Staatliche Leistungen bei Schwangerschaft und Geburt. Welche Zahlungen stehen schwangeren Frauen zu? Frühschwangerschaft: ein Leitfaden. Frühzeitige Kapitalleistung

Im Jahr 2020 Mindestgröße Das Mutterschaftsgeld für eine normale Schwangerschaft von einem Arbeitgeber erhöht sich auf 55,8 Tausend Rubel und der Höchstbetrag auf 322,2 Tausend Rubel. (mit einem Urlaub von 140 Tagen). Wie Sie das Mutterschaftsgeld im Jahr 2020 berechnen und einen Antrag schreiben, können Sie in diesem Artikel lesen (mit Beispielen). Vom Schwangerschaftsgeld wird keine Einkommensteuer einbehalten.

An nicht erwerbstätige/arbeitslose Bürger wird kein Mutterschaftsgeld gezahlt.

Mutterschaftsgeld

Das Mutterschaftsgeld wird insgesamt für die Dauer des gesamten Urlaubs (Mutterschaftsurlaub) gezahlt:

• 70+70 Kalendertage (vor der Geburt + nach der Geburt);
• 70+86 Kalendertage bei komplizierter Geburt;
• 84+110 Kalendertage bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern.

Der Mutterschaftsurlaub wird kumulativ berechnet und steht einer Frau vollständig zur Verfügung, unabhängig von der Anzahl der tatsächlich genutzten Tage vor der Entbindung, beispielsweise dem nächsten Urlaub.

Arbeiten Für sozialversicherungspflichtige Frauen beträgt das Mutterschaftsgeld 100 % des Durchschnittsverdienstes. Gemäß den Normen des Bundesgesetzes Nr. 255 beträgt der Durchschnittsverdienst ab dem 1. Januar 2011 zwei Kalenderjahre vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs.

Höhe des Mutterschaftsurlaubs im Jahr 2020

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes darf für 140 Urlaubstage nicht weniger als 55,8 Tausend und nicht mehr als 322,2 Tausend Rubel betragen. Lassen Sie es uns erklären: Die Höhe der Leistung wird berechnet, indem der durchschnittliche Tagesverdienst der Frau mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert wird

Der Höchstbetrag des durchschnittlichen Tagesverdienstes ist begrenzt. Sie darf den Wert nicht überschreiten, der durch Division der Summe der Höchstwerte der Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien für die beiden Kalenderjahre vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs durch 730 ermittelt wird (Artikel 14 Teil 3.3 des Gesetzes Nr. 255-FZ). .

Das Gesetz besagt, dass wir durch 730 dividieren (unabhängig davon, ob die Perioden auf ein Schaltjahr fallen), d. h. Bei einem Mutterschaftsurlaub im Jahr 2020 beträgt der Höchstbetrag des durchschnittlichen Tagesverdienstes (815.000 + 865.000) / 730 = 2.301,37 Rubel. Zur Berechnung von max. Je nach Höhe der Zahlung ist der resultierende Betrag mit der Anzahl der Urlaubstage zu multiplizieren. Zur Berechnung können Sie den Mutterschaftsgeldrechner nutzen.

Eine Frau mit weniger als sechs Monaten Versicherungsschutz erhält Mutterschaftsgeld in Höhe des Mindestlohns (Mindestlohn) für jeden Urlaubsmonat. Seit Januar 2020 beträgt der Mindestlohn 12.130 Rubel. Zur Versicherungszeit zählen alle Zeiten, in denen ein Bürger bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft der Sozialversicherungspflicht unterlag.

Empfängerkategorien

Wegen Liquidation entlassen Organisationen beträgt das Mutterschaftsgeld 655,49 Rubel pro Monat. Dazu müssen Sie sich innerhalb von 12 Monaten nach der Entlassung beim Arbeitsamt anmelden.

Beachten Sie!
Der angegebene Leistungsbetrag wird ab dem 1. Februar 2020 indexiert.

Für Arbeitslose Mutterschaftsgeld wird Müttern nicht gewährt, da es sich um einen Verdienstausgleich handelt, der zukünftige Mutter erhält aufgrund des Mutterschaftsurlaubs weniger. Aber eine nicht berufstätige Mutter hat kein solches Einkommen.

Mutterschaftsurlaub für Einzelunternehmer möglich, wenn sie in der freiwilligen Sozialversicherung für Einzelunternehmer in der FSS (Sozialversicherungskasse) Mitglied sind und für das Jahr vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs Beiträge gezahlt haben.

Notwendige Unterlagen für die Beantragung von Mutterschaftsgeld:

• Krankmeldung aus der Geburtsklinik;
• Einkommensbescheinigung vom vorherigen Arbeitsplatz (sofern Sie im Abrechnungszeitraum über Berufserfahrung bei anderen Arbeitgebern verfügen).
• Wenn Sie aufgrund der Liquidation des Unternehmens entlassen wurden, gelten Ihre Vorteile brauchen, um in der Sozialversicherung, dafür müssen Sie sich jedoch beim Arbeitsamt anmelden.
• Wenn der Arbeitgeber das Mutterschaftsgeld nicht zahlen kann (kein Geld auf dem Konto), wird die Leistung von der Gebietskörperschaft des Versicherers gezahlt (Name der Versicherungsgesellschaft finden Sie auf Ihrer obligatorischen Krankenversicherungspolice).

Fristen für die Beantragung und Auszahlung des Mutterschaftsgeldes

Bewerben Sie sich spätestens sechs Monate nach Ende des Mutterschaftsurlaubs. Die Zuteilung der Leistung erfolgt innerhalb von 10 Tagen nach Einreichung aller Unterlagen.

Beachten Sie weitere Kindergelder, die im Bundesgesetz Nr. 81-FZ „Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern“ festgelegt sind.

