Ist eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs möglich? Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs

Der Mutterschaftsurlaub, umgangssprachlich auch Mutterschaftsurlaub genannt, wird innerhalb des vorgesehenen Zeitrahmens gewährt. Der Beginn des Urlaubs wird bestimmt durch medizinische Einrichtung Eine Frau beobachten, während sie ein Kind erwartet. In diesem Artikel schauen wir uns an, wie man den Mutterschaftsurlaub verlängert und warum sie die Verlängerung des Urlaubs möglicherweise ablehnen.

Gründe für die Inanspruchnahme eines vorzeitigen Mutterschaftsurlaubs

Da es während der Schwangerschaft schwierig ist, Arbeitspflichten zu erfüllen, ist ein früherer Mutterschaftsurlaub erforderlich. Die rechtlichen Gründe für die Abwesenheit einer schwangeren Frau vom Arbeitsplatz sind:

• Medizinische Indikationen. Einholen einer Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit im Falle eines drohenden Schwangerschaftsabbruchs oder einer Verschlimmerung einer bestimmten Krankheit. Einzelpersonen wird eine Behandlung zu Hause oder im Krankenhaus verschrieben. Der Krankenstand wird am Beobachtungsort oder durch einen hochspezialisierten Arzt ausgestellt. Bei der Überweisung an ein Krankenhaus wird das Dokument von der medizinischen Einrichtung erstellt.
• Entdeckung bei einer Frau Mehrlingsschwangerschaft Bei Diagnosestellung wird der Beginn des Mutterschaftsurlaubs 2 Wochen früher gewährt.
• Anmeldung des dem Arbeitnehmer zustehenden Urlaubs gemäß Art. 260 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Sie können vor dem Mutterschaftsurlaub eine Ruhezeit im Voraus in Anspruch nehmen, sofern keine Arbeitszeit vorliegt, die einen Anspruch auf vollen Urlaub begründet.

Fälle der Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs

Die Dauer der Wehen und des Arbeitsurlaubs richtet sich nach der Komplexität der Geburt. Bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern oder bei komplizierten Geburten verlängert sich die Urlaubsdauer. Im Krankenhaus wird zusätzlich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für einen Zeitraum ausgestellt, dessen Dauer sich nach dem Grund der Verlängerung richtet.

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird unter der Unterschrift des Chefarztes des Krankenhauses ausgestellt. Das Dokument wird auf einem Standardformular mit dem Siegel der Institution ausgestellt. Das Folgeblatt enthält Angaben zur primären Krankschreibungsnummer. Um eine zusätzliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu erhalten, muss eine Frau dem Chefarzt der medizinischen Einrichtung Folgendes vorlegen:

• Original und Fotokopie des Reisepasses.
• Eine Fotokopie des Hauptkrankenstandes laut BiR.
• Karte umtauschen.
• Geburtsurkunde des Kindes.

Zur Bezahlung wird dem Arbeitgeber zusätzlich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgehändigt. Um den Mutterschaftsurlaub zu verlängern, müssen Sie einen entsprechenden Antrag stellen. Mitarbeiter liquidierter Unternehmen wenden sich zur Auszahlung an Sozialversicherungsträger. Die Frist für den Zahlungseingang ist gesetzlich nicht festgelegt.

So verlängern Sie den Mutterschaftsurlaub: Erhalten Sie Leistungen von mehreren Arbeitgebern

Der Arbeitnehmer erhält den Zahlungsbetrag für den zusätzlichen Krankenurlaub von der Quelle, die die Zahlung für den Haupturlaub leistet. Ein Arbeitnehmer, der bei mehreren Arbeitgebern auf Teilzeitbasis gemeldet ist, kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Vergütung von allen Arbeitsorten erhalten.

Erfolgt die Sanierung während des Mutterschaftsurlaubs, erfolgt die Zahlung durch den Rechtsnachfolger.

Berechnung bei Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs

Um den Betrag zu erhalten, der im Rahmen eines Zusatzdokuments zur Verlängerung des Urlaubs im Rahmen des BiR anfällt, wird der Zeitraum des Hauptmutterschaftsurlaubs berücksichtigt. Die Zahlung erfolgt an den Arbeitnehmer nach Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber, spätestens sechs Monate nach Abschluss der zusätzlichen befristeten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Mitarbeiterin P. nahm vom 15.01.2016 bis zum 02.04.2016 Mutterschaftsurlaub. Der Auszahlungsbetrag betrug 35.239,40 Rubel (durchschnittlicher Tagesverdienst 251,71 Rubel). Aufgrund der Komplexität der Geburt wurde P. ein Dokument zur Verlängerung der Wehen und des Arbeitsurlaubs um 16 Tage vom 03.04.2016 bis zum 18.04.2016 ausgehändigt. Nach Übermittlung des Dokuments an den Arbeitgeber führt die Buchhaltung eine Berechnung durch:

1. Der Abrechnungszeitraum für die Zahlung wird festgelegt;
2. Der durchschnittliche Tagesverdienst wird mit 251,71 Rubel berechnet;
3. Der zu zahlende Betrag wird ermittelt: C = 251,71 x 16 = 4027,36 Rubel.

Fazit: Der dem Arbeitnehmer für zusätzlichen Krankenstand zu zahlende Betrag betrug 4.027,36 Rubel.

Gewährung von Elternzeit

Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs muss eine Arbeitnehmerin eines Unternehmens an ihren Arbeitsplatz zurückkehren oder Unterlagen zur Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 1,5 Jahren einreichen.

• Der Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs beginnt unmittelbar nach Ende des Mutterschaftsurlaubs. Die Anordnung der Urlaubsgewährung erfolgt durch den Arbeitgeber auf Antrag des Arbeitnehmers unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen:
• Anträge eines Mitarbeiters auf Urlaub.
• Geburtsurkunde des Kindes.

Eine Bescheinigung über den Verzicht auf Mutterschaftsurlaub, wenn ein naher Verwandter – Vater, Großmutter oder Großvater – ein Kind betreut. Sie können Urlaub nehmen mit gleichzeitiger Fortsetzung. Der Arbeitnehmer nimmt Urlaub und verrichtet Aufgaben in Teilzeit. Bei Rückkehr an den Arbeitsplatz für weniger als die Hälfte des Gehalts behält der Arbeitnehmer den Lohn Versicherungszahlung vollständig.

Arbeitnehmer, die im Rahmen eines externen Teilzeitvertrags beschäftigt sind, müssen sich von beiden Arbeitgebern beurlauben lassen. Der Arbeitnehmer erhält die Leistung an einem der Einsatzorte. Um Leistungen zu erhalten, muss der Arbeitnehmer eine Bescheinigung eines anderen Arbeitgebers vorlegen, der keine Zahlungen leistet.

Lassen Sie es, bis das Kind 3 Jahre alt ist

Die Kinderbetreuung ab 1,5 Jahren ist kostenfrei. Um Urlaub zu erhalten, muss der Arbeitnehmer einen Antrag stellen, auf dessen Grundlage der Arbeitgeber eine Anordnung erlässt. Der Antrag muss Folgendes enthalten:

• Der Name des Unternehmens, der für interne Dokumente übernommen wird.
• Angaben zum Manager mit Aufschlüsselung nach Position, Nachname, Initialen. Bei der Kontaktaufnahme mit Einzelunternehmern genügt die Angabe des Namens des Unternehmers, bestehend aus Nachname und Initialen.
• Die Angaben des Bewerbers unter Angabe der Position, des Nachnamens, des Vornamens und des vollständigen Vatersnamens.
• Der Textteil beschreibt die Art des Urlaubs und den Zeitpunkt seiner Gewährung.
• Unterschrift des Antragstellers mit Zeugnis, Erstellungsdatum.

Der Antrag wird bei der Personalabteilung des Unternehmens eingereicht.

Berechnung der Versicherungsleistungen eines Arbeitnehmers

Die Auszahlung der Leistungen erfolgt durch den Arbeitgeber mit anschließender Kostenerstattung durch die Sozialversicherungsträger. Arbeitslose Bürger erhalten Leistungen von den Sozialversicherungsträgern am Meldeort.

Die Leistungen des Arbeitgebers werden von der Buchhaltung auf der Grundlage der Beträge berechnet, die der Arbeitnehmer zuvor innerhalb von 2 Jahren erhalten hat. Zur Berechnung der Zahlungshöhe wird eine Berechnungsbescheinigung erstellt. Der bei der Berechnung erhaltene Betrag bleibt während des gesamten Zahlungszeitraums unverändert.

Beispiel einer monatlichen Leistungsberechnung

Mitarbeiter V. ist seit dem 15. Dezember 2013 im Unternehmen beschäftigt. Der Beginn des Arbeits- und Arbeitsurlaubs ist der 20.01.2016, der Pflegeurlaub der 08.06.2016. Das Einkommen des Arbeitnehmers in den Jahren 2014 und 2015 beträgt 575.210 Rubel. Die geschätzte Anzahl der Tage beträgt 730. Die Buchhaltung des Unternehmens ermittelt die Höhe der dem Arbeitnehmer zustehenden Leistungen:

1. Der durchschnittliche Tagesverdienst wird berechnet: 575.210 / 730 = 787,96 Rubel;
2. Der dem Arbeitnehmer zustehende Betrag wird wie folgt ermittelt: P = 787,96 x 30,4 x 40 % = 9.581,59 Rubel;
3. Der aufgelaufene Betrag wird mit dem für ein bestimmtes Jahr festgelegten Mindest- und Höchstbetrag verglichen.

Fazit: Die Höhe der dem Arbeitnehmer zugewiesenen Leistungen belief sich auf 9.581,59 Rubel.

Die auf der Grundlage des Verdienstes berechnete Leistung wird dem Arbeitnehmer bis zur Vollendung des 1,5. Lebensjahres des Kindes gezahlt. Bei späteren Urlauben beträgt der Zahlungsbetrag 50 Rubel. Der Betrag wird vom Arbeitgeber in Form einer Entschädigung gezahlt.

Möglichkeit des Fernkontakts mit dem Arbeitgeber zur Urlaubsverlängerung

Im Normalfall reicht ein Arbeitnehmer persönlich, über die Personalbehörde oder das Sekretariat des Unternehmens einen Urlaubsantrag beim Arbeitgeber ein. Das Versäumen einer Frist führt zum Auftreten von Fehltagen. Ist eine Frau am Standort des Unternehmens nicht anwesend, sind weitere Fälle der Antragstellung vorgesehen:

• Kontaktaufnahme über einen Vertreter. Der Bevollmächtigte kann ein vom Arbeitnehmer oder vom Vertreter selbst erstelltes Dokument vorlegen. Dem Dokument sind Kopien der Vollmacht und des Reisepasses der Person beigefügt.
• Versenden eines Dokuments per Post. Die Korrespondenz muss per Einschreiben mit Inventar und Benachrichtigung erfolgen.
• Versenden eines Telegramms an den Arbeitgeber. Die Unterschrift des Mitarbeiters wird von einem Postangestellten beglaubigt.

Verlängerung des Urlaubs über 3 Jahre hinaus und Gründe für die Ablehnung

Ein Arbeitgeber ist nicht befugt, einem Arbeitnehmer den Zugang zu den erforderlichen Kinderbetreuungszeiten zu verweigern. Beabsichtigt ein Arbeitnehmer, die Abwesenheit vom Arbeitsplatz über das Alter des Kindes von drei Jahren hinaus zu verlängern, kann der Arbeitgeber den Antrag der Person ablehnen, außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen.

Aktuelle Themen

Frage Nr. 1. Ist es für eine Arbeitnehmerin möglich, den Mutterschaftsurlaub jederzeit vor Ablauf zu unterbrechen?

Antwort: Der Urlaub kann auf Wunsch des Arbeitnehmers unterbrochen werden. Personen, die bis zum Ausscheiden des Hauptmitarbeiters vorübergehend in einer Stelle beschäftigt sind, unterliegen der Kündigung.

Frage Nr. 2. Ist es für eine Arbeitnehmerin möglich, in ihrem eigenen Unternehmen Pflegeurlaub zu nehmen und Leistungen vom Arbeitgeber ihres Mannes zu beziehen?

Antwort: Das Gesetz sieht die Zahlung der Leistungen durch den Arbeitgeber vor, der den Urlaub gewährt hat.

Frage Nr. 3. Wie verhält sich die Leistung im Vergleich zum Mindestbetrag, wenn der Arbeitnehmer Teilzeit arbeitete?

Antwort: Der Betrag wird auf der Grundlage des Einkommens der betreffenden Person berechnet, darf jedoch nicht unter dem Mindesteinkommen liegen.

Frage Nummer 4. Bekommt der Arbeitnehmer gleichzeitig Kinderbetreuung und Arbeitslosengeld?

Antwort: Die Zahlung erfolgt nur auf einer Basis.

Frage Nr. 5. Muss ich bei meinem Arbeitgeber einen Antrag auf eine Entschädigung in Höhe von 50 Rubel stellen?

Antwort: Die Zahlung erfolgt auf Wunsch des im Antrag angegebenen Mitarbeiters.

Sirchin Sergej Jurjewitsch(20.03.2017 um 14:54:32)

Manche Eltern, deren Kind fast ein bestimmtes Alter erreicht hat, beginnen darüber nachzudenken, wie sie den Mutterschaftsurlaub nach 3 Jahren verlängern können. Es ist erwähnenswert, dass seit geraumer Zeit darüber nachgedacht wird, Bürgern der Russischen Föderation, die ein Kind im Alter von bis zu 1,5 oder 3 Jahren betreuen, die Möglichkeit zu geben, den Mutterschaftsurlaub zu verlängern. Die Änderungen wurden Ende 2013 genehmigt, der Feiertag verlängert und am 1. Januar 2014 traten die Neuerungen in Kraft. Ab sofort haben alle Bürgerinnen und Bürger, die wegen der Betreuung eines Kleinkindes nicht zur Arbeit gehen können, das Recht, ihren Urlaub bis zur Vollendung des 4,5. Lebensjahres des Kindes zu verlängern.

Viele junge Mütter und Väter haben von diesem Gesetz gehört, aber nicht jeder weiß, wie man sich richtig verhält, um einen längeren Mutterschaftsurlaub zu vereinbaren.

Erweiterungsbedarf

Man kann nicht sagen, dass in Russland jede Mutter danach strebt, so lange wie möglich zu Hause zu bleiben. Einige müssen aus finanziellen Gründen oder aus einer Reihe anderer Gründe wieder arbeiten. Dennoch haben einige junge Mütter nichts dagegen, den Mutterschaftsurlaub noch etwas länger zu lassen, und hier stellt sich die Frage, ob eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs um 1,5 Jahre möglich ist.

Es ist sofort erwähnenswert, dass eine Frau, solange sie offiziell im Mutterschaftsurlaub ist, egal wie lange dieser dauert, zugewiesen wird Arbeitsplatz und niemand hat das Recht, es wegzunehmen. Einige junge Mütter versuchen jedoch, so schnell wie möglich wieder in den Beruf zurückzukehren. Für die meisten Frauen steht die Familie an erster Stelle, nicht die Karriere. Sie versuchen, der Erziehung ihres Kindes maximale Zeit zu widmen und auch keine zusätzlichen Verantwortungen auf die Schultern ihres Ehepartners oder anderer Verwandter abzuwälzen, die sich um das Kind kümmern könnten, während die Mutter bei der Arbeit ist. Darüber hinaus gibt es in einigen Orten der Russischen Föderation viele Probleme mit Warteschlangen bei Kindern Vorschuleinrichtungen. Eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs ist in diesem Fall eine gute Lösung.

Zurück zum Inhaltsverzeichnis Ferienzeiten

Fast jede junge Mutter, die zuvor offiziell erwerbstätig war, hat die Möglichkeit, den Mutterschaftsurlaub zu verlängern.

Das Wichtigste ist, zu verstehen, welche Art von Urlaub im Einzelfall erforderlich ist, mit welchen Zeitrahmen zu rechnen ist und auf welcher Grundlage der Mutterschaftsurlaub verlängert wird.

Aus Unkenntnis der Feinheiten Russische Gesetzgebung Die meisten Frauen glauben, dass der Mutterschaftsurlaub die gesamte Zeit der Arbeitsunfähigkeit im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt und Kinderbetreuung umfasst. Tatsächlich gibt es jedoch bestimmte Zeiträume, in denen sich die Höhe der Leistungszahlungen ändert. Der Mutterschaftsurlaub selbst beträgt nur eineinhalb Jahre und wird einem Elternteil zur Betreuung des Babys zugeteilt.

Die gesetzliche Frist beginnt mit dem Mutterschaftsurlaub von 140 Tagen normale Geburt, 156 - für Komplikationen, und Frauen, die am selben Tag mehrere Kinder zur Welt gebracht haben, erhalten 194 Tage.

Nach Ablauf dieser Frist beginnt der Mutterschaftsurlaub. Nachdem der Krankenstand meiner Mutter beendet ist, beginnt der 1,5-Jahres-Countdown. Sie kann bei Bedarf auf bis zu drei Jahre verlängert werden, es wird jedoch nur die Hälfte des Urlaubs bezahlt. Im Alter von 1,5 bis 3 Jahren erhält die Mutter eine staatliche Entschädigung in Höhe von 50 Rubel. In manchen Fällen, zum Beispiel z Familien mit niedrigem Einkommen dieser Betrag kann auf 2.000 Rubel pro Monat erhöht werden.

Nachdem das Kind erreicht hat drei Jahre alt Mama muss zur Arbeit gehen, um ihren Job nicht zu verlieren. Allerdings gibt es eine Gesetzesänderung, nach der Sie noch weitere 1,5 Jahre gegen Kündigung versichert sein können. Somit kann die Mutter ihren Arbeitsplatz übernehmen, nachdem das Kind das 4,5. Lebensjahr vollendet hat. Eine Verlängerung dieser Frist ist nicht mehr möglich. Darüber hinaus erhält die Mutter während der Beschäftigung weder Urlaubsgeld noch eine staatliche Entschädigung.

Somit können weitere 1,5 Jahre als Urlaub auf eigene Kosten betrachtet werden. Dieser Zeitraum wird bei der Messung der Mutter berücksichtigt. Es wird pünktlich gezählt. Bei Müttern, die mehr als ein Kind zur Welt gebracht haben, wird für jedes Kind ein zusätzlicher Urlaub angerechnet. Wenn beispielsweise Drillinge geboren wurden, wird die Dienstzeit nicht mit 1,5 Jahren, sondern mit 4,5 Jahren erfasst. In diesem Fall kann der Urlaub selbst nicht erhöht werden, eine größere Anzahl von Tagen wirkt sich jedoch auf die Zahlungen in der Zukunft aus.

Zurück zum Inhalt Der Prozess der Verlängerung der Mutterschaftszeit

Bereits 1992 wurde die maximale Urlaubsdauer für einen Elternteil festgelegt. Der Zeitraum betrug 3 Jahre. Nachdem das Gesetz überarbeitet und das Dekret um weitere anderthalb Jahre erweitert wurde, ist der „Papierprozess“ praktisch unverändert geblieben. Für die werdende Mutter Bevor Sie Ihren gesetzlichen Urlaub antreten, müssen Sie einige Dokumente zusammentragen:

1. Die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs erfordert die Vorlage eines Antrags und eines ärztlichen Attests beim Arbeitgeber, ggf. früher Fälligkeitsdatum den Arbeitsplatz verlassen. Es sei daran erinnert, dass Sie gesetzlich nach der 12. Schwangerschaftswoche in den Urlaub fahren können. Darüber hinaus sollten Sie umgehend darauf achten, einen Freizeitraum für die Kinderbetreuung bis zu 1,5 Jahren bereitzustellen.
2. Die nächste Stufe der Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs wird die Regelung der Kinderbetreuung für ein Kind bis zu 3 Jahren sein. Hier muss auch ein Antrag auf Zahlung einer Entschädigung in Höhe von fünfzig Rubel beigefügt werden. Auf Wunsch des Arbeitgebers kann eine Kopie des Kindes ausgehändigt werden.
3. Für den letztmöglichen Zeitraum von eineinhalb Jahren sind keine besonderen Erklärungen zu verfassen. Nach Absprache mit dem Arbeitgeber erfolgt der Urlaub auf eigene Kosten. Das Minimum, mit dem eine Frau rechnen kann, sind 28 Tage. Im Antrag sollten die Umstände angegeben werden, die Sie zur Durchführung zwingen Verlängerung außerhalb der Arbeit. Die Russische Föderation gibt an, dass als triftige Gründe für die Gewährung von zusätzlichem Urlaub auf eigene Kosten familiäre Umstände, längere Krankheit usw. gelten.

Manche Eltern, deren Kind fast ein bestimmtes Alter erreicht hat, beginnen darüber nachzudenken, wie sie den Mutterschaftsurlaub nach 3 Jahren verlängern können. Es ist erwähnenswert, dass seit geraumer Zeit darüber nachgedacht wird, Bürgern der Russischen Föderation, die ein Kind im Alter von bis zu 1,5 oder 3 Jahren betreuen, die Möglichkeit zu geben, den Mutterschaftsurlaub zu verlängern. Die Änderungen wurden Ende 2013 genehmigt, der Feiertag verlängert und am 1. Januar 2014 traten die Neuerungen in Kraft. Ab sofort haben alle Bürgerinnen und Bürger, die wegen der Betreuung eines Kleinkindes nicht zur Arbeit gehen können, das Recht, ihren Urlaub bis zur Vollendung des 4,5. Lebensjahres des Kindes zu verlängern.

Viele junge Mütter und Väter haben von diesem Gesetz gehört, aber nicht jeder weiß, wie man sich richtig verhält, um einen längeren Mutterschaftsurlaub zu vereinbaren.

Erweiterungsbedarf

Man kann nicht sagen, dass in Russland jede Mutter danach strebt, so lange wie möglich zu Hause zu bleiben. Einige müssen aus finanziellen Gründen oder aus einer Reihe anderer Gründe wieder arbeiten. Dennoch haben einige junge Mütter nichts dagegen, den Mutterschaftsurlaub noch etwas länger zu lassen, und hier stellt sich die Frage, ob eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs um 1,5 Jahre möglich ist.

Es ist sofort erwähnenswert, dass, während sich eine Frau offiziell im Mutterschaftsurlaub befindet, ihr der Job zugewiesen wird, egal wie lange er dauert, und niemand das Recht hat, ihn wegzunehmen. Einige junge Mütter versuchen jedoch, so schnell wie möglich wieder in den Beruf zurückzukehren. Für die meisten Frauen steht die Familie an erster Stelle, nicht die Karriere. Sie versuchen, der Erziehung ihres Kindes maximale Zeit zu widmen und auch keine zusätzlichen Verantwortungen auf die Schultern ihres Ehepartners oder anderer Verwandter abzuwälzen, die sich um das Kind kümmern könnten, während die Mutter bei der Arbeit ist. Darüber hinaus gibt es in einigen Orten der Russischen Föderation viele Probleme mit Warteschlangen in Vorschuleinrichtungen. Eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs ist in diesem Fall eine gute Lösung.

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Ferienzeiten

Fast jede junge Mutter, die zuvor offiziell erwerbstätig war, hat die Möglichkeit, den Mutterschaftsurlaub zu verlängern.

Das Wichtigste ist, zu verstehen, welche Art von Urlaub im Einzelfall zusteht, mit welchen Zeitrahmen man rechnen kann und auf welcher Grundlage der Mutterschaftsurlaub verlängert wird.

Aufgrund der Unkenntnis der Feinheiten der russischen Gesetzgebung glauben die meisten Frauen, dass der Mutterschaftsurlaub die gesamte Zeit der Arbeitsunfähigkeit ist, die mit Schwangerschaft, Geburt und Kinderbetreuung verbunden ist. Tatsächlich gibt es jedoch bestimmte Zeiträume, in denen sich die Höhe der Leistungszahlungen ändert. Der Mutterschaftsurlaub selbst beträgt nur eineinhalb Jahre und wird einem Elternteil zur Betreuung des Babys zugeteilt.

Die gesetzliche Frist beginnt mit einem Mutterschaftsurlaub von 140 Tagen bei normaler Geburt, 156 Tagen bei Komplikationen und 194 Tagen bei Frauen, die mehrere Kinder am selben Tag zur Welt bringen.

Nach Ablauf dieser Frist beginnt der Mutterschaftsurlaub. Nachdem der Krankenstand meiner Mutter beendet ist, beginnt der 1,5-Jahres-Countdown. Sie kann bei Bedarf auf bis zu drei Jahre verlängert werden, es wird jedoch nur die Hälfte des Urlaubs bezahlt. Im Alter von 1,5 bis 3 Jahren erhält die Mutter eine staatliche Entschädigung in Höhe von 50 Rubel. In einigen Fällen, beispielsweise für Familien mit niedrigem Einkommen, kann dieser Betrag auf 2.000 Rubel pro Monat erhöht werden.

Nachdem das Kind drei Jahre alt ist, muss die Mutter arbeiten gehen, um ihren Job nicht zu verlieren. Allerdings gibt es eine Gesetzesänderung, nach der Sie noch weitere 1,5 Jahre gegen Kündigung versichert sein können. Somit kann die Mutter ihren Arbeitsplatz übernehmen, nachdem das Kind das 4,5. Lebensjahr vollendet hat. Eine Verlängerung dieser Frist ist nicht mehr möglich. Darüber hinaus erhält die Mutter während der Inanspruchnahme ihres zusätzlichen Urlaubs weder Urlaubsgeld noch eine staatliche Entschädigung.

Somit können weitere 1,5 Jahre als Urlaub auf eigene Kosten betrachtet werden. Dieser Zeitraum wird bei der Messung berücksichtigt Versicherungszeitraum Mutter. Sie wird bei der Beantragung einer Rente angerechnet. Bei Müttern, die mehr als ein Kind zur Welt gebracht haben, wird für jedes Kind ein zusätzlicher Urlaub angerechnet. Wenn beispielsweise Drillinge geboren wurden, wird die Dienstzeit nicht mit 1,5 Jahren, sondern mit 4,5 Jahren erfasst. In diesem Fall kann der Urlaub selbst nicht erhöht werden, eine größere Anzahl Tage im Praktikum wirkt sich jedoch auf die Höhe aus Rentenzahlungen in der Zukunft.

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Der Prozess der Verlängerung der Mutterschaftszeit

Bereits 1992 wurde die maximale Urlaubsdauer für einen Elternteil festgelegt. Der Zeitraum betrug 3 Jahre. Nachdem das Gesetz überarbeitet und das Dekret um weitere anderthalb Jahre erweitert wurde, ist der „Papierprozess“ praktisch unverändert geblieben. Bevor die werdende Mutter in den gesetzlichen Urlaub geht, muss sie einen kleinen Satz Dokumente sammeln:

1. Die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs erfordert die Vorlage eines Antrags beim Arbeitgeber sowie eines ärztlichen Attests, wenn ein vorzeitiges Verlassen des Arbeitsplatzes erforderlich ist. Es sei daran erinnert, dass Sie gesetzlich nach der 12. Schwangerschaftswoche in den Urlaub fahren können. Darüber hinaus sollten Sie sich umgehend um die Beantragung einer Freizeit für die Betreuung eines Kindes bis zu 1,5 Jahren kümmern.
2. Der nächste Schritt zur Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs besteht darin, einen Antrag auf Freistellung zur Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 3 Jahren zu stellen. Hier muss auch ein Antrag auf Zahlung einer Entschädigung in Höhe von fünfzig Rubel beigefügt werden. Auf Verlangen des Arbeitgebers kann eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes vorgelegt werden.
3. Für den letztmöglichen Zeitraum von eineinhalb Jahren sind keine besonderen Erklärungen zu verfassen. Nach Absprache mit dem Arbeitgeber erfolgt der Urlaub auf eigene Kosten. Das Minimum, mit dem eine Frau rechnen kann, sind 28 Tage. Im Antrag sollten die Umstände angegeben werden, die Sie dazu zwingen, zusätzliche Zeit außerhalb der Arbeit zu verbringen. IN Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation gibt an, dass als triftige Gründe für die Gewährung von zusätzlichem Urlaub auf eigene Kosten familiäre Umstände, längere Krankheit usw. gelten.

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Erstellen eines Antrags

Wenn Sie sich direkt nach der Geburt Ihres Babys entschieden haben, dass Sie möglichst viel Zeit mit ihm verbringen möchten, sollten Sie dies sofort im Antrag angeben. Sie können darum bitten, sich zu strecken fällige Zahlungen nicht für 1,5, sondern für 3 Jahre. Auf diese Weise erhalten Sie weniger Leistungen, dafür aber länger.

Den Antrag auf Zahlung von 50 Rubel lehnen viele wegen der Geringfügigkeit des Betrags ab. Allerdings ist der Arbeitgeber verpflichtet, dieses Geld 1,5 Jahre lang zu zahlen, Sie müssen also noch eine Abrechnung verfassen.

Es gibt keine besonderen Formulare oder Formulare für das Verfassen von Anträgen auf Kinderbetreuung. Es ist im Namen des Leiters der Firma geschrieben, in der meine Mutter arbeitet. Es ist wichtig, den Kern des Antrags richtig und genau darzulegen und den konkreten Zeitpunkt des erforderlichen Urlaubs anzugeben. Die Angabe von Artikeln in Rechtsakten ist nicht verboten, der Arbeitgeber selbst muss sie jedoch gut kennen.

Um eine einmalige Leistung bei der Geburt eines Kindes zu erhalten, ist kein gesonderter Antrag erforderlich. Dieses Geld wird auf der Grundlage eines Dokuments ausgezahlt, aus dem hervorgeht, dass einer schwangeren Arbeitnehmerin Urlaub gewährt werden muss.

Wir sagen Ihnen, wann eine Verlängerung des Krankenurlaubs bei Schwangerschaft und Geburt möglich ist und was das für den Arbeitgeber bedeutet. Wer kann verlängern? Krankheitsurlaub? Wie wird eine Verlängerung abgewickelt?

Belastung des Arbeitgebers

Die Verordnung des russischen Gesundheitsministeriums vom 29. Juni 2011 Nr. 624n regelt die Dauer des Krankenstands bei Schwangerschaft und Geburt. Sie beträgt 140 Kalendertage, wenn der Arbeitnehmer ein Kind zur Welt bringt, und 194 Kalendertage, wenn zwei oder mehr Babys gleichzeitig zur Welt kommen.

Gründe für die Fristverzögerung

Eine gebärende Frau kann einen längeren Krankenstand erhalten Geburtsklinik, Klinik oder Krankenhaus, in dem die Geburt stattgefunden hat. Dieses Verfahren ist erforderlich, wenn:

• erst während der Geburt stellte sich heraus, dass es mehrere Kinder gab (Krankheitsurlaub wurde um 54 Kalendertage verlängert);
• Komplikationen traten während der Geburt auf (die Dauer des Krankenstands verlängert sich um 16 Kalendertage).

Bei Verlängerung des Krankenurlaubs wegen Schwangerschaft und Geburt wird ein neues Blatt ausgestellt. Tragen Sie in der Spalte wegen Arbeitsunfähigkeit „05“ mit der Dekodierung „Mutterschaftsurlaub“ ein. Außerdem wird ein Zusatzcode „020“ verwendet – „Zusätzlicher Mutterschaftsurlaub“.

Am Ende des nächsten Krankenscheins wird angegeben, um welches Blatt es sich handelt. Gemäß den Regeln stellen gewährte zusätzliche Urlaubstage keinen neuen Versicherungsfall dar, daher sollte das Dokument nicht der primäre sein.

Wenn aus dem Krankenstand nicht hervorgeht, dass es sich um eine Fortsetzung eines anderen Urlaubs handelt, muss der Arbeitgeber ihn dennoch akzeptieren. Und wenn es Schwierigkeiten mit der Sozialversicherungskasse gibt, ist es zulässig, nicht zu verpflichten, sondern nur die Arbeitnehmerin aufzufordern, in der Entbindungsklinik eine neue Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu beantragen.

Erhalt von Leistungen auf einem erweiterten Blatt

Um Leistungen für zusätzliche Krankheitstage wegen Schwangerschaft und Geburt zu erhalten, muss eine gebärende Frau einen Antrag in beliebiger Form stellen und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beifügen. Der Antrag muss Folgendes enthalten:

• Zeit zusätzlicher Ruhe;
• Informationen zum Krankenstand: Nummer, Datum, wer ihn ausgestellt hat;
• Vollständiger Name Mitarbeiter.

Die gebärende Frau unterschreibt den Antrag. Nach Einreichung aller Unterlagen erfolgt die Leistungsberechnung. Anschließend wird es an die Mitarbeiterin ausgezahlt oder auf ihr Konto überwiesen.

Berechnung der Leistungen auf einem erweiterten Blatt

Sofern der Arbeitnehmer eine korrekt ausgefüllte Krankenstandsbescheinigung (ausgestellt) vorgelegt hat Verlängerung des Krankenurlaubs wegen Schwangerschaft und Geburt), dann wird die Höhe der Zahlung auf der Grundlage des regulären Mutterschaftsurlaubs berechnet.

Die Berechnung basiert auf dem durchschnittlichen Tagesverdienst, der zur Bezahlung des Grundkrankenurlaubs verwendet wird. Es sind keine zusätzlichen Berechnungen erforderlich.

Maßnahmen des Arbeitgebers

Treten Situationen ein, die eine Verlängerung des Krankenurlaubs wegen Schwangerschaft und Geburt erfordern, muss der Arbeitgeber in der folgenden Reihenfolge vorgehen:

1. Akzeptieren Sie Unterlagen (Antrag und Krankenstand).
2. Erstellen Sie eine Bestellung für zusätzlichen Urlaub (normalerweise mit dem Standardformular T-6).
3. Tragen Sie Informationen zur Verlängerung der Ruhezeit in die persönliche Karte des Mitarbeiters ein.
4. Informationen zu zusätzlichen Urlaubstagen auf dem Stundenzettel anzeigen.
5. Berechnen Sie die Höhe der Leistung, erfassen Sie die Daten im Krankenstandsblatt und überweisen oder geben Sie das Geld an den Mitarbeiter aus.

Mutterschaftsurlaub ist der Zeitraum, in dem eine Arbeitnehmerin ein Kind zur Welt bringt und es bis zu 1,5 oder 3 Jahre lang betreut. Seit kurzem haben Frauen im Mutterschaftsurlaub die Möglichkeit, den Mutterschaftsurlaub zu verlängern, bis das Kind 4 Jahre und 6 Monate alt ist. Diese Möglichkeit kann jedoch nur genutzt werden, wenn der Arbeitgeber nichts dagegen hat, der Arbeitnehmerin solchen unbezahlten Urlaub zu gestatten.

In diesem Fall kann der Mutterschaftsurlaub in mehrere Volumenperioden unterteilt werden, von denen jede ihre eigene Rolle bei der Bestimmung der Ruhedauer spielt:

1. Der erste Zeitraum ist der Schwangerschaftsurlaub, der 70 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin gewährt wird. Diese Art von Urlaub wird gemäß den geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen bezahlt.
2. Der zweite Zeitraum ist der Urlaub nach der Geburt eines Kindes allgemeine Regel 70 Tage lang bereitgestellt. In Ausnahmefällen kann die Ruhezeit verlängert werden, hierfür müssen jedoch entsprechende Gründe vorliegen. Diese Art von Urlaub wird vollständig vom Arbeitgeber bezahlt.
3. Der dritte Zeitraum ist die direkte Betreuung des Kindes bis zum Alter von eineinhalb Jahren. Bei Bedarf kann die Urlaubsdauer verlängert werden, Sie können jedoch nicht mit Leistungen und Zahlungen rechnen, da diese nur bis zur Vollendung des eineinhalbjährigen Lebensjahres des Kindes fällig sind.

Gesetzesinnovationen, die die Möglichkeit einer Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs vorsehen, haben ihre Vor- und Nachteile. Bevor Sie also eineinhalb Jahre Kinderbetreuung „hinzufügen“, müssen Sie die Vor- und Nachteile abwägen. Einerseits ermöglicht diese Möglichkeit, dem Kind mehr Zeit zu widmen und ihm die Grundlagen der Bildung zu vermitteln, damit es in Zukunft ein würdiges Mitglied der Gesellschaft sein kann, andererseits sind keine Leistungen oder Zulagen vorgesehen die zusätzliche Zeit, die mit dem Kind verbracht wird. Gleichzeitig besteht die Möglichkeit, nicht nur der Mutter des Kindes, sondern auch seinem Vater, seiner Großmutter oder seinem Großvater einen Mutterschaftsurlaub zu gewähren, sofern diese zum Zeitpunkt der Geburt noch erwerbsfähig sind.

In diesem Fall werden am Arbeitsplatz der Frau Mutterschafts- und Entbindungsentschädigungen gezahlt und auch ein Urlaub von etwa 140 Tagen gewährt, der Haupturlaub wird jedoch von einem nahen Familienangehörigen bezogen, der sich anschließend um den Minderjährigen kümmert. Das Mutterschaftsgeld wird dem Bürger gewährt, der sich um das Kind kümmert. Daher ist es am sinnvollsten, für diese Rolle das Familienmitglied zu wählen, das die günstigste Position innehat. Der monatliche Zahlungsbetrag beträgt 40 % des durchschnittlichen Monatsbetrags Löhne Elternteil oder andere Betreuungsperson für die letzten zwei Jahre oder einen anderen Berechnungszeitraum, wenn die Beschäftigung vor weniger als zwei Jahren erfolgte.

Gesetzgebung zur Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs

Gemäß den Bestimmungen des Bundesgesetzes Nr. 81-FZ sowie unter Berücksichtigung der Normen und Regeln des Präsidialdekrets Nr. 1110 haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub für den gesetzlich festgelegten Zeitraum. Gleichzeitig legen diese Regelungen fest, dass der Arbeitnehmer aus eigener Initiative das Recht hat, beim Arbeitgeber eine Verlängerung des Urlaubs oder eine Verkürzung des Urlaubs zu beantragen, wenn der Arbeitnehmer selbst darauf besteht.

In der Regel beträgt die Dauer des Mutterschaftsurlaubs zur Betreuung eines Neugeborenen eineinhalb Jahre ab dem Zeitpunkt seiner Geburt, wobei alle fälligen Zahlungen einbehalten werden, im Allgemeinen jedoch auf Antrag des Arbeitnehmers die Dauer von Der Mutterschaftsurlaub kann verlängert werden, bis das Kind drei Jahre alt ist. In manchen Fällen ist eine Verlängerung der Elternzeit bis zur Vollendung des sechsten Lebensjahres des Kindes möglich, allerdings steht diese Möglichkeit nur den Arbeitnehmern offen, die sich mit dem Arbeitgeber einigen konnten.

Wenn der Mutterschaftsurlaub länger als eineinhalb Jahre dauert, werden Leistungen und Ausgleichszahlungen an Frauen oder andere Personen, die einen Minderjährigen direkt betreuen, fast vollständig eingestellt. Heute beträgt die Höhe der weiteren Leistungen bis zum dritten Lebensjahr des Kindes nur noch 50 Rubel, was für viele Russen ein lächerlicher Betrag ist, über den sich praktisch niemand Sorgen macht. Die russische Regierung hat eine Initiative vorgelegt, um die Höhe der Leistung auf einen mehr oder weniger angemessenen Betrag zu erhöhen, der für die wirtschaftliche Situation des heutigen Russlands akzeptabel sein könnte, aber dieses „Gesetz“ ist noch ein Gesetzesentwurf.

Seit 2018 hat sich die Höhe der Zahlungen pro Kind geändert: jetzt für jedes erste geborenes Kind Bei Vorliegen mehrerer Voraussetzungen wird ein Zuschuss in Höhe des Existenzminimums gezahlt, bei der Geburt eines zweiten und weiteren Kindes erfolgt die Auszahlung aus Mitteln Mutterschaftskapital. Ab einem Alter von eineinhalb Jahren werden den Eltern jedoch keine Leistungen mehr gewährt.

Der Mutterschaftsurlaub kann verlängert werden

Der Mutterschaftsurlaub kann je nach den Umständen verlängert werden. Daher ist es wichtig zu verstehen, wie und auf welcher Grundlage die Zeit vor und nach der Geburt sowie die Betreuungszeit eines Kleinkindes verlängert wird.

Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs kann verlängert werden:

Dieser Teil des Urlaubs wird als Krankheitsurlaub anerkannt und die Auszahlung erfolgt auf Grundlage einer Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, daher erfolgt die Berechnung der Entschädigungszahlungen nach einem genau definierten Schema.

Die Zahlung erfolgt wie folgt:

1. Der durchschnittliche Tagesverdienst wird nach einer allgemeinen Formel berechnet, die auch bei der Berechnung von Urlaubsgeld, Abfindung und anderen Zahlungen Anwendung findet.
2. Der durchschnittliche Tagesverdienst wird mit der Anzahl der Tage des vorübergehenden Arbeitsunfähigkeitsurlaubs (von 140 bis 194 Tagen) multipliziert.
3. Die Zahlung erfolgt grundsätzlich.

Wichtig! Die Verwendung eines Kürzungsfaktors, insbesondere die Berechnung der Höhe des Mutterschaftsgeldes als Prozentsatz des Lohns, abhängig von der Gesamtsumme Dienstzeit, nicht erlaubt. Die Höhe der Zahlungen richtet sich nach dem durchschnittlichen Tageseinkommen der Mutter des Kindes.

Die Elternzeit kann in mehrere Phasen unterteilt werden:

1. Bis zu eineinhalb Jahre. In diesem Fall hat die Mutter oder eine andere Person, die ein minderjähriges Familienmitglied betreut, Anspruch auf Ausgleichszahlungen in Höhe von 40 % des Durchschnittseinkommens des vorangegangenen Abrechnungszeitraums.
2. Bis zu drei Jahre. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine staatliche Zulage in Höhe von 50 Rubel monatlich, während er das Recht behält, zur Arbeit zu gehen sowie seinen Arbeitsplatz und sein Gehalt zu behalten, außer im Falle der Auflösung der Arbeitgeberorganisation. einschließlich der Schließung eines einzelnen Unternehmers.
3. Über drei Jahre. Meistens werden so lange Urlaubstage nicht gewährt, aber bei Bedarf kann der Arbeitnehmer aufgrund schwerwiegender Lebensumstände, meist der Behinderung eines Kindes, beim Arbeitgeber eine Verlängerung des Urlaubs beantragen. In diesem Fall hat die Arbeitnehmerin keinen Anspruch auf Zahlungen des Arbeitgebers im Zusammenhang mit dem Mutterschaftsurlaub.

Der Elternurlaub steht allen Bürgern zu und ist durch das Arbeitsrecht gewährleistet, die Umsetzung von Erziehung und Betreuung muss jedoch nach den gesetzlichen Bestimmungen und nur im Rechtsbereich formalisiert werden.

Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs auf 3 Jahre

Der reguläre Elternurlaub beträgt eineinhalb Jahre, der direkte Elternteil kann jedoch beim Arbeitgeber eine Verlängerung des Urlaubs auf drei Jahre beantragen.

Bei der ersten Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs erhält die Mutter des Kindes vom Arbeitgeber Prä- und Postnatalzahlungen, die von der Dauer des vorübergehenden Invaliditätsurlaubs abhängen. Nach dieser Zeit hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, buchstäblich sofort zur Arbeit zu gehen, aber meistens entscheiden sich Frauen dafür, sich dem Kind zu widmen, bis es mindestens eineinhalb Jahre alt ist.

Dies ist in erster Linie darauf zurückzuführen, dass es nicht möglich ist, eine Arbeitnehmerin einzustellen, die sich um das Kind kümmert, oder dass es keine Verwandten gibt, die bereit sind, sich um das Baby zu kümmern, während die Frau arbeitet. Bei einer Urlaubsverlängerung erhält die Mutter oder eine andere Betreuungsperson eine einmalige Ausgleichszahlung. Weitere Leistungen werden nicht gewährt.

Zusätzlich zum Antrag muss der Arbeitgeber folgende Unterlagen vorlegen:

1. Die Geburtsurkunde des Kindes sowie, falls vorhanden, Zertifikate oder Reisepässe anderer Kinder.
2. Eine Bescheinigung des Arbeitsortes des zweiten Elternteils, falls vorhanden, aus der hervorgeht, dass er keine Zahlungen und keine Entschädigung für die Kinderbetreuung erhält.

Durch die Rückkehr zur Arbeit vor Ablauf der festgelegten Frist kann eine Frau eine Reihe von Privilegien erhalten, insbesondere die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten oder einen Teilzeitplan festzulegen. Solche Nuancen müssen jedoch in einem Arbeits- oder Tarifvertrag vorgesehen sein .

Antrag auf Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs

Der Antrag wird in freier Form erstellt, es sei denn, diese Unterlagen werden vom Unternehmen vereinheitlicht. Darin sind die Person angegeben, in deren Namen das Gesetz erstellt wird, der Name der Organisation, der Name des Dokuments sowie der direkte Antrag der Frau oder eines anderen nahen Verwandten, der an der Erziehung und Betreuung des Kindes beteiligt ist, auf Verlängerung des Urlaubs auf drei oder mehr Jahre.

Wird ein solches Dokument akzeptiert, ordnet der Arbeitgeber die Verlängerung der Pflegezeit für einen bestimmten Zeitraum an. Gleichzeitig hat der Arbeitnehmer jederzeit die Möglichkeit, durch Erstellung eines neuen Antrags wieder in seine Stelle übernommen zu werden.

Anordnung zur Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs

Die Anordnung des Arbeitgebers zur Verlängerung des Elternurlaubs für einen Arbeitnehmer wird in freier Form oder in einer im Unternehmen einheitlichen Form erstellt. Eine Kopie des Dokuments ist der Bewerberin bzw. dem Bewerber auszuhändigen, der die Möglichkeit zur Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs gegeben wird.

Die Bestellung enthält folgende Informationen:

• vollständiger Name der Organisation und ihre Einzelheiten;
• Name des Dokuments;
• der Zweck oder die Grundlage für die Erteilung der entsprechenden Anordnung, die wie üblich die direkte Aufforderung des Elternteils wiederholt;
• Einzelheiten zum Antrag der Arbeitnehmerin auf Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs;
• die Position des Leiters der Organisation, die den Auftrag erteilt;
• Unterschrift des Managers;
• Datum der Dokumentenerstellung;
• einleitende Kolumne.

Der Antragsteller muss sich mit der Bestellung vertraut machen und anschließend seine Unterschrift in die Informationsspalte setzen.

Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs auf mehr als 3 Jahre

Eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs über einen Zeitraum von mehr als drei Jahren ist zulässig, wird jedoch in den meisten Fällen denjenigen Bürgerinnen und Bürgern gewährt, die einen dringenden Bedarf an zusätzlicher Pflegezeit nachweisen können. Der Hauptzweck der zusätzlichen Mutterschaftszeit besteht darin, ein behindertes Kind zu betreuen, das nicht in die Vorschule gehen kann Bildungseinrichtung oder erfordert besondere Pflege.

Die Verlängerung des Urlaubs kann je nach den Besonderheiten des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber jährlich oder alle paar Jahre erfolgen. Am häufigsten wird die Dauer des Mutterschaftsurlaubs auf 4 Jahre oder 4,5 Jahre verlängert. Mit seltenen Ausnahmen erklären sich Arbeitgeber bereit, Arbeitnehmern, deren Eltern bis zum Alter von 5 Jahren sind, oder Kindern bis zum Alter von 6 Jahren unbezahlten Urlaub zu gewähren.

Zahlungen an Mütter während des verlängerten Mutterschaftsurlaubs

Zahlungen an Eltern, die im Mutterschaftsurlaub ein Kind betreuen, werden für die Dauer von bis zu eineinhalb Jahren gewährt. Wenn das Kind das Alter von 18 Monaten erreicht, entfallen die Entschädigungszahlungen, mit Ausnahme einer mageren Entschädigung von 50 Rubel monatlich, bis das Kind das Alter von drei Jahren erreicht.

Nach drei Jahren kann der Elternteil „Kinder“ beantragen, die einkommensschwachen Familien zur Verfügung gestellt werden. Weitere Zahlungen sind nicht vorgesehen.