Dragi cititori, specialiștii noștri v-au pregătit acest material în mod complet gratuit. Cu toate acestea, articolele vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor din conflictele de muncă.
Dar fiecare caz este individual și unic. Dacă doriți să știți cum să vă rezolvați problema specifică - contactați formularul de consultant online. Este rapid și gratuit.
Sau suna:
Veți afla în detaliu din acest material ce afectează astăzi continuitatea experienței de muncă, cum diferă de cea generală și la ce durată nu este luată în calcul pentru întreruperea perioadei de muncă.
Ce este experiența de lucru continuă?
Aceasta se referă la perioadele după concediere care nu depășesc perioadele de timp prevăzute de lege pentru cazurile individuale de încetare a contractelor cu angajatorii.
După acceptare Legea federală nr. 225 din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii” în caz de invaliditate temporară din cauza maternității, la efectuarea plăților, se iau în considerare doar acele perioade în care s-au făcut contribuții la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.
Normele adoptate anterior privind continuitatea serviciului au fost în conflict cu articolul 36 din Constituția Federației Ruse privind libertatea muncii și, prin urmare, au fost anulate.
Ele înseamnă includerea perioadelor specificate în perioada de asigurare. Nu contează doar faptul plății contribuțiilor la fondurile extrabugetare, ci și mărimea acestora.
Când se consideră că serviciul este întrerupt?
Experiența de muncă se întrerupe în lipsa unui contract încheiat cu noul angajator în termenul prevăzut de lege, calculat în raport cu specificul angajării.
În prezent, statul nu monitorizează strict respectarea termenelor de angajare după concediere. Nici acest factor nu afectează dimensiunea asigurarea pensiei.
În medie, contează ca experiență continuă o perioadă de până la 1 lună la schimbarea locului de muncă. Cu toate acestea, se poate solicita dovada continuității la aplicarea pentru un anumit post: obținerea acreditării ca avocat, statutul de judecător sau alte avantaje.
În principal, continuitatea afectează posibilitatea de a obține un loc de muncă decent în cadrul unui nou contract.
Când se întrerupe munca după concediere?
Serviciul continuu durează 1 lună după concedierea de la postul anterior. Această regulă se aplică la încetarea raporturilor de muncă cu angajații angajați în întreprinderile de producție, comerciale și guvernamentale, instituţiile municipale, organizații de orice formă de proprietate.
Excepția se aplică următoarelor categorii de angajați (pentru aceștia se include o perioadă de 2 luni în experiența de muncă continuă după semnarea ordinului de reziliere a contractului):
- la încetarea activităților la întreprinderile situate în nordul îndepărtat sau zone echivalente, la încetarea contractului ca urmare a expirării termenului;
- în cazul angajării oficiale în străinătate la încetarea contractului cu angajatorul;
- atunci când lucrează în state cu care Rusia a încheiat acorduri de securitate socială.
Trei luni sunt considerate ca vechime după concediere:
- in cazul reducerii de personal datorita lichidarii sau reorganizarii societatii sub orice forma: fuziune, scindare, fuziune etc., declararea insolvabila (falimentara) a unei organizatii de orice forma de proprietate;
- dacă este imposibil să ocupe un post la ultimul loc de muncă din cauza deteriorării stării de sănătate, apariția incapacității parțiale, confirmată printr-un certificat medical;
- la transferul celuilalt soț în altă locație pentru a îndeplini funcții de muncă.
Vechimea în muncă este calificată ca fiind continuă atunci când un cetățean care primește pensie revine munca oficialăîn baza unui contract de muncă.
Experiența de muncă întreruptă poate fi restabilită în funcție de ordinea sindicatului la nivel regional sau raional. În orice caz, timpul petrecut călătorind în altă locație nu este luat în considerare ca pauză pentru soț și, în general, pentru toți membrii adulți ai familiei angajatului.
Ce trebuie făcut pentru a vă asigura că experiența dvs. de lucru nu este întreruptă?
Pentru a vă asigura că experiența dvs. de lucru nu este întreruptă, este necesar să urmăriți perioada de timp după care se ia în considerare o pauză în activitate. În acest sens, se pot folosi reguli Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 N 252 , desființată anterior, dar aplicată în practică prin analogie.
Dacă continuitatea este monitorizată în legătură cu angajarea pentru o anumită funcție, obținerea statutului de judecător, avocat sau alt activitate profesională, atunci ar trebui să vă ghidați după prevederile reglementărilor din industrie.
Continuitatea serviciului nu afectează cuantumul beneficiilor de pensie sau stabilirea acesteia, dar poate afecta acumularea de zile suplimentare de concediu, bonusuri sau alte beneficii pentru angajații stabiliti. Codul Muncii Federația Rusă și actele locale la întreprindere.
Ce impact poate avea astăzi experiența de muncă continuă?
Conform legislației moderne, continuitatea serviciului va afecta următorii factori:
- mărimea beneficii sociale pentru handicap - depinde de timpul lucrat, pe o perioadă de până la 5 ani se plătește ca procent de 60% din venit, de la 5 la 8 ani - 80%, de la 8 ani - 100%;
- posibilitatea de angajare pentru un post, deoarece angajatorii iau în considerare la angajare posibilitatea de pierdere a competențelor profesionale din cauza decalajului lung dintre concediere și plasarea într-un nou post.
Continuitatea vechimii în muncă nu este afectată această situație rămâne în vigoare pentru anul 2019 și perioadele ulterioare până la eventuala adoptare a modificărilor relevante ale legislației muncii.
Când ar trebui să mergeți la muncă la o nouă întreprindere, câte zile sunt luate în considerare în vechimea în muncă dacă este permisă o pauză este stabilit în regulamentul intern al întreprinderii.
Ce perioade nu sunt incluse în perioada de asigurare, dar nu întrerup vechimea totală a serviciului?
Ele nu sunt incluse în durata totală a serviciului, dar nu întrerup perioadele acestuia:
Educaţie
Înscrierea la rezidențiat clinic sau la școala postuniversitară, dacă perioada de concediere și înscriere în organizațiile relevante, inclusiv perioadele pregătitoare, nu a depășit 3 luni.
Pentru cei care au fost expulzați anticipat din instituții sau au urmat un curs în perioada anterioară datei de 1 iulie 1973, la intrarea în muncă la 1 octombrie a aceluiași an, perioada de pauză se ia în calcul la vechimea în muncă, indiferent de data expulzării și încheierea unui acord cu angajatorul.
Lucrați în străinătate
La implementare responsabilitatile locului de muncaîn străinătate în sucursalele întreprinderilor rusești fie în timpul angajării în organizații internaționale, fie în timpul serviciului, dacă perioada dintre întoarcerea în patrie și încheierea unui contract nu depășește 2 luni.
Perioada de extrasezon
În extrasezon, angajat în anumite tipuri de muncă, la finalizarea completă a activității de profil în perioada anterioară, la revenirea la muncă în perioada prevăzută de contractul de muncă.
Starea într-un sanatoriu
În caz de ședere într-un sanatoriu medico-laboral și preventiv, dacă timpul dintre părăsirea acestuia și înscrierea la locul de muncă este de 1 lună.
Ispășirea unei pedepse
Pe perioada executării unei pedepse pentru săvârșirea unei contravenții administrative sau penale faptă pedepsită fără închisoare.
Cadrul legislativ
Pentru a calcula experiența de muncă continuă și a calcula beneficiile sociale, se utilizează următoarea legislație:
- Constituția Federației Ruse, articolul 37 privind libertatea muncii ;
- Codul Muncii al Federației Ruse ;
- Reguli de calcul al experienței de muncă continue a lucrătorilor și angajaților la atribuirea beneficiilor pentru asigurările sociale de stat”, a aprobat. Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 N 252 .
La începerea unui loc de muncă, cetățenii întocmesc un contract de muncă. Acest document este de mare importanță. Vă permite să vă asigurați că drepturile și interesele angajatului sunt respectate.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Perioadă activitatea muncii Experiența de muncă a lucrătorului se calculează conform regulilor stabilite în legislația muncii.
Mulți ruși acest concept asociat cu termenul „experiență de muncă continuă” (CTS). Acest termen a fost folosit în mod activ în timpul sovietic.
Dar din 2007 semnificația sa s-a pierdut. Înainte de legalizare, plata concediului medical se facea în funcție de durata experienței continue de muncă.
În prezent, acest beneficiu se calculează ținând cont perioada de asigurare muncitor.
În legislația modernă, conceptul de „experiență de muncă continuă” este folosit, dar nu atât de activ.
De exemplu, NTS oferă angajaților din domeniul medical dreptul de a primi o indemnizație pentru munca continuă în instituțiile medicale.
Această prevedere a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății al Federației Ruse. Lucrătorii din Nordul Îndepărtat pot primi beneficii speciale și alte preferințe, în funcție de experiența lor continuă de muncă.
Aspecte generale
Experiența de muncă continuă a unui lucrător este perioada în care a îndeplinit funcții de muncă pentru un angajator.
Această perioadă nu se întrerupe dacă a fost în statutul de șomer un număr de zile care nu depășește durata prevăzută de actele normative de reglementare.
Cu siguranță mulți își amintesc că în perioada sovietică acest concept a fost folosit în legătură cu posibilitatea de a primi un salariu sporit.
După implementare reforma pensiilorîn Federația Rusă, rolul experienței de muncă continuă a fost schimbat. Cu toate acestea, chiar și astăzi acest concept este folosit de angajatori din unele industrii.
SNT va rămâne în cazul în care, după concediere, angajatul primește un nou loc de muncă pentru o anumită perioadă - de la 1 la 3 luni.
Perioada specifică va fi determinată de motivele concedierii, caracteristicile locului de muncă etc. În unele cazuri, această perioadă nu este măsurată deloc în cifre.
Ce este
Am luat în considerare conceptul de „experiență de muncă continuă”. Nu există o definiție juridică în legislația modernă.
Acesta din urmă joacă un rol important în determinarea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară, precum și a pensiilor. Experiența de lucru continuă poate fi menționată în documentele locale ale întreprinderii.
De exemplu, unele organizații recompensează angajații care lucrează pentru ei pentru o anumită perioadă. Astfel de plăți sunt un mijloc de motivare a lucrătorilor.
În aceste scopuri, serviciul continuu este considerat ca fiind o perioadă de muncă în cadrul aceleiași companii. La mutarea la o altă companie, aceasta este întreruptă.
De ce este nevoie?
În timpul erei sovietice, NTS a jucat un rol important. În funcție de acest indicator, cetățenii s-ar putea califica pentru beneficii speciale și pensii majorate.
În plus, plățile pentru concediu medical depindeau de NTS. În 2002, a avut loc o tranziție la un sistem de pensii actualizat.
În acest sens, procesul de calcul al pensiilor a fost transformat. În momentul de față, ceea ce contează este valoarea primelor de asigurare care au fost plătite pentru angajat la momentul angajării acestuia.
Aceste plăți se efectuează dacă lucrătorul îndeplinește sarcini în baza unui contract de servicii.
De asemenea, contribuțiile sunt plătite de persoanele care desfășoară activități antreprenoriale fără înregistrarea unei persoane juridice.
În prezent, NTS oferă dreptul de a primi preferințe. Problema acordării de prestații este luată în considerare de către angajator.
De asemenea, persistă în următoarele situații:
Ce afectează?
NTS a fost recunoscut drept cel mai important indicator la calcularea mărimii pensiilor și a diferitelor preferințe. Pentru a-l înlocui, a fost dezvoltat conceptul de „perioadă de asigurare”.
La nivel legislativ, abolirea unui astfel de termen ca NTS înseamnă eliminarea unei clauze importante care limitau drepturile lucrătorilor.
Munca liberă este una dintre fundamentele consacrate. Experiența continuă de muncă a încălcat indirect inviolabilitatea acestei norme.
O persoană nu putea părăsi liber locul de muncă, dar nu din cauza unei interdicții prin lege, ci din motive materiale.
Schimbarea locului de muncă a însemnat o reducere serioasă a indemnizațiilor de concediu medical (până la atingerea din nou a perioadei cerute). În plus, acest indicator a influențat și mărimea pensiei.
În prezent, experiența în asigurări este folosită în aceste scopuri. Diferența sa este că această perioadă se însumează pentru întreaga perioadă de efectuare a contribuțiilor de asigurare.
Astfel, perioada de asigurare include întreaga perioadă de activitate a salariatului. El poate renunța în mod liber și poate găsi un loc de muncă în orice moment (fără limite de timp).
Faptul că lucrezi în aceeași organizație nu contează. Tranziția de la NTS la experiența în asigurări este un pas către dezvoltare sisteme moderne evaluarea meritelor lucrătorilor.
Cum se calculează în funcție de cartea de muncă?
Cum se calculeaza? Calculul NTS se face pe baza unui număr de documente, printre care:
- Istoria Angajărilor;
- legitimatie militara;
- contract de angajare;
- certificate de la locul de muncă;
- certificate din arhivă.
În unele situații, o singură carte de lucru va fi suficientă. La calcul, luăm în considerare perioada de activitate la locul de muncă principal și pt.
Munca cu fracțiune de normă, care a fost aprobată pentru femeile cu copii mici, contează și pentru SNT.
Modificările legislative din 2007 au determinat necesitatea unui calcul parțial.
Până în acest an, calculul se făcea prin însumarea perioadei de asigurare și a SNT. Dacă se dovedește că experiența de muncă continuă este mai lungă, atunci se aplică regulile care erau în vigoare anterior.
Contează pentru calcularea pensiei?
În prezent, NTS nu contează pentru calcularea pensiilor. Astăzi dimensiunea sa este determinată după cum urmează:
Sumele plătite sunt acumulate într-un cont individual. Cuantumul contribuțiilor va depinde de anul nașterii viitorului pensionar.
Angajatorii efectuează plăți numai pentru acei angajați care își îndeplinesc funcțiile în baza unui contract de muncă.
Perioada de asigurare este durata totală a activității de muncă în cursul căreia se plătesc prime de asigurare persoanei asigurate.
Acest indicator este cel care influențează cuantumul viitoarei pensii.
Cuantumul acestei plăți poate fi majorat dacă viitorul pensionar face contribuții suplimentare la partea finanțată.
Deci, astăzi mărimea pensiei este determinată de următorii indicatori:
În prezent, NTS nu joacă niciun rol în formarea plăților de pensie.
Excepția este atunci când angajatorii înșiși oferă orice preferințe lucrătorilor lor, în funcție de durata muncii lor într-o anumită companie.
Pentru a calcula concediul medical
Am menționat deja că și cuantumul indemnizațiilor de concediu medical a fost determinat de SNT. Acum situația s-a schimbat.
Valoarea indemnizației este influențată de durata perioadei de asigurare - cu cât aceasta este mai lungă, cu atât este mai mare valoarea indemnizației.
Normele sovietice, care au stabilit o dependență între NTS și suma plății pentru invaliditate temporară, au prevăzut următoarea procedură de calcul:
Acest sistem era incorect, fie și numai pentru că orice muncitor se putea îmbolnăvi, indiferent de vechimea în muncă.
Video: experiență de muncă pentru a primi o pensie în Rusia
Și, în același timp, avea și nevoie protectie socialași o compensație decentă. Noul sistem prevede aprobarea unui procent în funcție de durata acoperirii asigurării.
Deci, cu cât perioada de asigurare este mai lungă, cu atât valoarea indemnizațiilor de concediu medical va fi mai mare:
Dacă un angajat are mai puțin de 6 luni de experiență în asigurare, atunci valoarea beneficiului său nu va fi mai mare de 1 salariu minim pe lună calendaristică.
Puteți dovedi durata plății primelor de asigurare folosind următoarele documente:
Introducerea NTS în legislația sovietică este destul de de înțeles. În acest fel, legiuitorul a dorit să prevină fluctuația personalului și să creeze echipe de lucru stabile.
Vremurile s-au schimbat și acum acest indicator este considerat ca limitând dreptul la muncă gratuită.
Legislația prevede mai multe metode moderne pentru a evalua performanța unui angajat, inclusiv conceptul de „perioadă de asigurare”.
SNT există în documentele locale și este folosită ca una dintre metodele de motivare a personalului.
Angajatorii pot oferi anumite preferințe acelor angajați care lucrează în compania lor de mult timp.
Experiența reprezintă perioadele de timp, zile, săptămâni și ani pe care o persoană le-a dedicat muncii. Un contract de muncă, o înscriere în Cartea, toate formalitățile necesare trebuie respectate cu strictețe, deoarece numai acest lucru indică faptul că fiecare bănuț din contribuțiile de asigurare pentru o persoană trebuie să fie transferat la Fondul de pensii al Federației Ruse contul personal al viitorului destinatar.
În acest fel, s-a acumulat o anumită sumă, care la „vârsta de supraviețuire”, sau mai simplu spus, vârsta de pensionare, sau după o boală, vătămare din care este imposibil să se recupereze integral, se plătește un provizion lunar.
Durata totală a activității, atât de muncă, cât și utilă din punct de vedere social, care se numește vechime, are cel mai direct impact asupra cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară și al pensiei.
Ce se întâmplă?
General
Durata totală a serviciului include perioadele în care o persoană a lucrat, a fost asigurată de Fondul de pensii al Federației Ruse, a servit sau a fost antreprenor individual. Legea federală „Cu privire la pensiile în Federația Rusă” la art. 30 evidențiază în special acest tip de vechime în muncă: este utilizat pentru a determina drepturile la o pensie asigurată de beneficiar. Zilele sau anii de muncă, munca pentru societate sunt calculate literalmente după calendar.În plus, în experienta totala Unii reprezentanți individuali includ timp creativ.
Următoarele sunt recunoscute ca perioade separate și luate în considerare în vechimea totală a serviciului:
- ani de creativitate pentru scriitori, artiști, muzicieni, cei care au lucrat pentru sindicate care unesc oameni de profesii neobișnuite;
- soldați și ofițeri, când se numără timpul serviciului militar;
- perioadele de boală în care o persoană nu a putut lucra din motive de sănătate și medicii confirmă acest lucru cu documentele cu semnături și sigilii;
- perioada în care o persoană a fost recunoscută ca persoană cu handicap din grupele I sau II;
- perioada în care o persoană a primit prestații în calitate de șomer.
Asigurare
Perioada de asigurare este un concept relativ nou, este cea care dă dreptul la pensie de muncă. În articolul 2 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”, această vechime este definită ca perioadele în care au fost plătite contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii. Acestea pot fi plătite de angajator, dar, în conformitate cu articolul 29 din Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie”, o persoană poate face contribuții în mod independent.
Special
Vechimea specială este o perioadă în care, din anumite motive, nu s-au efectuat plăți către Fondul de pensii. În caz contrar, o astfel de vechime se numește vechime în muncă, ceea ce este important pentru personalul militar, angajații Ministerului Afacerilor Interne, procurorii și cetățenii asimilați acestor categorii.
Continuu
Pentru persoanele născute în URSS, concepte precum experiența de muncă continuă și întreruptă au fost extrem de importante.
Experiența continuă este perioada în care o persoană lucrează la o întreprindere sau își schimbă locul de muncă, dar nu renunțând, ci prin transferul în alt loc, sau dacă timpul de la concediere până la angajarea ulterioară nu a fost mai mare de 21 de zile. Experiența de muncă continuă se calculează conform Regulilor de calcul a acestei experiențe de muncă(TC Art. 423).
De ce este important?
Până la 01.01. În 2007, aproape toate plățile către mame, bolnavi, persoanele cu dizabilități și persoanele care și-au pierdut locul de muncă depindeau de o astfel de vechime. Dacă ați lucrat mai puțin de 5 ani, nu vă așteptați ca beneficiile să depășească jumătate din salariul dvs. lunar. Mi-am întrerupt stagiul dintr-un motiv nejustificat – același lucru. Abia după 8 ani de muncă într-un loc sau prin schimbarea locului de muncă nu prin concediere, ci prin transfer în alt loc, ți-ai putea asigura un salariu garantat 100% dacă te-ai îmbolnăvit, nu puteai munci sau aveai grijă de un mic. copil.
Astăzi, continuitatea vechimii și-a pierdut sensul anterior, conceptul în sine devine treptat un lucru din trecut. Acum întrebarea cât timp nu poți lucra pentru ca experiența ta de muncă să nu fie întreruptă nu mai este foarte relevantă. Doar în unele organizații, unde acest lucru este stipulat în Cartă, durata concediului de odihnă, valoarea indemnizației de concediere, bonusurile și alte plăți depind de perioada continuă de muncă.
De ce este nevoie?
Durata muncii vă permite să determinați corect și precis mărimea viitoarei pensii, care depinde de suma din contul personal al unei persoane asigurate de Fondul de pensii.
Toți cetățenii primesc o pensie socială la împlinirea unei anumite vârste. Pentru bărbați astăzi este 60 de ani, pentru femei – 55.
Dar aceasta este și vârsta celor care au dreptul de a conta plăți de asigurări, o suprataxă foarte substanțială pentru pensie socială, care depinde de experiență. Experienta minima Pentru a vă pensiona, trebuie să aveți cel puțin 7 ani până la această vârstă. În viitorul apropiat, această perioadă este planificată să fie mărită la 15 ani.
Dar vechimea în serviciu afectează o serie de alte plăți. De exemplu, valoarea sa afectează plățile pentru invaliditate temporară și beneficii. Cu cât este mai mare, cu atât este mai mare plata.
Durata muncii și încetarea serviciului
Într-o serie de organizații, experiența continuă în conformitate cu Carta joacă un rol important. Va fi întreruptă la concediere, ce afectează asta, câte zile va dura?
Pauza lunga de service
- o persoană este concediată de către un angajator pentru încălcări grave, absenteism, nepoliticos, pentru că nu a făcut față responsabilităților și a perturbat programul de lucru al tuturor;
- a furat ceva sau a cauzat daune grave companiei;
- dacă la o lună de la concediere persoana nu și-a găsit un alt loc de muncă;
- după ce a renunțat după plac, nu a fost angajat în termen de 21 de zile;
- la plecarea pentru a obține un loc de muncă la o întreprindere situată în altă zonă, întreruperea activității a durat mai mult de 1 lună, sau un loc de muncă nu a fost găsit la mutare din cauza transferului soțului/soției la muncă în alt oraș, regiune etc.
- persoana a demisionat de bunăvoie din motive temeinice, precum și din cauza lichidării întreprinderii sau a reducerii de personal;
- pauza este cauzată de mutarea la un nou loc de muncă sau serviciu;
- la concedierea sau suspendarea de la serviciu în mod ilegal, din cauza unui raport medical eronat, dacă persoana a fost apoi repusă la locul de muncă;
- vechimea în muncă a fost întreruptă din cauza acuzațiilor de infracțiune, de ședere în închisoare, dacă ulterior salariatul a fost achitat și repus în funcție.
Avocații sfătuiesc adesea că, pentru a crește numărul de zile în care nu puteți lucra, dar durata serviciului va rămâne neîntreruptă, nu trebuie doar să renunțați, ci să vă luați o vacanță cu concediere ulterioară.
Câte zile sunt considerate continue atunci când se calculează la cererea dumneavoastră?
Deci, după cât timp se poate întrerupe vechimea în muncă dintre concediere și plasarea într-un nou loc, ce perioadă se consideră continuă? Cu o astfel de concediere, atunci când o persoană depune o cerere fără niciun motiv, trebuie să găsească un nou loc de muncă în 21 de zile, în a 22-a zi, continuitatea se încheie. Dar perioada poate fi mărită și în acest caz.
De exemplu, o femeie renunță pentru că soțul ei este transferat la muncă sau slujește într-o altă zonă, acest lucru este obișnuit în special pentru soțiile personalului militar și ale ofițerilor de aplicare a legii.
ÎN vremurile sovietice era foarte important să știm după cât timp a fost întreruptă experiența de muncă. La urma urmei, atunci mult depindea de serviciul continuu, și indiferent câți ani la rând ai lucrat în producție, dacă experiența ta de lucru a fost întreruptă chiar și pentru o zi, atunci a trebuit să începi să economisești pentru cei 8 ani pentru a primi 100% din plăți din nou.
Așadar, pentru astfel de cazuri, când unul dintre soți protejează ordinea publică, s-au asigurat „relaxări” când vechimea în muncă nu a fost întreruptă, prin majorarea perioadei de angajare cu încă 1 săptămână, adică până la 30 de zile. Ai putea să-ți cauți un loc de muncă pentru aceeași perioadă de timp dacă ai fi nevoit să-ți schimbi locul de muncă din cauza condițiilor de sănătate.
In cazul reducerii personalului sau daca intreprinderea a fost lichidata, perioada a devenit si mai lunga - 3 luni.
Pentru mamele copiilor sub 14 ani, vechimea în muncă la concediere din cauza concedierilor și a îngrijirii copiilor rămâne timp de ani de zile până când fiul sau fiica ating vârsta specificată pentru mamele bolnave, cu handicap, până când copilul ajunge la vârsta adultă;
Concluzie
Cantitatea de experiență de lucru are o foarte important pentru cei care contează să primească nu doar o pensie socială, ci și o pensie de asigurare.
Având în vedere cât de repede se schimbă Legislația pensiilor, este important nu doar să urmărim inovațiile, ci și să ne amintim că și un astfel de concept precum experiența continuă poate avea impact asupra diferitelor preferințe din anumite instituții, unde Carta prevede beneficii și stimulente pentru angajații care rămân fideli companiei. Deci, a ști după ce oră este întreruptă poate fi uneori util.
Experiența de muncă este perioada de angajare și alte activități stabilite prin lege. activitate utilă, ceea ce atrage anumite consecințe juridice. Ceea ce este inclus în experiența de muncă depinde de ceea ce se înțelege prin acest concept. Există mai multe interpretări ale acestui termen, inclusiv:
Se ia in calcul in functie de cat a lucrat persoana contracte de munca, în calitate de antreprenor individual, a fost în armată sau a fost în serviciu serviciu civil. În același timp, angajatorii erau obligați să contribuie la Fond de pensie. Se ia în considerare la atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă (în momentul de față sunt suficienți 5 ani de muncă), la calcularea plăților pentru concediul medical și îngrijirea copilului. Prin urmare, în condițiile de piață de astăzi, este important să primiți un salariu „alb”, documentat corespunzător.
Vechimea totală care include activitatea de muncă, indiferent de eventualele pauze permise de lege. Acestea din urmă pot include serviciul militar, invaliditatea datorată rănii sau bolii (grupa 1, 2), îngrijirea sau îngrijirea unei mame după ce copilul împlinește vârsta de 3 ani. Pentru a beneficia de pensie, vechimea totală necesară pentru femei este de 20 de ani, iar pentru bărbați - 25 de ani.
Experiență de muncă specială - acumulată atunci când se lucrează în anumite condiții, inclusiv industrii periculoase, regiuni ale Nordului Îndepărtat și anumite specialități.
Experiența de muncă continuă este totalitatea timpului lucrat, care permite doar perioade de timp strict definite între părăsirea unui loc de muncă și găsirea unui loc de muncă în altul. De exemplu, dacă la cererea dumneavoastră, fără motive convingătoare, atunci continuitatea experienței este menținută timp de trei săptămâni înainte de a începe un alt loc de muncă. La transferul de la un loc de muncă la altul, experiența de muncă continuă va rămâne dacă nu a trecut mai mult de o lună. Dacă un angajat a încetat să lucreze într-o zonă clasificată ca Nordul Îndepărtat sau s-a mutat din țări cu care Federația Rusă a încheiat acorduri de asigurare a persoanelor după ce a fost eliberat din muncă la anumite întreprinderi, atunci el poate construi o nouă relație de muncă în termen de 2 luni fără nicio consecință pentru vechimea în muncă.
Pentru a face o pauză între vechi și nou loc de muncă poate fi de 3 luni si salariatul nu a pierdut serviciul continuu, este necesar ca acesta sa faca parte din urmatoarele categorii:
Persoana care si-a pierdut locul de munca din cauza reorganizarii sau a reducerii numarului de angajati;
Un salariat care, după încetarea incapacității temporare de muncă, a fost concediat de la locul de muncă anterior;
Un angajat care a fost concediat din cauza unui handicap. O perioadă de trei luni în acest caz se calculează de la data restabilirii capacității de lucru;
Salariatul este o persoană nepotrivită pentru funcția deținută sau este în imposibilitatea de a presta munca din motive de sănătate și, prin urmare, a fost concediat;
Fața este un profesor clasele primare, care este scutit de predare din cauza reducerii numărului de elevi etc.
Experiența de muncă continuă se menține pe termen nedeterminat la încetarea contractului cu femeile însărcinate și cu cei care au copii sub 14 ani (copii cu handicap sub 16 ani), dacă doamnele formalizează un nou raport de muncă înainte ca copiii să atingă cel mai sus menționat. ani. De asemenea, nu se stabilește perioada de întrerupere pentru cei care demisionează de bunăvoie atunci când unul dintre soți este transferat în altă zonă pentru muncă și când raportul de muncă încetează din cauza pensionării (la cererea proprie).
Experiența continuă a fost relevantă până în 2007, deoarece la acea vreme, suma plăților de concediu medical depindea de el. Astăzi, cuantumul acestor beneficii depinde de durata acoperirii de asigurare, de exemplu. din perioadele în care angajatorul a acumulat contribuţii.
Relaţiile de muncă cu angajatorul presupun anumite garanţii sociale atât din partea statului, cât şi din partea întreprinderilor şi organizaţiilor. Până nu demult, experiența de muncă continuă a fost de mare importanță în acest sens. Momentan, după reformă sistem de pensii, acest concept practic nu este folosit.
Determinarea experienței de muncă continuă (NTS)
Însăși formularea experienței continue de muncă presupune o perioadă continuă de timp în care lucrătorul a avut o relație înregistrată oficial cu angajatorul, reflectată în înscrierea corespunzătoare în carnetul de muncă sau contractul de muncă.Calculul NTS nu este la fel de clar ca definiția sa. Există multe excepții și reguli care trebuie luate în considerare atunci când se calculează.
Atâta timp cât SNT a fost folosit ca concept la nivel de stat, această perioadă a inclus durata totală a relației de muncă a unei persoane cu toți angajatorii. De la abolirea SNT în legislația muncii, conceptul a fost utilizat la nivel local în cadrul sistemului de motivare al fiecărei întreprinderi specifice în raport cu colectivitățile de muncă.
De ce este necesară experiența de muncă continuă și ce afectează aceasta?
Sistemul de angajare continuă aduce o mulțime de avantaje în primul rând pentru angajator și afectează direct unul dintre cei mai importanți factori activități profitabile low-cost - fluctuația personalului. Indicatorii scăzuti ai acestei componente a managementului eficient asigură:- continuitatea proceselor de productie;
- stabilitatea funcționării tuturor departamentelor;
- disponibilitatea cunoștințelor și experienței care îndeplinesc cerințele tehnologice;
- stabilit climatul psihologic o echipă.
În funcție de termen, NTS a oferit posibilitatea de a primi anumite bonusuri, privilegii și alocații. În plus, pe baza rezultatelor muncii, se putea conta pe o pensie majorată, și în timpul următoarea vacanță– o excursie cu rambursare parțială sau integrală a costului vacanței.
Până în 2002, calculul SNT la nivel de stat a avut un impact direct asupra dimensiunii plăți de pensie, precum și la primirea altor prestații garantate social. În special, valoarea plăților de concediu medical (până în 2007) sau a zilelor suplimentare de concediu depinde de termenul SNT.
Din 2017, experiența de lucru continuă este utilizată exclusiv în medii private. La nivel legislativ, acest concept a fost exclus din circulatie.
Acum NTS este luat în considerare de structurile comerciale de comun acord cu proprietarii. Se foloseste in continuare pentru stimularea celor mai dedicati angajati cu tot felul de prime, bonusuri sau mijloace nemateriale de motivare, care sunt compensate de intreprindere. Desigur, numărul acestora este limitat de bugetul alocat pentru stimulentele de personal. Întrucât înainte de reformă sarcina principală asupra Securitate Socială iar motivarea cetăţenilor era suportată de stat.
Pe lângă structurile comerciale, SNT a rămas în bonusuri pentru angajații din domeniul sănătății, deși în acest caz accentul principal este pe vechimea în muncă.
Ce este inclus în NTS?
La calculul perioadei de experiență continuă în muncă, există multe rezerve care au fost adoptate la nivel legislativ și au fost în vigoare până în 2002.
Pe lângă activitatea de muncă continuă, în SNT sunt luate în considerare următoarele:
- Serviciul militar, indiferent de tipul serviciului militar. Condiția principală este ca întreruperea dintre încheierea/începutul sarcinilor militare și începerea/încheierea angajării sau studiilor să nu depășească trei luni.
- Concediu pentru cadrele militare de sex feminin care au fost nevoite să părăsească locurile de serviciu din cauza sarcinii, nașterii ulterioare și a timpului petrecut pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani inclusiv, precum și la nașterea unui copil și până la 3 ani, cu păstrarea locului de muncă .
- Toate tipurile de experiență de muncă (plătită).
- Perioada de studii pentru obținerea învățământului profesional sau special (inclusiv: pregătire avansată, superioară, secundară de specialitate). O pauză este posibilă pentru cel mult 3 luni.
- Lucrați în domenii speciale din sectorul agricol. Inclusiv după lichidarea fermelor colective.
- O perioadă de pauză forțată din cauza concedierii necorespunzătoare (pe baza reintegrării la locul de muncă anterior).
Se ia în considerare experiența de muncă continuă la calcularea pensiilor sau plăților de concediu medical?
În prezent, utilizarea a trei categorii principale de vechime este legal stabilită:- general;
SNT este luată în considerare exclusiv în privat, atunci când proprietarii de structuri comerciale o acceptă ca o condiție de plecare pentru sistemul de motivare și stimulente pentru angajații lor.
În plus, NTS este folosit pentru a determina când, după angajare, un nou angajat poate pleca în concediu, și anume după șase luni. operație continuă la întreprindere.
Când nu este întreruptă NTS nici în caz de concediere?
Înainte de reforma sistemului de pensii, experiența de muncă continuă era caracterizată de un număr mare de excepții. Include angajarea ulterioară după concedierea angajatului. Important este ca pauza temporara sa nu depaseasca 3/4 saptamani (conform normelor legislative in vigoare la momente diferite, in functie de modificari). S-a luat în considerare și numărul de tranziții într-un an.Fără motive întemeiate, a fost permisă prima concediere a unui cetățean de la locul de muncă la cererea sa. Dacă în termen de 12 luni. a avut loc al doilea, apoi angajarea ulterioară a devenit parte a SNT dacă existau motive justificate documentate care au fost înscrise în carnetul de muncă. În situații excepționale - prin decizie individuală a organizațiilor sindicale. Motivele acceptabile includ:
- Încălcarea unui contract (de muncă/colectiv) de către conducerea întreprinderii.
- Câștigând selecția pentru poziții competitive.
- Invaliditate/boală gravă a membrilor familiei care necesită prezență și îngrijire continuă din partea unui cetățean angajat (trebuie să fie atestat printr-un certificat medical corespunzător).
- Începerea studiilor la orice instituție de învățământ.
- Transferul oficial de serviciu/muncă, mutarea, inclusiv pe motiv de boală, a unuia dintre soți în altă regiune.
- Efectul prevederilor programelor obligatorii de migrare a muncii de stat.
În plus, NTS rămâne chiar dacă există o pauză de mai mult de o lună (până la 2-3 luni), cu condiția:
- schimbarea locului de muncă după angajare în Nordul Îndepărtat;
- mutarea din străinătate. Era permis dacă un cetățean lucra în organizații internaționale, instituții și ramuri de importanță statală;
- mutarea din țări prietene (dacă există acorduri internaționale de securitate socială);
- reorganizarea intreprinderilor si organelor fortelor armate. Aceeași posibilitate a fost prevăzută în cazul reducerii sau lichidării personalului;
- sfârșitul perioadei de invaliditate sau boală (conform încheierii MSEC sau VKK), precum și dacă concedierea de la locul de muncă anterior este legată de condițiile de sănătate;
- reducerea personalului didactic din clasele primare (în special, în timpul tranziției la un nou sistem de învățământ sau a lipsei de elevi).
- la femeile însărcinate care sunt și tutore/părinți ai copiilor mici și persoanelor cu dizabilități sub 14, respectiv 16 ani. O precizare importantă: la împlinirea acestei vârste, cetățenii trebuie să-și găsească un loc de muncă;
- pentru perioada de mutare forțată a unuia dintre soți în altă regiune;
- pentru toate categoriile de pensionari angajati.
Cum se calculează experiența de muncă continuă?
NTS se calculează exclusiv dacă există un loc de muncă oficial, disponibilitatea documentelor care confirmă motive întemeiate pentru întreruperi temporare în activitatea de muncă (diplome, certificate, concediu medical, concluziile MSEC și VKK).În funcție de politica de personal și de programul de personal, fiecare întreprindere dispune de un serviciu care are acces la cărți de muncă sau contracte. Pe baza datelor lor, angajații calculează NTS.
