Tema bulan Agustus adalah “Kehidupan Para Pensiunan yang Dibandingkan”. Mari kita coba memikirkan masa depan pensiun kita dengan menggunakan analisis komparatif dari berbagai data. Dalam artikel ini saya menawarkan analisis negara-negara di dunia dan Jepang. Apa yang dimaksud dengan sistem pensiun di Jepang, dan bagaimana masyarakat Jepang mempersiapkan hari tua yang bahagia dari sudut pandang global?
Jepang adalah negara yang berumur panjang, jadi beban pensiunnyalebih beratdua kali lipat
Masalah hari tua yang bahagia merupakan masalah yang sangat akut di Jepang. Pasalnya Jepang merupakan salah satu negara dengan angka harapan hidup terpanjang di dunia, dengan kata lain orang-orang tua bisa berumur panjang di sini.
Menurut statistik yang diterbitkan oleh Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan jaminan sosial 25 Juli Dengan gambaran situasi umum harapan hidup tahun 2012, rata-rata harapan hidup laki-laki di Jepang adalah 79,94 tahun, perempuan - 86,41. Hasil studi yang dilakukan kementerian ini menunjukkan bahwa warga negara Jepang termasuk orang dengan umur terpanjang. Wanita Jepang menempati peringkat pertama dunia dalam aspek ini, pria - kelima.
Umur terpanjang di dunia dijalani oleh laki-laki di Islandia, dimana rata-rata harapan hidup laki-laki adalah 80,8 tahun, namun tidak jauh berbeda dengan negara-negara maju lainnya di Uni Eropa, dimana statistik hampir di semua tempat berkisar antara 77 hingga 80 tahun. Namun jika kita melihat indikator serupa di negara berkembang, maka di Brazil 70,6 tahun, di China 72,38 tahun, di India 62,57 tahun, yang hampir tidak bisa disebut umur panjang. Kalaupun kita tidak memperhitungkan masalah usia pensiun, sudah jelas bahwa orang Jepang harus mempersiapkan hari tua yang panjang.
Ngomong-ngomong, umur perempuan yang lebih panjang dibandingkan laki-laki merupakan tren umum di semua negara di dunia. Dalam kebanyakan kasus, mereka akan berusia 5-7 tahun lebih lama dibandingkan pria. Bagi para wanita sendiri, usia tua yang begitu panjang merupakan sebuah permasalahan. Bagaimanapun, perlu diingat bahwa Jepang adalah salah satu negara dengan umur terpanjang di dunia.
Data menunjukkan bahwa bahkan menurut standar dunia, usia orang Jepang sangat panjang. Hal ini dicapai melalui bantuan ilmu kedokteran yang maju, yaitu melalui pengembangan teknologi kedokteran yang seimbang, pembangunan sistem pelayanan kesehatan yang efektif, serta sistem jaminan kesehatan yang komprehensif. Dan itu luar biasa.
Mengapa orang Jepang pensiun lebih awal dibandingkan negara lain?
Sementara itu, anehnya di Jepang usia pensiun lebih rendah dibandingkan di negara lain di dunia. Juni lalu, Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi (OECD) menerbitkan laporan tentang pensiun (OECD PENSIONS OUTLOOK 2012), yang menyatakan bahwa sekitar 40% atau 13 negara di antara negara-negara anggota organisasi tersebut menetapkan usia awal pembayaran pensiun pada usia 67 tahun. tahun ke atas. Tentu saja Jepang bukan salah satu dari negara-negara tersebut. Jepang adalah salah satu dari 17 negara di mana usia pensiun adalah 65 tahun. ( Usia pensiun kurang dari 64 tahun - di tiga negara anggota organisasi. Ini mengacu pada usia laki-laki).
Permasalahan yang mengemuka adalah bahwa di negara-negara seperti Amerika Serikat, Jerman, Inggris Raya dan Italia, dimana rata-rata harapan hidup lebih rendah dibandingkan di Jepang, usia pensiun adalah 67-69 tahun. Beberapa negara bahkan mencoba menaikkan usia pensiun dengan mengikat usia mulai menerima pembayaran. manfaat sosial dengan harapan hidup rata-rata.
Hal tersebut tidak boleh sebatas menaikkan usia pensiun menjadi 67 atau bahkan 69 tahun. Hal ini termasuk tindakan sementara. Dengan mengumumkan kenaikan usia pensiun secara dini beberapa tahun dari sekarang, dana pensiun dapat distabilkan dan juga memberikan waktu bagi masyarakat untuk bersiap menghadapi perubahan. Anda tidak bisa begitu saja mengumumkan kepada orang-orang berusia 65 tahun pada tahun 2040: “Bagaimanapun, kami telah memutuskan untuk menaikkan usia pensiun menjadi 67 tahun.” Tindakan tersebut perlu direncanakan sebelumnya.
Masih belum jelas apakah di Jepang, negara dengan angka harapan hidup tertinggi di dunia, usia awal pembayaran pensiun adalah 65 tahun. Selain itu, tidak ada diskusi atau perdebatan mengenai peningkatan usia pensiun di Jepang, dan belum ada tanda-tanda bahwa hal tersebut akan dimulai dalam waktu dekat. Jumlah penentang usulan Dewan Jaminan Sosial Nasional juga belum diketahui. Meskipun generasi muda saat ini ingin menaikkan usia pensiun menjadi 67 tahun, perlu juga mempertimbangkan kemungkinan kenaikan batas usia pensiun menjadi 70 tahun.
