หากไม่มีประสบการณ์การทำงาน เงินบำนาญในรัสเซียจะเป็นอย่างไร? ต้องใช้ประสบการณ์การทำงานมากน้อยเพียงใดจึงจะเกษียณได้? ระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำสำหรับการคำนวณเงินบำนาญแรงงานในรัสเซีย

เมื่อถึงอายุที่กำหนด พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิได้รับเงินจากรัฐในรูปของเงินบำนาญ ใน ปีที่ผ่านมาระบบบำนาญในประเทศของเราได้รับการปฏิรูปซ้ำแล้วซ้ำเล่า ตอนนี้ขนาดของผลประโยชน์ถูกกำหนดโดยปัจจัยหลายประการ แต่การมีประสบการณ์การทำงานเพื่อการเกษียณอายุยังคงเป็นหนึ่งในเงื่อนไขที่สำคัญที่สุด

จนถึงปี 2545 ขนาดของเงินบำนาญในรัสเซียถูกกำหนดโดยตัวบ่งชี้เดียว: จำนวนปีที่สะท้อนอยู่ในสมุดงาน ใน อาวุโสรวมถึงระยะเวลาการรับราชการทหาร การศึกษา และการเข้าพัก การลาคลอด- ข้อกำหนดสำหรับการคงค้าง เงินบำนาญแรงงานมีการปฏิบัติตามอายุเกษียณและการมีประสบการณ์การทำงานที่ได้รับการยืนยัน 20 หรือ 25 ปีสำหรับผู้หญิงและผู้ชายตามลำดับ การทำงานเพิ่มเติมในแต่ละปีหมายถึงการเพิ่มเงินบำนาญจำนวน 1% ของเงินเดือน

หลังจากมีผลบังคับใช้แล้ว กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N-400-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย" แนวคิดใหม่ของ "ระยะเวลาประกัน" ถูกนำมาใช้ ตั้งแต่ปี 2545 เป็นต้นไป จะพิจารณาเฉพาะช่วงเวลาที่จ่ายเงินสมทบประกันเท่านั้น กองทุนบำเหน็จบำนาญ- นายจ้างจะโอนให้ และจำนวนเงินที่หักจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงาน ดังนั้นทั้งความเป็นจริงของการจ้างงานตามประมวลกฎหมายแรงงานและความพร้อมของเงินเดือน "สีขาว" จึงมีความสำคัญขั้นพื้นฐาน

เป็นเวลา 13 ปี ระยะเวลาขั้นต่ำในการคำนวณเงินบำนาญคือ 5 ปีเท่านั้น การดำเนินงานอย่างต่อเนื่องด้วยเงินสมทบประกัน เมื่อได้รับเงินเดือนที่สูง แม้ในช่วงเวลาสั้นๆ พลเมืองก็อาจมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญที่สูงกว่าขนาดเฉลี่ย ซึ่งไม่ยุติธรรมเลยสำหรับผู้ที่ทำงานมาหลายสิบปีโดยมีเงินเดือนต่ำกว่า นอกจากนี้ ข้อกำหนดที่ไม่รุนแรงสำหรับระยะเวลาเงินสมทบประกันยังไม่มีประสิทธิภาพเพียงพอในการจูงใจประชาชนให้มองหางานราชการ และไม่ยอมรับเงินเดือน "ในซอง"

การปฏิรูป พ.ศ. 2558

เมื่อคำนึงถึงผลที่ตามมาของการปฏิรูปครั้งก่อนและวิกฤตเศรษฐกิจที่กำลังพัฒนา การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกิดขึ้นอีกครั้งกับระบบบำนาญในปี 2558:

• รัฐบาลได้ตัดสินใจค่อยๆ เพิ่มระยะเวลารับราชการขั้นต่ำในการคำนวณเงินบำนาญวัยชราจาก 5 ปีเป็น 15 ปีภายในปี 2568 ดังนั้นในปี 2562 ขั้นต่ำที่ต้องการคือ 9 ปี
• ระบบการสะสมเงินบำนาญได้รับการแปลเป็นจุดซึ่งจำนวนดังกล่าวจะได้รับผลกระทบจากทั้งระยะเวลาการทำงานและจำนวนรายได้ ในด้านหนึ่ง สิ่งนี้จะช่วยลดความเสี่ยงของภาวะเงินเฟ้อให้เหลือน้อยที่สุด ในระหว่าง กิจกรรมแรงงานในความเป็นจริงเงินนั้นไม่ได้สะสม แต่ค่าสัมประสิทธิ์จะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์บำนาญในท้ายที่สุด ในทางกลับกัน ปรากฎว่าพลเมืองแต่ละคนไม่ได้รับการกำหนดจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจงอีกต่อไป และทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานะที่แท้จริงของเศรษฐกิจของประเทศ ณ เวลาที่เกษียณอายุ
• ระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับการเกษียณอายุราชการระยะยาวกำลังเพิ่มขึ้นในบางอุตสาหกรรม
• มีการเปลี่ยนแปลงประเภทและช่วงเวลาของกิจกรรมอื่น ๆ ที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ ระยะเวลาประกัน.
• ยกเลิกแนวคิดแล้ว นำมาพิจารณาด้วย ประสบการณ์ทั้งหมดพนักงาน.

ตั้งแต่ปี 2558 ไม่เพียง แต่จำนวนปีที่อุทิศให้กับกิจกรรมการทำงานเท่านั้นที่ได้รับมอบอำนาจ แต่ยังรวมถึงจำนวนเงินสมทบประกันที่จะถูกโอนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญอีกด้วย นั่นคือสถานการณ์เป็นไปได้เมื่อมีประสบการณ์เพียงพอ แต่ยังไม่ได้รับคะแนนที่ต้องการ สำหรับปี 2019 12.4 แต้มก็เพียงพอแล้ว และภายในปี 2025 คุณจะต้องมีอย่างน้อย 30 แต้ม ซึ่งหมายความว่าในอนาคตอันใกล้นี้ การทำงานด้วยเงินเดือน "สีขาว" ที่ต่ำจะไม่รับประกันสิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์จากการประกัน แม้ว่าคุณจะมีเวลาทำงานขั้นต่ำในการรับเงินบำนาญก็ตาม

ระยะเวลาการให้บริการรวมอยู่ในระยะเวลาใดบ้าง?

