Este posibilă prelungirea concediului medical în timpul nașterii complicate? În ce cazuri se prelungește concediul de maternitate? Prelungirea concediului de maternitate

Vă vom spune când este posibilă prelungirea concediului medical pentru sarcină și naștere și ce înseamnă aceasta pentru angajator. Cine poate prelungi concediul medical? Cum se procesează o extensie?

Povara angajatorului

Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 29 iunie 2011 nr. 624n reglementează perioada concediului medical pentru sarcină și naștere. Durează 140 de zile calendaristice dacă angajatul dă naștere unui copil și 194 de zile calendaristice dacă se nasc doi sau mai mulți copii deodată.

Motive pentru amânarea termenului

O femeie în travaliu poate primi un concediu medical prelungit clinica prenatala, clinica sau spitalul unde a avut loc nasterea. Această procedură este necesară dacă:

• numai în timpul nașterii a devenit clar că sunt mai mulți copii (concediul medical a fost prelungit cu 54 de zile calendaristice);
• complicații au apărut în timpul nașterii (durata concediului medical crește cu 16 zile calendaristice).

La prelungirea concediului medical pentru sarcină și naștere, se eliberează o nouă foaie. În coloana pentru motive de incapacitate se introduce „05” cu decodarea „Concediul de maternitate”. Se folosește și un cod suplimentar „020” - „Concediu de maternitate suplimentar”.

În partea de jos a următorului concediu medical, acestea indică ce foaie este o continuare. Conform regulilor, zilele de concediu suplimentare oferite nu sunt un nou eveniment asigurat, astfel încât documentul nu ar trebui să fie cel primar.

Daca concediul medical nu indica ca este o continuare a altuia, angajatorul va trebui in continuare sa il accepte. Și dacă apar dificultăți cu Fondul de asigurări sociale, este permis să nu se oblige, ci doar să ceară angajatului să solicite un nou certificat de incapacitate de muncă la maternitate.

Primirea de beneficii pe o foaie prelungită

Pentru a primi beneficii pentru zile suplimentare de concediu medical pentru sarcină și naștere, o femeie în muncă trebuie să scrie o cerere sub orice formă și să atașeze un certificat de incapacitate de muncă. Cererea trebuie să indice:

• perioada de odihnă suplimentară;
• informații despre concediul medical: număr, data, cine l-a eliberat;
• NUMELE COMPLET. angajati.

Femeia în travaliu își pune semnătura pe cerere. După depunerea tuturor documentelor, beneficiile sunt calculate. Apoi este plătit angajatului sau transferat în contul acesteia.

Calculul beneficiilor pe o foaie prelungită

Dacă angajatul a furnizat un certificat de concediu medical completat corect (eliberat prelungirea concediului medical pentru sarcina si nastere), atunci cuantumul plății se calculează pe baza concediului de maternitate standard.

Calculul se bazează pe câștigul mediu zilnic utilizat pentru plata concediului medical de bază. Nu sunt necesare calcule suplimentare.

Acțiunile angajatorului

Dacă apar situații care impun prelungirea concediului medical pentru sarcină și naștere, angajatorul trebuie să acționeze în următoarea succesiune:

1. Acceptați documente (cerere și concediu medical).
2. Creați o comandă pentru concediu suplimentar (de obicei folosind formularul standard T-6).
3. Introduceți informații despre prelungirea odihnei în cardul personal al angajatului.
4. Afișați informații despre zilele suplimentare de vacanță pe foaia de pontaj.
5. Calculați cuantumul beneficiului, introduceți datele pe foaia de concediu medical și transferați sau emiteți fondurile către angajat.

Concediul de maternitate este perioada în care o salariată dă naștere unui copil și îl îngrijește până la 1,5 sau 3 ani. Recent, femeile aflate în concediu de maternitate au posibilitatea de a prelungi concediul de maternitate până când copilul împlinește 4 ani și 6 luni, dar această oportunitate poate fi folosită doar dacă angajatorul nu se deranjează să permită angajatei să ia un astfel de concediu fără plată.