Frauen haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld:

• unterliegen der Sozialversicherungspflicht bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft;
• aufgrund der Beendigung der Tätigkeit durch ihren Arbeitgeber in den 12 Monaten vor dem Tag, an dem sie als arbeitslos anerkannt wurden, entlassen wurden;
• eine Vollzeit-Grundschul-, Sekundarschul- oder höhere Berufsausbildung erhalten;
• Militärdienst auf Vertragsbasis, Dienst in Organen für innere Angelegenheiten, in der Staatlichen Antirussischen Föderation Feuerwehr, in Institutionen und Einrichtungen des Strafvollzugs, in Behörden zur Kontrolle des Verkehrs von Betäubungsmitteln und psychotropen Substanzen, in Zollbehörden.

Sie können auch Leistungen im Falle der Adoption eines oder mehrerer Kinder beantragen (Artikel 6). Bundesgesetz vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ „“; im Folgenden „Gesetz über Leistungen für Bürger mit Kindern“ genannt).

Wann können Sie Mutterschaftsgeld beziehen?

Die Leistung wird für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs gezahlt:

• vor der Geburt – 70 Tage (falls Multiple Schwangerschaft – 84);
• nach der Geburt - 70 Tage (bei komplizierten Geburten - 86, bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern - 110).

Ab dem 1. Juli 2017 haben medizinische Organisationen das Recht, nach Wahl des Patienten und mit seiner schriftlichen Zustimmung einen Krankenurlaub in Form eines elektronischen Dokuments zu erteilen, das vom behandelnden Arzt und der medizinischen Einrichtung mit einer erweiterten qualifizierten elektronischen Signatur unterzeichnet wird (Bundesgesetz). vom 1. Mai 2017 Nr. 86-FZ).

Der Mutterschaftsurlaub wird kumulativ berechnet und steht der Frau vollständig zur Verfügung, unabhängig von der Anzahl der Tage, die sie vor der Entbindung tatsächlich in Anspruch genommen hat. Das heißt, wenn die Geburt vor dem erwarteten Datum erfolgte, werden ungenutzte Tage des Schwangerschaftsurlaubs nicht abgezogen ().

Es ist wichtig zu wissen, dass, wenn eine Frau Anspruch auf Mutterschaftsurlaub hat, aber keinen Mutterschaftsurlaub beantragt (d. h. weiter arbeitet), ihr während der Arbeitszeit kein Mutterschaftsgeld gezahlt wird ().

Bei der Adoption eines Kindes (von Kindern) unter drei Monaten wird Mutterschaftsgeld für den Zeitraum vom Datum der Adoption bis zum Ablauf von 70 Kalendertagen ab dem Geburtsdatum des Kindes gezahlt. Werden zwei oder mehr Kinder gleichzeitig adoptiert, erhöht sich diese Frist auf 110 Tage ().

Die Leistung wird gewährt, wenn der Antrag spätestens sechs Monate nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs gestellt wird ().

Höhe des Mutterschaftsgeldes

Die Höhe dieser Leistung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes von zwei Kalenderjahren berechnet. Dieser Betrag wird durch die Gesamtzahl der Kalendertage der jeweiligen zwei Jahre dividiert, mit Ausnahme der Tage, an denen sich die Arbeitnehmerin im Krankheitsurlaub, im Mutterschafts- oder Erziehungsurlaub befand oder unter Beibehaltung ihres Gehalts von der Arbeit freigestellt war und für die eine Versicherung besteht Beiträge wurden nicht erhoben (Zeiträume bezahlter Jahresurlaub und Urlaub auf eigene Kosten sind von der Berechnung der Kalendertage nicht ausgenommen) (Artikel 14 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ „“).

Das heißt, wenn der Mutterschaftsurlaub im Jahr 2017 begann, beträgt der maximale Tagesverdienst 1901,4 Rubel und der minimale 256,44 Rubel.

Danach wird die Höhe der Leistung ermittelt: Der durchschnittliche Tagesverdienst für zwei Jahre (oder der Mindest- oder Höchstverdienst, wenn das Gehalt des Arbeitnehmers nicht innerhalb dieser Grenzen liegt) wird mit 100 % multipliziert und erneut mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert . Wir möchten Sie daran erinnern, dass die Dauer 70 (bei Mehrlingsschwangerschaften - 84) Kalendertagen vor der Geburt und 70 (bei komplizierten Geburten - 86, bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern - 110) danach beträgt ().

BEISPIEL

Eine Frau, die 2017 in Mutterschaftsurlaub ging, verdiente im Jahr 2016 670.000 Rubel und im Jahr 2015 590.000 Rubel. Im Laufe von zwei Jahren war sie insgesamt 19 Tage krankgeschrieben; es gab keine weiteren Zeiten, die nicht in die Berechnung einbezogen wurden.

Der Gesamtverdienst für zwei Jahre belief sich auf 1.260.000 Rubel. Sie ist durch die Anzahl der Kalendertage dieser Jahre (730) zu dividieren, mit Ausnahme derjenigen, die bei der Berechnung nicht berücksichtigt werden (19):

1.260.000 / (730 - 19) = 1.752,4 Rubel.

Dieser Betrag überschreitet nicht den Höchstbetrag (1901,4 Rubel) und kann daher für weitere Berechnungen verwendet werden.
Abschließend legen wir die endgültige Leistungshöhe fest. Gehen wir davon aus, dass es sich um eine Einlingsschwangerschaft handelte und die Geburt ohne Komplikationen verlief – die Frau erhält 70 Tage vor und 70 Tage nach der Geburt Urlaub (insgesamt 140 Tage). Unter Berücksichtigung dessen beträgt die Leistungshöhe:

1752,4 Rubel. x 100 % x 140 = 245.336 Rubel.

