Pemberhentian karyawan tanpa layanan. Apakah kamu ingin keluar? Saatnya sakit! Pemecatan seseorang selangkah demi selangkah jika itu adalah keinginan karyawan itu sendiri

Peraturan perundang-undangan menentukan kapan pemberhentian tanpa dinas dapat dilakukan.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Situasi tersebut meliputi:

• ketika mendaftar di universitas sebagai mahasiswa penuh waktu;
• pada saat karyawan tersebut pensiun;
• jika terjadi pelanggaran oleh karyawan terhadap poin-poin Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• situasi lain.

Kasus lainnya adalah:

• pindah ke tempat lain untuk tujuan bekerja;
• karena pengiriman pasangan kedua ke luar negeri dengan visa kerja;
• merawat anggota keluarga yang sakit atau warga negara di bawah umur 14 tahun.

Jika ada sebab, maka pekerja wajib memberitahukan terlebih dahulu kepada atasannya bahwa ia tidak dapat bekerja selama jangka waktu yang dipersyaratkan.

Ketentuan pemutusan kontrak kerja

Sesuai dengan hukum, pekerja harus memberitahukan majikannya tentang niatnya untuk berhenti tempat kerja permohonan tertulis paling lambat 14 hari sebelum keberangkatan.

Periode ini ditetapkan untuk pengalihan tanggung jawab kepada karyawan baru. Dalam jangka waktu tersebut, karyawan diharuskan melakukan pekerjaan seperti semula. Jika tidak, majikan berhak.

Kapan pelatihan diperlukan?

Pengujian harus dilakukan dalam dua kasus:

• ketika meninggalkan pekerjaan atas kemauannya sendiri, sesuai dengan;
• karena, menurut.

Mengenai kasus kedua, majikan paling sering memecat karyawannya karena tidak bekerja.

Durasi

Proses perkembangannya dibagi menjadi beberapa periode tertentu, tergantung kasusnya:

• 3 hari;
• 14 hari;
• 1 bulan.

Mari kita lihat setiap istilah secara terpisah.

Tiga hari

Periode ini ditetapkan dalam situasi berikut:

• karyawan dalam masa percobaan;
• pekerja bekerja berdasarkan kontrak jangka waktu tertentu; pekerja itu sendiri dapat mengakhiri perjanjian;
• Adanya perjanjian kerja sementara untuk jangka waktu 2 bulan.

Dua minggu

Standar waktu pemrosesan ditetapkan 14 hari. Jika karyawan tersebut berubah pikiran, dia dapat meminta kembali lamarannya dan dengan demikian membatalkan pemecatan.

Warga negara yang mengundurkan diri atas persetujuan para pihak atau setelah mendaftar dari pekerjaan tidak diberi kesempatan ini.

Juga tidak mungkin untuk mengembalikan aplikasi jika ada karyawan baru yang dipekerjakan.

Satu bulan

Dalam hal pegawai tersebut bekerja sebagai direktur, wakil, atau kepala akuntan, masa kerjanya adalah satu bulan. Direktur wajib menyelenggarakan rapat para pendiri.

Atlet, pelatih yang mempunyai kontrak kegiatan lebih dari 4 bulan. Dalam hal ini perjanjian diakhiri lebih awal, tetapi masa kerja 1 bulan.

Selain itu, jika majikan-pengusaha mangkir dalam waktu lama, pekerja berhak memutuskan kontrak dengan menghubungi pemerintah setempat.

Kerangka legislatif

Proses bekerja pada saat pemecatan diatur oleh Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pembayaran pada saat pemecatan tanpa layanan dilakukan sesuai dengan Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pemberhentian tanpa pekerjaan

Tanpa berolahraga, hal ini mungkin terjadi dalam beberapa kasus. Pemecatan tersebut juga berlaku untuk kategori warga negara tertentu.

Atas permintaan Anda sendiri

Karyawan berhak berhenti dalam hal berikut:

• jika mereka dipekerjakan di perusahaan yang majikannya tidak mematuhi norma dan ketentuan kontrak kerja;
• jika tercapai umur pensiun dan warga negara tersebut pensiun;
• saat masuk universitas, namun yang penting dilampirkan dokumennya, misalnya;
• Saat berangkat dengan visa kerja, Anda harus melampirkan perintah transfer dan surat panggilan.

Atas inisiatif majikan

Pemberhentian atas inisiatif majikan tanpa bekerja tidak diatur oleh undang-undang.

Dalam beberapa kasus, majikan menawarkan untuk mengundurkan diri atas permintaannya sendiri dan tidak memerlukan 2 minggu kerja.

Masa percobaan

Seorang karyawan dalam masa percobaan dapat dipecat kapan saja. Pastikan untuk menyelesaikan pelatihan 3 hari.

Pensiunan

Menurut undang-undang saat ini, pensiunan berhak mengundurkan diri pada hari pensiun.

Ini mengacu pada kasus ketika seorang pensiunan baru saja mencapai usia pensiun kriteria usia dan untuk pertama kalinya masuk ke dalam status baru. Tidak ada persyaratan untuk bekerja selama 2 minggu.

Karena alasan keluarga

Karena alasan keluarga, ada kalanya pasangan pekerja menerima panggilan untuk dipindahkan ke tempat kerja di kota/wilayah/negara lain. Apalagi, langkah tersebut harus dilakukan secepatnya.

Namun tanpa bukti dokumenter, pemecatan akan disertai dengan kerja 2 minggu.

Satu hari

Pemberhentian dalam satu hari dimungkinkan jika karyawan dan atasan berhasil mencapai kesepakatan di antara mereka. Jadi, jika ada keadaan khusus yang dapat dikonfirmasikan oleh karyawan tersebut, maka pernyataan harus dibuat secara tertulis.

Pilihan

Pemberhentian tanpa bekerja selama dua minggu dimungkinkan cara yang berbeda, yang masing-masing memiliki ciri khasnya masing-masing.

Cuti sakit

Untuk diberhentikan tanpa bekerja, Anda bisa mengambil cuti sakit. Artinya, sebelum Anda membuat surat pengunduran diri, sebaiknya Anda memberitahukan kepada atasan Anda tentang niat Anda untuk mengundurkan diri. Surat keterangan sakit harus menunjukkan tenggat waktu.

Setelah pulang dari cuti sakit, pemberi kerja wajib menerbitkan laporan kerja dan slip gaji.

Liburan diikuti dengan pemecatan

Jika seorang karyawan masih mempunyai sisa liburan, ia berhak mengambil sisa dua minggu istirahat tersebut, diikuti dengan pemecatan.

Namun ada baiknya mendiskusikan semuanya dengan atasan Anda terlebih dahulu agar Anda dapat menemukan penggantinya. Namun meski tidak ada kesepakatan dengan manajer, karyawan tersebut berhak untuk pergi berlibur.

Prosedur pendaftaran

Tata cara pendaftaran pemberhentian tahun 2019 tidak mengalami perubahan. Karyawan harus:

• untuk menulis lamaran;
• menyelesaikan jangka waktu yang diperlukan;
• menyediakan dokumen yang diperlukan;
• menandatangani dokumen organisasi;
• menerima pembayaran dan tenaga kerja.

Jika penambangan dilakukan tenggat waktu, maka pegawai tersebut harus mengalihkan tugasnya kepada pegawai baru.

Bagaimana cara menulis lamaran dengan benar?

Untuk mengundurkan diri, seorang pekerja harus mengajukan permohonan atas nama lengkap pemberi kerja. Dalam hal ini, tidak menjadi masalah apakah warga negara tersebut berangkat dengan atau tanpa pekerjaan.

Bagaimana cara berhenti dengan persyaratan yang menguntungkan? Dari sudut pandang kode ketenagakerjaan, ada dua alasan berbeda untuk pemutusan kontrak kerja: atas inisiatif pemberi kerja dan atas inisiatif pekerja. Perbedaannya jelas - siapa pun yang ingin memutuskan hubungan kerjalah yang memulai pemecatan. Mengapa, dalam situasi di mana hubungan kerja tidak sesuai dengan pemberi kerja, pekerja tetap menyatakan keinginannya untuk memutuskan hubungan kerja? Rumusan pertanyaannya sendiri sudah sugestif, karena alasan utama pemecatan pekerja adalah keinginan pemberi kerja untuk memecat pekerja yang tidak diinginkan. Perlu dicatat di sini bahwa menghilangkan gangguan formal pada hubungan kerja Anda tidak memungkinkan Anda menyelesaikan masalah utama - keengganan majikan untuk melanjutkan hubungan kerja dengan Anda.

Jika Anda diminta untuk menulis surat pengunduran diri atas kemauan Anda sendiri, pertama-tama, pemberi kerja ingin hubungan kerja Anda berakhir. Mengapa, menurut pendapat pemberi kerja, mereka harus berhenti atas permintaan Anda akan dibahas di bawah.

Sebagai aturan, pengusaha dipandu oleh pertimbangan berikut.

