Zakon o pokojninah v Ruski federaciji. Zakon o delovnih pokojninah v Ruski federaciji

Vsak člen tega zakona je namenjen določeni kategoriji državljanov, na primer v čl. 14, vsak odstavek vsebuje pravila za izračun prihodnjih sredstev, 11 pa vsebuje informacije o delovnih obdobjih, vključenih v skupni rezultat. Kar zadeva 30. člen zveznega zakona, govorimo o možnosti preoblikovanja pokojninskih pravic. Obstaja standardna shema, ki jo vsebuje prvi odstavek, in sicer:

1. V skladu z odločbo zveznega zakona o delovnih pokojninah od zneska prihrankov, ki je določen za zavarovanca, osnovni del. Dobljeni rezultat se pomnoži s časovnim obdobjem za plačilo zbranih sredstev. Ta shema, ki vsebuje 1. odstavek 30. člena, bo pomagala izračunati prihodnji pokojninski kapital.
2. Upoštevati je treba, da v zveznem zakonu obstaja tudi ločena formula za določitev predvidenega zneska prihodnje državne pomoči. 14. člen zveznega zakona 173 bo pomagal določiti točen znesek. Določeni so bili določeni proizvodni standardi: 20 in 25 let - za šibke in močnejši spol oz.
3. Izračuna se povprečni mesečni zaslužek za določen čas - podatki iz 10., 11., 12., 13. dela zveznega zakona o delovnih pokojninah bodo pomagali določiti mesece, ki se štejejo za zaslužek. Od tega zneska bo odšteta plača, ki je povprečje Ruske federacije v izbranem časovnem obdobju.

Po čl. 30 se dobljeni rezultat pomnoži s posebnim koeficientom in povprečno mesečno plačo v Ruski federaciji. Ta številka je 0,55 in se poveča zaradi predelave – za vsako leto se doda ena stotinka (največje povečanje ne sme biti večje od 0,20).

Za invalide bo koeficient 0,3. Hkrati se zanje določi drugačen znesek zavarovalnega dela prihodnje pokojninske bilance - ta točka je podrobno obravnavana v 14. členu Zveznega zakona o delovnih pokojninah.

Posebni pogoji

Od sprejetja zveznega zakona 173 o delovnih pokojninah so bile nekatere točke revidirane - vsak člen zveznega zakona podrobno opisuje glavne mehanizme in nianse. Hkrati za osebe, ki delajo in živijo na skrajnem severu, pa tudi v ustreznih regijah, obstajajo določene sheme izračuna - to upoštevajo členi 30, 11 in 14.

Pod standardnimi pogoji iz 14. člena se razmerje med SZ (povprečno mesečno plačo) in SWP (povprečno mesečno plače v Ruski federaciji) ne sme presegati 1,2. Toda v tem primeru se uporabijo drugi dejavniki, izračun bo izveden na ta način:

1. Največ 1,4 – če se dejavnost izvaja na območju, kjer je določen koeficient 1,5.
2. Ne več kot 1,7 - do 1,8
3. Ne več kot 1,9 - nad 1,8.

30. člen zveznega zakona o delovnih pokojninah tudi pomeni, da so lahko v nekaterih regijah različni regionalni koeficienti - v tem primeru bo uporabljen kazalnik, ki je pomemben za zaposlene v neproizvodnih panogah.

Razvoj v 11. in 30. čl

Tudi tisti državljani Ruske federacije, ki nimajo dovolj delovne izkušnje.

Standardna starost je 20 oziroma 25 let za šibkejši in močnejši spol. Formula uporablja razmerje med normo zahtevane in polne delovne dobe, pomnoženo z dejansko.

Omeniti velja, da so časovna obdobja, ki se upoštevajo pri skupni proizvodnji, podrobneje obravnavana v 1. odstavku čl. 11. Vredno je poudariti glavne:

1. Ustvarjalna dejavnost
2. Delo zunaj Ruske federacije
3. Služba v določenih strukturah in v oboroženih silah
4. Individualne dejavnosti
5. Začasna invalidnost zaradi poškodbe pri delu
6. Obdobje prejemanja nadomestila za primer brezposelnosti.

Zvezni zakon 173 o delovnih pokojninah vključuje številne točke, med katerimi je vredno posvetiti posebno pozornost členom 11, 14 in 30.

