Prestații de stat pentru sarcină și naștere. Ce plăți se datorează femeilor însărcinate? Sarcina timpurie: un ghid. Beneficiu forfetar timpuriu

În 2020 dimensiune minimă prestațiile de maternitate pentru sarcina normală de la un angajator vor crește la 55,8 mii de ruble, iar maximul - 322,2 mii de ruble. (cu o vacanță de 140 de zile). Puteți citi cum să calculați indemnizația de maternitate în 2020 și puteți scrie o cerere în acest articol (cu exemple). Impozitul pe venitul personal nu este reținut din plățile de maternitate.

Indemnizațiile de maternitate nu se plătesc cetățenilor care nu lucrează/șomeri.

Prestații de maternitate

Indemnizațiile de maternitate se plătesc în totalitate pentru întreaga vacanță (concediu de maternitate) care durează:

• 70+70 de zile calendaristice (inainte de nastere + dupa nastere);
• 70+86 zile calendaristice în caz de naștere complicată;
• 84+110 zile calendaristice pentru nașterea a doi sau mai mulți copii.

Concediul de maternitate se calculează cumulativ și se acordă unei femei în totalitate indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere, de exemplu, următorul concediu.

Lucru Pentru femeile care fac obiectul asigurărilor sociale obligatorii, prestațiile de maternitate sunt stabilite la 100% din câștigul mediu. Conform normelor Legii federale nr. 255, de la 1 ianuarie 2011, veniturile medii sunt considerate a fi două ani calendaristici anterior anului concediului de maternitate.

Valoarea concediului de maternitate în 2020

Suma plăților de maternitate nu poate fi mai mică de 55,8 mii și mai mult de 322,2 mii de ruble pentru 140 de zile de vacanță. Să explicăm: valoarea indemnizației se calculează prin înmulțirea câștigului mediu zilnic al femeii cu numărul de zile de vacanță, în timp ce

Suma maximă a câștigurilor medii zilnice este limitată. Nu poate depăși valoarea determinată prin împărțirea la 730 a sumei valorilor maxime ale bazei de calcul a primelor de asigurare pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate (Partea 3.3 din art. 14 din Legea nr. 255-FZ) .

Legea prevede că împărțim la 730 (indiferent dacă perioadele se încadrează într-un an bisect), adică. la plecarea în concediu de maternitate în 2020, valoarea maximă a câștigului mediu zilnic va fi (815.000 + 865.000) / 730 = 2.301,37 ruble. Pentru a calcula max. mărimea plății, suma rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile de vacanță. Pentru a calcula, puteți folosi calculatorul de prestații de maternitate.

O femeie cu mai puțin de șase luni de asigurare i se plătesc indemnizații de maternitate în valoare de salariul minim (salariul minim) pentru fiecare lună de vacanță. Din ianuarie 2020, salariul minim este de 12.130 de ruble. Perioada de asigurare cuprinde toate perioadele în care un cetățean a fost supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.

Categoriile de destinatari

Demis din cauza lichidării organizațiilor, prestațiile de maternitate sunt stabilite la 655,49 ruble pe lună. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă în termen de 12 luni de la data concedierii.

Fiţi atenți!
Suma specificată a beneficiului va fi indexată de la 1 februarie 2020.

Pentru șomeri indemnizațiile de maternitate nu sunt prevăzute pentru mame, deoarece aceasta este compensație pentru câștiguri, care viitoare mamă primește mai puțin din cauza plecării în concediu de maternitate. Dar o mamă care nu lucrează nu are astfel de venituri.

Concediu de maternitate pentru antreprenori individuali posibil dacă sunt în asigurări sociale voluntare pentru întreprinzătorii individuali în FSS (fondul de asigurări sociale) și au plătit contribuții pentru anul precedent celui de concediu de maternitate.

Documente necesare pentru a solicita indemnizația de maternitate:

• Concediu medical de la clinica prenatala;
• Certificat de venit de la locul de muncă anterior (dacă aveți experiență de lucru cu alți angajatori pentru perioada de facturare).
• Daca ai fost concediat din cauza lichidarii societatii, beneficiile tale trebuie să obținețiîn asigurările sociale, dar pentru a face acest lucru trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă.
• Dacă angajatorul nu poate plăti indemnizația de maternitate (nu există bani în cont), indemnizația este plătită de către organul teritorial al asigurătorului (vezi denumirea societății de asigurări pe polița dumneavoastră de asigurare medicală obligatorie).

Termenele limită pentru solicitarea și plata indemnizațiilor de maternitate

Aplicați cel târziu la șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Beneficiul este acordat în termen de 10 zile de la depunerea tuturor documentelor.