หากนายจ้างหรือพลเมืองเองโอนเงินสมทบประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ในกรณีส่วนใหญ่ระยะเวลาการทำงานจะคำนวณดังนี้: การจ้างงาน 1 วันเท่ากับระยะเวลาการทำงาน 1 วัน แต่มีช่วงที่พนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ เบี้ยประกันจะไม่ถูกโอน แต่คราวนี้จะนับรวมในระยะเวลาการให้บริการตามมาตรา 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N400-FZ:

• ระยะเวลาการรับราชการทหาร
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปี (รวมแล้วไม่เกิน 6 ปี)
• ระยะเวลาของการไร้ความสามารถชั่วคราวเนื่องจากการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วย
• เวลาที่ใช้ในการควบคุมตัวคดีอาญาที่ไม่เป็นธรรม
• ระยะเวลาในการหางานขึ้นอยู่กับและปฏิบัติตามกฎการมีปฏิสัมพันธ์กับงานนั้น
• ระยะเวลาในการดูแลคนพิการหรือพลเมืองที่มีอายุเกิน 80 ปี

เงื่อนไขที่สำคัญสำหรับการบัญชีสำหรับเวลาที่ใช้อันเป็นผลมาจากสถานการณ์เหล่านี้คือความพร้อม งานอย่างเป็นทางการก่อนและหลังช่วงเวลาเหล่านี้

ด้วยการเปิดตัวระบบคะแนนกิจกรรมที่สำคัญทางสังคมไม่เพียงรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการเท่านั้น แต่ยังหมายความถึงการสะสมคะแนนในแต่ละปีในจำนวน:

• กองทัพบก -1.8 แต้ม
• การลาคลอดบุตร – จาก 1.8 คะแนน ขึ้นอยู่กับจำนวนบุตร
• การดูแลคนพิการ – 1.8 คะแนน

ตามกฎหมายใหม่ จำนวนปีการศึกษา ยกเว้นการฝึกอบรมขั้นสูงและประสบการณ์การทำงานที่ได้รับค่าตอบแทน จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานทั้งหมดอีกต่อไป สันนิษฐานว่าในอนาคตระดับวุฒิการศึกษาที่ได้รับจะให้เงินเดือนที่สูงขึ้นซึ่งจะช่วยให้ได้รับคะแนนมากขึ้น

การคำนวณพิเศษของระยะเวลาการให้บริการ

ในบางกรณีก็เป็นไปได้ เรากำลังพูดถึงการชำระเงิน "ตามระยะเวลาการให้บริการ" การจ่ายเงินดังกล่าวจะเกิดขึ้นหากพลเมืองทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและยากลำบากเป็นพิเศษหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคมบางอย่าง ดูมีประโยชน์กิจกรรม:

• สำหรับผู้อยู่อาศัยใน Far North และดินแดนที่เทียบเท่า อายุที่เป็นไปได้ในการเกษียณอายุจะลดลง 7-10 ปี มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์ทั่วไป จำนวนปีที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคเหล่านี้ และประสบการณ์ในอุตสาหกรรมเฉพาะ
• บุคลากรทางการแพทย์และครูมีสิทธิได้รับเงินบำนาญหลังจากทำงานมาเป็นเวลา 25-30 ปี
• สำหรับนักบินและบุคลากรทางทหาร อายุราชการ 20-25 ปี ก็เพียงพอแล้วที่จะได้รับเงินบำนาญ
• ในหลายอุตสาหกรรมที่มีผลกระทบต่อสุขภาพของมนุษย์ได้มีการจัดตั้งขึ้น อายุขั้นต่ำการเกษียณอายุนั้นต่ำกว่าที่ยอมรับโดยทั่วไป 5 ปี
• ก่อนหน้านี้ข้าราชการได้รับสิทธิได้รับเงินบำนาญ “รับราชการระยะยาว” หลังจากรับราชการมา 15 ปี ตามกฎหมาย N143-FZ ซึ่งนำมาใช้ในเดือนพฤษภาคม 2559 ระยะเวลาที่กำหนด ราชการค่อยๆ เพิ่มขึ้นเป็น 20 ปีภายในปี 2569

เงินบำนาญสำหรับผู้ว่างงาน

เพื่อให้มีคุณสมบัติเหมาะสม เงินบำนาญประกันภัยสิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนด: ต้องมี จำนวนที่ต้องการคะแนนและระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำเพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับเงินบำนาญวัยชรา แต่หากไม่ตรงตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งไม่ได้หมายความว่าผู้สูงอายุจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์

ในกรณีที่มีประสบการณ์ไม่เพียงพอหรือขาดหายไป รัฐจะเป็นผู้จ่าย เงินบำนาญทางสังคมตามวัยชรา ก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N166-FZ “ ในบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐใน สหพันธรัฐรัสเซีย- เนื่องจากจำนวนเงินที่ได้นั้นไม่มีนัยสำคัญ โดยใช้เงินทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาค ขนาดของเงินบำนาญทางสังคมจึงถูกยกขึ้นจนถึงระดับการยังชีพขั้นต่ำที่ยอมรับในภูมิภาคที่กำหนด เฉพาะพลเมืองที่ไม่ทำงานเท่านั้นที่สามารถเริ่มรับเงินบำนาญทางสังคมได้เมื่อผู้หญิงมีอายุครบ 60 ปี และผู้ชายมีอายุครบ 65 ปี ซึ่งช้ากว่าข้อกำหนดอายุเกษียณทั่วไป 5 ปี

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ระยะเวลาบำนาญขั้นต่ำในการให้บริการได้เพิ่มขึ้น มีการกำหนดข้อกำหนดบังคับสำหรับปริมาณเงินสมทบประกันผ่านระบบจุด และมีแนวโน้มที่จะลดความเป็นไปได้ของ ทางออกก่อนเวลาเงินบำนาญ "ตามระยะเวลาการทำงาน" รัฐบาลไม่ได้ซ่อนความจริงที่ว่าการปฏิรูปมีเป้าหมายเพื่อลดการใช้จ่ายของรัฐในการจ่ายเงินบำนาญ มาตรการนี้อธิบายได้จากความไม่สมดุลที่เกิดขึ้นระหว่างจำนวนประชากรวัยทำงานและจำนวนผู้รับบำนาญและผู้รับบำนาญ วัยเกษียณ.

