Tata cara penghitungan persentase bonus masa kerja dan masa kerja. Apa itu bonus masa kerja panjang dan bagaimana cara menghitungnya?

Konsep “masa kerja” digunakan dalam kosakata keuangan, ekonomi dan hukum. Artinya jangka waktu tertentu yang terus-menerus aktivitas profesional, yang diperhitungkan dalam masa kerja dan berfungsi untuk menerima pembayaran tambahan untuk pensiun, upah, dll.

Di negara bagian kami, bonus masa kerja preferensial ditentukan untuk warga negara Rusia yang bekerja:

1. Pegawai negri Sipil.
2. Spesialis otoritas eksekutif.
3. Pegawai anggaran.

Organisasi non-pemerintah (komersial) dapat menggunakan bentuk pembayaran ini sebagai bonus masa kerja hingga upah sebagai insentif material.

Masa kerja bukan merupakan dasar untuk promosi upah, tetapi hanya menentukan hak pekerja atau karyawan untuk menerima pembayaran tambahan tambahan. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menentukan dimensi spesifiknya, tetapi di organisasi mana pun (negara bagian atau non-negara) terdapat dokumen undang-undang, misalnya, LNA (peraturan lokal - dokumen yang mengatur norma hukum perburuhan yang diadopsi oleh pemberi kerja sehubungan dengan kepada karyawannya), dimana secara tertulis Formulir tersebut menentukan besarnya pembayaran dan tunjangan tambahan.

Masa kerja merupakan nilai yang dapat dijumlahkan, yaitu seorang spesialis dapat mengganggu masa kerja, tetapi masa kerja tidak hilang. Ketika karyawan pensiun, angka ini akan diperhitungkan untuk menghitung pembayaran pensiun bulanan.

Aturan penghitungan bonus masa kerja tahun 2019

Untuk memberi imbalan materi kepada seorang spesialis atas masa kerja mereka, negara menggunakan uang tambahan untuk gajinya. Para ahli menyebutkan sejumlah aturan yang harus diikuti saat menghitung nilainya:

• pembayaran insentif dilakukan setiap bulan;
• dihitung dengan mempertimbangkan tarif gaji spesialis;
• pengalaman profesional di tempat utama aktivitas tenaga kerja;
• insentif material lainnya yang mungkin termasuk dalam upah tidak diperhitungkan;
• bunga dibebankan sebanding dengan masa kerja bekerja.

Buku catatan kerja seorang karyawan merupakan dokumen utama yang menegaskan hak untuk menerima bonus masa kerja. Tanggal awal perekrutan, yaitu saat mengambil suatu posisi, dan semua periode kerja di mana upah dihitung (liburan berbayar, cuti sakit, perjalanan bisnis, dll.) diperhitungkan.

Ketika dipindahkan ke posisi lain di organisasi yang sama, masa kerja dihitung secara total.

Jika Anda seorang personel militer...

Tahun ini, untuk karyawan di tentara Rusia, undang-undang kami mencakup Undang-Undang Federal No. 306 ( perubahan terakhir diperkenalkan pada tahun 2015). Dokumen ini menetapkan tingkat persentase tertentu untuk pembayaran insentif, yang merupakan pembayaran tambahan untuk masa kerja dan dibayarkan setiap bulan. Berikut datanya, dengan mempertimbangkan lama pengalaman kerja:

• 2-5 tahun – 10%;
• 5-10 – 15%;
• 10-15 – 20%;
• 15-20 – 25%;
• 20-25 – 30%;
• lebih dari 25 tahun – 40%.

Untuk memperoleh memerlukan pembayaran tambahan, Anda perlu mengetahui aturan penghitungan masa kerja. Hal ini tertuang dalam keputusan pemerintah terkait Federasi Rusia http://docs.cntd.ru/document/902320175.

Mereka berisi poin-poin penting berikut:

1. Aturan yang dilampirkan pada dokumen ditujukan untuk personel militer kontrak (kategori ditunjukkan).
2. Periode dalam kalender yang diperhitungkan dalam total masa kerja didefinisikan dengan jelas.
3. Sejumlah persyaratan preferensi untuk dinas militer, dll., Dicantumkan.