Acordați atenție altor prestații pentru copii care sunt stabilite prin Legea federală nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”

Femeile au dreptul la prestații de maternitate:

• supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea;
• concediați din cauza încetării activității de către angajator în cursul celor 12 luni anterioare zilei în care au fost recunoscute ca șomeri;
• care urmează învățământ profesional primar, secundar sau superior cu normă întreagă;
• efectuează serviciul militar sub contract, serviciul în organele afacerilor interne, în Federația de Stat Anti-Rusă serviciul de pompieri, în instituțiile și organele sistemului penal, în autoritățile de control asupra circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, în autoritățile vamale.

De asemenea, puteți solicita prestații în cazul adopției unui copil sau copiilor (articolul 6 Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ " "; denumită în continuare legea cu privire la prestațiile pentru cetățenii cu copii).

Când poți primi indemnizații de maternitate?

Prestația se plătește pentru perioada concediului de maternitate care durează:

• înainte de naștere – 70 de zile (dacă sarcina multipla – 84);
• după naștere - 70 de zile (în cazul nașterilor complicate - 86, pentru nașterea a doi sau mai mulți copii - 110).

De la 1 iulie 2017, organizațiile medicale au dreptul, la alegerea pacientului și cu acordul scris al acestuia, să elibereze concediu medical sub forma unui document electronic semnat de medicul curant și instituția medicală folosind o semnătură electronică calificată îmbunătățită (Legea federală). din data de 1 mai 2017 Nr. 86-FZ).

Concediul de maternitate se calculează cumulativ și se acordă unei femei în totalitate indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere. Adică, dacă nașterea a avut loc mai devreme decât data estimată, atunci zilele neutilizate de concediu prenatal nu sunt deduse ().

Este important de știut că, dacă o femeie are dreptul la concediu de maternitate, dar nu solicită concediu de maternitate (adică continuă să lucreze), indemnizațiile de maternitate nu i se vor plăti în perioada de muncă ().

La adoptarea unui copil (copii) sub vârsta de trei luni, indemnizația de maternitate se plătește pentru perioada de la data adopției până la expirarea a 70 de zile calendaristice de la data nașterii copilului. Dacă doi sau mai mulți copii sunt adoptați în același timp, această perioadă crește la 110 zile ().

Prestația se atribuie dacă cererea pentru aceasta se face în cel mult șase luni de la data încetării concediului de maternitate ().

Cuantumul indemnizației de maternitate

Valoarea acestui beneficiu este calculată pe baza câștigului mediu pe doi ani calendaristici. Această sumă se împarte la numărul total de zile calendaristice din cei doi ani prezenți, cu excepția zilelor în care salariata se afla în concediu medical, concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului sau a fost eliberată de la muncă cu menținerea salariului, pentru care asigurare. nu s-au perceput contribuții (perioadele concediului anual plătit și concediul pe cheltuiala dumneavoastră nu sunt excluse din calculul zilelor calendaristice) (articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ "").

Adică, dacă concediul de maternitate a început în 2017, câștigul maxim zilnic este de 1901,4 ruble, iar minimul este de 256,44 ruble.

După aceasta, se determină cuantumul beneficiului: câștigul mediu zilnic pe doi ani (sau minim sau maxim, dacă salariul angajatului nu se încadrează în aceste limite) se înmulțește cu 100% și se înmulțește din nou cu numărul de zile de concediu. . Să reamintim că durata acesteia este de 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, în cazul nașterii a doi sau mai mulți copii - 110) după ( ).

EXEMPLU

O femeie care a intrat în concediu de maternitate în 2017 a câștigat 670 de mii de ruble în 2016 și 590 de mii de ruble în 2015. Pe parcursul a doi ani, ea a petrecut un total de 19 zile în concediu medical, nu au existat alte perioade care nu au fost incluse în calcul.

Câștigurile totale pentru doi ani s-au ridicat la 1.260.000 de ruble. Acesta trebuie împărțit la numărul de zile calendaristice ale acestor ani (730), cu excepția celor care nu sunt luate în considerare la calcul (19):

1.260.000 / (730 - 19) = 1.752,4 ruble.

Această sumă nu depășește suma maximă (1901,4 ruble), deci poate fi utilizată în calcule ulterioare.
În cele din urmă, determinăm valoarea finală a beneficiului. Să presupunem că sarcina a fost singură și nașterea a avut loc fără complicații - femeii i se va acorda concediu cu 70 de zile înainte și 70 de zile după naștere (140 de zile în total). Ținând cont de acest lucru, cuantumul beneficiului va fi:

1752,4 frec. x 100% x 140 = 245.336 ruble.

Să luăm în considerare pentru ce categorii de cetățeni câștigul mediu în scopul calculării prestațiilor este egal cu cel federal la data începerii concediului de maternitate - reamintim că de la 1 iulie 2017, câștigul minim este de 7,8 mii de ruble. ().