การจ่ายผลประโยชน์รวมทั้งเงินบำนาญถือเป็นรายการรายจ่ายที่ใหญ่ที่สุดรายการหนึ่งในงบประมาณของรัฐบาลกลางทุกปี รัฐคาดหวังเช่นนั้น ดำเนินมาตรการแล้วสามารถมีอิทธิพลต่อการเติมเต็มกองทุนบำเหน็จบำนาญผ่านเงินสมทบประกันและด้วยเหตุนี้จึงแก้ไขปัญหาการขาดแคลนเงินทุนบางส่วนสำหรับการจ่ายเงินบำนาญแรงงานให้กับผู้เกษียณอายุในปัจจุบันและในอนาคต

เมื่อจ่ายเงินสมทบบำนาญจะคำนึงถึงระยะเวลาการรับราชการเต็มจำนวนในกรณีที่ไม่มีบุคคลใด ๆ อาจถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเงินบำนาญทั้งหมด ดังนั้นในเนื้อหาของเราเราจะพูดถึงระยะเวลาบังคับของประสบการณ์การทำงาน วิธีการคำนวณ และระบุช่วงเวลาที่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า TS)

แนวคิดและประเภท

ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดคือระยะเวลาการทำงานและสังคมอื่นๆ ทั้งหมด กิจกรรมที่เป็นประโยชน์ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 นำมาพิจารณาในการประเมินสิทธิบำนาญของพลเมือง ณ วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545

ระยะเวลาการให้บริการประกันภัยคือระยะเวลารวมของระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาสิทธิในการรับเงินบำนาญประกันในระหว่างที่มีการสะสม (จ่าย) เงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (PFR) ตลอดจนงวดอื่นๆ ที่นับอยู่ในระยะเวลาประกันภัยด้วย

พื้นฐานในการยืนยันงานคือสมุดงานหรือเอกสารอื่นที่ระบุระยะเวลาการทำงานในสาขาเฉพาะ

หากต้องการสมัครรับเงินบำนาญ คุณต้องมียานพาหนะอย่างน้อย 20 ปีสำหรับผู้หญิงและ 25 ปีสำหรับผู้ชาย ด้วยตัวบ่งชี้ TC ที่ต่ำกว่า เงินบำนาญจะลดลงอย่างมากในขนาด

ยานพาหนะมีสามประเภทหลัก เช่น:

• ทั่วไป- นี่คือระยะเวลารวมของกิจกรรมการทำงานซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับการพักงาน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานทั้งหมด จะมีการกำหนดเงินบำนาญสำหรับคนพิการและวัยชรา และคำนวณปริมาณรวมของเงินสมทบในอนาคตด้วย
• ต่อเนื่อง- ไม่มีการสนับสนุนทางกฎหมาย แสดงถึงระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องในตำแหน่งเฉพาะ มีบทบาทสำคัญในการคำนวณโบนัสและผลประโยชน์เมื่อได้รับเงินบำนาญ ไม่กระทบต่อขนาดอนาคต การจ่ายเงินบำนาญแต่จะเสริมด้วยเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมเท่านั้น
• พิเศษ- เกี่ยวข้องกับรายการกิจกรรมการทำงานบางอย่าง ตัวอย่างเช่น สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสภาพการทำงานที่ยากลำบาก ความพิการ การทำงานในภาคเหนือตอนล่าง กิจกรรมอย่างเป็นทางการในบริการพิเศษและอื่นๆ แนวคิดของยานพาหนะพิเศษประดิษฐานอยู่ในมาตรา 375 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีอะไรบ้าง?

นอกเหนือจากกิจกรรมการทำงานโดยตรงแล้ว ยังสามารถเพิ่มประเด็นต่อไปนี้ใน TS:

• การรับราชการในกองทัพบก กรมตำรวจ และหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่น ๆ
• ระยะเวลาลาคลอดบุตรอย่างเป็นทางการ
• การดูแลเด็กจนถึงอายุ 1.5 ปี
• ช่วงเวลาที่พลเมืองได้รับมอบหมายสถานะการว่างงานอย่างเป็นทางการที่ศูนย์จัดหางาน
• การเปลี่ยนเส้นทางของพนักงานของรัฐไปยังสถานที่ทำงานใหม่
• การดูแลผู้พิการและผู้สูงอายุตั้งแต่ 80 ปีขึ้นไป
• ระยะเวลาการจำคุกในเรือนจำอาณานิคม
• วันหยุดพักร้อน การลาป่วยระหว่างการทำงานราชการ
• ผลงาน กิจกรรมสังคม;
• ระยะเวลาการบริจาคเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญโดยสมัครใจ
• การลงทะเบียน IP

เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการเพื่อวัตถุประสงค์ในการกำหนดสิทธิในการรับเงินบำนาญประกันระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นก่อนที่จะมีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และนับรวมในระยะเวลาการทำงานเมื่อกำหนด เงินบำนาญตามกฎหมายที่บังคับใช้ในช่วงระยะเวลาการทำงาน ( กิจกรรม) อาจรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่ระบุโดยใช้กฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาการทำงานที่เกี่ยวข้องซึ่งกำหนดไว้โดยกฎหมายที่กำหนด (รวมถึงคำนึงถึงสิทธิพิเศษ ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการทำงาน) แล้วแต่ผู้เอาประกันภัยจะเลือก

ระยะเวลาการศึกษาจะรวมอยู่ใน TC หาก: การศึกษาต่อเนื่องกับกิจกรรมการทำงาน การฝึกอบรมเกิดขึ้นก่อนวันที่ 1 มกราคม 2535 ในกลุ่มบุคลากรทางการแพทย์และครู ฝึกงาน

ขาดประสบการณ์

ดังนั้นในปี 2560 จะต้องมีอย่างน้อย 8 ปี และในปี 2561 - 9 ปี โดยจะเพิ่มขึ้นทุกปีจนถึงปี 2024 ดังนั้นในการรับเงินบำนาญคุณต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 8 ปี มิฉะนั้นการขาดประสบการณ์จะส่งผลต่อจำนวนเงินที่จ่ายบำนาญ

หากระยะเวลา TS สั้นกว่าที่คาดไว้ เมื่อเกษียณอายุ ผู้สูงอายุจะไม่ได้รับเงินบำนาญประกัน แต่เป็นเงินบำนาญทางสังคม ซึ่งจะมีขนาดเล็กกว่าปกติ กฎในการรับเงินบำนาญทางสังคมนั้นประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 166 ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544

ขนาดของเงินบำนาญทางสังคมจะต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพขั้นต่ำซึ่งกำหนดแยกกันในแต่ละภูมิภาค!

แต่อะไรคือความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง การประกันภัยและเงินบำนาญทางสังคม- ลองคิดดูตอนนี้:

• เงินบำนาญทางสังคมจะเกิดขึ้นช้ากว่าปกติ 5 ปี
• ตัวบ่งชี้เฉลี่ยของการจ่ายเงินทางสังคมคือ 8,000 รูเบิลและการประกันภัย - 13,000 รูเบิล
• การจัดทำดัชนีการจ่ายเงินทางสังคมเกิดขึ้นในระดับที่เล็กกว่าการจ่ายเงินบำนาญประกัน
• การจ่ายเงินทางสังคมอาจถูกยกเลิกชั่วคราวหรือถาวรด้วยเหตุผลต่างๆ เช่น การเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย การเข้าถึงงานราชการ (ยกเว้นชาวภาคเหนือ)

ประสบการณ์ภาคเหนือ

สำหรับการนัดหมาย เงินบำนาญภาคเหนือยานพาหนะจะต้องมีอายุอย่างน้อย 15 ปีในพื้นที่ที่มีประชากรของ Far North และในพื้นที่โดยรอบ - อย่างน้อย 20 ปี

TS ทั้งหมดจะต้องมีอายุอย่างน้อย 25 ปีในกลุ่มประชากรชาย และอายุ 20 ปีในกลุ่มประชากรหญิง

แต่ละปีทำงานในสภาพอากาศที่ยากลำบากเท่ากับทำงาน 9 เดือน!

"สิทธิพิเศษ"พลเมืองประเภทต่อไปนี้อาจมีประสบการณ์:

• ผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูกมากกว่า 2 คนและมีอายุ 15 - 12 ปีในภาคเหนือ (17 ปี - ในอาณาเขตใกล้ทางเหนือ)
• พลเมืองที่พำนักถาวรในดินแดนที่กำหนดและมีส่วนร่วมในประเภทใดประเภทหนึ่งต่อไปนี้ กิจกรรมระดับมืออาชีพ: ตกปลา เลี้ยงกวางเรนเดียร์ กิจกรรมล่าสัตว์ - ผู้หญิงอายุ 45 ปี ผู้ชายอายุ 50 ปี

มีอะไรบ้างที่รวมและไม่รวมอยู่ในยานพาหนะของชาวเหนือ:

1. รวม - ช่วงเวลาที่พลเมืองมีสถานะว่างงานและอยู่ในการแลกเปลี่ยนแรงงานโดยได้รับผลประโยชน์การว่างงานที่เหมาะสม
   • ระยะเวลาการรับราชการทหาร
   • ทำงานแบบหมุนเวียน
   • การลาก่อนและหลังคลอดของสตรี
   • งานนอกเวลาในสององค์กรขึ้นไป
2. ไม่รวมช่วงเวลาต่อไปนี้:
   • ลาคลอดบุตรนานถึง 3 ปี
   • งานพาร์ทไทม์;
   • การศึกษาและการฝึกอบรมขั้นสูงโดยไม่ต้องทำงาน
   • วันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
   • ออกไปดูแลเด็กพิการ

กฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์ภาคเหนือประดิษฐานอยู่ในคำสั่งของกระทรวงแรงงานของ RSFSR หมายเลข 2 เมื่อวันที่ 22 พฤศจิกายน 2533

คุณสามารถใช้ประสบการณ์ภาคเหนือเพิ่มเติมได้ที่ไหน:

• เมื่อได้รับตำแหน่งทหารผ่านศึก
• รับเงินบำนาญเมื่อ 5 ปีก่อน หากคุณมีประสบการณ์ภาคเหนือ 15 ปี
• เมื่อได้รับเงินอุดหนุนที่อยู่อาศัย
• การเพิ่มเงินบำนาญหรือโบนัสเนื่องจากการทำงานในสภาพอากาศที่ยากลำบาก

เป็นผลให้การได้รับเงินบำนาญภาคเหนือเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมียานพาหนะเป็นเวลาอย่างน้อย 7.5 ปีและจากนั้น การชำระเงินของรัฐบาลถูกสร้างขึ้นตามกฎทั่วไป

วิธีการคำนวณ?

TC คำนวณโดยขึ้นอยู่กับกิจกรรมการทำงานจริง ดังนั้น TC หนึ่งปีจึงเท่ากับบริการปฏิทินหนึ่งปี ขั้นตอนการคำนวณยานพาหนะประดิษฐานอยู่ใน Federal Law-400 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013

ในการคำนวณโดยอิสระ สิ่งสำคัญคือต้องมีสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันข้อเท็จจริงของกิจกรรมการทำงาน เช่น สัญญาจ้างงาน ใบรับรองจากเอกสารสำคัญ

หลังจากเตรียมเอกสารเหล่านี้แล้ว เราก็หยิบปากกา กระดาษแผ่นหนึ่ง และเริ่มนับจำนวนเดือนที่ใช้งานจริงตามเอกสารเหล่านี้ ในตอนท้าย เราจะสรุปตัวเลขทั้งหมดและแสดงจำนวนปีและเดือนที่ทำงานทั้งหมด นอกจากนี้ ควรเพิ่มช่วงเวลาที่รวมอยู่ใน TS (ตามรายการด้านบน)

นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องทราบค่าสัมประสิทธิ์ประสบการณ์ซึ่งคำนวณได้ดังนี้

(ผลรวมเดือนของยานพาหนะ × 1.5% - มูลค่าการประเมินรถยนต์หนึ่งปี)/(100 × 12) = ค่าสัมประสิทธิ์ของยานพาหนะ

ค่าสัมประสิทธิ์นี้ไม่สามารถมากไปกว่านี้ได้ 0.85 คะแนน- ตัวอย่างเช่น หากต้องการมีค่าสัมประสิทธิ์ 0.75 คุณต้องทำงานในเหมืองนานถึง 55 ปี ซึ่งแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย!

กฎการจดทะเบียนรถ:

1. เมื่อลาคลอดบุตรหรือดูแลผู้ป่วยจะมีเพียงจุดเดียวเท่านั้นที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ
2. ผู้ประกอบการ ทนายความ ทนายความ และพลเมืองประเภทอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมอิสระสามารถนับช่วงเวลาเหล่านี้ใน TS ได้ หากมีการบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ เฉพาะยานพาหนะเท่านั้นที่จะคำนวณตามเดือนที่ชำระเงิน ไม่ใช่ปี
3. พลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญในต่างประเทศมีสิทธิได้รับเงินบำนาญ แต่เมื่อคำนวณเงินบำนาญของรัสเซีย ปีจะถูกนำมาพิจารณาซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อทำการจ่ายเงินบำนาญจากต่างประเทศ
4. หากมีเงินบำนาญระยะยาว จำนวนเงินประกันส่วนเงินบำนาญจะนำมาพิจารณาตามเกณฑ์เท่านั้น ประสบการณ์ทางแพ่งซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อสร้างเงินบำนาญครั้งแรก
5. มีความจำเป็นต้องยืนยันประสบการณ์ของคุณจนถึงวันที่ 1 เมษายน 1996 เท่านั้น ในช่วงเวลาอื่น พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญจะติดตามเงินสมทบบำนาญตามข้อมูล SNILS (กรีนการ์ด)
6. TS คำนวณในกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นเดือน ไม่ใช่ปี การทำงานทั้งเดือนที่ไม่สมบูรณ์สามารถคำนวณเป็นทั้งเดือนได้หากจำนวนเงินสมทบภาษีไม่น้อยกว่าตัวชี้วัดขั้นต่ำ

เราขอนำเสนอวิดีโอที่มีการพูดคุยถึงความสำคัญของประสบการณ์การทำงานอีกครั้ง

ยานพาหนะมีบทบาทสำคัญในการจัดสรรเงินสมทบบำนาญ ดังนั้นจึงควรดูแลล่วงหน้าถึงเงินสมทบภาคบังคับจากนายจ้าง ซึ่งคุณสามารถตรวจสอบจำนวนเงินได้อย่างง่ายดายหากคุณมีสารสกัดจาก SNILS นอกจากนี้สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจคุณลักษณะของการก่อตัวของยานพาหนะซึ่งจะกล่าวถึงในเนื้อหานี้

พลเมืองจำนวนมากในรัสเซียสนใจเรื่องระยะเวลารับราชการขั้นต่ำสำหรับเงินบำนาญ ท้ายที่สุดแล้ว การถึงวัยเกษียณยังไม่เพียงพอ หากต้องการรับเงินบำนาญตามปกติ คุณจะต้องทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดตลอดชีวิต ในสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบบำนาญมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา เลยอยากทราบว่าต้องทำงานขนาดไหนถึงจะได้ไม่เหลือเงินบำนาญในวัยชรา กฎที่กำหนดในรัสเซียพูดถึงเรื่องนี้อย่างไร?

วัยเกษียณ

ประเด็นก็คือสิ่งสำคัญที่สุดคือต้องถึงวัยเกษียณ นั่นคือพลเมืองทุกคนในคราวเดียวหรืออย่างอื่นจะมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินสำหรับสถานะของเขา

ประสบการณ์ขั้นต่ำสำหรับเงินบำนาญจะแตกต่างกันไปในแต่ละปี ในรัสเซียพวกเขาวางแผนที่จะเพิ่มจนถึงปี 2568 แต่อายุเกษียณเป็นองค์ประกอบที่มั่นคงกว่า ในขณะนี้ พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถรับเงินบำนาญได้ตั้งแต่อายุ 55 ปี หรือตั้งแต่ 60 ปี สำหรับผู้หญิงและผู้ชาย ตามลำดับ ในอนาคตอันใกล้นี้มีแผนเพิ่มอายุเกษียณเป็น 63 และ 65 ปี

เงินบำนาญสังคม

มากขึ้นอยู่กับประเภทของการจ่ายเงินบำนาญที่เรากำลังพูดถึง มี มีการจ่ายให้กับพลเมืองทุกคนที่ประสบความสำเร็จ แต่ไม่ใช่สิ่งที่ได้รับก่อนหน้านี้ อายุ 55 และ 60 ปีถือเป็นการจำกัดอายุสำหรับผู้ที่คาดหวัง การชำระเงินประกัน- หรือเพื่อแรงงาน

ระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำสำหรับเงินบำนาญควรเป็นเท่าใด? ประเภทสังคม- มันอาจจะไม่มีอยู่เลย การชำระเงินนี้เกิดจากผู้ที่ไม่ถึงขั้นต่ำที่กำหนดตามอายุที่กำหนดเท่านั้น เงินบำนาญทางสังคมจะมอบให้กับผู้ชายเมื่ออายุ 65 ปี และแก่ผู้หญิงเมื่ออายุ 60 ปี

ก่อนหน้านี้

ตอนนี้ก็คุ้มค่าที่จะค้นหาประสบการณ์การทำงานของคุณ กิจกรรมใด ๆ จะถูกนำมาพิจารณา ตัวอย่างเช่น การเป็นผู้ประกอบการ. สำคัญอย่างยิ่งต่อการเกษียณอายุ ในรัสเซียมีงานช่วงเวลาพิเศษที่ไม่ถือเป็นงาน แต่จะนับเมื่อคำนวณเงินบำนาญ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาในภายหลัง ขั้นแรก คุณต้องค้นหาว่าพลเมืองต้องทำงานมากเพียงใดจึงจะได้รับเงินบำนาญที่ไม่ใช่ทางสังคม

ระยะเวลาขั้นต่ำในการให้บริการสำหรับเงินบำนาญคือก่อนหน้านี้ 5 ปี นี่คือจำนวนเงินที่พลเมืองแต่ละคนต้องทำงานเพื่อรับเงินบำนาญสำหรับวัยชราหรือแรงงาน แต่ตั้งแต่ปี 2558 ระบบบำนาญมีการเปลี่ยนแปลงไปมากมาย และตอนนี้ในสหพันธรัฐรัสเซียมีกฎการคำนวณที่แตกต่างกัน ระบบคะแนนที่เรียกว่าปรากฏขึ้น ไม่เพียงแต่คำนึงถึงการทำงานหลายปีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคะแนนที่ได้รับสำหรับช่วงเวลาการทำงานด้วย แล้วตอนนี้พลเมืองต้องทำงานเท่าไรจึงจะได้รับความช่วยเหลือจากรัฐบาลสำหรับสถานะผู้รับบำนาญ?

2559

คำถามนั้นยากมาก ท้ายที่สุดดังที่ได้กล่าวไปแล้วในรัสเซียระบบบำนาญกำลังอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่ามันจะเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา คุณสามารถค้นหาข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับปีใดปีหนึ่งเท่านั้น

ระยะเวลาขั้นต่ำในการคำนวณเงินบำนาญในปี 2559 คือ 7 ปี และในขณะเดียวกันพลเมืองจะต้องมีอย่างน้อย 33 คน ซึ่งมีความสำคัญในการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายบำนาญ งานในแต่ละปีจะมีคะแนนจำนวนหนึ่ง คุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขาได้ที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าจะพิจารณาเฉพาะการจ้างงานอย่างเป็นทางการเท่านั้น ดังนั้นจึงไม่ได้คำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการ เฉพาะกิจกรรมของผู้ประกอบการตลอดจนระยะเวลาการจ้างงานอย่างเป็นทางการที่บันทึกไว้ในสมุดงาน

แผนการในอนาคต

มีแผนอะไรต่อไป? ได้มีการกล่าวแล้วว่าระบบการจ่ายเงินบำนาญมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาในรัสเซีย มีการวางแผนที่จะเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำที่จำเป็นในการรับประกันภัยหรือเงินบำนาญอย่างจริงจัง ถึงอายุเท่าไหร่?

ประชากรของรัสเซียจะต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าจะต้องทำงานอย่างเป็นทางการเป็นเวลา 15 ปีเพื่อจุดประสงค์นี้ ตามที่ระบุไว้ ก่อนหน้านี้ต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปี

ดังนั้นคุณจะต้องคิดเรื่องการเกษียณล่วงหน้า และหลายคนจะได้รับเงินบำนาญทางสังคมเมื่อถึงช่วงอายุที่กำหนดเท่านั้น สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณา ร่างกฎหมายนี้ได้รับการรับรองและมีผลใช้บังคับแล้ว จากนี้ไป ระยะเวลารับราชการขั้นต่ำสำหรับเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นทุกปีตามค่าที่ระบุ

ช่วงที่ไม่ทำงาน

การทำงานไม่ใช่แค่การจ้างงานอย่างเป็นทางการเท่านั้น ประเด็นก็คือประชาชนมีโอกาสที่จะนับช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงานมาเป็นส่วนหนึ่งของประสบการณ์การทำงานของตน นั่นคือช่วงเวลาที่บุคคลไม่ทำงาน แต่ทำหน้าที่อื่น แต่อันไหนกันแน่?

ระยะเวลาขั้นต่ำของการให้บริการในการคำนวณเงินบำนาญในปี 2559 คือ 7 ปีในปี 2558 อยู่ที่ 6 ปี ไม่เพียงแต่จะคำนึงถึงช่วงเวลาที่ป้อนในสมุดงานหรือที่ถือเป็นกิจกรรมทางธุรกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึง:

• ลาคลอดบุตร (1.5 ปีสำหรับเด็ก 1 คน)
• การรับราชการทหาร;
• บริการสาธารณะ;
• การดูแลผู้พิการหรือผู้สูงอายุ
• ระยะเวลาการรับผลประโยชน์เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว

มันไม่ง่ายเลยที่จะคำนวณจำนวนเงินบำนาญของคุณอย่างอิสระในกรณีที่กำหนด แต่การกำหนดระยะเวลาการให้บริการก็ไม่ใช่เรื่องยาก ก็เพียงพอที่จะรวบรวมใบรับรองทั้งหมดที่ระบุช่วงเวลาที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ นอกจากนี้ยังควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่ากิจกรรมของผู้ประกอบการก็ใช้งานได้เช่นกัน ระยะเวลาการเข้าพักในฐานะผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญ ขอแนะนำให้ใช้เครื่องคิดเลขพิเศษในการคำนวณประสบการณ์การทำงาน รวมถึงคะแนนเงินบำนาญเพื่อทำให้แนวคิดของคุณเป็นจริง

เกี่ยวกับเครื่องคิดเลข

บริการแบบนี้มีดีอะไร? ประเด็นก็คือการคำนวณระยะเวลาการทำงานของคุณรวมถึงการทำความเข้าใจว่าคุณจะได้รับเงินบำนาญเท่าไรนั้นเป็นปัญหาสำหรับคุณเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการแนะนำระบบการจ่ายเงินบำนาญแบบจุดเราต้องค้นหาว่า "ต้นทุน" แรงงาน 12 เดือนในปีที่กำหนด เพื่ออำนวยความสะดวกในการดำเนินการตามแนวคิดจึงมีการสร้างเครื่องคิดเลขเพื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการและเงินบำนาญในอนาคต คุณสามารถค้นหาได้จากเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

จากข้อมูลที่ป้อน ระยะเวลาการทำงานของพลเมืองจะถูกคำนวณ รวมถึงจำนวนเงินที่ผู้เกษียณอายุจะได้รับทุกเดือน โดยทั่วไปคุณจะต้องป้อน:

• ระยะเวลาการทำงาน
• วันหยุด;
• ข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเวลาที่ไม่ทำงานซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ
• เวลาในการทำธุรกิจ
• ขนาด ค่าจ้างในบางช่วงเวลา

สถานการณ์ปัจจุบันในประเทศได้กระตุ้นให้เกิดการปฏิรูปที่จริงจังหลายประการ การปฏิรูปส่งผลกระทบต่อทุกด้าน ไม่รวมด้านสังคม อย่างไรก็ตาม ระบบบำนาญได้รับการปฏิรูปมาเป็นเวลานานแล้ว ย้อนกลับไปในสมัยโซเวียต แต่การเปลี่ยนแปลงที่เห็นได้ชัดเจนและรุนแรงมากขึ้นเริ่มขึ้นในศตวรรษที่ 21

บางทีคำถามเหล่านี้อาจถูกเลื่อนออกไปเป็นเวลานาน แต่ความต้องการได้ครบกำหนดแล้ว ในช่วงสองสามทศวรรษของการปฏิรูป หลักการในการมอบหมายเงินบำนาญมีการเปลี่ยนแปลงหลายครั้ง แต่ทิศทางทั่วไปไม่เบี่ยงเบนไปจากที่วางแผนไว้ก่อนหน้านี้

ปัจจุบันแนวคิดหลักที่ใช้ในการคำนวณเงินบำนาญคือระยะเวลาประกันทั้งหมด ตั้งแต่ปี 2560 การเกษียณอายุจะต้องมีประสบการณ์ดังกล่าวอย่างน้อย 8 ปีในปี 2558 ต้องใช้เวลา 6 ปีในปี 2559 - 7 นั่นคือทุกปีประสบการณ์ขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นหนึ่งปี

ตั้งแต่ปี 2560 ระยะเวลาการให้บริการ (ประกันภัย) จะรวมถึงช่วงเวลาที่จ่ายเงินสมทบบำนาญให้กับพนักงาน หากผู้รับบำนาญในอนาคตได้รับเงินเดือน "สีเทา" เงินสมทบจะถูกโอนจากส่วนที่เป็นทางการเท่านั้น ตอนนี้ทุกคนเข้าใจดีว่าสิ่งนี้ไร้ประโยชน์เพียงใด แต่ด้วยวงเงินที่มีอยู่ข้างต้นจากมุมมองของผู้เอาประกันภัยจึงไม่สมเหตุสมผลที่จะ "แสดง" เงินเดือนที่สูงกว่าระดับที่กำหนด

การร่างการปฏิรูปในปีหน้าจะส่งผลกระทบต่อหลักการหลายประการที่มีอยู่ของกฎหมายปัจจุบัน เหนือสิ่งอื่นใดการคำนวณระยะเวลาประกันเงินบำนาญจะเปลี่ยนจากปี 2560 เช่นกัน หลังจากการทดสอบระบบที่ได้รับทุนสนับสนุนในทางปฏิบัติเป็นเวลาหลายปี สมาชิกสภานิติบัญญัติก็ตัดสินใจว่าระยะเวลาในการทำงานของพนักงานควรแบ่งออกเป็นการประกันภัยและการไม่ประกันภัย ประการแรก การบริการที่ไม่บริจาครวมถึงช่วงเวลาที่เงินสมทบเงินบำนาญไม่ได้ถูกโอนไปยังพนักงาน กรณีนี้อาจเกิดขึ้นเมื่อสมัครงานโดยไม่มี สัญญาจ้างงาน- ตัวเลือกอื่น:

• ระยะเวลาที่นำมาพิจารณาแล้วในการจัดตั้งเงินบำนาญระยะยาว
• ใช้ในการคำนวณเงินบำนาญของรัฐต่างประเทศ
• อยู่ในสถานที่คุมขัง

เพื่อให้ระยะเวลาประกันในปี 2560 (สำหรับเงินบำนาญ) มีผลกระทบเชิงบวกต่อความมั่นคงในอนาคต จะต้องมีระยะเวลาขั้นต่ำที่แน่นอน ใน ปีหน้าขั้นต่ำนี้จะเป็นแปดปี โดยมีแผนจะค่อยๆ เพิ่มระยะเวลานี้เป็น 15 ปี ซึ่งจะเกิดขึ้นภายในปี 2567ขั้นตอนนี้เกิดจากการที่ประชากรส่วนใหญ่เกษียณอายุแล้วภายใต้กฎหมายเก่า และอีกส่วนหนึ่งซึ่งจะมีกิจกรรมนี้ในไม่ช้า จะถูกลงทะเบียนตามตัวเลือก "เปลี่ยนผ่าน" ด้วยเนื่องจากไม่มีเวลา เพื่อสะสมระยะเวลาการทำงานให้เพียงพอสำหรับเงินบำนาญประกัน เนื่องจากอายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นอย่างไม่ต้องสงสัย ไม่ว่าจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วหรือเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ผู้ที่เกิดในปี 2510 จะยังไม่ถึงวัยเกษียณใหม่จนกว่าจะถึงปี 2570 เมื่อถึงเวลานั้นก็ควรจะสร้างระบบขึ้นมา เว้นแต่สถานการณ์จะเลวร้ายลงอย่างแน่นอน

การคำนวณระยะเวลาประกันในปี 2560 ซึ่งมีระยะเวลาประกันหลายช่วงตรงกันนั้นขึ้นอยู่กับการเลือกของผู้รับบำนาญ มักเกิดขึ้นที่บุคคลไม่ได้ทำงานอย่างเป็นกลาง เหตุผลสำคัญ, ตัวอย่างเช่น:

• ความเจ็บป่วยของบุคคลนั้นเอง
• ความเจ็บป่วยของญาติสนิทที่ต้องได้รับการดูแล
• การลงทะเบียนที่ศูนย์แลกเปลี่ยนแรงงาน
• การลาคลอด;
• การกักขังโดยไม่ยุติธรรม ฯลฯ

จะเกิดอะไรขึ้นกับการคำนวณระยะเวลาประกันในปี 2560?

ขณะนี้ระบบบำนาญกำลังได้รับการพัฒนาและทดสอบอย่างรวดเร็ว แน่นอนว่าผู้สร้างและนักอุดมการณ์ไม่ได้คิดค้นสิ่งใดด้วยตนเอง พวกเขาใช้แผนการที่ใช้ได้ผลในประเทศอื่นและได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพ แต่เกณฑ์ความมีประสิทธิผลยังเป็นประเด็นที่ถกเถียงกันอยู่ ในการถ่ายโอนกลไกไปยังดินรัสเซียอย่างถูกต้องต้องคำนึงถึงปัจจัยหลายประการ ประการแรก การประเมินความเป็นจริงที่มีอยู่ในรัสเซียอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ ประการที่สอง คุณต้องประเมิน ระบบบำนาญประเทศอื่น ๆ จากมุมมองของความเป็นจริงของเรา

ในขั้นต้น เมื่อปรับปรุงระบบเก่าให้ทันสมัย ​​ได้มีการนำแบบจำลองบำนาญของประเทศในยุโรปมาเป็นพื้นฐาน แต่ลักษณะเฉพาะของประเทศที่มีพื้นที่ขนาดเล็กและมีประชากรน้อยกำหนดกฎเกณฑ์ของตนเอง และในประเทศของเรา แม้แต่ประเทศที่บังคับใช้กลับกลายเป็นว่าไม่ได้ผล ประวัติศาสตร์การพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศในยุโรปและของเราแตกต่างกันเกินไป ภูมิหลังทางประวัติศาสตร์และเศรษฐกิจที่แตกต่างกันทำให้เกิดความคิดที่แตกต่างกัน

ความพยายามที่จะขึ้นรถไฟยุโรปได้ดำเนินการมานานกว่าหนึ่งปีแล้ว ระบบการเงินสะสมมีความชอบธรรมเมื่อใด ระดับสูงรายได้ของรัฐ เมื่อกระแสของเปโตรดอลลาร์ลดลงหลายครั้ง เห็นได้ชัดว่าไม่สามารถสะสมเงินทุนได้

สามารถคิดค้นวิธีใหม่ในการเติมเต็มงบประมาณบำนาญได้เช่นการเพิ่มอัตราการบริจาคจาก 22 เป็น 26 เปอร์เซ็นต์ ในเวลาเดียวกันก็เสนอให้ลดอัตราสำหรับจำนวนเงินที่เกินสูงสุดจากร้อยละ 10 เป็นร้อยละ 8.5 ผู้ริเริ่มข้อเสนอนี้คาดว่าสิ่งนี้จะทำให้รายได้เพิ่มขึ้นในงบประมาณของกองทุนประมาณ 56 พันล้านรูเบิล

แต่ไม่ใช่ความจริงที่ว่าองค์กรที่เคยพบว่าเป็นประโยชน์ต่อเงินเดือนพนักงาน "ล้างบาป" จะไม่กลับไปสู่โครงการ "สีเทา" อีกครั้ง แน่นอนว่าสิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาประกันตั้งแต่ปี 2560 แต่จะส่งผลต่อจำนวนการโอนและคะแนนสะสมที่พนักงานได้รับด้วย

ความพยายามที่จะรวมสองโครงการเข้าด้วยกัน - การประกันบำนาญภาคบังคับและภาคสมัครใจ - แสดงให้เห็นว่านี่เป็นทางเลือกที่ใช้ไม่ได้ การค้นหาทางเลือกที่ช่วยลดภาระด้านงบประมาณและในขณะเดียวกันก็รักษาความน่าดึงดูดใจในการลงทุนสำหรับประชากรยังคงดำเนินต่อไป

ตัวเลือกต่อไปที่จะทดสอบคือโครงการเงินบำนาญของนิวซีแลนด์และออสเตรเลีย ประเทศเหล่านี้ดำเนินการที่เรียกว่ารูปแบบการประกันเงินบำนาญที่ถูกกล่าวหา มีลักษณะเช่นนี้ รัฐกำหนดอัตราเงินสมทบสำหรับการประกันบำนาญ เงินจะถูกโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ และการจัดการเงินส่วนนี้ถือเป็นสิทธิพิเศษของกองทุนทั้งหมด ตามค่าเริ่มต้น พลเมืองทุกคนจะเริ่มมีส่วนร่วมในระบบนี้ตั้งแต่วันแรกของชีวิตการทำงาน

มีความคิดเห็นว่าโมเดลนิวซีแลนด์ บทบัญญัติเงินบำนาญมีประสิทธิภาพมากที่สุดในโลก ผู้ที่พิจารณาว่าโมเดลนี้เป็นแบบจำลองในการสร้างแบบจำลองของรัสเซียควรเชื่อถือได้เพียงใด ปัญหาคือไม่สามารถประเมินประสิทธิผลของการเปลี่ยนแปลงในระยะสั้นได้ ต้องใช้เวลาหลายปีและหลายสิบปี และต่อจากนี้ประชาชนก็จะเข้าสู่วัยเกษียณต่อไป