Wochen im Mutterschaftsurlaub. Können schwangere Frauen einen Job bekommen? Wer kann kein Mutterschaftsgeld beziehen?

Unter Mutterschaftsurlaub versteht man den Urlaub, der einer schwangeren Frau vor und nach der Entbindung gewährt wird. Es ist in pränatale und postnatale Perioden unterteilt. Das erste ist notwendig, damit sie sich ausruhen, zu Kräften kommen und sich auf die Geburt des Babys vorbereiten kann, und das zweite ist notwendig, um nach der Geburt wieder zu Kräften zu kommen.

Um Mutterschaftsurlaub zu erhalten, müssen Sie eine Bescheinigung über eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit („Krankheitsurlaub“) an Ihrem Studien- oder Arbeitsplatz vorlegen. Die schwangere Frau muss es dort erhalten, wo sie registriert ist – in Geburtsklinik oder in einem privaten medizinischen Zentrum. Letzterer muss über eine Lizenz zur Erbringung von Dienstleistungen für Frauen und zur Gewährung von Krankenurlaub verfügen.

Wann sollte man in den Mutterschaftsurlaub gehen?

Nach dem Arbeitsgesetzbuch Russlands kann eine Frau dorthin gehen Mutterschaftsurlaub in der 30. Woche, wenn sie ein Baby erwartet, und in der 28. Woche, wenn es zwei gibt. Bei starkem Wunsch und guter Gesundheit kann eine Frau den Mutterschaftsurlaub ablehnen und bis zur Geburt wie gewohnt weiterarbeiten. Sie hat jedoch jederzeit das Recht, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen.

Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt bei einer Einlingsschwangerschaft ohne Komplikationen 140 Tage (70 Tage vor der Geburt des Kindes und ebenso viele Tage danach). Treten während der Entbindung Komplikationen auf, erhöht sich der Urlaub um 16 Tage und beträgt 156 Tage (70 Tage vor der Entbindung und 86 Tage nach der Entbindung). In diesem Fall gewährt die Entbindungsklinik bei der Entlassung einen zusätzlichen „Krankheitsurlaub“. Im Fall von Multiple Schwangerschaft und der Geburt von zwei oder mehr Kindern beträgt die Dauer des Mutterschaftsurlaubs 194 Tage (84 Tage vor der Geburt und 110 Tage nach der Geburt). Es gibt bevorzugte Kategorien von Bürgern (mit Wohnsitz in dem vom Kernkraftwerk Tschernobyl betroffenen Gebiet (Umsiedlungszonen) und anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gebieten), für die die Geltungsdauer des Dekrets ebenfalls verlängert wurde.

Für den Fall, dass die Geburt am, aber früher als geplant erfolgt, wird der Urlaub selbst nicht gekürzt. Zu den Tagen nach der Geburt wird einfach die Anzahl der „Frühgeborenen“-Tage addiert. Wenn eine Frau ihr Kind zur Welt bringt, bevor sie in den Mutterschaftsurlaub gehen kann, wird ihr eine Krankschreibungsbescheinigung für die Dauer von 156 Kalendertagen ab dem Geburtsdatum ausgestellt.

Der Mutterschaftsurlaub selbst wird in Höhe von 100 % des Monatsgehalts gezahlt. Die Zahlung erfolgt einmalig – zu dem Zeitpunkt, zu dem die Frau in den Urlaub fährt. Nach Ablauf der Frist können Sie die Elternzeit in Anspruch nehmen oder wieder arbeiten gehen. Bei vorzeitiger Rückkehr zur Arbeit (vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs) wird der Krankenstand geschlossen. In diesem Fall muss die Buchhaltung des Unternehmens eine Neuberechnung durchführen.

Die Notwendigkeit, die Woche, in der sie in den Mutterschaftsurlaub gehen, richtig zu berechnen, besteht sowohl für die Arbeitnehmerin als auch für den Arbeitgeber, der sich über die unerwartete Nachricht freut. Eine Frau muss verstehen, ab welchem ​​Tag sie mit der Arbeit aufhören kann, um sich voll und ganz auf die Geburt ihres Babys konzentrieren zu können. Ein Arbeitgeber sollte sich auf die längere Abwesenheit eines Arbeitnehmers vorbereiten, um unvermeidliche Kosten zu minimieren.

Es ist notwendig, die Aufgaben einer Entbindungshilfe auf die verbleibenden Untergebenen zu verteilen oder die frei gewordene Stelle mit einer anderen Person zu besetzen. Annahme die richtige Entscheidung erfordert die Kenntnis des genauen Beginndatums des Mutterschaftsurlaubs.

Berechnungsregeln

Bei der Berechnung des Zeitpunkts, zu dem Arbeitnehmer in den Mutterschaftsurlaub gehen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass ein solcher Begriff im Gesetz nicht existiert. Im Alltag bedeutet Mutterschaftsurlaub Gesamtlaufzeit die Abwesenheit einer Frau vom Arbeitsplatz aufgrund drohender und andauernder Mutterschaft. Aus arbeitsrechtlicher Sicht besteht der „Mutterschaftsurlaub“ aus zwei Urlauben:

• das erste – zu Schwangerschaft und Geburt (B&C);
• die zweite ist die Kinderbetreuung.