Perlu juga dicatat bahwa persentase bonus tunai terhadap gaji personel militer mulai dibayarkan oleh negara sejak jangka waktu yang diperlukan tercapai. masa jabatan. Pembayaran tambahan tersebut dilakukan sampai hari ketika penerima dikeluarkan dari daftar personel karena pemecatan (dasarnya adalah perintah komandan unit militer).

Jika Anda seorang pegawai instansi pemerintah...

Sistem bonus insentif untuk masa kerja telah dikembangkan untuk pegawai lembaga pemerintah: masa kerja di tempat kerja utama mereka diperhitungkan. Besarnya pembayaran ini tidak hanya bergantung pada durasi aktivitas profesional, tetapi juga pada tarif gaji karyawan. Tabel suku bunga pembayaran tambahan bagi pegawai instansi pemerintah tahun 2019 adalah sebagai berikut:

• 1-3 tahun – 5%;
• 3-5 – 10%;
• 5-10 – 20%;
• lebih dari 10 tahun – 30%.

Bagi pekerja paruh waktu, pembayaran insentif tersebut tidak diberikan oleh negara.

Jika Anda adalah karyawan organisasi komersial...

Kode Perburuhan negara bagian kita tidak menganggap pembayaran insentif sebagai suatu keharusan. Oleh karena itu, jika Anda adalah karyawan organisasi non-anggaran, maka Anda perlu mempelajari terlebih dahulu kontrak kerja yang Anda buat dengan pemberi kerja pada saat bergabung (salinan dokumen ini harus disimpan, jika tidak dengan Anda, lalu di perusahaan). Hal ini dinyatakan dalam Kode Tenaga Kerja negara kita - Pasal No. 57. Selain dokumen ini, informasi tentang besaran bonus masa kerja dapat tercermin dalam:

• Kesepakatan bersama;
• Peraturan tentang insentif material atau moral;

Biasanya diterima bahwa jumlah pembayaran tambahan ini, yang merupakan insentif finansial, dihitung sebagai persentase dari gaji bulanan spesialis. Karyawan terus menerima bonus ini setiap bulan selama masa liburan, perjalanan bisnis, cuti sakit, dll.

Jika tarif berubah secara hukum, besaran biaya tambahan insentif ini juga akan berubah (walaupun persentasenya tetap sama). Paling sering, pemberi kerja mengambil dasar sistem pembayaran tambahan insentif untuk masa kerja, yang dikembangkan oleh spesialis untuk karyawan lembaga pemerintah (data ini disediakan sebelumnya), yaitu persentase pembayaran tambahan dari upah akan dari 5 hingga 30%.

Selain itu, manajemen perusahaan komersial dapat mengatur frekuensi pembayaran insentif tersebut - baik bulanan maupun setahun sekali (sebagai bonus).

Apakah bonus masa kerja akan dihapuskan pada tahun 2019?

Orang Rusia prihatin dengan masalah penerimaan bonus masa kerja pada tahun 2019 dan kenaikannya. Jawaban para ahli: pembayaran tambahan jenis ini tidak akan dihapuskan pada tahun 2019, tetapi terkait dengan gaji yang ditetapkan karyawan, oleh karena itu, dengan kenaikan gaji yang stabil, besaran bonus masa kerja juga akan meningkat.

Selain tambahan insentif terhadap gaji, ada tambahan yang sama untuk pensiun. Namun dalam hal ini dihitung dalam bentuk poin bonus pensiun. Untuk pengalaman kerja profesional lebih dari 30 tahun, 1 koefisien ditambahkan ke pensiun; untuk lebih dari 40 tahun, 5 koefisien ditambahkan.

Dengan demikian, pada tahun 2019, peningkatan besaran bonus masa kerja terhadap gaji sangat bergantung pada kenaikan besaran gaji tarif karyawan, dan pembayaran tambahan yang sama untuk pensiun bergantung pada masa kerja profesional. pengalaman kerja.

