Kalkulator pengalaman dirancang untuk menghitung pengalaman kerja dengan cepat, dengan mempertimbangkan dinas militer atau cuti orang tua.
Untuk melakukan perhitungan, Anda perlu membawa buku kerja, yang menunjukkan semua tanggal Anda bekerja, dan jika Anda melakukan kegiatan bisnis, maka pengembalian pajak.
Kalkulator juga memiliki fungsi tambahan - Anda dapat menghitung gaji bulanan rata-rata untuk seluruh periode produksi. Perlu diketahui bahwa jika Anda tidak mengetahui rata-rata gaji bulanan Anda untuk periode tertentu, maka Anda dapat menggunakan fungsi “Jadwal berdasarkan tahun” dan “Jadwal berdasarkan bulan” dan sistem akan secara otomatis menampilkan pendapatan bulanan rata-rata Anda untuk periode yang ditentukan. Saat Anda membuka tab “Jadwal Berdasarkan Bulan”, akan muncul daftar bulan, dimana 1 bulan sama dengan bulan pertama aktivitas kerja Anda. Misalnya, jika Anda mendapat pekerjaan di bulan Juli, maka bulan pertama adalah bulan Juli.
Perhitungan pengalaman
Anda dapat menghitung sendiri masa kerja Anda, tetapi itu akan memakan waktu. Untuk melakukan ini, Anda perlu menghitung semua hari, dan mengubah setiap 30 hari menjadi 1 bulan, dan 12 bulan menjadi 1 tahun. Perlu diingat bahwa hari pemberhentian juga dihitung sebagai hari kerja.
Selain masa kerja, masa dinas juga meliputi masa dinas militer dan masa mengasuh setiap anak sampai ia mencapai umur satu setengah tahun, tetapi tidak lebih dari 4,5 tahun, yaitu. untuk setiap anak Anda harus menambahkan 1,5 tahun pada pengalaman Anda, tetapi jika Anda mengambil cuti untuk 4 anak, maka hanya 4,5 tahun yang akan diperhitungkan dalam pengalaman Anda.
Jika Anda tidak ingin membuang waktu untuk perhitungan, gunakan milik kami kalkulator daring ohm
Persentase kenaikan masa kerja dan masa kerja diatur oleh undang-undang untuk berbagai kategori pekerja dan karyawan. Ini termasuk guru, pekerja medis, pekerja sipil, pegawai Kementerian Situasi Darurat, Kementerian Dalam Negeri dan personel militer. Mari kita perhatikan tata cara penghitungan tunjangan tersebut untuk berbagai kategori pekerja dan karyawan.
Konsep bonus layanan panjang
Yang kami maksud dengan bonus adalah reguler pembayaran tambahan karyawan melebihi yang ditetapkan upah. Remunerasi tersebut diatur oleh undang-undang untuk masa kerja dan masa kerja.
Tujuan utama pemberian bonus adalah untuk merangsang karyawan untuk pengembangan profesional dan mengurangi pergantian staf. Cukup logis bahwa pekerjaan dua orang spesialis yang bekerja pada posisi yang sama, tetapi memiliki masa kerja dan pengalaman profesional yang berbeda, tidak dibayar dengan cara yang sama.
Setelah mencapai masa kerja (masa kerja) tertentu, pekerja berhak atas pembayaran tambahan gaji, tetapi tidak berhak atas kenaikan gaji itu sendiri. Undang-undang tidak menetapkan tingkat bunga yang jelas atas biaya tambahan tersebut bagi penduduk sipil. Mereka ditetapkan dalam peraturan lokal perusahaan dan dalam dokumen hukum. Tidak peduli apakah organisasi itu milik negara atau bukan.
Tata cara penghitungan tunjangan
Ukuran peningkatan persentase untuk masa kerja secara langsung tergantung pada masa kerja atau masa kerja di satu struktur tertentu atau di struktur yang berbeda. Besarnya tunjangan tersebut ditentukan dengan mengalikan gaji resmi dengan persentase tertentu. Selain premi, bonus mungkin berlaku, koefisien regional, premi “utara”, dll. Baca juga artikelnya: → “”. Remunerasi tambahan untuk masa kerja tentu dikenakan pajak dalam dengan cara yang ditentukan(NDFL).
Bonus umur panjang di organisasi komersial
Undang-undang ketenagakerjaan tidak memuat ketentuan yang mewajibkan manajemen untuk melaksanakan tunjangan tersebut. Hal ini merupakan niat baik pemberi kerja dan bukan kewajiban. Undang-undang tidak dapat menjamin bahwa Anda akan menerima kenaikan gaji setelah bertahun-tahun bekerja di perusahaan komersial.
Untuk memahami kenaikan upah spesifik apa yang dapat Anda harapkan dari pemberi kerja, Anda harus memahami isinya:
- perjanjian kerja;
- Kesepakatan bersama;
- peraturan bonus;
- peraturan perusahaan lainnya tentang ketenagakerjaan.