Pretvorba

Na podlagi zveznega zakona o delovnih pokojninah je taka možnost zagotovljena kot preoblikovanje pravic. Skladno s tem 30. člen pomeni, da se leta dejavnosti in prejeti zaslužki preračunajo v določen znesek. Ti prihranki so nastali od začetka uradnih dejavnosti do leta 2002.

Pomembno je upoštevati, da če je med službovanjem prišlo do resnih poškodb, ki so povzročile začasno invalidnost, bo obdobje začasne invalidnosti enakovredno glavnemu delu. Hkrati je čl. 11. in 14. členu potrjujeta, da se delovna doba računa po enakih pogojih kot za polni delovni čas.

Varstvo pravic upokojencev

Za tiste, ki so bili v času sprejetja zveznega zakona 173 že prejemniki pokojnine, ne glede na njeno vrsto (starost, invalidnost, izguba preživelega družinskega člana), bodo plačila še naprej prejemali, vendar pod novimi pogoji. To pomeni, da se v skladu z zveznim zakonom o delovnih pokojninah določeni znesek pomnoži z delovno dobo in regionalnim koeficientom. Poleg tega obstajajo določena povečanja in plačila nadomestil v skladu z življenjskim standardom v Ruski federaciji.

Če je pomoč dodeljena za izgubo hranitelja družine, vendar individualni račun še ni bil odprt, se postopek izračuna pokojnine izvede v skladu s standardnimi normami. Za izračun zavarovalni del delovne pokojnine, se izvede indeksacija, ki je predvidena na podlagi zveznega zakona 173. Pri izračunih se uporablja obdobje od 01.01.2002 do dneva dodelitve pokojnine - ti podatki so v 14. členu.

Pokojninske pravice

Kar je pomembno, znotraj Zvezni zakon 173. člen, in sicer 30. člen, pomeni ohranitev pravic do pokojnine, ki so bile pridobljene pred njegovo uveljavitvijo. namreč:

1. Vse pokojninske pravice se pretvorijo v prihranke
2. Določena so obdobja dejavnosti, ki so vključena v proizvodnjo in tista, ki so iz nje izvzeta
3. Prenovljen je postopek izračuna pokojnine.

Pomembno je upoštevati, da lahko poravnalni kapital neposredno izbere njegov bodoči lastnik. To vprašanje urejata 3. in 4. odstavek 30. člena zveznega zakona 173. Takšne spremembe zakonodaje so omogočile revizijo pristopa k izračunu pokojnin, zaradi česar je oblikovanje prihodnjih prihrankov učinkovitejše in donosnejše. Omeniti velja, da so finančna plačila, obračunana pred letom 2002, predmet obvezne indeksacije za celotno obdobje. Če izvedete izračun po formuli iz 14. člena zveznega zakona 173 o delovnih pokojninah in upoštevate tudi vsa delovna obdobja na podlagi 11. člena, potem lahko na primeru vidite, da je znesek pokojnine kapital se poveča skoraj 2-krat. Zato je zaradi uvedbe novih pravil za izvajanje izračunov mehanizem postal bolj produktiven. Poleg tega ni nobenih omejitev, ki so veljale prej in so pomenile omejitev le treh zneskov pokojninskega kapitala. Zahvaljujoč temu uvedba novega zveznega zakona državljanom ni odvzela pravic, ki so jih prej prejeli.

Zvezni zakon o delovnih pokojninah je zasnovan za učinkovito oblikovanje in izračun prihodnjega kapitala. Vsaka točka upošteva določene nianse, ki jih je pomembno upoštevati. Posebna pozornost vredno pozornosti na čl. 30 oziroma 11 in 14, kar nam bo omogočilo podrobno analizo značilnosti tega zveznega zakona.

Na splošno lahko o tem, kdo je upravičen do pokojnine po tem zakonu, izveste iz tega videoposnetka.

3. oktober 2018 Vladimir Putin je podpisal promocijo upokojitvena starost v Rusiji, ki ga je državna duma sprejela 27. septembra v končni obliki ob upoštevanju priporočenih sprememb. Glavni je dvig upokojitvene starosti za Ruse za 5 let - tj od 60 do 65 let za moške in od 55 do 60 let za ženske. Predlagano je, da se prehod na nove vrednosti izvaja postopoma, začenši že od 1. januarja 2019.

Upokojitvena starost se bo dvignila letno za 1 leto z izjemo tistih Rusov, ki bodo v naslednjih 2 letih dosegli starostno upokojitev (60/55 let) - v letih 2019 in 2020. Zanje je za ublažitev posledic reforme nova upokojitvena starost (v letu 2019 se bo na primer upokojitvena doba za ženske in moške zvišala le za 6 mesecev namesto za 1 leto).

Z besedilom Zakon z dne 3. oktobra 2018 št. 350-FZ zvišanje upokojitvene starosti, ki ga je že podpisal predsednik in uradno objavil, najdete spodaj. Glavne določbe nove reforme veljati začne 1. januarja 2019.

Omeniti velja, da je obravnava predloga zakona povzročila živahno razpravo med poslanci državne dume, vendar je dokument v vseh branjih je bil sprejet z večino glasov(predvsem zahvaljujoč podpori frakcije Združene Rusije, ki ima parlamentarno večino).

Spremembe pokojninske zakonodaje od leta 2019

Nov zakon o pokojninah od leta 2019 vsebuje uskladitev upokojitvene starosti za bodoče prejemnike naslednjih vrst pokojnin:

Spremembe, ki jih predvideva zakon, se izvajajo od 1. januarja 2019 s prehodnim obdobjem, v katerem se bo upokojitvena starost postopoma spreminjala, dokler ne bo dosegla z zakonom določene vrednosti. Bodo pa uvedene prilagoditve za javne uslužbence eno leto kasneje - od 2020, saj zanje ta postopek poteka že več let - od 1. januarja 2017 v skladu s podobnim zakonom št. 143-FZ z dne 23. maja 2016 (tj. Za javne uslužbence urnik za spremembo upokojitve starost, sprejeta od leta 2017 z novim zakonom, z začetkom leta 2020).

Omeniti velja, da vse predlagane spremembe v pokojninska zakonodaja od leta 2019 ne bo dotaknil tisti ruski državljani, ki že prejemajo pokojnino- novi ukrepi so namenjeni samo podaljšanju »dobe delovne zmožnosti« za bodoče upokojence, ki morajo v letu 2019 dopolniti upokojitveno starost.

Prejemanje starostne pokojnine od leta 2019

Od 1. januarja 2019 bodo datumi izdaje prilagojeni. Sprva je vlada z novim zakonom, ob upoštevanju prehodnih določb, nameravala ustanoviti nova doba upokojitev - za moške 65 let, za ženske 63 let. Vendar pa je po predlogu predsednika starost za ženske znižali na 60 let, tj. Posledično bo povečanje za moške in ženske enako - za 5 let.

In to povečanje bo potekalo postopoma - z letnim povečanjem za 1 leto(in ob upoštevanju sprejetih predsedniških sprememb - razen prvih dveh let novega zakona: 2019 in 2020) do leta 2023, dokler ne bodo doseženi končni standardi, določeni z novim zakonom za moške in ženske (60 let za moške in 55 let za ženske).

Za določitev leta, v katerem je bila starostna pokojnina dodeljena po novem zakonu, lahko uporabite podatke v tabeli:

Tabela - Upokojitev od 2019 po letih

Opomba: Tabela je že prilagojena ob upoštevanju končne vsebine o dvigu upokojitvene starosti, ki jo je Državna duma sprejela v tretji obravnavi na seji 27. septembra 2018 in jo je podpisal predsednik 3. oktobra 2018.

Tako je mogoče sklepati naslednje:

• Spremembe po novem zakonu bodo veljale za vse državljane Ruske federacije, ki naj bi se upokojili v starosti od 01.01.2019 - tj. ženske rojene leta 1964 in moški rojeni leta 1959.
• 5 let bo za ženske in moške veljalo tako imenovano »prehodno obdobje«, v katerem se upokojitvena starost se bo povečala za 1 leto letno(razen prvi dve leti prehodnega obdobja, ko se lahko upokojiš šest mesecev prej).
• Za ženske letnik 1968 in moške letnik 1963 bodo že nameščene končne vrednosti - 60 in 65 let. Skladno s tem se bodo prvi v Rusiji upokojili pozneje za vseh 5 let razlike, ki jih je sprejela državna duma - leta 2028 namesto leta 2023 po starem zakonu (glej zgornjo tabelo).