Ein Teil des B&R-Urlaubs ist für die Schwangerschaftsphase vorgesehen. Sie beginnt 70 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstag des Kindes. Nach der Geburt des Babys absolviert die Frau ihren Mutterschaftsurlaub – die restlichen 70 Tage. Der volle Mutterschaftsurlaub beträgt 140 Tage. Gezählt werden nicht Arbeitstage, sondern Kalendertage.

140 Tage Mutterschaftsurlaub stehen einer Arbeitnehmerin zu, wenn die Geburt normal und ohne Komplikationen verlief. Der Mutterschaftsurlaub für Frauen in Russland nimmt zu (Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs):

• bei einer Schwangerschaft mit mehr als einem Kind – 84 Tage vor der Geburt / 110 Tage nach der Geburt des Kindes;
• bei komplizierter Schwangerschaft – 70 Tage vor der Geburt / 86 Tage nach der Geburt des Kindes.

Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs richtet sich nach dem Wohnort der gebärenden Mutter. Befindet sich die werdende Mutter an einem Ort mit ungünstigem radioaktivem Hintergrund (aufgrund des Unfalls in Mayak oder Tschernobyl), beträgt der vorgeburtliche Teil des Anspruchsurlaubs 90 Tage.

Der Arbeitgeber muss darauf vorbereitet sein, dass der Arbeitnehmer nicht nur ein Kind zur Welt bringen, sondern auch ein fremdes Kind adoptieren möchte. Auch Adoptiveltern haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Mutterschaftsurlaub wird Frauen gewährt, die in ihrer Familie ein Baby aufnehmen, das nicht älter als 2-3 Monate ist.

Der Urlaub des Arbeitnehmers gemäß BiR beginnt am Tag der Adoption und endet am 70. Lebenstag des Kindes. Wie lange Adoptivmütter in den Mutterschaftsurlaub gehen, hängt davon ab, wie viele Tage das Baby zum Zeitpunkt der offiziellen Adoption alt ist. Wird eine Frau Mutter von zwei oder mehr Kindern, endet der Mutterschaftsurlaub am 110. Tag nach der Geburt der Babys.

Wer berechnet den „Mutterschaftsurlaub“

Geburtshelfer haben die durchschnittliche Schwangerschaftsdauer auf 40 Wochen (oder 280 Tage) ermittelt. Ab welcher Woche werdende Mütter in den Mutterschaftsurlaub gehen, ergibt sich aus dem Inhalt des Gesetzes. Die 70 Tage Schwangerschaftsurlaub, auf die eine Frau Anspruch hat, entsprechen genau 10 Wochen. Eine einfache Subtraktion ergibt: Eine Arbeitnehmerin hat ab der 30. Schwangerschaftswoche Anspruch auf Mutterschaftsurlaub.

Die Mathematik verrät Ihnen, wie viele Monate sie im Mutterschaftsurlaub sind: 280 Tage Schwangerschaft – 70 Tage Urlaub laut BiR = 210 Tage. Teilen Sie die resultierende Zahl durch 30 und erhalten Sie: Der Urlaub beginnt 7 Monate nach Beginn der Schwangerschaft.

Der Geburtshelfer-Gynäkologe übernimmt die Berechnung für den ersten Tag des Mutterschaftsurlaubs; der Arbeitgeber muss nichts berechnen. Zunächst legen die Ärzte den Schwangerschaftstermin fest. Wie lange Frauen in den Mutterschaftsurlaub gehen, hängt davon ab, wie dieser festgelegt wird. Gemäß den medizinischen Regeln erfasst der Arzt das Datum des Schwangerschaftsbeginns anhand von:

• oder geburtshilflicher Begriff– aus dem letzten weiblichen Zyklus;
• oder Gestationsalter – basierend auf den Ergebnissen einer Ultraschalluntersuchung.

Der Unterschied beträgt 2 Wochen. Die Schwangerschaftsperiode beginnt mit einer 14-tägigen „Verspätung“. Es ist von Vorteil für vollbeschäftigte Mitarbeiter, die länger arbeiten möchten. Frauen, deren Schwangerschaft nicht einfach ist und die frühzeitig in den Mutterschaftsurlaub gehen möchten, haben es eilig, die Geburtshilfezeit zu nutzen.

Vom Beginn der Schwangerschaft an werden 280 Tage gezählt. Das resultierende Datum ist der voraussichtliche Geburtstag des Babys. 10 Wochen vor der Geburt eröffnet der Arzt eine Krankmeldung für eine schwangere Arbeitnehmerin. Zunächst legt die Frau dem Gynäkologen einen Zivilpass, eine Versicherungspolice und SNILS vor. Der Krankenstand wird für die gesamte Dauer des Urlaubs gewährt. Eine Verlängerung ist nur in unvorhergesehenen Fällen erforderlich.

So gehen Sie in den Mutterschaftsurlaub

Das Gesetz definiert klar den Zeitraum, in dem Menschen in den Mutterschaftsurlaub gehen. Die Initiierung hängt vom Arzt ab, nicht vom Arbeitgeber. Der letzte muss den Arbeitnehmer entlassen, indem er das fällige Geld zahlt: Sozialleistungen, Gehalt für geleistete Arbeitsstunden usw. Für die Beantragung des Mutterschaftsurlaubs sind von weiblichen Arbeitnehmern bestimmte Schritte erforderlich.

