சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதிய அமைப்பு. சோவியத் ஓய்வூதியங்கள்: லெனின், ஸ்டாலின், குருசேவ் ஆகியோரின் கீழ் இருந்ததைப் போல சோவியத் யூனியனில் ஓய்வூதிய நிதி இருந்ததா

ஜூலை 14, 1956 சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியங்கள் தோன்றிய நாள். பின்னர் அதற்கான சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. அதன் படி, ஆண்கள் 60 வயதிலிருந்து ஓய்வூதியத்தை நம்பலாம், குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் அனுபவம், பெண்கள் - 55 ஆண்டுகள், மற்றும் அவர்கள் குறைந்தது 20 ஆண்டுகள் மாநில நலனுக்காக உழைக்க வேண்டும். மேலும், ஒரு நபர் கடினமான சூழ்நிலையில் பணிபுரிந்தால், எடுத்துக்காட்டாக தூர வடக்கில், அல்லது சமூகத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க பணியைச் செய்திருந்தால் - ஒரு ஆசிரியர், ஒரு மருத்துவர் - முன்பு ஓய்வு பெறுவது சாத்தியமாகும். ஓய்வூதியங்களின் அளவு ஊதியத்தைப் பொறுத்தது. நகரங்களில், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் சராசரியாக 70 முதல் 120 ரூபிள் வரை பெற்றனர்.

சோவியத் ஒன்றியத்தில் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் 35 ரூபிள் ஆகும். இது சமூக ஓய்வூதியம் என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது வேலை செய்யாத நபர்களுக்காக அல்லது தேவையான சேவையின் நீளத்தைப் பெறாதவர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஓய்வூதியமானது, ஒரு நபர் தகுதியான ஓய்வு பெறுவதற்கு ஒரு வருடம் முன்பு பெற்ற சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டது கூடுதல் சேவைக்கு, போனஸ் வழங்கப்பட்டது: ஆண்களுக்கு 35 வருட அனுபவத்திற்கும், பெண்களுக்கு 30 வருடத்திற்கும், அதே போல் 15 வருடங்களுக்கும் மேலாக இடைவெளி இல்லாமல் பணிபுரிந்ததற்காக, 10 சதவிகிதம் 25 வருடங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் 35 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் உள்ள இடத்தில் கூடுதலாக 20 சதவீதம் செலுத்த வேண்டும்.

அதிகபட்ச முதியோர் ஓய்வூதியம் 120 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை.

சோவியத் ஓய்வூதிய செலுத்தும் முறையின் ஒரு அம்சம் என்னவென்றால், மையப்படுத்தப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதிய நிதி இல்லை. நிறுவனங்கள் பட்ஜெட்டில் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்தியது, மேலும் இந்த நிதியிலிருந்து ஓய்வூதியங்கள் வழங்கப்பட்டன. ஒரு தனி விவாதம் கூட்டு விவசாயிகளின் ஓய்வூதியம். அத்தகைய கொடுப்பனவுகளுக்கு சிறப்பு நிதியைக் கொண்டிருந்த கூட்டு பண்ணை ஆர்டல்கள், அவற்றின் வழங்கலுக்குப் பொறுப்பானவை. 1964 ஆம் ஆண்டில், புதிய ஓய்வூதிய சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டதன் மூலம், அனைத்து குடிமக்களுக்கும் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு நாடு தன்னை ஒப்புக்கொண்டது.

நவீன ரஷ்யாவின் அரசியலில் சோவியத் ஒன்றியம் பல வழிகளில் குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பைச் செய்தது. வல்லரசு இருந்த காலத்தில்தான் விரிவான ஓய்வூதியம் உருவாக்கப்பட்டது. இந்த வரலாற்று முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சட்டம் ஜூலை 14, 1956 அன்று வெளியிடப்பட்டது.

ஓய்வூதிய சம்பளத்தை கணக்கிட, 2 விருப்பங்கள் பயன்படுத்தப்பட்டன:

1. வருங்கால ஓய்வூதியதாரரின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஐந்தாண்டு திட்டங்களில் ஒன்று தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது, இது பத்து வருட தொடர்ச்சியான தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் அதில் சராசரி சம்பளம் கணக்கிடப்பட்டது.
2. ஓய்வூதிய வயதை அடைவதற்கு ஒரு வருடம் முன்பு ஒருவர் பெற்ற சம்பளம்தான் அடிப்படை.
3. 1980 இல் ஓய்வூதியம்
4. 1980 இல், சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் எண்ணிக்கை கணிசமாக அதிகரித்தது. இருப்பினும், முந்தையதைப் போலவே பணவீக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அதே அளவில் அவர்களின் ஓய்வூதியங்களை சரியான நேரத்தில் செலுத்துவதை இது தடுக்கவில்லை. இந்த ஆண்டுகளில் சராசரி ஓய்வூதிய சம்பளம் 67 ரூபிள் ஆகும்.
5. 1985 இல் ஓய்வூதிய அளவு
6. 1985 ஆம் ஆண்டில், பணவீக்கம் மற்றும் உயர்ந்து வரும் வாழ்க்கைத் தரங்களுக்கு நன்றி, சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியங்கள் உச்சத்தை அடைந்தன, அதன் சராசரி மதிப்பு 72 ரூபிள் ஆகும். அதே நேரத்தில், கூட்டு விவசாயிகள் நகரவாசிகளை விட கணிசமாக சிறிய தொகையைப் பெற்றனர். அவர்களின் ஓய்வூதியம் சராசரியாக 47 ரூபிள்.
7. சராசரி ஓய்வூதியம்
8. சோவியத் ஒன்றியத்தின் இருப்பு முழு காலத்திலும், சராசரி ஓய்வூதிய வழங்கலின் அளவு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது. இதற்குக் காரணம் பணவீக்கம் மட்டுமல்ல, சோவியத் குடியிருப்பாளர்களிடையே வாழ்க்கைத் தரத்தில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு.

மேலும், 1970 களின் முற்பகுதியில் சராசரி ஓய்வூதியம் 34 ரூபிள் மட்டுமே என்றால், 1986 வாக்கில், இந்த தொகை 76 ரூபிள் ஆக அதிகரித்தது. பொதுவாக, அந்த ஆண்டுகளின் ஓய்வூதிய சம்பளம் நவீன ஓய்வூதியதாரர்களால் பெறப்பட்ட பணத்தின் அளவுடன் மிகவும் ஒத்துப்போகிறது.

அதிகபட்ச ஓய்வூதியம்

சோவியத் ஒன்றியத்தில், அதிகபட்ச ஓய்வூதியம் 120 ரூபிள் ஆகும். மனநலப் பணிகளில் பணிபுரியும் நகரவாசிகள் இதை நம்பலாம்: பொறியாளர்கள், மருத்துவர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்கள். இயற்கையாகவே, இது முழுநேர வேலை செய்தவர்களால் பெறப்பட்டது.

மக்கள் பிரதிநிதிகளின் ஓய்வூதியம்

1989 இல், மக்கள் பிரதிநிதிகள் உயர் அதிகாரியாக நியமிக்கப்பட்டனர் மற்றும் அரசாங்க பிரச்சினைகள் பற்றி விவாதிக்க மாநாடுகளை நடத்தினர். கடந்த 1991ம் ஆண்டு செப்டம்பர் 5ம் தேதி மாநாடு நடந்தது. அன்றைய தினம் தான், பிரதிநிதிகளை கலைக்க முடிவு செய்யப்பட்டது. இந்த நேரத்தில், பெரும்பான்மையான மக்கள் பிரதிநிதிகள் முதுமை காரணமாக ஓய்வு பெற்றுள்ளனர் மற்றும் மாநில டுமாவில் இந்த வகை குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை அதிகரிப்பது குறித்த பிரச்சினையை எழுப்பினர். இன்று "முன்னாள்" மக்கள் பிரதிநிதிகளின் எண்ணிக்கை 285 பேர் மட்டுமே.

தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம் 200,000 ரூபிள் ஓய்வூதிய தொகையை அமைக்க முன்மொழிகிறது. வரைவு சட்டத்திற்கான முக்கிய காரணம், இந்த வகை குடிமக்களுக்கான தனிப்பட்ட ஓய்வூதியங்கள் மீதான விதியை நீக்குவதாகும், அதன்படி மக்கள் பிரதிநிதிகள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள் ஒரு கெளரவமான ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம். ஓய்வூதியங்கள் மீதான சட்டம் சோவியத் ஒன்றியத்தின் முக்கிய மசோதா, ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதில் உள்ள சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்தியது, ஜூலை 14, 1956 தேதியிட்ட "மாநில ஓய்வூதியங்களில்" சட்டம். சட்டம் போன்ற முக்கியமான புள்ளிகளை நிறுவுகிறது: அதிகபட்ச ஓய்வூதிய வயது; அனுபவம்; சராசரி மாதாந்திர ஓய்வூதியம், முதலியன.

மசோதாவின் பல புள்ளிகள் காலாவதியானவை, ஆனால் 1956 இல் உருவாக்கப்பட்ட சீர்திருத்தம் வயதானவர்களுக்கு ஒழுக்கமான ஓய்வூதியத்தைப் பெற அனுமதித்தது. அதே நேரத்தில், ஆண்டு பணவீக்கம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை, ஏனென்றால் பொருட்களின் விலைகள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் மட்டுமே வளர்ந்தன. எனவே, சீர்திருத்தத்தில் தொடர்ந்து மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன, மேலும் இந்த நேரத்தில் கூட அதிகாரிகள் ஓய்வூதிய முறையை தீவிரமாக மாற்ற திட்டமிட்டுள்ளனர், இதனால் குடிமக்கள் தங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தை சுயாதீனமாக உருவாக்க முடியும்.

சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியங்கள் பெரும்பாலும் இரண்டு வடிவங்களில் எழுதப்படுகின்றன.