Novi zakon pa predvideva možnost znižanja upokojitvene starosti za 24 mesecev. To znižanje se ugotovi, če imajo ženske 37 let izkušenj (če so dopolnile 55 let) in 42 let izkušenj za moške (če so dopolnile 60 let).

Prednostne pokojnine za učitelje, zdravstvene delavce, ustvarjalce od leta 2019

Po starem zakonu učitelji zdravstveni delavci za zgodnji izstop Za pridobitev starostne pokojnine je bilo potrebno imeti 25-30 let delovne dobe (odvisno od kraja dela). Po novem se pravica do predčasne odmere pokojnine ob taki delovni dobi ohrani, vendar rok za odvzem prenese za 5 let po nakupu zahtevana količina leta izkušenj. V tem primeru je predvideno postopno podaljševanje mandatne dobe (letno za 1 leto, razen za prvi dve leti z zagotovljeno prednostno upokojitvijo) v obdobju od 2019 do 2023 do dosežene zahtevane vrednosti 5 let.

Roki za odmero predčasne pokojnine za učitelje in zdravnike po letih so prikazani v tabeli:

Tako od 01.01.2019 pojdite na predčasno zavarovanje in po prejemu zahtevane izkušnje mogoče bo šele po zakonsko določenem številu let: od 0,5 do 4 let v obdobju od 2019 do 2022 in po 5 letih, od leta 2023. Prav tako za te kategorije delavcev ostaja možnost upokojitve po novih splošno uveljavljenih vrednostih upokojitvene starosti - po dopolnjenem 60. ali 65. letu starosti.

Za zaposlene ustvarjalna dejavnost(v gledališčih in gledališko-zabavnih organizacijah) je bila po starem zakonu možnost predčasne upokojitve glede na naravo dela zagotovljena pri starosti 50-55 let s 15-30 leti delovne dobe. Novi pokojninski zakon iz leta 2019 za te delavce določa tudi novo upokojitveno starost - 55-60 let ob upoštevanju enake delovne dobe. Zvišanje bo prav tako potekalo letno 1 leto, dokler se ne vzpostavi vrednost, ki jo predvideva novi zakon (glej podobne primere v zgornjih tabelah).

Zvišanje upokojitvene starosti za delavce na skrajnem severu

Do konca leta 2018 za tiste, ki delajo v regijah skrajnega severa (RKS) in enakovrednih območjih (MKS), zakonodaja določa starost za nastanek pravice do - oz. 50 in 55 let za ženske in moške. Na žalost bodo zaradi pokojninske reforme za severnjake zagotovljene tudi spremembe upokojitvene starosti - ustrezno do 55 in 60 let.

Vlada takšne ukrepe pojasnjuje s spremenjenimi razmerami v severnih regijah države: infrastruktura se razvija, pričakovana življenjska doba Rusov se podaljšuje in življenjski pogoji se izboljšujejo.

Do vzpostavitve novih vrednosti tudi za delavce RKS in ISS zagotovljeno je prehodno obdobje: od 2019 do 2023 za moške in ženske. V njem se bo standardna starost vsako leto dvigovala za 1 leto, dokler ne bo določena na 55 in 60 let (razen v letih 2019 in 2020, ko bodo še vedno veljali »preferenčni« pogoji za upokojitev).

Treba je opozoriti, da spremembe pravil dodelitve severne pokojnine delo v težkih in nevarnih delovnih razmerah(podzemna dela, vroče trgovine, metalurška, kemična, petrokemična industrija itd.).

Upokojevanje javnih uslužbencev z letom 2019

Vplivale bodo tudi spremembe pokojninske zakonodaje. Za njih upokojitvena starost se je s 1. januarjem 2017 že povečala, vendar je predhodno sprejeti zakon predvideval zvišanje vrednosti na 63 in 65 let letno v šestmesečnih korakih. Po novem se bo zvišala upokojitvena starost za javne uslužbence od 01.01.2020 z enako hitrostjo kot za druge državljane - letno za 1 leto.