1. Majikan tidak berhak memecat pekerja atas inisiatifnya sendiri hanya karena “itu yang saya inginkan!” Undang-undang, yaitu Art. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, berisi daftar lengkap keadaan yang memberikan hak kepada majikan untuk memutuskan kontrak kerja dengan seorang karyawan. Keadaannya adalah sebagai berikut:

1) likuidasi suatu organisasi atau penghentian kegiatan oleh pengusaha perorangan;
2) pengurangan jumlah atau staf pegawai suatu organisasi atau pengusaha perorangan;
3) ketidakcukupan pegawai pada jabatan yang dipegang atau pekerjaan yang dilakukan karena kualifikasi yang tidak memadai, dibuktikan dengan hasil sertifikasi;
4) perubahan pemilik properti organisasi (sehubungan dengan kepala organisasi, wakilnya dan kepala akuntan);
5) kegagalan berulang kali oleh seorang pekerja dalam melaksanakan tugas ketenagakerjaannya tanpa alasan yang baik, jika ia mendapat sanksi disiplin;
6) satu kali pelanggaran berat terhadap tugas ketenagakerjaan oleh seorang karyawan:
a) ketidakhadiran, yaitu ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang jelas sepanjang hari kerja (shift), berapapun durasinya, serta dalam hal ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang jelas selama lebih dari empat jam berturut-turut. pada hari kerja (shift) );
b) penampilan seorang pekerja di tempat kerja (di tempat kerjanya atau di wilayah organisasi - pemberi kerja atau fasilitas di mana, atas nama pemberi kerja, pekerja harus melakukan fungsi ketenagakerjaan) dalam keadaan alkohol, narkotika, atau racun lainnya kemabukan;
c) pengungkapan rahasia yang dilindungi undang-undang (negara, komersial, pejabat, dan lainnya) yang diketahui oleh karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya, termasuk pengungkapan data pribadi karyawan lain;
d) pencurian (termasuk kecil) milik orang lain, penggelapan, perusakan atau pengrusakan yang disengaja di tempat kerja, yang ditetapkan berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum atau keputusan hakim, badan, pejabat yang berwenang mempertimbangkan perkara pelanggaran administratif;
e) pelanggaran oleh karyawan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja yang ditetapkan oleh komisi keselamatan kerja atau komisaris keselamatan kerja, jika pelanggaran ini menimbulkan akibat yang serius (kecelakaan industri, kerusakan, malapetaka) atau dengan sengaja menimbulkan ancaman nyata dari akibat tersebut;
7) tindakan bersalah yang dilakukan oleh seorang pekerja yang secara langsung melayani aset moneter atau komoditas, jika tindakan tersebut menimbulkan hilangnya kepercayaan majikan terhadapnya;
8) tindakan pelanggaran tidak bermoral yang dilakukan oleh seorang karyawan yang menjalankan fungsi pendidikan yang tidak sesuai dengan kelanjutan pekerjaan ini;
9) pengambilan keputusan yang tidak dapat dibenarkan oleh kepala organisasi (cabang, kantor perwakilan), wakilnya dan kepala akuntan, yang mengakibatkan pelanggaran terhadap keamanan properti, penggunaan yang melanggar hukum, atau kerusakan lain pada properti organisasi;
10) satu kali pelanggaran berat yang dilakukan oleh pimpinan organisasi (cabang, kantor perwakilan), wakilnya terhadap tugas ketenagakerjaan mereka;
11) pekerja menyerahkan dokumen palsu kepada pemberi kerja pada saat membuat kontrak kerja;
12) hal-hal yang diatur dalam kontrak kerja dengan pimpinan organisasi, anggota badan eksekutif kolegial organisasi;
13) kasus-kasus lain yang ditetapkan oleh Kode Etik ini dan lain-lain hukum federal.

Jadi, jika majikan meminta Anda untuk mengundurkan diri atas kemauan Anda sendiri, kemungkinan besar dia tidak memiliki dasar hukum untuk memutuskan hubungan kerja. Itu sebabnya majikan membutuhkan keinginan Anda secara tertulis.

Pemberhentian atas permintaan Anda sendiri adalah salah satu yang tercepat dan termudah. Karyawan tersebut menulis lamaran, menunjukkan di dalamnya permintaan untuk mengakhiri hubungan kerja sejak tanggal lamaran itu ditulis, majikan menyetujuinya, dan hanya itu - hubungan kerja diakhiri. Besok karyawan ini tidak akan masuk kerja lagi dan tidak akan mengganggu atasannya yang tidak puas. Selain itu, pada saat pemecatan atas kemauannya sendiri, karyawan tidak berhak atas pembayaran kompensasi apa pun. Itulah sebabnya mereka begitu bersemangat untuk memberhentikan “atas kemauannya sendiri” ketika terjadi pengurangan jumlah atau staf, padahal menurut undang-undang setiap karyawan berhak atas pembayaran uang pesangon dan pemeliharaan pendapatan rata-rata selama masa kerja.. Jangan lupa bahwa jika Anda telah lulus pelatihan atas biaya majikan dan menandatangani perjanjian yang sesuai dengan kondisi bekerja untuk jangka waktu tertentu, maka pada saat pemecatan atas kemauan Anda sendiri, biaya pelatihan dapat dipungut dari Anda! Seperti yang Anda lihat, pemberi kerja memiliki peluang besar untuk menghemat uang pada pemecatan tersebut.

Legalitas pemecatan sesuka hati sangat sulit untuk digugat di pengadilan. Dalam Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2 “Atas permohonan pengadilan Federasi Rusia Kode Tenaga Kerja RF” menyatakan bahwa jika penggugat menyatakan bahwa majikan memaksanya untuk mengajukan surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri, maka keadaan ini harus diverifikasi dan tanggung jawab untuk membuktikannya ada pada pekerja. Sangat sulit untuk mendapatkan bukti seperti itu, terutama setelah pemecatan, sehingga Anda perlu mempersiapkan dasar bukti terlebih dahulu, namun lebih dari itu di bawah.
Meringkas hal di atas, kita dapat mengatakan bahwa pemecatan seorang karyawan “atas permintaannya sendiri” adalah yang termurah, paling nyaman dan cara cepat majikan dijamin akan berpisah dengan karyawan yang tidak diinginkan.

Apa yang harus dilakukan jika Anda terpaksa mengundurkan diri atas kemauan Anda sendiri?

Tampaknya setidaknya ada tiga pilihan:

1. Jika percakapan dengan majikan membuat Anda berpikir bahwa pekerjaan Anda benar-benar layak untuk diubah (yaitu, Anda benar-benar memiliki keinginan untuk memutuskan hubungan kerja), maka Anda harus menulis pernyataan dan mengundurkan diri atas kemauan Anda sendiri. Aturannya adalah sebagai berikut.

Sesuai dengan Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan berhak untuk memutuskan kontrak kerja dengan memberi tahu majikan secara tertulis selambat-lambatnya dua minggu sebelumnya, kecuali periode lain ditentukan oleh Kode ini atau undang-undang federal lainnya. Jangka waktu yang ditentukan dimulai pada hari berikutnya setelah pemberi kerja menerima surat pengunduran diri pekerja.

Dengan persetujuan antara pekerja dan pemberi kerja, kontrak kerja dapat diputus bahkan sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemecatan.

Dalam hal permohonan pemberhentian oleh seorang pegawai atas inisiatifnya (atas permintaannya sendiri) disebabkan oleh ketidakmungkinan melanjutkan pekerjaannya (pendaftaran di lembaga pendidikan, pensiun dan hal-hal lain), serta dalam hal terjadi pelanggaran oleh pemberi kerja terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, syarat-syarat perjanjian bersama, perjanjian atau kontrak kerja, maka pemberi kerja wajib mengakhiri kontrak kerja dalam jangka waktu yang ditentukan dalam surat lamaran pekerja.

Sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemberhentian, pegawai berhak mencabut lamarannya sewaktu-waktu. Pemberhentian dalam hal ini tidak dilakukan kecuali karyawan lain diundang secara tertulis untuk menggantikannya, yang, sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya, tidak dapat ditolak kontrak kerja.

Setelah berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemberhentian, pekerja berhak berhenti bekerja. Pada hari terakhir kerja, pemberi kerja wajib menerbitkan buku kerja dan dokumen lain yang berkaitan dengan pekerjaan tersebut kepada pekerja, atas permohonan tertulis dari pekerja, dan melakukan pembayaran terakhir kepadanya.

Apabila setelah berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemberhentian, kontrak kerja belum diputus dan pekerja tidak mendesak untuk diberhentikan, maka kontrak kerja tetap dilanjutkan.

2. Jika Anda benar-benar menghargai pekerjaan Anda dan tidak ingin berpisah dengannya, pertama-tama, Anda harus mencoba melakukan percakapan yang membangun dengan atasan Anda untuk mencari tahu mengapa majikan tersebut begitu ingin memecat Anda, dan apakah Anda dapat melakukan sesuatu dengan partai Anda untuk memperbaiki situasi.

2.1 Paling sering, wanita hamil menemukan diri mereka dalam situasi ini (yang, karena alasan tertentu, merupakan kebiasaan bagi majikan untuk menyingkirkan mereka). Apa yang dapat Anda tawarkan kepada pemberi kerja dalam situasi seperti ini?

