Даатгалын тэтгэвэр ба нийгмийн тэтгэврийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ: ялгаа. Даатгалын тэтгэвэр нь нийгмийн тэтгэвэрээс юугаараа ялгаатай вэ? Даатгалын тэтгэвэр, нийгмийн тэтгэвэр хоёрын ялгаа юу вэ?

Одоогийн тэтгэврийн хууль тогтоомжийн дагуу даатгалын болон нийгмийн гэх мэт хэд хэдэн төрлийн тэтгэвэр байдаг. Тэд бие биенээсээ юугаараа ялгаатай вэ? Ямар ангиллын иргэд эдгээр төрлийн тэтгэвэр авах эрхтэй вэ? Ийм төлбөрийн хэмжээ ямар ялгаатай вэ? Бид энэ нийтлэлд эдгээр асуултанд хариулахыг хичээх болно.

Нийгмийн тэтгэвэр, даатгалын төлбөр хоёрын ялгаа юу вэ?

Ажиллах, өөрийгөө хангах боломжоо алдсан буюу хараахан олж амжаагүй иргэдэд төрөөс үзүүлэх материаллаг тусламжийг нийгмийн (улсын) тэтгэвэр гэж нэрлэдэг. Ийм хүмүүст өндөр насны тэтгэвэр авагчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, нэг эсвэл хоёр эцэг эхээ алдсан хүүхдүүд орно. Нийгмийн тэтгэвэр тогтоохдоо тэтгэвэр авагчийн ажилласан хугацаа, цалинг тооцохгүй. Тэтгэвэр авагч нэг ч өдөр ажиллаагүй байсан ч, жишээлбэл, эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан тэрээр нийгмийн тусламж авах эрхтэй.

Даатгалын тэтгэврийг зөвхөн даатгалын туршлагатай, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч ОХУ-ын Тэтгэврийн санд зохих төлбөрийг төлсөн хугацаатай иргэдэд олгодог. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ-ийн "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд даатгалын бус хугацаа, жишээлбэл, эцэг эхийн амралт нь өмнөх ба (эсвэл) дараа нь байсан бол даатгалын хугацаанд тооцогдоно гэж заасан байдаг. ажил болон/эсвэл бусад үйл ажиллагаа. Түүнээс гадна, ийм хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь нэг өдөр ч байж болно.

Төлбөр авах эрхтэй иргэдийн ангилал

Нийгмийн тэтгэвэртэй ижил ангиллын хүмүүс даатгалын тэтгэвэр авах боломжтой: өндөр насны тэтгэвэр авагчид, тэжээгчээ алдсан хүүхдүүд, түүнчлэн тахир дутуу хүмүүс. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд тэтгэвэр тогтоолгох нь зөвхөн дараахь нөхцөлийг хангасан тохиолдолд л боломжтой болно.

Төлбөрийн дүнгийн ялгаа

Нийгмийн тэтгэврийн тогтмол хэмжээг тогтоохдоо засгийн газар амьжиргааны доод түвшинг харгалзан үздэг. Хариуд нь амьжиргааны өртгийг Төсвийн тухай хуулиар жил бүр тогтоодог бөгөөд 2017 онд 8178 рубль байна.

2017 онд нийгмийн тэтгэврийн хэмжээ нь түүнийг хүлээн авсан янз бүрийн ангиллын хүмүүсийн хувьд:

Даатгалын тэтгэврийн хэмжээний хувьд Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн хэмжээгээр тооцдог. Ольга Голодецын хэлснээр 2017 онд Орос улсад дундаж цалин 13,600 рубль байна.

Тэтгэвэр гэдэг нь нас ахих, тэжээгчээ алдсан, хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон зэрэг шалтгаанаар авч байгаа мөнгө юм. Манай улсад хоёр төрлийн тэтгэвэр байдаг - даатгал (үүнийг хөдөлмөр гэж нэрлэдэг, үүнд санхүүжүүлсэн хэсэг ч багтаж болно) болон нийгмийн. Тэдгээр нь юу вэ, тэд бие биенээсээ юугаараа ялгаатай болохыг уншина уу.

Орос хүн засгийн газрын дэмжлэгт хамрагдаж байгааг баталгаажуулах нь тэтгэврийн гэрчилгээ юм

Даатгалын тэтгэвэр

Тахир дутуу хүмүүс, албан ёсоор ажиллаж байсан ахмад настнуудад эсвэл нас барсан даатгуулагчийн гэр бүлд санхүүгийн эх үүсвэрийг тогтмол шилжүүлэхийг хөдөлмөрийн тэтгэвэр (өдөр тутмын хэллэгээр - даатгалын тэтгэвэр) гэж нэрлэдэг. Энэ нь үргэлж хоёр хэсгээс бүрддэг - тогтмол ба хувьсах (тодорхой төрсөн жилтэй, тодорхой нөхцөлийг хангасан иргэдийн хувьд зөвхөн даатгалын хэсгийг төдийгүй санхүүжүүлсэн хэсгийг авах боломжтой). Даатгал нь оршин суугчдад насан туршдаа олгосон онооны тоотой шууд пропорциональ байдаг ба хуримтлал нь эдгээр хөрөнгийг хөрөнгө оруулалтад оруулсан амжилтын зэрэгтэй шууд пропорциональ байна.