Baca juga dengan artikel ini:

Bisakah gaji hakim perdamaian dinaikkan di tahun 2019 - berita terbaru

Pengalaman pemerintah Pamong Praja merupakan indikator penting bagi pegawai dan instansi pemerintah. Berdasarkan hal tersebut, diambil berbagai keputusan terkait pengangkatan jabatan, penghitungan pensiun, bonus, dan cuti tambahan.

Apa itu pengalaman pegawai negeri?

Masa kerja pegawai negeri sipil adalah jangka waktu penuh selama pegawai tersebut bekerja pada sistem administrasi publik. Dengan menggunakan indikator ini, berbagai permasalahan organisasi dan keuangan yang berkaitan dengan kegiatan profesional pegawai instansi pemerintah diatur.

Pengalaman adalah kriteria penting untuk tindakan berikut:

Layanan sipil dibagi menjadi layanan federal dan entitas konstituen Federasi Rusia. Aturan hukum mengenai masa kerja pegawai federal tercermin dalam hukum federal. Persyaratan lain yang ditetapkan oleh otoritas regional dimungkinkan untuk pegawai negeri sipil di entitas konstituen Federasi Rusia.

Hal-hal yang berkaitan dengan masa kerja pegawai negeri tercermin dalam peraturan perundang-undangan sebagai berikut:

• UU No58-FZ;
• UU No.79-FZ;
• UU Nomor 166-FZ;
• Keputusan Presiden Nomor 1532;
• Keputusan Presiden No.1141.

Apa pengaruhnya?

Posisi

Keputusan Presiden menyetujui daftar persyaratan untuk jabatan pemerintahan. Ini termasuk masa kerja di pegawai negeri dan pengalaman kerja di bidang khusus yang relevan.

Ada beberapa kelompok jabatan yang masing-masing mempunyai persyaratan tersendiri mengenai masa kerja seorang PNS.

Pembayaran tambahan untuk gaji pokok

Berdasarkan total masa kerja di sektor publik, pegawai diberikan pembayaran tambahan terhadap gaji pokok.

Cuti tambahan yang didanai

Setiap PNS berhak mendapat tambahan hari libur yang dihitung secara proporsional dengan masa kerja: 1 hari libur sama dengan 1 hari kerja.

Total durasi liburan untuk spesialis di posisi senior dan utama tidak boleh lebih dari 45 hari, untuk posisi terdepan, senior dan junior - 40 hari.

Pensiun tambahan

Menyetujui tambahan pensiun bagi pegawai negeri sipil signifikansi federal 3 kondisi harus dipenuhi secara bersamaan:

1. 15 tahun pelayanan atau lebih.
2. Masa kerja pada posisi terakhir yang dijabat minimal satu tahun. Pengecualian dapat berupa PHK yang disebabkan oleh penghentian pekerjaan lembaga atau pengurangan personel.
3. Pemberhentian resmi dari pegawai negeri.

Jumlah ketentuan pensiun tambahan untuk pegawai negeri sipil dari entitas konstituen Federasi Rusia ditetapkan oleh undang-undang regional.

Masa kerja pegawai negeri sipil apa saja yang diperhitungkan?

Keputusan Presiden Nomor 1574 memperkenalkan daftar jabatan yang berkaitan dengan pegawai negeri. Jangka waktu seorang pegawai negeri menduduki salah satu jabatan yang tercantum dalam daftar termasuk dalam masa kerja pegawai itu. Berbagai posisi disertakan dalam dokumen ini:

• Federal;
• Kota;
• Daerah;
• Militer;
• Penegakan hukum;
• Yang lain.

Berdasarkan keputusan pimpinan instansi pemerintah, pekerjaan pada jabatan-jabatan yang tidak termasuk dalam daftar termasuk dalam masa kerja pegawai. Jumlah waktu yang dihabiskan oleh seorang karyawan untuk memperoleh keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas resmi juga diperhitungkan dalam masa kerja. Masa kerja bertahun-tahun di sistem administrasi publik Uni Soviet diperhitungkan dalam total masa kerja karyawan.