În acest caz, concediul de maternitate poate fi împărțit în mai multe perioade de volum, fiecare dintre acestea având propriul rol în determinarea duratei repausului:

1. Prima perioadă este concediul prenatal, care se acordă cu 70 de zile înainte de data estimată a nașterii. Acest tip de concediu se plătește în conformitate cu prevederile actuale ale legislației muncii.
2. A doua perioadă este concediul după nașterea unui copil, care se acordă în general pentru 70 de zile. În cazuri excepționale, odihna poate fi prelungită, dar trebuie să existe motive adecvate pentru aceasta. Acest tip de concediu este plătit integral de către angajator.
3. A treia perioadă este îngrijirea directă a copilului până când acesta împlinește vârsta de un an și jumătate. Dacă este necesar, durata concediului poate fi prelungită, dar nu veți putea conta pe beneficii și plăți, deoarece acestea se datorează doar până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.

Inovațiile legislative care stabilesc posibilitatea prelungirii concediului de maternitate au avantajele și dezavantajele lor, așa că înainte de a „adăuga” un an și jumătate de îngrijire a copilului, trebuie să cântăriți argumentele pro și contra. Pe de o parte, această oportunitate vă permite să dedicați mai mult timp copilului și să îi oferiți elementele de bază ale educației, astfel încât, în viitor, să poată fi un membru demn al societății, pe de altă parte, Timp suplimentar Nu se acordă prestații sau alocații pentru a fi cu copilul. În același timp, este posibil să se acorde un concediu de maternitate nu numai pentru mama copilului, ci și pentru tatăl, bunica sau bunicul acestuia, dacă în momentul nașterii aceștia rămân capabili să lucreze.

În acest caz, la locul de muncă al femeii se plătesc compensații pentru maternitate și naștere și se acordă și un concediu de aproximativ 140 de zile, dar concediul principal este primit de un apropiat al familiei, care ulterior va avea grijă de minor. Plățile de maternitate sunt acordate cetățeanului care îngrijește copilul, așa că cel mai rațional este să se aleagă pentru acest rol pe membrul familiei care are cea mai avantajoasă poziție. Valoarea plății lunare este de 40% din media lunară salariile părinte sau alt îngrijitor pentru ultimii doi ani sau altă perioadă de calcul, dacă angajarea a avut loc cu mai puțin de doi ani în urmă.

Legislație privind prelungirea concediului de maternitate

În conformitate cu prevederile Legii federale nr. 81-FZ, precum și ținând cont de normele și regulile Decretului prezidențial nr. 1110, angajații au dreptul să concediu de maternitate pentru perioada stabilită de lege. Totodată, aceste reglementări stabilesc că salariatul, din proprie inițiativă, are dreptul de a solicita angajatorului prelungirea concediului de odihnă sau reducerea acesteia, dacă însuși salariatul insistă asupra acestui lucru.

Ca regulă generală, durata concediului de maternitate pentru îngrijirea unui nou-născut este de un an și jumătate din momentul nașterii acestuia, cu reținerea tuturor plăților datorate, dar în general, la solicitarea salariatului, perioada de concediul de maternitate poate fi prelungit până la vârsta de trei ani a copilului. În unele cazuri, este posibilă prelungirea concediului pentru creșterea copilului până la vârsta de șase ani, dar această oportunitate este disponibilă doar acelor angajați care au putut ajunge la o înțelegere cu angajatorul.

Când concediul de maternitate durează mai mult de un an și jumătate, beneficiile și plățile compensatorii către femei sau alte persoane care oferă îngrijire directă pentru un minor sunt aproape complet oprite. Astăzi, valoarea beneficiilor suplimentare până când copilul împlinește vârsta de trei ani este de doar 50 de ruble, ceea ce pentru mulți ruși este o sumă ridicolă de care practic nimeni nu-și face griji. Guvernul rus a înaintat o inițiativă de creștere a mărimii prestației la o sumă mai mult sau mai puțin decentă, care ar putea fi acceptabilă pentru situația economică a Rusiei de astăzi, dar această „lege” este încă un proiect de lege.

