Tata cara penghitungan persentase bonus masa kerja dan masa kerja. Pensiun masa kerja panjang bagi pegawai negeri sipil

Persentase kenaikan masa kerja dan masa kerja diatur oleh undang-undang untuk berbagai kategori pekerja dan karyawan. Ini termasuk guru, pekerja medis, pekerja sipil, pegawai Kementerian Situasi Darurat, Kementerian Dalam Negeri dan personel militer. Mari kita perhatikan tata cara penghitungan tunjangan tersebut untuk berbagai kategori pekerja dan karyawan.

Konsep bonus layanan panjang

Tunjangan mengacu pada pembayaran tambahan rutin kepada karyawan di atas gaji yang ditetapkan. Remunerasi tersebut diatur oleh undang-undang untuk masa kerja dan masa kerja.

Tujuan utama pemberian bonus adalah untuk merangsang karyawan untuk pengembangan profesional dan mengurangi pergantian staf. Cukup logis bahwa pekerjaan dua orang spesialis yang bekerja pada posisi yang sama, tetapi memiliki masa kerja dan pengalaman profesional yang berbeda, tidak dibayar dengan cara yang sama.

Setelah mencapai masa kerja (masa kerja) tertentu, pekerja berhak atas pembayaran tambahan atas gajinya, tetapi tidak atas kenaikan gaji itu sendiri. Undang-undang tidak menetapkan tingkat bunga yang jelas atas biaya tambahan tersebut bagi penduduk sipil. Mereka dicatat dalam peraturan lokal perusahaan dan dalam dokumen hukum. Tidak peduli apakah organisasi itu milik negara atau bukan.

Tata cara penghitungan tunjangan

Ukuran peningkatan persentase untuk masa kerja secara langsung tergantung pada masa kerja atau masa kerja di satu struktur tertentu atau di struktur yang berbeda. Besarnya tunjangan tersebut ditentukan dengan mengalikan gaji resmi dengan persentase tertentu. Selain premi, bonus mungkin berlaku, koefisien regional, premi “utara”, dll. Baca juga artikel: → “”. Remunerasi tambahan untuk masa kerja tentu dikenakan pajak dalam dengan cara yang ditentukan(NDFL).

Bonus umur panjang di organisasi komersial

Undang-undang ketenagakerjaan tidak memuat ketentuan yang mewajibkan manajemen untuk melaksanakan tunjangan tersebut. Hal ini merupakan niat baik pemberi kerja dan bukan kewajiban. Undang-undang tidak dapat menjamin bahwa Anda akan menerima kenaikan gaji setelah bertahun-tahun bekerja di perusahaan komersial.

Untuk memahami tunjangan khusus apa upah Anda dapat mengandalkan majikan, Anda harus membiasakan diri dengan isinya:

• perjanjian kerja;
• Kesepakatan bersama;
• ketentuan bonus;
• peraturan perusahaan lainnya tentang ketenagakerjaan.

Dokumen utama yang memuat semua bonus, tunjangan dan kompensasi yang menjadi hak seorang karyawan adalah kontrak yang dibuat selama masa kerja. Bonus umur panjang bagi karyawan perusahaan komersial ditentukan sebagai persentase dari jumlah gaji. Jika karyawan tersebut sedang dalam perjalanan bisnis, sakit, dan dalam kasus lain ia ditahan senioritas, maka bonus juga dibayarkan selama periode tersebut.

Jumlah remunerasi bulanan ditentukan oleh pemberi kerja atas kebijakannya sendiri. Biasanya tarif minimumnya adalah 5%, dan maksimumnya bisa mencapai 30%.

Aturan untuk menghitung bonus bagi karyawan organisasi komersial:

Dasar penghitungan besarnya bonus masa kerja adalah gaji resmi. Tidak ada tunjangan atau bonus lain yang diperhitungkan. Frekuensi pembayaran bonus jangka panjang yang paling umum diterima adalah 1 bulan. Namun diperbolehkan bila, atas inisiatif pemberi kerja, pembayaran tersebut dilakukan setahun sekali. Bahkan dalam hal ini, penghasilan disesuaikan dengan mempertimbangkan jam kerja sebenarnya karyawan tersebut sepanjang tahun.

Masa kerja untuk menentukan persentase kenaikan tersebut dihitung menurut buku kerja. Cuti sakit, liburan, dan perjalanan bisnis tidak dikecualikan dari total masa kerja.

Tunjangan bagi pegawai pemerintah sipil

Pembayaran tambahan masa kerja untuk kategori pekerja ini diatur dengan undang-undang, yang dengannya ditetapkan persentase bonus sebagai berikut:

Selain pembayaran tambahan masa kerja, seorang pegawai negeri sipil menerima tunjangan lain sesuai dengan sifat pekerjaan dan jabatan yang dijabatnya. Namun, mereka tidak mengecualikan satu sama lain, dan akibatnya, jumlah total pembayaran berdasarkan hasil kerja untuk bulan tersebut dapat melebihi gaji yang ditetapkan beberapa kali lipat.