Masa kerja berikut tidak dapat dimasukkan dalam masa kerja pegawai negeri:

Beberapa jenis kegiatan yang tidak tercantum dalam daftar juga termasuk dalam pengalaman kerja pegawai negeri sipil. Ini termasuk periode kerja berikut:

• di lembaga-lembaga pemerintah yang dilikuidasi yang dialihkan oleh hukum ke layanan pemerintah federal.
• dalam aparatur negara yang direorganisasi menjadi badan pemerintah federal;
• dalam sistem manajemen Uni Soviet;
• di perusahaan dan asosiasi negara yang dibentuk berdasarkan keputusan Dewan Menteri Uni Soviet.

Jenis-jenis kegiatan di atas termasuk dalam masa kerja pegawai berdasarkan keputusan pimpinan instansi pemerintah. Jika karena alasan tertentu hal ini tidak dapat dilakukan, Anda harus menghubungi Kementerian Pembangunan Sosial Federasi Rusia. Ia berwenang menyelesaikan masalah penghitungan masa kerja pegawai negeri sipil.

Daftar dokumen untuk konfirmasi

Buku kerja dianggap sebagai dokumen yang menyatakan masa kerja di pegawai negeri. Jika tidak ada, maka Anda dapat memastikan durasi pekerjaan pemerintah Anda menggunakan sertifikat kearsipan. Itu harus disertai dengan salinan perintah untuk masuk dan keluar dari jabatan itu.

Perlu juga dipastikan bahwa jabatan yang dijabat terkait dengan administrasi publik. Dokumen-dokumen berikut diperlukan untuk ini:

• Riwayat pekerjaan;
• peraturan mengenai lembaga negara tempat kegiatan profesi dilaksanakan;
• instruksi tentang tanggung jawab pekerjaan.

Bagaimana perhitungannya?

Dinas militer juga termasuk dalam masa dinas, dan ada beberapa pilihan:

• jika dinas militer didasarkan pada kontrak, maka pengalaman akan datang 1 hari kerja untuk 1 hari dinas militer;
• jika dinas militer dilakukan melalui wajib militer, maka 2 hari dinas sipil dihitung untuk 1 hari dinas militer;
• jika wajib militer ikut serta dalam permusuhan atau berada di rumah sakit, maka setiap hari setara dengan 2 hari wajib militer.

Contoh

Warga negara Ivanov I.I. adalah wakil Duma daerah dari distrik dari 4 Februari 2004 hingga 3 Februari 2008. Dari 20 Mei 1999 hingga 20 Oktober 1999, ia bertugas di ketentaraan. Sejak 21 Oktober 1999 hingga 20 Juli 2000, ia berada di hot spot.

Lamanya pegawai negeri sipilnya dihitung:

Tata cara penghitungan masa kerja pada saat masuk pegawai negeri:

1. Rapat Komisi.
2. Tinjauan dokumen yang mengkonfirmasi pengalaman.
3. Protokol komisi.
4. Penerbitan suatu perbuatan hukum (perintah, instruksi).

Periode apa lagi yang bisa diperhitungkan?

Dalam keadaan luar biasa, masa kerja kepemimpinan dalam organisasi yang berkontribusi pada perolehan pengetahuan dan keterampilan untuk menjalankan fungsi jabatan pemerintah dapat dimasukkan dalam masa kerja pegawai negeri. Jangka waktu maksimum dalam hal ini tidak boleh lebih dari 5 tahun.

Pengurus suatu instansi pemerintah dapat memasukkan masa-masa kegiatan kerja lain dalam masa kerja pegawai negeri sipil berdasarkan kesimpulan komisi khusus.

Dokumen yang diperlukan untuk menyertakan periode lain:

1. Surat pernyataan disepakati dengan atasan langsung PNS tersebut.
2. Salinan peraturan kerja untuk jabatan yang dipegang.
3. Salinan buku kerja.
4. Dokumen yang berisi informasi tentang tanggung jawab pekerjaan yang dilakukan selama periode yang diusulkan untuk dimasukkan dalam pegawai negeri (misalnya, uraian Tugas, kontrak kerja, peraturan atau piagam lembaga, perintah pembagian tanggung jawab).