Printre aceste categorii de cetățeni se numără avocații, antreprenorii individuali, membrii gospodăriilor țărănești (de fermă), notarii și alte persoane angajate în practică privată, precum și membrii comunităților tribale ale popoarelor indigene din Nord. Ei nu sunt obligați să transfere contribuții la Fondul rus de asigurări sociale, dar pot face acest lucru în mod voluntar. Numai în acest caz, acești cetățeni au dreptul de a solicita prestații (Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”).

Dimensiune fixă se stabilesc prestaţii pentru anumite categorii de cetăţeni. Astfel, cei concediați din cauza încetării activității de către angajator - 613,14 ruble. din 1 februarie 2017 (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 28 ianuarie 2016 Nr. 42 ""). Pentru studenții cu normă întreagă - în cuantumul bursei. Cei care efectuează serviciul militar sau de aplicare a legii - în cuantumul indemnizației bănești ().

Beneficiu unic pentru sarcină și naștere (B&R) este prevăzut pentru a compensa câștigurile pierdute ale femeilor în timpul nașterii unui copil, prin urmare se datorează în primul rând celor dintre ele care sunt angajate oficial. Dar sunt plătite și unele categorii de femei șome, precum și salariate. În acest articol, ne uităm în detaliu la cine are dreptul la beneficii și cum să le solicităm.

Plata beneficiilor este asigurată de următoarele reglementări:

• Legile federale:
  • Nr 81-FZ din 19.05.1995 „Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”(v. 6-8);
  • Nr 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”(Capitolul 3 și Capitolul 4);
• Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.1012n din 23 decembrie 2009 „Cu privire la aprobarea Procedurii și condițiilor pentru numirea și plata ajutoarelor de stat cetățenilor cu copii”.

Dreptul la prestatia de maternitate au femei nu numai cu cetățenie rusă, ci și cu cetățenie străină, care locuiesc permanent sau temporar în Rusia și lucrează pentru contracte de munca. Această regulă nu se aplică celor care stau temporar în țară.

Cine are dreptul la plată?

Dreptul de a beneficia de prestații în conformitate cu art. 6 din Legea nr. 81-FZ au:

• Femeile care fac obiectul asigurării sociale de handicap:
  • lucrează oficial în baza unui contract de muncă;
  • lucrează ca personal civil în formațiunile militare ale Federației Ruse pe teritoriul altor state.
• Mamici care stau acasa:
  • cei concediați din cauza lichidării unei întreprinderi (precum și femeile care și-au încetat activitatea ca antreprenori individuali, notari, avocați) și recunoscute oficial ca șomeri de către serviciul de ocupare a forței de muncă timp de 12 luni după aceasta;
  • femeile contractează soldați și angajați în secția de poliție, vamă, pompieri etc.;
  • Studenți cu normă întreagă în organizații educaționale și științifice (plătit și gratuit).

Proiect pilot „Plăți directe”

Lucrătorii uneori experimentează situatii conflictuale cu un angajator atunci când, prin lege, acesta este obligat să plătească prestații, dar nu o face. Acest lucru se întâmplă mai ales în timpul unei crize economice.

Femeile sunt cel mai protejate de astfel de situații în regiunile în care funcționează proiectul pilot Plăți directe. Acesta prevede că prestația va fi plătită femeii direct prin Fondul de Asigurări Sociale. Proiectul funcționează din 2011. Mai multe regiuni i se alătură la fiecare șase luni.

Atenţie

De la 1 ianuarie 2020, inițiativa funcționează în 68 de entități constitutive ale Rusiei. Și de la 1 iulie 2020, Republica Bashkortostan și Daghestan, teritoriile Krasnoyarsk și Stavropol, regiunile Volgograd, Leningrad, Tyumen și Yaroslavl se vor alătura proiectului.

• În conformitate cu termenii proiectului, de obicei angajatorul însuși depune documente (date privind concediul medical și salariul) la Fondul de asigurări sociale.
• În unele cazuri, o femeie va putea face acest lucru singură - atunci trebuie să contacteze Fondul de asigurări sociale de la locul de înregistrare a companiei angajator.

Această oportunitate face viața mai ușoară femeii, departamentului de contabilitate al companiei și angajaților Fondului de Asigurări Sociale înșiși. Contabilii nu trebuie să calculeze sumele compensațiilor cu Fondul de asigurări sociale. Și o femeie aflată în concediu de maternitate, indiferent de modul în care sunt afacerile financiare ale angajatorului ei, va primi următoarea plată:

• oportun;
• calculat corect;
• în cantitatea necesară.