Überlegen wir, für welche Kategorien von Bürgern der durchschnittliche Verdienst zum Zwecke der Leistungsberechnung dem Bundesverdienst zum Zeitpunkt des Beginns des Mutterschaftsurlaubs entspricht. Wir erinnern daran, dass der Mindestverdienst ab dem 1. Juli 2017 7,8 Tausend Rubel beträgt. ().

Zu diesen Kategorien von Bürgern gehören Anwälte, Einzelunternehmer, Mitglieder bäuerlicher (landwirtschaftlicher) Haushalte, Notare und andere privat praktizierende Personen sowie Mitglieder von Stammesgemeinschaften indigener Völker des Nordens. Sie sind nicht verpflichtet, Beiträge an die russische Sozialversicherungskasse zu überweisen, können dies jedoch freiwillig tun. Nur in diesem Fall haben diese Bürger das Recht, Leistungen zu beantragen (Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“).

Feste Größe Für bestimmte Kategorien von Bürgern werden Leistungen festgelegt. Somit betragen die Entlassungen aufgrund der Beendigung der Tätigkeit durch den Arbeitgeber 613,14 Rubel. vom 1. Februar 2017 (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 28. Januar 2016 Nr. 42 „“). Für Vollzeitstudierende - in Höhe des Stipendiums. Personen, die Militär- oder Strafverfolgungsdienst absolvieren – in Höhe der Geldentschädigung ().

Einmaliger Vorteil Die Beihilfe für Schwangerschaft und Geburt (B&C) dient dem Ausgleich des Verdienstausfalls von Frauen während der Geburt eines Kindes und steht daher in erster Linie denjenigen zu, die amtlich erwerbstätig sind. Aber auch einige Kategorien arbeitsloser Frauen sowie Angestellte werden bezahlt. In diesem Artikel gehen wir detailliert darauf ein, wer Anspruch auf Leistungen hat und wie man diese beantragt.

Die Auszahlung der Leistungen wird durch folgende Regelungen sichergestellt:

• Bundesgesetze:
  • Nr. 81-FZ vom 19.05.1995 „Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern“(Verse 6-8);
  • Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 „Zur obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“(Kapitel 3 und Kapitel 4);
• Mit Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 1012n vom 23. Dezember 2009 „Über die Genehmigung des Verfahrens und der Bedingungen für die Ernennung und Auszahlung staatlicher Leistungen an Bürger mit Kindern“.

Recht auf Mutterschaftsgeld Es gibt Frauen nicht nur mit russischer, sondern auch mit ausländischer Staatsbürgerschaft, die dauerhaft oder vorübergehend in Russland wohnen und dort arbeiten Arbeitsverträge. Diese Regelung gilt nicht für Personen, die sich vorübergehend im Land aufhalten.

Wer hat Anspruch auf Zahlung?

Der Anspruch auf Leistungen gemäß Art. 6 des Gesetzes Nr. 81-FZ haben:

• Sozialversicherungspflichtige Frauen:
  • offiziell im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten;
  • Arbeit als Zivilpersonal in militärischen Formationen der Russischen Föderation auf dem Territorium anderer Staaten.
• Mütter, die zu Hause bleiben:
  • Personen, die aufgrund der Liquidation eines Unternehmens entlassen wurden (sowie Frauen, die ihre Tätigkeit als Einzelunternehmerin, Notarin oder Rechtsanwältin eingestellt haben) und danach von der Arbeitsverwaltung für 12 Monate offiziell als arbeitslos anerkannt wurden;
  • weibliche Vertragssoldatinnen und Angestellte bei Polizei, Zoll, Feuerwehr usw.;
  • Vollzeitstudierende in Bildungs- und Wissenschaftsorganisationen (auf bezahlter und kostenloser Basis).

Pilotprojekt „Direktzahlungen“

Arbeitnehmer erleben manchmal Konfliktsituationen bei einem Arbeitgeber, wenn er gesetzlich zur Zahlung von Leistungen verpflichtet ist, dies aber nicht tut. Dies geschieht besonders häufig während einer Wirtschaftskrise.

In den Regionen, in denen das Pilotprojekt „Direktzahlungen“ durchgeführt wird, sind Frauen vor solchen Situationen am besten geschützt. Es sieht vor, dass die Leistung der Frau direkt über die Sozialversicherungskasse ausgezahlt wird. Das Projekt ist seit 2011 in Betrieb. Alle sechs Monate schließen sich mehrere Regionen ihr an.

Aufmerksamkeit

Seit dem 1. Januar 2020 ist die Initiative in 68 Teilgebieten Russlands tätig. Und ab dem 1. Juli 2020 werden sich die Republik Baschkortostan und die Regionen Dagestan, Krasnojarsk und Stawropol, Wolgograd, Leningrad, Tjumen und Jaroslawl dem Projekt anschließen.

• Gemäß den Projektbedingungen übermittelt der Arbeitgeber in der Regel selbst Unterlagen (Krankheitsurlaub und Gehaltsdaten) an die Sozialversicherungskasse.
• In manchen Fällen kann eine Frau dies selbst tun – dann muss sie sich an die Sozialversicherungskasse am Ort der Registrierung des Arbeitgeberunternehmens wenden.

Diese Möglichkeit erleichtert das Leben der Frau, der Buchhaltung des Unternehmens und der Mitarbeiter der Sozialversicherungskasse. Buchhalter müssen die Höhe der Verrechnungen mit der Sozialversicherungskasse nicht berechnen. Und eine Frau im Mutterschaftsurlaub erhält unabhängig von der finanziellen Situation ihres Arbeitgebers folgende Zahlung:

• rechtzeitig;
• richtig berechnet;
• in der erforderlichen Menge.