Jika pemberi kerja buta huruf, ia mungkin percaya bahwa perempuan hamil, dan kemudian perempuan yang mempunyai anak, akan memberikan beban keuangan tambahan pada organisasi. Hal ini tidak terjadi, karena semua tunjangan bagi perempuan yang diasuransikan (Anda diasuransikan jika majikan membayar pajak sosial terpadu dari gaji Anda, atau lebih tepatnya dari dana upah, yang mencakup gaji Anda) dibayarkan dari Dana Asuransi Sosial.

Selain itu, motif berikut dapat memotivasi pemberi kerja:

- dia tidak ingin mencari penggantimu,
- ada kesulitan dalam menemukan karyawan setingkat Anda (jika Anda adalah spesialis yang sangat diperlukan, maka memecat Anda sama sekali tidak masuk akal, yang harus diberitahukan kepada majikan),
- Sulit untuk melatih karyawan yang ada.

Solusi apa yang dapat Anda tawarkan kepada pemberi kerja untuk masalah ini?

a) Majikan berhak untuk mempekerjakan pekerja lain selama cuti hamil dan cuti orang tua Anda, dengan membuat kontrak kerja jangka tetap dengannya untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir sementara. Agar pemberi kerja selanjutnya tidak mengalami kesulitan dalam pemecatannya, maka perlu ditetapkan jangka waktu kontrak, misalnya “untuk jangka waktu Ivanova T.M. sedang cuti hamil."

b) Tanggung jawab Anda dapat didistribusikan di antara karyawan lain dengan persetujuan tertulis mereka, dengan penetapan pembayaran tambahan yang sesuai bagi mereka untuk melaksanakan tugas karyawan yang tidak hadir sementara (majikan memiliki dana gratis dalam bentuk gaji Anda dan ini dapat digunakan untuk menetapkan pembayaran tambahan). Kemungkinan distribusi tersebut diatur dalam Art. 60_2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya, untuk memenuhi tugas-tugas karyawan yang tidak hadir sementara tanpa pelepasan dari pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja, karyawan tersebut, dengan persetujuannya, dapat diberikan pekerjaan tambahan, baik di profesi (jabatan) yang berbeda atau sama. Jangka waktu di mana pekerja akan melakukan pekerjaan tambahan, isi dan volumenya ditentukan oleh pemberi kerja dengan persetujuan tertulis dari pekerja.

Apa yang dapat Anda tawarkan kepada pemberi kerja dari pihak Anda? Bantulah memilih penggantinya dan beri tahu dia informasi terkini sebelum Anda mengambil cuti melahirkan, dan juga, mungkin, berjanjilah untuk mengawasinya dari jarak jauh (melalui telepon atau Internet, jika pekerjaan Anda mengizinkannya) hingga kelahirannya, atau hingga Anda kembali bekerja. . Jika pemberi kerja memilih opsi untuk memberikan tanggung jawab tambahan kepada karyawan yang ada, Anda dapat membantu mereka menyesuaikan diri dan memberi mereka pekerjaan sebanyak mungkin. instruksi rinci, nomor telepon Anda atau berikan kesempatan lain untuk menghubungi Anda guna menyelesaikan masalah saat ini. Secara umum, Anda berhak untuk tetap bekerja tanpa harus mengambil cuti melahirkan sama sekali sebelum melahirkan, atau bekerja dari rumah, atau bekerja paruh waktu. Seperti yang Anda lihat, ada banyak pilihan, Anda hanya perlu menemukan satu yang akan memuaskan Anda dan atasan Anda.

Serikat pekerja, jika ada, dapat menjadi mediator yang baik dalam mencari kompromi dengan pemberi kerja, jadi pastikan untuk menghubungi mereka juga di sana.
Jika, terlepas dari semua upaya yang telah dilakukan, tidak mungkin mencapai kesepakatan dengan pemberi kerja, maka tindakan lebih lanjut bergantung pada apakah Anda siap untuk konfrontasi terbuka atau tidak.

2.2. Jika Anda tidak memiliki kekuatan untuk melawan majikan, maka Anda harus menulis surat pengunduran diri atas kemauan Anda sendiri, setelah sebelumnya mempersiapkan untuk dipekerjakan kembali melalui pengadilan. Untuk melakukan ini, Anda harus menyimpan bukti “keterpaksaan” pemecatan “sukarela” Anda. Cara termudah adalah dengan merekam percakapan Anda dengan atasan Anda. Penting agar perekam suara merekam ancaman atau tekanan lain terhadap Anda dari pemberi kerja. Anda dapat memprovokasi majikan untuk melakukan percakapan di hadapan rekan kerja atau orang lain yang nantinya dapat memberi keterangan saksi V sidang pengadilan(Anda tidak boleh terlalu bergantung pada kolega Anda, karena jarang ada karyawan yang setuju untuk bersaksi melawan majikannya). Setelah Anda menerima bukti, Anda dapat menulis pernyataan.

Perhatian! Petunjuk tentang jenis tanggung jawab atas keterlambatan pembayaran upah.

Pengalaman kami menunjukkan bahwa tindakan ini kemungkinan besar tidak akan menyelesaikan masalah Anda. Ada kemungkinan kecil bahwa majikan akan memahami bahwa lebih baik tidak menghubungi Anda dan akan meninggalkan Anda sendirian. Namun, skenario yang paling mungkin terjadi adalah pemecatan berulang kali, tekanan terus menerus dan tindakan ilegal lainnya.
Apa yang terjadi selanjutnya tergantung pada kegigihan Anda: berapa kali Anda siap untuk dipekerjakan kembali melalui pengadilan (perlu diingat bahwa istilah nyata pertimbangan kasus pemulihan pekerjaan berlangsung dari enam bulan sampai satu tahun).

2.3 Jika konfrontasi terbuka tidak membuat Anda takut, bersiaplah menghadapi kenyataan bahwa, setelah kehilangan kesempatan untuk memecat karyawan tersebut tanpa kesulitan, pemberi kerja akan mencari pilihan lain. Biasanya, semua “ide kreatif” pengusaha dapat dibagi menjadi dua kategori:

- mereka yang mengejar tujuannya untuk menciptakan dalam diri Anda keinginan untuk mengundurkan diri atas kehendak bebas Anda sendiri;
- yang memberikan hak kepada pemberi kerja untuk memutuskan hubungan kerja Anda karena alasan lain. Karena semua alasan lain memerlukan adanya keadaan obyektif (dan kami telah mengatakan bahwa karena pemberi kerja membutuhkan lamaran Anda, dia tidak memiliki dasar hukum lain untuk memecat Anda), keadaan ini akan “diciptakan secara artifisial”. Satu-satunya nasihat yang dapat diberikan dalam situasi ini adalah tidak memberikan alasan pemecatan kepada majikan.

3. Berhenti, tapi dengan syarat yang menguntungkan.

Karena, sebagaimana disebutkan di atas, kepentingan pemberi kerja bukan hanya untuk memecat Anda sebagai karyawan, namun juga untuk melakukan hal ini dengan cepat, sederhana dan tanpa konflik, adalah mungkin untuk melakukan tawar-menawar untuk memberikan penghematan sumber daya tersebut kepada pemberi kerja. Apa yang bisa Anda minta sebagai imbalan atas persetujuan Anda untuk mengundurkan diri? Undang-undang tidak membatasi Anda dalam hal apa pun; hasil spesifiknya hanya bergantung pada kemampuan Anda untuk bernegosiasi. Misalnya, Anda dapat mengkondisikan pemecatan Anda secara sukarela:

— pembayaran uang pesangon (jumlahnya sewenang-wenang);
— memberikan rekomendasi positif tertulis untuk pemberi kerja berikutnya;
— menyediakan waktu tertentu untuk mencari pekerjaan baru;
— pemberian cuti tahunan yang tidak digunakan diikuti dengan pemberhentian;
- dan seterusnya.

Anda tidak boleh mempercayai perjanjian lisan dengan majikan, jadi dalam hal ini Anda harus meminta pemecatan dengan persetujuan para pihak. Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur secara singkat jenis pemecatan ini, yang memberi Anda kesempatan untuk memasukkan dalam perjanjian pemecatan segala kondisi yang Anda sepakati dengan majikan. Jika majikan menolak untuk memutuskan hubungan kerja dengan Anda atas persetujuan para pihak, setidaknya jangan meminta dalam surat pengunduran diri Anda untuk memutuskan hubungan dengan Anda sebelum berakhirnya pemberitahuan pemecatan dua minggu. Dalam hal ini, Anda akan memberikan waktu dua minggu kepada pemberi kerja untuk memenuhi persyaratan yang disepakati (atau memberi Anda jaminan pemenuhannya), tetapi jika setelah dua minggu pemberi kerja tidak memenuhi perjanjian tersebut, Anda akan dapat membatalkan lamaran Anda, yang mana akan menghilangkan dasar hukum majikan untuk memecat Anda.

Kemampuan karyawan untuk memutuskan hubungan kerja dengan majikan sesuka hati dijamin oleh Art. 77-78, 80 TK. Tapi terus peraturan umum Spesialis harus memberi tahu atasannya tentang niatnya 14 hari sebelumnya. Diyakini, selama periode ini pimpinan perusahaan akan bisa mencari karyawan baru tanpa mengganggu proses kerja.