Jepang memiliki dana pensiun yang sangat besar menurut standar dunia
Kritik terhadap sistem pensiun Jepang selalu menyebutkan masalah iuran pensiun. Argumentasi mereka didasarkan pada kenyataan bahwa pendapatan dana pensiun tidak mencukupi dan ada bahaya penipisan dana.
Memang, selain pembayaran pensiun sosial, iuran pensiun memainkan peran penting dalam menstabilkan. Aset pensiun Jepang berjumlah sekitar 170 triliun yen, namun menurut pendapat banyak warga, dana tersebut tidak terlalu besar menurut standar global. Tampaknya, meskipun semua orang memahami bahwa persiapan yang lebih matang perlu dilakukan, namun tidak ada tindakan yang dilakukan.
Namun nyatanya, jumlah iuran ke dana pensiun Jepang cukup besar tingkat tinggi. Menurut laporan Lembaga Penelitian Kebijakan Pensiun, Dana Jaminan Sosial ketentuan pensiun Amerika Serikat - 186 triliun yen (pada akhir tahun 2010), Norwegia - 50 triliun yen (pada akhir tahun 2012), Kanada - 13 triliun yen (pada akhir tahun 2011), Republik Korea - 22,6 triliun yen (pada akhir tahun 2011). tahun 2010), sedangkan negara-negara dengan level dana pensiun sekitar 100 triliun yen praktis tidak ada. Ternyata dibandingkan negara lain, besaran dana pensiun Jepang jauh dari kata kecil.
Dana Investasi Pensiun Pemerintah (GPIF), yang mengelola aset cadangan pensiun, adalah investor institusi terbesar di dunia. (Dana AS senilai 186 triliun yen yang disebutkan di atas seluruhnya merupakan pendapatan tetap. Organisasi yang mengelola dana pensiun bagi pegawai pemerintah juga masing-masing memiliki 20 triliun yen).
Mengapa negara maju dan berkembang yang jumlah penduduknya sama dengan Jepang tidak memiliki dana pensiun sebesar itu? Ada dua alasan. Alasan pertama, proses akumulasi cadangan belum selesai. Jika terjadi pertumbuhan ekonomi yang tajam, pertumbuhan dana pensiun tidak sejalan dengan peningkatan kesejahteraan masyarakat, namun ada banyak negara yang di masa depan ingin membuat cadangan sebesar pembayaran beberapa tahun, meskipun hal ini cukup sulit untuk dicapai.
Alasan kedua adalah beberapa negara tidak melakukan perubahan terhadap sistem iuran otomatis (premi asuransi langsung dibebankan sebagai manfaat), sehingga tidak merasa perlu untuk mengumpulkan dana cadangan. Misalnya, di Jerman dan Inggris hanya ada cadangan yang diperlukan untuk membayar pensiun masing-masing satu bulan dan dua bulan. Banyak orang mungkin berpikir bahwa lebih baik memiliki cadangan sebesar 100 triliun yen, namun kenyataannya banyak negara yang tidak berpendapat demikian.
Dana pensiun Jepang yang besar ini muncul karena mereka mempersiapkan diri secara ekstensif untuk menghadapi proyeksi lonjakan pembayaran sebagai akibat dari pensiun massal generasi baby boomer. Generasi baby boomer ini mengumpulkan premi asuransi ketika mereka berada dalam usia kerja untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka pembayaran pensiun di kemudian hari, sehingga mereka mengakumulasi dan menambah aset, namun justru meringankan beban pensiunnya (ada pengurangan karena keuntungan pengelolaan dana).
Tentu saja perlu ada pembahasan mengenai tata kelola pensiun. Namun jika melihat Jepang dari sudut pandang global, terlihat jelas bahwa situasi di Jepang cukup baik.
Tugas Jepang adalah meningkatkan lebih lanjut dana pensiunnya
Mengenai pensiun sosial dan pembayarannya, sebenarnya sistem Jepang bisa dikatakan cukup efektif (pembayaran sosial yang tinggi di negara-negara dengan beban pajak yang besar). Meskipun usia harapan hidup panjang, dana pensiun dibayarkan secara stabil hingga usia kematian; Saya pikir akumulasi cadangan pensiun harus digunakan untuk kebaikan (pada suatu waktu, para pejabat membuat keputusan yang tepat).
Namun, untuk menjamin hari tua yang bahagia di Jepang, pensiun sosial saja tidak cukup. Intinya adalah itu sisi sebaliknya itu pensiun sosial meningkat, pertumbuhan dana pensiun swasta mulai melambat. Sebuah tren telah menyebar ke seluruh dunia untuk menafkahi hari tua seseorang secara mandiri (diimplementasikan melalui undang-undang tentang keringanan pajak dan partisipasi wajib dalam asuransi pensiun tambahan) dan menciptakan tabungan pribadi.
Menurut perusahaan konsultan Amerika Towers Watson, 73% dana pensiun Jepang terdiri dari tabungan pensiun sosial perusahaan dan individu tidak melebihi 27%. Di AS, Inggris Raya, Australia, rasio ini justru sebaliknya.
