สัญญาจ้างงานระยะยาวเสร็จสมบูรณ์ สัญญาจ้างงานระยะยาว: คำแนะนำสำหรับการใช้งาน

สวัสดี! วันนี้เราจะมาพูดถึงการจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว ลักษณะเฉพาะของข้อตกลงดังกล่าวมีการระบุไว้โดยละเอียดในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ถึงอย่างไรก็ตาม เมื่อจ้างพนักงานใหม่เป็นระยะเวลาหนึ่ง บริษัทก็มักจะทำผิดพลาด เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาททางกฎหมายและค่าปรับ นายจ้างควรเข้าใจประเด็นทั้งหมดโดยละเอียด

สัญญาจ้างงานระยะยาวคืออะไร?

สัญญาจ้างงานระยะยาว - ข้อตกลงประเภททั่วไประหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เมื่อด้วยเหตุผลบางประการ ความสัมพันธ์นี้มีวันหมดอายุที่ตกลงกันไว้ ซึ่งต่างจากปกติ

• ดาวน์โหลดแบบฟอร์มตัวอย่างด่วน สัญญาจ้างงาน
• ดาวน์โหลดตัวอย่างคำสั่งจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาระยะยาวและไม่จำกัดระยะเวลา - อะไรคือความแตกต่าง?

เพื่อความสะดวกในการเปรียบเทียบ เรานำเสนอข้อมูลในรูปแบบตาราง:

อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่สามารถเลือกประเภทของสัญญาที่จะเสนอแก่ผู้สมัครได้อย่างอิสระเสมอไป เนื่องจากในบางจุดกฎหมายกำหนดให้ต้องมีข้อสรุปของ STD และในบางจุดจะทำให้ขั้นตอนดังกล่าวในส่วนของนายจ้างเป็นไปได้ แต่ไม่บังคับ

ในกรณีใดบ้างที่จำเป็นต้องลงทะเบียนพนักงานภายใต้ STD?

มีประเภทของงาน ลักษณะและเงื่อนไขที่ต้องมีการสรุปสัญญาจ้างงานในระยะเวลาจำกัด โดยส่วนใหญ่มักเกิดจากปัจจัยทางธรรมชาติหรือฤดูกาล รวมถึงการไม่สามารถทราบวันที่สิ้นสุดของกิจกรรมได้

เราแสดงรายการกรณีหลัก:

• ในระหว่างที่ไม่มีพนักงานประจำ (เช่น เนื่องจากการลาคลอด)
• เมื่อส่งลูกจ้างไปทำงานต่างประเทศ
• เมื่อนักกีฬาย้ายไปยังนายจ้างรายอื่นเป็นการชั่วคราว
• หากองค์กรผู้จ้างงานถูกสร้างขึ้นชั่วคราวเพื่อแก้ไขปัญหาเฉพาะ
• สำหรับกิจกรรมที่ไม่ปกติสำหรับองค์กร
• เพื่อดำเนินงานตามฤดูกาล
• เพื่อทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน)
• สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมวิชาชีพ/การฝึกงาน
• สำหรับผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานสาธารณะ
• ถ้าลูกจ้างเป็นรองอธิการบดีของสถาบันอุดมศึกษา
• หากประชาชนได้รับทางเลือกอื่น ราชการ;
• เมื่อได้รับเลือกให้เป็นสมาชิกขององค์กรที่ได้รับเลือกเป็นระยะเวลาหนึ่ง

ในกรณีใดที่เป็นไปได้ (ไม่จำเป็น) ในการลงทะเบียนพนักงานภายใต้ STD?