So erhalten Sie Mutterschaftsgeld

Die Leistung wird für die Anzahl der Tage gezahlt, die die Frau tatsächlich im Rahmen des BiR im Urlaub verbringt. Der Anspruch auf Mutterschaftsurlaub und gleichzeitigen Bezug von Leistungen entsteht innerhalb des folgenden Zeitraums:

• 30 Wochen (7 Monate) bei einer normalen Schwangerschaft;
• 28 Wochen – bei Mehrlingsgeburten;
• 27 Wochen – für Frauen, die in einem Gebiet leben oder arbeiten, das nach dem Unfall im Kernkraftwerk Tschernobyl oder in Mayak PA kontaminiert wurde;
• bei Auftreten Frühgeburt- im Zeitraum zwischen 22 und 30 Geburtswochen.

Ein wichtiger Punkt ist, dass eine Frau innerhalb von maximal sechs Monaten nach Ende ihres Urlaubs nach der BiR Mutterschaftsgeld beantragen muss. Es kommt vor, dass aus Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat, eine Antragstellung innerhalb dieser Frist nicht möglich ist. Dann können Sie bei Vorliegen eines triftigen Grundes die Leistungen später und sofort bei der Sozialversicherungskasse beantragen.

Gültige Gründe sind:

• unüberwindbares Hindernis (Naturkatastrophe, Feuer);
• Langzeiterkrankung über mehr als 6 Monate;
• Umzug an einen anderen Ort;
• rechtswidrige Entlassung und damit verbundene erzwungene Abwesenheit;
• Tod eines geliebten Menschen.

Wird die Frist aus einem anderen Grund versäumt, können Sie beim Gericht einen Antrag auf Anerkennung als gültig stellen.

Ablauf der Terminvereinbarung und Bezahlung

Zunächst sollte eine schwangere Mitarbeiterin Kontakt aufnehmen Geburtsklinik, wo ihr ein Krankenstandsblatt mit den Terminen für den Beginn des Mutterschaftsurlaubs ausgehändigt wird. Diese Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird der Buchhaltung des Unternehmens oder direkt der Sozialversicherungskasse vorgelegt.

Der Antrag auf Leistungen wird in der Regel am selben Tag wie der Mutterschaftsurlaub gestellt. Dies kann passieren:

• An dem im Krankenstand angegebenen Tag- Dies wird am häufigsten gemacht. Dann wird die Leistung grundsätzlich ab der 30. Woche gewährt.
• Jeder andere Tag nach Beginn der Mutterschaftszeit im Krankenstand festgelegt – dies ist sinnvoll, wenn sich die Frau wohl fühlt und weiter arbeiten möchte. Dann erhält die Frau für die Urlaubstage, an denen sie gearbeitet hat, ein Gehalt und Leistungen werden ab dem in ihrem Antrag angegebenen Tag zugewiesen.
• Jeden Tag nach der Geburt, innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist - das Geld wird ab dem Datum des tatsächlichen Mutterschaftsurlaubs gutgeschrieben (im Falle einer Frühgeburt wird die Leistung für den gesamten Zeitraum zugewiesen).

Aufmerksamkeit

Im Allgemeinen werden Leistungen für die Regeldauer des Krankenstands angesammelt. Treten beispielsweise Komplikationen im Zusammenhang mit der Geburt auf, wird dem Arbeitnehmer ein zusätzlicher Krankenstand gewährt, auf dessen Grundlage die Zahlung neu berechnet wird. Ein zusätzlicher Betrag wird auf das Konto der Frau überwiesen.

Zahlungs- und Überweisungsbedingungen

Das Gesetz sieht vor, dass bei der Beantragung von Leistungen beim Arbeitgeber Mutterschaftsgeld:

• innerhalb von 10 Kalendertagen nach Einreichung und Registrierung des Antrags ernannt;
• Die Überweisung erfolgt an dem Tag, der dem Termin am nächsten liegt, an dem üblicherweise das Gehalt ausgezahlt wird (die Leistung selbst wird auf die Gehaltskarte übertragen).

Bei der Beantragung von Sozialversicherungsleistungen muss man manchmal etwas länger warten:

• der Antrag wird ebenfalls innerhalb von 10 Tagen berücksichtigt;
• Im Falle einer positiven Entscheidung kann das Geld bis zum 26. des auf den Monat der Antragstellung folgenden Monats ausgezahlt werden (dann wird die Zahlung auf das Bankkonto der Frau überwiesen oder per Postanweisung gutgeschrieben).

So berechnen Sie das Mutterschaftsgeld

Die B&R-Leistung wird in Höhe von 100 % des durchschnittlichen Gehalts der beiden Kalenderjahre vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs gezahlt. Im Jahr 2020 sind dies die Jahre 2018 und 2019.

Die Leistung entspricht dem durchschnittlichen Tagesverdienst der letzten zwei Jahre multipliziert mit der Anzahl der Tage Mutterschaftsurlaub. Den durchschnittlichen Tageslohn erhalten wir, wenn wir den Gesamtverdienst der beiden angegebenen Jahre durch die Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum dividieren. Die Anzahl der Tage beträgt 730 oder 731 (wenn es ein Schaltjahr gab), abzüglich Krankheitsurlaub und früherem Mutterschaftsurlaub.

Die Zahlung wird für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs abgegrenzt und beträgt standardmäßig:

• 140 Tage bei einer normalen Schwangerschaft mit einem Kind (70 Tage vor der Geburt und 70 Tage danach).
• 156 Tage bei Geburtskomplikationen (70 vorher und 86 danach).
• 194 Tage für Zwillinge (84 vorher und 110 nachher).

Bei der Adoption eines Kleinkindes läuft die Zahlung ab dem Datum der Adoption bis zum Ende des folgenden Zeitraums an:

• 70 Tage ab der Geburt eines Kindes;
• 110 Tage ab der Geburt von zwei oder mehr Kindern.

