Sistem pensiun di Uni Soviet. Pensiun Soviet: seperti pada masa pemerintahan Lenin, Stalin, Khrushchev Apakah ada dana pensiun di Uni Soviet

14 Juli 1956 adalah hari ketika pensiun muncul di Uni Soviet. Kemudian undang-undang terkait diadopsi. Menurutnya, laki-laki dapat mengandalkan pensiun sejak usia 60 tahun, dengan pengalaman minimal 25 tahun, perempuan - pada usia 55 tahun, dan mereka harus bekerja untuk kepentingan negara setidaknya selama 20 tahun. Selain itu, jika seseorang bekerja dalam kondisi sulit, misalnya di Far North, atau melakukan pekerjaan yang penting bagi masyarakat - guru, dokter - ada kemungkinan untuk pensiun lebih awal. Besarnya pensiun tergantung pada upah. Di kota-kota, pensiunan menerima rata-rata 70 hingga 120 rubel.

Pensiun minimum di Uni Soviet adalah 35 rubel. Inilah yang disebut pensiun sosial, yang ditujukan bagi orang-orang yang tidak bekerja, atau mereka yang tidak menerima masa kerja yang disyaratkan.

Pensiun dihitung berdasarkan gaji rata-rata yang diterima seseorang setahun sebelum memasuki masa pensiun yang layak, atau, sesuai pilihannya, untuk jangka waktu lima tahun dari sepuluh tahun kerja terus menerus. Untuk masa kerja tambahan, bonus diberikan: untuk masa kerja 35 tahun untuk laki-laki, dan 30 tahun untuk perempuan, serta untuk bekerja tanpa istirahat selama lebih dari 15 tahun, 10 persen harus dibayar untuk 25 tahun kerja di bidang yang sama tempat dengan total pengalaman kerja 35 tahun, tambahan 20 persen harus dibayarkan.

Pensiun hari tua maksimum tidak lebih dari 120 rubel.

Ciri khas sistem pembayaran pensiun Soviet adalah tidak adanya dana pensiun terpadu yang terpusat. Perusahaan membayar kontribusi asuransi ke anggaran, dan pensiun dibayarkan dari dana ini. Percakapan terpisah adalah pensiun petani kolektif. Artel pertanian kolektif, yang memiliki dana khusus untuk pembayaran tersebut, bertanggung jawab atas penyediaannya. Pada tahun 1964, dengan diberlakukannya undang-undang pensiun yang baru, negara tersebut berkomitmen untuk membayar pensiun kepada semua warga negaranya.

Uni Soviet memberikan kontribusi yang signifikan terhadap politik Rusia modern dalam banyak hal. Pada masa keberadaan negara adidaya, ketentuan pensiun yang komprehensif diciptakan. Undang-undang yang penting secara historis ini dikeluarkan pada 14 Juli 1956.

Untuk menghitung gaji pensiun, digunakan 2 pilihan:

1. Atas permintaan pensiunan masa depan, salah satu dari rencana lima tahun dipilih, yang mencakup sepuluh tahun kegiatan profesional berkelanjutan, dan gaji rata-rata di dalamnya dihitung.
2. Dasarnya adalah gaji yang diterima seseorang satu tahun sebelum mencapai usia pensiun.
3. PENSIUN TAHUN 1980
4. Pada tahun 1980, jumlah pensiunan di Uni Soviet meningkat secara signifikan. Namun, hal ini tidak menghalangi negara untuk membayar pensiun tepat waktu pada tingkat yang sama, dengan mempertimbangkan inflasi, seperti sebelumnya. Gaji pensiun rata-rata pada tahun-tahun ini adalah 67 rubel.
5. UKURAN PENSIUN TAHUN 1985
6. Pada tahun 1985, karena inflasi dan peningkatan standar hidup, pensiun di Uni Soviet mencapai puncaknya, nilai rata-ratanya adalah 72 rubel. Pada saat yang sama, petani kolektif menerima jumlah yang jauh lebih kecil dibandingkan penduduk kota. Pensiun mereka rata-rata 47 rubel.
7. PENSIUN RATA-RATA
8. Selama seluruh periode keberadaan Uni Soviet, besaran tunjangan pensiun rata-rata telah mengalami perubahan signifikan. Alasannya bukan hanya inflasi, tetapi juga peningkatan signifikan dalam standar hidup penduduk Soviet.

Dan, jika pada awal tahun 1970-an rata-rata pensiun hanya 34 rubel, maka pada tahun 1986 jumlah ini meningkat menjadi 76 rubel. Secara umum, gaji pensiun pada tahun-tahun tersebut cukup sesuai dengan jumlah uang yang diterima para pensiunan modern.

PENSIUN MAKSIMUM

Di Uni Soviet, jumlah pensiun maksimum adalah 120 rubel. Penduduk kota yang bekerja di bidang pekerjaan mental dapat mengandalkannya: insinyur, dokter, dan guru. Wajar saja diterima oleh orang-orang yang sudah bekerja penuh waktu.

Pensiun wakil rakyat

Pada tahun 1989, wakil rakyat diangkat sebagai otoritas tertinggi dan mengadakan kongres untuk membahas masalah-masalah pemerintahan. Kongres terakhir berlangsung pada tanggal 5 September 1991. Pada hari inilah keputusan dibuat untuk membubarkan para deputi. Saat ini, mayoritas wakil rakyat telah pensiun karena usia tua dan di Duma Negara mereka mengangkat isu kenaikan pembayaran pensiun untuk kategori warga negara tersebut. Saat ini jumlah wakil rakyat “mantan” hanya 285 orang.

Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial mengusulkan untuk menetapkan jumlah pensiun sebesar 200.000 rubel. Alasan utama rancangan undang-undang tersebut adalah penghapusan ketentuan pensiun pribadi untuk kategori warga negara ini, yang menurutnya wakil rakyat dan keluarganya dapat menerima pensiun yang layak. Undang-Undang tentang Pensiun RUU utama Uni Soviet, yang mengatur masalah penghitungan pensiun, adalah undang-undang “Tentang Pensiun Negara” tertanggal 14 Juli 1956. Undang-undang menetapkan poin-poin penting seperti: usia pensiun maksimum; pengalaman; pensiun bulanan rata-rata, dll.

Banyak poin dalam RUU tersebut yang sudah ketinggalan zaman, namun reformasi yang dikembangkan pada tahun 1956 memungkinkan orang lanjut usia menerima pensiun yang layak. Pada saat yang sama, inflasi tahunan tidak diperhitungkan karena harga barang hanya naik setiap tahun. Oleh karena itu, penyesuaian terus dilakukan terhadap reformasi, dan bahkan saat ini pihak berwenang berencana untuk mengubah sistem pensiun secara radikal sehingga warga negara dapat secara mandiri membentuk pensiun mereka di masa depan.

