• ×

    • காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கும் சமூக ஓய்வூதியத்திற்கும் என்ன வித்தியாசம்: வேறுபாடுகள். சமூக ஓய்வூதியத்திலிருந்து காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் எப்படி, எப்படி வேறுபடுகிறது? காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கும் சமூக ஓய்வூதியத்திற்கும் என்ன வித்தியாசம்?

    29.12.2023

    தற்போதைய ஓய்வூதிய சட்டத்தின்படி, காப்பீடு மற்றும் சமூகம் உட்பட பல வகையான ஓய்வூதியங்கள் உள்ளன. அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் எவ்வாறு வேறுபடுகிறார்கள்? இந்த வகையான ஓய்வூதியங்களைப் பெற எந்த வகை குடிமக்களுக்கு உரிமை உண்டு? அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் அளவுகளில் என்ன வித்தியாசம்? இந்தக் கேள்விகளுக்கு இந்தக் கட்டுரையில் பதிலளிக்க முயற்சிப்போம்.

    சமூக ஓய்வூதியம் மற்றும் காப்பீட்டுத் தொகைக்கு என்ன வித்தியாசம்?

    வேலை செய்ய மற்றும் தங்களை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை இழந்த அல்லது இன்னும் பெறாத குடிமக்களுக்கு பொருள் மாநில உதவி சமூக (மாநில) ஓய்வூதியம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. அத்தகைய நபர்களில் முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுவோர், ஊனமுற்றோர் மற்றும் ஒன்று அல்லது இரண்டு பெற்றோரை இழந்த குழந்தைகள் உள்ளனர். ஒரு சமூக ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது, ​​ஓய்வூதியதாரரின் சேவையின் நீளம் மற்றும் சம்பளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. ஒரு ஓய்வூதியதாரர் ஒரு நாள் கூட வேலை செய்யாவிட்டாலும், உதாரணமாக, சுகாதார நிலைமைகள் காரணமாக, சமூக உதவியைப் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு.

    காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ள குடிமக்களுக்கு மட்டுமே காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது, அதாவது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளி சரியான பணம் செலுத்திய காலம். டிசம்பர் 28, 2013 எண் 400-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் “காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்” காப்பீடு அல்லாத காலங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, பெற்றோர் விடுப்பு, காப்பீட்டுக் காலகட்டத்திற்கு முன் மற்றும் (அல்லது) பின்தொடர்ந்த காலங்களில் கணக்கிடப்படும் என்பதைக் குறிக்கிறது. வேலை மற்றும்/அல்லது பிற நடவடிக்கைகள். மேலும், அத்தகைய காலத்தின் காலம் ஒரு நாளுக்கு சமமாக இருக்கலாம்.

    பணம் செலுத்துவதற்கு உரிமையுள்ள குடிமக்களின் வகைகள்

    கட்டணம் செலுத்தும் வகை
    		பணம் செலுத்துவதற்கு உரிமையுள்ள நபர்களின் வகை
    இயலாமையால்
    • I, II, III குழுக்களின் ஊனமுற்றோர்;
    • ஊனமுற்ற குழந்தைகள்;
    • ஊனமுற்ற குழந்தைகள்.
    ஒரு உணவளிப்பவரை இழந்த சந்தர்ப்பத்தில்
    • சிறார்களும், 18 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களும், ஒன்று அல்லது இரண்டு பெற்றோரை (ஒற்றைத் தாயின் குழந்தைகள் உட்பட) இழந்தால், அவர்கள் 23 வயதை எட்டும் வரை கல்வி நிறுவனங்களில் முழுநேரம் படிக்கின்றனர்.
    முதுமையால்
    • 60 (பெண்கள்) மற்றும் 65 (ஆண்கள்) வயதை எட்டிய ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள்;
    • குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வாழ்ந்து 60 (பெண்கள்) மற்றும் 65 (ஆண்கள்) வயதை எட்டிய நாடற்ற நபர்கள் உட்பட பிற மாநிலங்களின் குடிமக்கள்;
    • 50 மற்றும் 55 வயதை எட்டிய வடக்கின் சிறிய மக்கள் (முறையே பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு).

    அதே வகையிலான நபர்கள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை சமூக ஓய்வூதியமாகப் பெறலாம்: முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுவோர், தங்கள் உணவளிப்பவரை இழந்த குழந்தைகள் மற்றும் ஊனமுற்றோர். இருப்பினும், இந்த வழக்கில், பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே ஓய்வூதியத்தை வழங்குவது சாத்தியமாகும்:

    கட்டணம் செலுத்தும் வகை
    		நியமனம் நிபந்தனைகள்
    இயலாமையால்
    • ஒரு ஊனமுற்ற நபரின் நிலையைப் பெறுதல், இது பரீட்சை அறிக்கையிலிருந்து ஒரு சாறு மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது;
    • 2017 க்கு தேவையான குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு அனுபவத்தின் கிடைக்கும் தன்மை, குறைந்தபட்சம் 8 ஆண்டுகள் ஆகும், அதாவது, குறைந்தபட்சம் எட்டு ஆண்டுகளுக்கு முதலாளி பணியாளருக்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டும்.
    ஒரு உணவளிப்பவரை இழந்த சந்தர்ப்பத்தில்
    • இறந்த உணவு வழங்குபவருக்கு காப்பீட்டு பதிவு உள்ளது;
    • உணவளிப்பவரின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் உண்மை இல்லாததால், பிந்தையவரின் மரணம் ஏற்படுகிறது.
    முதுமையால்
    • முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறும் வயதை அடைவது பெண்களுக்கு இந்த வயது 55 ஆண்டுகள், மற்றும் ஆண்களுக்கு 60. விதிவிலக்கு என்பது 50 மற்றும் 55 வயதில் ஓய்வு பெறக்கூடிய சிறிய மக்கள் மற்றும் அதிகாரிகள். மற்றும் 55.5 மற்றும் 65.5 ஆண்டுகளில் ஓய்வு பெறும் அரசு ஊழியர்கள் (முறையே பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 2017 இல்);
    • தேவையான குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் இருப்பு, 2017 க்கு இது 11.4 புள்ளிகள், ஆனால் அவற்றின் அளவு ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கிறது மற்றும் 2025 க்குள் 30 புள்ளிகளாக அதிகரிக்க வேண்டும்;
    • குறைந்தபட்ச தேவையான காப்பீட்டு அனுபவத்தின் இருப்பு, 2017 க்கு தேவையான குறைந்தபட்ச அனுபவம் 8 ஆண்டுகள் ஆகும், ஆனால் இந்த எண்ணிக்கையும் அதிகரித்து வருகிறது, மேலும் 2025 ஆம் ஆண்டில் ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு தகுதியான ஓய்வூதியத்தில் நுழைவதற்கு 15 வருட அனுபவம் தேவைப்படும்.

    கட்டணம் செலுத்தும் தொகையில் வேறுபாடு

    சமூக ஓய்வூதியத்தின் நிலையான அளவை நிறுவும் போது, ​​குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத்தின் அளவு மூலம் அரசாங்கம் வழிநடத்தப்படுகிறது. இதையொட்டி, வாழ்க்கைச் செலவு ஒவ்வொரு ஆண்டும் பட்ஜெட் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது மற்றும் 2017 இல் அது 8,178 ரூபிள் ஆகும்.