வானவில்:ஒவ்வொரு சோவியத் ஓய்வூதியதாரரும் மாதத்திற்கு 100-120 ரூபிள் பெற்றார்.

பழுப்பு நிறத்தில்:சோவியத் ஓய்வூதியதாரர்கள் ஒரு மாதத்திற்கு 10-15 ரூபிள் வாழ்ந்தனர். வானவில் மற்றும் பழுப்பு இரண்டும் அவற்றின் சொந்த வழியில் சரியாக இருப்பது சுவாரஸ்யமானது ...

ஒரு ஒருங்கிணைந்த அளவில், தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான பொதுவான அடிப்படையில் முதியோர் ஓய்வூதியம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்பட்டது (1980கள்):

ரூபிள் மாதாந்திர வருவாய் | வருமானத்தின் % இல் | ரூபிள்களில் மிகச்சிறிய ஓய்வூதியத் தொகை

50 ரூபிள் வரை. - 85% வருவாய் - 40 ரூபிள்.

50 முதல் 60 ரூபிள் வரை. - வருவாயில் 75% - 42 ரூபிள். 50 கோபெக்குகள்

60 முதல் 80 ரூபிள் வரை. - வருவாய் 65% - 45 ரூபிள்.

80 முதல் 100 ரூபிள் வரை. - வருவாய் 55% - 52 ரூபிள்.

100 மற்றும் அதற்கு மேல் - 50% வருவாய் - 55 ரூபிள்.

சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியத்தின் அளவு சம்பளத்தைப் பொறுத்தது. நன்கு தகுதியான ஓய்வு பெற்ற ஒரு துப்புரவுப் பெண்மணி 70-80 ரூபிள் பெற்றார், ஒரு நிபுணர் - 120-150. சில பழைய போல்ஷிவிக் யூனியன் மதிப்பின் தனிப்பட்ட ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம் - 300 ரூபிள். சில காரணங்களால், வேலை செய்யாத அல்லது போதுமான பணி அனுபவம் இல்லாதவர்களுக்கு, 35 ரூபிள் சமூக ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது - சோவியத் ஒன்றியத்தில் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம். சோவியத் ஒன்றியத்தில் சராசரி ஓய்வூதியம் சுமார் 100 ரூபிள் ஆகும் - அரை டன் கோதுமை ரொட்டி அல்லது தூய கம்பளியால் செய்யப்பட்ட ஆண்கள் மூன்று துண்டு உடையின் விலை.

கிராமப்புற மக்களுக்கு தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களை விட 15% குறைவான ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டது. அதாவது, இந்த வகை குடிமக்களுக்கான அதிகபட்ச ஓய்வூதியம் 102 ரூபிள் ஆகும், குறைந்தபட்சம் 34 ரூபிள் ஆகும். அதே நேரத்தில், கிராம மக்கள் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களை விட ஒரு குறிப்பிட்ட நன்மையைக் கொண்டிருந்தனர். உண்மை என்னவென்றால், உழைக்கும் கிராமப்புற ஓய்வூதியம் பெறுவோர் அவர்களின் வருமானத்தின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல் முழு ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றனர். தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு இது மிகவும் சிக்கலானதாக இருந்தது - பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகைக்கு மேல் மொத்த வருமானம் (ஓய்வூதியம் + சம்பளம்) இருக்க முடியாது. வரம்பை மீறினால், இந்த மிகையான தொகையால் ஓய்வூதியம் குறைக்கப்பட்டது.

ஆண்கள் 60 வயதை எட்டும்போது, ​​பெண்கள் 55 வயதை எட்டும்போது, ​​மொத்தப் பணி அனுபவம் முறையே குறைந்தபட்சம் 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் இருக்கும்போது முதியோர் ஓய்வூதியம் பொதுவான அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டது.

பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், முழுமையற்ற பணி அனுபவத்துடன் கூடிய முதியோர் ஓய்வூதியம் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டது:

1. பணி வாழ்க்கையின் போது ஓய்வு பெறும் வயதை (மேலே பார்க்கவும்)
2. அவர்கள் குறைந்தது ஐந்து வருடங்கள் வேலை செய்திருந்தால்,
3. ஓய்வு பெறுவதற்கு முன் குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகள் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும்.
4. வேலை நிறுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்தார். இந்த ஓய்வூதியத்தில் கூடுதல் எதுவும் சேர்க்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

நிலையான ஓய்வூதியத்திற்கும் கூடுதல்கள் வழங்கப்பட்டன (முழுமையற்ற பணி அனுபவம் உள்ள ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு இது பொருந்தாது).

துணை 1:தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்திற்கு (15 ஆண்டுகளுக்கு மேல்) - 10%.

துணை 2:நீண்ட பணி அனுபவத்திற்கு (ஆண்களுக்கு 35 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 30 வயதுக்கு மேல்) - 10% இரண்டு போனஸும் ஒரே நேரத்தில் பெற முடியாது. ஒன்று முதல் அல்லது இரண்டாவது.

துணை 3:ஒரு நிறுவனத்தில் நீண்ட தொடர்ச்சியான சேவைக்கு (25 ஆண்டுகள்) நீண்ட மொத்த அனுபவத்துடன் (35 ஆண்டுகள்) - 20% இந்த போனஸை மற்ற போனஸுடன் சேர்க்க முடியாது.

"ஓய்வூதியம்" என்ற வார்த்தை நவீன உலகில் மிகவும் பிரபலமான ஒன்றாகும். ஏறக்குறைய எல்லா நாடுகளிலும், ஒவ்வொரு நபரும் தங்கள் வீழ்ச்சியடைந்த ஆண்டுகளில் அரசின் ஆதரவை நம்பலாம். இருப்பினும், இது எப்போதும் இல்லை. மூலம், ரஷ்யாவில் நவீன ஓய்வூதிய வயது 1932 இல் நிறுவப்பட்டது. நம் நாட்டில் ஓய்வூதியத்தின் வரலாறு மிகவும் சுவாரஸ்யமானது.

ரஷ்ய சாம்ராஜ்யத்தில் ஓய்வூதியங்கள். வயது தேவை இல்லை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின்படி, ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியங்கள் 17 ஆம் நூற்றாண்டில் பீட்டர் I ஆல் படிப்படியாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன, மேலும் விரிவான ஓய்வூதிய சட்டம் நிக்கோலஸ் I. இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களது விதவைகள் மற்றும் உயர் அதிகாரிகளின் கீழ் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. , மாநில ஆதரவிலிருந்து முதலில் பயனடைந்தவர்கள்.

அதைத் தொடர்ந்து, ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய முறையானது இன்று "பொதுத்துறை ஊழியர்கள்" என்று அழைக்கப்படும் பெரிய வகை மக்களை உள்ளடக்குவதற்கு சீராக விரிவடைந்தது. பதவிகள் இல்லாத கீழ்நிலை ஊழியர்கள், அரசு கல்வி நிறுவனங்களின் ஆசிரியர்கள், அரசு மருத்துவமனைகளின் மருத்துவ ஊழியர்கள், பொறியாளர்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்கள் மற்றும் 1913 முதல், அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் ரயில்வேயின் தொழிலாளர்கள் ஆகியோருக்கு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை வழங்கப்பட்டது. உண்மைதான், கிராம மக்கள் தங்களுடைய சேமிப்பு மற்றும் உறவினர்களின் உதவியை மட்டுமே நம்ப முடியும்.

1914 வாக்கில், அனைத்து வகுப்புகளின் அதிகாரிகள், மதகுருத் தொழிலாளர்கள், அதிகாரிகள், சுங்க அதிகாரிகள், ஜென்டர்ம்கள், பள்ளி ஆசிரியர்கள், பல்கலைக்கழக பேராசிரியர்கள், விஞ்ஞானிகள் மற்றும் அனைத்து அரசுக்கு சொந்தமான தொழிற்சாலைகளின் பொறியாளர்கள், மருத்துவர்கள், அனைத்து அரசு மருத்துவமனைகளின் மருத்துவ பணியாளர்கள், அரசுக்கு சொந்தமான தொழிலாளர்கள் தொழிற்சாலைகள் மற்றும் ரயில்வேக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு.

35 ஆண்டுகள் ஒரே இடத்தில் பணிபுரிபவர்களுக்கு முழு சம்பளத்தில் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது. குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் ஒரே இடத்தில் பணிபுரிபவர்களுக்கு அவர்களின் சம்பளத்தில் 50% ஓய்வூதியம் கிடைத்தது.

அதே நேரத்தில், ரஷ்ய சாம்ராஜ்யத்தில் ஒருவர் ஓய்வு பெறுவதற்கு வயது வரம்பு இல்லை.

20 முதல் 30 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த பிறகு, உங்கள் சம்பளத்தில் 2/3 வரை ஓய்வூதியத்தை நீங்கள் நம்பலாம், மேலும் 10-20 வருட அனுபவத்துடன் - உங்கள் சம்பளத்தில் 1/3 வரை என்று மக்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள்.

ஓய்வூதியத் தொகை மேல்முறையீட்டுக்கு உட்பட்டது அல்ல. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் இறந்துவிட்டால், அவரது குடும்பம் (விதவை, மைனர் குழந்தைகள்) தொடர்ந்து ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறது.

டூயல் - ஒரு சிறப்பு வழக்கு

ஒரு மனிதன் சண்டையில் இறந்த வழக்குகள் மட்டுமே விதிவிலக்குகள் - இந்த விஷயத்தில் விதவை நிதி உதவியை இழந்தார்.

