Mutterschaftsurlaub. Mutterschaftsurlaub Tata und Valera gehen in Mutterschaftsurlaub

Der Mann enthüllte die Einzelheiten der Intimität seiner Frau mit einer anderen. Laut Valera Blumenkranz hat Tata ihn mit Lesha Bezus betrogen. Außerdem lag neben dem leidenschaftlichen Paar die kleine Betty, was die Teilnehmer von „DOM-2“ überhaupt nicht störte.

Die Beziehung zwischen Tata und Valera Blumenkranz scheint endgültig geplatzt zu sein. Anstatt die Familie auf Love Island zu retten, entschied sich das Paar dafür, Zeit mit anderen Teilnehmern von „DOM-2“ zu verbringen. So kam Tata Lesha Bezus sehr nahe, aber Valera begann eine Affäre mit Mariana Petrya.

Und wenn die Bewohner der Seychellen sofort vom Geschlecht von Valera und Mariana erfahren würden, dann Intimität Tata und Lesha wecken bei allen ernsthafte Zweifel. Valera ist sich jedoch sicher: Seine Frau hat tatsächlich mit dem Mann übernachtet, und er hat sogar Beweise.

„Sie kommt ohne Kameras ins Hotel und hat Sex mit Bezus … Wie soll ich das richtiger ausdrücken … Sie gibt ihm [Oralsex] auf dem Bett und legt sich neben ihn Kleinkind. Danke, so eine Frau brauche ich nicht, alles Gute“, notierte Blumenkranz auf Instagram.

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Der Mann verglich seinen Verrat auch mit Tatas Täuschung. Laut Valera handelte die Frau gemein und niederträchtig, weil sie sich nicht schämte, sich darauf einzulassen Geschlechtsverkehr direkt vor den Augen des Kindes, aber er selbst entfernte sich weit von der Familie, damit niemand seinen Sex mit Mariana sehen konnte.

„Ich ging hinter die Steine, es war 500 Meter von ihrem Wohnort entfernt. Und sie ist genau dort: Das Kind liegt in der Nähe, 10 Zentimeter entfernt, und sie führt [Oralsex] mit Bezus durch. Ist das also normal?

Ist es normal, dass sie jeden Tag ins Internet geht und mich beleidigt? Täglich! Lassen Sie sie einen Blick auf ihren Lebensstil werfen und wirklich sehen, wie sich [ein Mädchen mit geringer sozialer Verantwortung] verhält. Und ich bin einfach beleidigt, dass ein Kind in diesem Mist erzogen wird“, fährt Blumenkrantz fort.

Valera betonte auch, dass er jetzt ein alleinstehender Mann sei und sich überhaupt nicht zu Petrya hingezogen fühle. „Ich bin kein Paar mit Mariana, ich gehe nicht mit ihr aus und wir haben keine Beziehung. Grob gesagt haben wir uns ein paar Mal „geschnappt“, resümierte der „DOM-2“-Teilnehmer.

