एक सैन्य कार्मिक कार्यक्रम की अधिमान्य सेवा अवधि की गणना। पुलिस सेवा अवधि कैलकुलेटर

अनुभव कैलकुलेटर को सैन्य सेवा या माता-पिता की छुट्टी को ध्यान में रखते हुए, कार्य अनुभव की त्वरित गणना करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

गणना करने के लिए, आपके पास एक कार्यपुस्तिका होनी चाहिए, जिसमें आपके काम करने की सभी तारीखें और यदि आपने व्यावसायिक गतिविधियां कीं, तो टैक्स रिटर्न दर्शाया हो।

कैलकुलेटर का एक अतिरिक्त कार्य भी है - आप उत्पादन की पूरी अवधि के लिए औसत मासिक वेतन की गणना कर सकते हैं। कृपया ध्यान दें कि यदि आप किसी निश्चित अवधि के लिए अपना औसत मासिक वेतन नहीं जानते हैं, तो आप "वर्ष के अनुसार अनुसूची" और "माह के अनुसार अनुसूची" फ़ंक्शन का उपयोग कर सकते हैं और सिस्टम स्वचालित रूप से निर्दिष्ट अवधि के लिए आपकी औसत मासिक आय प्रदर्शित करेगा। जब आप "महीने के अनुसार शेड्यूल करें" टैब खोलते हैं, तो महीनों की एक सूची दिखाई देती है, जहां 1 महीना आपकी कार्य गतिविधि के पहले महीने से मेल खाता है। उदाहरण के लिए, यदि आपको जुलाई में नौकरी मिली है, तो उसके अनुसार पहला महीना जुलाई होगा।

अनुभव की गणना

आप अपनी सेवा अवधि की गणना स्वयं कर सकते हैं, लेकिन इसमें समय लगेगा। ऐसा करने के लिए, आपको सभी दिनों को गिनना होगा, और हर 30 दिन को 1 महीने में और 12 महीने को 1 साल में बदलना होगा। यह याद रखना चाहिए कि बर्खास्तगी का दिन भी कार्य दिवस के रूप में गिना जाता है।

काम की अवधि के साथ, सेवा की लंबाई में सैन्य सेवा की अवधि और प्रत्येक बच्चे की देखभाल की अवधि शामिल है जब तक कि वह डेढ़ साल का नहीं हो जाता, लेकिन 4.5 साल से अधिक नहीं, यानी। प्रत्येक बच्चे के लिए आपको अपने अनुभव में 1.5 वर्ष जोड़ना होगा, लेकिन यदि आप 4 बच्चों के लिए छुट्टी पर थे, तो आपके अनुभव में केवल 4.5 वर्ष ही माने जाएंगे।

यदि आप गणनाओं पर समय बर्बाद नहीं करना चाहते हैं, तो हमारा उपयोग करें ऑनलाइन कैलकुलेटरओम

विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए सेवा की लंबाई और सेवा की लंबाई के लिए प्रतिशत वृद्धि कानून द्वारा प्रदान की जाती है। इनमें शिक्षक, चिकित्सा कर्मचारी, नागरिक कर्मचारी, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारी, आंतरिक मामलों के मंत्रालय और सैन्य कर्मी शामिल हैं। आइए विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए ऐसे भत्ते की गणना करने की प्रक्रिया पर विचार करें।

दीर्घ सेवा बोनस की अवधारणा

बोनस से हमारा तात्पर्य नियमित से है अतिरिक्त भुगतानस्थापित से अधिक कर्मचारी वेतन. ऐसे पारिश्रमिक सेवा की अवधि और सेवा की अवधि के लिए कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

बोनस शुरू करने का मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों को व्यावसायिक विकास के लिए प्रोत्साहित करना और स्टाफ टर्नओवर को कम करना है।

यह काफी तर्कसंगत है कि एक ही पद पर काम करने वाले, लेकिन अलग-अलग सेवा अवधि और पेशेवर अनुभव वाले दो विशेषज्ञों के काम का भुगतान समान नहीं किया जाता है।

सेवा की एक निश्चित अवधि (सेवा) तक पहुंचने पर, कर्मचारी को अपने वेतन के अतिरिक्त भुगतान का अधिकार मिलता है, लेकिन वेतन में वृद्धि का नहीं। कानून नागरिक आबादी के लिए ऐसे अधिभारों के लिए स्पष्ट ब्याज दर स्थापित नहीं करता है। वे उद्यम के स्थानीय नियमों और वैधानिक दस्तावेजों में तय किए गए हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि संगठन राज्य के स्वामित्व वाला है या नहीं।