STD ที่เป็นทางเลือกเรียกว่า "ตามข้อตกลงของคู่สัญญา"

นายจ้างอาจเข้าร่วมกับบุคคลได้ในกรณีดังต่อไปนี้

• ธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานไม่เกินสามสิบห้าคน
• คนงาน วัยเกษียณและถ้าตามใบสั่งแพทย์ เขาจะสามารถทำงานได้เพียงชั่วคราวเท่านั้น
• การทำงานในฟาร์นอร์ธจำเป็นต้องย้ายไปที่นั่น
• เพื่อขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ โรคระบาด อุบัติเหตุ ตลอดจนป้องกันเหตุการณ์เหล่านี้
• ผู้ประกอบอาชีพสร้างสรรค์ (ผู้สร้างภาพยนตร์ นักข่าวสื่อ ศิลปินละครและละครสัตว์);
• พนักงานเต็มเวลาของสถาบันการศึกษา
• ลูกเรือของเรือเดินทะเลและแม่น้ำ
• ผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและกิจกรรมของบริษัท
• พนักงานพาร์ทไทม์;
• ตำแหน่งรองเจ้าหน้าที่วิทยาศาสตร์และการสอนในสถาบันการศึกษาระดับสูง
• บุคคลที่ได้รับเชิญให้ดำรงตำแหน่งโค้ชเพื่อเตรียมนักเรียนให้พร้อมสำหรับการแข่งขัน

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด (ส่วนใหญ่อย่างท่วมท้น) กฎหมายกำหนดให้จ้างคนงานเฉพาะภายใต้สัญญาจ้างงานปลายเปิดเท่านั้น

วิธีการสมัครงานตาม STD

ดังนั้นหากนายจ้างมั่นใจว่ากรณีของลูกจ้างในอนาคตของเขาอยู่ภายใต้ข้อใดข้อหนึ่งข้างต้น คำถามก็เกิดขึ้นเกี่ยวกับการจ้างงานที่มีความสามารถ รวมถึงการกรอกเอกสารทั้งหมดให้ถูกต้อง โดยทั่วไป การจ้างงานภายใต้ STD ก็ไม่แตกต่างจากการจ้างงานแบบดั้งเดิม แต่มีคุณสมบัติหลายประการ

ในทั้งสองทางเลือกในการจ้างงานพนักงานจะต้องนำเอกสารต่อไปนี้ไปที่ฝ่ายบุคคล:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ
• สมุดงาน (หากเป็นงานแรกนายจ้างตามกฎหมายไม่มีสิทธิ์ขอให้ลูกจ้างนำสมุดเปล่ามาด้วยเนื่องจากเป็นเอกสารที่ต้องรับผิดชอบอย่างเคร่งครัด นายจ้างจะต้องจัดทำเอง)
• ใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ (SNILS);
• เอกสารการจดทะเบียนทหาร - สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาหรือคุณวุฒิ
• หนังสือรับรองความประพฤติดี

ตามประมวลกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัดนายจ้างไม่มีสิทธิร้องขอจากลูกจ้าง ดีบุกเช่นเดียวกับการลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัย แต่มักจำเป็นและได้รับการร้องขอ สำหรับหนังสือทางการแพทย์ ความต้องการจะขึ้นอยู่กับลักษณะของกิจกรรมของพนักงาน (การค้า การศึกษา การจัดเลี้ยง ฯลฯ)

หลังจากที่พนักงานส่งเอกสารแล้ว ขั้นตอนหลายขั้นตอนถัดไปจะเริ่มต้นขึ้น - การลงทะเบียนโดยฝ่ายบริการบุคลากรขององค์กร ในขั้นตอนนี้ มีลักษณะเฉพาะของโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์หลายประการ
ลองดูพวกเขาในตาราง:

โดยไม่ล้มเหลวแม้แต่ก่อนที่จะลงนามในสัญญาพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของเขา รายละเอียดงานและยืนยันความคุ้นเคยกับลายเซ็นในวารสารที่เหมาะสม

สัญญาการจ้างงาน คำสั่ง และสมุดงานได้รับการลงทะเบียนในวารสารที่เหมาะสมโดยพนักงานของแผนกบุคคล

STD สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้เท่าใด?

