Главная
Контрацепция
Не прервался стаж. Когда прерывается трудовой стаж после увольнения: зависимость от причин расторжения договора

Не прервался стаж. Когда прерывается трудовой стаж после увольнения: зависимость от причин расторжения договора

19.07.2019

Профессиональный период имеет принципиально важное значение. Именно его продолжительность обуславливает объем выплат при временной нетрудоспособности (а также ), и от него зависит время выхода на пенсию.

Правильное исчисление этого значения представляет собой основную задачу для работников отдела кадров. При этом общее рабочее время может прерываться.

Как правило, подобные перерывы связаны со сменой работы. Ведь между увольнением с предыдущего места до трудоустройства по новому месту, всегда проходит определенное время.
В ряде случаев, указанные периоды засчитываются и включаются в общий непрерывный стаж .

Также стоит учитывать, что постановка на учет на Биржу Труда (если у человека нет «заготовленного» места работы) тоже должно осуществляться в определенный период после увольнения. Подробнее этот вопрос рассмотрен .

Когда прерывается трудовой стаж согласно ТК РФ?

Это значение сохраняется, если перерыв составил от одного до трех месяцев. При этом перерыв рассчитывается исходя из двух фактов:

дата расторжения договора между работником и работодателем;
дата приема на работу по другому месту.

В обоих случаях, за основу берется отметка в трудовой книжке, которая соответствует фактическим датам заключения либо расторжения соглашений.

Согласно ТК РФ, случаями, когда данное время прерывается, считаются следующие:

увольнение по инициативе самого работника. Как правило, это прекращение рабочей деятельности по собственному желанию;
увольнение в связи с негативными основаниями. Это может быть нарушение производственной дисциплины, совершение грубого дисциплинарного проступка или совершение преступления. В любом случае, инициатором расторжения отношений является работодатель;
сокращение штата или ликвидация предприятия в целом. В такой ситуации, работник теряет свою должность и его рабочий период вынужденно прерывается.
Указанные случаи указаны в законе. При этом каждая ситуация имеет свою специфику. И сохранение периода или его прерывание напрямую зависит от причины прекращения отношений с работодателем.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения?

Условия, сколько сохраняется непрерывный трудовой стаж после увольнения, зависят от причин ухода с работы. Здесь можно выделить несколько ситуаций:

когда расторжение договора происходит без уважительных причин по инициативе одной из сторон, сотрудник имеет один месяц на поиск нового места. Если через месяц он не трудоустроится, его стаж будет прерван;
при работе на северных территориях или за границей, лицо получает два месяца для нового трудоустройства.

Таким образом, при увольнении сохраняется один или два месяца, в зависимости от условий работы. Это время включается в общий период. Но по его истечении, дальнейшее время уже не будет относиться к рабочему периоду.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию

Указанные выше ситуации относятся и к фактам прекращения правоотношений с работодателем по собственному желанию. То есть, уволившееся лицо имеет в запасе один месяц. В это время, период сохраняется.

Даже если сотрудник не устроится на новое место в течение нескольких месяцев, указанный один месяц все равно будет отнесен к числу рабочего времени. По истечении указанного месяца, трудовой стаж будет прерван.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя означает совершение лицом грубого проступка. Именно такой проступок и становится основанием для увольнения. Следовательно, причин для предоставления времени на поиск нового места с сохранением рабочего периода, нет. Ведь лицо нарушило трудовую дисциплину или иным образом доказало неспособность к работе на прежнем месте.

В этом случае, трудовой стаж прерывается непосредственно после увольнения. И возобновится он только после получения нового места.

Таким образом, ответ на вопрос, когда прерывается трудовой стаж после статьи, очевиден. Ни один день после потери работы не сохраняется.

Сохраняется ли трудовой стаж при постановке на биржу труда после увольнения

Постановка в Центр занятости населения означает присвоение лицу статуса безработного. Это означает, что он будет получать пособие по безработице.

Таким образом, оснований для сохранения рабочего периода нет. Поэтому, сотрудник получает только положенный ему один или два месяца после потери работы. Исключением являются случаи, расторжения договора по инициативе работодателя.

По собственному желанию

В таком случае, период сохраняется в течение одного месяца. Исчисление указанного времени начинается с отметки в трудовой книжке.

При ликвидации предприятия

Сокращение или полная ликвидация предприятия дает возможность сохранить непрерывность период на протяжении трех месяцев со дня окончания правоотношений с работодателем.
Это максимальное время, которое предусмотрено законом.

В Трудовом кодексе РФ существуют такие понятия, как общий и непрерывный трудовой стаж. Многие россияне склонны считать, что является очень важным. Другие же совсем не придают ему значения. Но так ли это на самом деле? Каковы условия его сохранения? Как произвести расчет данного показателя? На что влияет непрерывность стажа?

Стаж: определение

Трудовым стажем называется промежуток времени, в который гражданин работает или осуществляет разного рода деятельность. Данное понятие относится к случаям официального трудоустройства или ведения предпринимательской деятельности. Данный показатель имеет прямое отношение к начислению пенсии, требуется для получения различных компенсаций и гарантий, которые предусмотрены Правительством, и вычисляется в порядке, установленном законодательно. Трудовая книжка является документом, подтверждающим наличие стажа.

Трудовой стаж подразделяется на несколько разновидностей:

Общий, включающий все годы работы гражданина.
Специальный, предназначенный для лиц, занимающих определенные должности.
Непрерывный.

Понятие «непрерывный трудовой стаж»

Этот термин сейчас применяется сравнительно редко. Дело в том, что возник он еще в советскую эпоху, когда был необходим для получения пенсии, выплат по больничному листу и вообще играл значительную роль в жизни гражданина конкретно непрерывный стаж. Трудовой кодекс дает определение этому понятию. Непрерывным стажем называют продолжительность работы у одного и того же работодателя.

Почему стаж прерывается?

В современном мире далеко не каждый гражданин может работать на одном предприятии, поэтому непрерывный трудовой стаж прерывается. При различном стечении обстоятельств сотрудники организаций нередко прекращают трудовую деятельность. В связи с этим в трудовом законодательстве выделяется несколько факторов, влияющих на непрерывность стажа:

Увольнение (непрерывный трудовой стаж прерывается при смене рода деятельности, когда период между расторжением договора и устройством на новое место работы составил более трех недель).
Отсутствие на работе по причине болезни (случаи, не соответствующие задачам Конституции РФ и социального страхования).
Неофициальное трудоустройство (когда гражданин начинает работать в частных организациях).

Все изменения, связанные со сменой рода деятельности граждан, должны фиксироваться записью в трудовой книжке. Сравнительно частое прерывание стажа не лучшим образом сказывается на количестве пенсионных пособий.

Увольнение по инициативе работника

Увольнение, инициатором которого был сам работник, является одной из самых распространенных причин прекращения трудовых отношений. Отсюда возникает вопрос: сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Непрерывность стажа сохранить можно. Притом такой возможностью обладают все без исключения граждане. Однако воспользоваться ею зачастую довольно сложно. Согласно ТК, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если после увольнения по собственной инициативе (при отсутствии других веских причин для этого) до момента поступления на работу на новое предприятие проходит не более трех недель. Если существуют веские причины, по которым гражданин был вынужден уволиться, этот срок продляется до тридцати дней. К примеру, такими причинами могут быть переезд в другую местность или супруга.

На практике довольно часто встречаются случаи, когда граждане сначала находят себе новое предприятие, и только после этого расторгают трудовые отношения с прежним работодателем. В связи с этим стаж остается непрерывным. Но увольнение иногда является и вынужденной мерой.

