ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องมีความเกี่ยวข้องหรือไม่? ความหมายและหลักเกณฑ์ในการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง

ก่อนหน้านี้เกินความต่อเนื่อง ระยะเวลาการให้บริการและมีการติดตามวันที่เข้าสมุดงานอย่างใกล้ชิด เราพยายามย้ายจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งวันแล้ววันเล่า ตัวบ่งชี้นี้มีความสำคัญในวันนี้หรือไม่? และโดยทั่วไปแล้วประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคืออะไร?

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

ในขณะนี้ยังไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนของแนวคิดนี้ในกฎหมาย มีกฎที่ยอมรับโดยทั่วไปจำนวนหนึ่งที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่การดำรงอยู่ของสหภาพโซเวียต โดยทั่วไป ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องในปัจจุบันถือเป็นจำนวนปีที่พนักงานทำงานในบริษัทเดียว มันสามารถย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่ง แต่ยังคงลงทะเบียนกับนิติบุคคลหนึ่ง

ก่อนหน้านี้ ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องรวมถึงเวลาทำงานในองค์กรอื่น โดยมีเงื่อนไขว่าช่องว่างระหว่างการเลิกจ้างและการจ้างงานในองค์กรอื่นนั้นไม่เกินหนึ่งเดือน เงื่อนไขหลักคือต้องเลิกจ้างตาม ที่จะ- หากลูกจ้างถูกพักงานตาม “บทความ” ให้คำนวณ ประสบการณ์อย่างต่อเนื่องหยุด

นอกจากนี้บางครั้งช่องว่างระหว่างการเลิกจ้างจนถึงการจ้างงานเพื่อคำนวณการทำงานต่อเนื่องอาจเพิ่มขึ้นเป็นสองเดือน สิ่งนี้เกิดขึ้นในกรณีที่งานก่อนหน้านี้ดำเนินไปในสภาวะที่ยากลำบากหรือในต่างประเทศ

คุณสามารถหางานได้เป็นเวลาสามเดือน ในกรณีที่คุณถูกเลิกจ้าง หรือคู่สมรสของคุณถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นในภูมิภาคอื่น และจำเป็นต้องย้ายที่อยู่

ใน เวลาโซเวียตประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องทำให้เขาได้รับโบนัสต่างๆ และรับประกันการเพิ่มขึ้นเมื่อเกษียณอายุ เช่น เมื่อทำงานโดยไม่ถูกเลิกจ้างในองค์กรหนึ่งเป็นเวลาสิบห้าปีขึ้นไป ขนาดดังกล่าว บทบัญญัติเงินบำนาญเพิ่มขึ้น 10%

นอกจากนี้ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องยังส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวด้วย

ปัจจุบัน การพักงานบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่สำคัญของพนักงานก็ถือเป็นประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องเช่นกัน ฟังก์ชั่นทางสังคม- เช่น เวลาที่ใช้ไปกับ การลาคลอด, การลาคลอดบุตร, การรับราชการทหาร - ทางเลือก, สัญญา, การเกณฑ์ทหาร, รวมถึงการทำงานในกระทรวงกิจการภายในและในฐานะรองใน State Duma

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง - ทำไมจึงจำเป็นในปัจจุบัน?

ในช่วงยุคโซเวียต ตัวบ่งชี้นี้ทำให้สามารถรับเบี้ยเลี้ยงและโบนัสต่างๆ จากรัฐ และมีส่วนร่วมในการคำนวณเงินบำนาญ ปัจจุบันความสำคัญของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องกำลังจะหมดไป

มีบริษัทแต่ละแห่งที่นับตัวบ่งชี้นี้และให้รางวัลโดยเฉพาะพนักงานที่ภักดี ในสาขาการแพทย์ การบริการอย่างต่อเนื่องส่งผลต่อโบนัสพนักงาน แต่ในระดับโลก ตัวบ่งชี้นี้แทบจะไม่มีบทบาทเลย

ปัจจุบันบทบัญญัติเงินบำนาญเกิดขึ้นจากการบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของเงินสมทบประกัน และขนาดเท่านั้นที่ส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคต

ปัจจุบันประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องไม่ได้มีบทบาทสำคัญ ให้ความสนใจกับระยะเวลามากขึ้น กิจกรรมแรงงานมากกว่าความต่อเนื่องของมัน การปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดเพื่อรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องนั้นไม่สมเหตุสมผลนัก เว้นแต่คุณจะกำหนดข้อเท็จจริงนี้เป็นความสำเร็จส่วนตัวในเรซูเม่ของคุณเอง

เมเซนเซวา วาซิลิซา

คำถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องยังคงเปิดอยู่ หลายคนไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าสิ่งนี้จำเป็นในยุคของเราหรือไม่ หรือว่ามันไร้ประโยชน์โดยสิ้นเชิงหรือไม่ บางคนคิดว่าความอาวุโสจะให้ผลประโยชน์บางอย่าง เช่น สวัสดิการและ การชำระเงินเพิ่มเติมจากรัฐ ดังนั้นเรามาดูกันว่ามันจะมีผลกระทบอะไรบ้างหรือไม่

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคืออะไร?