Tata und Valera gehen in Mutterschaftsurlaub, um sich auf die Geburt des Babys vorzubereiten, und Marina Tristanowna bleibt im Projekt. Bei Tante fragte Olga Buzova Tatu, ob sie Angst hätte, ihre Mutter bei dem Projekt allein zu lassen. Tata bat ihre Mutter, sich nicht so heftig auf Konflikte einzulassen; sie solle sich nicht mit Themen verschwenden, die sie nichts angehen. Am Hinrichtungsort sagte Olga Buzova, Marina Tristanowna habe versprochen, sie zu finden Gemeinsame Sprache mit dem Team, und heute habe ich mit Yulia gestritten. Nach dem Skandal kam Julia zu Tata und sagte ihr, dass, wenn Marina Tristanowna sie irgendwie schikaniert, sie nicht schweigen wird, wenn eine Person die Küste nicht sieht, dann ist die Befehlskette gelöscht. Tatas Mutter hatte Streit mit Julia und beschloss dann, aus Respekt vor der Moderatorin zu schweigen. Valera erklärte, dass die Wohnung klein sei, es sei besser für Mama, beim Projekt zu bleiben und eine gemeinsame Sprache mit dem Team zu finden. Marina Tristanowna sagte, sie werde sich nicht beleidigen lassen. Valera forderte die Teilnehmer auf, Erwachsene mit Respekt zu behandeln. Kucherov versteht nicht, warum sich jeder an seine Mutter anpassen muss. Buzova fragte Valera, was sie alle tun sollten, wenn es zu einem Streit kommt. Blumenkrantz bat seine Mutter zu schweigen, weil sie mit ihm redeten. Tata erinnerte sich, dass ein Gespräch über gute Dinge begonnen hatte, über Mutterschaftsurlaub und das Kind, und Mama saß da ​​und besprach Yulia und ihr und Yulias Gespräch über den fünften Punkt, das interessiert niemanden. Marina Tristanowna redete weiter über den Streit mit Julia, Valera wurde wütend, schrie seine Mutter an und benutzte obszöne Ausdrücke. Tata war verärgert darüber, dass ihre Abreise eine Schande war, Valera verließ die Hinrichtungsstätte, Tata folgte ihm. Tata und Buzova versuchten Blumenkranz zu beruhigen, der die Beherrschung verlor. Tata brach in Tränen aus, sie wollte so nicht in den Urlaub fahren und das sei ihrer Meinung nach eine Schande. Marina Tristanova kam an, Valera stieß sie aus dem Haus. Buzova war empört, dass Marina Tristanovna zu Valera ging, die nervös war, die Jungs hatten einen Urlaub vorbereitet, eine Überraschung für alle, warum hat Mama dieses Thema angesprochen. Marina Tristanowna machte Julia für alles verantwortlich, schickte sie weg und schaffte es sogar, Olga Buzova zu verärgern.
Zakharyash macht sich Sorgen wegen Lilys Reise in den Club, zumal er Informationen darüber hat, dass es eine solche geben wird Ex Freund Lilie. Chetrara beruhigte Sergei und sagte, dass sie es getan habe Ex-Freunde in einem anderen Verein. Lilya erhielt vom Arzt die Erlaubnis, das Korsett für den Abend abzunehmen. Said hörte dies im Admin-Panel und meldete es Zakharyash. Lilya nannte Saida eine Ratte. Saida und ihre Schwester hängten Fotos von Lily vor und nach der Schönheitsoperation im Haus auf. Chetraru beeilte sich, mit ihrer Rivalin und ihrer Schwester zu kämpfen, Mascha erinnerte sie daran, dass sie ein Korsett trug, und Zakharyash hielt Lilya auf. Am Hinrichtungsort sagte Lilya, dass sie ein Outfit auswähle, alle seien offen, also wolle sie das Korsett ausziehen. Buzova erzählte Lilya, dass die Mädchen in den Club gehen würden, um nach Männern zu suchen, und was Lilya dort tun sollte. Lilya antwortete, dass sie in einer Beziehung sei und würde antworten, dass sie beschäftigt sei. Sergei sagte, dass sie nächste Woche mit Lilya in den Urlaub fahren werden. Rapa glaubt, dass es falsch ist, ohne seinen Mann zu gehen. Buzova sagte, dass Zakharyash sich auch dafür entschieden habe plastische Chirurgie zur Ohrenkorrektur.
Walter wollte sich heute scheiden lassen, während die Jungs seine Mädchen Elya und Olesya im Pool badeten. Olesya rief Walter an, er antwortete nicht und erklärte an der Rezeption, dass er im Stau stecke und ein Navi brauche. Solomentsev sagte, dass die Scheidung stattgefunden habe, er sei allein vor Gericht gewesen, jetzt würden die Papiere an seine Frau geschickt, sie werde sie unterschreiben und dann werde die Scheidung vollzogen. Buzova erzählte Walter, dass Olesya heute beleidigt wurde, aber er kam und trat nicht einmal für sie ein. Olesya ist sehr verärgert, sie wusste nicht, dass Walter zu seiner Frau gegangen ist, lass ihn machen, was er will, heute sollten sie sich zum Paar erklären, jetzt will sie nicht, sie liebt ihn, aber sie tut es nicht Ich will nicht mit ihm zusammen sein und werde es auch nicht sein. Olesya lässt Walter als freien Kerl auf die Insel gehen.

Highlights des Tages:

Marina Tristanowna hatte einen Streit mit Julia an der Spitze.
. Valera ist unzufrieden mit dem Verhalten von Tatas Mutter, die ihren Abschied vom Team vor dem Mutterschaftsurlaub ruiniert hat.
. Walter ließ sich scheiden, Olesya trennte sich von ihm.
. Zakharyash beschloss, sich einer plastischen Operation zu unterziehen, um seine Ohren zu korrigieren.

Mutterschaftsurlaub für Väter kann es nicht geben, da Mutterschaftsurlaub eine gebräuchliche Bezeichnung für zwei Arten von Urlaub ist – vorgeburtlicher und postnataler Urlaub, der, wie bereits aus der Bezeichnung hervorgeht, nur Frauen gewährt werden kann. Der Urlaub für Männer, der im Volksmund traditionell als Mutterschaftsurlaub bezeichnet wird, heißt eigentlich Kinderbetreuungsurlaub, der gemäß Art. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann sowohl der Mutter als auch dem Vater gewährt werden.

Wie gestalte ich den Mutterschaftsurlaub für den Vater?

Expertenmeinung

Andrey Leroux

Mehr als 15 Jahre Erfahrung. Spezialisierung: Vertragsrecht, Strafrecht, Allgemeine Rechtstheorie, Bankrecht, Zivilprozessrecht

Der Elternurlaub wird auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt. Dem Antrag sind selbstverständlich Unterlagen beizufügen, das heißt entweder die Geburtsurkunde des Kindes oder der Adoptionsbeschluss mit beigefügter Geburtsurkunde bzw. eine Geburtsurkunde, wenn der Arbeitnehmer den Antrag vor der Ausstellung der Bescheinigung stellt durch das Standesamt.

Die Verweigerung der Gewährung von Elternurlaub ist rechtswidrig, unabhängig davon, ob die Person verweigert wird – ein Mann oder eine Frau. Im Falle einer Weigerung hat der Arbeitnehmer das Recht, sowohl bei der Arbeitsaufsichtsbehörde als auch bei den Justizbehörden Berufung einzulegen, wobei der Anspruch offensichtlich obsiegt. Das heißt, neben der Tatsache, dass das Gericht den Arbeitgeber zur Gewährung von Urlaub verpflichtet, kann es vom Arbeitgeber auch Geld zu Gunsten des Arbeitnehmers zurückfordern, wenn der Arbeitnehmer aufgrund der Urlaubsverweigerung beispielsweise Geld ausgeben musste Geld für ein Kindermädchen.

Für die Beantragung der Elternzeit muss der Mann zusätzlich zur Geburtsurkunde eine Bescheinigung des Arbeitgebers seiner Frau beifügen, aus der hervorgeht, dass diese keinen Wunsch geäußert hat, das Recht auf Elternzeit in Anspruch zu nehmen, und kein Kinderbetreuungsgeld bezogen hat.

Es wäre nicht überflüssig, den Arbeitgeber zu bitten, auf der Kopie des Antrags Angaben zu seiner Quittung zu machen. Sollte es in der Zukunft zu Streitigkeiten kommen, bestätigen sie die Rechtmäßigkeit bestimmter Handlungen des Arbeitnehmers (insbesondere Urlaubszeiten, Höhe der fälligen Leistungen, Zahlungsbedingungen usw.).

Ist eine Verlängerung der Betreuungszeit aus gesundheitlichen Gründen des Neugeborenen erforderlich, sind neben den genannten Unterlagen auch ärztliche Unterlagen über den Gesundheitszustand des Kindes einzureichen. Gemäß dem Gesetzbuch (Artikel 256) beträgt die Urlaubsdauer, mit der ein Mann rechnen kann, drei Jahre. Beginndatum – der nächste Tag nach dem Ende des der Mutter gewährten Mutterschaftsurlaubs; Der Fertigstellungstermin ist in der Bestellung angegeben. Während dieser Zeit hat er Anspruch auf Leistungen und behält seinen Posten garantiert.

Mit welchen Zahlungen kann ein Mann rechnen?

Die materielle Unterstützung, auf die ein Vater in Elternzeit Anspruch hat, wird als Leistung bezeichnet. Bis zu eineinhalb Jahren wird es vom Arbeitgeber gezahlt und beträgt vierzig Prozent des Durchschnittsverdienstes. In einer Situation, in der ein Mann außerdem länger als zwei Jahre am selben Ort in Teilzeit arbeitet, hat er das Recht zu wählen, wer ihm Leistungen gewährt. In manchen Fällen wickeln die Sozialversicherungsämter die Zahlungen ab.

Die Höhe der Leistung kann festgelegt werden und sollte in diesem Fall jedes Jahr einer Indexierung unterliegen. Das Gesetz legt einen akzeptablen Mindestbetrag für Zahlungen fest.

• für das erste Kind sind es 3.142;
• für das zweite und weitere Kinder - 6.284 Rubel;

Der Höchstbetrag für Pflegegeld beträgt 24.536 Rubel, unabhängig vom durchschnittlichen Monatsverdienst.

Die ungefähre Höhe der Leistung lässt sich anhand eines einfachen Schemas berechnen. Zunächst wird der durchschnittliche Tagesverdienst der beiden Vorjahre berechnet. Dabei ist zu berücksichtigen, dass arbeitslose Tage (Krankheitsurlaub, sonstiger Urlaub, also Zeiten, in denen der Verdienst aufrechterhalten wurde) nicht in Anspruch genommen werden. Das Ergebnis wird durch 730 dividiert und mit 30,4 multipliziert. Aus dem resultierenden Betrag errechnen sich vierzig Prozent – ​​das ist die voraussichtliche Höhe der Leistung.

Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub bei Schwangerschaft und Geburt:

Für Arbeitnehmer liegt der Höchstsatz für 2015 bei 19.856 Rubel. Beträge, die diesen Schwellenwert überschreiten, werden auf den angegebenen Betrag gekürzt. Die Zahlungen erfolgen jeden Monat. Um herauszufinden, wie sie für ihren Ehemann Mutterschaftsurlaub beantragen kann, sollte eine Frau die Verordnung Nr. 1012n vom 23. Dezember 2009 (im Folgenden „Verordnung“ genannt) lesen. Es enthält grundlegende Informationen zu den Bedingungen und dem Verfahren für die Bereitstellung von Mitteln.

Zeitraum und Hauptpunkte bei der Auszahlung von Leistungen an einen Mann

In der Verordnung finden Sie auch Informationen zur Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs. Die Zahlung muss spätestens am 26. eines jeden Monats erfolgen. § 43 begründet den Anspruch auf Leistungen bei der Ausübung von Tätigkeiten im Rahmen einer Kurzarbeit (Teilzeit), bei der Ausübung von Tätigkeiten zu Hause sowie bei Weiterbildung. Die Zahlungsgründe sind:

• Entscheidung des Leiters der Organisation, einem Mitarbeiter Pflegeurlaub zu gewähren,
• Entscheidung der Sozialschutzbehörde, die am Wohnort der das Kind betreuenden Person ansässig ist.

Um mit der Zahlungsabwicklung zu beginnen, müssen Sie einen Antrag einreichen. Mit dem Tag seiner Annahme beginnt die zehntägige Frist für die Entscheidung über die Leistungsgewährung. Zusätzlich zum Antrag sind folgende Unterlagen erforderlich (eine detaillierte Liste ist in Absatz 54 der Verordnung enthalten):

• über die Geburt eines Kindes oder eine Adoption - die Originalurkunde und eine Kopie,
• über die Geburt früherer Kinder oder Adoption (bei mehreren Kindern; Original und Kopie der Bescheinigung),
• eine Bescheinigung eines anderen Arbeitgebers (bei Teilzeitbeschäftigung) oder der Sozialversicherungsbehörde (für Arbeitslose oder Studenten), aus der hervorgeht, dass für das angegebene Kind nirgendwo anders Leistungen gewährt werden (einschließlich des Beschäftigungsorts eines anderen Elternteils oder Verwandten),
• eine am Studienort ausgestellte Bescheinigung, die die Tatsache des Vollzeitstudiums bestätigt.

Manche Arbeitgeber verlangen bei der Einreichung einer Bewerbung zwei Bewerbungen verschiedene Möglichkeiten: die erste – bis das Kind ein Jahr und sechs Monate alt ist, die zweite – für einen Zeitraum von eineinhalb bis drei Jahren. Dies liegt an den Merkmalen der erbrachten Leistung. Tatsache ist, dass die Verantwortung für die Zahlungen ab der Geburt bis zum Alter von eineinhalb Jahren beim Arbeitgeber oder bei der Sozialversicherung liegt und die Höhe vierzig Prozent des Durchschnittsverdienstes beträgt. Fehlt dieser, erfolgt die Berechnung auf der Grundlage des Mindestlohns.

Zusätzlich zu diesen Zahlungen gibt es eine zweite Leistung (Entschädigung), die fünfzig Rubel beträgt. Es wird auch vom Arbeitgeber oder Sozialversicherungsträger für die Zeit von der Geburt bis zum dritten Lebensjahr gezahlt. Um diese zu erhalten, reichen Sie einen Antrag, eine Kopie des Pflegeurlaubsauftrags und Kopien der oben genannten Bescheinigungen ein. Beide Leistungen müssen spätestens sechs Monate nach Erreichen der Altersgrenze von eineinhalb Jahren gewährt werden.

Bei der Inanspruchnahme von Urlaub, sowohl zur Pflege als auch zu anderen Zwecken, empfiehlt es sich, vom Arbeitgeber eine beglaubigte Kopie des Arbeitszeugnisses anzufordern. Wenn der Markt instabil ist, verschwinden Unternehmen und ihre Führungskräfte häufig. Eine Kopie hilft dabei, die verlorene Kopie wiederherzustellen.

Wird die Urlaubszeit auf das Dienstalter angerechnet?

Artikel 256 des Kodex enthält die Antwort auf diese Frage. Nach dem Gesetz umfasst Pflegeurlaub nicht nur Gesamterfahrung, aber auch kontinuierlich, sowie Erfahrung im Fachgebiet. Darüber hinaus besteht sowohl für Männer als auch für Frauen die Möglichkeit, den erforderlichen Dreijahreszeitraum aufzuteilen. Die Stellungserhaltung ist während des gesamten Urlaubs gesetzlich garantiert.

Mutterschaftsurlaub bei Männern eher eine Seltenheit als ein häufiges Ereignis. In vielen Familien verdienen Ehemänner tendenziell mehr als Ehefrauen. Für sie ist eine Arbeitsunterbrechung äußerst unerwünscht und kann sich negativ auf ihre zukünftige Karriere auswirken. Insofern genießen nur wenige Menschen den Rechtsanspruch auf Fürsorge.

So registrieren Sie sich gemäß allen Regeln, vorzeitiger Ausstieg aus dem Mutterschaftsurlaub:

Die meisten Männer, die sich dazu entschließen, sich der Betreuung eines Neugeborenen zu widmen, arbeiten weiterhin Teilzeit. So können Sie Zeit mit Ihrem Kind verbringen, den Anspruch auf Sozialleistungen genießen und nicht aus der „Karriere“ aussteigen. So kann ein Mann nach der Rückkehr aus dem Urlaub weiterhin produktiv zum Wohle des Unternehmens arbeiten. Die ablehnende Haltung der Arbeitgeber gegenüber dem Vaterschaftsurlaub beruht größtenteils auf der äußerst geringen Verbreitung dieses Phänomens in Russland.

Tatsächlich kann ein Mann keinen Mutterschaftsurlaub nehmen – dieses Recht hat nur die Mutter des Kindes.

Elena Glubko

Mutter von zwei Kindern

In Russland gewährt der Staat den Eltern bei der Geburt eines Kindes die Möglichkeit, einen dreijährigen Urlaub zu nehmen. Bis das Kind eineinhalb Jahre alt ist, zahlen sie jedoch beträchtliche Summen, und dann werden die Zahlungen dürftig.

Elternzeit kann nicht nur die Mutter, sondern auch der Vater, der Stiefvater, die Großmutter, der Großvater und alle anderen berufstätigen Verwandten in Anspruch nehmen. Der Arbeitgeber hat kein Recht auf Ablehnung oder Kündigung. Vielmehr ist er verpflichtet, den Platz und die Stellung des Arbeitnehmers zu wahren.

Wenn Ihnen der Urlaub am Arbeitsplatz verweigert wird, ist dies ein Grund, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder das Gericht zu wenden.

Zeitpunkt und Dauer des Mutterschaftsurlaubs

Zunächst müssen Sie darüber nachdenken, wie Sie die Elternzeit sinnvoller nutzen können. Es kann in Teile unterteilt werden: zum Beispiel, während das Kind eingeschaltet ist Stillen, seine Mutter sitzt bei ihm. In einem Jahr wird sie arbeiten gehen und ihr Vater wird sie ersetzen.

Den Urlaub können Sie ganz nach Ihren Wünschen einteilen: Nehmen Sie ihn für drei Jahre, für eineinhalb oder für ein paar Monate. Sie können Urlaub machen, dann wieder arbeiten und dann wieder babysitten.

Wenn der Arbeitgeber nichts dagegen hat, kann der Vater des Kindes während seines Urlaubs Teilzeit im Büro oder zu Hause arbeiten. In diesem Fall kann er sowohl die Sozialleistungen als auch das Gehalt behalten. Diese Möglichkeit bietet sich besonders dann an, wenn das Kind von einer Mutter betreut wird, die offiziell nicht berufstätig ist und von Zeit zu Zeit ersetzt werden muss.

Der Vater kann den Urlaub nicht unmittelbar nach der Geburt des Kindes antreten, sondern muss bis zum Ende des Mutterschaftsurlaubs der Mutter warten. Allerdings ist es besser, den Arbeitgeber im Voraus zu benachrichtigen, damit er Zeit hat, einen Ersatz zu finden.

Anmeldung am Arbeitsplatz

Ein Mann muss einen Antrag auf Elternzeit stellen und diesem folgende Unterlagen beifügen:

• eine Kopie der Geburtsurkunde;
• eine Bescheinigung des Arbeitsplatzes der Mutter des Kindes, aus der hervorgeht, dass sie den Elternurlaub nicht in Anspruch nimmt und kein monatliches Taschengeld bezieht.

Dies ist das erforderliche Minimum. Wenn die Ehefrau nicht arbeitet oder studiert, benötigen Sie eine Kopie ihres Arbeitszeugnisses und eine Bescheinigung der Sozialversicherung, aus der hervorgeht, dass sie keine Leistungen bezieht. Wenn zu zweit letztes Jahr Hat der Mann den Arbeitsplatz gewechselt, muss er eine Bescheinigung seines vorherigen Arbeitsplatzes über die Höhe des Gehalts der letzten zwei Jahre vorlegen. Der Buchhalter benötigt diese zur Berechnung der Leistungen.

Es ist besser, den Antrag in zwei Exemplaren zu verfassen: Eine davon nimmt der Arbeitgeber entgegen, die zweite mit einem Annahmevermerk verbleibt beim Vater des Kindes. Der Arbeitgeber stellt einen Urlaubsbescheid aus, woraufhin der Buchhalter die monatliche Vergütung berechnet.

Die Leistung wird nur für einen Arbeitsplatz gezahlt, auch wenn der Vater an mehreren Orten arbeitet. Aber Sie können wählen, wo es rentabler ist, es zu arrangieren. Es ist in der Regel rentabler, wenn die Erträge in den letzten zwei Jahren höher waren.

Geld

Größe monatliches Taschengeld für die Kinderbetreuung bis zum Alter von eineinhalb Jahren - 40 % des durchschnittlichen Gehalts für zwei Jahre, der genaue Betrag kann mit einem Taschenrechner berechnet werden. Das Kindergeld ist auf einen Höchstbetrag von RUB 24.536,57 pro Monat begrenzt. Die Mindestleistung hängt davon ab Mindestgröße Löhne. Im Jahr 2018 beträgt die Mindestvergütung für die Betreuung des ersten Kindes 4465,20 RUR, für das zweite und weitere Kinder 6284,65 RUR.

40%

Gehälter – die Höhe des Kinderbetreuungsgeldes für Kinder bis eineinhalb Jahre

Zusammen mit der Leistung zahlt der Arbeitgeber eine Entschädigung für die Kinderbetreuung bis zum Alter von 3 Jahren. Es ist unabhängig vom Gehalt und beträgt 50 R pro Monat.

