालिका कर्मचारियों को भुगतान का असाइनमेंट

पेंशन की गणना के सिद्धांत

मुख्य

स्थानीय और संघीय स्तर पर अधिकारियों के लिए सेवानिवृत्ति पर भुगतान की राशि का गठन आम नागरिकों की तुलना में एक अलग योजना के अनुसार होता है।

निम्नलिखित प्रकार संभव हैं:

1. नगरपालिका कर्मचारियों को सेवा अवधि के लिए पेंशन प्रदान की गई।
2. वृद्धावस्था बीमा (रूसी संघ के नागरिकों के साथ सामान्य आधार पर)।

मुख्य भाग सेवा की अवधि के लिए भुगतान है, जिसे केवल तभी लागू किया जा सकता है जब नगर निकायों की संरचना में सेवा की लंबाई स्थापित न्यूनतम (2018 में 16 वर्ष, 2026 में 20 वर्ष) से ​​कम न हो। इनका आकार कर्मचारी के औसत मासिक वेतन का 45% है। कानून द्वारा स्थापित परिवर्तनों ने इन राशियों की गणना को प्रभावित नहीं किया और भविष्य में भी वे वही रहेंगे। हालाँकि, विभिन्न क्षेत्रों में, स्थानीय अधिकारी उच्च प्रतिशत को मंजूरी दे सकते हैं।

पेंशन आवंटित करते समय, एक अधिकारी अधिक लाभदायक विकल्प चुन सकता है। साथ ही, यदि उसके पास इस संरचना से संबंधित अनुभव नहीं है, तो वृद्धावस्था बीमा घटक के रूप में वृद्धि सौंपी जाएगी। कुल राशि औसत मासिक वेतन के 75% से अधिक नहीं होनी चाहिए।

मुख्य भाग और विकलांगता भुगतान एक ही समय में नहीं सौंपे जा सकते।

अतिरिक्त भुगतान, लाभ, प्राथमिकताएँ

नगरपालिका कर्मचारियों की पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान सौंपा जा सकता है:

• वे विशेष परिस्थितियाँ जिनमें उन्होंने काम किया;
• कुछ पद;
• शैक्षणिक डिग्री के लिए समाज के लिए महत्वपूर्ण उपलब्धियाँ;
• न्यूनतम स्थापित (2018 में 16 वर्ष) के सापेक्ष प्रसंस्करण का प्रत्येक वर्ष।

अंतिम बिंदु के लिए भत्ते का प्रतिशत वही रहता है - राशि एक निश्चित अवधि के लिए औसत मासिक वेतन का 3% बढ़ जाएगी (अधिकतम मूल्य 75% से अधिक नहीं) (तालिका 1 देखें)।

उन कारणों की सूची जिनकी वजह से कोई अधिकारी अपनी सेवा अवधि के लिए "राज्य" लाभ देने के अधिकार के साथ इस्तीफा दे सकता है, बदल दी गई है:

1. किसी अंग के नष्ट हो जाने की स्थिति में।
2. जब स्टाफ कम हो जाता है.
3. अधिकतम आयु (पद के लिए) तक पहुंचना।
4. विकलांगता प्राप्त करना.

फ़ायदे:

• निःशुल्क चिकित्सा देखभाल प्रदान की जाती है;
• अचल संपत्ति करों से छूट प्राप्त है;
• अंत्येष्टि व्यय के लिए मुआवजा.