Wenn Arbeitnehmer in den Mutterschaftsurlaub gehen, benötigen sie:

• in der 30. Woche einen Gynäkologen aufsuchen und eine Krankenstandsbescheinigung ausstellen (bei Mehrlingsschwangerschaften - in der 28. Woche);
• Schreiben Sie einen an den Vorgesetzten gerichteten Antrag auf Gewährung von Urlaub nach dem BiR für einen vom Arzt festgelegten Zeitraum und fügen Sie ihm Folgendes bei:
  1. Krankenstand;
  2. eine Bescheinigung der Geburtsklinik über die rechtzeitige Anmeldung;
  3. eine Kopie des Reisepasses eines russischen Staatsbürgers;
  4. Bankverbindung für die Überweisung von Leistungen;
• Fügen Sie Ihrem Urlaubsantrag eine Anforderung zum Bezug von Leistungen hinzu.
• unterzeichnen Sie die Bestellung und geben Sie im Dokument das Beginndatum des Mutterschaftsurlaubs an.

Wenn eine Frau vorzeitig abreisen muss, hat sie das Recht, zunächst den regulären Urlaub zu nehmen – diesen vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs zu nehmen. Oder Sie nehmen nach Ablauf des 140-Tage-Zeitraums ungenutzten Jahresurlaub.

Manchmal können oder wollen Frauen nicht in den Mutterschaftsurlaub gehen Fälligkeitsdatum. Vor allem, wenn schwangere Arbeitnehmerinnen gezwungen sind, alleine für sich und ihre Kinder zu sorgen. In solchen Situationen stellt sich oft die Frage: Ist ein späterer Mutterschaftsurlaub möglich? Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf „späten“ Mutterschaftsurlaub. Wenn sie eine Konsultation wünschen, wird der Krankenhausarzt die Anordnung dennoch unbedingt 70 (84) Tage vor der erwarteten Geburt erteilen. Aber eine Frau, die arbeiten möchte, reicht das Dokument erst dann bei der Buchhaltung ein, wenn sie sich entscheidet, ihren Job vorübergehend aufzugeben. Der Arbeitnehmer arbeitet weiterhin, erhält ein Gehalt und auch nach der Entbindung Krankenstand Sie wird anfangen, Leistungen zu beziehen.

Sie können den Mutterschaftsurlaub später auch auf andere Weise in Anspruch nehmen: Die Arbeitnehmerin beantragt den Urlaub rechtzeitig in der 30. Woche und der Arbeitgeber zahlt einen Bonus für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit (nach Inanspruchnahme des Krankenurlaubs).

Der Gesetzgeber schützt die Interessen werdender Mütter zuverlässig vor der Willkür ihrer Vorgesetzten. Frauen werden von Ärzten in den Urlaub geschickt, nicht von Arbeitgebern. Führungskräfte können nicht verhindern, dass eine Mitarbeiterin ungewollt in den Mutterschaftsurlaub geht.

Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub? - Die Antwort auf diese Frage ist nicht nur in materieller Hinsicht von erheblicher Bedeutung, sondern auch im Hinblick auf die Gesundheit und das Wohlergehen der Mutter und des ungeborenen Kindes. Heute werden wir uns mit so wichtigen Fragen befassen wie: Wie viele Monate gehen Menschen in den Mutterschaftsurlaub, wie wird der Zeitraum für die Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs formalisiert, wie ist es möglich, früher in den Mutterschaftsurlaub zu gehen oderspäter als der Fälligkeitstermin.

Wenn sie in den Mutterschaftsurlaub gehen

Im weitesten Sinne bedeutet Mutterschaftsurlaub in Russland die Zeit, die eine Frau verbringt aktuelle Termine Schwangerschaft und Zeit der Betreuung von Säuglingen und Vorschulkindern.

Im engeren Sinne bedeutet Mutterschaftsurlaub die Abwesenheit einer Arbeitnehmerin vom Arbeitsplatz aufgrund der Erwartung und Geburt eines Kindes. Wenn Arbeitnehmerinnen in den Mutterschaftsurlaub gehen, führt dies meist zu Verwirrung im organisierten Arbeitsablauf. Arbeitgeber haben Angst vor Mutterschaftsurlaub, da dieses Ereignis unweigerlich zur Abwesenheit einer Arbeitnehmerin vom Arbeitsplatz führt, was zu Ausfallzeiten bei der Ausübung bestimmter Arbeitsfunktionen führt. Teammitglieder haben Angst vor dem Mutterschaftsurlaub einer Mitarbeiterin, da es wahrscheinlich ist, dass einem von ihnen die Aufgaben einer anderen Person übertragen werden oder eine neue Person dem Team beitritt.

Um die Unannehmlichkeiten eines Mutterschaftsurlaubs so gering wie möglich zu halten, ist es notwendig, möglichst genau zu bestimmen, mit wie vielen Wochen der Mutterschaftsurlaub beginnt, und diesen Termin dem Arbeitgeber im Voraus mitzuteilen.

Wann beginnt der Mutterschaftsurlaub (ab wie vielen Schwangerschaftswochen) und wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?

Für berufstätige Frauen beginnt der Mutterschaftsurlaub mit dem Mutterschaftsurlaub. Der Gesetzgeber hat mehrere durchschnittliche Zeiträume vorgesehen, bei deren Erreichen eine Frau ihre Arbeit aufgibt und in Erwartung der Geburt des Babys in den Urlaub fährt, um sich auszuruhen. Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?