Tapi seni yang sama. 80 Kode Perburuhan menyatakan bahwa dalam kasus-kasus khusus, seorang warga negara dapat memutuskan kerja sama dengan majikan tanpa pekerjaan apa pun. Untuk ini, seseorang harus memiliki alasan yang baik:

1. pegawai tersebut menjadi pelajar pada suatu lembaga pendidikan;
2. transisi ke status pensiunan;
3. majikan melanggar norma hukum ketenagakerjaan (misalnya, ia menunda pembayaran upah, tetapi fakta pelanggarannya harus didokumentasikan dalam bentuk laporan pengawasan ketenagakerjaan);
4. kasus lainnya.

Undang-undang ketenagakerjaan tidak menjelaskan secara pasti apa yang dapat dimasukkan dalam daftar “kasus lain”. Namun seperti yang ditunjukkan oleh praktik, kasus-kasus tersebut meliputi:

1. kebutuhan untuk pindah ke tempat tinggal lain;
2. pasangan menikah dipindahkan untuk bekerja di kota atau negara lain;
3. hasil laporan kesehatan menunjukkan bahwa warga tersebut tidak dapat lagi bekerja di industri ini atau tinggal di daerah tersebut (pemberi kerja harus menunjukkan laporan kesehatan ini);
4. pemberhentian warga negara karena keperluan merawat kerabat yang sakit parah, anak cacat, anak yang belum berumur 14 tahun, serta penyandang disabilitas kelompok 1;
5. seorang wanita hamil ingin memutuskan hubungan kerja.

Beberapa karyawan percaya bahwa setelah menulis surat pengunduran diri standar, mereka dapat meminta majikan untuk segera memutuskan hubungan kerja. Logika ini salah.

Apabila seseorang mempunyai alasan yang sah untuk tidak bekerja selama 14 hari, ia harus menulis surat pernyataan yang menyebutkan alasan pemecatan yang mendesak. Selain itu, ada baiknya memberikan dokumen yang mengkonfirmasi dasar perjanjian kerja awal. DI DALAM jika tidak seorang warga negara dapat memperoleh beberapa kali ketidakhadiran, dan kemudian berisiko dipecat berdasarkan pasal tersebut.

Jika Anda perlu berhenti tanpa bekerja selama dua minggu, disarankan untuk mempelajari dengan cermat semua klausul kerja dan perjanjian bersama, serta internal peraturan ketenagakerjaan yang berkaitan dengan masalah pemutusan kontrak kerja.

Perlu dicatat bahwa tidak ada persyaratan untuk bekerja prasyarat. Dalam seni. 80 Kode Ketenagakerjaan yang disebutkan di atas menyatakan bahwa jika ada kesepakatan bersama, pekerja dapat diberhentikan pada hari permohonan diajukan.

Pemberhentian setelah tiga hari kerja

Kode Ketenagakerjaan mengidentifikasi beberapa kategori pekerja yang cukup bekerja 3 hari, bukan 2 minggu. Karyawan tersebut meliputi:

1. orang yang menjalani masa percobaan di perusahaan. Dalam hal ini, baik pekerja maupun pemberi kerja dapat menjadi pemrakarsa pemutusan perjanjian kerja. Dalam kasus pertama, karyawan diharuskan menulis surat pengunduran diri. Dalam kasus kedua, pimpinan perusahaan mengeluarkan perintah pemberhentian seseorang yang belum menyelesaikan masa percobaan. Pemberhentian karena tidak berhasil menyelesaikan masa percobaan hanya diperbolehkan jika hal ini ditentukan dalam kontrak kerja.
2. orang yang dipekerjakan paling lama 2 bulan. Kemungkinan ini diatur dalam Art. 292 TK. Tata cara pemberitahuan niat pemutusan hubungan kerja tidak berbeda dengan kasus sebelumnya.
3. orang yang dipekerjakan untuk pekerjaan musiman. Hal ini dinyatakan dalam Art. 127 TK. Jika seorang pegawai ingin mengundurkan diri, ia harus memberitahukan keputusannya kepada atasannya 3 hari sebelumnya. Apabila pemrakarsanya adalah pimpinan perusahaan, maka peringatan harus diberikan 7 hari sebelumnya.

Jika Anda terpaksa bekerja selama dua minggu setelah pemecatan, dan Anda tidak termasuk dalam salah satu kelompok yang dapat mengandalkan pemutusan dini perjanjian kerja Anda, cobalah mengambil solusi. Salah satunya adalah pendaftaran cuti dengan pemberhentian selanjutnya.

Pergi berlibur lalu berhenti

Apabila seorang pekerja mempunyai hari libur yang belum terpakai, maka ia mempunyai hak yang sah untuk menulis surat permohonan cuti, setelah itu ia akan segera memutuskan hubungan kerja dengan pemberi kerja. Dalam hal ini, hari libur terakhir diakui sebagai hari kerja terakhir, meskipun spesialis tersebut sebenarnya berhenti melaksanakan tugas pekerjaannya bahkan sebelum dimulainya liburan. Pada hari kerja terakhir, warga negara wajib membayar semua hutangnya pembayaran tunai, dan juga berikan buku kerjamu.

Durasi cuti dengan pemberhentian lebih lanjut tidak boleh kurang dari 2 minggu. Namun ada satu peringatan di sini: hanya majikan yang memutuskan apakah akan memberikan cuti kepada bawahannya sebelum pemecatan segera atau tidak. Seseorang yang berencana untuk mengundurkan diri harus menunjukkan dalam lamaran tanggal pasti pemutusan kontrak kerja. Pendekatan ini akan menghindari banyak perselisihan dan perselisihan.

Cuti sakit dengan pemecatan lebih lanjut

Untuk undang-undang ketenagakerjaan, mengambil cuti sakit sebelum pemecatan adalah hal yang luar biasa. Cara pemutusan hubungan kerja ini dilarang oleh undang-undang, dan dalam hal ini proses hukum tindakan seperti itu dapat dianggap pelecehan.

Namun jika Anda benar-benar sakit dan sudah mengeluarkan surat keterangan tidak mampu bekerja sementara, maka selama masa cuti sakit Anda bisa menulis surat pengunduran diri. Namun, karyawan tersebut hanya dapat mengundurkan diri setelah perawatannya selesai.

Para pihak menyepakati pemecatan

Cara berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu yang paling mudah adalah dengan meminta pemutusan hubungan kerja dengan persetujuan para pihak. Kemungkinan ini diatur dalam Art. 78 TK.

Pemilihan opsi pemecatan ini menguntungkan karena kedua belah pihak mengetahui secara pasti tanggal berapa pemecatan akan terjadi. Namun karyawan tersebut harus sangat bertanggung jawab saat menyusun lamaran. Rumusan standar “Tolong tembak…” tidak tepat dalam kasus ini, karena mengandung implikasi pilihan standar pemutusan perjanjian kerja yang berarti 14 hari kerja.

Dalam hal ini, permohonan harus didasarkan pada ayat 1 Seni. 77 TK. Sebagai pilihan alternatif Anda dapat menyiapkan proposal untuk mengakhiri perjanjian kerja. Usulan tersebut menyatakan:

1. dasar pemutusan hubungan kerja, tertulis dalam ayat 1 Seni. 77 TK;
2. tanggal dimana pemberi kerja wajib memberikan tanggapan tertulis terhadap usulan yang diterima.

Tanggapan tertulis dikirimkan hanya jika timbul perbedaan pendapat antara para pihak dalam perjanjian kerja.

Rahasia mengajukan permohonan pemberhentian dini dengan benar

Jika seorang warga negara mengetahui bahwa ia berhak untuk diberhentikan tanpa bekerja selama dua minggu, ia perlu menyatakan haknya dengan benar. Hal ini dilakukan melalui permohonan tertulis, yang harus memuat informasi berikut:

1. posisi dan nama lengkap spesialis yang berwenang menerima permohonan tersebut;
2. nama majikan Anda;
3. Nama lengkap dan jabatan pegawai yang diberhentikan;
4. teks lamaran yang memuat permohonan pemberhentian dan alasan pemberhentian dini;
5. Pada akhirnya, Anda harus menunjukkan tanggal pelaksanaan permohonan, serta tanda tangan pemohon.

Bagi manajer suatu perusahaan, satu permohonan tidak cukup untuk melepaskan seorang spesialis tanpa penahanan apa pun. Anda akan meningkatkan kemungkinan keputusan positif dari atasan Anda jika Anda menunjukkan dokumen pendukung.

Jika pemecatan terjadi atas persetujuan para pihak, maka ada baiknya menunjukkan dalam lampiran rincian perjanjian yang bersangkutan.

Yang terbaik adalah mengajukan aplikasi pada formulir perusahaan yang disetujui. Namun apabila perusahaan belum mengembangkan formulir tersebut, maka lamaran dapat ditulis pada lembar A4 biasa.

Majikan keberatan dengan pemecatan tanpa bekerja

Seringkali ada kasus dimana manajer tidak ingin memutuskan hubungan kerja tanpa bekerja, padahal karyawan tersebut mempunyai alasan yang baik untuk mengakhiri perjanjian kerja. Di satu sisi, Anda bisa memahami pemimpinnya. Kepergian seorang spesialis secara tiba-tiba mengganggu proses kerja, karena ia membutuhkan waktu untuk mencari karyawan baru yang baik.