Die Höhe der Leistungen im Jahr 2020 ist auf die gesetzlich festgelegten Grenzen begrenzt. Wenn die Dauer des Mutterschaftsurlaubs für berufstätige Frauen 140 Tage beträgt, kann dies nicht der Fall sein:

• weniger als der Mindestbetrag - 55.830,60 RUB;
• mehr als das Maximum - 322.191,80 RUB.

Aufmerksamkeit

Für Personen, die weniger als sechs Monate arbeiten, beträgt die Leistungshöhe den Mindestbetrag, unabhängig vom aktuellen Gehalt der Frau. Der angegebene Mindestlohn errechnet sich aus dem aktuellen Mindestlohn (Mindestlohn).

Welche Unterlagen werden für den Leistungsbezug benötigt?

Grundlage für die Berechnung der Leistungen ist der in der Geburtsklinik ausgestellte Krankenstand. Die Frau sollte sich an die Buchhaltung des Unternehmens wenden, in dem sie arbeitet.

In der Regel wird der Antrag auf Leistungen mit dem Antrag auf Mutterschaftsurlaub verbunden. Eine Frau stellt einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub und Bezug von Mutterschaftsgeld. Die Registrierung des Urlaubs im Rahmen des BiR erfolgt Voraussetzung um den entsprechenden Zuschuss zu erhalten.

Aufmerksamkeit

Obligatorische Unterlagen für die Zuweisung der Zahlung vom Arbeitgeber sind ein Antrag und eine Krankenstandsbescheinigung.

In einigen Fällen können weitere Dokumente erforderlich sein:

Sie müssen sich mit einem Reisepass oder einem anderen Ausweisdokument an die FSS wenden. Es ist wichtig, dass eine Frau Zeit hat, ihre Dokumente rechtzeitig zu ändern, wenn sie bei der Heirat ihren Nachnamen ändert, da ihr Antrag andernfalls an die Sozialversicherungskasse zurückgeschickt wird.

Antrag auf Mutterschaftsgeld im Jahr 2020 (Muster)

Der Leistungsantrag muss folgende Pflichtangaben enthalten:

• der Name der Organisation, bei der es eingereicht wird (Name des Arbeitgebers, Zweigstelle der Sozialversicherungskasse);
• Vollständiger Name des Antragstellers und seine Passdaten;
• Angaben zum Meldeort und zum tatsächlichen Wohnsitz;
• Antrag auf Gewährung von Mutterschaftsurlaub (Daten des Krankenurlaubs sind angegeben) und Bezug von Leistungen;
• Empfangsart (per Post, Banküberweisung);
• Berufungsgründe (in in diesem Fall- Mutterschaftsurlaub);
• Unterschrift des Antragstellers, Datum.

Der Antrag kann persönlich, durch einen gesetzlichen Vertreter mit notariell beglaubigter Vollmacht oder per Post eingereicht werden. Darin erklärt die Frau ihren Wunsch, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen und Leistungen gemäß BiR Nr. 182n vom 30. April 2013 zu beantragen. Die Bestellnummer gab dem Dokument den allgemein anerkannten Namen. Neben weiteren Daten (Angaben zur arbeitgebenden Organisation, vollständiger Name der Schwangeren etc.) enthält die Bescheinigung:

• Die Höhe des Gehalts, anderer Vergütungen und Zahlungen, für die Versicherungsprämien für zwei Jahre vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs berechnet wurden.
• Die Anzahl der Tage während dieser Zeiträume, in denen sich die Frau im Krankheits-, Mutterschafts- oder Kinderbetreuungsurlaub befand.

Bei Bedarf wird die Bescheinigung vom Arbeitgeber am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers ausgestellt. Wenn die Organisation, in der die Frau gearbeitet hat, nicht mehr existiert oder die Bescheinigung aus anderen Gründen nicht erhältlich ist, werden die Lohndaten von den FSS-Mitarbeitern selbstständig bei der Pensionskasse angefordert.

Anordnung zur Abtretung von Mutterschaftsgeld (Muster)

Es gibt kein genehmigtes Bestellformular. Das Dokument wird in beliebiger Form veröffentlicht. Der Organisationsauftrag enthält in der Regel die gleichen Informationen wie der Antrag der Frau:

• der Leiter der Organisation ordnet an, die Frau in Arbeits- und Beschäftigungsurlaub zu schicken und ihr eine Zulage zu gewähren;
• Das Dokument wird auf der Grundlage eines Antrags und eines Krankenstands erstellt.

In der Buchhaltung wissen Organisationen, wie solche Aufträge ausgeführt werden, und es gibt in der Regel keine Probleme mit dem Papierkram. Eine Kopie der Anordnung wird der Frau gegen schriftliche Unterschrift auf der Hauptkopie ausgehändigt.

Abschluss

Mutterschaftsgeld steht Berufstätigen, Büroangestellten und Vollzeitstudenten zur Verfügung. Die Zahlung erfolgt auf der Grundlage des Krankenstandes gemäß BiR am Arbeits-, Dienst- oder Studienort. Arbeitslose, die aufgrund der Liquidation eines Unternehmens entlassen wurden, müssen Leistungen der Sozialversicherung beantragen.

In vielen Regionen gibt es ein Direktzahlungsprogramm für B&R-Leistungen, das sehr bequem zu nutzen ist.

• Es hat viele Vorteile für alle Beteiligten: die Frau, den Arbeitgeber und die Sozialversicherungskasse.
• Einziges Manko des Projekts ist das mangelnde Bewusstsein der Bevölkerung, dass auf diese Weise Zahlungen entgegengenommen werden können.