Cum să obțineți indemnizații de maternitate

Prestația se plătește pentru numărul de zile pe care femeia le petrece efectiv în concediu în temeiul BiR. Dreptul de a merge în concediu de maternitate și, în același timp, de a primi indemnizații ia naștere în următoarea perioadă:

• 30 de săptămâni (7 luni) într-o sarcină normală;
• 28 de săptămâni - cu nașteri multiple;
• 27 de săptămâni - pentru femeile care locuiesc sau lucrează într-o zonă contaminată după accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl sau AP Mayak;
• la aparitie nastere prematura- in perioada cuprinsa intre 22 si 30 de saptamani obstetricale.

Un aspect important este că o femeie trebuie să solicite prestații de maternitate în termen de maximum șase luni de la încheierea concediului în temeiul BiR. Se întâmplă ca dintr-un motiv care nu poate fi controlat de angajat, să nu se poată aplica într-o astfel de perioadă. Apoi, dacă există un motiv întemeiat, puteți solicita prestații ulterior și imediat la Fondul de Asigurări Sociale.

Motivele valabile sunt:

• obstacol de netrecut (dezastru natural, incendiu);
• boală de lungă durată mai mult de 6 luni;
• mutarea în altă localitate;
• concediere ilegală și absența forțată aferentă;
• moartea unei persoane dragi.

Dacă termenul limită este depășit dintr-un alt motiv, vă puteți adresa instanței de judecată cu o cerere de recunoaștere a acestuia ca valabil.

Procedura de numire si plata

În primul rând, o angajată însărcinată ar trebui să contacteze clinica prenatala, unde i se va da o fișă de concediu medical în care se indică datele de intrare în concediu de maternitate. Acest certificat de incapacitate de muncă se prezintă la compartimentul de contabilitate al întreprinderii sau direct la Fondul de asigurări sociale.

O cerere pentru beneficii se depune de obicei în aceeași zi cu concediul de maternitate. Acest lucru se poate întâmpla:

• În ziua indicată în concediul medical- acest lucru se face cel mai des. Apoi beneficiul va fi atribuit în general începând cu a 30-a săptămână.
• În orice altă zi după începerea perioadei de maternitate stipulate în concediul medical - acest lucru are sens dacă femeia se simte bine și dorește să continue să lucreze. Apoi, pentru zilele de concediu in care femeia a lucrat, va primi un salariu, iar beneficiile i se vor atribui din ziua specificata in cererea ei.
• În orice zi după naștere, in termenul stabilit de lege - banii se vor acumula de la data concediului de maternitate efectiv (in cazul nasterii premature, prestatia se atribuie pe perioada intreaga).

Atenţie

În general, beneficiile se acumulează pentru perioada standard de concediu medical. Dacă, de exemplu, apar complicații legate de naștere, angajatei i se acordă concediu medical suplimentar, în baza căruia se recalculează plata. O sumă suplimentară este transferată în contul femeii.

Condiții de plată și transfer de bani

Legea prevede că atunci când se solicită prestații de la un angajator, indemnizațiile de maternitate:

• numit în termen de 10 zile calendaristice de la depunerea și înregistrarea cererii;
• transferat în ziua cea mai apropiată de programare, în care se plătește de obicei salariul (beneficiul în sine este transferat pe cardul de salariu).

Când aplicați pentru beneficii prin Fondul de asigurări sociale, uneori trebuie să așteptați puțin mai mult:

• cererea se ia în considerare și în termen de 10 zile;
• în cazul unei hotărâri pozitive, banii pot fi plătiți până în data de 26 a lunii următoare celei de depunere a cererii (atunci plata este transferată în contul bancar al femeii sau creditată prin mandat poștal).

Cum se calculează prestațiile de maternitate

Indemnizația B&R se plătește în cuantum de 100% din salariul mediu pentru cei doi ani calendaristici de muncă anteriori plecării în concediu de maternitate. În 2020, acești ani vor fi 2018 și 2019.

Beneficiul este egal cu câștigul mediu zilnic pentru perioada precedentă de doi ani înmulțit cu numărul de zile concediu de maternitate. Obținem salariul mediu zilnic dacă împărțim suma totală a câștigurilor pentru cei doi ani indicați la numărul de zile din perioada de facturare. Numărul de zile va fi de 730 sau 731 (dacă a fost an bisect), minus concediul medical și concediul de maternitate anterior.

Plata se acumulează pe toată perioada concediului de maternitate, care implicit este:

• 140 de zile pentru o sarcină normală cu un copil (70 de zile înainte de naștere și 70 după naștere).
• 156 de zile în caz de complicații la naștere (70 înainte și 86 după).
• 194 de zile pentru gemeni (84 înainte și 110 după).

La adoptarea unui copil, plata se acumulează de la data adopției până la sfârșitul:

• 70 de zile de la nașterea unui copil;
• 110 zile de la nașterea a doi sau mai mulți copii.

Cuantumul prestațiilor în anul 2020 este limitat la limitele stabilite de lege. Pentru femeile care lucrează, dacă durata concediului de maternitate este de 140 de zile, acesta nu poate fi:

• mai puțin decât suma minimă - 55.830,60 RUB;
• mai mult decât maximul - 322.191,80 RUB.

Atenţie

Pentru cei care lucrează mai puțin de șase luni, cuantumul beneficiului va lua valoarea minimă, indiferent de salariul actual al femeii. Minimul specificat se calculează din salariul minim curent (salariul minim).

Ce acte sunt necesare pentru a primi beneficii?

Baza de calcul a indemnizațiilor este concediul medical eliberat la clinica prenatală. Femeia ar trebui să contacteze departamentul de contabilitate al firmei în care lucrează.

De obicei, cererea de prestații este combinată cu cererea de concediu de maternitate. O femeie scrie o cerere pentru a intra în concediu de maternitate și pentru a primi indemnizații de maternitate. Înregistrarea concediului conform BiR este condiție prealabilă pentru a primi indemnizația corespunzătoare.

Atenţie

Documentele obligatorii pentru atribuirea plății de la angajator sunt cererea și certificatul de concediu medical.

În unele cazuri, pot fi necesare alte documente:

Trebuie să aplicați la FSS cu un pașaport sau alt document de identificare. Este important ca o femeie să aibă timp să-și schimbe actele la timp dacă își schimbă numele de familie la căsătorie, altfel cererea ei va fi returnată la Fondul de Asigurări Sociale.

Cerere pentru prestații de maternitate în 2020 (eșantion)

Cererea pentru beneficii trebuie să includă următoarele informații obligatorii:

• denumirea organizației la care se depune (numele angajatorului, filiala Fondului de Asigurări Sociale);
• Numele complet al solicitantului și detaliile pașaportului acestuia;
• informații despre locul de înregistrare și locul de reședință efectivă;
• solicitarea acordării concediului de maternitate (se indică datele concediului medical) și acumularea indemnizațiilor;
• modalitatea de primire (prin posta, transfer bancar);
• motive de recurs (în în acest caz,- concediu medical de maternitate);
• semnătura solicitantului, data.

Cererea poate fi depusă personal, printr-un reprezentant legal cu procură legalizată, sau trimisă prin poștă. În acesta, femeia își declară dorința de a intra în concediu de maternitate și de a solicita indemnizații conform BiR nr. 182n din 30 aprilie 2013. Numărul de comandă a dat documentului numele general acceptat. Pe lângă alte date (detalii despre organizația angajatoare, numele complet al femeii însărcinate etc.), certificatul indică:

• Cuantumul salariilor, altor remunerații și plăți pentru care s-au calculat primele de asigurare cu doi ani înainte de anul concediului de maternitate.
• Numărul de zile din aceste perioade în care femeia a fost în concediu medical, concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului.

Dacă este necesar, certificatul este eliberat de angajator în ultima zi lucrătoare a salariatului. Dacă organizația în care a lucrat femeia a încetat să mai existe, sau certificatul nu poate fi obținut din alte motive, datele salariale sunt solicitate în mod independent de către angajații FSS de la Fondul de Pensii.

Ordin privind atribuirea indemnizațiilor de maternitate (eșantion)

Nu există un formular de comandă aprobat. Documentul este publicat sub orice formă. Ordinul de organizare conține de obicei aceleași informații ca și cererea femeii:

• șeful organizației dispune trimiterea femeii în concediu de muncă și angajare și atribuirea unei indemnizații;
• actul se întocmește pe bază de cerere și concediu medical.

În departamentul de contabilitate, organizațiile știu cum se fac astfel de comenzi și, de obicei, nu există probleme cu documentele. O copie a ordinului i se dă femeii împotriva unei semnături scrise pe copia principală.

Concluzie

Beneficiile de maternitate sunt disponibile pentru lucrătorii, lucrătorii de birou și studenții cu normă întreagă. Plata se face pe bază de concediu medical conform BiR la locul de muncă, serviciu sau studiu. Șomerii care au fost disponibilizați din cauza lichidării unei întreprinderi trebuie să solicite beneficii de la asigurările sociale.

Multe regiuni au un program de plată directă pentru beneficiile B&R, care este foarte convenabil de utilizat.

• Are multe avantaje pentru toți participanții: femeia, angajatorul și Fondul de Asigurări Sociale.
• Singurul dezavantaj al proiectului este lipsa de conștientizare a populației că plata poate fi primită în acest mod.

Plata se acumulează pe toată perioada concediului de maternitate. În condiții normale, aceasta este de 140 de zile (70 de zile înainte și 70 după naștere). În general, plata va fi egală cu 100% din câștigul mediu lunar.