ดังที่คุณทราบ ตามสัญญาจ้างงานปกติ ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน (หรือหกเดือนในกรณีของตำแหน่งผู้จัดการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี) อย่างไรก็ตาม ด้วย STD เงื่อนไขจะแตกต่างออกไปเล็กน้อย โดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานที่สั้นที่เป็นไปได้

• ระยะเวลาทดลองงานยังคงเป็นมาตรฐาน - สูงสุดสามเดือน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น
• หากมีการออก TD เป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาของการทดลองจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์
• หากสรุปสัญญาได้ภายในระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน จะไม่มีการทดสอบ

ดังนั้นเราจึงได้ตรวจสอบประเด็นสำคัญเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาว หวังว่าข้อมูลที่ได้รับจะช่วยให้นายจ้างสามารถดำเนินการได้ดีขึ้น ปัญหาที่ยากลำบากและนำพาบริษัทของคุณไปสู่ความสำเร็จได้อย่างมั่นใจยิ่งขึ้น

สัญญาจ้างงานระยะยาว: คำแนะนำสำหรับการใช้งาน

นายจ้างมักมีสถานการณ์ที่ต้องจ้างคนงานเพื่อทำงานเฉพาะอย่าง โดยปกติแล้วในกรณีเหล่านี้ ผู้อำนวยการต้องการจ้างบุคลากร "ชั่วคราว" นั่นคือทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพวกเขา แต่เป็นไปได้ไหมที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว? ทำอย่างไรให้ถูกต้อง? ถ้อยคำใดควรอยู่ในสัญญาและในคำสั่งการจ้างงาน? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ เกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาวอยู่ในบทความของเราวันนี้

ข้อจำกัดในการใช้สัญญาจ้างงานระยะยาวมีอะไรบ้าง?

เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงาน "ชั่วคราว" (หรือในแง่กฎหมาย) กับพนักงานโดยได้รับคำแนะนำจากความปรารถนาของนายจ้างเท่านั้น รายชื่อกรณีที่ผู้บัญญัติกฎหมายอนุญาตให้จัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาวมีระบุไว้ในบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการนี้ครบถ้วนสมบูรณ์ ในเวลาเดียวกันบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวข้อความนั้นจะต้องระบุสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการบังคับใช้สัญญาดังกล่าว

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานชั่วคราวกับพนักงานอย่างเป็นทางการเฉพาะในกรณีที่ได้รับอนุญาตโดยตรงจากบทบัญญัติของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อความเป็นธรรม เราทราบว่ารายการสถานการณ์ที่นำเสนอในบทความนี้ค่อนข้างยาว นอกจากนี้ บางรายการในรายการยังเป็นแบบปลายเปิด ซึ่งทำให้สามารถขยายขอบเขตของสัญญาจ้างงานระยะยาวเพิ่มเติมได้

รายการนั้นแบ่งออกเป็นสองส่วน กรณีแรกรวมถึงกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง และส่วนที่สองของรายการจะแสดงสถานการณ์ที่การบังคับใช้สัญญาจ้างงานระยะยาวจำเป็นต้องมีข้อตกลงจากทั้งสองฝ่าย สรุปคำอธิบาย กฎทั่วไปซึ่งควบคุมการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว เราจะดึงความสนใจของคุณไปยังบรรทัดฐานที่สำคัญอย่างยิ่งอีกครั้ง แม้ว่าพนักงานจะไม่คัดค้านลักษณะชั่วคราวของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แต่เงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาของความถูกต้องสามารถรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานได้เฉพาะในกรณีที่ได้รับอนุญาตโดยตรงจากบทบัญญัติของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์.

ด้านล่างนี้เราจะกล่าวถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดจากส่วนแรกของรายการนี้ (นั่นคือเราจะพิจารณากรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง)

ขาดพนักงานชั่วคราว

บางทีในทางปฏิบัติ สถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดซึ่งเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งคือการว่าจ้างให้ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราว ในกรณีนี้ งานจะยังคงอยู่กับพนักงาน "หลัก" แต่ในขณะที่เขาไม่ได้ทำงาน คุณสามารถรับบุคคลอื่นมาแทนที่เขาได้ชั่วคราว (ส่วนที่ 1 ของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2553 หมายเลข 3266-6-1)

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุสาเหตุที่พนักงาน "หลัก" อาจลางานได้ ดังนั้นจึงอาจมีสาเหตุใดก็ได้ ตัวอย่างเช่น ความทุพพลภาพชั่วคราว การลา (ไม่เพียงเพื่อดูแลเด็กเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้างรายปีด้วย) การโอนชั่วคราวตามใบรับรองแพทย์ไปทำงานอื่น การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะของพนักงาน อยู่ระหว่างการตรวจสุขภาพหรือ การฝึกอบรมขั้นสูงนอกการทำงาน

เรามาสังเกตกันอีกครั้ง จุดสำคัญ: เป็นไปไม่ได้ที่จะร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวตามที่พนักงาน "ชั่วคราว" จะสลับกันแทนที่พนักงาน "หลัก" ที่ขาดงานหลายคน (เช่น ในช่วงลาพักร้อน) นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานระยะยาวตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานนั่นคือเรากำลังพูดถึงพนักงานคนใดคนหนึ่งและ การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา ดังนั้นหากจำเป็นต้องจัด "ตาข่ายนิรภัย" ในช่วงวันหยุดของพนักงาน "หลัก" คุณจะต้องจัดทำสัญญาใหม่ทุกครั้ง (เช่น ยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวเมื่อพนักงาน "หลัก" ลาออกและเข้าทำงานใหม่ในระหว่างที่ไม่มีพนักงานคนอื่น)

ตามที่ระบุไว้ข้างต้นบนพื้นฐานของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในสัญญาจ้างงานระยะยาวมีความจำเป็นต้องระบุโดยตรงว่าสัญญาดังกล่าวได้สรุปไว้เป็นระยะเวลาชั่วคราวและระบุเหตุผลที่เกี่ยวข้องจากรายการ จัดตั้งขึ้นโดยมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา (เมื่อจ้างงานในช่วงระยะเวลาหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่) แนะนำให้รวมข้อความต่อไปนี้ไว้ในสัญญา:

สิ่งที่ต้องเขียนในสัญญาและในแบบฟอร์มหมายเลข T-1

รายการงานตามฤดูกาลรวมถึงระยะเวลาสูงสุดนั้นกำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ส่วนที่ 2 ของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ คุณสามารถรับคำแนะนำจากรายการงานตามฤดูกาล (ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 11 ตุลาคม พ.ศ. 2475 ฉบับที่ 185) และเอกสารอื่น ๆ (เช่น พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่ง สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04/06/99 ฉบับที่ 382 และลงวันที่ 07/04/02 ฉบับที่ 498 มติคณะรัฐมนตรีของ RSFSR ลงวันที่ 04.07.91 ฉบับที่ 381)

ดังที่เราเห็น ในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวบนพื้นฐานนี้ จำเป็นต้องยืนยันลักษณะตามฤดูกาลของงานอย่างเป็นทางการ นั่นคืองานประเภทที่เกี่ยวข้องจะต้องรวมอยู่ในข้อตกลงหรือข้อบังคับทางอุตสาหกรรม นอกจากนี้ระยะเวลาของข้อตกลงดังกล่าวต้องไม่เกินระยะเวลาของฤดูกาลที่กำหนดโดยเอกสารฉบับเดียวกัน

อย่างไรก็ตาม จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน หากสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงในช่วงสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานอาจนานถึงสองสัปดาห์ (มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งที่ต้องเขียนในสัญญาและในแบบฟอร์มหมายเลข T-1

