ОХУ-ын тэтгэврийн тухай хууль. ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хууль

Энэ хуулийн зүйл бүр нь тодорхой ангилалд зориулагдсан байдаг, жишээлбэл, Урлагт. 14, догол мөр бүр нь ирээдүйн хөрөнгийг тооцоолох дүрмийг, 11-д нийт бүтээгдэхүүнд багтсан ажлын хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан болно. Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн хувьд бид тэтгэврийн эрхийг өөрчлөх боломжийн талаар ярьж байна. Эхний догол мөрөнд агуулсан стандарт схем байдаг, тухайлбал:

1. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай холбооны хуулийн шийдвэрийн дагуу даатгуулагчид тогтоосон хадгаламжийн хэмжээнээс. үндсэн хэсэг. Хүлээн авсан үр дүнг хуримтлагдсан хөрөнгийг төлөх хугацаанд үржүүлнэ. 30 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийг агуулсан энэхүү схем нь ирээдүйн тэтгэврийн хөрөнгийг тооцоолоход тусална.
2. Холбооны хуульд ирээдүйн төрийн тусламжийн тооцоолсон хэмжээг тодорхойлох тусдаа томъёолол байдаг гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Холбооны хуулийн 173-р зүйлд тодорхой хэмжээний үйлдвэрлэлийн стандартыг тогтооход тусална: 20 ба 25 жил - сул ба илүү хүчтэй секстус тус.
3. Тодорхой хугацааны сарын дундаж орлогыг тооцдог - Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай холбооны хуулийн 10, 11, 12, 13-т заасан мэдээлэл нь орлогод тооцсон саруудыг тодорхойлоход тусална. Сонгосон хугацаанд ОХУ-ын дундаж цалинг энэ дүнгээс хасна.

Урлагийн дагуу. 30, олж авсан үр дүнг тусгай коэффициент, ОХУ-ын сарын дундаж цалингаар үржүүлнэ.Энэ үзүүлэлт нь 0.55 бөгөөд боловсруулалтын улмаас нэмэгддэг - жил бүр зууны нэгийг нэмж өгдөг (хамгийн их өсөлт нь 0.20-аас ихгүй байх ёстой).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд коэффициент 0.3 байна. Үүний зэрэгцээ тэдний хувьд ирээдүйн тэтгэврийн үлдэгдлийн даатгалын хэсгийн өөр хэмжээг тогтоодог - энэ асуудлыг Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Холбооны хуулийн 14-р зүйлд нарийвчлан авч үзсэн болно.

Онцгой нөхцөл

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Холбооны хууль 173-ыг баталснаас хойш зарим зүйлийг шинэчлэн найруулсан - Холбооны хуулийн зүйл бүр үндсэн механизм, нюансуудыг нарийвчлан тайлбарласан болно. Үүний зэрэгцээ, Алс Хойд болон холбогдох бүс нутагт ажиллаж, амьдарч буй хүмүүсийн хувьд тооцооллын тодорхой схемүүд байдаг - үүнийг 30, 11, 14-р зүйлд харгалзан үзнэ.

14-р зүйлд заасан стандарт нөхцлийн дагуу SZ (сарын дундаж орлого) ба SWP (сарын дундаж орлого) -ийн харьцаа. цалинОХУ-д) 1.2-оос хэтрэхгүй байх ёстой. Гэхдээ энэ тохиолдолд бусад хүчин зүйлсийг ашигласан тохиолдолд тооцооллыг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

1. 1.4-ээс ихгүй - хэрэв тухайн үйл ажиллагаа нь коэффициентийг 1.5 гэж тогтоосон бүсэд явагдсан бол
2. 1.7-аас ихгүй - 1.8 хүртэл
3. 1.9-аас ихгүй - 1.8-аас дээш.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Холбооны хуулийн 30-р зүйлд зарим бүс нутагт өөр өөр бүс нутгийн коэффициент байж болно гэж заасан байдаг - энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн бус салбарт ажиллагсдад хамааралтай үзүүлэлтийг ашиглана.

11 ба 30-р зүйл дэх хөгжил

Тэр ч байтугай ОХУ-ын иргэд хангалттай байдаггүй ажлын туршлага.

Стандарт нас нь сул, хүчтэй хүйсийн хувьд 20, 25 жил байна. Томъёо нь шаардагдах ба бүрэн үйлчилгээний хугацааны нормыг бодитоор үржүүлсэн харьцааг ашигладаг.

Нийт бүтээгдэхүүнд тооцсон хугацааг Урлагийн 1-р зүйлд илүү нарийвчлан авч үзсэн гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. 11. Голыг нь онцолж хэлэх нь зүйтэй.

1. Бүтээлч үйл ажиллагаа
2. ОХУ-аас гадуур ажиллах
3. Тодорхой бүтэц, зэвсэгт хүчинд алба хаах
4. Хувь хүний ​​үйл ажиллагаа
5. Ажлын байран дахь гэмтлийн улмаас түр зуурын тахир дутуу болох
6. Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай 173-р Холбооны хуульд олон зүйлийг багтаасан байдаг бөгөөд үүнд 11, 14, 30-р зүйлд онцгой анхаарал хандуулах нь зүйтэй.

Хөрвүүлэлт

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай холбооны хуульд үндэслэн эрхийг өөрчлөх зэрэг боломжийг олгодог. Үүний дагуу 30-р зүйлд үйл ажиллагааны жил, олж авсан орлогыг тодорхой хэмжээгээр хөрвүүлдэг. Эдгээр хуримтлал нь албан ёсны үйл ажиллагаа эхэлснээс хойш 2002 он хүртэл бий болсон.

Үйлчилгээний явцад хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас ноцтой гэмтэл авсан бол түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаа нь үндсэн ажилтай тэнцэх болно гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Үүний зэрэгцээ, Урлаг. 11 ба 14-т ажилласан хугацааг бүрэн цагийн үйл ажиллагаатай ижил нөхцлөөр тооцдог болохыг баталж байна.

Тэтгэвэр авагчдын эрхийг хамгаалах

Холбооны 173-р хуулийг батлах үед аль хэдийн тэтгэвэр авч байсан хүмүүсийн төрлөөс үл хамааран (хөгшин нас, тахир дутуу болох, тэжээгчээ алдсан хүн) төлбөрийг шинэ нөхцөлд үргэлжлүүлэн авах болно. Энэ нь Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Холбооны хуульд заасны дагуу тогтоосон хэмжээг ажилласан хугацаа, бүс нутгийн коэффициентоор үржүүлнэ гэсэн үг юм. Үүнээс гадна ОХУ-ын амьжиргааны түвшний дагуу тодорхой нэмэгдэл, нөхөн олговрын төлбөр байдаг.

Хэрэв тэжээгчээ алдсаны улмаас тусламж олгосон боловч өмнө нь хувийн данс нээгээгүй бол тэтгэвэр тооцох журмыг стандарт нормын дагуу гүйцэтгэдэг. Тооцоолохын тулд даатгалын хэсэгхөдөлмөрийн тэтгэвэр, индексжүүлэлт хийж байна, Холбооны хуулийн 173-ийн үндсэн дээр заасан байна. Тооцооллыг 01/01/2002 оноос хойш тэтгэвэр тогтоолгох хүртэлх хугацааг ашигладаг - энэ мэдээллийг 14-р зүйлд тусгасан болно.

Тэтгэврийн эрх

Юу чухал вэ, дотроо Холбооны хууль 173-р зүйл, тухайлбал 30-р зүйл нь хүчин төгөлдөр болохоос өмнө олж авсан тэтгэвэр авах эрхийг хадгалахыг хэлнэ. Тухайлбал:

1. Тэтгэврийн бүх эрхийг хадгаламж болгон хувиргадаг
2. Үйлдвэрлэлд хамаарах болон түүнээс хасагдсан үйл ажиллагааны хугацааг тодорхойлсон
3. Тэтгэвэр тооцох журам шинэчлэгдсэн.

Төлбөрийн капиталыг ирээдүйн эзэмшигч нь шууд сонгох боломжтой гэдгийг анхаарч үзэх нь чухал юм. Энэ асуудлыг 3, 4-р зүйлийн 30-р зүйл, Холбооны хуулийн 173-р зүйлээр зохицуулдаг. Хууль тогтоомжид ийм өөрчлөлт оруулснаар тэтгэвэр тооцох хандлагыг эргэн харах боломжтой болсон бөгөөд энэ нь ирээдүйн хуримтлалыг илүү үр дүнтэй, ашигтай болгодог. 2002 оноос өмнө хуримтлагдсан санхүүгийн төлбөрийг бүх хугацаанд заавал индексжүүлэх шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв та хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Холбооны 173-р хуулийн 14-р зүйлд заасан томъёоны дагуу тооцооллыг хийж, мөн 11-р зүйлд заасны дагуу ажилласан бүх хугацааг харгалзан үзвэл тэтгэврийн хэмжээг жишээгээр харж болно. хөрөнгийн хэмжээ бараг 2 дахин нэмэгддэг. Тийм ч учраас тооцоо хийх шинэ дүрэм журам хэрэгжиж эхэлснээр механизм илүү бүтээмжтэй болсон. Нэмж дурдахад, өмнө нь хүчин төгөлдөр байсан хязгаарлалт байхгүй бөгөөд зөвхөн тэтгэврийн хөрөнгийн гурван хэмжээг хязгаарласан гэсэн үг юм. Үүний ачаар холбооны шинэ хуулийг нэвтрүүлэх нь иргэдийг өмнө нь хүлээн авсан эрхээ хасуулаагүй юм.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Холбооны хууль нь ирээдүйн капиталыг үр дүнтэй бүрдүүлэх, тооцоолоход зориулагдсан болно. Цэг бүр анхаарч үзэх нь чухал зарим нэг нюансуудыг авч үздэг. Онцгой анхааралУрлагт анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. 30, 11, 14-т тус тус орсон нь энэхүү Холбооны хуулийн онцлогийг нарийвчлан шинжлэх боломжийг бидэнд олгоно.

Ер нь энэ хуулийн дагуу хэн тэтгэвэр авах эрхтэйг энэ бичлэгээс мэдэж болно.

2018 оны аравдугаар сарын 3Владимир Путин тушаал дэвшихэд гарын үсэг зурав тэтгэврийн насОХУ-д 9-р сарын 27-нд Төрийн Дум санал болгосон нэмэлт, өөрчлөлтийг харгалзан эцсийн хэлбэрээр баталсан. Хамгийн гол нь оросуудын тэтгэврийн насыг 5 жилээр нэмэгдүүлэх явдал юм эрэгтэйчүүдэд 60-65 нас, эмэгтэйчүүдэд 55-60 нас хүртэл. Шинэ үнэт зүйлс рүү шилжих ажлыг аль хэдийн эхэлж аажмаар хийхийг санал болгож байна 2019 оны 1-р сарын 1-ээс.

Тэтгэврийн нас нэмэгдэнэ жил бүр 1 жилойрын 2 жилд өндөр тэтгэвэрт гарах нас (60/55 нас) хүрэх оросуудыг эс тооцвол - 2019, 2020 онд. Тэдний хувьд шинэчлэлийн үр дагаврыг багасгахын тулд тэтгэврийн шинэ нас (жишээлбэл, 2019 онд эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах хугацаа 1 жил биш 6 сараар нэмэгдэнэ).

Текстийн хамт 2018 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 350-ФЗ-ийн хуульЕрөнхийлөгч аль хэдийн гарын үсэг зурж, албан ёсоор нийтэлсэн тэтгэврийн насны нэмэгдлийг доороос харж болно. Шинэчлэлийн үндсэн заалтууд 2019 оны 1-р сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болно.

Хуулийн төслийг хэлэлцэх нь Төрийн Думын депутатуудын дунд ширүүн маргаан үүсгэсэн боловч бүх уншлагад баримт бичиг олонхийн саналаар баталлаа(ялангуяа парламентад олонхи болсон Нэгдсэн Орос фракцийн дэмжлэгийн ачаар).

2019 оноос хойш тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүд

Шинэ хууль 2019 оны тэтгэврийн тухайд дараахь төрлийн тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэрт гарах насны зохицуулалтыг тусгасан болно.

Хуульд заасан өөрчлөлтүүд хэрэгжиж байна 2019 оны 1-р сарын 1-ээсшилжилтийн үетэй, энэ хугацаанд тэтгэврийн насыг хуулиар тогтоосон хэмжээнд хүрэх хүртэл аажмаар өөрчлөх. Харин төрийн албан хаагчдад зохицуулалт хийнэ нэг жилийн дараа - 2020 оноос хойш, тэдний хувьд энэ үйл явц аль хэдийн хэдэн жилийн турш үргэлжилж байгаа - 2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн 2016 оны 5-р сарын 23-ны өдрийн 143-ФЗ-ийн ижил төстэй хуулийн дагуу (өөрөөр хэлбэл төрийн албан хаагчдын хувьд тэтгэвэрт гарах хугацааг өөрчлөх хуваарь) шинэ хуулиар 2017 оноос хойш батлагдсан нас, 2020 оноос эхлэн).

Санал болгож буй бүх өөрчлөлтийг тэмдэглэх нь зүйтэй тэтгэврийн хууль тогтоомж 2019 оноос хойш хүрэхгүйтэдгээр Оросын иргэд аль хэдийн тэтгэвэр авч байна- шинэ арга хэмжээ нь зөвхөн 2019 онд тэтгэврийн насанд хүрэх ирээдүйн тэтгэвэр авагчдын "хөдөлмөрийн чадварын хугацааг" сунгахад чиглэгдэж байна.

2019 оноос өндөр насны даатгалын тэтгэврийн баримт

2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн гарах огноог тохируулна. Эхний ээлжинд Засгийн газар шинэ хуулийн дагуу шилжилтийн үеийн заалтуудыг харгалзан байгуулахаар төлөвлөж байсан шинэ эрин үетэтгэвэрт гарах - эрэгтэй 65 нас, эмэгтэй 63 настай. Харин Ерөнхийлөгчийн санал болгосноор эмэгтэйчүүдийн нас 60 жил болгон бууруулсан, өөрөөр хэлбэл Үүний үр дүнд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн өсөлт ижил байх болно - 5 жил.

Мөн энэ өсөлт үе шаттайгаар явагдах болно - жил бүр 1 жилээр нэмэгджээ(мөн ерөнхийлөгчийн баталсан нэмэлт, өөрчлөлтийг харгалзан - шинэ хуулийн эхний хоёр жилийг эс тооцвол: 2019, 2020 он) 2023 онд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн шинэ хуулиар тогтоосон эцсийн стандартад хүрэх хүртэл (эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас, 55 нас) эмэгтэйчүүдийн хувьд).

Шинэ хуулийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр тогтоосон жилийг тодорхойлохын тулд та хүснэгтэд үзүүлсэн өгөгдлийг ашиглаж болно.

Хүснэгт - 2019 оноос хойш тэтгэвэрт гарсан

Жич:Төрийн Дум 2018 оны 9-р сарын 27-ны өдрийн хуралдаанаар гурав дахь хэлэлцүүлгээр баталж, 2018 оны 10-р сарын 3-ны өдөр Ерөнхийлөгч гарын үсэг зурсан тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх эцсийн агуулгыг харгалзан хүснэгтийг аль хэдийн тохируулсан болно.

Тиймээс дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно.

• Шинэ хуулийн өөрчлөлт нь 2019 оны 01-р сарын 1-нээс эхлэн өндөр настан тэтгэвэрт гарах ёстой байсан ОХУ-ын бүх иргэдэд хамаарна. 1964 онд төрсөн эмэгтэйчүүд, 1959 онд төрсөн эрэгтэйчүүд.
• 5 жилийн хугацаанд "шилжилтийн үе" гэж нэрлэгддэг эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн хувьд тэтгэвэрт гарах нас нь үргэлжилнэ. жил бүр 1 жилээр нэмэгдэнэ(шилжилтийн үеийн эхний хоёр жилээс бусад тохиолдолд зургаан сарын өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой).
• 1968 оны эмэгтэйчүүд, 1963 оны эрэгтэйчүүдэд аль хэдийн суурилуулсан болно эцсийн үнэ цэнэ - 60 ба 65 жил. Үүний дагуу тэд Төрийн Думаас баталсан бүх 5 жилийн зөрүүгээр ОХУ-д анхны тэтгэвэрт гарах болно - хуучин хуулийн дагуу 2023 оны оронд 2028 онд (дээрх хүснэгтийг үзнэ үү).

Харин шинэ хуулиар тэтгэврийн насыг 24 сараар бууруулах боломжийг тусгасан. Хэрэв эмэгтэйчүүд 37 жил (55 нас хүрсэн бол), эрэгтэй 42 жил (60 нас хүрсэн бол) энэ бууралтыг тогтооно.

2019 оноос эхлэн багш, эмнэлгийн ажилтан, бүтээлч ажилчдад зориулсан хөнгөлөлттэй тэтгэвэр

Хуучин хуулиар багш, эрүүл мэндийн ажилтнуудад зориулсан эрт гарахӨндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохын тулд 25-30 жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагатай (ажлын газраас хамаарч). Шинэ хуульд зааснаар ийм ажилласан хугацаа байгаа тохиолдолд тэтгэвэр тогтоолгох эрх хадгалагдаж байгаа боловч тэтгэвэр авах эцсийн хугацаа байна. худалдан авснаас хойш 5 жилийн хугацаанд шилжүүлнэ шаардлагатай тоо хэмжээолон жилийн туршлага. Энэ тохиолдолд 2019 оноос 2023 он хүртэлх хугацаанд шаардлагатай 5 жилийн үнэд хүрэх хүртэл томилолтын хугацааг аажмаар нэмэгдүүлэх (тэтгэвэрт гарах эхний хоёр жилээс бусад тохиолдолд жил бүр 1 жилээр) олгоно.

Багш, эмч нарт даатгалын эрт тэтгэвэр тогтоолгох эцсийн хугацааг хүснэгтэд үзүүлэв.

Тиймээс, 2019 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн даатгалын тэтгэврийн хугацаанаас өмнө болон хүлээн авсны дараа шилжинэ шаардлагатай туршлагаЭнэ нь хуулиар тогтоосон хэдэн жилийн дараа л боломжтой болно: 2019-2022 он хүртэл 0.5-аас 4 жил хүртэл, 2023 оноос эхлэн 5 жилийн дараа. Түүнчлэн, эдгээр ангиллын ажилчдын хувьд шинэ ерөнхий тогтоосон тэтгэврийн насандаа тэтгэвэрт гарах боломж хэвээр байна. 60 эсвэл 65 нас хүрэхэд.

Ажилчдын хувьд бүтээлч үйл ажиллагаа(театр, театр, үзвэр үйлчилгээний байгууллагуудад) хуучин хуулиар 15-30 жил ажилласан туршлагатай 50-55 насанд ажлын онцлогоос хамааран эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог байсан. 2019 оны шинэ тэтгэврийн тухай хуульд ийм ажилчдын тэтгэврийн насыг тогтоосон. 55-60 жилүйлчилгээний урттай ижил шаардлагын дагуу. Шинэ хуульд заасан үнэ цэнийг тогтоох хүртэл 1 жилийн хугацаанд жил бүр нэмэгдэнэ (дээрх хүснэгтээс ижил төстэй жишээг үзнэ үү).

Алс Хойд дахь ажилчдын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх

2018 оны эцэс хүртэл Алс Хойд бүс нутаг (RKS) болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт (MKS) ажиллаж байгаа хүмүүсийн хувьд хууль тогтоомжид эрх үүсэх насыг тогтоосон байдаг. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд 50 ба 55 жил. Харамсалтай нь хойд нутгийн иргэдийн тэтгэврийн шинэчлэлийн үр дүнд тэтгэврийн насны өөрчлөлтийг мөн хангах болно - үүний дагуу 55 ба 60 нас хүртэл.

Засгийн газар ийм арга хэмжээг тус улсын хойд бүс нутгийн нөхцөл байдал өөрчлөгдсөнтэй холбон тайлбарлаж байна: дэд бүтэц хөгжиж, оросуудын дундаж наслалт нэмэгдэж, амьдралын нөхцөл сайжирч байна.

RKS болон ОУСС-ын ажилчдын хувьд шинэ үнэ цэнийг бий болгох хүртэл шилжилтийн үеийг зааж өгсөн: 2019-2023 он хүртэл эрэгтэй, эмэгтэй. Энэ хугацаанд жишиг насыг 55, 60 насаар тогтоох хүртэл жил бүр нэг жилээр нэмэгдэнэ (2019, 2020 оныг эс тооцвол тэтгэвэрт гарах “хөнгөлттэй” нөхцөл хэвээр байх болно).

Даалгавар олгох журамд өөрчлөлт орсон гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй хойд тэтгэвэр хөдөлмөрийн хүнд, аюултай нөхцөлд ажиллах(газар доорх ажил, халуун цех, металлурги, хими, нефть химийн үйлдвэр гэх мэт).

2019 оноос төрийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарна

Тэтгэврийн хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулах нь бас нөлөөлнө. Тэдний хувьд тэтгэврийн нас 2017 оны 1-р сарын 1-ээс хойш аль хэдийн өссөн байна, гэхдээ өмнө нь батлагдсан хуульд жил бүр зургаан сарын шатлалтайгаар 63, 65 нас хүртэл нэмэгдүүлнэ гэж заасан. Шинэ хуулиар төрийн албан хаагчийн тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлнэ 2020.01.01-ээсбусад иргэдийн адил хурдаар - жил бүр 1 жил.

Төрийн албан хаагчдын өөрчлөлт нь хүснэгтэд үзүүлсэн шинэ хуваарийн дагуу явагдана.

Ингээд хуучин хуульд заасан төрийн албан хаагчийн тэтгэврийн насыг өөрчлөх журамд зохицуулалт хийх юм. Тэтгэвэрт гарах насыг аажмаар нэмэгдүүлэх шилжилтийн үеийг эмэгтэйчүүдийн хувьд 6 жилээр (өмнөх 2032 оны оронд 2026 он хүртэл), эрэгтэйчүүдийн хувьд 3 жилээр (2026 он биш 2023 он хүртэл) бууруулна. Тэр бол өсөлт илүү хурдан болно.

2019 оноос хойшхи нийгмийн тэтгэвэр

Дээр дурдсан зүйлсээс гадна тэтгэврийн шинэчлэл 2019 оноос эхлэн томилох нөхцөл, тухайлбал хэд хэдэн өөрчлөлт оруулахаар төлөвлөж байна нийгмийн тэтгэвэрнастай, шаардлагатай зүйлийг боловсруулаагүй хүмүүст зориулагдсан.

2019 он хүртэл эрэгтэй 65 нас, эмэгтэй 60 нас хүрсэн хүмүүс хамрагдах боломжтой байсан (өөрөөр хэлбэл 2018 онд нийтээр тогтоогдсон 60/55 насны тэтгэвэрт гарах насаас 5 жилийн дараа). Шинэ хуулиар ийм эрх л үүснэ 70 ба 65 нас хүрэхэд(жишээ нь 65/60 насны шинэ настай харьцуулахад 5 жилээр нэмэгдсэн).

Үүний зэрэгцээ нийгмийн тэтгэврийн хувьд тэтгэврийн насыг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх шилжилтийн зохицуулалтыг хуульд тусгасан. 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхэлнэ(мөн 2019, 2020 онд Ерөнхийлөгчийн санал болгосны дагуу тэтгэвэрт гарах хөнгөлөлттэй нөхцөлүүд хэрэгжинэ).

2023 онд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн (70, 65 нас) нийгмийн тэтгэвэр авах хууль тогтоомжид заасан бүх тэтгэврийн насыг эцэслэн тогтооно.

ОХУ-д тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь хэнд нөлөөлөхгүй вэ?

Юуны өмнө 2019 оноос хойш хуульд заасан өөрчлөлтүүд аль хэдийн тэтгэвэрт гарсан хүмүүст нөлөөлөхгүй- бүх тэтгэвэр авагчид өмнө нь олж авсан эрх, тэтгэмжийн дагуу тэдэнд олгосон бүх төлбөрийг үргэлжлүүлэн авах болно.

Үүнээс гадна баталсан хууль өгдөггүйЗарим ангиллын иргэдийн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх:

1. Хөдөлмөрийн хүнд, хортой нөхцөлтэй ажилд ажилладаг хүмүүс, тухайлбал:
   • ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд тогтоосон зохих хувь хэмжээгээр даатгалын шимтгэл төлдөг ажилчид;
   • иргэний нисэхийн нисгэгч, агаарын хөлгийн засвар үйлчилгээний инженер, техникийн ажилтан;
   • нисэх онгоц болон бусад тоног төхөөрөмжийг турших ажилд оролцож буй нислэгийн туршилтын ажилтнууд;
   • зүтгүүрийн бригадын ажилчид, төмөр замын тээвэр, метронд тээвэрлэлтийг зохион байгуулж, хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангах ажилчид;
   • барилга, зам, ачих, буулгах төхөөрөмжийн жолооч;
   • хөдөө аж ахуй болон бусад салбарт ажилладаг тракторын жолооч;
   • мод бэлтгэх, мод бэлтгэх ажилчид, түүнчлэн машин, тоног төхөөрөмжид засвар үйлчилгээ хийдэг ажилчид;
   • уурхай, карьер, босоо ам гэх мэт ачааны машины жолооч;
   • далд болон ил уурхайд, уурхайн аврах ангиудад, занар, нүүрс, хүдэр болон бусад ашигт малтмал олборлоход;
   • уурхай, уурхайн барилгын ажилд;
   • геологи хайгуул, хайгуул, байр зүйн баг, экспедиц, хайгуулын болон бусад ажилд;
   • далай, голын флот, загас агнуурын салбарт;
   • хотын ердийн чиглэлд зорчигч тээврийн жолооч (автобус, троллейбус, трамвай);
   • түргэн тусламжийн аврагчид;
   • хорих ялаар шийтгэгдэж буй байгууллагад ялтантай ажиллах;
   • нэхмэлийн үйлдвэрт өндөр эрчимтэй нөхцөлд хүнд ачаалалтай ажилладаг эмэгтэйчүүд болон бусад.
2. Эрүүл мэндийн болон нийгмийн шалтгаанаар тэтгэвэр тогтоолгох иргэн:
   • тэднийг 8 нас хүртэл өсгөсөн эцэг эх, асран хамгаалагчийн аль нэг;
   • 1-р бүлгийн харааны бэрхшээлтэй хүмүүс;
   • 5 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж, 8 нас хүртэл өсгөсөн эмэгтэйчүүд;
   • 2 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажлын туршлага хуримтлуулсан эмэгтэйчүүд болон бусад.
3. Технологийн болон цацрагийн гамшгийн улмаас хохирсон хүмүүс (Чернобылийн атомын цахилгаан станц, Маяк химийн үйлдвэр, Семипалатинскийн туршилтын талбай гэх мэт).

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүдийн бэлтгэсэн 2019 оноос хойш тэтгэвэрт гарах насыг засгийн газраас нэмэгдүүлэхээр төлөвлөөгүй хүмүүсийн бүрэн жагсаалтыг (PDF файлын формат) оруулсан болно.

(валютын зохицуулалт, валютын хяналтын тухай) хөдөлмөрийн тэтгэвэрт хамаарахгүй.

Үл хамаарах зүйл бол дүрэм журам юм:

• Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тооцох асуудлыг зохицуулах;
• Одоогийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй хэмжээг тодорхойлоход ашигладаг.

Холбооны хууль-173-ыг баталж, дараа нь 2001 оны 12-р сарын 17-нд Төрийн Дум баталсан. Сүүлийн өөрчлөлтүүд 2014 оны 6-р сарын 4-ний өдөр нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. 7 бүлэг, 32 өгүүлэл агуулсан.

Хууль нь төлбөрийн журмыг тодорхойлж, хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тогтоодог. Одоогийн хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах замаар тэтгэвэр тооцох нөхцөл, стандарт, түүний дотор төлбөрийн журамд өөрчлөлт оруулах боломжтой.

Заримдаа олон улсын гэрээний дүрэм нь Холбооны хууль-173-тай нийцэхгүй байж болно. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын олон улсын гэрээнд заасан тэтгэвэр тооцох нөхцөл, журмыг мөрдөнө.

Холбооны хууль 173-т дараахь зүйлийг тусгасан болно:

• ОХУ-ын иргэдэд хуримтлагдсан хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх олгох журам (ОХУ-ын иргэний харьяаллын тухай хуулийн талаар дэлгэрэнгүй);
• ОХУ-ын "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн дагуу тодорхой бүлгийн хүмүүст зориулсан тодорхой үйл ажиллагааны заалтууд.

Санхүүжилтийг улсын тэтгэврийн сангаас Холбооны хууль-173-ийн дагуу төлдөг: орон нутгийн төсөв, байгууллагын сангаас. Төлбөрийн журмыг төрийн эрх барих зөвлөлийн хуулийн тусгай хэм хэмжээ, түүнчлэн байгууллага, нутгийн захиргааны байгууллагын актаар зохицуулдаг.

Татаж авах

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр гэдэг нь мөнгөтэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор юм. Даатгуулагчид олгосон хувь хүмүүсхууль ёсны дагуу ажиллаж байгаа хүмүүс. Холбооны хуулийн 173 дугаар зүйлийн дагуу хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд бусад цалин хөлс хэлбэрээр хуримтлуулж болно: тахир дутуу эсвэл өндөр нас. Хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдгэр бүлийг цалин эсвэл бусад хуримтлал хэлбэрээр олгодог. Хэмжээг ОХУ-ын одоогийн 173-ФЗ "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон дүрэм, журмын дагуу тодорхойлно. Нэмэлт, өөрчлөлттэй хуулийг татаж авах бол дарна уу.

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуульд оруулсан хамгийн сүүлийн өөрчлөлт - 173-ФЗ

2014 оны 6-р сарын 4-нд "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 173-р Холбооны хууль нэмэлт өөрчлөлт оруулсан (судалгаа болон). Одоо тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо хуулийн өөрчлөлтийг үндэслэн шинэ томьёо гаргаж байгаа. Иргэн бүр тэтгэвэр, даатгалд хамрагдах боломжтой. Мөн тэтгэврийн төлбөрийг жил бүр индексжүүлдэг. Дараах нийтлэлүүдийг доор авч үзнэ.

St 1 p 1

Бэлэн мөнгөний нөхөн олговор эсвэл хөдөлмөрийн тэтгэврийг одоогийн Холбооны хууль-173-ын үндсэн дээр төлдөг. Нөхцөл, хэм хэмжээ, төлбөрийн журамд өөрчлөлт оруулах нь зөвхөн зүйлд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийг харгалзан үзнэ гэж нийтлэлд тайлбарласан болно. Гэхдээ сүүлийн хэвлэлд ямар ч өөрчлөлт ороогүй.

9 дүгээр зүйл

Холбооны хуулийн 173 дугаар зүйлд тэжээгчээ алдсан тохиолдолд иргэд хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй гэж заасан байдаг. Гэхдээ гэр бүлд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс байгаа тохиолдолд л. Хэрэв гэр бүлийн гишүүдийн аль нэг нь хуулийн одоогийн зүйлийн 2 дахь хэсгийн жагсаалтад байгаа бол гэр бүлийн гишүүдийн хараат байсан эсэхээс үл хамааран заасан дүнг шилжүүлнэ. Хэрэв тэжээгч байхгүй бол Холбооны хууль-173-т заасны дагуу тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хэрэглэх журамтай ижил байна. Хуримтлуулсан санхүүгийн нөхөн олговор. Сүүлийн хэвлэлд өөрчлөлт ороогүй байна.

Даатгалын хугацаанд ямар хугацааг нэмж тооцохыг тайлбарлана. Жишээ нь:

• Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу цэргийн алба хаах эсвэл бусад үйл ажиллагаанд зарцуулсан хугацаа;
• Нийгмийн даатгалын болон өвчний чөлөө олгох тэтгэмж олгох хугацаа.

28 Холбооны хууль 173 дугаар зүйл

Хуулийн зүйлд эрт тэтгэвэр авах эрхтэй иргэдийн зарим ангиллыг жагсаасан болно.

• Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн, 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд;
• Хэрэв цэргийн алба хааж байхдаа гэмтэл авсан бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй харааны бэрхшээлтэй хүмүүс;
• Цаг уурын хэвийн нөхцөлд ажиллаж байгаа бол эрэгтэй 55 нас, эмэгтэй 50 нас;
• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг бол 50 настай эрэгтэйчүүд, 45 настай эмэгтэйчүүд.

ОХУ-д хүн бүрийн тэтгэврийг одоогийн Холбооны хуулийн 173-т заасны дагуу бүрдүүлдэг. Даатгал байдаг ба хуримтлагдах хэсэгтэтгэвэр авагч, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тэтгэвэр. Эхнийх нь ОХУ-ын оршин суугч бие даан хуримтлуулсан хөрөнгийг хэлнэ.

Үүний тулд хуулийн дагуу тусгай данс нээдэг. Холбооны хууль-173-ын нарийвчилсан талыг олж мэдэхийн тулд үүнийг татаж авна уу.

Энэхүү "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 173-ФЗ 2015 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн маш хязгаарлагдмал хэмжээгээр хэрэгжиж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Зөвхөн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тооцохтой холбоотой зүйлүүд хүчинтэй байна. ОХУ-д тэтгэврийн зохицуулалтын гол хэсэг нь 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 400-FZ ("Даатгалын тэтгэврийн тухай") Холбооны хуулийн дагуу явагддаг.

ерөнхий шинж чанар

173-FZ тоот хууль нь тооцоолох аргуудын талаар дэлгэрэнгүй ярьдаг тэтгэврийн төлбөр. Үүнд зургаан нийтлэл багтсан. Хуулийн эхэнд олон зохицуулалтын эрх зүйн актад байдаг нийтлэг заалтууд байдаг. Дараахь зүйлийг тайлбарлав ерөнхий ойлголтууд- ажилласан хугацаа, хөдөлмөрийн тэтгэвэр, хувийн данс, тэтгэврийн хөрөнгө, тэтгэврийн хуримтлал болон бусад. Тэтгэврийн төлбөр авах эрхтэй хүмүүсийн төрлийг мөн зааж өгсөн болно. Эдгээр нь 60-аас дээш насны эрэгтэй, 55-аас дээш насны эмэгтэйчүүд юм. Эдгээр нь нас барсан хүний ​​(тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийн хувьд) хараат байсан насанд хүрээгүй буюу хөдөлмөрийн чадваргүй иргэд байж болно.

Ахмад нас

"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 3-р бүлэг нь үйлчилгээний уртад зориулагдсан болно. Өндөр насны тэтгэвэр тооцоход хамгийн бага ажилласан хугацаа шаардлагатай. Түүгээр ч барахгүй энд байгаа гол нөхцөл бол ажил олгогчоос тэтгэврийн шимтгэлийг хасах явдал юм Тэтгэврийн санОрос. Өөрөөр хэлбэл, дугтуйнд байгаа "саарал" цалин нь үйлчилгээний уртыг нэмэгдүүлэхэд нөлөөлөхгүй.

Хуульд мөн ажилласан хугацааг тооцох журмыг зохицуулж, түүнийг баталгаажуулах журмыг (шаардлагатай бол) тодорхойлсон.

Ажиллахаас гадна ажилласан хугацаанд тооцогдох бусад хугацаа байдаг. Жишээлбэл, жирэмсний амралт. Ийм хугацааны жагсаалтыг хуульд тодорхой заасан байдаг.

Тэтгэврийн төлбөр

Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг FZ-173 дугаар хуулийн 14-р бүлэгт авч үзсэн болно. Энэ бүлэг нь магадгүй хамгийн өргөн хүрээтэй бөгөөд хамгийн чухал нь юм. Тэтгэврийн тэтгэврийн хэмжээг тооцоолох боломжийг олгодог томьёо, тогтмол үзүүлэлтүүдээр дүүрэн байдаг. Туршлагагүй уншигчийн хувьд эдгээр бүх тооцоолол нь ойлгомжгүй мэт санагдаж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд Холбооны хуулийн 173-ФЗ-ийн тайлбарыг ашиглахыг зөвлөж байна, эсвэл үүнийг олж мэдэхэд тань туслах мэдээллийн төв рүү очихыг зөвлөж байна.

• журамд заасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ;
• тооцох тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ;
• хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацаа сараар (өнөөдөр энэ хугацаа 19 жил).

дүгнэлт

Тиймээс "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" № 173-ФЗ хууль нь хамгийн сүүлийн хэвлэлд ажилласан хугацаа, тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тооцоолохтой холбоотой хамгийн чухал асуудлыг зохицуулдаг. Гэхдээ энэ хуульТусгай мэдээллийн элбэг дэлбэг байдлаас шалтгаалан энгийн иргэдээс илүү төрийн болон хотын албан хаагчдад зориулагдсан.