Din 2018, valoarea plăților per copil s-a schimbat: acum pentru fiecare primul copil născut se va plăti o indemnizație în cuantumul minimului de existență dacă sunt îndeplinite mai multe condiții, iar în cazul nașterii celui de-al doilea copil și al următorului, plățile se vor face din fonduri. capital de maternitate. Cu toate acestea, după vârsta de un an și jumătate, părinților nu se vor acorda beneficii.

Concediul de maternitate poate fi prelungit

Concediul de maternitate poate fi prelungit în funcție de circumstanțe, așa că este important să înțelegem cum și pe ce bază se prelungește timpul înainte și după naștere, precum și perioada de îngrijire a unui copil mic.

Durata concediului de maternitate poate fi mărită:

Această parte a concediului este recunoscută drept concediu medical, iar plățile sunt acordate pe baza unui certificat de incapacitate temporară de muncă, prin urmare calcularea plăților compensatorii are loc conform unei scheme strict definite.

Plata se face după cum urmează:

1. Câștigul mediu zilnic se calculează pe baza unei formule generale, care se aplică și în cazul calculării indemnizației de concediu de odihnă, indemnizației de concediere și a altor plăți.
2. Câștigul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile de concediu pentru invaliditate temporară (de la 140 la 194 de zile).
3. Plata se face pe o bază generală.

Important! Utilizarea unui factor reducător, în special, calculul cuantumului prestațiilor de maternitate ca procent din salariu, în funcție de totalul vechime în serviciu, nepermis. Valoarea plăților depinde de venitul mediu zilnic al mamei copilului.

Concediul pentru creșterea copilului poate fi împărțit în mai multe etape:

1. Până la un an și jumătate. În acest caz, mama sau altă persoană care îngrijește un membru minor al familiei are dreptul la plăți compensatorii în valoare de 40% din venitul mediu pentru perioada de facturare anterioară.
2. Până la trei ani. În acest caz, angajatul are dreptul la o alocație de stat în valoare de 50 de ruble lunar, în timp ce își păstrează dreptul de a merge la muncă, precum și de a-și menține locul de muncă și salariul, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației angajatorului, inclusiv închiderea unui antreprenor individual.
3. Peste trei ani. Cel mai adesea, astfel de vacanțe lungi nu sunt atribuite, dar dacă este necesar, angajatul poate solicita angajatorului prelungirea concediului din cauza oricăror circumstanțe grave de viață, cel mai adesea handicapul unui copil. În acest caz, salariata nu are dreptul la plăți de la angajator aferente concediului de maternitate.

Concediul pentru creșterea copilului este îndreptățit pentru toți cetățenii și este garantat de legislația muncii, cu toate acestea, punerea în aplicare a creșterii și îngrijirii trebuie formalizată în conformitate cu normele de drept și numai în domeniul juridic.

Prelungirea concediului de maternitate la 3 ani

Concediul parental standard este de un an și jumătate, dar părintele direct poate solicita angajatorului prelungirea concediului la trei ani.

Când intră în concediu de maternitate pentru prima dată, mama copilului primește plăți de la angajator - prenatale și postnatale, care depind de durata concediului de invaliditate temporară. După acest timp, angajatul are posibilitatea de a merge la muncă literalmente imediat, dar cel mai adesea femeile decid să se dedice copilului până când acesta împlinește cel puțin un an și jumătate.

Acest lucru se datorează, în primul rând, incapacității de a angaja o lucrătoare care să aibă grijă de copil, sau absenței rudelor care sunt gata să îngrijească copilul în timp ce femeia lucrează. La prelungirea concediului, mama sau altă persoană care îngrijește copilul primește o compensație unică. Nu vor fi oferite alte beneficii.