Jika keadaan pekerja tidak memungkinkan dia bekerja selama dua minggu, dia dapat mengajukan tuntutan hukum terhadap majikannya. Namun proses melindungi hak-hak seseorang dengan cara ini akan memakan banyak waktu, kegelisahan dan uang bagi warga negara. Jelas bahwa arah pengembangan seperti itu sulit disebut bermanfaat bagi karyawan. Lebih mudah bekerja selama 14 hari.

Namun jika pemecatan segera diperlukan, karyawan tersebut dapat mencoba mencari penggantinya sendiri. Dalam kebanyakan kasus, manajer puas dengan pilihan ini. Mereka dengan lega bisa langsung melepaskan warga yang mengundurkan diri pada hari pemecatan. Namun jika dalam hal ini pengusaha mengikuti prinsip tersebut, maka satu-satunya jalan keluar dari permasalahan tersebut adalah dengan mengajukan gugatan terhadap pimpinan perusahaan.

Jika Anda menemukan kesalahan, silakan sorot sepotong teks dan klik Ctrl+Masuk.

• Mengapa Anda membutuhkan pekerjaan setelah pemecatan?
• Siapa yang menurut undang-undang berhak memberhentikan tanpa diproses?
• Kapan sebaiknya membiarkan seorang karyawan pergi tanpa bekerja?
• Apa yang harus dilakukan jika seorang karyawan mengundurkan diri karena tidak masuk kerja karena alasan hukum?
• Apakah pekerjaan diperlukan pada saat pemecatan atas inisiatif majikan?
• Apa yang harus dilakukan jika persoalan work off menjadi subyek proses hukum.
• Cara memformalkan pemecatan karyawan dengan benar.

Mengapa seorang manajer harus meminta karyawannya untuk bekerja ketika keluar?

Seorang karyawan ingin segera berhenti ketika muncul keadaan yang menurutnya memaksa, jadi dia berusaha dengan segala cara untuk meyakinkan majikannya agar membiarkannya pergi tanpa bekerja. Bukan suatu kebetulan jika pembuat undang-undang mewajibkan pekerja untuk memberitahukan hal ini kepada pemberi kerja secara tertulis dan menetapkan batas waktu dua minggu sebelum penghentian aktivitas tenaga kerja . Aturan ini melindungi hak-hak majikan pada saat pemecatan.

Diperlukan waktu dua minggu bagi pemberi kerja untuk:

• memutuskan nasib lowongan di masa depan - mencari karyawan baru atau mendistribusikan kembali tanggung jawab di antara spesialis lainnya;
• mengatur audit untuk karyawan yang bertanggung jawab secara finansial;
• diterima dari pekerja penyelesaian, jika bukan keseluruhan proyek, maka tahap pekerjaan tertentu, sehingga pelaksanaan lebih lanjut tidak berisiko;
• melakukan pemindahan perkara dari satu pegawai ke pegawai lainnya dengan jumlah yang paling sedikit kerugian produksi .

Selama itu pekerja dapat mengubah keputusannya dan tidak memutuskan hubungan kerja, dengan syarat belum ditemukan orang lain yang menggantikannya, yang lamaran kerjanya sudah ditandatangani. Jika seorang karyawan berharga bagi perusahaan, maka hak ini memberikan kesempatan tambahan kepada pemberi kerja pertahankan spesialis ini .

Karyawan mana yang menurut undang-undang diberi hak untuk diberhentikan tanpa menjalani masa jabatan yang ditentukan?

Undang-undang dengan jelas menunjukkan keadaan yang memungkinkan seorang karyawan untuk memutuskan kontrak kerja dan mulai bekerja. pemecatan tanpa bekerja selama dua minggu. Pada saat yang sama, beberapa kategori pekerja berhak untuk tidak bekerja sama sekali, sementara yang lain hanya boleh bekerja tiga hari.

Kapan sebaiknya membiarkan seorang karyawan pergi tanpa bekerja?

Pembuat undang-undang merinci dalam Pasal 80 daftar keadaan yang memberikan hak untuk berhenti bekerja tanpa bekerja, tetapi tidak lengkap. “Kasus-kasus lain” juga disediakan, dan karena tidak disebutkan secara spesifik, masing-masing pihak dapat menafsirkannya demi kepentingannya sendiri. Praktek arbitrase telah mengidentifikasi sejumlah keadaan di mana lebih baik bagi pemberi kerja untuk memenuhi permintaan pekerja dan tidak menunggu hingga akhir dua minggu.

Pengadilan tertinggi Federasi Rusia mengklarifikasi apakah penunjukan pasangan ke tempat kerja baru, yang berlokasi di lokasi lain di dalam negeri atau di luar negeri, dianggap sebagai alasan sah untuk pemecatan tanpa layanan. Alasan ini disebut sah, dan karenanya, pemecatan tanpa layanan pun menyusul. Namun, karyawan tersebut harus mendokumentasikan fakta ini.

Tidak ada keputusan mengenai keadaan lain, tetapi pengadilan, pada umumnya, berpihak pada pekerja.

Alasan yang sah juga meliputi:

• kehamilan seorang wanita, yang dikonfirmasi oleh dokumen medis;
• kehadiran dalam keluarga pasien dewasa atau anak cacat yang memerlukan perawatan, juga dengan memberikan surat keterangan dari institusi kesehatan;
• kehadiran tiga atau lebih anak di bawah umur dalam keluarga;
• ketidakmampuan untuk tinggal di suatu daerah karena alasan kesehatan berdasarkan indikasi medis yang pasti.

• Mendorong karyawan: bagaimana menciptakan sistem motivasi yang kompeten

Apa yang harus dilakukan ketika seorang karyawan mengundurkan diri karena ketidakhadirannya yang sah dari pekerjaan

Pemberhentian selama liburan

Kejadian yang cukup lumrah terjadi ketika seorang karyawan secara bersamaan meminta untuk diberhentikan setelah permohonan cutinya berakhir. Dalam hal ini tidak ada pekerjaan yang libur, karena jatuh tempo pada saat liburan. Mari kita lihat pengajuan lamaran saat berlibur dengan menggunakan sebuah contoh.

Tukang Listrik Vagondormash PJSC A.I. Rublev mengambil cuti tahunan yang dibayar pada 17 Januari. Ia seharusnya masuk kerja pada 15 Februari, namun pada 30 Januari ia menulis surat pengunduran diri. Dalam hal ini, di akhir liburan, Rublev akan dipecat, karena sisa waktu liburan mencakup 2 minggu kerja. Jika Rublev menulis pernyataan pada 8 Februari, majikan berhak mengharuskan dia bekerja selama seminggu lagi setelah liburannya berakhir. Poin penting: Rublev dapat menarik permohonannya hanya sebelum dimulainya liburannya; setelah itu dia kehilangan hak ini.

Pemberhentian karena cuti sakit

Banyak kontroversi seputar pemecatan seorang karyawan saat sedang cuti sakit atau situasi dimana seorang karyawan menulis surat pernyataan dan langsung jatuh sakit. Selama ia sakit, masa jabatannya dapat berakhir seluruhnya atau sebagian. Jika seorang karyawan diberhentikan dari cuti sakit lebih awal, ia wajib bekerja pada sisa hari paling lama dua minggu. Tidak mungkin memaksanya masuk kerja setelah cuti sakit dan bekerja 2 minggu penuh. Hal yang sama juga harus dilakukan jika permohonan diajukan saat sedang cuti sakit.

Majikan harus menyadari bahwa beberapa karyawan menyalahgunakan hak ini dan, untuk berhenti tanpa bekerja, mencari cara untuk mengeluarkan cuti sakit secara ilegal. Manajemen perusahaan bisa periksa fakta ini jika keabsahan dokumen yang diserahkan diragukan. Jika terbukti adanya penipuan, seorang karyawan dapat dengan mudah dipecat karena ketidakhadirannya atau bahkan dituntut secara pidana.

Apakah pekerjaan diperlukan pada saat pemecatan atas inisiatif majikan?

Selain penipuan cuti sakit, ada sejumlah situasi ketika pemecatan terjadi atas inisiatif majikan. Ini tidak mengatur pemecatan tanpa layanan. Tetapi jika majikan mengambil inisiatif, maka karena alasan tertentu dia tidak memerlukan spesialis ini. Lain halnya jika pemecatan merupakan keinginan seorang pegawai yang tidak mau bekerja. Ia meyakini dengan mengajukan lamaran, ia bisa berhenti bekerja, melakukan absensi, atau pelanggaran disiplin lainnya. Majikan berhak untuk mengklasifikasi ulang pasal Kode Perburuhan dari 80 menjadi 81, yang akan merugikan pekerja.