1. Wie viele Monate (Wochen) dauert der Mutterschaftsurlaub in den meisten Fällen? Liegen keine Besonderheiten im Leben einer Frau vor (in der Regel im Zusammenhang mit der ungünstigen Ökologie des Wohn- oder Arbeitsortes) oder bei der Geburt eines Kindes, wird der Mutterschaftsurlaub in der 30. Schwangerschaftswoche (das sind etwa 7 Monate) genommen einen Zeitraum von 140 Tagen (70 Tage vor der Geburt und 70 Tage nach der Geburt).
2. Ab welcher Woche gehen Sie in den Mutterschaftsurlaub, wenn mehr als ein Kind erwartet wird (Zwillinge, Drillinge usw.)? In diesem Fall hat die Frau in der 28. Schwangerschaftswoche Anspruch auf Mutterschaftsurlaub und kann diesen 194 Tage lang (84 Tage vor der Geburt und 110 Tage nach der Geburt) in Anspruch nehmen. Wird bei der Geburt festgestellt, dass es sich um mehrere Kinder handelt, erhält die Frau zusätzlich zu den 140 Tagen regulären Mutterschaftsurlaub weitere 54 Tage.
3. War die Geburt schwierig, erhält die Frau zusätzlich zu den 140 Tagen Mutterschaftsurlaub weitere 16 Tage zur Genesung.
4. Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub bei einer Frühgeburt? Erfolgt die Entbindung zwischen der 22. und 30. Woche (d. h. vor dem üblichen Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs), wird ab dem Geburtsdatum ein Mutterschaftsurlaub von 156 Tagen gewährt.
5. Wie viele Wochen gehen Menschen aufgrund der Lebensumstände in Mutterschaftsurlaub? Frauen, die in Gebieten leben oder arbeiten, die durch Unfälle im Kernkraftwerk Tschernobyl und im Produktionsverbund Mayak sowie durch die Einleitung radioaktiver Abfälle in den Fluss Techa kontaminiert wurden, haben seit dieser Kategorie Anspruch auf Mutterschaftsurlaub nach 27 Wochen der künftigen Mütter erhalten vor der Entbindung 90 Tage Mutterschaftsurlaub. Zusammen mit den erforderlichen 70 Tagen Urlaub nach der Entbindung beträgt der Mutterschaftsurlaub für diese Frauengruppe 160 Tage.

Wie werden die Termine für den Mutterschaftsurlaub festgelegt?

Gemäß Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ und Abschnitt 8 des Verfahrens zur Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, genehmigt auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 Nr. 624-n, Mutterschaftsurlaub (Mutterschaftsurlaub) wird mit Krankenurlaub (Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit) gewährt. Die Krankmeldung wird vom Gynäkologen ausgestellt, bei dem die Frau gemeldet ist, in Ermangelung eines solchen vom Hausarzt. Wenn kein Hausarzt (Hausarzt) vorhanden ist, erfolgt die Krankschreibung wegen Schwangerschaft und Geburt durch einen Sanitäter.

Es wird ein einmaliger Krankenstand ausgestellt – und zwar sofort für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs, d. h. nach der Geburt muss nichts mehr erledigt werden. In welcher Schwangerschaftswoche gehen sie in den Mutterschaftsurlaub, sagt der Arzt. Es ist wichtig, sofort mit Ihrem Arzt zu entscheiden, in welchem ​​Zeitraum Sie operieren möchten. Geburtshilfe, die am häufigsten von Ärzten in Absprache eingesetzt wird, oder Schwangerschaftsmedizin, die von Ultraschallärzten eingesetzt wird. Die Schwangerschaftsperiode ist 2 Wochen kürzer als die Geburtsperiode, was für diejenigen von Nachteil ist, die sich unwohl fühlen und schneller mit der Ruhe beginnen möchten. Und umgekehrt – es ist praktisch für Frauen, die die Kraft und den Wunsch verspüren, länger zu arbeiten.

Eine interessante Nuance. Ab dem Tag, an dem die Patientin die Schwangerschaft angemeldet hat, berechnen Ärzte die Dauer der Schwangerschaft in Wochen und damit die Zeit, zu der sie in den Mutterschaftsurlaub gehen. Erfolgte die Anmeldung beispielsweise am Dienstag, beginnt der Mutterschaftsurlaub am Dienstag. Wenn Sie dies wissen, können Sie vorhersagen, wann Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen werden, und diesen Zeitpunkt an Ihre Bedürfnisse anpassen.

Nach Erhalt einer Krankenstandsbescheinigung stellt eine Frau diese gemäß Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs zur Arbeit zur Verfügung, stellt einen Urlaubsantrag und kann zu Recht in den Mutterschaftsurlaub gehen.

Wann kann man vorzeitig in den Mutterschaftsurlaub gehen?

Die Lebensumstände sind unterschiedlich und manchmal zwingen das Wohlbefinden der werdenden Mutter, das Arbeitsumfeld und andere Bedingungen sie dazu, mehr zu wollen frühes Datum in den Mutterschaftsurlaub gehen. Lässt sich das in der Praxis umsetzen?