Kami memberikan kepada Anda sebuah video dengan detail dan informasi pendidikan tentang sejarah pelayanan publik dari asal muasalnya hingga saat ini.

Semua warga negara yang termasuk dalam kategori ini, jika kondisi tertentu terpenuhi, dapat mengajukan permohonan untuk menerimanya. Syarat dan tata cara pengangkatan menjadi PNS, serta tata cara pelaksanaannya akan dibahas lebih lanjut.

Pensiun jangka panjang adalah pembayaran tertentu dari negara yang berhak diterima oleh kategori orang tertentu hanya jika mereka memiliki pengalaman kerja yang ditetapkan secara hukum.

Ketika menugaskannya, usia warga negara, serta kemampuannya untuk bekerja, tidak diperhitungkan; hanya pekerjaan aktual di bidang tertentu yang penting. Pembayaran pensiun ini dilakukan dari anggaran negara federal.

Hak untuk menerima pembayaran masa kerja panjang adalah jaminan sosial tambahan, yang diberikan atas nama negara bagian kepada pegawai negeri sipil federal. Untuk memperolehnya harus memenuhi banyak kriteria, yaitu:

1. 1. 1. Dipecat karena salah satu alasan berikut:
         • pengurangan staf;
         • kesepakatan para pihak;
         • keinginan sendiri;
         • keadaan yang tidak bergantung pada kemauan para pihak;
         • perubahan dalam hal saat ini kontrak kerja(kontrak);
         • mencapai usia semaksimal mungkin;
         • likuidasi suatu lembaga pemerintah.
      2. Memiliki pengalaman minimal 15 tahun sebagai pegawai negeri. Namun, dalam beberapa kasus, undang-undang memberikan kemungkinan pensiun bahkan dengan masa kerja yang lebih pendek.
      3. Memegang jabatan PNS tanpa henti sekurang-kurangnya 12 bulan sebelum pemberhentian.
      4. Mencapai jangka waktu maksimum, di mana Anda dapat tetap berada dalam pelayanan publik. Durasinya adalah 60 tahun.

Perlu dipertimbangkan bahwa warga negara tidak memiliki hak untuk bekerja di pegawai negeri dan menerima pensiun jangka panjang pada saat yang bersamaan. Persyaratan lainnya adalah mengenai masa kerja seorang PNS yang dapat memasuki masa pensiun. Ini didirikan secara terpisah untuk pria dan wanita dan masing-masing berusia 60 dan 55 tahun.

Apabila masa kerja 25 tahun dan pegawai tersebut bekerja sebagai pegawai negeri selama 7 tahun terus menerus sebelum pemberhentian, maka ia berhak pensiun berdasarkan masa kerja sewaktu-waktu, bahkan sebelum mencapai usia yang ditentukan undang-undang.

Prosedur perhitungan

Penghitungan pensiun bagi PNS dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti yang disajikan di bawah ini.

Gaji rata-rata selama 12 bulan terakhir sebelum pensiun

Dalam hal ini, hanya pembayaran yang dilakukan kepada warga negara dalam pelayanan publik yang diperhitungkan. Artinya, jika dia bekerja di tempat lain selama jangka waktu tersebut, maka upah yang diterima di sana tidak diperhitungkan.

Majikan tidak berhak melanggar tenggat waktu pembayaran tunjangan kehamilan. Baca lebih lanjut tentang hak ibu hamil untuk menerima manfaat.

Tunjangan tambahan

Pensiun jangka panjang diberikan sebagai tambahan dan dibayarkan bersamaan dengan itu. Undang-undang menetapkan masa asuransi minimum yang diperlukan untuk menerima jenis pensiun terakhir. Meningkat setiap tahunnya dan pada tahun 2016 menjadi 7 tahun.