Увольнение по статье

Подобные случаи встречаются сравнительно редко, однако имеют место на практике. Сохраняется ли в этом случае непрерывный стаж? Трудовой кодекс говорит о том, что при увольнении по причине какого-либо конкретного нарушения непрерывность стажа теряется. Вполне логичным выходом для работодателей в ситуациях, когда сотрудники организаций нарушают трудовой распорядок, является увольнение. Работники в данном случае могут лишь скорректировать своевременно свои действия, дабы избежать расторжения трудовых отношений по статье.

Ликвидация предприятия

В российском трудовом законодательстве рассматриваются случаи сохранения стажа и в ситуации Очень редко встречаются случаи, когда ликвидация связана с банкротством. Граждане могут рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Однако законодательством предусматриваются некоторые условия и ограничения.

Обычно для поиска нового работодателя гражданам дается 3 месяца. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если уволенный сотрудник в течение данного периода нашел новую работу. В противном случае стаж прерывается, при этом данный срок продлить нельзя.

Материнство

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Но сохраняется ли непрерывность, если будущая мама уходит в декретный отпуск? На этот счет существуют два соврешенно противоположных мнения.

В российском трудовом законодательстве не содержится информация, касающейся ухода в декретный отпуск и непрерывного стажа. По сути, стаж сохраняется, поскольку женщина остается трудоустроенной, характер выполняемой работы меняется. В декретном отпуске женщина занимается только семейными делами, но не исполнением трудовых обязанностей. Однако юристы склонны полагать, что стаж в данной ситуации не прерывается.

Здоровье

Если гражданин по состоянию здоровья не может выполнять определенные виды работ, сохраняется ли непрерывный трудовой стаж? ТК РФ на этот счет содержит статью, которая учитывает особое состояние здоровья гражданина. Если работник страдает тяжелыми заболеваниями, которые просто не позволяют выполнять ему определенные виды деятельности, рассчитывать на сохранение непрерывного стажа можно. Каким образом?

При увольнении с прежнего места работы на поиск нового работодателя дается срок в три месяца. Также в этот период гражданин имеет полное право вернуться к прежнему работодателю. При этом стаж сохраняется. Однако на практике такие случаи встречаются крайне редко, поскольку возвращение к выполнению прежних трудовых обязанностей отнимет у работника еще больше времени (по состоянию здоровья). В большинстве случаев работники и вовсе отказываются от дальнейшего трудоустройства.

Другие важные особенности

Россияне, которые проживают и трудятся на Крайнем Севере или в сходных с ним природных условиях, обладают некоторыми привилегиями при учете трудового стажа. Это касается и иностранных граждан, которые работают по контракту в суровых климатических условиях, если с их страной было заключено соглашение о социальной поддержке. Данные категории трудящихся имеют полное право на сохранение непрерывного трудового стажа, как и в упомянутых выше ситуациях. Максимальное время, отведенное на поиски новой работы, составляет два месяца. Этот срок относительно небольшой, но, как показывает практика, во многих случаях он является вполне достаточным.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если гражданин является военнослужащим. Так, например, если гражданин служил в течение 25 лет, а затем ушел на пенсию, он может устроиться на новую работу с сохранением стажа. Данную привилегию государство предоставляет в полном объеме.

Также учитывает и семейные обстоятельства. Если гражданин ухаживает за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним ребенком, и по этой причине вынужден покидать рабочее место, непрерывность стажа также сохраняется. При достижении ребенком совершеннолетнего возраста гражданин обязан вновь приступить к трудовой деятельности.

Еще один случай, при котором гражданин может рассчитывать на непрерывность стажа, - смена места работы с сохранением рода деятельности и профессии.

Как считается непрерывный трудовой стаж?

Даты заключения и расторжения трудовых договоров следует брать из трудовой книжки. Имеются различные программы, способные в автоматизированном режиме произвести расчет трудового стажа. Также за помощью можно обратиться и в бухгалтерию предприятия. Подсчет начинается с самой первой записи. Таким образом, можно посчитать общий трудовой стаж, в который включаются все рабочие места и занимаемые должности. На непрерывность влияют вышеупомянутые случаи. Даже одно такое нарушение прерывает стаж. В результате расчета получится число в виде количества лет и календарных месяцев.

В трудовой книжке никогда не содержатся данные о непрерывном стаже. Дело в том, что этот термин фактически не существует в Трудовом Кодексе. Поэтому сейчас никто не разграничивает непрерывный и общий трудовой стаж.

Зачем он нужен?

Итак, мы разобрались, как посчитать непрерывный трудовой стаж. В конце концов, возникает вопрос: "А какое он имеет значение сейчас, ведь данный термин был актуален в советскую эпоху?" Как показывает практика, данный фактор не имеет практически никакого значения.

Для россиян гораздо большее значение имеет общий трудовой стаж, поскольку именно он влияет на размер будущей пенсии. Главное, чтобы трудоустройство было непременно официальным. Общий трудовой стаж начисляется и гражданам, ведущим предпринимательскую деятельность.

Непрерывный стаж является своеобразным пережитком прошлого. Но иногда работодатели обращают на него внимание. Потенциальный работодатель после подробного изучения вашей трудовой книжки может поинтересоваться, по какой причине вы уволились из прежней организации. Однако данный фактор влияет на размер пособия по нетрудоспособности.

Некоторые россияне склонны полагать, что в недалеком будущем непрерывный стаж вновь будет иметь огромное значение и повлияет на размер пенсии, даст возможность получать различные субсидии и социальные выплаты. В действительности это далеко не так, поскольку данная информация не подтверждается официально.

Когда стаж сохраняется: итоги

Итак, мы разобрали, как посчитать непрерывный трудовой стаж. Как уже было сказано выше, размер пособия, выплачиваемого в связи с нетрудоспособностью гражданина, зависит напрямую от непрерывности стажа. По желанию работника непрерывность может быть сохранена в следующих случаях:

Работник по личной инициативе после достижения пенсионного возраста вновь трудоустраивается.
Нетрудоспособному гражданину выплачивается пособие по безработице (чтобы предотвратить прерывание стажа, необходимо встать на очередь в службе занятости населения).
С момента прекращения трудовых отношений с прежним работодателем прошло не более трех недель (лучше всего заранее подыскать новую организацию).

В течение двух месяцев после расторжения договора на прежнем месте работы стаж может быть сохранен в ситуациях, когда:

Работник вновь трудоустраивается по собственной инициативе (увольнение было вынужденной мерой, например при переезде).
Гражданин достиг пенсионного возраста и трудоустраивается вновь.
Гражданин уволился из организации, находящейся за границей или на территории Крайнего Севера.

В течение трех месяцев после увольнения стаж может быть сохранен в следующих ситуациях:

Трудовые отношения с работником были расторгнуты по причине сокращения штата или ликвидации организации.
Причина увольнения - несоответствие занимаемой должности либо же выполняемым трудовым обязательствам.

Нередко работодатели отказываются сохранять непрерывность стажа. В данном случае работник вправе оспорить данное решение в судебном порядке.

Законодательная база

С середины 70-х и вплоть до 2006 года в Советском Союзе, а затем и в России действовал закон, по которому вычислялся трудовой стаж. Согласно данному закону, непрерывность стажа сохранялась, если работник вновь трудоустраивался в течение месяца на новую работу. В 2007 году закон был изменен, а срок был сокращен до трех недель. Также в 2007 году изменился и размер временного пособия по безработице. Сейчас пособие составляет:

100% от заработка, если стаж свыше восьми лет;
80% заработка, если стаж от пяти до восьми лет;
60% заработка, если стаж менее пяти лет.