Die Verordnung Nr. 624 des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 enthält sehr genaue Fristen dafür, wie viele Wochen Menschen in den Mutterschaftsurlaub gehen und in welchen Zeiträumen der Krankenurlaub wegen Schwangerschaft und Geburt gewährt wird. Keine Ausnahmen. Es ist jedoch durchaus möglich, früher mit der Ruhe zu beginnen.

Diese Möglichkeit ist zunächst arbeitsrechtlich vorgesehen. Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuchs garantiert Frauen unabhängig von ihrem Zeitplan Jahresurlaub. Der Arbeitgeber muss der Frau vor oder unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub oder nach dem Mutterschaftsurlaub Jahresurlaub gewähren. Darüber hinaus ist diese Garantie nicht von der Dauer der Beschäftigung bei einem bestimmten Arbeitgeber abhängig. Wenn die für den Jahresurlaub erforderlichen sechs Monate noch nicht abgeleistet wurden, stellt dies kein Hindernis für den Bezug von Urlaub vor dem Mutterschaftsurlaub dar. Sie müssen lediglich berechnen, wie lange Sie in Ihrem Fall in den Mutterschaftsurlaub gehen, einen Antrag an den Leiter der Arbeitgeberorganisation stellen und einen Jahresurlaub beantragen, der in Mutterschaftsurlaub umgewandelt wird.

Wenn Sie Ihren Jahresurlaub bereits früher genommen haben, Ihr Mutterschaftsurlaub noch in weiter Ferne liegt und es bereits schwierig ist, zur Arbeit zu gehen, vertrauen Sie Ihrem Arzt. Eine Schwangerschaft ist ein Zustand, in dem das körperliche Wohlbefinden weitgehend vom Seelenfrieden abhängt. Die Umweltsituation, Stress und nicht immer hochwertige Lebensmittel sind für die gesunde Geburt eines Babys nicht gerade förderlich. Möglicherweise haben Sie Anspruch auf eine Behandlung in einem Krankenhaus oder einer Tagesklinik und damit auf einen Krankenurlaub für diese Zeit. In welcher Woche sie vielleicht in den Mutterschaftsurlaub gehen, spielt in diesem Fall keine Rolle.

Wie viele Möglichkeiten gibt es, später in den Mutterschaftsurlaub zu gehen?

Frauen versuchen aus verschiedenen Gründen zu berechnen, in welcher Woche sie in den Mutterschaftsurlaub gehen werden. Manche Menschen möchten früher in den Mutterschaftsurlaub gehen, während andere einfach nicht alle Arbeiten erledigen können, bevor sie in den Urlaub fahren – sie möchten mehr Geld verdienen oder aus anderen Gründen später als erwartet in den Mutterschaftsurlaub gehen. Ist eine solche Entwicklung möglich?

In Absatz 3 von Absatz 46 der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 Nr. 624 heißt es ausdrücklich: Wenn eine Frau den ihr rechtzeitig gewährten Krankenurlaub ablehnt, ist diese Ablehnung in medizinischen Dokumenten festgehalten. Wenn zukünftige Mutter seine Meinung ändert und sich, nachdem er sich dennoch für eine Krankschreibung wegen Schwangerschaft und Geburt entschieden hat, vor der Geburt erneut an den Arzt wenden wird (die Worte „vor der Geburt“ sind im Text der Anordnung ausdrücklich angegeben), dann an die Krankmeldung wird ab dem Ausstellungsdatum, der Rücknummer (30., 28. oder 27. Schwangerschaftswoche) und für die Anzahl der Tage ausgestellt, die einer Frau gesetzlich zustehen (140, 194, 160).

Schlussfolgerungen aus diesem Text können die folgenden sein:

1. Sie können sich wegen Schwangerschaft und Geburt nur vor der Entbindung krankschreiben lassen. Danach ist es nicht mehr möglich. Wenn eine Frau ohne Krankenurlaub bis zum Geburtstag des Kindes arbeitet, nimmt sie ab dem Tag der Geburt des Kindes Elternzeit. In diesem Fall erhält sie kein Mutterschaftsgeld, sondern ab sofort Kinderbetreuungsgeld. Diese Option ist von Vorteil, wenn die Frau bei guter Gesundheit ist und ein hohes Gehalt hat und das Krankengeld nicht alles abdeckt, was in den verbleibenden Monaten bis zur Entbindung verdient werden kann.
2. Geht der Krankenstand später als das festgelegte Datum ein, wird er dennoch auf den Tag ausgestellt, an dem die 30. (28., 27.) Schwangerschaftswoche eingetreten ist, also rückwirkend.
3. Da es nicht möglich ist, gleichzeitig am Arbeitsplatz und im Urlaub zu sein und gleichzeitig Lohn und Sozialleistungen zu beziehen, wird bei Gewährung von Mutterschaftsurlaub wegen Arbeitsunfähigkeit für den gesamten Zeitraum Mutterschaftsgeld und kein Gehalt gezahlt bezahlt werden. In diesem Fall können Sie nur versuchen, mit dem Arbeitgeber zu verhandeln, damit das Gehalt für die geleisteten Überstunden beispielsweise als Bonus ausgezahlt wird.

Wie viele Wochen gehen sie in den Mutterschaftsurlaub? Dies ist eine wichtige Frage, deren Antwort wahrscheinlich sowohl für viele Frauen als auch für ihre Arbeitgeber von Interesse ist. Wir werden versuchen, möglichst umfassende Informationen bereitzustellen.