Seorang PNS dimungkinkan, selain itu, ia resmi bekerja di tempat lain dan memberikan iuran asuransi dari gajinya. Dalam hal ini besarnya pembayaran tambahan ditentukan dari besarnya modal dan masa kerja, serta koefisien yang ditetapkan. Untuk menghitung pembayaran tambahan tersebut, yang terbaik adalah menghubungi cabang Dana Pensiun, karena hanya pegawai dana yang dapat menghitung jumlah pembayaran tambahan secara akurat dan benar, dengan mempertimbangkan semua karakteristik pensiunan.

Pensiun jangka panjang diberikan kepada kategori pekerja tertentu, asalkan mereka memiliki masa kerja tertentu. Salah satu kategori tersebut termasuk PNS yang berhak pensiun jika memiliki pengalaman kerja minimal 15 tahun di dinas tersebut. Besarannya ditentukan oleh pendapatan bulanan rata-rata dan berkisar antara 45 hingga 75% dari nilainya.

1. Imbalan atas kerja pegawai negeri sipil diberikan dalam bentuk gaji, yang merupakan sarana utama penunjang materil dan rangsangan profesionalnya. kegiatan resmi untuk posisi pegawai negeri yang terisi.

2. Gaji PNS terdiri atas gaji bulanan PNS sesuai dengan jabatan PNS yang diisinya (selanjutnya disebut gaji resmi) dan gaji bulanan PNS sesuai golongannya. pangkat pegawai negeri sipil yang ditugaskan kepadanya (selanjutnya disebut gaji menurut golongan pangkatnya), yang merupakan gaji bulanan pegawai negeri sipil (selanjutnya disebut gaji), serta dari pembayaran bulanan dan tambahan lainnya (selanjutnya disebut disebut sebagai pembayaran tambahan).

3. Besaran gaji resmi dan gaji untuk pangkat kelas pegawai negeri sipil negara federal ditetapkan dengan keputusan Presiden Federasi Rusia atas usulan Pemerintah Federasi Rusia. Untuk posisi tertentu di pegawai negeri, dengan keputusan Presiden Federasi Rusia, gaji dapat ditetapkan dalam bentuk remunerasi moneter tunggal, yang memperhitungkan gaji resmi, gaji untuk pangkat kelas dan bonus bulanan untuk gaji resmi. untuk masa kerja pegawai negeri, untuk kondisi khusus pegawai negeri, untuk pekerjaan dengan informasi yang merupakan rahasia negara, tetapi bonus dan insentif tunai bulanan tidak diperhitungkan.

4. Jumlah gaji resmi dan gaji untuk pangkat kelas pegawai negeri sipil negara dari entitas konstituen Federasi Rusia ditetapkan sesuai dengan tindakan hukum pengaturan entitas konstituen Federasi Rusia.

5.K pembayaran tambahan mengaitkan:

1) bonus bulanan gaji resmi masa kerja pegawai negeri sipil sebesar:

2) bonus bulanan gaji resmi untuk kondisi khusus pegawai negeri sampai dengan 200 persen dari gaji tersebut;

3) persentase kenaikan bulanan gaji resmi untuk pekerjaan dengan informasi yang merupakan rahasia negara, dalam jumlah dan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia;

4) bonus untuk menyelesaikan tugas-tugas yang sangat penting dan kompleks, prosedur pembayarannya ditentukan oleh perwakilan pengusaha, dengan mempertimbangkan ketentuan tugas dan fungsi badan pemerintah, pelaksanaan peraturan resmi (jumlah maksimum tidak dibatasi );

6) pembayaran satu kali pada saat pemberian cuti tahunan dan bantuan keuangan yang dibayarkan dari dana penggajian pegawai negeri.

6. Jumlah insentif moneter bulanan yang dibayarkan kepada pegawai negeri sipil federal ditetapkan secara berbeda untuk badan pemerintah federal melalui keputusan Presiden Federasi Rusia.

7. Tata cara pembayaran bonus bulanan untuk kondisi khusus pegawai negeri sipil ditentukan oleh perwakilan pemberi kerja.