Pe lângă cerere, angajatorul trebuie să furnizeze următorul pachet de documente:

1. Certificatul de naștere al copilului, precum și certificatele sau pașapoartele altor copii, dacă sunt disponibile.
2. Un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, dacă este disponibil, care stabilește lipsa plăților și compensații pentru îngrijirea copilului din partea acestuia.

Întorcându-se la locul de muncă mai devreme decât termenul limită stabilit, o femeie poate primi o serie de privilegii, în special, posibilitatea de a lucra de la distanță sau de a stabili un program cu fracțiune de normă, cu toate acestea, astfel de nuanțe trebuie prevăzute într-un contract de muncă sau un contract colectiv. .

Cerere de prelungire a concediului de maternitate

Cererea se întocmește în formă liberă, cu excepția cazurilor în care astfel de documente sunt unificate de întreprindere. Se indică persoana în numele căreia se întocmește actul, denumirea organizației, denumirea documentului, precum și solicitarea directă a femeii sau a altei rude apropiate implicate în creșterea și îngrijirea copilului de prelungire a concediului. la trei sau mai mulți ani.

Dacă acest tip de document este acceptat, angajatorul emite un ordin de prelungire a concediului de îngrijire pentru o perioadă determinată. Totodata, angajatul are posibilitatea de a fi repus in functie in orice moment prin intocmirea unei noi cereri.

Ordin de prelungire a concediului de maternitate

Ordinul angajatorului de prelungire a concediului pentru creșterea copilului pentru un salariat se întocmește în formă liberă sau într-o formă unificată la întreprindere. O copie a documentului trebuie predată solicitantului sau solicitantului căruia i se oferă posibilitatea de a prelungi concediul de maternitate.

Comanda conține următoarele informații:

• numele complet al organizației și detaliile acesteia;
• Titlul documentului;
• scopul sau temeiul emiterii ordinului relevant, care, ca de obicei, repetă solicitarea directă a părintelui;
• detalii despre cererea angajatei de prelungire a concediului de maternitate;
• funcția de șef al organizației care emite ordinul;
• semnătura managerului;
• data întocmirii documentului;
• coloana introductivă.

Solicitantul trebuie să se familiarizeze cu comanda și apoi să-și pună semnătura în coloana de informații.

Prelungirea concediului de maternitate la mai mult de 3 ani

Prelungirea concediului de maternitate pentru o perioadă mai mare de trei ani este permisă, dar cel mai adesea este acordat acelor cetățeni care pot confirma nevoia urgentă de timp suplimentar de îngrijire. Scopul principal al timpului suplimentar de maternitate este îngrijirea unui copil cu dizabilități care nu poate merge la grădiniță instituție educațională sau necesită îngrijire specială.

Prelungirea concediului se poate face anual sau o data la cativa ani, in functie de specificul relatiei de munca cu angajatorul. Cel mai adesea, durata concediului de maternitate este mărită la 4 ani sau 4,5 ani. Cu rare excepții, angajatorii sunt de acord să plece fără plată pentru angajații care sunt părinți în vârstă de până la 5 ani sau pentru copiii de până la 6 ani.

Plăți către mame în timpul concediului de maternitate prelungit

Plățile către părinții care îngrijesc un copil aflat în concediu de maternitate sunt prevăzute pentru până la un an și jumătate. Când copilul împlinește vârsta de 18 luni, plățile compensatorii încetează, cu excepția unei mici indemnizații de 50 de ruble lunar, până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

După trei ani, părintele poate aplica pentru „copii”, care sunt oferite familiilor cu venituri mici. Nu sunt furnizate alte plăți.

Prelungirea concediului de maternitate după ce copilul a împlinit vârsta de trei ani nu este clar definită de regulile actuale ale Codului Muncii al Federației Ruse.

Când se naște un copil, mama lui sau o altă persoană nu este capabilă să-și îndeplinească pe deplin sarcinile funcției sale. În aceste scopuri se asigură persoanele specificate. Durata unei astfel de perioade este determinată de reguli generale. Este un an și jumătate.

În intenția celui care îngrijește copilul, această perioadă poate fi prelungită până la vârsta de trei ani. Cu toate acestea, în acest caz, îngrijitorul nu va putea primi asistență financiară, cu excepția unui transfer lunar de cincizeci de ruble pe cheltuiala companiei.

De reguli generale Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, capacitatea de a îngriji un urmaș născut este în primul rând învestită de mamă. Această posibilitate este necondiționată. Excepție în în acest caz, reprezintă o situaţie în care mama este lipsită de drepturi în raport cu copilul sau l-a abandonat la naştere.

Aceeași oportunitate este acordată acelor persoane care au de fapt grijă de copil, de exemplu, tatăl, bunicul. Această abordare este folosită cel mai adesea în cazurile în care, din anumite motive, mama este forțată să-și înceapă munca înainte de expirarea perioadei de concediu acordată. Într-o astfel de situație, femeia își pierde dreptul de a primi prestații. Va merge la oricine are grijă de copil.

Nu este neobișnuit ca o rudă care nu este de sânge să ofere îngrijire. Aceasta se referă la acele persoane care au fost recunoscute ca tutori oficiali prin hotărâre judecătorească. Aceste persoane au și posibilitatea de a-și întrerupe temporar activitățile profesionale și de a primi sprijin financiar stabilit de lege.

Persoanele interesate trebuie să rețină că această pauză poate fi folosită integral sau parțial.

De asemenea, este permis să lucrezi cu normă parțială sau la locul de reședință efectivă. În acest caz, o persoană poate conta pe primirea plăților bugetare.

Perioade de vacanță

Pauza temporara activitate profesionalăÎn legătură cu nașterea unui copil, acesta poate fi împărțit în mai multe părți. În primul rând, acest lucru se aplică momentului în care copilul născut nu a împlinit vârsta de un an și șase luni.

Cealaltă parte este intervalul de vârstă de la un an și jumătate la trei ani.

Astfel de perioade sunt condiționate. Conform standardelor actuale, concediul de îngrijire a unui nou-născut este o singură perioadă pe care îngrijitorul o poate folosi integral sau parțial.

Concediu pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Cu toate acestea, partea care cade asupra copilului de până la un an și jumătate are o trăsătură distinctivă proprie. Până când copilul atinge limita de vârstă specificată, mama sau altă persoană care îl îngrijește primește asistență financiară din partea companiei, iar dacă o astfel de persoană nu lucrează, atunci plățile se fac din fonduri bugetare.

În acest caz, beneficiarul fondurilor poate pierde dreptul la asistență financiară din partea companiei dacă:

• persoana a fost eliberată din funcție și demisă din organizație, motivul concedierii nu joacă un rol în acest caz;
• societatea a fost complet lichidata.

Oportunitatea de a primi sprijin financiar atât de la companie, cât și de la bugetul de stat se va pierde dacă beneficiarul fondurilor este lipsit de drepturi în legătură cu copilul în baza unei hotărâri judecătorești.

Dacă persoana care îngrijește un copil lucrează în mai multe întreprinderi, de exemplu, atunci sprijinul este oferit de fiecare organizație.

Atunci când o persoană solicită ajutor la momentul nepotrivit, sumele necesare pentru ultimele șase luni vor fi recalculate.

În caz contrar, perioada specificată nu are diferențe. Pe toată durata sa, persoana nu îndeplinește atribuțiile funcției sale. în care la locul de muncă este reţinut de el. Pe toata perioada concediului de odihna, un lucrator nu poate fi concediat, decat in cazurile de lichidare a societatii.

Vacanta de la 1,5 ani la 3 ani pentru un copil

Destul de des, mamele prelungesc concediul de maternitate la 3 ani.

