După ce au primit statutul de pensie, majoritatea oamenilor preferă să continue să lucreze - acestea sunt realitățile de astăzi. Angajații vârstnici au în spate cunoștințe, experiență, calificări și alte „bogății” care vin cu anii. Din păcate, acestea includ adesea probleme de sănătate, ceea ce înseamnă concediu medical privat. Nu întotdeauna un angajat vârsta de pensionare vrea și se poate adapta la cerințele în schimbare, învață noi abilități, există dificultăți în ceea ce privește relațiile personale în echipa de lucru, mai ales dacă trebuie să te supui unui șef tânăr.
Există o mulțime de motive pentru care un angajator ar dori să vadă un astfel de angajat la pensie. Dar dacă angajatul o vede diferit? Cum se respectă procedura de concediere pe motive legale, fără a face discriminarea persoanei concediate pe criterii de vârstă?
Care sunt avantajele pensionarilor
Conform prevederilor actualului Codul Muncii, pensionarii sunt egali în drepturi și responsabilități cu toți ceilalți angajați (Articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dar, în unele cazuri, vârsta de pensionare garantează anumite beneficii la locul de muncă.
- Potrivit legii, vârsta nu poate fi un motiv de refuz de angajare (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Un veteran pensionat al celui de-al Doilea Război Mondial, dacă continuă să lucreze, își poate alege timpul pentru concediu (clauza 1, articolul 15-16 din Legea federală nr. 5 din 12 ianuarie 1995).
- Dacă se dorește, un angajat cu vârsta de pensionare poate lua concediu suplimentar fără plată de până la 14 zile.
- Pensionarii care lucrează sunt scutiți de plata impozitului pe proprietate.
- Angajații în vârstă primesc anumite preferințe atunci când cumpără vouchere către sanatorie și alte instituții sanitare.
Vârsta nu este un motiv de concediere
Oricât de mult ar dori un angajator să concedieze un angajat pensionar pentru a scăpa de anumite dificultăți și a face loc angajaților mai tineri, legea nu permite acest lucru.
Artă. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede clar că vârsta de pensionare nu poate fi în niciun caz un motiv de concediere.
INFORMAȚII IMPORTANTE! Orice motiv insuficient justificat pentru concedierea unui pensionar în instanță va fi considerat în majoritatea cazurilor o discriminare în funcție de vârstă, care este plină de consecințe grave pentru angajator.
Desigur, există multe modalități în arsenalul unui manager de a-l forța să scrie o declarație „on după plac" Dar dacă pensionarul de fapt nu are o astfel de dorință, dar are hotărârea de a apăra drepturile încălcate, atunci în instanță angajatorul care caută căi ușoare este practic condamnat.
PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Formularea „la cererea lor” în legătură cu angajații cu vârsta de pensionare este adecvată numai dacă există bunăvoința lor. În acest caz, se pot face fără avertismentul obligatoriu pentru toată lumea cu 2 săptămâni înainte de plecare (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceștia își pot exercita acest drept o singură dată, indicând în cerere: „în legătură cu pensionarea”. va apărea și în cartea de muncă.
Dacă ajungem la o înțelegere?
Acordul dintre părți este cel mai mult mod convenabil să-și ia rămas bun de la un angajat care în mod oficial nu are de ce să fie concediat. Cu un pensionar care nu vrea să se bucure de bucuriile vieții fără munca zilnică, trebuie să vorbiți cu tact, explicând motivele managerului și oferind sprijin financiar. Cel mai probabil, înțelepciunea anilor îi va spune angajatului că nu merită să lupte pentru un loc într-o organizație în care nu mai este nevoie de el. Va fi nevoie de subtilitatea emoțională a angajatorului pentru ca această conversație să aibă loc fără jignire reciprocă.
În cazul în care se ajunge la un acord, se întocmește un acord, în baza căruia se reziliază contractul de muncă.
IMPORTANT! Acordul trebuie să reflecte voința ambelor părți și valoarea beneficiilor pe care angajatorul va trebui să le plătească la concediere.
Legea este aceeași pentru toată lumea
Motivele rămase pentru eliberarea din funcția sa a unui pensionar nu diferă de cele prevăzute pentru toate categoriile de salariați.