Dokumen utama yang memuat semua bonus, tunjangan dan kompensasi yang menjadi hak seorang karyawan adalah kontrak yang dibuat selama masa kerja. Bonus umur panjang bagi karyawan perusahaan komersial ditentukan sebagai persentase dari jumlah gaji. Jika karyawan tersebut sedang dalam perjalanan bisnis, sakit, atau dalam hal lain senioritasnya dipertahankan, maka bonus juga dibayarkan selama periode tersebut.
Jumlah remunerasi bulanan ditentukan oleh pemberi kerja atas kebijakannya sendiri. Biasanya tarif minimumnya adalah 5%, dan maksimumnya bisa mencapai 30%.
Aturan untuk menghitung bonus bagi karyawan organisasi komersial:
Dasar penghitungan besarnya bonus masa kerja adalah gaji resmi. Tidak ada tunjangan atau bonus lain yang diperhitungkan. Frekuensi pembayaran bonus jangka panjang yang paling umum diterima adalah 1 bulan. Namun diperbolehkan bila, atas inisiatif pemberi kerja, pembayaran tersebut dilakukan setahun sekali. Bahkan dalam hal ini, penghasilan disesuaikan dengan mempertimbangkan jam kerja sebenarnya karyawan tersebut sepanjang tahun.
Masa kerja untuk menentukan persentase kenaikan tersebut dihitung menurut buku kerja. Cuti sakit, liburan, dan perjalanan bisnis tidak dikecualikan pengalaman total bekerja.
Tunjangan bagi pegawai pemerintah sipil
Pembayaran tambahan masa kerja untuk kategori pekerja ini diatur dengan undang-undang, yang dengannya ditetapkan persentase bonus sebagai berikut:
Selain pembayaran tambahan masa kerja, seorang pegawai negeri sipil menerima tunjangan lain sesuai dengan sifat pekerjaan dan jabatan yang dijabatnya. Namun, mereka tidak mengecualikan satu sama lain, dan akibatnya, jumlah total pembayaran berdasarkan hasil kerja untuk bulan tersebut dapat melebihi gaji yang ditetapkan beberapa kali lipat.
Tunjangan bagi pegawai Kementerian Dalam Negeri
Pembayaran masa kerja pegawai Kementerian Dalam Negeri dijamin oleh negara. Seperti pada kasus sebelumnya, bonus ini ditentukan sebagai persentase dari gaji resmi. Selain pembayaran tambahan untuk masa kerja, mereka berhak atas tunjangan lain, misalnya untuk kondisi layanan khusus.
Tarif bonus masa kerja bagi pegawai Kementerian Dalam Negeri ditetapkan dengan undang-undang:
- gaji resmi – 12.000 rubel;
- gaji berdasarkan peringkat - 10.000 rubel;
- masa kerja – 20 tahun 1 bulan.
Karena masa kerja seorang pegawai Kementerian Dalam Negeri berkisar antara 20 hingga 25 tahun, maka ia berhak mendapat bonus masa kerja sebesar 30%.
Jumlah tambahan:
(12000+10000)*30% = 6600 rubel;
Besarnya tunjangan:
6600+12000+10000 = 28600 rubel.
Suplemen gaji untuk personel militer
Undang-undang tersebut menetapkan hak seorang prajurit militer untuk menerima bonus masa kerja, yang dibayarkan setiap bulan dan berjumlah:
Prosedur untuk menghitung masa kerja juga ditetapkan oleh dokumentasi peraturan (aturan khusus), yang menunjukkan kategori personel militer, masa kerja yang termasuk dalam masa kerja, kondisi layanan preferensial dan kondisi lain yang diperlukan untuk definisi yang benar kehidupan pelayanan. Tata cara penghitungan bonus tersebut sama dengan tata cara penghitungan pembayaran serupa kepada pegawai Kementerian Dalam Negeri.
Tempat pelayanan dan sifatnya dapat melakukan beberapa penyesuaian terhadap tata cara penghitungan bonus masa kerja. Misalnya, pilot militer yang berpartisipasi dalam pengujian pesawat terbang dan helikopter dengan lompatan dan lontaran parasut harus menghitung satu bulan sebagai dua bulan ketika menghitung masa pakai mereka.
Tunjangan bagi pegawai sektor publik
Semua pegawai sektor publik, termasuk guru dan pegawai layanan kesehatan, berhak atas pembayaran tambahan untuk masa kerja dan masa kerja. Hak ini dijamin oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan dokumentasi peraturan dan hukum kementerian.
Pengalaman kerja ditentukan oleh buku kerja, yang diberikan kepada karyawan sejak hari pertama bekerja. Masa kerja meliputi masa kerja tertentu pada sektor publik pada jabatan yang bersangkutan.
