ஆண்கள் அணியில் பெண்கள். ஆண் குழுவில் பணிபுரியும் பெண்ணுக்கு என்ன நடக்கும். நீங்கள் என்ன பாத்திரங்களை எடுக்கக்கூடாது?

மிதுனம் (மே 21 - ஜூன் 21)
ஜெமினி பெண் அமைதியற்றவராகவும் சுறுசுறுப்பாகவும் இருக்கிறார், பலவிதமான பணிகளைச் செய்ய முடிகிறது. இருப்பினும், உற்சாகம் நீண்ட காலம் நீடிக்காது, அல்லது பேசும் சக ஊழியர் ஒரு முக்கியமான பணியிலிருந்து உங்களைத் திசைதிருப்புவார்.

ஜெமினி பெண் தன் வேலையில் லட்சியமாக இருக்கிறாள்; அவளுடைய சக ஊழியர்கள் அவளுடைய சமூகத்தன்மையையும் நட்பையும் பாராட்டுகிறார்கள். ஆனால், இது இருந்தபோதிலும், பணி புத்தகம் பெரும்பாலும் புதிய இடங்கள் மற்றும் செயல்பாட்டு வகைகளைப் பற்றிய உள்ளீடுகளுடன் மூடப்பட்டிருக்கும். இது ஏன் நடக்கிறது?

ஜாதகத்தின் படி, ஜெமினி அடையாளம் நிலையற்ற, மாறக்கூடிய, ஆனால் அதே நேரத்தில் சுறுசுறுப்பான மற்றும் கடின உழைப்பாளி இயல்புகளை தீர்மானிக்கிறது. இந்த விளக்கத்தில் புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான ஆசை, தகவலை விரைவாக ஒருங்கிணைக்கும் திறன் மற்றும் நடைமுறையில் பெற்ற அறிவைப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவை சேர்க்கப்பட வேண்டும். குணங்கள் நேர்மறையானவை, ஆனால் அவை இருக்கும் வேலை விரைவாக சலிப்பை ஏற்படுத்துகிறது.

ஜெமினி பெரும்பாலும் புதிய காலியிடங்களைத் தேடும் நிலை இருந்தால்:

• மந்தமான, சலிப்பான வேலையுடன் தொடர்புடையது;
• மக்களுடன் தொடர்பு கொள்ளாதது;
• மேலும் வளர்ச்சியைக் குறிக்கவில்லை;
• இது செயல் சுதந்திரத்தை குறிக்கவில்லை, ஆனால் அறிவுறுத்தல்களை கண்டிப்பாக கடைபிடிப்பது மற்றும் கடுமையான கட்டுப்பாடு.

ஜெமினி பெண்களுக்கான சிறந்த வேலை பணம் சம்பாதிப்பதைப் பற்றியது அல்ல, ஆனால் முடிவில்லாத யோசனைகளை உருவாக்க மற்றும் உணரும் வாய்ப்பைப் பற்றியது.

விரைவாக முடிவெடுக்கும் திறன், விரிவான ஆய்வு மற்றும் வரவிருக்கும் பணியைப் பற்றி சிந்திக்கும் திறன், சத்தமாகவும் காகிதத்திலும் திறமையாக எண்ணங்களை வெளிப்படுத்தவும், விமர்சன ரீதியாக சிந்திக்கவும் வணிக புத்திசாலித்தனம் எளிதாக்கப்படுகிறது. பிறப்பிலிருந்து பெறப்பட்ட அத்தகைய திறமைகளை உணர, நீங்கள் முதலில் தேர்வு செய்ய வேண்டும் சரியான பாலினம்நடவடிக்கைகள்.

வேலையில் மிதுனம்

மிதுன ராசியில் இருக்கும் ஒரு பெண் எப்போதும் அலுவலகத்தில் உட்கார மாட்டாள். தேநீருக்கு இடைவேளையின்றி மானிட்டரைப் பார்ப்பதும் சாவியைத் தட்டுவதும் தொடர்புகொள்வதும் அவள் காரியமல்ல.

அத்தகைய சக ஊழியரை சமீபத்தில் அறிந்தவர்கள் அவள் ஒரு அற்பமான, அற்பமான மற்றும் விசித்திரமான நபர் என்று நினைக்கலாம். ஒருவேளை இதனால்தான் மேலாளர்கள் ஜெமினியை தீவிரமான பணிகளை உடனடியாக ஒப்படைப்பதில்லை. ஆனால் காலப்போக்கில், இது ஒரு உரையாடல் பெட்டி மற்றும் ஒரு சோம்பேறி அல்ல, ஆனால் ஒரு சுறுசுறுப்பான மற்றும் தீவிரமான பெண் என்பது தெளிவாகிறது. அவள், வேறு யாரையும் போல, பொறுப்பான முடிவுகளை எடுக்கவும், வியாபாரத்தில் இடிபாடுகளைக் கையாளவும் வல்லவள்.

அவள் பக்கத்தில் உள்ளது:

• பெண்மை குணம்
• உற்சாகம்,
• இருப்பதை விட சிறப்பாக செய்ய ஆசை
• உறுதியை.

மூளைச்சலவை அமர்வுகளின் போது அத்தகைய சக ஊழியர் இன்றியமையாதவர், வரையறுக்கப்பட்ட நேரத்தில், பல தெளிவுத்திறன் விருப்பங்களைக் கொண்டு வருவது அவசியம். கடினமான சூழ்நிலை. ஆனால் புதிதாக ஒரு சிக்கலான திட்டத்தை உருவாக்க மற்றும் உருவாக்க நீங்கள் அவளை அழைக்கக்கூடாது. மிகவும் கடினமான கட்டங்களில், ஜெமினியை அளவுகளில் ஈடுபடுத்துவது நல்லது. அப்போதுதான் அதிக உற்பத்தித் திறனை அடைய முடியும்.

ஜெமினிக்கு என்ன தொழில்கள் பொருத்தமானவை?

ஜெமினி பெண் தனது இரட்டை தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு யாருக்காக வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும். ஒரு நிமிடம் அவள் கையில் இருக்கும் வேலையைப் பற்றி கடுமையாக யோசித்துக்கொண்டிருக்கிறாள், அடுத்த நிமிடம் அவள் குளிரூட்டியின் அருகே ஒரு சக ஊழியருடன் நன்றாக அரட்டை அடிக்கிறாள். ஜெமினி தனது தனிப்பட்ட கருத்தையும் பார்வையையும் தீவிரமாக பாதுகாப்பார், ஆனால், தனது சொந்த வழியில் செயல்பட்டதால், அவர் உடனடியாக முடிவை மீண்டும் செய்வார்.

ஒரு அணியில் அவளுக்கு இது கடினம் என்று தோன்றலாம், ஆனால் நிலையான தொடர்பு இல்லாமல், பெண் இயல்பு அதைத் தாங்க முடியாது. எனவே, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு சுதந்திரம், முடிவுகளை எடுப்பது மற்றும் உங்கள் உழைப்பின் பலனைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் பொறுப்பு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு படைப்புத் தொழிலைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். பின்வரும் திசைகள் பொருத்தமானவை:

• பத்திரிகை,
• இலக்கியம்,
• பயண வலைப்பதிவு,
• கலாச்சாரம் மற்றும் கலை,
• மேலாண்மை மற்றும் நிர்வாகம்,
• வடிவமைப்பு.

பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் மத்தியஸ்தத்தின் போது "இரட்டையர்களின்" பெண்பால் வசீகரம் மற்றும் தொழில்முறை திறன்கள் இன்றியமையாதவை.

வணிக செயல்பாடு தடைசெய்யப்பட்டதல்ல, ஆனால் இலக்கை அடைய சந்தேகத்திற்குரிய வழிகளில் சாய்ந்துவிடும் ஆபத்து உள்ளது.

மிதுனம் தொழில்

பிறந்த தேதியில் ஒரு மிதுனராசியை கீழ்நிலையில் வெளிப்படுத்தினால் மேலாளர்கள் கவலைப்படக்கூடாது. அவரது குணாதிசயத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளரை நீங்கள் பெறலாம், அவர் தன்னை மீறுவதற்கும், தொழில் ரீதியாக வளரவும் தயாராக இருக்கிறார்.

ஜெமினி பெண்களுக்கு வேலை என்பது ஒரு பொதுவான செயல்பாடு. வட்டி ஒரு பெரிய அளவிலான பிரச்சனைகளுக்கு விரைவான தீர்வுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. ஒரு பணியாளரின் லட்சியம், திறன், கற்றல் திறன் மற்றும் உறுதிப்பாடு ஆகியவற்றை நிர்வாகம் புரிந்து கொள்ளும்போது, ​​அவரது தொழில் வாழ்க்கை கூர்மையாக உயரும்.

போன்ற அம்சங்கள்:

• நிலையற்ற தன்மை
• செயல்பாட்டின் வகையை மாற்ற ஆசை,
• கடுமையான விமர்சனம்
• நிறுவப்பட்ட எல்லைகளுக்கு அப்பால் செல்ல ஆசை
• சூழ்நிலை மிகவும் பதட்டமாக இருந்தால் மனக்கிளர்ச்சி மற்றும் கட்டுப்பாடு இல்லாமை.

ஆனால் இதற்கு மாறாக, இத்தகைய குறிப்பிடத்தக்க குணங்கள் தனித்து நிற்கின்றன:

• ஒருவரின் கோட்பாடு மற்றும் பார்வையை வற்புறுத்தும் மற்றும் பாதுகாக்கும் திறன்;
• நுட்பமான உள்ளுணர்வு;
• ஒரு முடிவை எடுக்கும்போது குறிப்பிடத்தக்க நுணுக்கங்கள் மற்றும் சிறிய விவரங்களைப் பார்ப்பது;
• சுயாட்சி மற்றும் சுதந்திரம்.

ஒரு ஜெமினி பெண் ஒரு சர்ச்சைக்குரிய திட்டத்தில் வேலையில் ஈடுபட்டால், அவள் தனது நிலைப்பாட்டின் வெற்றி மற்றும் சரியான தன்மையை உறுதியாக நம்புகிறாள். இதன் விளைவாக, தோல்வி அனைவருக்கும் தெளிவாகத் தெரிந்தாலும், அவள் வெற்றி பெறுவாள். இத்தகைய திறன்கள் அனைத்து மட்டங்களிலும் மேலாளர்களால் மிகவும் மதிக்கப்படுகின்றன, எனவே ஒரு நிபுணர் ஒரே இடத்தில் உட்கார மாட்டார்.

மிதுனம் அதிபதி

ஒரு பெண் ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளராக தனது தகுதியை நிரூபிக்க முடிந்தால், அவர் நிச்சயமாக ஒரு தலைமை பதவிக்கு உயர்த்தப்படுவார். இந்த விஷயத்தில், கீழ் பணிபுரிபவர்கள் தங்கள் முதலாளியிடம் என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும்?

லேடி சூறாவளி, மிஸ் இன்கான்ஸ்டன்சி, லேடி சேஞ்சபிலிட்டி - ஒருவேளை ஜெமினியின் முதலாளியை அணி இப்படித்தான் வகைப்படுத்தும். வேலைக் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான வழக்கமான மற்றும் முறையான அணுகுமுறையை அவள் அனுமதிக்க மாட்டாள்;

சுறுசுறுப்பான மற்றும் சுறுசுறுப்பான தலைவர் கண்டிப்பாக:

• ஒவ்வொரு பணியாளரையும் அங்கீகரிக்கிறது, அவரைப் பற்றிய தொழிலுக்கு முக்கியமான தகவல்களை சேகரிக்கிறது,
• வேலையின் வேகத்தை விரைவுபடுத்த அவள் துணை அதிகாரிகளை ஊக்குவிப்பாள், ஏனென்றால் அவள் அமைதியாக உட்கார விரும்பவில்லை,
• பயிற்சி அமர்வுகள் மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை ஏற்பாடு செய்கிறது.

ஆனால் நீங்கள் ஒரு முதலாளியைப் பெற மாட்டீர்கள். சீரற்ற தன்மை மற்றும் விரைவாக மாற வேண்டியதன் காரணமாக, அவள் தன் முடிவுகளிலும் உத்தரவுகளிலும் முரண்படக்கூடும். கிட்டத்தட்ட 100% எல்லாவற்றையும் முழுமையாகக் கொண்டுவரும் அன்பு, ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை பல முறை மீண்டும் செய்வார்கள் என்று உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

மே 21 முதல் ஜூன் 20 வரை பிறந்த ஒரு பெண் தலைவர் விமர்சனத்திற்கு கடுமையாக எதிர்வினையாற்றுகிறார், எனவே அவரது தவறுகளின் அறிகுறிகளுடன் ஆக்கபூர்வமான உரையாடல் வேலை செய்யாது.

ஆனால் அதே நேரத்தில், முதலாளி தனது உணர்திறன் மற்றும் அணியின் பிரச்சினைகளை ஆராயும் திறன் ஆகியவற்றால் வேறுபடுகிறார், மேலும் ஆலோசனை மற்றும் ஆதரவுடன் உதவ முடியும். அவள் உள்ளுணர்வாக மக்களை உணர்கிறாள், எப்போது வேகத்தைக் குறைக்க வேண்டும், தரத்தை இழக்காமல் எங்கு வேகப்படுத்த வேண்டும் என்பதை அவள் அறிவாள்.

மிதுனம் - பணிந்தவர்

உங்கள் நிறுவனத்திலோ அல்லது துறையிலோ ஒரு ஜெமினி பெண் காலியாக இருந்தால் என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும்? இது சலிப்பை ஏற்படுத்தாது, அது நிச்சயம்.

• ஒரு சிறிய சூறாவளி மிகவும் சிக்கலான வேலையைத் தேடி அலுவலகங்கள் வழியாக அதிவேகமாக நகரும் (மேலும் இது ஒரு தொடர்ச்சியான விண்ணப்பதாரரிடம் பாதுகாப்பாக ஒப்படைக்கப்படலாம்).
• ஒரு கூர்மையான மனதுடன் ஒரு ஊழியர் எந்தவொரு விவாதத்திலும் பங்கேற்பார், தனது சொந்தத்தை உறுதியாக வலியுறுத்துவார். தகராறு நீடித்தால் சிடுமூஞ்சித்தனமும், வன்மமும் நிச்சயமாகவே தோன்றும்.
• தனிப்பட்ட மோதல்கள் சாத்தியம் (முதலாளி - கீழ்நிலை), ஏனெனில் கணத்தின் வெப்பத்தில் இரட்டை அவரது வெளிப்பாடுகளில் மிகவும் கட்டுப்பாடற்றது.

நம்புவது கடினம், ஆனால் நீங்கள் ஒரு விதிவிலக்கான தொழிலாளியைப் பெறுவீர்கள், அவர் பதவி உயர்வு பெறுவதைத் தவிர்க்க நிறைய செய்கிறார். அவமரியாதை காரணமாக உத்தரவு நிறைவேற்றப்படாமல் விடப்பட்டது என்று எண்ணுவது தவறு. பெரும்பாலும், "இரட்டையர்" அவளுக்கு மிகவும் உற்சாகமான ஒரு பணிக்கு மாறியது. இதை எதிர்த்துப் போராடுவது பயனற்றது: ஒன்று ஏற்றுக்கொண்டு பணியைத் தொடரவும் அல்லது அணியிலிருந்து வெளியேற்றவும்.

இருப்பினும், பல நேர்மறையான அம்சங்கள் உள்ளன:

• ஒரு பணியில் சுயாதீனமாக வேலை செய்யும் திறன்,
• தோல்விகளைப் பற்றிய ஒரு தத்துவ அணுகுமுறை மற்றும் ஏதாவது தோல்வியுற்றால் முன்னேறும் திறன்,
• அணிக்கு விசுவாசம் மற்றும் அர்ப்பணிப்பு,
• வெகுமதியை விட யோசனைக்காக அதிகமாக வேலை செய்யுங்கள்
• சக ஊழியர்களை ஒன்றிணைக்கும் திறன்.

முறையான உந்துதல் மற்றும் ஆர்வத்தின் நிலையான தூண்டுதல் ஆகியவை உற்பத்தி மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளுக்கு முக்கியமாகும்.

பணிபுரியும் சக ஊழியர்களுடன் ஜெமினியின் இணக்கம்

"இரட்டையர்" உடன் வேலை செய்வது கடினம் அல்ல என்பதை ஜாதகம் தெளிவாகக் கணித்துள்ளது. பொதுவான நலன்களின் அடிப்படையில் எல்லோருடனும் விரைவாக பழகுவார் அல்லது கவனமாகக் கேட்டு, சக ஊழியரின் பிரச்சினையை ஆராய்வார். நட்புஅணியின் அனைத்து உறுப்பினர்களுடன் - இது கட்டாயம் வேண்டும்மே 21 முதல் ஜூன் 20 வரை பிறந்தவர்களுக்கு.

ஜெமினி பெண் யாருடன் பணிபுரிந்தாலும் பரவாயில்லை, அவர் அனைவருக்கும் சரியான அணுகுமுறையைக் கண்டுபிடிப்பார், ஆலோசனையுடன் உதவுவார், நம்பிக்கையைத் தூண்டுவார் மற்றும் பகிர்ந்து கொள்ள முடியும். நல்ல மனநிலை. ஆனால் மனக்கிளர்ச்சி சில நேரங்களில் அவளுக்கு ஒரு மோசமான நகைச்சுவையாக விளையாடுகிறது - கணத்தின் வெப்பத்தில் பேசப்படும் வார்த்தைகள் ஒரு எதிரியை மிகவும் ஆழமாக காயப்படுத்தும்.

"இரட்டை" குணங்களின் பொருந்தாத கலவையை ஒருங்கிணைக்கிறது என்று தெரிகிறது. இங்கே யோசனையை இறுதிவரை "முடிக்க" ஒரு வெறித்தனமான ஆசை உள்ளது, மேலும் வேலையில் ஆர்வத்தின் கூர்மையான இழப்பு. உங்கள் அன்புக்குரியவரைப் பாதுகாக்க வேண்டும் என்றால், அக்கறை, உணர்திறன், நம்பிக்கை மற்றும் உண்மையான கோபம் ஆகியவை ஒரே பாத்திரத்தில் துடிக்கின்றன. பிந்தையது, நீங்கள் கடினமாக முயற்சித்தால் மட்டுமே தன்னை வெளிப்படுத்துகிறது (கையாளுதல், முரட்டுத்தனமாக, கடுமையாக விமர்சிக்கத் தொடங்குங்கள்).

பொதுவாக, ஜெமினி பெண் வேலையில் மிகவும் கடினமான சக ஊழியர் அல்ல. அவளுக்கு இன்னும் கொஞ்சம் கவனத்தையும் புரிதலையும் காட்ட முயற்சி செய்யுங்கள், அவளுடைய "இருண்ட" பக்கம் ஒருபோதும் தோன்றாது.

ஒரு ஆண் குழுவில் வேலை செய்யாதவர்களுக்கு கடினமாகத் தெரிகிறது. நிச்சயமாக, அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரு பெண் சக ஊழியர் தோன்றும் வரை காத்திருக்கிறார்கள் என்று அர்த்தமல்ல. இருப்பினும், ஒரு ஆண் குழுவில் சேருவது மற்றும் உங்களை ஒரு போட்டி ஊழியர் என்று நிரூபிப்பது ஒரு பெண் அணியில் சேர்வதை விட கடினமானது அல்ல.

இதோ ஒரு சில பயனுள்ள குறிப்புகள், எங்கள் ஆசிரியர்கள் அலினா ரெய்சல்மேன் - தொழில்முனைவோர், வணிக நிபுணர் மற்றும் எழுத்தாளர் ஆகியோருடன் சேர்ந்து தயாரித்தனர் தனித்துவமான நுட்பம்உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்த.

ஆண்கள் குழுவில் எதை தவிர்க்க வேண்டும்

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நினைவில் கொள்ளுங்கள்: அணியில் வெற்றிகரமான ஒருங்கிணைப்புக்கு, உங்கள் உருவம் மற்றும் நடத்தை மூலம் சிறிய விவரம் வரை சிந்திக்க வேண்டும். தோற்றம், நடத்தை, நேர மேலாண்மை, பேச்சு மற்றும் பழக்கவழக்கங்கள் உங்கள் நோக்கங்களின் தீவிரத்தை வலியுறுத்த வேண்டும்.

பின்வரும் தவறுகளைத் தவிர்க்கவும்:

1. ஆத்திரமூட்டும் ஆடை

நெக்லைன்கள், குட்டைப் பாவாடைகள், ஆழமான பிளவுகள், பிரகாசமான ஆடைகள், இறுக்கமான ஆடைகள், பெண்கள் அணியும் ஒரு வகை செருப்பு, கைத்தறி அல்லது அதன் வரையறைகளை காணக்கூடிய துணிகள்.

2. பிரகாசமான ஒப்பனை அல்லது ஒப்பனை இல்லை

நீங்கள் கவனத்தின் மையமாக இருக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை பிரகாசமான ஒப்பனை தெளிவாக்குகிறது. ஒப்பனை முழுமையாக இல்லாதது சாம்பல் சுட்டி அல்லது தன்னம்பிக்கை பிச்சின் படத்தை உருவாக்கும் - இது பணியாளரின் தொழில்முறை திறனைப் பொறுத்தது. இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும் நீங்கள் புறக்கணிக்கப்படுவீர்கள்.