ประการแรก สิ่งสำคัญคือต้องชี้แจงแนวคิดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน มันค่อนข้างง่าย พูดง่ายๆ ก็คือนี่คือระยะเวลาที่พลเมืองจะทำงาน นอกจากนี้งานนี้จะต้องทำให้เป็นทางการ รวมถึงกิจกรรมของผู้ประกอบการด้วย

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดประสบการณ์ต่อเนื่องเป็นระยะเวลาการทำงานในสถานประกอบการแห่งเดียว อย่างไรก็ตาม กฎข้อนี้ก็มีข้อยกเว้นเช่นกัน นอกจากนี้ยังสามารถเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องได้หากพลเมืองไปทำงานให้กับองค์กรอื่น แต่สามารถหยุดพักตามระยะเวลาที่กำหนดได้

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถรักษาระยะเวลาการทำงานเมื่อโอนไปยังองค์กรอื่นได้หากระยะเวลาพักไม่เกินหนึ่งเดือน ในขณะเดียวกันก็มีการกำหนดบรรทัดฐานอื่น ๆ ในกฎหมายปัจจุบัน สำหรับบางคนสามารถคงอยู่ได้แม้จะหยุดพักไปแล้ว 2-3 เดือนก็ตาม

หลักเกณฑ์การคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องที่บังคับใช้ในปี 2561

ระยะเวลาการให้บริการประเภทนี้มีความสำคัญเมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว กฎระเบียบดำเนินการตามกฎปัจจุบันสำหรับการคำนวณระยะเวลาการทำงานอย่างต่อเนื่องของพนักงานและลูกจ้าง ระบุไว้ข้างต้นแล้วว่าเมื่อย้ายไปสถานประกอบการอื่นระยะเวลาพักไม่ควรเกินหนึ่งเดือน นี่เป็นกฎมาตรฐานทั่วไป

เราควรพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมในกรณีที่อนุญาตให้ช่วงเวลานี้เป็น 2 หรือ 3 เดือน อนุญาตให้คำนวณ 2 เดือนสำหรับบุคคลดังต่อไปนี้:

• หลังจากสิ้นสุดสัญญา
• ได้รับการยกเว้นจากการทำงานในสถานประกอบการของรัสเซียที่ตั้งอยู่ในต่างประเทศ
• ได้รับการยกเว้นจากการทำงานในองค์กรนอกประเทศที่สหพันธรัฐรัสเซียมีข้อตกลง ประกันสังคม(การคำนวณเริ่มนับจากวันที่เดินทางมาถึงประเทศ)

ความต่อเนื่องของการทำงานจะคงไว้ในช่วงพัก 3 เดือนสำหรับบุคคลดังต่อไปนี้:

• ผู้ที่อยู่ภายใต้การลดจำนวนพนักงาน การชำระบัญชี หรือการปรับโครงสร้างองค์กร
• ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว (การคำนวณเริ่มตั้งแต่ช่วงเวลาที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน)
• ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพ
• ครู ชั้นเรียนประถมศึกษาเนื่องจากจำนวนนักศึกษาลดลง

คำจำกัดความของการหยุดพักสำหรับหญิงตั้งครรภ์และมารดาที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี) ต้องให้ความสนใจ หากบอกเลิกสัญญาระยะเวลานี้จะคงอยู่จนกว่าบุตรจะถึงอายุที่กำหนด

จะคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องโดยใช้สมุดงานได้อย่างไร?

คุณสามารถคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องตามสมุดงานของคุณโดยใช้เครื่องคิดเลข นี่อาจเป็นโปรแกรมออนไลน์หรือเครื่องคิดเลขธรรมดาธรรมดาซึ่งคุณสามารถคำนวณได้ด้วยตนเอง เห็นได้ชัดว่าการคำนวณระยะเวลาการทำงานโดยใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ทำได้ง่ายกว่ามาก เพียงป้อนตัวเลขจากสมุดงานเพื่อระบุวันที่จ้างงานและเลิกจ้าง การคำนวณจะดำเนินการโดยอัตโนมัติโดยคลิกปุ่ม "คำนวณ"

ในกรณีนี้ในระหว่างการคำนวณจำเป็นต้องคำนึงถึงค่าบางอย่างตามข้อ 1 ของข้อ 13 ของประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย หากต้องการคำนวณระยะเวลาการให้บริการ คุณต้องใช้วันที่จากหนังสือ จำนวนวันในหนึ่งเดือนคือ 30 และจำนวนเดือนในหนึ่งปีคือ 12

ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณว่ากี่ปีเดือนและวันที่ตรงกับสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง ต่อไปคุณต้องใส่ใจกับช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างนั้นและคำนึงถึงเหตุผลและเงื่อนไขในการเลิกจ้าง หากระยะเวลาของการหยุดพักนานกว่าระยะเวลาที่กำหนดโดยรหัส เชนจะถูกขัดจังหวะและจะไม่เพิ่มระยะเวลาการทำงานต่อไปในครั้งก่อนหน้า

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องในการคำนวณวันลาป่วยในปี 2561

ระยะเวลาการทำงานสำหรับการคำนวณ ลาป่วยส่งผลกระทบต่อจำนวนผลประโยชน์ที่มอบให้สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว ในเวลาเดียวกันในปี 2561 การคำนวณจะดำเนินการตามระยะเวลาประกัน ความคุ้มครองต่อเนื่องไม่สำคัญเมื่อกำหนดจำนวนวันลาป่วย

ประเด็นหลักคือในการคำนวณจำนวนเงินนี้ ระยะเวลาการทำงานของพนักงานจะถูกนำไปใช้ซึ่งการชำระเงินเข้ากองทุนประกัน นอกจากนี้ ไม่รวมการรับราชการตามสัญญาในกองทัพและการรับราชการทหารภาคบังคับไว้ที่นี่ ดังนั้นเมื่อคำนวณการลาป่วยจึงควรคำนึงถึงความแตกต่างดังกล่าวด้วย

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเมื่อเลิกจ้างตามความประสงค์

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องตามประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 17 กำหนดว่าหากเกิดขึ้นจะมีช่วงพักระหว่างการเปลี่ยนผ่าน งานใหม่สั้นที่สุด. ระยะเวลานี้เป็นเพียง 3 สัปดาห์หากเหตุผลไม่ถูกต้อง

ในบางกรณี กล่าวคือ หากมีเหตุผลที่ดี หลังจากถูกไล่ออกโดยสมัครใจ ระยะเวลานี้อาจขยายออกไปได้ถึง 30 วัน นอกจากนี้ยังควรจำไว้ว่าการเลิกจ้างโดยสมัครใจมากกว่าหนึ่งครั้งในหนึ่งปีนั้นไม่สามารถรักษาความต่อเนื่องได้แม้ว่าจะยังไม่ผ่านการพัก 21 วันก็ตาม

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญหรือไม่?

ปัจจุบันการทำงานต่อเนื่องไม่ส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญ เช่นเดียวกับการคำนวณการลาป่วย การกำหนดจำนวนเงินบำนาญจะขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันของพนักงาน นั่นคือ ระยะเวลาการทำงานตลอดชีวิตเมื่อมีการจ่ายเงินสมทบประกัน ก่อตั้งขึ้นตั้งแต่เดือนมกราคม พ.ศ. 2550 จำนวนเงินบำนาญจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินส่วนใหญ่ ค่าจ้าง- ดังนั้นยิ่งมีขนาดใหญ่เท่าไร ขนาดใหญ่ขึ้นคาดว่าจะได้รับเงินบำนาญ

ค้นหาว่าประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องใดบ้างที่ถูกนำมาใช้และพิจารณาอย่างไร การพักงานส่งผลต่อระยะเวลาหรือไม่ และจะทำอย่างไรหากไม่ได้สะท้อนถึงระยะเวลาการจ้างงานทั้งหมดไว้ในบันทึกการทำงานของพนักงาน

ในบทความ

ดาวน์โหลดเอกสารที่เป็นประโยชน์นี้:

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องหมายถึงอะไร?

ไม่ใช่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทุกคนจะรู้ว่าประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคืออะไร ส่งผลอย่างไร และคำนวณอย่างไร แนวคิดที่ใช้ในการปฏิบัติงานบุคลากรมักจะมีคำจำกัดความทางกฎหมายที่ชัดเจน ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 314) บ่งชี้ว่ามีประสบการณ์การทำงานบางประเภทเท่านั้นซึ่งให้สิทธิ์ในการค้ำประกันและค่าตอบแทนเพิ่มเติม แต่ไม่มีที่ไหนบอกว่าต้องต่อเนื่อง

การบริการต่อเนื่องจะไม่ถูกขัดจังหวะด้วยระยะเวลาที่ยาวนานระหว่างช่วงการจ้างงาน หลังจากเปลี่ยนมาใช้ ระบบประกันภัยทรงกลม การประยุกต์ใช้จริงประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องแคบลงอย่างรวดเร็ว และการตีความก็เปลี่ยนไป

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะใช้เมื่อใด?

1. หากคุณต้องการคำนวณระยะเวลาการทำงานในสาขาหรืออาชีพเดียวกัน
2. ในการกำหนดสิทธิของพนักงานในการรับเงินเพิ่มเติมต่างๆ การเสริมเงินเดือน และการลาเพิ่มเติม
3. ในการปฏิบัติงานของนายจ้างหรือกลุ่มบริษัทใดบริษัทหนึ่งโดยเฉพาะ

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องส่งผลอย่างไร?

1. ตามนั้นบุคลากรบางประเภทเช่น บุคลากรทางการแพทย์,มีรางวัลเสริมเงินเดือนให้ จำนวนเงินและขั้นตอนการจ่ายโบนัสถูกกำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม แบบรวมและ สัญญาจ้างงาน, พระราชบัญญัติท้องถิ่นของนายจ้างและหน่วยงานต่างๆ ดังนั้นสำหรับแพทย์ที่ทำงานในภาคการดูแลสุขภาพในระบบบริการศุลกากรของรัฐบาลกลาง จะมีการมอบโบนัสสำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องตามคำสั่งหมายเลข 1412 ของ Federal Customs Service แห่งรัสเซีย ลงวันที่ 13 พฤศจิกายน 2551
2. บริษัทบางแห่งเสนอพนักงานที่ภักดีพร้อมประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมายาวนานในองค์กรหนึ่งๆ โดยขยายกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจ การประกันเพิ่มเติม แพ็คเกจการเดินทาง และความต้องการอื่นๆ

ในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว จะใช้ระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องในกรณีพิเศษ: หากเป็นระยะเวลา ระยะเวลาประกันที่พนักงานสะสมก่อนวันที่ 1 มกราคม 2550 น้อยกว่าระยะเวลาต่อเนื่อง สิ่งนี้เกิดขึ้นได้ยากมาก แต่ก็ยังเกิดขึ้นเนื่องจากระยะเวลาประกันคำนวณตามกฎหมายหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 และการบริการต่อเนื่องจะคำนวณตามกฎที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตหมายเลข 252 วันที่ 13 เมษายน พ.ศ. 2516 รายละเอียดขั้นตอนอธิบายผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทรัพยากรบุคคล

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคำนวณตามสมุดงานอย่างไร

คำนวณระยะเวลาการทำงานตามสมุดงาน รวมเฉพาะช่วงเวลาที่ไม่มีการหยุดชะงักในการให้บริการอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งได้รับอิทธิพลจากทั้งระยะเวลาระหว่างการเลิกจ้างและการจ้างงานในภายหลัง และสาเหตุที่พนักงานถูกไล่ออก

กฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์ต่อเนื่องโดยใช้สมุดงาน

1. สรุปช่วงเวลาตามลำดับปฏิทิน
2. หากคุณกำลังนับด้วยตนเอง ให้จดวันที่จ้างงานและเลิกจ้างออกเป็นสองคอลัมน์
3. เพิ่มวันที่ในแต่ละคอลัมน์แล้วลบอันแรกออกจากผลรวมที่สอง
4. ดังนั้นให้แปลงทุกๆ 12 เดือนเป็น เต็มปีทุกๆ 30 วัน - เป็นเวลาหนึ่งเดือนเต็ม

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการนับด้วยตนเอง ให้ปฏิบัติตาม คำแนะนำโดยละเอียดโดยได้รับอนุมัติตามมติคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญ ครั้งที่ 2 ลงวันที่ 11 มกราคม พ.ศ. 2560 หากสมุดงานไม่แสดงช่วงการจ้างงานบางช่วง ให้ขอเอกสารประกอบอื่น ๆ จากพนักงาน เช่น ใบรับรอง สารสกัด คำสั่ง สัญญา

ตัวอย่างใบรับรองยืนยันประสบการณ์การทำงาน

มาตรฐานของแผนกและอุตสาหกรรมอาจกำหนดข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับลักษณะของงาน

ให้ความสนใจไม่เพียงแต่วันที่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงงานเฉพาะของพนักงานที่ทำในช่วงเวลาที่กำหนดด้วย

การหยุดงานประเภทใดที่ไม่ขัดขวางระยะเวลาการทำงาน?

เมื่อบุคคลทำงานในองค์กรเดียวกันปีแล้วปีเล่าภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน การคำนวณระยะเวลาการทำงานไม่ใช่เรื่องยาก แต่ระยะเวลาการให้บริการถือว่าต่อเนื่องเมื่อเปลี่ยนงาน? หากต้องการตอบคำถามนี้ให้ถูกต้อง โปรดใส่ใจกับสถานการณ์

กฎหมายของสหภาพโซเวียตไม่ถือว่าการหยุดพักที่ยาวนานเป็นการขัดจังหวะความอาวุโส:

• 1 เดือน - สำหรับพนักงานที่ลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง
• 2 เดือน - สำหรับพลเมืองที่ทำงานอย่างเป็นทางการนอกสหพันธรัฐรัสเซีย
• 3 เดือน - สำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือเป็นส่วนหนึ่งของการลดจำนวนพนักงาน

นอกจากนี้การหยุดให้บริการอย่างต่อเนื่องจะไม่มีผลหากพนักงานย้ายไปอยู่สถานที่อื่นเนื่องจากการย้ายสามีหรือภรรยา ในกรณีนี้ ระยะเวลาการทำงานไม่ได้ถูกรีเซ็ต แต่ยังคงดำเนินต่อไปนับจากวันที่จ้างครั้งถัดไป

ปัจจุบันให้บริการนานเท่าใดจึงถือว่าต่อเนื่อง? กฎหมายไม่ได้กำหนดแนวคิดของการบริการอย่างต่อเนื่องในปัจจุบัน

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานหรือด้วยเหตุผลที่น่าตำหนิอื่น ๆ จะไม่ทำให้พนักงานไม่ได้รับโบนัสภาคเหนือและไม่ขัดขวางระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นในการรับโบนัสดังกล่าว ระยะเวลาของการพักงานไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาด้วย (ดูคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข GKPI09-536 ลงวันที่ 10 มิถุนายน 2552)

การบริการอย่างต่อเนื่องมีความสำคัญขั้นพื้นฐานในสมัยโซเวียต แต่ก็สูญเสียไปเกือบทั้งหมดหลังจากการเปลี่ยนไปใช้ระบบบำนาญใหม่ ใช้ตัวบ่งชี้นี้เฉพาะเมื่อพิจารณาสิทธิของพนักงานในการได้รับผลประโยชน์ เบี้ยเลี้ยง และการค้ำประกันอื่น ๆ

ประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องและทั่วไปไม่ได้สูญเสียความเกี่ยวข้องแม้ในยุคของเรา

ในบางพื้นที่ ความต่อเนื่องมีความหมายที่เป็นรูปธรรมและมีอิทธิพลด้วยซ้ำ คนทำงานทุกคนควรเข้าใจว่าประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องส่งผลต่ออะไร และคุณค่านี้มีความสำคัญหรือไม่

จุดสำคัญคือเมื่อใดที่สามารถขัดจังหวะได้ การไล่ออกจากงานไม่ได้หมายความว่าประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะถูกรีเซ็ตเป็นศูนย์โดยอัตโนมัติเสมอไป

เป็นเรื่องยากสำหรับคนรุ่นใหม่ที่เพิ่งเริ่มทำงานเมื่อไม่นานมานี้ที่จะเข้าใจว่าเหตุใดพวกเขาจึงต้องการมัน ทุกวันนี้แม้จะอยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานก็เป็นไปไม่ได้ที่จะหาคำตอบสำหรับคำถามนี้เนื่องจากไม่มีคำแนะนำใด ๆ เกี่ยวกับการประยุกต์ใช้แนวคิดนี้ในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

จนถึงต้นปี 2550 เมื่อแนวทางการคำนวณปีการทำงานเปลี่ยนไป ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมีความสำคัญอย่างยิ่งและได้รับการควบคุมด้วยซ้ำ รหัสแรงงาน- การทำงานในที่เดียวก็ถือว่ามีเกียรติในตัวเอง และการทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาสิบปีก็ยิ่งเป็นเหตุผลของความภาคภูมิใจ ในเวลานั้นระยะเวลาการทำงานคำนวณโดยค่าเดียวเท่านั้น - แรงงานนั่นคือคุณทำงานจริงเท่าไรและเป็นของคุณมาก นอกจากนี้ ประสบการณ์การทำงานที่หยุดชะงักยังส่งผลเสียต่อคนอื่นๆ เกือบทุกคนอีกด้วย การชำระเงินของรัฐบาล- สำคัญอย่างยิ่ง แนวคิดนี้มีไว้สำหรับผลประโยชน์บำนาญในอนาคตเนื่องจากการไม่หยุดพักเป็นเหตุให้ได้รับจำนวนเงินที่ได้รับเพิ่มขึ้น ผลประโยชน์อื่น ๆ เช่นการจ่ายเงินทุพพลภาพโบนัสการทำงานก็คำนวณโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานทั้งหมดโดยคำนึงถึงการทำงานต่อเนื่อง หากบุคคลออกจากองค์กรและขัดขวางประสบการณ์การทำงานของเขา เขาจะสูญเสียการชำระเงินส่วนสำคัญโดยอัตโนมัติ ซึ่งสามารถคืนได้หลังจากทำงานมาหลายปีเท่านั้น

การปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2550 ได้เปลี่ยนแปลงสถานการณ์และวิธีการคำนวณชั่วโมงทำงานไปอย่างสิ้นเชิง แนวคิดเรื่องประสบการณ์ประกันภัยได้ถูกนำเสนอซึ่งถือเป็นการตัดสินใจชี้ขาดในปัจจุบัน ความต่อเนื่องสูญเสียความเกี่ยวข้องไป 80% แต่ความสำคัญบางประการของคำจำกัดความยังคงอยู่ ดังนั้นพนักงานของโครงสร้างบางแห่งจึงได้รับโบนัสตามระยะเวลาการทำงาน

ซึ่งรวมถึง:

1. พนักงานที่เริ่มได้รับเบี้ยเลี้ยงพิเศษหลังจากทำงานครบหนึ่งปี
2. ข้าราชการยังมีเปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินเพิ่มขึ้นหลังจากทำงานครบหนึ่งปี
3. เจ้าหน้าที่ตำรวจและทหารสามารถนับการขึ้นเงินเดือนได้หลังจากผ่านไปสองปีเท่านั้น

บุคลากรทางการแพทย์ยังได้รับรางวัลสำหรับการทำงานต่อเนื่องในอาชีพเดียว โดยมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นหลังจากทำงานครบสามปี

ตัวชี้วัดที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือสิทธิประโยชน์ด้านทุพพลภาพ ควรคำนวณตามระยะเวลาประกันภัย แล้วมันมีผลกระทบอะไรบ้าง? การไม่หยุดพักเป็นเวลาสองปีให้สิทธิ์ในการคำนวณโดยคำนึงถึงเงินทุนทั้งหมดที่ได้รับในช่วงเวลานี้

หากระยะเวลาการให้บริการถูกขัดจังหวะ รายได้ในช่วงเวลาที่สั้นกว่าจะถูกนำมาพิจารณาและสิ่งนี้จะส่งผลต่อการกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันลาป่วยอย่างแน่นอน

กฎการคำนวณระยะเวลาการให้บริการ

หากค่านี้ยังคงมีความเกี่ยวข้องในปัจจุบัน ก็สมเหตุสมผลที่จะเข้าใจว่าค่าดังกล่าวถูกกำหนดอย่างไร ระยะเวลาการจ้างงานถูกระงับเมื่อใด?

กฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องกำหนดว่าสามารถรักษาได้ไม่เพียงแต่ในช่วงระยะเวลาการทำงานภายในองค์กรเดียวเท่านั้น แต่ยังสามารถไหลได้อย่างราบรื่นเมื่อเปลี่ยนงานจากนายจ้างรายหนึ่งไปอีกรายหนึ่ง

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หาก:

1. ผ่านไปไม่เกินหนึ่งเดือนระหว่างการเลิกจ้างและการจ้างงานกับนายจ้างใหม่ กฎนี้ใช้กับลำดับการคำนวณทั่วไป
2. อนุญาตให้พักได้สามเดือนสำหรับผู้ที่แพ้ ที่ทำงานอันเป็นผลมาจากการเลิกจ้างองค์กรผู้จ้างงานหรือการลดจำนวนพนักงานบางส่วนซึ่งผู้ถูกเลิกจ้างล้มลง
3. สามเดือนเดียวกันนั้นมอบให้กับพนักงานที่ตกงานอันเนื่องมาจากสภาวะทางการแพทย์ ตัวอย่างเช่น เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ พลเมืองจึงได้รับการแนะนำให้เปลี่ยนอาชีพของเขา แต่การย้ายภายในองค์กรกลับกลายเป็นว่าเป็นไปไม่ได้ ดังนั้นการเลิกจ้างจึงตามมา
4. ทหารรบและอดีตเจ้าหน้าที่ทหารสามารถค้นหาได้เป็นเวลาสามเดือนโดยไม่สูญเสียความต่อเนื่อง
5. โดยให้เวลาสองเดือนสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาพและในพื้นที่ใกล้เคียง

แนวทางเฉพาะบุคคลสามารถนำไปใช้กับผู้รับบำนาญ พลเมืองที่เลี้ยงดูเด็กพิการ และสมาชิกในครอบครัวของบุคลากรทางทหาร หรือพนักงานของสถานทูตและสถานกงสุลที่ลาออกเนื่องจากการย้ายคู่สมรส

ระยะเวลาต่อเนื่องที่กำหนดไว้จะไม่มีผลหากสัญญาถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากระบุการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงาน

ซึ่งรวมถึง:

1. การโจรกรรม
2. ความเสียหายต่อทรัพย์สิน
3. การระบุการขาดแคลน
4. การขาดงาน
5. ความมึนเมาของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
6. การเปิดเผยความลับ
7. เกินอำนาจราชการ.