Tunjangan bagi pegawai Kementerian Dalam Negeri

Pembayaran masa kerja pegawai Kementerian Dalam Negeri dijamin oleh negara. Seperti pada kasus sebelumnya, bonus ini ditentukan sebagai persentase dari gaji resmi. Selain pembayaran tambahan untuk masa kerja, mereka berhak atas tunjangan lain, misalnya untuk kondisi layanan khusus.

Tarif bonus masa kerja bagi pegawai Kementerian Dalam Negeri ditetapkan dengan undang-undang:

• gaji resmi – 12.000 rubel;
• gaji berdasarkan peringkat - 10.000 rubel;
• masa kerja – 20 tahun 1 bulan.

Karena masa kerja seorang pegawai Kementerian Dalam Negeri berkisar antara 20 hingga 25 tahun, maka ia berhak mendapat bonus masa kerja sebesar 30%.

Jumlah tambahan:

(12000+10000)*30% = 6600 rubel;

Besarnya tunjangan:

6600+12000+10000 = 28600 rubel.

Suplemen gaji untuk personel militer

Undang-undang tersebut menetapkan hak seorang prajurit militer untuk menerima bonus masa kerja, yang dibayarkan setiap bulan dan berjumlah:

Prosedur untuk menghitung masa kerja juga ditetapkan oleh dokumentasi peraturan (aturan khusus), yang menunjukkan kategori personel militer, masa kerja yang termasuk dalam masa kerja, kondisi layanan preferensial dan kondisi lain yang diperlukan untuk definisi yang benar kehidupan pelayanan. Tata cara penghitungan bonus tersebut sama dengan tata cara penghitungan pembayaran serupa kepada pegawai Kementerian Dalam Negeri.

Tempat pelayanan dan sifatnya dapat melakukan beberapa penyesuaian terhadap tata cara penghitungan bonus masa kerja. Misalnya, pilot militer yang berpartisipasi dalam pengujian pesawat terbang dan helikopter dengan lompatan dan lontaran parasut harus menghitung satu bulan sebagai dua bulan ketika menghitung masa pakai mereka.

Tunjangan bagi pegawai sektor publik

Semua pegawai sektor publik, termasuk guru dan pegawai layanan kesehatan, berhak atas pembayaran tambahan untuk masa kerja dan masa kerja. Hak ini dijamin oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan dokumen peraturan kementerian.

Pengalaman kerja ditentukan oleh buku kerja, yang diberikan kepada karyawan sejak hari pertama bekerja. Masa kerja meliputi masa kerja tertentu pada sektor publik pada jabatan yang bersangkutan.

Tunjangan bagi pegawai organisasi sektor publik bergantung pada banyak faktor. Misalnya, hanya pegawai sistem pendidikan yang tercantum dalam Daftar Jabatan yang berhak atas pembayaran tambahan tersebut staf pengajar. Besarnya tantiem masa kerja juga tergantung pada beban kerja pegawai sistem pendidikan.

Pembayaran tambahan masa kerja kepada tenaga kesehatan diatur dengan peraturan Kementerian Kesehatan. Daftar pegawai yang berhak menerima tunjangan tersebut, masa kerja yang diperhitungkan dalam menentukan masa kerja, dan besaran pembayaran tambahan ditetapkan secara ketat. Bagi dokter dan apoteker, pembayaran tambahan tersebut juga diberikan jika mereka bekerja paruh waktu. Dasar perhitungannya adalah gaji resmi dengan kenaikan.

Pegawai museum, teater, dan perpustakaan juga berhak atas pembayaran tambahan untuk masa kerja.

Jawaban atas pertanyaan mendesak tentang perhitungan suku bunga

Pertanyaan No.1. Sesuai dengan undang-undang, seorang guru matematika sekolah Menengah desa Ivanovka berhak atas pembayaran tambahan untuk masa kerja. Apakah perlu membuat semacam dokumen administrasi?

Ya, untuk memperoleh dan membayar bonus kepada pegawai sektor publik, akuntan organisasi harus memiliki dokumen administratif. Ini mungkin merupakan arahan (perintah) dari pimpinan lembaga anggaran. Karena jumlah pembayaran ini sepenuhnya bergantung pada lama layanan, disarankan untuk mempercayakan persiapan pesanan kepada layanan personalia. Perintah tersebut harus menunjukkan gaji karyawan dan jumlah tunjangan lainnya. Hanya berdasarkan dokumen semacam itu, departemen akuntansi organisasi dapat memperoleh pembayaran tambahan kepada guru untuk masa kerja bertahun-tahun.