Tidak perlu menghancurkan cadangan pensiun sosial yang ada saat ini, namun jika kita memikirkan perluasan selanjutnya, kita perlu meletakkan dasar bagi sistem tabungan swasta. Tentu saja, pensiun sosial akan tetap menjadi landasan seumur hidup (nilainya yang besar adalah pensiun sosial dapat diterima selama beberapa dekade, hingga kematian), namun hanya tabungan pribadi yang dapat membuat hari tua benar-benar tanpa beban.
Menurut saya, orang Jepang sering meremehkan kemampuannya. Kesopanan yang mulia memang sangat penting, tapi mungkin lebih baik Anda mengalihkan perhatian Anda aspek positif sistem jaminan sosial, daripada hanya membahas kekurangannya saja. Saya ingin kelalaian ilmuwan dan politisi menjadi jelas sehingga ada peluang untuk memperbaikinya, namun warga negara biasa harus berpikir positif dan berusaha memastikan hari tua mereka.
TOKYO, 20 Agustus - RIA Novosti, Ksenia Naka. Jepang telah lama dikaitkan dengan kata "paling" dalam kaitannya dengan usia: angka harapan hidup tertinggi, proporsi pensiunan tertinggi di masyarakat, dan persentase pensiunan di antara populasi pekerja.
Apa inti dari sistem pensiun Jepang dan bagaimana masalah kenaikan usia pensiun diselesaikan, mengapa ibu rumah tangga menerima pensiun dan sampai usia berapa orang Jepang ingin bekerja - koresponden RIA Novosti mencoba mencari jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini di Kementerian Kesehatan, Ketenagakerjaan dan Kesejahteraan, di Kementerian Nasional, dan juga dengan berbicara dengan orang-orang Jepang yang sudah pensiun atau sedang mempersiapkannya.
Usia "kehidupan kedua"
Sistem pensiun Jepang sulit dipahami terutama karena terlalu banyak penyimpangan aturan umum, yang membuatnya fleksibel dan “tertanam” di dalamnya rencana individu kehidupan orang-orang yang, seperti yang lazim dikatakan di Jepang, telah memasuki periode “kehidupan kedua”.
Semakin mendalam kita mendalami sistem pensiun di Jepang, semakin tidak jelas jawaban atas pertanyaan berapa usia yang dianggap pensiun. Hal ini dapat dirumuskan paling mendekati kebenaran, mungkin sebagai berikut: “Setiap orang berhak pensiun pada usia 60 tahun, tetapi ia hanya dapat menerima pembayaran pensiun penuh sejak usia 65 tahun.”
Jepang adalah negara dengan masyarakat yang “menua”, dengan jumlah anak yang dilahirkan semakin sedikit dan angka harapan hidup generasi tua meningkat secara signifikan. Pada akhirnya, hal ini berarti beban pekerja untuk membayar pajak, yang kemudian membayar pensiun dan subsidi asuransi kesehatan, meningkat setiap tahunnya. Pada saat yang sama, terdapat kecenderungan perubahan kualitas hidup - semakin banyak lansia yang merasa cukup sehat untuk terus bekerja atau mencari bidang aktivitas baru. Negara tertarik pada pensiunan yang tetap berstatus bekerja selama mungkin dan mengisi kembali anggaran dengan pajak.
“Peran negara adalah mengatur proses-proses tersebut. Pertama-tama, pemberi kerja tidak dapat memensiunkan seseorang yang belum mencapai usia 60 tahun, atau sebaliknya, ia wajib menaikkan usia pensiun menjadi 65 tahun, atau untuk mempertahankan karyawan yang telah mencapai usia 60 tahun, sampai dengan usia 65 tahun atau selama karyawan tersebut menyatakan keinginan untuk bekerja juga merupakan sistem subsidi yang dibayarkan negara kepada pemberi kerja bagi karyawan yang usianya telah melebihi 65 tahun." , Atsushi Kawai, seorang pegawai departemen pensiun di departemen pensiun Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan, mengatakan kepada RIA Baru.
Pensiunan: beberapa statistik
Menurut statistik terbaru Kementerian Dalam Negeri, rata-rata harapan hidup di Jepang adalah 80,89 tahun untuk pria dan 87,14 tahun untuk wanita. Orang Jepang yakin bahwa setelah pensiun mereka masih mempunyai sepertiga kehidupan di depan mereka.
Mereka menyebut masa setelah pensiun sebagai “kehidupan kedua”, di mana, tidak seperti kehidupan “pertama”, semua hutang kepada masyarakat dalam bentuk kebutuhan untuk bekerja, membesarkan dan menghidupi anak-anak telah terbayar dan Anda dapat mencurahkan waktu dan uang. untuk apa yang sebenarnya ingin Anda lakukan dan tentangnya daripada yang pernah saya impikan.
Jumlah lansia di atas 65 tahun di negara ini terus bertambah. Pada tahun 2017, dengan pengurangan umum populasi sebanyak 210 ribu orang, pasukan pensiunan diisi kembali sebanyak 570 ribu.
Dalam struktur masyarakat Jepang, proporsi penduduk berusia di atas 65 tahun adalah 27,7%. Ini merupakan angka tertinggi di dunia. Dan jumlah mereka yang berusia di atas 90 tahun, untuk pertama kalinya dalam sejarah pemeliharaan statistik tersebut, berjumlah dua juta orang. Jepang memiliki populasi 126 juta orang.