หากพนักงานลาออกโดยไม่มีเหตุผลที่ชัดเจน และเป็นครั้งที่สองในรอบ 12 เดือน การบริการของเขาจะถูกหยุดชะงัก

ระยะเวลาในการให้บริการส่งผลต่อการมอบหมายเงินบำนาญหรือไม่?

จนถึงปี 2550 ความต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญในการพิจารณาผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ หากพวกเขาทำงานติดต่อกันเป็นระยะเวลาหนึ่ง ผู้รับบำนาญจะได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

ในปี 2561 เมื่อกำหนดผลประโยชน์บำนาญ กองทุนบำเหน็จบำนาญจะขึ้นอยู่กับคะแนน กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ ... ” ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ในกฎหมายนี้เช่นเดียวกับในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำพูดเกี่ยวกับการเพิ่มเงินบำนาญเนื่องจากความต่อเนื่องของการทำงาน ดังนั้นในการกำหนดเงินบำนาญจึงควรนับจำนวนปีประกันสะสมและจำนวนเงินด้วย ค่าสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคล.

วันนี้ ระยะเวลาประกันเป็นมูลค่าหลักในการกำหนดผลประโยชน์เงินบำนาญ

สิ่งสำคัญไม่ใช่ว่าคนๆ หนึ่งทำงานจริงกี่ปี แต่เป็นจำนวนปีที่พวกเขาถูกหักเข้ากองทุนประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญ ใน ปีประกันภัยไม่เพียงแต่เวลาทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงการรับราชการทหาร การดูแลเด็กแรกเกิด การดูแลผู้สูงอายุ และช่วงเวลาอื่นๆ อีกมากมาย ปัจจัยกำหนดคือจำนวนรายได้ และจำนวนภาษีที่หักที่คนงานได้รับตามลำดับ รายได้ส่งผลต่อระดับสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคลที่ใช้ในการคำนวณเงินบำนาญ

จำนวนเงินบำนาญประกอบด้วยหลายปริมาณ:

1. ผลประโยชน์ขั้นต่ำทางสังคม
2. จำนวนเงินประกันที่สะสมควบคู่กัน
3. มีเงินออมโดยสมัครใจ ถ้ามี

ทันสมัย การปฏิรูปเงินบำนาญได้รับการออกแบบมาเพื่อเพิ่มตัวชี้วัดการประกันภัยอย่างค่อยเป็นค่อยไป ซึ่งต่อมาจะเพิ่มรายได้ของผู้สูงอายุอย่างมีนัยสำคัญ อย่างไรก็ตามไม่ได้จัดให้มีค่าสัมประสิทธิ์พิเศษเพื่อความต่อเนื่องของงาน

คุณอาจจะสนใจ

ประสบการณ์การทำงานเป็นช่วงหนึ่ง กิจกรรมระดับมืออาชีพบุคคล. การมีอยู่และการคำนวณที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญในการรับการค้ำประกัน ผลประโยชน์ และค่าตอบแทนต่างๆ จากรัฐหรือนายจ้างโดยตรง รัฐรับประกันพลเมืองที่ทำงานอย่างเป็นทางการซึ่งโอนเงินจากรายได้ของตนไปยังการสนับสนุนด้านงบประมาณในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงาน โอกาสที่จะได้รับเงินลาพักร้อน และการสนับสนุนทางการเงินใน วัยเกษียณ- นายจ้างให้รางวัลพนักงานด้วยโบนัสเงินเดือนและใช้มาตรการจูงใจต่างๆ

ในช่วงสหภาพโซเวียตแนวคิดเรื่องประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลาย กฎหมายแรงงานรัสเซียสมัยใหม่ไม่มีคำจำกัดความดังกล่าว ก่อนหน้านี้ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเกี่ยวข้องโดยตรงกับการมอบหมายผลประโยชน์ประกันสังคม (มติคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 13 เมษายน พ.ศ. 2516 ฉบับที่ 252) และมีอิทธิพลต่อขนาดของเงินบำนาญ อย่างไรก็ตาม ตามคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 มีนาคม พ.ศ. 2549 ลำดับที่ 16-O ได้ยอมรับจุดหนึ่งของบทบัญญัติของกฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องที่ใช้ในขณะนั้นซึ่งขัดกับรัฐธรรมนูญ เป็นผลให้เอกสารทั้งหมดไม่ถูกต้อง และไม่มีการนำกฎใหม่มาใช้ซึ่งกำหนดว่าประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคืออะไร และเหตุใดจึงจำเป็น ในบทความของเรา เราจะเปิดเผยรายละเอียดปลีกย่อยของกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้ให้คุณทราบ และบอกคุณว่าทำไมจึงต้องมีประสบการณ์การทำงาน

ทำไมคุณถึงต้องการประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง?

ปัจจุบันการมีประสบการณ์ทำงานอย่างต่อเนื่องมีความสำคัญเฉพาะในงานบางด้านเท่านั้น ตัวอย่างเช่น ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องรับประกันว่าบุคลากรทางการแพทย์จะได้รับโบนัสหากพวกเขาไม่ขัดจังหวะกิจกรรมขณะทำงานในสถาบันทางการแพทย์

คนงานใน Far North มีสิทธิพิเศษที่จะได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์หากพวกเขามีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้นายจ้างเองก็มีสิทธิที่จะจัดตั้งขึ้น ข้อดีต่างๆสำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กร กฎเหล่านี้ใช้เฉพาะภายในองค์กรที่จัดตั้งขึ้นหรือกลุ่มบริษัทบางกลุ่มที่ได้ตกลงตามเงื่อนไขดังกล่าวเท่านั้น

ดังนั้น เนื่องจากกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดกรอบการทำงานที่เข้มงวดและไม่ได้ให้คำจำกัดความที่ชัดเจนเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน จึงสามารถแบ่งได้เป็น:

• ทั่วไป (กฎหมายพูดถึงเรื่องนี้จนถึงเดือนมกราคม 2545 เท่านั้น)
• ต่อเนื่อง (คำจำกัดความอย่างเป็นทางการถูกยกเลิกในปี พ.ศ. 2549)
• ให้สิทธิ์ได้รับโบนัสตามระยะเวลาการให้บริการ

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องรวมอยู่ในอะไรบ้าง?

ตามคำจำกัดความ ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องแสดงให้เห็นว่าพนักงานทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันเป็นระยะเวลาหนึ่ง ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "การจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1,032-1 ระยะเวลาการให้บริการจะไม่ถูกขัดจังหวะด้วยช่วงเวลาต่อไปนี้:

• การรับรู้ของพลเมืองว่าเป็นผู้ว่างงานเมื่อเขาได้รับผลประโยชน์ในเรื่องนี้
• นักศึกษาที่ได้รับทุน;
• การมีส่วนร่วมในงานสาธารณะโดยได้รับค่าตอบแทน
• การย้ายหรือย้ายไปยังพื้นที่อื่นในทิศทางของศูนย์จัดหางาน
• ความพิการชั่วคราว (บันทึกอย่างเป็นทางการ);
• การลาคลอด;
• การเกณฑ์ทหารเพื่อฝึกทหาร
• การมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมการรับราชการทหาร
• การมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทางเลือก
• การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ

องค์กรใดก็ตามสามารถกำหนดการตีความประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องตามกฎข้อบังคับท้องถิ่นได้ ด้วยวิธีนี้ บริษัทต่างๆ จะสนับสนุนพนักงานของตนด้วยการมอบสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม (เบี้ยเลี้ยง สิทธิประโยชน์ ค่าทรีทเมนท์สปา ฯลฯ)

มันส่งผลกระทบอะไร?

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญในสมัยโซเวียต ขนาดของผลประโยชน์ สวัสดิการ และเงินบำนาญของรัฐขึ้นอยู่กับระยะเวลา ปัจจุบันมีการใช้แนวคิดเรื่องประสบการณ์ประกันภัย ผลกระทบของระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องยังคงอยู่สำหรับอาชีพและตำแหน่งบางประเภทเมื่อได้รับค่าจ้างเสริมบางประเภท

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องให้การรับประกันและให้สิทธิ์ในการรับค่าชดเชยให้กับบุคคลที่ทำงานในดินแดนที่มีสภาพภูมิอากาศที่ยากลำบาก - ในภูมิภาค Arkhangelsk, Irkutsk และ Chita, Karelia, Komi, Buryatia, Tuva, ภูมิภาคทางใต้ของตะวันออกไกล, ดินแดนครัสโนยาสค์ ( คำสั่งกระทรวงแรงงานของ RSFSR ลงวันที่ 22.11 .1990 ฉบับที่ 3)

เมื่อได้รับความต่อเนื่องแล้ว

นอกเหนือจากระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายหมายเลข 1032-1 ซึ่งไม่ขัดขวางระยะเวลาการทำงานแล้ว ยังมีกฎสำหรับระยะเวลาการจ้างงานอีกด้วย ในกรณีส่วนใหญ่ ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะไม่ถูกพิจารณาว่าถูกขัดจังหวะหากพนักงานเปลี่ยนงานภายในระยะเวลาสามเดือน ในบางสถานการณ์ ระยะเวลานี้จะลดลงเหลือหนึ่งเดือนหรือไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายเลย ในกรณีเช่นนี้ ระยะเวลาการหยุดชะงักของการให้บริการขึ้นอยู่กับเหตุในการเลิกจ้าง สถานที่ และลักษณะเฉพาะของงาน เป็นต้น

ประสบการณ์การทำงานจะไม่ถูกขัดจังหวะหากพนักงานถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากกระทำความผิด (การกำหนดกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2547 หมายเลข KAS04-596)

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคำนวณอย่างไร?

• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;

• บัตรประจำตัวทหาร;
• สัญญาจ้างงานและใบรับรองจากนายจ้าง
• ใบรับรองจากศูนย์จัดหางาน
• ข้อตกลงกับมหาวิทยาลัยและสารสกัดจากคำสั่งของสถาบันการศึกษาเกี่ยวกับการแต่งตั้งทุนการศึกษา
• การอ้างอิงจากเอกสารสำคัญต่างๆ

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องถือเป็นการเพิ่มระยะเวลาการทำงานในองค์กรหนึ่งอย่างง่าย ๆ (หรือในองค์กรที่คล้ายคลึงกันหากเป็นเรื่องความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานของแพทย์) รวมถึงช่วงเวลาที่ประสบการณ์การทำงานไม่ถูกขัดจังหวะโดยอาศัยอำนาจตาม กฎหมายแรงงาน

คุณสามารถคำนวณโดยใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ได้ แต่เพื่อความแม่นยำในการคำนวณจะเป็นการดีกว่าถ้าทำการคำนวณด้วยตัวเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่สมุดบันทึกการทำงานสูญหาย และจะต้องดำเนินการคำนวณโดยใช้เอกสารที่มีอยู่ (เช่น เพื่อพิสูจน์ตำแหน่งของคุณในศาล)

ทั้งงานนอกเวลาและงานนอกเวลา (ซึ่งแม่ที่มีลูกเล็กใช้) ถือเป็นประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง มีความจำเป็นต้องคำนึงว่าการเกิดขึ้นของสิทธิแรงงานเริ่มต้นจากวันที่กำหนดโดยข้อตกลงกับนายจ้าง (เอกสารอื่น ๆ )

ระยะเวลาที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงไม่ได้เริ่มต้นจากวันที่เลิกจ้างซึ่งกำหนดโดยคำสั่งให้เลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น แต่ในวันถัดไปหลังจากนั้น ถ้าคำนวณรอบระยะเวลาเป็นวันตามปฏิทิน ก็จะรวมวันที่ไม่ทำงานด้วย ในกรณีที่วันสุดท้ายของรอบระยะเวลาเป็นวันที่ไม่ทำงาน วันทำงานถัดจากนั้นจะถือเป็นวันที่ทำงานเสร็จสิ้น (มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามสมุดงาน

เอกสารหลักที่มีข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคือสมุดงาน ประกอบด้วยข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับกิจกรรมอย่างเป็นทางการของพลเมือง ข้อมูลที่มีอยู่ในนั้นสามารถตรวจสอบความถูกต้องได้ง่ายเพียงขอการชำระเงินจากนายจ้างที่ระบุไว้ในสมุดงานภาษีและเงินสมทบที่จำเป็นสำหรับเจ้าของ หากปรากฎว่าสำนักงานสรรพากร กองทุนบำเหน็จบำนาญไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงิน คุณจะต้องเตรียมเอกสารประกอบทั้งหมด ในบางกรณีสิ่งนี้เป็นไปไม่ได้เนื่องจากการปิดกิจการและการไม่มีเอกสารในไฟล์เก็บถาวร ฯลฯ

ขั้นตอนจะซับซ้อนมากขึ้นหากพลเมืองไม่มีสมุดงานอยู่ในมือ แต่ซ้ำกัน เนื่องจากกฎในการกรอกมีความผ่อนปรนมากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับการกรอกต้นฉบับและข้อมูลบางอย่างอาจสูญหายได้ (มติของ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225)

เพื่อการเกษียณอายุ

กฎหมายบำนาญไม่ได้เชื่อมโยงกับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง เงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นเพื่อประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องยาวนาน #

ในการคำนวณผลประโยชน์ผู้สูงอายุ ระยะเวลาประกันของพนักงานและจำนวนเงินสมทบที่นายจ้างจ่ายเป็นสิ่งสำคัญ ไม่สำคัญว่าบุคคลจะทำงานในองค์กรเดียวมานานแค่ไหน สิ่งสำคัญคือเงินเดือนเป็นทางการซึ่งรับประกันการรับเงินบำนาญในอนาคต นอกจากนี้จำนวนเงินสมทบประกันยังส่งผลต่อขนาดด้วย

ในการปรากฏตัวของเงินเดือนที่เรียกว่าในซองจดหมาย (สีเทา, ไม่เป็นทางการ) หรือมีการหักงบประมาณเพียงเล็กน้อยผู้รับบำนาญในอนาคตสามารถวางใจได้ในความปลอดภัยขั้นต่ำเท่านั้น

สำหรับการลาป่วย

จำนวนผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราวไม่ได้ขึ้นอยู่กับความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงาน แต่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการประกัน หลังไม่ได้รับผลกระทบจากการหยุดชะงักในการทำงาน (จดหมายของ Federal Insurance Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ตุลาคม 2555 ฉบับที่ 15-03-09/12-3065P)

มีบางสถานการณ์ที่ระยะเวลาความคุ้มครองของพนักงานในช่วงก่อนวันที่ 1 มกราคม 2550 น้อยกว่าระยะเวลาการจ้างงานต่อเนื่องในช่วงเวลาเดียวกัน เมื่อพิจารณาว่าจนถึงปี พ.ศ. 2550 ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องถูกใช้เพื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว กฎหมายให้ความสะดวกแก่พลเมือง และอนุญาตให้ใช้ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องในกรณีดังกล่าว แทนระยะเวลาประกัน (มาตรา 17 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว") ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ)

ข้อพิพาทเกี่ยวกับความต่อเนื่องของความอาวุโสและการใช้งานบังคับในบางกรณีเกิดขึ้นบ่อยครั้ง หากคุณไม่สามารถทราบสถานการณ์ได้ โปรดติดต่อผู้เชี่ยวชาญของเราหรือฝากคำถามของคุณไว้ในการแชทออนไลน์ของเรา ทนายความที่ผ่านการรับรองจะแจ้งให้คุณทราบถึงวิธีคำนวณระยะเวลาการทำงานของคุณ ค่าชดเชยที่คุณสามารถคาดหวังได้เมื่อถูกเลิกจ้าง และวิธีปกป้องสิทธิ์ของคุณหากนายจ้างของคุณฝ่าฝืน