Tunjangan bagi pegawai organisasi sektor publik bergantung pada banyak faktor. Misalnya, hanya pegawai sistem pendidikan yang tercantum dalam Daftar Jabatan yang berhak atas pembayaran tambahan tersebut staf pengajar. Besaran tantiem masa kerja juga tergantung pada beban kerja pegawai sistem pendidikan.
Pembayaran tambahan masa kerja kepada tenaga kesehatan diatur dengan peraturan Kementerian Kesehatan. Daftar pegawai yang berhak menerima tunjangan tersebut, masa kerja yang diperhitungkan dalam menentukan masa kerja, dan besaran pembayaran tambahan ditetapkan secara ketat. Bagi dokter dan apoteker, pembayaran tambahan tersebut juga diberikan jika mereka bekerja paruh waktu. Dasar perhitungannya adalah gaji resmi dengan kenaikan.
Pegawai museum, teater, dan perpustakaan juga berhak atas pembayaran tambahan untuk masa kerja.
Jawaban atas pertanyaan mendesak tentang perhitungan suku bunga
Pertanyaan No.1. Sesuai dengan undang-undang, seorang guru matematika sekolah Menengah desa Ivanovka berhak atas pembayaran tambahan untuk masa kerja. Apakah perlu membuat semacam dokumen administrasi?
Ya, untuk memperoleh dan membayar bonus kepada pegawai sektor publik, akuntan organisasi harus memiliki dokumen administratif. Ini mungkin merupakan arahan (perintah) dari manajer lembaga anggaran. Karena jumlah pembayaran ini sepenuhnya bergantung pada lama layanan, disarankan untuk mempercayakan persiapan pesanan kepada layanan personalia. Perintah tersebut harus menunjukkan gaji karyawan dan jumlah tunjangan lainnya. Hanya berdasarkan dokumen semacam itu, departemen akuntansi organisasi dapat memperoleh pembayaran tambahan kepada guru untuk masa kerja bertahun-tahun.
Pertanyaan No.2. Dokumen apa yang menjadi dasar penghitungan pembayaran tambahan untuk masa kerja?
Bagi penduduk sipil, dokumen utama yang memberikan hak untuk menerima tunjangan tersebut adalah buku kerja, yang dibuat sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan. Bagi personel militer, dokumen tersebut adalah tanda pengenal militer.
Pertanyaan No.3. Saat menentukan pendapatan rata-rata, apakah bonus masa kerja harus diperhitungkan untuk menentukan jumlah pembayaran liburan?
Ya, perlu. Pendapatan rata-rata mencakup semua jumlah pembayaran yang dilakukan oleh pemberi kerja, apapun sumbernya. Jadi, ketika menghitung gaji rata-rata, seseorang harus memperhitungkan bonus gaji untuk keterampilan, kombinasi, bekerja dengan data rahasia, untuk kepemimpinan tim dan untuk masa kerja.
Pertanyaan No.4. Masa kerja di satuan militer adalah 5 tahun 7 bulan. Apakah seorang anggota militer berhak mendapat bayaran tambahan untuk masa kerja?
Menurut undang-undang, seorang prajurit berhak menerima bonus masa kerja, yang ditentukan sebagai persentase dari gaji dan tergantung pada masa kerja. Untuk masa dinas militer 5 tahun 7 bulan, preminya adalah 15% (dari 5 hingga 10 tahun).
Pertanyaan No.5. Dokumentasi lokal dari organisasi yang mengatur ketenagakerjaan dan pengupahan tidak menetapkan kewajiban untuk melakukan pembayaran tambahan kepada karyawan untuk masa kerja. Apakah hal ini membebaskan majikan dari kebutuhan tersebut?
Jika organisasi tersebut bukan milik sektor publik, Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Situasi Darurat atau unit militer, maka undang-undang tidak menentukan kewajiban langsung pemberi kerja untuk melakukan pembayaran tambahan bulanan kepada karyawan untuk jangka waktu tertentu. layanan. Dalam hal ini, asalkan kewajiban membayar tambahan tidak diatur dalam peraturan daerah, maka perusahaan dibebaskan dari kewajiban membayar tantiem masa kerja.
Namun jika organisasi tersebut termasuk dalam bidang-bidang di atas, maka kewajiban pembayaran tambahan masa kerja tertuang dalam Keputusan dan Keputusan Pemerintah, kementerian dan departemen terkait, yang statusnya lebih tinggi daripada peraturan daerah badan usaha. Dalam hal ini, tidak adanya kewajiban tetap dari pemberi kerja untuk melakukan pembayaran masa kerja dalam dokumen lokal perusahaan merupakan suatu pelanggaran dan tidak membebaskan pemberi kerja dari kewajiban untuk melakukan pembayaran tersebut.
Untuk menghitung besaran pensiun personel militer, perlu dijawab beberapa pertanyaan. Harap dicatat bahwa setiap pertanyaan memiliki komentar, yang darinya Anda dapat melihat pengaruh faktor tertentu terhadap besaran pensiun. Mulai:
