Se poate prelungi concediul de maternitate? Prelungirea concediului de maternitate

Concediul de maternitate, cel mai cunoscut sub numele de concediu de maternitate, se acordă în intervalul de timp alocat. Data începerii vacanței este determinată de institutie medicala observând o femeie în timp ce ea așteaptă un copil. În acest articol vom analiza cum să prelungim concediul de maternitate și de ce ar putea refuza prelungirea concediului.

Motive pentru a lua concediu de maternitate anticipat

Dificultatea de a îndeplini sarcinile de serviciu în timpul sarcinii creează necesitatea unui concediu de maternitate mai devreme. Temeiurile legale pentru absența unei femei însărcinate de la locul de muncă sunt:

• Indicatii medicale. Obținerea unui certificat de incapacitate temporară de muncă în caz de amenințare cu întreruperea sarcinii sau exacerbarea unei anumite boli. Persoanelor li se prescrie tratament la domiciliu sau spital. Concediul medical se acordă la locul de observație sau de către un medic de înaltă specialitate. Când se trimite la un spital, documentul se întocmește de către instituția medicală.
• Detectare la o femeie sarcina multipla, la diagnosticare, începerea concediului de maternitate se emite cu 2 săptămâni mai devreme.
• Înregistrarea concediului datorat salariatului în conformitate cu art. 260 Codul Muncii al Federației Ruse. Puteți beneficia în avans de o perioadă de odihnă înainte de concediul de maternitate, în lipsa unei perioade lucrate care să dea dreptul la concediu complet.

Cazuri de prelungire a concediului de maternitate

Durata concediului de muncă și de muncă depinde de complexitatea nașterii. Când se nasc doi sau mai mulți copii sau au loc nașteri complicate, durata concediului crește. În spital se eliberează un certificat suplimentar de incapacitate de muncă pentru o perioadă, a cărei durată depinde de motivul prelungirii.

Certificatul de incapacitate de muncă se eliberează sub semnătura medicului șef al spitalului. Documentul se eliberează pe un formular tip cu sigiliul instituției. Fișa de continuare conține informații despre numărul principal de concediu medical. Pentru a primi un certificat suplimentar de incapacitate de muncă, o femeie trebuie să prezinte medicului șef al instituției medicale:

• Original și fotocopie a pașaportului.
• O fotocopie a concediului medical principal conform BiR.
• Schimb card.
• Certificatul de naștere al copilului.

Un certificat suplimentar de incapacitate de muncă este furnizat angajatorului pentru a-l plăti. Pentru a prelungi concediul de maternitate, va trebui să depuneți o cerere corespunzătoare. Angajații întreprinderilor lichidate apelează la instituțiile de asigurări sociale pentru a primi plata. Termenul de primire a plății nu este stabilit de lege.

Cum se prelungește concediul de maternitate: primirea de beneficii de la mai mulți angajatori

Salariatul primește suma plății pentru concediul medical suplimentar de la sursa care efectuează plata pentru foaia principală. Un salariat înregistrat la mai mulți angajatori cu normă parțială, dacă sunt îndeplinite anumite condiții, poate primi plata de la toate locurile de muncă.

Dacă reorganizarea se efectuează în timpul concediului de maternitate, plata se face de către succesorul legal.

Calcul la prelungirea concediului de maternitate

Pentru obținerea sumei acumulate în temeiul unui document adițional de prelungire a perioadei de concediu în temeiul BiR, se ia în considerare perioada utilizată pentru concediul principal de maternitate. Plata se face către salariat la contactarea angajatorului în cel mult șase luni de la data închiderii certificatului suplimentar de invaliditate temporară.

Salariata P. a avut concediu de maternitate in perioada 15.01.2016 pana in 02.04.2016. Suma plății a fost de 35.239,40 ruble (câștigul mediu zilnic 251,71 ruble). Datorită complexității nașterii, P. a primit un document de prelungire a concediului de muncă și muncă cu 16 zile de la 03.04.2016 la 18.04.2016. După depunerea documentului către angajator, departamentul de contabilitate efectuează următorul calcul:

1. Se stabilește perioada de facturare pentru efectuarea plăților;
2. Câștigul mediu zilnic este calculat în valoare de 251,71 ruble;
3. Se determină suma datorată pentru plată: C = 251,71 x 16 = 4027,36 ruble.

Concluzie: suma care trebuie plătită angajatului pentru concediul medical suplimentar a fost de 4.027,36 ruble.

Acordarea concediului pentru creșterea copilului

După încheierea concediului de maternitate, un angajat al unei întreprinderi trebuie să se întoarcă la muncă sau să prezinte documente pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.

• Perioada concediului de maternitate începe imediat după încheierea concediului de maternitate. Ordinul de acordare a concediului se face de catre angajator dupa ce salariatul depune cererea cu furnizarea documentelor solicitate:
• Cereri de concediu de la un angajat.
• Certificatul de naștere al copilului.