Pertanyaan No.2. Dokumen apa yang menjadi dasar penghitungan pembayaran tambahan untuk masa kerja?

Bagi penduduk sipil, dokumen utama yang memberikan hak untuk menerima tunjangan tersebut adalah buku kerja, yang dibuat sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan. Bagi personel militer, dokumen tersebut adalah tanda pengenal militer.

Pertanyaan No.3. Saat menentukan pendapatan rata-rata, apakah bonus masa kerja harus diperhitungkan untuk menentukan jumlah pembayaran liburan?

Ya, perlu. Pendapatan rata-rata mencakup semua jumlah pembayaran yang dilakukan oleh pemberi kerja, apapun sumbernya. Jadi, ketika menghitung gaji rata-rata, seseorang harus memperhitungkan bonus gaji untuk keterampilan, kombinasi, bekerja dengan data rahasia, untuk kepemimpinan tim dan untuk masa kerja.

Pertanyaan No.4. Masa kerja di satuan militer adalah 5 tahun 7 bulan. Apakah seorang anggota militer berhak mendapat bayaran tambahan untuk masa kerja?

Menurut undang-undang, seorang prajurit berhak menerima bonus masa kerja, yang ditentukan sebagai persentase dari gaji dan tergantung pada masa kerja. Untuk masa dinas militer 5 tahun 7 bulan, bonusnya adalah 15% (dari 5 hingga 10 tahun).

Pertanyaan No.5. Dokumentasi lokal dari organisasi yang mengatur ketenagakerjaan dan pengupahan tidak menetapkan kewajiban untuk melakukan pembayaran tambahan kepada karyawan untuk masa kerja. Apakah hal ini membebaskan majikan dari kebutuhan tersebut?

Jika organisasi tersebut bukan milik sektor publik, Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Situasi Darurat atau unit militer, maka undang-undang tidak menentukan kewajiban langsung pemberi kerja untuk melakukan pembayaran tambahan bulanan kepada karyawan untuk jangka waktu tertentu. layanan. Dalam hal ini, asalkan kewajiban melakukan pembayaran tambahan tidak ditentukan dalam peraturan daerah, maka perusahaan dibebaskan dari kewajiban membayar bonus masa kerja.

Namun jika organisasi tersebut termasuk dalam bidang-bidang di atas, maka kewajiban pembayaran tambahan masa kerja tertuang dalam Keputusan dan Keputusan Pemerintah, kementerian dan departemen terkait, yang statusnya lebih tinggi daripada peraturan daerah badan usaha. Dalam hal ini, tidak adanya kewajiban tetap dari pemberi kerja untuk melakukan pembayaran masa kerja dalam dokumen lokal perusahaan merupakan suatu pelanggaran dan tidak membebaskan pemberi kerja dari kewajiban untuk melakukan pembayaran tersebut.

Semua warga negara yang termasuk dalam kategori ini dapat mengajukan permohonan jika terjadi kondisi tertentu. Syarat dan tata cara pengangkatan menjadi PNS, serta tata cara pelaksanaannya akan dibahas lebih lanjut.

Pensiun jangka panjang adalah pembayaran tertentu dari negara yang berhak diterima oleh kategori orang tertentu hanya jika mereka memiliki pengalaman kerja yang ditetapkan secara hukum.

Ketika menunjuknya, usia warga negara, serta kemampuannya untuk bekerja, tidak diperhitungkan; hanya pekerjaan aktual di bidang tertentu yang penting. Pembayaran pensiun ini dilakukan dari anggaran negara federal.

Hak untuk menerima pembayaran masa kerja panjang adalah jaminan sosial tambahan, yang diberikan atas nama negara bagian kepada pegawai negeri sipil federal. Untuk memperolehnya harus memenuhi banyak kriteria, yaitu:

1. 1. 1. Dipecat karena salah satu alasan berikut:
         • pengurangan staf;
         • kesepakatan para pihak;
         • keinginan sendiri;
         • keadaan yang tidak bergantung pada kemauan para pihak;
         • perubahan dalam hal saat ini kontrak kerja(kontrak);
         • mencapai usia semaksimal mungkin;
         • likuidasi suatu lembaga pemerintah.
      2. Memiliki pengalaman minimal 15 tahun sebagai pegawai negeri. Namun, dalam beberapa kasus, undang-undang memberikan kemungkinan pensiun bahkan dengan masa kerja yang lebih pendek.
      3. Memegang jabatan PNS tanpa henti sekurang-kurangnya 12 bulan sebelum pemberhentian.
      4. Mencapai jangka waktu maksimum, di mana Anda dapat tetap berada dalam pelayanan publik. Durasinya adalah 60 tahun.

Perlu dipertimbangkan bahwa warga negara tidak memiliki hak untuk bekerja di pegawai negeri dan menerima pensiun jangka panjang pada saat yang bersamaan. Persyaratan lainnya adalah mengenai masa kerja seorang PNS yang dapat memasuki masa pensiun. Ini didirikan secara terpisah untuk pria dan wanita dan masing-masing berusia 60 dan 55 tahun.

Apabila masa kerja 25 tahun dan pegawai tersebut bekerja sebagai pegawai negeri selama 7 tahun terus menerus sebelum pemberhentian, maka ia berhak pensiun berdasarkan masa kerja sewaktu-waktu, bahkan sebelum mencapai usia yang ditentukan oleh undang-undang.

Prosedur perhitungan

Penghitungan pensiun bagi PNS dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti yang disajikan di bawah ini.

Gaji rata-rata selama 12 bulan terakhir sebelum pensiun

Dalam hal ini, hanya pembayaran yang dilakukan kepada warga negara yang dihitung pelayanan publik. Artinya, jika dia bekerja di tempat lain selama jangka waktu tersebut, maka upah yang diterima di sana tidak diperhitungkan.

Majikan tidak berhak melanggar tenggat waktu pembayaran tunjangan kehamilan. Baca lebih lanjut tentang hak ibu hamil untuk menerima manfaat.

Tunjangan tambahan

Pensiun jangka panjang diberikan sebagai tambahan dan dibayarkan bersamaan dengan itu. Undang-undang menetapkan masa asuransi minimum yang diperlukan untuk menerima jenis pensiun terakhir. Meningkat setiap tahunnya dan pada tahun 2016 menjadi 7 tahun.

Seorang PNS dimungkinkan, selain itu, ia resmi bekerja di tempat lain dan memberikan iuran asuransi dari gajinya. Dalam hal ini besarnya pembayaran tambahan ditentukan dari besarnya modal dan masa kerja, serta koefisien yang ditetapkan. Untuk menghitung pembayaran tambahan tersebut, yang terbaik adalah menghubungi cabang Dana Pensiun, karena hanya pegawai dana yang dapat menghitung jumlah pembayaran tambahan secara akurat dan benar, dengan mempertimbangkan semua karakteristik pensiunan.

Pensiun jangka panjang diberikan kepada kategori pekerja tertentu, asalkan mereka memiliki masa kerja tertentu. Salah satu kategori tersebut adalah PNS yang berhak pensiun jika memiliki pengalaman kerja minimal 15 tahun di dinas tersebut. Besarannya ditentukan oleh pendapatan bulanan rata-rata dan berkisar antara 45 hingga 75% dari nilainya.

Pengalaman pemerintahan Pamong Praja digunakan untuk menyelesaikan banyak masalah yang berkaitan dengan pekerjaan pegawai negeri. Apa itu pengalaman pegawai negeri sipil, bagaimana cara menghitungnya dan mengapa itu perlu, akan kita bahas di artikel ini.

Konsep pengalaman dalam pelayanan sipil

Masa kerja pegawai negeri, termasuk pegawai negeri, adalah total lamanya seorang pegawai negeri menduduki posisi tertentu dalam sistem pegawai negeri Federasi Rusia.

Kategori ini digunakan untuk mengatur banyak aspek organisasi dan moneter yang berkaitan dengan pekerjaan seorang pegawai negeri. Berdasarkan masa kerja pegawai negeri sipil, dihitung kenaikan gaji bulanan dan ditentukan jumlah hari tambahan untuk hari libur utama; besarnya insentif untuk masa kerja dan pelayanan yang sempurna dan efektif dihitung. Selain itu, pengalaman pegawai negeri sipil termasuk dalam daftar persyaratan kualifikasi seseorang ketika melamar suatu jabatan publik. Mereka juga mengandalkan masa kerja ketika menetapkan pensiun dan menghitung jumlahnya.

Masalah-masalah ini diselesaikan di tingkat legislatif:

• Undang-undang federal “Tentang sistem pelayanan publik Federasi Rusia" tanggal 27 Mei 2003 No. 58-FZ, "Tentang Kepegawaian Negara Federasi Rusia" tanggal 27 Juli 2004 No. 79-FZ, "Tentang Negara ketentuan pensiun di Federasi Rusia" tanggal 15 Desember 2001 No. 166-FZ;
• Keputusan Presiden Federasi Rusia “Tentang perhitungan masa kerja di pegawai negeri sipil Federasi Rusia...” tanggal 19 November 2007 No. 1532 dan “Pada daftar posisi, masa kerja (kerja ) yang termasuk dalam masa kerja pegawai negeri sipil negara bagian untuk tujuan pemberian pensiun masa kerja pegawai negeri sipil negara bagian » tanggal 20 September 2010 No. 1141 (selanjutnya disebut Daftar).

Dengan keputusan Presiden Federasi Rusia, posisi disetujui, masa kerja yang dihitung dalam masa kerja di pegawai negeri sipil. Ini adalah daftar 20 item yang cukup mengesankan. Untuk menggeneralisasi, ternyata masa kerja di pegawai negeri sipil negara memperhitungkan persyaratan kerja di negara bagian (misalnya, Presiden Federasi Rusia) dan posisi kota (deputi Duma daerah dari distrik) , dalam posisi pegawai negeri (misalnya, Perdana Menteri sebuah republik di Federasi Rusia), posisi militer dan posisi di lembaga penegak hukum, serta beberapa lainnya (polisi pajak, bea cukai, sistem pemasyarakatan, dll.).

Aturan untuk menghitung masa kerja di pegawai negeri, yang disetujui oleh Keputusan Presiden Federasi Rusia, menjelaskan bahwa ketika menghitung masa kerja di pegawai negeri sipil, semua periode kerja di posisi, yang daftarnya ditentukan oleh undang-undang, diringkas dan penggantiannya diperhitungkan dalam masa kerja pegawai negeri sipil.

Masa kerja di pegawai negeri sipil negara bagian dapat didokumentasikan dengan entri di buku kerja, atau dalam beberapa kasus - dengan tanda pengenal militer. Apabila data dalam buku kerja salah atau hilang, maka buktinya berupa surat keterangan dari arsip yang memuat keterangan tentang masa jabatan pegawai negeri. Perhitungannya dilakukan dalam bulan dan tahun kalender, dengan setiap 30 hari diubah menjadi 1 bulan kalender, dan setiap 12 bulan menjadi 1 tahun kalender.

Contoh

Warga negara tersebut bekerja di lembaga penegak hukum dengan posisi yang termasuk dalam Daftar selama 6 tahun, 4 bulan, dan 21 hari. Kemudian ia bekerja selama 8 tahun 7 bulan 9 hari di kejaksaan - juga pada posisi yang termasuk dalam Daftar. Dengan penjumlahan matematis kita peroleh pengalaman total warga negara dalam pelayanan publik - 15 tahun.

Pada saat yang sama, besar kecilnya tingkat bunga secara langsung bergantung pada periode di mana warga negara bekerja, baik dalam struktur pemerintahan tertentu maupun secara agregat di semua layanan pemerintah lainnya. Jadi, bonus masa kerja adalah persentase tertentu yang ditambahkan ke gaji resmi; juga, koefisien regional dan koefisien entitas konstituen Federasi Rusia (misalnya, Timur Jauh) dapat ditambahkan ke hasil yang diperoleh. Selain itu, jumlah bonus (jika ada yang disediakan untuk karyawan) ditambahkan ke jumlah yang dihasilkan. Jumlah akhir premi akan dikenakan pajak penghasilan.

Tunjangan masa kerja bagi PNS mulai tahun 2018

Perhatian

Namun, jumlah total pensiun tidak boleh melebihi 75% dari pendapatan bulanan rata-rata. Untuk lebih jelasnya mengenai persentase pembayaran pensiun berdasarkan masa kerja pegawai negeri sipil, lihat tabel di bawah ini. Masa kerja di pegawai negeri sipil (kota) untuk keperluan pensiun masa kerja Persentase pendapatan rata-rata bulanan (jumlah pensiun) 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 45 15,5 16 16,5 17 17,5 18 18,5 19 19 .5 20 48 16,5 17 17,5 18 18,5 19 19,5 20 20,5 21 51 17,5 18 18,5 19 19,5 20 20,5 21 21,5 22 54 18,5 19 19,5 20 20,5 21 21,5 2 2 22,5 23 57 19,5 20 20,5 21 21,5 22 22,5 23 23,5 24 60 20,5 21 21,5 22 22,5 23 23,5 24 24,5 25 63 21,5 22 22,5 23 23,5 24 24,5 25 25,5 26 66 22,5 23 23,5 24 24,5 25 25,5 26 26,5 27 69 23,5 24 2 4,5 25 25,5 26 26,5 27 27,5 28 72 24,5 25 25,5 26 26,5 27 27,5 28 28,5 29 75 25,5 26 26,5 27 27,5 28 28,5 29 29,5 30″.