भत्ते की गणना की प्रक्रिया आकारप्रतिशत वृद्धि सेवा की अवधि सीधे तौर पर किसी एक विशिष्ट संरचना में या अलग-अलग संरचनाओं में कार्य या सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है। इस तरह के भत्ते की राशि आधिकारिक वेतन को एक निर्दिष्ट प्रतिशत से गुणा करके निर्धारित की जाती है। प्रीमियम के अलावा, बोनस लागू हो सकता है, क्षेत्रीय गुणांक, "उत्तरी" प्रीमियम आदि लागू हो सकते हैं। लेख भी पढ़ें: → ""। सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक आवश्यक रूप से कराधान के अधीन हैनिर्धारित तरीके से

(एनडीएफएल)।

वाणिज्यिक संगठनों में दीर्घायु बोनस

श्रम कानूनों में प्रबंधन को ऐसे भत्तों को लागू करने के लिए बाध्य करने वाले प्रावधान नहीं हैं। यह दायित्व के बजाय नियोक्ता की सद्भावना है। कानून यह गारंटी नहीं दे सकता कि किसी व्यावसायिक उद्यम में कई वर्षों तक काम करने के बाद आपको वेतन वृद्धि मिलेगी।

• यह समझने के लिए कि आप किसी नियोक्ता से किस विशिष्ट वेतन वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं, आपको इसकी सामग्री से परिचित होना चाहिए:
• श्रम समझौता;
• सामूहिक समझौता;
• बोनस प्रावधान;

श्रम पर उद्यम के अन्य नियामक अधिनियम। किसी कर्मचारी को देय सभी बोनस, भत्ते और मुआवज़े से युक्त मुख्य दस्तावेज़ रोजगार के दौरान संपन्न हुआ अनुबंध है।वाणिज्यिक उद्यमों के कर्मचारियों के लिए दीर्घायु बोनस वेतन राशि के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है।

यदि कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा पर था, बीमार था, या अन्य मामलों में जब उसकी वरिष्ठता बरकरार रहती है, तो इन अवधि के दौरान भी बोनस का भुगतान किया जाता है।

मासिक पारिश्रमिक की राशि नियोक्ता द्वारा अपने विवेक से निर्धारित की जाती है। आमतौर पर, न्यूनतम दर 5% है, और अधिकतम 30% तक पहुंच सकती है।

दीर्घ सेवा बोनस की राशि की गणना का आधार आधिकारिक वेतन है। किसी अन्य भत्ते या बोनस को ध्यान में नहीं रखा जाता है। लंबी-सेवा बोनस का भुगतान करने के लिए सबसे आम स्वीकृत आवृत्ति 1 महीना है। लेकिन इसकी अनुमति तब दी जाती है, जब नियोक्ता की पहल पर, ऐसे भुगतान वर्ष में एक बार किए जाते हैं। इस मामले में भी, कमाई को वर्ष के दौरान कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय को ध्यान में रखते हुए समायोजित किया जाता है।

ऐसी वृद्धि का प्रतिशत निर्धारित करने के लिए सेवा की अवधि की गणना कार्यपुस्तिका के अनुसार की जाती है। बीमारी की छुट्टी, छुट्टियाँ और व्यावसायिक यात्राओं को इससे बाहर नहीं रखा गया है कुल अनुभवकाम।

सिविल सरकारी कर्मचारियों के लिए भत्ता

इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान कानून द्वारा विनियमित होते हैं, जिसके अनुसार निम्नलिखित बोनस प्रतिशत स्थापित किया जाता है:

सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान के अलावा, एक सिविल सेवक को कार्य की प्रकृति और धारित पद के लिए अन्य भत्ते प्राप्त होते हैं। हालाँकि, वे एक-दूसरे को बाहर नहीं करते हैं, और परिणामस्वरूप, महीने के काम के परिणामों के आधार पर भुगतान की कुल राशि स्थापित वेतन से कई गुना अधिक हो सकती है।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों के लिए भत्ता

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों को लंबी सेवा के लिए भुगतान की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है। पिछले मामलों की तरह, यह बोनस आधिकारिक वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है। सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान के अलावा, वे अन्य भत्तों के भी हकदार हैं, उदाहरण के लिए, सेवा की विशेष शर्तों के लिए।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों के लिए सेवा की अवधि के लिए बोनस की निम्नलिखित दरें कानून द्वारा स्थापित की गई हैं:

• आधिकारिक वेतन - 12,000 रूबल;
• रैंक के अनुसार वेतन - 10,000 रूबल;
• सेवा की अवधि - 20 वर्ष 1 माह।

चूंकि आंतरिक मामलों के मंत्रालय के एक कर्मचारी का सेवा जीवन 20 से 25 वर्ष की सीमा में है, इसका मतलब है कि वह 30% की सेवा अवधि बोनस का हकदार है।

अनुपूरक राशि:

(12000+10000)*30% = 6600 रूबल;

भत्ते की राशि:

6600+12000+10000 = 28600 रूबल।

सैन्य कर्मियों के लिए वेतन अनुपूरक

कानून सेवा की अवधि के लिए बोनस प्राप्त करने के लिए एक सैन्य सैनिक के अधिकार को स्थापित करता है, जिसका मासिक भुगतान किया जाता है और इसकी राशि होती है:

सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया नियामक दस्तावेज (विशेष नियम) द्वारा भी स्थापित की जाती है, जो सैन्य कर्मियों की श्रेणियों, सेवा की लंबाई में शामिल सेवा की अवधि, सेवा की अधिमान्य शर्तों और अन्य आवश्यक शर्तों को इंगित करती है। सही परिभाषासेवा जीवन. ऐसे बोनस की गणना करने की प्रक्रिया आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों को समान भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया से मेल खाती है।

सेवा का स्थान और उसकी प्रकृति सेवा की अवधि के लिए बोनस की गणना की प्रक्रिया में कुछ समायोजन कर सकती है। उदाहरण के लिए, पैराशूट जंप और इजेक्शन के साथ हवाई जहाज और हेलीकॉप्टरों के परीक्षण में भाग लेने वाले सैन्य पायलटों को अपने सेवा जीवन की गणना करते समय दो महीने पर विचार करना चाहिए।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए भत्ता

शिक्षकों और स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारियों सहित सभी सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी, सेवा की अवधि और सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं। इस अधिकार की गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता और मंत्रालयों के नियामक और कानूनी दस्तावेज द्वारा दी गई है।

कार्य अनुभव कार्यपुस्तिका द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो कर्मचारी को उसके रोजगार के पहले दिन से जारी किया जाता है। सेवा की अवधि में सार्वजनिक क्षेत्र में प्रासंगिक पदों पर काम की एक निश्चित अवधि शामिल है।

सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों के कर्मचारियों के लिए भत्ते कई कारकों पर निर्भर करते हैं। उदाहरण के लिए, शिक्षा प्रणाली के केवल वे कर्मचारी जो पदों की सूची में सूचीबद्ध हैं, ऐसे अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं शिक्षण कर्मचारी. सेवा की अवधि के लिए बोनस की राशि शिक्षा प्रणाली कर्मचारी के कार्यभार पर भी निर्भर करती है।

स्वास्थ्य कर्मियों को सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान स्वास्थ्य मंत्रालय के नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

इस तरह का भत्ता प्राप्त करने के हकदार कर्मचारियों की सूची, सेवा की लंबाई निर्धारित करते समय ध्यान में रखी गई सेवा की लंबाई और अतिरिक्त भुगतान की राशि सख्ती से स्थापित की जाती है। डॉक्टरों और फार्मासिस्टों के लिए, यदि वे अंशकालिक कार्यरत हैं तो भी ऐसा अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। गणना का आधार वृद्धि के साथ आधिकारिक वेतन है।

संग्रहालयों, थिएटरों और पुस्तकालयों के कर्मचारी भी सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त वेतन के हकदार हैं।

ब्याज दरों की गणना के बारे में महत्वपूर्ण प्रश्नों के उत्तरप्रश्न क्रमांक 1. कानून के अनुसार, एक गणित शिक्षकमाध्यमिक विद्यालय

इवानोव्का गांव को सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान का अधिकार है। क्या किसी प्रकार का प्रशासनिक दस्तावेज़ तैयार करना आवश्यक है? हां, किसी भी सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी को बोनस अर्जित करने और भुगतान करने के लिए, संगठन के एकाउंटेंट के पास एक प्रशासनिक दस्तावेज होना चाहिए। यह प्रबंधक का निर्देश (आदेश) हो सकता हैबजटीय संस्था