RedRocketMedia

Bryansk, strada Ulyanova, clădirea 4, biroul 414

După nașterea unui nou-născut, statul plătește tinerei mame prestații pentru copil. Apropo, acest tip de bani este necesar mai mult ca niciodată pentru fiecare familie, deoarece îngrijirea unui nou-născut necesită un buget considerabil. Unele familii cheltuiesc acești bani pe mobilierul și îmbrăcămintea necesară copilului: un pătuț, o comodă, un cărucior, scutece și scutece. Dacă toate acestea sunt achiziționate, atunci și banii nu vor fi de prisos, deoarece pe măsură ce copilul crește, sunt necesare noi cheltuieli financiare. Merită să știți că aceste plăți diferă unele de altele în fiecare țară și regiune. Dar dacă vorbim despre Rusia, atunci la nașterea unui copil, mama are dreptul la prestații de maternitate în 2018 și se acumulează până la un an și jumătate.

Concediul de maternitate este timpul alocat unei femei pentru a-și îngriji copilul. Statul plătește prestații după nașterea unui nou-născut următoarelor mame:

• o femeie muncitoare care va primi bani de la întreprindere;
• persoanele care au adoptat un copil;
• doamnelor care au născut în armată un nou-născut.
• mame care nu lucrează care pot conta doar pe plăți de la stat;
• studente cu normă întreagă;
• femei antreprenori. Pentru a face acest lucru, mama trebuie să solicite protecție socială, iar valoarea plăților depinde de nivelul veniturilor pentru perioada de lucru.

Este de remarcat faptul că doar femeile care sunt înregistrate undeva pot primi prestații de la stat. Pentru a primi plăți, mama trebuie să fie înregistrată la șomaj dacă nu are un loc de muncă oficial. În funcție de categorie din care aparține mama, puteți primi plata în care faceți parte locuri diferite. Elevii trebuie să colecteze și să depună acte în decanat, care lucrează și slujesc în armată sub contract în cadrul departamentului de cadre, precum și părinții nemuncători care au adoptat un copil în protecție socială.

Modificări ale concediului de maternitate în anul viitor

Condițiile de primire a indemnizațiilor nu s-au schimbat față de anul precedent. Cu toate acestea, numărul de zile pentru îngrijire s-a schimbat.

• pentru nașterea simplă este de 140 de zile, 70 dintre ele sunt alocate pentru perioada anterioară nașterii, iar 70 după naștere;
• pentru complicații 156 de zile, după naștere sunt necesare 86 de zile pentru recuperare;
• in cazul sarcinii multiple, concediul de maternitate consta in 194 de zile, unde 84 sunt alocate inainte de nastere si 110 dupa nasterea gemenilor.
• pentru femeile care au adoptat copii, concediul de maternitate durează doar 70 de zile, iar pentru femeile care au adoptat mai mulți copii, această perioadă crește la 110 zile.

Tipuri de plată

În 2018, mama pretinde că primește aceleași beneficii ca în 2017. Toate femeile solicită următoarele plăți:

1. Indemnizatie pentru inmatriculare in ansamblul rezidential. Dacă mama a vizitat cabinetul ginecologului înainte de a 12-a săptămână, atunci ea are dreptul la o plată după nașterea copilului. Este o singură dată și se ridică la 614 ruble. Pentru a-l obține, trebuie să colectați documente la consultație și să le depuneți la protecție socială.
2. Compensații pentru sarcină și naștere. Valoarea acestei plăți depinde de statutul femeii. Dacă o mamă care lucrează are nevoie de prestații, va primi 100% din salariul mediu pe ultimele 24 de luni. Dacă societatea este lichidată, atunci plata se datorează de la protecţie socială. Valoarea beneficiilor în 2018 pentru o femeie care lucrează ar trebui să fie de 34.500-266.190 de ruble. Doamnele care servesc sub contract în armată pot conta pe 30.000 de ruble. Fetele care studiază cu normă întreagă la o universitate pretind 1.340 de ruble. Dacă bursa a fost indexată, cuantumul plății poate fi majorat. Și mamele care nu lucrează pot primi cea mai mică sumă; suma plăților nu depășește 600 de ruble.
3. Plată unică pentru naștere. Pentru a beneficia de acest beneficiu, trebuie să colectați toate documentele înainte ca copilul să împlinească vârsta de șase luni. Suma de plată pentru 2018 este de 16.350 de ruble. Pentru părinții adoptivi, suma poate fi mai mică - 15.512 ruble. La nașterea unui copil pentru un personal militar, beneficiul este de 24.500 de ruble.
4. Plăți până la 1,5 ani. Puteți conta pe o subvenție de până la 1,5 ani. Dacă o femeie primește bani de la o întreprindere, atunci suma este de cel puțin 40% din câștigul mediu pe 2 ani. Pentru primul născut, plata minimă este de 3065, iar pentru copiii următori 6131. ​​​​Suma maximă nu trebuie să depășească 23120 de ruble. Dacă societatea este lichidată, atunci și plățile vor fi de 40%. Dar asigurările sociale le vor acumula, ceea ce înseamnă că pragul maxim pe lună nu poate depăși 12.262 de ruble. Pentru femeile care nu lucrează, alocația începe de la 3065 pentru un copil și de două ori mai mult pentru al doilea.
5. Beneficiu pana la 3 ani. Vă puteți aștepta la o compensație de la angajator în valoare de 50 de ruble pentru perioada de la 1,5 la trei ani a copilului.