3. உணர்ச்சிகள்

உணர்ச்சிகள் இல்லை. ஒரு ஆண் குழுவில், ஏளனம் அல்லது ஊர்சுற்றல் இல்லாமல் ஒரு லேசான, நட்பு புன்னகை மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்ளப்படும். கத்துவது, சத்தியம் செய்வது, உங்கள் குரலை உயர்த்துவது, எரிச்சல், வன்முறை மகிழ்ச்சி அல்லது இரக்கத்தை வெளிப்படுத்துவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. எந்த சூழ்நிலையிலும் நீங்கள் கண்ணீர் சிந்தக்கூடாது, சோகமான தோற்றத்துடன் நடந்து செல்லக்கூடாது, உங்கள் தலையை மேகங்களுக்குள் வைத்துக்கொண்டு உங்களுக்குள் விலகுங்கள்.

4. சைகை மற்றும் முகபாவங்கள்

தேவையற்ற சைகைகளைத் தவிர்க்கவும். நீங்கள் தீவிரமாக உங்கள் கைகளை அசைக்கக்கூடாது, அநாகரீகமான சைகைகளைக் காட்டக்கூடாது, தெளிவற்ற தொடுதல்கள் செய்யக்கூடாது, முகபாவங்கள் மூலம் உணர்ச்சிகளை வெளிப்படுத்தக்கூடாது.

5. பாசாங்கு, முரட்டுத்தனம், முரட்டுத்தனம்

இந்த குணங்கள் இரு பாலினத்தவர்களையும் எரிச்சலூட்டுகின்றன. ஒழுக்கம் என்பது பணக்கார இல்லத்தரசிகள் அதிகம். உங்கள் குறிக்கோள் ஒரு தொழில்முறை தொழிலாளியாக இருக்க வேண்டும். உங்களைச் சுற்றியுள்ள எல்லா ஆண்களும் முரட்டுத்தனமான, மோசமான நடத்தை கொண்டவர்களாக இருந்தால், வித்தியாசமாக நடந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒரு பெண்மணி. மறுபுறம், முரட்டுத்தனத்தை தனிப்பட்ட அவமானமாக எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள். உங்கள் தரப்பில் முரட்டுத்தனம் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. உங்களிடம் பேசப்படும் முரட்டுத்தனத்தை புறக்கணிக்கவும் அல்லது வணிக ஆசாரத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் வாதங்களை எதிர்க்கவும். முரட்டுத்தனம் பலவீனம் மற்றும் முட்டாள்தனத்தின் அடையாளம்.

6. கெட்ட பழக்கங்கள்

ஆண் சக ஊழியர்களுடன் சேர்ந்து சிகரெட் பிடிப்பது, வேலை முடிந்ததும் மது அருந்துவது, வெள்ளிக்கிழமை இரவு அளவுக்கு அதிகமாக மது அருந்துவது உங்களை "மக்களில் ஒருவராக" மாற்றாது. புகைபிடிக்கும் மற்றும் மது அருந்தும் பெண்களை ஆண்களால் தாங்க முடியாது. ஆம், நீங்கள் வலுவான பானத்தை குடிக்க வேண்டிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன, ஆனால் உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு முன்பாக ஒருபோதும் குடித்துவிட்டு அவர்களுடன் புகைபிடிக்காதீர்கள்.

7. பலவீனம்

பலவீனம் காட்டுவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. ஆண்களுக்கு, நீங்கள் ஒரு தொழிலாளி மற்றும் ஒரு போட்டியாளர், ஒரு மஸ்லின் இளம் பெண் அல்ல. ஆனால் நீங்கள் தளபாடங்களை நகர்த்த வேண்டும் அல்லது பருமனான மற்றும் கனமான ஒன்றை நகர்த்த வேண்டும் என்றால், உதவிக்காக ஆண்களிடம் திரும்புவது மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது. மாறாக, ஒரு கனமான பொருளை நீங்களே நகர்த்துவதற்கான உங்கள் வீண் முயற்சிகள் காஸ்டிக் நகைச்சுவைகளுக்கு ஒரு காரணமாக மாறும்.

8. ஊர்சுற்றல் மற்றும் தனிப்பட்ட உறவுகள்

உங்கள் மற்றும் போட்டியிடும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுடனான கோக்வெட்ரி, ஊர்சுற்றல் மற்றும் விவகாரங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை.

9. தனிப்பட்ட பிரச்சனைகளின் ஆர்ப்பாட்டம்

உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை மற்றும் சக ஊழியர்களிடம் ஒருபோதும் சொல்லாதீர்கள் குடும்ப பிரச்சனைகள், கடுமையான காரணங்கள் இல்லாமல் உங்கள் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறாதீர்கள்.

10. செயலற்ற தன்மை மற்றும் வீண்

ஆண்கள் பணியிடத்தில் குழப்பம் செய்வதில்லை குறைவான பெண்கள், ஆனால் நீங்கள் ஆண்கள் அணியில் நுழைந்தவுடன், நீங்கள் சும்மா இருப்பதை மறந்துவிட வேண்டும். நீங்கள் எல்லா வேலைகளையும் செய்துவிட்டீர்கள், உண்மையில் சிறப்பாகச் செய்ய எதுவும் இல்லை என்றால், உங்கள் நிபுணத்துவத்தை மேம்படுத்த உதவும் அம்சங்களைக் கற்றுக்கொள்ள நேரம் ஒதுக்குங்கள். வம்பு செய்யாதே. இது ஒரு பெண்ணுக்கு பொருந்தாது.

உங்கள் குடும்பத்திற்காக போதனைகளை விடுங்கள். ஆண் அணியில் இது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

12. கிசுகிசுக்காதீர்கள் அல்லது கிசுகிசுக்காதீர்கள்

சக ஊழியர்கள் மற்றும் வதந்திகளைப் பற்றி புகார் செய்வது விரைவான பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும்.

ஆண் அணியில் போட்டியைத் தாங்க ஒரு பெண்ணுக்கு எது உதவும்:

1. வணிக படம்

கால்சட்டை கொண்ட வழக்குகள் ஆண்கள் பாணிஅல்லது முழங்கால் வரை பாவாடை, மிதமான மேக்கப், நேர்த்தியான, ஸ்டைலிலான ஹேர்கட் அல்லது சிகை அலங்காரம், விலைமதிப்பற்ற உலோகங்களால் செய்யப்பட்ட 1-2 நேர்த்தியான நகைகள் (உதாரணமாக, மினியேச்சர் காதணிகள் மற்றும் ஒரு ப்ரூச்), வசதியான நடுத்தர உயர குதிகால் கொண்ட காலணிகள்.

2. இயல்பான தன்மை

முகமூடி அணிய முயற்சிக்காதீர்கள். நீங்களே இருங்கள் - உங்கள் சக ஊழியர்கள் அதைப் பாராட்டுவார்கள்.

3. பணிவு, நேரம் தவறாமை, விடாமுயற்சி

முழு குழுவுடன் மென்மையான, கண்ணியமான, பிரத்தியேகமாக வணிகம் போன்ற தொடர்பு, நேரமின்மை, பொறுப்பு, உங்கள் கடமைகளின் 100% உயர்தர செயல்திறன் மற்றும் தொழில்முறை ஆகியவை உங்களை அணியின் பார்வையில் விரைவாக உயர்த்தும்.