Die Zahlung wird für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs abgegrenzt. Unter normalen Bedingungen beträgt diese 140 Tage (70 Tage vor und 70 Tage nach der Geburt). Im Allgemeinen beträgt die Auszahlung 100 % des durchschnittlichen Monatsverdienstes.

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Brjansk, Uljanowa-Straße, Gebäude 4, Büro 414

Nach der Geburt eines Neugeborenen zahlt der Staat der jungen Mutter Leistungen für das Baby. Diese Art von Geld wird übrigens mehr denn je von jeder Familie benötigt, denn die Betreuung eines Neugeborenen erfordert ein beträchtliches Budget. Manche Familien geben dieses Geld für die notwendigen Möbel und Kleidung für das Kind aus: ein Kinderbett, eine Kommode, einen Kinderwagen, Windeln und Windeln. Wenn das alles gekauft wird, wird das Geld auch nicht überflüssig sein, da mit zunehmendem Alter des Babys neue finanzielle Aufwendungen erforderlich sind. Es ist wichtig zu wissen, dass diese Zahlungen in jedem Land und in jeder Region unterschiedlich sind. Aber wenn wir über Russland sprechen, dann hat die Mutter bei der Geburt eines Kindes im Jahr 2018 Anspruch auf Mutterschaftsgeld und die Rückstellung beträgt bis zu eineinhalb Jahre.

Mutterschaftsurlaub ist die Zeit, die einer Frau zur Verfügung steht, um sich um ihr Baby zu kümmern. Der Staat zahlt Leistungen nach der Geburt eines Neugeborenen an folgende Mütter:

• eine berufstätige Frau, die Geld vom Unternehmen erhält;
• Personen, die ein Kind adoptiert haben;
• Damen, die in der Armee ein Neugeborenes zur Welt brachten.
• nicht berufstätige Mütter, die nur mit staatlichen Zahlungen rechnen können;
• weibliche Vollzeitstudierende;
• Unternehmerinnen. Dazu muss die Mutter Sozialschutz beantragen, wobei die Höhe der Zahlungen von der Höhe des Einkommens für die Erwerbsperiode abhängt.

Es ist zu beachten, dass nur Frauen, die irgendwo gemeldet sind, Leistungen vom Staat erhalten können. Um Zahlungen zu erhalten, muss die Mutter arbeitslos gemeldet sein, wenn sie keiner offiziellen Beschäftigung nachgeht. Abhängig davon, welcher Kategorie die Mutter angehört, können Sie eine Auszahlung erhalten verschiedene Orte. Studentinnen müssen Unterlagen im Dekanat sammeln und einreichen, Studierende, die im Rahmen eines Vertrags in der Personalabteilung in der Armee arbeiten und dienen, sowie nicht berufstätige Eltern, die ein Kind adoptiert haben, in den Sozialschutz.

Änderungen beim Mutterschaftsurlaub im kommenden Jahr

Die Voraussetzungen für den Leistungsbezug haben sich im Vergleich zum Vorjahr nicht geändert. Allerdings hat sich die Anzahl der Pflegetage geändert.

• bei einer einfachen Geburt sind es 140 Tage, davon entfallen 70 auf die Zeit vor der Geburt und 70 nach der Geburt;
• bei Komplikationen 156 Tage, nach der Geburt 86 Tage zur Genesung;
• Bei Mehrlingsschwangerschaften beträgt der Mutterschaftsurlaub 194 Tage, davon 84 Tage vor der Geburt und 110 Tage nach der Geburt von Zwillingen.
• Für Frauen, die Kinder adoptiert haben, beträgt der Mutterschaftsurlaub nur 70 Tage, für Frauen, die mehrere Kinder adoptiert haben, erhöht sich dieser Zeitraum auf 110 Tage.

Bezahlmöglichkeiten

Im Jahr 2018 behauptet Mama, die gleichen Leistungen zu erhalten wie im Jahr 2017. Alle Frauen haben Anspruch auf folgende Zahlungen:

1. Zuschuss zur Registrierung in der Wohnanlage. Wenn die Mutter vor der 12. Woche die Frauenarztpraxis aufgesucht hat, hat sie Anspruch auf eine Zahlung nach der Geburt des Kindes. Es ist einmalig und beträgt 614 Rubel. Um es zu erhalten, müssen Sie bei der Beratung Unterlagen sammeln und diese beim Sozialschutz einreichen.
2. Entschädigung bei Schwangerschaft und Geburt. Die Höhe dieser Zahlung hängt vom Status der Frau ab. Wenn eine berufstätige Mutter Leistungen benötigt, erhält sie 100 % des Durchschnittslohns der letzten 24 Monate. Wird das Unternehmen liquidiert, ist die Zahlung fällig ab sozialer Schutz. Die Höhe der Leistungen für eine berufstätige Frau sollte im Jahr 2018 34.500 bis 266.190 Rubel betragen. Damen, die in der Armee unter Vertrag dienen, können mit 30.000 Rubel rechnen. Mädchen, die Vollzeit an einer Universität studieren, erhalten 1.340 Rubel. Bei einer Indexierung des Stipendiums kann die Höhe der Zahlung erhöht werden. Und nicht berufstätige Mütter können den geringsten Betrag erhalten; die Höhe der Zahlungen beträgt nicht mehr als 600 Rubel.
3. Einmalige Zahlung für die Geburt. Um diese Leistung zu erhalten, müssen Sie alle Unterlagen einholen, bevor das Kind sechs Monate alt wird. Der Zahlungsbetrag für 2018 beträgt 16.350 Rubel. Für Adoptiveltern kann der Betrag niedriger sein – 15.512 Rubel. Bei der Geburt eines Babys für einen Militärangehörigen beträgt die Leistung 24.500 Rubel.
4. Zahlungen bis zu 1,5 Jahre. Mit einem Zuschuss können Sie bis zu 1,5 Jahre rechnen. Bekommt eine Frau Geld von einem Unternehmen, beträgt der Betrag mindestens 40 % des durchschnittlichen Verdienstes von 2 Jahren. Für das Erstgeborene beträgt die Mindestzahlung 3065, für weitere Kinder 6131. ​​​​Der Höchstbetrag sollte 23120 Rubel nicht überschreiten. Im Falle einer Liquidation des Unternehmens betragen die Zahlungen ebenfalls 40 %. Sie werden jedoch von der Sozialversicherung gutgeschrieben, was bedeutet, dass der Höchstbetrag pro Monat nicht mehr als 12.262 Rubel betragen darf. Für nicht berufstätige Frauen beginnt der Zuschuss bei 3065 für ein Kind und doppelt so viel für das zweite.
5. Profitieren Sie bis zu 3 Jahre. Für den Zeitraum vom 1,5. bis zum dritten Lebensjahr des Kindes können Sie vom Arbeitgeber eine Entschädigung in Höhe von 50 Rubel erwarten.