Pasal 50 Gaji pegawai negeri sipil

Walikota Moskow; 7) pembayaran satu kali ketika memberikan cuti tahunan yang dibayar dan Asisten Keuangan- sebesar tiga gaji bulanan. 3. Wakil majikan mempunyai hak untuk mendistribusikan kembali dana dari dana gaji pegawai negeri sipil dari badan-badan negara, yang dibentuk untuk melakukan pembayaran yang sesuai, antara pembayaran yang ditentukan dalam Bagian 2 pasal ini. 4. Pembentukan dana pengupahan pegawai negeri sipil dilaksanakan sesuai dengan keputusan Walikota Moskow, dengan memperhatikan ketentuan pasal ini.

Sementara itu, jumlah dana yang disediakan untuk pembentukan dana pengupahan pegawai negeri tidak boleh lebih rendah dari yang ditetapkan dalam pasal ini. 5.

Besaran tantiem masa kerja aparatur sipil negara tahun 2018

Layanan Kurir Negara Federasi Rusia, Badan Intelijen Asing Federasi Rusia, Layanan federal Keamanan Federasi Rusia, Lembaga Pemasyarakatan Federal, Dinas Keamanan Federal Federasi Rusia, Layanan Federal Federasi Rusia untuk Pengawasan Narkoba, kementerian dan departemen lain di Federasi Rusia dan bekas Uni Soviet, di mana undang-undang tersebut mengatur atau telah disediakan untuk dinas militer; di posisi pekerja medis dan farmasi di institusi medis terlepas dari bentuk kepemilikannya, tergantung pada pekerjaan di posisi medis dan farmasi di unit (unit) militer; di Angkatan Bersenjata Uni Soviet, KGB Uni Soviet, dan Kementerian Dalam Negeri Uni Soviet di Angkatan Bersenjata negara bagian - bekas republik Uni Soviet hingga akhir masa transisi (sampai 31 Desember 1994 G.). 73.

Pensiun PNS tahun 2018-2019

Jika Anda seorang personel militer... Tahun ini, bagi mereka yang bertugas di tentara Rusia, undang-undang kami mencakup Undang-Undang Federal No. 306 ( perubahan terakhir diperkenalkan pada tahun 2015). Dokumen ini menetapkan tingkat persentase tertentu untuk pembayaran insentif, yang merupakan pembayaran tambahan untuk masa kerja dan dibayarkan setiap bulan. Berikut datanya dengan memperhitungkan lama pengalaman kerja:

• 2-5 tahun – 10%;
• 5-10 – 15%;
• 10-15 – 20%;
• 15-20 – 25%;
• 20-25 – 30%;
• lebih dari 25 tahun – 40%.

Untuk memperoleh memerlukan pembayaran tambahan, Anda perlu mengetahui aturan penghitungan masa kerja.
Hal ini disebutkan dalam keputusan terkait Pemerintah Federasi Rusia http://docs.cntd.ru/document/902320175.

Bab 9. Remunerasi Pegawai Negeri Sipil

Konsep “masa kerja” digunakan dalam kosakata keuangan, ekonomi dan hukum. Artinya jangka waktu tertentu yang terus-menerus aktivitas profesional, yang diperhitungkan dalam masa kerja dan berfungsi untuk menerima pembayaran tambahan untuk pensiun, upah, dll. Di negara bagian kita, bonus preferensial untuk masa kerja ditentukan untuk warga negara Rusia yang bekerja:

1. Pegawai negri Sipil.
2. Spesialis otoritas eksekutif.
3. Pegawai anggaran.

Organisasi non-pemerintah (komersial) dapat menggunakan bentuk pembayaran ini sebagai bonus masa kerja hingga upah sebagai insentif material.
Baca juga: Daftar Tunjangan Kerja di lembaga anggaran Masa kerja bukan menjadi dasar kenaikan gaji itu sendiri, tetapi hanya menentukan hak pekerja atau pegawai untuk menerima tambahan pembayaran.

Lebih dari 5 tahun pengalaman dalam tunjangan pegawai negeri;

Undang-undang Federal “Tentang Tugas Militer dan Dinas Militer” (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 1998, No. 13, Pasal 1475; No. 30, Pasal 3613; 2000, No. 33, Pasal 3348; No. 46, Pasal 4537; Pasal 600; Pasal 2716; Pasal 3110; .
4349; No.49, pasal. 5127; 2006, No. 1, pasal. 10; No. 1, pasal. 22; No.11, pasal. 1148; No.19, pasal. 2062; No.28, pasal. 2974; No.29, pasal. 3121; No.29, pasal. 3123; No.41, pasal. 4206; No.44, pasal. 4534; No. 50, pasal. 5281; 2007, No. 2, pasal. 362; No.16, pasal. 1830; No.31, pasal.

Apa itu bonus masa kerja panjang dan bagaimana cara menghitungnya?