Итак, мы выяснили, зачем для чего непрерывный трудовой стаж. Для пенсии важен общий стаж. От данного показателя зависит размер компенсационных выплат по безработице и в связи с потерей трудоспособности. Посчитать его сравнительно сложно, но можно, поскольку для этого существуют автоматизированные программы. Сохранение данного вида стажа не так важно, как показывает практика. В современном российском трудовом законодательстве значение данного фактора сведено к минимуму. Гораздо большее значение он имел в годы советской власти. К тому же пенсионная система претерпевает различные изменения в последнее время. На размер пенсии будут влиять так называемые начисляемые баллы. По прогнозам аналитиков, непрерывность стажа, скорее всего, не будет важна в будущем.

Сохранить непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию хотят многие работники. Но сделать это могут не все, так как часто поиск новых вакансий занимает много времени. Какое значение имеет непрерывный стаж и стоит ли его сохранять?

Что это

Существует несколько видов стажа:

Страховой. Он необходим для расчета пенсионных выплат.
Специальный. На его основе работнику могут выплачивать различные надбавки.
Непрерывный. Учитывается то время, когда человек не работал.

Непрерывный стаж – это определенное количество периодов, в течение которых сотрудник осуществлял свою трудовую деятельность без длительных перерывов. Если человек не работал по серьезной причине, это время может быть включено в непрерывный стаж. Такими причинами считается:

служба лица по контракту;
исполнение обязанностей депутата;
осуществление определенной деятельности в профсоюзе;
работа в колхозе;
отпуск по рождению ребенка;
отпуск по уходу за малышом.

Непрерывность стажа при увольнении не влияет на расчет или размер пенсионных выплат, как это было в СССР. Сейчас при расчете пенсии используется только страховой стаж, поэтому промежутки между осуществлением трудовой деятельности не учитываются. Человек может не работать несколько лет, а при начислении пенсионных выплат будут учитываться страховые взносы за весь период трудоспособности. В чем же тогда заключается важность непрерывного стажа?

Продолжительность этого периода в первую очередь влияет на различные поощрения со стороны нанимателей. Это более длительный отпуск, премии и повышенные компенсационные выплаты. Такие поощрительные меры на предприятиях устанавливаются с помощью создания соответствующих внутренних нормативных документов. Поэтому стаж при увольнении по собственному желанию так важен для большинства сотрудников.

Прерывание

Те работники, которые когда-либо в жизни увольнялись, переживают, через сколько дней после этого прервется стаж. Если подчиненный ушел с работы по своей инициативе и не имеет для этого серьезных оснований, то для нового трудоустройства у него совсем немного времени.

В законодательных актах не указаны конкретные условия прерывания стажа. Уволившись, не все знают, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж работы. Считается, что время, в течение которого человек может не работать и сохранить при этом стаж, во многом зависит от причины ухода. Срок, когда не прерывается трудовой стаж, такой:

3 недели сохраняется непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию;
30 дней, если лицо увольняется с работы по серьезной причине;
3 месяца – после банкротства фирмы или сокращения числа подчиненных.

Читайте также Порядок направления заявления об увольнении почтой работодателю

2 месяца на поиск работы дается:

Гражданам, работающим на территории Крайнего Севера.
Лицам, которые уволились из российских компаний, расположенных за границей.

Когда человек увольняется сам, то ему дается время на поиски нового места работы. Именно поэтому срок сохранения рабочего периода в этом случае такой маленький. Это 3 недели, то есть 21 день, и исчисление этого периода начинается на следующий день после ухода с работы. А заканчивается перерыв днем официального трудоустройства, когда делается запись в ТК. Если у лица есть серьезная причина для увольнения, то добавляется еще 1 неделя.

Уважительными причинами при увольнении по инициативе работника считаются:

переезд в другой населенный пункт;
уход за больным родственником (потребуются медицинские документы);
ухудшение здоровья лица, не позволяющее ему работать в данной компании, в населенном пункте и т. д.
переезд работника в связи с выполнением общественно-важных работ;
поступление в ВУЗ;
невыполнение нанимателем условий трудового соглашения.

Справка: если на протяжении года человек несколько раз увольнялся по уважительным причинам, стаж может прерваться. Поэтому злоупотреблять правом постоянно не рекомендуется.

Стаж может прерываться и при переводе сотрудника в другую фирму. У нового работодателя есть всего 1 месяц, чтобы оформить сотрудника. Испытательный срок при этом не используется. К тому же, новый наниматель не имеет права отказать человеку, переведенному из другой компании.

Длительные сроки

Некоторые категории сотрудников имеют право на более длительное время сохранения стажа. В первую очередь это лица, состоящие на государственной или военной службе:

1 год для военнослужащих;
6 месяцев – депутаты ГД и работники Правительства.

За выслугу лет для военнослужащих предусмотрено сохранение непрерывного стажа без временных ограничений. Но для этого нужно отслужить не менее 25 лет. Также установлены определенные правила для других категорий граждан. Если сотрудница, имеющая маленьких детей, уволилась из-за ликвидации компании, то ее стаж не прервется до тех пор, пока детям не исполнится 14 лет. Когда речь идет о ребенке-инвалиде, то он сохраняется до его совершеннолетия.

подчиненный был уволен из-за сокращения штатов;
при увольнении по собственному желанию, если у лица не было проблем с работодателем;
период ухода с работы пенсионера с учетом его возвращения к осуществлению трудовой деятельности.

При поступлении на работу граждане оформляют трудовой договор. Данный документ имеет большое значение. Он позволяет обеспечить соблюдение прав и интересов работника.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Период трудовой деятельности трудящегося складывается в трудовой стаж, который учитывается по правилам, установленным в трудовом законодательстве.

У многих россиян данное понятие ассоциируется с термином «непрерывный трудовой стаж» (НТС). Этот термин активно применялся в советское время.

Но с 2007 года его значение было утрачено. До легализации оплата по больничному листу производилась в зависимости от длительности непрерывного трудового стажа.

В настоящий момент вычисление этого пособия осуществляется с учетом страхового стажа трудящегося.
В современном законодательстве понятие «непрерывный трудовой стаж» применяется, но не так активно.

Например, НТС дает право на получение надбавки за непрерывную деятельность в учреждениях здравоохранения медицинским сотрудникам.

Данное положение утверждено приказом Минздрава РФ. Трудящиеся в районах Крайнего Севера могут получать специальные льготы и иные преференции в зависимости от своего непрерывного трудового стажа.

Общие аспекты

Непрерывный трудовой стаж трудящегося представляет собой период, на протяжении которого он осуществлял трудовые функции у одного работодателя.

Данный срок не прерывается, если он находился в статусе безработного такое число суток, которое не превышает предусмотренной нормативно-правовыми актами продолжительности.

Наверняка многие помнят, что в советское время данное понятие применялось в связи с возможностью получать и повышенную .

После реализации пенсионной реформы в РФ роль непрерывного трудового стажа была изменена. Тем не менее, и сегодня данное понятие используют работодатели в некоторых отраслях деятельности.

НТС будет сохраняться в том случае, когда после увольнения работник устроился на новое место в течение определённого срока – от 1 до 3 месяцев.

Конкретный период будет определяться причинами увольнения, особенностями места работы и пр. В некоторых случаях данный срок и вовсе не измеряется в каких-либо цифрах.

Что это такое

Понятие «непрерывного трудового стажа» мы рассмотрели. В современном законодательстве легальное определение отсутствует.

Последний играет важную роль при выявлении величины пособия по временной нетрудоспособности, а также пенсии. Непрерывный трудовой стаж может упоминаться в локальных документах предприятия.

Например, некоторые организации поощряют работников, которые на протяжении определённого периода работают на них. Подобные выплаты являются средством мотивации трудящихся.

В данных целях непрерывный стаж рассматривается, как период работы в рамках одной компании. При переходе в другую фирму он прерывается.

Зачем он нужен

Во времена СССР НТС играло важную роль. В зависимости от данного показателя граждане могли претендовать на получение специальных льгот и повышенной пенсии.

Кроме того, именно от НТС зависели выплаты по больничному листу. В 2002 году произошел переход на обновленную пенсионную систему.

В связи с этим преобразовался процесс исчисления пенсионного обеспечения. В настоящий момент имеет значение сумма страховых взносов, которые были уплачены за сотрудника в момент его трудовой деятельности.

Данные выплаты производятся, если трудящийся выполняет обязанности по , служебному контракту.

Также взносы выплачивают лица, которые реализуют предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица.

В настоящее время НТС дает право на получение преференций. Вопрос о предоставлении льгот рассматривается работодателем.

Он также сохраняется в следующих ситуациях:

На что он влияет

НТС признавался наиболее важным показателем при расчете размера пенсии и различных преференций. Ему на смену было разработано понятие «страховой стаж».

На законодательном уровне отмена такого термина, как НТС, означает ликвидацию важного пункта, который ограничивал права трудящихся.

Свободный труд – одна из основ, закрепленных в . Непрерывный трудовой стаж косвенно нарушал незыблемость данной нормы.

Человек не мог свободно покинуть свое место труда, но не в силу запрета закона, а по причинам материального характера.

Смена работы означала серьезное уменьшение пособия по больничному листу (до момента повторного набора необходимого срока). Кроме того, данный показатель влиял и на размер пенсии.

Сейчас для этих целей используется страховой стаж. Его отличие в том, что данный срок суммируется за все время внесения страховых взносов.

Таким образом, страховой стаж включает полностью срок трудовой деятельности работника. Он может свободно увольняться и трудоустраиваться в любой момент (без ограничения по времени).

Факт работы в одной организации не имеет никакого значения. Переход от НТС к страховому стажу — это шаг на пути к развитию современных систем оценки заслуг трудящихся.

Как считается по трудовой книжке

Как он исчисляется? Расчет НТС производится на основе ряда документов, в том числе:

трудовая книжка;
военный билет;
трудовое соглашение;
справки с места работы;
справки из архива.

В некоторых ситуациях достаточно будет только одной трудовой книжки. При расчете берется во внимание срок деятельности на основной работе и по .

Работа на условиях неполной рабочей смены, который был утвержден для женщин, имеющих малолетних детей, также засчитывается в НТС.

Изменения в законодательстве 2007 года повлекли за собой необходимость проведения частичного расчёта.

До этого года вычисление производится путем суммирования страхового стажа и НТС. Если выясняется, что непрерывный трудовой стаж больше, то применяются правила, которые действовали ранее.

Имеет ли значение для начисления пенсии

В настоящее время НТС не имеет значения для начисления пенсии. Сегодня ее размер определяется следующим образом:

Выплачиваемые суммы аккумулируются на индивидуальном счете. Сумма взносов будет зависеть от года рождения будущего пенсионера.

Работодатели вносят платежи только за тех работников, которые выполняют свои функции на основании трудового соглашения.

Страховой стаж - это общая продолжительность трудовой деятельности, в течение которой выплачиваются страховые взносы на застрахованное лицо.

Именно данный показатель оказывает влияние на величину будущей пенсии.

Увеличить сумму данной выплаты можно в том случае, если будущей пенсионер будет вносить дополнительные взносы на накопительную часть.

Итак, сегодня размер пенсии определяется следующими показателями:

НТС сейчас не играет никакой роли при формировании пенсионной выплаты.

Исключение составляют случаи, когда сами работодатели предлагают какие-либо преференции своим трудящимся в зависимости от срока их работы в данной фирме.

Для расчета больничного

Мы уже упоминали о том, что сумма пособия по больничному листу также определялся НТС. Сейчас положение изменилось.

На размер пособия влияет продолжительность страхового стажа – чем больше он, тем выше размер пособия.

Советские правила, которые ставили зависимость между НТС и суммой выплаты по временной нетрудоспособности, предусматривали следующий порядок вычисления:

Данная система была несправедливой, хотя бы потому что заболеть мог любой работник независимо от стажа.

Видео: трудовой стаж для получения пенсии в России

И при этом он также нуждался в социальной защите и достойной компенсации. Новая система предусматривает утверждение процентного соотношения в зависимости от страхового стажа.

Итак, чем больше страховой стаж, тем выше будет величина пособия по больничному листу:

Если работник обладает страховым стажем меньше 6 месяцев, то сумма его пособия составит не больше 1 МРОТ за календарный месяц.

Доказать продолжительность выплаты страховых взносов можно с помощью следующих документов:

Внедрение НТС в советское законодательство вполне понятно. Таким образом законодатель хотел предупредить текучку кадров, создать стабильные трудовые коллектив ы.

Времена изменились и сейчас данный показатель рассматривается, как ограничивающий право на свободный труд.

В законодательстве закреплены более современные методы для оценки деятельности работника, в том числе появилось понятие «страховой стаж».

НТС существует в локальных документах и применяется, как один из методов мотивации персонала.

Работодатели могут предлагать определённые преференции тем работникам, которые трудятся в их фирме длительный срок.

Государство обеспечивает поддержку и повышает материальную заинтересованность трудящихся, законодательно закрепляя возможность получения льгот, надбавок и компенсаций при временном прекращении трудовой деятельности по уважительным причинам или длительной работе в бюджетных организациях.

Важно знать, в каких случаях человек имеет право на сохранение непрерывного трудового стажа при потере работы, и что это ему дает.

Определение понятия

Длительная трудовая деятельность без значительных перерывов позволяет специалистам в определенных случаях рассчитывать на дополнительную выгоду по сравнению с теми, у кого срок работы беспрерывной работы небольшой.

В их число входят:

начисление регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в некоторых государственных бюджетных учреждениях – здравоохранительных, организациях уголовно-исполнительной системы;
увеличение размера социальных выплат при расчете за период до 2007 года;
получение премий, дополнительных отпусков и иных материальных и нематериальных льгот, установленных работодателем за выслугу лет.

Для разных целей определение непрерывного рабочего периода может немного отличаться. В общих случаях оно проистекает из положений законодательных нормативных актов РФ, хотя напрямую там не указано.

В целях установления дополнительных привилегий для сотрудников компанией-работодателем непрерывный труд может иметь иное значение, которое должно быть соответствующим образом прописано во внутренних нормативных актах предприятия.

Данные акты не могут противоречить законодательству или ухудшать условия получения льгот за беспрерывную работу по сравнению с его нормами.

Как уволить в связи со смертью работника? Инструкция здесь.

Трактовка норм закона специалистами гласит, что время работы в одной компании или у разных работодателей в случаях, когда фактические перерывы в деятельности не считаются таковыми с юридической точки зрения, составляет непрерывный профессиональный стаж.

Временные промежутки, когда человек не работал по уважительной причине или был занят иной деятельностью, помимо наемной работы, включаются или не включаются в расчет непрерывной продолжительности службы в зависимости от рода занятий в это период.

Отдельные законодательные акты уточняют, какие действия, помимо работы по найму в государственной или коммерческой компании, приравниваются к трудовой деятельности и включаются в непрерывный стаж наравне с ней.

Таковыми считаются:

служба по контракту в вооруженных силах РФ;
альтернативная гражданская служба;
работа в органах внутренних дел;
исполнение обязанностей депутата Государственной Думы, члена Совета Федерации;
труд в колхозе или кооперативе;
деятельность профсоюзного работника на выборной должности и пр.

В некоторых случаях альтернативная деятельность, ввиду обязательности или особой сложности, включается в непрерывный стаж в большем количестве времени, чем реально отработанное. Например, 1 день службы призывника приравнивается к 2 дням стандартной работы, 1 год службы в ОВД считается 1,5 годами выслуги и т.д.

Нюансы прерывания

Характер работ в определенных профессиональных областях требует дополнительного стимулирования со стороны государства для повышения материальной заинтересованности и ответственности служащих за выполнение работ, требующих максимальной внимательности.

Особые условия расчета непрерывной продолжительности службы установлены государством для сотрудников государственных бюджетных учреждений уголовно-исправительной системы и здравоохранения, которым выплачиваются надбавки за выслугу лет в виде процентов от оклада.

В отношении граждан, занятых в данных сферах, определен ряд дополнительных периодов, которые включаются в стаж: время обучения, переобучения, повышения квалификации, прохождение стажировки, интернатуры и т.п.

Для людей, устраивающихся в данные учреждения предусмотрены льготные сроки сохранения непрерывности службы – от 2 до 6 месяцев в зависимости от имеющейся квалификации и опыта работы . Подробности условий, размера и порядка стимулирующих выплат указанным категориям служащих, а также полный перечень льгот по сохранению непрерывного стажа можно посмотреть в соответствующей инструкции, являющейся Приложением №4 к Приказу Федеральной службы исполнения наказаний № 624 от 13.11.2008г.

Срок непрерывности после увольнения

Законом установлены случаи, когда при уходе из организации – временно или насовсем, потере места по независящим от сотрудника обстоятельствам и при условии последующего возвращения к работе трудовой период не считается прерванным.

Определенный срок вынужденного бездействия при исчислении стажа не признается перерывом в профессиональной деятельности во многих моментах:

увольнение по собственному желанию при наличии или отсутствии уважительных причин, вследствие ликвидации фирмы и сокращения штатов;
перерыв, вызванный переездом в связи с назначением на другое место – действует для военнослужащих и депутатов Государственной Думы, которых переводят, а также членов их семей, вынужденных поменять работу;
уход с предприятия пенсионера при возврате к трудовой деятельности в дальнейшем;
потеря работы в месте, где нет возможности найти иную – в закрытых административных образованиях, отдаленных местах службы;
увольнение по несправедливому обвинению или отстранение от работы в связи с ошибочным медицинским заключением с последующим восстановлением на прежнем месте;
срок участия в общественных работах с денежной компенсацией;
пребывание человека в заключении с последующим оправданием и восстановлением на прежней должности и некоторые другие.

Добросовестные, должным образом оформленные рабочие и служащие официально получают время на решение проблем, возникших вследствие указанных обстоятельств.

Сколько сохраняется?

Социально-значимые перерывы в профессиональной деятельности, не влекущие за собой разрыв опыта, отсчитываются со дня, следующего за указанной в приказе на увольнение или предоставление декретного отпуска датой.

Срок, в течение которого человек может возобновить работу без потери стажа, зависит от причины увольнения:

по собственному желанию при отсутствии уважительных причин – 3 недели ;
по соглашению сторон или по уважительной причине (перевод супруга на другое место работы, необходимость переезда, увольнение по состоянию здоровья, необходимость ухаживать за членом семьи – инвалидом и пр.) – 1 месяц ;
по сокращению штатов в связи с реорганизацией или ликвидацией компании – 3 месяца .

Отдельные категории граждан, состоящих на государственной, военной службе, имеют льготные сроки сохранения непрерывности до момента устройства на новую работу – при условии вынужденного увольнения.

военнослужащие – 1 год ;
ветераны боевых действий, граждане, отслужившие в войсках РФ 25 лет и более в льготном исчислении – без ограничения по времени;
депутаты Государственной Думы – 6 месяцев ;
работники органов Правительства РФ – 6 месяцев .

Отдельные правила устанавливаются для женщин, уволенных в результате ликвидации предприятия и имеющих на попечении маленьких детей или детей-инвалидов. Непрерывность стажа для них сохраняется в течение всего периода до исполнения ребенку 14 лет . Для матерей детей-инвалидов – до наступления их 18-летия . Данное условие распространяется на всех опекунов малолетних детей, воспитывающих их в одиночку или являющихся единственным кормильцем.

Видео руководителю на заметку: как правильно увольнять работников?

Последствия прерывания

Если продолжительность разрыва в работе превысила установленные законодательством сроки, трудовая деятельность считается прерванной.

Даже если человек ранее имел достаточный постоянный опыт в сфере, где предусмотрены выплаты за выслугу лет, и устроился снова в подобное предприятие, он теряет право на льготы до тех пор, пока период его беспрерывной работы с момента устройства на новое место снова не достигнет значения, установленного для их получения.

Реформа системы социального обеспечения разбила период действия юридического смысла непрерывного рабочего стажа на две принципиально разные части. До 01.01.2007г. расчет государственного пособия по временной нетрудоспособности и специальных пенсий зависел от срока неразрывной профессиональной деятельности.

Начиная с этой даты указанные выплаты начисляются в соответствии с имеющимся страховым стажем – периодом внесения обязательных страховых взносов работодателем. Поэтому прерывание выслуги лет сегодня повлечет значительно меньшие потери, чем это было раньше. О непрерывности труда следует беспокоиться тем категориям работников, которые получают льготы, надбавки и компенсации за выслугу лет по роду деятельности.

Как считать непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Расчет стажа происходит на основании ряда документов, подтверждающих осуществление деятельности и надлежащим образом оформленных.

трудовая книжка;
военный билет;
трудовой договор;
справка с места работы;
расчетная ведомость по зарплате;
в некоторых случаях – справки архивных организаций.

При исчислении периода непрерывной службы учитывается как основная работа, так и по совместительству. Подсчет ведется по календарным дням. Для женщин, имеющих малолетних детей в стаж считается, в том числе, интервал, когда они трудились неполный рабочий день по семейным обстоятельствам.

В связи с изменениями в законодательстве с 2007 года, расчет размера компенсации по временной нетрудоспособности рассчитывается отдельно за период рабочей деятельности до 2007 года и после. До указанного периода необходимо провести калькуляцию страхового и непрерывного стажа. В случае, если страховой меньше, то применяются старые правила, и в расчет принимается именно непрерывный срок службы.

Когда невозможно однозначно определить, является ли пропуск в работе основанием для прерывания сплошной выслуги, можно обратиться за разъяснениями в Министерство труда или Фонд социального страхования России.

По собственному желанию

Срок сохранения непрерывного трудового стажа при увольнении по собственному желанию – исключительно для устройства на более выгодную работу, без уважительных причин – является самым коротким. Все же увольняющийся человек имеет право на небольшой период, который отводится для поиска работы и устройства на новое место.

В отличие от увольнения по договоренности сторон, в данном случае срок непрерывности составит только 21 календарный день с даты, следующей за датой ухода.

Избежать длительного интервала и сохранить непрерывность стажа можно, используя для поиска новой работы остатки очередного отпуска, который всякий имеет право оформить непосредственно перед увольнением. Для граждан, которые уволились по собственному желанию свыше одного раза в течение 12 месяцев, даже при перерыве между работами не более 3 недель, непрерывность выслуги не сохраняется.

Декретницам и беременным

Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до исполнения ему 3-х лет . Этот промежуток засчитывается в сплошной период работы в целях предоставления государственных надбавок, выплат и гарантий, а также дополнительных выплат работодателем, если во внутренних регламентирующих документах организации для этого не предусмотрено иное определение непрерывного стажа. При наличии необходимости выйти на работу для молодой мамы, декретный отпуск или его часть могут быть оформлены отцом ребенка и другими членами семьи, а также опекуном младенца.

Для них данный перерыв также подразумевает сохранение непрерывности рабочей деятельности.

При окончании периода действия трудового договора во время беременности на предприятии обязаны его продлить, т.к. увольнение беременной женщины не допускается ни при каких обстоятельствах, кроме случаев ликвидации фирмы. Если во время декретного отпуска сотрудница была уволена по причине упразднения организации, то интервал до исполнения ребенку 3-х лет будет продолжать учитываться в выслуге лет. Но только при постановке женщины на учет в службе занятости и отсутствии подходящей работы.

Характеристика на генерального директора для награждения может понадобиться внезапно. Смотрите образец.

Ликвидация ИП с долгами в ПФР возможна. Узнайте, какие последствия.

В порядке перевода

Увольнение в порядке перевода в другую фирму происходит по согласованию с ее администрацией и нынешним руководителем. Если подписано согласие всех сторон, у компании, в которую осуществляется перевод, есть законодательное обязательство оформить нового сотрудника не позднее 1 месяца с момента его увольнения, независимо от того, кто являлся инициатором перемещения. К приглашенному работнику не применяется испытательный срок.

Поскольку срок непрерывности при увольнении по соглашению сторон составляет 1 месяц, при правильном оформлении всех документов расторжение трудового договора в порядке перевода не приводит к прерыванию стажа.

Все варианты, когда принимающая сторона отказывается от оформления сотрудника, которого уже уволили по прежнему месту работы, незаконны. Даже если нового работника принимают на место того, кто подал заявление на увольнение, а потом решил его отозвать, это является исключительным случаем невозможности такого отзыва.

На смену государственным и частным льготам за непрерывный трудовой стаж постепенно приходят более современные системы оценки заслуг трудового населения, накладывающие меньше ограничений в сфере прав человека на свободный труд. Но пока есть области, где все еще применяется понятие беспрерывной выслуги лет, необходимо и знание законодательства, регулирующего данный вопрос.

Непрерывный трудовой стаж 2017

В чистом виде за непрерывный берется вся работа (у одного или нескольких работодателей) при условии, что перерыв между увольнениями и трудоустройствами не превышает 1-3 месяца (конкретный срок исчисляется в зависимости от условий наступления периода безработицы). Это правило расчета закреплено законодательно, но имеет одно исключение – если увольнение произошло не по собственному желанию или сокращению, а по статье (за кражу, за пьянку, по несоответствие занимаемой должности).

Когда стаж работы считается непрерывным?

По своей сути понятие «трудовой » является собирательным, так как этим названием определяют разные виды стажа, входящие в суммарную продолжительность периодов трудовой деятельности (сюда также относят и общественно-полезную работу).

работы иногда требуется разной продолжительности. Например, различают стаж, необходимый для предоставления отпускных дней в текущем году.

Прерывание трудового стажа срок

Как уже неоднократно отмечалось, на федеральном уровне значение непрерывного трудового сохранилось лишь при определении пособия по временной нетрудоспособности. При решении вопроса о назначении пенсии он утратил свое юридическое значение. Действующие правовые нормы устанавливают различные основания для сохранения и подтверждения непрерывного трудового стажа.

Его сохранение предопределено причинами увольнения и ограниченным периодом перерыва в работе между днем прекращения трудовых отношений и днем заключения нового трудового договора.

Именно этот показатель является основным для получения права на пенсионное обеспечение и пособий по нетрудоспособности. Подтверждением стажа работника служит трудовая книжка.

Встречаются случаи, когда у обладателя этого документа утрачена информация о первичной деятельности, в таком случае есть возможность реализовать исчисления пенсии. Существует несколько видов трудового стажа: Общий стаж включает в себя все годы трудовой деятельности работника.

Специальный трудовой стаж (СТС) - это продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и т.п.), на определенных должностях, в определенных природно-климатических районах страны, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и периодов. с которыми связано льготное (или по особым правилам) обеспечение пенсиями.

Правила исчисления специального трудового стажа отличаются большим разнообразием и регулируются разными нормативными актами: ст.

Увольнение по собственному желанию без уважительных причин больше не влечет за собой автоматического прерывания непрерывного стажа.Не прерывает трудового, но не засчитывается в него время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении. Хоть всю жизнь не работай, непрерывность сейчас никому не нужна. Непрерывность сейчас значения не имеет, имеет значение страховой.

Устройство на работу чтобы не прервался стаж

При назначении рабочим и служащим пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.

2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства. При увольнении после 1 сентября 1983 г.

В связи с изменением экономической ситуации в стране законодателем отменено понятие «непрерывный трудовой стаж», ранее используемое при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, и введено понятие «страховой стаж». Исходя из этого изменился порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Если ранее размер пособия зависел от непрерывного стажа, т.

Непрерывный трудовой стаж - это продолжительность последней деятельности работника в организации без перерыва, за некоторыми исключениями обозначенными ТК РФ. Непрерывность имеет юридическое значение для определения размера различных социальных выплат.

Трудовой кодекс гласит, что непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в деятельности при переходе на другое место работы был не больше месяца, пропуск между работами при увольнении по собственному желанию не превышал трёхнедельного срока и прочее по закону.

Значение непрерывного трудового стажа в жизни человека

Для каждого человека трудовой стаж является важной составляющей. Он влияет на многие показатели. Поэтому стоит подробнее рассмотреть, что такое трудовой стаж, и как он отражается на жизни человека?

Что такое трудовой стаж?

Под понятием «трудовой стаж » подразумевается продолжительность рабочей деятельности человека. Именно этот показатель является основным для получения права на пенсионное обеспечение и пособий по нетрудоспособности. Подтверждением стажа работника служит трудовая книжка. Встречаются случаи, когда у обладателя этого документа утрачена информация о первичной деятельности, в таком случае есть возможность реализовать исчисления пенсии.

Существует несколько видов трудового стажа:

Общий стаж включает в себя все годы трудовой деятельности работника. В этом случае, к нему относится и такие периоды, как служба в армии, нетрудоспособность, декрет, уход за инвалидом и безработица. Последний показатель засчитывается только в том случае, если человек получает денежные пособия от социальных служб.
Непрерывный стаж включает в себя общую продолжительность беспрерывной работы на одном предприятии.
Специальный трудовой стаж предназначен для людей, занимающих соответствующие должности.

Что влияет на его прерывание?

В настоящее время, не каждый человек может работать продолжительное время на одном предприятии в беспрерывном порядке. Всегда встречаются ситуации, когда работник должен прекратить свою деятельность. Существует несколько критериев, которые влияют на прерывание трудового стажа:

Увольнение. Если человек добровольно уволился с работы или решил сменить род деятельности, то его стаж работы прерывается. Однако, в это правило не входит сокращение штата рабочих и ликвидация организации. Стаж прерывается, если человек не устроился на новое место работы в течение трех недель.
Больничный. Речь идет о тех больничных, при которых их оплата не соответствует задачам социального страхования или конституции.
Уход работника с официального места устройства на неофициальную организацию (частная фирма). В таком случае принято считать, что работник добровольно ушел с предприятия и его стаж прерывается.

Как сделать его непрерывным?

Размер пособия в период нетрудоспособности зависит от непрерывного трудового стажа. При желании можно сохранить его, для этого, необходимо помнить о следующих пунктах.

Стаж становится непрерывным, если:

Человек по собственному желанию поступил на работу после выхода на пенсию.
Нетрудоспособный гражданин получает пособие по безработице. В таком случае, для предотвращения прерывания трудового стажа, необходимо встать в очередь на бирже труда на время поиска новой работы.
Со дня увольнения прошло менее трех недель. Прежде чем уволиться из одной организации, человеку необходимо найти новое место работы.

Допускается сохранение непрерывного стажа до двух месяцев, если:

Человек после увольнения поступает на работу по собственному желанию. Например, если жена была вынуждена сменить организацию из-за переезда супруга в другой район.
Гражданин ушел на пенсию по возрасту.
Человек уволился с работы на предприятии, которое находилось на территории Крайнего Севера или за рубежом.

Допускается сохранение непрерывного стажа до трех месяцев, если:

Гражданин был уволен в связи с сокращением или ликвидацией организации.
Работник был уволен из-за несоответствия с должностью.

Правовые основы и их изменения

С апреля 1973 года до конца 2006 года в стране существовал закон об исчислении трудового стажа. По его условию, он считался непрерывным, если гражданин устроился на работу менее чем, через один месяц после увольнения. С 2007 года этот закон изменился, срок перерыва, теперь, составляет три недели.

С 2007 года изменилось и временное пособие по безработице. На сегодняшний день оно составляет:

Оплата 100 процентов от заработной платы при стаже от 8 лет.
Оплата 80 процентов от заработной платы при стаже от 5 до 8 лет.
Оплата 60 процентов от заработной платы при стаже до 5 лет.

С 1 января 2007 года внесены изменения об исчислении пособий по нетрудоспособности. Теперь, учитывается страховой стаж, который включает в себя сумму со всех периодов.

На что влияет непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность работника на одном месте или в нескольких организациях, если перерыв не превышает установленного срока. Исходя из этого показателя, рассчитывается размер пособия в период нетрудоспособности, он может составлять 60, 80 или 100 процентов от заработной платы.

Непрерывный трудовой стаж влияет на:

размер пенсионного обеспечения по старости;
размер пенсионного обеспечения по инвалидности;
размер пенсионного обеспечения по случаю потери кормильца;

Приготовить необходимые вещи: калькулятор, ручка, бумага, компьютер и трудовая книжка.
Для расчета непрерывного стажа требуется найти программу 1С «Зарплата и кадры». При желании можно осуществить эту процедуру самостоятельно при помощи калькулятора.
В программе требуется внести все даты приема и увольнения с работы. После чего, требуется нажать кнопку «рассчитать» и дождаться результатов.
При самостоятельном расчете в первую очередь необходимо рассчитать количество трудовой деятельности. Для этого, нужно вычесть из даты увольнения дату устройства на работы. Далее, следует сложить те результаты, перерыв между которыми составил более трех недель.

Не стоит зачитывать и тот результат, если сотрудник был уволен более двух раз в год. Также следует обращать внимание на исключения, в которых трудовой стаж не прерывается.

Что не входит, но не прерывает стаж

Существуют некоторые ситуации, при которых, трудовой стаж не прерывается:

Во время получения среднего специального или высшего образования стаж не прерывается. Это касается также обучения в аспирантуре и ординатуре. Однако, перерыв между увольнением с работы и поступлением в учебное заведение не должен превышать установленные сроки.
Если человек находился долгое время за рубежом, получая там навыки для работы.В таком случае время его освобождения от трудовой деятельности не должно превышать двух месяцев.
Рабочий стаж не прерывается в том случае, если человек работает на сезонном предприятии. Например, его деятельность связана с сельскохозяйственной или судостроительной промышленности. В таком случае ему необходимо отработать полностью один сезон, после чего заключить договор о возвращении на работу в следующий период.
Исключением является и тот случай, если гражданин отбывает время на исправительных работах, однако, речь не идет о лишении свободы по месту его работы.
Если работник в период между увольнением с одной должности и поступлением на другую был признан нетрудоспособным, то этот срок продлевается. В таком случае лицу необходимо представить справку.
Срок удлиняется и в том случае, если необходимо дополнительное время на переезд в другую местность.

Продолжительность трудового стажа устанавливается работодателем в соответствии с нормами РФ. Каждое действие, должно быть, прописано в трудовой книжке.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если. Каковы условия сохранения непрерывного стажа и как его посчитать?

В Трудовом кодексе РФ существуют такие понятия, как общий и непрерывный трудовой стаж. Многие россияне склонны считать, что непрерывный стаж является очень важным. Другие же совсем не придают ему значения. Но так ли это на самом деле? Каковы условия его сохранения? Как произвести расчет данного показателя? На что влияет непрерывность стажа?

Стаж: определение

Трудовой стаж подразделяется на несколько разновидностей:

Общий, включающий все годы работы гражданина.
Специальный, предназначенный для лиц, занимающих определенные должности.
Непрерывный.

Понятие «непрерывный трудовой стаж»

Почему стаж прерывается?

Увольнение (непрерывный трудовой стаж прерывается при смене рода деятельности, когда период между расторжением договора и устройством на новое место работы составил более трех недель).
Отсутствие на работе по причине болезни (случаи, не соответствующие задачам Конституции РФ и социального страхования).
Неофициальное трудоустройство (когда гражданин начинает работать в частных организациях).

Увольнение по инициативе работника

Увольнение по статье

Ликвидация предприятия

В российском трудовом законодательстве рассматриваются случаи сохранения стажа и в ситуации ликвидации организации. Очень редко встречаются случаи, когда ликвидация связана с банкротством. Граждане могут рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Однако законодательством предусматриваются некоторые условия и ограничения.

Материнство

Другие важные особенности

Трудовое законодательство также учитывает и семейные обстоятельства. Если гражданин ухаживает за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним ребенком, и по этой причине вынужден покидать рабочее место, непрерывность стажа также сохраняется. При достижении ребенком совершеннолетнего возраста гражданин обязан вновь приступить к трудовой деятельности.

Еще один случай, при котором гражданин может рассчитывать на непрерывность стажа, – смена места работы с сохранением рода деятельности и профессии.

Как считается непрерывный трудовой стаж?

Зачем он нужен?

Итак, мы разобрались, как посчитать непрерывный трудовой стаж. В конце концов, возникает вопрос: «А какое он имеет значение сейчас, ведь данный термин был актуален в советскую эпоху?» Как показывает практика, данный фактор не имеет практически никакого значения.

Когда стаж сохраняется: итоги

Работник по личной инициативе после достижения пенсионного возраста вновь трудоустраивается.
Нетрудоспособному гражданину выплачивается пособие по безработице (чтобы предотвратить прерывание стажа, необходимо встать на очередь в службе занятости населения).
С момента прекращения трудовых отношений с прежним работодателем прошло не более трех недель (лучше всего заранее подыскать новую организацию).

Работник вновь трудоустраивается по собственной инициативе (увольнение было вынужденной мерой, например при переезде).
Гражданин достиг пенсионного возраста и трудоустраивается вновь.
Гражданин уволился из организации, находящейся за границей или на территории Крайнего Севера.

В течение трех месяцев после увольнения стаж может быть сохранен в следующих ситуациях:

Трудовые отношения с работником были расторгнуты по причине сокращения штата или ликвидации организации.
Причина увольнения – несоответствие занимаемой должности либо же выполняемым трудовым обязательствам.

Законодательная база

100% от заработка, если стаж свыше восьми лет;
80% заработка, если стаж от пяти до восьми лет;
60% заработка, если стаж менее пяти лет.

Подробно о том, от какого трудового стажа зависит право на пенсию по старости

Каждый человек трудоспособного возраста должен понимать, что его работа является не только источником дохода, но и наработанного периода, который впоследствии будет учитываться при начислении выплат. Пенсия представляет собой выплаты, которые назначаются лицу при выходе на заслуженный отдых.

Во время работы из заработной платы работника без прерывания идут отчисления в Пенсионный Фонд, которые распределяются в том числе и на выплату пенсий тем, кому она уже назначена.

В Пенсионной реформе часто происходят изменения, руководство страны может посчитать необходимым либо уменьшить, либо повысить пенсионный возраст. Стаж во многом зависит от общей ситуации в стране во всех ее аспектах, что оказывает сильное влияние на размер пенсии.

После окончания обучения молодой специалист оформляется на работу и в его трудовой книжке появляется первая запись, которая может быть единственной (если на одном месте проработать всю жизнь), при смене места работы или изменениях в должности работника все эти факты фиксируются именно в данном документе.

Что такое стаж?