În cele mai multe cazuri, această abordare este utilizată în cazurile în care o persoană nu este mulțumită de câștiguri și volumul de muncă este destul de mare.

De asemenea, un alt motiv comun este faptul că mama nu are posibilitatea de a plasa copilul într-o instituție preșcolară, sau persoana este singură și pur și simplu nu are cu cine să lase copilul.

În asemenea împrejurări, oamenii prelungesc pauza în activitatea profesională până când copilul ajunge la acea vârstă.

Acesta este dreptul tuturor, iar refuzul managerului în acest caz nu este permis.

Destinatarul interesat trebuie să știe asta în astfel de momente ajutor financiar nu o va avea. Excepția în acest caz este o plată lunară de cincizeci de ruble pe cheltuiala organizației. Suma indicată a fost determinată cu destul de mult timp în urmă, nu a fost supusă ajustărilor și, prin urmare, și-a pierdut relevanța.

Acest decalaj nu are alte caracteristici. Persoana nici nu merge la serviciu, dar funcția rămâne la el.

Procedura de prelungire a concediului

Pentru a prelungi concediul de maternitate, angajata interesată ar trebui să efectueze câțiva pași destul de simpli, dar obligatorii.

Deoarece această procedură, într-un fel sau altul, afectează activitatea profesională a angajatului, acesta din urmă trebuie să informeze managerul despre intenția sa. Forma general stabilită a unei astfel de notificări este. Textul cererii trebuie să indice:

• Numele organizației;
• informații despre managerul său - nume de familie, inițiale;
• informații despre inițiator - care este numele lor, ce funcție ocupă;
• cererea în sine de a prelungi pauza pentru îngrijirea copilului;
• semnătura personală, data înregistrării cererii.

După aceasta, un ordin cu conținut adecvat trebuie întocmit și aprobat de șeful organizației. Inițiatorul trebuie să fie familiarizat cu un astfel de document împotriva semnăturii.

Apoi, notițele privind prelungirea concediului sunt introduse în fișa personală de înregistrare și în foaia de pontaj.

În funcție de intenția angajatului, puteți indica o solicitare pentru o plată lunară de cincizeci de ruble din fondurile companiei.

Se poate prelungi concediul dupa 3 ani?

Unii oameni, din motive personale, caută să se prelungească după ce copilul împlinește 3 ani.

Este imediat necesar să facem o rezervă că standardele actuale nu dau un răspuns pozitiv la întrebarea dacă acest tip de pauză poate fi prelungit.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, perioada maximă de întrerupere a activității profesionale este de trei ani. De aceea persoana interesata nu există posibilitatea de a conta pe o prelungire.

Cu toate acestea, puteți folosi alte perioade pentru a crește timpul pe care îl petreceți îngrijindu-vă copilul.

În primul rând, aceasta se referă la odihnă și recuperare. O femeie îl poate folosi imediat după pauză pentru a avea grijă de copil, prelungindu-i astfel absența pentru încă o lună.

Oricine își poate întrerupe activitățile fără a menține plata câștigurilor, adică să ia zile. O astfel de perioadă este stabilită de comun acord între părți.

Trebuie remarcat faptul că managerii fac asta rar și fără tragere de inimă.

Totodată, legea prevede dreptul managerului de a stipula motive posibileși condițiile de prelungire a concediului de această natură în regulile interne, de exemplu, într-un contract colectiv.

În alte cazuri, va fi imposibil să-ți subsumezi pauza în conceptul de îngrijire a unui copil după ce acesta din urmă a trecut bariera de vârstă de trei ani.

S-ar putea să fiți interesat

Mulți părinți tineri se gândesc la posibilitatea de a prelungi concediul de maternitate după ce copilul lor împlinește vârsta de 3 ani. În 2013, legile au fost aduse modificări corespunzătoare, care permit prelungirea concediului de îngrijire a copiilor până când copilul împlinește vârsta de 4,5 ani. Astăzi vom vorbi despre posibilitățile de prelungire a concediului de maternitate și despre particularitățile legislației din Rusia.