Tentara pensiunan yang bekerja berjumlah 7,7 juta orang. Pangsa pensiunan di antara penduduk yang bekerja adalah 11,9%. Namun mayoritas dari mereka – tiga dari empat – lebih memilih sistem kontrak daripada bekerja di negara. Menurut survei, paling sering ketika ditanya apa hubungannya, para pensiunan menjawab: “Saya ingin bekerja pada waktu dan jam yang nyaman bagi saya.” Jepang menempati urutan pertama di dunia dalam hal jumlah pensiunan di antara populasi pekerja.
Tingkat rata-rata tabungan per keluarga pensiunan adalah 23,94 juta yen (lebih dari 200 ribu dolar).
Dana pensiun di Jepang saat ini berjumlah 55 triliun yen (sekitar 500 miliar dolar), dan sebagian besar (sekitar 350 miliar dolar) digunakan untuk pembayaran kepada pekerja dan perusahaan. Pada saat yang sama, negara ini mengalami defisit: 12,5 triliun yen (sekitar 110 miliar dolar) disumbangkan oleh negara dari anggaran.
© AP Photo/Shizuo Kambayashi
© AP Photo/Shizuo Kambayashi
Cara meningkatkan usia pensiun Anda secara diam-diam
“Padahal, reformasi menaikkan usia pensiun di Jepang membutuhkan waktu 25 tahun. Prosesnya sedang berlangsung secara bertahap: usia di mana seseorang dapat mengandalkan pembayaran penuh pensiunnya dinaikkan dari 60 tahun, seperti sebelum tahun 2000, menjadi 65 tahun, seperti ketika reformasi selesai sepenuhnya pada tahun 2025. Namun bukan berarti jika ia pensiun lebih awal, misalnya pada usia 62 tahun, ia tidak mendapat apa-apa. Ini salah. Namun sistem ini dibangun sedemikian rupa sehingga ketika seseorang pensiun sebelum usia 65 tahun, ia kehilangan sejumlah besar uang, yang – dan ini penting – tidak lagi diberi kompensasi atau pemulihan,” jelas Kawai.
Seluk-beluk sistem pensiun Jepang paling jelas terlihat pada gambar dan grafik. Jadi, jika seseorang pensiun pada usia 60 tahun, ia setuju bahwa tingkat pensiunnya dikurangi sebesar 30%, dan, misalnya, jika ia pensiun pada usia 63 tahun, ia akan kehilangan 12%. Mereka yang pensiun pada usia 65 tahun akan dapat menerima pensiun penuh. Itulah sebabnya usia ini paling sering disebut usia pensiun bagi orang Jepang.
Apalagi jika orang tua terus bekerja tanpa pensiun, maka dalam setahun kenaikan pembayaran pensiun akan menjadi 8,4%, dan pada saat pensiun pada usia 70 tahun, besarnya akan meningkat sebesar 42%.
Pensiun bertingkat, "warisan" ibu rumah tangga
Jepang telah mengadopsi sistem dua tingkat tabungan dan pembayaran pensiun. Tingkat dasar berlaku untuk pengusaha perorangan, pelajar dan siapa saja yang tidak dapat diklasifikasikan sebagai sekelompok besar karyawan dan pekerja di perusahaan Jepang dan lembaga pemerintah. Dengan pembayaran 16,49 ribu yen per bulan (sekitar $150) hingga usia 60 tahun, seseorang yang berusia 65 tahun dapat mengharapkan untuk membayar 65 ribu yen (sekitar $600) per bulan, dengan masa kerja maksimal 40 tahun.
Pensiun tingkat kedua sepenuhnya bergantung pada pendapatan. Pembayaran berjumlah 18,3% dari gaji; biasanya dilakukan oleh pemberi kerja, mengurangi jumlah yang diperlukan dari gaji karyawan. Itu harus dibayar sebelum pensiun sebenarnya, berapa pun usianya, dan dapat diterima mulai usia 65 tahun. Besaran pensiun ini bergantung pada pendapatan, namun rata-rata berfluktuasi sekitar 154 ribu yen (sekitar 1500 ribu dolar) per bulan.
Ciri khas sistem pensiun Jepang adalah hak ibu rumah tangga tidak hanya untuk menerima pensiun, tetapi juga tidak membayar iuran pensiun bulanan. Secara default, sejak di era pemulihan ekonomi dan pertumbuhan pesat, perempuan Jepang, setelah menikah, terutama mengurus rumah dan anak-anak, diyakini bahwa pekerjaan mereka di rumah memberikan nafkah yang dapat diandalkan bagi suami mereka sementara mereka mencurahkan seluruh kekuatannya untuk kemakmuran perusahaan, pabrik atau lembaga pemerintah.
Pensiun bulanan yang menjadi hak seorang ibu rumah tangga setelah mencapai usia 65 tahun sama dengan tingkat dasar 65 ribu yen. Selain itu, setelah kematian suaminya, ia terus menerima sebagian dari pensiun “tingkat kedua”, yang dihitung sebesar 18,3% dari gaji.
Di mana-mana dengan caranya sendiri
Tampaknya sistem Jepang dirancang sedemikian rupa sehingga setiap orang harus berusaha untuk bekerja selama mungkin. Namun kenyataannya, hal ini jauh dari kenyataan.