Pensiun di Uni Soviet paling sering ditulis dalam dua bentuk.

Di pelangi: Setiap pensiunan Soviet menerima 100-120 rubel sebulan.

Berwarna coklat: Pensiunan Soviet hidup dengan 10-15 rubel sebulan. Sangat menarik bahwa pelangi dan coklat memiliki warnanya masing-masing...

Secara terpadu, pensiun hari tua secara umum bagi pekerja dan karyawan dihitung sebagai berikut (1980-an):

Penghasilan bulanan dalam rubel | Dalam % penghasilan | Jumlah pensiun terkecil dalam rubel

Hingga 50 gosok. — 85% dari penghasilan — 40 rubel.

Dari 50 hingga 60 rubel. — 75% dari penghasilan — 42 rubel. 50 kopek

Dari 60 hingga 80 gosok. — 65% dari penghasilan — 45 rubel.

Dari 80 hingga 100 rubel. — 55% untuk penghasilan — 52 gosok.

Dari 100 ke atas - 50% penghasilan - 55 rubel.

Jumlah pensiun di Uni Soviet bergantung pada gaji. Seorang wanita pembersih yang mendapat istirahat yang layak menerima 70-80 rubel, seorang spesialis - 120-150. Beberapa Bolshevik tua dapat menerima pensiun pribadi sebesar nilai Union - 300 rubel. Bagi orang-orang yang, karena alasan tertentu, tidak bekerja atau tidak memiliki cukup pengalaman kerja, diberikan pensiun sosial sebesar 35 rubel - pensiun minimum di Uni Soviet. Dengan demikian, rata-rata dana pensiun di Uni Soviet adalah sekitar 100 rubel - biaya setengah ton roti gandum atau jas tiga potong pria yang terbuat dari wol murni.

Penduduk pedesaan diberi pensiun 15% lebih rendah dari pekerja dan karyawan. Artinya, pensiun maksimum untuk kategori warga negara ini adalah 102 rubel, dan minimumnya adalah 34 rubel. Pada saat yang sama, penduduk desa memiliki keunggulan tertentu dibandingkan pekerja dan karyawan. Faktanya adalah bahwa pensiunan pedesaan yang bekerja menerima pensiun penuh, berapapun jumlah pendapatan mereka. Bagi pekerja dan karyawan, hal ini lebih rumit - seorang pensiunan yang bekerja tidak boleh memiliki total pendapatan (pensiun + gaji) di atas jumlah tertentu. Jika batas tersebut terlampaui, maka pensiun dikurangi sebesar kelebihan tersebut.

Pensiun hari tua ditetapkan secara umum pada saat laki-laki mencapai umur 60 tahun, dan perempuan mencapai umur 55 tahun, dengan total pengalaman kerja masing-masing minimal 25 dan 20 tahun.

Pensiun hari tua dengan pengalaman kerja tidak lengkap diberikan kepada pekerja dan karyawan jika memenuhi syarat-syarat berikut:

1. mencapai usia pensiun (lihat di atas) selama masa kerja,
2. jika mereka telah bekerja setidaknya selama lima tahun,
3. telah bekerja setidaknya selama tiga tahun segera sebelum pensiun,
4. mengajukan permohonan pensiun selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal pemutusan hubungan kerja. Harap dicatat bahwa tidak ada biaya tambahan yang dibebankan pada dana pensiun ini.

Suplemen juga diberikan untuk pensiun standar (ini tidak berlaku bagi pensiunan dengan pengalaman kerja tidak lengkap).

Tambahan 1: Untuk pengalaman kerja terus menerus (lebih dari 15 tahun) - 10%.

Tambahan 2: Untuk pengalaman kerja yang panjang (lebih dari 35 tahun untuk pria dan lebih dari 30 tahun untuk wanita) - 10% Kedua bonus tidak dapat diperoleh secara bersamaan. Entah yang pertama atau yang kedua.

Tambahan 3: Untuk masa kerja jangka panjang yang berkelanjutan di satu perusahaan (25 tahun) dengan total pengalaman panjang (35 tahun) - 20%. Bonus ini tidak dapat diperoleh dengan bonus lainnya.

Kata “pensiun” adalah salah satu kata yang paling populer di dunia modern. Di hampir semua negara, setiap orang dapat mengandalkan dukungan negara di tahun-tahun kemundurannya. Namun, hal ini tidak selalu terjadi. Omong-omong, usia pensiun modern di Rusia ditetapkan pada tahun 1932. Sejarah pensiun di negara kita cukup menarik.

PENSIUN DI EMPIRE RUSIA. TIDAK ADA PERSYARATAN USIA

Menurut Dana Pensiun Federasi Rusia, pensiun di Rusia mulai diperkenalkan secara bertahap pada abad ke-17 oleh Peter I, dan undang-undang pensiun yang terperinci diadopsi di bawah pemerintahan Nicholas I. Personel militer dan janda mereka, serta pejabat tinggi , adalah orang pertama yang mendapat manfaat dari dukungan negara.

Selanjutnya, sistem pensiun di Rusia terus diperluas hingga mencakup sejumlah besar orang yang saat ini disebut “pegawai sektor publik”. Hak atas pensiun diberikan kepada pegawai berpangkat lebih rendah yang tidak mempunyai pangkat, guru pada lembaga pendidikan negara, tenaga medis di rumah sakit negara, insinyur dan mandor, dan sejak tahun 1913, pekerja di perusahaan negara dan perkeretaapian. Benar, penduduk desa hanya bisa mengandalkan tabungan dan bantuan kerabat mereka.

Pada tahun 1914, pejabat dari semua kelas, pekerja administrasi, petugas, petugas bea cukai, polisi, guru sekolah, profesor universitas, ilmuwan dan insinyur dari semua pabrik milik negara, dokter, staf medis dari semua rumah sakit milik negara, pekerja dari perusahaan milik negara pabrik dan kereta api berhak atas pensiun jangka panjang.

Pensiun sebesar gaji penuh diberikan kepada mereka yang bekerja di suatu tempat selama 35 tahun. Mereka yang bekerja di satu tempat selama minimal 25 tahun menerima pensiun sebesar 50% dari gajinya.

Pada saat yang sama, tidak ada batasan usia kapan seseorang dapat pensiun di Kekaisaran Rusia.

Orang-orang tahu bahwa setelah bekerja selama 20 hingga 30 tahun, Anda dapat mengandalkan pensiun hingga 2/3 dari gaji Anda, dan dengan pengalaman 10-20 tahun - hingga 1/3 dari gaji Anda.