Terkadang lebih baik kedua belah pihak mencapai kesepakatan. Kemudian pemberhentian tanpa jabatan terjadi atas persetujuan para pihak, sebagaimana diatur dalam Pasal 78 Kitab Undang-undang Ketenagakerjaan. Pemrakarsanya bisa pihak mana pun, namun bila majikan meminta karyawannya mengundurkan diri, ia bisa memberikan kompensasi kepadanya. Anda harus tahu bahwa perjanjian tersebut harus dicatat secara tertulis, atau permohonan karyawan harus menunjukkan keadaan ini. Jika tidak, jika karyawan tersebut pergi ke pengadilan, pemecatan tersebut akan dinyatakan tidak sah. Karyawan tersebut harus dipekerjakan kembali dan memberikan kompensasi kepadanya .

Majikan dapat secara mandiri menentukan kasus-kasus lain di mana ia setuju untuk memberhentikan pekerja tanpa jam kerja, atau mengurangi jangka waktunya. Peningkatan hak-hak karyawan ini dijamin oleh tindakan lokal organisasi.

Jika persoalan berolahraga sudah menjadi subyek proses hukum

Agar tidak memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memenangkan perselisihan hukum, penting untuk mematuhi semua formalitas. Kasus yang paling sering memenangkan kasus adalah tanggal pemecatan yang ambigu. Keesokan harinya, periode pemberitahuan dua minggu dari pemberi kerja mulai dihitung. Momen bermasalahnya adalah ketika karyawan membubuhkan kata depan “dengan” sebelum tanggal yang diusulkan. Timbul kebingungan; tidak jelas hari mana yang dianggap sebagai hari kerja terakhir. Berdasarkan kejadian tersebut, karyawan dapat dengan mudah memenangkan kasus di pengadilan. Perusahaan akan mengalami kerugian material yang besar. Untuk menghindari situasi seperti itu, perlu untuk menawarkan kepada karyawan templat lamaran yang telah disiapkan sebelumnya dengan indikasi tanggal yang jelas.

Majikan harus benar-benar mengikuti semua seluk-beluk undang-undang, wajib menyiapkan semua dokumen secara tertulis dan tidak bergantung pada integritas pekerja, meskipun sebelumnya telah memberikan hasil yang baik. hubungan bisnis .

Tidak ada pekerjaan libur: bagaimana meresmikan pemecatan seorang karyawan dengan benar

Pernyataan Standar

• Aplikasi dimulai dengan header, karyawan tersebut menghubungi kepala perusahaan, menunjukkan posisinya - direktur, kepala, dll.
• Bentuk dokumennya sembarangan, namun ada informasi tertentu yang harus diberikan.
• Pemohon menulis di header dokumen nama belakangnya, nama depannya, patronimiknya secara lengkap, dan bukan inisialnya, dan menunjukkan posisi di mana ia mengundurkan diri.
• Secara tradisional, kata “Pernyataan” ditulis di tengah, inilah nama dokumennya.
• Bagian utama adalah permohonan pemecatan, yang harus menunjukkan kondisi - tanpa pekerjaan, dengan dasar hukum - untuk alasan apa.
• Di bagian akhir terdapat tanggal yang menjadi kunci dalam menentukan tindakan selanjutnya para pihak, dan tanda tangan pribadi.

Ciri-ciri pernyataan pegawai pada saat sakitnya

Pernyataan dalam hal ini praktis tidak berbeda dengan pernyataan standar. Perlu diingat bahwa aplikasi itu sendiri hanya menunjukkan dasar - keinginan sendiri, tidak perlu fokus pada surat keterangan tidak mampu bekerja dan tanggalnya. Saat menulis lamaran, Anda tidak dapat menunjukkan perkiraan tanggal berakhirnya surat keterangan tidak mampu bekerja. Hal ini disebabkan karena pekerja tidak dapat mengetahui terlebih dahulu kapan dokter akan menutup cuti sakitnya;

Penting: Majikan wajib membayar penuh surat keterangan tidak mampu bekerja, meskipun terus berlanjut setelah pemecatan, tetapi tidak lebih dari 30 hari.

Nuansa pemecatan saat liburan

Dalam situasi ini, satu-satunya peringatan adalah masalah pengajuan aplikasi. Jika secara langsung, semuanya seperti biasa. Jika dikirim melalui pos, pegawai harus memenuhi persyaratan tertentu. Kata-kata dalam surat itu berubah karena surat itu memerlukan waktu untuk sampai. Dan semakin jauh seorang warga negara dari tempat kerjanya, semakin lama jangka waktunya. Karena tidak mungkin untuk menyediakannya, permohonan harus menunjukkan bahwa pemecatan akan terjadi sejak berakhirnya 2 minggu sejak tanggal penerimaan dokumen oleh organisasi. Agar amplop tidak kosong dan kemudian pegawai membuktikan sebaliknya di pengadilan, surat tersebut harus dikirimkan dengan disertai inventarisasi.

Mari kita simpulkan

Tidak ada istilah hukum bekerja dalam undang-undang. Dalam praktiknya, ada penggantian “berolahraga” dan “peringatan”. Kita berbicara tentang kewajiban karyawan untuk memberi tahu majikan secara tertulis tentang keinginannya untuk berhenti dua minggu sebelumnya. Undang-undang mengatur keadaan yang memungkinkan untuk mengurangi jangka waktu sejak tanggal pengajuan permohonan sampai dengan pemutusan hubungan kerja yang sebenarnya pada suatu perusahaan tertentu, membatasi jangka waktu menjadi tiga hari, segera mengundurkan diri, dan juga menghitung waktu yang dihabiskan untuk berlibur atau pada sertifikat cacat sementara.

Bagaimana cara berhenti dari pekerjaan Anda secara sukarela

Untuk mengundurkan diri sendiri tanpa merusak reputasi Anda, Anda harus memperhatikan saran berikut:

• Jadi, Keputusan mundur sudah diambil, namun masih terlalu dini untuk menuliskan pernyataan. Sampai saat ini, Anda perlu mencari pekerjaan baru, baru kemudian meminta bayaran. Saat ini orang mencari pekerjaan terutama di Internet, dan jika Anda akan menulis resume, jangan sebutkan tempat kerja Anda sebelumnya dan, terlebih lagi, jangan tulis nama belakang Anda. Data tersebut mungkin menjadi perhatian karyawan atau atasan.

Kisah pengacara Alexei.

Saya memutuskan bahwa saya dibayar rendah. Saya memposting resume saya dengan semua detail saya di Internet. Dan untuk seluruh Rusia (saya memutuskan untuk tidak membatasi diri pada kota kami). Seminggu kemudian, mereka menelepon saya dari kantor utama kami di Moskow dan bertanya: “Alexey, apakah ada sesuatu yang tidak cocok untuk Anda di tempat kerja Anda saat ini, sehingga Anda memasang iklan?” Itu sangat merepotkan, tapi apa yang harus dilakukan, saya mulai keluar. Jadi mereka bilang begitu. Saya ingin menerima lebih banyak. Hasilnya: gaji saya dinaikkan dan saya tetap pada pekerjaan saya sebelumnya, tetapi di kantor pusat mereka memandang saya dengan curiga.

• Lebih baik mencari pekerjaan baru di luar perusahaan Anda sebelumnya, jadi jangan gunakan email perusahaan untuk mengirimkan resume Anda dan jangan mendiskusikan masalah ini melalui telepon kantor Anda.
• Untuk menghindari gosip, langsung beritahu atasan Anda tentang pemecatan Anda, daripada memberi tahu karyawan Anda tentang hal itu. Kebetulan seorang karyawan memutuskan untuk berhenti saat masih dalam masa percobaan. Dalam hal ini, Anda harus memberi tahu atasan Anda tentang keputusan Anda tiga hari sebelumnya. Apabila menduduki jabatan pimpinan, pemberitahuan harus dilakukan satu bulan sebelumnya. Bos akan membutuhkan waktu ini untuk mencari pengganti karyawan yang pensiun.
• Untuk pergi setelah kamu pergi kesan yang baik tentang diri Anda, mengadakan pesta teh untuk menghormati pemecatan Anda, dan jangan memutuskan hubungan dengan rekan kerja Anda, Anda mungkin memerlukan bantuan mereka suatu hari nanti (Siapa yang akan menulis referensi dari tempat kerja mereka sebelumnya? Siapa yang akan Anda hubungi untuk pekerjaan nanti ?). Anda tidak boleh membuat skandal meskipun ada alasannya, karena bos baru Dia mungkin tertarik dengan hubungan Anda di pekerjaan Anda sebelumnya.
• Jika atasan Anda tidak ingin membiarkan Anda meninggalkan pekerjaan Anda, mereka mungkin menawarkan Anda cuti atau promosi, dan Anda harus bersiap untuk ini. Anda harus memutuskan sendiri terlebih dahulu bagaimana Anda akan berperilaku dalam situasi seperti itu. Bagaimanapun, keputusan ada di tangan Anda.
• Pilih waktu yang tepat. Jika perusahaan sedang menjalani audit global atau ada transaksi serius yang akan terjadi, lebih baik menahan diri untuk tidak melakukan pemecatan untuk sementara waktu. Atau diskusikan hal ini dengan atasan Anda, peringatkan dia bahwa setelah Anda menyelesaikan kesepakatan terakhir Anda (menyerahkan laporan, dll.) Anda bermaksud untuk menulis surat pengunduran diri.

