Шинэ хуулиар эмэгтэйчүүд 60, эрэгтэй 65 насандаа тэтгэвэрт гардаг. Үүний зэрэгцээ тэтгэвэрт гарахын өмнөх насыг эмэгтэйчүүд 55, эрэгтэйчүүдийг 60 наснаас эхлүүлснээр тэтгэвэр авагчид ч хүртдэг тэтгэмжийг эдлэх боломжтой болно. Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны иргэд ажлаасаа халагдах эсвэл ял шийтгэлгүй ажилд авах боломжгүй - ажил олгогч нь насаар нь ялгаварлан гадуурхсан тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид хүртэл эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Шинэчлэлийг хэрэгжүүлэхэд арав орчим жил шаардагдах бөгөөд "ажиллах" хугацааг таван жилээр гэнэт сунгаж, хүн амыг цочирдуулахгүйн тулд тэтгэврийн насыг тэр даруй биш, харин аажмаар нэмэгдүүлэх болно.

Тодруулбал, тэтгэврийн насыг эрэгтэйчүүдийг 65, эмэгтэйчүүдийн 63 нас болгох саналыг Засгийн газраас гаргасан. Шинэчлэлийг үе шаттайгаар хийх бөгөөд 2019 оноос эхэлнэ.

Ромир судалгааны холдингоос явуулсан судалгаагаар Оросын оршин суугчдын ердөө 8% нь тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхийг дэмжиж, 92% нь эсэргүүцэж байна. Энэ нь иргэдийн дийлэнх нь эрэгтэй 60, эмэгтэйчүүд 55 насандаа тэтгэвэрт гарах ёстой гэдэг дээр санал нэгдэж байгааг харуулж байна.

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх талаар ч мэргэжилтнүүд хоёрдмол утгатай зүйл ярьж байна. Тиймээс энэ арга хэмжээ нь тэтгэврийн тогтолцооны бүх асуудлыг шийдэж чадахгүй гэж тэд үзэж байна. Жишээлбэл, өнөөдөр 45-аас дээш насны оросууд ажилд ороход амаргүй, ажил олгогчид залуу ажилчдыг ажилд авахыг илүүд үздэг тул 60-аас дээш насныхан хаана ажиллах нь тийм ч тодорхойгүй байна.

Эдгээр иргэдэд шаардлагатай ажлын байр ердөө л байдаггүй бөгөөд байгаа нь бага цалинтай байдаг. Товчхондоо, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлснээрээ төр олон сая иргэдээ өрөвдөлтэй байдалд оруулж байна.

Хуулийн төсөлд мөн хугацаанаас нь өмнө бүртгүүлэх эрхтэй иргэдийн хөдөлмөрийн чадварын хязгаарыг өөрчлөх тухай тусгасан. Ялангуяа ийм зохицуулалт нь багш, эрүүл мэндийн ажилтнуудад нөлөөлнө.

Хуучин хуулийн дагуу тэд шаардлагатай хэдэн жил ажилласан бол эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй байв. 25-30 жилажлын байрнаас шалтгаална. Шинэ хуулийн дагуу эдгээр мэргэжлүүдэд тавигдах бүх үйлчилгээний хугацаа ижил хэвээр байх боловч тэтгэврийн төлбөр төлөх боломжтой болно. шаардлагатай туршлага олж авснаас хойш ердөө 8 жилийн дараа.

2019 оноос эхлэн эдгээр ангиллын ажилчид мөн шилжилтийн үеийг туулах бөгөөд энэ хугацаанд жил бүр хөдөлмөрийн чадварын хязгаарыг өмнөх үетэй харьцуулахад нэг жилээр хойшлуулах болно. Та доорх хүснэгтэд үзүүлсэн өгөгдөл дээр үндэслэн шинэ хуулийн дагуу тэтгэвэрт гарах хуваарийг тодорхойлж болно.

Тиймээс 2019 оноос эхлэн багш, эмч нар шаардлагатай тусгай туршлага хуримтлуулсны дараа тодорхой жилийн дараа л эрт тэтгэвэр авах эрхийг авах боломжтой болно.

• шилжилтийн үед 1-7 жилийн дараа (2019-2025 он хүртэл);
• Шаардлагатай туршлагыг олж авснаас хойш 8 жилийн дараа 2026 оноос эхлэн.

Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх нь ирээдүйн “хойд талын тэтгэвэр” гэж нэрлэгддэг хүмүүст ч нөлөөлнө. Өмнө нь хойд нутгийнхан 50 (эмэгтэйчүүд), 55 (эрэгтэйчүүд) нас хүрмэгц эрт тэтгэвэр авах эрхтэй байсан. Шинэ хуульд тэдний хөдөлмөрийн чадварыг 5 жилээр (жишээлбэл, 55 ба 60 жил хүртэл) нэмэгдүүлэхээр тусгасан. Түүнчлэн 2019 оноос 2023 он хүртэлх шилжилтийн хугацааг тэдэнд мөн адил олгоно.

Тэтгэвэрт гарах жилийг Засгийн газраас санал болгож буй шинэ журмын дагуу доорх хүснэгтэд үзүүлсэн мэдээлэлд үндэслэн тодорхойлж болно.

Тиймээс 1964-1967 онд төрсөн эрэгтэйчүүд, 1969-1972 онд төрсөн эмэгтэйчүүдэд шилжилтийн нөхцлүүд хамрагдах бөгөөд тэдний хувьд "хөдөлмөрийн чадварын хугацаа" 1-4 жилээр нэмэгдэнэ. 1968, 1973 оноос хойш төрсөн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэврийн насыг 60, 55 гэж тогтооно.

Засгийн газраас зарласан тэтгэврийн шинэчлэл эхлэх гэж байна 2019 оны 1-р сарын 1-ээс. ОХУ-ын иргэдэд нөлөөлөх эхний өөрчлөлт бол тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх явдал юм. Оросуудын тэтгэвэрт гарах хугацааг нэмэгдүүлэхийг санал болгож буй холбогдох хуулийн төсөл эрэгтэй 5 жил, эмэгтэй 8 жил, Төрийн Думын депутатууд хэлэлцэж, баталсан 2018 оны долдугаар сарын 19-ний өдрийн анхны хэлэлцүүлгээр. Хуульд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийг цуглуулж, хэлэлцсэний дараа 2018 оны намар эцсийн хэлбэрээр батлахаар төлөвлөж байгаа боловч 2018 оны 9-р сарын 24-ний өдрөөс өмнө биш юм.

Засгийн газраас 2019 оноос тэтгэврийн насанд дараахь зохицуулалт хийхээр санал болгож байна.

• эмэгтэйчүүдийн хувьд "ажлын хугацааг сунгах" 63 нас хүртэлодоо байгаа 55-ын оронд (өсөлт 8 жил болно);
• эрчүүдийн хувьд тэтгэвэрт гарах өдрийг хойшлуул 65 нас хүртэлӨмнө нь өгсөн 60-ийн оронд (5 жилээр нэмэгдэнэ).

2018 оны 8-р сарын 29-нд Ерөнхийлөгч Владимир Путин санал болгов эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг зөөлрүүлнэмөн тэдний хувьд өсөлтийг бий болго зөвхөн 5 жилийн турш, өөрөөр хэлбэл. 60 нас хүртэл. В.Путин холбогдох нэмэлт, өөрчлөлтийг Төрийн Думын хоёр дахь хэлэлцүүлэгт бэлтгэхийг Засгийн газарт даалгав.

Засгийн газрын хуулийн төсөлд заасан бүх өөрчлөлт хамаарна зөвхөн ирээдүйн тэтгэвэр авагчид- 2019 оны 1-р сарын 1-ээс хойш тэтгэвэрт гарах ёстой байсан бүх хүмүүс.

Тэтгэвэрт гарсан хүмүүст эдгээр өөрчлөлтүүд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй (эсрэгээр, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхээс хэмнэгдсэн хөрөнгийг тэтгэврийг нэмэгдүүлэхэд шууд зарцуулахаар төлөвлөж байна - 2019 оноос хойш дунджаар 1 мянгаар нэмэгдэнэ. жилд рубль).

Хөдөлмөрийн чадварын хугацааг аажмаар өөрчлөх - жилийн өсөлтийг 1 жилээр нэмэгдүүлнэ. Энэ нь 2019 оноос эхлэн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэврийн насыг шинэ хуулиар дэвшүүлсэн үнэ цэнэд хүрэх хүртэл нэмэгдүүлнэ гэсэн үг. Хэрэв бид Ерөнхийлөгч В.Путины тэтгэврийн шинэчлэлийг хөнгөвчлөх тухай мэдэгдлийг харгалзан үзвэл эхний хоёр жилд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох болно - Засгийн газрын хуулийн төсөлд заасан хугацаанаас 6 сарын өмнө.

В.Путины саналыг харгалзан санал болгож буй үе шаттай өөрчлөлтийн хуваарийг доорх хүснэгтэд үзүүлэв.

Тиймээс ирэх үеэр Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст 5 жил"шилжилтийн үе" гэж нэрлэгддэг бөгөөд энэ хугацаанд хөдөлмөрийн чадварын хугацаа нь "жилд 1 жил" (хуулийн эхний хоёр жилээс бусад) -аар аажмаар нэмэгдэх бөгөөд 2023 оноос эхлэнТэдний үнэ цэнийг эцэст нь тогтооно - 65, 60 жил.

ОХУ-д тэтгэвэрт гарах насыг төрсөн оноор нэмэгдүүлэх хүснэгт

Ямар ч байсан Засгийн газраас оруулж ирж байгаа өөрчлөлтүүд бүгдэд нөлөөлнө 1964 онд төрсөн эмэгтэйчүүд, Мөн 1959 болон түүнээс доош насны эрэгтэй, 2019 оны 1-р сарын 1 гэхэд тэд одоо мөрдөгдөж байгаа хуучин стандартын дагуу 55, 60 насандаа тэтгэвэрт гарах цаг хараахан болоогүй байна.

үед төрсөн эмэгтэйчүүд 1964-1967 онуудад, мөн эрчүүд 1959-1962 онтөрөлтийг шинэ хуульд заасан шилжилтийн заалтуудыг дагаж мөрдөнө. Энэ нь тэдгээрийг тохируулах болно гэсэн үг юм дунд нас, эцсийн биш (60 ба 65 жил).

Орос дахь тэтгэврийн сүлжээ: 2018 оны хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ

Ромир судалгааны холдингоос явуулсан судалгаагаар Оросын оршин суугчдын ердөө 8% нь энэ шинэчлэлийг дэмжиж, 92% нь эсэргүүцэж байна. Ромирын тоо баримтаас харахад оросуудын дийлэнх нь өнөөгийн нөхцөл байдлыг оновчтой гэж үзэж, эрэгтэйчүүд 60, эмэгтэйчүүд 55 насандаа тэтгэвэрт гарах ёстой гэж РБК мэдээлэв.

Мэргэжилтнүүд тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх талаар хоёрдмол утгатай ярьдаг, учир нь энэ арга хэмжээ нь тэтгэврийн тогтолцооны бүх асуудлыг шийдэж чадахгүй, бүр заримыг нь улам дордуулдаг. Жишээлбэл, өнөөдөр 45-аас дээш насны Оросууд ажил олоход хэцүү байдаг, учир нь ажил олгогчид залуу хүмүүсийг ажилд авахыг илүүд үздэг тул 60-аас дээш насны "тэтгэвэрт гарахын өмнөх хүмүүс" хаана ажиллах нь тодорхойгүй байна. Энэ ангиллын иргэдийн хувьд шаардлагатай тооны ажлын байр одоохондоо байхгүй бөгөөд маш бага цалинтай, ихэвчлэн амьжиргааны доод түвшин болон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байдаг. Өөрөөр хэлбэл, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлснээр засгийн газар олон сая иргэдийг жинхэнэ өрөвдөлтэй амьдрал руу сүйрүүлж байна.

ОХУ-д 2019 оноос хойш төрсөн жилээр тэтгэвэрт гарах хүснэгт.Даатгалын тэтгэвэр

2028 онд эрэгтэй 65, 2034 онд эмэгтэйчүүд 63 насаар тэтгэвэрт гарахын тулд 2019 оноос эхлэн тэтгэврийн насыг аажмаар нэмэгдүүлэх шилжилтийн үе эхэлнэ. Хэрэв та тэтгэвэрт гарахын өмнөх насанд аль хэдийн хүрсэн бөгөөд бага зэрэг эхэлж байгаа бол хурдаа багасгах хэрэгтэй болно. Хэр ихийг - хүснэгтээс харна уу.

Эмэгтэйчүүдийн төрсөн он жилээр тэтгэврийн хүснэгт

Эрэгтэйчүүдэд төрсөн он жилээр тэтгэвэрт гарах хүснэгт

Нийгмийн тэтгэвэр

Нийгмийн тэтгэврийн хүлээлт бүр ч урт байх болно. Шаардлагатай тооны тэтгэврийн оноо цуглуулаагүй эсвэл ажилласан жилийн доод хэмжээг гүйцээгүй хүмүүст нийгмийн тэтгэвэр тогтоодгийг сануулъя.

Шинэчлэл дууссаны дараа өндөр насны нийгмийн тэтгэврийг эмэгтэйчүүдэд одоогийнх шиг 60 наснаас биш, харин 68 . Эрэгтэйчүүдэд - 65 настайдаа биш, харин 70 . Үүний зэрэгцээ нийгмийн тэтгэвэр тогтоолгох насыг нэмэгдүүлэх ажлыг үе шаттайгаар хийнэ.

Манай санхүүгийн ажиглагч Александра Баязитова тооцоолсноор: Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх нь одоогийн үнээр эрх баригчид жил бүр бүтэлгүйтсэн тэтгэвэр авагч бүрт 168 мянган рубль хэмнэж байгааг баталгаажуулдаг. Энэ нь эрэгтэй хүн бүрээс 840 мянган рубль, эмэгтэй хүн бүрээс 1 сая 344 мянган рубль хураан авсан явдал юм.

Эрт тэтгэвэрт гарах

Ерөнхий сайд Дмитрий Медведев эрт тэтгэвэрт гарсан тэтгэмжийг хэвээр хадгална гэж амлав.

Хортой, аюултай үйлдвэрт ажиллаж байгаа, тав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, нэгдүгээр бүлгийн харааны бэрхшээлтэй болон цэргийн гэмтлийн улмаас, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг, эх, асран хамгаалагчийн аль нэг, Чернобылийн аюулт осолд өртсөн хүмүүс энэ эрх хэвээр үлдэнэ. бусад зарим ангилал."

Багш, эмнэлгийн болон бүтээлч ажилчдын туршлагад тавигдах шаардлагыг хэвээр үлдээхийг санал болгож байна. Одоо эдгээр ангиллын ажилчид тэтгэмж авах ажилтны тодорхой ангиллаас хамааран 15-30 жилийн тусгай үйлчилгээний хугацааг хөгжүүлэх шаардлагатай байна. Энэ хугацаанд эдгээр дүрэм өөрчлөгдөөгүй хэвээр байх болно. Үүний зэрэгцээ эдгээр ажилчдын тэтгэвэрт гарах насыг тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх ерөнхий хандлагыг харгалзан тооцно.

Цаг уурын онцгой нөхцөл, Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байсан хүмүүсийн хувьд тэтгэвэрт гарахад эрэгтэйчүүдийг 60 нас, эмэгтэйчүүдийг 58 нас хүртлээ тэтгэвэрт гаргана.

Түүнчлэн тэтгэвэрт гарах насыг эмэгтэйчүүдийн 55, эрэгтэйчүүдийнх 60 байхаар тогтоосон хугацаанд аль хэдийн их хэмжээний ажилласан туршлагатай бол эрт (хоёр жилийн өмнө) тэтгэвэрт гарах боломжийг олгоно.

Тэтгэврийн хэмжээ

Тэтгэвэрт гарах хугацаа хоцорч, хөдөлмөрийн нас нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор одоогийн тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэр нэмэгдэнэ. Өсөлтийн хурд нь жилд ойролцоогоор 1000 рубль байх болно гэж C-ib.ru портал мэдээлэв. Тоглоом нь лааны үнэ цэнэтэй гэж та юу гэж бодож байна вэ?

Яагаад, яагаад

"Бид тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхээр удаан хугацаанд бэлтгэж байсан бөгөөд одоо л үүнд ойртож байна, үүнд дундаж наслалтыг нэмэгдүүлэх асуудлыг шийдвэрлэх нөхцөл бүрдсэн" гэж Дмитрий Медведев хэлэв.

Өнөө үед хүмүүс урт наслаад зогсохгүй илүү идэвхтэй байдаг. Тэтгэвэрт гарах насандаа олон хүн хүч чадал, ажил хийх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг; Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тоо жилд дунджаар 12 сая орчим байдаг.

Тэд тэтгэвэрт гарахыг хүсэхгүй, ажлаа үргэлжлүүлж байна.

Жил бүр энэ хандлага улам бүр эрчимжих болно гэж Дмитрий Медведев тэмдэглэв.

Иргэд ажил хийхийг хүсч байгаа бол хөдөлмөрлөх ёстой, ялангуяа ийм ажлын орлого нь тэтгэврээс үргэлж өндөр байдаг тул ажиллах ёстой гэж Ерөнхий сайд нэмж хэлэв. Ажил олгогчид ахмад настныг ажлын байраар бүрэн хангах ёстой.

Шадар сайд Татьяна Голикова хэлэхдээ, гаргаж буй бүх шийдвэрийн зорилго нь урт хугацаанд тэтгэврийн хангамжийг нэмэгдүүлэх явдал юм.

Тэтгэврийн шинэ шинэчлэл, өндөр насны (нас) тэтгэвэрт гарах журам нь 1971 онд төрсөн эмэгтэйчүүдэд "бага зэрэг" 8 жилийг заасан бөгөөд энэ хугацааг хуучин тэтгэврийн хууль тогтоомжтой харьцуулахад дахин боловсруулах шаардлагатай болно. 1971 онд төрсөн эдгээр эмэгтэйчүүд 63 насандаа л тэтгэвэрт гарна, өөрөөр хэлбэл “Тэтгэврийн сан, эх орныхоо сайн сайхны төлөө” их ч биш, бага ч биш, найман “нэмэлт” ажиллана. жил (хуучин тэтгэврийн тогтолцоотой харьцуулбал). Тэд таныг Оросын тэтгэврийн санд таны төрсөн өдрөөр, 2034 оноос өмнө хүлээж байна, ийм зүйл, эрхэм бүсгүйчүүд ээ!

Өндөр насны тэтгэвэр (нас) авч амжаагүй байгаа Оросын бүх эмэгтэйчүүд, тэр дундаа 1971 онд төрсөн, ирээдүйд зохих ёсоор амралтаа авах насны эмэгтэйчүүдэд хамаарах тэтгэврийн шинэчлэл нь насанд хүрэх хүртэл нэмэгдэнэ. 63 (гарцын босго "зөөлөн, зөөлөн өснө" гэж манай засгийн газар хэлж байна). 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971 гэх мэт 1963 оноос хойш төрсөн Оросын бүх эмэгтэйчүүд өндөр насны тэтгэвэрт гарах насыг тооцох шинэ тэтгэврийн тогтолцоонд хамрагддаг. (насны жил).

Тэтгэвэрт гарах насыг эмэгтэйчүүдийн аль нь, хэдэн жилээр нэмэгдүүлэх (нэмэгдүүлэх), ялангуяа 1971 онд төрсөн, хэдэн онд тэтгэвэрт гарах вэ, хэдэн насандаа тэтгэвэрт гарах вэ гэдгийг бид ирээдүйн Оросын бусад бүх насны ангиллын нэгэн адил ойлгох болно. Тэтгэвэр авагчид болон ирэх жил эхлэх "тэтгэврийн шинэчлэл"-ийн бусад зарим нарийн ширийн зүйлс Оросын бүх эмэгтэйчүүдэд таагүй сэтгэгдэл төрүүлсэн ...

Та бүхний мэдэж байгаагаар шинэ "тэтгэврийн шинэчлэл" үүнд нөлөөлнө 1971 онд төрсөн эмэгтэйчүүд, (хэдийгээр шинжээчид Оросын эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь тэтгэврийн тогтолцооны бодит шинэчлэл гэж үзэхгүй байгаа) 2018 оны 6-р сараас эхлэн 2019 онд эхлэх ёстой бөгөөд энэ нь тэтгэврийн босго хэмжээг "зөв" нэмэгдүүлэхээр заасан. өндөр насандаа тэтгэвэрт гарах. Энэ шинэчлэл дууссаны дараа эрэгтэйчүүд 65, эмэгтэйчүүд 63 насандаа тэтгэвэрт гарах буюу өөрөөр хэлбэл тэтгэвэрт гарах насны босго 5, 8 жилээр нэмэгдэнэ гэж үзэж болно.

1971 онд эмэгтэйд олгох тэтгэвэр, хэзээ, хэдэн настайдаа өндөр насны тэтгэвэрт гарах вэ?​

Манай сайхан бүсгүйчүүдэд зориулав ( түүний дотор 1971 онд төрсөн хүмүүс), ихэнх тохиолдолд хөлбөмбөгийн шүтэн бишрэгчид байх магадлал багатай бөгөөд үүний дагуу 2018 онд ОХУ-ын зохион байгуулж буй хөлбөмбөгийн дэлхийн аварга шалгаруулах тэмцээн энэ тоглоомын нарийн ширийн зүйлийг сайн ойлгодог боловч тэд эх орончдын халуун эх оронч хүмүүс юм. манай улс гарцаагүй. Тиймээс, энэ том баярын өмнөхөн эдгээр эх орончдод Оросын засгийн газар тун таагүй гэнэтийн бэлэг барьж, удахгүй болох тэтгэврийн шинэчлэлийн тухай мэдээг маш их сөргөөр гайхшруулж, бид юу яриад байгааг олж мэдье ...

Орос эмэгтэйчүүдийг хүлээж байна (ба 1971 онд төрсөнМөн) тэтгэврийн шинэчлэл тун удахгүй, өндөр насны (нас) тэтгэврийн насыг 2-3 жилээр биш, нэг дор 8 жилээр "гөлгөр, зөөлөн" нэмэгдүүлэх болно! Энд байна! Тэтгэврийн шинэчлэгчдийн үзэл баримтлалын дагуу энэ нь Орос улсыг эмэгтэйчүүд 60-63, ихэнх нь 65-67 насны тэтгэвэрт гардаг "соёл иргэншсэн, хөгжингүй орнууд"-тай нийцүүлэхээс гадна нэмэлт тусламж үзүүлэх болно. Тэтгэврийн санд мөнгө шилжүүлэх, тиймээс тэтгэврийг 2019 оноос эхлэн "нэн даруй 1 мянган рубль" нэмэгдүүлэх боломжтой болно!

Ерөнхийлөгч, Төрийн Дум, "Үйлдвэрчний эвлэлүүд", ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, "Үйлдвэрчний эвлэлүүд", "Үйлдвэрчний эвлэл" зэрэг манай засгийн газар, өөрөөр хэлбэл улс орны бүх удирдлага ийм шийдвэр гаргахад бид юу хэлж, хэрхэн тайлбар өгөх вэ? Хөдөлмөрийн яам, Сангийн болон ийм шинэчлэлийн "талд" байсан бүх хүмүүс үүнийг бэлтгэж, хүлээн зөвшөөрч, эхлэлийг нь өгөх болно (тэд үүнийг аль хэдийн хүлээн зөвшөөрсөн, эхлэлийг нь өгөх байх), нэг хэллэг хангалттай байх болно - "ҮГГҮЙ"!

Дэлхийн өндөр хөгжилтэй орнуудын жишгээр хөтлөгдөн, хамгийн “соёлтой” улс руу харж байгаа хүмүүс тоо мэдэхгүй ч юм уу, аль нь ч байсан үнэнийг, бүх үнэнийг зориудаар нуун дарагдуулдаг. Барууны орнуудад эмэгтэйчүүд тэтгэвэрт гарсны дараа (дунджаар) 19-20 жил амьдардаг гэсэн статистик тоо баримт байдаг. 2018 оны тэтгэврийн шинэчлэлийг бэлтгэсэн манай эмэгтэйчүүд, өөрсдийнхөө “төрөлх” төр, энэ бүх шинэчлэгч нар тэтгэвэрт гарахад ердөө 10-аад жил зарцуулсан, ийм л юм!

Тэр дундаа “бид” өөрсдийгөө соёлжсон улс гэж тооцдог болохоор яагаад ийм дэлхий нийтийн шинэчлэлийг олон нийтийн хэлэлцүүлэггүйгээр эхлүүлээд байгаа юм бэ, бүх сонирхогч, мэргэжилтнүүд, шинэчлэгчид, засгийн газрын төлөөлөлтэй телевизээр мэтгэлцдэггүй, эцсийн дүндээ бид “соёлтой” хүмүүс!?

ОХУ-д ийм зүйл тохиолддоггүй, учир нь бид "соёл иргэншсэн ертөнц"-өөс маш хол байгаа тул бүх зүйл ийм байдлаар хийгдсэн бөгөөд тэр үед чимээ шуугиан бага байх болно. ", тэгээд амралтын цаг болсны дараа зуслангийн улирлын оргил үе ирж байна, энэ нь олны дургүйцэл ямар нэгэн байдлаар алга болж, бүх зүйл аяндаа шийдэгдэж, засгийн газарт асуудал багатай болно гэсэн үг юм.

Энэ бүхнийг дотоодын засгийн газар болон бүх тэтгэврийн шинэчлэгч нарын "ухамсар дээр" орхиж, ирээдүйд тэтгэвэр авагч болох Оросын бүх эмэгтэйчүүд эрт орой хэзээ нэгэн цагт өндөр насандаа (нас) тэтгэвэрт гарах болно гэдэгт санаа зовдог сэдэв рүүгээ буцъя. , мөн энэ нь тэдний ихэнх нь 63 нас хүрэхээс өмнө тохиолдох болно.

1971 оны эмэгтэйчүүд хэзээ, хэдэн наснаас тэтгэвэрт гарах вэ?

2019 оноос эхлэн Оросын эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн нас аажмаар нэмэгдэж, тэтгэврийн шинэчлэл эцэст нь ... "үр дүн" гарах жил, өөрөөр хэлбэл энэ жилээс манай бүх эмэгтэйчүүд тэтгэвэрт гарах болно. тэтгэвэрт гарахад зориулагдсан - өндөр насны дагуу (тэтгэвэрт гарах нас 63 нас хүрсэн).

Хүснэгтэнд (график) - 2019 оны тэтгэврийн шинэчлэлд ямар эмэгтэйчүүд, хэдэн онд төрсөн, хэзээ, хэдэн насандаа тэтгэвэрт гарах, тэтгэврийн нас хэдээр нэмэгдэх, эрхэм бүсгүйчүүд маань хэр их ажил хийх ёстой вэ? "Эх орны сайн сайхны төлөө" 2018 оны 6-р сарын хуучин болон шинэ тэтгэврийн хууль тогтоомжтой харьцуулахад.

1971 онд төрсөн эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах хүснэгт (график) болон бусад

Төрсөн он эмэгтэйчүүд	Эмэгтэй нь хэдэн онд вэ тэтгэвэрт гарна	Тэр эмэгтэй хэдэн настай вэ тэтгэвэрт гарах	Хэр их өссөн бол тэтгэврийн нас эмэгтэйчүүдийн дунд
1964 он	2020 онд	56 настай	1 жил
1965 он	2022 онд	57 настай	2 жил
1966 он	2024 онд	58 настайдаа	3 жил
1967 он	2026 онд	59 настай	4 жил
1968 он	2028 онд	60 настайдаа	5 жил
1969	2030 онд	61-д	6 жил
1970 он	2032 онд	62 настай	7 жил
1971 он	2034 онд	63 настай	+ 8 жил
1972, 1973, 1974...	2035, 2036, 2037 онуудад...	63 настай	+ 8 жил

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх хүснэгтийг ойлгоход хэцүү биш байсан гэж найдаж байна 1971 онд төрсөн эмэгтэйчүүд, тэд хэзээ, хэдэн насандаа өндөр насны тэтгэвэрт гарах ёстой вэ, хуучин болон шинэ тэтгэврийн дүрмийн ялгаа, аль үеийн (төрсөн он) болон хэзээ тэтгэвэрт гарах, хэдэн жил нэмж "сайн улсын болон ОХУ-ын Тэтгэврийн сан” хүн төрөлхтний сул тал.

Энэ бол Орост эмэгтэйчүүдийг хүлээж буй тэтгэврийн шинэчлэл юм ( мөн 1971 онд төрсөн), тэдний хувьд өндөр насны тэтгэвэрт гарах шинэ нөхцөл, насыг тодорхойлох нь тэдний хувьд нэмэгдэж, түүний өсөлтийг хангадаг манай засгийн газрын хэлснээр "тэгшээж, цөхрөхгүй" гэж өвөг дээдэс маань тэвчиж ирсэн. үүнээс илүүг бид тэвчих болно, бид!

Эцэст нь хэлэхэд, би үүнийг нэмж хэлмээр байна: Орос болон барууны өндөр хөгжилтэй (соёл иргэншсэн, хөгжингүй) орнуудын эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг харьцуулах замаар удирддаг хүмүүс эхлээд зөвхөн амьдралын нөхцөлийг төдийгүй, хамгийн түрүүнд харьцуулж үзээрэй. ажлын нөхцөл, тэнд "толгод дээгүүр" "Мөн энд, мөн түүнчлэн, тэтгэвэрт гарсны дараа эмэгтэйчүүд энд, энд (манай улсад) хэр удаан амьдардаг вэ ...

Харьцуулахад хамгийн чухал зүйл бол ахмад үеийнхний хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин юм - соёл иргэншсэн барууны орнуудад ч, Орост ч, манай улсад 45 насандаа ямар ч ажил олгогч хүн авах шаардлагагүй байдаг, энэ нь эмэгтэйчүүдэд ч хамаатай. тэгээд юуны төлөө, манай 55-60 настай эмэгтэй юу гэж тоолох вэ? Мөн манай Ерөнхий сайдын ажил олгогчдыг ямар ч насны ялгаварлан гадуурхаж “загнана” гэж хэлсэн нь зүгээр л түүний үг бөгөөд хууль тогтоомжоор ч, өөр хэлбэрээр ч дэмжигдээгүй.

Энэ нас нь хүнийг зохих амралтанд илгээхэд хамгийн тохиромжтой гэж үздэг. Гэвч энэ нь тийм биш гэдгийг мэргэжилтнүүд улам бүр хэлж байна. Дэлхий дээр дунджаар 60-65 нас хүрсэн хүн тэтгэвэрт гардаг. Эрэгтэй ч бай, эмэгтэй ч бай хамаагүй - бүх хүнд ижил нөхцөл бий.

Тэтгэвэрт гарах хамгийн оновчтой нас

Эрэгтэйчүүдийн хувьд тэтгэврийн насны босгыг нэмэгдүүлэх асуудал нэлээд төвөгтэй байдаг. Энэ нь Орост хүн төрөлхтний хүчирхэг хагасын төлөөлөгчдийн дундаж наслалт ердөө 60 жил байгаатай холбоотой юм. Энэ нь олон хүн тэтгэвэрт гарах цаг ч гарахгүй гэсэн үг юм. Тиймээс эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь тийм ч бодитой биш юм.

Бүсгүйчүүдийн хувьд дундаж наслалт 73-75 орчим байдаг. Энэ нь 55 насандаа тэтгэвэрт гарах нь үргэлж зөвтгөгддөггүй гэсэн үг юм.

Мэдээжийн хэрэг, бид эмэгтэй хүнд ноцтой өвчин туссан тохиолдлын талаар яриагүй байна. Хэрэв эмэгтэй эрүүл, эрч хүчтэй байвал тэр аюулгүйгээр үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр

Нийгмийн хөгжлийн яамны мэдээлснээр нийт дүнгийн 34 орчим хувь нь ашиг хүртэгчдийн ангилалд багтдаг. Ажилчдын тэтгэвэрт гарах нас нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөнөөс мэдэгдэхүйц доогуур байгаа хэд хэдэн салбар байдагтай холбоотой энэхүү үзэл баримтлал гарч ирэв.

Тиймээс, жишээлбэл, хөнгөлөлттэй тэтгэврийн стандарт тэтгэвэр нь ердийнхөөс 5 жилийн өмнө хийгдэх ёстой, өөрөөр хэлбэл. эмэгтэйчүүд 50 настай, эрэгтэйчүүд 55. Гэсэн хэдий ч аюултай гэж тооцогддог үйлдвэрүүд байдаг (халуун дэлгүүр, химийн үйлдвэр гэх мэт). Ийм ажилчдад илүү зөөлөн нөхцөл санал болгодог. Ийм нөхцөлд тэтгэвэрт гарах нас нь эрэгтэйчүүдэд 50, эмэгтэйчүүдийн хувьд 45 нас байна.

Гэхдээ ийм тэтгэмж авахын тулд тодорхой хэдэн жил үйлдвэрлэлд ажиллах шаардлагатай. Эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ хугацаа 7.5 жил, эрэгтэйчүүдэд 10 жил байна.

Түүнчлэн олон хүүхэдтэй эхчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн эцэг эх, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд өөрсдөө, онцгой байдлын албан хаагчид гэх мэт эрт тэтгэвэрт гарахад хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй. Статистикийн мэдээгээр хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авагчдын 73 хувь нь тэтгэвэр, цалин хөлсөө хоёуланг нь авч үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.

Юу хийхээр төлөвлөж байна

Засгийн газар тэтгэврийн насыг наашлуулахаар төлөвлөж байна гэсэн яриа нийгэмд нэлээн хэдэн жил гараад байна. Тэтгэврийн асуудлыг төсөв, иргэдэд хамгийн бага хохиролтой шийдэх өөр янз бүрийн схемийг УИХ-ын гишүүд өөрсдөө гаргаж ирэх гэж байна.

Жишээлбэл, нэг санал нь хожим тэтгэвэрт гарахыг дэмжих арга замыг олохтой холбоотой юм. Энэ тохиолдолд тэтгэврийн хэсгийг нэмэгдүүлэх гэх мэт хувилбаруудыг санал болгож байна.

Зарим хууль тогтоогчдоос ажил хийж байгаа тэтгэвэр авагчдад ажилтай байх хугацаанд нь тэтгэвэр олгохыг хязгаарлах тухай санал гарч байна.

Одоогийн байдлаар санал болгож буй бүх санаачилга дотроос хүн бүрийн сэтгэлд нийцсэн нэгийг сонгоогүй байна. Гэсэн хэдий ч хамгийн тохиромжтой шийдлийн эрэл хайгуул өнөөдрийг хүртэл үргэлжилсээр байна. Мөн удахгүй зөвшилцөлд хүрэх болов уу.

Эмэгтэй хүн 55 нас, эрэгтэй хүн 60 нас гэдэг бол хүний ​​амьдралын шинэ эргэлт юм. Юутай ч энэ бол улсын хөдөлмөр эрхэлдэг хүн ам нь тэтгэвэр авагчид болж хувирдаг үе юм. Гэхдээ тэтгэвэрт гарах журам хэрхэн явагддагийг хүн бүр мэддэггүй.

Танд хэрэгтэй болно

• - тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан иргэний өргөдөл;
• -ОХУ-ын иргэний паспорт;
• -даатгалын хугацааг баталгаажуулсан хөдөлмөрийн дэвтэр (байхгүй бол таны ажиллаж байсан гэдгийг батлах боломжтой бүх хөдөлмөрийн болон иргэний гэрээ);
• -тодорхой хугацаанд 60 сар тасралтгүй ажилласан хүний ​​сарын дундаж цалинг харуулсан гэрчилгээ;
• - тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ;
• -эмэгтэйчүүдийн хувьд овог нэрээ өөрчилсөн тул ямар үндэслэлээр овгоо сольсон тухай баримт бичиг шаардлагатай;
• -Хэрэв танд тэтгэмж авах эрх байгаа бол энэ эрхийг баталгаажуулсан зохих баримт бичиг шаардлагатай

Зааварчилгаа

Та шаардлагатай бүх багцын хамт Тэтгэврийн сангийн албанд хандах ёстой. Эсвэл оршин суугаа газартаа. Та тэтгэвэрт гарахын тулд урьдчилан санаа зовж болно, гэхдээ тэтгэвэрт гарах наснаасаа нэг сараас илүүгүй байна. Дараа нь тэтгэврийг өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн тооцно. Тэтгэврийн санд ирээд тэтгэврийн гэрчилгээ авах гэхээр нь хүлээ.

Хэрэв ямар нэгэн бичиг баримт дутуу байвал 3 сарын дотор гаргаж өгөх боломжтой.

Тэтгэврийн гэрчилгээг бэлдэж, тэтгэврийн хэмжээг тооцож байх хооронд та үргэлжлүүлэн ажиллах уу, тэтгэвэрт гарах уу гэдгээ өөрөө шийдээрэй. Хэрэв та ажлын туршлагаа дуусгах гэж байгаа бол даргадаа мэдэгдэл бичээрэй. Багийнхантайгаа баяртай гэж хэлээрэй. Мөн шинэ амьдрал руу урагшлаарай. Үүнд ямар ч аймшигтай зүйл байхгүй, харин эсрэгээр та одоо өөрийнхөө төлөө амьдарч чадна.

Сэдвийн талаархи видео

Эрэгтэйчүүд 60, эмэгтэйчүүд 55 нас хүрэхэд тэтгэвэрт гарах боломжтой бөгөөд энэ нь ажлаа зогсоож, дараа нь улсаас сар бүр мөнгө авдаг гэсэн үг юм. Та үндсэн ажлын байрандаа тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.

137-р тогтоол хүчин төгөлдөр болсноос хойш бараг зургаан сар өнгөрсөн хэдий ч Кур'ерийн уншигчдад тэтгэврийн нас, даатгалын хугацаа, түүнчлэн ажиллаж байсан хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах нөхцөлтэй холбоотой асуултууд байсаар байна ялангуяа аюултай, хүнд хэцүү нөхцөл байдал.

Слуцк дүүргийн Гүйцэтгэх хорооны Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хамгааллын хэлтсийн тусламжтайгаар "Кур" нь тухайн бүс нутгийн оршин суугчдад тэтгэвэрт гарах хугацаа, хөдөлмөрийн тэтгэвэр авахад шаардагдах даатгалын хугацааг бие даан тооцоолоход туслах хүснэгтүүдийг эмхэтгэсэн. .

ЛАВЛАГАА. Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Ерөнхийлөгчийн "Тэтгэврийн хангамжийг сайжруулах тухай" 137 дугаар зарлигийн дагуу 2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн эрэгтэйчүүд 63 нас, эмэгтэйчүүд 58 нас хүртэл тэтгэвэрт гарах насыг жил бүр 6 сараар нэмэгдүүлсэн. . Үүний нэгэн адил жил бүрийн 1-р сарын 1-нд даатгалын хугацаа (6 сар) болон тэтгэвэр авах орлогыг тооцдог ажлын туршлага (1 жил) хоёулаа нэмэгддэг.

137 дугаар тушаалын дагуу нийтээр тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрсэн үед тэтгэвэрт гарах хугацааг тооцох хүснэгт.

Жил

Тэтгэврийн нас

Төрсөн өдөр

Тэтгэвэр авах эрх бий болно

Тэтгэвэр олгоход шаардагдах даатгалын хугацаа

Тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнө хэдэн жилийн ажлын орлогыг тооцдог вэ?

2017	м	60 жил 6 сар	1957 оны 1-р хагас	2017 оны 2-р хагас	16 жил	23
болон	55 нас 6 сар	1962 оны 1-р хагас
2018	м	61 настай	1957 оны 2 хагас	2018 оны 2-р хагас	16 жил 6 сар	24
болон	56 настай	1962 оны 2 хагас
2019	м	61 жил 6 сар	1958 оны 1-р хагас	2019 оны 2 хагас	17	25
болон	56 нас 6 сар	1963 оны 1-р хагас
2020	м	62	1958 оны 2 хагас	2020 оны 2 хагас	17 жил 6 сар	26
болон	57	1963 оны 2 хагас
2021	м	62 нас 6 сар	1959 оны 1-р хагас	2021 оны 2 хагас	18	27
болон	57 жил 6 сар	1964 оны 1-р хагас
2022	м	63	1959 оны 2 хагас	2022 оны 2 хагас	18 жил 6 сар	28
болон	58	1964 оны 2 хагас
2023	м	63	1960	2023	19	29
болон	58	1965
2024	м	63	1961	2024	19 жил 6 сар	30
болон	58	1966
2025	м	63	1962	2025	20	31
болон	58	1967

Хөдөлмөрийн онцгой хортой, хүнд нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын тэтгэвэрт гарах хугацааг тооцоолох хүснэгт.

2017	м	50 жил 6 сар	1967 оны 1-р хагас	2017 оны 2-р хагас
болон	45 нас 6 сар	1972 оны 1-р хагас
2018	м	51	1967 оны 2 хагас	2018 оны 2-р хагас
болон	46	1972 оны 2 хагас
2019	м	51 жил 6 сар	1968 оны 1-р хагас	2019 оны 2 хагас
болон	46 нас 6 сар	1973 оны 1-р хагас
2020	м	52	1968 оны 2 хагас	2020 оны 2 хагас
болон	47	1973 оны 2 хагас
2021	м	52 нас 6 сар	1969 оны 1-р хагас	2021 оны 2 хагас
болон	47 жил 6 сар	1974 оны 1-р хагас
2022	м	53	1969 оны 2 хагас	2022 оны 2 хагас
болон	48	1974 оны 2 хагас
2023	м	53	1970	2023
болон	48	1975
2024	м	53	1971	2024
болон	48	1976
2025	м	53	1972	2025
болон	48	1977

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажилд ажиллаж буй ажилчдын тэтгэвэрт гарах хугацааг тооцоолох хүснэгт

Он Хүйс Тэтгэвэрт гарах нас Төрсөн он сар өдөр Тэтгэвэр авах эрх үүсдэг

2017	м	55 нас 6 сар	1962 оны 1-р хагас	2017 оны 2-р хагас
болон	50 жил 6 сар	1967 оны 1-р хагас
2018	м	56	1962 оны 2 хагас	2018 оны 2-р хагас
болон	51	1967 оны 2 хагас
2019	м	56 нас 6 сар	1963 оны 1-р хагас	2019 оны 2 хагас
болон	51 жил 6 сар	1968 оны 1-р хагас
2020	м	57	1963 оны 2 хагас	2020 оны 2 хагас
болон	52	1968 оны 2 хагас
2021	м	57 жил 6 сар	1964 оны 1-р хагас	2021 оны 2 хагас
болон	52 нас 6 сар	1969 оны 1-р хагас
2022	м	58	1964 оны 2 хагас	2022 оны 2 хагас
болон	53	1969 оны 2 хагас
2023	м	58	1965	2023
болон	53	1970
2024	м	58	1966	2024
болон	53	1971
2025	м	58	1967	2025
болон	53	1972

kurjer.info

ОХУ-д тэтгэврийн нас

Тэтгэврийн насны сэдэв одоогоор маш хурцаар тавигдаж байна. Одоогийн байдлаар ОХУ-д тэтгэвэрт гарах нас нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд 60, 55 жил байна. 2017 оноос төрийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах насыг (үе шаттайгаар) 63, 65 болгон нэмэгдүүлэхээр Засгийн газраас шийдвэрлэсэн. Одоо бусад иргэдийн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхээр шийдвэрлэж байна - Сангийн яам тодорхой төлөвлөгөөг аль хэдийн бэлтгэж байсан бөгөөд үүнд иргэд 65 насандаа (эрэгтэй, эмэгтэй) тэтгэвэрт гарах боломжтой байсан ч үүнийг аажмаар хийх болно ( зургаан сар эсвэл жил бүр).

Гэхдээ энэ бол маш ноцтой шийдвэр бөгөөд Засгийн газар дээр нэлээд удаан яригдах бөгөөд улстөрчид, шинжээчдийн хэлж буйгаар нэмэгдэх нь гарцаагүй.

Гэсэн хэдий ч одоогийн байдлаар ОХУ-ын Засгийн газар төсвийн алдагдал нэмэгдэж, тэтгэвэр авагчдын тоо жил бүр нэмэгдэж байгаа хэдий ч 2018 онд тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөөгүй байна.

Хүмүүс хэдэн насандаа тэтгэвэрт гардаг вэ?

Тухайн иргэний тэтгэвэр тогтоолгох насыг төрөөс тогтоодог. Хууль ёсны насанд хүрсэн тохиолдолд өндөр насны тэтгэвэр олгодог.

Тэтгэвэр гэдэг нь өндөр насны улмаас алдсан хүний ​​орлого эсвэл бусад төлбөрийн нөхөн олговор юм.

Одоогийн хууль тогтоомж нь өндөр насны тэтгэврийг олгохдоо зарим онцлог шинжүүдийг тусгасан болно.

• ирээдүйн тэтгэвэр авагч ажиллаж байсан нөхцлөөс хамааран түүнд тэтгэврийн тэтгэмжийг томилох, олгох ажлыг ерөнхийд нь болон хугацаанаас нь өмнө олгодог;
• Тэтгэвэр тогтоолгосон янз бүрийн ангиллын иргэд, түүний санхүүжилтийн эх үүсвэрийг харгалзан өндөр насны тэтгэвэр нь даатгал, төрийн, тэр дундаа нийгмийн байж болно.

Өндөр насны тэтгэвэр

Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг ажил олгогчоос ажилтны хөдөлмөрийн хугацаанд тэтгэврийн санд шилжүүлсэн даатгалын шимтгэлээс төлдөг. Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 400-FZ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуулиар Урлагийн дагуу зохицуулдаг. Үүний 8 нь дараахь шаардлагыг хангасан тохиолдолд боломжтой (2018 онд):

• эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 нас, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас хүрэхэд;
• 9-өөс доошгүй жилийн даатгалын туршлагатай (шаардлага нь 15 нас хүрэх хүртэл жил бүр нэг жилээр нэмэгддэг);
• Хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент (IPC) одоо байгаа утга нь дор хаяж 13.8 байна (IPC жил бүр 2.4-өөр нэмэгдэж, 30 хүртэл нэмэгддэг).

Даатгалын тэтгэвэр тогтоолгохын тулд хэд хэдэн шалтгааны улмаас шаардлагатай ажилласан хугацааг хуримтлуулаагүй хүмүүст холбооны төсвөөс олгодог нийгмийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоодог.

2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн N 166-ФЗ "ОХУ-д төрийн тэтгэвэр олгох тухай" хуулийн 11 дүгээр зүйлд ийм тэтгэвэр томилох тухай заасан байдаг.

• Тэтгэвэр тогтоолгох өдөр эдгээр ард түмний амьдарч байсан нутаг дэвсгэрт байнга оршин сууж байсан Хойд нутгийн ард түмний цөөн тооны иргэд эмэгтэйчүүд 50 нас, эрэгтэйчүүд 55 нас хүрсэн байна.
• ОХУ-ын иргэн эрэгтэй 65 нас, эмэгтэй 60 нас, түүнчлэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт 15-аас доошгүй жил байнга оршин суудаг гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүс, заасан насанд хүрсэн.

Цацраг туяа, гар аргаар үүссэн гамшигт нэрвэгдэгсдэд төрөөс өндөр насны тэтгэвэр олгодог. Эдгээр иргэдэд 5-аас доошгүй жил даатгалын ажилласан туршлагатай, өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох нийтээр тогтоосон нас буурсан тохиолдолд зохих нөхцөлд ажиллаж, амьдарч байсан хугацааг харгалзан тэтгэмжийг олгоно. түүнчлэн авсан эрүүл мэндийн гэмтэл дээр.

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт тэтгэвэр

Алс хойд (FN) болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт амьдардаг, эсвэл өмнө нь ийм газар ажиллаж байсан хүмүүсийн хувьд тэтгэврийн тэтгэмжийг тэдний одоо байгаа туршлага, шаардлагатай IPC үнэ цэнийг харгалзан нийтээр тогтоосон тэтгэврийн наснаас өмнө тогтоож болно (2017 онд). , 13.8-аас багагүй).

• Хойд бүсийн нөхцөлд дор хаяж 7 жил 6 сар ажилласан хүмүүсийн хувьд эдгээр газруудад ажилласан хуанлийн жил бүрийн тэтгэвэр олгох хугацааг 4 сараар бууруулна.
• Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байсан хүмүүсийн хувьд даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох нь Алс Хойд хэсэгт 15 жил ажилласан бөгөөд үүнтэй тэнцэх газар ажилласан жил бүрийг 9 сар гэж тооцдог. Алс хойд хэсэгт ажиллах.

Дараахь иргэдэд "хойд" тэтгэвэр тогтоохыг хуулиар тогтоосон болно.

Хүлээн авагчдын тодорхой ангилалд тэтгэврийн даатгал олгохдоо тэдний Алс Хойд дахь ажлын туршлага эсвэл түүнтэй адилтгах газар ажилласан туршлагыг харгалзан үзнэ.

Тэтгэвэрээ эрт авах эрхтэй

Хойд нутагт ажиллаж, амьдарч байгаа хүмүүсээс гадна бусад иргэд тэтгэврийн тэтгэмжийг эрт олгох эрхтэй. Холбооны хууль тогтоомжид дараахь ангиллын иргэдийн нийтээр тогтоосон насыг бууруулж тэтгэврийн тэтгэмжийг томилохыг заасан байдаг.

• хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлтэй тодорхой мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх үед;
• нийгмийн тодорхой нөхцөлд;
• тэтгэвэрт гарахаас өмнөх хугацаанд ажилгүйчүүдийн статусыг хүлээн авсан.

Хойд нутагт ажиллаж байгаад эрт тэтгэвэр авсан иргэд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохоор хуульд заасан хор хөнөөлтэй, хүнд хэцүү ажилд шаардлагатай ажилласан хугацаатай бол тэтгэвэрт гарах насыг нэмж бууруулах эрхтэй.

Амь нас, эрүүл мэндэд аюултай ажил гүйцэтгэх үед

Хөдөлмөрийн хүнд, ялангуяа хүнд нөхцөлд ажилласан, түүнчлэн онцгой хортой нөхцөлд ажилласан ажилчдын хувьд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хугацаанаас өмнө хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт гарах боломжийг хууль тогтоомжид заасан байдаг.

Мэргэжил, ажлын төрөл, хөдөлмөрийн нөхцлийн жагсаалт, түүнчлэн тэтгэврийн тэтгэмжийг эрт олгох нас, даатгал, хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд тавигдах шаардлагыг Урлагт заасан болно. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 400-FZ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуулийн 30 ба 31.

Иргэдийн тэтгэврийн насыг бууруулах

Урлагт заасан нийгмийн тодорхой статустай иргэд. “Даатгалын тэтгэврийн тухай” хуулийн 32 дугаар зүйлд заасан хугацаанаас өмнө өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.

• тав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй, тэднийг 8 нас хүртэл өсгөсөн эх;
• бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг 8 нас хүртэл өсгөсөн эцэг эх, асран хамгаалагчийн аль нэг;
• цэргийн гэмтлийн улмаас хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, 1-р бүлгийн харааны бэрхшээлтэй хүмүүс;
• дунд болон одой гэж ангилагдсан иргэд.

Нийгмийн тодорхой нөхцлөөр тодорхой ангиллын иргэдийн тэтгэврийг хуульд заасан даатгалын хугацаа, хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн үнэлэмжтэй бол хугацаанаас нь өмнө тогтоодог.

• Алс Хойд хэсэгт 12 жил эсвэл түүнтэй адилтгах газарт 17 жил ажилласан хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт шаардлагатай үйлчилгээний хугацааг дуусгасан хүмүүс;
• Алс хойд нутагт байнга оршин суудаг, цаа буга малладаг, загасчид, арилжааны анчнаар ажилладаг иргэд.

Ажилгүй иргэдийн тэтгэврийн хангамж

Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан, татан буугдсаны улмаас ажилгүй болсон, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн иргэдийн хувьд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн хугацаанд нь тэтгэврийн тэтгэмжийг эрт олгож болно. Энэ даалгавар дараах байдлаар тохиолддог.

• хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны санал, ажилгүйчүүдийн зөвшөөрлөөр;
• шинэ ажилд орох боломжгүй бол;
• тэтгэвэрт гарахаас хоёр жилийн өмнө, түүний дотор тэтгэвэрийг эрт олгох;
• хэрэв танд өндөр насны тэтгэвэр олгох шаардлагатай даатгалын хугацаа, хувь хүний ​​коэффициентийн үнэ цэнэ, мөн эрт тэтгэвэрт гарахад шаардагдах хэмжээний хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаа байгаа бол.

Ажилгүй хүмүүст эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийг ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн N 1032-1 "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 32 дугаар зүйлд заасны дагуу томилж, төлдөг.

Ийм иргэдэд эрт тэтгэвэр олгох нь зарим нэг нюанстай байдаг.

• ажилд орсон, бусад үйл ажиллагаанаас орлого хүлээн авсан тохиолдолд ажилгүй хүмүүст тэтгэврийн тэтгэмж олгохыг зогсоосон;
• орлого бий болгох үйл ажиллагааг ажлаас халах, дуусгавар болгох тохиолдолд тэтгэврийн тэтгэмжийг сэргээж болно;
• хэрэв ажилгүй хүн төрийн албан хаагч байсан бол төрийн албан хаагчийн тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай хуульд заасан олон жил ажилласан хугацааны тэтгэврийг түүнд ногдуулж буй тэтгэвэрт нэмж болно.

Хуулиар тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрмэгц тэтгэвэр авагчид өндөр насны даатгалын тэтгэвэрт шилжих боломжтой бөгөөд үүнийг хийхийн тулд Тэтгэврийн сантай урьдчилан холбоо барих ёстой.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг 2017 оноос наашлуулах

Хамгийн сүүлд Засгийн газраас тэтгэврийн зардлыг бууруулах шийдвэр гаргаснаар төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг наашлуулах хууль батлагдсан. Энэ хууль нь төрийн болон хотын захиргааны байгууллагын ажилтнууд, түүнчлэн улс төрийн албан тушаал хашдаг хүмүүст хамаарна. Батлагдсан хуулийн дагуу энэ ангиллын иргэд урт хугацаанд ажилласан тэтгэврийн тэтгэмж авах эрхтэй болно.

• эрэгтэйчүүдэд 65 нас хүрсэн, эмэгтэйчүүдэд 63 нас хүрсэн;
• төрийн байгууллагад 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

Нас, хамгийн бага ажлын туршлага 2017 оноос эхлэн аажмаар нэмэгдэж, жил бүр 6 сараар нэмэгдэнэ.

Өндөр насны тэтгэврийн насыг нэмэх үү?

ОХУ-д тэтгэврийн нас бусад улстай харьцуулахад дунджаас доогуур байгаа бол манай улсын хүн амын 30 орчим хувийг тэтгэвэр авагчид эзэлж байна.

Манай улсад тэтгэврийн мөнгө олгоход хүрэлцэхгүй байгаа учраас тэтгэврийн насыг наашлуулах асуудлыг Засгийн газар удаа дараа хэлэлцсэн. 2016 онд Сангийн яамнаас эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах насыг 65 нас хүртэл үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх төлөвлөгөө боловсруулжээ. Гэхдээ энэ нь сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй маш ноцтой алхам тул та үүнийг сайтар бэлтгэх хэрэгтэй.

Одоогийн байдлаар бусад иргэдийн өндөр насны тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь хуульд заагаагүй боловч энэ нь зайлшгүй бөгөөд эрт орой хэзээ нэгэн цагт тохиолдох болно.

Хугацаа дууссаны дараа тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах

Тэтгэврийн мөнгийг хэмнэхийн тулд төрөөс тэтгэврийн тэтгэмж олгох хугацааг хойшлуулахыг иргэддээ уриалж байна.

Хуульд заасны дагуу тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахдаа (эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 нас, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 жилийн дараа) тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахдаа тэтгэврийн тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэх тусгай урамшууллын коэффициентийг тогтоодог.

Тэтгэврийн төлбөрийг тогтоох хугацаа хойшлогдсоноос хамааран даатгалын тэтгэвэр (SP) -д дараах хүснэгтэд үзүүлсэн өсөлтийн коэффициентийг хэрэглэж болно.

Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон өдрөөс хойш өнгөрсөн жилийн тоо SP хүртэл нэмэгдүүлэх коэффициент *Насаар Эрт хугацаа

1	1,07	1,046
2	1,15	1,1
3	1,24	1,16
4	1,34	1,22
5	1,45	1,29
6	1,59	1,37
7	1,74	1,45
8	1,9	1,52
9	2,09	1,6
10	2,32	1,68

Даатгалын тэтгэвэрээс гадна тогтмол тэтгэмжид (FB) нэмэгдэл коэффициентийг хэрэглэнэ.

Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон өдрөөс хойш өнгөрсөн жилийн тоо PV-ийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх *Насаар Эрт хугацаа

1	1,056	1,036
2	1,12	1,07
3	1,19	1,12
4	1,27	1,16
5	1,36	1,21
6	1,46	1,26
7	1,58	1,32
8	1,73	1,38
9	1,9	1,45
10	2,11	1,53

Дүгнэлт

ОХУ-ын иргэдийн тэтгэврийн насыг хуулиар тогтоосон бөгөөд 2017 оноос эхлэн насыг жил бүр зургаан сараар аажмаар нэмэгдүүлж байгаа төрийн албан хаагчдыг эс тооцвол эмэгтэйчүүдийн хувьд 55, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас байна. Хууль тогтоомж нь тодорхой нөхцөлийг хангасны дараа тогтоосон наснаас өмнө тэтгэвэр авах эрхтэй иргэдийн өргөн хүрээг хамардаг.

Тэтгэвэр тогтоолгосны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа иргэдийн тоог харгалзан тэтгэврийн санг хэмнэх үүднээс ойрын жилүүдэд төрөөс бүх ангиллын иргэдийн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх шийдвэр гаргаж, мөн хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөлийг шинэчлэн тогтоох. Иргэдийг тэтгэврийн тэтгэмжийг тогтоосон хугацаанаас нь хожимдуулж авахыг уриалж, урамшуулснаар тэтгэврийн насыг урагшлуулж байна. Гэхдээ 2018 онд энэ арга хэмжээ иргэдэд нөлөөлөхгүй.

Онлайн зөвлөх хэрэглэгчийн асуултад хариулдаг

pensionology.ru

Беларусь дахь тэтгэврийн хүснэгт. Тооцоолол, 2017 оноос хойш тэтгэвэрт гарах хүснэгт

2016 оны 4-р сарын 11-ний өдөр Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Ерөнхийлөгч "Тэтгэвэр хангамжийг сайжруулах тухай" зарлигт гарын үсэг зурсан бөгөөд үүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах насны доод хэмжээг гурван жилээр нэмэгдүүлж, 2023 он гэхэд 58, Сул, хүчтэй хүйсийн төлөөлөгчдөд 63 жил.

Тэтгэвэрт гарах нас гэдэг нь хуулиар тогтоосон хэдэн жилийн дараа иргэн зохих ёсоор амрах, өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг авдаг. Ажилтан, ажил олгогч нь ажлынхаа туршид Нийгмийн хамгааллын санд тэтгэврийн даатгалд 1, 28 хувиар тус тус шимтгэл төлж, улмаар хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд тэтгэмж олгох хөрөнгийг улсын төсөвт төвлөрүүлдэг.

Дэлхийн практикт Беларусь улсад тэтгэвэрт гарах дундаж нас 60-65 жил байна. Манай улсын хувьд энэ үзүүлэлт дэлхийн дунджаас доогуур, хөдөлмөрийн чадвараа бодитоор алдахтай таарахгүй байгаа, мөн тэтгэвэр авагчдын тоо жил бүр нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх тухай тогтоолд гарын үсэг зурсан. тэтгэврийн насанд. Ийнхүү жил бүрийн нэгдүгээр сарын 1-нд буюу 2017 оноос эхлэн 2022 он хүртэл тэтгэврийн насны доод хязгаар зургаан сараар нэмэгдэнэ. Ингээд 2022 оны эхнээс 58, 63 насаар байгуулагдана; Тэтгэврийн хууль тогтоомжид нэмэлт өөрчлөлт оруулахаар хараахан төлөвлөөгүй байна.

Хувь хүн бүрийн тэтгэвэрт гарах хугацааг нарийвчлан тайлбарлах, тооцоолохын тулд төрсөн он сар өдрөөр нь тэтгэвэр тогтоолгох хүснэгтийг гаргасан. Энэхүү шинэчлэл нь жилд 100 орчим мянган хүнд шууд нөлөөлж, тэдний 50 мянга нь зургаан сар, үлдсэн нэг жил нь тэтгэвэр авахаар хүлээх болно.

2017 оноос хойш тэтгэвэрт гарах хүснэгт

Төрсөн өдөр

Тэтгэврийн нас, жил

Тэтгэвэрт гарах хугацаа

01.01-30.06.1962	01.01-30.06.1957			01.07-31.12.2017
01.07-31.12.1962	01.07-31.12.1957			01.07-31.12.2018
01.01-30.06.1963	01.01-30.06.1958			01.07-31.12.2019
01.07-31.12.1963	01.07-31.12.1958			01.07-31.12.2020
01.01-30.06.1964	01.01-30.06.1959			01.07-31.12.2021
01.07-31.12.1964	01.07-31.12.1959			01.07-31.12.2022

Тэтгэвэрт гарах насыг зөвхөн төрсөн оноор нь төдийгүй тэтгэвэр тогтоолгохоор холбогдох байгууллагад өргөдөл гаргасан өдрөөр тогтооно гэдгийг тусад нь тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс, 1957 оны 10-р сард төрсөн, 2018 оны 10-р сард 61 нас хүрч зохих амралтаа авах эрхтэй хүн дараа нь, жишээлбэл, 2019 оны 3-р сард тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлбэл. 2019 оны 1-р сарын 1-нээс тэтгэврийн насыг зургаан сараар нэмэгдүүлэх тул тэрээр 61 нас 6 сар хүрсний дараа, тухайлбал 2019 оны дөрөвдүгээр сард үүнийг хийх боломжтой болно.

Одоогийн байдлаар Бүгд Найрамдах Беларусь улсад 2,354,000 тэтгэвэр авагч байгаа бөгөөд 2015 онд тэдний тоо бараг дөчин мянгаар нэмэгджээ. Энэ хандлага нь төрөөс жил бүр тэтгэврийн санг хадгалах нэмэлт эх үүсвэр хайхыг шаарддаг. Тэтгэвэр авагчдын нийт тооны өөрчлөлтийн график дээр үндэслэн тэтгэвэр төлөхөд гарах зардлын талаар таамаглаж болно: 2020 он гэхэд 2015 онтой харьцуулахад 7 хувиар, 2030 он гэхэд 20 хувиар нэмэгдэх байсан. 2017 оноос тэтгэврийн хэмжээг үе шаттайгаар нэмэгдүүлж, тэтгэврийн шинэ хүснэгтийг гаргах нь эдгээр зүйлд төсвийн зардлыг бууруулах, ядаж 2023 он хүртэл одоогийн түвшинд байлгах боломжийг олгоно.

Тиймээс Беларусь улсад тэтгэвэрт гарах хүснэгтийг 2022 оны 01-р сарын 7-ны өдрөөс хойш дуусгах болно, тухайлбал 2022 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Беларусь улсад хөнгөлөлттэй ангиллаас бусад эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүд зохих ёсоор явах болно. 58, 63 нас хүрэхэд нь орхино.

myfin.by

Тэтгэвэрт гарах насыг хэрхэн зөв тогтоох вэ

Нийгэм, хүн ам зүйн нөхцөл байдал өөрчлөгдөж байгаа нөхцөлд тэтгэврийн хангамжийг сайжруулахын тулд Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Ерөнхийлөгчийн 2016 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн 137 тоот зарлигаар 2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн дараахь зүйлийг тогтоов.

Нийтээр тогтоосон тэтгэврийн нас (1992 оны 4-р сарын 17-ны өдрийн "Тэтгэврийн баталгааны тухай" Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын хуулийн 11-р зүйлд эрэгтэйчүүд 63 нас, эмэгтэйчүүд 58 нас хүртэл 1-р сарын 1-ээс 6 сараар нэмэгддэг;

6-р сарын Беларусь улсын хуулийн дагуу хууль тогтоомжийн дагуу нийтээр тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, удаан ажилласан хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх олгох нас. 2003 оны 14-р сарын 14-ний өдрийн "Бүгд Найрамдах Беларусь дахь төрийн албаны тухай" , түүнчлэн Беларусь улсын Ерөнхийлөгчийн 2006 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 705 тоот "Зарим ангиллын албан тушаалтнуудын сарын цалингийн тухай" зарлигийн дагуу сарын цалингийн хувьд. төрийн албан хаагчид”, жил бүрийн 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн 6 сараар, харин нийт 3 жилээс илүүгүй хугацаагаар нэмэгддэг.

Өндөр насны тэтгэвэр эсвэл урт хугацааны тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах даатгалын хугацаа нь тэтгэвэрт гарсан жилээс хамаарна. Тиймээс 2017 онд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохоор төлөвлөж буй иргэн 16-аас доошгүй насыг баримтжуулах шаардлагатай. энэ тэтгэвэр авах эрхтэй болохын тулд даатгалын жил.