Sprememba za javne uslužbence se bo zgodila po novem razporedu, ki je predstavljen v tabeli:

Tako se bodo prilagodila pravila za spreminjanje upokojitvene starosti javnih uslužbencev, ki jih je predvideval stari zakon. Prehodno obdobje, v katerem bo postopno zviševanje upokojitvene starosti, se bo za ženske znižalo za 6 let (do leta 2026 namesto prejšnjih 2032), za moške pa za 3 leta (do leta 2023 namesto do 2026). To je povečanje se bo zgodilo hitreje.

Socialne pokojnine od 2019

Poleg že obravnavanih zgoraj, pokojninska reforma od leta 2019 so predvidene številne spremembe predvsem glede pogojev imenovanja socialne pokojnine stara leta, namenjeno osebam, ki niso opravile tistega, kar je potrebno.

Do leta 2019 so bile upravičene osebe, ki so dopolnile starost 65 let za moške in 60 let za ženske (tj. 5 let kasneje od splošno ugotovljene upokojitvene starosti 60/55 let za leto 2018). Po novem bo taka pravica nastala le ob dopolnjenem 70. in 65. letu starosti(torej tudi s povišanjem za 5 let glede na novo starost 65/60 let).

Hkrati za socialne pokojnine zakon predvideva tudi prehodne določbe, ki določajo postopno zviševanje upokojitvene starosti, s 1. januarjem 2019(v letih 2019 in 2020 bodo veljali preferenčni pogoji upokojevanja po predlogu predsednika).

Vse nove zakonsko določene upokojitvene starosti za prejemanje socialnih pokojnin za moške in ženske (70 oziroma 65 let) bodo dokončno določene leta 2023.

Koga zvišanje upokojitvene starosti v Rusiji ne bo prizadelo?

Najprej spremembe, ki jih predvideva zakon iz leta 2019 ne bo vplivalo na tiste, ki so že upokojeni- vsi upokojenci bodo še naprej prejemali vsa že dodeljena izplačila v skladu z že pridobljenimi pravicami in ugodnostmi.

Poleg tega sprejet zakon ne zagotavlja zvišanje upokojitvene starosti za nekatere kategorije državljanov:

1. Zaposleni na delovnih mestih s težkimi in škodljivimi delovnimi pogoji, in sicer:
   • delavci, v korist katerih delodajalec plačuje zavarovalne premije po ustreznih tarifah, ki so bile določene na podlagi posebne ocene delovnih pogojev;
   • piloti civilnega letalstva, inženirji in tehniki za vzdrževanje letal;
   • osebje za testiranje letenja, ki sodeluje pri testiranju zrakoplovov in druge opreme;
   • delavci lokomotivskega osebja, delavci, ki organizirajo prevoze in zagotavljajo prometno varnost v železniškem prometu in v metroju;
   • vozniki gradbene, cestne, nakladalne in razkladalne opreme;
   • vozniki traktorjev, ki delajo v kmetijstvu in na drugih področjih;
   • delavci pri sečnji, splavarjenju lesa, pa tudi tisti, ki se ukvarjajo s servisiranjem strojev in opreme;
   • vozniki tovornjakov v rudnikih, kamnolomih, jaških itd.;
   • pri podzemnem ali odprtem rudarstvu, v enotah za reševanje rudnikov, pri pridobivanju skrilavcev, premoga, rud in drugih mineralov;
   • pri gradnji rudnikov in rudnikov;
   • v geološkoraziskovalnih, iskalnih, topografskih ekipah in ekspedicijah, pri geodetskih in drugih delih;
   • v morski in rečni floti, v ribištvu;
   • vozniki potniškega prometa na rednih mestnih linijah (avtobusi, trolejbusi, tramvaji);
   • reševalci v nujnih službah;
   • delo z obsojenci v organizacijah za izvrševanje kazni zapora;
   • ženske, ki delajo v tekstilni industriji s težkimi obremenitvami v pogojih visoke intenzivnosti in drugi.
2. Državljani, ki so upravičeni do pokojnine iz zdravstvenih ali socialnih razlogov:
   • eden od staršev ali skrbnikov, ki jih je vzgajal do dopolnjenega 8. leta starosti;
   • slabovidni ljudje skupine 1;
   • ženske, ki so rodile 5 ali več otrok in jih vzgajale do 8. leta starosti;
   • ženske, ki so rodile 2 ali več otrok in imajo delovne izkušnje na skrajnem severu in enakovrednih območjih, in drugi.
3. Osebe, ki so trpele zaradi nesreč, ki jih povzroči človek ali zaradi sevanja (v jedrski elektrarni v Černobilu, kemični tovarni Mayak, na poligonu Semipalatinsk itd.).