Besaran gaji untuk jabatan dan pangkat golongan, serta insentif keuangan bulanan berupa tunjangan bagi pegawai negeri sipil, ditetapkan dengan keputusan Walikota Moskow. Selain itu, gaji pegawai negeri diindeks setiap tahun, yang diabadikan dalam undang-undang kota Moskow tentang anggaran kota. Baca juga: Bagaimana Seorang Guru Dapat Pensiun Berdasarkan Masa Kerja? Tunjangan Masa Kerja PNS “Masa Kerja” adalah suatu jangka waktu tertentu yang berkesinambungan aktivitas tenaga kerja, yang berkaitan dengan pengalaman profesional.

Konsep ini mendefinisikan pembayaran tambahan untuk pensiun, upah, dll. Pegawai negeri sipil berhak atas pembayaran tambahan preferensial atas gaji untuk masa kerja.

Penting

Sesuai ketentuan peraturan tersebut, bonus masa kerja adalah:

• dengan pengalaman dari 1 hingga 5 tahun - 10% dari gaji resmi;
• dengan pengalaman 5–10 tahun - 15%;
• dari 10 hingga 15 tahun - 20%.

Jika pegawai tersebut telah mengabdi pada pelayanan publik jenis ini lebih dari 15 tahun, maka besaran bonusnya adalah 30% dan tidak berubah lagi. Selain tunjangan tersebut, seorang pegawai negeri dapat menerima pembayaran lain tergantung pada jabatan yang dipegangnya, pekerjaan yang dilakukannya, dan tugas pekerjaan yang dilakukannya. Jadi, misalnya, tergantung pada kelompok jabatan yang dipegang (dari junior hingga senior), bonusnya bisa berkisar antara 60 hingga 200% dari gaji resmi.

Persentase bonus untuk masa kerja di pegawai negeri

Bonus masa kerja panjang adalah salah satu jenis manfaat pensiun yang saat ini berlaku di Federasi Rusia. Bagaimana cara menghitung bonus masa kerja dan siapa yang berhak menerima manfaat tersebut, kita akan mengetahui di artikel ini. Bagaimana persentase kenaikan masa kerja dihitung? Pembayaran tambahan untuk masa kerja kepada pegawai sektor publik Tentang masa kerja pegawai negeri sipil Tentang masa kerja di Kementerian Dalam Negeri Rusia Pembayaran tambahan untuk masa kerja kepada personel militer Bagaimana persentase bonus untuk masa kerja dihitung ? Bagaimana cara menghitung masa kerja? Untuk membahas lebih detail sistem penghitungan tunjangan tersebut, perlu segera dikatakan bahwa jika menyangkut masa kerja, itu dihitung sebagai persentase dari gaji resmi karyawan.

1. Pembayaran atas kerja seorang pegawai negeri sipil dilakukan dalam bentuk gaji, yang merupakan sarana utama penunjang materil dan rangsangan profesionalnya. kegiatan resmi untuk posisi pegawai negeri yang terisi.

2. Gaji PNS terdiri atas gaji bulanan PNS sesuai dengan jabatan PNS yang diisinya (selanjutnya disebut gaji resmi) dan gaji bulanan PNS sesuai golongannya. pangkat pegawai negeri sipil yang ditugaskan kepadanya (selanjutnya disebut gaji menurut golongan pangkatnya), yang merupakan gaji bulanan pegawai negeri sipil (selanjutnya disebut gaji), serta dari pembayaran bulanan dan tambahan lainnya (selanjutnya disebut disebut sebagai pembayaran tambahan).

3. Besaran gaji resmi dan gaji untuk pangkat kelas pegawai negeri sipil negara federal ditetapkan dengan keputusan Presiden Federasi Rusia atas usulan Pemerintah Federasi Rusia. Untuk posisi tertentu di pegawai negeri, dengan keputusan Presiden Federasi Rusia, gaji dapat ditetapkan dalam bentuk remunerasi moneter tunggal, yang memperhitungkan gaji resmi, gaji untuk pangkat kelas dan bonus bulanan untuk gaji resmi. untuk masa kerja pegawai negeri, untuk kondisi khusus pegawai negeri, untuk pekerjaan dengan informasi yang merupakan rahasia negara, tetapi bonus dan insentif tunai bulanan tidak diperhitungkan.

4. Jumlah gaji resmi dan gaji untuk pangkat kelas pegawai negeri sipil negara dari entitas konstituen Federasi Rusia ditetapkan sesuai dengan tindakan hukum pengaturan entitas konstituen Federasi Rusia.