4. உங்கள் மீதும் உங்கள் தொழில்முறை மீதும் நம்பிக்கை

உங்கள் மீது உங்களுக்கு நம்பிக்கை இல்லாவிட்டாலும், அதை ஒருபோதும் காட்ட வேண்டாம். ஒரு ஆண் அணியில், நிச்சயமற்ற தன்மையைக் காட்டுவது பலவீனத்தின் அறிகுறியாகும்.

5. நியாயமான சண்டை

பதவி உயர்வுக்காக நியாயமாகப் போராடுங்கள். சூழ்ச்சிகள், பொய்கள் போன்றவை உங்கள் நற்பெயரை என்றென்றும் அழித்துவிடும்.

6. வேலை மற்றும் குழுவிற்கு அர்ப்பணிப்பு

ஆண்கள், நிலையான தொழில்முறை போட்டியுடன், ஒரு அணியில் எவ்வாறு ஒன்றிணைவது என்பது தெரியும். நீங்கள் ஒரு அணியில் விளையாடக் கற்றுக்கொண்டால், பொதுவான காரணம் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக இருப்பதைக் காட்டுங்கள், நீங்கள் மரியாதை மற்றும் மரியாதையைப் பெறுவீர்கள்.

ஒரு காலத்தில், பல தொழில்கள் பாலினம் சார்ந்தவை, எனவே முற்றிலும் ஆண் அணியில் சேருவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது - உண்மையில் அங்கு ஆண்கள் மட்டுமே இருந்தனர். இப்போதெல்லாம், பெரும்பாலான அணிகள் கலக்கப்படுகின்றன, அதனால்தான் ஆண் சக ஊழியர்களுடன் சேரும் ஆபத்து அதிகமாகிவிட்டது - அதிக எண்ணிக்கையிலான சட்டம் பொருந்தும். மேலும், சில சிறப்புகளில், நீங்கள் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் கட்டுமான வணிகம், தகவல் தொழில்நுட்பம் அல்லது உலோக வேலை செய்யும் நிறுவனத்தில் எங்காவது "ஆண் அலுவலகத்திற்கு" செல்லலாம். ஆனால் அத்தகைய அணியில் நீங்கள் சிக்கல்கள் இல்லாமல் இருக்க முடியுமா என்பது ஒரு தனி கேள்வி.

உண்மையில், பல மேலாளர்கள் வளிமண்டலத்தை சற்று நீர்த்துப்போகச் செய்வதற்கும் நிலைமையைத் தணிப்பதற்கும் வேண்டுமென்றே பெண்களை ஆண்கள் அணிகளில் "குடியேற்ற" விரும்புகிறார்கள். எனவே நீங்கள் அத்தகைய சூழ்நிலையில் இருப்பதைக் கண்டால், உங்கள் நடத்தையை கண்காணிக்க தயாராக இருங்கள், அதனால் மன அழுத்தம் மற்றும் மோதல் சூழ்நிலைகள். நீங்கள் அமைதியாக இருக்க வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை மற்றும் நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளாத அணிக்குள் அந்த விதிகளை கீழ்ப்படிதலுடன் பின்பற்ற வேண்டும்.

எந்த வேடத்திலும் நடிக்க வேண்டாம்

நீங்கள் வேறு ஒரு நபராக உங்களை முன்வைக்க விரும்பினால், இந்த வழியில் இது எளிதானது என்று நினைத்தால் (உதாரணமாக, ஒரு நட்பான பையனாக இருப்பது), இந்த யோசனையை உடனடியாக கைவிடுவது நல்லது. நீங்கள் ஒரு அரை-தொழில்நுட்ப நடிகரின் திறமையைக் கொண்டிருந்தாலும், விரைவில் அல்லது பின்னர் நீங்கள் இந்த பாத்திரத்தில் நடிப்பதில் சோர்வடைவீர்கள், குறிப்பாக இது உங்கள் உண்மையான உருவத்துடன் பொருந்தவில்லை என்றால். "இரும்புப் பெண்", "கவர்ச்சி" அல்லது உங்கள் வாழ்க்கையை எளிதாக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் வேறு எந்தப் படத்தையும் மறந்துவிடுங்கள்.

Ningal nengalai irukangal. முதலில், நீங்கள் நல்ல நிபுணர்உங்கள் வணிகம், இது படமாக இருக்கட்டும். ஆண்கள் நேரானவர்கள் அல்ல எளிய உயிரினங்கள், அதனால் அவர்கள் பொய்யை அடையாளம் கண்டு, இயற்கையைப் பாராட்ட முடிகிறது.

கையாளுதலை தவிர்க்கவும்

உங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான வகையில் ஊழியர்களை மாற்ற முயற்சிக்காதீர்கள், ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர்களின் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு வளைந்து கொடுக்காதீர்கள். குட்டைப் பாவாடை அணியச் சொன்னால் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்யச் சொன்னால் (உதாரணமாக, அலுவலகத்தில் தாவரங்களைப் பராமரிப்பது அல்லது நீங்கள் ஒரு பெண் என்பதால் விருந்துகளை ஏற்பாடு செய்வது), இது உங்களுடையது அல்ல என்பதை அவர்களுக்குச் சரியாக நினைவூட்ட உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. பொறுப்பு - நிச்சயமாக, அதை நீங்களே செய்ய விரும்பவில்லை என்றால்.

உங்கள் பங்கிற்கு, மற்றவர்களின் பணியின் பாணி மற்றும் குழுவிற்குள் தொடர்புகொள்வது பற்றி கருத்துகளைத் திணிக்காதீர்கள். ஏதாவது உண்மையில் விரும்பத்தகாததாக இருந்தால் நீங்கள் அவர்களிடம் சொல்லலாம் அல்லது நுட்பமாக அவர்களுக்கு வேலை செய்யும் குறிப்பைக் கொடுக்கலாம். சிறந்த அமைப்புபணிப்பாய்வு, ஆனால் எந்த சூழ்நிலையிலும் ஒரு இறுதி எச்சரிக்கையாக மாற்றங்களை சுமத்த வேண்டாம்.

எளிதான பணிகளைக் கேட்காதீர்கள்

உங்கள் தொழில்முறை பெருமை, ஒரே மாதிரியானவற்றைப் பயன்படுத்தவும், சலுகைகள் அல்லது எளிதான பணிகளைக் கேட்கவும் உங்களை அனுமதிக்காது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், இருப்பினும், ஒரு வேளை இதை நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம். உண்மையில், இங்கே இரண்டாவது உள்ளது. முக்கியமான அம்சம்: கடினமான பணிகளையும் கேட்காதீர்கள். நீங்கள் போர்வையை உங்கள் மேல் இழுத்தால், இது மிகவும் இனிமையான விளைவைக் கொடுக்காது, ஏனென்றால் நீங்கள் வெற்றி பெற்றால், நீங்கள் மிகவும் கடினமான விஷயத்தைத் தீர்த்துவிட்டீர்கள் என்று சில ஆண்கள் புண்படுத்துவார்கள், நீங்கள் தோல்வியுற்றால், அவர்கள் நிச்சயமாக உங்கள் பாலினத்தை குறை கூறுவார்கள். உங்கள் தொழில்முறை திறன்கள் மீது.

எவ்வாறாயினும், மேலதிகாரி உங்களுக்கு வழங்கினால், கடினமான பணிகளை நீங்கள் செய்யலாம். ஆனால் பணி மிகவும் எளிதானது என்று நீங்கள் உணர்ந்தால், அதை இப்போதே சொல்லி, எதிர்காலத்தில் சாத்தியமான தொழில்முறை தேக்கத்திலிருந்து விடுபடுவது நல்லது.

எந்த ஊர்சுற்றலுக்கும் "இல்லை" என்று சொல்லுங்கள்

ஆண்களைக் கொண்ட அணியில் நீங்கள் சிறப்பாகச் செயல்பட விரும்பினால், அப்பாவி கோக்வெட்ரி கூட பின்தங்கியிருக்க வேண்டும். ஆண்கள் உங்களை பெரிதாக எடுத்துக் கொள்ள மாட்டார்கள். அதே காரணத்திற்காக, உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றிய வதந்திகளையும் கேள்விகளையும் மறுக்கவும். நிச்சயமாக, பல ஆண்களும் கிசுகிசுக்கள் - ஆனால் அவர்கள் அதை ஒருபோதும் வெளிப்படையாக ஒப்புக் கொள்ள மாட்டார்கள், எனவே நீங்கள் தனிப்பட்ட விஷயங்களில் உண்மையிலேயே ஆர்வமாக இருந்தால், காத்திருங்கள், விரைவில் அல்லது பின்னர் அவர்கள் அதைத் தாங்களாகவே வெளிப்படுத்துவார்கள்.

உங்கள் பெண்மையைப் பற்றி வெட்கப்பட வேண்டாம்

உங்கள் மதிய உணவு இடைவேளையின் போது மேசையில் பூக்கள், இளஞ்சிவப்பு பிரேம்களை வைத்து காதல் நாவல்களைப் படிப்பதன் மூலம் உங்கள் பெண்மையை வெளிப்படுத்த விரும்பினால், அவ்வாறு செய்வதிலிருந்து உங்களைத் தடுக்க வேண்டாம். உங்கள் வேலையில் குறுக்கிடாத வரையில், நீங்கள் விரும்பும் எதையும் விரும்புவதற்கும், எப்படி வேண்டுமானாலும் உங்களை வெளிப்படுத்துவதற்கும் உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

போட்டியைத் தவிர்க்கவும்

பல ஆண்கள் குழுக்களில், ஒரு போட்டி மனப்பான்மை ஆட்சி செய்கிறது, எல்லா ஆண்களும் ஒருவருக்கொருவர் போட்டியிடும்போது, ​​சில சமயங்களில் இது ஒரு உண்மையான போட்டியாக மாறும், பந்தயம், தகராறுகள் மற்றும் மிகப்பெரிய உற்சாகம். நீங்கள் ஒரு குழுவில் போதுமான நேரம் பணியாற்றும் வரை, அதுபோன்ற "ஒலிம்பிக் விளையாட்டுகளில்" நுழைய வேண்டாம். மிகவும் கடினமான பணிகளைப் போலவே, வெற்றி மற்றும் தோல்வி இரண்டும் உங்களுக்கு எதிராக மாறும்.

தொழில்முறையாக இருங்கள்

வணிக நெறிமுறைகளைப் பின்பற்றுங்கள், உங்கள் பாலினத்திற்கு எதிராக யாராலும் ஒரு வார்த்தை கூட சொல்ல முடியாது. பொதுவாக, அத்தகைய கண்டிப்பு பெண்ணைச் சுற்றியுள்ள ஆண்களையும் ஈர்க்கிறது, ஏனென்றால் அவர்கள் மோசமானவர்கள் அல்ல, தொழில் வல்லுநர்கள் என்பதைக் காட்ட விரும்புகிறார்கள்.

கூடுதலாக, கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தின் அனைத்து விதிகளையும் நீங்களே பின்பற்றினால், அவிழ்க்கப்பட்ட ஹவாய் சட்டையில் வேலை செய்ய வருபவர்களுக்கு நீங்களே கருத்து தெரிவிக்கலாம் அல்லது ஆபாசமான நகைச்சுவைகளைச் சொல்லலாம்.

ஒரு நடுநிலை வடிவத்தில், நிச்சயமாக, அது ஆக்கிரமிப்பு அல்லது எரிச்சலை விட குற்றவாளியை அவமானப்படுத்தும்.

உச்சநிலைக்கு செல்ல வேண்டாம்

அணியில் இது நடந்தால், “உள்ளே உள்ள பையனாக” இருக்க வேண்டாம், பீர் குடிக்க வேண்டாம், கால்பந்து பற்றி பேசுங்கள் மற்றும் செயலாளரின் கால்களைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டாம் என்று நாங்கள் ஏற்கனவே அறிவுறுத்தியுள்ளோம். மற்ற தீவிரத்திற்குச் செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை, "அக்கரையுள்ள அம்மா" என்று காட்டிக் கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை, அவர் எப்போதும் உதவுவார், உங்களுக்கு குக்கீகளை உபசரிப்பார், நீண்ட நேரம் வேலை செய்வார் மற்றும் மற்றவர்கள் தங்கள் சொந்த தோள்களில் இருந்து மாற்றுவதில் மகிழ்ச்சியாக இருக்கும் அனைத்து பொறுப்புகளையும் ஏற்றுக்கொள்வார்.

ஒரு கடையைக் கண்டறியவும்

நீங்கள் தொடர்பு இல்லாமல் வாழ முடியாது என்றால், அமைப்பின் முழு அமைப்பையும் படித்து, சாத்தியமான நண்பர்களைத் தேடுங்கள். உங்கள் மதிய உணவு இடைவேளையின் போது அவை உங்கள் கடையாக இருக்கலாம். இது சாத்தியமில்லை என்றால், மெய்நிகர் தகவல்தொடர்புக்கு திரும்பவும், ஆனால் வேலை நேரத்தில் அதை துஷ்பிரயோகம் செய்யாதீர்கள், ஆனால் வெறுமனே நீராவியை விடுங்கள்.

ஒரு ஆண் குழுவில் பெண்கள் பணியாற்றுவது மிகவும் எளிதானது மற்றும் இனிமையானது என்று பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது: ஆண்கள் சில பொறுப்புகளை மகிழ்ச்சியுடன் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள், ஆண்களைப் போல நடந்துகொள்கிறார்கள் மற்றும் பெண்ணுக்கு அதிக கவனம் செலுத்துகிறார்கள். நியாயமான பாலினத்தின் பிரதிநிதிகள் கூட அதை நம்புகிறார்கள் பெண்கள் அணி- இது பாம்புகளின் குகை, மேலும் ஆண்கள் அதிகம் இருக்கும் வேலை செய்யும் இடங்களைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். இருப்பினும், எல்லாம் மிகவும் ரோஸியா? நீங்கள் ஒரு ஆண் வட்டத்தில் "புதிய பெண்" ஆக வேண்டும் என்றால் என்ன செய்வது?

உங்கள் முதல் வேலை நாளில் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்?

• முதல் அபிப்ராயத்தை, அறியப்பட்டபடி, ஒரு நற்பெயரை உருவாக்குகிறது நீண்ட ஆண்டுகள். உங்கள் தோற்றத்தின் விவரங்களைப் பார்க்க ஆண்கள் விரும்புவதில்லை என்று நீங்கள் நினைக்கக்கூடாது - நிச்சயமாக, அவர்கள் ஒரு சக ஊழியரை ஆர்வத்துடன் படிப்பார்கள். உண்மையில், அவர்களின் பார்வை ஒரு பெண்ணின் நோக்கத்தைப் போல இல்லை, ஆனால் இது ஒரு ஒழுங்கற்ற தோற்றத்திற்காக அவர்கள் உங்களை மன்னிப்பார்கள் என்று அர்த்தமல்ல.
  