Popoln podroben seznam oseb, ki jih vladno načrtovano zvišanje upokojitvene starosti od leta 2019 ne bo prizadelo, je na voljo v (formatu datoteke PDF), ki so ga pripravili strokovnjaki Pokojninskega sklada Ruske federacije.

(o valutni regulaciji in devizni kontroli) ne velja za delovne pokojnine.

Izjema so pravila, ki:

• Urediti izračun delovnih pokojnin;
• Uporablja se za določanje velikosti, ki niso v nasprotju z veljavno zakonodajo.

Zvezni zakon-173 je bil sprejet in nato odobren s strani državne dume 17. decembra 2001. Zadnje spremembe spremenjeno 4. junija 2014. Vsebuje 7 poglavij in 32 člankov.

Zakon opisuje postopek izplačila in določa višino delovne pokojnine. Pogoje in standarde za izračun pokojnin, vključno s postopkom izplačila, je mogoče spremeniti z dopolnitvami in spremembami veljavne zakonodaje.

Včasih pravila mednarodne pogodbe morda niso v skladu z zveznim zakonom 173. V tem primeru veljajo pogoji in postopek za izračun pokojnine, določeni v mednarodni pogodbi Ruske federacije.

Zvezni zakon 173 opisuje naslednje vidike:

• Postopek za podelitev pravic državljanom Ruske federacije do nabranih delovnih pokojnin (več o zakonu o državljanstvu Ruske federacije);
• Navedbe posebnih ukrepov za določene skupine oseb v skladu z zakonom "O delovnih pokojninah" v Ruski federaciji.

Sredstva se izplačujejo iz državnega pokojninskega sklada v skladu z zveznim zakonom-173: lokalni proračuni in skladi organizacij. Postopek plačila urejajo posebne norme zakona sveta državne oblasti, pa tudi akti organizacij in lokalnih samoupravnih organov.

Prenesi

Delovna pokojnina je nadomestilo v denarni protivrednosti. Zagotovljeno zavarovancu posamezniki ki so zakonito zaposleni. Lahko se obračuna v obliki drugih prejemkov v primeru izgube zmožnosti za delo v skladu z zveznim zakonom 173: invalidnost ali starost. Člani invalidi družina je zagotovljena v obliki plač ali drugih prispevkov. Znesek se določi v skladu s pravili in predpisi, ki so določeni v veljavnem 173-FZ "O delovnih pokojninah" v Ruski federaciji. Za prenos zakona s spremembami in dopolnitvami kliknite.

Zadnje spremembe zakona "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" - 173-FZ

Zvezni zakon št. 173 "O delovnih pokojninah" je bil spremenjen 4. junija 2014 (študija in). Zdaj se za izračun višine pokojnine glede na spremembo zakona uporablja nova formula. Vsak državljan lahko koristi tako pokojninsko kot zavarovalno kritje. Vsako leto se indeksirajo tudi izplačila pokojnin. Spodaj so obravnavani naslednji članki:

St 1 p 1

Denarno nadomestilo ali delovna pokojnina se izplačuje na podlagi veljavnega zveznega zakona-173. V članku je tudi opisano, da se spremembe pogojev, normativov in plačilnega postopka izvajajo samo ob upoštevanju dopolnitev ali sprememb člena. Toda v zadnji izdaji ni bilo sprememb.

člen 9

Ta člen zveznega zakona št. 173 določa, da imajo državljani pravico do delovne pokojnine, če je bil hranilec družine izgubljen. Vendar le, če so v družini invalidne osebe. Če je eden od družinskih članov na seznamu iz 2. odstavka veljavnega člena zakona, se navedeni znesek prenese ne glede na to, ali so bili družinski člani vzdrževani ali ne. Če je hranilec družine pogrešan, je uporabljeni postopek podoben tistemu, ki se uporablja za izgubo hranitelja družine v skladu z zveznim zakonom 173. Obračunano finančno nadomestilo. V zadnji izdaji ni bilo sprememb.