Hak-hak karyawan dan skema pemberhentian

Tentu saja, perusahaan tempat Anda bekerja memahami bahwa karyawan tidak akan bekerja untuk mereka sepanjang hidupnya, namun tidak semua orang cukup menerima kepergian atas permintaan mereka sendiri. Saat mengumumkan keputusan ini, masalah mungkin terjadi, jadi Anda harus jelas tentang hak dan tanggung jawab Anda dalam situasi ini.

Pemberhentian seorang karyawan melibatkan langkah-langkah berikut:

Semua hak dinyatakan dengan jelas dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia:

1. Anda dapat mengakhiri kontrak kerja yang telah disepakati sebelumnya. Selain hak tersebut, terdapat kewajiban bagi pekerja untuk memberitahukan keputusannya terlebih dahulu. dua minggu sebelum pemecatan. Peringatan itu harus ada bentuk tertulis(hati-hati, ada tertulis), untuk ini Anda harus menulis aplikasi.
   

   Penting untuk mempertimbangkan bahwa tenggat waktu dimulai dengan hari berikutnya setelah menerima lamaran dari pemberi kerja.

2. Anda tidak harus bekerja dalam jangka waktu 2 minggu. Undang-undang Rusia mengatur kapan Anda tidak bisa bekerja selama dua minggu terakhir. Misalnya ketika seorang karyawan tidak dapat terus bekerja karena pendaftaran penuh waktu di lembaga pendidikan tinggi. Juga tidak perlu bekerja pada saat pensiun dan dalam kasus lain.
3. Kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu. Adapun suatu kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu tertentu dapat diakhiri lebih awal, namun untuk itu para pihak harus mencapai kesepakatan bersama. Dalam kasus lain, Anda berhak untuk tidak bekerja hanya setelah kontrak kerja berakhir.
4. Anda mempunyai hak untuk menarik permohonan Anda. Kapan pun lamaran Anda ada di atasan Anda, Anda dapat menariknya, misalnya, jika Anda berubah pikiran untuk keluar. Hal ini dimungkinkan asalkan belum ada karyawan baru yang dipekerjakan untuk menggantikan Anda.
5. Hari kerja terakhir. Ketika masa kerja berakhir, pada hari kerja terakhir majikan wajib memberikan buku kerja, dokumen-dokumen lain, dan juga melakukan pembayaran terakhir.

Seringkali, karyawan yang memutuskan berhenti menganggap dua minggu terakhir sebagai hari libur. Hal ini salah, karena kali ini pembayarannya sama seperti sebelumnya. Oleh karena itu, tidak perlu pulang kerja lebih awal atau berhenti menjalankan tugasnya.

Tata cara perhitungan pemberhentian secara sukarela

Jika Anda ingin berhenti dari pekerjaan, mengajukan lamaran dan bekerja selama dua minggu, Anda berhak menerima pembayaran. Dalam hal ini perhitungan dilakukan pada hari terakhir kerja. Jika Anda mengundurkan diri atas permintaan Anda sendiri, perhitungan Anda mencakup pembayaran berikut:

• gaji;
• pembayaran yang ditentukan oleh kesepakatan bersama;
• kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.

Seringkali, pembayaran liburan dapat diterima, misalnya, di muka; dalam kasus seperti itu, jumlah yang sesuai akan dipotong dari gaji. Departemen akuntansi menghitung ulang pembayaran liburan yang sebelumnya dibayarkan kepada karyawan untuk membuat perhitungan akhir.

Anda dapat menerima uang pengunduran diri Anda tidak hanya pada hari terakhir kerja. Jika karena alasan tertentu hal ini tidak memungkinkan, Anda dapat mengajukan permohonan uang kapan saja.

Anda harus tahu bahwa semua pembayaran dikreditkan ke rekening Anda atau ditransfer selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah menghubungi majikan.

Dokumen apa saja yang perlu disiapkan pada saat pemecatan?

Sejak awal Anda perlu menulis surat pengunduran diri. Pernyataan ini bisa disampaikan ke bagian HR, namun jika ragu akan segera ditandatangani, ada baiknya memberitahukan langsung kepada atasan. Sekalipun makalah tersebut diserahkan melalui departemen personalia atau melalui sekretaris, Anda harus memastikan bahwa fakta ini dicatat dengan tepat.

• Untuk mencatat fakta pengajuan aplikasi, Anda membuat dua salinan dan menyerahkan satu kepada sekretaris atau inspektur SDM. Pada salinan kedua, Anda diberi stempel tanda terima dengan tanda tangan dan nomor, dan itu tetap menjadi milik Anda.
• Nomor di atas kertas adalah tanggal atasan diberitahu tentang keputusan berhenti.
• Dua minggu setelah mendaftarkan lamaran Anda, atasan Anda harus menandatangani perintah pemecatan Anda. Dengan perintah ini, Anda harus pergi ke departemen personalia, di mana Anda akan diberikan buku kerja dan semua dokumen lainnya. Dokumen-dokumen ini dikeluarkan secara langsung bersama dengan memo. Pada saat yang sama, Anda akan diberikan faktur.
• Anda masih harus membaca koran yang akan memberitahukan Anda tentang pemutusan kontrak kerja dengan majikan.

Permohonan atas permintaan sendiri harus dibuat secara tertulis, diajukan langsung ke bagian personalia atau atasan. Menurut hukum, setelah mengajukan permohonan, tidak seorang pun berhak menahan Anda lebih dari dua minggu.

Dibolehkan menulis lamaran meskipun Anda sedang berlibur atau cuti sakit.

Terkadang muncul pertanyaan bagaimana cara cepat berhenti dari suatu pekerjaan, apalagi jika berkaitan dengan proses pendidikan atau keadaan lainnya. Dalam hal ini, agar tidak bekerja selama dua minggu saat mengajukan aplikasi, salinan dokumen yang mengkonfirmasi keadaan ini harus diberikan ke departemen SDM.

Apa yang harus dilakukan jika mereka tidak mau menandatangani permohonan? Bagaimana cara mendapatkan buku kerja?

Apa yang harus dilakukan jika atasan Anda menolak menandatangani surat pengunduran diri Anda? Dalam hal ini, langkah-langkah berikut harus diambil:

• mendaftarkan salinan kedua permohonan pada personel atau di kantor;
• salinannya harus diberi tanda tanggal penyerahannya;
• Jika Anda tidak menerima perintah pemecatan setelah dua minggu, Anda dapat menulis pengaduan ke kantor kejaksaan atau mengajukan gugatan.

Mengajukan lamaran ke sekretaris bos hanyalah salah satu pilihan. Anda dapat mengirimkan salinan kedua kertas tersebut melalui surat. Itu dicap dengan tanggal yang akan dianggap sebagai tanggal pengajuan permohonan.

Anda juga dapat mengirimkan salinan kedua menggunakan jasa kurir. Biasanya, pemecatan berjalan baik ketika atasan memahami Anda dan tim berada di pihak Anda. Namun jika tidak demikian, maka bekerja selama dua minggu mungkin sulit. Dalam hal ini, Anda berhak mengambil cuti sakit, dan selama Anda di rumah, jangka waktu tersebut akan berlalu.

Kesulitan mungkin timbul tidak hanya dalam penandatanganan aplikasi, tetapi juga dalam penerbitan buku kerja.

Setelah menerima dokumen, Anda perlu memeriksa apakah dokumen tersebut berisi entri berikut:

• Nama perusahaan;
• cerminan jabatan yang dipegang atau seluruh jabatan, jika ada beberapa;
• kata-kata dalam pemberitahuan pemecatan, buku kerja harus menyatakan bahwa Anda tidak diberhentikan, tetapi dipecat atas permintaan Anda sendiri;
• Entri dalam buku harus disertifikasi oleh orang yang berwenang dan stempel organisasi.

Jika Anda tidak diberi uang atau buku kerja pada hari kerja terakhir Anda, setelah tiga hari Anda dapat menulis klaim ke organisasi tersebut. Jika setelah itu kasusnya tidak berlanjut, maka Anda dapat pergi ke pengadilan atau mengajukan pengaduan ke kejaksaan.

Bagaimana cara mengumpulkan keberanian untuk berhenti dari pekerjaan dan memulai bisnis Anda sendiri?

Masalah ini perlu didekati dengan bijaksana, karena jika Anda berhenti dalam keadaan emosi yang tidak seimbang, tidak akan membawa hasil yang baik. Penting untuk dipahami bahwa semuanya tidak akan berhasil sekaligus; Anda tidak bisa begitu saja membuka bisnis Anda sendiri dan segera mendapatkan uang untuk membeli mobil, apartemen, dan keuntungan lainnya.

Seringkali orang yang sedang stres berhenti dari pekerjaannya, kemudian mencari posisi lain, yang tidak selalu lebih baik dari sebelumnya.

Jika Anda bekerja sebagai pekerja paruh waktu, maka sebaiknya Anda mempertimbangkan pilihan untuk menguasai profesi yang Anda sukai. Pelatihan semacam itu bisa disediakan oleh negara. Namun di saat yang sama, berusahalah untuk memilih profesi yang kini benar-benar diminati di pasar tenaga kerja.