Un certificat care confirmă absența concediului de maternitate atunci când o rudă apropiată – tată, bunica sau bunic – are grijă de un copil. Puteți lua o vacanță cu continuare simultană. Salariatul își ia concediu și îndeplinește sarcini cu normă parțială. La revenirea la muncă pentru mai puțin de jumătate din salariu, angajatul păstrează plata asigurariiîn întregime.

Angajații angajați cu un contract extern cu normă parțială trebuie să solicite concediu de la ambii angajatori. Salariatul primește beneficiul la unul dintre locurile de muncă. Pentru a primi beneficii, angajatul trebuie să furnizeze o adeverință de la alt angajator care nu efectuează plăți.

Lăsați până când copilul împlinește vârsta de 3 ani

Îngrijirea copiilor după 1,5 ani este oferită gratuit. Pentru a beneficia de concediu, salariatul trebuie să depună o cerere, în baza căreia angajatorul emite un ordin. Cererea va indica:

• Denumirea întreprinderii adoptată pentru documentele interne.
• Detalii despre manager cu o defalcare a funcției, prenumelui, inițialelor. Atunci când contactați întreprinzătorii individuali, este suficient să indicați numele antreprenorului, constând dintr-un nume de familie și inițiale.
• Detaliile solicitantului cu indicarea funcției, prenumelui, prenumelui, patronimului integral.
• Partea de text care descrie tipul de concediu și momentul acordării acestuia.
• Semnătura solicitantului cu foaia matricolă, data întocmirii.

Cererea se depune la departamentul de personal al întreprinderii.

Calculul beneficiilor de asigurare datorate unui angajat

Plata indemnizațiilor se efectuează de către angajator cu compensarea ulterioară a costurilor de către autoritățile de asigurări sociale. Cetăţenii şomeri primesc prestaţii prin instituţiile de asigurări sociale la locul de înregistrare.

Beneficiile angajatorului sunt calculate de către departamentul de contabilitate pe baza sumelor primite de angajat mai devreme în decurs de 2 ani. Pentru calcularea sumei plății se întocmește un certificat de calcul. Suma primită în timpul calculului rămâne neschimbată pe toată perioada de plată.

Exemplu de calcul al beneficiului lunar

Salariatul V. este angajat la întreprindere din 15 decembrie 2013. Data inceperii concediului de munca si munca este 20.01.2016, concediul de asistenta medicala este 08.06.2016. Suma veniturilor primite de angajat în 2014 și 2015 este de 575.210 de ruble. Numărul estimat de zile este de 730. Departamentul de contabilitate al întreprinderii determină cuantumul beneficiilor datorate angajatului:

1. Se calculează câștigul mediu zilnic: 575.210 / 730 = 787,96 ruble;
2. Se determină suma datorată angajatului: P = 787,96 x 30,4 x 40% = 9.581,59 ruble;
3. Suma acumulată este comparată cu suma minimă și maximă stabilită pentru un anumit an.

Concluzie: valoarea beneficiilor atribuite angajatului a fost de 9.581,59 ruble.

Indemnizația, calculată pe baza câștigului, se plătește angajatului până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani. În vacanțele ulterioare, suma de plată este de 50 de ruble. Suma este plătită de către angajator sub formă de despăgubire.

Posibilitatea contactului de la distanță cu angajatorul pentru prelungirea concediului

Într-o situație standard, un salariat depune o cerere de concediu la angajator personal, prin autoritatea de personal sau secretariatul întreprinderii. Nerespectarea unui termen implică apariția unor zile de absenteism. Dacă o femeie nu este prezentă la locația întreprinderii, sunt prevăzute alte cazuri de depunere a cererii:

• Contactați printr-un reprezentant. Reprezentantul împuternicit poate depune un document întocmit personal de salariat sau reprezentantul însuși. Copii ale procurii și ale pașaportului persoanei sunt atașate documentului.
• Trimiterea unui document prin posta. Corespondența trebuie emisă prin scrisoare recomandată cu inventar și notificare.
• Trimiterea unei telegrame adresate angajatorului. Semnătura angajatului este certificată de un lucrător poștal.

Prelungirea concediului peste 3 ani și motivele refuzului

Un angajator nu are autoritatea de a refuza unui angajat accesul la perioadele necesare de îngrijire a copilului. În cazul în care un angajat intenționează să prelungească perioada de absență de la muncă peste vârsta de 3 ani a copilului, angajatorul poate refuza solicitarea persoanei, cu excepția cazurilor stabilite de lege.

Problemele curente

Întrebarea nr. 1. Este posibil ca o angajată să întrerupă concediul de maternitate în orice moment înainte de încheierea acestuia?

Raspuns: Perioada de concediu poate fi intrerupta la cererea angajatului. Persoanele angajate temporar într-o funcție până la plecarea salariatului principal sunt supuse concedierii.

Întrebarea nr. 2. Este posibil ca un angajat să aibă concediu de îngrijire la propria companie și să primească beneficii de la angajatorul soțului ei?

Răspuns: Legea prevede plata indemnizațiilor de către angajatorul care a acordat concediul.

Întrebarea nr. 3. Cum se compară beneficiul cu suma minimă dacă angajatul a lucrat cu jumătate de normă?