2013 оны 12-р сарын 28-ны N 424-FZ Холбооны хууль. 4, 6 дугаар зүйл.Нөхцөлтэй тэтгэвэр авах эрх бүхий хүмүүс, түүнийг авах нөхцөл.

Хэрхэн тооцоолох вэ?

Даатгуулагчийн тэтгэврийн орлогыг тооцоолох томъёо:

тогтмол хэсэг + онооны тоо * нэг цэгийн үнэ

Оноо хоёр параметр дээр үндэслэн олгоно.

• хүн амьдралынхаа туршид хэр их ажилласан;
• тэр (эсвэл ажил олгогч) ажиллаж байхдаа хичнээн хэмжээний даатгалын шимтгэл төлсөн.

Таны цуглуулсан онооны тоо таны орлогоос шууд хамаарна. Тиймээс, хамгийн багадаа арван мянган рублийн цалингийн хувьд та ердөө 1 оноо авах юм бол 85 мянган төгрөгийн цалинтай бол 8.7 оноо авна. Энэ тохиолдолд даатгалын шимтгэл төлсөн орлогын албан ёсны хэсгийг л тооцдог.

Жил бүр улсаас нэг цэгийн үнэ тогтоодог. Тэтгэврийн орлогыг тооцохдоо тухайн хүний ​​насан туршдаа авсан оноог тухайн онооны үнээр үржүүлдэг. Нэг цэгийн үнэ инфляцийн өсөлттэй адил жил бүр нэмэгддэг.

Хууль тогтоомжид даатгалын шимтгэлийг иргэний нэрийн өмнөөс авахгүй байх нөхцөлийг тусгасан боловч түүний оноо нэмэгдсээр байна. Хөнгөлөлтийн хугацаанд дараахь зүйлс орно.

1. Хүүхэд нэг нас хагас хүртэл жирэмсний амралт (жирэмсний ерөнхий амралтын дээд хугацаа зургаан жил).
2. Цэрэг татлагын дараа зэвсэгт хүчинд алба хаасан.
3. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах.
4. Наян наснаас дээш ахмад настанг асарна.

Хөнгөлөлтийн хугацаанд иргэн ажилтай байсан ч цалин нь маш бага байсан байх. Жишээ нь, жирэмсний амралтын ажилтан ажиллаж байсан. Энэ тохиолдолд иргэн бие даан сонгох боломжтой: хөнгөлөлтийн хугацаа эсвэл ажлын цаг хугацааны хувьд оноог тоолох.

Даатгалын тэтгэврийн тооцоолуур

Өмнө нь 2002 жил тэтгэвэр тооцохдоо ажилчдын мэдээллийг ашигласан үйлчилгээний уртиргэд. Тэтгэврийн шинэчлэлийн дараа болон 2014 он хүртэлсар бүр танилцуулсан оруулсан хувь нэмэр, хассан цалингаас, үүнд даатгал, хадгаламжийн хэсэг багтсан.

Одоо дэмжлэгийн систем рүү шилжсэн Би танд оноо өгч байнадаатгалын тооцооны схем тэтгэвэр. Хүнд эрх бий сонгох, тэр ямар хэсгийг хасалтаар бүрдүүлэх вэ - зөвхөн даатгал эсвэл даатгалтай хамт санхүүжүүлсэн.

Даатгалын тэтгэвэр, нийгмийн тэтгэвэр хоёрын ялгаа юу вэ?

Даатгал, нийгмийн тэтгэврийн ялгааг ойлгохын тулд тэдний ойлголтыг ойлгох нь чухал юм.

ЧУХАЛ: Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн болон даатгалын тэтгэвэр нь бараг ижил ойлголт юм. Ажлын туршлагыг зөвхөн 2002 оноос өмнөх хугацаанд харгалзан үздэг бөгөөд 2002 оноос хойш тэтгэвэрийг ажилласан хугацаа, шимтгэлийн тоогоор тооцдог.

Энэхүү тодруулгатай холбогдуулан доорх нийтлэлд бид даатгалын болон нийгмийн тэтгэврийн ялгааг шинжлэх болно. Зургийг дуусгахын тулд ижил төстэй байдал, ялгааны бүх ялгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл:

1. Тэтгэвэрт гарах нас - Эмэгтэй 55, эрэгтэй 60 нас. Уул уурхай, төмөрлөг, ачих, нийтийн тээвэр жолоодох гэх мэт тодорхой салбарын ажилчид эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй.
2. Хугацаадаатгал үйлчилгээний уртөргөдөл гаргасан жилээс хамаарна. Үзүүлэлт жил бүр өөрчлөгддөг, 2017 онд 8 жил байна.

Даатгалын туршлагатай -энэ бол нийт ажлын цаг үйлчилгээний урт, энэ хугацаанд тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийг цалингаас суутгасан. Ажлын өдрүүдээс гадна дараахь зүйлийг багтаана.

• Оросын армид алба хаах;
• 1.5 жил хүртэл жирэмсний амралт;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, 80 ба түүнээс дээш насны ахмад настанг асрах;
• эхнэр / нөхрийн цэргийн алба хаасан газар эхнэр / нөхрийн оршин суугаа газар;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн бол ажилгүй байх хугацаа;
• нийгмийн тэтгэмж авах замаар түр зуурын тахир дутуу болох;
• нийтийн ажил;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн чиглэлд шилжих гэх мэт.

Туршлага нь дараахь зүйлийг агуулдаггүй.

• 1.5-аас 3 жил жирэмсний амралт;
• өөрийн зардлаар амралт,
• ажилтны буруугаас түр хугацаагаар ажлаас халагдсан;
• аж ахуйн нэгжүүдэд ажиллахгүй байх хугацаа.

Оноо эсвэл коэффициент -энэ нь хамаарах тоо хэмжээ юм тоо хэмжээТэгээд хэмжээтэтгэврийн санд оруулсан шимтгэл. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох доод үзүүлэлт жил бүр өөрчлөгддөг.

• 2017 онд 11.4 оноо,
• 2018 онд - 13.8 оноо,
• 2019 онд - 16.2 оноо.

Лавлагаа: Хэрэв иргэн шимтгэлийн хуримтлалаас татгалзвал даатгалын хэсэг дээр хуримтлал хийдэг тул илүү оноо авчирдаг. 2021 онд даатгалын чиглэл 10 оноо авчрах тул дараагийн 3 жилд сонголт хийх нь дээр, холимог - 6.25.

Тиймээс даатгалын тэтгэвэр 2017 онтогтоно гурваасбүрэлдэхүүн хэсгүүд:

1. Үндсэнхэсэг, эсвэл холбооны төлбөр - хуулиар тогтоосон хэмжээ. Энэ үзүүлэлтийг жил бүр индексжүүлдэг.

IN 2017 жилийн баталгаат доод хэмжээ нь:

• 80-аас дээш насны тэтгэвэр авагчид, 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст - 9610.22 рубль;
• өндөр насны тэтгэвэр авагчид, 1-2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст - 4823.37 рубль;
• 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, тэжээгчээ алдсан хүмүүст - 2411.69 рубль.

ЧУХАЛ: "Умардын тэтгэмж" болон асран хамгаалагчдын тоог харгалзан үзсэн үндсэн төлбөрийн өргөтгөсөн жагсаалтыг PRF-ийн вэбсайтаас олж болно.

2 . Хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент(IPK) - ажилтанд оруулсан шимтгэлийн тоог тусгасан үзүүлэлт.

3 . Дээд зэрэглэлийн коэффициент(PC) - ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын төлбөрийг нэмэгдүүлдэг үзүүлэлт.

Даатгалын тэтгэврийн төрлүүд

Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр

Өндөр насны тэтгэврийн төлбөрийг амьдралынхаа эцэс хүртэл олгодог. Энэ жилийн тэтгэврийн нас нь: 60 жилийн турш эрчүүд, 55 Учир нь эмэгтэйчүүд n. Төрийн болон хотын захиргааны өндөр албан тушаал хашиж буй албан хаагчдын хувьд эрэгтэйчүүдийнх 65, эмэгтэйчүүдийнх 63 жил болгон нэмэгдүүлсэн.

Энэ жил энэ төрлийн төлбөрийг авахын тулд өргөдөл гаргагч нь байх ёстой дор хаяж 8даатгалын жил үйлчилгээний уртТэгээд 11,4 даатгалын цэгүүд. Шаардлага жил бүр нэмэгдэж байгаа бөгөөд 2024 он гэхэд туршлага 15 жил, онооны үнэ 30 болно.

Илгээх санд өргөдөл гаргахшаардлагатай насанд хүрсэний дараа ямар ч үед боломжтой. Хэрэв иргэн бичиг баримтаа урьдчилан бэлтгэсэн бол шилжүүлэг нь хуульд заасан хугацаанаас өмнө хийгддэг.

Стандарт баримт бичгийн багцҮүнд:

• мэдэгдэл;
• иргэний паспорт эсвэл оршин суух зөвшөөрөл;
• SNILS;
• 2002 оноос өмнөх сарын дундаж цалингийн гэрчилгээ;
• хөдөлмөрийн дэвтэр, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлаас халах тушаал, хувийн данс, аж ахуйн нэгжийн нэрийг өөрчлөх гэрчилгээ, ажлын болон даатгалын туршлагыг баталгаажуулах бусад баримт бичиг;
• ОХУ-ын хүсэлтээр бусад баримт бичиг.