  அறிவுரை!வேலையில் முதல் நாளுக்கான ஆடையைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​வணிகம் போன்ற மற்றும் முறையான பொருட்களுக்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள். ஆடைகள் உங்களை மாற்றக்கூடாது நீல ஸ்டாக்கிங், ஆனால் பெண்மை மற்றும் சிற்றின்பத்தை நிரூபிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை - இது ஒரு தேதி அல்ல.

  நீங்கள் பெற விரும்பினால் தீவிர அணுகுமுறைஉங்கள் சொந்த நபரிடம், ஊர்சுற்றல் மற்றும் அசிங்கத்தை தவிர்க்கவும். பிரகாசமான ஒப்பனையைத் தவிர்க்கவும். ஆண்களைப் பிரியப்படுத்த உங்களுக்கு ஆழ் ஆசை இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் வேலையில் இருக்கிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

• நம்பிக்கையுடன் இரு.ஒரு விதியாக, புதிய ஊழியர் முதலாளியால் முதல் நாளில் குழுவிற்கு அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறார், எனவே இது உங்களுக்கு கொஞ்சம் எளிதாக இருக்கும். நீங்கள் கவலைப்படாதது போல் செயல்படுங்கள். உங்கள் பெயரை யாராவது மறந்துவிட்டால், வணக்கம் சொல்லவும், புன்னகைக்கவும், உங்களை மீண்டும் அறிமுகப்படுத்தவும்.
• உங்கள் நடத்தை நட்பாக ஆனால் நடுநிலையாக இருக்க வேண்டும்.நீங்கள் ஒரு பெண் என்பதில் கவனம் செலுத்தக்கூடாது: உங்கள் "பலவீனத்தை" நிரூபிக்காமல் செய்யுங்கள். தொழிலாளர்கள் மற்றும் வணிக உறவுகள் மட்டுமே இதனால் பாதிக்கப்படுவார்கள். நீங்கள் வேறு பாலினத்தைச் சேர்ந்தவர்கள் என்பதால் சலுகைகளை எதிர்பார்க்காதீர்கள் - இதனால் உங்கள் சக ஊழியர்கள் தொடர்ந்து சிரமத்தை அனுபவிப்பார்கள். ஆனால் கடுமையான நடத்தையுடன் அதை மிகைப்படுத்தாதீர்கள். IN இல்லையெனில்நீங்கள் புதிய "மனிதனாக" உணரப்படுவீர்கள். சுருக்கமாக, நீங்கள் ஒரு நடுத்தர நிலத்தை கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
• உங்களுக்கு ஏதாவது புரியவில்லை என்றால், கேட்க பயப்பட வேண்டாம்.ஆண்கள் அரிதாகவே உதவியை மறுக்கிறார்கள், அவர்கள் தங்கள் தொழில்முறையை விளக்கவும் காட்டவும் விரும்புகிறார்கள். IN இந்த வழக்கில்அது உங்களுக்கு மட்டுமே பயனளிக்கும்.
• உங்கள் திறனை மறைக்காதீர்கள் மற்றும் அடக்கமாக இருக்காதீர்கள்.நீங்கள் எங்கிருந்து வந்தீர்கள் என்று சக ஊழியர்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்களா? உங்கள் முந்தைய வெற்றிகளைப் பற்றி கொஞ்சம் சொல்லுங்கள். முதல் நாளிலிருந்து மிகவும் முக்கியமானது.

ஆண்கள் மத்தியில் ஒரு பெண்ணாக பணிபுரியும் நன்மை

ஆண் அணியில் இருப்பதன் தீமைகள்

பயனுள்ள காணொளி

சுருக்கமாக, ஒரு பெண்ணுக்கு ஒரு ஆண் குழுவில் வேலை செய்வது எப்போதும் எளிதானது அல்லது வேடிக்கையானது அல்ல. ஒரு கட்டுரையில் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் விவரிப்பது எளிதானது அல்ல. எனினும், உள்ளது ஒரு பெரிய எண்ணிக்கைநியாயமான பாலினத்தின் பிரதிநிதி அத்தகைய சமூகக் குழுவில் வேரூன்ற முடிந்த எடுத்துக்காட்டுகள்.

ஒரு பெண் ஆண் குழுவிற்கு பயப்பட வேண்டுமா? அரிதாக. இது விவரிக்கப்பட்டுள்ளதைப் போல இது ஒரு "பயங்கரமான மிருகம்" அல்ல. பெண்கள், வலுவான பாலினத்தின் நீண்ட நிறுவனத்திற்குப் பிறகு, பெண் அணியில் சேர முடியாத வழக்குகள் உள்ளன - இங்குதான் சிக்கல் மாறியது. ஒரு பெண் எப்படி ஆண்களுக்கு மத்தியில் அனுசரித்துச் சென்று தன் சொந்தக்காரனாக மாற முடியும்?

பீதியடைய வேண்டாம்

முதலில் செய்ய வேண்டியது பீதியை நிறுத்துவதுதான். இப்போது நேரம் அமைதியாக இருக்கிறது, யாரும் உங்களுக்கு அடுப்பில் ஒரு இடத்தைக் காட்ட மாட்டார்கள். நிச்சயமாக, அணி மற்றும் தொழில் சார்ந்தது, ஆனால் நீங்கள் ஒரு சுரங்க அல்லது ஏற்றி பணியமர்த்தப்பட வாய்ப்பு இல்லை?

டெஸ்டோஸ்டிரோன் உங்கள் பிரிவில் இருந்தால், உங்கள் சகாக்கள் உங்களை அலுவலகத்தில் பார்ப்பதில் மகிழ்ச்சி அடைவார்கள். "இதுவும் இல்லை அதுவும் இல்லை" தொடரின் ஆண்களின் நிறுவனத்தில் நீங்கள் இருந்தால், கவலைப்பட எந்த காரணமும் இல்லை.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், யாரும் உங்களை புண்படுத்த மாட்டார்கள் - நீங்கள் ஒரு காரணத்தைக் கூறாவிட்டால்.

ஆனால் வேலையில் இருக்கும் ஒரு மனிதன் ஒரு சேகரிக்கப்பட்ட, தீவிரமான வகை, சுய-உணர்தல் மற்றும் போட்டியாளர்களுக்கு எதிரான போராட்டத்தில் ஈடுபட்டுள்ளான் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். நீங்கள் உண்மையில் அவரது பிரதேசத்தில் படையெடுப்பு, எனவே நீங்கள் அடி எடுக்க வேண்டும்.

உங்கள் சக ஊழியர்கள் அனைவரும் பார்க்க வேண்டிய முதல் விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் மற்றவர்களை விட குறைவாக வேலைக்கு வந்தீர்கள், மற்றும் ஒரு அழகான ஆடை அணிவகுப்பு இல்லை.

ஒரு சார்பாளராக இருங்கள்

நீங்கள் சேர்க்கக்கூடாத முதல் விஷயம் ஆணவம், பெருமை மற்றும் அதிகப்படியான சுதந்திரம். வழங்கப்பட்ட உதவியை எதிர்க்காதீர்கள், எல்லா பிரச்சினைகளையும் தனியாக தீர்க்க முயற்சிக்காதீர்கள். இப்போது நீங்கள் ஒரு அணி வீரர், பலவீனமான இணைப்பு அல்ல.

உங்கள் சக ஊழியர்களின் பார்வையில் தொழில்முறையாக இருப்பது மிகவும் முக்கியம்: அப்போதுதான் அவர்கள் உங்களை மதிப்பார்கள். எனவே, முக்கியமான சூழ்நிலைகளில் தீவிரமான மற்றும் மரியாதைக்குரிய தோற்றத்தை பராமரிக்கவும், விருந்துகளுக்கு ஒரு அற்பமான பெண்ணின் படத்தை விட்டு விடுங்கள்.

குறைவாக ஊர்சுற்றவும் மற்றும் அலுவலகத்திற்கு மினிஸ்கர்ட்களை அணிய வேண்டாம்.

பாராட்டுக்களை மனதார ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள், ஆனால் உங்கள் தூரத்தை வைத்து ஆண்களின் உரையாடல்களில் தலையிடாதீர்கள், தலைப்பு உங்களுக்கு ஆர்வமாக இல்லாவிட்டால். நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால் (உதாரணமாக, நீங்கள் பார்சிலோனாவையும் ஆதரிக்கிறீர்கள்), ஏன் அரட்டையடிக்கக்கூடாது?

மாறுவேடமிடுங்கள்

வழக்கமான பெண்களின் தவறுகள்ஒரு ஆண் அணியுடன் ஒத்துப்போக முயற்சிக்கும்போது - லெப்டினன்ட் ர்ஷெவ்ஸ்கியைப் பற்றிய நூற்றுக்கணக்கான நகைச்சுவைகளைப் படிப்பது, ஆபாசமான மொழிகளுடன் அகராதியை வாங்குவது மற்றும் உங்களுக்குப் பிடித்த பாவாடையை வடிவமற்ற ஜீன்ஸ் மற்றும் இராணுவ பாணி டி-ஷர்ட்டாக மாற்றுவது.

நீங்கள் ஏறக்குறைய மனிதராக, தோழராக, உடுக்கையாக, உறவு ஆலோசகராக ஆக வேண்டியதில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் இங்கே வேலை செய்ய வந்தீர்கள், இல்லையா?

ஒரு ஆண் அணியில், ஒரு பெண்ணாக இருப்பது முக்கியம்: நேர்த்தியான, அடக்கமான, காதல். சோல்ஜர் ஜேன் ஆக நீங்கள் அவ்வளவு ஈடுபாடு கொண்டிருக்க வேண்டியதில்லை. பொதுமக்களை மகிழ்விப்பதற்காக மாறாதீர்கள், உங்களுக்காக 100% தேர்ச்சி பெற முயற்சிக்காதீர்கள்.

உளவியலாளர்கள் ஒரு சிறிய வெளிப்புற தழுவல் கூட பயனுள்ளதாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்தினாலும் (இயற்கையில் இது "மிமிக்ரி" என்று அழைக்கப்படுகிறது). இது பற்றி ஆண்கள் பொருட்கள்அலமாரி: உங்களுக்கு ஒரு ஸ்டைலான டை, சட்டை அல்லது சாதாரண கால்சட்டை வாங்கவும்.

வேலையில் ஆண்களைக் கையாள்வதற்கு பல நிலையான விதிகள் உள்ளன:

1. அவர்களின் வேலை, அறிவு மற்றும் திறமைகளை, குறிப்பாக மற்றவர்கள் முன் கேலி செய்யாதீர்கள். விமர்சிக்காதே. இது யாருக்கும் இனிமையானது அல்ல, ஆனால் வலுவான பாலினம் குறிப்பாக வலியுடன் செயல்படுகிறது.

2. உங்கள் பிரச்சனைகள், கவலைகள், சந்தேகங்களை வீட்டில் விட்டுவிட்டு உங்கள் நண்பர்களை நம்புங்கள். உங்கள் நெருங்கிய தோல்விகளை விட ஆண்கள் அரசியல் அல்லது விளையாட்டு பற்றி விவாதிக்க விரும்புவார்கள்.

3. உங்கள் பலவீனங்களுக்குப் பின்னால் ஒளிந்து கொள்ளாதீர்கள். நிச்சயமாக, நீங்கள் சமாளிக்கவில்லை என்றால் நீங்கள் மன்னிக்கப்படுவீர்கள், ஆனால் நீங்கள் ஒரு பெண் என்பதால் நீங்கள் சத்தமாக தள்ளுபடி செய்யக்கூடாது. விரைவில் அல்லது பின்னர் இது அனைவருக்கும் எரிச்சலூட்டும்.

4. உங்கள் சக ஊழியர்கள் அனைவருடனும், அவர்களை நெருக்கமாகப் பழகாமல், ஒரே மாதிரியான பணி உறவுகளை வைத்திருக்க முயற்சிக்கவும்.

5. உங்களை கட்டுப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அனைத்து வன்முறை உணர்ச்சிகளும் ஒரு மூடிய கதவுக்குப் பின்னால் மட்டுமே உள்ளன. பெண்களின் கண்ணீர் ஆண்களின் சகிப்புத்தன்மைக்கு ஒரு கடுமையான சோதனை.

யானை போன்ற தோல்

அதே நேரத்தில், நீங்கள் இன்னும் கொஞ்சம் உள்ளே கடினமாக இருக்க வேண்டும். அலுவலகத்தில் உங்களைத் தவிர ஐந்து ஆண்கள் இருந்தால், கொழுத்த நகைச்சுவை மற்றும் முரட்டுத்தனமான விவாதங்களில் இருந்து தப்பிக்க எங்கும் இல்லை. முன்னாள் தோழிகள், மோசமான நகைச்சுவைகள் மற்றும் பிற தெளிவற்ற அறிக்கைகள்.

18 ஆம் நூற்றாண்டைச் சேர்ந்த ஒரு உன்னத கன்னியைப் போல, இவை அனைத்திலிருந்தும் நீங்கள் மயக்கமடையத் தயாராக இருந்தால், அத்தகைய வேலையை மறுப்பது நல்லது.

இருப்பினும், இந்த விவாதங்களில் நீங்கள் பங்கேற்க வேண்டிய அவசியமில்லை. உங்கள் முகத்தில் இருந்து நியாயமான தோற்றத்தை அகற்றிவிட்டு, தெரிந்தே சிரிக்க முயற்சி செய்யுங்கள்: இறுதியில், உங்கள் முன்னாள் நபர்களைப் பற்றி உங்களுக்குப் புகழ்ச்சியான கருத்து இல்லை.

ஏமாற்றத்திற்கு தயாராக இருங்கள் வலுவான களம். நீங்கள் இயல்பிலேயே காதல் வயப்பட்டவராக இருந்தால், ஆண்களும் தங்கள் முதுகுக்குப் பின்னால் பெண்களைப் பற்றி கிசுகிசுக்கிறார்கள் மற்றும் விவாதிக்கிறார்கள் என்று நம்பவில்லை என்றால், ஒருவேளை நீங்கள் உங்கள் ரோஜா நிற கண்ணாடியைக் கழற்றக் கூடாதா?