“Soal mempertahankan tempat, serta besaran gaji setelah mencapai usia 60 atau 65 tahun, syarat untuk tetap bekerja berbeda-beda tergantung aturan perusahaan jika tidak, orang tersebut akan dipindahkan ke posisi yang lebih rendah dengan gaji yang lebih rendah. Tidak ada aturan yang berlaku umum,” kata Kawai.
Memang benar, seperti yang berhasil diketahui RIA Novosti, ternyata usia pensiun yang sangat bergantung pada kondisi kerja setelah mencapai usia 60 atau 65 tahun berbeda-beda di setiap perusahaan.
“Saya sekarang berusia 58 tahun. Dua tahun lagi saya akan segera pensiun. Ya, saya pergi ke gunung, saya merasa hebat dan penuh energi. Saya sekarang menjadi presiden perusahaan, tentu saja , Saya akan siap untuk tetap di Saya masih memiliki beberapa tahun tersisa di posting ini, tetapi peraturan di perusahaan adalah bahwa setelah 60 tahun, gaji saya dan (satu kali - catatan editor) pembayaran umur panjang (di Jepang bisa menjadi beberapa ratus ribu dolar. - Catatan) akan berkurang tajam.). Artinya, tidak menguntungkan bagi saya untuk mempertahankan posisi saya lebih lama dari perusahaan di holding telemedia besar mengatakan kepada RIA Novosti.
Musisi terkemuka dari salah satu orkestra terbesar di Jepang mengatakan bahwa di perusahaan biasa seringkali lebih menguntungkan untuk tetap bekerja setelah 65 tahun, namun tidak di orkestra.
“Seorang musisi dapat tetap bekerja setelah usia 60 tahun di tempat kerjanya setelah melewati komisi, yang biasanya bersifat formal. Dia paling sering mempertahankan gajinya, atau ini terjadi melalui kompensasi dan pembayaran internal tidak ada pengecualian: dia wajib pensiun dan menyerahkan tempatnya kepada orang lain. Enam bulan sebelumnya, sebuah kompetisi ditunjuk untuk mengisi posisinya, dan secara tegas pada usia 65 tahun dia wajib meninggalkan orkestra,” dia. menjelaskan.
Berapa lama Anda bisa bekerja
Orang Jepang sering digambarkan sebagai bangsa yang gila kerja. Biasanya, ini berarti jam kerja yang panjang, liburan pendek, serta apa yang disebut “kematian karena terlalu banyak bekerja” - “karoshi” - sebuah istilah yang telah menjadi kengerian dan rasa malu internasional bagi orang Jepang sendiri.
Seperti yang ditunjukkan oleh jajak pendapat opini publik, keinginan untuk bekerja tidak melepaskan diri orang Jepang meski dalam usia yang sudah sangat lanjut.
Menurut survei Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan yang melibatkan tiga ribu orang, hanya 11,8% responden yang siap pensiun pada usia 60 tahun, dan 21,4% pada usia 65 tahun. Hingga 70 tahun - 23,6%; setelah 75, 12,8% siap bekerja. Namun jawaban yang paling populer—29,5%—adalah mereka ingin bekerja “selama mereka punya kekuatan.” Secara total, kementerian menyimpulkan, “setelah 65 tahun, 70% responden ingin bekerja.”
“Negara secara aktif berupaya membantu para lansia menemukan diri mereka dan tempat mereka setelah pensiun. Ada layanan pencarian kerja bagi orang-orang di usia pensiun, tidak hanya gaji yang penting, tetapi juga perasaan bahwa Anda adalah diri Anda sendiri laris dan membawa manfaat,” tutup Kawai.
Baca lebih lanjut tentang usia pensiun di negara lain >>
Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi (OECD) telah menerbitkan daftar negara-negara dengan jumlah terbesar warga negara berusia di atas 65 tahun yang terus bekerja. Hal ini dinyatakan dalam laporan organisasi. Daftar teratas ditempati oleh Irlandia, dimana lebih dari separuh (56,3 persen) penduduknya yang berusia 65 hingga 69 tahun tetap bekerja. Indonesia berada di urutan kedua (50,6 persen), dan ketiga Korea Selatan dengan 45 persen. Yang juga masuk sepuluh besar adalah Jepang (42,8 persen), Chile (39,9 persen), Israel (39,3 persen), Meksiko (38,6 persen), Tiongkok (36 persen) dan India (35,8 persen). Lima negara dengan jumlah warga lanjut usia yang bekerja terendah, menurut laporan tersebut, adalah Luksemburg, di mana tidak ada orang yang bekerja setelah usia 65 tahun, Belgia (4,7 persen), Hongaria (5,3 persen), Slovenia (5,2 persen), Slovakia (5,6 persen). .
Laporan tersebut tidak memberikan informasi tentang orang Rusia yang terus bekerja setelah usia 65 tahun. Dominasi dalam daftar negara yang warganya berusia di atas 65 tahun terus berlanjut aktivitas tenaga kerja, dikaitkan dengan perbedaan budaya dan peraturan perundang-undangan di negara-negara Eropa dan Asia. Oleh karena itu, di beberapa negara Eropa, pekerja mungkin akan dikenakan denda jika mereka terus bekerja setelah usia pensiun. Upaya pihak berwenang untuk menaikkan usia pensiun mendapat protes. Pada saat yang sama, di banyak negara Asia, warganya mendukung gagasan menaikkan usia pensiun. Khususnya di Jepang, usia pensiun akan dinaikkan pada tahun 2025. 
Usia pensiun di Jepang sama untuk kedua jenis kelamin. Sejak tahun 1942, negara ini telah menerapkan sistem pembayaran pensiun yang disebut “publik”. Nama ini disebabkan karena hanya sepertiganya yang disubsidi oleh kas negara, dan sebagian besar merupakan iuran dari penduduk pekerja dan pengusaha. Sejak tahun 1986, setiap penduduk Jepang telah menerima tunjangan dasar disabilitas tepat waktu, setelah mencapai usia tertentu atau kehilangan pencari nafkah. Wanita Jepang bisa menjadi pensiunan setelah usia 65 tahun. Namun, dalam hal ini, mereka akan menerima jumlah minimum pembayaran dasar - sekitar 67.000 yen (sekitar 41.000 rubel atau 600 dolar AS). Ada skema tertentu yang memungkinkan perempuan Jepang untuk menghentikan layanan mereka pada usia 60 tahun, namun pada saat yang sama mereka menerima jumlah yang seperempatnya lebih rendah dari apa yang dibayarkan setelah 65 tahun. Jika seorang perempuan terus bekerja, pada usia 70 tahun, pensiun akan meningkat sebesar 25% dibandingkan dengan pembayaran yang diterima pada usia 65 tahun. Kontribusi dasar dibebankan kepada pensiunan yang telah mencapai usia 70 tahun dan telah mencapainya pada saat itu pengalaman total setidaknya 25 tahun. Pada saat yang sama, selama pelaksanaan tugas kerja, premi asuransi harus dibayarkan. Apabila setelah mencapai usia yang layak untuk berhenti bekerja, seorang perempuan tetap bekerja, maka selain komponen dasar, ia juga berhak atas kompensasi profesional atau tenaga kerja, yang meningkat sebesar 5% setiap tahunnya.
UNTUK PRIA
Jepang adalah salah satu dari sedikit negara yang usia pensiunnya sama untuk kedua jenis kelamin, yaitu 70 tahun. Pada saat yang sama, orang Jepang memiliki kesempatan untuk berhenti bekerja pada usia 60-64 tahun, tetapi kemudian bagian dasar pembayaran dipotong sebesar 25%. Perhitungan pembayaran tersebut untuk laki-laki mengikuti skema yang sama seperti untuk perempuan - pengalaman kerja harus setidaknya seperempat abad, dan tanggal pensiun tidak boleh lebih awal dari enam puluh lima tahun. Ketika melanjutkan karir dan aktivitas kerja setelah mencapai usia pensiun, laki-laki diberikan tunjangan pensiun tenaga kerja, yang meningkat sebesar 5% setiap tahun. Selain biaya-biaya di atas, penduduk Jepang berhak atas pembayaran sekaligus pada saat pensiun. Jumlahnya dihitung dengan mengalikan jumlah tahun bekerja dengan gaji yang diterima karyawan - hasilnya adalah kompensasi yang diberikan. 
Hanya penduduk Jepang yang benar-benar yakin akan masa depan mereka, bahkan di usia tua mereka tidak terancam kemiskinan. Pemerintah telah memastikan sebelumnya bahwa jika terjadi krisis atau bencana alam, pembayaran pensiun akan cukup untuk 5 tahun sebelumnya. Tidak semua negara maju bisa membanggakan pencapaian tersebut; tidak ada yang bisa dikatakan tentang negara-negara dunia ketiga, jadi hari ini kita akan membahas tentang pensiun di Jepang.
Jaminan Sosial: Fitur
Pensiun di Jepang mulai dibayarkan pada tahun 1942. Saat itu disebut pensiun negara karena hanya sepertiganya yang ditanggung dari dana negara. Jumlah yang hilang secara langsung bergantung pada kontribusi pengusaha dan penduduk pekerja. Pada saat itu, dana pensiun di Jepang tidak terlalu stabil. Situasi berubah pada tahun 1986, ketika Dana Asuransi Sosial didirikan. Saat ini, aset organisasi ini berjumlah 170 triliun yen. Di Amerika Serikat saja, dana pensiun lebih dari 186 triliun yen, namun jumlah penduduk di negara ini beberapa kali lebih besar dibandingkan penduduk Jepang.
Negara yang berumur seratus tahun
Angka harapan hidup di Jepang merupakan yang terpanjang di dunia. Statistik Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial menunjukkan, harapan hidup rata-rata pria adalah 79,9 tahun, dan wanita 86,41 tahun. Jadi orang Jepang perlu mempersiapkan diri terlebih dahulu untuk menghadapi hari tua yang panjang.
Berdasarkan hasil penelitian, usia orang Jepang dapat dikatakan sangat panjang, bahkan menurut standar dunia. Dan semua itu berkat pengobatan yang maju, perkembangan yang seimbang antara teknologi medis terbaik dan sistem asuransi kesehatan. Namun, meskipun harapan hidup di Jepang panjang, masyarakat mulai menerima tunjangan hari tua pada usia 65 tahun, jauh lebih awal dibandingkan negara lain yang usia pensiunnya adalah 67-69 tahun.