Wenn die Familie mehrere Kinder hat

Sie können abwechselnd Elternzeit nehmen. Gleichzeitig ist es unmöglich. Wenn jedoch Zwillinge geboren wurden oder das zweite Kind während der Elternzeit zur Betreuung des ersten Kindes zur Welt kam, können sich die Eltern trennen: Einer wird sich für die Betreuung des ersten Kindes beurlauben lassen, der zweite für das zweite. Es ist also möglich.

Wenn der Vater des Kindes arbeitslos ist oder einen Einzelunternehmer hat

Auch Arbeitslose, Einzelunternehmer, Rechtsanwälte und Notare können in Elternzeit gehen. Ihre Leistungshöhe wird jedoch minimal sein, da die Sozialversicherungsträger die Leistung anstelle des Arbeitgebers zahlen. Sie betrachten die Leistung unterschiedlich: 40 % nicht des Gehalts, sondern des Mindestlohns. Die Unterlagen entsprechen denen des Arbeitnehmers.

11.163 RUB

Mindestlohn im Jahr 2018

Wenn Papa eine IP hat, Dann muss er zunächst eine Bescheinigung der Sozialversicherung einholen, aus der hervorgeht, dass er dort nicht gemeldet ist und keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat.

Dann müssen Sie zur Sozialversicherung gehen und einen Antrag auf Elternzeit stellen. Folgende Unterlagen müssen Sie mitnehmen:

1. Zertifikat der FSS.
2. Reisepass.
3. Eine Kopie der Steuerbescheinigung.
4. Zu den Grunddokumenten gehören eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes und eine Bescheinigung des Arbeitsplatzes der Mutter, aus der hervorgeht, dass sie keine Elternzeit in Anspruch nimmt.

Wenn ein Einzelunternehmer in diesem und im letzten Jahr Sozialbeiträge überwiesen hat, müssen Sie die Leistungen bei der Sozialversicherungskasse beantragen.

Die Höhe der Leistung hängt nicht davon ab, wo der Urlaub genommen wird: bei der Sozialversicherung oder der Sozialversicherungskasse. Jeden Monat werden 40 % des Mindestlohns auf die Karte eingezahlt.

4465 R

monatliche Zulage für das erste Kind für Arbeitslose und Einzelunternehmer

Wenn ein Unternehmer während der Elternzeit kein Gewerbe betreibt und aus seiner Tätigkeit keine Einkünfte erzielt, darf er keine festen Beiträge zur Renten- und Krankenversicherung zahlen. Sie müssen den Urlaub dem Finanzamt melden: Schreiben Sie einen Antrag und fügen Sie ihm die Geburtsurkunde des Kindes und einen Kontoauszug bei, um das fehlende Einkommen zu bestätigen.

Die Elternzeit wird in keiner Weise im Arbeitsbuch erfasst und die Dienstzeit wird nicht unterbrochen. Sie können Ihren Urlaub jederzeit verlassen, besser ist es jedoch, dies dem Arbeitgeber schriftlich mitzuteilen, damit dieser eine Anordnung zur Beendigung des Urlaubs erlassen und den Platz vorbereiten kann.

Erinnern

1. Der Vater des Kindes kann in Elternzeit gehen, der Arbeitgeber hat kein Recht, ihm dies zu verweigern.
2. Der Urlaub kann in Teilen genommen und zwischen berufstätigen Familienmitgliedern aufgeteilt werden.
3. Um den Urlaub zu beantragen, benötigen Sie einen Antrag, eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes und eine Bescheinigung des Arbeitsplatzes der Mutter, aus der hervorgeht, dass sie sich nicht im Mutterschaftsurlaub befindet.
4. Während der Pflegezeit zahlen sie einen Zuschuss von 40 % des Durchschnittsgehalts, jedoch nicht mehr als 23.120,66 R pro Monat.
5. Ist die Familie gleich alt oder kommen Zwillinge oder Drillinge zur Welt, können beide Eltern gleichzeitig in den Urlaub fahren.
6. Auch ein arbeitsloser Vater oder Einzelunternehmer kann Kinderbetreuungsgeld erhalten, der Mindestbetrag beträgt jedoch 3.120 RUB für das erste Kind und 6.131,37 RUB für das zweite.