மேலும், எந்த தவறும் செய்யாதவர்களுக்கு மட்டுமே ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது, அதாவது, சம்பந்தப்படாத, கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படவில்லை. தடுமாறியவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் கிடைக்காமல், இறையாண்மைக்கு மனு அளிக்கலாம் அல்லது கறைபடியாத சேவை மூலம் வேறொரு இடத்தில் தங்களுடைய ஓய்வூதிய சேவையை மீண்டும் பெற முயற்சி செய்யலாம். துறவற சபதம் எடுத்தவர்கள் அல்லது ரஷ்யாவை என்றென்றும் விட்டுச் சென்றவர்களிடமிருந்தும் ஓய்வூதியம் பறிக்கப்பட்டது.

1917 புரட்சிக்குப் பிறகு கிட்டத்தட்ட ஓய்வூதியங்கள் இல்லை

சோவியத் ஒன்றியம் உருவான பிறகு, அரச ஓய்வூதியங்கள் அனைத்தும் ஒரே அடியில் ஒழிக்கப்பட்டன. பெரும்பான்மையான சோவியத் தொழிலாளர்கள் நீண்ட காலமாக முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறவில்லை - அவர்கள் மக்கள் தொகையில் ஒரு சிறிய பகுதிக்கு மட்டுமே வழங்கப்பட்டது.

எனவே, ஆகஸ்ட் 1918 இல், செம்படையின் ஊனமுற்றவர்களுக்கு, 1923 இல் - பழைய போல்ஷிவிக்குகளுக்கு, 1928 இல் - சுரங்க மற்றும் ஜவுளித் தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வூதியங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன.

1930 ஆம் ஆண்டில் சோவியத் ரஷ்யாவில் "ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு சலுகைகள் மீதான கட்டுப்பாடு" ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, மேலும் 1937 முதல் அனைத்து நகர தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கும் ஓய்வூதியம் வழங்கத் தொடங்கியது.

1937: ஸ்காலர்ஷிப் என்பது ஓய்வூதியத்தை விட அதிகம்

1956 வரை, சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியங்களின் அளவு மிகக் குறைவாக இருந்தது: உள்நாட்டுப் போரில் பங்கேற்பாளர்கள், ஊனமுற்ற செம்படை வீரர்கள், 25 ரூபிள் உரிமையைப் பெற்றனர். - 45 ரப். (இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழு) மற்றும் 65 ரூபிள். (முதல் குழு).

அத்தகைய ஊனமுற்றவர்களின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது (15 முதல் 45 ரூபிள் வரை). 1937 இல் மாணவர் உதவித்தொகை 130 ரூபிள் என்று நாம் கருதினால், போராடி ஊனமுற்றவர்களுக்கு வெறும் நொறுக்குத் தீனி வழங்கப்பட்டது.

1926-1927 ஆம் ஆண்டில், சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஆண்களின் சராசரி வயது 40.23 ஆண்டுகள், பெண்கள் - 45.61 ஆண்டுகள்.

1932 ஆம் ஆண்டில், முதுமைக்கான ஓய்வூதிய வயது சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டது: பெண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள்.

இந்த சட்டம் இன்றும் பயன்படுத்தப்படுகிறது, கிட்டத்தட்ட 85 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, இப்போது (2017 தரவு) ரஷ்யாவில் ஆண்களுக்கான ஆயுட்காலம் 67.5 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு - 77.4 ஆண்டுகள்.

அதிகபட்ச ஓய்வூதியம் 300 ரூபிள் ஆகும். 20 ஆம் நூற்றாண்டின் 50 களின் முற்பகுதியில் சராசரி சம்பளத்தில் (1200 ரூபிள்) 25% க்கு மேல் இல்லை. நாட்டில் விலைகள் மற்றும் ஊதியங்கள் உயர்ந்த போதிலும், இந்த அதிகபட்சம் மாறாமல் இருந்தது. பெரும்பாலான ஓய்வூதியம் பெறுவோர் 40-60 ரூபிள் பெற்றதைக் கருத்தில் கொண்டு, உறவினர்களின் ஆதரவு இல்லாமல் அந்த வகையான பணத்தில் வாழ்வது முற்றிலும் சாத்தியமற்றது.

1956: மாநில ஓய்வூதியச் சட்டம்

சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதிய முறை இறுதியாக 1956 இல் நிறுவப்பட்டது, "மாநில ஓய்வூதியங்களில்" சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டது, அதாவது. நிகிதா க்ருஷ்சேவின் தலைமையில், ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் மேற்கொள்ளப்பட்டது, மேலும் வயதான ஓய்வூதியங்களின் சராசரி அளவு இரண்டு மடங்குக்கும் அதிகமாகவும், இயலாமைக்கு - ஒன்றரை மடங்கு அதிகமாகவும் அதிகரிக்கப்பட்டது.

நிகிதா குருசேவ் பொதுவாக "கூட்டு விவசாயிகளுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்காக" கடன் வழங்கப்படுகிறார். உண்மையில், அனைத்து கூட்டு விவசாயிகளுக்கும் ஒரு மாதத்திற்கு 12 ரூபிள் ஒரே ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது, இது நான்கு கிலோகிராம் மருத்துவரின் தொத்திறைச்சியின் விலைக்கு சமமாக இருந்தது.

1973 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதியம் 20 ரூபிள் ஆகவும், 1987 இல் 50 ரூபிள் ஆகவும் அதிகரிக்கப்பட்டது. கூட்டுப் பண்ணைகள் தங்கள் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஓய்வூதியச் சேர்க்கைகளைச் செலுத்த அனுமதிக்கப்பட்டன, அதாவது. கூட்டு விவசாயிகள் மாதந்தோறும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு உதவ வேண்டிய நிதியை உருவாக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர் - பணம், உணவு அல்லது வேலை நாட்கள். ஓய்வூதியம் பெறுவதற்குத் தேவையான ஓய்வு வயது மற்றும் பணிக்காலம் ஆகியவை விவசாய சங்க உறுப்பினர்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்டது.

இந்த பின்னணியில், சாரிஸ்ட் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய முறை வெறுமனே ஆடம்பரமாகத் தெரிகிறது.

பேரக்குழந்தைகள் நினைவிருக்கிறது

எனது கதையின் முடிவில் சோவியத் ஒன்றிய ஓய்வூதியதாரர்களின் வாழ்க்கையின் நினைவுகளை உங்களுக்கு வழங்க விரும்புகிறேன்.

டாட்டியானா ரூபனோவா:

- 60 களின் இறுதியில், எனக்கு 4-5 வயது, பெரியவர்களுக்கு இடையிலான உரையாடலில் இருந்து எனக்கு நினைவிருக்கிறது. என் பாட்டி, தனது வாழ்நாள் முழுவதும் ஒரு கூட்டு பண்ணையில் பணிபுரிந்தார், போரில் இருந்து தப்பினார், ஆக்கிரமிப்பு (குர்ஸ்க் புல்ஜ் அவர்களின் கிராமத்தை கடந்து சென்றது), 12 ரூபிள் தொகையில் ஓய்வூதியம் பெறத் தொடங்கியது. மேலும் அவர்கள் தங்கள் தோட்டத்தில் விளைந்தவற்றில் முக்கியமாக வாழ்ந்தனர்.

கலினா வ்ருப்லெவ்ஸ்கயா:

- 1957 இல் என் பாட்டிக்கு ஒதுக்கப்பட்டபோது எங்கள் குடும்பத்தில் ஓய்வூதிய பிரச்சினை விவாதிக்கப்பட்டது. அந்த நேரத்தில் அவளுக்கு 59 வயது, இதற்கு முன்பு அவளுக்கு எந்த ஓய்வூதியமும் கிடைக்கவில்லை, ஏனென்றால், நான் புரிந்துகொண்டபடி, அவளுக்கு வேலை இல்லாமல் நீண்ட இடைவெளி இருந்தது. 1942 இல் அவர் தனது கணவர் (என் தாத்தா) மற்றும் அவரது தொழிற்சாலையுடன் லெனின்கிராட்டில் இருந்து வெளியேற்றப்பட்டபோது வேலை செய்வதை நிறுத்தினார்.

இருப்பினும், அவரது ஒட்டுமொத்த பணி அனுபவம் நீண்டது, ஏனென்றால் அவர் 10 வயதிலிருந்தே ஒரு ஃபர்ரியர் பட்டறையில் உரிமையாளருக்காக "ஒரு பயிற்சியாளராக" பணியாற்றினார், பின்னர், சோவியத் காலங்களில், ஒரு ஃபர் தொழிற்சாலையில். அவரது ஓய்வூதியம் சுமார் 30 ரூபிள் (இது ஏற்கனவே 1961 விலையில் உள்ளது).

செர்ஜி அலெக்ஸாண்ட்ரோவிச்:

- பாட்டி மிகக் குறைவாகவே வேலை செய்தார், ஆனால் நகரத்தில் வாழ்ந்தார். அவளுக்கு நான்கு குழந்தைகள் இருந்தனர். அவள் 25 ரூபிள் பெற்றாள் - 1960 களின் முற்பகுதியில். என் பாட்டி 150 கிராம் டாக்டரின் தொத்திறைச்சியை "ஓய்விலிருந்தே" வாங்கினார், அதை வெட்டச் சொன்னார், அவளும் நானும் (எனக்கு சுமார் 7 வயது) கடைக்கு வெளியே தொத்திறைச்சி சாப்பிட்டோம். இது மிகவும் சுவையாக இருந்தது, நீங்கள் எதையும் சிறப்பாக கற்பனை செய்ய முடியாது.

இன்று முடிவு செய்வது நீங்களும் நானும் தான்: எங்களுக்காக அரசிடமிருந்து மென்மையான கவனிப்பை எதிர்பார்ப்பது அல்லது எப்படி வாழ வேண்டும் என்பதை நாமே முடிவு செய்வது.

மெரினா வியாசெம்ஸ்காயா / “புதிய ஓய்வூதியம் பெறுபவர்” தயாரித்த மதிப்பாய்வு

இடுகை பார்வைகள்: 55,127

சோவியத் காலத்தின் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புகளின் உருவாக்கம் அக்டோபர் புரட்சிக்குப் பிறகு முதல் நாட்களில் தொடங்கியது. எனவே, ஏற்கனவே அக்டோபர் 29 (நவம்பர் 11, புதிய பாணி) 1917 அன்று, புதிய அரசாங்கத்தின் தலைவரான விளாடிமிர் லெனின், மாநில அறக்கட்டளையின் மக்கள் ஆணையத்தை உருவாக்குவது குறித்த ஆணையில் கையெழுத்திட்டார்.

ஏற்கனவே அக்டோபர் 30 (நவம்பர் 12) அன்று, லெனின் அலெக்ஸாண்ட்ரா கொலோண்டாய் உடன் உரையாடினார், அவர் 20 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில் கட்சிப் பணியில் விரிவான அனுபவத்திற்குப் பிறகு, சோவியத் அரசாங்கத்தில் முதல் மந்திரி பதவிக்கு அழைக்கப்பட்டார். மக்கள் அறக்கட்டளை ஆணையர் பதவிக்கான வேட்பாளரின் தேர்வு தற்செயலானதல்ல.

அலெக்ஸாண்ட்ரா கொலொன்டாய் சில மாதங்களுக்கு மட்டுமே மக்கள் ஆணையத்தின் மாநில அறக்கட்டளைக்கு தலைமை தாங்கினார்: அக்டோபர் 30, 1917 முதல் மார்ச் 19, 1918 வரை. ஆனால் இவ்வளவு குறுகிய காலத்தில் கூட, சோவியத் குடியரசில் பாதுகாவலர் அமைப்புகளை உருவாக்குவதில் முதல் மக்கள் அறக்கட்டளையின் செயல்பாடுகள் முக்கிய பங்கு வகித்தன - இரண்டு போர்களின் (உலகம் மற்றும் சிவில்) அவசரகால நிலைமைகளில். காயமடைந்த வீரர்கள் மற்றும் வாழ்வாதாரம் இல்லாமல் மக்கள் ஓட்டம்.

ஆகஸ்ட் 1918 இல், செம்படையின் ஊனமுற்றவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, 1923 இல் - கட்சி ஆர்வலர்களுக்கு ("பழைய போல்ஷிவிக்குகள்"). 1928 இல் - சுரங்க மற்றும் ஜவுளித் தொழில்களில் தொழிலாளர்களுக்கு. நகர்ப்புற தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான உலகளாவிய ஓய்வூதியம் 1937 இல் மட்டுமே அறிமுகப்படுத்தப்படும்.

சோவியத் அதிகாரத்தின் முதல் ஆண்டுகளில் இராணுவ வீரர்களுக்கான ஓய்வூதியம் அக்டோபர் 29, 1924 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் மத்திய செயற்குழுவின் தீர்மானத்தால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டது, “தொழிலாளர்களின் இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள் குறித்த சட்டங்களின் கோட் ஒப்புதலின் பேரில் மற்றும் விவசாயிகளின் செம்படை மற்றும் சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர்கள் மற்றும் விவசாயிகளின் சிவப்பு கடற்படை மற்றும் அவர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள்.

உண்மையில் பெரும் தேசபக்தி போருக்கு முன்னதாக, ஜூன் 5, 1941 அன்று, சோவியத் ஒன்றியத்தின் மக்கள் ஆணையர்களின் கவுன்சில் "இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான ஓய்வூதியம் வழங்குவது" என்ற தீர்மானத்தை ஏற்றுக்கொண்டது, இது ஓய்வூதியத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. ஊதியம் மற்றும் இராணுவ ஊழியர்களின் இயலாமைக்கான காரணங்கள்.

NEP காலத்தின் முடிவு மற்றும் 1929 இல் கூட்டுமயமாக்கலின் தொடக்கத்துடன், உழைக்கும் மக்களின் வாழ்க்கைத் தரம் வேகமாக வீழ்ச்சியடைந்தது.

போருக்கு முந்தைய காலகட்டத்தில் (பெரும் தேசபக்தி போரின் தொடக்கத்திற்கு முன்பு), தொழிலாளர்களின் குறைந்தபட்ச வாழ்க்கைத் தரம் - ஊதிய விகிதம் மற்றும் நுகர்வோர் கூடையின் விலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் - 1940 இல் பதிவு செய்யப்பட்டது. இது 1913 இல் ஒரு ரஷ்ய தொழிலாளியின் வாழ்க்கைத் தரத்தில் பாதியாக இருந்தது.

விவசாயிகளைப் பொறுத்தவரை, அடிமைத்தனத்தின் காலத்திலிருந்து தொடங்கி, நாட்டில் அவர்களின் நிலை நீண்ட காலமாக மாறவில்லை. புரட்சிக்கு முந்தைய ரஷ்யாவில் விவசாயிகள் ஓய்வூதியம் பெறவில்லை. சோவியத் ஆட்சியின் கீழ், கிராமப்புற தொழிலாளர்கள் இன்னும் கிட்டத்தட்ட சக்தியற்றவர்களாகவே இருந்தனர். 60 கள் வரை, க்ருஷ்சேவ் "கரை" போது சமூகத் துறையில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் நிகழ்ந்தன. அதே நேரத்தில், சோவியத் ஓய்வூதிய முறையின் உருவாக்கம், முதல் முறையாக உலகளாவியதாக மாறியது, அடிப்படையில் முடிந்தது.

1956 ஆம் ஆண்டில், சோவியத் ஒன்றியம் "மாநில ஓய்வூதியங்களில்" சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டது.

1964 ஆம் ஆண்டில், "கூட்டு பண்ணை உறுப்பினர்களுக்கு ஓய்வூதியம் மற்றும் நன்மைகள்" என்ற சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டதன் மூலம், சோவியத் யூனியனில் முதல் முறையாக கூட்டு விவசாயிகள் ஓய்வூதிய உரிமைகளைப் பெற்றனர்.

1960 களில் இருந்து, சோவியத் ஒன்றிய ஓய்வூதிய முறை இரண்டு அடிப்படை கூறுகளை உள்ளடக்கியது: தொழிலாளர்கள் மற்றும் அரசு நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் கூட்டு விவசாயிகளுக்கான ஓய்வூதியங்கள். முதன்முறையாக, முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான உலகளாவிய உரிமை சட்டம் இயற்றப்பட்டது.

1973-1974 காலகட்டத்தில், ஊனமுற்றோர் மற்றும் உயிர் பிழைத்தோர் ஓய்வூதியம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமை வழங்கப்பட்டது, ஆனால் சோவியத் யூனியனில் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான பொதுவான விதிக்கு பல விதிவிலக்குகளைப் போலவே இந்த விதிமுறைகளும் தனி சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டன.

<Для тех, кто хочет узнать больше>

சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியம் என்பது தொழிலாளர்களுக்கு கிட்டத்தட்ட இலவசம். குடிமக்களின் வருமானத்திலிருந்து காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் இல்லாத நிலையில், ஓய்வூதியங்கள் பொது நுகர்வு நிதியிலிருந்து நிதியளிக்கப்பட்டன.

ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் ஆதாரங்கள் மாநில பட்ஜெட்டில் இருந்து உருவாக்கப்பட்டன மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊதிய நிதியிலிருந்து விலக்குகள் (கழிவு விகிதம் 4% முதல் 12% வரை, செயல்பாட்டுத் துறையைப் பொறுத்து).

சோவியத் ஓய்வூதிய முறையின் மற்றொரு தனித்துவமான அம்சம் குறைந்த ஓய்வூதிய வயது: ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள். 1930 களின் முற்பகுதியில் இருந்து இந்த நிலை மாறாமல் உள்ளது, இது இயலாமை காரணமாக ஓய்வு பெறும் ஆண்கள் மற்றும் பெண் தொழிலாளர்கள் பற்றிய கமிஷன் கணக்கெடுப்பின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டது. கமிஷன்களின் கண்டுபிடிப்புகள் பின்வரும் முடிவுக்கு கொதித்தது: "55 வயதிற்குள், பெரும்பான்மையான பெண்கள் மற்றும் 60 வயதிற்குள், பெரும்பான்மையான ஆண்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை இழக்கிறார்கள்."

ஒருபுறம், ஆரம்பகால ஓய்வு வயது சோசலிசத்தின் கீழ் தொழிலாளர்களின் சிறப்பு சலுகைகளில் ஒன்றாக கருதப்பட்டது. மறுபுறம், வயது வரம்பை அதிகரிப்பது மாநிலத்திற்கு லாபமற்றது: முன்கூட்டிய ஓய்வு என்பது குறைந்த அளவிலான ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கு ஒரு வகையான இழப்பீடு ஆகும்.

கூடுதலாக, அரசு ஓய்வூதிய சேவையின் அளவை வேலைவாய்ப்பை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ஒரு சிறந்த கருவியாகப் பயன்படுத்தியது: முன்னுரிமை ஓய்வூதிய வயது - 60 மற்றும் 55 ஆண்டுகளுக்கு முன்பே ஓய்வு பெற முடிந்தபோது - ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளிலும், தொழிலாளர்களுக்கும் நிறுவப்பட்டது. தீவிர காலநிலை நிலைமைகள், எடுத்துக்காட்டாக, தூர வடக்கு மற்றும் தூர கிழக்கில். மேலும், அனைத்து பிராந்திய மற்றும் துறைசார் நலன்களும் பிரத்தியேகமாக அரசாங்க நிதி மூலம் வழங்கப்பட்டன. பல ஓய்வூதிய சலுகைகளைப் போலவே, சோவியத் வரலாறு முழுவதும் பல இருந்தன.

சோவியத் அதிகாரத்தின் முதல் ஆண்டுகளில் சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதிய சலுகைகள் அமைப்பு ஏற்கனவே வடிவம் பெறத் தொடங்கியது.

மக்கள் ஆணையர்களின் கவுன்சிலின் முதல் ஆணை "குடியரசில் விதிவிலக்கான சேவைகளைக் கொண்ட நபர்களுக்கான தனிப்பட்ட ஓய்வூதியங்கள் குறித்து"பிப்ரவரி 16, 1923 அன்று, அதே ஆண்டு ஏப்ரல் 24 இன் ஆணையில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன் வெளியிடப்பட்டது.

மாநிலத்திற்கான குறிப்பிட்ட தகுதிகளைப் பொருட்படுத்தாமல், சோவியத் ஓய்வூதிய காலம் முழுவதும் மூன்று வகை ஓய்வூதிய சலுகைகள் இருந்தன:தொழிற்சங்க, குடியரசு மற்றும் உள்ளூர் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஓய்வூதியம் பெறுவோர்.

பாரம்பரியமாக, தனிப்பட்ட ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமை சிறந்த விஞ்ஞானிகள், மரியாதைக்குரிய கட்சித் தொழிலாளர்கள் மற்றும் கௌரவப் பட்டங்கள் மற்றும் விருதுகளை வைத்திருப்பவர்களுக்கு வழங்கப்பட்டது: சோவியத் யூனியனின் ஹீரோக்கள், சோசலிச தொழிலாளர் ஹீரோக்கள், ஆர்டர் ஆஃப் க்ளோரி (மூன்று டிகிரி) )

தொழிற்சங்க ஓய்வூதியத்தின் அளவு மாதத்திற்கு 250 ரூபிள் ஆகும். குடியரசு மற்றும் உள்ளூர் முக்கியத்துவம் - மாதத்திற்கு முறையே 160 மற்றும் 140 ரூபிள். வழக்கமான ரொக்கக் கொடுப்பனவுகளுடன், தனிப்பட்ட ஓய்வூதியதாரர்கள் ஒன்று அல்லது இரண்டு மாதாந்திர ஓய்வூதியத் தொகையில் வருடாந்த சுகாதாரத் துணையைப் பெற்றனர்.

துறைசார்ந்த கொடுப்பனவுகளுடன் ஒப்பிடுகையில் தனிநபர் ஓய்வூதிய விகிதங்கள் ஒப்பீட்டளவில் குறைவாகவே இருந்தன.

எடுத்துக்காட்டாக, யு.எஸ்.எஸ்.ஆர் அகாடமி ஆஃப் சயின்ஸின் முழு உறுப்பினர்கள் மாதத்திற்கு 500 ரூபிள் தொகையில் கல்வி தலைப்புக்கான போனஸைப் பெற்றனர். தொடர்புடைய உறுப்பினர்கள் - 400 ரூபிள். ரேங்கிற்கான கூடுதல் கட்டணம் வாழ்நாள் முழுவதும் செலுத்தப்பட்டது: முதலில் சம்பள நிரப்பியாக, பின்னர் ஓய்வூதியமாக.

இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுவோர் சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஒரு சிறப்பு பதவியைக் கொண்டிருந்தனர். ஓய்வுபெற்ற அதிகாரிகளின் ஓய்வூதியம் சராசரியாக சிவிலியன் ஓய்வூதிய அளவை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாக இருந்தது. உதாரணமாக, இராணுவம் மற்றும் பாதுகாப்பு நிறுவனங்களின் ஓய்வு பெற்ற அதிகாரிகள் மாதத்திற்கு 250 ரூபிள் ஓய்வூதிய சம்பளம் பெற்றனர், உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்கள் - 220 ரூபிள். மூத்த கட்டளை பணியாளர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தின் அளவு மாதத்திற்கு 300 ரூபிள் இருந்து தொடங்கியது.

அதே நேரத்தில், மூத்த பதவிகளில் உள்ள அதிகாரிகள் சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் சில வகைகளில் ஒருவராக இருந்தனர், அவர்கள் வயது வரம்புகள் இல்லாமல் தொடர்ந்து சேவை செய்யும் பாக்கியம் பெற்றனர். இதுவே ஓய்வூதிய வருமானத்தில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு ஆகும்.

சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுக்கான இழப்பீடு உட்பட பல்வேறு ஓய்வூதிய சலுகைகள் இருந்தபோதிலும், "சோசலிச முகாம்" என்று அழைக்கப்படும் ஐரோப்பிய நாடுகளை விட குறைவானது உட்பட, ஐரோப்பிய நாடுகளில் ஓய்வூதிய வருவாயுடன் ஒப்பிடும்போது சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதிய வழங்கலின் சராசரி நிலை இன்னும் குறைவாகவே உள்ளது. ”.

இந்த நிலைமைக்கான காரணங்களில் ஒன்று அபூரண ஓய்வூதிய சட்டமாகும். சோவியத் யூனியனில், வெளிப்புற மற்றும் உள் பொருளாதார சூழ்நிலையில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் தொடர்பாக ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளுக்கு எந்த சட்டமன்ற ஏற்பாடும் இல்லை. நாட்டில் ஓய்வூதியங்களில் உண்மையான அதிகரிப்பு இருப்பதை விட அவர்கள் அடிக்கடி மாறினர். மேலும், சம்பள வளர்ச்சியைப் பொறுத்து குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச ஓய்வூதியங்களின் விகிதங்களை மாற்றுவதற்கான விதிமுறைகள் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.

80களின் பிற்பகுதியில் நாட்டில் ஓய்வூதியப் பிரச்சனைகள் கடுமையாக மோசமடைந்தன. அந்த நேரத்தில், இது ஏன் நடந்தது என்பதற்கான முழு சிக்கலான காரணங்கள் இருந்தன.

சோவியத் ஒன்றிய ஓய்வூதிய முறையின் நிதி நிலை மாநில வரவு செலவுத் திட்டத்தை நிரப்புவதற்கான இயக்கவியலில் முற்றிலும் சார்ந்துள்ளது. இதையொட்டி, நாட்டின் வரவுசெலவுத் திட்டம் கிட்டத்தட்ட உலக எண்ணெய் விலைகளின் இயக்கவியலைச் சார்ந்தது.

1980 களின் நடுப்பகுதியில், வீழ்ச்சியடைந்த எரிசக்தி விலைகள் சோவியத் பொருளாதாரத்தை சரிவின் நிலைக்கு இட்டுச் சென்றன: அந்நியச் செலாவணி வருவாய் வெளியேற்றம் தேசிய வருமானத்தின் ஒட்டுமொத்த அளவைக் கடுமையாகக் குறைத்தது, அதைத் தொடர்ந்து உற்பத்தி அளவுகளில் பனிச்சரிவு போன்ற வீழ்ச்சி ஏற்பட்டது.

ஏற்கனவே 80 களின் இறுதியில், மாநில பட்ஜெட் பற்றாக்குறையின் அளவு மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 10% ஆக அதிகரித்துள்ளது. ஓய்வூதியம் உள்ளிட்ட சமூக திட்டங்கள் அனைத்து பகுதிகளிலும் குறைக்கப்பட்டன.

ஆனால் 80 களின் எண்ணெய் நெருக்கடி சோவியத் ஓய்வூதிய முறையின் சிக்கல்களை மட்டுமே அம்பலப்படுத்தியது, மேலும் அவற்றின் காரணமாக மாறவில்லை.

கடந்த 30 ஆண்டுகளில் சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் எண்ணிக்கை கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது: 1961 முதல் 990 வரை சுமார் 14 மில்லியனிலிருந்து 34 மில்லியனாக இருந்தது. அதே நேரத்தில், நிறுவனங்களுக்கான சமூக பங்களிப்பு விகிதங்கள் கிட்டத்தட்ட மாறாமல் இருந்தன. ஓய்வூதியத்திற்கான அரசாங்க நிதியின் பங்கு படிப்படியாக அதிகரித்து வருகிறது. 1980 வாக்கில், மாநில சமூக காப்பீட்டு நிதியில் யூனியன் பட்ஜெட்டில் இருந்து மானியங்களின் பங்கு 60% ஐ எட்டியது.

யு.எஸ்.எஸ்.ஆர் சட்டத்திற்கு இணங்க, "மக்கள்தொகைக்கான ஓய்வூதிய வழங்கல் மற்றும் சமூக சேவைகளை மேம்படுத்துவதற்கான அவசர நடவடிக்கைகள்", டிசம்பர் 30, 1989 இல் சோவியத் ஒன்றிய அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் தீர்மானம் "தொழிற்சங்கங்களுக்கான மாநில சமூக காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளின் கட்டணங்கள்" ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

புதிய பொருளாதார நிலைமைகளில் சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மாற்றங்கள் நடைமுறையில் இருந்தன, இருப்பினும், மிகக் குறுகிய காலத்திற்கு: ஜனவரி 1, 1990 முதல் ஜனவரி 1, 1991 வரை.

சோவியத் யூனியனில் வளர்ந்த விநியோக ஓய்வூதிய முறையின் பொதுவான குறைபாடுகளைப் பொறுத்தவரை, அவற்றில் மிக முக்கியமானவை பின்வருமாறு.

முதலாவதாக, ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான ஒருங்கிணைந்த விதிகளுடன் ஒரே மாதிரியான ஓய்வூதிய உத்தி இல்லாதது. ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கான விருப்பங்களின் பன்முகத்தன்மை, கூடுதல் சமூக நலன்கள் மற்றும் சலுகைகள் (பிராந்திய, துறை, நிலை மற்றும் பிற) தனிப்பட்ட ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு ஒளிபுகா மற்றும் மிகவும் சிக்கலான அமைப்புக்கு வழிவகுத்தது.

இரண்டாவதாக, ஓய்வூதிய சட்டத்தின் செயல்பாட்டின் தேர்வு, இது சோவியத் ஒன்றியத்தில் தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு குறித்த சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டதன் மூலம் குறிப்பாக கவனிக்கப்பட்டது. தனியார் நிறுவனங்களின் மகத்தான தோற்றம் மற்றும் சுயாதீனமான வேலைவாய்ப்பின் வடிவங்களின் வளர்ச்சி ஆகியவை உண்மையில் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையின் மக்கள்தொகையின் மிகவும் சுறுசுறுப்பான குழுக்களை இழந்தன.

மூன்றாவதாக, ஒப்பீட்டளவில் ஆரம்பகால ஓய்வூதிய வயது (ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள்) மக்கள்தொகையின் பொதுவான "வயதான" பின்னணியில் ஓய்வூதிய அமைப்பு மற்றும் முதன்மையாக மாநில பட்ஜெட்டில் சுமையை அதிகரித்தது. வரவு செலவுத் திட்டத்தில் சோவியத் ஒன்றிய ஓய்வூதிய முறையின் முக்கியமான சார்பு, நாட்டின் ஒட்டுமொத்த சமூக அமைப்பின் பாதுகாப்பின் மிகக் குறைந்த விளிம்பிற்கு வழிவகுத்தது.

நாட்டின் அரசியலமைப்பு உலகளாவிய சமூக உத்தரவாதங்களை அறிவித்த போதிலும், சோவியத் ஒன்றியத்தின் கடைசி ஆண்டுகளில் ஒட்டுமொத்த வாழ்க்கைத் தரம் கடுமையாக வீழ்ச்சியடைந்தது, இதில் ஓய்வூதிய வயது மக்கள்தொகை விகிதத்தில் அதிகரிப்பு உட்பட. 1980 களில் நடத்தப்பட்ட வாழ்க்கைத் தர ஆய்வுகளின்படி, சோவியத் யூனியனில் உள்ள ஏழைகளில் 80% வரை ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள், பெரும்பாலும் வயதானவர்கள் மற்றும் வயதானவர்கள்.

இறுதியாக 1950 கள் மற்றும் 1960 களில் உருவாக்கப்பட்ட சோவியத் ஓய்வூதிய முறை இரண்டு முக்கிய கூறுகளை உள்ளடக்கியது: தொழிலாளர்கள் மற்றும் அரசு நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியம் மற்றும் கூட்டு விவசாயிகளுக்கு ஓய்வூதியம். முதியோர் (வயது), ஊனமுற்றோர் மற்றும் உயிர் பிழைத்தவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது. சில வகை ஊழியர்களுக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தைப் பெற உரிமை உண்டு, அவை தனி சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டன. குடியரசு மற்றும் தொழிற்சங்க தனிப்பட்ட ஓய்வூதியங்களும் சிறப்புத் தகுதிகளுக்காக வழங்கப்பட்டன.

முறையாக, சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியம் வழங்குவது தொழிலாளர்களுக்கு இலவசம் - அவர்கள் தங்கள் வருமானத்திலிருந்து ஓய்வூதிய முறைக்கு எதையும் செலுத்தவில்லை. ஓய்வூதியங்கள் பொது நுகர்வு நிதிகள் என்று அழைக்கப்படுபவற்றிலிருந்து நிதியளிக்கப்பட்டன, இதில் மாநில பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதி மற்றும் நிறுவனங்களின் பங்களிப்புகள் (தொழிலைப் பொறுத்து ஊதிய நிதியில் 4 முதல் 12% வரை) அடங்கும்.

சோசலிசத்தின் கீழ் தொழிலாளர்களின் மற்றொரு சாதனை ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த ஓய்வூதிய வயது - பெண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள். 1930 களின் முற்பகுதியில் இருந்து இது மாறாமல் உள்ளது, ஊனமுற்றோர் ஓய்வு பெறும் தொழிலாளர்களின் கணக்கெடுப்புகள் 55 வயதிற்குள், பெரும்பாலான பெண்கள் மற்றும் 60 வயதிற்குள், பெரும்பாலான ஆண்களால் தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியவில்லை. அப்போதிருந்து, தொழில்களின் கட்டமைப்பு, நிலைமைகள் மற்றும் வேலையின் உள்ளடக்கம் மாறிவிட்டன, மற்றும் தொழிலாளர்கள், மருத்துவ பரிசோதனைகளின்படி, பின்னர் வேலை செய்யும் திறனை இழக்கத் தொடங்கினர். ஆனால் வயது வரம்பை அதிகரிப்பது லாபமற்றது: ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் பணம் செலுத்தும் தொகையை நோக்கி மக்களின் சகிப்புத்தன்மை அணுகுமுறைக்கு உத்தரவாதம் அளித்தது. மேலும், 5-10 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஓய்வூதியம் பெறுவது சாத்தியம்: அபாயகரமான பணி நிலைமைகள் மற்றும் கடினமான காலநிலை நிலைகளில் பணிபுரிவதற்கு இத்தகைய நன்மைகள் வழங்கப்பட்டன, அவை அரசால் நிதியளிக்கப்பட்டு வேலைவாய்ப்பு கொள்கையின் முக்கிய கருவியாகப் பயன்படுத்தப்பட்டன.

பல்வேறு போனஸ்கள் மற்றும் அபாயகரமான நிலைமைகள் மற்றும் தூர வடக்கில் வேலை செய்வதற்கான இழப்பீடுகள் இருந்தபோதிலும், மற்ற சோசலிச நாடுகளுடன் ஒப்பிடுகையில் கூட, சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதிய வழங்கல் அளவு குறைவாகவே இருந்தது. வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிப்பு அல்லது ஊதியங்களின் விரைவான வளர்ச்சி ஏற்பட்டால் ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான நடைமுறையை சட்டம் நிறுவவில்லை. அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தை மாற்றுவதற்கான வழிமுறையும் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. ஓய்வூதியத்தின் அளவு ஒரு நபருக்கு ஒரு முறை அமைக்கப்பட்டது மற்றும் சம்பளம் எப்படி வளர்ந்தாலும் அல்லது வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரித்தாலும் மாறவில்லை. எனவே, 1980 களில் நடத்தப்பட்ட வாழ்க்கைத் தரங்களின் ஆய்வுகளின்படி, சோவியத் ஒன்றியத்தில் 80% ஏழைகள் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் வயதானவர்கள்.

ஓய்வூதியங்களுக்கு கூடுதலாக, ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் பல குழுக்களுக்கு நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள், இலவச அல்லது பகுதியளவு கட்டண சேவைகள் (போக்குவரத்து, வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள், சுகாதாரம் போன்றவை) வழங்கப்பட்டன. இந்த நிலைமைகளின் கீழ், ஓய்வூதியங்கள் பெரும்பான்மையான வயதானவர்களுக்கு சமூக ரீதியாக ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய பொருள் பாதுகாப்பை வழங்கின, இது பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் தலைவிதியை கணிசமாக பாதித்தது.

பொருளாதார சீர்திருத்தங்கள் தொடங்குவதற்கு முன்பே சோவியத் ஓய்வூதியம் வழங்குவதில் சிக்கல்கள் தோன்றின. ஓய்வூதியம் பெறுவோர் எண்ணிக்கை வேகமாக வளர்ந்ததால் (1961 மற்றும் 1990 க்கு இடையில் 13.7 மில்லியனிலிருந்து 33.8 மில்லியனாக) மற்றும் நிறுவனங்களுக்கான பங்களிப்பு விகிதங்கள் கிட்டத்தட்ட மாறாமல் இருந்ததால், ஓய்வூதிய நிதியில் மாநிலத்தின் பங்கு வளர்ந்தது. 1980 வாக்கில், மாநில சமூக காப்பீட்டு பட்ஜெட்டில் யூனியன் பட்ஜெட்டில் இருந்து மானியங்களின் பங்கு 60% ஐ எட்டியது. அதே நேரத்தில், 1980 களின் நடுப்பகுதியில், எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயுக்கான உலக விலைகள் வீழ்ச்சியின் காரணமாக நிலைமை மோசமடைந்தது: தேசிய வருமானம் மற்றும் உற்பத்தி அளவு குறைந்தது, மாநில பட்ஜெட் பற்றாக்குறை வளர்ந்தது, 1980 களின் இறுதியில் அது 10% ஐ நெருங்கியது. மொத்த தேசிய உற்பத்தியின் (GNP) . ஓய்வூதிய முறையின் நிதி நிலையும் மோசமடைந்துள்ளது, பட்ஜெட்டை நம்பியிருக்கிறது.

எனவே, சோவியத் ஓய்வூதிய முறையின் சிக்கல்கள் 1980 களின் பிற்பகுதியில் ஏற்கனவே தெளிவாகத் தெரிந்தன. அவற்றில் முக்கியமானவை:

1) பல்வேறு ஓய்வூதிய அமைப்புகளின் பெருக்கம், இதன் விளைவாக - ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்குவதற்கும் கணக்கிடுவதற்கும் விதிகளின் ஒளிபுகா மற்றும் சிக்கலானது;

2) ஓய்வூதியத்தின் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட கவரேஜ், இது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை இல்லாத நாட்டில் தோன்றியதால் தெளிவாகியது;

3) பொது சமன்பாடு கொள்கையின் விளைவாக ஓய்வூதியங்களின் குறைந்த வேறுபாடு, இது குறைந்த ஊதியம் பெற்றவர்களுக்கு ஆதரவாக நன்கு சம்பாதிக்கும் தொழிலாளர்களிடமிருந்து நிதியை கணிசமாக மறுபகிர்வு செய்ய வழிவகுத்தது; "பழைய" மற்றும் "புதிய" ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதிய அளவுகளில் "நியாயமற்ற" இடைவெளி;

4) ஒப்பீட்டளவில் ஆரம்பகால ஓய்வூதிய வயது (ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள்), இது வயதான மக்கள்தொகையின் பின்னணியில் ஓய்வூதிய அமைப்பில் சுமை அதிகரிப்பதை முன்னரே தீர்மானித்தது;

5) பல்வேறு வகை தொழிலாளர்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வுபெறும் பரவலான நடைமுறை, அதாவது உண்மையான ஓய்வூதிய வயது 55 அல்லது 60 வயதுக்குக் குறைவாக இருந்தது;

6) பட்ஜெட் நிதிகளில் ஓய்வூதிய முறையின் சார்பு மற்றும் குறைந்த அளவு பாதுகாப்பு, இது ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு பின்னணியில் தன்னை வெளிப்படுத்தியது.

சோசலிசத்தின் கீழ், இதுதான் வழி - ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான சீரான அடிப்படைகள், சேவையின் நீளத்திற்கான சீரான தேவைகள், ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரே மாதிரியான நடைமுறை. இந்த நேரத்தில் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், அடிப்படையில் ஒரு சமூகம், இது போதிய பணி அனுபவம் இல்லாதவர்களுக்காக அல்லது வேலை செய்யாதவர்களுக்காக நிறுவப்பட்டது. கூடுதலாக, கட்டாயத்திற்கு அப்பால் கூடுதல் அனுபவத்திற்காக பல்வேறு போனஸ்கள் வழங்கப்பட்டன:

• கூடுதல் 10 வருட அனுபவம், அதாவது ஆண்களுக்கு 35 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 30 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், ஓய்வூதியத்தில் 10% அதிகரிப்பு; அதே அதிகரிப்பு 15 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்திற்காக திரட்டப்பட்டது;
• ஒருவர் கூடுதலாக 10 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், அதில் 25 ஆண்டுகள் ஒரே இடத்தில் பணிபுரிந்தால், அவரது ஓய்வூதியம் 20% அதிகரிக்கும்.

சோவியத் யூனியனில் அடிக்கடி வேலை மாற்றங்கள் ஊக்குவிக்கப்படவில்லை. அத்தகைய தொழிலாளி, அவர் இடத்திலிருந்து இடத்திற்கு ஓடுவதால், சுயநலவாதி அல்லது பொறுப்பற்றவர் என்று நம்பப்பட்டது.

இறுதியாக 1950 கள் மற்றும் 1960 களில் உருவாக்கப்பட்ட சோவியத் ஓய்வூதிய முறை இரண்டு முக்கிய கூறுகளை உள்ளடக்கியது: தொழிலாளர்கள் மற்றும் அரசு நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியம் மற்றும் கூட்டு விவசாயிகளுக்கு ஓய்வூதியம். முதியோர் (வயது), ஊனமுற்றோர் மற்றும் உயிர் பிழைத்தவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது.

சில வகை ஊழியர்களுக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தைப் பெற உரிமை உண்டு, அவை தனி சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டன. குடியரசு மற்றும் தொழிற்சங்க தனிப்பட்ட ஓய்வூதியங்களும் சிறப்புத் தகுதிகளுக்காக வழங்கப்பட்டன.
முறையாக, சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியம் வழங்குவது தொழிலாளர்களுக்கு இலவசம் - அவர்கள் தங்கள் வருமானத்திலிருந்து ஓய்வூதிய முறைக்கு எதையும் செலுத்தவில்லை. ஓய்வூதியங்கள் பொது நுகர்வு நிதிகள் என்று அழைக்கப்படுபவற்றிலிருந்து நிதியளிக்கப்பட்டன, இதில் மாநில பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதி மற்றும் நிறுவனங்களின் பங்களிப்புகள் (தொழிலைப் பொறுத்து ஊதிய நிதியில் 4 முதல் 12% வரை).

சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியம்

கவனம்

காலம் கடந்து, சட்டங்கள் மாறுகின்றன... இன்று, ஓய்வு பெறுவதற்கான வயது வரம்பை உயர்த்துவது என்பது ரஷ்யர்கள் மற்றும் சோவியத் சோசலிச குடியரசுகளின் முன்னாள் ஒன்றியத்தின் குடிமக்களுக்கு குறிப்பாக அழுத்தமான தலைப்பாக மாறியுள்ளது. முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியத்தின் குடியரசுகளில் ஓய்வூதிய வயது என்னவாக இருந்தது மற்றும் தற்போது இயங்கும், சுதந்திரமான மாநிலங்களில் வரும் ஆண்டுகளில் அது எவ்வாறு மாறும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

அதன் பயன்பாட்டின் தொடக்கத்தில் "ஓய்வூதியம்" என்ற வார்த்தைக்கு வெகுமதி, சலுகை அல்லது மன்னரின் ஆதரவின் அடையாளம் என்ற கருத்துக்கு நெருக்கமான அர்த்தம் இருந்தது. கை ஜூலியஸ் சீசர் தனது சொந்த நிதியிலிருந்து வயதான படைவீரர்களுக்கு பணம் கொடுத்தார், பீட்டர் I கடற்படை அதிகாரிகளுக்கு மட்டுமே முதியோர் உதவியை வழங்கினார்.
புரட்சிக்கு முந்தைய ரஷ்யாவில், அதிகாரிகள், ஜென்டர்ம்கள், இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் பிற இறையாண்மை கொண்டவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது. தொழிலாளர்களில், அரசுக்கு சொந்தமான தொழிற்சாலைகளில் பணிபுரிபவர்கள் மட்டுமே இந்த வகைக்குள் அடங்குவர்.

சோவியத் யூனியனில் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் ஓய்வு பெறும் வயது என்ன?

1964 ஆம் ஆண்டில், புதிய ஓய்வூதிய சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டதன் மூலம், அனைத்து குடிமக்களுக்கும் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு நாடு தன்னை ஒப்புக்கொண்டது. சோவியத் ஒன்றியம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதிய வழங்கல் ஒப்பீடு ரஷ்ய ஓய்வூதிய முறை தொடர்ந்து மாறுகிறது. எனவே 2015 முதல் நடைமுறைக்கு வந்த பல புதுமைகள் உள்ளன. இன்று மூன்று வகையான ஓய்வூதியங்கள் உள்ளன: கவனம், ஓய்வூதிய பிரச்சினைகள் குறித்து ஒரு வழக்கறிஞருடன் இலவச ஆலோசனையைப் பெறுங்கள்!

• மாஸ்கோ மற்றும் பிராந்தியம்: +7 499 703 14 65
• செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் பிராந்தியம்: +7 812 309 54 03
• அனைத்து ரஷ்யன்: +7 800 511 81 24

இன்று, ஆண்களுக்கான ஓய்வூதிய வயது 60 வயது, பெண்கள் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஓய்வூதியம் பெறுகிறார்கள், இருப்பினும், சோவியத் ஒன்றியத்தைப் போலவே.

ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியம் என்பது ஒரு காப்பீட்டு பகுதி மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட ஒன்றாகும். ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான சராசரி கட்டணம் 11 ஆயிரம் ரூபிள் மட்டுமே.

இது சம்பளத்தில் 40 சதவீதம். சமூக ஓய்வூதியம் - 7500 ரூபிள்.

Geolike.ru

முக்கியமான

சோசலிசத்தின் கீழ் தொழிலாளர்களின் மற்றொரு சாதனை ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த ஓய்வூதிய வயது - பெண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள். 1930 களின் முற்பகுதியில் இருந்து இது மாறாமல் உள்ளது, ஊனமுற்றோர் ஓய்வு பெறும் தொழிலாளர்களின் கணக்கெடுப்புகள் 55 வயதிற்குள், பெரும்பாலான பெண்கள் மற்றும் 60 வயதிற்குள், பெரும்பாலான ஆண்களால் தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியவில்லை.

அப்போதிருந்து, தொழில்களின் கட்டமைப்பு, நிலைமைகள் மற்றும் வேலையின் உள்ளடக்கம் மாறிவிட்டன, மற்றும் தொழிலாளர்கள், மருத்துவ பரிசோதனைகளின்படி, பின்னர் வேலை செய்யும் திறனை இழக்கத் தொடங்கினர். ஆனால் வயது வரம்பை அதிகரிப்பது லாபமற்றது: ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் பணம் செலுத்தும் தொகையை நோக்கி மக்களின் சகிப்புத்தன்மை அணுகுமுறைக்கு உத்தரவாதம் அளித்தது.

கிடைக்கவில்லை

இருப்பினும், சில வயதானவர்கள் 5 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம், அதாவது:

• சுரங்கத் தொழிலாளர்கள்;
• சூடான கடை ஊழியர்கள்;
• ஜவுளி தொழில் தொழிலாளர்கள்;
• தூர வடக்கில் 15 (பெண்கள்) மற்றும் 20 ஆண்டுகள் (ஆண்கள்) பணியாற்றிய குடிமக்கள்;
• ஏற்கனவே 8 வயதுடைய 5 குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் - குறைந்தது 20 வருட அனுபவம்;
• ஊனமுற்ற குழந்தைகளை வளர்க்கும் பெண்கள் - 20 வருட அனுபவம்.

பின்வரும் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது:

• பொருத்தமான வயதை அடைதல்;
• மொத்த அனுபவம் 5 ஆண்டுகள்;
• ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளைச் செய்வதற்கு முன் சேவையின் நீளம் - 3 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல்.

சராசரி ஓய்வூதிய குறிகாட்டிகள் USSR இல் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் மொத்த அளவு சம்பள பகுதி மற்றும் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது.