8. Prosedur pembayaran Asisten Keuangan atas beban dana pengupahan pegawai negeri sipil ditentukan oleh peraturan terkait yang disetujui oleh wakil pemberi kerja.

9. Dalam kasus yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia, koefisien regional (koefisien) ditetapkan untuk gaji pegawai negeri.

10. Pegawai negeri sipil diberikan pembayaran lain yang ditentukan oleh undang-undang federal yang relevan dan peraturan perundang-undangan lainnya.

11. Gaji untuk posisi pegawai negeri federal dinaikkan (diindeks) setiap tahun sesuai dengan undang-undang federal tentang anggaran federal untuk tahun yang bersangkutan, dengan mempertimbangkan tingkat inflasi (harga konsumen). Keputusan untuk menaikkan (mengindeks) gaji untuk posisi pegawai negeri federal dibuat oleh Presiden Federasi Rusia atas rekomendasi Pemerintah Federasi Rusia.

12. Jumlah gaji untuk posisi pegawai negeri sipil entitas konstituen Federasi Rusia ditingkatkan (diindeks) setiap tahun sesuai dengan hukum entitas konstituen Federasi Rusia pada anggaran entitas konstituen Federasi Rusia untuk tahun yang bersangkutan, dengan memperhatikan tingkat inflasi (harga konsumen). Kenaikan (indeksasi) gaji untuk posisi pegawai negeri sipil entitas konstituen Federasi Rusia dilakukan sesuai dengan undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia.

13. Pegawai negeri sipil federal yang memegang posisi pegawai negeri di badan negara yang berlokasi di luar wilayah Federasi Rusia dibayar dalam mata uang asing dan rubel dengan cara dan jumlah yang ditetapkan oleh Presiden Federasi Rusia dan Pemerintah Federasi Rusia .

14. Untuk jabatan pegawai negeri sipil tertentu dapat ditetapkan tata cara khusus pengupahan pegawai negeri sipil, yang pembayarannya dilakukan tergantung pada indikator efisiensi dan efektivitas kegiatan pelayanan profesional, yang ditentukan dalam kontrak dinas jangka waktu tetap. Pegawai negeri sipil yang gajinya dibayarkan menurut tata cara khusus yang ditentukan, tidak tunduk pada syarat-syarat pengupahan yang ditetapkan oleh bagian lain pasal ini. Indikator umum efisiensi dan efektivitas kegiatan badan-badan pemerintah, adopsi dan pelaksanaan keputusan manajemen dan lainnya, serta dukungan hukum, organisasi dan dokumenter untuk pelaksanaan keputusan-keputusan ini, yang umum bagi badan-badan pemerintah dan pegawai negeri, disetujui masing-masing oleh Presiden Federasi Rusia dan Pemerintah Federasi Rusia.

15. Daftar jabatan pegawai negeri yang dapat ditetapkan tata cara khusus pengupahannya, serta tata cara penetapan gaji pegawai negeri sipil, sebagaimana diatur dalam Bagian 14 pasal ini, masing-masing disetujui dengan Keputusan Presiden. Federasi Rusia atas usulan Pemerintah Federasi Rusia dan tindakan hukum pengaturan entitas konstituen Federasi Rusia.

16. Remunerasi yang diatur dalam Bagian 14 pasal ini dilakukan sesuai dengan dana upah yang ditetapkan bagi pegawai negeri sipil.

17. Indikator khusus efisiensi dan efektivitas kegiatan suatu badan negara, pengambilan dan pelaksanaan keputusan manajemen dan keputusan lainnya, serta dukungan hukum, organisasi dan dokumenter untuk pelaksanaan keputusan tersebut disetujui dengan perbuatan hukum. badan negara sesuai dengan kekhususan tugas dan fungsinya.

Pengalaman pegawai negeri sipil negaradigunakan untuk menyelesaikan banyak masalah yang berkaitan dengan pekerjaan pegawai negeri. Apa itu pengalaman pegawai negeri sipil, bagaimana cara menghitungnya dan mengapa itu perlu, akan kita bahas di artikel ini.