Sekarang, di masa kemajuan, ketika semua perusahaan menggunakan komputer, pemrogram dan spesialis dalam perbaikan dan pemeliharaan komputer dan peralatan kantor lainnya sangat diminati. Dan jika Anda memiliki keterampilan di bidang ini, Anda dapat mencoba bekerja sendiri. Jika Anda seorang profesional sejati di bidang kegiatan ini, maka Anda dapat membentuk tim yang terdiri dari pekerja serupa dan mengembangkannya.

cerita Sergei.

Saya bekerja di sebuah perusahaan yang mengisi ulang printer dan memperbaiki peralatan kantor. Setiap hari saya pergi ke kantor dan mengisi ulang kartrid, saya dibayar dengan uang sungguhan, tetapi saya menerima gaji dan tidak lebih. Setelah menghitung berapa klien kami membayar saya, saya memutuskan untuk bekerja sendiri. Berhenti. Dalam beberapa hari pertama, saya membeli toner untuk mengisi ulang kartrid untuk model paling umum. Dan saya memutuskan untuk mengunjungi kantor yang sama yang saya layani sebelumnya, tetapi akan menawarkan harga yang sedikit lebih rendah untuk layanan saya. Semua orang suka menghemat uang, terutama jika karyawan mengisi ulang printer dengan biaya sendiri. Sekarang saya dan anak saya sibuk setiap hari, promosi dari mulut ke mulut berhasil dan klien menelepon nomor merah.

Namun sebelum Anda berhenti dari pekerjaan Anda saat ini, Anda perlu memiliki konsep ide. Pertama, temukan jawaban atas pertanyaan tentang bagaimana Anda akan bekerja dan siapa yang akan mendukung Anda. Anda dapat secara mandiri menawarkan layanan Anda ke rumah dan bisnis. Namun ada pilihan lain, yaitu tim asisten yang akan memenuhi pesanan dengan persentase gaji tertentu.

Sisi keuangan dari masalah ini

Memulai bisnis sendiri membutuhkan uang, jadi Anda harus hidup hemat. Hitung berapa banyak uang yang Anda perlukan untuk hidup agar merasa nyaman, dan simpanlah secara bertahap agar ketika Anda berhenti dari pekerjaan sebelumnya, Anda tidak akan dibiarkan tanpa sarana penghidupan. Uang ini bisa disetorkan ke rekening bank, tapi lebih baik pilih saja bank yang dapat diandalkan, karena ada kemungkinan lembaga keuangan tersebut bangkrut.

Saat membuka bisnis Anda sendiri, penting untuk dipahami bahwa pekerjaan ini rumit dan bertanggung jawab. Saat ini banyak sekali tawaran pekerjaan yang masuk di jejaring sosial, tetapi Anda tidak perlu menyerah pada janji penghasilan besar dan berpikir bahwa Anda tidak perlu bekerja sama sekali. Untuk mencapai sesuatu dalam hidup, Anda perlu bekerja keras, apa pun jenis bisnis yang Anda lakukan.

Memiliki bisnis sendiri bukan hanya soal keuntungan, tapi juga kerugian, tanggung jawab kepada karyawan dan sponsor. Oleh karena itu, Anda perlu bersiap menghadapi apapun. Untuk membuka bisnis Anda sendiri, Anda harus memiliki rencana tindakan yang jelas. Anda juga bisa memulai dengan wirausaha, melakukan pekerjaan tertentu yang dapat dilakukan oleh sejumlah orang terbatas.

Bagaimana cara memberi tahu karyawan bahwa Anda akan keluar?

Suasana psikologis di kantor dan hubungan di tempat kerja sangat berarti. Dan kebetulan karyawan yang memutuskan hengkang ke perusahaan lain tidak diperlakukan dengan baik. Oleh karena itu, penting untuk berhenti dari pekerjaan Anda dengan benar agar tidak membuat diri Anda terkena ujian moral.

• Jika ada hubungan yang tegang di kantor Anda, lebih baik jangan memberi tahu karyawan apa pun tentang kepergian Anda sama sekali. Dan ketika Anda telah bekerja pada hari terakhir Anda, ucapkan selamat tinggal dengan sopan kepada mantan rekan kerja Anda dan pergilah.
• Namun jika tim Anda sudah berkembang hubungan yang hangat, maka sebaiknya menginformasikan keberangkatan Anda beberapa minggu sebelumnya. Pada masa ini, karyawan akan menerima kabar dan beradaptasi dengan perubahan yang ada di depan. Perilaku ini akan membuat keluar dari perusahaan semudah mungkin bagi Anda dan karyawan Anda.
• Jika tim memiliki hubungan yang sangat hangat, maka pada hari pemberangkatan Anda bisa mengajak karyawan ke kafe untuk merayakan acara ini. Alternatifnya, Anda bisa minum teh dan kue di tempat kerja. Selama pesta teh Anda, rayakan aspek positif dari pekerjaan Anda sehingga Anda dapat meninggalkan kesan yang baik pada tim setelah Anda keluar.

Semua orang menyukai orang yang ramah dan jujur. Siapa tahu, mungkin pada pertemuan untuk menghormati kepergian Anda akan ditawari posisi baru di perusahaan yang sama, tetapi dengan persyaratan yang menguntungkan Anda.

Bagaimana berperilaku dua minggu ini

Ketika lamaran diajukan, yang harus Anda lakukan hanyalah bekerja sesuai waktu yang ditentukan dan menerima pembayaran. Namun tidak semua orang berhasil menghabiskan sisa hari kerja dengan tenang, sehingga banyak orang yang memiliki pertanyaan tentang bagaimana berperilaku selama periode ini.

• Pertama-tama, pikirkan tentang Anda mantan bos, karena dia harus mencari penggantimu. Anda harus bersikap sopan terhadap atasan dan kolega Anda, jika perlu, membantu mencari pengganti atau melatih karyawan baru untuk pekerjaan yang akan datang. Ini membutuhkan kesabaran dan pengertian dari Anda.
• Jika atasan Anda membentak Anda, tetapi batasan standar etika tidak dilanggar, cobalah untuk tidak memperhatikannya. Anda harus menjalankan tugas Anda dengan efisien, karena Anda masih bekerja dan atasan Anda mungkin mencari-cari kesalahan Anda sebagai karyawan, dan hal ini sama sekali tidak diperlukan sekarang. Dengan memilih perilaku ini, Anda akan membuktikan diri Anda sebagai orang yang bertanggung jawab.
• Anda juga harus setia kepada karyawan Anda, karena Anda tidak pernah tahu kapan bantuan mereka akan berguna dalam hidup. Lebih baik berhenti tanpa skandal dan tanpa saling menghina. Ucapkan terima kasih kepada kolega Anda atas waktu yang dihabiskan bersama; jika ada momen menyenangkan di tempat kerja, jangan lupakan itu. Agar semua orang mengingatmu Kata-kata baik, tanggapi permintaan bantuan dengan tepat, dan bersikap ramah saat ini. Anda tidak ingin telinga Anda terbakar setelah Anda dipecat 😉

Kesalahan umum yang dilakukan oleh orang yang mudah menyerah

Berikut daftar kesalahan paling umum yang dilakukan karyawan saat meninggalkan rumah:

1. Keinginan untuk membalas dendam pada semua pelanggar dan memutuskan ikatan lama. Ini tidak dapat dilakukan dalam keadaan apa pun, Anda harus menyelamatkan muka dan melupakan keluhan. Anda dan orang-orang ini tidak dapat membaptis anak-anak Anda, dan sel-sel saraf, seperti yang Anda tahu, tidak dipulihkan.
2. Cerita tentang betapa buruknya tim di perusahaan lama, dan betapa sulitnya bekerja di sana. Kata-kata ini tidak hanya dapat menjangkau mantan rekan kerja, tetapi juga mengingatkan calon pemberi kerja jika orang yang keluar mulai mengeluh selama wawancara saat mencari pekerjaan baru.
3. Banyak orang berpikir bahwa mereka dapat hidup tanpa hubungan dengan atasan dan mantan rekan kerja, tetapi pada saat yang sama mereka melupakan hal itu pekerjaan Baru Rekomendasi dari posisi sebelumnya mungkin diperlukan. Dan dalam pekerjaan di masa depan, Anda mungkin harus bersinggungan dengan rekan-rekan lama.
4. Skandal masalah terkait pemecatan. Ini mungkin karena kurangnya kompensasi untuk liburan atau situasi lainnya. Anda perlu membicarakan hal ini, dan tidak membentak atasan dan karyawan Anda. Anda perlu membela hak-hak Anda, tetapi lebih baik melakukannya dengan menggunakan metode yang beradab.

Oleh karena itu, ketika mencari pekerjaan baru, penting untuk mengetahui cara berhenti dari pekerjaan Anda. Pertama-tama, Anda harus ingat bahwa Anda masih bekerja di posisi lama Anda, dan Anda harus menjalankan tugas Anda dengan tekun. Anda tidak boleh menyelesaikan masalah dan mengingat keluhan lama, jika tidak, Anda tidak akan mendapatkan apa pun selain skandal. Dan, meninggalkan kesan buruk, mantan kolega dan atasan tidak akan pernah membantu Anda dalam situasi sulit.

Artikel bermanfaat: