ประสบการณ์การทำงานคำนึงถึงอะไรบ้าง? สิ่งที่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานทั้งหมด (ประเภทของประสบการณ์การทำงาน)

อาวุโสตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 หมายเลข 167-FZ และวันที่ 17 ธันวาคม 2544 หมายเลข 173-FZ แรงงาน กิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ และช่วงเวลาอื่น ๆ ถูกสร้างขึ้นที่ไม่เกี่ยวข้องกับแรงงานอย่างใดอย่างหนึ่ง (ทั้งจ่าย และไม่ได้รับค่าจ้าง) หรือต่อสังคมอื่น กิจกรรมที่เป็นประโยชน์.

ประสบการณ์การทำงานมีสี่ประเภท: ทั่วไป พิเศษ ต่อเนื่อง และประกันภัย

ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดรวมถึงงานใด ๆ ภายใต้สัญญาจ้าง งานในฐานะสมาชิกของฟาร์มรวมหรือองค์กรสหกรณ์อื่น ๆ งานอื่น ๆ ที่พนักงานไม่ได้ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน แต่อยู่ภายใต้การประกันสังคมของรัฐ (ทำงานเป็น ทนายความ นักสืบเอกชนหรือเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ทนายความส่วนตัว ทำงานในฟาร์มชาวนาของสมาชิก กิจกรรมด้านแรงงานในองค์กรทางศาสนาและสถาบันของพวกเขา ฯลฯ ) งาน (บริการ) ในหน่วยงานรักษาความปลอดภัยกึ่งทหาร หน่วยงานสื่อสารพิเศษ และหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิด . การรับราชการทหารและบริการอื่นที่เทียบเท่าจะรวมอยู่ในระยะเวลาการรับราชการทั้งหมดพร้อมกับงาน ทหารรวมถึงการรับราชการในกองทัพทั้งหมด สหพันธรัฐรัสเซีย,สหภาพโซเวียต, ขบวนการทหารต่างๆ, สาขาวิชาการทหาร ฯลฯ (รวมทั้งในกองกำลังร่วมของ CIS) การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายใน หน่วยงานข่าวกรองต่างประเทศ หน่วยงานต่อต้านข่าวกรอง หน่วยงานความมั่นคงของรัฐ (โดยไม่คำนึงถึงชื่อในปัจจุบันและในอดีต) และอยู่ในการปลดพรรคพวกในช่วงสงครามกลางเมืองและมหาสงครามแห่งความรักชาติ ถือว่าเทียบเท่ากับการรับราชการทหาร โดยเฉพาะตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนั้นไม่สำคัญ ยศทหาร, สถานที่ให้บริการ, ลักษณะของมัน ฯลฯ

ช่วงเวลาอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดแบ่งออกเป็นสองประเภท: ช่วงเวลาที่ระบุไว้ในกฎหมายปี 2544 และช่วงเวลาที่ระบุไว้ในการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ซึ่งรวมถึงสิ่งต่อไปนี้

• 1. การดูแลกลุ่ม I คนพิการ เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี ผู้สูงอายุ หากต้องการการดูแลจากภายนอก ตามข้อสรุปของสถาบันการแพทย์ การให้การดูแลดังกล่าวแก่ใครหรือที่ไหนไม่สำคัญ ใน ในกรณีนี้นี่หมายถึงการดูแลโดยเปล่าประโยชน์เช่น ไม่ใช่การดูแลแบบที่จ่ายตามสัญญาจ้าง
• 2. การดูแลมารดาที่ไม่ทำงานสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี และ 70 วันก่อนเกิด แต่รวมแล้วไม่เกิน 9 ปี

ระยะเวลาที่เหลือซึ่งอาจรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม มีหกคน

ประการแรกคือความพิการชั่วคราวที่เกิดขึ้นระหว่างระยะเวลาการทำงาน และความพิการของกลุ่ม I และ II เนื่องจากการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการผลิตหรือโรคจากการทำงาน

สองช่วงเวลาถัดไปจะไม่เกี่ยวข้องกับการดำเนินกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมโดยเฉพาะ ประการแรกเป็นที่พักอาศัยของภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหารที่รับราชการทหารตามสัญญาร่วมกับคู่สมรสในพื้นที่ที่ไม่สามารถทำงานพิเศษได้เนื่องจากขาดโอกาสในการจ้างงาน (ในกรณีนี้ไม่มีกำหนดเวลา ชุด); ประการที่สองนี่คือที่อยู่อาศัยในต่างประเทศของคู่สมรสของพนักงานของสถาบันรัสเซีย (อดีตสหภาพโซเวียต) และองค์กรระหว่างประเทศ (ในกรณีนี้กำหนดเส้นตาย - ไม่เกินหนึ่งปี)

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร" ได้แนะนำกฎเพิ่มเติม: สำหรับคู่สมรสของเจ้าหน้าที่ทหารที่รับราชการภายใต้สัญญา ระยะเวลาการพำนักทั้งหมดกับคู่สมรสจนถึงปี 1992 จะถูกนับรวมในระยะเวลาการรับราชการทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงสถานที่ ของหน่วยทหาร และตั้งแต่ปี พ.ศ. 2535 นอกจากนี้ ช่วงเวลาที่คู่สมรสถูกบังคับให้ไม่ทำงานเนื่องจากสุขภาพของบุตรหลานที่เกี่ยวข้องกับสภาพความเป็นอยู่ในสถานที่รับราชการทหารของคู่สมรสหากตามข้อสรุป ของสถาบันดูแลสุขภาพ ลูก ๆ ของพวกเขาต้องการการดูแลอย่างต่อเนื่อง

อีกช่วงที่สี่อยู่ในสถานที่คุมขังเกินระยะเวลาที่กำหนดระหว่างการพิจารณาคดี

ระยะที่ห้าคือช่วงการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน การมีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่ได้รับค่าตอบแทน การฝึกอบรมและการฝึกอบรมใหม่ในทิศทางของหน่วยงานจัดหางานของรัฐ และการย้ายไปในทิศทางของการบริการจัดหางานไปยังพื้นที่อื่นและการจ้างงาน รายละเอียดเกี่ยวกับการรวมระยะเวลาที่กำหนดในระยะเวลาการให้บริการระบุไว้ในกฎหมายวันที่ 19 เมษายน พ.ศ. 2534 ฉบับที่ 1032-1

ในช่วงเวลาที่ระบุไว้บางช่วง พลเมืองสามารถทำงานได้ ดังนั้นในขณะที่ผู้หญิงลาคลอดบุตร พวกเธอมีสิทธิทำงานที่ได้รับค่าจ้างที่บ้านหรือนอกเวลาได้ โดยที่ยังคงสิทธิในการรับผลประโยชน์เต็มจำนวนในช่วงเวลานี้ ดังนั้นงานจึงสามารถตรงกับช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องได้ ในกรณีเช่นนี้ เวลาเดียวกันสองครั้งจะไม่นับรวมในระยะเวลาการให้บริการ

ช่วงที่หก ซึ่งนับรวมกับระยะเวลาการรับราชการทั้งหมด เกี่ยวข้องกับพลเมืองที่ถูกดำเนินคดีอย่างไม่ยุติธรรม ถูกปราบปรามอย่างไม่สมเหตุสมผล และได้รับการฟื้นฟูในเวลาต่อมา เวลาที่พลเมืองดังกล่าวใช้ในการควบคุมตัว ในสถานที่คุมขัง และถูกเนรเทศ จะถูกนับรวมในระยะเวลาการรับราชการทั้งหมด

ตามกฎหมาย ระยะเวลาการให้บริการพิเศษคือระยะเวลารวมของกิจกรรมบางอย่าง (บริการ) โดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานพิเศษ เงินบำนาญผู้สูงอายุจะถูกสร้างขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานพิเศษ การทำงานใน Far North รวมถึงเงินบำนาญระยะยาว

ดังนั้นจึงมีประสบการณ์การทำงานพิเศษสามประเภทโดยคำนึงถึงเงินบำนาญเหล่านี้ที่ได้รับมอบหมาย นอกจากนี้ประสบการณ์การทำงานพิเศษแต่ละประเภทยังแบ่งออกเป็นหลายประเภทย่อย ดังนั้นในประเภทแรกประสบการณ์การทำงานใต้ดินการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและในร้านค้าร้อนจึงมีความโดดเด่น ประสบการณ์ในการทำงานหนัก ประสบการณ์การทำงานของสตรีในฐานะคนขับรถแทรกเตอร์ในภาคเกษตรกรรมและภาคส่วนอื่น ๆ ของเศรษฐกิจของประเทศตลอดจนคนขับรถก่อสร้าง ถนน และการขนถ่ายเครื่องจักร ประสบการณ์การทำงานของสตรีในอุตสาหกรรมสิ่งทอที่มีความเข้มข้นและความยากลำบากในการทำงานเพิ่มขึ้นเป็นต้น ประเภทที่สองเน้นประสบการณ์การทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศไม่เอื้ออำนวย ในประเภทที่สาม - ประสบการณ์ กิจกรรมการสอนในโรงเรียนและสถาบันอื่น ๆ สำหรับเด็ก ประสบการณ์ด้านการแพทย์และงานอื่น ๆ เพื่อปกป้องสุขภาพของประชาชน ประสบการณ์ งานสร้างสรรค์บนเวทีในโรงละครและองค์กรละครและความบันเทิงอื่น ๆ ประสบการณ์ในการทหารและอื่น ๆ ที่เทียบเท่า ฯลฯ

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในปัจจุบันมีความสำคัญเพียงเล็กน้อย มีการค้ำประกันและค่าชดเชยที่รัฐกำหนดไว้ให้กับพนักงานโดยไม่คำนึงถึงการหยุดชะงักของงาน สวัสดิการส่วนบุคคลสำหรับพนักงานที่ทำงานมาอย่างต่อเนื่อง เวลานานในองค์กรเดียวสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับของแผนก

ประสบการณ์การประกันภัยในรูปแบบอิสระปรากฏเป็นภาษารัสเซีย ระบบบำนาญค่อนข้างเร็ว ๆ นี้ ในกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 2544 หมายเลข 173-FZ “เปิด เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาประกันหมายถึงระยะเวลารวมของการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ในระหว่างที่มีการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับระยะเวลาอื่นที่นับรวมในระยะเวลาประกัน นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาสิทธิในการได้รับเงินบำนาญแรงงาน

เนื้อหาของประสบการณ์การทำงานประกันภัยถูกกำหนดโดยศิลปะ 10, 11 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 17 ธันวาคม พ.ศ. 2544 เลขที่ 173-FZ

ระยะเวลาการทำงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาประกันโดยมีเงื่อนไขว่าในช่วงเวลาดังกล่าวจะมีการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากระยะเวลาการทำงานแล้ว ยังมีระยะเวลาต่อไปนี้รวมอยู่ในระยะเวลาประกันด้วย:

• – การรับราชการทหารตลอดจนบริการอื่น ๆ ที่เทียบเท่าซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2541 ฉบับที่ 4468-1 “ บน บทบัญญัติเงินบำนาญบุคคลที่รับราชการทหาร รับราชการในหน่วยงานภายใน หน่วยดับเพลิงของรัฐ สถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์ และครอบครัวของพวกเขา";
• – รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมของรัฐในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว ระยะเวลาในการดูแลผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งของเด็กแต่ละคนจนกระทั่งอายุครบหนึ่งปีครึ่ง แต่รวมแล้วไม่เกินสามปี
• – ได้รับสวัสดิการการว่างงาน
• – การมีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้างและระยะเวลาในการย้ายไปยังบริการจัดหางานของรัฐไปยังพื้นที่อื่นเพื่อการจ้างงาน
• – การกักขังบุคคลที่ถูกดำเนินคดีอย่างไม่ชอบธรรม การอดกลั้นอย่างไม่สมเหตุสมผล และได้รับการฟื้นฟูในภายหลัง และระยะเวลารับโทษในสถานที่จำคุกและเนรเทศ
• – การดูแลโดยผู้มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงสำหรับคนพิการกลุ่มที่ 1 เด็กพิการ หรือผู้ที่มีอายุครบ 80 ปีบริบูรณ์
• – ถิ่นที่อยู่ของคู่สมรสของบุคลากรทางทหารที่รับราชการทหารตามสัญญาร่วมกับคู่สมรสในพื้นที่ที่ไม่สามารถทำงานเนื่องจากขาดโอกาสในการจ้างงาน แต่รวมไม่เกินห้าปี
• - ถิ่นที่อยู่ในต่างประเทศของคู่สมรสของพนักงานที่ส่งไปยังคณะทูตและสำนักงานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซีย คณะผู้แทนถาวรของสหพันธรัฐรัสเซียไปยังองค์กรระหว่างประเทศ คณะผู้แทนการค้าของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ สำนักงานตัวแทนของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง หน่วยงานของรัฐภายใต้รัฐบาลกลาง หน่วยงานบริหารหรือเป็นตัวแทนของหน่วยงานเหล่านี้ในต่างประเทศรวมถึงสำนักงานตัวแทนของสถาบันของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย (หน่วยงานของรัฐและสถาบันของรัฐของสหภาพโซเวียต) ในต่างประเทศและองค์กรระหว่างประเทศซึ่งรายชื่อดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลของ สหพันธรัฐรัสเซีย แต่รวมแล้วไม่เกินห้าปี

ระยะเวลาการให้บริการประเภทนี้ไม่ได้คำนวณตามสิทธิพิเศษและสามารถพิสูจน์ได้ด้วยเอกสารเท่านั้น

ข้อเท็จจริงทางกฎหมายใดๆ ในองค์ประกอบทางกฎหมายจะต้องได้รับการพิสูจน์ในลักษณะที่เหมาะสม ประสบการณ์การทำงานก็ไม่มีข้อยกเว้น แต่ยังต้องได้รับการพิสูจน์ด้วย

มีสองวิธีในการยืนยันประสบการณ์การทำงานของคุณ วิธีแรกหลักคือการยืนยันประสบการณ์การทำงานของคุณด้วยเอกสาร ในลำดับนี้ประสบการณ์การทำงานทุกประเภทได้รับการพิสูจน์แล้ว: ทั่วไป, พิเศษ, ประกันภัยและต่อเนื่อง ในเวลาเดียวกัน เอกสารยืนยันกิจกรรมการทำงานใด ๆ ที่นับตามระยะเวลาการทำงานตลอดจนช่วงเวลาอื่น ๆ ทั้งหมดที่รวมอยู่ในนั้น (เวลาดูแลเด็ก คนพิการ อยู่ในดินแดนที่ถูกครอบครองชั่วคราว ฯลฯ )

วิธีที่สอง ช่วยคือยืนยันประสบการณ์ด้วยประจักษ์พยาน ในลักษณะนี้ยืนยันได้เฉพาะประสบการณ์การทำงานเท่านั้น (ยกเว้นการทำงานกับพลเมืองรายบุคคล) ยิ่งไปกว่านั้นภายใต้เงื่อนไขบางประการและสำหรับการนัดหมายเท่านั้น เงินบำนาญของรัฐ- การประกันภัยประสบการณ์การทำงานพิเศษและต่อเนื่องไม่สามารถพิสูจน์ได้ด้วยประจักษ์พยาน

ระยะเวลาในการรับผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐในช่วงระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว (รวมถึงการลาคลอดบุตร) จะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานทุกประเภท: ทั่วไป, ต่อเนื่อง, งานพิเศษและประสบการณ์การประกันภัย ดูย่อย 2 น. 1 ศิลปะ มาตรา 11 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 เลขที่ 173-FZ จดหมายร่วมของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 4 พฤศจิกายน 2545 เลขที่ 7392-YuL/LCh-25-25/ 10067 “การให้เครดิตประสบการณ์การทำงาน การให้สิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่ผู้หญิงลาคลอดบุตร” ศิลปะ 7 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" ข้อ 5 ของกฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ในการ การนัดหมายล่วงหน้าเงินบำนาญแรงงานและเงินบำนาญวัยชราตามมาตรา ได้รับการอนุมัติตามมาตรา 27 และ 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 กรกฎาคม พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 516

ประสบการณ์การทำงานทั่วไปรวมอะไรบ้าง? - พวกเราเกือบทุกคนถามคำถามนี้ไม่ช้าก็เร็ว เพราะระยะเวลาการทำงานจะเป็นตัวกำหนดว่าเราจะสมัครขอรับเงินบำนาญจำนวนใดได้หลังจากอายุครบตามที่กฎหมายกำหนด ในบทความด้านล่างเราจะพยายามทำความเข้าใจแนวคิดนี้

ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดหมายถึงอะไร?

พูดคุยเกี่ยวกับ ประสบการณ์การทำงานทั่วไปเป็นที่น่าสังเกตว่าแนวคิดนี้ค่อนข้างธรรมดาในระดับคนธรรมดา แต่ในกฎหมายปัจจุบันไม่มีคำดังกล่าว ในขณะเดียวกันก่อนหน้านี้ ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นช่วงเวลาทั้งหมดที่พนักงานทำงานหรือกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ โดยให้สิทธิได้รับผลประโยชน์ทางสังคม การค้ำประกัน (วันหยุด ผลประโยชน์ ฯลฯ) และการจดทะเบียนบำนาญแรงงาน

หลังจากการปฏิรูปเงินบำนาญซึ่งดำเนินการในประเทศของเราในปี 2545 คำว่า " ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด" ถูกแทนที่ด้วยคำว่า "ระยะเวลาประกันภัย" นี่เป็นเพราะการแนะนำระบบประกันสังคมและบำนาญใหม่สำหรับประชากรวัยทำงาน นับตั้งแต่การเปลี่ยนแปลงมีผลใช้บังคับ นายจ้างแต่ละรายจะต้องชำระค่าเบี้ยประกันให้กับลูกจ้างของตน ทุกงวดและตามจำนวนเงินที่ชำระเข้า กองทุนบำเหน็จบำนาญจะถูกสรุปและจากนี้พนักงานที่ประสบความสำเร็จ วัยเกษียณ, คำนวณเงินบำนาญแล้ว

ตามกฎหมายปัจจุบันกำหนดระยะเวลา ระยะเวลาประกันรวมถึงเวลาที่พลเมืองดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานโดยตรงในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและชำระเบี้ยประกันให้เขา รวมถึงช่วงเวลาอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด:

• ระยะเวลาการรับราชการทหารหรือการรับราชการอื่น ๆ ของบุคคลซึ่งเท่ากับการรับราชการทหารในระดับนิติบัญญัติ
• ช่วงเวลาที่พ่อแม่คนใดคนหนึ่งลาเพื่อดูแลเด็กแต่ละคนที่เกิดในครอบครัวจนกระทั่งอายุครบหนึ่งปีครึ่ง
• ระยะเวลาที่พลเมืองได้รับผลประโยชน์เนื่องจากความพิการชั่วคราว
• เวลาที่ใช้โดยพลเมืองในการดูแลคนพิการอายุ 1 ปี บุคคลที่มีอายุ 80 ปีขึ้นไป หรือเด็กพิการ (โดยไม่คำนึงถึงกลุ่มความพิการ)
• ระยะเวลาที่บุคคลนั้นได้รับสวัสดิการว่างงานหรือทำงานสาธารณะโดยได้รับค่าตอบแทน
• ระยะเวลาของการกักขังหรือเนรเทศพลเมืองที่ถูกตัดสินลงโทษหรืออดกลั้นอย่างผิดกฎหมายซึ่งได้รับการฟื้นฟูในภายหลัง

ประสบการณ์การทำงานพิเศษ

พูดคุยเกี่ยวกับ ประเภทของประสบการณ์การทำงานไม่อาจละเลยที่จะพูดถึงความหลากหลายเช่น ประสบการณ์การทำงานพิเศษ- คำนี้ไม่ได้ใช้อย่างเป็นทางการ (ในกรอบการกำกับดูแล) อย่างไรก็ตามบทบัญญัติบางประการของกฎหมายโซเวียตเกี่ยวกับประสบการณ์พิเศษก็มีผลบังคับใช้ในกฎหมายแรงงานสมัยใหม่เช่นกัน

ดังนั้น, ประสบการณ์การทำงานพิเศษควรพิจารณาถึงระยะเวลาการทำงานของพลเมืองในการผลิตบางอย่าง ในอุตสาหกรรมพิเศษ เขตภูมิอากาศ หรือเกี่ยวข้องกับอาชีพ/ตำแหน่งที่ทำให้เขามีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์เงินบำนาญเพิ่มเติม (การเริ่มจ่ายเงินบำนาญก่อนกำหนด จำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น ฯลฯ .)

ปัจจุบันผลประโยชน์ดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้นในกรณีพิเศษและขอบเขตของการนัดหมายนั้นแคบลงมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เมื่อเปรียบเทียบกับ ยุคโซเวียต- ตามกฎหมายปัจจุบันพวกเขาสามารถวางใจได้ ประสบการณ์การทำงานพิเศษ:

• บุคคลที่มีสภาพการทำงานพิเศษ รวมถึงผู้ที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นกลุ่มทุพพลภาพกลุ่มที่ 1 หรือ 2 มีอาการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมทางวิชาชีพของตน
• ผู้ที่เคยทำงานใต้ดินหรือทำงานในร้านค้าร้อน
• บุคคลที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์เนื่องจากระยะเวลาการทำงาน (หมวดนี้ควรรวมถึงสมาชิกของกองทัพ แพทย์ ครู ฯลฯ)

ไม่นานที่ผ่านมา ระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญมีบทบาทชี้ขาด แต่วันนี้ในปี 2561 กระบวนการคำนวณค่อนข้างแตกต่างและมีคุณสมบัติหลายประการ

ข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการ

ก่อนการปฏิรูปเศรษฐกิจ (จนถึงปี 2545) เงินบำนาญนั้นถูกสร้างขึ้นตามจำนวนปีที่ทำงานในฐานะพลเมือง 20 ปีติดต่อกันก็เพียงพอแล้วสำหรับผู้หญิง และ 25 ปีสำหรับผู้ชาย ในแต่ละปีเกินขีดจำกัด จะต้องเพิ่มขึ้น 1% ของเงินเดือน จำกัดอยู่ที่ 55-75%

ประกันภัยและประสบการณ์การทำงาน

หลังปี 2545 ประสบการณ์ขั้นต่ำระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญคือ 5 ปี มันถูกเรียกไปแล้ว ประกันภัยและไม่ใช่แรงงานเพราะว่า นายจ้างแต่ละคนจ่ายค่าประกันให้กับลูกจ้างของตน ขนาดของเงินบำนาญครั้งต่อไปขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้นี้ หลังจากมีการแก้ไขในปี 2558 ประสบการณ์ขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 10 ปี และการก่อตัวของจำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์หลักต่อไปนี้:

• จำนวนปีที่จ่ายภาษีสังคม
• จำนวนเงินที่หักค่าเบี้ยประกัน

ดังนั้นประสบการณ์นั้นจึงไม่สำคัญอีกต่อไป เพราะเมื่อได้รับเงินเดือนสูง พลเมืองก็จะจ่ายเงินจำนวนมากตามไปด้วย ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเขาถึงสามารถรับเงินบำนาญได้สูงกว่าคนที่ทำงานมาทั้งชีวิตด้วยซ้ำ แต่จะได้รับเงินจำนวนเล็กน้อย .

การเพิ่มประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำ

เพื่อลดความอยุติธรรมนี้ให้เท่าเทียมกัน เริ่มตั้งแต่ปี 2558 ความยาวขั้นต่ำของการรับเงินบำนาญจะค่อยๆ เพิ่มขึ้นทุกปี ค่าจำกัดคือ 15 ปีภายในปี 2568 และในปัจจุบันแนวคิดที่เกี่ยวข้องก่อนหน้านี้เกี่ยวกับความต่อเนื่องของการทำงานในพื้นที่หนึ่งหรือในองค์กรเดียวก็ใช้ไม่ได้อีกต่อไป

วิธีการคำนวณประสบการณ์

ระยะเวลาการทำงานที่ต้องใช้ในการคำนวณเงินบำนาญคือเวลาที่ใช้ในการทำงานหรือ กิจกรรมสังคม.

มีประเภทเหล่านี้:

• ระยะเวลาการให้บริการ ราชการ.
• ส่วนประกัน - เวลาที่ลูกจ้างจ่ายเงินสมทบประกัน
• พิเศษ- เมื่อทำงานในกิจกรรมบางอย่าง ขั้นตอนการคำนวณและเวลาในการเกษียณอายุอาจแตกต่างไปจากกิจกรรมที่กำหนดไว้

พิเศษ

อย่างหลัง ได้แก่ การผลิตที่เป็นอันตราย งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ หรือเมื่อสัมผัสกับรังสีกัมมันตภาพรังสี เป็นต้น ในกรณีนี้การชำระเงินจะถูกกำหนด "ตามระยะเวลาการทำงาน" ซึ่งจำเป็นต้องทำงานในสาขาเฉพาะตามจำนวนปีที่ระบุ

ตัวอย่างเช่น 20-25 ปีสำหรับนักบิน 25-30 ปีสำหรับบุคลากรทางการแพทย์และครู 20 ปีสำหรับบุคลากรทางทหาร

คุณสมบัติของการคำนวณ

เมื่อพิจารณาแล้วว่าต้องใช้เวลานานเท่าใดในการคำนวณเงินบำนาญจึงควรทำความเข้าใจคุณลักษณะของการคำนวณ ตามกฎหมายแล้วการทำงานหนึ่งปีจะเท่ากับประสบการณ์หนึ่งปี ในหลายกรณี ประชาชนมีสถานการณ์ที่บังคับให้พวกเขาไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน

หลายคนถูกนำมาพิจารณาตามกฎหมายและเท่ากับระยะเวลาการทำงาน:

• อยู่ในช่วงลาคลอดบุตร ให้ดูแลจนถึงเด็กอายุ 1.5 ปี รวมระยะเวลาไม่เกิน 6 ปี
• ทำงานในหน่วยงานของ State Border Service, Federal Penitentiary Service, กระทรวงกิจการภายใน กองทัพยังรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการในการคำนวณเงินบำนาญด้วย
• การเจ็บป่วยส่งผลให้ทุพพลภาพชั่วคราว
• การมีส่วนร่วมในงานสังคมและสาธารณะ
• สถานะที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน
• การอยู่ในคุกอย่างไม่ยุติธรรมสำหรับพลเมืองที่ถูกดำเนินคดีอย่างไม่ยุติธรรม ซึ่งได้รับการยืนยันในภายหลัง
• การดูแลญาติ : ผู้สูงอายุ อายุมากกว่า 80 ปี หรือผู้พิการ รวม เด็ก.
• คู่สมรสของทหารหรือข้าราชการที่ถูกบังคับให้อยู่ต่างประเทศหรือ ณ สถานที่ราชการของคู่สมรสและไม่สามารถทำงานได้

เวลาที่ใช้ด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งเหล่านี้ถือเป็นระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญเฉพาะในกรณีที่พลเมืองมีงานราชการก่อนและหลังนี้

ผู้ประกอบการรายบุคคล

เป็นเรื่องที่ควรกล่าวถึงแยกกันเกี่ยวกับประชาชนที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมส่วนบุคคล: ผู้ประกอบการ, ทนายความ, นักเขียน พวกเขาสร้างระยะเวลาการให้บริการสำหรับกิจกรรมดังกล่าวเฉพาะในกรณีที่พวกเขาถูกหักออกจากระบบ OPS อย่างเป็นอิสระภายในระยะเวลานี้

หากพลเมืองเดินทางออกนอกประเทศที่เขาทำงานอยู่ ปีเหล่านี้จะสามารถนับรวมในกระปุกออมสินได้ก็ต่อเมื่อปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย คือถ้าเขาโอนเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

สิ่งที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการสำหรับเงินบำนาญ?

นอกจากนี้ยังควรชี้แจงให้ชัดเจนว่าอะไรรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการในการคำนวณเงินบำนาญและวิธีการจัดตั้ง วันนี้คำนวณตามพารามิเตอร์สองตัว: ประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำ (จำนวนปี) และค่าสัมประสิทธิ์การประกันภัย (จำนวนคะแนน)

คะแนนส่วนบุคคลจะพิจารณาจากเบี้ยประกันที่จ่ายให้กับพนักงาน พลเมืองอาวุโสไม่จำเป็นต้องยืนยันระยะเวลาการทำงานภายหลังปี 2545 อีกต่อไป หลังจากลงทะเบียน SNILS แล้ว กองทุนบำเหน็จบำนาญจะคำนวณตามการชำระเงินจากบริษัท

จุดพักร้อนและจุดบริการ

หากพลเมืองไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งที่สำคัญทางสังคม จำนวนคะแนนแต่ละบุคคลจะได้รับตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

• การลาเพื่อดูแลเด็ก: 1.8 คะแนน;
• ประการที่สอง: 3.6 คะแนน;
• สำหรับอันที่สาม: 5.4 คะแนน (คล้ายกับอันถัดไป);
• สำหรับคนพิการ ได้แก่ เด็ก ผู้สูงอายุ 1.8 คะแนน
• การบริการ (กองทัพบก): 1.8 คะแนน

หากเวลารวมในการจ้างงานของบุคคลน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด เงินสมทบทั้งหมดของเขาไม่สำคัญอีกต่อไป เขาไม่มีสิทธิ์ได้รับการคำนวณ และได้รับเงินบำนาญวัยชราโดยไม่ต้องรับราชการ

จำนวนคะแนนที่ได้รับเพิ่มขึ้นทุกปี วันนี้ก็เท่าเทียมกัน 7,39 และจะเพิ่มขึ้นสูงสุดในแต่ละงวดเป็น 10 ภายในปี 2564 ค่าใช้จ่ายของหนึ่งจุดถูกกำหนดไว้ที่ระดับรัฐบาลและปรับทุกปี วันนี้มันมากกว่าเล็กน้อย 70 รูเบิล.

ไม่มีประสบการณ์ - ไม่มีเงินบำนาญ? เงินบำนาญวัยชรา

ไม่มีความลับที่ทุกวันนี้มีคนจำนวนมากทำงานอย่างไม่เป็นทางการหรือได้รับค่าจ้าง "ดำ" ซึ่งส่งผลต่อระยะเวลาการทำงานทั้งหมดในการคำนวณเงินบำนาญและจำนวนเงิน พนักงานจะไม่สามารถยืนยันเวลาทำงานอย่างเป็นทางการได้ แต่กฎหมายคุ้มครองพลเมืองทุกประเภทและมอบสิทธิประโยชน์ทางสังคมให้กับสถานการณ์ดังกล่าว

มีกำหนดเมื่อถึงวัยที่กำหนด:

• 60 ปี – สำหรับผู้หญิง
• 65 ปี - สำหรับผู้ชาย

อย่างที่คุณเห็นอายุมากกว่าผู้รับบำนาญที่มีสิทธิ์ได้รับ 5 ปี เงินบำนาญประกันภัย- ประสบการณ์การทำงานไม่สำคัญในการคำนวณเงินบำนาญวัยชรา หากไม่เพียงพอจะสั่งจ่ายทันที ความช่วยเหลือทางสังคม- มีขนาดเล็กแต่ตามกฎหมายหากน้อยกว่าขั้นต่ำสำหรับการอยู่อาศัยในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งขนาดก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย ค่านี้คงที่และไม่ได้รับผลกระทบจากลักษณะอื่น ๆ เลย: จำนวนปีที่ทำงานทั้งหมด, มีสมุดงาน, การไม่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

ดังนั้นแม้จะไม่มีประสบการณ์การทำงานในการคำนวณเงินบำนาญ แต่พลเมืองก็จะได้รับในวัยชรา ขนาดขั้นต่ำมอบหมายให้ภูมิภาค

ในความทันสมัย กฎหมายรัสเซียคำว่า "ทั่วไป" หายไป ก่อนหน้านี้หมายถึงจำนวนทั้งสิ้นของแรงงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ ในช่วงเวลาที่กำหนดซึ่งรับประกันสิทธิของพลเมือง การคุ้มครองทางสังคมและการจดทะเบียนบำนาญ

ประสบการณ์การทำงานมีหลายประเภท:

• ทั่วไป
• พิเศษ
• ประกันภัย
• อย่างต่อเนื่อง

เมื่อปี พ.ศ. 2545 ได้จัดขึ้น การปฏิรูปเงินบำนาญส่งผลให้คำว่า "ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด" ถูกแทนที่ด้วย "ระยะเวลาการให้บริการประกันภัย" นวัตกรรมดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการแนะนำระบบประกันพลเมืองแบบใหม่ หลังจากการดำเนินการปฏิรูป ผู้ประกอบการแต่ละรายมีภาระหน้าที่ในการจ่ายเงินให้กับพนักงานด้วยตนเอง เนื่องจากผลรวมของทุกงวด พลเมืองจึงได้รับเงินบำนาญ

ประสบการณ์การทำงานประกอบด้วย:

• เวลาที่ผู้ปกครองลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• ระยะเวลาที่พลเมืองถูกประกาศเป็นคนไร้ความสามารถ (เรียกว่าการลาป่วย)
• เวลาอยู่ในกองทัพ
• ช่วงเวลาที่พลเมืองถูกลิดรอนเสรีภาพและอยู่ในสถานที่ที่ถูกจำกัด แต่แล้วข้อกล่าวหาต่อเขาก็ถูกยกฟ้องและพบว่าเขาบริสุทธิ์
• หากพลเมืองลงทะเบียนกับบริการจัดหางานและได้รับความช่วยเหลือเรื่องการว่างงานจากที่นั่น
• หากพลเมืองมีส่วนร่วมในงานสาธารณะในช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งได้รับค่าตอบแทน
• หากบริการจัดหางานส่งพลเมืองไปยังพื้นที่อื่นเพื่อการจ้างงาน เวลาที่ใช้ในการย้ายจะถูกนำมาพิจารณาในประสบการณ์การทำงานด้วย
• หากพลเมืองดูแลคนพิการกลุ่มแรกหรือผู้รับบำนาญที่มีอายุเกินแปดสิบปีอย่างต่อเนื่อง
• เวลาที่ใช้ในต่างประเทศโดยสามีหรือภรรยาของเจ้าหน้าที่กงสุลหรือนักการทูตที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียส่งไปที่นั่น

จนถึงปี 2555 ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดยังรวมถึงเวลาที่ใช้ในการทำงานเต็มเวลาด้วย แต่เนื่องจากการดำเนินการปฏิรูปความต้องการดังกล่าวจึงหมดไป ท้ายที่สุดแล้วการเรียนในมหาวิทยาลัยไม่ได้จัดให้มีการจ่ายเงินสมทบประกันดังนั้นจึงไม่รวมอยู่ในการคำนวณเพื่อกำหนดเงินบำนาญ

การคำนวณประสบการณ์จำเป็นเมื่อใด?

คุณจะต้องคำนวณประสบการณ์การทำงานของคุณในสองกรณี: เมื่อรับหรือรับเงินบำนาญ ทั้งสองกรณีนี้ค่อนข้างแตกต่างกันเล็กน้อย

ในการคำนวณการลาป่วย ระยะเวลาการทำงานจะรวมถึง:

• ระยะเวลาการทำงานที่เป็นทางการตามสัญญาจ้างงาน
• ช่วงเวลาที่พลเมืองผ่านไป บริการสาธารณะในหน่วยงานทางแพ่งหรือเทศบาล
• เวลาของกิจกรรมอื่น ๆ เมื่อพลเมืองได้รับ ค่าจ้างและมีการจ่ายเงินประกันเพื่อสิ่งนั้น

ในการคำนวณประสบการณ์การทำงานคุณต้องคำนึงถึงทุกประเภท กิจกรรมแรงงานรวมถึงการรับราชการในกองทัพและการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

การคำนวณระยะเวลาการให้บริการโดยใช้สมุดงาน

จำนวนบางส่วนขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานของพนักงาน เรากำลังพูดถึงการไร้ความสามารถชั่วคราว (ลาป่วย) ขนาดของมันขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์โดยตรง เช่นเดียวกันอาจกล่าวได้เกี่ยวกับผลประโยชน์การคลอดบุตร

กฎหมายรัสเซียกำหนดระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำสำหรับผู้ชายซึ่งจะอนุญาตให้พวกเขาเกษียณอายุ 25 ปีสำหรับผู้หญิง - 20 ปี หากพลเมืองทำงานมาตามจำนวนนี้ เงินบำนาญของเขาจะถูกสะสมเต็มจำนวน 55% ของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน

มีความเป็นไปได้ที่จะเพิ่มเปอร์เซ็นต์นี้ด้วย ในแต่ละปีที่อยู่เหนือข้อกำหนดที่กำหนด รัฐจะบวก 1% แต่จำนวนนี้ต้องไม่เกิน 20%

ด้วยตนเอง

ขั้นแรกคุณต้องหยิบสมุดงานและจดวันที่เข้าและออกจากงานตามลำดับ จะต้องดำเนินการตามลำดับเวลาอย่างเคร่งครัด (จากนั้นจะนับได้ง่ายขึ้น) เพื่อความสะดวกยิ่งขึ้น คุณสามารถเขียนข้อมูลสำหรับแต่ละองค์กรในคอลัมน์ได้ คุณต้องจำไว้ว่าคุณควรลบวันทำการแรกออกจากวันที่ถูกไล่ออกและเพิ่มอีกวัน

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่มีประสบการณ์รู้ดีว่าเมื่อทำการคำนวณพวกเขาจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าประสบการณ์ 1 ปีประกอบด้วย 12 เดือน และหนึ่งเดือน - 30 วันอย่างเคร่งครัด

หากสมุดงานไม่มีรายการที่แน่นอนโดยคำนึงถึงวันของเดือนให้พิจารณาเริ่มงานครึ่งเดือน (วันที่ 15) หรือกลางปี ​​- ต้นเดือนกรกฎาคม

ข้อมูลที่ได้จากการสรุปข้อมูลจากสถานที่ทำงานทั้งหมดจะต้องแปลงเป็นหน่วยเวลาที่จำเป็น (ปี, เดือน)

การใช้โปรแกรม

สำหรับผู้ที่งานดังกล่าวจะยากหรือน่าเบื่อเกินไปและกำลังมองหาประสบการณ์การทำงานที่ถือว่าง่ายขึ้นมีวิธีการคำนวณประสบการณ์การทำงานโดยใช้ โปรแกรมคอมพิวเตอร์- นี่อาจเป็นได้ทั้งโปรแกรม 1C ที่ติดตั้งบนคอมพิวเตอร์หรือบริการออนไลน์ธรรมดาที่ให้บริการดังกล่าว

โปรแกรมคำนวณผลรวมหรือ ประสบการณ์อย่างต่อเนื่องอนุญาตให้คุณใช้สิ่งต่อไปนี้:

• คำนวณประสบการณ์การทำงานของคุณด้วยการคลิกเมาส์ง่ายๆ
• ความสามารถในการป้อนข้อมูลทั้งจากแป้นพิมพ์และโดยใช้เมาส์คอมพิวเตอร์
• นำทางผ่านเซลล์ต่างๆ เพียงกดปุ่มฟังก์ชัน และอื่นๆ อีกมากมาย

โปรแกรมดังกล่าวทำให้สามารถคำนวณระยะเวลาการให้บริการได้ภายในไม่กี่นาที คุณเพียงแค่ต้องป้อนข้อมูลที่จำเป็นลงในเซลล์และรอผล

หากไม่มีสมุดงาน

บันทึกการทำงานอาจสูญหาย และเหตุผลนี้ไม่ใช่เพียงความประมาทเลินเล่อเท่านั้น ไฟไหม้ น้ำท่วม หรือปัญหาอื่นๆ อาจเกิดขึ้นได้ แต่ประสบการณ์การทำงานยังต้องมีการคำนวณ ในกรณีเช่นนี้ คุณสามารถใช้เอกสารอื่นที่ยืนยันกิจกรรมการทำงานของคุณได้:

• ใบรับรองที่ออกโดยนายจ้าง
• สารสกัดจากคำสั่งจ้างหรือเลิกจ้าง
• บัญชีส่วนตัว
• ใบแจ้งยอดที่มีข้อมูลเงินเดือน

เอกสารทั้งหมดต้องเป็นต้นฉบับและมีหมายเลขและวันที่

ตัวอย่างการคำนวณ

อัลกอริธึมสำหรับการคำนวณความอาวุโส (แม้ด้วยตนเอง) นั้นค่อนข้างง่าย เพื่อความเข้าใจมากขึ้นสามารถอ้างอิงได้ที่

ก่อนเริ่มทำงาน (12 พฤศจิกายน 2548) ที่ Siyanie LLC, Sergei Vladimirov Ivanov เคยเป็นพนักงานขององค์กรอีกสองแห่งซึ่งเขาเซ็นสัญญาจ้างงาน นี่คือหลักฐานจากรายการในสมุดงาน:

1. เขาทำงานที่ Tulip LLC ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน พ.ศ. 2538 ถึงวันที่ 17 มกราคม พ.ศ. 2543
2. เขาทำงานที่ Sosna CJSC ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2543 ถึงวันที่ 22 กันยายน พ.ศ. 2548
3. เขาทำงานที่ Siyanie LLC ตั้งแต่วันที่ 12 พฤศจิกายน พ.ศ. 2548 ถึงวันที่ 15 ตุลาคม พ.ศ. 2550

หลังจากนั้นท่านล้มป่วยโดยมีใบรับรองแพทย์เป็นหลักฐาน การเจ็บป่วยกินเวลาตั้งแต่วันที่ 15 ตุลาคมถึง 25 ตุลาคม พ.ศ. 2550

จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาการทำงาน (ประกันภัย) เพื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพ

ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องคำนวณประสบการณ์การทำงานของคุณ ในเวลาเดียวกันก็ควรคำนึงถึงความจริงที่ว่าจำเป็นต้องรวมไว้ในนั้นด้วย แต่ไม่ใช่วันที่เริ่มเกิดโรค

• พนักงานใช้เวลา 4 ปี 4 เดือน 2 วันในองค์กร Tyulpan LLC
• ที่ Sosna JSC - 5 ปี 6 เดือน 21 วัน
• เขาทำงานที่ Siyanie LLC เป็นเวลา 1 ปี 11 เดือน 2 วัน

หากเราสรุปข้อมูลทั้งหมดนี้ปรากฎว่า S.V. Ivanov มีประสบการณ์การทำงาน 11 ปี 9 เดือนและ 25 วัน จากข้อมูลเหล่านี้เขาอาจได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจำนวน 100%

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนที่ทำงานในสถานถาวรจะต้องมีเอกสารพิเศษ หนึ่งในนั้นคือสมุดงาน นี่คือที่บันทึกประสบการณ์การทำงาน วิธีที่ง่ายที่สุดในการคำนวณคือจากสมุดงาน วันนี้คุณสามารถพบแนวทางมากมายสำหรับสิ่งนี้

เขียนคำถามของคุณในแบบฟอร์มด้านล่าง

ใน กฎหมายบำนาญเมื่อก่อนมีแนวคิดเรื่อง “ประสบการณ์การทำงาน” มาก่อน นี่เป็นหนึ่งในข้อเท็จจริงทางกฎหมายที่สำคัญที่สุดที่เกี่ยวข้องกับสิทธิในการรับผลประโยชน์และผลประโยชน์ที่เกิดขึ้น

ปัจจุบันมีการระบุด้วยแนวคิดเรื่อง "ระยะเวลาประกันภัย"

แนวคิดและความหมายทางกฎหมาย

ประสบการณ์การทำงานคือระยะเวลารวมของการทำงานและกิจกรรมทางสังคม คำนวณตามลำดับที่แน่นอน เริ่มตั้งแต่ช่วงวัยทำงาน การคำนวณจำเป็นต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยต่างๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

จากมุมมองทางกฎหมายนี่คือข้อเท็จจริงเมื่อสิทธิในการรับเงินบำนาญผลประโยชน์บางประเภทและผลประโยชน์เกิดขึ้น

มันมีสองลักษณะ:

• เชิงปริมาณ ได้แก่ ช่วงเวลาของกิจกรรม
• เชิงคุณภาพ - แสดงถึงเงื่อนไขที่บุคคลทำงาน ความเป็นอันตราย อันตราย ฯลฯ

เอกสารหลักที่ยืนยันระยะเวลาคือ ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน.

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ แนวคิดนี้คุณสามารถเรียนรู้ได้จากวิดีโอต่อไปนี้:

การจัดหมวดหมู่

การดำเนินการตามกฎระเบียบจะแยกแยะระหว่างระยะเวลาการให้บริการหลายประเภท

ทั่วไป

กำหนดให้เป็น ระยะเวลาการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน- กิจกรรมทางสังคมก็จัดอยู่ในหมวดหมู่นี้ด้วย

การพักงานไม่ส่งผลต่อระยะเวลาการทำงาน เนื่องจากการคำนวณจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานทั้งหมด นั่นคือหากบุคคลไม่ได้ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการในองค์กรด้วยเหตุผลบางประการโดยมีกิจกรรมต่อเนื่องต่อไปความยาวของการบริการจะเพิ่มขึ้นการนับถอยหลังจะไม่เริ่มใหม่อีกครั้ง ในกรณีนี้ ระยะเวลาพักจะไม่ถูกเพิ่มเข้ากับระยะเวลาการทำงาน

ขึ้นอยู่กับมูลค่าของตัวบ่งชี้นี้ เงินบำนาญจะถูกคำนวณสำหรับการทำงานระยะยาว ความทุพพลภาพ และวัยชรา

ประเภทของกิจกรรมที่จะรวม ได้แก่ :

• งาน รวมถึงงานที่เริ่มต้นก่อนการก่อตั้งสหภาพโซเวียต ในฐานะลูกจ้าง คนงาน สมาชิกของฟาร์มรวม หรือองค์กรอื่นใด
• งานอื่นในระหว่างที่บุคคลนั้นอยู่ภายใต้การประกันของรัฐ
• กิจกรรมในที่พักอาศัย บัณฑิตวิทยาลัย ฯลฯ
• การรับราชการทหาร;
• กิจกรรมผู้ประกอบการรายบุคคล
• ชั่วโมงการทำงานตาม ;
• การมีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย

ช่วงเวลาต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด:

• การฝึกอบรมในมหาวิทยาลัยและวิทยาลัย
• การดูแลคนพิการกลุ่มที่ 1
• ถิ่นที่อยู่ของคู่สมรสทหารในพื้นที่ที่พวกเขาไม่สามารถหางานทำได้เนื่องจากการกระทำนี้เป็นไปไม่ได้
• ถิ่นที่อยู่ในต่างประเทศของคู่สมรสของพนักงานขององค์กรระหว่างประเทศใด ๆ เช่นเดียวกับสถาบันของสหภาพโซเวียต
• การดูแลเด็กในช่วงระยะเวลา 70 วันก่อนเกิด และสิ้นสุดเมื่ออายุครบ 3 ปี
• ดูแลเด็กพิการจนอายุครบ 18 ปี

พิเศษ

ประเภทนี้หมายถึงระยะเวลารวมของกิจกรรมการทำงาน ในบางอุตสาหกรรม ในบางตำแหน่ง ในบางพื้นที่ ในเงื่อนไขพิเศษ.

กิจกรรมเหล่านี้ได้แก่:

• ทำงานในสภาพอากาศที่ยากลำบาก เช่น ในภาคเหนือ
• อุตสาหกรรมที่เป็นอันตราย
• ทำงานในพื้นที่ที่สัมผัสกับรังสีกัมมันตภาพรังสีที่เป็นอันตราย
• การจ้างงานในหน่วยข่าวกรอง

ตามช่วงเวลานี้จะมีการจัดสรรเงินบำนาญพิเศษพิเศษ ระยะเวลาการให้บริการก็มีให้เช่นกัน

ต่อเนื่อง

เป็นตัวแทน ระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องในสถานประกอบการหนึ่งแห่งขึ้นไป.

จนถึงปี 2550 มูลค่าของช่วงเวลานี้มีอิทธิพลต่อการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วย อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันจำนวนเงินของผลประโยชน์นี้จะถูกกำหนดโดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาความคุ้มครองรวม

ความต่อเนื่องจะยังคงอยู่หาก:

• การพักงานไม่เกินหนึ่งเดือน
• ผู้หญิงมีบุตรพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี
• การหยุดพักหลังจากการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายนั้นน้อยกว่าสามสัปดาห์
• การเลิกจ้างเกิดจากการย้ายคู่สมรสไปยังพื้นที่อื่นรวมถึงการเกษียณอายุ

ค่าของตัวบ่งชี้นี้ไม่ได้ใช้ในการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญ

ความแตกต่างจากประสบการณ์ประกันภัย

หลายคนเจอแนวคิดเหล่านี้ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าความแตกต่างระหว่างแนวคิดเหล่านี้คืออะไร ระยะเวลาประกันจะใช้ในการพิจารณาสิทธิในการรับเงินบำนาญตั้งแต่ปี 2558

ตาม กฎหมายปัจจุบันการชำระเงินจะได้รับมอบหมายเมื่อบุคคลเข้าสู่วัยเกษียณและมีประวัติการประกันภัยรวมอย่างน้อยห้าปี ช่วงเวลานี้รวมถึงเวลาที่สะสมและจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญตลอดจนบางช่วงเวลาที่บุคคลนั้นไม่ได้ทำงาน:

• การดูแลคนพิการกลุ่มที่ 1
• การดูแลเด็กพิการ
• เวลาที่รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
• การดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง แต่รวมแล้วไม่เกินหกปี
• การดูแลผู้สูงอายุที่มีอายุมากกว่า 80 ปี

แรงงานถูกใช้เพื่อกำหนดสิทธิในการ การจ่ายเงินบำนาญพลเมืองที่ทำงานก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ปัจจุบันแนวคิดนี้ไม่มีอยู่ในกฎหมาย ขนาดของเงินบำนาญที่เกิดขึ้นก่อนวันที่ระบุขึ้นอยู่กับระยะเวลา หลังจากนี้ การชำระเงินจะถูกคำนวณแตกต่างออกไป

ขั้นตอนการคำนวณ

เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ต่าง ๆ จะใช้สมุดงานของพนักงานนั่นคือทั้งหมด หากไม่มีให้คำนวณตาม สัญญาจ้างงาน, ใบรับรองจากสถานที่ทำงานเดิม, สารสกัดจากคำสั่ง, สลิปเงินเดือน และเอกสารที่คล้ายกัน

อัลกอริธึมการคำนวณเฉพาะขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของขั้นตอนนี้

เพื่อรับเงินบำนาญสวัสดิการ

ในกรณีนี้ ทุกวันในการให้บริการมีความสำคัญ เนื่องจากจำนวนเงินที่ชำระจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของระยะเวลา ในการคำนวณจะใช้ระยะเวลาการทำงานของบุคคลทั้งหมดรวมถึงเวลาราชการของเทศบาลตลอดจนประเภทอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการหักเบี้ยประกัน

ตามกฎหมายเมื่อคำนวณเดือนจะมีระยะเวลา 30 วัน และหนึ่งปีจะเท่ากับ 360 วัน

ขั้นตอนการคำนวณมีดังนี้ ขั้นแรก คุณควรจดวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของช่วงการทำงานทั้งหมด หลังจากนี้ระยะเวลาของแต่ละช่วงเวลาจะถูกกำหนดอย่างแม่นยำจนถึงวัน จากนั้นให้สรุปตัวเลขทั้งหมดพร้อมระบุปริมาณ เต็มปี, เดือน, วัน

1. ก่อนอื่นคุณควรนับวัน: 25 ในเดือนกันยายน, 19 ในเดือนธันวาคม รวม 44 วัน หรือ 1 เดือน 14 วัน
2. ต่อไปนับเดือน: 3 เดือนเต็มในปี 2555, 11 เดือนในปี 2557 รวม 14 เดือน หรือ 1 ปี 2 เดือน
3. แล้วกำหนดจำนวนปีเต็ม คือ 1 ปี ในปี 2556
4. ตอนนี้คุณต้องบวกค่าผลลัพธ์ทั้งหมด: 1 ปี 1 ปี 2 เดือน 1 เดือน 14 วัน รวม 2 ปี 3 เดือน 14 วัน.

ตัวบ่งชี้นี้คือระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด

สำหรับการลาป่วย

การคำนวณเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวดำเนินการโดยใช้สมุดงาน การกำหนดระยะเวลาการทำงานเพื่อจุดประสงค์นี้จะต้องดำเนินการจนถึงวันที่ใกล้ที่สุด หากบุคคลทำงานในสถานประกอบการหลายแห่ง ระยะเวลาการทำงานจะถูกคำนวณสำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน

ขนาดมีผลโดยตรง นั่นคือ ยิ่งระยะเวลานานเท่าใด เงินคงค้างก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ตามกฎหมายการพึ่งพามีดังนี้:

• มีประสบการณ์การทำงานสูงสุด 6 เดือน จำนวนผลประโยชน์เท่ากับค่าแรงขั้นต่ำหนึ่งค่า
• สูงสุด 5 ปี - 60% ของเงินเดือนเฉลี่ย
• มากถึง 8 ปี - 80% ของรายได้;
• มากกว่า 8 ปี - 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย

วิธีการคำนวณเหมือนกับการกำหนดขนาดของเงินบำนาญ ตัวอย่างเช่น หากระยะเวลาทำงานทั้งหมดของบุคคลคือ 2 ปี 3 เดือน และ 14 วัน จำนวนเงินที่ชำระจะเท่ากับ 60% ของจำนวนเงินที่คำนวณได้

การใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์

ไม่จำเป็นต้องคำนวณระยะเวลาที่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานด้วยตนเอง คุณสามารถค้นหาเครื่องคิดเลขพิเศษมากมายบนอินเทอร์เน็ต ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขาการคำนวณตัวเลขที่ต้องการนั้นง่ายและรวดเร็วยิ่งขึ้น

ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องกรอกข้อมูลลงในช่องที่ระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของช่วงเวลาการทำงาน หลังจากนั้นระบบจะกำหนดขนาดของตัวบ่งชี้โดยอัตโนมัติ