    2017 ஆம் ஆண்டில் சமூக ஓய்வூதியத்தின் அளவு, அதைப் பெறும் பல்வேறு வகை நபர்களுக்கு:

    குடிமக்களின் வகை
    		04/01/2017 முதல் செலுத்தப்பட்ட தொகை
    • 60 (பெண்கள்) மற்றும் 65 (ஆண்கள்) வயதை எட்டிய ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள்;
    • ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் குறைந்தது 15 ஆண்டுகளாக வாழ்ந்து 60 மற்றும் 65 வயதை எட்டிய நிலையற்ற நபர்கள் உட்பட பிற மாநிலங்களின் குடிமக்கள்;
    • பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு முறையே 50 மற்றும் 55 வயதை எட்டிய வடக்கின் பழங்குடி மக்களில் இருந்து குடிமக்கள்;
    • குழு II இன் ஊனமுற்றோர் (ஊனமுற்ற குழந்தைகள் தவிர);
    • சிறார்களும், அத்துடன் 18 வயதுக்கு மேற்பட்ட முழுநேர மாணவர்கள் மற்றும் அவர்கள் 23 வயதை அடையும் வரை, உணவு வழங்குபவரை இழந்தால்.
    		 5034.25 ரப்.
    • குழு I இன் ஊனமுற்றோர்;
    • குழந்தை பருவத்திலிருந்தே குழு II இன் ஊனமுற்றோர்;
    • மைனர்கள், அத்துடன் 18 வயதுக்கு மேற்பட்ட முழுநேர மாணவர்கள் மற்றும் அவர்கள் 23 வயதை அடையும் வரை, ஒரு தாயின் குழந்தைகள் உட்பட, இரு உணவளிப்பவர்களையும் இழந்தால்.
    		 ரூபிள் 12,082.06
    • ஊனமுற்ற குழந்தைகள்;
    • குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்றவர், குழு I.
    		 ரூபிள் 10,068.53
    • குழு III இன் ஊனமுற்றவர்கள்
    		 4279.14 ரப்.

    காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவைப் பொறுத்தவரை, ஓய்வூதிய நிதிக்கு அளிக்கப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு கணக்கிடப்படுகிறது. ஓல்கா கோலோடெட்ஸின் கூற்றுப்படி, 2017 இல் ரஷ்யாவில் சராசரி சம்பளம் 13,600 ரூபிள் ஆகும்.

    ஓய்வூதியம் என்பது ஒரு நபர் முதுமையை அடைவதன் காரணமாகவோ, ஒரு தனி நபரின் இழப்பு அல்லது இயலாமை காரணமாகவோ பெறும் பணமாகும். நம் நாட்டில் இரண்டு வகையான ஓய்வூதியங்கள் உள்ளன - காப்பீடு (இது தொழிலாளர் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியையும் உள்ளடக்கியிருக்கலாம்) மற்றும் சமூகம். அவை ஒவ்வொன்றும் என்ன, அவை எவ்வாறு வேறுபடுகின்றன, படிக்கவும்.

    ஒரு ரஷ்யர் அரசாங்க ஆதரவில் இருக்கிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது ஓய்வூதிய சான்றிதழாகும்

    காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்

    ஊனமுற்றோர் மற்றும் உத்தியோகபூர்வமாக பணிபுரிந்த வயதானவர்களுக்கு அல்லது காப்பீடு செய்யப்பட்ட இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குடும்பத்திற்கு நிதி ஆதாரங்களை வழக்கமாக மாற்றுவது தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் (அன்றாட உரையில் - காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள்) என்று அழைக்கப்படுகின்றன. இது எப்போதும் இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது - நிலையான மற்றும் மாறக்கூடியது (ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டு பிறந்த மற்றும் சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் குடிமக்களுக்கு, காப்பீட்டு பகுதியை மட்டுமல்ல, நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியையும் பெற முடியும்). காப்பீடு என்பது "புள்ளிகள்" என்று அழைக்கப்படும் புள்ளிகளின் எண்ணிக்கைக்கு நேரடியாக விகிதாசாரமாகும், அவை வாழ்நாள் முழுவதும் குடியிருப்பாளருக்கு வழங்கப்பட்டன, மேலும் இந்த நிதியை முதலீடு செய்வதில் வெற்றியின் அளவிற்கு குவிப்பு நேரடியாக விகிதாசாரமாகும்.

    டிசம்பர் 28, 2013 N 424-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம். கட்டுரைகள் 4 மற்றும் 6. நிதியுதவி பெறும் ஓய்வூதியம் மற்றும் அதைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகளுக்கு உரிமையுள்ள நபர்கள்

    எப்படி கணக்கிடுவது?

    காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் ஓய்வூதிய வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்:

    நிலையான பகுதி + புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை * ஒரு புள்ளியின் விலை

    இரண்டு அளவுருக்களின் அடிப்படையில் புள்ளிகள் வழங்கப்படுகின்றன:

    • ஒரு நபர் தனது வாழ்நாள் முழுவதும் எவ்வளவு வேலை செய்துள்ளார்;
    • பணிபுரியும் போது அவர் (அல்லது முதலாளி) எவ்வளவு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தினார்.

    நீங்கள் நேரடியாக சம்பாதிக்கும் புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை உங்கள் வருவாயைப் பொறுத்தது. எனவே, குறைந்தபட்சம் பத்தாயிரம் ரூபிள் சம்பளத்திற்கு உங்களுக்கு 1 புள்ளி மட்டுமே வழங்கப்படும் என்றால், 85 ஆயிரம் - 8.7 புள்ளிகள் சம்பளத்திற்கு. இந்த வழக்கில், வருவாயின் அதிகாரப்பூர்வ பகுதி மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, அதில் இருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்படுகின்றன.

    ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு புள்ளிக்கு அரசு விலை நிர்ணயம் செய்கிறது. ஓய்வு பெற்ற வருமானத்தை கணக்கிடும் போது, ​​ஒரு நபர் வாழ்நாளில் பெற்ற புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை புள்ளியின் மதிப்பால் பெருக்கப்படுகிறது. பணவீக்கத்தைப் போலவே ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு புள்ளியின் விலை அதிகரிக்கிறது.

    ஒரு குடிமகனின் சார்பாக காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பெறப்படாத சூழ்நிலைகளுக்கு சட்டம் வழங்குகிறது, ஆனால் அவரது புள்ளிகள் இன்னும் சேர்க்கப்படுகின்றன. சலுகை காலங்கள் அடங்கும்:

    1. குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயது வரை மகப்பேறு விடுப்பு (பொது மகப்பேறு விடுப்பின் அதிகபட்ச காலம் ஆறு ஆண்டுகள்).
    2. கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவுடன் ஆயுதப்படைகளில் சேவை.
    3. குறைபாடுகள் உள்ள ஒருவரைப் பராமரித்தல்.
    4. எண்பது வயதுக்கு மேற்பட்ட முதியவர்களை பராமரித்தல்.

    சலுகை காலத்தில் ஒரு குடிமகன் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கலாம், ஆனால் அவரது ஊதியம் மிகவும் குறைவாக இருந்தது. உதாரணமாக, ஒரு மகப்பேறு விடுப்பு அதிகாரி வேலை செய்து கொண்டிருந்தார். இந்த வழக்கில், குடிமகன் சுயாதீனமாக தேர்வு செய்யலாம்: கருணை காலம் அல்லது வேலை நேரம் என புள்ளிகளை கணக்கிட.

    காப்பீட்டு ஓய்வூதிய கால்குலேட்டர்

    செய்ய 2002 ஆண்டு, ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட தொழிலாளர் தரவு பயன்படுத்தப்பட்டது சேவையின் நீளம்குடிமக்கள். ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு மற்றும் 2014 வரைமாதாந்திர அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது பங்களிப்புகள், கழிக்கப்பட்டது சம்பளத்தில் இருந்து, இதில் காப்பீடு மற்றும் சேமிப்பு பகுதி அடங்கும்.

    இப்போது ஆதரவு அமைப்பு மாறிவிட்டது நான் உங்களுக்கு புள்ளிகள் தருகிறேன்காப்பீட்டு கணக்கீடு திட்டம் ஓய்வூதியம். ஒருவருக்கு உரிமை உண்டு தேர்வு, விலக்குகளுடன் அவர் எந்தப் பகுதியை உருவாக்குவார் - காப்பீடு அல்லது காப்பீடு மட்டுமே நிதியுதவியுடன்.

    காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கும் சமூக ஓய்வூதியத்திற்கும் என்ன வித்தியாசம்?

    காப்பீடு மற்றும் சமூக ஓய்வூதியங்களுக்கு இடையிலான வேறுபாட்டைப் புரிந்துகொள்வதற்கு, அவற்றின் கருத்துகளைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

    முக்கியமானது: இந்த நேரத்தில், தொழிலாளர் மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் கிட்டத்தட்ட ஒரே மாதிரியான கருத்துக்கள். 2002 முதல் 2002 க்கு முந்தைய காலத்திற்கு மட்டுமே பணி அனுபவம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, சேவையின் நீளம் மற்றும் பங்களிப்புகளின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படுகிறது.

    இந்த தெளிவுபடுத்தலுடன், காப்பீடு மற்றும் சமூக ஓய்வூதியங்களுக்கு இடையிலான வேறுபாட்டை கட்டுரையில் கீழே பகுப்பாய்வு செய்வோம். படத்தை முடிக்க, ஒற்றுமைகள் மற்றும் வேறுபாடுகளின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் கருத்தில் கொள்வது அவசியம்.

    காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்:

    1. ஓய்வூதிய வயதின் வருகை - பெண்களுக்கு 55 மற்றும் ஆண்களுக்கு 60 வயது. சுரங்கம், உலோகம், ஏற்றுதல் செயல்பாடுகள், பொதுப் போக்குவரத்தை ஓட்டுதல் போன்ற சில தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு.
    2. காலகாப்பீடு சேவையின் நீளம்விண்ணப்பத்தின் ஆண்டைப் பொறுத்து. காட்டி ஆண்டுதோறும் மாறுகிறது, 2017 இல் இது 8 ஆண்டுகள் ஆகும்.

    காப்பீட்டு அனுபவம் -இது மொத்த வேலை நேரம் சேவையின் நீளம், இதன் போது ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்பட்டது. வேலை நாட்களுக்கு கூடுதலாக, இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

    • ரஷ்ய துருப்புக்களில் சேவை;
    • மகப்பேறு விடுப்பு 1.5 ஆண்டுகள் வரை;
    • ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரித்தல், 80 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட முதியோர்;
    • கணவன்/மனைவியின் இராணுவ சேவையின் இடத்தில் மனைவியின் குடியிருப்பு;
    • வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்தால் வேலை இல்லாத காலம்;
    • சமூக நலன்களின் ரசீதுடன் தற்காலிக இயலாமை;
    • பொது பணிகள்;
    • ஒரு வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் திசையில் நகரும், முதலியன.

    அனுபவத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

    • மகப்பேறு விடுப்பு 1.5 முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை,
    • உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை,
    • பணியாளரின் தவறு காரணமாக பணியில் இருந்து தற்காலிக இடைநீக்கம்,
    • நிறுவனங்களில் வேலையில்லா நேரங்கள்.

    புள்ளிகள் அல்லது குணகங்கள் -இது சார்ந்து இருக்கும் அளவு அளவுகள்மற்றும் தொகைகள்ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகள். தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான குறைந்தபட்ச காட்டி ஆண்டுதோறும் மாறுகிறது:

    • 2017 இல் இது 11.4 புள்ளிகளாக இருக்கும்,
    • 2018 இல் - 13.8 புள்ளிகள்,
    • 2019 இல் - 16.2 புள்ளிகள்.

    குறிப்பு: ஒரு குடிமகன் பங்களிப்புகளின் திரட்டப்பட்ட பகுதியை மறுத்தால், காப்பீட்டு பகுதிக்கு எதிராக திரட்டல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, எனவே, அது அதிக புள்ளிகளைக் கொண்டுவருகிறது. அடுத்த 3 ஆண்டுகளில் தேர்வு செய்வது நல்லது, ஏனெனில் 2021 ஆம் ஆண்டில் காப்பீட்டு திசையானது 10 புள்ளிகளைக் கொண்டு வரும், கலப்பு - 6.25.

    எனவே, காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் 2017கொண்டுள்ளது மூன்றில்கூறுகள்:

    1. அடிப்படைபகுதி, அல்லது கூட்டாட்சி கட்டணம் - சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகை. காட்டி ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படுகிறது.

    IN 2017 ஆண்டு உத்தரவாதம் குறைந்தபட்சம்:

    • 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் குழு 1 இன் ஊனமுற்றோர் - 9610.22 ரூபிள்;
    • வயதான ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, 1-2 குழுக்களின் ஊனமுற்றோர் - 4823.37 ரூபிள்;
    • குழு 3 இன் ஊனமுற்றோர் மற்றும் அவர்களின் உணவளிப்பவரை இழந்த நபர்களுக்கு - 2411.69 ரூபிள்.

    முக்கியமானது: "வடக்கு கொடுப்பனவுகள்" மற்றும் சார்புடையவர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் அடிப்படைக் கொடுப்பனவுகளின் விரிவாக்கப்பட்ட பட்டியலை PRF இணையதளத்தில் காணலாம்.

    2 . தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம்(IPK) - ஒரு பணியாளருக்கு செய்யப்பட்ட பங்களிப்புகளின் எண்ணிக்கையை பிரதிபலிக்கும் ஒரு காட்டி.

    3 . பிரீமியம் குணகம்(பிசி) - பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளை அதிகரிக்கும் ஒரு காட்டி.

    காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் வகைகள்

    முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்

    முதியோர் ஓய்வூதியம் வாழ்நாள் முடியும் வரை வழங்கப்படும். இந்த ஆண்டு ஓய்வு பெறும் வயது: 60 ஆண்டுகள் ஆண்கள், 55 க்கு பெண்கள் n உயர் பதவிகளை வகிக்கும் மாநில மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்களுக்கு, ஆண்களுக்கு 65 ஆகவும், பெண்களுக்கு 63 ஆகவும் அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

    இந்த ஆண்டு இந்த வகையான கட்டணத்திற்கு தகுதி பெற, விண்ணப்பதாரர் இருக்க வேண்டும் குறைந்தது 8ஆண்டுகள் காப்பீடு சேவையின் நீளம்மற்றும் 11,4 காப்பீட்டு புள்ளிகள். ஒவ்வொரு ஆண்டும் தேவைகள் அதிகரித்து வருகின்றன, மேலும் 2024 க்குள் அனுபவத்தின் நீளம் 15 ஆண்டுகளை எட்டும், புள்ளிகளின் மதிப்பு 30 ஆக இருக்கும்.

    சமர்ப்பிக்கவும் நிதிக்கு விண்ணப்பம்தேவையான வயதை அடைந்த பிறகு எந்த நேரத்திலும் சாத்தியமாகும். ஒரு குடிமகன் முன்கூட்டியே ஆவணங்களைத் தயாரித்தால், இடமாற்றம் சட்டத்தால் தேவைப்படுவதை விட முன்னதாகவே நிகழ்கிறது.

    தரநிலை ஆவணங்களின் தொகுப்புஅடங்கும்:

    • அறிக்கை;
    • குடிமகனின் பாஸ்போர்ட் அல்லது குடியிருப்பு அனுமதி;
    • SNILS;
    • 2002 க்கு முந்தைய காலகட்டத்தில் சராசரி மாத சம்பளத்தின் சான்றிதழ்;
    • பணி பதிவு புத்தகம், வேலை ஒப்பந்தங்கள், பணிநீக்கம் உத்தரவுகள், தனிப்பட்ட கணக்குகள், நிறுவனங்களின் மறுபெயரிடுவதற்கான சான்றிதழ்கள் மற்றும் பணி மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தக்கூடிய பிற ஆவணங்கள்;
    • ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வேண்டுகோளின் பேரில் பிற ஆவணங்கள்.

    குறிப்பு: ஒரு குடிமகனுக்கு முதலில் விண்ணப்பம் மற்றும் ஆவணங்களின் ஒரு பகுதியைச் சமர்ப்பிக்க உரிமை உண்டு, பின்னர் மூன்று மாதங்களுக்குள் காணாமல் போன ஆவணங்களைக் கொண்டு வர வேண்டும்.

    இயலாமை காரணமாக நியமனம்

    என்றால் ஊனமுற்ற நபர்எந்தவொரு குழுவிற்கும் குறைந்தது சில உள்ளது காப்பீடுசேவையின் நீளம், ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. சேவையைப் பெற, விண்ணப்பதாரர் நிலையான தொகுப்பில் ஆய்வு அறிக்கையிலிருந்து ஒரு சாற்றை சேர்க்க வேண்டும்.

    காலநியமனங்கள் சார்ந்துள்ளதுஅளவு இருந்து பங்களிப்புகள், சம்பளத்தில் கழிக்கப்பட்டது. பெறுநருக்கு குறைந்தபட்சம் 8 வருட அனுபவம் மற்றும் போதுமான அளவு புள்ளிகள் இருந்தால், முதியோர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுவதற்கு முன்பே பணம் செலுத்தப்படும். அவர் புதிய திட்டத்தின் நிபந்தனைகளை சந்திக்கவில்லை என்றால், அவர் 65 வயதில் (ஆண்களுக்கு) அல்லது 60 (பெண்களுக்கு) சமூக பாதுகாப்புக்கு மாறுகிறார்.

    உறவினரை இழந்த நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம்

    பின்வரும் சேவைக்கு உரிமை உண்டு:

    • இறந்தவரின் சார்ந்தவர்கள்;
    • சிறிய உறவினர்கள் அல்லது முழுநேர மாணவர்கள்;
    • பெற்றோர், கணவன்/மனைவி, ஓய்வு பெறும் வயது தாத்தா பாட்டி;
    • மைனர் குழந்தைகளை வளர்க்கும் உறவினர்கள்;
    • இறந்தவருடன் தொடர்புடைய ஊனமுற்ற குடிமக்கள்.

    இறந்தவரின் சேவையின் நீளம் ஒரு பொருட்டல்ல, அதன் இருப்பு மட்டுமே முக்கியமானது.

    குறிப்பு: குடும்ப உறுப்பினர்கள் ஒரு வருடத்திற்குள் விண்ணப்பத்தைப் பதிவுசெய்தால், பணம் செலுத்தும் தேதி, உணவு வழங்குபவர் இறந்த நாளாகக் கருதப்படுகிறது. காலக்கெடுவை மீறினால், ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து சேவை முடிந்ததாகக் கருதப்படும்.

    தாள்களின் நிலையான தொகுப்பு அதனுடன் இருக்க வேண்டும் சான்றிதழ்இறப்பு மற்றும் உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் பற்றி உறவுமுறை- திருமணம் அல்லது விவாகரத்து சான்றிதழ், குடும்ப அமைப்பு சான்றிதழ், பிறப்புச் சான்றிதழ், பாதுகாவலர் ஒப்பந்தம், வளர்ப்பு பெற்றோரின் சான்றிதழ் அல்லது பிற ஆவணங்கள்.

    சமூக ஓய்வூதியம் மற்றும் அது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது

    சமூக ஓய்வூதியம்- வேலை செய்ய முடியாத நபர்களுக்கு ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து மாதாந்திர இடமாற்றம். இது:

    • படைவீரர்கள்பெரும் தேசபக்திப் போர் மற்றும் முற்றுகையிடப்பட்ட லெனின்கிராட் குடியிருப்பாளர்கள் உடல்நலத்திற்கு வேண்டுமென்றே தீங்கு விளைவித்ததால் ஊனமுற்றோர்;
    • ஊனமுற்ற மக்கள்அனைத்து குழுக்கள்;
    • 23 வயதுக்குட்பட்ட சிறார்கள் மற்றும் பல்கலைக்கழக மாணவர்கள், இழந்ததுபெற்றோர்கள்;
    • வயதான ஆண்கள் 65 , பெண்கள் - 60 ஆண்டுகள், ரஷ்யாவில் 15 ஆண்டுகள் வாழ்ந்து, தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை;
    • சிறிய பிரதிநிதிகள் இனத்தவர் 55 வயதை (ஆண்களுக்கு) அல்லது 50 வயதை (பெண்களுக்கு) எட்டிய வடக்கின் குழுக்கள்.

    என்ன வித்தியாசம்

    சமூகஓய்வூதியம், உழைப்புக்கு மாறாக (காப்பீடு) மாற்றப்படுகிறது நாட்டின் பட்ஜெட்டில் இருந்து. கொடுப்பனவுகளின் அளவு நிலையானது மற்றும் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது அல்ல. ஒரு குடிமகனுக்கு இரண்டு வகையான ஓய்வூதியங்களுக்கும் உரிமை இருந்தால், மிகப்பெரிய விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமை அவருக்கு வழங்கப்படுகிறது.

    ஒவ்வொரு வகையான சமூக ஓய்வூதியத்தையும் பார்ப்போம்:

    முதியோர் பாதுகாப்பு

    பதிவு விதிமுறைகள்:

    • ரஷ்யாவில் குடியிருப்பு;
    • ஊனமுற்ற வயதை அடைதல்;
    • வடக்கின் சிறுபான்மை இனத்தைச் சேர்ந்தவர்கள்.

    வயதான இடமாற்றங்களின் அளவு 5034.25 ரூபிள் ஆகும். நீட்டிப்பு காலம் இல்லாமல், வாழ்க்கையின் இறுதி வரை பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

    குடிமகனுக்கு நிதி வழங்கும் பெற்றோர் அல்லது நெருங்கிய உறவினரின் இழப்பு

    நியமிக்கப்பட்டார் 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள், அத்துடன் பட்டப்படிப்புக்கு முன் முழுநேர மாணவர்கள். பெற்றோரில் ஒருவரை இழந்த நபர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை 5034,2 5 ரூபிள், பெற்றோர் அல்லது ஒரு தாய் - 10,068.53 ரூபிள்.

    செய்ய நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கவும், பிரதிநிதிகள்குழந்தையை ஓய்வூதிய நிதிக்கு கொண்டு வர வேண்டும் சான்றிதழ்மரணம் பற்றி, அதே போல் ஆவணங்கள் குறிக்கும் தொடர்புடையதுதொடர்பு - திருமணம், தத்தெடுப்பு, வசிக்கும் சான்றிதழ் போன்றவை பற்றிய ஆவணங்கள். "தந்தை" நெடுவரிசையில் ஒரு கோடு கொண்ட பிறப்புச் சான்றிதழுடன் அல்லது தாயின் வேண்டுகோளின் பேரில் தந்தையின் பெயர் உள்ளிடப்பட்ட பதிவு அலுவலகத்தின் சான்றிதழுடன் ஒற்றைத் தாயின் நிலையை உறுதிப்படுத்துவது அவசியம்.

    1, 2, 3 குழுக்களின் ஊனமுற்றோர் மற்றும் ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கு பணம் செலுத்துதல்

    நோயின் நோயறிதல் மற்றும் போக்கைப் பொறுத்து, ஓய்வூதியம் வாழ்நாள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒதுக்கப்படுகிறது. கொடுப்பனவுகளை நீட்டிக்க, மீண்டும் மீண்டும் பரிசோதனைகளை மேற்கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.

    ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு அட்டவணையில் வழங்கப்படுகிறது.

    முக்கியமானது: மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெற்ற பிறகு, ஓய்வூதியத்திற்கான ஆவணங்களை பூர்த்தி செய்ய குடிமகன் அல்லது அவரது பிரதிநிதிகளுக்கு 12 மாதங்கள் வழங்கப்படும். இயலாமையை உறுதிப்படுத்துவதற்கான ஒரு கட்டாய ஆவணம் மருத்துவ மற்றும் சமூகப் பரீட்சை பணியகத்தின் (BMSE) சாற்றாகும்.

    ஆவணங்கள்பதிவு செய்ய தேவையானவை:

    குடிமக்களின் வகை ஆவணம்
    அனைத்து வகைகளுக்கும் PRF படிவத்தில் விண்ணப்பம்

    குடிமகனின் பாஸ்போர்ட்

    பதிவு சான்றிதழ்

    சட்டப் பிரதிநிதியின் பாஸ்போர்ட் (தேவைப்பட்டால்)
    இன சிறுபான்மையினரின் பிரதிநிதிகள் பாஸ்போர்ட் அல்லது பிறப்புச் சான்றிதழ்

    மக்களின் சமூகங்களின் சான்றிதழ் (மற்ற ஆவணங்கள் இல்லாத நிலையில்)
    உணவளிப்பவரை இழந்த சிறு குழந்தைகள் இறப்பு சான்றிதழ்

    தாயின் வேண்டுகோளின் பேரில் தந்தை பிறப்புச் சான்றிதழில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதாக பதிவு அலுவலகத்தின் சான்றிதழ் (ஒற்றை தாய்மார்களின் குழந்தைகளுக்கு)

    பாதுகாவலர் அதிகாரிகளிடமிருந்து ஆவணங்கள் (தத்தெடுக்கப்பட்ட நபர்கள் அல்லது பாதுகாவலர்களுக்கு)
    பெற்றோரை இழந்த மாணவர்கள் இறப்பு சான்றிதழ்

    மாணவர் பல்கலைக்கழகத்தில் முழுநேர மாணவராகப் பதிவு செய்யப்பட்டதற்கான சான்றிதழ்
    நேசிப்பவரின் மரணத்தால் தங்களின் ஒரே வருமான ஆதாரத்தை இழந்த ஊனமுற்ற குடிமக்கள் திருமணம் அல்லது விவாகரத்து சான்றிதழ், பதிவு அலுவலக நுழைவின் நகல் (மனைவிக்கு)

    குடும்ப அமைப்புக்கான சான்றிதழ்

    தத்தெடுப்பு அல்லது பாதுகாவலர் ஆவணங்கள்

    பிறப்புச் சான்றிதழ்
    ஊனமுற்றவர்கள் மருத்துவ பரிசோதனை அறிக்கையிலிருந்து எடுக்கப்பட்டது

    ITU பணியகத்தின் சான்றிதழ்

    சட்டப்படி வேலை செய்யாத குடிமக்களுக்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு வாழ்வாதார அளவை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. கொடுப்பனவுகள்:

    1. கூட்டாட்சிரஷ்ய சராசரிக்கும் குறைவான வாழ்க்கைச் செலவு உள்ள பகுதிகளில் கூடுதல் கட்டணம் சேர்க்கப்படுகிறது.
    2. பிராந்தியமானதுஓய்வூதியதாரர்களின் வாழ்க்கைத் தரம் அதிகமாக இருக்கும் இடங்களில் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் செய்யப்படுகின்றன, ஆனால் ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் பிராந்திய குறைந்தபட்சத்திற்குக் கீழே உள்ளது.

    தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: ஏப்ரல் 2017 க்கான PRF தரவுகளின்படி, சமூக முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் சராசரி நிலை 8,742 ரூபிள், காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் 13,655 ரூபிள் ஆகும்.

    எந்த ஓய்வூதியம் பெரியது - சமூக அல்லது தொழிலாளர்?

    எனவே, உள்ளே பெரும்பாலானவழக்குகள் காப்பீடு(தொழிலாளர்) ஓய்வூதியம் மேலும் சமூக. இருப்பினும், முதல் அளவு பங்களிப்புகளின் அளவு மற்றும் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. எனவே, சமூக பங்களிப்புகளின் அளவு அதிகமாக இருக்கலாம். முடிவெடுப்பதற்கு முன், நீங்கள் PRF கிளையுடன் கலந்தாலோசிக்க அல்லது www.pfrf.ru என்ற இணையதளத்தில் ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறோம்.

    2002 பல மாற்றங்களை கொண்டு வந்தது. முதலாவதாக, அவர்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பை பாதித்தனர். இப்போது தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பல கூறுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. இது சம்பந்தமாக, எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஒரு கேள்வி இருக்கலாம்: காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கும் சமூக ஓய்வூதியத்திற்கும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கும் என்ன வித்தியாசம்?.

    காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கும் சமூக ஓய்வூதியத்திற்கும் இடையிலான வேறுபாடுகள்

    புரிந்து கொள்ள மஇது ஒரு சமூக ஓய்வூதியத்திற்கும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கும் உள்ள வித்தியாசம், அவற்றின் கருத்துக்கள் மற்றும் திரட்டல் நிலைமைகளைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

    காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கு ஓய்வு பெறும் வயதை எட்டியவுடன் வழங்கப்படும் குறிப்பிட்ட பண இழப்பீடு ஆகும். சமூகக் காப்பீட்டைப் போலன்றி, பல நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே காப்பீட்டுத் தொகைகள் திரட்டப்படும். அதாவது:

    • காப்பீட்டு அனுபவம். 2018 க்கு, குறைந்தபட்சம் 9 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும். மேலும், ஒவ்வொரு அடுத்த ஆண்டும் அது அதிகரிக்கும். எனவே 2024 இல் இது 15 ஆண்டுகளுக்கு சமமாக இருக்கும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் 15 ஆண்டுகள் முழுவதுமாக வேலை செய்திருந்தால், காப்பீட்டுப் பகுதியை செலுத்துவதற்கு உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.
    • ஒரு முக்கியமான விஷயம் சம்பள நிலை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் நேரடியாக அதை சார்ந்துள்ளது. மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் அதிகாரப்பூர்வமாக இருப்பது முக்கியம். இதைச் செய்ய, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​​​நீங்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிரப்ப வேண்டும். இருப்பினும், பல முதலாளிகள் ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தை சாம்பல் மற்றும் வெள்ளை என பிரிக்கின்றனர். மற்றும் வெள்ளை சம்பளம், ஒரு விதியாக, வாழ்வாதார அளவை விட அதிகமாக இல்லை.
    • உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு. காப்பீட்டுத் தொகையின் அளவு நேரடியாக ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் முதலாளியிடமிருந்து ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தது. நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டபோது உங்களுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையவில்லை என்றால், நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமற்ற அடிப்படையில் பணிபுரிகிறீர்கள் மற்றும் காப்பீட்டுப் பகுதியைக் கோர முடியாது.

    2015 முதல், காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான புள்ளி அமைப்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. அதாவது, நிறுவப்பட்ட வயதை அடைந்தவுடன், நீங்கள் 15 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும், மேலும் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளுக்கான மொத்த புள்ளிகள் 30 புள்ளிகளாக இருக்க வேண்டும்.

    இந்த வழக்கில், கூட்டு முயற்சியின் அளவு ஒரு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது, அங்கு முக்கிய காட்டி தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் ஆகும். இது ஒரு நிலையான மதிப்பைக் கொண்டிருக்கவில்லை மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனிப்பட்டது. இது பாதிக்கப்படுகிறது:

    • சம்பள நிலை (ஆண்டு புள்ளிகளின் எண்ணிக்கைக்கு விகிதாசாரம்).
    • காப்பீட்டு அனுபவம் (2024 இன் படி குறைந்தது 15 ஆண்டுகள்).
    • ஊனமுற்ற நபரை அல்லது இராணுவ சேவையை கவனித்துக்கொள்வதன் காரணமாக வேலை நடவடிக்கைகளில் இடைவெளி.

    தேவையான வயதை எட்டிய குடிமக்களுக்கு கூடுதலாக, ஊனமுற்றோருக்கு (பொருத்தமான சான்றிதழுடன்) மற்றும் ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் காப்பீட்டுத் தொகைகள் வழங்கப்படலாம்.

    சமூக மாநில ஓய்வூதியம், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் போலன்றி, சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் கணக்கிடப்படுகிறது. அதாவது, நீங்கள் முறைசாரா அடிப்படையில் பணிபுரிந்தால் அல்லது சில காரணங்களுக்காக வேலை செய்ய முடியவில்லை என்றால், அத்தகைய பண இழப்பீடு உங்களுக்கு இன்னும் வழங்கப்படும். ஆனால் கொடுப்பனவுகளின் அளவு குறைவாக இருக்கும்.

    இனங்கள்

    காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கும் மாநில ஓய்வூதியத்திற்கும் இடையே வேறுபாடுகள் உள்ளன. இது சம்பந்தமாக, அவர்கள் பல வகைகளாக பிரிக்கலாம்.

    காப்பீட்டு பணப் பரிவர்த்தனைகளின் வகைகள்

    • குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்தவுடன் காப்பீடு செலுத்துதல். நீங்கள் போதுமான அளவு வேலை செய்திருந்தால், ஓய்வு பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. காப்பீட்டுப் பகுதியைப் பெற, நீங்கள் 15 முழு ஆண்டுகள் உத்தியோகபூர்வ அடிப்படையில் வேலை செய்து 30 ஓய்வூதியப் புள்ளிகளைச் சேகரிக்க வேண்டும். இந்த நிபந்தனை 2024 இல் பொருந்தும். நீங்கள் இந்த ஆண்டு விடுமுறையில் சென்றால், நீங்கள் 9 ஆண்டுகள் மட்டுமே வேலை செய்ய வேண்டும் மற்றும் 8.7 பி பெற்றிருக்க வேண்டும்.
    • காப்பீட்டு ஓய்வூதிய நன்மைகள். நோய் காரணமாக வேலை செய்ய முடியாதவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. எஸ்பிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​மருத்துவ ஆணையத்தால் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழை நீங்கள் வைத்திருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், ஊனமுற்ற குழு ஒரு பொருட்டல்ல.
    • உணவு வழங்குபவரின் இழப்பை ஈடுசெய்யும் கொடுப்பனவுகள். பெற்றோரில் ஒருவர் இறந்தால், குழந்தைக்கு ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு. இருப்பினும், இறந்த பெற்றோருக்கு காப்பீடு இருக்க வேண்டும். எதுவும் இல்லை என்றால், குழந்தைக்கு சமூக இழப்பீடு வழங்கப்படும்.

    இறந்த உறவினருக்கான காப்பீட்டுப் பலன்களுக்குப் பின்வருபவை விண்ணப்பிக்கலாம்:

    • வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள்.
    • 23 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் பல்கலைக்கழகம் அல்லது பிற கல்வி நிறுவனங்களில் முழுநேர அடிப்படையில் படிக்கின்றனர்.
    • இறந்த மகனை (மகளை) நம்பி வாழ்ந்த வேலையில்லாத வயதான பெற்றோர்.
    • இறந்தவரின் குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதால் வேலை செய்யாத நெருங்கிய உறவினர்கள்.
    • முதல்-நிலை உறவினர்கள் ஊனமுற்றோர் மற்றும் இறந்த குடிமகனின் இழப்பில் வாழ்ந்தவர்கள்.

    தயவு செய்து கவனிக்கவும்: தந்தை அல்லது தாய் காணாமல் போனதாக அறிவிக்கப்பட்ட குடும்பங்களும் காப்பீட்டுத் தொகைகளுக்கு உரிமை உண்டு.

    சமூக கொடுப்பனவுகளின் வகைகள்

    காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களைப் போலவே, சமூக ஓய்வூதியங்களும் அதே சந்தர்ப்பங்களில் செலுத்தப்படுகின்றன, எனவே அவை ஒரே வகைகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், அவற்றுக்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் வேறுபடுகின்றன. அந்த குடிமக்களுக்கு சமூக இழப்பீடு வழங்க வேண்டும் போதுமான இன்சூரன்ஸ் பணி அனுபவத்தை சேகரிக்க முடியாதவர்கள். விதிவிலக்குகள் மாற்றுத்திறனாளிகள் மட்டுமே. குறைந்தபட்சம் ஒரு நாள் எஸ்எஸ் இருந்தால் அவர்கள் காப்பீட்டுப் பலன்களைப் பெறலாம்.

    ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட குழந்தை சமூக நலன்களை அதிகரிக்க உரிமை உள்ளது. அவருக்கு காப்பீட்டு அனுபவம் இருக்க முடியாது என்பதால், அதன்படி, ஒரு கூட்டு முயற்சி. எதிர்காலத்தில், வேலை செய்யும் வயதை எட்டியவுடன், அத்தகைய குழந்தை குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டு, அதிகரித்த சமூக நலன்களைப் பெற முடியும்.

    அதற்கு யாருக்கு உரிமை இருக்கிறது?

    குடிமக்கள் சமூக மற்றும் காப்பீட்டுப் பணத்தை ஒரே சந்தர்ப்பங்களில் பெறுகிறார்கள், ஆனால் வெவ்வேறு நிலைமைகளின் கீழ்.

    ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் முடியும் காப்பீட்டு பகுதியை கோரினால்:

    • அவை போதுமான அளவு குவிந்துவிடும்.
    • தேவையான புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை சேகரிக்கவும்.
    • மேற்கண்ட நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க போதுமான சம்பள நிலை இருக்கும்.

    தேவையான சேவையின் நீளம் மற்றும் தேவையான புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் சேகரிக்கவில்லை என்றால், உங்களுக்கு சமூக ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும்.

    மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் அவர்களின் உணவளிப்பவரை இழந்த குடும்பங்களுக்கு, காப்பீடு செலுத்தப்படுகிறது பின்வரும் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு:

    • ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திடமிருந்து அதிகாரப்பூர்வ சான்றிதழைக் கொண்ட குடிமக்கள் 1 நாள் காப்பீட்டு பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும், இதற்காக நிறுவனத்தின் இயக்குனர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை மாற்றினார்.
    • இறந்த உறவினருக்கு காப்பீட்டு அனுபவம் இருந்தால் குடும்பங்கள் காப்பீட்டு இழப்பீடு பெறலாம்.

    முக்கியமானது: ஊனமுற்றவர்கள் தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட குழுவைப் பொருட்படுத்தாமல் SP க்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

    தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திலிருந்து காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் எவ்வாறு வேறுபடுகிறது?

    ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி "மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்", ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை இரண்டு கூறுகளாகப் பிரிக்கலாம் - காப்பீடு மற்றும் நிதி. உண்மையில், காப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் ஒரே மாதிரியான கருத்துக்கள், அல்லது, இன்னும் துல்லியமாக, அவை ஒன்றையொன்று மாற்றுகின்றன. 2002 முதல், தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ரத்து செய்யப்பட்டது. அவை சேமிப்பு மற்றும் காப்பீட்டால் மாற்றப்பட்டன.

    பணம் செலுத்துவதற்கு யார் தகுதியானவர்?

    பின்வரும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம்:

    • போதுமான உத்தியோகபூர்வ வேலை உள்ளவர்கள்.
    • விடுமுறைக்கு செல்லும் நேரத்தில் தேவையான புள்ளிகளை சேகரித்தவர்கள்.
    • போதுமான உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தைப் பெறுபவர்கள் மேலே கூறப்பட்ட நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்ய அனுமதிக்கின்றனர்.

    PF இணையதளத்தில் நீங்கள் எலக்ட்ரானிக் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தலாம் மற்றும் உங்கள் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் வருடாந்திர புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடலாம்.

    உதாரணம்: 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான Voronezh பிராந்தியத்தில் வாழ்க்கைச் செலவு 9292 ரூபிள் ஆகும். உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் 10,000 ரூபிள் சமமாக இருந்தால், மீதமுள்ள சம்பளம் போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் வடிவில் செலுத்தப்பட்டால், சம்பளத் தொகையில் 20% மட்டுமே ஓய்வூதிய நிதிக்கு செல்லும். அதே நேரத்தில், ஒரு குடிமகன் ஆண்டுக்கு 1.18 புள்ளிகளை மட்டுமே பெற முடியும். 15 முழு ஆண்டுகளில், மொத்த புள்ளித் தொகை 17.7 பி ஆக இருக்கும். ஆனால் வயதான காலத்தில் காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற, நீங்கள் 30 புள்ளிகளைப் பெற வேண்டும்.

    நிச்சயமாக, இது ஒரு நிபந்தனை கணக்கீடு மட்டுமே, ஆனால் இது ஊதியத்தின் மட்டத்தில் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளின் சார்புநிலையை தெளிவாக நிரூபிக்கிறது.

    நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம்- இவை ஒரு குடிமகன் வேலை செய்வதை நிறுத்தி ஓய்வு பெறும் வயதை எட்டிய தருணத்திலிருந்து பெறப்பட்ட மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள். பலர் கேள்வியைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள்: நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கும் காப்பீட்டு பகுதிக்கும் என்ன வித்தியாசம்? காப்பீட்டுப் பகுதியைப் போலன்றி, சேமிப்புப் பகுதியை லாபகரமான திட்டங்களில் முதலீடு செய்யலாம் மற்றும் வணிகம் வெற்றிகரமாக இருந்தால், ஈவுத்தொகையைப் பெறலாம். ஓய்வூதியதாரர், விரும்பினால், திரட்டப்பட்ட முழுத் தொகையையும் ஒரே நேரத்தில் பெறலாம். கூடுதலாக, காப்பீட்டுப் பகுதி ஓய்வூதிய நிதி அல்லது Vneshtorgbank க்கு மட்டுமே மாற்றப்பட்டால், சேமிப்புப் பகுதியை நீங்கள் விரும்பும் எந்த வங்கியிலும் சேமிக்க முடியும்.

    ஓய்வூதியத்தின் நிதிப் பகுதியையும் பெற வேண்டும் நிபந்தனைகள் வழங்கப்படுகின்றன:

    • ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதியம் வரை திரட்டப்பட்ட தொகையை மொத்த தொகையாக மட்டுமே பெற முடியும், மேலும் ஊனமுற்ற குழுவின் முன்னிலைக்கு உட்பட்டது.
    • ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த பிறகு, ஒரு குடிமகன் சுயாதீனமாக பணத்தைப் பெறுவதற்கான விருப்பமான முறையைத் தேர்வு செய்யலாம் (மாதாந்திர அல்லது மொத்த தொகை).
    • ஒரு குடிமகன் ஓய்வு பெறும் நேரத்தில் தொடர்ந்து வேலை செய்தால், அவர் அனைத்து சேமிப்புகளையும் ஒரே நேரத்தில் பெற முடியாது.
    • மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளின் அளவு சேமிப்புப் பகுதியின் அளவைப் பொறுத்தது.

    தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது என்பதை விரிவாகப் பார்ப்போம்.

    காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கும் உள்ள வேறுபாடு

    ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் 2002 இல் தொடங்கியது. பின்னர், முதன்முறையாக, தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் காப்பீட்டுக்கு பிரிக்கப்பட்டு நிதியளிக்கப்பட்டது. சீர்திருத்தத்தின் முக்கிய குறிக்கோள் ரஷ்யாவில் மக்கள்தொகை நிலைமையை மேம்படுத்துவதாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிரதிநிதிகளால் வழங்கப்பட்ட தரவுகளின்படி, 2002 இல் ஓய்வு பெற்ற குடிமக்களின் எண்ணிக்கை அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் மொத்த மக்கள்தொகையை விட அதிகமாக இருந்தது. எனவே, ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறைக்கு பல திருத்தங்கள் செய்ய முடிவு செய்யப்பட்டது.

    இப்போது முதியோர் கொடுப்பனவுகளின் மொத்தத் தொகையானது அடிப்படைப் பகுதி மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளி வழங்கிய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளைக் கொண்டிருந்தது. இந்த நடைமுறை தொழிலாளர் உறவுகளை சட்டப்பூர்வமாக்குதல் மற்றும் வேலையற்ற குடிமக்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கும் நோக்கத்துடன் நிறுவப்பட்டது. பணியாளரின் சம்பளத்தில் சுமார் 26% உடல்நலம் மற்றும் சமூக காப்பீடு (6%) மற்றும் ஓய்வூதிய நிதி (20%) ஆகியவற்றிற்கு முதலாளி செலுத்த வேண்டியிருந்தது.

    தொடங்குகிறது 2015 முதல்முதியோர் காப்பீட்டுத் தொகையைக் கணக்கிடுவதற்கான புதிய நடைமுறை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இப்போது எதிர்கால ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவது சேவையின் நீளத்தால் மட்டுமல்ல, ஊதியத்தின் அளவிலும் பாதிக்கப்படுகிறது. காப்பீட்டுப் பகுதியைப் பெற, நீங்கள் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான புள்ளிகளைப் பெற வேண்டும் (2024க்கு 30 பி). அவர்களின் வருடாந்திர எண்ணிக்கை காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. அதன்படி, ஒரு குடிமகன் எவ்வளவு அதிக சம்பளம் பெறுகிறாரோ, அவர் வயதான காலத்தில் அதிக பணம் பெறுவார்.

    2002 வரை, தொழிலாளர் ஓய்வூதியமானது கடந்த 2 வருட வேலையில் எடுக்கப்பட்ட வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டது. அல்லது தொடர்ச்சியாக 5 வருடங்கள் பெறப்பட்ட அதிகபட்ச வருமானத்தின் அடிப்படையில். அதே நேரத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட வட்டி வரம்பு நிறுவப்பட்டது, ஓய்வூதிய நிதியின் கணக்கில் சம்பளத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

    1998 முதல், ஒரு புதிய கணக்கீட்டு முறை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, அங்கு IPC (தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம்) ஒரு தீர்க்கமான பங்கைக் கொண்டிருந்தது. இந்த கணக்கீட்டு முறை இன்றும் அமலில் உள்ளது. இதைப் பற்றி மேலும் படிக்கலாம் .

    தலைப்பில் ஒரு முழு விளக்கம்: "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கும் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கும் என்ன வித்தியாசம்" என்பது உங்கள் எல்லா கேள்விகளுக்கும் பதில்களுடன் ஒரு தொழில்முறை வழக்கறிஞரிடமிருந்து.

  • ஓய்வூதிய அமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன

    உங்கள் சந்தாவை உறுதிப்படுத்தும் கடிதம் நீங்கள் குறிப்பிட்ட மின்னஞ்சலுக்கு அனுப்பப்பட்டுள்ளது.

    Tyumen பிராந்தியத்திற்கான ஓய்வூதிய நிதிக் கிளை மீண்டும் பிராந்திய மையத்தில் வசிப்பவர்களிடமிருந்து அழைப்புகளைப் பெறுகிறது, இது PFR ஊழியர்கள் தங்கள் குடியிருப்புகளுக்குச் செல்வதாகக் கூறப்படுகிறது. திணைக்களம் விளக்கியது போல், மாநிலம் அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளின் (NPFs) முகவர்கள் மிகவும் செயலில் உள்ளனர்.

    ஒரு ஏஜென்ட் வந்து கதவைத் தட்டினால்

    நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தைப் பற்றிய தகவல் உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருந்தால்

    படி 1. இணையத்தில் NPF பற்றிய தகவல்களைச் சேகரிக்கவும்: அதற்கு அதன் சொந்த இணையதளம், உங்கள் பகுதியில் அலுவலக முகவரி உள்ளதா, இணையத்தில் குடிமக்கள் எதைப் பற்றி விட்டுச் சென்றுள்ளனர், அதன் மதிப்பீடு மற்றும் லாபத்தின் முன்மொழியப்பட்ட சதவீதம். 5-6 ஆண்டுகளாக NPF இன் இயக்கவியலைப் பார்த்து, 2009 நெருக்கடியான ஆண்டில் அது எவ்வாறு செயல்பட்டது என்பதை மதிப்பீடு செய்வது நல்லது.

    கூடுதலாக, மார்ச் 1, 2015 முதல் ஓய்வூதிய உரிமைகளை உத்தரவாதப்படுத்தும் அமைப்பில் NPF இணைந்ததா என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம்.

    தற்போது, ​​24 அரசு சாரா ஓய்வூதிய நிதிகள் உத்தரவாத அமைப்பில் சேர்ந்துள்ளன. இது பற்றிய தகவல்களை NPF இணையதளத்தில் வெளியிட வேண்டும். இல்லையெனில், அவர்கள் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான உரிமத்தை இழக்க நேரிடும், மேலும் குடிமக்களின் ஓய்வூதிய சேமிப்பு ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றப்படும்.

    படி 2. நீங்கள் அல்லாத மாநில ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்ற முடிவு செய்தால், அலுவலகத்தில் இதைச் செய்வது சிறந்தது.

    முதலில், இந்த அமைப்பு உண்மையில் இருக்கிறதா என்பதை நீங்கள் சரிபார்க்கலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டிய இடம் இதுதான். நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திலிருந்து வேறுபடுகிறது, அது சட்டப்பூர்வ வாரிசுகளால் பெறப்படலாம். இந்த வழக்கில், அவர்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு அல்ல, ஆனால் மாநிலம் அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

    இரண்டாவதாக, நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் மட்டுமே கையெழுத்திடுவீர்கள். அரசு சாராத ஓய்வூதிய நிதியில் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் உருவாகத் தொடங்க, நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அலுவலகத்திற்கு அல்லது நடப்பு ஆண்டு இறுதிக்குள் MFC க்கு வந்து எழுத வேண்டும். விண்ணப்பம் (அவசர அல்லது ஆரம்ப). குடிமக்களை சட்டவிரோதமாக இடமாற்றம் செய்வதைத் தடுக்கும் வகையில் சட்டத்தில் அதற்கேற்ப மாற்றம் செய்யப்பட்டது.

    "அவசர" விண்ணப்பம் என்பது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரை அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிக்கு அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றுவது அத்தகைய விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்த ஆண்டிலிருந்து 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மேற்கொள்ளப்படும் ஆவணமாகும்.

    "முன்கூட்டியே" எனக் குறிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரை மாநிலம் அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிக்கு அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றுவது விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்த ஆண்டிற்கு அடுத்த ஆண்டில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை முதலீடு செய்வதன் மூலம் வருமானத்தின் பாதுகாப்பு சட்டத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது, NPF ஐ ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறைக்கு மேல் மாற்றப்படாது.

    2015 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் விண்ணப்பங்கள் ("அவசர" அல்லது "முன்கூட்டி" என்ற குறி இல்லாமல்) "அவசர" விண்ணப்பங்களாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

    ஏற்கனவே விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பித்துள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் 2016 இல் ஓய்வூதிய நிதி அல்லது NPF க்கு மாற விரும்பினால், அவர்கள் "முன்கூட்டியே" எனக் குறிக்கப்பட்ட ஒத்த விண்ணப்பங்களை (அதே விவரங்களுடன், ஆனால் பிற்பகுதியில்) சமர்ப்பிக்க வேண்டும். முன்கூட்டியே பரிமாற்றம் செய்யப்பட்டால், புதிய காப்பீட்டாளருக்கு ஓய்வூதிய சேமிப்பை மாற்றுவது 2015 இன் முதலீட்டு வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் மேற்கொள்ளப்படும்.

    முக்கியமானது! அரசு சாராத ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றுவது குறித்து முகவருடன் வீட்டில் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டிருந்தால், விண்ணப்பம் இல்லாமல் அது செல்லாது.

    படி 3. நீங்கள் NPF உடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டுள்ளீர்கள்.

    இப்போது நீங்கள் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதை முறையாகக் கட்டுப்படுத்த வேண்டும்.

    குறிப்புக்கு:

    ஒவ்வொரு மாதமும், உங்கள் முதலாளி உங்கள் சம்பளத்தில் 22% தொகையில் கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு (PFR) மாற்றுகிறார் (காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படும் அதிகபட்ச வருடாந்திர சம்பளம் 2015 இல் 711 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்). இந்த நிதிகள், வருமான வரிகளைப் போலன்றி, உங்கள் மாத வருமானத்திலிருந்து கழிக்கப்படுவதில்லை. உங்களின் எதிர்கால ஓய்வூதியத்திற்கு நிதியளிப்பதற்காக உங்கள் சம்பளத்தின் மேல் முதலாளி அவர்களுக்குச் செலுத்துகிறார். இவற்றில், 6% ஒரு நிலையான கட்டணத்திற்கு நிதியளிக்கிறது (ஜனவரி 1, 2015 நிலவரப்படி, அதன் தொகை 4,383.59 ரூபிள்), மற்றும் 16% தனிப்பட்ட கட்டணமாகும்.

    1967 இல் பிறந்த மற்றும் இளைய குடிமக்களுக்கு இந்த 16% (அதாவது 6%) ஒரு பகுதியை அப்புறப்படுத்த உரிமை உள்ளது மற்றும் அதை முழுவதுமாக காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதா அல்லது காப்பீடு மற்றும் நிதியுதவி ஓய்வூதியம் இரண்டையும் உருவாக்குவதா என்பதை தீர்மானிக்கவும்.

    தகவலுக்கு: ஓய்வூதிய சேமிப்புகள் மாநில ஓய்வூதிய இணை நிதியளிப்பு திட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்களால் உருவாக்கப்படுகின்றன, மகப்பேறு (குடும்ப) மூலதனத்திலிருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதற்கு நிதி ஒதுக்கீடு செய்த தாய்மார்களால். 1953-1966 இல் பிறந்த ஆண்களுக்கும் ஓய்வூதிய சேமிப்பு நிதிகள் உருவாக்கப்பட்டன. மற்றும் 1957-1966 இல் பிறந்த பெண்கள்

    காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கும் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கும் என்ன வித்தியாசம்?

    குறைந்தபட்சம் பணவீக்க விகிதத்தில் மேற்கொள்ளப்படும் குறியீட்டு முறை காரணமாக காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மாநிலத்தால் அதிகரிக்க உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் நிதிகள், சேமிக்கப்பட்டால், நிதிச் சந்தையில் ஒரு அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதி அல்லது மேலாண்மை நிறுவனம் மூலம் முதலீடு செய்யப்படும். இதனால், அவற்றின் லாபம் முதலீட்டின் முடிவுகளைப் பொறுத்தது, அதாவது இழப்புகள் இருக்கலாம். இழப்புகள் ஏற்பட்டால், கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் கீழ் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்காக செலுத்தப்படும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் தொகையை மட்டுமே குடிமக்கள் பெறுவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுவார்கள். ஓய்வூதிய சேமிப்பு குறியிடப்படவில்லை மற்றும் பணவீக்கத்திலிருந்து பாதுகாக்கப்படவில்லை.

    இன்னும் ஒரு விஷயம். ஜனவரி 1, 2015 முதல், உழைக்கும் குடிமகனின் எதிர்கால ஓய்வூதியம் புள்ளிகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. பென்ஷன் ஃபண்ட் இணையதளத்தில் உள்ள "காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட கணக்கில்" பதிவு செய்தால், பெற்ற புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையைப் பற்றி மேலும் அறியலாம்.

    ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை மறுத்தால், ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் அதிகபட்ச எண்ணிக்கை 10 ஆக அதிகரிக்கிறது, அதேசமயம் அது பராமரிக்கப்பட்டால் அது 6.25 புள்ளிகள் மட்டுமே.

    • தொடர்புடைய கட்டுரைகள்
     
    வகைகள்
    வீடியோ பொருட்கள்
    பிரபலமானது
    புதியது