Când poți crește timpul de îngrijire a copilului tău?

Necesitatea prelungirii concediului poate apărea din cauza diverse motive. În primul rând, este posibil ca mamele să nu dorească să-și transfere responsabilitățile de îngrijire și creștere a copilului altor rude în timp ce ele însele sunt la serviciu. În al doilea rând, în unele localități ale țării noastre sunt cozi semnificative în instituții preșcolare, iar trimiterea unui copil la grădiniță când acesta împlinește 2-3 ani nu este întotdeauna posibilă.

Aproape fiecare tânără mamă are posibilitatea de a prelungi concediul de maternitate dacă a fost angajată oficial înainte de a intra în concediu de maternitate. Mamele cred adesea că concediul de maternitate este întregul timp în care nu pot lucra din cauza sarcinii și a nevoii de îngrijire a copilului. Dar legislația stabilește perioade diferite timp, în conformitate cu care se stabilește cuantumul și procedura de plată a prestațiilor. Concediul de maternitate în sine este de numai 1,5 ani din momentul nașterii, pe care părinții au dreptul să-l îngrijească de copilul lor.

Durata perioadei pentru nașterea și creșterea copiilor este determinată de articolul 255 din Codul muncii. Se vorbește despre asigurarea mamelor cu exact 140 de zile de vacanță în timpul sarcinii și al nașterii (70 pentru sarcină și 70 după naștere). Numărul de zile crește la 156 în caz de complicații și la 194 de zile dacă mama naște mai mulți copii deodată în aceeași zi. Când concediul medical al unei tinere mame este închis, începe numărătoarea inversă a anului și jumătate plătit. Perioada poate fi prelungită până la 3 ani, dar ultimii 1,5 ani nu vor mai fi plătiți.

După 3 ani de acasă, mama trebuie să se întoarcă la muncă, dar legile nu permit să fie concediată încă 1,5 ani, pe care să-i petreacă crescând copilul fără să-și piardă locul de muncă. Astfel termen total concediul de maternitate crește la 4,5 ani. În perioada prelungită, mama nu va mai putea primi compensații guvernamentale și plăți de concediu.

În general, o perioadă suplimentară de 1,5 ani poate fi considerată o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră. Cu toate acestea, această perioadă de timp va fi luată în considerare la măsurare perioada de asigurare mamei și în timpul determinării cuantumului pensiei sale. Dacă se nasc mai mulți copii, pentru fiecare dintre ei se va lua în considerare experiența suplimentară. De exemplu, dacă o mamă dă naștere gemeni, vechimea ei va fi înregistrată nu ca 1,5 ani, ci ca 3 ani. Durata concediului nu va fi prelungită, ci ulterior plăți de pensie va fi mai mare.

Procedura de creștere a timpului de vacanță - de unde să începeți?

Prelungirea timpului de maternitate a fost prevăzută în legislație din 2013, în timp ce perioada generală de îngrijire a copilului a fost stabilită prin lege din 1992. În ciuda ultimele modificari, procedura de obținere și creștere a perioadei de timp în care mama nu va lucra a rămas aproape neschimbată. Pentru a obține timpul la care aveți dreptul acasă, trebuie să pregătiți un anumit pachet de documente și să depuneți o cerere la angajator. Dacă trebuie să pleci în vacanță înainte de termen din cauza sănătății precare, la cerere trebuie atașat un certificat medical.

Puteți intra în concediu de maternitate după a 12-a săptămână de sarcină, sau mai devreme dacă există indicații medicale.