Лавлагаа: Иргэн эхлээд өргөдөл, бичиг баримтын зарим хэсгийг бүрдүүлж, гурван сарын дотор дутуу бичиг баримтаа авчрах эрхтэй.

Хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас томилолт

Хэрэв хөгжлийн бэрхшээлтэй хүналь ч бүлэгт дор хаяж нэг хэсэг байдаг даатгалажилласан хугацаа, тэрээр тахир дутуугийн тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах эрхтэй. Үйлчилгээг авахын тулд өргөдөл гаргагч нь стандарт багцад шалгалтын тайлангийн хуулбарыг оруулах ёстой.

Хугацаауулзалтууд хамаарнатоо хэмжээнээс оруулсан хувь нэмэр, цалингаас хасагдсан. Хүлээн авагч нь 8-аас доошгүй жилийн туршлагатай, хангалттай оноотой бол өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнө төлбөрийг хийдэг. Хэрэв тэр шинэ хөтөлбөрийн нөхцлийг хангаагүй бол тэрээр 65 (эрэгтэйчүүдийн хувьд) эсвэл 60 (эмэгтэйчүүдийн хувьд) насандаа нийгмийн даатгалд шилждэг.

Хамаатан садангаа алдсан хүмүүсийн тэтгэвэр

Дараахь хүмүүс үйлчилгээ авах эрхтэй.

• нас барсан хүмүүсийн хамааралтай хүмүүс;
• насанд хүрээгүй хамаатан садан эсвэл бүтэн цагийн оюутнууд;
• тэтгэврийн насны эцэг эх, эхнэр / нөхөр, эмээ өвөө;
• насанд хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй хамаатан садан;
• нас барсан хүнтэй холбоотой хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд.

Талийгаачийн ажилласан хугацаа хамаагүй, зөвхөн түүний оршихуй чухал.

Лавлагаа: Гэр бүлийн гишүүд нэг жилийн дотор өргөдлөө бүртгүүлсэн бол төлбөр олгосон өдрийг тэжээгч нас барсан өдөр гэж үзнэ. Хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд бичиг баримтыг бүрдүүлсэн цагаас эхлэн үйлчилгээ дууссанд тооцогдоно.

Баримт бичгийн стандарт багцыг хавсаргасан байх ёстой гэрчилгээнас барсан тухай болон баталгаажуулсан баримт бичиг хамаатан садан- гэрлэлт, салалтын гэрчилгээ, гэр бүлийн бүрэлдэхүүний гэрчилгээ, төрсний гэрчилгээ, асран хамгаалагчийн гэрээ, үрчлэн авсан эцэг эхийн гэрчилгээ эсвэл бусад баримт бичиг.

Нийгмийн тэтгэвэр, энэ нь хөдөлмөрийн тэтгэвэрээс юугаараа ялгаатай вэ

Нийгмийн тэтгэвэр- хөдөлмөрийн чадваргүй хүмүүст тэтгэврийн сангаас сар бүр шилжүүлэг. Энэ:

• ахмад дайчидАугаа их эх орны дайн, бүслэлтэд орсон Ленинградын оршин суугчид эрүүл мэндэд санаатайгаар хор хөнөөл учруулсаны улмаас тахир дутуу болсон;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсбүх бүлгүүд;
• насанд хүрээгүй хүмүүс болон 23-аас доош насны их сургуулийн оюутнууд; алдсанэцэг эх;
• хөгшин эрчүүд 65 , эмэгтэйчүүд - 60 жил, ОХУ-д 15 жил амьдарч, хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах нөхцөлийг хангаагүй;
• жижиг төлөөлөл угсаатны 55 нас (эрэгтэйчүүдийн хувьд) эсвэл 50 нас хүрсэн (эмэгтэйчүүдийн хувьд) хойд хэсгийн бүлгүүд.

Ялгаа нь юу вэ

Нийгмийнтэтгэвэр, хөдөлмөрийн (даатгал) ялгаатай нь шилжүүлсэн улсын төсвөөс. Төлбөрийн хэмжээ нь тогтмол бөгөөд үйлчилгээний хугацаанаас хамаардаггүй. Хэрэв иргэн хоёр төрлийн тэтгэвэр авах эрхтэй бол түүнд хамгийн том хувилбарыг сонгох эрхийг олгоно.

Нийгмийн тэтгэврийн төрөл бүрийг авч үзье.

Өндөр насны аюулгүй байдал

Бүртгэлийн нөхцөл:

• Орос улсад оршин суух;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй нас хүрэх;
• хойд нутгийн үндэстний цөөнхөд харьяалагддаг.

Өндөр насны шилжүүлгийн хэмжээ 5034.25 рубль байна. Төлбөрийг хугацаа дуустал, сунгалгүйгээр хийдэг.

Тухайн иргэнийг санхүүгийн хувьд хангадаг эцэг эх, ойрын хамаатан садангаа алдсан

Томилогдсон 18-аас доош насны хүүхдүүд, түүнчлэн төгсөхөөс өмнө бүтэн цагийн оюутнууд. Эцэг эхийнхээ аль нэгийг нь алдсан хүмүүст олгох төлбөрийн хэмжээ 5034,2 5 рубль, эцэг эх эсвэл ганц бие ээж хоёулаа - 10,068.53 рубль.

руу тэтгэмж авах хүсэлт гаргах, төлөөлөгчидхүүхдийг тэтгэврийн санд авчрах ёстой гэрчилгээүхлийн тухай, түүнчлэн баримт бичиг холбоотойхарилцаа холбоо - гэрлэлтийн тухай баримт бичиг, үрчлэлт, оршин суугаа газрын гэрчилгээ гэх мэт. Өрх толгойлсон эхийн статусыг баталгаажуулахдаа "Эцэг" баганад зураас бүхий төрсний гэрчилгээ эсвэл эхийн хүсэлтээр эцгийн нэрийг оруулсан бүртгэлийн газраас гэрчилгээ авах шаардлагатай.

1, 2, 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд зориулсан төлбөр

Өвчний оношлогоо, явцаас хамааран тэтгэврийг насан туршийн болон тодорхой хугацааны туршид олгодог. Төлбөрийг сунгахын тулд та давтан шалгалтанд хамрагдах ёстой.

Тахир дутуугийн тэтгэврийн хэмжээг хүснэгтэд үзүүлэв.

ЧУХАЛ: Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсаны дараа иргэн эсвэл түүний төлөөлөгчдөд тэтгэвэр тогтоолгох бичиг баримтыг бүрдүүлэхэд 12 сарын хугацаа өгдөг. Тахир дутуу болохыг батлах баримт бичиг бол Эмнэлгийн болон Нийгмийн Шинжилгээний Товчооны (BMSE) хуулбар юм.

Баримт бичигбүртгүүлэхэд шаардлагатай:

Хуульд зааснаар хөдөлмөр эрхэлдэггүй иргэдэд олгох төлбөрийн хэмжээ нь амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байж болохгүй. тэтгэмж:

1. ХолбооныАмьжиргааны өртөг нь Оросын дунджаас доогуур бүс нутагт нэмэгдэл нэмэгддэг.
2. Бүс нутгийнТэтгэвэр авагчдын амьжиргааны түвшин өндөр байгаа газруудад нэмэлт төлбөр төлдөг боловч тогтоосон тэтгэвэр нь бүс нутгийн доод хэмжээнээс доогуур байдаг.

АНХААРУУЛГА: 2017 оны 4-р сарын PRF-ийн мэдээллээр нийгмийн өндөр насны тэтгэврийн дундаж түвшин 8,742 рубль, даатгалын тэтгэвэр 13,655 рубль байна.

Аль тэтгэвэр илүү вэ - нийгмийн эсвэл хөдөлмөрийн?

Тэгэхээр, in ихэнх ньтохиолдлууд даатгал(хөдөлмөрийн) тэтгэвэр илүү нийгмийн. Гэсэн хэдий ч, эхнийх нь хэмжээ нь шимтгэлийн хэмжээ, үйлчилгээний уртаас хамаарна. Тиймээс нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээ өндөр байж болно. Шийдвэр гаргахын өмнө бид PRF салбартай зөвлөлдөх эсвэл www.pfrf.ru вэбсайт дээрх онлайн тооцоолуур ашиглахыг зөвлөж байна.

2002 он олон өөрчлөлтийг авчирсан. Юуны өмнө тэд тэтгэврийн хуримтлалд нөлөөлсөн. Одоо хөдөлмөрийн тэтгэвэр хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсэгт хуваагддаг. Үүнтэй холбогдуулан ирээдүйн тэтгэвэр авагчид дараахь асуултыг тавьж болно. Даатгалын тэтгэвэр, нийгмийн тэтгэвэр, хөдөлмөрийн тэтгэвэр ямар ялгаатай вэ?.

Даатгалын тэтгэвэр ба нийгмийн тэтгэврийн ялгаа

Ойлгох hЭнэ бол нийгмийн тэтгэвэр ба даатгалын тэтгэврийн ялгаа бөгөөд тэдгээрийн ойлголт, хуримтлалын нөхцөлийг ойлгох шаардлагатай.

Даатгалын тэтгэвэр гэдэг нь тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн ажилтанд олгодог тодорхой мөнгөн нөхөн олговор юм. Нийгмийн даатгалаас ялгаатай нь даатгалын төлбөрийг хэд хэдэн нөхцөл хангасан тохиолдолд л хуримтлуулдаг. Тухайлбал:

• Даатгалын туршлагатай. 2018 оны хувьд хамгийн багадаа 9 жил байх ёстой. Түүнээс гадна дараагийн жил бүр нэмэгдэнэ. Тэгэхээр 2024 онд 15 жилтэй тэнцэнэ. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та бүтэн 15 жил ажилласан бол даатгалын хэсгийг төлөх эрхтэй.
• Нэг чухал зүйл бол цалингийн түвшин. Эцсийн эцэст, даатгалын төлбөр нь үүнээс шууд хамаардаг. Сарын төлбөр албан ёсны байх нь чухал. Үүнийг хийхийн тулд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээг бөглөх шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч олон ажил олгогчид ажилтны цалинг саарал, цагаан гэж хуваадаг. Мөн цагаан цалин нь дүрмээр бол амьжиргааны доод түвшнээс хамаагүй өндөр биш юм.
• Албан ёсны ажил эрхлэлт. Даатгалын төлбөрийн хэмжээ нь ажилтан бүрийн ажил олгогчоос Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлээс шууд хамаарна. Хэрэв таныг ажилд авах үед тантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол та албан бус үндсэн дээр ажилладаг бөгөөд даатгалын хэсгийг төлөхийг шаардах боломжгүй.

2015 оноос даатгалын тэтгэвэр тооцох онооны системийг нэвтрүүлсэн. Өөрөөр хэлбэл, тогтоосон насанд хүрсэн бол та 15 жилийн даатгалын туршлагатай байх ёстой бөгөөд ажилласан жилүүдийн нийт оноо 30 оноо байх ёстой.

Энэ тохиолдолд хамтарсан үйлдвэрийн хэмжээг үндсэн үзүүлэлт нь Хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент байх томъёогоор тооцоолно. Энэ нь тогтмол үнэ цэнэгүй бөгөөд ажилтан бүрийн хувьд хувь хүн байдаг. Үүнд дараахь зүйлс нөлөөлдөг.

• Цалингийн түвшин (жилийн онооны тоотой пропорциональ).
• Даатгалын туршлагатай (2024 оноос хойш дор хаяж 15 жил).
• Тахир дутуу хүнийг асрах эсвэл цэргийн алба хаасны улмаас ажлын завсарлага.

Шаардлагатай насанд хүрсэн иргэдээс гадна хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст (зохих гэрчилгээтэй) болон тэжээгчээ алдсан тохиолдолд даатгалын төлбөрийг олгож болно.

Нийгмийн төрийн тэтгэвэр нь даатгалын тэтгэвэрээс ялгаатай нь ажилласан хугацаанаас үл хамааран тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та албан бусаар ажиллаж байсан эсвэл тодорхой шалтгааны улмаас ажиллаж чадаагүй бол ийм мөнгөн нөхөн олговрыг танд төлсөн хэвээр байх болно. Гэхдээ төлбөрийн хэмжээ хамгийн бага байх болно.

Төрлийн

Даатгалын тэтгэвэр, улсын тэтгэвэр хоёрын хооронд ялгаа бий. Үүнтэй холбогдуулан тэдгээрийг хэд хэдэн төрөлд хувааж болно.

Даатгалын бэлэн мөнгөний төлбөрийн төрлүүд

• Тодорхой насанд хүрсэн тохиолдолд даатгалын төлбөр. Хэрэв та хангалттай ажилласан бол тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Даатгалын хэсгийг авахын тулд албан ёсны үндсэн дээр бүтэн 15 жил ажиллаж, 30 тэтгэврийн оноо цуглуулах шаардлагатай. Энэ нөхцөл 2024 онд хэрэгжинэ. Хэрэв та энэ жил амралтаараа явах юм бол 9 жил ажиллахад л 8.7 Б.
• Даатгалын тэтгэврийн тэтгэмж. Өвчний улмаас ажиллах боломжгүй хүмүүст цалин өгдөг. SP өргөдөл гаргахдаа эрүүл мэндийн комиссоос гаргасан гэрчилгээтэй байх ёстой. Энэ тохиолдолд тахир дутуугийн бүлэг хамаагүй болно.
• тэжээгчээ алдсаны нөхөн төлбөр. Эцэг эхийн аль нэг нь нас барсан тохиолдолд хүүхэд тэтгэврээ авах эрхтэй. Гэхдээ нас барсан эцэг эх нь даатгалд хамрагдах ёстой. Хэрэв байхгүй бол хүүхдэд нийгмийн нөхөн олговор олгоно.

Нас барсан хамаатан садны даатгалын тэтгэмж авахын тулд дараахь зүйлийг хэрэглэж болно.

• Насанд хүрээгүй хүүхдүүд.
• Их дээд сургууль болон бусад боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж буй 23-аас доош насны хүүхдүүд.
• Нас барсан хүү (охин)-оосоо хамааралтай амьдарч байсан ажилгүй өндөр настай эцэг эх.
• Талийгаачийн хүүхдүүдийг асарч байгаа учраас ажил хийдэггүй ойрын төрөл төрөгсөд.
• 1-р зэргийн төрөл төрөгсөд нь хөгжлийн бэрхшээлтэй, нас барсан иргэний зардлаар амьдарч байсан.

Анхаарна уу: эцэг, эх нь сураггүй алга болсон гэж зарласан гэр бүлүүд даатгалын төлбөр авах эрхтэй.

Нийгмийн төлбөрийн төрлүүд

Даатгалын тэтгэврийн нэгэн адил нийгмийн тэтгэврийг ижил тохиолдолд төлдөг тул тэдгээрийг ижил төрөлд хуваадаг. Гэсэн хэдий ч тэдний журам, нөхцөл нь өөр өөр байдаг. Нийгмийн нөхөн олговор нь тэдгээр иргэдийнх хангалттай даатгалын ажлын туршлага хуримтлуулах боломжгүй байсан. Зөвхөн үл хамаарах зүйл бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс юм. Тэд дор хаяж нэг өдрийн SS-тэй бол даатгалын тэтгэмж авах боломжтой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүүхэд нийгмийн тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх эрхтэй. Учир нь тэрээр даатгалын туршлагагүй, үүний дагуу хамтарсан үйлдвэртэй байж чадахгүй. Ирээдүйд хөдөлмөрийн насанд хүрсэн тохиолдолд ийм хүүхэд бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдөж, нийгмийн халамжийн нэмэгдэл авах боломжтой болно.

Хэн үүнийг авах эрхтэй вэ?

Иргэд нийгмийн болон даатгалын мөнгийг ижил тохиолдолд авч байгаа боловч өөр нөхцөлөөр авдаг.

Тэтгэвэр авагчид боломжтой бол даатгалын хэсгийг нэхэмжлэх:

• Тэд хангалттай хуримтлагдах болно.
• Шаардлагатай тооны оноо цуглуул.
• Дээрх нөхцөлийг хангасан цалингийн түвшинтэй байх болно.

Хэрэв та шаардлагатай үйлчилгээний хугацаа, шаардлагатай тооны оноог цуглуулж чадаагүй бол нийгмийн тэтгэвэр олгоно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, тэжээгчээ алдсан гэр бүлийн хувьд даатгалын төлбөрийг төлдөг дараах нөхцлөөр:

• Эмнэлгийн байгууллагаас албан ёсны гэрчилгээтэй иргэд 1 өдрийн даатгалын ажлын туршлагатай байх ёстой бөгөөд үүний төлөө аж ахуйн нэгжийн захирал Тэтгэврийн санд шимтгэл шилжүүлсэн.
• Нас барсан хамаатан садан нь даатгалын туршлагатай байсан тохиолдолд гэр бүлүүд даатгалын нөхөн төлбөр авах боломжтой.

Анхаарах зүйл: хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс өөрт нь томилогдсон бүлгээс үл хамааран SP-д хамрагдах боломжтой.

Даатгалын тэтгэвэр нь хөдөлмөрийн тэтгэвэрээс юугаараа ялгаатай вэ?

"Улсын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд зааснаар хөдөлмөрийн тэтгэврийг даатгалын болон санхүүжүүлсэн гэсэн хоёр бүрэлдэхүүн хэсэгт хувааж болно. Үнэн хэрэгтээ даатгал, хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь ижил ойлголтууд юм, эсвэл бүр нарийн яривал бие биенээ орлодог. 2002 оноос хойш хөдөлмөрийн тэтгэвэр байхгүй болсон. Тэднийг хадгаламж, даатгал гэж сольсон.

Төлбөрийг хэн авах боломжтой вэ?

Дараахь хүмүүс даатгалын тэтгэвэр авах боломжтой.

• Хангалттай албаны ажилтай хүмүүс.
• Амралтаараа явахдаа шаардлагатай оноогоо цуглуулсан хүмүүс.
• Дээр дурдсан нөхцөлийг хангасан албан ёсны хангалттай цалин авдаг хүмүүс.

PF вэбсайт дээр та цахим тооны машин ашиглаж, цалин дээрээ үндэслэн жилийн онооны тоог тооцоолж болно.

Жишээ: Воронеж мужид 2018 онд амьдрах зардал 9292 рубль байна. Хэрэв албан ёсны цалин нь 10,000 рубльтэй тэнцэж, цалингийн үлдсэн хэсгийг урамшуулал, тэтгэмж хэлбэрээр төлдөг бол цалингийн зөвхөн 20% нь Тэтгэврийн санд очно. Үүний зэрэгцээ иргэн жилд ердөө 1.18 оноо авах боломжтой болно. Бүтэн 15 жилийн хугацаанд нийт онооны дүн 17.7 В болно. Гэхдээ өндөр настан даатгалын төлбөр авахын тулд 30 оноо авах шаардлагатай.

Мэдээжийн хэрэг, энэ нь зөвхөн нөхцөлт тооцоо боловч даатгалын төлбөр нь цалингийн түвшингээс хамааралтай болохыг тодорхой харуулж байна.

Санхүүжүүлсэн тэтгэвэр– Эдгээр нь иргэн ажлаа зогсоож, тэтгэврийн насанд хүрсэн үеэс эхлэн сар бүр авдаг төлбөр юм. Санхүүжүүлсэн хэсэг болон даатгалын хэсэг хоёрын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ гэсэн асуулт олон хүний ​​санааг зовоож байна. Даатгалын хэсгээс ялгаатай нь хадгаламжийн хэсгийг ашигтай төслүүдэд хөрөнгө оруулалт хийж, бизнес амжилттай болвол ногдол ашиг хүртэх боломжтой. Тэтгэвэр авагч нь хэрэв хүсвэл хуримтлагдсан дүнг нэг дор авах боломжтой. Үүнээс гадна, хэрэв даатгалын хэсгийг зөвхөн Тэтгэврийн сан эсвэл Внешторгбанк руу шилжүүлсэн бол хадгаламжийн хэсгийг хүссэн банкинд хадгалах боломжтой.

Мөн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг авах нөхцөлөөр хангасан:

• Иргэн тэтгэвэрт гарах хүртлээ хуримтлагдсан мөнгөө зөвхөн нэг удаагийн төлбөрийн хэлбэрээр, мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг байгаа тохиолдолд авах боломжтой.
• Тэтгэврийн насанд хүрсний дараа иргэн мөнгө хүлээн авах дуртай аргыг (сар бүр эсвэл нэг удаагийн) бие даан сонгох боломжтой.
• Хэрэв иргэн тэтгэвэрт гарахдаа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол бүх хадгаламжийг нэг дор авч чадахгүй.
• Сарын төлбөрийн хэмжээ нь хадгаламжийн хэсгийн хэмжээнээс хамаарна.

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь даатгалын тэтгэвэрээс юугаараа ялгаатай болохыг нарийвчлан авч үзье.

Даатгалын тэтгэвэр, хөдөлмөрийн тэтгэврийн ялгаа

Тэтгэврийн шинэчлэл 2002 оноос эхэлсэн. Тэгээд анх удаа хөдөлмөрийн тэтгэврийг даатгалд хувааж, санхүүжүүлсэн. Шинэчлэлийн гол зорилго нь Оросын хүн ам зүйн байдлыг сайжруулах явдал байв. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн төлөөлөгчдийн өгсөн мэдээллээр 2002 онд тэтгэвэрт гарсан иргэдийн тоо албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй нийт хүн амын тооноос давсан байна. Тиймээс тэтгэвэр тооцох журамд хэд хэдэн нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаар болсон.

Одоо өндөр насны төлбөрийн нийт дүн нь ажил олгогчоос Тэтгэврийн санд төлсөн үндсэн хэсэг болон даатгалын шимтгэлээс бүрддэг. Хөдөлмөрийн харилцааг хуульчлах, ажилгүй иргэдийн тоог бууруулах зорилгоор энэхүү журмыг тогтоосон. Ажил олгогч нь ажилтны цалингийн 26 орчим хувийг эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалд (6%), Тэтгэврийн санд (20%) төлөх үүрэг хүлээсэн.

Эхлэл 2015 оноос хойшӨндөр насны даатгалын төлбөрийг тооцох шинэ журам нэвтрүүлсэн. Одоо ирээдүйн тэтгэврийг бүрдүүлэхэд зөвхөн ажилласан хугацаа төдийгүй цалингийн түвшин нөлөөлдөг. Даатгалын хэсгийг авахын тулд та тодорхой тооны оноо авах шаардлагатай (2024 онд 30 Б). Тэдний жилийн тоо нь даатгалын хураамжийн хэмжээнээс хамаарна. Үүний дагуу иргэн хэдий чинээ өндөр цалин авна, тэр хэмжээгээр хөгшрөхөд мөнгө авна.

2002 он хүртэл хөдөлмөрийн тэтгэврийг сүүлийн 2 жил ажилласан орлогод үндэслэн тооцдог байсан. Эсвэл 5 жил дараалан авсан орлогын хамгийн их хэмжээгээр тооцно. Үүний зэрэгцээ тэтгэврийн сангийн дансны цалингаас тооцсон хүүгийн тодорхой хязгаарыг тогтоосон.

1998 оноос хойш тооцооллын шинэ системийг нэвтрүүлсэн бөгөөд үүнд IPC (хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент) шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэсэн. Энэхүү тооцооны журам өнөөдрийг хүртэл хүчинтэй байна. Та энэ талаар илүү ихийг уншиж болно .

"Даатгалын тэтгэвэр ба санхүүжүүлсэн тэтгэврийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ" сэдвээр мэргэжлийн хуульчаас бүх асуултанд хариулсан бүрэн тайлбар.