Exemplu de contract de muncă pe durată determinată pentru muncă temporară. Înregistrarea unui contract de muncă pe durată determinată

Un exemplu de încheiere a unui contract de muncă pe durată determinată: sunteți proprietarul unei ferme de căpșuni. Aveți 15 hectare de teren pe care trebuie să așezați paturi, să fertilizați, să plantați căpșuni, să aveți grijă de ele în fiecare zi pentru a obține în cele din urmă o recoltă bună. Desigur, nu se poate face față singur, este nevoie de ajutoare. Sute de oameni vor să te ajute în mulțime, pentru o recompensă bănească pur simbolică și modestă.

Acceptați cu bucurie oferte, dar se pune întrebarea: cum să oficializați corect relațiile industriale pe termen scurt cu oamenii? Veți avea nevoie doar de serviciile lor perioada de vara, ce se întâmplă dacă unul dintre ei nu vrea să renunțe în toamnă, spunând pur și simplu: nu, acum dă-mi un salariu permanent!

Temeiuri pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată

Pentru ce perioada este incheiat?

Durata maximă a unui contract de muncă pe durată determinată este de cinci ani, perioada minimă este nelimitată ().

Caracteristicile unui contract de muncă pe durată determinată

Una dintre caracteristici este obligatia de a indica motivele pentru care se incheie un contract cu durata limitata. oferă o listă completă a motivelor pentru care se încheie un contract de muncă pe durată determinată. Dacă textul documentului nu conține temeiuri pentru încheierea acestuia, atunci de către instanță poate fi recunoscut ca nelimitat ().

Este necesar să se precizeze data de încheiere sau să se indice un eveniment care indică încheierea lucrării ().

Test pentru contract de muncă pe durată determinată

Testează în în acest caz, depinde de durata contractului. Dacă perioada este mai mică de două luni, nu se stabilește o perioadă de probă ().

Dacă durata contractului temporar este cuprinsă între două și șase luni, procesul nu poate depăși două săptămâni ().

Contract de munca pe durata determinata si sarcina

Da, se mai întâmplă... În acest caz, angajatorul, conform , va trebui să ceară (dar foarte blând!) de la angajată un certificat medical corespunzător care să confirme starea sa interesantă, și să prelungească acordul temporar până la sfârșitul sarcina, adica de fapt înainte de naștere. Când se naște copilul, poți să-ți iei rămas bun de la ea, dar până în acel moment nu poți.

Cu toate acestea, sunt posibile și opțiuni. Dacă, în loc de certificat de sarcină, o fată aduce un certificat de invaliditate temporară stabilit de lege, în care sarcina este indicată în justificarea eliberării acestuia, precum și o declarație de dorință de a intra în concediu plătit (nu contează cum mult timp a lucrat pentru tine, chiar și o săptămână), angajatorul va trebui să pregătească și să semneze ordinul corespunzător. Pentru că, conform articolului 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, înainte de concediul de maternitate (sau după acesta), angajatorul este obligat să acorde femeii concediu anual plătit, indiferent de timpul în care a lucrat pentru el.

Prin urmare, se dovedește că, în loc de trei luni de vară, unele fete alfabetizate din punct de vedere juridic pot rezista mai mult timp în muncă temporară.

Vacanta cu contract temporar

Persoanele care au semnat un contract de muncă temporară au aceleași drepturi ca și persoanele care au raporturi fixe de producție pe perioadă nedeterminată.

Prin urmare, în cazul în care termenul contractului de muncă temporară permite salariatului să plece în concediu anual plătit, restul este asigurat în mod general.

Dacă intervalul de timp nu permite, atunci, la concediere, departamentul de contabilitate va oferi angajatului o compensație bănească corespunzătoare.

Reguli pentru concedierea unui angajat temporar

Conform articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract pe durată determinată se încheie cu expirarea perioadei de valabilitate, aceasta este o bază independentă pentru încetarea unei relații de muncă.

Salariatul este avertizat despre încetarea contractului în scris cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concedierea sa în baza unui contract de muncă temporară. Puteți descărca mai jos un eșantion gratuit de contract de muncă pe durată determinată cu un angajat pentru 2019.

Urgent contract de muncă- o mostră din aceasta este dată în articolul nostru. În plus, vă vom spune cum să întocmiți corect un document folosind un exemplu de contract de muncă pe durată determinată și, de asemenea, vă vom oferi o imagine de ansamblu asupra celor mai frecvente greșeli care apar la întocmirea acestuia.

Temeiuri pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată

Motivele pentru încheierea unui TD urgent pot fi împărțite în 2 grupuri:

• Legat de caracteristicile specifice ale muncii viitoare (reglementate de alineatele 1-13 ale articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Nu are legătură cu specificul activitatea muncii(reglementat de alineatele 14-25 ale articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, întocmirea unui DT urgent este permisă numai dacă există acordul voluntar al ambelor părți la acord (paragraful 2, paragraful 13 din rezoluția plenului Forțelor Armate RF „La cererea instanțelor...” din 17 martie 2004 nr.2).

Exprimarea voinței persoanelor care nu sunt enumerate la alin. 14-25 art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, la evaluarea temeiurilor existente pentru încheierea unui TD urgent, organul judiciar nu este luat în considerare (a se vedea hotărârea Tribunalului Regional Krasnoyarsk din 28 noiembrie 2012 în dosarul nr. 33-10385). /2012).

Urgent TD a încheiat în lipsa unor motive suficiente identificate în procedura judiciara, poate fi calificat de o autoritate judiciară drept nedeterminat cu toate consecințele juridice care decurg din acestea (inclusiv reintegrarea persoanei concediate la locul de muncă, plata unei despăgubiri corespunzătoare etc.).

Recunoașterea de către instanțe a contractelor de muncă pe durată determinată încheiate pe perioadă nedeterminată: situații comune

Autoritatea judiciară recunoaște un TD urgent ca fiind valabil pe termen nedeterminat în următoarele cazuri:

1. Motivele pentru încheierea unui acord nu sunt specificate (paragraful 10, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a evita calificarea contractului ca pe durată nelimitată, angajatorul trebuie să facă dovada că temeiurile reglementate de lege au existat efectiv, deși acestea nu au fost precizate în TD. De exemplu, hotărârea Tribunalului Regional Kamchatka din 21.05.2015 în cazul nr. 33-808/2015 și hotărârea Curții Supreme a Republicii Karelia din 01.09.2015 în cazul nr. 33-3390 /2015.
2. S-a încheiat un TD urgent pe motivele reglementate de alin. 1-13 linguri. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar, de fapt, funcționalitatea lucrătorului nu depășește activitățile standard ale organizației (decizia instanței KhMAO-Yugra din 6 decembrie 2011 în cazul nr. 33-5544/2011).
3. A fost semnat un DT de urgență cu șeful unei unități structurale a unei persoane juridice în lipsa altor temeiuri reglementate de art. 59 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru conducătorul unei unități structurale, regulile alin. 21 Art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică (a se vedea hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 18 decembrie 2013 în cazul nr. 4g/8-12759).
4. Un TD urgent a fost încheiat sub constrângere (paragraful 3, paragraful 13 din rezoluția nr. 2). De obicei, instanța interpretează însuși faptul că o persoană semnează un acord ca încheiere voluntară a acestuia (de exemplu, hotărârea Curții Supreme a Republicii Tatarstan din 1 decembrie 2014 în dosarul nr. 33-16227/2014). În situația în cauză, mărturia martorilor poate fi citată ca dovadă a semnării forțate a TD (a se vedea hotărârea Tribunalului Regional Voronezh din 25 ianuarie 2011 nr. 33-340).

Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată: determinarea termenului

Cea mai lungă perioadă pentru care se poate încheia un astfel de acord, conform principiu general este de 5 ani (articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Expirarea unui TD urgent este legată de o anumită dată sau de apariția anumitor circumstanțe. Astfel, in cazul in care s-a incheiat un TD urgent pentru executarea unei lucrari a carui data exacta de finalizare nu poate fi stabilita, contractul se va considera ca s-a incheiat la finalizarea acestor lucrari.

O altă opțiune este atunci când se semnează un TD urgent cu un angajat acceptat în personalul unei organizații creată pentru o perioadă prestabilită sau pentru a atinge un scop stabilit. În această situație, încetarea unui TD urgent este posibilă numai în cazul încetării efective a activităților organizației fără transferul drepturilor și obligațiilor acesteia prin succesiune (clauza 14 din Rezoluția nr. 2).

Important! Identificarea faptului încheierii multiple de contracte pe durată determinată pe o perioadă scurtă de timp pentru îndeplinirea unei funcționalități similare de muncă conferă autorității judiciare dreptul de a recunoaște un astfel de acord, ținând cont de alte circumstanțe în fiecare caz concret, încheiat pe o perioadă nedeterminată. .

De exemplu, conform hotărârii Tribunalului Regional Pskov din 11 iunie 2013 în dosarul nr. 33-903/2013, angajatorul nu a putut dovedi validitatea încheierilor multiple de contracte de muncă urgente și, prin urmare, raportul de muncă corespunzător a fost recunoscut ca fiind stabilit pentru o perioadă nedeterminată.

Într-o altă situație, instanța nu a considerat faptul că încheierea repetată a contractelor de muncă urgente cu aceeași persoană este o încălcare a normelor Codului Muncii al Federației Ruse, deoarece necesitatea unei astfel de formalizări a relațiilor de muncă era direct legată. la specificul lucrării (a se vedea hotărârea Curții Supreme a Republicii Sakha (Yakutia) din 16.11.2015 în dosarul nr. 33-4168/2015).

Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată

Baza pentru încetarea unui TD urgent este expirarea perioadei de valabilitate a acestuia în funcție de data sau evenimentul specificat în acesta. Singurele excepții vor fi situațiile în care relațiile în cadrul acordului continuă de facto și niciuna dintre părți nu și-a exprimat intenția de a le rezilia (Clauza 2, Partea 1, Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Expirarea perioadei de valabilitate a TD este în sine recunoscută ca motiv de încetare a relațiilor în temeiul acordului relevant. La soluționarea unor situații controversate, instanțele indică faptul că împrejurările care înconjoară expirarea TD nu pot depinde de voința angajatorului. În consecință, garanțiile reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajații a căror concediere este inițiată de a doua parte a contractului, în cazurile de încetare a TD urgent în temeiul clauzei 2 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică.

În această situație, angajatul poate fi concediat, inclusiv:

• în perioada de incapacitate temporară de muncă și în vacanță (decizia Tribunalului Regional Moscova din 18 februarie 2015 în dosarul nr. 33-3722/2015);
• în timpul concediului pentru creșterea copilului (de exemplu, hotărârea Tribunalului Regional Irkutsk din 19 noiembrie 2014 în dosarul nr. 33-9495/14).

În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajaților însărcinate dreptul de a solicita angajatorului prelungirea protecției muncii până la sfârșitul sarcinii sau la sfârșitul concediului de maternitate, dacă i-a fost oferit în mod corespunzător. Cererea trebuie să fie însoțită de un certificat medical care confirmă sarcina. Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, angajatorul nu poate refuza prelungirea termenului TD (paragraful 2 al articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Relații de muncă în cazul prelungirii unui contract de muncă pe durată determinată sau transformării acestuia în unul pe durată nedeterminată

După cum s-a menționat mai sus, un TD pe durată determinată poate fi transformat în unul pe durată nedeterminată dacă niciuna dintre părțile raportului juridic nu a solicitat rezilierea contractului din cauza expirării perioadei de valabilitate a acestuia și salariatul nu a încetat prestarea. munca după data sau evenimentul cu care a fost asociat încheierea unui astfel de acord TD (paragraful 6 al articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În mod oficial, extinderea unui TD urgent este permisă de lege în 2 cazuri:

• la cererea unei angajate însărcinate în cadrul alin. 2 linguri. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse (situația este discutată mai sus);
• prin acordul scris al părților în legătură cu un specialist în domeniul pedagogic, inclus în personalul didactic, ales în funcția pe care o ocupă prin concurs (paragraful 8 al articolului 332 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În același timp, Rostrud notează: Codul Muncii al Federației Ruse își asumă permisiunea de a face ajustări la TD, indiferent de tipul acestuia (urgent sau nelimitat), inclusiv în ceea ce privește modificarea perioadei de valabilitate a acestuia (a se vedea scrisoarea din 31 octombrie, 2007 Nr. 4413-6). Astfel, un TD pe termen determinat poate fi prelungit prin întocmirea unui acord suplimentar. Deși numărul acestor extensii nu este limitat, termen maxim fiecare dintre ele nu trebuie să depășească 5 ani.

Legea stabilește că un angajat concediat care lucrează cu un contract pe durată determinată trebuie să fie notificat de către angajator cu privire la încetarea contractului cu cel puțin 3 zile înainte (paragraful 1 al articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, nerespectarea de către angajator a reglementărilor nu este interpretată de către instanțe ca un temei pentru declararea ilegală a concedierii unui angajat, iar transferul urgent de muncă transformat în definitiv (a se vedea hotărârea Tribunalului Regional Irkutsk din 23 ianuarie 2013 în dosar nr. 33-450/13).

Deci, încheierea unui TD urgent trebuie să aibă temeiuri legale suficiente. ÎN in caz contrar un astfel de acord va fi recunoscut ca nelimitat. Motivele încheierii unui TD urgent trebuie precizate în textul documentului. În caz contrar, dacă apar situații controversate, angajatorul va trebui să dovedească existența lor efectivă.

Încălcarea de către angajator a procedurii de notificare a concedierii unui angajat cu 3 zile înainte de încetarea viitoare a unui contract de muncă urgent în sine nu constituie motiv pentru reintegrarea acestuia.

Relațiile de muncă în teritoriu Federația Rusă sunt reglementate prin norme legislative speciale.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Un punct important este încheierea obligatorie a unui contract de muncă la angajarea unui angajat. Mai mult, nu contează în ce perioadă de timp se va efectua lucrarea.

Toate contractele de muncă sunt împărțite în mai multe categorii principale. În primul rând, acestea sunt urgente și nelimitate. Merită să înțelegeți toate nuanțele înainte de a întocmi astfel de contracte.

Astfel poți evita multe dificultăți. Există o listă de clauze obligatorii, a căror reflectare este strict necesară într-un anumit tip de contract.

Ce trebuie sa stii

Legislația stabilește necesitatea unei proceduri de întocmire a contractului de muncă în cazul existenței unui raport de muncă. În plus, această cerință este strict obligatorie.

În caz contrar, dacă standardele legale nu sunt respectate dintr-un anumit motiv, se poate aplica o amendă destul de semnificativă.

De aceea este necesar să se evite încălcarea normelor legale. În fiecare caz, contractul de muncă este întocmit ținând cont de un număr destul de mare de nuanțe diferite.

Mai mult, durata unei astfel de lucrări este stabilită în mod obligatoriu și în contract. Principalele probleme care vor trebui luate în considerare includ:

• definiții;
• posibile părți la tranzacție;
• Cadrul legal.

Definiții

Există o listă destul de extinsă de norme legislative de specialitate care reglementează problema redactării.

Dar pentru a înțelege corect toate informațiile reflectate în ele, va trebui să studiați mai întâi termenii și conceptele de bază.

Lista celor care trebuie luate în considerare include următoarele:

• contract de muncă;
• părți la contract;
• angajator;
• muncitor;
• salariu;
• contract de munca pe durata determinata.

Posibile părți la tranzacție

În conformitate cu legislația în vigoare, au dreptul de a încheia un contract de muncă pe durată determinată în calitate de angajatori:

Bază legală

Documentul de reglementare fundamental care reglementează însuși faptul de a întocmi un acord pe termen determinat și de altă natură este Codul Muncii al Federației Ruse. Toate nuanțele sunt discutate în.

Cele mai semnificative secțiuni cărora trebuie să le acordați mai întâi atenție sunt:

Legislația muncii este în general de partea lucrătorului obișnuit. Întrucât inițial angajatorul ocupă o poziție mai avantajoasă.

Prin urmare, înainte de a semna un contract de muncă bilateral, este important ca ambele părți să-l studieze cu atenție.

De obicei, dificultățile în acest caz sunt diverse situatii conflictuale apar din cauza neînțelegerii termenilor contractelor de acest tip.

Caracteristicile încheierii unui acord

Procedura de încheiere a unui acord de acest tip trebuie efectuată în conformitate cu un anumit algoritm. În caz contrar, pot apărea probleme de natură foarte diferită.

Prin urmare, în primul rând, merită să studiați cu atenție Codul Muncii al Federației Ruse și documentele de reglementare aferente în acest sens.

Acest lucru va evita cel mai mult probleme diferite mai departe. Întrebări de bază și obligatorii de luat în considerare:

• completarea formularului;
• răspunderea părților;
• rezilierea contractului;
• exemplu de contract de muncă pe durată determinată pentru muncă temporară cu șofer.

Completarea formularului

Una dintre cele mai Puncte importante O modalitate de a evita o varietate de dificultăți în viitor este completarea formularului de contract.

Dacă nu există erori, probabilitatea oricărui conflict de muncă va fi minimă. Nu există standarde stricte pentru întocmirea unui contract pe durată determinată cu un angajat.

Dar, în același timp, există o anumită listă de puncte, a căror prezență într-un astfel de acord este strict obligatorie.

Pentru 2019, un acord standard de tipul în cauză include de obicei următoarele secțiuni:

• denumirea contractului în sine;
• obiectul contractului de munca;
• drepturile și obligațiile angajaților;
• drepturile si obligatiile angajatorului;
• program de lucru și odihnă;
• termenii de remunerare;
• garanții și compensații;
• răspunderea părților;
• incetarea contractului de munca;
• prevederi finale;
• adresele și detaliile părților.

De reținut că acest acord trebuie încheiat în cadrul legislației în vigoare.

Dacă din anumite motive această cerință nu este îndeplinită, acordul este pur și simplu declarat invalid sau parțial invalid.

Cu toate acestea, salariile trebuie încă plătite pentru timpul deja lucrat. În caz contrar, pot apărea un număr mare de dificultăți diferite.

Responsabilitatea părților

Responsabilitățile părților în temeiul acestui acord sunt acoperite în detaliu în secțiunea „Drepturile și obligațiile părților”.

Din nou, toate responsabilitățile trebuie conturate numai în cadrul legislației actuale.

Neîndeplinirea obligațiilor de către una dintre părți constituie motiv de reziliere a unui astfel de contract.

Într-o situație standard, angajatorul este obligat să ofere condiții adecvate de muncă în cadrul Codului Muncii al Federației Ruse. La rândul său, angajatul se obligă să-și îndeplinească cu conștiință toate obligațiile.

Rezilierea contractului

Lista motivelor de încetare a unui contract de muncă de acest tip este standard și este stabilită.

Pentru 2019, acest articol include următoarele:

Un caz separat este încetarea anticipată a raporturilor de muncă la inițiativa angajatorului.

Legislația muncii este legislația care reglementează relațiile de muncă dintre salariat și angajator care iau naștere în procesul muncii.

Dreptul la muncă este consacrat în legea fundamentală a țării noastre - Constituția Federației Ruse. Principalul act legislativ care reglementează relaţiile de muncă este Codul Muncii Federația Rusă.

Codul Muncii este obligat să fie respectat de toate părțile, atât angajații, cât și angajatorii, indiferent de forma lor juridică. Cu toate acestea, nu toate problemele de muncă sunt reglementate de această lege.

Reguli pentru întocmirea unui contract de muncă pe durată determinată

Raporturile juridice nereglementate de cod pot fi reglementate prin acte locale ale angajatorului. Actele locale reglementează în detaliu drepturile și obligațiile părților la relațiile de muncă.

Aceste acte sunt aprobate de conducerea întreprinderii patronale și sunt obligatorii nu numai pentru angajați, ci și pentru angajatori înșiși. Actele locale pot lua forma unor reglementări, instrucțiuni, ordine etc. Fiecare angajat al organizației angajatoare trebuie să fie familiarizat cu fiecare astfel de act. Actele locale nu ar trebui să contravină legislației muncii a Federației Ruse.

Dacă un document intern al angajatorului contravine oricărui act normativ, atunci în ceea ce privește contradicția, actul local nu se aplică în acest caz, prioritate rămâne cu actele normative legislative.

Pe lângă actele locale, relația dintre părți este reglementată de un contract de muncă. Un contract de munca poate fi incheiat fie pe o perioada determinata (), fie pe perioada nedeterminata. În acest articol, vom analiza câteva dintre caracteristicile unui astfel de document folosind exemplul unui exemplu de contract de muncă cu un angajat.

Caracteristici ale încheierii contractelor pe durată determinată

Un contract de muncă pe durată determinată este un acord scris între un angajat și un angajator privind condițiile de bază de muncă și încheiat pe o anumită perioadă. Durata unui astfel de contract de muncă nu poate depăși cinci ani.

Exemplul de contract de muncă pe durată determinată afișat mai jos este o excepție de la general regulile muncii. În majoritatea covârșitoare, între lucrător și angajator se încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, iar numai în cazurile în care acest lucru este imposibil se încheie un contract de muncă pe durată determinată.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește cazurile în care poate fi încheiat un contract pe durată determinată. Această listă este exhaustivă. Încheierea unui astfel de contract de muncă în alte circumstanțe nu este permisă de legislația muncii.

Daca contractul de munca nu cuprinde perioada pentru care este incheiat, atunci, in conformitate cu legislatia muncii, acesta se considera incheiat pe perioada nedeterminata.

Consecințele expirării contractului

La sfârșitul contractului de muncă, niciuna dintre părțile contractului nu a cerut rezilierea oficială a acestuia din cauza expirării, iar salariatul continuă să își îndeplinească responsabilitatile locului de munca, atunci un astfel de contract de munca se considera incheiat pe perioada nedeterminata.

Legislația muncii din țara noastră interzice încheierea de contracte de muncă pe durată determinată pentru a se sustrage acordării drepturilor și garanțiilor prevăzute pentru salariații cu care se încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

Angajatorului îi este interzis să solicite salariatului să îndeplinească funcții de muncă neprevăzute în contractul de muncă.

Unul dintre astfel de documente se află pe această pagină. Puteți descărca un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat, a cărui formă se află mai jos, absolut gratuit, folosind funcționalitatea de la sfârșitul paginii.

Contract de munca pe durata determinata cu un angajat

Moscova „___” ___________ 201_.

Societatea cu Răspundere Limitată „____________” (denumirea prescurtată SRL „____________”), denumită în continuare „Angajatorul”, reprezentată de Directorul General ________________________________, care acționează în temeiul Cartei, pe de o parte, și cetățeanul _______________________, denumit în continuare în calitate de „Salariat”, pe de altă parte, celelalte părți au încheiat prezentul contract de muncă, denumit în continuare „Contract”, după cum urmează.

1. Obiectul acordului
1.1. Prin Contract, Angajatorul se obligă să furnizeze Angajatului muncă conform funcției de muncă prevăzute în prezentul contract, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii în vigoare, reglementările locale ale Angajatorului, în timp util și în dimensiune completă plata salariului angajatului.

etc...

Întregul eșantion de contract de muncă pe durată determinată este afișat în dosarul atașat.

Un exemplu de formular de contract de muncă pe durată determinată cu un angajat a fost utilizat din 2019 în anumite cazuri, nu numai la cererea unilaterală a angajatorului. În cazul în care acest tip de contract este încheiat în legătură cu cererea angajatorului și nu există motive pentru încheierea acestuia, acesta este calificat de către instanță ca fiind încheiat pe o perioadă nedeterminată (Partea 5 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). . Un eșantion de contract de muncă pe termen scurt cu un angajat trebuie să includă o clauză care să indice că este încheiat pentru o anumită perioadă de timp și motivul corespunzător (de exemplu, pe durata îndatoririlor unui contabil în legătură cu faptul că angajata principală se află în concediu de maternitate ). În acest articol vă vom spune despre ce categorii de angajați trebuie să încheie un acord cu o perioadă de valabilitate, ce prevederi conține acesta și vă oferim, de asemenea, să descărcați o mostră gratuită a unui contract de muncă temporară cu un angajat 2019.

Când și cu cine poți încheia

Înainte de a descărca formularul, un eșantion de contract de muncă pe durată determinată pentru 2019, este logic să înțelegem diferențele.

Cel mai adesea, un astfel de acord este încheiat pe o perioadă nedeterminată. Dacă relația de muncă nu poate fi caracterizată drept „nedeterminată”, atunci utilizați un exemplu de contract de muncă pentru o anumită perioadă. Un astfel de document trebuie semnat:

• atunci când îndeplinește atribuțiile unui angajat care este absent, dar în spatele căruia la locul de muncă conservat;
• atunci când se efectuează muncă temporară (care nu durează mai mult de două luni) și sezonieră;
• atunci când sunt trimise la muncă în afara statului;
• atunci când desfășoară activități care nu sunt tipice activităților zilnice ale angajatorului;
• atunci când depuneți cereri de muncă în instituții care sunt organizate pentru o anumită perioadă;
• munca legata de stagiu;
• alegerea într-un organism ales;
• în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă să participe la lucrări temporare sau publice;
• la intrarea în serviciul public alternativ.

Dacă părțile convin de comun acord, un exemplu de contract de muncă pe durată determinată pentru muncă temporară este următorul:

• cu un angajator - o entitate comercială mică de până la 35 de persoane;
• cu persoanele care au ajuns vârsta de pensionare, precum și conform unui referat medical în care i se arată persoanei munca temporară;
• pentru munca în nordul îndepărtat;
• pentru lucrări urgente pentru prevenirea accidentelor, dezastrelor sau eliminarea consecințelor acestora;
• atunci când este ales într-o funcție prin concurs;
• cu lucrători creativi;
• cu managerii, adjuncții acestora și contabilii șefi;
• cu angajații care urmează cursuri de formare cu normă întreagă;
• când lucrează cu jumătate de normă.

În orice caz, trebuie indicate motivele încheierii unui contract pe durată determinată. Este posibilă semnarea documentului de comun acord al părților. Un exemplu de contract de muncă pe durată determinată cu un angajat în 2019 conține principalele secțiuni, pe care le vom discuta mai jos.

Cum se scrie corect „urgența”

Desigur, puteți descărca pur și simplu un formular gratuit pentru un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat de pe Internet. Dar cum înțelegi că opțiunea pe care o întâlnești este exact ceea ce ai nevoie, că este „temporară”? Să ne dăm seama cum să indicăm corect o astfel de condiție în text.

Un contract de muncă trebuie încheiat pe durată determinată dacă nu este posibil să se definească relația ca fiind născută pentru o perioadă lungă, nedeterminată.

Eșantionul corect al unui contract de muncă temporară cu un angajat în 2019 trebuie să conțină în mod necesar următoarele informații:

• care a fost motivul pentru care i-a acordat statutul de urgentă la momentul încheierii (dacă nu este specificat un astfel de statut, instanța recunoaște acordul ca pe durată nedeterminată);
• perioada de valabilitate (maximum - 5 ani, cu excepția cazului în care se specifică altfel Lege federala, de exemplu, despre serviciul în autoritățile vamale). Dacă trebuie să descărcați o mostră gratuită a unui contract de muncă pe durată determinată cu un angajat în 2019, trebuie să țineți cont de faptul că data de expirare a documentului este determinată fie de o anumită dată calendaristică, fie de apariția unui eveniment. Dacă cel puțin unul dintre factori nu este specificat, acordul va deveni permanent.

Cerințe pentru un contract de muncă pe durată determinată

Deci, acum să ne dăm seama cum să întocmești corect propriul exemplu de contract de muncă temporară cu un angajat în 2019, ce informații trebuie incluse? Nu există o formă unică a documentului, cu toate acestea, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse definește detaliile necesare pentru includerea într-un contract pe perioadă determinată:

• numele părților;
• informatii despre actele de identitate;
• data și adresa semnării;
• condiții despre locul și natura muncii, responsabilități, program, orele de muncă și de odihnă, proceduri de plată a muncii, perioada de probă etc.;
• beneficii, compensații sau garanții oferite;
• perioada de valabilitate a documentului, baza încheierii acestuia este relevantă pentru urgență;
• semnăturile părților.

Acum puteți descărca în siguranță un formular gratuit, o mostră de contract de muncă pe durată determinată pentru 2019. Știi să-l completezi conform tuturor regulilor.

Cum să reînnoiești

Trebuie avut în vedere că reînnoirea sau prelungirea unui contract este posibilă în anumite cazuri cu anumite categorii de angajați:

• cu cei care sunt aleşi prin concurs pentru a înlocui funcţia pe care o ocupau anterior contract pe termen fix poziția de lucrător pedagogic (Partea 1 a articolului 332 din Codul Muncii al Federației Ruse), legată de personalul didactic - pentru o perioadă de cel mult 5 ani sau pe o perioadă nedeterminată;
• cu o femeie însărcinată al cărei acord a expirat în timpul sarcinii, la furnizarea unui certificat medical - pentru perioada până la sfârșitul sarcinii, în cazul nașterii - până în ziua în care se încheie concediul de maternitate;
• cu sportivul atunci când continuă să lucreze pentru angajator după încheierea perioadei de transfer temporar;
• cu rectorul unei organizaţii de stat sau municipale de învăţământ superior la împlinirea vârstei de 70 de ani.

În practică, există două modalități de a prelungi un contract de muncă pe durată determinată:

• reziliază-l pe cel existent și intră în unul nou cu termen nou;
• întocmește un acord adițional prin care se modifică data de expirare a acordului. în care serviciu federal dreptul muncii permite modificări ale contractului în ceea ce privește durata contractului prin semnarea unui acord (indiferent de tipul contractului).

Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că instanța poate stabili că un contract a fost încheiat pe perioadă nedeterminată și poate fi reînnoit în mod repetat pentru Pe termen scurt să facă aceeași treabă. La finalul articolului oferim un exemplu de contract de muncă pe durată determinată cu un angajat.

Ce trebuie făcut când contractul a expirat

Cu alte cuvinte, cum să oficializeze concedierea unui astfel de angajat și dacă trebuie formalizat ceva.

Expirarea contractului de muncă este unul dintre motivele de încetare a raportului de muncă. Salariatul trebuie să fie înștiințat în scris că un astfel de moment vine cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere. După aceasta, se întocmește un certificat de acceptare pentru lucrarea finalizată. Și totul se încheie cu executarea unui ordin de concediere cu referire la clauza 2, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Veți găsi instrucțiuni detaliate și mostre ale tuturor documentelor care vor fi necesare în această etapă în articolul despre.