Он представляет собой продолжительность времени осуществления трудовой деятельности в соответствии с законодательством, также сюда могут включаться некоторые общественно-полезные виды занятости населения. Основной критерий для включения деятельности в трудовой стаж – это отчисления, которые изымаются из зарплаты работника.

Если человек на месте работы устроен официально, то у него больше прав и возможностей, хотя заработная плата уменьшается на размер всевозможных видов отчислений, регулируются взаимоотношения работника с работодателем ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ.

Период работы начинает считаться с момента оформления записи в трудовой книжке , либо дня начала действия договора. Работать по договору – это значит официально получать доход, из него будут считаться отчисления, но что касается прав, то они могут быть прописаны в договоре.

Например, в договоре указывается имеет ли человек право на отпуск, получение выплат в связи с временной нетрудоспособностью и так далее.

Трудовой стаж для начисления пенсии может быть общим или специальным. Общий, помимо обычной трудовой деятельности, может включать в себя:

время обучения;
прохождения службы;
декретный отпуск по уходу за ребенком;
отпуск ежегодный и другие, которые полагаются по законодательству;
время пребывания человека на бирже временно безработных лиц.

Ранее для начисления пенсии учитывался непрерывный стаж, но данная практика прекращена.

Влияет ли он или только зарплата?

На уровень пенсионных выплат при выходе на заслуженный отдых влияет не только трудовой, но и страховой стаж, так как пенсия будет начисляться для каждого гражданина в индивидуальном порядке в зависимости от данных показателей.

Для того чтобы ответить на вопрос, что же определяет размер выплаты зарплата или все таки выработанное время, необходимо разобраться и понимать, каким образом она будет считаться. Статья 9 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» предусматривает перечень лиц члены семьи которых являются нетрудоспособными и при этом могут рассчитывать на получение пенсионных выплат.

Итак, давайте попробуем ответить на эти вопросы. При начислении пенсионных выплат определяющими показателями будут стаж работы трудовой и время трудовой деятельности, при котором в бюджет поступали страховые взносы от рассматриваемого лица.

Что касается первого показателя, то для него существует определенный минимум и если он не был достигнут, то лицо, которое достигло пенсионного возраста, не сможет рассчитывать на то, что ему будет начислена пенсия.

В соответствии со статьей 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» предусматривает возраст, при достижении которого гражданин может выйти на заслуженный отдых.

Статья 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». Условия назначения трудовой пенсии по старости

Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

На размер пенсии определенно влияет период официально доказуемой работы гражданина, но здесь необходимо уточнить, ведь он бывает трудовой или страховой.

В связи с нововведениями в области расчета пенсионных выплат необходимо различать эти два понятия, хотя бы, потому что они по-разному влияют на размер будущих выплат. Трудовой стаж, в свою очередь, также бывает разным. Он бывает общим, специальным или льготным.

В зависимости от того, какой стаж наработал себе гражданин, его пенсия может изменяться, при этом также важно понимать, что от вида стажа зависит и время выхода работника на заслуженный отдых . При специальном время выхода на пенсия может быть ранее определенного законодательством пенсионного возраста.

Зависимость от срока работы

Если стажа трудового не хватает на момент, когда человеку исполнилось ровно столько лет, сколько требуется для выхода на отдых, то ему нужно или работать дальше для достижения необходимого минимального уровня, либо ждать еще пять лет, после чего ему будет назначена социальная пенсия.

Итак, с тем, что пенсия зависит от периода трудовой деятельности, мы разобрались. Теперь более подробно рассмотрим, каким образом это происходит.

От чего меняется размер пособия?

Выплаты при выходе на заслуженный отдых считаются определенным образом, правила определены на законодательном уровне. Состоит она из двух основных составляющих – это фиксированная сумма и страховые выплаты.

Стоит понимать, что размер страховых выплат зависит от страхового стажа , минимальный уровень которого также установлен и составляет 5 лет, в ближайшем будущем этот уровень планируется повысить. Правила и основания расчета трудового стажа описаны в главе 3 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» №173.

Для расчета страховой пенсии применяются специальные баллы, которые начисляются каждому в индивидуальном порядке. Они зависят и от уровня получаемой заработной платы, и от периода ее получения, то есть стажа.

Эти баллы начисляются таким образом, что прослеживается зависимость – чем выше заработная плата, тем больше отчислений и соответственно баллов получает работник. В дальнейшем это благоприятно отражается на размере начисленной пенсии.

В таких ситуациях прослеживается некоторое поощрение работников за продление пенсионного возраста.

Что учитывается при расчете начислений по старости?

Пенсия по старости зависит от трудового и страхового стажа. Эти показатели взаимосвязаны между собой. Страховой стаж – это период, в течение которого работодатель производил отчисления в Пенсионный Фонд за конкретного работника. Стоит заметить, что при некоторых видах занятости, при которых считается трудовой стаж, начисляется также и страховой. Все эти случаи описаны в статье 12 ФЗ «О страховых пенсиях».

Заключение

Каждый гражданин не раз задумывался о том, каким образом его официальная деятельность трудовая влияет на будущие выплаты пенсии по старости. Хочется иметь некоторую уверенность в том, что при потере трудоспособности в связи с возрастом, будут средства к существованию. Человек, который работает по трудовому кодексу может сильно не переживать по поводу того, что он будет лишен пенсионных выплат.

А вот те граждане, которые работают не по законодательству, должны понимать, что за такой род деятельности пения может быть начислена, но ее уровень будет минимальным и получить ее можно будет позже на пять лет в сравнении с тем уровнем пенсионного возраста, который определен в пенсионной реформе.

Одной из главных задач государства является стимулирование граждан к официальному трудоустройству. Для достижения поставленных задач вводятся поправки и пенсионные реформы, которые должны давать гражданам уверенность в завтрашнем дне, особенно речь идет о тех, кто имеет немалый трудовой и страховой стаж.

Возможна ли оплата материнским капиталом обучения ребенка? Редко кто возразит тому, что образование каждого ребенка сегодня определяет общий уровень жизни общества завтра. Российская система субсидирования одной из своих задач считает поддержку многодетных семей, поставивших перед собою цель дать достойное […]
Народная Служба Тарифов - НСТ: новые тарифы на электроэнергию, цены на газ, тепло Главное меню Горячие ссылки на популярные тарифы Москва, Московская область, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Киев, Астана, Минск - быстрые ссылки на единые сводные таблицы по тарифам для промышленных предприятий 2017 […]
Совет 1: Как выплачивать по судебным решениям Как выплачивать по судебным решениям Кто выплачивает долг по кредиту, если человек умер Куда обращаться, если не выплачивают зарплату - исполнительный лист; - заявление в бухгалтерию; - заявление в службу судебных приставов; - почтовый перевод; - […]
Что нужно знать о материнском (семейном) капитале ознакомиться с инфографикой ознакомитьсяс инфографикой скачать брошюру (297 Кб) Материнский (семейный) капитал – это мера государственной поддержки российских семей, в которых с 2007 по 2021 год включительно родился (был усыновлен) второй ребенок (либо третий […]Налог на недвижимость в молдове Налоговый форум Молдовы ВСЕ, ЧТО ВЫ ХОТЕЛИ ЗНАТЬ О НАЛОГАХ. Текущее время: 10 июн 2018, 19:41 Последние темы Ответов Просмотров Последнее сообщение ПОМОГИТЕ НАЧИНАЮЩЕМУ БУХГАЛТЕРУ!1 . 247 , 248 , 249 Allamail » 27 июл 2010, 12:28 в форуме О ЧЕМ ЭТОТ ФОРУМ? 3729 Ответов 197428 Просмотров Последнее […]
Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2008 N 194н (ред. от 18.01.2012) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕДИЦИНСКИХ КРИТЕРИЕВ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТЕПЕНИ ТЯЖЕСТИ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ ЧЕЛОВЕКА" В данном виде документ […]