Dacă o femeie a lucrat continuu doi ani înainte de sarcină și a fost studentă cu normă întreagă, poate conta pe beneficiile primite de la două organizații, dar numai dacă sunt îndeplinite condițiile de activitate continuă. Este demn de știut că valoarea prestațiilor de maternitate în 2018 poate diferi în diferite regiuni. Cel mai important lucru este să colectați la timp documentele necesareși contactați asigurările sociale pentru a calcula plățile.

Uite video despre condițiile beneficiilor, înregistrarea, procedurile de plată și capcanele:

Statul nu abandonează femeile însărcinate în soarta lor, ci oferă toată asistența posibilă. Un alt lucru este că nu toate viitoarele mămici au suficient acest ajutor, iar unele nici măcar nu bănuiesc că au dreptul la plăți și beneficii. Citiți articolul și veți afla pe ce fel de ajutor pot conta femeile însărcinate de la stat. Există un videoclip la sfârșitul articolului care vă va ajuta să înțelegeți mai bine.

Furnizat de stat asistenta sociala cetăţeni aflaţi în nevoie. Astfel, atunci când apare sarcina, femeile pot conta pe sprijin financiar, iar în acest sens au dreptul plățile următoare:

Indemnizațiile de maternitate, spre deosebire de celelalte două prestații forfetare, sunt calculate din medie salariile viitoare mamă, deci ale lor pot diferi. Indemnizațiile pentru înregistrarea timpurie și pentru soțul unui recrutat sunt sume indexate stabilite.

Atenţie

Cercul persoanelor îndreptățite să primească prestații conform BiR este limitat: șomerii nu au dreptul la plată (cu excepția celor concediate ca urmare a încetării activității angajatorului și a studenților cu normă întreagă). va varia si in functie de statutul social destinatarii.

Prestație de maternitate

Dreptul de a primi indemnizație de maternitate se acordă în conformitate cu art. 6 din Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, următoarele categorii de femei:

• munca in baza unui contract de munca;
• studenți cu normă întreagă;
• care servesc în armată pe bază de contract, precum și cei care servesc în agențiile de aplicare a legii;
• recunoscut oficial ca șomer în termen de un an de la concediere din cauza lichidarea organizatiei.

Atenţie

Dacă se stabilește un coeficient regional pentru regiunea de reședință sau de angajare a unei femei, atunci acesta nu se va aplicaîn raport cu plata B&R (spre deosebire de celelalte două indemnizații de maternitate). Acest lucru este relevant pentru cazurile în care acest coeficient se acumulează deja pe salarii, din care se calculează beneficiul B&R.

Conform legii, trebuie să aplici pentru indemnizația de maternitate nu mai târziu de șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Dar, de regulă, femeia solicită concediu pentru angajare și muncă (și odată cu indemnizația corespunzătoare) imediat după primire concediu medical.

Indemnizația de maternitate se plătește pe toată perioada concediului de maternitate, care, în funcție de cursul sarcinii, este:

• 140 de zile- în cursul standard al sarcinii;
• 156 de zile- în timpul nașterii complicate;
• 194 de zile- în caz de sarcină multiplă.

Într-o situație normală un certificat de incapacitate de muncă se eliberează cu 70 de zile înainte de nașterea copilului și cu 70 de zile după nașterea acestuia. În caz de complicații perioada postpartum creste cu 16 zile. Dacă o femeie insarcinata cu doi sau mai multi copii, atunci concediul BIR ar trebui să înceapă cu 2 săptămâni mai devreme decât perioada standard, iar perioada de după naștere va fi egală cu 110 zile.

Unde să aplici pentru plată?

Plata în baza BiR este oferită femeilor fie prin asigurări sociale obligatorii, fie sub formă de sprijin de stat.

La locul de muncă prestațiile de maternitate sunt primite de femeile angajate oficial, inclusiv de personalul civil al unităților militare din afara Federației Ruse (în cazurile reglementate de acordurile internaționale ale Federației Ruse).