În același timp, ar trebui să depuneți și o cerere de timp plătit la domiciliu pentru o perioadă de 1,5 ani pentru a avea grijă de copil. Puteți solicita imediat prelungirea perioadei de îngrijire a copilului până la 3 ani. Nu va fi nicio plată pentru acest an și jumătate, dar mamele au dreptul la despăgubiri în valoare de 50 de ruble. Dacă aveți nevoie de această compensație, trebuie să atașați o cerere pentru aceasta la cererea pregătită anterior. La cererea angajatorului, pentru a prelungi perioada la 3 ani, vi se poate cere să atașați la cererea dumneavoastră certificatul de naștere al copilului.

Pentru prelungirea finală, astfel încât perioada să totalizeze 4 sau chiar 5 ani (inclusiv timpul petrecut acasă înainte și imediat după naștere), trebuie să depuneți o cerere la angajator pentru timp la domiciliu pe cheltuiala dumneavoastră. Această declarație ar trebui să indice doar motivul pentru care solicitați timp liber. De Codul Muncii sunt considerate motive întemeiate circumstanțele familiale, boala etc.

Caracteristici ale întocmirii unei cereri și obținerii unui certificat VKK

Cel mai bine este să decideți de cât timp aveți nevoie acasă imediat după nașterea copilului. Dacă aplicați imediat nu 1,5, ci 3 ani pentru a vă îngriji copilul, veți putea primi beneficii mai mult timp, deși dimensiunea acestuia va scădea semnificativ. Ar trebui să scrieți imediat o cerere de compensare (50 de ruble lunar în ultimii 1,5 ani).

Nu există nicio formă recomandată sau acceptată în care cererea să fie scrisă. Ar trebui să fie întocmit pe numele șefului firmei în care lucrează mama. Cel mai important lucru este să expuneți corect și corect motivul pentru care aveți nevoie de concediu. Puteți indica în cerere normele legale în conformitate cu care vă așteptați să primiți concediu, însă angajatorul însuși le cunoaște bine. Nu este nevoie să scrieți o cerere separată de plată beneficiu forfetar din cauza nașterii unui copil. Aceste fonduri vi se datorează pe baza unui document care precizează că unei angajate însărcinate i se acordă concediu de maternitate.

Angajatorii nu acceptă întotdeauna cu calm dorința angajatului lor de a rămâne acasă după ce copilul împlinește vârsta de 3 ani. Ei au dreptul să refuze acordarea concediului pe cheltuiala lor, iar singurul lucru care îi poate convinge este un motiv întemeiat, care poate fi un document medical oficial care confirmă necesitatea îngrijirii copilului pentru încă 1,5 ani. În acest caz, veți avea nevoie de un certificat de la VKK (comisia consultativă medicală), care să confirme prezența unor boli grave la copil care necesită tratament urgent sau pe termen lung. Dacă sunt identificate probleme semnificative de sănătate, locul de muncă al mamei poate fi menținut chiar și pentru 5 sau 6 ani.

Unii oameni tolerează bine toată durerea din timpul contracțiilor și împingurilor, dau naștere unui copil sănătos și merg într-o odihnă binemeritată. Dar uneori apar circumstanțe care, într-un fel sau altul, complică procesul nu numai al nașterii, ci și al îngrijirii postpartum.

Toate acestea sunt desigur foarte triste și astfel de femei au nevoie de o vacanță lungă. Dar au dreptul să spere la o prelungire a concediului de maternitate și, dacă da, cum să-l obțină? O vor prelungi? Vom vorbi despre asta în articolul de astăzi.

Este posibil?

Se poate prelungi concediul medical pentru sarcină și naștere?

Legiuitorul ține cont de faptul că nașterea este un proces practic incontrolabil, așa că permisiunea poate varia.

Fara indoiala, Nu este neobișnuit ca mamele să fie supuse unei intervenții chirurgicale și să se îmbolnăveascăși alte probleme ca urmare a nașterii.

Ce spune asta despre un copil care poate suferi și diverse complicații ca urmare a nașterii.

Să aruncăm o privire la principalele cazuri de prelungire a concediului medical și să aflăm care sunt termenii acestor prelungiri, precum și ce nuanțe are fiecare caz specific.