ரோஸ்பென்ஷன் செய்தி

சோவியத் அதிகாரத்தின் முதல் ஆண்டுகளில் சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதிய சலுகைகள் அமைப்பு ஏற்கனவே வடிவம் பெறத் தொடங்கியது. மக்கள் ஆணையர்களின் கவுன்சிலின் முதல் ஆணை "குடியரசுக்கு விதிவிலக்கான சேவைகளைக் கொண்ட நபர்களுக்கான தனிப்பட்ட ஓய்வூதியங்கள்" பிப்ரவரி 16, 1923 அன்று அதே ஆண்டு ஏப்ரல் 24 ஆம் தேதி ஆணையில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன் வெளியிடப்பட்டது.

மாநிலத்திற்கு குறிப்பிட்ட தகுதிகளைப் பொருட்படுத்தாமல், சோவியத் ஓய்வூதிய காலம் முழுவதும் மூன்று வகை ஓய்வூதிய சலுகைகள் இருந்தன: தொழிற்சங்க ஓய்வூதியம், குடியரசு மற்றும் உள்ளூர் முக்கியத்துவம். பாரம்பரியமாக, தனிப்பட்ட ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமை சிறந்த விஞ்ஞானிகள், மரியாதைக்குரிய கட்சித் தொழிலாளர்கள் மற்றும் கௌரவப் பட்டங்கள் மற்றும் விருதுகளை வைத்திருப்பவர்களுக்கு வழங்கப்பட்டது: சோவியத் யூனியனின் ஹீரோக்கள், சோசலிச தொழிலாளர் ஹீரோக்கள், ஆர்டர் ஆஃப் க்ளோரி (மூன்று டிகிரி) )

தொழிற்சங்க ஓய்வூதியத்தின் அளவு மாதத்திற்கு 250 ரூபிள் ஆகும்.

சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஆண்டுக்கு ஓய்வூதியத்தின் அளவு என்ன? இந்த கட்டுரையில் கண்டுபிடிக்கவும். சோவியத் யூனியன் ரஷ்யாவின் துண்டுகளில் ஓய்வூதிய வயது, ஒரு பெரிய நாட்டின் எஞ்சியிருக்கும் பகுதி மற்றும் அதன் சட்டப்பூர்வ வாரிசு, சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஓய்வூதிய முறையைப் பெற்றுள்ளது.

துண்டுகள், முன்னாள் தொழிற்சங்க குடியரசுகள், சுதந்திரம் மற்றும் தெளிவற்ற நிலைக்குச் சென்று, அதே அமைப்பைக் கொண்டு சென்றன. ஆனால் முதலாளித்துவம் தீவிரமாக முன்னேறும் நிலைமையில் சோசலிச அமைப்பை என்ன செய்வது? நிச்சயமாக, மாற்றவும், புதிதாக உருவாக்கவும், ஏனெனில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு வழங்க வேண்டிய கடமையிலிருந்து அரசு தன்னை விடுவித்துக் கொண்டது.
டிசம்பர் 22, 1990 நிறுவப்பட்டிருக்கும்

ரஷ்யாவின் பென்ஷன் ஃபண்ட் (பிஎஃப்ஆர்), ஒரு தன்னாட்சி ஆஃப்-பட்ஜெட் அமைப்பாகும், இது மக்கள்தொகைக்கு ஒரு ஒழுக்கமான முதுமையை உறுதி செய்யும் பிரச்சினைகளை எடுத்துக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய முறை பல மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது, இது முக்கியமாக அதன் சொந்த ஊனமுற்ற குடிமக்களை பராமரிப்பதற்கான செலவைக் குறைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது.

மெரினா_ஓகோர்

ஓய்வூதியமானது, ஒரு நபர் தகுதியான ஓய்வு பெறுவதற்கு ஒரு வருடம் முன்பு பெற்ற சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டது கூடுதல் சேவைக்கு, போனஸ் வழங்கப்பட்டது: ஆண்களுக்கு 35 வருட அனுபவத்திற்கும், பெண்களுக்கு 30 வருடத்திற்கும், அதே போல் 15 வருடங்களுக்கும் மேலாக இடைவெளி இல்லாமல் பணிபுரிந்ததற்காக, 10 சதவிகிதம் 25 வருடங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் 35 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் உள்ள இடத்தில் கூடுதலாக 20 சதவீதம் செலுத்த வேண்டும். அதிகபட்ச முதியோர் ஓய்வூதியம் 120 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை. சோவியத் ஓய்வூதிய செலுத்தும் முறையின் ஒரு அம்சம் என்னவென்றால், மையப்படுத்தப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதிய நிதி இல்லை.

நிறுவனங்கள் பட்ஜெட்டில் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்தியது, மேலும் இந்த நிதியிலிருந்து ஓய்வூதியங்கள் வழங்கப்பட்டன. ஒரு தனி விவாதம் கூட்டு விவசாயிகளின் ஓய்வூதியம். அத்தகைய கொடுப்பனவுகளுக்கு சிறப்பு நிதியைக் கொண்டிருந்த கூட்டு பண்ணை ஆர்டல்கள், அவற்றின் வழங்கலுக்குப் பொறுப்பானவை.

சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியங்கள். வெறும் உண்மைகள்

இந்த பிரீமியம் 10 முதல் 25% வரை இருக்கலாம். சராசரி ஓய்வூதியம் சம்பளத்தில் ஏறத்தாழ முக்கால்வாசிக்கு சமமாக இருந்தது, மேலும் சோவியத் யூனியன் "அத்தியாவசிய பொருட்கள்", பொதுப் போக்குவரத்தில் பயணம், மற்றும் அதே மரச்சாமான்கள் பல ஆண்டுகளாக நீடித்தது. அதே நேரத்தில், எந்த தடையும் இல்லாமல் பணி அனுமதிக்கப்பட்டது.

தனிப்பட்ட ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும், பண்டைய காலங்களிலிருந்து வழக்கம் போல், இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுவோர் சலுகை பெற்ற நிலையில் இருந்தனர். 1923 இல் தோன்றிய தனிப்பட்ட ஓய்வூதியதாரர்கள், "சாதாரண"வற்றிலிருந்து வேறுபட்டது, தேவையான கொடுப்பனவுகளின் அளவு அல்ல, மாறாக சமூக தொகுப்பில்.

அவர்களின் ஓய்வூதியங்கள் CPSU மத்திய குழுவின் செயலகங்கள், யூனியன் குடியரசுகளின் கம்யூனிஸ்ட் கட்சிகளின் மத்திய குழுக்கள் அல்லது பிராந்திய கட்சி குழுக்களால் தனிப்பட்ட முறையில் ஒதுக்கப்பட்டன. ப்ரெஷ்நேவின் கீழ், மூத்த நிர்வாகத்திற்கு சிறப்பு நிபந்தனைகள் உருவாக்கப்பட்டன: அவர்கள் இறக்கும் வரை ஓய்வு பெற முடியாது.
நாட்டில் ஓய்வூதியங்களில் உண்மையான அதிகரிப்பு இருப்பதை விட அவர்கள் அடிக்கடி மாறினர். மேலும், சம்பள வளர்ச்சியைப் பொறுத்து குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச ஓய்வூதியங்களின் விகிதங்களை மாற்றுவதற்கான விதிமுறைகள் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.

80களின் பிற்பகுதியில் நாட்டில் ஓய்வூதியப் பிரச்சனைகள் கடுமையாக மோசமடைந்தன. அந்த நேரத்தில், இது ஏன் நடந்தது என்பதற்கான முழு சிக்கலான காரணங்கள் இருந்தன.

சோவியத் ஒன்றிய ஓய்வூதிய முறையின் நிதி நிலை மாநில வரவு செலவுத் திட்டத்தை நிரப்புவதற்கான இயக்கவியலில் முற்றிலும் சார்ந்துள்ளது. இதையொட்டி, நாட்டின் வரவுசெலவுத் திட்டம் கிட்டத்தட்ட உலக எண்ணெய் விலைகளின் இயக்கவியலைச் சார்ந்தது.

1980 களின் நடுப்பகுதியில், வீழ்ச்சியடைந்த எரிசக்தி விலைகள் சோவியத் பொருளாதாரத்தை சரிவின் நிலைக்கு இட்டுச் சென்றன: அந்நியச் செலாவணி வருவாய் வெளியேற்றம் தேசிய வருமானத்தின் ஒட்டுமொத்த அளவைக் கடுமையாகக் குறைத்தது, அதைத் தொடர்ந்து உற்பத்தி அளவுகளில் பனிச்சரிவு போன்ற வீழ்ச்சி ஏற்பட்டது. ஏற்கனவே 80 களின் இறுதியில், மாநில பட்ஜெட் பற்றாக்குறையின் அளவு மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 10% ஆக அதிகரித்துள்ளது.

நகர ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவை விட கிராமப்புற குடியிருப்பாளர்களுக்கான ஓய்வூதியம் 15% குறைவாக இருந்தது! இதனால், நகரத்தில் சராசரி ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் மாதத்திற்கு 70-120 ரூபிள் வரை இருக்கும். ஆனால் அதிக புள்ளிவிவரங்களும் இருந்தன, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பெரிய அமைப்பின் தலைவர் ஓய்வூதியத்தைப் பெற்ற பிறகு ஒரு மாதத்திற்கு 250 ரூபிள் பெறலாம்.

அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யாத குடிமக்கள் 35 ரூபிள் தொகையில் சமூக கொடுப்பனவுகளைப் பெற்றனர். ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அடிப்படைத் தொகைக்கு கூடுதலாக, பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் குடிமக்கள் மாநிலத்திலிருந்து கூடுதல் பொருட்களை நம்பலாம்:

1. 15 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான அனுபவம் - 10% ஓய்வூதியத்திற்கு;
2. 30 மற்றும் 35 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான நீண்ட கால அனுபவம் (பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள்) - 10%;
3. ஒரு நிறுவனத்தில் 25 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவம் - 20%.

குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் எவ்வளவு? சோவியத் ஒன்றியத்தில் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் 35 ரூபிள் ஆகும்.