Gesetzliche Normen

Normalerweise wird der Mutterschaftsurlaub in der 30. Schwangerschaftswoche genommen.

Um die Frage zu beantworten, wie viele Wochen Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen, müssen Sie zunächst die Terminologie genau definieren. Wenn Sie sich die gesetzlichen Bestimmungen zu diesem Thema ansehen, werden Sie feststellen, dass der Begriff „Mutterschaftsurlaub“ in offiziellen Dokumenten nicht verwendet wird.

IN Arbeitsgesetzbuch Eine solche Freistellung von der Arbeit wird als Zeitraum vorübergehender Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Schwangerschaft und Geburt bezeichnet. Und obwohl dort die Dauer solcher „Urlaube“ und die Bedingungen für ihre Gewährung festgelegt sind, wird nicht darüber gesprochen, wie viele Wochen sie in den Mutterschaftsurlaub gehen. Neben der Bezahlung eines solchen vorübergehenden Zeitraums befasst er sich auch mit Leistungsfragen das Bundesgesetzüber Sozialversicherung und Zahlungen, da es sich lediglich um einen versicherungsrechtlichen Sozialfall handelt.

Verfahren zur Gewährung der Arbeitsfreistellung

Um zu wissen, in welcher Woche sie in den Mutterschaftsurlaub gehen, müssen Sie verstehen, wie der Mechanismus für die Gewährung des Mutterschaftsurlaubs im Allgemeinen funktioniert, was zu tun ist, wen Sie warnen müssen und welche Dokumente Sie vorlegen müssen.

Da es sich bei Schwangerschaft und Geburt um einen Zeitraum vorübergehender Arbeitsunfähigkeit handelt, müssen Sie für die Erstellung von Unterlagen am Arbeitsplatz zunächst die entsprechende Bescheinigung eines Arztes einholen. Grundsätzlich bestimmt er, ab welcher Woche der Mutterschaftsurlaub beginnt – abhängig vom Gesundheitszustand der Patientin und dem voraussichtlichen Geburtstermin. Natürlich, wenn sich der Mitarbeiter nicht anmeldet medizinische Einrichtung, ihre Freilassung erfolgt erst nach dem Vorfall in der Entbindungsklinik – solche Fälle sind keine Seltenheit.

Allgemeiner Fall

Wenn eine Arbeitnehmerin ihre vorübergehende Abwesenheit vom Arbeitsplatz „richtig“ vorbereitet, ist der Mechanismus wie folgt:

• Anmeldung bei einer medizinischen Einrichtung)
• ärztliche Untersuchung und ungefähre Festlegung der Woche für den Mutterschaftsurlaub)
• Ausstellung eines Krankenurlaubs mit Urlaubsterminen)
• Erstellen einer Bestellung für das Unternehmen am Arbeitsplatz und Übermittlung von Dokumenten an die Buchhaltung oder Abrechnungsabteilung zur Berechnung der Leistungshöhe.

Da das Gesetz eine genau definierte Anzahl von Tagen vorsieht, wird ungefähr festgelegt, wie viele Wochen Menschen in den Mutterschaftsurlaub gehen. Normalerweise geht die werdende Mutter Arbeitsplatz in der dreißigsten Schwangerschaftswoche – oder jedenfalls ist dies im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen, da vor und siebzig Tage nach der Geburt siebzig Ruhetage gewährt werden. Selbstverständlich wird auch der bedeutende Tag selbst in die Gesamtsumme der arbeitsfreien Zeit eingerechnet.

Wie kann man den Mutterschaftsurlaub „aufteilen“?

Ab welcher Woche der Mutterschaftsurlaub beginnt, hängt ganz von ihrem Wohlbefinden ab

Allerdings schränkt das Gesetz die Frage, in welcher Schwangerschaftswoche man in den Mutterschaftsurlaub gehen soll, nicht strikt ein. Wenn keine Kontraindikationen vorliegen, Umstände dies erfordern (z. B. ist die Höhe der Leistungen deutlich geringer als der Lohn) und dergleichen, kann der Arbeitnehmer bis zum Schluss weiterarbeiten. letzter Moment. Und alle fälligen Urlaubstage können später genutzt werden.

Es ist jedoch zu berücksichtigen, dass, wenn Sie nach der Geburt den Elternurlaub in Anspruch nehmen möchten, bis das Kind eineinhalb Jahre alt ist, dieser Zeitraum ab dem in der Geburtsurkunde eingetragenen Tag gezählt und nicht dazugerechnet wird Tage, die für Schwangerschaft und Geburt vorgesehen sind.

Dauer des Urlaubs von der Arbeit

Das Gesetz sieht unter bestimmten Umständen auch Änderungen des Zeitpunkts des Mutterschaftsurlaubs vor, die sich natürlich auch auf die Woche auswirken können, ab der der Mutterschaftsurlaub genommen wird.

Treten beispielsweise während der Geburt Komplikationen auf, werden sechzehn zusätzliche Tage gewährt. Natürlich ist es besser, nicht mit solchen, ehrlich gesagt, nicht gerade angenehmen Umständen zu rechnen oder sich diese vorzustellen, aber Sie müssen darüber Bescheid wissen.