La locul de muncă- urmatoarele categorii de femei insarcinate:

• personal militar contractual;
• angajații din agențiile de aplicare a legii, inclusiv serviciul vamal și de pompieri.

Studenți cu normă întreagă în institutii de invatamant(pe o bază plătită și gratuită) trebuie să contactați la locul de studiu.

Autoritatilor de protectie sociala femeile care au fost concediate din cauza lichidării unui antreprenor individual sau a unei organizații patronale, precum și din cauza încetării practicii private, sub rezerva înregistrării de stat (în termen de 12 luni înainte de a fi recunoscute oficial ca șomeri) trebuie să solicite plată.

Atenţie

O femeie care a adoptat un copil care nu s-a născut încă 3 luni, are, de asemenea, dreptul de a primi indemnizații de maternitate.

Valoarea plăților prenatale conform BiR

Cuantumul indemnizației de maternitate este determinat de art. 11 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” si se ridica la 100% din salariul mediu femei pentru ultimii 2 ani calendaristici.

Dacă experiență de muncă mai puțin de șase luni, atunci valoarea plății este calculată pe baza salariului minim actual (salariul minim). Dacă salariul mediu din calcul a fost mai mic decât salariul minim, atunci se va face si calculul din acesta. În 2020, salariul minim este de 12.130 de ruble, astfel, valoarea minimă a beneficiului B&R va fi:

• timp de 140 de zile - 55830,60 ruble;
• timp de 156 de zile - 62211,24 ruble;
• pentru 194 de zile - 77365,26 ruble.

Suma maximă de plată pentru BiR depinde de baza maximă FSS. În funcție de cursul sarcinii și, prin urmare, de durata concediului conform BiR, cuantumul maxim al beneficiului va fi:

• cu 140 de zile de vacanță - 322.191,80 ruble;
• cu 156 de zile de vacanță - 359.013,72 ruble;
• cu 194 de zile de vacanță - 446.465,78 ruble.

Atenţie

Dacă o femeie a lucrat oficial pentru mai mulți angajatori (din exterior) în ultimii doi ani, atunci când se calculează plata conform BiR, se va lua în considerare munca ei. venitul total.

Pentru elevi studiu cu normă întreagă, suma plății pentru BiR va fi 100% din bursă, pentru mamele contractuale și angajațiiîn organele de drept – 100% din salariu.

Pentru femei, concediat din cauza lichidării organizație, cuantumul prestațiilor este determinat de lege. Luând în considerare indexarea de la 1 februarie 2020 cu 3%, aceasta este egală cu 675,15 RUB

În cazul în care mama trebuie să ia concediu în temeiul BiR pt următorul copil, dar se află în concediu de maternitate până la 1,5 ani după cel precedent, poate alege unul singur(mai profitabil) dintre aceste opțiuni împreună cu scopul un singur beneficiu, corespunzător tipului de vacanță.

Beneficiu pentru înregistrarea în stadiile incipiente ale sarcinii în 2020

Femeile care contactează o clinică prenatală (sau orice altă organizație medicală) în legătură cu sarcina înainte de sarcină au dreptul să primească o plată unică pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii. perioada obstetricala, egal 12 săptămâni.

Atenţie

Locul de destinație, condițiile de aplicare și cercul persoanelor îndreptățite să primească o sumă forfetară identic stabilit pentru înregistrarea indemnizaţiilor de maternitate.

Suma de plată alocată în legătură cu înregistrarea în primele etape ale sarcinii se stabilește la nivel legislativ și se indexează anual. De la 1 februarie 2020, cuantumul acestuia este 675,15 RUB

Dacă se oferă un certificat de la o organizație medicală care confirmă înregistrarea timpurie împreună cu depunerea documentelor pentru plată în conformitate cu BiR, atunci are loc atribuirea și acumularea beneficiilor simultan.

Beneficiu unic pentru soția însărcinată a unui militar

Soția însărcinată a unui soldat înrolat primește sprijin material suplimentar de stat sub forma unei prestații unice. Se plătește dacă este documentat perioada de sarcină este de cel puțin 180 de zile.

Pentru a obține dreptul la prestații, o femeie însărcinată trebuie să se afle cu un soldat conscris căsătorit oficial. Plată unică către soția unui conscris:

• transferat de un organism autorizat în conformitate cu legislația unui subiect specific al Federației Ruse;
• nu depinde de angajarea viitoarei mame și de alți factori.

Cuantumul prestatiei se stabileste prin lege, tinand cont de indexarea cu 3% de la 1 februarie 2020, este 28511,40 rub. Primirea de către soție a unui recrut al altor prestații datorate femeilor însărcinate, nu își anulează drepturile pentru această plată.

RedRocketMedia

Bryansk, strada Ulyanova, clădirea 4, biroul 414