5.K pembayaran tambahan mengaitkan:

1) bonus bulanan gaji resmi masa kerja pegawai negeri sipil sebesar:

2) bonus bulanan gaji resmi untuk kondisi khusus pegawai negeri sampai dengan 200 persen dari gaji tersebut;

3) persentase kenaikan bulanan gaji resmi untuk pekerjaan dengan informasi yang merupakan rahasia negara, dalam jumlah dan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia;

4) bonus untuk menyelesaikan tugas-tugas yang sangat penting dan kompleks, prosedur pembayarannya ditentukan oleh perwakilan pengusaha, dengan mempertimbangkan ketentuan tugas dan fungsi badan pemerintah, pelaksanaan peraturan resmi (jumlah maksimum tidak dibatasi );

5) insentif tunai bulanan;

6) pembayaran satu kali pada saat pemberian cuti tahunan dan bantuan keuangan yang dibayarkan dari dana penggajian pegawai negeri.

6. Jumlah insentif moneter bulanan yang dibayarkan kepada pegawai negeri sipil federal ditetapkan secara berbeda untuk badan pemerintah federal melalui keputusan Presiden Federasi Rusia.

7. Tata cara pembayaran bonus bulanan untuk kondisi khusus pegawai negeri sipil ditentukan oleh perwakilan pemberi kerja.

8. Tata cara pembayaran bantuan keuangan dari dana penggajian PNS ditetapkan dengan peraturan terkait yang disetujui oleh wakil pengusaha.

9. Dalam kasus yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia, koefisien regional (koefisien) ditetapkan untuk gaji pegawai negeri.

10. Pegawai negeri sipil diberikan pembayaran lain yang ditentukan oleh undang-undang federal yang relevan dan peraturan perundang-undangan lainnya.

11. Gaji untuk posisi pegawai negeri sipil federal dinaikkan (diindeks) setiap tahun sesuai dengan hukum federal pada anggaran federal untuk tahun yang bersangkutan, dengan mempertimbangkan tingkat inflasi (harga konsumen). Keputusan untuk menaikkan (mengindeks) gaji untuk posisi pegawai negeri federal dibuat oleh Presiden Federasi Rusia atas rekomendasi Pemerintah Federasi Rusia.

12. Jumlah gaji untuk posisi pegawai negeri sipil entitas konstituen Federasi Rusia ditingkatkan (diindeks) setiap tahun sesuai dengan hukum entitas konstituen Federasi Rusia pada anggaran entitas konstituen Federasi Rusia untuk tahun yang bersangkutan, dengan memperhatikan tingkat inflasi (harga konsumen). Kenaikan (indeksasi) gaji untuk posisi pegawai negeri sipil entitas konstituen Federasi Rusia dilakukan sesuai dengan undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia.

13. Pegawai negeri sipil federal yang memegang posisi pegawai negeri di badan negara yang berlokasi di luar wilayah Federasi Rusia dibayar dalam mata uang asing dan rubel dengan cara dan jumlah yang ditetapkan oleh Presiden Federasi Rusia dan Pemerintah Federasi Rusia .

14. Untuk jabatan pegawai negeri sipil tertentu dapat ditetapkan tata cara khusus pengupahan pegawai negeri sipil, yang pembayarannya dilakukan tergantung pada indikator efisiensi dan efektivitas kegiatan dinas profesional, yang ditentukan dalam kontrak dinas jangka waktu tertentu. Pegawai negeri sipil yang gajinya dibayarkan menurut tata cara khusus yang ditentukan, tidak tunduk pada syarat-syarat pengupahan yang ditetapkan oleh bagian lain pasal ini. Indikator umum efisiensi dan efektivitas kegiatan badan-badan pemerintah, adopsi dan pelaksanaan keputusan manajemen dan lainnya, serta dukungan hukum, organisasi dan dokumenter untuk pelaksanaan keputusan-keputusan ini, yang umum bagi badan-badan pemerintah dan pegawai negeri, disetujui masing-masing oleh Presiden Federasi Rusia dan Pemerintah Federasi Rusia.

15. Daftar jabatan pegawai negeri yang dapat ditetapkan tata cara khusus pengupahannya, serta tata cara penetapan gaji pegawai negeri sipil, sebagaimana diatur dalam Bagian 14 pasal ini, masing-masing disetujui dengan Keputusan Presiden. Federasi Rusia atas usulan Pemerintah Federasi Rusia dan tindakan hukum pengaturan entitas konstituen Federasi Rusia.

16. Remunerasi yang diatur dalam Bagian 14 pasal ini dilakukan sesuai dengan dana upah yang ditetapkan bagi pegawai negeri sipil.

17. Indikator khusus efisiensi dan efektivitas kegiatan suatu badan negara, pengambilan dan pelaksanaan keputusan manajemen dan keputusan lainnya, serta dukungan hukum, organisasi dan dokumenter untuk pelaksanaan keputusan tersebut disetujui dengan perbuatan hukum. badan negara sesuai dengan kekhususan tugas dan fungsinya.