Außerdem verlängert sich die Aufenthaltsdauer im gesetzlichen Urlaub, wenn mehr als ein Kind erwartet wird. In diesem Fall ändert sich der Zeitraum, wie viele Schwangerschaftswochen Menschen in den Mutterschaftsurlaub gehen, geringfügig, und Sie können die Arbeit bereits in der achtundzwanzigsten Woche und nicht wie üblich in der dreißigsten verlassen, da die Gesamtdauer einhundert beträgt und vierundneunzig Tage. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber, wie in allen anderen Fällen im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft, nicht das Recht, eine Arbeitnehmerin zu zwingen, zur Arbeit zu gehen oder sie wegen Nichterscheinens zur Arbeit und Verweigerung der Arbeitspflichten zu entlassen.

Darüber hinaus kann die Arbeitnehmerin nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs bedenkenlos den gewöhnlichsten Kalenderurlaub nehmen (unabhängig von der Woche, in der ihr Mutterschaftsurlaub begonnen hat), es sei denn, sie hat ihn zuvor nicht in Anspruch genommen.

Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit

Wann es für sie am besten ist, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, entscheidet die werdende Mutter selbst.

Es ist unmöglich, die Zahlung für den Aufenthalt zu Hause oder im Krankenhaus aufgrund von Schwangerschaft und Geburt zu erwähnen.

Unabhängig davon, wie lange eine Arbeitnehmerin in den Mutterschaftsurlaub geht, wird ihr gemäß den gesetzlichen Bestimmungen jeder in Anspruch genommene Tag vergütet. Das heißt, wenn alle einhundertvierzig oder einhundertsechsundfünfzig zugeteilten Tage genutzt werden, werden sie ausgezahlt. Nimmt der Arbeitnehmer nur neunzig Tage in Anspruch, wird die Leistung für diesen Zeitraum gezahlt. Wenn Sie mehr brauchen, können Sie sich darauf verlassen Versicherungsfall Tage wird dieser Zeitraum unterschiedlich vergütet – je nach Anmeldung.

Unabhängig davon, wie viele Wochen die Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub war, wird die Leistung auf der Grundlage des Abrechnungszeitraums und des durchschnittlichen Verdienstes dafür berechnet. Natürlich mag es den Anschein haben, dass sich die Höhe der Zahlungen auswirkt, wenn Sie ein oder zwei Wochen länger arbeiten, aber in Wirklichkeit ist das nicht viel. Für den Abrechnungszeitraum nehmen Sie die letzten beiden voll ausgelasteten Leistungen Kalenderjahre. Selbst wenn Sie also Anfang Mai des laufenden Jahres in den Urlaub fahren, wird das vorherige und das davor gearbeitete Jahr auch in der Mitte oder am Ende dieses Monats weiterhin berücksichtigt.

Wenn Sie die Frage, welche Woche Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen sollen, nur deshalb verwirrt, weil Sie zusätzliche hundert Rubel sparen, unnötige Zweifel hinterlassen und Ihren Arbeitsplatz gerne verlassen können, werden Sie in ein paar Tagen nichts radikal ändern.

Wir hoffen, dass unser Artikel die Frage beantwortet hat, wie viele Wochen Menschen im Jahr 2013 in Mutterschaftsurlaub gehen.

Trotz der Vorfreude auf das bevorstehende Wunder und die bevorstehende Freude an der Mutterschaft hat eine schwangere Frau immer noch viele Fragen, deren Beantwortung nicht aufgeschoben werden kann. Alle schwangeren Frauen interessieren sich beispielsweise dafür, wann und in welcher Woche sie ihren wohlverdienten Urlaub nehmen können, wie die Berechnungen erfolgen und wie das Mutterschaftsgeld gezahlt wird und so weiter. Antworten auf alle Fragen finden Sie in diesem Artikel.

Mutterschaftsurlaub im Jahr 2018 per Gesetz

Bevor eine schwangere Frau in den Mutterschaftsurlaub geht, muss sie mit ihrem Arbeitgeber folgende Fragen klären:

• Wann und in welcher Woche gehen werdende Mütter in den Mutterschaftsurlaub und wie lange dauert dieser?
• Ab wie vielen Monaten beginnt das Mutterschaftsgeld und wie wird die Leistung berechnet;
• Wie wird der Urlaub vergütet und was wird bei der Anrechnung in die Dienstzeit eingerechnet;
• Kann eine schwangere Frau während eines Personalabbaus entlassen werden und was sagt das Arbeitsgesetz dazu?
• Wer bezahlt diese Tage, der Staat oder der Arbeitgeber?
• Wie kann man zu Hause Geld verdienen und ist es möglich, während des Mutterschaftsurlaubs Teilzeit zu arbeiten?

Das Gesetz Nr. 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in der Fassung von 2016 legt fest, dass jede Frau Anspruch auf Mutterschaftsurlaub von 140 Tagen hat – 70 Tage vor der Entbindung und 70 Tage danach.

Bei Komplikationen kann dieser Zeitraum nach Verordnung des behandelnden Gynäkologen verlängert werden. Eine russische Frau kann sich jedoch auch früher an ihren Arbeitgeber wenden und ihn um eine Versetzung in eine leichtere Arbeit oder einen kürzeren Arbeitstag bitten. Dieses Recht wird ihr durch Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands gewährt.

Bei der Entlassung von Arbeitnehmern während eines Personalabbaus ist es gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation verboten, werdende Mütter auszuschließen.

