กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

บทความแต่ละข้อในกฎหมายฉบับนี้จัดทำขึ้นเพื่อพลเมืองบางประเภทโดยเฉพาะ เช่น ในมาตรา 14 แต่ละย่อหน้ามีกฎสำหรับการคำนวณเงินทุนในอนาคตและ 11 มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานที่รวมอยู่ในผลลัพธ์ทั้งหมด สำหรับมาตรา 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง เรากำลังพูดถึงความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนแปลงสิทธิเงินบำนาญ มีโครงร่างมาตรฐานที่ย่อหน้าแรกประกอบด้วย:

1. ตามการตัดสินใจของกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานจากจำนวนเงินออมที่กำหนดสำหรับผู้ประกันตน ส่วนพื้นฐาน- ผลลัพธ์ที่ได้จะคูณด้วยระยะเวลาในการชำระเงินทุนสะสม โครงการนี้ซึ่งมีวรรค 1 บทความ 30 จะช่วยคำนวณทุนบำนาญในอนาคต
2. ควรพิจารณาว่ายังมีสูตรแยกต่างหากในกฎหมายของรัฐบาลกลางเพื่อกำหนดจำนวนเงินโดยประมาณของความช่วยเหลือจากรัฐในอนาคต มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 จะช่วยกำหนดจำนวนที่แน่นอนซึ่งกำหนดมาตรฐานการผลิต: 20 และ 25 ปี - สำหรับผู้ที่อ่อนแอและ เพศที่แข็งแกร่งขึ้นตามลำดับ
3. คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วงเวลาหนึ่ง - ข้อมูลที่อยู่ในส่วนที่ 10, 11, 12, 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานจะช่วยกำหนดเดือนที่นับเป็นรายได้ เงินเดือนซึ่งเป็นค่าเฉลี่ยของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลาที่เลือกจะถูกหักออกจากจำนวนนี้

ตามศิลปะ ในวันที่ 30 ผลลัพธ์ที่ได้จะคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์พิเศษและเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในสหพันธรัฐรัสเซียตัวเลขนี้คือ 0.55 และเพิ่มขึ้นเนื่องจากการประมวลผล - เพิ่มหนึ่งร้อยในแต่ละปี (การเพิ่มขึ้นสูงสุดไม่ควรเกิน 0.20)

สำหรับผู้พิการค่าสัมประสิทธิ์จะเป็น 0.3 ในเวลาเดียวกันขนาดที่แตกต่างกันของส่วนประกันของยอดเงินบำนาญในอนาคตได้ถูกสร้างขึ้นสำหรับพวกเขา - ประเด็นนี้จะกล่าวถึงรายละเอียดในมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน

เงื่อนไขพิเศษ

นับตั้งแต่มีการนำกฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 มาใช้ในเรื่องเงินบำนาญแรงงาน มีการแก้ไขบางประเด็น - บทความแต่ละข้อของกฎหมายของรัฐบาลกลางจะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับกลไกหลักและความแตกต่าง ในเวลาเดียวกันสำหรับผู้ที่ทำงานและอาศัยอยู่ใน Far North รวมถึงภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง มีแผนการคำนวณบางอย่าง - ซึ่งนำมาพิจารณาในมาตรา 30, 11 และ 14

ภายใต้เงื่อนไขมาตรฐานที่มีอยู่ในมาตรา 14 อัตราส่วนของ SZ (รายได้เฉลี่ยต่อเดือน) และ SWP (เฉลี่ยต่อเดือน ค่าจ้างในสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ควรเกิน 1.2 แต่ในกรณีนี้มีการใช้ปัจจัยอื่น การคำนวณจะดำเนินการในลักษณะนี้:

1. ไม่เกิน 1.4 - หากดำเนินกิจกรรมในพื้นที่ซึ่งตั้งค่าสัมประสิทธิ์เป็น 1.5
2. ไม่เกิน 1.7 – สูงสุด 1.8
3. ไม่เกิน 1.9 – สูงกว่า 1.8

มาตรา 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานก็บอกเป็นนัยว่าในบางภูมิภาคอาจมีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่แตกต่างกัน - ในกรณีนี้จะใช้ตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในอุตสาหกรรมที่ไม่ใช่การผลิต

การพัฒนาในข้อ 11 และ 30

แม้แต่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีไม่เพียงพอ ประสบการณ์การทำงาน.

อายุมาตรฐานคือ 20 และ 25 ปีสำหรับเพศที่อ่อนแอและแข็งแรงขึ้นตามลำดับ สูตรนี้ใช้อัตราส่วนของบรรทัดฐานของบริการที่ต้องการและระยะเวลาทั้งหมดคูณด้วยค่าจริง

เป็นที่น่าสังเกตว่าช่วงเวลาที่คำนึงถึงในผลผลิตทั้งหมดจะได้รับการพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติมตามวรรค 1 ของศิลปะ 11. คุ้มค่าที่จะเน้นประเด็นหลัก:

1. กิจกรรมสร้างสรรค์
2. ทำงานนอกสหพันธรัฐรัสเซีย
3. ประจำการในโครงสร้างบางอย่างและในกองทัพ
4. กิจกรรมส่วนบุคคล
5. ความทุพพลภาพชั่วคราวอันเนื่องมาจากการบาดเจ็บจากการทำงาน
6. ระยะเวลารับเงินทดแทนกรณีว่างงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานมีหลายประเด็นซึ่งควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับมาตรา 11, 14 และ 30

การแปลง

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน จะมีการจัดให้มีโอกาสในการเปลี่ยนแปลงสิทธิ- ดังนั้นมาตรา 30 จึงมีนัยว่าจำนวนปีของกิจกรรมและรายได้ที่ได้รับจะถูกแปลงเป็นจำนวนหนึ่ง เงินออมเหล่านี้เกิดขึ้นตั้งแต่เริ่มกิจกรรมอย่างเป็นทางการจนถึงปี 2545

สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าหากได้รับบาดเจ็บสาหัสระหว่างการให้บริการซึ่งทำให้เกิดความพิการชั่วคราว ระยะเวลาของความพิการชั่วคราวจะเทียบเท่ากับงานหลัก ขณะเดียวกัน อาร์ต. 11 และ 14 ยืนยันว่าระยะเวลาการทำงานคำนวณตามเงื่อนไขเดียวกันกับกิจกรรมเต็มเวลา

การคุ้มครองสิทธิของผู้รับบำนาญ

สำหรับผู้ที่ในเวลาที่มีการนำกฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 มาใช้นั้นเป็นผู้รับเงินบำนาญอยู่แล้วโดยไม่คำนึงถึงประเภท (วัยชรา ความพิการ การสูญเสียผู้รอดชีวิต) การชำระเงินจะยังคงได้รับต่อไป แต่ภายใต้เงื่อนไขใหม่ ซึ่งหมายความว่าตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน จำนวนเงินที่กำหนดจะถูกคูณด้วยระยะเวลาการทำงานและค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มขึ้นและการจ่ายเงินชดเชยบางประการตามมาตรฐานการครองชีพในสหพันธรัฐรัสเซีย

หากได้รับความช่วยเหลือสำหรับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว แต่ไม่เคยเปิดบัญชีส่วนบุคคลมาก่อน ขั้นตอนการคำนวณเงินบำนาญจะดำเนินการตามมาตรฐานมาตรฐาน การคำนวณ ส่วนประกันเงินบำนาญแรงงาน มีการจัดทำดัชนีซึ่งกำหนดไว้บนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 การคำนวณใช้ระยะเวลาเริ่มตั้งแต่วันที่ 01/01/2545 จนถึงวันที่ได้รับเงินบำนาญ - ข้อมูลนี้มีอยู่ในมาตรา 14

สิทธิบำนาญ

สิ่งสำคัญคือภายใน กฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 173 หรือมาตรา 30 กล่าวถึงการรักษาสิทธิในเงินบำนาญที่ได้รับมาก่อนที่จะมีผลใช้บังคับ กล่าวคือ:

1. สิทธิเงินบำนาญทั้งหมดจะถูกแปลงเป็นเงินออม
2. มีการกำหนดช่วงเวลาของกิจกรรมที่รวมอยู่ในการผลิตและที่ไม่รวมอยู่ในการผลิต
3. กระบวนการคำนวณเงินบำนาญได้รับการแก้ไขแล้ว

สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าทุนการชำระหนี้สามารถเลือกได้โดยตรงจากเจ้าของในอนาคต ปัญหานี้ได้รับการควบคุมโดยวรรค 3 และ 4 มาตรา 30 กฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 การเปลี่ยนแปลงในกฎหมายดังกล่าวทำให้สามารถแก้ไขแนวทางการคำนวณเงินบำนาญได้ซึ่งทำให้การก่อตัวของการออมในอนาคตมีประสิทธิภาพและผลกำไรมากขึ้น เป็นที่น่าสังเกตว่าการชำระเงินทางการเงินที่เกิดขึ้นก่อนปี 2545 จะต้องได้รับการจัดทำดัชนีบังคับตลอดระยะเวลา หากคุณดำเนินการคำนวณตามสูตรที่มีอยู่ในมาตรา 14 กฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 ว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานและคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานทั้งหมดตามมาตรา 11 จากนั้นเมื่อใช้ตัวอย่างคุณจะเห็นว่าจำนวนเงินบำนาญ เพิ่มทุนเกือบ 2 เท่า นั่นคือเหตุผลที่เนื่องจากมีการแนะนำกฎการชำระบัญชีใหม่ กลไกจึงมีประสิทธิผลมากขึ้น นอกจากนี้ ไม่มีข้อจำกัดที่เคยใช้บังคับมาก่อนและบ่งบอกถึงข้อจำกัดของทุนบำนาญเพียงสามจำนวนเท่านั้น ด้วยเหตุนี้ การแนะนำกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่จึงไม่ได้กีดกันสิทธิของพลเมืองที่พวกเขาได้รับก่อนหน้านี้

กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานได้รับการออกแบบมาเพื่อการจัดตั้งและการคำนวณเงินทุนในอนาคตอย่างมีประสิทธิภาพ แต่ละประเด็นจะพิจารณาถึงความแตกต่างบางประการที่สำคัญที่ต้องพิจารณา ความสนใจเป็นพิเศษควรค่าแก่การใส่ใจกับศิลปะ 30 และตามลำดับ 11 และ 14 ซึ่งจะช่วยให้เราวิเคราะห์รายละเอียดคุณสมบัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

โดยทั่วไป คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายนี้ได้จากวิดีโอนี้

3 ตุลาคม 2018วลาดิมีร์ ปูติน ลงนามเลื่อนตำแหน่ง วัยเกษียณในรัสเซียซึ่งได้รับการอนุมัติโดย State Duma เมื่อวันที่ 27 กันยายนในรูปแบบสุดท้ายโดยคำนึงถึงการแก้ไขที่แนะนำ สิ่งสำคัญคือการเพิ่มอายุเกษียณให้กับชาวรัสเซียอีก 5 ปีนั่นคือ ตั้งแต่ 60 ถึง 65 ปีสำหรับผู้ชาย และ 55 ถึง 60 ปีสำหรับผู้หญิง- มีการเสนอให้เปลี่ยนไปสู่ค่านิยมใหม่โดยค่อย ๆ ดำเนินการ โดยเริ่มต้นแล้ว ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019.

อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้น เป็นประจำทุกปีเป็นเวลา 1 ปียกเว้นชาวรัสเซียที่จะเข้าสู่วัยเกษียณอายุ (60/55 ปี) ในอีก 2 ปีข้างหน้า - ในปี 2562 และ 2563- สำหรับพวกเขา เพื่อบรรเทาผลที่ตามมาของการปฏิรูป การกำหนดอายุเกษียณใหม่ (เช่น ในปี 2562 ระยะเวลาเกษียณสำหรับผู้หญิงและผู้ชายจะเพิ่มขึ้นเพียง 6 เดือน แทนที่จะเป็น 1 ปี)

พร้อมข้อความ กฎหมายวันที่ 3 ตุลาคม 2018 ฉบับที่ 350-FZการเพิ่มอายุเกษียณซึ่งประธานาธิบดีลงนามและเผยแพร่อย่างเป็นทางการแล้วสามารถดูได้ด้านล่าง บทบัญญัติหลักของการปฏิรูปใหม่ มีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2019.

เป็นที่น่าสังเกตว่าการพิจารณาร่างกฎหมายดังกล่าวทำให้เกิดการถกเถียงกันอย่างมีชีวิตชีวาในหมู่เจ้าหน้าที่ของ State Duma แต่ในการอ่านเอกสารทั้งหมด ได้รับการรับรองโดยเสียงข้างมาก(ต้องขอบคุณการสนับสนุนจากฝ่ายสหรัสเซียซึ่งมีเสียงข้างมากในรัฐสภา)

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายบำนาญตั้งแต่ปี 2562

กฎหมายใหม่สำหรับเงินบำนาญตั้งแต่ปี 2562 มีการปรับอายุเกษียณสำหรับผู้รับเงินบำนาญประเภทต่อไปนี้ในอนาคต:

กำลังดำเนินการเปลี่ยนแปลงตามที่กฎหมายกำหนด ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019โดยมีช่วงเปลี่ยนผ่านโดยในช่วงอายุเกษียณจะค่อยๆ เปลี่ยนไป จนถึงค่าที่กฎหมายกำหนด อย่างไรก็ตาม จะมีการปรับเปลี่ยนสำหรับข้าราชการ อีกหนึ่งปีต่อมา - จากปี 2020เนื่องจากสำหรับพวกเขากระบวนการนี้ดำเนินไปเป็นเวลาหลายปีแล้ว - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ตามกฎหมายที่คล้ายกันหมายเลข 143-FZ วันที่ 23 พฤษภาคม 2016 (เช่น สำหรับข้าราชการ กำหนดการสำหรับการเปลี่ยนการเกษียณอายุ อายุที่บังคับใช้ตั้งแต่ปี 2017 ตามกฎหมายใหม่ เริ่มตั้งแต่ปี 2020)

เป็นที่น่าสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงที่เสนอทั้งหมดมา กฎหมายบำนาญตั้งแต่ปี 2019 จะไม่สัมผัสพลเมืองรัสเซียเหล่านั้นที่ ได้รับเงินบำนาญแล้ว- มาตรการใหม่นี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อขยาย "ระยะเวลาการทำงาน" ให้กับผู้รับบำนาญในอนาคตซึ่งจะต้องถึงวัยเกษียณในปี 2562 เท่านั้น

ใบเสร็จรับเงินบำนาญประกันชราภาพ ตั้งแต่ปี 2562

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 วันวางจำหน่ายจะมีการปรับเปลี่ยน ในขั้นต้น รัฐบาลภายใต้กฎหมายใหม่ โดยคำนึงถึงบทบัญญัติการเปลี่ยนผ่าน วางแผนที่จะสร้าง ยุคใหม่เกษียณอายุ - สำหรับผู้ชายอายุ 65 ปี สำหรับผู้หญิงอายุ 63 ปี- อย่างไรก็ตาม ตามข้อเสนอของประธานาธิบดีนั้น อายุของผู้หญิง ลดเหลืออายุ 60 ปี, เช่น. เป็นผลให้ผู้ชายและผู้หญิงเพิ่มขึ้นเท่าเดิม - ภายใน 5 ปี

และการเพิ่มขึ้นนี้จะเกิดขึ้นเป็นขั้น ๆ - โดยเพิ่มขึ้นปีละ 1 ปี(และคำนึงถึงการแก้ไขประธานาธิบดีที่นำมาใช้ - ยกเว้นสองปีแรกของกฎหมายใหม่: 2019 และ 2020) จนกว่าจะถึงมาตรฐานขั้นสุดท้ายที่กำหนดโดยกฎหมายใหม่สำหรับชายและหญิงในปี 2023 (60 ปีสำหรับผู้ชายและ 55 ปี สำหรับผู้หญิง).

เพื่อกำหนดปีที่ได้รับเงินบำนาญชราภาพภายใต้กฎหมายใหม่ คุณสามารถใช้ข้อมูลที่แสดงในตาราง:

ตาราง - การเกษียณอายุจากปี 2562 เรียงตามปี

บันทึก:ตารางดังกล่าวได้รับการปรับเปลี่ยนโดยคำนึงถึงเนื้อหาขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการเพิ่มอายุเกษียณ ซึ่งได้รับการอนุมัติโดย State Duma ในการอ่านครั้งที่สามในการประชุมเมื่อวันที่ 27 กันยายน 2018 และลงนามโดยประธานาธิบดีเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2018

ดังนั้นจึงสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้:

• การเปลี่ยนแปลงภายใต้กฎหมายใหม่จะนำไปใช้กับพลเมืองทุกคนของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควรเกษียณอายุในวัยชราเริ่มตั้งแต่วันที่ 01/01/2019 - นั่นคือ ผู้หญิงที่เกิดในปี 1964 และผู้ชายที่เกิดในปี 1959.
• เป็นเวลา 5 ปีที่เรียกว่า "ช่วงเปลี่ยนผ่าน" สำหรับผู้หญิงและผู้ชายซึ่งอยู่ในช่วงวัยเกษียณ จะเพิ่มขึ้นปีละ 1 ปี(ยกเว้นช่วงสองปีแรกของช่วงเปลี่ยนผ่าน ซึ่งคุณสามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดได้หกเดือน)
• สำหรับผู้หญิงตั้งแต่ปี 1968 และผู้ชายตั้งแต่ปี 1963 จะได้รับการติดตั้งแล้ว ค่าสุดท้าย - 60 และ 65 ปี- ดังนั้นพวกเขาจะเป็นคนแรกในรัสเซียที่จะเกษียณในภายหลังด้วยผลต่าง 5 ปีทั้งหมดที่ State Duma นำมาใช้ - ในปี 2028 แทนที่จะเป็นปี 2023 ภายใต้กฎหมายเก่า (ดูตารางด้านบน)

อย่างไรก็ตาม กฎหมายใหม่กำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการลดอายุเกษียณลง 24 เดือน การลดลงนี้จะเกิดขึ้นหากผู้หญิงมีประสบการณ์ 37 ปี (หากอายุครบ 55 ปี) และประสบการณ์ 42 ปีสำหรับผู้ชาย (หากอายุครบ 60 ปี)

เงินบำนาญพิเศษสำหรับครู คนทำงานทางการแพทย์ คนทำงานสร้างสรรค์ ตั้งแต่ปี 2019

ตามกฎหมายเก่าครูและเจ้าหน้าที่สาธารณสุขสำหรับ ทางออกก่อนเวลาเพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับเงินบำนาญวัยชรา คุณจะต้องมีประสบการณ์การทำงาน 25-30 ปี (ขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงาน) ตามกฎหมายใหม่ สิทธิในการได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดในระยะเวลาการทำงานดังกล่าวจะยังคงอยู่ แต่กำหนดเวลาการถอน ยกยอดไปเป็นเวลา 5 ปีหลังจากการซื้อ ปริมาณที่ต้องการปีแห่งประสบการณ์- ในกรณีนี้ ระยะเวลาการแต่งตั้งจะเพิ่มขึ้นทีละน้อย (ทุกๆ 1 ปีต่อปี ยกเว้นสองปีแรกที่มีการเกษียณอายุตามสิทธิพิเศษที่กำหนด) ในช่วงปี 2019 ถึง 2023 จนกว่าจะถึงมูลค่าที่ต้องการ 5 ปี

กำหนดเวลาในการมอบหมายเงินบำนาญประกันต้นให้กับครูและแพทย์ตามปีแสดงอยู่ในตาราง:

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 01/01/2019 ให้ไปที่เงินบำนาญประกันต้นและหลังจากได้รับแล้ว ประสบการณ์ที่จำเป็นจะเป็นไปได้หลังจากจำนวนปีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น: จาก 0.5 ถึง 4 ปีในช่วงปี 2562 ถึง 2565 และหลังจาก 5 ปีเริ่มในปี 2566 นอกจากนี้ สำหรับคนงานประเภทนี้ ความเป็นไปได้ที่จะเกษียณอายุตามอายุเกษียณที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไปใหม่ยังคงอยู่ - เมื่ออายุครบ 60 หรือ 65 ปี.

สำหรับพนักงาน กิจกรรมสร้างสรรค์(ในโรงละครและองค์กรการแสดงละครและความบันเทิง) ตามกฎหมายเก่า ความเป็นไปได้ของการเกษียณก่อนกำหนดขึ้นอยู่กับลักษณะของงาน กำหนดไว้เมื่ออายุ 50-55 ปี มีประสบการณ์การทำงาน 15-30 ปี กฎหมายบำนาญฉบับใหม่ตั้งแต่ปี 2019 ยังกำหนดอายุเกษียณใหม่สำหรับคนงานดังกล่าวด้วย - 55-60 ปีขึ้นอยู่กับข้อกำหนดการบริการที่มีความยาวเท่ากัน การเพิ่มขึ้นนี้จะเกิดขึ้นทุกปีเป็นเวลา 1 ปีจนกว่าจะมีการกำหนดมูลค่าที่กำหนดโดยกฎหมายใหม่ (ดูตัวอย่างที่คล้ายกันในตารางด้านบน)

การเพิ่มอายุเกษียณให้กับคนงานในพื้นที่ฟาร์นอร์ธ

จนถึงสิ้นปี 2561 สำหรับผู้ที่ทำงานในภูมิภาค Far North (RKS) และพื้นที่เทียบเท่า (MKS) กฎหมายกำหนดอายุของการเกิดขึ้นของสิทธิในการ - ตามลำดับ 50 และ 55 ปีสำหรับผู้หญิงและผู้ชาย- น่าเสียดายที่ผลจากการปฏิรูปเงินบำนาญของชาวเหนือ จะทำให้อายุเกษียณมีการเปลี่ยนแปลงตามไปด้วย มากถึง 55 และ 60 ปี.

รัฐบาลอธิบายมาตรการดังกล่าวตามสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปในพื้นที่ภาคเหนือของประเทศ: โครงสร้างพื้นฐานกำลังพัฒนา อายุขัยของชาวรัสเซียเพิ่มขึ้น และสภาพความเป็นอยู่ดีขึ้น

จนกว่าจะมีการสร้างค่านิยมใหม่สำหรับพนักงาน RKS และ ISS ด้วย มีการกำหนดช่วงการเปลี่ยนผ่าน: ตั้งแต่ปี 2019 ถึง 2023 สำหรับชายและหญิง ในระหว่างนั้น อายุมาตรฐานจะเพิ่มขึ้นปีละ 1 ปี จนกระทั่งกำหนดไว้ที่ 55 และ 60 ปี (ยกเว้นปี 2019 และ 2020 ซึ่งยังคงใช้เงื่อนไข “สิทธิพิเศษ” สำหรับการเกษียณอายุ)

ควรสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงกฎการมอบหมาย เงินบำนาญภาคเหนือ ทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตราย(งานใต้ดิน, ร้านค้าร้อน, อุตสาหกรรมโลหะ, เคมี, ปิโตรเคมี ฯลฯ )

การเกษียณอายุของข้าราชการตั้งแต่ปี 2562

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายบำนาญจะมีผลเช่นกัน สำหรับพวกเขาวัยเกษียณ เพิ่มขึ้นแล้วตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017แต่กฎหมายที่นำมาใช้ก่อนหน้านี้กำหนดให้เพิ่มมูลค่าเป็น 63 และ 65 ปีต่อปีโดยเพิ่มขึ้นทีละหกเดือน ตามกฎหมายใหม่กำหนดให้อายุเกษียณของข้าราชการจะเพิ่มขึ้น ตั้งแต่วันที่ 01/01/2020ในอัตราเดียวกับพลเมืองคนอื่นๆ - เป็นประจำทุกปีเป็นเวลา 1 ปี.

การเปลี่ยนแปลงข้าราชการจะเกิดขึ้นตามกำหนดการใหม่ที่แสดงไว้ในตาราง:

จึงมีการปรับหลักเกณฑ์การเปลี่ยนอายุเกษียณของข้าราชการตามที่กฎหมายเก่ากำหนด ช่วงเปลี่ยนผ่านซึ่งจะมีการเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปในวัยเกษียณสำหรับผู้หญิงจะลดลง 6 ปี (จนถึงปี 2569 แทนที่จะเป็นปี 2575 ก่อนหน้า) สำหรับผู้ชาย - 3 ปี (จนถึงปี 2566 แทนที่จะเป็นปี 2569) นั่นคือ การเพิ่มขึ้นจะเกิดขึ้นเร็วขึ้น.

เงินบำนาญทางสังคมตั้งแต่ปี 2019

นอกเหนือจากที่กล่าวไปแล้วข้างต้น การปฏิรูปเงินบำนาญตั้งแต่ปี 2562 เป็นต้นไป จะมีการเปลี่ยนแปลงหลายประการเกี่ยวกับเงื่อนไขการแต่งตั้งโดยเฉพาะ เงินบำนาญทางสังคมอายุเยอะมีไว้สำหรับบุคคลที่ไม่ได้ทำสิ่งที่จำเป็น

จนถึงปี 2019 ผู้ที่มีอายุครบ 65 ปีสำหรับผู้ชายและ 60 ปีสำหรับผู้หญิงจะมีสิทธิ์ (เช่น 5 ปีหลังจากอายุเกษียณที่กำหนดไว้โดยทั่วไปที่ 60/55 ปีในปี 2018) ภายใต้กฎหมายใหม่สิทธิดังกล่าวจะเกิดขึ้นเท่านั้น เมื่ออายุครบ 70 และ 65 ปี(เช่นเพิ่มขึ้น 5 ปีเทียบกับอายุใหม่ 65/60 ปี)

ในเวลาเดียวกัน สำหรับเงินบำนาญทางสังคม กฎหมายยังกำหนดข้อกำหนดเฉพาะกาลที่กำหนดให้อายุเกษียณเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไป เริ่มวันที่ 1 มกราคม 2019(และในปี 2019 และ 2020 เงื่อนไขการเกษียณอายุพิเศษจะถูกนำมาใช้ ตามที่ประธานาธิบดีเสนอ)

อายุเกษียณตามกฎหมายใหม่ทั้งหมดสำหรับการรับเงินบำนาญทางสังคมสำหรับชายและหญิง (อายุ 70 ​​และ 65 ปี ตามลำดับ) จะได้รับการจัดตั้งขึ้นในที่สุดในปี 2023

ใครจะไม่ได้รับผลกระทบจากการเพิ่มอายุเกษียณในรัสเซีย?

ก่อนอื่น การเปลี่ยนแปลงที่กฎหมายกำหนดไว้ตั้งแต่ปี 2019 จะไม่กระทบต่อผู้ที่เกษียณอายุแล้ว- ผู้รับบำนาญทุกคนจะยังคงได้รับการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายตามสิทธิและผลประโยชน์ที่ได้รับก่อนหน้านี้

นอกจากนี้กฎหมายที่นำมาใช้ ไม่ได้ให้การเพิ่มอายุเกษียณสำหรับพลเมืองบางประเภท:

1. ผู้ที่ถูกจ้างงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตราย ได้แก่ :
   • พนักงานที่นายจ้างโปรดปรานจ่ายเบี้ยประกันในอัตราที่เหมาะสมซึ่งกำหนดเป็นผลมาจากการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
   • นักบินการบินพลเรือน วิศวกรซ่อมบำรุงเครื่องบิน และช่างเทคนิค
   • เจ้าหน้าที่ทดสอบการบินที่เกี่ยวข้องกับการทดสอบเครื่องบินและอุปกรณ์อื่น ๆ
   • คนงานของทีมงานหัวรถจักรคนงานจัดการขนส่งและรับรองความปลอดภัยการจราจรในการขนส่งทางรถไฟและในรถไฟใต้ดิน
   • คนขับรถก่อสร้าง ถนน อุปกรณ์ขนถ่าย
   • คนขับรถแทรกเตอร์ที่ทำงานในภาคเกษตรกรรมและสาขาอื่นๆ
   • คนงานตัดไม้ ล่องแพไม้ รวมทั้งผู้ที่เกี่ยวข้องกับการบริการเครื่องจักรและอุปกรณ์
   • คนขับรถบรรทุกในเหมือง เหมืองหิน ปล่อง ฯลฯ
   • ในการขุดใต้ดินหรือเหมืองเปิด ในหน่วยกู้ภัยเหมือง ในการสกัดหินดินดาน ถ่านหิน แร่ และแร่ธาตุอื่น ๆ
   • ในการก่อสร้างเหมืองแร่และเหมืองแร่
   • ในการสำรวจทางธรณีวิทยา การค้นหา ทีมภูมิประเทศและการสำรวจ การสำรวจและงานอื่น ๆ
   • ในทะเลและแม่น้ำในอุตสาหกรรมประมง
   • คนขับรถขนส่งผู้โดยสารบนเส้นทางปกติในเมือง (รถเมล์, รถราง, รถราง)
   • เจ้าหน้าที่ช่วยชีวิตในบริการฉุกเฉิน
   • การทำงานร่วมกับนักโทษในองค์กรที่ดำเนินคดีอาญาในรูปแบบของการจำคุก
   • ผู้หญิงที่ทำงานในอุตสาหกรรมสิ่งทอที่มีภาระหนักในสภาวะที่มีความเข้มข้นสูงและอื่นๆ
2. พลเมืองที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือเหตุผลทางสังคม:
   • พ่อแม่หรือผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งที่เลี้ยงดูพวกเขาจนอายุครบ 8 ขวบ
   • ผู้พิการทางสายตากลุ่มที่ 1
   • ผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูกตั้งแต่ 5 คนขึ้นไปและเลี้ยงดูจนอายุ 8 ปี
   • ผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูกตั้งแต่ 2 คนขึ้นไปและมีประสบการณ์การทำงานในพื้นที่ฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่า และอื่นๆ
3. บุคคลที่ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติจากฝีมือมนุษย์หรือรังสี (ที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล, โรงงานเคมีมายัค, สถานที่ทดสอบเซมิพาลาตินสค์ ฯลฯ)

รายชื่อโดยละเอียดของบุคคลที่จะไม่ได้รับผลกระทบจากการเพิ่มอายุเกษียณตามที่รัฐบาลวางแผนไว้ตั้งแต่ปี 2019 มีอยู่ใน (รูปแบบไฟล์ PDF) ซึ่งจัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

(เกี่ยวกับการควบคุมสกุลเงินและการควบคุมการแลกเปลี่ยน) ใช้ไม่ได้กับเงินบำนาญแรงงาน

ข้อยกเว้นคือกฎเกณฑ์ที่ว่า:

• ควบคุมการคำนวณเงินบำนาญแรงงาน
• ใช้เพื่อกำหนดขนาดที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน

กฎหมายของรัฐบาลกลาง-173 ได้รับการรับรองและอนุมัติโดย State Duma เมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 การเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 4 มิถุนายน 2014 มี 7 บทและ 32 บทความ

กฎหมายจะอธิบายขั้นตอนการชำระเงินและกำหนดขนาดของเงินบำนาญแรงงาน เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขและมาตรฐานในการคำนวณเงินบำนาญรวมถึงขั้นตอนการชำระเงินโดยการแนะนำเพิ่มเติมและแก้ไขกฎหมายปัจจุบัน

บางครั้งกฎของสนธิสัญญาระหว่างประเทศอาจไม่สอดคล้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง-173 ในกรณีนี้ จะใช้เงื่อนไขและขั้นตอนในการคำนวณเงินบำนาญที่ระบุไว้ในสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 สรุปประเด็นต่อไปนี้:

• ขั้นตอนการให้สิทธิแก่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียในการรับเงินบำนาญแรงงาน (เพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยสัญชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• บ่งชี้ถึงการกระทำเฉพาะสำหรับบุคคลบางกลุ่มตามกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินจะจ่ายจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง-173: งบประมาณท้องถิ่นและกองทุนขององค์กร ขั้นตอนการชำระเงินได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานพิเศษของกฎหมายของสภาอำนาจรัฐตลอดจนโดยการกระทำขององค์กรและหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่น

ดาวน์โหลด

เงินบำนาญแรงงานคือค่าตอบแทนที่เทียบเท่าเงินสด ให้แก่ผู้เอาประกันภัย บุคคลซึ่งมีการจ้างงานถูกต้องตามกฎหมาย อาจสะสมในรูปแบบของค่าตอบแทนอื่น ๆ ในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง -173: ความพิการหรือวัยชรา สมาชิกผู้พิการครอบครัวจัดให้อยู่ในรูปของค่าจ้างหรือเงินคงค้างอื่น ๆ จำนวนเงินจะถูกกำหนดตามกฎและข้อบังคับที่กำหนดไว้ใน 173-FZ “เกี่ยวกับเงินบำนาญ” ในปัจจุบันในสหพันธรัฐรัสเซีย ดาวน์โหลดกฎหมายพร้อมแก้ไขเพิ่มเติมคลิก

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดที่เกิดขึ้นกับกฎหมาย "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" - 173-FZ

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 “เกี่ยวกับเงินบำนาญ” ได้รับการแก้ไขเมื่อวันที่ 4 มิถุนายน 2014 (ศึกษาและ) ตอนนี้ เพื่อคำนวณจำนวนเงินบำนาญ จึงมีการใช้สูตรใหม่ตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมาย พลเมืองทุกคนสามารถใช้ทั้งเงินบำนาญและความคุ้มครองประกันภัย การจ่ายเงินบำนาญจะมีการจัดทำดัชนีทุกปี บทความต่อไปนี้จะกล่าวถึงด้านล่าง:

เซนต์ 1 หน้า 1

ค่าตอบแทนเงินสดหรือเงินบำนาญแรงงานจะจ่ายบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลาง -173 ในปัจจุบัน บทความนี้ยังอธิบายว่าการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข บรรทัดฐาน และขั้นตอนการชำระเงินนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงการเพิ่มหรือแก้ไขบทความเท่านั้น แต่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในฉบับล่าสุด

ข้อ 9

บทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 173 ระบุว่าพลเมืองมีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานหากผู้หาเลี้ยงครอบครัวสูญหาย แต่เฉพาะในกรณีที่มีผู้อยู่ในอุปการะผู้พิการในครอบครัวเท่านั้น หากสมาชิกในครอบครัวคนใดคนหนึ่งอยู่ในรายชื่อวรรค 2 ของมาตราปัจจุบันของกฎหมาย จำนวนเงินที่ระบุจะถูกโอนไม่ว่าสมาชิกในครอบครัวจะพึ่งพาหรือไม่ก็ตาม หากคนหาเลี้ยงครอบครัวหายไป ขั้นตอนที่ใช้จะคล้ายกับขั้นตอนที่ใช้สำหรับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง-173 ค้างจ่าย ค่าตอบแทนทางการเงิน- ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในฉบับล่าสุด

อธิบายว่าช่วงใดที่นับรวมเพิ่มเติมในระยะเวลาประกันภัย เช่น:

• เวลาที่ใช้ในการรับราชการทหารหรือกิจกรรมอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน
• ระยะเวลาที่จ่ายสวัสดิการประกันสังคมหรือลาป่วย

28 ข้อ 173 กฎหมายของรัฐบาลกลาง

มาตราของกฎหมายระบุรายชื่อพลเมืองบางประเภทที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด:

• ผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูกตั้งแต่สองคนขึ้นไปและมีอายุครบ 50 ปี
• คนพิการหากได้รับบาดเจ็บระหว่างรับราชการทหาร
• ผู้พิการทางสายตาที่มีความพิการกลุ่มแรก
• ผู้ชายที่มีอายุ 55 ปีและผู้หญิงอายุ 50 ปีหากทำงานในสภาพภูมิอากาศปกติ
• ผู้ชายที่มีอายุ 50 ปี และผู้หญิงอายุ 45 ปี หากทำงานใน Far North หรือภูมิภาคที่เทียบเท่า

ในสหพันธรัฐรัสเซีย เงินบำนาญของแต่ละคนจะถูกสร้างขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับปัจจุบัน-173 มีประกันและ ส่วนที่สะสมเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญหรือคนพิการ ประการแรกหมายถึงเงินทุนที่สะสมโดยผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียอย่างอิสระ

เพื่อจุดประสงค์นี้ ตามกฎหมาย จะมีการเปิดบัญชีพิเศษ หากต้องการทราบรายละเอียดแง่มุมต่างๆ ของ Federal Law-173 โปรดดาวน์โหลด

ควรสังเกตว่า 173-FZ “เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” นี้ถูกนำมาใช้ในขอบเขตที่จำกัดมากตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2015 เฉพาะบทความที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณจำนวนเงินบำนาญเท่านั้นที่ถูกต้อง ส่วนหลักของการควบคุมเงินบำนาญในรัสเซียเกิดขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 400-FZ (“ เงินบำนาญประกันภัย”)

ลักษณะทั่วไป

กฎหมายหมายเลข 173-FZ พูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการคำนวณ การจ่ายเงินบำนาญ- ประกอบด้วยหกบทความ ในตอนต้นของกฎหมาย มีบทบัญญัติทั่วไปที่มีอยู่ในการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบหลายประการ ต่อไปนี้จะอธิบาย แนวคิดทั่วไป- อายุงาน เงินบำนาญ บัญชีส่วนบุคคล ทุนบำนาญ เงินออมบำนาญ และอื่นๆ รวมถึงระบุประเภทของบุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญด้วย ได้แก่ผู้ชายอายุเกิน 60 ปี และผู้หญิงอายุเกิน 55 ปี สิ่งเหล่านี้อาจเป็นผู้เยาว์หรือพลเมืองไร้ความสามารถที่ต้องพึ่งพาผู้เสียชีวิต (ในกรณีของเงินบำนาญของผู้รอดชีวิต)

อาวุโส

บทที่ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" อุทิศให้กับระยะเวลาการทำงาน จำเป็นต้องมีระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำในการคำนวณเงินบำนาญวัยชรา นอกจากนี้ เงื่อนไขหลักในที่นี้คือการหักเงินสมทบเงินบำนาญของนายจ้างค่ะ กองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย. นั่นคือเงินเดือน "สีเทา" ในซองไม่ส่งผลต่อการเพิ่มระยะเวลาการทำงาน

กฎหมายยังควบคุมขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการและระบุขั้นตอนการยืนยัน (หากจำเป็น)

นอกจากการทำงานแล้วยังมีช่วงเวลาอื่นที่นับรวมกับระยะเวลาการทำงานด้วย เช่น การลาคลอดบุตร รายการช่วงเวลาดังกล่าวระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมาย

การจ่ายเงินบำนาญ

จำนวนเงินที่จ่ายบำนาญมีการกล่าวถึงในบทที่ 14 ของกฎหมายหมายเลข FZ-173 บทนี้อาจจะเป็นบทที่กว้างขวางและสำคัญที่สุด ประกอบไปด้วยสูตรและตัวบ่งชี้คงที่ซึ่งช่วยให้คุณสามารถคำนวณขนาดของเงินบำนาญหลังเกษียณของคุณได้ สำหรับผู้อ่านที่ไม่มีประสบการณ์ การคำนวณทั้งหมดนี้อาจดูเหมือนไม่สามารถเข้าใจได้ ในกรณีนี้ เราขอแนะนำให้คุณใช้ความคิดเห็นของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ หรือไปที่ศูนย์ข้อมูลใดๆ ซึ่งพวกเขาจะช่วยคุณคิดออก

• จำนวนเงินบำนาญวัยชราซึ่งกำหนดไว้ในข้อบังคับ
• จำนวนทุนบำนาญที่จะคำนวณ
• ระยะเวลาการชำระที่คาดหวังเป็นเดือน (วันนี้งวดนี้คือ 19 ปี)

ข้อสรุป

ดังนั้นกฎหมาย "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" หมายเลข 173-FZ ซึ่งเรากำลังพิจารณาในฉบับล่าสุดได้ควบคุมประเด็นที่สำคัญที่สุดที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการทำงานและการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายบำนาญ แต่ กฎหมายฉบับนี้มีไว้สำหรับพนักงานของรัฐและเทศบาลมากกว่าประชาชนทั่วไป เนื่องจากมีข้อมูลพิเศษมากมาย