Тогтоолын дагуу нийтээр тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрснээр тэтгэвэрт гарах хугацааг тооцох хүснэгт 1.

		тэтгэврийн нас	Төрсөн өдөр	тэтгэвэр авах эрх бий болно	тэтгэвэр олгоход шаардагдах даатгалын хугацаа	Тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнө хэдэн жилийн ажлын орлогыг тооцдог вэ?
			1957 оны 1-р хагас	2017 оны 2-р хагас
		1962 оны 1-р хагас
			1957 оны 2 хагас	2018 оны 2-р хагас
		1962 оны 2 хагас
			1958 оны 1-р хагас	2019 оны 2 хагас
		1963 оны 1-р хагас
			1958 оны 2 хагас	2020 оны 2 хагас
		1963 оны 2 хагас

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэврийн насыг 5 жилээр нэмэгдүүлсэн. Үүний улмаас тэтгэврийн шинэ шинэчлэлийн дагуу тэтгэвэрт гарах хугацааг нэмэгдүүлсэн.

• эмэгтэйчүүд - 60 нас хүртэл;
• эрэгтэйчүүдэд - 65 нас хүртэл.

Иргэд яаж ч эсэргүүцсэн ч шинэчлэл дууслаа. Бид 2019 онд ОХУ-ын тэтгэврийн шинэчлэлийн дагуу тэтгэвэрт гарах хүснэгтийг эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст тусад нь эмхэтгэсэн. Дүрэм нь хүн бүрт адилхан байдаггүй. Засгийн газар "дэвшилтэт хэмжүүр"-ийг төлөвлөсөн. Үүний хамгийн том амралт нь эмэгтэйчүүдэд зориулагдсан байдаг. Ахмад үеийнхэн 65, 60 нас хүртлээ хүлээхгүйгээр эрт насандаа тэтгэвэр авагч болно. Тухайлбал, 1966 онд төрсөн иргэдийн хувьд: 65 эрэгтэй, 58 эмэгтэй. Харин 1963 оноос хойш төрсөн эрэгтэй, 1968 онд төрсөн эмэгтэйчүүдэд. дараа нь та бүтэн хугацаагаар ажиллах хэрэгтэй болно.

Мөн хуучин журмын дагуу 2019-2020 онд тэтгэвэрт гарах байсан хүмүүсийг бид анхаарч ажилласан. Тэд шинэ тэтгэврийн наснаас зургаан сарын өмнө тэтгэвэр авагч болно. Жишээлбэл, хэрэв шинэ журмын дагуу хүн 2020 оны 1-р сард тэтгэвэрт гарах ёстой бол 2019 оны 7-р сард тэтгэвэрт гарах боломжтой болно. Харин одоо тэтгэвэр авагч болох ёстой байсан хүмүүсийн хувьд юу ч өөрчлөгдөөгүй бөгөөд энэ нь батлагдсан. ОХУ-д 2019 онд тэтгэвэрт гарах насны тэтгэврийн талаархи хамгийн сүүлийн үеийн мэдээгээр. Тэтгэврийн сангийн вэб сайт дээрх инфографик дээр тайвшрал нь иймэрхүү харагдаж байна.

Бид 2019 оноос хойш эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэвэрт гарсан бүх мэдээллийг цуглуулсан. Төрсөн он, сар, өдрөө хараарай, хэр их хөдөлмөрлөх ёстойгоо мэдээрэй. Жишээлбэл, 1967 онд төрсөн хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах жил:

• эмэгтэйчүүд - 2026;
• эрэгтэйчүүд - 2032.

Тэтгэвэрт гарах насны өөрчлөлт нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, олон хүүхэдтэй гэр бүл, аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчдад нөлөөлөхгүй гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Харин “хойд нутгийнхны” хувьд эхлээд тэтгэврийн насыг бага ч гэсэн нэмэгдүүлэхийг хүсч байсан ч тэд бодлоо өөрчилсөн. Тэдний хувьд дүрэм өөрчлөгдөхгүй.

Тэтгэвэр авагч болсон хүмүүст өөрчлөлт орохгүй! Эргээд ажилдаа орох шаардлагагүй.

Хүснэгт: 2019 оноос хойш тэтгэвэрт гарах хуваарь

Намайг хэзээ тэтгэвэрт гарахыг тооцоолохын тулд манай хүснэгтийг ашиглана уу. Бид тэдгээрийг эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст тусад нь эмхэтгэсэн. Таны хийх ёстой зүйл бол эхний баганад төрсөн огноогоо олох явдал юм. Эмэгтэйчүүдэд зориулсан шинэ хуулийн дагуу ОХУ-д төрсөн жилээр тэтгэвэрт гарах хүснэгт:

Эрэгтэйчүүдэд:

Төрийн албан хаагчдад зориулсан дүрэм

Төрийн албан хаагчид хэдэн насандаа тэтгэвэрт гардаг вэ? Тэд тэтгэвэрт гарах насыг 2017 онд буцааж эхэлсэн. Эдгээр нэмэлт, өөрчлөлтөд төрийн албан хаагчид, хотын захиргааны албан хаагчид, ОХУ-ын болон бүс нутгийн төрийн албан тушаалыг байнга хашиж байсан хүмүүс, хотын захиргааны албан тушаалд ажиллаж байсан. Тэдний хувьд тэтгэвэрт гарах нас жил бүр зургаан сараар аажмаар нэмэгдэж, эрэгтэйчүүдийнх 65, эмэгтэйчүүдийнх 63 нас хүртэл нэмэгддэг.

Харин 2024 оны 01-р сарын 1-нээс төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх энэ алхам хоёр жил тутамд нэмэгдэнэ. Энэ нь нийтээр тогтоосон насны өсөлтийн хурдтай нийцүүлэх болно.

Үгүй бол дүрэм ижил хэвээр байна.

Нийгмийн тэтгэврийн талаар юу хэлэх вэ?

Өндөр насны нийгмийн тэтгэмж олгох хугацааг хойшлуулж байна. Тэтгэвэрт гарах насыг тухайн жилээс эхлэн нэмэгдүүлснээр өөрийн даатгалд хамрагдаагүй иргэдэд нийгмийн тэтгэвэр ногдуулдаг болохыг сануулъя.

• эмэгтэйчүүдийн хувьд - 65 настай (өмнө нь 60 настай байсан);
• эрэгтэйчүүдэд - 70 настай (өмнө нь - 65).

Дашрамд хэлэхэд, хэрэв та Росстат статистикийг харвал 2017 онд эмэгтэйчүүдийн дундаж наслалт 77.4, эрэгтэйчүүдийн дундаж наслалт 67.5 байжээ. Хүн бүр нийгмийн тэтгэвэр авахын тулд амьдарч чадахгүй байгаа нь статистик харамсалтай байна.

Жинхэнэ скрипт

Анх эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг 8, эрэгтэйчүүдийг 5 жилээр нэмэгдүүлнэ гэж таамаглаж байсныг эргэн санацгаая. Гэвч Владимир Путин эдгээр нөхцлийг зөөлрүүлэв. Тэрээр 2018 оны наймдугаар сарын 29-ний өдөр хийсэн мэдэгдэлдээ энэ байдлыг шударга бус гэж үзэж, эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах хугацааг гурван жилээр бууруулахыг Засгийн газарт зөвлөжээ. Эхний ээлжинд дараахь зүйлийг хийхээр төлөвлөж байсан.

Эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн шинэ насыг тооцоолох хүснэгтийг энд харуулав.

Эмэгтэйчүүдэд зориулсан хүснэгт:

Төрсөн он	Тэтгэвэрт гарсан жил	Нас	Нас ахих болно
1964	2020	56	1
1965	2022	57	2
1966	2024	58	3
1967	2026	59	4
1968	2028	60	5
1969	2030	61	6
1970	2032	62	7
1971	2034	63	8

Ерөнхийлөгч анхны дарааллаар өөр юу өөрчилсөн бэ?

1. Олон хүүхэдтэй эхчүүд 60 нас хүрэхээс өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой: 3 хүүхэд - 3 жилийн өмнө, 4 хүүхэд - 4 жилийн өмнө, 5 ба түүнээс дээш хүүхэд - одоогийнх шиг 50 настай.
2. Шинэ дүрмийн дагуу 2020 онд явах ёстой байсан хүмүүс үүнийг зургаан сарын өмнө, өөрөөр хэлбэл 2019 онд хийх боломжтой. Үүнийг бид хүснэгтэд тусгасан.
3. Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилчдын нэмэлт баталгаа. Тэтгэвэрт гарахаас өмнөх 5 жилийн хугацаанд насыг нь харгалзан ажлаас халах, ажилд авахаас татгалзах боломжгүй. Ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүртэл хариуцлага хүлээлгэхээр болсон.
4. Уурхайчид, халуун цехийн ажилчид, химийн үйлдвэрүүд, Чернобылийн хохирогчид болон бусад хэд хэдэн ангилалд хамрагдах тэтгэмж хэвээр байна.
5. Хойд нутгийн уугуул иргэдийн хувьд өмнөх томилгооны нөхцөл хэвээрээ байна.
6. Тосгоны оршин суугчдад тэтгэмж олгодог.
7. Шилжилтийн хугацаанд 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй холбооны бүх тэтгэмж, түүний дотор үл хөдлөх хөрөнгө, газрын татвар хадгалагдана. Бүс нутгийн тэтгэмжид мөн адил хамаарна: орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээ, их засвар, хийжүүлэх, эм тариа гэх мэт үнэ төлбөргүй зорчих.