In welcher Woche gehen Sie in den Mutterschaftsurlaub?

Der Mutterschaftsurlaub beginnt ab der 30. Schwangerschaftswoche, sofern keine Komplikationen auftreten. Zukünftige glückliche Mütter von Zwillingen oder Drillingen haben ab der 28. Woche Anspruch auf Mutterschaftsurlaub.

Wie schreibe ich einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub?

So haben wir herausgefunden, dass der Mutterschaftsurlaub mit der 30. Woche beginnt. Um es auszufüllen, müssen Sie eine Bewerbung verfassen, die an die Personalabteilung weitergeleitet werden muss.

Außerdem müssen Sie folgende Dokumente bei sich haben:

• Eine Bescheinigung eines Gynäkologen über das Stadium der Schwangerschaft und die Anmeldung der werdenden Mutter in der Sprechstunde;
• Krankenversicherung;
• Eine Bescheinigung, die bestätigt, dass diese Leistung nicht am Arbeitsplatz des Ehemanns ausgestellt wurde.

Manche Leute fragen, wie sie die Zahlungen für ihren Ehemann arrangieren können und ob das möglich ist? Ja, es ist möglich, wenn die Ehefrau Hausfrau, Studentin ist, keine Berufserfahrung hat und auch im Falle ihrer Arbeitsunfähigkeit durch einen entsprechenden Antrag an ihrem Arbeitsplatz Zahlungen anfallen ihr Ehemann.

Berechnung des Mutterschaftsurlaubs im Jahr 2018

Zur Berechnung der Mutterschaftsperiode haben viele spezialisierte Ressourcen ein sehr praktisches Tool erstellt Online-Rechner. Schauen wir uns genauer an, wie die Höhe des Mutterschaftsurlaubs im Rechner berechnet wird.

Zur Berechnung wird es herangezogen Lohn für die letzten zwei Arbeitsjahre. Das Folgende ist das Durchschnittsgehalt. Eine russische Frau muss 1,5 Jahre lang monatliche Zahlungen in Höhe von 40 Prozent ihres Gehalts erhalten.

Wie nehme ich 3 Jahre Mutterschaftsurlaub?

Russische Staatsbürger, die sich darauf vorbereiten, glückliche Mütter zu werden, haben Anspruch auf drei Arten von Urlaub:

• für Schwangerschaft und Geburt – Dauer 140 Tage;
• Betreuung eines Babys bis zu 1,5 Jahren;
• bis zu drei Jahre.

Zunächst geht eine Frau für 140 Tage in den Mutterschaftsurlaub. Als nächstes verfasst sie eine an den Geschäftsführer des Unternehmens gerichtete Erklärung und verlängert diesen Zeitraum auf eineinhalb Jahre. Nach diesem Zeitraum kann die Mutter die Betreuungszeit für ihr Kind bis zum Alter von 3 Jahren verlängern – dieses Recht wird ihr durch die russische Gesetzgebung eingeräumt.

Verlängern bis drei Jahre alt notwendig:

• 2 Wochen vor Ablauf des Vorzeitraums müssen Sie persönlich bei der Organisation erscheinen und eine an Ihren Arbeitgeber gerichtete Bewerbung verfassen;
• Bringen Sie die Geburtsurkunde des Kindes und eine Bescheinigung eines Kinderarztes mit Empfehlungen zur Urlaubsverlängerung mit.

Die werdende Mutter kann zum Zeitpunkt des nächsten Gehalts der übrigen Mitarbeiter der Organisation Leistungen beziehen, sofern sie bereits alle erforderlichen Unterlagen eingereicht hat.

Arbeiten im Mutterschaftsurlaub

Einige russische Frauen arbeiten an den vorgeschriebenen Wochenenden weiter. Dafür kann es viele Gründe geben, unter anderem auch der Wunsch, Zahlungen unter Berücksichtigung anderer Termine zu berechnen. In jedem Fall ist dies das Recht der Frau selbst, das ihr niemand verweigern darf.

Wie kann man während des Mutterschaftsurlaubs zu Hause Geld verdienen?

Auf die Frage, was man während des Mutterschaftsurlaubs zu Hause tun kann, gibt es viele mögliche Antworten.

Betrachten wir einige Einkommensarten, die weder das Verlassen des Kindes noch das Verlassen des Hauses erfordern:

• Nachhilfetätigkeiten – bei entsprechender Ausbildung;
• Übersetzerdienste – wenn die Frau Fremdsprachen spricht;
• Kunsthandwerk – Perlenarbeiten, Origami, Stricken von Kindersachen usw.;
• Telefonvermittlungsdienste zu Hause;
• Copywriting-Aktivitäten;
• Antworten auf bezahlte Umfragen;
• Wenn Sie über schnelle Schreibfähigkeiten verfügen, transkribieren Sie Audioaufnahmen und vieles mehr.

Darüber hinaus können Sie in dieser Zeit eine kostenlose Ausbildung absolvieren, um sich neue Fähigkeiten oder einen Beruf anzueignen, ein neues Handwerk zu erlernen oder sich darauf einzulassen interessantes Hobby, was möglicherweise in Zukunft Einnahmen generieren kann. Zum Beispiel Stricken, Korbflechten, Makramee-Kunst, Herstellung exklusiver Spielzeuge selbstgemacht usw.

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