Ca orice alt subordonat, un angajat mai în vârstă își poate pierde locul de muncă dacă:
- încalcă programul de lucru și disciplina în echipă (absentizare, întârziere, apariția în stare de ebrietate etc.);
- personalul firmei este obligat să reducă;
- conditiile de munca s-au modificat, nemaipotrindu-i pensionarului, si nu exista alte posturi vacante cu calificare corespunzatoare in companie sau acesta nu este de acord cu acestea;
- se lichidează organizația patronală;
- se va dovedi inadecvarea acestuia pentru post.
Munca unui pensionar a devenit incompletă
Inconcordanța cu poziția este principalul" durere de cap» angajator aferent salariaţilor pensionari. Când o persoană nu mai poate sau nu mai dorește să lucreze așa cum este necesar, desigur, angajatorul are dreptul să se despartă de ea. Dar managerul însuși nu este autorizat să evalueze obiectiv adecvarea angajaților la locul de muncă - în acest scop, este creată o comisie specială pentru certificarea angajatului. Dacă verdictul său este „pierderea anumitor competențe”, atunci un lucrător cu vârsta de pensionare care nu mai este potrivit pentru funcția sa trebuie ofera alte posturi vacante, care va îndeplini calificările pe care le are în prezent. De regulă, acestea vor fi poziții de nivel inferior care plătesc semnificativ mai puțin. Dacă angajatul nu este de acord sau nu există posturi vacante adecvate, concedierea este legală.
Dacă om batran nu își poate îndeplini pe deplin atribuțiile din cauza sănătății precare, va fi din nou nevoie de verdictul comisiei - doar nu și de cel de certificare. Și cea medicală. Angajatorul însuși nu poate lua decizii dacă starea de sănătate a unui angajat îndeplinește cerințele postului. Procedura de demitere după un verdict este aceeași ca și în cazul recertificării.
Când termenele limită sunt presante
Angajatorul are dreptul de a nu reînnoi un contract de muncă expirat, chiar dacă este vorba de un contract cu un salariat care a împlinit vârsta de pensionar. Acesta este un alt motiv legitim pentru a-l petrece în vacanță.
NOTĂ! Dacă contractul a fost întocmit pe perioadă nedeterminată, atunci acesta nu poate fi reziliat fără motiv.
Un angajator poate oferi unui angajat un contract contract pe termen fix pentru a concedia legal salariatul la expirarea termenului. Dar forțarea unui angajat să accepte această opțiune va fi ilegală, ceea ce poate fi ușor dovedit în instanță. Contractele pe durată determinată cu pensionarii ar trebui întocmite exclusiv cu acordul lor voluntar!
ATENŢIE! Artă. 59 din Codul Muncii interzice incalcarea contractelor existente in vederea incheierii urgente in locul lor!
Să căutăm un compromis?
Dacă nu puteți găsi un motiv justificat de Codul Muncii pentru concedierea unui angajat în vârstă care nu mai este satisfăcător pentru angajator, puteți căuta o cale de ieșire prin care „atât oile sunt în siguranță, cât și lupii sunt hrăniți”.
De exemplu, în loc de o eliberare completă dintr-o funcție, puteți oferi unui pensionar să treacă la jumătate de normă, part-time sau o săptămână redusă.
Astfel, angajatul își păstrează locul de muncă și respectul de sine, iar managerul economisește din salarii și economisește „personalul” experimentat, de exemplu, pentru mentorat și alte funcții.
Protejat de sindicat
În cazul în care pensionarul supus concedierii este membru al unei organizații sindicale care își desfășoară activitatea la întreprindere, angajatorul trebuie să obțină acordul acestui organism pentru încetarea raportului de muncă.
În cazul în care nu există niciun răspuns la cererea angajatorului în decurs de o săptămână, avizul sindicatului cu privire la concediere poate să nu fie luat în considerare în viitor.
Dacă se exprimă opinie negativă, asta nu înseamnă că salariatul nu poate fi concediat: va trebui pur și simplu să urmați procedura corespunzătoare privind concedierea membrilor de sindicat.
Memo pentru angajatori
Să rezumăm nuanțele importante privind concedierea pensionarilor.
- Fără acordul unui pensionar, este imposibil să-l concediezi pe baza vârstei (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Instanța echivalează motivele controversate pentru concedierea unui pensionar cu discriminarea în funcție de vârstă.
- În cazurile peste voința părților, reduceri de personal sau modificări ale termenilor contractului de muncă, concedierea pensionarilor se produce în același mod ca și alți salariați.
- O soluție de compromis poate fi transferarea angajatului pensionat la un program redus.
„Despre pensiile de muncă în Federația Rusă" din 17 decembrie 2001. Scrie ca un barbat se poate pensiona la 60 de ani, iar o femeie la 55. Trebuie avut in vedere ca pensia de munca se calculeaza cu conditia ca perioada de asigurare sa fie de minim 5 ani. Poți deveni pensionar mai devreme: pentru bărbați - la 50 de ani, pentru femei - la 35 de ani, dacă au lucrat în muncă periculoasă. Aici, experiența joacă, de asemenea, un rol important, trebuie să fie de cel puțin 10 ani pentru bărbați și 7 pentru femeile care au participat la lucrări subterane, și de cel puțin 20 și, respectiv, 15 ani, dacă au lucrat în magazine fierbinți.
Cine se poate pensiona
Există anumite nuanțe în înregistrarea pensionării unui angajat. Un angajat poate fi concediat la împlinirea vârstei de pensionare sau poate rămâne la locul de muncă.
Să luăm în considerare ceea ce servește drept motiv pentru stabilire plăți de pensie.
Cerințe pentru a solicita o pensie:
- O persoană trebuie să aibă cetățenia rusă sau să locuiască permanent în Rusia (acest lucru se aplică străinilor).
- Trebuie să fiți înregistrat la Fondul de pensii (Legea federală nr. 167 din 15 decembrie 2001 „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”).
- Contribuțiile trebuie plătite către Fond de pensie.
- Atingerea vârstei de pensionare.
Dacă angajatul tău intenționează să se pensioneze, atunci trebuie să-ți aducă o cerere și documente relevante.
Pachet de documente pentru cererea de pensie:
- Pașaport.
- Istoria Angajărilor.
- Certificat de venit mediu pe 5 ani.
- Documente care confirmă prezența persoanelor cu dizabilități aflate în întreținere și un certificat care confirmă atribuirea beneficiilor de invaliditate acestora.
- Documente care confirmă prezența copiilor minori.
- Certificat de reședință efectivă.
- Certificat de căsătorie și divorț (dacă a existat o schimbare a numelui de familie).
Ce ar trebui să facă angajatorul?
Acțiunile angajatorului se limitează la semnarea documentelor și transmiterea de rapoarte. Potrivit Hotărârii Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii nr. 192p din 31 iulie 2006, angajatorul este obligat să țină evidența personală a fiecărui salariat. De asemenea, trebuie să completați formularul SPV-1 „Informații privind contribuțiile de asigurare acumulate și plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie și experiența în asigurare a persoanei asigurate pentru a stabili pensia muncii».
Formularul SPV-1 include informații despre viitorul pensionar. Acestea includ informații despre persoana care a semnat acordul civil. Dacă o persoană face plăți pe cont propriu, poate aduce formularul la Fondul de pensii împreună cu cererea de pensie de muncă. Documentul SPV-1 trebuie să indice data preconizată de atribuire a plăților pensiei de muncă. Acest formular este certificat prin semnătura antreprenorului și sigiliul companiei.
Experiență fierbinte
După cum s-a menționat mai sus, există anumite condiții în care angajații au dreptul de a se pensiona mai devreme decât perioada stabilită de lege. Merită să aruncăm o privire mai atentă asupra categoriilor de cetățeni care pot deveni pensionari înainte de vârsta de 60 de ani (la bărbați) și de 55 de ani (la femei).
Următoarele se pot pensiona anticipat:
- Muncitorii care lucrează în structuri subterane, lucrează în condiții periculoase și în magazine fierbinți.
- Lucrători cu condiții dificile de muncă.
- Femei cu cel puțin 20 de ani de experiență în industria textilă și întreprinderi cu sarcină mare.
- Participanți la expediții, lucrători de explorare geologică, servicii de căutare, topografie și geodezie, hidrologie, management forestier etc.
- Lucrători angajați în exploatare forestieră, rafting în lemn, precum și lucrători în domeniul întreținerii mașinilor și echipamentelor.
- Operatori de mașini pentru operațiuni de încărcare și descărcare în porturi.
- Echipajele de pe navele maritime, fluviale și flotele de pescuit, cu excepția lucrătorilor portuari care lucrează continuu pe nave de serviciu și transport pe apă al traficului suburban și urban.
- Șoferi de transport mecanic și electric fără șine pe rutele regulate de pasageri.
- Muncitorii implicați în extracția mineralelor din zăcăminte subterane și deschise, precum și constructori de mine și mine.
- Personalul de zbor al aviației civile.
- Salvatori și angajați ai Ministerului Situațiilor de Urgență.
- Profesori a căror activitate profesională se desfășoară de cel puțin 25 de ani în instituții pentru copii.
Bonusuri pentru muncă
La pensionare, mulți angajați conștiincioși pot fi recompensați cu o sumă forfetară. Potrivit art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, astfel de plăți sunt incluse în cheltuielile antreprenorului individual și sunt impozitate. Dacă stimulentul este oferit ca sprijin financiar în valoare de până la 4.000 de ruble timp de 1 an, atunci nu este supus taxei de asigurare (Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ). Dacă suma plății este mai mare de trei ori salariul mediu al angajatului dvs., atunci aceasta este supusă impozitului pe venitul personal, iar dacă angajatul lucrează în Nordul Îndepărtat, atunci beneficiile care depășesc de șase ori suma sunt supuse impozitării.
Renunță sau lucrează?
Un angajat poate continua să lucreze după ce a împlinit vârsta de pensionare. Dar dacă decide să se pensioneze, poate demisiona în ziua depunerii cererii și fără 2 săptămâni de muncă. Vârsta de pensionare poate servi drept bază pentru încetarea unui contract de muncă, dar acest lucru nu se aplică funcționarilor publici. Potrivit art. 251 Legea federală nr. 79 din 27 iulie 2004, un angajat poate rămâne în serviciul public după împlinirea vârstei de pensionare numai până la împlinirea vârstei de 65 de ani. După aceasta, angajatul are dreptul să încheie un contract pe durată determinată pentru a lucra într-o agenție guvernamentală într-o funcție care nu are legătură cu serviciul public.
Daca un angajat decide sa se pensioneze, acesta poate demisiona in ziua depunerii cererii si fara 2 saptamani de munca.
Există cazuri când un contract de muncă este reziliat cu un angajat în vârstă de pensionare din cauza reducerii personalului.
În acest caz, angajatul trebuie să fie plătit:
- Beneficiu în valoare de câștig mediu (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 178, partea 1).
- Salariu mediu pana la noua angajare. Acesta trebuie plătit în termen de 2 luni de la încetarea contractului (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 178).
Pensionarilor li se permite doar să încheie contracte de muncă pe durată determinată. Iar acei angajați care au continuat să lucreze după împlinirea vârstei de pensionare au dreptul de a continua să lucreze în baza unui acord încheiat pe termen nedeterminat.
Dacă un pensionar care se angajează după ce a acumulat o pensie dorește să lucreze mai mult decât durata contractului, atunci această perioadă poate fi prelungită.
Dacă angajatul tău a atins vârsta de pensionare, nu te grăbi să-i iei rămas bun de la el. Poate că va dori să rămână în compania ta. Principalul lucru este să respectați legea și să completați corect toate documentele. Dacă faci totul corect, problemele te vor evita atât pe tine, cât și pe angajatul tău.
Îmi amintesc în ora sovietică oamenii trăiau cu ideea că dacă au lucrat cinstit şi conştiincios în tinereţe şi varsta matura, atunci li se va garanta o batranete linistita si masurata, plina de respect din partea tinerei generatii. Cei care au reușit să atingă vârsta de pensionare în URSS, în majoritatea cazurilor, s-au confruntat cu asta. Mulți chiar așteptau pensionarea, pentru că... erau ferm convinși că serviciile lor către stat și societate nu vor fi uitate de nimeni. Acum situația este alta. Dându-şi seama de faptul că dimensiune minimă pensiile din 2017 sunt de aproximativ 14.500 de ruble pe lună, o bună parte a populației devine „îngrozită” de viitorul lor. Probabil că poți „exista cumva” cu acești bani, dar nu mai mult. Este bine când într-o familie trăiesc doi pensionari, cărora copiii lor adulți, și poate chiar nepoții, le oferă asistență financiară. Dar, ne întrebăm, ce putem spune despre cei singuri? Aici lucrurile stau mult mai rău, după cum înțelegeți voi înșivă.
Și totuși, dorința de a nu merge la muncă, de a „scuipa pe toată lumea” cu capul sus, uneori îi depășește și, împliniți vârsta de pensionare, angajații părăsesc organizația, mergând într-o odihnă binemeritată. Ei bine, sarcina noastră pentru astăzi este să dăm angajatorului instrucțiuni despre cum să acordăm o astfel de odihnă unui angajat și, de asemenea, să înțelegem ce îl așteaptă pe pensionar la locul de muncă și în afara acestuia.
Pentru a evita orice neînțelegeri
Pregătim documente
Un pensionar nu poate rămâne fără pensie! Desigur, toată lumea înțelege perfect acest lucru, dar tocmai în etapa de pregătire a documentelor necesare apar cele mai multe neînțelegeri. În primul rând, este necesară desemnarea unor persoane responsabile (în cele mai multe cazuri, contabili) care vor supraveghea întocmirea și transmiterea rapoartelor personalizate către Fondul de Pensii. Conform reglementărilor stabilite, angajatorul are dreptul să facă acest lucru în termen de 10 zile de la data primirii scrisorii de demisie de la salariat. În continuare, este necesar să se țină cont de faptul că data concedierii salariatului va fi ultima zi lucrătoare a acestuia prin urmare, carnetul de muncă indică și ultima zi lucrătoare ca dată de concediere; Ordinul corespunzător este întocmit în formularul nr. 8 „Ordin privind încetarea contractului de muncă cu un angajat”, unde paragraful 3 al paragrafului 1 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse „inițiativa angajaților” este indicat ca bază. pentru concediere. Actul se atesta prin semnatura directorului general, precum si semnatura initiatorului demiterii.
Plata angajatului
O etapă importantă a întregului eveniment este emiterea de bani câștigați. Ultimul transfer de „salariu” trebuie să conțină în mod necesar fonduri pentru concediul neutilizat anterior, perioada lucrată în luna curentă, precum și un bonus, dacă este prevăzut de contractul colectiv. De asemenea, este de remarcat aici faptul că angajatorul are tot dreptul de a nu plăti angajatul pentru acele zile în care acesta nu a lucrat în luna curentă, în timp ce, conform articolelor 137, 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, suma de deducerile nu trebuie să depășească 20%. După aceasta, trebuie să depuneți următoarele documente la Fondul de pensii:
Formularul SZV-4-1 sau SZV-4-2 - informații individuale despre perioada de asigurare și contribuțiile acumulate;
Formular ADV-11 – declarație de plată a contribuțiilor acumulate;
Formularul ADV-6-1 – inventarul documentelor;
Notă explicativă.
Fără dificultăți - nicăieri
ÎN în acest caz, Analizăm o situație în care o persoană în vârstă de pensionare își exprimă în mod independent dorința de a se pensiona. Cu toate acestea, mulți angajatori au cazuri în care un angajat nu dorește să se pensioneze sub nicio formă. De ce se întâmplă exact acest lucru, am indicat mai sus - reticența elementară a unei persoane de a se găsi într-o poziție socială vulnerabilă, dar nu este singurul lucru despre care vorbim. Din experiența comunicării cu oamenii noștri, am aflat că pensionarii nu vor să rămână departe de societate. Crescuți după normele de comportament și valorile URSS, ei nu doresc să rămână departe de societate sau să-și piardă poziția civică activă. „Voi lucra și voi contribui la societate atâta timp cât voi sta pe picioare.”– cam așa raționează ei. Este demn de remarcat faptul că aceasta este o viziune foarte lăudabilă propria viatași pentru scopul tău în ea. Avem multe de învățat. Cu toate acestea, acest lucru poate cauza o serie de inconveniente pentru angajator. În primul rând, datorită vârstei lor înaintate, unii dintre acești angajați nu diferă Sanatate buna. Plăți regulate concediu medical iar absența unui angajat la birou sau la locul de muncă este o pierdere. În al doilea rând, calitatea muncii, precum și abordarea îndeplinirii sarcinilor oficiale, pot varia de la pedanteria fanatică la neglijență totală. În al treilea rând, nimeni nu se va certa cu acest lucru, oamenii în vârstă au adesea un caracter atât de morocănos încât acest lucru începe să dăuneze grav atmosferei din echipă. Concedierea forțată a pensionarilor nu este acceptată la noi atât din punct de vedere moral, cât și din punct de vedere al cerințelor Codului Muncii. „A cere” blând să pleci din proprie voință, de asemenea, poate să nu funcționeze. cea mai bună cale de ieșire din pozitie, pentru ca cel mai probabil persoana va fi jignită. Întrebarea este, ce rămâne de făcut? Practic, nimic. De obicei, în astfel de situații, conducerea organizației îi invită pe pensionari (foarte semnificativi) să devină „consultanți independenți” sau „mentori informali” dacă vorbim de inginerie, de exemplu. De jure o persoană se pensionează și renunță la locul de muncă, dar de facto continuă să adere la aceeași funcție de viață activă pe care am menționat-o mai sus. Ca o soluție la această problemă, putem recomanda ca un pensionar să scrie o carte sau o monografie, cu alte cuvinte, să-și pună pe hârtie experiența profesională pentru a o împărtăși tinerei generații (desigur, pentru o taxă decentă). Nu toată lumea va fi de acord cu acest lucru, și totuși astfel de cazuri apar în practică.
Cum poate fi util un pensionar?
Și totuși este absolut greșit să scoți pensionari din conturi. Nu uitați că în Rusia vârsta de pensionare vine mult mai devreme decât multe țări din Europa de Vest, iar la 55 sau 60 de ani o persoană, de regulă, este într-o formă relativ bună și sănătoasă. Dacă nu profită de dexteritatea și disponibilitatea sa de a merge în aventuri (o trăsătură distinctivă a tinerei generații), atunci experiența sa profesională și de viață vor fi de un bun ajutor pentru echipa de conducere. Puteți să vă consultați cu ei, să le clarificați previziunile despre dezvoltarea viitoare a industriei, pe baza cunoștințelor lor istorice (nu întotdeauna, desigur, dar des). Într-o situație bună, un pensionar poate deveni un mentor bun și, important, valoros pentru întreg departamentul de producție. Chiar merită să-l convingi să demisioneze dacă nu vrea să plece?
În orice caz, există așa ceva ca „așteptare” și există „realitate”. Ceea ce a descris autorul acestui articol se referă mai mult la primul. În realitate, să recunoaștem cu sinceritate, multor oameni nu le plac sau nu prețuiesc pensionarii. În plus, sunt departe de a fi cele mai multe cea mai buna atitudineîntr-un mediu corporativ. Citiți anunțurile pentru posturi vacante - indiferent unde ați indicat, aproape oriunde aveți nevoie de „oameni tineri și ambițioși cu dorința de a câștiga bani”. Acest lucru este mult mai benefic pentru angajator. Experiența este secundară. Principala dorință. Asta mă întristează, cel puțin.
Concluzie
După cum vedem, procedura pur formală de concediere a unui angajat din cauza pensionării sale este destul de simplă dacă sunt respectate anumite reglementări și dacă există o inițiativă sinceră din partea angajatului însuși. Cu toate acestea, prin acest subiect abordăm nu atât o problemă procedurală, cât una socială sau, mai precis, una „socială acută”. Nu se știe cu desăvârșire când vor veni vremurile când muncitorii, ca și înainte, se vor pensiona cu o inimă ușoară și un sentiment de împlinire. Astăzi, 14.500 de ruble nu este un punct de referință care vă permite să priviți viitorul cu încredere și calm.
P.S. Recent a fost știrea că Guvernul Rusiei nu prevede o creștere a pensiilor pentru următorii 3 ani. Din cauza inflației în creștere, solvabilitatea reală a pensionarilor poate scădea de mai multe ori.
Angajatul iese la pensie. Dacă compania nu are un serviciu de personal, atunci va contacta un contabil cu întrebări în acest sens. Unde să mergem? Ce acte sunt necesare? Cum să le aranjezi corect? Pe lângă răspunsuri, viitorul pensionar va trebui să elibereze o mulțime de certificate diverse și alte documente. Sau poate vei decide să-l ajuți și să mergi cu el la filiala Fondului de pensii. Să încercăm să facem față acestor sarcini în trei pași.
Pasul unu: Rapoarte Pentru un angajat care urmează să solicite o pensie, trimitem un set de informații la filiala noastră a Fondului de pensii. Perioada pentru raport va fi de la începutul anului până la zi de nastere viitor pensionar. Trebuie luate în considerare doar luni întregi. Ce rapoarte vor fi incluse în kit? Aceleași pe care le trimiteți de obicei pentru înregistrare personalizată. Numai că acum va trebui să le emiteți nu pentru un an, ci doar pentru o parte a anului. Să ne amintim componența acestor documente:- informații individuale pentru un angajat pensionar (SZV-4-2);
- notă explicativă;
- inventar (ADV-6-1);
- declarație de plată a contribuțiilor (ADV-11).
- pașaportul unui cetățean rus;
- Istoria Angajărilor;
- informații despre perioada de asigurare (art. 3 din Legea din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ), certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;
- certificat de câștig mediu lunar pentru anii 2000 și 2001 sau 60 de luni consecutive până la 1 ianuarie 2002 în perioada activitatea muncii.
- documente despre membri cu handicap familiile;
- confirmarea modificărilor numelui, prenumelui, patronimului (certificat de căsătorie, copii de pe actele de stare civilă);
- documente privind handicapul.