Laki-laki dan perempuan mempunyai hak yang sama atas pembayaran pensiun. Usia pensiun di Jepang tetap tidak berubah, tidak seperti di negara-negara maju, di mana mereka berusaha mengaitkannya dengan harapan hidup rata-rata.
Jumlah pensiun
Besar kecilnya pembayaran pensiun di Negeri Matahari Terbit bergantung pada beberapa indikator:
- Bagian utama. Sekitar 73% dari jumlah total berasal dari Dana Pensiun dan dibayarkan setiap bulan sejak usia 65 tahun. Jika seseorang pensiun pada usia 60 tahun, jumlah pensiunnya dikurangi sebesar 25%. Rata-rata, Jaminan Sosial adalah sekitar $700.
- Pensiun profesional. Ini terdiri dari kontribusi gaji kepada Dana Pensiun, sekitar 5% dari jumlah yang diperoleh. Selain itu, pemberi kerja memberikan iuran sendiri kepada Dana Pensiun untuk setiap karyawan. Pensiun profesional dihitung berdasarkan sistem pensiun yang dimiliki orang tersebut. Misalnya, PNS menerima 2/5 gajinya.
- Tunjangan satu kali. Ketika seseorang pensiun pada hari tua, dia berhak menerima manfaat satu kali saja. Manfaat ini terdiri dari rata-rata upah dikalikan dengan jumlah tahun bekerja di perusahaan tersebut. Bantuan tersebut dibayar oleh pemilik perusahaan.
Jadi kita dapat menyimpulkan bahwa pensiun di Jepang adalah sekitar $1,500. Ini sekitar 60% dari gaji rata-rata. Dan jika kita memperhitungkan fakta bahwa pada usia ini seseorang tidak perlu lagi mengeluarkan uang untuk membeli rumah, membesarkan anak, dll, maka ini adalah bekal yang sangat layak untuk hari tua.
Dana pensiun
Seperti yang sudah disebutkan, dana pensiun di Jepang cukup besar. Namun, pertanyaannya tetap terbuka: mengapa, dengan jumlah penduduk bekerja yang sama, ada hal lain negara-negara maju tidak bisakah mereka menciptakan sistem pensiun yang sama seperti di Jepang? Para ahli mengatakan ada dua alasan utama terjadinya hal ini:
- Proses akumulasi cadangan belum selesai. Dan dalam hal pertumbuhan ekonomi, pertumbuhan dana tersebut tidak akan sejalan dengan peningkatan kesejahteraan masyarakat.
- Negara-negara tidak mengubah sistem akrual otomatis pembayaran pensiun. Sederhananya, premi asuransi secara otomatis ditransfer sebagai pembayaran pensiun. Oleh karena itu, pemerintah tidak mempunyai alasan untuk membentuk dana tabungan cadangan.
Pensiun di Jepang adalah salah satu yang tertinggi di dunia dan semuanya berkat dana tabungan, tetapi penting juga untuk memahami bagaimana orang Jepang pada prinsipnya berhubungan dengan uang.
Efisiensi
Sistem pensiun di Jepang ini dianggap paling efektif di dunia. Terlepas dari usia harapan hidup, dana pensiun dibayarkan secara konsisten dan usia pensiun masih rendah.
Namun, untuk menjamin hari tua yang bahagia di Jepang, dana pensiun sosial saja tidak cukup. Benar, pensiun sosial telah meningkat, namun pada saat yang sama, pertumbuhan pensiun swasta terasa tertinggal. Tren swadaya di masa tua dan menciptakan tabungan pribadi sudah lama menyebar ke seluruh dunia. Di Jepang, 73% dana pensiun berasal dari tunjangan sosial, sedangkan di negara lain persentase ini merupakan ukuran tabungan individu.
Secara alami, tidak perlu menghancurkan cadangan tersebut pembayaran sosial, namun di masa depan, para ahli merekomendasikan untuk memikirkan cara menciptakan sistem tabungan swasta. Pembayaran negara adalah investasi yang sangat berharga untuk tinggal di Jepang, namun akan lebih baik jika setiap orang memiliki tabungan ekstra sendiri. Penduduk Negeri Matahari Terbit sendiri pun memikirkan hal ini. Mungkin laporan statistik hanya berisi data tentang orang Jepang yang menabung untuk hari tua melalui dana khusus, namun kenyataannya, setiap karyawan memahami bahwa mereka perlu menabung setidaknya sedikit.
Gaji dan berhemat
Gaji rata-rata di Jepang adalah $3,500. Tampaknya untuk pemuda Bagi mereka yang perlu membeli rumah sendiri dan memulai sebuah keluarga, hal ini seharusnya tepat, dan mengingat betapa mahalnya pendidikan di Jepang saat ini, kita dapat berasumsi bahwa gaji sebesar itu tidak akan cukup. Namun orang Jepang adalah orang yang hemat. Mereka membeli semua yang mereka butuhkan, dan tidak menyia-nyiakan sisa uangnya untuk hal-hal sepele.
Orang tua terkaya
Kebiasaan ini sudah tertanam kuat di benak orang Jepang sehingga meskipun mereka tidak perlu lagi menabung untuk pendidikan anak atau membeli real estat, mereka tetap menabung sebagian dari gajinya. Di Jepang, karena itu, para pensiunan pensiun dengan cukup uang jumlah yang besar di pelukanmu. Setelah pensiun, mereka memiliki banyak waktu dan sumber daya keuangan untuk menekuni hobi favoritnya, bepergian, atau mempelajari sesuatu yang baru.