Wenn eine Frau vor der Schwangerschaft zwei Jahre lang ununterbrochen gearbeitet hat und Vollzeitstudentin war, kann sie mit Leistungen von zwei Organisationen rechnen, allerdings nur, wenn die Voraussetzungen für eine kontinuierliche Tätigkeit erfüllt sind. Es ist wichtig zu wissen, dass die Höhe des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2018 in verschiedenen Regionen unterschiedlich sein kann. Das Wichtigste ist die pünktliche Abholung Notwendige Dokumente und wenden Sie sich an die Sozialversicherung, um die Zahlungen zu berechnen.

Suchen Video Zu den Leistungsbedingungen, Anmeldung, Zahlungsmodalitäten und Fallstricken:

Der Staat überlässt schwangere Frauen nicht ihrem Schicksal, sondern leistet jede erdenkliche Hilfe. Hinzu kommt, dass nicht alle werdenden Mütter genug von dieser Hilfe haben und manche nicht einmal ahnen, dass sie Anspruch auf Zahlungen und Leistungen haben. Lesen Sie den Artikel und erfahren Sie, mit welcher Hilfe schwangere Frauen vom Staat rechnen können. Am Ende des Artikels finden Sie ein Video, das Ihnen das Verständnis erleichtert.

Vom Staat bereitgestellt soziale Hilfe Bürger in Not. Somit können Frauen im Falle einer Schwangerschaft mit finanzieller Unterstützung rechnen und haben diesbezüglich Anspruch nächste Zahlungen:

Das Mutterschaftsgeld wird im Gegensatz zu den beiden anderen Kapitalleistungen auf der Grundlage des Durchschnitts berechnet Löhne werdende Mutter, daher kann es bei ihnen zu Abweichungen kommen. Zulagen für die vorzeitige Anmeldung und für den Ehegatten eines Wehrpflichtigen sind festgelegte, indexierte Beträge.

Aufmerksamkeit

Der Kreis der Personen, die Anspruch auf Leistungen nach dem BiR haben, ist begrenzt: Arbeitslose Frauen haben keinen Anspruch auf Zahlungen (mit Ausnahme von Personen, die aufgrund der Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers entlassen wurden, und Vollzeitstudenten). wird auch je nach variieren sozialer Status Empfänger.

Mutterschaftsgeld

Der Anspruch auf Mutterschaftsgeld besteht gemäß Art. 6 des Bundesgesetzes Nr. 81-FZ vom 19. Mai 1995 „Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern“, die folgenden Kategorien von Frauen:

• Arbeiten im Rahmen eines Arbeitsvertrags;
• Vollzeitstudenten;
• Dienst in der Armee auf Vertragsbasis sowie Dienst in Strafverfolgungsbehörden;
• innerhalb eines Jahres nach der Entlassung aufgrund von offiziell als arbeitslos anerkannt Auflösung der Organisation.

Aufmerksamkeit

Wenn für die Wohn- oder Beschäftigungsregion einer Frau ein Regionalkoeffizient festgelegt wird, dann gilt dieser wird nicht gelten in Bezug auf die B&R-Zahlung (im Gegensatz zu den beiden anderen Mutterschaftsleistungen). Dies ist für Fälle relevant, in denen dieser Koeffizient vorliegt fällt bereits an auf den Lohn, aus dem die B&R-Leistung berechnet wird.

Laut Gesetz müssen Sie Mutterschaftsgeld beantragen spätestens sechs Monate ab Ende des Mutterschaftsurlaubs. Aber in der Regel beantragt eine Frau Arbeitsurlaub (und damit die entsprechende Leistung) sofort nach Erhalt Krankenstand.

Das Mutterschaftsgeld wird für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs gezahlt, der je nach Verlauf der Schwangerschaft beträgt:

• 140 Tage- während des normalen Schwangerschaftsverlaufs;
• 156 Tage- während einer komplizierten Geburt;
• 194 Tage- im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft.

In einer normalen Situation eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird für 70 Tage vor der Geburt des Kindes und 70 Tage nach seiner Geburt ausgestellt. Bei Komplikationen die Zeit nach der Geburt verlängert sich um 16 Tage. Wenn eine Frau schwanger mit zwei oder mehr Kindern, dann sollte der BIR-Urlaub 2 Wochen früher als der Regelzeitraum beginnen und der Zeitraum nach der Geburt beträgt 110 Tage.

Wo kann die Zahlung beantragt werden?

Zahlungen im Rahmen von BiR werden Frauen entweder über die obligatorische Sozialversicherung oder in Form staatlicher Unterstützung gewährt.

Am Arbeitsplatz Mutterschaftsgeld erhalten offiziell beschäftigte Frauen, einschließlich Zivilpersonal von Militäreinheiten außerhalb der Russischen Föderation (in Fällen, die durch internationale Abkommen der Russischen Föderation geregelt sind).