Răspuns: Suma se calculează în funcție de câștigurile primite de persoană, dar nu poate fi mai mică decât minimul.

Întrebarea numărul 4. Angajatul plătește în același timp indemnizație de îngrijire a copilului și indemnizație de șomaj?

Răspuns: Plata se face doar pe o singură bază.

Întrebarea nr. 5. Trebuie să depun o cerere către angajatorul meu pentru o compensație în valoare de 50 de ruble?

Raspuns: Plata se face la cererea angajatului specificat in cerere.

Sirchin Serghei Iurievici(20.03.2017 la 14:54:32)

Unii părinți, al căror copil a ajuns aproape la o anumită vârstă, încep să se gândească la cum să prelungească concediul de maternitate după 3 ani. Este de remarcat faptul că pentru o perioadă destul de lungă a fost luată în considerare problema furnizării cetățenilor Federației Ruse care îngrijesc un copil cu vârsta de până la 1,5 sau 3 ani, posibilitatea prelungirii concediului de maternitate. Modificările au fost aprobate la sfârșitul anului 2013 și vacanța a fost prelungită, iar la 1 ianuarie 2014 au intrat în vigoare inovațiile. De acum înainte, toți cetățenii care nu pot merge la muncă din cauza îngrijirii unui copil mic au dreptul să-și prelungească concediul până când copilul împlinește vârsta de 4,5 ani.

Multe mame si tati tineri au auzit de aceasta lege, dar nu toata lumea stie cum sa actioneze corect pentru a-si aranja un concediu de maternitate mai lung.

Nevoie de extindere

Nu se poate spune că în Rusia fiecare mamă se străduiește să stea acasă cât mai mult posibil. Unii trebuie să se întoarcă la muncă din cauza lipsei de fonduri și a o serie de alte motive. Și totuși, pe unele tinere mame nu le deranjează să rămână puțin mai mult în concediu de maternitate și aici se pune întrebarea dacă este posibil să se prelungească concediul de maternitate cu 1,5 ani.

Este imediat de remarcat faptul că, în timp ce o femeie se află oficial în concediu de maternitate, indiferent cât durează acesta, ea va fi repartizată la locul de muncăși nimeni nu are dreptul să-l ia. Cu toate acestea, unele tinere mame încearcă să se întoarcă la muncă cât mai repede posibil. Pentru majoritatea femeilor, familia este pe primul loc, nu cariera. Ei încearcă să aloce timp maxim creșterii copilului și, de asemenea, să nu transfere responsabilități suplimentare pe umerii soțului sau a altor rude care ar putea avea grijă de copil în timp ce mama este la serviciu. Mai mult, în unele localități din Federația Rusă există multe probleme cu cozile la copii instituții preșcolare. Prelungirea concediului de maternitate în acest caz este o soluție bună.

Înapoi la cuprins Perioade de vacanță

Aproape fiecare tânără mamă care a fost anterior angajată oficial are posibilitatea de a prelungi concediul de maternitate.

Principalul lucru este să înțelegeți ce tip de concediu este necesar într-un caz dat, pe ce intervale de timp se poate conta și pe ce bază va fi prelungit concediul de maternitate.

Din cauza necunoașterii subtilităților Legislația rusă Majoritatea femeilor cred că concediul de maternitate reprezintă întreaga perioadă de incapacitate asociată cu sarcina, nașterea și îngrijirea copilului. Cu toate acestea, în realitate, există anumite perioade de timp în care valoarea plăților beneficiilor se modifică. Concediul de maternitate în sine este de doar un an și jumătate, care este alocat unuia dintre părinți pentru îngrijirea copilului.

Perioada legală începe cu concediul de maternitate de 140 de zile la naștere normală, 156 - pentru complicații, iar acele femei care au avut mai mulți copii născuți în aceeași zi li se acordă 194 de zile.

După această perioadă începe concediul de maternitate. După ce concediul medical al mamei mele este închis, începe numărătoarea inversă de 1,5 ani. Poate fi prelungit dacă este necesar până la trei ani, dar se va plăti doar jumătate din concediu. De la 1,5 ani la 3 ani, mama va primi o compensație de stat, a cărei valoare este de 50 de ruble. În unele cazuri, de exemplu, pentru familiile cu venituri mici această sumă poate fi mărită la 2.000 de ruble pe lună.

După ce copilul ajunge trei ani Mama trebuie să meargă la muncă pentru a nu-și pierde locul de muncă. Cu toate acestea, există o modificare a legii, conform căreia poți fi asigurat împotriva concedierii pentru încă 1,5 ani. Astfel, mama își poate prelua locul de muncă după ce copilul împlinește vârsta de 4,5 ani. Nu mai există nicio posibilitate de prelungire a acestei perioade. În plus, mama nu va primi nici plăți de concediu, nici compensații guvernamentale în timp ce o folosește.

Astfel, încă 1,5 ani poate fi considerat vacanță pe cheltuiala dumneavoastră. Această perioadă este luată în considerare la măsurarea mamei. Se va număra la timp. Pentru mamele care au născut mai mult de un copil, concediul suplimentar va fi luat în calcul pentru fiecare copil. De exemplu, dacă s-au născut tripleți, atunci vechimea în muncă va fi înregistrată nu ca 1,5 ani, ci ca 4,5 ani. În acest caz, vacanța în sine nu poate fi mărită, dar un număr mai mare de zile va afecta plățile în viitor.

Înapoi la cuprins Procesul de prelungire a perioadei de maternitate

În 1992, a fost stabilită durata maximă a concediului pentru unul dintre părinți. Perioada a fost de 3 ani. Acum, după revizuirea legii și completarea decretului pentru încă un an și jumătate, „procesul pe hârtie” a rămas practic neschimbat. Pentru viitoarea mamă Va trebui să colectați un mic set de documente înainte de a pleca în vacanță legală:

1. Prelungirea concediului de maternitate presupune furnizarea angajatorului a unei cereri, precum și a unui certificat medical, dacă este necesar mai devreme data scadenței părăsi locul de muncă. Merită să reamintim că prin lege poți pleca în vacanță după a 12-a săptămână de sarcină. În plus, ar trebui să aveți grijă imediat să oferiți o perioadă gratuită pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani.
2. Următoarea etapă a prelungirii concediului de maternitate va fi aranjamentele pentru îngrijirea copilului pentru un copil de până la 3 ani. O cerere de plată a unei compensații de cincizeci de ruble trebuie, de asemenea, atașată aici. La cererea angajatorului, se poate furniza o copie a copilului.
3. În ceea ce privește ultima perioadă posibilă de un an și jumătate, nu va fi nevoie să scrieți declarații speciale. Prin acord cu angajatorul, concediul se face pe cheltuiala dumneavoastră. Minimul pe care se poate baza o femeie este de 28 de zile. Cererea ar trebui să indice circumstanțele care vă obligă să efectuați Timp suplimentarîn afara muncii. Federația Rusă afirmă că motive întemeiate pentru acordarea unui concediu suplimentar pe cheltuiala proprie sunt circumstanțele familiale, boala de lungă durată etc.

Unii părinți, al căror copil a ajuns aproape la o anumită vârstă, încep să se gândească la cum să prelungească concediul de maternitate după 3 ani. Este de remarcat faptul că pentru o perioadă destul de lungă a fost luată în considerare problema furnizării cetățenilor Federației Ruse care îngrijesc un copil cu vârsta de până la 1,5 sau 3 ani, posibilitatea prelungirii concediului de maternitate. Modificările au fost aprobate la sfârșitul anului 2013 și vacanța a fost prelungită, iar la 1 ianuarie 2014 au intrat în vigoare inovațiile. De acum înainte, toți cetățenii care nu pot merge la muncă din cauza îngrijirii unui copil mic au dreptul să-și prelungească concediul până când copilul împlinește vârsta de 4,5 ani.

Multe mame si tati tineri au auzit de aceasta lege, dar nu toata lumea stie cum sa actioneze corect pentru a-si aranja un concediu de maternitate mai lung.

Nevoie de extindere

Nu se poate spune că în Rusia fiecare mamă se străduiește să stea acasă cât mai mult posibil. Unii trebuie să se întoarcă la muncă din cauza lipsei de fonduri și a o serie de alte motive. Și totuși, pe unele tinere mame nu le deranjează să rămână puțin mai mult în concediu de maternitate și aici se pune întrebarea dacă este posibil să se prelungească concediul de maternitate cu 1,5 ani.

Este imediat de remarcat faptul că, în timp ce o femeie se află oficial în concediu de maternitate, indiferent de cât durează acesta, locul de muncă îi va fi atribuit și nimeni nu are dreptul să-l ia. Cu toate acestea, unele tinere mame încearcă să se întoarcă la muncă cât mai repede posibil. Pentru majoritatea femeilor, familia este pe primul loc, nu cariera. Ei încearcă să aloce timp maxim creșterii copilului și, de asemenea, să nu transfere responsabilități suplimentare pe umerii soțului sau a altor rude care ar putea avea grijă de copil în timp ce mama este la serviciu. Mai mult, în unele localități din Federația Rusă există multe probleme cu cozile la instituțiile preșcolare. Prelungirea concediului de maternitate în acest caz este o soluție bună.

Reveniți la cuprins

Perioade de vacanță

Aproape fiecare tânără mamă care a fost anterior angajată oficial are posibilitatea de a prelungi concediul de maternitate.

Principalul lucru este să înțelegeți ce tip de concediu este necesar într-un caz dat, ce intervale de timp pot fi așteptate și pe ce bază va fi prelungit concediul de maternitate.

Din cauza necunoașterii complexității legislației ruse, majoritatea femeilor cred că concediul de maternitate este întreaga perioadă de incapacitate asociată cu sarcina, nașterea și îngrijirea copilului. Cu toate acestea, în realitate, există anumite perioade de timp în care valoarea plăților beneficiilor se modifică. Concediul de maternitate în sine este de doar un an și jumătate, care este alocat unuia dintre părinți pentru îngrijirea copilului.

Perioada legală începe cu concediul de maternitate de 140 de zile pentru nașterea normală, 156 pentru complicații și 194 de zile pentru acele femei care au avut mai mulți copii născuți în aceeași zi.

După această perioadă începe concediul de maternitate. După ce concediul medical al mamei mele este închis, începe numărătoarea inversă de 1,5 ani. Poate fi prelungit dacă este necesar până la trei ani, dar se va plăti doar jumătate din concediu. De la 1,5 ani la 3 ani, mama va primi o compensație de stat, a cărei valoare este de 50 de ruble. În unele cazuri, de exemplu, pentru familiile cu venituri mici, această sumă poate fi mărită la 2.000 de ruble pe lună.

După ce copilul împlinește vârsta de trei ani, mama trebuie să meargă la muncă pentru a nu-și pierde locul de muncă. Cu toate acestea, există o modificare a legii, conform căreia poți fi asigurat împotriva concedierii pentru încă 1,5 ani. Astfel, mama își poate prelua locul de muncă după ce copilul împlinește vârsta de 4,5 ani. Nu mai există nicio posibilitate de prelungire a acestei perioade. În plus, mama nu va primi nici plăți de concediu, nici compensații de stat în timpul utilizării concediului suplimentar.

Astfel, încă 1,5 ani poate fi considerat vacanță pe cheltuiala dumneavoastră. Această perioadă este luată în considerare la măsurare perioada de asigurare mamă. Acesta va fi luat în considerare la cererea pentru pensie. Pentru mamele care au născut mai mult de un copil, concediul suplimentar va fi luat în calcul pentru fiecare copil. De exemplu, dacă s-au născut tripleți, atunci vechimea în muncă va fi înregistrată nu ca 1,5 ani, ci ca 4,5 ani. În acest caz, vacanța în sine nu poate fi mărită, dar un număr mai mare de zile în experiența de muncă va afecta suma plăți de pensie in viitor.

Reveniți la cuprins

Procesul de prelungire a perioadei de maternitate

În 1992, a fost stabilită durata maximă a concediului pentru unul dintre părinți. Perioada a fost de 3 ani. Acum, după revizuirea legii și completarea decretului pentru încă un an și jumătate, „procesul pe hârtie” a rămas practic neschimbat. Viitoarea mamă va trebui să adune un mic set de documente înainte de a pleca în vacanță legală:

1. Prelungirea concediului de maternitate presupune furnizarea angajatorului a unei cereri, precum și a unui certificat medical, dacă este necesar să părăsească locul de muncă înainte de termen. Merită să reamintim că prin lege poți pleca în vacanță după a 12-a săptămână de sarcină. În plus, ar trebui să aveți imediat grijă să aplicați pentru o perioadă gratuită pentru a îngriji un copil de până la 1,5 ani.
2. Următorul pas în prelungirea concediului de maternitate va fi depunerea unei cereri de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani. O cerere de plată a unei compensații de cincizeci de ruble trebuie, de asemenea, atașată aici. La cererea angajatorului, se poate furniza o copie a certificatului de naștere al copilului.
3. În ceea ce privește ultima perioadă posibilă de un an și jumătate, nu va fi nevoie să scrieți declarații speciale. Prin acord cu angajatorul, concediul se face pe cheltuiala dumneavoastră. Minimul pe care se poate baza o femeie este de 28 de zile. Aplicația ar trebui să indice circumstanțele care vă obligă să petreceți timp suplimentar în afara serviciului. ÎN Codul Muncii Federația Rusă afirmă că motive întemeiate pentru acordarea unui concediu suplimentar pe cheltuiala proprie sunt circumstanțele familiale, boala de lungă durată etc.

Reveniți la cuprins

Întocmirea unei cereri

Dacă ai decis imediat după nașterea copilului tău că vei petrece cât mai mult timp cu el, ar trebui să indicați imediat acest lucru în aplicație. Puteți cere să vă întindeți plăți datorate nu pentru 1,5, ci pentru 3 ani. Astfel, vei primi mai puține beneficii, dar mai mult.

În ceea ce privește cererea de plată a 50 de ruble, mulți o refuză din cauza nesemnificației sumei. Cu toate acestea, angajatorul este obligat să plătească acești bani pentru 1,5 ani, așa că mai trebuie să scrieți o declarație.

Nu există formulare sau formulare speciale pentru scrierea cererilor de îngrijire a copiilor. Este scris pe numele șefului firmei unde lucrează mama. Este important să se precizeze corect și cu exactitate esența cererii și să se indice momentul specific al concediului necesar. Indicarea articolelor din actele legislative nu este interzisă, dar angajatorul însuși trebuie să le cunoască bine.

Pentru a primi o prestație forfetară la nașterea unui copil, nu este nevoie să scrieți o cerere separată. Acești bani se eliberează pe baza unui document care precizează necesitatea acordării concediului unei angajate însărcinate.

Vă vom spune când este posibilă prelungirea concediului medical pentru sarcină și naștere și ce înseamnă aceasta pentru angajator. Cine poate reînnoi concediu medical? Cum se procesează o extensie?

Povara angajatorului

Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 29 iunie 2011 nr. 624n reglementează perioada concediului medical pentru sarcină și naștere. Durează 140 de zile calendaristice dacă angajatul dă naștere unui copil și 194 de zile calendaristice dacă se nasc doi sau mai mulți copii deodată.

Motive pentru amânarea termenului

O femeie în travaliu poate primi un concediu medical prelungit clinica prenatala, clinica sau spitalul unde a avut loc nasterea. Această procedură este necesară dacă:

• numai în timpul nașterii a devenit clar că sunt mai mulți copii (concediul medical a fost prelungit cu 54 de zile calendaristice);
• complicații au apărut în timpul nașterii (durata concediului medical crește cu 16 zile calendaristice).

La prelungirea concediului medical pentru sarcină și naștere, se eliberează o nouă foaie. În coloana pentru motive de incapacitate se introduce „05” cu decodarea „Concediul de maternitate”. Se folosește și un cod suplimentar „020” - „Concediu de maternitate suplimentar”.

În partea de jos a următorului concediu medical, acestea indică ce foaie este o continuare. Conform regulilor, zilele de concediu suplimentare oferite nu sunt un eveniment asigurat nou, astfel încât documentul nu ar trebui să fie cel primar.

Daca concediul medical nu indica ca este o continuare a altuia, angajatorul va trebui in continuare sa il accepte. Și dacă apar dificultăți cu Fondul de asigurări sociale, este permis să nu se oblige, ci doar să ceară angajatului să solicite un nou certificat de incapacitate de muncă la maternitate.

Primirea de beneficii pe o foaie prelungită

Pentru a primi beneficii pentru zile suplimentare de concediu medical pentru sarcină și naștere, o femeie în muncă trebuie să scrie o cerere sub orice formă și să atașeze un certificat de incapacitate de muncă. Cererea trebuie să indice:

• perioada de odihnă suplimentară;
• informații despre concediul medical: număr, data, cine l-a eliberat;
• NUMELE COMPLET. angajati.

Femeia în travaliu își pune semnătura pe cerere. După depunerea tuturor documentelor, beneficiile sunt calculate. Apoi este plătit angajatului sau transferat în contul ei.

Calculul beneficiilor pe o foaie prelungită

Dacă angajatul a furnizat un certificat de concediu medical completat corect (emis prelungirea concediului medical pentru sarcina si nastere), atunci cuantumul plății se calculează pe baza concediului de maternitate standard.

Calculul se bazează pe câștigul mediu zilnic utilizat pentru plata concediului medical de bază. Nu sunt necesare calcule suplimentare.

Acțiunile angajatorului

Dacă apar situații care impun prelungirea concediului medical pentru sarcină și naștere, angajatorul trebuie să acționeze în următoarea succesiune:

1. Acceptați documente (cerere și concediu medical).
2. Creați o comandă pentru concediu suplimentar (de obicei folosind formularul standard T-6).
3. Introduceți informații despre prelungirea odihnei în cardul personal al angajatului.
4. Afișați informații despre zilele suplimentare de vacanță pe foaia de pontaj.
5. Calculați cuantumul beneficiului, introduceți datele pe foaia de concediu medical și transferați sau emiteți fondurile către angajat.

Concediul de maternitate este perioada în care o salariată dă naștere unui copil și îl îngrijește până la 1,5 sau 3 ani. Recent, femeile aflate în concediu de maternitate au posibilitatea de a prelungi concediul de maternitate până când copilul împlinește 4 ani și 6 luni, dar această oportunitate poate fi folosită doar dacă angajatorul nu se deranjează să permită angajatei să ia un astfel de concediu fără plată.

În acest caz, concediul de maternitate poate fi împărțit în mai multe perioade de volum, fiecare dintre acestea având propriul rol în determinarea duratei repausului:

1. Prima perioadă este concediul prenatal, care se acordă cu 70 de zile înainte de data estimată a nașterii. Acest tip de concediu se plătește în conformitate cu prevederile actuale ale legislației muncii.
2. A doua perioadă este concediul după nașterea unui copil, care regula generala asigurat timp de 70 de zile. În cazuri excepționale, restul poate fi prelungit, dar trebuie să existe motive adecvate pentru aceasta. Acest tip de concediu este plătit integral de către angajator.
3. A treia perioadă este îngrijirea directă a copilului până când acesta împlinește vârsta de un an și jumătate. Dacă este necesar, durata concediului poate fi prelungită, dar nu veți putea conta pe beneficii și plăți, deoarece acestea se datorează doar până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.

Inovațiile legislative care stabilesc posibilitatea prelungirii concediului de maternitate au avantajele și dezavantajele lor, așa că înainte de a „adăuga” un an și jumătate de îngrijire a copiilor, trebuie să cântăriți argumentele pro și contra. Pe de o parte, această oportunitate vă permite să dedicați mai mult timp copilului și să îi oferiți elementele de bază ale educației, astfel încât, în viitor, să poată fi un membru demn al societății, pe de altă parte, nu sunt prevăzute beneficii sau alocații pentru timpul suplimentar petrecut cu copilul. În același timp, este posibil să se acorde un concediu de maternitate nu numai pentru mama copilului, ci și pentru tatăl, bunica sau bunicul acestuia, dacă în momentul nașterii aceștia rămân capabili să lucreze.