Jumlah pensiun tidak dapat diajukan banding. Jika seorang pensiunan meninggal dunia, maka keluarganya (janda, anak di bawah umur) tetap menerima pensiun.

DUEL – KASUS KHUSUS

Satu-satunya pengecualian adalah kasus-kasus ketika seorang pria tewas dalam duel - dalam hal ini janda tersebut kehilangan dukungan keuangan.

Selain itu, pensiun hanya dibayarkan kepada mereka yang tidak terbukti melakukan kesalahan, yaitu tidak terlibat, tidak dipecat berdasarkan pasal tersebut. Mereka yang tersandung tidak mendapatkan dana pensiunnya dan dapat mengajukan petisi kepada penguasa atau mencoba mendapatkan kembali layanan pensiun mereka di tempat lain melalui layanan yang tidak bercacat. Pensiun juga dicabut bagi mereka yang mengambil sumpah biara atau meninggalkan Rusia selamanya.

HAMPIR TIDAK ADA PENSIUN SETELAH REVOLUSI 1917

Setelah pembentukan Uni Soviet, semua dana pensiun kerajaan dihapuskan dalam satu gerakan. Mayoritas pekerja Soviet tidak menerima pensiun hari tua untuk waktu yang lama - pensiun tersebut hanya diberikan kepada sebagian kecil penduduk.

Jadi, pada bulan Agustus 1918, pensiun diperkenalkan untuk penyandang cacat Tentara Merah, pada tahun 1923 - untuk Bolshevik Lama, pada tahun 1928 - untuk pekerja di industri pertambangan dan tekstil.

Baru pada tahun 1930 “Peraturan tentang pensiun dan tunjangan asuransi sosial” diadopsi di Soviet Rusia, dan sejak tahun 1937 pensiun mulai dibayarkan kepada semua pekerja dan karyawan kota.

1937: BEASISWA LEBIH DARI PENSIUN

Hingga tahun 1956, jumlah pensiun di Uni Soviet sangat sedikit: peserta Perang Saudara, tentara Tentara Merah yang menjadi cacat, berhak atas 25 rubel. — 45 gosok. (kelompok disabilitas kedua) dan 65 rubel. (kelompok pertama).

Pensiun juga dibayarkan kepada anggota keluarga penyandang disabilitas dari penyandang disabilitas tersebut (dari 15 hingga 45 rubel). Jika kita memperhitungkan bahwa pada tahun 1937 beasiswa pelajar adalah 130 rubel, maka orang-orang yang berjuang dan menjadi cacat hanya dibayar sedikit saja.

Pada tahun 1926-1927, usia rata-rata pria di Uni Soviet adalah 40,23 tahun, wanita - 45,61 tahun.

Dan pada tahun 1932, usia pensiun untuk hari tua ditetapkan secara hukum: 55 tahun untuk perempuan dan 60 tahun untuk laki-laki.

Undang-undang ini masih digunakan sampai sekarang, hampir 85 tahun kemudian, meskipun sekarang (data 2017) harapan hidup di Rusia untuk pria adalah 67,5 tahun, untuk wanita - 77,4 tahun.

Pensiun maksimum adalah 300 rubel. pada awal tahun 50-an abad ke-20 tidak lebih dari 25% dari gaji rata-rata (1.200 rubel). Meskipun ada kenaikan harga dan upah di dalam negeri, angka maksimum ini tetap tidak berubah. Mengingat sebagian besar pensiunan menerima 40-60 rubel, sangatlah mustahil untuk hidup dengan uang sebanyak itu tanpa dukungan kerabat.

1956: UNDANG-UNDANG PENSIUN NEGARA

Sistem pensiun di Uni Soviet akhirnya didirikan hanya pada tahun 1956, bersamaan dengan penerapan undang-undang “Tentang Pensiun Negara”, yaitu. di bawah kepemimpinan Nikita Khrushchev, reformasi pensiun dilakukan, dan rata-rata pensiun hari tua meningkat lebih dari dua kali lipat, dan untuk pensiun cacat - satu setengah kali lipat.

Nikita Khrushchev biasanya diberi pujian karena “memberikan dana pensiun kepada petani kolektif.” Faktanya, semua petani kolektif diberi pensiun yang sama sebesar 12 rubel sebulan, yang kira-kira sama dengan biaya empat kilogram sosis dokter.

Pada tahun 1973, pembayaran pensiun ditingkatkan menjadi 20 rubel, dan pada tahun 1987 menjadi 50 rubel. Pertanian kolektif diperbolehkan membayar suplemen pensiun kepada pensiunan mereka, yaitu. petani kolektif diwajibkan untuk menghasilkan dana yang seharusnya membantu para pensiunan setiap bulan - dengan uang, makanan, atau hari kerja. Usia pensiun dan masa kerja yang diperlukan untuk menerima pensiun ditentukan oleh anggota asosiasi pertanian itu sendiri.

Dengan latar belakang ini, sistem pensiun Tsar Rusia terlihat sangat mewah.

CUCU INGAT

Dan di akhir cerita saya, saya ingin menawarkan kepada Anda kenangan tentang kehidupan para pensiunan Uni Soviet.

Tatyana Rubanova:

— Menjelang akhir tahun 60an, saya berumur 4-5 tahun, saya ingat dari percakapan orang dewasa. Nenek saya, yang sepanjang hidupnya bekerja di pertanian kolektif, selamat dari perang, pendudukan (Kursk Bulge baru saja melewati desa mereka), mulai menerima pensiun sebesar 12 rubel. Dan mereka hidup terutama dari apa yang mereka tanam di kebun mereka.

Galina Vrublevskaya:

— Masalah pensiun dibahas di keluarga kami ketika masalah itu diserahkan kepada nenek saya pada tahun 1957. Dia berumur 59 tahun saat itu, dan dia belum pernah menerima pensiun apapun sebelumnya, karena sepengetahuan saya, dia sedang istirahat panjang tanpa bekerja. Dia berhenti bekerja pada tahun 1942, ketika dia dievakuasi dari Leningrad bersama suaminya (kakek saya) dan pabriknya.

Namun, pengalaman kerjanya secara keseluruhan panjang, karena ia bekerja “sebagai pekerja magang” untuk pemiliknya di bengkel pembuat bulu sejak usia 10 tahun, dan kemudian, di masa Soviet, di sebuah pabrik bulu. Pensiunnya sekitar 30 rubel (ini sudah harga tahun 1961).

Sergei Alexandrovich:

— Nenek bekerja sangat sedikit, tetapi tinggal di kota. Dia memiliki empat anak. Tampaknya dia menerima 25 rubel - di awal 1960-an. Nenek saya membeli 150 g sosis dokter “sejak pensiun”, memintanya untuk memotongnya, dan dia dan saya (saya berusia sekitar 7 tahun) memakan sosis tersebut tepat di luar toko. Rasanya sangat lezat sehingga Anda tidak dapat membayangkan sesuatu yang lebih baik.

Dan hari ini terserah pada Anda dan saya untuk memutuskan: mengharapkan perhatian lembut dari negara untuk kita atau memutuskan sendiri bagaimana kita harus hidup.

Ulasan disiapkan oleh Marina Vyazemskaya / “Pensiunan Baru”

Tampilan Postingan: 55.127

Pembentukan badan jaminan sosial pada periode Soviet dimulai pada hari-hari pertama setelah Revolusi Oktober. Jadi, sudah pada tanggal 29 Oktober (11 November, gaya baru) 1917, kepala pemerintahan baru, Vladimir Lenin, menandatangani dekrit tentang pembentukan Komisariat Amal Negara Rakyat.

Pada tanggal 30 Oktober (12 November), Lenin melakukan percakapan dengan Alexandra Kollontai, yang, setelah pengalaman luas dalam kerja partai di awal abad ke-20, diundang ke jabatan menteri pertama di pemerintahan Soviet. Terpilihnya calon Komisaris Amal Rakyat bukanlah suatu kebetulan.

Alexandra Kollontai mengepalai Komisariat Amal Negara Rakyat hanya selama beberapa bulan: dari 30 Oktober 1917 hingga 19 Maret 1918. Tetapi bahkan dalam waktu sesingkat itu, kegiatan Komisaris Amal Rakyat pertama memainkan peran penting dalam pembentukan badan perwalian di Republik Soviet - dalam kondisi darurat dua perang (dunia dan sipil), dengan dampak yang sangat besar. aliran tentara yang terluka dan orang-orang yang kehilangan penghidupan.

Pada bulan Agustus 1918, pensiun diperkenalkan untuk penyandang cacat Tentara Merah, dan pada tahun 1923 - untuk aktivis partai (“Bolshevik Lama”). Pada tahun 1928 - untuk pekerja di industri pertambangan dan tekstil. Pensiun universal bagi pekerja dan karyawan perkotaan baru akan diperkenalkan pada tahun 1937.

Pemberian pensiun bagi personel militer pada tahun-tahun pertama kekuasaan Soviet diatur dengan resolusi Komite Eksekutif Pusat Uni Soviet tanggal 29 Oktober 1924 “Atas persetujuan Kode Undang-undang tentang Manfaat dan Keuntungan bagi personel militer Pekerja dan Tentara Merah Tani dan Armada Merah Buruh dan Tani Uni Soviet serta anggota keluarganya.”

Secara harfiah menjelang Perang Patriotik Hebat, pada tanggal 5 Juni 1941, Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet mengadopsi resolusi “Tentang ketentuan pensiun bagi personel militer dan anggota keluarga mereka,” yang menentukan besaran pensiun tergantung pada upah dan penyebab kecacatan personel militer.

Dengan berakhirnya periode NEP dan dimulainya kolektivisasi pada tahun 1929, standar hidup penduduk pekerja turun drastis.

Pada periode sebelum perang (sebelum dimulainya Perang Patriotik Hebat), standar hidup minimum pekerja - dalam hal rasio upah dan biaya keranjang konsumen - dicatat pada tahun 1940. Jumlah tersebut setara dengan setengah standar hidup pekerja Rusia pada tahun 1913.

Sedangkan bagi kaum tani, kedudukannya di dalam negeri tidak berubah dalam waktu yang lama, mulai dari masa perbudakan. Para petani tidak menerima pensiun di Rusia pra-revolusioner. Di bawah pemerintahan Soviet, pekerja di pedesaan masih tetap tidak berdaya. Hingga tahun 60an, ketika masa “pencairan” Khrushchev terjadi perubahan signifikan di bidang sosial. Pada saat yang sama, pembentukan sistem pensiun Soviet, yang menjadi universal untuk pertama kalinya, pada dasarnya telah selesai.

Pada tahun 1956, Uni Soviet mengadopsi Undang-Undang “Tentang Pensiun Negara”.

Pada tahun 1964, dengan disahkannya Undang-Undang “Tentang Pensiun dan Tunjangan bagi Anggota Pertanian Kolektif”, petani kolektif menerima hak pensiun untuk pertama kalinya di Uni Soviet.

Sejak tahun 1960-an, sistem pensiun Uni Soviet telah mencakup dua komponen dasar: pensiun bagi pekerja dan karyawan perusahaan negara dan pensiun bagi petani kolektif. Untuk pertama kalinya, hak universal untuk menerima pensiun hari tua disahkan.

Pada periode 1973-1974, pensiun bagi penyandang disabilitas dan penyintas diperkenalkan.

Beberapa kategori pekerja diberi hak untuk menerima pensiun untuk masa kerja, tetapi norma-norma ini, seperti banyak pengecualian lainnya terhadap aturan umum pemberian pensiun di Uni Soviet, diatur oleh undang-undang tersendiri.

<Для тех, кто хочет узнать больше>

Ketentuan pensiun di Uni Soviet sebenarnya gratis bagi para pekerja. Dengan tidak adanya iuran asuransi dari pendapatan warga negara, dana pensiun dibiayai dari dana konsumsi masyarakat.

Sumber pembayaran pensiun dibentuk dari anggaran negara dan pemotongan dana upah perusahaan (tingkat pemotongan berkisar antara 4% hingga 12%, tergantung pada bidang kegiatan).

Ciri khas lain dari sistem pensiun Soviet adalah usia pensiun yang rendah: 60 tahun untuk pria dan 55 tahun untuk wanita. Tingkat ini tetap tidak berubah sejak awal tahun 1930an, ketika ditetapkan berdasarkan hasil survei komisi terhadap pekerja laki-laki dan perempuan yang pensiun karena disabilitas. Temuan-temuan komisi ini menghasilkan kesimpulan sebagai berikut: “Pada usia 55 tahun, mayoritas perempuan dan pada usia 60 tahun, mayoritas laki-laki kehilangan kesempatan untuk terus bekerja.”

Di satu sisi, usia pensiun dini dianggap sebagai salah satu hak istimewa pekerja di bawah sosialisme. Di sisi lain, peningkatan batas usia tidak menguntungkan negara: pensiun dini merupakan semacam kompensasi atas rendahnya jumlah pembayaran pensiun.

Selain itu, negara menggunakan tingkat layanan pensiun sebagai alat yang efektif untuk mengatur ketenagakerjaan: usia pensiun preferensial - ketika dimungkinkan untuk pensiun jauh lebih awal dari 60 dan 55 tahun - ditetapkan dalam kondisi kerja yang berbahaya, serta untuk pekerja di kondisi iklim ekstrim, misalnya di Utara Jauh dan Timur Jauh. Selain itu, semua manfaat regional dan sektoral diberikan secara eksklusif melalui dana pemerintah. Seperti banyak hak istimewa pensiun lainnya, yang banyak terdapat sepanjang sejarah Soviet.

Sistem hak pensiun di Uni Soviet mulai terbentuk pada tahun-tahun pertama kekuasaan Soviet.

Keputusan Pertama Dewan Komisaris Rakyat”Tentang pensiun pribadi bagi orang-orang yang memiliki layanan luar biasa kepada republik“diterbitkan pada tanggal 16 Februari 1923, dengan perubahan dan penambahan dalam Surat Keputusan tanggal 24 April tahun yang sama.

Terlepas dari manfaat spesifiknya bagi negara, selama masa pensiun Soviet, terdapat tiga kategori hak istimewa pensiun:pensiunan dari serikat pekerja, republik dan kepentingan lokal.

Secara tradisional, hak untuk menerima pensiun pribadi diberikan kepada ilmuwan terkemuka, pekerja partai terhormat, serta pemegang gelar dan penghargaan kehormatan: Pahlawan Uni Soviet, Pahlawan Buruh Sosialis, pemegang penuh Ordo Kemuliaan (tiga derajat ).

Jumlah pensiun serikat pekerja adalah 250 rubel per bulan. Signifikansi republik dan lokal - masing-masing 160 dan 140 rubel per bulan. Selain pembayaran tunai rutin, pensiunan pribadi menerima suplemen kesehatan tahunan sebesar satu atau dua pensiun bulanan.

Tingkat pensiun pribadi relatif rendah dibandingkan dengan tunjangan departemen.

Misalnya, anggota penuh Akademi Ilmu Pengetahuan Uni Soviet menerima bonus gelar akademik sebesar 500 rubel per bulan. Anggota yang sesuai - 400 rubel. Pembayaran tambahan untuk pangkat tersebut dibayarkan seumur hidup: pertama dalam bentuk tunjangan gaji, kemudian sebagai pensiun.

Pensiunan militer juga memiliki posisi khusus di Uni Soviet. Tingkat pensiun perwira pensiunan rata-rata dua kali lipat tingkat pensiun sipil. Misalnya, pensiunan perwira tentara dan badan keamanan menerima gaji pensiun sebesar 250 rubel per bulan, pegawai Kementerian Dalam Negeri - 220 rubel. Tingkat pensiun untuk personel komando senior mulai dari 300 rubel per bulan.

Pada saat yang sama, perwira di posisi senior adalah salah satu dari sedikit kategori pensiunan di Uni Soviet yang mendapat hak istimewa untuk terus mengabdi tanpa batasan usia. Hal ini dengan sendirinya merupakan peningkatan signifikan dalam pendapatan pensiun.

Terlepas dari beragamnya hak istimewa pensiun, termasuk kompensasi untuk kondisi kerja khusus, tingkat rata-rata penyediaan pensiun di Uni Soviet masih cukup rendah dibandingkan pendapatan pensiun di negara-negara Eropa, termasuk lebih rendah dibandingkan negara-negara Eropa yang disebut “kubu sosialis”. ”.

Salah satu penyebab situasi ini adalah undang-undang pensiun yang tidak sempurna. Di Uni Soviet, tidak ada ketentuan legislatif mengenai kemungkinan mengindeks pembayaran pensiun sehubungan dengan perubahan situasi ekonomi eksternal dan internal. Perubahan tersebut jauh lebih sering terjadi dibandingkan dengan peningkatan nyata dalam dana pensiun di negara tersebut. Selain itu, peraturan untuk mengubah tingkat pensiun minimum dan maksimum tergantung pada pertumbuhan gaji tidak ditentukan.

Masalah pensiun di negara ini memburuk secara tajam pada akhir tahun 80an. Pada saat itu, ada banyak sekali alasan mengapa hal ini terjadi.

Kondisi keuangan sistem pensiun Uni Soviet sepenuhnya bergantung pada dinamika pengisian anggaran negara. Pada gilirannya, anggaran negara hampir seluruhnya bergantung pada dinamika harga minyak dunia.

Pada pertengahan tahun 1980-an, jatuhnya harga energi menyebabkan perekonomian Soviet terpuruk: arus keluar pendapatan devisa secara tajam mengurangi tingkat pendapatan nasional secara keseluruhan, diikuti dengan penurunan volume produksi seperti longsoran salju.

Sudah pada akhir tahun 80-an, tingkat defisit anggaran negara meningkat menjadi 10% dari PDB. Program sosial, termasuk pensiun, dibatasi di semua bidang.

Namun krisis minyak pada tahun 80-an hanya mengungkap permasalahan sistem pensiun Soviet, dan sama sekali tidak menjadi penyebabnya.

Jumlah pensiunan di Uni Soviet telah meningkat secara signifikan selama 30 tahun terakhir: dari sekitar 14 juta menjadi 34 juta dari tahun 1961 hingga 990. Pada saat yang sama, tingkat iuran sosial bagi perusahaan tidak mengalami perubahan. Porsi pendanaan pemerintah untuk dana pensiun terus meningkat. Pada tahun 1980, porsi subsidi dari anggaran Persatuan dalam dana asuransi sosial negara mencapai 60%.

Sesuai dengan undang-undang Uni Soviet “Tentang langkah-langkah mendesak untuk meningkatkan penyediaan pensiun dan layanan sosial bagi penduduk”, resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 30 Desember 1989 “Tentang tarif kontribusi asuransi sosial negara untuk serikat pekerja” adalah diadopsi.

Namun, perubahan yang diadopsi untuk mengatur tabungan pensiun di Uni Soviet dalam kondisi ekonomi baru berlaku untuk waktu yang sangat singkat: dari 1 Januari 1990 hingga 1 Januari 1991.

Adapun kelemahan umum sistem distribusi pensiun yang berkembang di Uni Soviet, yang paling penting adalah sebagai berikut.

Pertama, kurangnya strategi pensiun yang seragam dengan aturan yang seragam dalam menetapkan pensiun. Beragamnya pilihan skema pensiun, serta tambahan manfaat dan hak istimewa sosial (regional, sektoral, status, dan lainnya), memunculkan sistem yang tidak jelas dan sangat rumit dalam menghitung pensiun individu.

Kedua, selektivitas undang-undang pensiun, yang terutama terlihat dengan diadopsinya undang-undang tentang aktivitas kewirausahaan di Uni Soviet. Kemunculan besar-besaran perusahaan swasta dan berkembangnya bentuk-bentuk pekerjaan mandiri sebenarnya menghilangkan hak pensiun dari kelompok masyarakat yang paling aktif.

Ketiga, usia pensiun yang relatif dini (60 tahun untuk laki-laki dan 55 tahun untuk perempuan) dalam konteks “penuaan” penduduk secara umum meningkatkan beban pada sistem pensiun, dan terutama pada anggaran negara. Ketergantungan kritis sistem pensiun Uni Soviet pada pemenuhan anggaran menyebabkan rendahnya margin keamanan sistem sosial negara tersebut secara keseluruhan.

Terlepas dari kenyataan bahwa konstitusi negara menyatakan jaminan sosial universal, standar hidup keseluruhan pada tahun-tahun terakhir keberadaan Uni Soviet menurun tajam, termasuk karena peningkatan proporsi penduduk usia pensiun. Menurut studi standar hidup yang dilakukan pada tahun 1980-an, hingga 80% masyarakat miskin di Uni Soviet adalah pensiunan, sebagian besar adalah orang lanjut usia.

Sistem pensiun Soviet, yang akhirnya dibentuk pada tahun 1950-an dan 1960-an, mencakup dua komponen utama: pensiun bagi pekerja dan karyawan perusahaan negara dan pensiun bagi petani kolektif. Pensiun diberikan bagi hari tua (usia), cacat dan penyintas. Beberapa kategori pekerja berhak menerima pensiun jangka panjang, yang diatur dengan undang-undang tersendiri. Ada juga pensiun pribadi republik dan serikat pekerja yang diberikan atas jasa khusus.

Secara formal, ketentuan pensiun di Uni Soviet gratis bagi para pekerja - mereka tidak membayar apa pun ke dalam sistem pensiun dari pendapatan mereka. Pensiun dibiayai dari apa yang disebut dana konsumsi publik, yang terdiri dari dana anggaran negara dan kontribusi perusahaan (dari 4 hingga 12% dari dana upah, tergantung pada industrinya).

Pencapaian lain pekerja di bawah sosialisme adalah usia pensiun yang relatif rendah – 55 tahun untuk perempuan dan 60 tahun untuk laki-laki. Hal ini tidak berubah sejak awal tahun 1930an, ketika survei terhadap pekerja pensiunan disabilitas menunjukkan bahwa pada usia 55 tahun, sebagian besar perempuan dan pada usia 60 tahun, sebagian besar laki-laki tidak lagi dapat terus bekerja. Sejak itu, struktur industri, kondisi dan isi pekerjaan telah berubah, dan para pekerja, menurut pemeriksaan kesehatan, kemudian mulai kehilangan kemampuan untuk bekerja. Namun peningkatan batas usia tidak menguntungkan: pensiun dini menjamin sikap toleran masyarakat terhadap jumlah pembayaran. Selain itu, dimungkinkan untuk menjadi pensiunan 5–10 tahun lebih awal: tunjangan tersebut diberikan untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan dalam kondisi iklim yang sulit, dibiayai oleh negara dan digunakan sebagai instrumen penting dalam kebijakan ketenagakerjaan.

Meskipun terdapat berbagai bonus dan kompensasi untuk pekerjaan dalam kondisi berbahaya dan di Far North, tingkat penyediaan pensiun di Uni Soviet tetap rendah, bahkan dibandingkan dengan negara-negara sosialis lainnya. Undang-undang tidak menetapkan prosedur untuk mengindeks pembayaran pensiun jika terjadi peningkatan biaya hidup atau pertumbuhan upah yang cepat. Mekanisme perubahan pensiun maksimum dan minimum juga tidak ditentukan. Besaran pensiun ditetapkan untuk seseorang satu kali dan tidak berubah, tidak peduli bagaimana gaji meningkat atau biaya hidup meningkat. Oleh karena itu, menurut studi tentang standar hidup yang dilakukan pada tahun 1980-an, hingga 80% masyarakat miskin di Uni Soviet adalah pensiunan dan berusia lebih tua.

Selain pensiun, banyak kelompok pensiunan diberikan tunjangan dan hak istimewa, layanan gratis atau berbayar sebagian (transportasi, perumahan dan layanan komunal, perawatan kesehatan, dll.). Dalam kondisi seperti ini, dana pensiun memberikan tingkat keamanan material yang dapat diterima secara sosial bagi sebagian besar lansia, yang bertahun-tahun kemudian secara signifikan mempengaruhi nasib reformasi pensiun.

Permasalahan dalam penyediaan dana pensiun Soviet muncul bahkan sebelum dimulainya reformasi ekonomi. Ketika jumlah pensiunan meningkat pesat (dari 13,7 juta menjadi 33,8 juta antara tahun 1961 dan 1990) dan tingkat iuran untuk perusahaan tidak berubah, porsi dana pensiun negara pun meningkat. Pada tahun 1980, porsi subsidi dari anggaran Persatuan dalam anggaran asuransi sosial negara mencapai 60%. Pada saat yang sama, pada pertengahan tahun 1980-an, situasi semakin memburuk akibat jatuhnya harga minyak dan gas dunia: pendapatan nasional dan volume produksi menurun, defisit anggaran negara meningkat, dan pada akhir tahun 1980-an mendekati 10%. dari produk nasional bruto (GNP). Kondisi keuangan sistem pensiun juga memburuk karena ketergantungannya pada anggaran.

Dengan demikian, permasalahan sistem pensiun Soviet sudah menjadi jelas pada akhir tahun 1980-an. Yang paling penting di antaranya:

1) banyaknya sistem pensiun yang berbeda, sebagai akibatnya - ketidakjelasan dan kompleksitas aturan untuk menetapkan dan menghitung pensiun;

2) terbatasnya cakupan pensiun, yang menjadi jelas ketika pengusaha perorangan dan karyawan perusahaan swasta muncul di negara yang tidak berhak atas pensiun;

3) rendahnya diferensiasi pensiun sebagai akibat dari kebijakan pemerataan umum, yang menyebabkan redistribusi dana secara signifikan dari pekerja berpenghasilan baik ke pekerja dengan upah rendah; kesenjangan yang “tidak adil” dalam jumlah pensiun antara pensiunan “lama” dan “baru”;

4) usia pensiun yang relatif dini (60 tahun untuk laki-laki dan 55 tahun untuk perempuan), yang telah menentukan peningkatan beban sistem pensiun dalam konteks populasi menua;

5) meluasnya praktik pensiun dini di berbagai kategori pekerja, yang berarti bahwa usia pensiun sebenarnya jauh lebih rendah dari 55 atau 60 tahun;

6) ketergantungan sistem pensiun pada dana anggaran dan rendahnya margin keamanan, yang diwujudkan dalam konteks peningkatan jumlah pensiunan.

Di bawah sosialisme, memang demikian adanya - dasar yang seragam untuk menerima pensiun, persyaratan masa kerja yang seragam, prosedur yang seragam untuk menghitung pensiun. Perlu dicatat bahwa pada saat ini pensiun minimum diperkenalkan, yang pada dasarnya bersifat sosial, yang ditetapkan bagi mereka yang memiliki pengalaman kerja yang tidak mencukupi atau bagi mereka yang tidak bekerja sama sekali. Selain itu, berbagai bonus diberikan untuk pengalaman tambahan di luar wajib:

• tambahan pengalaman 10 tahun, yaitu 35 tahun bekerja untuk laki-laki dan 30 tahun untuk perempuan, memberikan kenaikan pensiun sebesar 10%; kenaikan yang sama diperoleh untuk pengalaman kerja terus menerus selama 15 tahun atau lebih;
• jika seseorang bekerja ekstra 10 tahun, dimana 25 tahun di satu tempat, maka pensiunnya meningkat sebesar 20%.

Pergantian pekerjaan yang sering tidak dianjurkan di Uni Soviet. Diyakini bahwa pekerja seperti itu, karena ia berlari dari satu tempat ke tempat lain, adalah orang yang egois atau tidak bertanggung jawab.

Sistem pensiun Soviet, yang akhirnya dibentuk pada tahun 1950-an dan 1960-an, mencakup dua komponen utama: pensiun bagi pekerja dan pegawai perusahaan negara dan pensiun bagi petani kolektif. Pensiun diberikan bagi hari tua (usia), cacat dan penyintas.

Beberapa kategori pekerja berhak menerima pensiun jangka panjang, yang diatur dengan undang-undang tersendiri. Ada juga pensiun pribadi republik dan serikat pekerja yang diberikan atas jasa khusus.
Secara formal, ketentuan pensiun di Uni Soviet gratis bagi para pekerja - mereka tidak membayar apa pun ke dalam sistem pensiun dari pendapatan mereka. Pensiun dibiayai dari apa yang disebut dana konsumsi publik, yang terdiri dari dana anggaran negara dan kontribusi perusahaan (dari 4 hingga 12% dari dana upah, tergantung pada industrinya).

Pensiun di Uni Soviet

Perhatian

Waktu berlalu, hukum berubah... Saat ini, isu peningkatan batas usia pensiun telah menjadi topik yang sangat mendesak bagi warga Rusia dan warga negara bekas Uni Republik Sosialis Soviet. Mari kita cari tahu berapa usia pensiun di republik-republik bekas Uni Soviet dan bagaimana perubahannya di tahun-tahun mendatang di negara-negara merdeka yang saat ini beroperasi.

Kata “pensiun” pada awal penggunaannya mempunyai arti yang dekat dengan konsep imbalan, keistimewaan atau tanda kemurahan hati raja. Guy Julius Caesar membayar legiuner lanjut usia dari dananya sendiri, Peter I memberikan tunjangan hari tua hanya untuk perwira angkatan laut.
Di Rusia pra-revolusioner, terdapat juga dana pensiun; dana tersebut dibayarkan kepada pejabat, polisi, personel militer, dan orang-orang berdaulat lainnya. Dari para pekerja tersebut, hanya mereka yang bekerja di pabrik-pabrik milik negara yang masuk dalam kategori ini.

Berapa usia pensiun bagi pria dan wanita di Uni Soviet?

Pada tahun 1964, dengan diberlakukannya undang-undang pensiun yang baru, negara tersebut berkomitmen untuk membayar pensiun kepada semua warga negaranya. Perbandingan penyediaan pensiun di Uni Soviet dan Federasi Rusia Sistem pensiun Rusia terus berubah. Nah ada beberapa inovasi yang mulai diterapkan sejak tahun 2015. Saat ini ada tiga jenis pensiun: Perhatian, dapatkan konsultasi gratis dengan pengacara tentang masalah pensiun!

• Moskow dan wilayah: +7 499 703 14 65
• Sankt Peterburg dan wilayahnya: +7 812 309 54 03
• Semua-Rusia: +7 800 511 81 24

Saat ini, usia pensiun bagi laki-laki adalah 60 tahun, perempuan menjadi pensiunan lima tahun lebih awal, seperti di Uni Soviet.

Pensiun di Rusia merupakan bagian asuransi dan didanai. Pembayaran rata-rata kepada pensiunan hanya lebih dari 11 ribu rubel.

Ini adalah 40 persen dari gaji. Pensiun sosial – 7500 rubel.

Geolike.ru

Penting

Pencapaian lain pekerja di bawah sosialisme adalah usia pensiun yang relatif rendah – 55 tahun untuk perempuan dan 60 tahun untuk laki-laki. Hal ini tidak berubah sejak awal tahun 1930an, ketika survei terhadap pekerja pensiunan disabilitas menunjukkan bahwa pada usia 55 tahun, sebagian besar perempuan dan pada usia 60 tahun, sebagian besar laki-laki tidak lagi dapat terus bekerja.

Sejak itu, struktur industri, kondisi dan isi pekerjaan telah berubah, dan para pekerja, menurut pemeriksaan kesehatan, kemudian mulai kehilangan kemampuan untuk bekerja. Namun peningkatan batas usia tidak menguntungkan: pensiun dini menjamin sikap toleran masyarakat terhadap jumlah pembayaran.

Tidak ditemukan

Namun beberapa lansia dapat mengajukan pensiun 5 tahun lebih awal, yaitu:

• penambang;
• karyawan toko panas;
• pekerja industri tekstil;
• warga negara yang telah bekerja di Far North selama 15 (perempuan) dan 20 tahun (laki-laki);
• wanita dengan 5 anak yang sudah berusia 8 tahun - pengalaman minimal 20 tahun;
• wanita membesarkan anak-anak cacat - pengalaman 20 tahun.

Pensiun diberikan dengan ketentuan sebagai berikut:

• mencapai usia yang sesuai;
• total pengalaman 5 tahun;
• masa kerja sebelum memberikan iuran pensiun - 3 tahun atau lebih.

Indikator pensiun rata-rata Total volume pembayaran pensiun di Uni Soviet bergantung pada porsi gaji dan jumlah tahun bekerja.

Berita Rospensi

Sistem hak pensiun di Uni Soviet mulai terbentuk pada tahun-tahun pertama kekuasaan Soviet. Dekrit pertama Dewan Komisaris Rakyat “Tentang pensiun pribadi bagi orang-orang yang mempunyai jasa luar biasa kepada republik” dikeluarkan pada tanggal 16 Februari 1923, dengan perubahan dan penambahan dalam Dekrit tanggal 24 April tahun yang sama.

Terlepas dari manfaat spesifiknya bagi negara, selama periode pensiun Soviet, terdapat tiga kategori hak istimewa pensiun: pensiunan serikat pekerja, republik, dan lokal. Secara tradisional, hak untuk menerima pensiun pribadi diberikan kepada ilmuwan terkemuka, pekerja partai terhormat, serta pemegang gelar dan penghargaan kehormatan: Pahlawan Uni Soviet, Pahlawan Buruh Sosialis, pemegang penuh Ordo Kemuliaan (tiga derajat ).

Jumlah pensiun serikat pekerja adalah 250 rubel per bulan.

Berapa jumlah pensiun di Uni Soviet berdasarkan tahun? Cari tahu di artikel ini. Usia pensiun di pecahan Uni Soviet Rusia, bagian yang masih hidup dari sebuah negara besar dan penerus sahnya, juga mewarisi sistem pensiun Uni Soviet.

Fragmen-fragmennya, bekas republik-republik serikat pekerja, yang mengalami kemerdekaan dan ketidakjelasan, membawa serta sistem yang sama. Tapi apa yang harus dilakukan dengan sistem sosialis dalam kondisi kapitalisme yang berkembang pesat? Tentu saja bertransformasi, menciptakan yang baru, karena negara telah melepaskan diri dari kewajiban menafkahi para pensiunan.
22 Desember 1990 akan ditetapkan

Dana Pensiun Rusia (PFR), sebuah sistem di luar anggaran yang otonom, yang menangani isu-isu untuk memastikan usia tua yang layak bagi penduduk. Sistem pensiun Federasi Rusia sendiri telah mengalami banyak perubahan, yang terutama ditujukan untuk mengurangi biaya pemeliharaan warga negaranya yang cacat.

Marina_ogor

Pensiun dihitung berdasarkan gaji rata-rata yang diterima seseorang setahun sebelum memasuki masa pensiun yang layak, atau, sesuai pilihannya, untuk jangka waktu lima tahun dari sepuluh tahun kerja terus menerus. Untuk masa kerja tambahan, bonus diberikan: untuk masa kerja 35 tahun untuk laki-laki, dan 30 tahun untuk perempuan, serta untuk bekerja tanpa istirahat selama lebih dari 15 tahun, 10 persen harus dibayar untuk 25 tahun kerja di bidang yang sama tempat dengan total pengalaman kerja 35 tahun, tambahan 20 persen harus dibayarkan. Pensiun hari tua maksimum tidak lebih dari 120 rubel. Ciri khas sistem pembayaran pensiun Soviet adalah tidak adanya dana pensiun terpadu yang terpusat.

Perusahaan membayar kontribusi asuransi ke anggaran, dan pensiun dibayarkan dari dana ini. Percakapan terpisah adalah pensiun petani kolektif. Artel pertanian kolektif, yang memiliki dana khusus untuk pembayaran tersebut, bertanggung jawab atas penyediaannya.

Pensiun di Uni Soviet. hanya fakta

Premi ini bisa berkisar antara 10 hingga 25%. Pensiun rata-rata setara dengan tiga perempat gaji, ditambah Uni Soviet mempertahankan harga rendah yang disubsidi untuk, bisa dikatakan, “produk-produk penting”, perjalanan dengan transportasi umum, dan furnitur yang sama yang bertahan selama bertahun-tahun. Pada saat yang sama, pekerjaan diperbolehkan tanpa batasan apa pun.

Pensiunan pribadi dan, seperti yang telah menjadi kebiasaan sejak zaman kuno, pensiunan militer berada dalam posisi istimewa. Pensiunan pribadi, yang muncul pada tahun 1923, berbeda dari pensiunan “biasa” bukan dalam jumlah pembayaran yang diperlukan, melainkan dalam paket sosial.

Pensiun mereka diberikan secara pribadi oleh sekretariat Komite Sentral CPSU, Komite Sentral Partai Komunis Republik Persatuan atau komite partai regional. Di bawah Brezhnev, kondisi khusus diciptakan untuk manajemen senior: mereka tidak dapat pensiun sama sekali sampai kematian mereka.
Perubahan tersebut jauh lebih sering terjadi dibandingkan dengan peningkatan nyata dalam dana pensiun di negara tersebut. Selain itu, peraturan untuk mengubah tingkat pensiun minimum dan maksimum tergantung pada pertumbuhan gaji tidak ditentukan.

Masalah pensiun di negara ini memburuk secara tajam pada akhir tahun 80an. Pada saat itu, ada banyak sekali alasan mengapa hal ini terjadi.

Kondisi keuangan sistem pensiun Uni Soviet sepenuhnya bergantung pada dinamika pengisian anggaran negara. Pada gilirannya, anggaran negara hampir seluruhnya bergantung pada dinamika harga minyak dunia.

Pada pertengahan tahun 1980-an, jatuhnya harga energi menyebabkan perekonomian Soviet terpuruk: arus keluar pendapatan devisa secara tajam mengurangi tingkat pendapatan nasional secara keseluruhan, diikuti dengan penurunan volume produksi seperti longsoran salju. Sudah pada akhir tahun 80-an, tingkat defisit anggaran negara meningkat menjadi 10% dari PDB.

Pembayaran pensiun untuk penduduk pedesaan 15% lebih rendah dari besaran pembayaran pensiun untuk pegawai kota! Dengan demikian, iuran pensiun rata-rata di kota ini berkisar antara 70-120 rubel per bulan. Namun ada juga angka yang lebih tinggi, misalnya, kepala sebuah organisasi besar dapat menerima 250 rubel sebulan setelah menerima pensiun.

Warga negara yang tidak bekerja secara resmi menerima pembayaran sosial sebesar 35 rubel. Selain jumlah dasar pembayaran pensiun, warga negara dapat mengandalkan tambahan dari negara jika kondisi berikut terpenuhi:

1. Pengalaman berkelanjutan selama 15 tahun - 10% untuk pensiun;
2. Pengalaman jangka panjang lebih dari 30 dan 35 tahun (wanita dan pria) - 10%;
3. Pengalaman lebih dari 25 tahun di satu perusahaan - 20%.

Berapa pensiun minimum? Pensiun minimum di Uni Soviet adalah 35 rubel.