Konsep pengalaman dalam pelayanan sipil

Masa kerja pegawai negeri, termasuk pegawai negeri, adalah total lamanya seorang pegawai negeri menduduki posisi tertentu dalam sistem pegawai negeri Federasi Rusia.

Kategori ini digunakan untuk mengatur banyak aspek organisasi dan moneter yang berkaitan dengan pekerjaan seorang pegawai negeri. Berdasarkan masa kerja pegawai negeri sipil, dihitung kenaikan gaji bulanan dan ditentukan jumlah hari tambahan untuk hari libur utama; besarnya insentif untuk masa kerja dan pelayanan yang sempurna dan efektif dihitung. Selain itu, pengalaman pegawai negeri sipil termasuk dalam daftar persyaratan kualifikasi seseorang ketika melamar suatu jabatan publik. Mereka juga mengandalkan masa kerja ketika menetapkan pensiun dan menghitung jumlahnya.

Masalah-masalah ini diselesaikan di tingkat legislatif:

• Undang-undang federal “Tentang sistem layanan sipil Federasi Rusia” tanggal 27 Mei 2003 No. 58-FZ, “Tentang layanan sipil negara Federasi Rusia” tanggal 27 Juli 2004 No. ketentuan pensiun di Federasi Rusia" tanggal 15 Desember 2001 No. 166-FZ;
• Keputusan Presiden Federasi Rusia “Tentang perhitungan masa kerja di pegawai negeri sipil Federasi Rusia...” tertanggal 19 November 2007 No. 1532 dan “Pada daftar posisi, masa kerja (pekerjaan ) yang termasuk dalam masa kerja pegawai negeri sipil negara bagian untuk tujuan pemberian pensiun masa kerja pegawai negeri sipil negara bagian » tanggal 20 September 2010 No. 1141 (selanjutnya disebut Daftar).

Dengan keputusan Presiden Federasi Rusia, posisi disetujui, masa kerja yang dihitung dalam masa kerja di pegawai negeri sipil. Ini adalah daftar 20 item yang cukup mengesankan. Untuk menggeneralisasi, ternyata masa kerja di pegawai negeri sipil memperhitungkan kondisi kerja di negara bagian (misalnya, Presiden Federasi Rusia) dan posisi kota (deputi Duma daerah dari distrik) , dalam posisi pegawai negeri (misalnya, Perdana Menteri sebuah republik di Federasi Rusia), posisi militer dan posisi di lembaga penegak hukum, serta beberapa lainnya (polisi pajak, bea cukai, sistem pemasyarakatan, dll.).

Aturan untuk menghitung masa kerja di pegawai negeri, yang disetujui oleh Keputusan Presiden Federasi Rusia, menjelaskan bahwa ketika menghitung masa kerja di pegawai negeri sipil, semua periode kerja di posisi, yang daftarnya ditentukan oleh undang-undang, diringkas dan penggantiannya diperhitungkan dalam masa kerja pegawai negeri sipil.

Masa kerja di pegawai negeri sipil negara bagian dapat didokumentasikan dengan entri di buku kerja, atau dalam beberapa kasus - dengan tanda pengenal militer. Apabila data dalam buku kerja salah atau hilang, maka buktinya berupa surat keterangan dari arsip yang memuat keterangan tentang masa jabatan pegawai negeri. Perhitungannya dilakukan dalam bulan dan tahun kalender, dengan setiap 30 hari diubah menjadi 1 bulan kalender, dan setiap 12 bulan menjadi 1 tahun kalender.

Contoh

Warga negara tersebut bekerja di lembaga penegak hukum dengan posisi yang termasuk dalam Daftar selama 6 tahun, 4 bulan, dan 21 hari. Kemudian ia bekerja selama 8 tahun 7 bulan 9 hari di kejaksaan - juga pada posisi yang termasuk dalam Daftar. Dengan penjumlahan matematis kita peroleh pengalaman total warga negara dalam pelayanan publik - 15 tahun.