. चूँकि इस भुगतान की राशि पूरी तरह से सेवा की अवधि पर निर्भर करती है, इसलिए सलाह दी जाएगी कि आदेश की तैयारी कार्मिक सेवा को सौंप दी जाए। आदेश में कर्मचारी के वेतन और अन्य भत्तों की राशि का उल्लेख होना चाहिए। केवल ऐसे दस्तावेज़ के आधार पर ही संगठन का लेखा विभाग शिक्षक को सेवा के वर्षों के लिए अतिरिक्त भुगतान अर्जित कर सकता है।सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त वेतन की गणना का आधार कौन सा दस्तावेज़ है?

नागरिक आबादी के लिए, मुख्य दस्तावेज़ जो इस तरह का भत्ता प्राप्त करने का अधिकार देता है वह एक कार्यपुस्तिका है, जो स्थापित नियमों के अनुसार तैयार की गई है। सैन्य कर्मियों के लिए, ऐसा दस्तावेज़ एक सैन्य आईडी है।

प्रश्न क्रमांक 3.औसत कमाई का निर्धारण करते समय, क्या अवकाश वेतन की राशि निर्धारित करने के लिए लंबी सेवा बोनस को ध्यान में रखा जाना चाहिए?

हाँ, यह जरूरी है. औसत कमाई में नियोक्ता द्वारा किए गए भुगतान की सभी राशियाँ शामिल होती हैं, चाहे उनका स्रोत कुछ भी हो। इस प्रकार, औसत वेतन की गणना करते समय, किसी को कौशल, संयोजन, वर्गीकृत डेटा के साथ काम करने, एक टीम का नेतृत्व करने और सेवा की अवधि के लिए वेतन बोनस को ध्यान में रखना चाहिए।

प्रश्न क्रमांक 4.एक सैन्य इकाई में सेवा की अवधि 5 वर्ष 7 महीने है। क्या एक सैन्य सदस्य सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त वेतन का हकदार है?

कानून के अनुसार, एक सैन्य सैनिक सेवा की अवधि के लिए बोनस प्राप्त करने का हकदार है, जो वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित होता है और सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है। 5 वर्ष 7 माह की सैन्य सेवा अवधि के लिए बोनस 15% (5 से 10 वर्ष तक) होगा।

प्रश्न संख्या 5.श्रम और वेतन को विनियमित करने वाले संगठन के स्थानीय दस्तावेज़ सेवा की अवधि के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान करने के दायित्व को निर्धारित नहीं करते हैं। क्या इससे नियोक्ता को ऐसी आवश्यकता से राहत मिलती है?

यदि संगठन सार्वजनिक क्षेत्र, आंतरिक मामलों के मंत्रालय, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय या एक सैन्य इकाई से संबंधित नहीं है, तो कानून कर्मचारी को लंबे समय तक मासिक अतिरिक्त भुगतान करने के लिए नियोक्ता के प्रत्यक्ष दायित्व को निर्धारित नहीं करता है। सेवा की। इस मामले में, बशर्ते कि अतिरिक्त भुगतान करने की बाध्यता स्थानीय नियमों में निर्दिष्ट नहीं है, उद्यम को दीर्घकालिक सेवा बोनस का भुगतान करने की आवश्यकता से छूट है।

लेकिन यदि संगठन उपरोक्त क्षेत्रों से संबंधित है, तो सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान का दायित्व सरकार, संबंधित मंत्रालयों और विभागों के संकल्पों और निर्णयों में निहित है, जो व्यवसाय इकाई के स्थानीय नियमों की तुलना में उच्च स्थिति में हैं। इस मामले में, उद्यम के स्थानीय दस्तावेजों में सेवा की अवधि के लिए भुगतान करने के लिए नियोक्ता के एक निश्चित दायित्व की अनुपस्थिति एक उल्लंघन है और नियोक्ता को उन्हें बनाने के दायित्व से मुक्त नहीं करता है।

एक सैन्यकर्मी की पेंशन के आकार की गणना करने के लिए, कई प्रश्नों का उत्तर देना आवश्यक है। कृपया ध्यान दें कि प्रत्येक प्रश्न पर टिप्पणियाँ हैं, जिनसे आप पेंशन के आकार पर किसी न किसी कारक का प्रभाव देख सकते हैं। चलो शुरू करो: