Bărbatul a dezvăluit detaliile intimității soției sale cu altul. Potrivit Valera Blumenkranz, Tata l-a înșelat cu Lesha Bezus. Mai mult decât atât, lângă cuplul pasionat se afla micuța Betty, ceea ce nu i-a deranjat deloc pe participanții la „DOM-2”.
Relația dintre Tata și Valera Blumenkranz pare să se fi spart în sfârșit. În loc să salveze familia de pe Insula Iubirii, cuplul a ales să petreacă timp cu alți participanți la „DOM-2”. Așadar, Tata a devenit foarte apropiată de Lesha Bezus, dar Valera a început o aventură cu Mariana Petrya.
Și dacă locuitorii din Seychelles au aflat imediat despre sexul Valerei și Marianei, atunci intimitate Tata și Lesha ridică îndoieli serioase în rândul tuturor. Cu toate acestea, Valera este sigură: soția lui a petrecut noaptea cu tipul și chiar are dovezi.
„Vine la hotel fără camere și face sex cu Bezus... Cum pot să pun asta mai corect... Îi dă [sex oral] pe pat și se întinde lângă el copil mic. Mulțumesc, nu am nevoie de o astfel de femeie, toate cele bune”, a notat Blumenkranz pe Instagram.
AVERTISMENT: VIDEO CONȚINE URMĂTORUL LIMBA. 18+
Bărbatul și-a comparat și trădarea cu înșelăciunea Tatei. Potrivit Valerei, soția a procedat rău și josnic, pentru că nu i-a fost rușine să intre actul sexual chiar în fața copilului, dar el însuși s-a îndepărtat de familie pentru ca nimeni să nu-i vadă sexul cu Mariana.
„M-am dus în spatele pietrelor, era la 500 de metri de locul unde locuiește ea. Și ea este chiar acolo: copilul stă în apropiere, la 10 centimetri distanță, și ea face [sex oral] pe Bezus. Deci este normal?
Este normal ca ea intră zilnic pe internet și mă insultă? În fiecare zi! Lasă-o să se uite la stilul ei de viață și să vadă cu adevărat cum se comportă [o fată cu responsabilitate socială scăzută]. Și sunt doar jignit că un copil este crescut în porcăria asta”, continuă Blumenkrantz.
Valera a mai subliniat că acum este un bărbat singur și nu este deloc atras de Petrya. „Nu sunt un cuplu cu Mariana, nu mă întâlnesc cu ea și nu avem nicio relație. Aproximativ vorbind, ne-am „întrerupt” de câteva ori”, a rezumat participantul „DOM-2”.
Tata și Valera intră în concediu de maternitate pentru a se pregăti pentru nașterea copilului, iar Marina Tristanovna rămâne în proiect. La mătușa Olga Buzova a întrebat-o pe Tatu dacă îi este frică să-și lase mama singură în proiect. Tata i-a cerut mamei ei să nu intre în conflicte atât de vehement ca să nu se irosească cu probleme care nu o privesc pe mama ei; La locul execuției, Olga Buzova a spus că Marina Tristanovna a promis că o va găsi limbaj comun cu echipa, iar astăzi m-am certat cu Yulia. După scandal, Iulia a venit la Tata și i-a spus că, dacă Marina Tristanovna o agresează cumva, atunci nu va rămâne tăcută, dacă o persoană nu vede țărmurile, atunci lanțul de comandă este șters. Mama lui Tata s-a certat cu Yulia și apoi a decis să tacă din respect pentru prezentatoare. Valera a explicat că apartamentul era mic, era mai bine ca mama să rămână în proiect și să găsească un limbaj comun cu echipa. Marina Tristanovna a spus că nu își va permite să fie jignită. Valera le-a cerut participanților să trateze adulții cu respect. Kucherov nu înțelege de ce toată lumea trebuie să se adapteze la mama lor. Buzova a întrebat-o pe Valera ce ar trebui să facă toți dacă izbucnește o ceartă. Blumenkrantz ia cerut mamei sale să tacă pentru că vorbeau cu el. Tata și-a amintit că a început o conversație despre lucruri bune, despre concediul de maternitate și copil, iar mama stătea și discuta despre conversația Yulia și ea și a lui Yulia despre al cincilea punct, acest lucru nu interesează pe nimeni. Marina Tristanovna a continuat să vorbească despre cearta cu Iulia, Valera s-a enervat, a strigat la mama sa, folosind un limbaj obscen. Tata s-a supărat că plecarea lor a fost rușinoasă, Valera a părăsit locul execuției, Tata l-a urmat. Tata și Buzova au încercat să-l liniștească pe Blumenkranz, care și-a pierdut cumpătul. Tata a izbucnit în plâns, nu a vrut să meargă așa în vacanță și, după părerea ei, este păcat. Marina Tristanova a sosit, Valera a împins-o afară din casă. Buzova s-a indignat că Marina Tristanovna s-a dus la Valera, care era pe furiș, băieții le pregătiseră o vacanță, o surpriză pentru toată lumea, de ce mama a ridicat acest subiect. Marina Tristanovna a dat vina pe Iulia pentru tot, a trimis-o departe și chiar a reușit să o enerveze pe Olga Buzova.
Zakharyash este îngrijorat de călătoria lui Lily la club, mai ales că are informații că vor exista fostul iubit Crin. Chetrara l-a liniștit pe Serghei și a spus că a făcut-o fosti prieteniîntr-un alt club. Lilya a primit permisiunea medicului să scoată corsetul pentru seară, Said a auzit acest lucru în panoul de administrare și a raportat lui Zakharyash. Lilya a numit-o pe Saida un șobolan. Saida și sora ei au atârnat fotografii cu Lily prin casă înainte și după operația estetică. Chetraru s-a repezit să lupte cu rivala ei și cu sora ei, Masha i-a amintit că purta un corset, iar Zakharyash a oprit-o pe Lilya. La locul execuției, Lilya a spus că își alege o ținută, toată lumea era deschisă, așa că a vrut să dea jos corsetul. Buzova i-a spus Lilyei că fetele merg la club să caute bărbați și ce ar trebui să facă Lilya acolo. Lilya a răspuns că este într-o relație și va răspunde că este ocupată. Serghei a spus că săptămâna viitoare vor pleca în vacanță cu Lilya. Rapa crede că este greșit să mergi fără bărbatul tău. Buzova a spus că și Zakharyash a decis să facă chirurgie plastică pentru corectarea urechii.
Walter a mers să divorțeze astăzi, între timp băieții și-au scăldat fetele Elya și Olesya în piscină. Olesya l-a sunat pe Walter, acesta nu a răspuns și i-a explicat la recepție că este blocat într-un ambuteiaj și are nevoie de un navigator. Solomentsev a spus că divorțul a avut loc, a fost singur în instanță, acum actele vor fi trimise soției sale, ea le va semna și apoi se va finaliza divorțul. Buzova i-a spus lui Walter că Olesya a fost insultată astăzi, dar el a venit și nici măcar nu a susținut-o. Olesya este foarte supărată, nu știa că Walter s-a dus la soția lui, lasă-l să facă ce vrea, azi trebuia să se declare cuplu, acum ea nu vrea, îl iubește, dar nu vrea. Nu vreau să fiu cu el și nu voi fi. Olesya îl lasă pe Walter să meargă pe insulă ca un tip liber.
Repere ale zilei:
Marina Tristanovna a avut o ceartă cu Iulia în față.
. Valera este nemulțumită de comportamentul mamei Tatei, care și-a distrus rămas bun de la echipă înainte de a intra în concediu de maternitate.
. Walter a divorțat, Olesya s-a despărțit de el.
. Zakharyash a decis să se supună unei intervenții chirurgicale plastice pentru a-și corecta urechile.
Concediul de maternitate pentru tați nu poate exista, deoarece concediul de maternitate este un nume comun pentru două tipuri de concediu - prenatal și postnatal, care, după cum reiese deja din numele lor, pot fi acordate doar femeilor. Concediul pentru bărbați, denumit în mod tradițional concediu de maternitate, se numește de fapt concediu pentru îngrijirea copilului, care, în conformitate cu art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi furnizat atât mamei, cât și tatălui.
Cum să aranjezi concediul de maternitate pentru tată?
Opinia expertului
Andrei Leroux
Peste 15 ani de experiență. Specializare: drept contractual, drept penal, teoria generala a dreptului, drept bancar, procedura civila
Concediul pentru creșterea copilului se acordă pe baza cererii angajatului. Desigur, cererea trebuie susținută de documente, adică trebuie să fie însoțită fie de certificatul de naștere al copilului, fie de decizia de adopție cu certificatul de naștere anexat, fie de certificat de naștere dacă angajatul depune cererea înainte de eliberarea certificatului. de către oficiul de registratură.
Refuzul acordării concediului pentru creșterea copilului este ilegal, indiferent dacă i se refuză persoanei – bărbat sau femeie. În caz de refuz, salariatul are dreptul de a face apel atât la inspectoratul de muncă, cât și la autoritățile judiciare cu o cerere clar câștigătoare. Adică, pe lângă faptul că instanța va obliga angajatorul să acorde concediu, acesta poate recupera și bani de la angajator în favoarea salariatului dacă, din cauza refuzului concediului, salariatul a fost nevoit, de exemplu, să cheltuiască bani pe dădacă.
Pentru a solicita concediul pentru creșterea copilului, pe lângă certificatul de naștere, bărbatul va trebui să atașeze și o adeverință de la angajatorul soției sale din care să rezulte că acesta din urmă nu și-a exprimat dorința de a beneficia de dreptul la concediu și nu a primit alocații pentru îngrijirea copilului.
Nu ar fi de prisos să ceri angajatorului să pună informații pe chitanța acestuia pe copia cererii. Dacă apar dispute în viitor, acestea vor confirma legalitatea anumitor acțiuni ale angajatului (în special, perioadele de vacanță, valoarea beneficiilor datorate, termenele de plată etc.).
Dacă este necesară prelungirea perioadei de îngrijire din cauza sănătății nou-născutului, atunci, pe lângă documentele specificate, trebuie depuse documente medicale despre starea de sănătate a copilului. În conformitate cu Codul (articolul 256), durata concediului pe care un bărbat se poate baza este de trei ani. Data începerii - a doua zi după încheierea concediului de maternitate acordat mamei; data de finalizare este indicată în comandă. În acest timp, el are dreptul la beneficii și i se garantează că își va păstra funcția.
La ce plăți se poate aștepta un bărbat?
Sprijinul material la care are dreptul un tată aflat în concediu pentru creșterea copilului se numește prestație. Până la un an și jumătate se plătește de către angajator, iar suma este de patruzeci la sută din câștigul mediu. În situația în care un bărbat lucrează și cu jumătate de normă mai mult de doi ani în același loc, atunci are dreptul de a alege cine îi va acorda beneficii. În unele cazuri, departamentele de asigurări sociale se ocupă de plăți.
Valoarea prestației poate fi fixă, iar în acest caz ar trebui să fie supusă indexării în fiecare an. Legea stabilește un prag minim acceptabil pentru plăți.
- pentru primul copil este 3.142;
- pentru al doilea și alții copii - 6.284 de ruble;
Pragul maxim pentru alocația de îngrijire este de 24.536 de ruble, indiferent de câștigul mediu lunar.
Valoarea aproximativă a beneficiului poate fi calculată folosind o schemă simplă. În primul rând, se calculează câștigul mediu zilnic pentru cei doi ani anteriori. Trebuie avut în vedere că nu se iau zile nelucrate (concediu medical, alte concedii, adică perioade în care s-au menținut câștigurile). Rezultatul este împărțit la 730 și înmulțit cu 30,4. Patruzeci la sută se calculează din suma rezultată - aceasta este suma așteptată a beneficiului.
Care este durata concediului de maternitate pentru sarcină și naștere:
Pentru lucrători, maximul pentru 2015 este stabilit la 19.856 de ruble. Sumele care depășesc acest prag sunt reduse la suma specificată. Plățile se fac în fiecare lună. Pentru a afla cum să solicite concediul de maternitate pentru soțul ei, femeia trebuie să citească Ordinul nr. 1012n din 23 decembrie 2009 (denumit în continuare Ordin). Acesta reflectă informații de bază privind condițiile și procedura de acordare a fondurilor.
Perioada și punctele principale atunci când plătiți beneficii unui bărbat
În Ordin puteți găsi și informații despre cum să obțineți concediul de maternitate. Plata trebuie efectuată cel târziu în data de 26 a fiecărei luni. Alineatul 43 stabilește dreptul de a primi indemnizații la îndeplinirea sarcinilor de serviciu în condiții de program redus de muncă (part-time), la desfășurarea activităților la domiciliu, precum și la formarea continuă. Motivele de plată sunt:
- decizia șefului organizației de a acorda un concediu de îngrijire a angajaților,
- decizie a departamentului de protecție socială, care se află la locul de reședință al persoanei care îngrijește copilul.
Pentru a începe procesul de procesare a plății, trebuie să trimiteți o cerere. Data acceptării sale este punctul de pornire al perioadei de zece zile pentru luarea unei decizii privind acordarea de prestații. Pe lângă cerere, sunt necesare următoarele documente (o listă detaliată este cuprinsă în paragraful 54 din Ordin):
- despre nașterea unui copil sau adopție - certificatul original și o copie,
- despre nașterea copiilor anteriori sau adopție (dacă sunt mai mulți copii; original și copie a certificatului),
- un certificat de la alți angajatori (dacă este cu normă parțială) sau de la autoritatea de securitate socială (pentru șomeri sau studenți) care să ateste că nu se eliberează prestații pentru copilul specificat în altă parte (inclusiv locul de muncă al altui părinte sau rude);
- o adeverință eliberată la locul de studii și care confirmă faptul de a studia cu normă întreagă.
Când depuneți o cerere, unii angajatori vă cer să faceți două opțiuni diferite: primul - până când copilul împlinește vârsta de un an și șase luni, al doilea - pentru o perioadă de timp de la un an și jumătate până la trei ani. Acest lucru se datorează caracteristicilor beneficiilor oferite. Cert este că de la naștere până la un an și jumătate, responsabilitatea plăților revine angajatorului sau departamentului de asigurări sociale, iar suma este egală cu patruzeci la sută din câștigul mediu. În lipsa acestuia, calculele se fac pe baza salariului minim.
Pe lângă aceste plăți, există un al doilea beneficiu (compensație), care este egal cu cincizeci de ruble. De asemenea, se plătește de către angajator sau autoritățile de securitate socială pentru perioada de la naștere până la trei ani. Pentru a-l primi, depuneți o cerere, o copie a ordinului de concediu de îngrijire și copiile certificatelor de mai sus. Ambele prestații trebuie acordate în cel mult șase luni după ce copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.
La utilizarea concediului, atât pentru îngrijire, cât și pentru alte tipuri, este indicat să solicitați de la angajator o copie legalizată a fișului de muncă. Când piața este instabilă, companiile dispar adesea, la fel ca și liderii lor. O copie va ajuta la restaurarea celei pierdute.
Timpul de concediu va fi luat în considerare pentru vechime?
Articolul 256 din Cod conține răspunsul la această întrebare. Conform legii, concediul de îngrijire include nu numai experiență totală, dar și continuă, precum și experiență în specialitate. În plus, atât pentru bărbați, cât și pentru femei, este posibilă împărțirea perioadei necesare de trei ani. Menținerea postului este garantată prin lege pe toată durata vacanței.
Concediul de maternitate pentru bărbați - în cea mai mare parte o raritate decât o întâmplare obișnuită. În multe familii, soții tind să câștige mai multe venituri decât soțiile. Pentru ei, o pauză de la muncă este extrem de nedorită și le poate afecta negativ viitoarea carieră. În acest sens, doar câteva persoane se bucură de dreptul legal la îngrijire.
Cum să te înregistrezi conform tuturor regulilor, ieșire devreme din concediul de maternitate:
Majoritatea bărbaților care decid să se dedice îngrijirii unui nou-născut continuă să lucreze cu jumătate de normă. Acest lucru vă permite să petreceți timp cu copilul dvs., să vă bucurați de dreptul de a primi beneficii și să nu cădeți din „fluxul carierei”. Astfel, după întoarcerea din vacanță, un bărbat poate continua să lucreze productiv în beneficiul companiei. Atitudinea negativă a angajatorilor față de concediul de paternitate se bazează, în cea mai mare parte, pe prevalența extrem de scăzută a acestui fenomen în Rusia.
De fapt, un bărbat nu poate merge în concediu de maternitate - doar mama copilului are acest drept.
Elena Glubko
mama a doi copii
În Rusia, când se naște un copil, statul le oferă părinților posibilitatea de a merge într-un concediu de trei ani. Cu toate acestea, ei plătesc niște bani semnificativi până când copilul împlinește un an și jumătate, iar apoi plățile devin slabe.
Concediul pentru creșterea copilului poate fi luat nu numai de mamă, ci și de tată, tată vitreg, bunica, bunic și orice alte rude care lucrează. Angajatorul nu are dreptul să refuze sau să concedieze. Dimpotrivă, el este obligat să păstreze locul și poziția angajatului.
Dacă vi se refuză concediul de muncă, acesta este un motiv pentru a vă adresa inspectoratului de muncă sau instanței de judecată.
Timpul și durata concediului de maternitate
În primul rând, trebuie să vă gândiți cum să utilizați mai rațional concediul parental. Poate fi împărțit în părți: de exemplu, în timp ce copilul este pornit alaptarea, mama lui stă cu el. Peste un an va merge la muncă și tatăl ei o va înlocui.
Vacanța poate fi împărțită după cum doriți: luați-o timp de trei ani, timp de unul și jumătate sau pentru câteva luni. Poți să iei o vacanță, apoi să te întorci la muncă și apoi să te întorci la babysitting.
Dacă angajatorul nu deranjează, tatăl copilului poate lucra cu jumătate de normă la birou sau acasă în timpul vacanței sale. În acest caz, el va putea păstra atât beneficiile, cât și salariul. Această opțiune este deosebit de bună dacă o mamă care oficial nu lucrează are grijă de copil și trebuie înlocuită din când în când.
Tatăl nu va putea intra în concediu imediat după nașterea copilului: trebuie să aștepte până la sfârșitul concediului de maternitate al mamei. Deși este mai bine să anunțați în prealabil angajatorul, astfel încât acesta să aibă timp să găsească un înlocuitor.
Înregistrare la locul de muncă
Un bărbat trebuie să scrie o cerere de concediu pentru creșterea copilului și să atașeze la aceasta următoarele documente:
- o copie a certificatului de naștere;
- o adeverință de la locul de muncă al mamei copilului din care să rezulte că nu folosește concediu pentru creșterea copilului și nu primește indemnizație lunară.
Acesta este minimul necesar. Dacă soțul/soția nu lucrează sau studiază, veți avea nevoie de o copie a cărții de muncă și de o adeverință de la asigurările sociale care să ateste că nu primește prestații. Dacă în doi anul trecut bărbatul și-a schimbat locul de muncă, va trebui să ia o adeverință de la locul de muncă anterior despre cuantumul salariului din ultimii doi ani. Contabilul are nevoie de acest lucru pentru a calcula beneficiile.
Este mai bine să scrieți cererea în două exemplare: unul va fi preluat de angajator, al doilea cu notă de acceptare va rămâne la tatăl copilului. Angajatorul va emite un ordin de concediu, după care contabilul va calcula indemnizația lunară.
Indemnizația se plătește doar pentru un singur loc de muncă, chiar dacă tata lucrează în mai multe locuri. Dar poți alege unde este mai profitabil să-l aranjezi. De obicei, este mai profitabil acolo unde câștigurile din ultimii doi ani au fost mai mari.
Bani
Dimensiune indemnizatie lunara pentru îngrijirea copiilor până la un an și jumătate - 40% din salariul mediu pe doi ani, suma exactă poate fi calculată pe un calculator. Alocația pentru copii este limitată la o sumă maximă de 24.536,57 RUB pe lună. Beneficiul minim depinde de dimensiune minimă salariile. În 2018, alocația minimă pentru îngrijirea primului copil este de 4465,20 RUR, pentru al doilea și următoarele - 6284,65 RUR.
40%
salarii - cuantumul indemnizațiilor pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la un an și jumătate
Odată cu beneficiul, angajatorul plătește compensații pentru îngrijirea copiilor până la 3 ani. Nu depinde de salariu și este de 50 R pe lună.
Dacă în familie sunt mai mulți copii
Puteți lua pe rând concediul pentru creșterea copilului. În același timp - este imposibil. Dar dacă s-au născut gemeni sau s-a născut al doilea copil în timpul concediului pentru îngrijirea primului, părinții se pot separa: unul va lua concediu pentru îngrijirea primului copil, al doilea - pentru al doilea. Este posibil.
Dacă tatăl copilului este șomer sau are un antreprenor individual
Șomerii, antreprenorii individuali, avocații și notarii pot merge și ei în concediu pentru creșterea copilului. Cuantumul beneficiului lor va fi însă minim, deoarece autoritățile de asigurări sociale vor plăti prestația în locul angajatorului. Ei consideră beneficiul diferit: 40% nu din salariu, ci din salariul minim. Setul de documente va fi același cu cel al angajatului.
11.163 RUB
salariul minim în 2018
Dacă tata are un IP, apoi mai întâi trebuie să obțină o adeverință de la casa de asigurări sociale care să ateste că nu este înregistrat la acestea și nu a plătit nicio contribuție la asigurările sociale.
Apoi trebuie să veniți la autoritățile de asigurări sociale și să scrieți o cerere de concediu pentru creșterea copilului. Trebuie să luați cu dvs. următoarele documente:
- Certificat de la FSS.
- Paşaport.
- O copie a certificatului de înregistrare fiscală.
- Un set de bază de documente este o copie a certificatului de naștere al copilului și un certificat de la locul de muncă al mamei care să ateste că aceasta nu folosește concediul pentru creșterea copilului.
Dacă un antreprenor individual a transferat contribuții sociale anul acesta și anul trecut, atunci trebuie să solicitați beneficii la Fondul de asigurări sociale.
Cuantumul indemnizației nu depinde de locul în care se va efectua concediul: la asigurările sociale sau la fondul de asigurări sociale. În fiecare lună, 40% din salariul minim va fi depus pe card.
4465 R
indemnizatie lunara pentru primul copil pentru someri si intreprinzatori individuali
Dacă în timpul concediului pentru creșterea copilului un antreprenor nu desfășoară afaceri și nu primește venituri din activitățile sale, acesta nu poate plăti contribuții fixe la pensie și asigurările de sănătate. Trebuie să anunțați biroul fiscal despre concediu: scrieți o cerere și atașați la ea certificatul de naștere al copilului și un extras de cont bancar pentru a confirma lipsa veniturilor.
Concediul pentru creșterea copilului nu este înregistrat în cartea de muncă în niciun fel, iar vechimea în muncă nu este întreruptă. Vă puteți părăsi oricând concediul, dar este mai bine să anunțați angajatorul despre acest lucru în scris, astfel încât să poată emite un ordin de încetare a concediului și pregătirea locului.
Ține minte
- Tatăl copilului poate intra în concediu pentru creșterea copilului, iar angajatorul nu are dreptul să-l refuze.
- Vacanța poate fi luată în părți și împărțită între membrii familiei care lucrează.
- Pentru a solicita concediu, aveți nevoie de o cerere, de o copie a certificatului de naștere al copilului și de un certificat de la locul de muncă al mamei care să ateste că aceasta nu este în concediu de maternitate.
- În timpul concediului de îngrijire ei plătesc o indemnizație - 40% din salariul mediu, dar nu mai mult de 23.120,66 R pe lună.
- Daca familia are aceeasi varsta sau se nasc gemeni sau tripleti, ambii parinti pot pleca in vacanta in acelasi timp.
- Un tată șomer sau un antreprenor individual poate primi și ajutoare pentru îngrijirea copilului, dar minimul este de 3.120 R pentru primul copil și 6.131,37 R pentru al doilea.