Opisuje, katera obdobja se dodatno vštevajo v zavarovalno dobo. Npr.

• Čas, preživet v vojaški službi ali drugih dejavnostih, enakih po veljavni zakonodaji;
• Čas, v katerem se izplačujejo nadomestila za socialno varnost ali bolniško odsotnost.

28 Člen 173 zveznega zakona

Člen zakona navaja nekatere kategorije državljanov, ki imajo pravico do predčasne pokojnine:

• Ženske, ki so rodile dva ali več otrok in so dopolnile 50 let;
• Invalidi, če so bili poškodovani med služenjem vojaškega roka;
• Slabovidne osebe s prvo skupino invalidnosti;
• Moški, stari 55 let, in ženske, stare 50 let, če delajo v normalnih podnebnih razmerah;
• Moški, stari 50 let, in ženske, stare 45 let, če delajo na skrajnem severu ali enakovrednih regijah.

V Ruski federaciji se pokojnina vsake osebe oblikuje v skladu z veljavnim zveznim zakonom-173. Obstaja zavarovanje in akumulativni del pokojnine za upokojence ali invalide. Prvi se nanaša na sredstva, ki jih je rezident Ruske federacije zbral samostojno.

V ta namen se v skladu z zakonom odpre poseben račun. Če želite izvedeti podrobne vidike zveznega zakona 173, ga prenesite.

Treba je opozoriti, da se ta 173-FZ "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" od 1. januarja 2015 uporablja v zelo omejenem obsegu. Veljavni so samo tisti členi, ki se nanašajo na izračun višine delovne pokojnine. Glavni del pokojninske ureditve v Rusiji poteka v skladu z zveznim zakonom z dne 28. decembra 2013 N 400-FZ (»o zavarovalnih pokojninah«).

splošne značilnosti

Zakon št. 173-FZ podrobno govori o metodah izračuna izplačila pokojnin. Vsebuje šest členov. Na začetku zakona so splošne določbe, ki so del številnih regulativnih pravnih aktov. Naslednje pojasnjuje splošni pojmi- delovna doba, delovna pokojnina, osebni račun, pokojninski kapital, pokojninsko varčevanje in drugo. Navedene so tudi vrste oseb, ki so upravičene do prejemanja pokojnin. To so moški, starejši od 60 let, in ženske, starejše od 55 let. To so lahko tudi mladoletni ali delovno nesposobni državljani, ki so bili vzdrževani od pokojnika (v primeru družinske pokojnine).

delovna doba

Poglavje 3 zveznega zakona "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" je posvečeno delovni dobi. Za izračun starostne pokojnine je potrebna minimalna delovna doba. Poleg tega je glavni pogoj pri tem odtegovanje pokojninskih prispevkov s strani delodajalca Pokojninski sklad Rusija. To pomeni, da "siva" plača v kuverti ne vpliva na povečanje delovne dobe.

Zakon ureja tudi postopek izračuna delovne dobe in določa postopke za njeno potrjevanje (če je potrebno).

Poleg dela se v delovno dobo štejejo tudi druga obdobja. Na primer porodniški dopust. Seznam takih obdobij je jasno naveden v zakonu.

Izplačila pokojnin

Višina pokojninskih izplačil je obravnavana v 14. poglavju zakona št. FZ-173. To poglavje je morda najobsežnejše in najpomembnejše. Poln je formul in fiksnih kazalnikov, ki vam omogočajo izračun velikosti vaše starostne pokojnine. Za neizkušenega bralca se lahko vsi ti izračuni zdijo nerazumljivi. V tem primeru priporočamo, da uporabite komentarje zveznega zakona št. 173-FZ ali pojdite v kateri koli informacijski center, kjer vam bodo pomagali ugotoviti.

• višina starostne delovne pokojnine, določena s predpisi;
• znesek pokojninskega kapitala, ki se izračuna;
• pričakovana plačilna doba v mesecih (danes je ta doba 19 let).

zaključki

Torej zakon "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" št. 173-FZ, ki ga obravnavamo, v zadnji izdaji ureja najpomembnejša vprašanja, povezana z delovno dobo in izračunom zneska pokojninskih izplačil. Ampak tega zakona zaradi obilice posebnih informacij bolj namenjen državnim in občinskim uslužbencem kot običajnim državljanom.