Pensiun hari tua di Jepang hampir tidak bisa disebut sebagai beban bagi orang yang tenggelam. Menurut data terkini, orang terkaya di Negeri Matahari Terbit itu adalah para pensiunan. Merekalah yang menjadi sasaran sebagian besar toko-toko mahal dan bermerek, karena orang-orang lanjut usia adalah orang-orang yang mampu membayar dan mampu membeli apa yang mereka tolak di masa mudanya, asyik merawat orang yang mereka cintai.
Pensiun publik di Jepang diperkenalkan pada tahun 1942. Pensiun ini mendapat nama pensiun publik karena hanya sepertiganya yang disubsidi oleh negara. Dua pertiga sisanya berasal dari iuran pekerja dan pemberi kerja. Yang terakhir dan sangat penting, reformasi pensiun di Jepang dilaksanakan pada tahun 1985. Pencapaian utamanya adalah diperkenalkannya pensiun dasar. Sejak tahun 1986, setiap warga negara, tanpa memandang kebangsaan, jenis kelamin, jenis kegiatan dan tingkat pendapatan, berhak atas pensiun dasar untuk hari tua, cacat, dan jika kehilangan pencari nafkah.
Jenis pensiun: hari tua dan profesional
Saat ini, ketentuan pensiun di Jepang yang agak rumit dapat dibagi menjadi 2 tingkat utama: yang pertama - pensiun dasar, yang kedua - negara bagian (publik) dan profesional. Selain itu, ada sejumlah opsi lain berbagai jenis pensiun. Tapi dasarnya sama - asuransi sosial negara.
Pensiun dasar mencakup seluruh penduduk dan ditetapkan setiap tahun pada jumlah yang tetap, yang meningkat sesuai dengan kenaikan harga tahun lalu. Ini diresepkan pada usia 65 tahun. Pada saat yang sama, ada skema fleksibel yang memungkinkan Anda pensiun sejak usia 60 tahun, namun dalam hal ini warga negara menerimanya dalam jumlah yang lebih rendah (sebesar 25%). Bagi mereka yang tetap bekerja setelah usia 65 tahun, besaran pensiun meningkat setiap tahunnya. Pada usia 70 tahun, pensiun meningkat sebesar 25%. Rata-rata dana pensiun di Jepang adalah sekitar 67 ribu yen (700 dolar AS).
Level 2 terdiri dari pensiun profesional. Dana pensiun ini dibiayai oleh iuran pemberi kerja dan pekerja sebanding dengan pendapatan bulanan rata-rata (sekitar 5% dari gaji pekerja), serta asuransi pensiun wajib. Pensiun dihitung tergantung pada sistem pensiun yang diikuti penerima dan berapa tahun ia telah memberikan iuran. Misalnya, mantan PNS menerima sekitar 2/5 dari rata-rata pendapatan bulanan sebelumnya. Rata-rata dana pensiun di Jepang mencapai 60% dari pendapatan.
Selain itu, orang yang diberhentikan diberikan imbalan satu kali sebesar gajinya dikalikan dengan jumlah tahun bekerja. Kita tidak boleh lupa menabung untuk hari tua.
Apa yang dilakukan pensiunan Jepang setelah pensiun?
Orang Jepang adalah negara yang umurnya paling lama. Tinggal di Jepang jumlah besar orang sehat yang usianya sudah melebihi seratus tahun, sedangkan rata-rata umur orang Jepang adalah 80 tahun. Artinya, setelah pensiun, seseorang mempunyai masa hidup bebas sekitar 20 (atau bahkan lebih) tahun. Bagaimana para pensiunan Jepang menghabiskan tahun-tahun ini?
Pensiunan Jepang adalah orang-orang super aktif yang mencintai dan tahu bagaimana menikmati hidup. Mereka menganggap masa pensiun sebagai kesempatan untuk akhirnya mewujudkan impian lama mereka: mereka berkeliling dunia, mengikuti sekolah fotografi, belajar memasak masakan orang lain, berkembang sayuran segar, menjadi sukarelawan atau belajar bahasa. Pensiunan Jepang sangat mementingkan hal ini aktivitas fisik dan mempertahankan bentuk fisik yang prima. Mereka dapat ditemukan di klub hiking, kolam renang, dan pusat kebugaran. Mereka pergi hiking bersama teman atau sekadar berjalan kaki.
Namun tidak semua penduduk Jepang senang mencapai usia pensiun. Banyak dari mereka perlu bekerja karena pensiun negara tidak cukup. 1/3 dari pensiunan yang bekerja bekerja di bidang pertanian, sisanya di sektor jasa. 1/5 pensiunan hidup di bawah garis kemiskinan. Bahkan ada yang harus tidur di udara terbuka dan hanya bergantung pada organisasi kemanusiaan yang membagikan makanan gratis. Jepang adalah pemimpin dunia dalam jumlah kasus bunuh diri, sepertiganya terjadi di kalangan usia pensiun.
Oleh karena itu, sistem pensiun yang ada di Jepang berada di ambang krisis yang serius. Dan banyak orang Jepang, sejak usia muda, mulai memperhatikan tabungan pribadi, tanpa banyak berharap pada negara.