Natalya BAZALEY
Legislația Federației Ruse privind asigurarea pensiei cetăţenii este în continuă schimbare. Schimbările efectuate sunt aproape întotdeauna percepute cu mare prudență, deoarece afectează o categorie foarte mare de cetățeni ai țării și în special problemele schimbării legislatia pensiilor se referă la persoanele aflate în apropierea vârstei de pensionare. Se schimbă nu numai regulile de calcul a cuantumului unei pensii și procedura de plată a acesteia, ci și procedura de procesare și depunere a documentelor necesare pentru atribuirea unei prestații de pensie. Furnizarea unor informații și documente este responsabilitatea angajatorului, astfel încât ofițerul de resurse umane și contabilul ar trebui să aibă întotdeauna informații la zi privind schimbările în legislația pensiilor.
În ceea ce privește asigurarea pensiei, societatea angajator acționează în calitate de asigurat pe toată perioada de înregistrare a raportului de muncă cu salariatul, iar salariatul acționează în calitate de asigurat. Documentul principal care reglementează procedura pentru ca asigurătorii să transmită informații despre asigurații lor către Fondul de pensii al Federației Ruse este „Instrucțiunea privind procedura de menținere a evidențelor individuale (personalizate) cu informații despre persoanele asigurate”, aprobată prin ordin).
În conformitate cu care, angajatorul este obligat să furnizeze informații despre perioada de asigurare, despre salariile(venituri), despre primele de asigurare acumulate și plătite etc.
Conform Legii federale „Pensii de muncă” din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ, o pensie de muncă pentru limită de vârstă se acordă femeilor care au împlinit vârsta de 55 de ani și bărbaților care au împlinit vârsta de 60 de ani. în care condiție prealabilă este prezența lor perioada de asigurare cel putin 5 ani.
În unele cazuri, cetățenii au dreptul la pensionare anticipată. Această oportunitate este oferită persoanelor care au perioade de muncă în condiții teritoriale deosebite sau în condiții speciale de muncă. Lista persoanelor care au dreptul la programare din timp pensiile, precum și condițiile de atribuire a acestora, sunt date în legea „Pensiilor de muncă”.
Ce măsuri ar trebui să întreprindă un ofițer de personal sau un contabil dacă un angajat al unei întreprinderi atinge vârsta de pensionare în viitorul apropiat?
Pentru întocmirea și executarea documentelor referitoare la acordarea pensiei, salariatul trebuie să se adreseze angajatorului său cu o cerere de transmitere a informațiilor individuale despre acesta la organul teritorial al Fondului de pensii. Cererea nu are niciun formular obligatoriu, dar este important ca salariatul să indice în ea data de la care devine îndreptățit la pensie (vezi exemplu).
Iar angajatorul, în termen de 10 zile de la data solicitării salariatului, furnizează informații despre această persoană. Formularele speciale pentru transmiterea informațiilor privind contabilitatea personalizată și procedura de aplicare a acestora sunt aprobate prin Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 31 iulie 2006 nr. 192p. Anterior, informațiile au fost transmise în formularul SPV-1, iar cu intrarea în vigoare la 30 septembrie 2014. Hotărârea Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 21 iulie 2014 nr. 237P, informațiile contabile personalizate trebuie transmise în formularul SPV-2. Formularul SPV-2 este transferat la PF teritorial împreună cu un inventar în formularul ADV-6-1.
Dar apelul unui angajat la angajator cu o cerere de a furniza informații către Fondul de pensii nu este suficient. Pentru a primi o pensie, angajatul trebuie să se adreseze la oficiul regional. Sfătuiți-vă angajații să facă acest lucru cu cel puțin trei luni înainte de împlinirea vârstei de 60 (55 de ani), pentru ca fondul să aibă timp să verifice totul, iar apoi pensia va fi acumulată la timp de la data împlinirii vârstei corespunzătoare.
De obicei, doar puțini oameni știu ce acte sunt necesare pentru a solicita o pensie. Când ating vârsta de pensionare, oamenii încep să alerge la diferite autorități și să afle când se pot pensiona și pe ce beneficii se pot baza.
Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia și a Fondului de pensii din 27 februarie 2002 nr. 16/19pa a aprobat Lista documentelor pe care un angajat trebuie să le depună la Fondul de pensii. Printre cele mai importante se numără o cerere de pensie, un pașaport, o copie a carnetului de muncă, un certificat de câștig mediu lunar pentru anii 2000-2001 sau pentru orice 60 de luni consecutive în timpul vieții profesionale înainte de 1 ianuarie 2002. Mai mult informatii complete salariatul poate obține oricând informații despre procedura de atribuire a pensiei și lista documentelor necesare pentru atribuirea unei pensii în fiecare caz concret la biroul Fondului de pensii de la locul de reședință.
Această procedură de înregistrare a unei pensii a fost în vigoare până la intrarea în vigoare a Legii federale din 28 decembrie 2013. Nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”. Potrivit căruia, ambii cetățeni înșiși pot solicita pensie, iar angajatorul pentru care lucrează are dreptul să facă acest lucru (la cererea scrisă). În plus, legea prevede că toate informațiile necesare pentru calcularea unei pensii pot fi transferate către în format electronic.
După adoptarea legii „Cu privire la pensiile de asigurări”, Administrația teritorială a Fondului de pensii al Federației Ruse a abordat angajatorii din regiunea Vladimir cu o propunere de cooperare în problema efectuării lucrărilor preliminare cu persoanele care dobândesc dreptul de a atribui o muncă. pensiune. Ce înseamnă? Potrivit reprezentanților Fondului de pensii, informațiile complete și fiabile despre angajat furnizate de angajator înainte de a solicita o pensie îl vor scuti pe angajat de a fi nevoit să stea la cozi și să colecteze în mod independent. Documente necesareși astfel atribuie o pensie la timp și integral. Se presupune că angajatorul, reprezentat de un ofițer de personal, va depune în prealabil la Fondul de pensii în format electronic un pachet de documente pentru stabilirea unei pensii pentru salariat. Este clar că acest tip de muncă va adăuga probleme ofițerilor de personal, în plus, legea indică responsabilitatea angajatorului pentru acuratețea informațiilor furnizate. În prezent, o astfel de obligație nu este atribuită angajatorului prin lege, doar în temeiul acordului scris „Cu privire la schimbul de documente electronice în sistemul electronic de gestionare a documentelor” între acesta și administrația teritorială a fondului de pensii, căruia îi sunt oferite mulți angajatori. încheia. Este la latitudinea angajatorilor înșiși să decidă dacă încheie sau nu un astfel de acord. Deocamdată acesta este un pas voluntar...
În momentul de față, conform practicii consacrate, la cererea pentru pensie, angajatul solicită responsabilului de personal să predea carnetul de muncă original pentru a-l merge cu acesta la Fondul de pensii pentru a clarifica și confirma vechimea în muncă. După cum rezultă din Scrisoarea Rostrud din 18 martie 2008 N 656-6-0 și Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, întocmirea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora angajatorilor, răspunderea pentru pierderea cărții de muncă în cazul în care un angajat a semnat Pe termen scurt se eliberează un carnet de muncă, va fi suportat de funcționarul specificat al angajatorului, adică. ofițer personal Și desigur au fost cazuri de pierdere a dosarelor de muncă. Legiuitorii au decis să rezolve o dispută de lungă durată pe această problemă și au modificat articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia angajatorul este obligat, la cererea scrisă a angajatului, să emită un carnet de muncă pentru a se înregistra. asigurarea pensiei obligatorii. Această modificare este introdusă Lege federala din 21.07.2014 Nr. 216-FZ și intră în vigoare la 1 ianuarie 2015. În plus, prin aceeași lege, certificatul de asigurare de asigurări de pensie de stat (pur și simplu SNILS) va fi „rebotezat” în certificatul de asigurare de asigurare obligatorie de pensie.
Așadar, au fost strânse toate actele necesare, depuse la Fondul de Pensii, s-a calculat pensia, iar a venit momentul când angajatul a împlinit vârsta de pensionare. Voi spune imediat că atingerea vârstei de pensionare de către un angajat nu este un motiv pentru concedierea acestuia. Un astfel de angajat poate continua să lucreze în general. Dar dacă a decis să demisioneze din cauza pensionării, atunci pregătirea documentelor de personal va fi oarecum diferită de o concediere obișnuită.
În primul rând, concedierea din cauza pensionării trebuie să aibă loc exact în ziua indicată în cererea angajatului (vezi exemplul de cerere de mai jos nu se poate vorbi de vreo „concediu de muncă” de două săptămâni); Iar angajatul poate folosi acest drept o singură dată. Dacă pensionarul se angajează apoi și dorește ulterior să renunțe din cauza pensionării, termenul de preaviz pentru concediere va fi de două săptămâni.
