Pemecatan dari pekerjaan - proses yang tidak menyenangkan. Namun, ini membuka cakrawala baru bagi karyawan dan pemberi kerja - untuk memilih spesialis yang lebih cocok untuk posisi tersebut. Mari kita pertimbangkan alasan utama pemecatan dari tempat kerja.
Hal-hal yang berkaitan dengan hubungan timbal balik antara pekerja dan majikannya diatur dalam kerangka hukum ketenagakerjaan.
Sumber utama dari peraturan ini adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang diadopsi pada tahun 2001, dan poin utama yang mengatur perselisihan adalah.
Berdasarkan standar-standar ini, pembangunan terjadi kontrak kerja, yang dibuat antara pemberi kerja dan spesialis yang disewa. Menurut Seni. 6 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, prosedur pemecatan ditetapkan oleh otoritas federal.
Opsi yang memungkinkan dan alasan umum
Adapun alasan umum untuk memberhentikan seorang karyawan, indikasinya terjadi dalam kerangka Art. 77 dari dokumen yang sama. Makalah ini juga menyiratkan pertimbangan tambahan yang memerlukan pemecatan seorang karyawan.
Ada beberapa posisi yang diberhentikan oleh seorang karyawan:
- atas prakarsa salah satu pihak;
- berdasarkan kesepakatan bersama;
- karena keadaan eksternal;
- di akhir kontrak kerja waktu tetap;
- apabila seorang pekerja dipindahkan ke pemberi kerja lain atau dipindahkan ke jabatan lain;
- jika seorang karyawan menolak untuk mematuhinya tanggung jawab pekerjaan dalam hal terjadi perubahan pemilik perusahaan;
- dalam hal penolakan untuk bekerja ketika telah terjadi perubahan penting dalam ketentuan kontrak;
- jika majikan telah pindah ke daerah lain dan pekerja belum siap untuk pindah;
- jika para pihak melanggar aturan-aturan dalam membuat kontrak kerja, jika hal ini menimbulkan keadaan yang tidak memungkinkan untuk melanjutkan proses kerja.
Yang paling umum adalah 3-5 jenis pemecatan pertama, meskipun praktik sering kali menunjukkan kasus yang lebih jarang.
Berikut adalah kasus-kasus utama di mana seorang karyawan dapat diberhentikan atas inisiatif majikan.
Anda tidak dapat memecat karyawan yang untuk sementara tidak dapat bekerja karena sakit atau hamil, atau sedang berlibur. Pengecualiannya adalah likuidasi perusahaan.
Atas inisiatif karyawan
Dalam sebagian besar situasi, pemecatan seorang karyawan terjadi atas inisiatifnya sendiri; hal ini ditentukan dalam Art. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Bahwa karyawan tersebut berniat untuk pergi tempat kerja, dia memperingatkan majikannya. Hal ini perlu terjadi paling lambat 2 minggu, kecuali periode lain ditentukan dalam kontrak kerja atau undang-undang federal.
Jangka waktu dua minggu dihitung sejak hari berikutnya setelah permohonan yang bersangkutan diajukan.
Di Sini beberapa keadaan, yang menurutnya seorang karyawan dapat diberhentikan atas inisiatifnya sendiri.
- Ketidakmampuan untuk melanjutkan hubungan kerja karena pensiun atau terdaftar di lembaga pendidikan.
- Jika majikan mengabaikan kewajiban untuk memenuhi kewajiban berdasarkan kontrak kerja.
Keuntungan dari opsi pemberhentian ini adalah hak karyawan untuk menarik kembali lamarannya sendiri jika orang lain belum pernah diundang untuk menggantikannya sebelumnya.
Dengan persetujuan para pihak
Ini yang paling sederhana proses penyelesaian suatu permasalahan yang berkaitan dengan pemecatan seorang pegawai. Pihak mana pun bisa menjadi pemrakarsa, namun jika mereka mencapai kesepakatan bersama, maka masalahnya akan diselesaikan dengan sangat damai.
Faktanya, undang-undang mengizinkan Anda untuk mengakhiri kontrak kerja secara bilateral. Dalam hal ini, perjanjian terkait biasanya dibuat dalam bentuk apapun. Itu harus mencerminkan syarat-syarat pemecatan dan syarat-syarat utama dari proses tersebut.
Proses yang terkait dengan likuidasi suatu organisasi dilakukan sesuai dengan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam situasi ini, karyawan harus diperingatkan bahwa pemecatan akan terjadi, dan proses ini dilakukan paling lambat 2 bulan.
Di samping itu upah dan kompensasi materi untuk hari libur yang tidak digunakan dibayar oleh pemberi kerja uang pesangon– pendapatan bulanan rata-rata.
Jika pemecatan terjadi karena likuidasi organisasi, tidak ada jaminan tambahan yang diberikan.
Pelanggaran aturan perusahaan
Nuansa ini mungkin termasuk segala pelanggaran disiplin kerja:
- ketidakhadiran;
- muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk;
- ketidaksesuaian profesional;
- mengabaikan tugas resmi.
Namun terkadang perlu dibuktikan fakta pelanggaran poin-poin tersebut bermasalah. Memang benar, ketidakhadiran seseorang di tempat kerja tidak selalu menandakan terjadinya ketidakhadiran. Dan jika Anda perlu membuktikan fakta mabuk, hal ini memerlukan pemaksaan karyawan tersebut untuk menjalani pemeriksaan yang sesuai dan menerima surat yang sesuai.
Membuktikan ketidakmampuan profesional bahkan lebih sulit, karena untuk itu perlu dilakukan sertifikasi, dan kemudian juga membuktikan bahwa hal itu dilakukan sesuai dengan semua norma dan aturan dasar.
Pengurangan staf
Algoritma untuk pemecatan tersebut cukup sederhana. Ada baiknya memberinya waktu Perhatian khusus selama krisis keuangan. Dalam proses pemecatan personel karena alasan ini, mungkin ada hak preemptif jika Anda perlu memilih di antara beberapa spesialis.
Atas dasar ini jangan memecat beberapa karyawan:
- perempuan yang “berada”;
- orang yang memiliki level tinggi kualifikasi;
- warga negara yang memiliki anak kecil di bawah usia 3 tahun dalam pengasuhannya.
Ketika diberi kesempatan untuk memilih di tempat kerja tinggalkan spesialis yang lebih berkualitas. Preferensi juga diberikan kepada penyandang disabilitas, pekerja yang dirugikan oleh pemberi kerja, dan spesialis yang meningkatkan keterampilan mereka tanpa kemungkinan gangguan dalam proses produksi.
Keadaan di luar kendali kita
DI DALAM pada kasus ini Proses pemberhentian diatur oleh Art. 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Makan beberapa alasan:
- panggilan untuk layanan;
- penolakan untuk mengambil suatu posisi;
- mempekerjakan kembali mantan karyawan tersebut;
- hukuman terhadap hukuman;
- kematian majikan;
- keadaan eksternal yang luar biasa;
- diskualifikasi;
- hukuman administratif;
- perampasan lisensi yang relevan dari seorang karyawan;
- perubahan undang-undang ketenagakerjaan.
Dalam hal ini, karyawan harus menerima pemberitahuan tertulis tentang dia dipecat.
Setelah berakhirnya kontrak
Jika kontrak tersebut bersifat jangka waktu tetap dan melibatkan jangka waktu tertentu untuk mempekerjakan seorang karyawan, maka setelah berakhirnya kontrak tersebut, dapat terjadi pemecatan atau perpanjangan jangka waktu tersebut. Dalam kasus pertama, prosesnya bersifat sukarela dan berlangsung secara damai, yaitu dengan kesepakatan para pihak.
Jadi ada sejumlah besar faktor penyebab pemecatan. Beberapa alasan yang mungkin diberikan oleh pemberi kerja liar.
Oleh karena itu, seorang karyawan hendaknya mengetahui hak-haknya agar tidak tertipu dan dapat melindungi dirinya jika terjadi keadaan yang tidak terduga.
Informasi lebih lanjut mengenai alasan keluar dari pekerjaan disajikan dalam video ini.
Mengapa Anda berhenti dari pekerjaan Anda sebelumnya - cukup pertanyaan yang sering diajukan dari pemberi kerja. Daftar contoh alasan sebenarnya pemecatan dari pekerjaan sebelumnya antara lain: atas inisiatif pemberi kerja, karena sesuka hati, karena wajib militer menjadi tentara, paruh waktu. Meninggalkan tempat dinas dilakukan sesuai dengan persyaratan yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Kode Perburuhan Federasi Rusia juga mengatur pekerjaan lebih lanjut bagi warga negara. Peluang besar Pelamar yang menuliskan rincian pemecatannya di resumenya akan bisa mendapatkan pekerjaan baru.
Contoh alasan meninggalkan pekerjaan untuk resume
Alasan meninggalkan pekerjaan sebelumnya untuk mendapatkan resume tidak menekan inisiatif untuk mencari lowongan baru. Paling sering, perusahaan menawarkan untuk mengisi kuesioner atau resume, di mana pelamar menjawab pertanyaan yang sifatnya berbeda. Jika kuesionernya ringkas, calon karyawan hanya perlu menuliskan informasi pribadinya. Dalam kuesioner terperinci, selain informasi tentang diri Anda, Anda harus menunjukkan alasan meninggalkan layanan.
Seorang perekrut cenderung tidak mengundang seseorang untuk wawancara yang menggunakan contoh tanpa spesifik: upah rendah, karena alasan keluarga, atas inisiatifnya sendiri, PHK, tim yang tidak cocok. Anda perlu menjawab pertanyaan-pertanyaan di resume Anda dalam bentuk rinci. Contoh alasan spesifik untuk meninggalkan pekerjaan sebelumnya untuk mendapatkan resume:
- Tidak ada peluang untuk berkembang dalam suatu spesialisasi. Tidak ada pertumbuhan karier;
- Pengetahuan, ide dan proposal tidak disetujui oleh manajemen. Timbul kesalahpahaman yang menjadi sulit untuk diatasi;
- Tempat pelayanan sebelumnya menyita seluruh waktu dan tenaga yang tidak cukup untuk pelatihan lanjutan;
- PHK massal, pengurangan staf, penutupan departemen. Perusahaan memberikan peluang yang meragukan untuk pengembangan produksi lebih lanjut.
Dalam daftar contoh meninggalkan posisi untuk resume, pelamar dapat menunjukkan keinginan untuk berkembang di bidang lain. Alasan seperti: kesempatan untuk mencoba diri sendiri ke arah yang berbeda atau keinginan untuk menggunakan keterampilan, kemampuan dan pengalaman untuk menjadi seorang profesional generalis akan tepat.
Jika meninggalkan suatu posisi adalah sebuah skandal, Anda tidak perlu mencantumkan hal ini di resume Anda. Lebih baik menunggu sampai wawancara dan berbicara langsung dengan perekrut. Memberikan contoh alasan juga tidak dapat diterima, seperti: jadwal kerja yang sulit, ketidakmampuan bekerja dengan orang yang tidak menyenangkan, kehadiran rutin di kursus, situasi krisis dalam negeri, dan sejenisnya.
Contoh resume seperti itu hanya meninggalkan kesan negatif pada kandidat dan, pada tingkat lebih rendah, memberinya kesempatan untuk mendapatkan posisi yang didambakannya.
Alasan pemecatan dari pekerjaan atas inisiatif majikan
Menurut Pasal 71 dan 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berhak memberhentikan karyawan dan memutuskan kontrak kerja dengannya. Contoh alasan pemecatan dari suatu posisi berdasarkan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia meliputi:
- Karyawan tersebut bersalah karena melakukan tindakan yang tidak dapat diterima: tindakan tidak bermoral, pencurian, penipuan, kegagalan untuk memenuhi tugas pekerjaan, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- Karena tidak cocok kualitas pribadi karyawan. Hanya jika ada alasan dan aturan pemecatan dipatuhi;
- Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan: seorang karyawan dapat dikeluarkan karena tidak lulus ujian;
- Majikan berhak memberhentikan seorang spesialis jika ia tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas. Akibat ketidakhadiran - paragraf 6 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- Karyawan tersebut tidak masuk kerja dalam jangka waktu yang lama.
Sebelum menulis permohonan iuran karyawan, Anda perlu memastikannya alasan sebenarnya pembolosan.
Pemberhentian dari pekerjaan paruh waktu
Pekerja paruh waktu - seorang karyawan yang, selain volume pekerjaan utama, melakukan tugas-tugas tambahan. Penandatanganan dokumen pengurangannya dilakukan secara umum, dengan mempertimbangkan alasan yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. PHK paruh waktu diberitahukan satu bulan sebelumnya. Selama periode ini, pemberi kerja harus menawarkan lowongan lain kepada karyawan.
Jika opsi yang diusulkan tidak sesuai, karyawan tersebut diberhentikan berdasarkan pengurangan staf. Pekerja paruh waktu dibayar pesangon sebesar gajinya. Pembayaran dilakukan dalam waktu dua bulan sampai karyawan menemukan posisi yang kosong.
Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, wanita hamil, satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga, orang yang sedang berlibur, cuti sakit, dan ibu yang mengasuh anak tidak dapat diberhentikan dari pekerjaan paruh waktu.
Pemberhentian dari pekerjaan atas permintaan sendiri Kode Tenaga Kerja
Sesuai dengan Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan harus diberitahu tentang pemecatan atas permintaannya sendiri tidak lebih awal dari dua minggu sebelumnya. Karyawan tersebut mungkin tidak mengatakan inisiatif mana yang berhasil dalam keputusannya untuk berhenti. Untuk dikeluarkan, Anda hanya perlu menulis lamaran dan menyerahkannya ke departemen personalia. Dua minggu sebelumnya, karyawan berhak mengambil kembali dokumen tersebut jika keinginan untuk meninggalkan jabatannya sudah berhenti. Pada gilirannya, bos, menurut undang-undang Federasi Rusia, tidak boleh menentang niat lingkungannya.
Setelah memberi tahu Anda tentang keberangkatan Anda, Anda harus bekerja selama dua minggu lagi. Selama waktu ini, atasan akan dapat mencari pengganti orang yang keluar, dan karyawan tersebut akhirnya akan yakin akan kebenaran keputusannya.
Keberangkatan terakhir seorang pegawai atas inisiatifnya sendiri disertai dengan surat perintah pemberhentian, pengisian buku kerja dan tindakan penyelesaian. Seseorang yang berhenti, menurut Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia, berhak menerima upah, kompensasi uang liburan, bonus, dan jenis pembayaran lain yang diatur oleh Kode Perburuhan.
Pemberhentian dari pekerjaan karena wajib militer menjadi tentara
Jika meninggalkan pekerjaan karena wajib militer, pemberi kerja harus:
- Pemutusan kontrak kerja sesuai formulir T-8;
- Membuat catatan dalam buku pesanan tentang pengunduran diri pegawai;
- Informasikan tentang pesanan mantan karyawan. Sosialisasi diakhiri dengan tanda tangan pihak yang mengundurkan diri;
- Sesuai dengan Pasal 140 dan 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah dan kompensasi untuk pembayaran liburan yang tidak digunakan dihitung;
- Buku kerja diisi, yang diterima karyawan pada hari keberangkatan;
- Dalam waktu dua minggu, bos harus memberi tahu komisariat militer tentang kepergian rekannya.
Alasan pemecatan dari pekerjaan karena wajib militer tidak menjamin terjaminnya jabatan karyawan tersebut. Baru setelah mengisi kuesioner, menyusun resume baru, dan lulus wawancara, Anda dapat kembali ke tempat kerja sebelumnya. Tidak ada fakta yang dapat dipercaya bahwa mantan karyawan akan direkrut menjadi tentara setelah menyelesaikan dinasnya.
Alasan pemecatan tanpa pekerjaan
Dalam kasus pengunduran diri yang mendesak dari pekerjaan, Anda dapat menerima dokumen pemberitahuan pemecatan tanpa dua minggu kerja. Daftar alasannya meliputi:
- Masa pensiun. Mandiri: pensiun di tenggat waktu atau keputusan mengundurkan diri dari jabatan seseorang yang sudah pensiun;
- Perawatan awal;
- Kepedulian sehubungan dengan relokasi pasangan ke kota atau negara lain;
- Kegagalan untuk mematuhi kondisi yang ditentukan dalam Kode Perburuhan oleh pemberi kerja;
- Pendaftaran untuk studi.
Jika persyaratan kerja mematuhi klausul Kode Perburuhan, tidak ada alasan untuk meninggalkan pekerjaan, pindah ke departemen lain, atau menyebutkan alasan pemecatan dalam resume Anda: atas inisiatif Anda sendiri, sehubungan dengan wajib militer menjadi tentara , pekerjaan paruh waktu, atau keinginan majikan. Mencari pekerjaan memang tidak mudah, jadi ada baiknya bila kondisi pekerja dan majikan sama.
Jika Anda sedang aktif mencari pekerjaan, Anda hanya perlu membuat resume yang kompeten dan detail. Ini kartu bisnis setiap pelamar, yang memungkinkan Anda menampilkan diri Anda secara positif kepada pemberi kerja, menjelaskan kelebihan dan pencapaian Anda di bidang profesional, tujuan bisnis, dan pengalaman.
Namun, tidak semua profil menarik minat manajer perekrutan. Untuk menarik perhatian perekrut ke resume Anda, Anda harus menyusunnya dengan benar. Untuk melakukan ini, perlu tidak hanya menghilangkan kesalahan tata bahasa, ejaan dan gaya bahasa, tetapi juga mengungkapkan pertanyaan dengan benar dan lengkap.
Biasanya, mengisi poin-poin dasar terkait pengalaman kerja dan kualitas pribadi tidak menjadi masalah bagi pelamar, namun banyak orang yang sering bertanya-tanya apa yang harus ditulis di kolom “Alasan pemecatan” agar tidak mengasingkan calon pemberi kerja. .
Opsi yang memungkinkan
Untuk membuat resume yang baik dan meningkatkan peluang keberhasilan Anda mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan, Anda perlu menunjukkan alasan yang “benar” untuk meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya. Diantaranya mungkin:
- Reorganisasi atau penutupan perusahaan
Dalam hal ini, petugas personalia akan menganggap bahwa pemecatan Anda bukan karena rendahnya profesionalisme Anda, konflik dalam tim atau kualitas pribadi Anda, tetapi disebabkan oleh faktor-faktor yang tidak dapat Anda atasi. Namun perlu diingat bahwa Anda tidak boleh menulis informasi palsu tentang penutupan atau reorganisasi suatu perusahaan, karena di zamannya teknologi modern informasi ini dapat dengan mudah diverifikasi.
- Kurangnya karir atau pertumbuhan profesional
Mungkin ini salah satunya alasan terbaik pemecatan. Mendengarnya, calon manajer Anda tentu akan menilai bahwa Anda keluar dari perusahaan bukan karena uang atau konflik dalam tim, melainkan demi pertumbuhan dan perkembangan profesional Anda. Namun, ketika menunjukkan alasan seperti itu dalam formulir lamaran Anda, ingatlah satu keadaan penting - faktor ini tidak dapat menjelaskan pengunduran diri dari perusahaan lebih awal dari setahun kemudian.
- Keinginan untuk menjelajahi bidang kegiatan baru
Melihat alasan pemecatan seperti itu di profil pelamar, penanggung jawab perekrutan karyawan baru akan menarik kesimpulan tentang Anda sebagai orang yang serba bisa dan kreatif yang tidak ingin berhenti pada tujuan yang telah dicapai. Orang-orang kreatif sangat dihargai oleh manajemen, tetapi jika Anda membenarkan pemecatan dari semua perusahaan dengan faktor ini, maka petugas personalia mungkin menganggap Anda sebagai orang yang sembrono.
- Pekerjaan sebelumnya tidak memenuhi harapan, meskipun menarik dan membawa kepuasan finansial dan moral
Anda dapat menuliskan alasan ini di resume Anda saat melamar pekerjaan, namun bersiaplah karena hal itu akan menimbulkan pertanyaan tambahan selama wawancara.
- Gengsi, reputasi baik dan peluang besar di perusahaan baru
Alasan ini juga dapat digunakan untuk membenarkan kepergian Anda dari perusahaan sebelumnya. Namun di sini penting untuk tidak berlebihan dengan pujian, karena kata-kata yang terlalu “manis” dapat menimbulkan kecurigaan di kalangan calon atasan Anda.
- Berakhirnya kontrak kerja
Ini yang paling banyak pilihan terbaik, yang dapat menjelaskan fakta bahwa Anda keluar dari perusahaan. Biasanya, hal ini tidak menimbulkan pertanyaan tambahan dan dianggap oleh pemberi kerja sebagai keadaan yang tidak bergantung pada pelamar.
Apa yang tidak bisa kamu bicarakan?
Kolom resume “Alasan pemecatan” mengkhawatirkan para manajer semua perusahaan yang tertarik untuk mempekerjakan tidak hanya karyawan yang berkualifikasi tinggi, tetapi juga orang yang bertanggung jawab dan disiplin yang tahu bagaimana bergaul dengan rekan kerja.
- Saat melamar ke suatu perusahaan, Anda tidak boleh menghindar dari jawaban langsung dan menulis template serta alasan yang tidak jelas di formulir lamaran (seperti “karena keadaan saat ini”, “atas permintaan Anda sendiri”, “perbedaan pendapat antar pihak”), karena hal ini tentu akan menimbulkan kecurigaan di kalangan manajer perekrutan, yang mungkin menunjukkan skenario terburuk.
- Tidak perlu menulis dalam formulir lamaran bahwa Anda dipecat karena krisis keuangan atau karena pengurangan staf. Manajer yang berpengalaman memahami bahwa tidak seorang pun akan dengan mudah berpisah dengan karyawan yang berharga dan sangat profesional, bahkan di saat yang paling tidak menguntungkan sekalipun.
- Tidak dapat diterima untuk mengkritik mantan majikan Anda ketika menunjukkan alasan pemecatan, meskipun kata-kata tersebut memang pantas mereka terima. Manajer perekrutan atau calon manajer Anda mungkin menarik kesimpulan tentang kesalahan Anda dan rendahnya tingkat loyalitas kepada atasan Anda dan seluruh perusahaan.
- Selain itu, dalam resume Anda, Anda tidak boleh menyebutkan gaji yang rendah, karena pimpinan perusahaan akan memutuskan bahwa Anda hanya tertarik pada uang. Di setiap perusahaan yang serius, personel yang berharga selalu dipenuhi di tengah jalan, menaikkan gaji secara berkala dan membayar berbagai bonus dan insentif. Jika hal ini tidak terjadi pada Anda, calon pemberi kerja mungkin menyimpulkan bahwa tingkat profesionalisme Anda rendah atau persyaratan Anda terlalu tinggi. Pengecualian mungkin terjadi jika pelamar bekerja, misalnya, di sektor publik, di mana hampir tidak mungkin mempengaruhi pertumbuhan upah.
- Anda tidak dapat membenarkan pemecatan Anda sebagai ketidakramahan tim, karena ini akan menjadi bukti nyata ketidakmampuan Anda bergaul dengan rekan kerja. Namun orang-orang yang tidak terkendali dan penuh konflik tidak diperlukan di perusahaan dan firma besar!
Selain itu, dalam resume Anda, Anda tidak boleh menunjukkan opsi seperti:
- tuntutan yang meningkat dari suatu perusahaan atau perusahaan yang manajemennya setiap tahun memaksa Anda untuk mengambil kursus pelatihan lanjutan;
- jam kerja tidak teratur;
- perjalanan bisnis yang panjang;
- pemberhentian karena berakhirnya masa percobaan;
- gaji “dalam amplop”;
- kondisi kerja yang tidak nyaman.
Bagaimana cara menjelaskan pemecatan Anda dengan benar?
Apa pun alasan pemecatan yang Anda sebutkan di resume Anda, jangan lupa bahwa pemberi kerja yang serius dan berpengalaman, ketika merekrut untuk posisi tertentu, akan dapat mengetahui kebenarannya hanya dengan melakukan satu hal. panggilan telepon. Oleh karena itu, sebaiknya Anda tidak membesar-besarkan keadaan mengapa Anda terpaksa keluar dari perusahaan sebelumnya. Untuk menghindari tertangkap situasi yang canggung, Anda perlu mempelajari cara menjelaskan alasan pemecatan Anda dengan benar.
Aturan satu - jika Anda tidak ingin berbohong, tetapi alasan pemecatan Anda berkaitan dengan faktor-faktor yang tidak disarankan untuk ditulis dalam resume Anda, laporkan pada saat itu juga. Namun, harap diingat bahwa jawaban Anda harus sejujur dan sedetail mungkin.
Misalnya, jika Anda terpaksa membayar karena kantor terlalu jauh dari rumah, jelaskan bahwa perjalanan memakan waktu lebih dari dua jam dan Anda sering terlambat karena harus menunggu dalam kemacetan panjang dan jadwal yang padat. transportasi umum ditandai dengan ketidakstabilan. Dalam hal ini, tidak salah untuk menyebutkan bahwa Anda siap pindah ke departemen lain, tetapi tidak ada lowongan yang tersedia.
Aturan kedua - alasan meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya tidak boleh bertentangan dengan entri di buku kerja (tentu saja, hanya jika Anda bekerja berdasarkan kontrak kerja dan menerima gaji resmi). Jika pemecatan terjadi berdasarkan salah satu pasal Kode Perburuhan (misalnya, karena ketidakhadiran, pencurian atau penggelapan properti perusahaan, dll.), maka kecil kemungkinannya ketika mempekerjakan pekerjaan Baru mereka akan percaya bahwa Anda tidak puas dengan jam kerja yang panjang dan seringnya perjalanan bisnis.
Hal lainnya adalah pemberhentian atas kesepakatan para pihak. Rumusan ini adalah yang paling menguntungkan, karena biasanya berarti bahwa para pihak berpisah, seperti yang mereka katakan, secara bersahabat dan tidak memiliki tuntutan terhadap satu sama lain.
Ada pilihan lain - atas permintaan Anda sendiri. Di satu sisi, rumusan ini tidak akan bertentangan dengan perkataan Anda jika Anda mengatakan ingin mempelajari jenis kegiatan baru atau mencoba perusahaan yang lebih besar dan serius jika memungkinkan. Namun di sisi lain, hal tersebut dapat menimbulkan kecurigaan, karena bertentangan dengan perkataan Anda, Anda bisa saja keluar dari perusahaan karena konflik dengan manajemen atau rekan kerja.
Namun, apa pun alasan pemecatan yang Anda tulis di resume Anda, usahakan untuk sejujur mungkin, karena setiap perusahaan menghargai kejujuran, disiplin, dan kesopanan dalam diri karyawannya.
Sayangnya, Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memuat informasi yang mengatur alasan sah pemecatan karyawan. Oleh karena itu, seringkali karyawan mengalami kesulitan dalam perjalanannya, mulai dari penolakan manajemen untuk memberhentikan mereka hingga tidak terbayarnya dana, termasuk pembayaran hari libur yang tidak terpakai. Selain itu, perusahaan, jika seorang karyawannya berhenti, sering kali mengharuskan dia untuk membayar biaya pelatihan atau pelatihan lanjutan yang telah dia selesaikan. Terlepas dari banyaknya jebakan, pengadilan Federasi Rusia telah mengambil keputusan yang sangat berbeda mengenai masalah ini.
Namun menurut Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia:
“Seorang karyawan berhak untuk memutuskan kontrak kerja dengan memberi tahu pemberi kerja secara tertulis selambat-lambatnya dua minggu sebelumnya, kecuali periode lain ditentukan oleh Kode Etik ini atau undang-undang federal lainnya. Jangka waktu yang ditentukan dimulai pada hari berikutnya setelah pemberi kerja menerima surat pengunduran diri pekerja.”
Analisis lengkap atas artikel ini memungkinkan kita untuk menetapkan bahwa undang-undang memberikan alasan pemecatan sesuka hati berikut ini:
- Pergantian pekerjaan yang diikuti dengan relokasi oleh salah satu anggota keluarga.
- Memiliki penyakit yang tidak sesuai dengan pekerjaan, atau mencegah hidup normal dalam kondisi lingkungan tertentu.
- Memiliki segala jenis kecacatan.
- Perawatan paksa untuk kerabat yang sakit, Dan untuk penyandang disabilitas golongan I. Namun alasan tersebut memerlukan bukti berupa diagnosa dan kesimpulan medis.
- Memenangkan seleksi kompetitif untuk posisi lain.
- Wajib militer menjadi Angkatan Darat Rusia dan memulai pelatihan.
- Pelanggaran aturan kontrak kerja dan Kode Perburuhan Federasi Rusia oleh manajemen.
- Pemberhentian atas permintaan Anda sendiri. Anehnya, saat ini alasan tersebut masih sahih, meski tidak memiliki argumen yang kuat.
Jika Anda ingin mengundurkan diri atas kemauan Anda sendiri, tetapi majikan menawarkan untuk memecat Anda dalam bentuk yang lebih sederhana, maka tidak setuju dalam keadaan apa pun. Penting untuk dipahami, bahwa ketika majikan mempengaruhi kondisi keberangkatan Anda, catatan negatif tentang Anda mungkin muncul di buku kerja. Hal ini tidak akan mempengaruhi lamanya pemecatan dengan cara apapun, namun dapat berdampak serius di kemudian hari, misalnya saat melamar pekerjaan di perusahaan lain.
Alasan pemberhentian dan pernyataan alasan pemberhentian
Pengusaha secara berkala menghadapi karyawan yang tidak bermoral yang secara sistematis melanggar tidak hanya kontrak kerja yang telah disepakati, tetapi juga Kode Perburuhan Federasi Rusia secara keseluruhan. Patut dikatakan bahwa pada tahap pengembangan Kode Perburuhan ini ada 18 alasan, yang menurutnya manajer berhak memecat karyawan tersebut. Alasan pemecatan seorang karyawan tanpa persetujuannya sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia:
- Kegagalan terus-menerus untuk melakukan tugas pekerjaan tanpa alasan yang jelas. Hal ini berlaku untuk ketidakhadiran dan penghindaran pekerjaan serta pemeriksaan kesehatan. Namun, jika karyawan tersebut tidak dihukum karena pelanggaran disiplin tersebut dengan teguran atau teguran, maka manajemen tidak dapat menuntutnya berdasarkan poin ini. Ini adalah alasan pemecatan, yang merupakan pelanggaran disiplin.
- Pelanggaran tunggal namun berat terhadap aturan dalam organisasi. Ini mungkin termasuk keracunan obat-obatan dan alkohol, yang tercatat pada pekerja di tempat kerja, serta pengungkapan rahasia dagang khusus perusahaan.
- Pemalsuan dan pemberian dokumen palsu saat mendaftarkan kontrak kerja. Jika seorang karyawan memberikan paspor orang lain, memalsukan dokumen tentang tingkat pendidikannya, atau menunjukkan masa kerja yang salah, ini merupakan argumen yang kuat untuk pemecatan.
- Ketidakmampuan seorang pegawai pada posisinya. Item ini mencakup kurangnya kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja. Dalam hal ini, tanggung jawab untuk mengesahkan dan menguji pengetahuan pekerja ada pada pemberi kerja. Namun apabila dalam perjalanannya ternyata pekerja tersebut benar-benar tidak dapat melaksanakan tugas pekerjaannya karena kurangnya pendidikan yang dipersyaratkan, hal ini memberikan hak kepada pemberi kerja untuk memberhentikannya.
- Penghentian suatu perusahaan, likuidasi resmi kegiatannya.
- Pengurangan.
Sedangkan untuk PHK, manajemen harus mengikuti formulir khusus untuk pemberhentian tersebut. Pertama, orang yang dipecat harus berikan pemberitahuan 14 hari sebelum penghapusan. Kedua, bersamaan dengan pemberitahuan kepada pekerja, pimpinan organisasi wajib menyerahkan surat-surat bagi pekerja yang diberhentikan. ke pusat ketenagakerjaan, menunjukkan nama lengkap, profesi, spesialisasi dan gajinya. Serikat pekerja juga harus diberitahu dalam jangka waktu yang sama. Perlu dicatat jika pemecatan direncanakan jumlah besar orang, maka peringatan harus menyusul dalam 3 bulan. Selain itu, majikan tidak berhak memberhentikan pegawai penyandang disabilitas Misalnya ibu hamil dan karyawan yang sedang berlibur.
Alasan apa yang harus saya tulis di resume saya ketika meninggalkan pekerjaan saya sebelumnya?
Semua pekerja, dengan satu atau lain cara, pernah mengalami wawancara selama bekerja. Saat melamar posisi apa pun, direktur perusahaan mungkin akan menanyakan alasan Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda. Pada saat seperti itu, penting untuk tidak mengatakan hal yang tidak perlu. Lagi situasi yang lebih kuat Menjadi lebih rumit ketika majikan meminta Anda mencantumkan alasan kepergian Anda di resume Anda. Pertama, Jangan abaikan poin ini dalam keadaan apapun. Kelalaiannya dapat membingungkan direktur yang tidak percaya, yang akan mengakibatkan penolakan untuk mempekerjakan Anda. Resume yang sudah jadi, yang dapat diunduh menggunakan tautan, juga akan sangat membantu dalam mencari pekerjaan. Berikut adalah beberapa contoh alasan meninggalkan pekerjaan untuk resume Anda:
- Likuidasi suatu organisasi. Salah satu alasan paling bermanfaat untuk ditunjukkan, karena di mata bos baru Anda akan menjadi pekerja teliti yang tidak meninggalkan perusahaan selama masa-masa sulit dan bekerja sampai perusahaan benar-benar tutup.
- Perubahan tempat tinggal. Bukan alasan terburuk, tapi jika Anda memilihnya, pastikan untuk menyertakan alasan Anda memutuskan untuk pindah.
- Kurangnya upah yang layak. Dengan menambahkan alasan ini ke resume Anda, Anda berisiko kehilangan pekerjaan. Tentu saja, direktur dapat mempelajari dokumen pendidikan Anda, menganalisis pengalaman kerja Anda dan menyimpulkan bahwa Anda benar-benar diremehkan. Namun, manajemen mungkin meragukan keandalan Anda karena uang adalah prioritas Anda. Jika perusahaan mengalami masalah keuangan secara berkala, kemungkinan besar Anda akan ditolak pekerjaan.
- Situasi masalah Sedang bekerja. Sangat tidak disarankan untuk menyebutkan alasan keluar, karena ini akan menampilkan Anda sebagai penghasut konflik dan petarung. Namun, jika Anda meyakinkan majikan Anda bahwa itu bukan kesalahan Anda, Anda mungkin tetap berada dalam posisi yang menguntungkan.
- Kurangnya pertumbuhan karir. Alasan bagus untuk berhenti bekerja. Keinginan untuk membangun karir akan menjadikan Anda sebagai karyawan yang menganggap uang bukanlah hal yang terpenting.
Terlepas dari rekomendasi yang ada, calon karyawan sering kali mengakuinya kesalahan besar, menunjukkan dalam resume mereka alasan konyol dan bodoh untuk berganti pekerjaan. Mereka dapat menakuti manajemen, dan hal ini sangat tidak diinginkan. Alasan yang paling tidak pantas antara lain:
- Terluka.
- Menangkap.
- Tidak ada promosi.
- Jadwal kerja yang tidak sesuai.
- Masalah keluarga.
- Kebencian terhadap manajemen dan rekan kerja.
Berhati-hatilah saat mengisi resume Anda. Ingat, bahwa walaupun kelihatannya tidak penting, pengisiannya dapat mempengaruhi karir masa depan Anda dan posisi yang Anda terima. Oleh karena itu sebaiknya gunakan rekomendasi dan nasehat agar resume Anda membantu Anda dalam mencari pekerjaan, dan tidak menghalangi Anda.
Apa alasan untuk memberhentikan seorang petugas polisi?
Organ dalam Federasi Rusia memiliki aturan khusus sendiri. Hal ini juga berlaku untuk pemecatan karyawan. Misalnya, alasan pemecatan dari polisi mungkin mencakup:
- Keinginan sendiri.
- Mencapai usia yang tidak dapat diterima untuk layanan.
- Masa kerja dan menerima pensiun polisi.
- Pemutusan kontrak.
- Pelanggaran klausul kontrak oleh seorang karyawan atau kontrak yang dibuat dengannya.
- Ketidakmampuan untuk membantu Distrik Federal karena berakhirnya masa pakai.
- Pengurangan.
- Adanya penyakit, akibatnya karyawan tersebut dianggap tidak layak.
- Kesehatan yang buruk seorang pegawai yang mengganggu pelaksanaan tugas resmi dengan baik.
- Melakukan kejahatan dan memiliki catatan kriminal.
- Wajib militer menjadi tentara.
- Pelanggaran disiplin yang sistematis, yang dicatat oleh manajemen.
- Pemalsuan dokumen dan informasi selama bekerja.
- Melakukan banyak hal yang mendiskreditkan kehormatan polisi Rusia.
- Pengusiran dari lembaga pendidikan profesional.
- Transfer ke layanan pemerintah lain.
- Penolakan untuk melakukan tugas dalam pelayanan.
- Perubahan kewarganegaraan.
Apalagi berdasarkan Bab 7 Pasal 40 UU “Tentang Polisi”:
“seorang petugas polisi dapat diberhentikan dari dinas kepolisian karena kegagalan untuk mematuhi pembatasan dan larangan yang ditetapkan untuk petugas polisi oleh Undang-undang Federal ini dan undang-undang lainnya. hukum federal. Pemberhentian seorang petugas polisi dari dinas kepolisian dilakukan menurut tata cara yang ditentukan oleh undang-undang. Federasi Rusia mengatur masalah pelayanan di badan urusan dalam negeri.”
Pemecatan pekerja terkadang disertai dengan konflik serius yang hanya dapat diselesaikan secara adil oleh pengadilan atau pengawasan ketenagakerjaan. Terlepas dari apakah Anda seorang majikan atau karyawan, ketika pemecatan, ikuti dengan ketat formulir dan prosedur pemecatan yang disyaratkan. Ini akan membantu Anda menghindari tanggung jawab dan membuat keputusan Anda sah. Jika Anda tidak dapat mengatasi situasinya sendiri, Anda perlu berkonsultasi dengan pengacara yang pasti akan membantu Anda tetap berada dalam posisi yang menguntungkan.
Hubungan antara majikan dan pekerja tidak selalu baik. Ada situasi ketika satu-satunya cara untuk menghindari konflik adalah pemecatan. Hal ini dapat dimulai baik oleh karyawan itu sendiri maupun oleh pemberi kerja.
Dalam kasus pertama, semuanya cukup sederhana. Menurut aturan umum, seorang karyawan menulis pernyataan, bekerja selama 2 minggu dan meninggalkan perusahaan. Tentang pemecatan seorang karyawan atas inisiatif majikan, lalu ada banyak kehalusan di sini. Nanti di artikel ini kami akan mencoba mengatasinya.
Mengapa mereka memecat Anda?
Alasan pemecatan pekerja atas inisiatif pemberi kerja cukup banyak. Sementara itu, segala tindakan terkait pemutusan kontrak harus dapat dipertanggungjawabkan dan didokumentasikan.
Utama alasan pemecatan pekerja atas inisiatif pemberi kerja itu bisa dipertimbangkan:
- Hasil sertifikasi yang kurang memuaskan.
- Kegagalan seorang pegawai dalam menjalankan tugasnya dengan baik, sikap lalai terhadap pekerjaan. Patut dikatakan bahwa dalam kasus ini, pemecatan seorang karyawan atas inisiatif majikan hanya diperbolehkan setelah sejumlah tindakan selesai. Secara khusus, pemberi kerja berkewajiban untuk memperingatkan pekerja tentang tidak dapat diterimanya perilaku tersebut secara tertulis dan menerapkan sanksi disipliner lainnya. Jika semua tindakan ini tidak membuahkan hasil, maka akan terjadi pemecatan.
- Komitmen seorang karyawan atas tindakan yang menimbulkan kerugian pada perusahaan. Kita berbicara, khususnya, tentang pengungkapan informasi yang dilindungi undang-undang, pencurian, dll. Dalam semua kasus ini, harus ada konfirmasi atas kesalahan karyawan tersebut.
- Melakukan sesuatu yang tidak sesuai dengan jabatan yang dipegang. Misalnya, seorang guru yang merendahkan martabat siswanya akan dipecat.
- Tiba di perusahaan dalam keadaan mabuk.
- Memberikan dokumen palsu dengan sengaja saat melamar pekerjaan.
- Likuidasi suatu perusahaan (pemutusan hubungan kerja pengusaha perorangan), pengurangan staf.
Jika pemilik suatu organisasi berubah, maka akuntan dan direktur dapat dipecat. Karyawan yang tersisa harus tetap bekerja, kecuali, tentu saja, orang lain tidak hadir alasan pemecatan. Atas inisiatif majikan dan pekerja Kontrak diakhiri hanya dalam kasus-kasus ekstrim. Selain itu, dalam beberapa situasi, pemecatan merupakan suatu hak, dan dalam situasi lain merupakan kewajiban pemberi kerja.
Nuansa proses
Kode Ketenagakerjaan memuat peraturan bagi pemberi kerja yang ingin berpisah dengan pekerjanya.
Pada pemecatan seorang karyawan atas inisiatif majikan yang terakhir wajib memperingatkan karyawan secara tertulis tentang kejadian yang akan datang. Pemberitahuan tersebut harus mencerminkan alasan pengambilan keputusan tersebut dengan mengacu pada undang-undang ketenagakerjaan.
Karyawan tersebut, pada gilirannya, dapat mencegah pemecatan. Tindakannya akan bergantung pada sifat alasan pemutusan kontrak dengannya. Dalam banyak kasus, dalam praktiknya, para pihak berhasil menyelesaikan konflik. Dalam situasi seperti ini, Anda dapat menghubungi inspektorat ketenagakerjaan, yang perwakilannya akan membantu menyelesaikan perselisihan tersebut. Jika majikan dan karyawan gagal mencapai konsensus, lebih baik mengakhiri kontrak.
Pelanggaran Bersalah
Mungkin terkait dengan tindakan melanggar hukum seorang karyawan. Di antara pelanggaran utama adalah sebagai berikut:
- Keterlambatan sistematis, ketidakhadiran.
- Penolakan untuk mematuhi aturan perusahaan.
- Kegagalan untuk mematuhi persyaratan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan, pelatihan peraturan keselamatan, penghindaran sertifikasi, jika prosedur ini wajib bagi karyawan.
- Pengungkapan informasi yang diklasifikasikan menurut hukum sebagai rahasia komersial, resmi atau lainnya.
- Pelanggaran peraturan keselamatan, jika mengakibatkan akibat serius atau ancaman terjadinya.
Sertifikasi
Dalam perjalanannya ditentukan kesesuaian kompetensi seseorang dengan jabatan yang dipegangnya. Undang-undang menetapkan tata cara pelaksanaan uji sertifikasi. Prosedurnya meliputi:
- Persetujuan Peraturan Sertifikasi. Ini menjelaskan kondisi, frekuensi prosedur, kriteria evaluasi, komposisi komisi, aturan untuk menarik kesimpulan.
- Penerbitan perintah sertifikasi. Itu harus menunjukkan waktu dan tempat acara, informasi tentang karyawan yang disertifikasi.
- Pembentukan komisi.
- Karyawan lulus ujian.
- Menyusun kesimpulan. Di dalamnya, komisi merumuskan kesimpulan tentang kesesuaian profesional setiap pegawai.
Jika kualifikasi seorang karyawan terungkap selama sertifikasi, manajer dapat mengirimnya untuk pelatihan atau memecatnya. Bagaimanapun, jika kesimpulan komisi negatif, lanjutkan aktivitas tenaga kerja seorang warga negara tidak dapat menduduki jabatan yang sama.
Tindakan kejahatan yang dilakukan oleh seorang karyawan
Pemberhentian karyawan atas inisiatif majikan hanya karena seorang karyawan dilecehkan tidak diperbolehkan. Di Federasi Rusia, ada asas praduga tak bersalah. Sampai kesalahan seseorang terbukti, ia dianggap tidak terlibat dalam perbuatan tersebut. Bahkan warga negara yang ditahan tetap didaftarkan di negara bagian. Namun perlu diperhatikan bahwa selama jangka waktu tersebut karyawan tersebut tidak berada di perusahaan dan tidak menjalankan tugasnya. Oleh karena itu, tidak ada penghasilan yang diperolehnya.
Jika seorang karyawan dinyatakan bersalah, pemutusan kontrak dengannya dilakukan semata-mata berdasarkan keputusan pengadilan sesuai dengan Pasal 81 Kode Perburuhan. . Pemberhentian karyawan atas inisiatif majikan dalam hal ini mungkin karena hilangnya kepercayaan atau dilakukannya tindakan asusila.
Kontraindikasi medis
Jika ada, manajer harus memutuskan kontrak atau menawarkan aktivitas lain kepada karyawan yang dapat dia lakukan tanpa membahayakan kesehatannya. Aturan terkait ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Pemberhentian karyawan atas inisiatif majikan dalam kasus ini, hal ini hanya mungkin terjadi setelah manajer menawarkan kepada karyawan tersebut semua lowongan yang tersedia baginya di area tertentu. Majikan harus menawarkan posisi di wilayah lain jika hal ini diatur dalam perjanjian bersama atau perjanjian kerja.
Kehadiran kontraindikasi harus dikonfirmasi oleh kesimpulan komisi medis. Bagi pegawai kategori tertentu, menjalani pemeriksaan kesehatan adalah wajib. Ini termasuk, misalnya, staf katering, guru, dan petugas kesehatan. Selama pemeriksaan itulah kemungkinan kontraindikasi diidentifikasi. Jika seorang warga negara menghindari pemeriksaan kesehatan wajib, ia dapat dipecat.
Keadaan di luar kendali para pihak
Pemutusan kontrak mungkin disebabkan oleh alasan berikut:
- Wajib militer menjadi tentara, melaksanakan kegiatan yang berkaitan dengan dinas alternatif.
- Pengangkatan kembali pegawai warga negara yang sebelumnya diberhentikan tetapi diangkat kembali berdasarkan keputusan inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan.
- Berakhirnya kontrak.
- Kematian seorang karyawan atau pengakuan hilang.
- Keadaan luar biasa yang menimbulkan hambatan terhadap aktivitas kerja selanjutnya.
- Kurangnya akses terhadap informasi merupakan rahasia yang dilindungi undang-undang.
- Pengakuan atas keputusan pengawas ketenagakerjaan atau pengadilan tentang mempekerjakan kembali seseorang sebagai tidak sah.
Pemutusan kontrak dengan mitra paruh waktu
Pemberhentian seorang karyawan yang memegang banyak posisi atas inisiatif majikan dapat dikaitkan dengan kembalinya karyawan utama ke pekerjaan. Misalnya, seorang warga sedang menjalani pengobatan jangka panjang atau sedang dalam perjalanan bisnis.
Tata cara pemberhentian pekerja atas prakarsa pemberi kerja dalam hal demikian serupa dengan aturan yang berlaku pada kasus umum lainnya. Satu-satunya nuansa yang perlu disebutkan adalah membuat entri di buku kerja. Jika penggabungan terjadi di perusahaan yang berbeda, maka informasi dalam dokumen ini ditunjukkan oleh karyawan departemen personalia perusahaan yang merupakan tempat kerja utama orang tersebut.
Petunjuk langkah demi langkah untuk memberhentikan seorang karyawan atas inisiatif majikan
Tahapan prosedur dapat disesuaikan tergantung pada keadaan yang menyebabkan pemutusan kontrak. Jika pelanggaran terdeteksi oleh pemberi kerja, instruksi langkah demi langkah pemecatan seorang karyawan atas inisiatif majikan termasuk:
- Mencatat informasi tentang pelanggaran yang dilakukan.
- Klarifikasi keadaan.
- Penerapan tindakan.
Pada setiap tahap, dokumen yang relevan disusun. Harus dikatakan bahwa, sesuai dengan Kode Tenaga Kerja, pemecatan pekerja atas prakarsa pemberi kerja diperbolehkan selambat-lambatnya 6 bulan. sejak tanggal karyawan tersebut melakukan pelanggaran.
Merekam pelanggaran
Jika diketahui ada pegawai yang melakukan perbuatan melawan hukum, disarankan segera membentuk komisi yang akan mempelajari segala keadaan. Anda dapat mencatat pelanggaran cara yang berbeda. Paling sering ini dilakukan dengan menulis:
- UU Pelanggaran. Dokumen ini harus dibuat di hadapan minimal 2 orang saksi.
- Nota. Dapat ditulis oleh rekan kerja atau atasan langsung karyawan tersebut.
- Kesimpulan komisi. Biasanya, opsi ini digunakan untuk pelanggaran serius.
Pembiasaan karyawan dengan dokumen
Jika komisi menegaskan kesalahan karyawan tersebut, satu salinan kesimpulan diberikan kepadanya untuk ditinjau. Pada saat yang sama, setelah membaca isi dokumen, ia harus menandatanganinya. Karyawan berhak menolaknya. Dalam hal ini, suatu tindakan dibuat.
Setelah meninjau klaim, karyawan diberi waktu 2 hari untuk menjawab. Sederhananya, dia perlu menulis catatan penjelasan. Karyawan tersebut mungkin menolak untuk menjelaskan tindakannya. Maka perlu juga dibuat suatu tindakan. Dalam praktiknya, dalam kasus seperti itu, sebagai suatu peraturan, yang terjadi adalah demikian pemecatan seorang karyawan. Atas inisiatif majikan sebuah komisi khusus dapat dibentuk, yang mencakup perwakilan dari pengawasan ketenagakerjaan dan serikat pekerja. Pada pertemuan bersama, mereka mengambil keputusan atas situasi yang muncul.
Jika setelah 2 hari tidak diterima penjelasan dari pekerja, maka pemberi kerja berhak memutuskan kontrak dengan pekerja secara sepihak.
Memesan
Hanya atas dasar itulah hal itu terjadi, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemecatan seorang karyawan. Atas inisiatif majikan atau apakah itu terjadi sesuka hati - tidak masalah. Pemutusan suatu kontrak selalu didahului dengan dikeluarkannya perintah.
Perintah terkait dikeluarkan setelah kepala memeriksa semua keadaan dan bahan yang dikumpulkan selama pemeriksaan. Dianjurkan untuk melampirkan salinan dokumen yang berkaitan dengan kejadian tersebut pada pesanan.
Setelah penandatanganan, pegawai yang diberhentikan harus membiasakan diri dengan perintah yang ditandatangani. Undang-undang mengizinkan tiga hari untuk ini. Jika seorang karyawan menolak untuk menandatangani atau tidak hadir di perusahaan, suatu tindakan dibuat atau entri yang sesuai ditempatkan langsung pada pesanan.
Memasukkan informasi ke dalam laporan ketenagakerjaan
Fakta pemecatan dicatat dalam buku kerja pada hari yang sama saat perintah dikeluarkan. Entri tersebut harus berisi tautan ke artikel dan klausul tertentu dari Kode Perburuhan. Karyawan menerima buku kerja pada hari pembuatan catatan terkait.
Harap diingat bahwa singkatan tidak diperbolehkan dalam entri.
Jika karena alasan tertentu karyawan tidak dapat mengambil izin kerja, ia akan dikirimi pemberitahuan tentang perlunya hadir di perusahaan atau setuju untuk mengirim dokumen melalui pos.
Pengecualian terhadap aturan
Undang-undang tersebut memberikan jaminan bagi sejumlah kategori pekerja. Mereka tidak tercakup aturan umum, termasuk yang mengatur tata cara pemecatan atas inisiatif majikan. Karyawan Anda tidak dapat dipecat jika:
- Ia memiliki seorang anak kecil yang berusia di bawah 1,5 tahun. Apalagi aturan ini berlaku baik bagi ibu maupun ayah.
- Dia membesarkan seorang anak hingga dia berusia 14 tahun sendirian.
- Dia bergantung pada anak di bawah umur yang cacat.
Anda juga tidak bisa memecat wanita hamil.
Namun larangan ini tidak berlaku jika:
- Penghentian kegiatan perusahaan.
- Pelanggaran berulang oleh karyawan terhadap aturan yang ditetapkan dalam organisasi (pelaksanaan tugas yang tidak tepat, ketidakhadiran, dll.).
- Deteksi pencurian.
- Keterbukaan informasi yang bersifat rahasia (komersial, perbankan, dll).
- Melakukan tindakan asusila.
- Disediakan saat perekrutan.
Pemberhentian seorang karyawan atas inisiatif majikan: kompensasi dan pembayaran wajib
Menurut norma, majikan harus melakukan perhitungan penuh atas jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan pada hari pemutusan kontrak. Ini termasuk:
- Gaji untuk hari kerja.
- Tambahan gaji
- Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.
Dalam hal-hal yang ditentukan oleh undang-undang, uang pesangon juga dibayarkan.
Jika dana tidak dapat dibayarkan karena warga negara tidak masuk kerja, jumlah yang diperlukan harus dikeluarkan selambat-lambatnya hari berikutnya setelah mengajukan permintaan pembayaran kepada mereka.
Setelah likuidasi organisasi, karyawan menerima pesangon. Itu dihitung berdasarkan pendapatan bulanan rata-rata. Karyawan tersebut juga menerima kompensasi saat mencari pekerjaan. Itu sama dengan rata-rata gaji bulanan selama 2 bulan. Dalam kasus luar biasa, penghasilan karyawan dapat ditahan untuk bulan ketiga.
Kondisi yang sedikit berbeda diberikan kepada kepala akuntan, direktur dan wakilnya. Jika pemilik organisasi berganti, pemilik baru, setelah pemecatan karyawan ini, membayar mereka kompensasi sebesar gaji bulanan rata-rata selama 3 bulan.
Jika kontrak diakhiri karena atau adanya kontraindikasi medis, warga negara menerima kompensasi sebesar pendapatan dua minggu.
Kesepakatan bersama juga dapat mengatur jumlah pembayaran yang lebih tinggi.
Harus dikatakan kapan pemecatan atas inisiatif majikan pekerja umur pensiun dia juga berhak atas semua pembayaran dan kompensasi. Selain itu, pimpinan perusahaan dapat memberi penghargaan kepada karyawan atas profesionalisme yang tinggi.
Akhirnya
Saat ini cukup sulit bagi pemberi kerja untuk memutuskan kontrak dengan pekerjanya secara sepihak. Aturan yang ditetapkan oleh hukum harus dipatuhi.
Patut dikatakan bahwa tatanan rumit seperti itu tidak hanya berlaku di Rusia. Aturan serupa, misalnya, diabadikan dalam undang-undang Republik Belarus. Pemecatan seorang karyawan atas inisiatif majikan di Belarus juga dilakukan dalam beberapa tahap. Selain Kode Perburuhan, negara ini memiliki Keputusan No. 29 Tahun 1999, yang mengatur langkah-langkah tambahan yang bertujuan untuk meningkatkan hubungan perburuhan dan memperkuatnya di perusahaan dan organisasi.