Am Dienstort- die folgenden Kategorien schwangerer Frauen:

• Vertragssoldaten;
• Mitarbeiter in Strafverfolgungsbehörden, einschließlich Zoll und Feuerwehr.

Vollzeitstudierende in Bildungsinstitutionen(kostenpflichtig und kostenlos) müssen Sie kontaktieren am Studienort.

An die Sozialschutzbehörden Frauen, die aufgrund der Liquidation eines Einzelunternehmers oder Arbeitgeberverbandes sowie aufgrund der Beendigung einer staatlich meldepflichtigen Privatpraxis (innerhalb von 12 Monaten vor der offiziellen Anerkennung als arbeitslos) entlassen wurden, müssen einen Zahlungsantrag stellen.

Aufmerksamkeit

Eine Frau, die ein Kind adoptierte, das noch nicht geboren war 3 Monate, hat auch Anspruch auf Mutterschaftsgeld.

Höhe der vorgeburtlichen Zahlungen gemäß BiR

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes richtet sich nach Art. 11 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 „Zur obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“ und beträgt 100 % des Durchschnittsgehalts Frauen für die letzten 2 Kalenderjahre.

Wenn Dienstalter weniger als sechs Monate, dann wird die Höhe der Zahlung auf der Grundlage des aktuellen Mindestlohns (Mindestlohn) berechnet. Wenn das Durchschnittsgehalt in die Berechnung einbezogen wurde unter dem Mindestlohn liegt, dann erfolgt auch die Berechnung daraus. Im Jahr 2020 beträgt der Mindestlohn 12.130 Rubel, daher beträgt die Mindestleistung für das BiR:

• für 140 Tage - 55830,60 Rubel;
• für 156 Tage - 62211,24 Rubel;
• für 194 Tage - 77365,26 Rubel.

Der maximale Auszahlungsbetrag für das BiR hängt von der maximalen FSS-Basis ab. Abhängig vom Verlauf der Schwangerschaft und damit der Dauer des Urlaubs gemäß BiR, maximale Leistungshöhe wird sein:

• mit 140 Urlaubstagen - 322.191,80 Rubel;
• mit 156 Urlaubstagen - 359.013,72 Rubel;
• mit 194 Urlaubstagen - 446.465,78 Rubel.

Aufmerksamkeit

Wenn eine Frau in den letzten zwei Jahren offiziell für mehrere Arbeitgeber (extern) gearbeitet hat, wird ihre Arbeit bei der Berechnung der Zahlung nach dem BiR berücksichtigt. Gesamteinkommen.

Für Studierende Vollzeitstudium, der Auszahlungsbetrag für das BiR beträgt 100 % des Stipendiums, für Vertragsmütter und Angestellte in Strafverfolgungsbehörden - 100 % des Gehalts.

Für Frauen, wegen Liquidation entlassen Organisation ist die Höhe der Leistungen gesetzlich festgelegt. Unter Berücksichtigung der Indexierung ab dem 1. Februar 2020 um 3 % entspricht dies 675,15 RUB

Für den Fall, dass die Mutter im Rahmen des BiR Urlaub nehmen muss nächstes Kind, sich aber bis zu 1,5 Jahre nach dem vorherigen im Mutterschaftsurlaub befindet, kann sie wählen nur einer(rentabler) dieser Optionen zusammen mit dem Zweck nur ein Vorteil, entsprechend der Art des Urlaubs.

Leistung für die Registrierung in den frühen Stadien der Schwangerschaft im Jahr 2020

Frauen, die sich vor der Schwangerschaft im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft an eine Geburtsklinik (oder eine andere medizinische Organisation) wenden, haben Anspruch auf eine einmalige Zahlung für die Registrierung in den frühen Stadien der Schwangerschaft. geburtshilfliche Periode, gleich 12 Wochen.

Aufmerksamkeit

Bestimmungsort, Antragsbedingungen und Kreis der pauschalberechtigten Personen identisch für die Registrierung von Mutterschaftsleistungen eingerichtet.

Die Höhe der im Zusammenhang mit der Registrierung in der Frühschwangerschaft zugewiesenen Vergütung wird auf gesetzlicher Ebene festgelegt und jährlich indexiert. Ab dem 1. Februar 2020 beträgt der Betrag 675,15 RUB

Wird zusammen mit der Einreichung der Zahlungsunterlagen nach dem BiR eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung über die vorzeitige Anmeldung vorgelegt, erfolgt die Abtretung und Abgrenzung der Leistungen gleichzeitig.

Einmalige Leistung für die schwangere Ehefrau eines Soldaten

Die schwangere Ehefrau eines eingezogenen Soldaten erhält zusätzlich staatliche materielle Unterstützung in Form einer einmaligen Leistung. Die Zahlung erfolgt bei Nachweis Die Schwangerschaftsdauer beträgt mindestens 180 Tage.

Um Anspruch auf Leistungen zu erhalten, muss eine schwangere Frau mit einem Wehrpflichtigen zusammen sein offiziell verheiratet. Einmalige Zahlung an die Ehefrau eines Wehrpflichtigen:

• von einer autorisierten Stelle gemäß den Rechtsvorschriften einer bestimmten Körperschaft der Russischen Föderation übertragen;
• hängt nicht von der Beschäftigung der zukünftigen Mutter und anderen Faktoren ab.

Die Höhe der Leistung wird unter Berücksichtigung der Indexierung um 3 % ab dem 1. Februar 2020 gesetzlich festgelegt 28.511,40 RUB Erhalt sonstiger Leistungen an schwangere Frauen durch die Ehefrau eines Wehrpflichtigen, hebt ihre Rechte nicht auf für diese Zahlung.

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