În acest caz, la locul de muncă al femeii, se plătesc compensații pentru maternitate și naștere și se acordă concediu de aproximativ 140 de zile, dar concediul principal este acordat unui membru apropiat al familiei, care ulterior va avea grijă de minor. Plățile de maternitate sunt acordate cetățeanului care îngrijește copilul, așa că cel mai rațional este să se aleagă pentru acest rol pe membrul familiei care are cea mai avantajoasă poziție. Valoarea plății lunare este de 40% din media lunară salariile părinte sau alt îngrijitor pentru ultimii doi ani sau altă perioadă de calcul, dacă angajarea a avut loc cu mai puțin de doi ani în urmă.

Legislație privind prelungirea concediului de maternitate

În conformitate cu prevederile Legii federale nr. 81-FZ, precum și ținând cont de normele și regulile Decretului prezidențial nr. 1110, angajații au dreptul la concediu de maternitate pentru perioada stabilită de lege. Totodată, aceste reglementări stabilesc că salariatul, din proprie inițiativă, are dreptul de a solicita angajatorului prelungirea concediului de odihnă sau reducerea acesteia, dacă însuși salariatul insistă asupra acestui lucru.

Ca regulă generală, durata concediului de maternitate pentru îngrijirea unui nou-născut este de un an și jumătate din momentul nașterii acestuia, cu reținerea tuturor plăților datorate, dar în general, la solicitarea salariatului, perioada de concediul de maternitate poate fi prelungit până la vârsta de trei ani a copilului. În unele cazuri, este posibilă prelungirea concediului pentru creșterea copilului până la vârsta de șase ani, dar această oportunitate este disponibilă doar acelor angajați care au putut ajunge la o înțelegere cu angajatorul.

Când concediul de maternitate durează mai mult de un an și jumătate, beneficiile și plățile compensatorii către femei sau alte persoane care oferă îngrijire directă pentru un minor sunt aproape complet oprite. Astăzi, valoarea beneficiilor suplimentare până când copilul împlinește vârsta de trei ani este de doar 50 de ruble, ceea ce pentru mulți ruși este o sumă ridicolă de care practic nimeni nu-și face griji. Guvernul rus a înaintat o inițiativă de creștere a mărimii prestației la o sumă mai mult sau mai puțin decentă, care ar putea fi acceptabilă pentru situația economică a Rusiei de astăzi, dar această „lege” rămâne totuși un proiect de lege.

Din 2018, valoarea plăților per copil s-a schimbat: acum pentru fiecare primul copil născut se va plăti o indemnizație în cuantumul minimului de existență dacă sunt îndeplinite mai multe condiții, iar în cazul nașterii celui de-al doilea copil și al următorului, plățile se vor face din fonduri. capital de maternitate. Cu toate acestea, după vârsta de un an și jumătate, părinților nu se vor acorda beneficii.

Concediul de maternitate poate fi prelungit

Concediul de maternitate poate fi prelungit în funcție de circumstanțe, așa că este important să înțelegem cum și pe ce bază se prelungește timpul înainte și după naștere, precum și perioada de îngrijire a unui copil mic.

Durata concediului de maternitate poate fi mărită:

Această parte a concediului este recunoscută drept concediu medical, iar plățile sunt acordate pe baza unui certificat de incapacitate temporară de muncă, prin urmare calcularea plăților compensatorii are loc conform unei scheme strict definite.

Plata se face după cum urmează:

1. Câștigul mediu zilnic se calculează pe baza unei formule generale, care se aplică și în cazul calculării indemnizației de concediu de odihnă, indemnizației de concediere și a altor plăți.
2. Câștigul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile de concediu pentru invaliditate temporară (de la 140 la 194 de zile).
3. Plata se face pe o bază generală.

Important! Utilizarea unui factor reducător, în special, calculul cuantumului prestațiilor de maternitate ca procent din salariu, în funcție de totalul vechime în serviciu, nepermis. Valoarea plăților depinde de venitul mediu zilnic al mamei copilului.

Concediul pentru creșterea copilului poate fi împărțit în mai multe etape:

1. Până la un an și jumătate. În acest caz, mama sau altă persoană care îngrijește un membru minor al familiei are dreptul la plăți compensatorii în valoare de 40% din venitul mediu pentru perioada de facturare anterioară.
2. Până la trei ani. În acest caz, angajatul are dreptul la o alocație de stat în valoare de 50 de ruble lunar, în timp ce își păstrează dreptul de a merge la muncă, precum și de a-și menține locul de muncă și salariul, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației angajatorului, inclusiv închiderea unui antreprenor individual.
3. Peste trei ani. Cel mai adesea, astfel de vacanțe lungi nu sunt atribuite, dar dacă este necesar, angajatul poate solicita angajatorului prelungirea concediului din cauza oricăror circumstanțe grave de viață, cel mai adesea handicapul unui copil. În acest caz, salariata nu are dreptul la plăți de la angajator aferente concediului de maternitate.

Concediul pentru creșterea copilului este îndreptățit pentru toți cetățenii și este garantat de legislația muncii, cu toate acestea, punerea în aplicare a creșterii și îngrijirii trebuie formalizată în conformitate cu normele de drept și numai în domeniul juridic.

Prelungirea concediului de maternitate la 3 ani

Concediul parental standard este de un an și jumătate, dar părintele direct poate solicita angajatorului prelungirea concediului la trei ani.

Când intră în concediu de maternitate pentru prima dată, mama copilului primește plăți de la angajator - prenatale și postnatale, care depind de durata concediului de invaliditate temporară. După acest timp, angajatul are posibilitatea de a merge la muncă literalmente imediat, dar cel mai adesea femeile decid să se dedice copilului până când acesta împlinește cel puțin un an și jumătate.

Acest lucru se datorează, în primul rând, incapacității de a angaja o lucrătoare care să aibă grijă de copil, sau absenței rudelor care sunt gata să îngrijească copilul în timp ce femeia lucrează. În cazul prelungirii concediului, mamei sau altei persoane care îngrijește copilul i se acordă o compensație unică. Nu sunt oferite alte beneficii.

Pe lângă cerere, angajatorul trebuie să furnizeze următorul pachet de documente:

1. Certificatul de naștere al copilului, precum și certificatele sau pașapoartele altor copii, dacă sunt disponibile.
2. Un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, dacă este disponibil, care stabilește lipsa plăților și compensații pentru îngrijirea copilului din partea acestuia.

Întorcându-se la locul de muncă mai devreme decât termenul limită stabilit, o femeie poate primi o serie de privilegii, în special, posibilitatea de a lucra de la distanță sau de a stabili un program cu fracțiune de normă, cu toate acestea, astfel de nuanțe trebuie prevăzute într-un contract de muncă sau un contract colectiv. .

Cerere de prelungire a concediului de maternitate

Cererea se întocmește în formă liberă, cu excepția cazurilor în care astfel de documente sunt unificate de întreprindere. Se indică persoana în numele căreia se întocmește actul, denumirea organizației, denumirea documentului, precum și solicitarea directă a femeii sau a altei rude apropiate implicate în creșterea și îngrijirea copilului de prelungire a concediului. la trei sau mai mulți ani.

Dacă acest tip de document este acceptat, angajatorul emite un ordin de prelungire a concediului de îngrijire pentru o perioadă determinată. Totodata, angajatul are posibilitatea de a fi repus in functie in orice moment prin intocmirea unei noi cereri.

Ordin de prelungire a concediului de maternitate

Ordinul angajatorului de prelungire a concediului pentru creșterea copilului pentru un salariat se întocmește în formă liberă sau într-o formă unificată la întreprindere. O copie a documentului trebuie predată solicitantului sau solicitantului căruia i se oferă posibilitatea de a prelungi concediul de maternitate.

Comanda conține următoarele informații:

• numele complet al organizației și detaliile acesteia;
• Titlul documentului;
• scopul sau temeiul emiterii ordinului relevant, care, ca de obicei, repetă solicitarea directă a părintelui;
• detalii despre cererea angajatei de prelungire a concediului de maternitate;
• funcția de șef al organizației care emite ordinul;
• semnătura managerului;
• data întocmirii documentului;
• coloana introductivă.

Solicitantul trebuie să se familiarizeze cu comanda și apoi să-și pună semnătura în coloana de informații.

Prelungirea concediului de maternitate la mai mult de 3 ani

Prelungirea concediului de maternitate pentru o perioadă mai mare de trei ani este permisă, dar cel mai adesea este acordat acelor cetățeni care pot confirma nevoia urgentă de timp suplimentar de îngrijire. Scopul principal al timpului suplimentar de maternitate este îngrijirea unui copil cu dizabilități care nu poate merge la grădiniță instituție educațională sau necesită îngrijire specială.

Prelungirea concediului se poate face anual sau o data la cativa ani, in functie de specificul relatiei de munca cu angajatorul. Cel mai adesea, durata concediului de maternitate este mărită la 4 ani sau 4,5 ani. Cu rare excepții, angajatorii sunt de acord să plece fără plată pentru angajații care sunt părinți în vârstă de până la 5 ani sau pentru copiii de până la 6 ani.

Plăți către mame în timpul concediului de maternitate prelungit

Plățile către părinții care îngrijesc un copil aflat în concediu de maternitate sunt prevăzute pentru până la un an și jumătate. Când copilul împlinește vârsta de 18 luni, plățile compensatorii încetează, cu excepția unei mici indemnizații de 50 de ruble lunar, până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

După trei ani, părintele poate aplica pentru „copii”, care sunt oferite familiilor cu venituri mici. Nu sunt furnizate alte plăți.