ควรระบุไว้ในสัญญาจ้างว่ามีการสรุปผลเป็นเวลาหนึ่งฤดูกาล เนื่องจากความยาวของฤดูกาลขึ้นอยู่กับสภาพธรรมชาติและสภาพภูมิอากาศจึงไม่จำเป็นต้องระบุวันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานโดยเฉพาะ (ส่วนที่ 4 ของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นข้อความในสัญญาจ้างอาจเป็นดังนี้:

ต้องโอนถ้อยคำเดียวกันไปยังคำสั่งจ้าง (แบบฟอร์ม T-1) ยิ่งไปกว่านั้น ในคอลัมน์ "โดย" ของคำสั่งนี้ วันหมดอายุของสัญญาจ้างงานสามารถระบุได้ไม่เพียงแต่ตามวันที่สิ้นสุดของฤดูกาลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเกิดเหตุการณ์ด้วย (เช่น เขียนว่า "สิ้นสุดของ ฤดูกาล").

ทำงานนอกเส้นทางธุรกิจปกติของนายจ้าง

พื้นฐานทางกฎหมายถัดไปสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวคือการปฏิบัติงานนอกเหนือจากกิจกรรมปกติขององค์กร

คุณสมบัติของการสรุปสัญญาระยะยาว

หากนายจ้างป้อนข้อมูลสมุดงานเกี่ยวกับระยะเวลาที่มีการร่างสัญญาจ้างงานสิ่งนี้จะเป็นการละเมิดขั้นตอนการบำรุงรักษาสมุดงานและอาจนำมาซึ่งความรับผิดในการบริหารภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของ สหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อตกลงการจ้างงาน N กับ ___________

ช. ____________
"___"_________ _200_ ก.

เราจะเรียกต่อไปนี้ว่า "นายจ้าง" ใน
บุคคล _________________________ ทำหน้าที่___ ตามกฎบัตร
ในด้านหนึ่งและเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย _________________________________
(ชื่อเต็ม.)

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ลูกจ้าง” ในทางกลับกัน ได้สรุปแล้ว
ข้อตกลงนี้เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ภายใต้ข้อตกลงนี้ นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ เพื่อจัดให้มีสภาพการทำงานตามที่กฎหมายแรงงานปัจจุบัน ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างกำหนดไว้ในเวลาที่เหมาะสมและใน ขนาดเต็มจ่ายค่าจ้างลูกจ้าง และลูกจ้างตกลงปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัว ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ในองค์กร ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน ตลอดจนข้อตกลงเพิ่มเติมดังกล่าว 1.2. ข้อตกลงดังกล่าวจัดทำขึ้นตามกฎหมายปัจจุบันและเป็นเอกสารที่มีผลผูกพันสำหรับทั้งสองฝ่าย รวมถึงเมื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในฝ่ายตุลาการและหน่วยงานอื่น ๆ
2. บทบัญญัติพื้นฐาน

2.1. นายจ้างสั่งและลูกจ้างจะถือว่าการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในตำแหน่ง ____________ ในหน่วยโครงสร้างของ ________________ 2.2. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลัก (งานพาร์ทไทม์) ของลูกจ้าง 2.3. ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ พนักงานจะรายงานตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป 2.4. สถานที่ทำงานของพนักงานคือสำนักงานขององค์กรตั้งอยู่ที่: ______________________ 2.5. งานของพนักงานตามสัญญานี้เป็นไปตามเงื่อนไขปกติ หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ งานที่มีอันตราย เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ
3. ระยะเวลาของข้อตกลง

3.1. พนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่ "___"_______ 200_ 3.2. สัญญานี้มีระยะเวลาคงที่และสรุปได้ตลอดระยะเวลาการทำงานของพนักงานภายใต้ ____________ (ข้อ 10 มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 3.3. วันหมดอายุของข้อตกลงนี้ถือเป็นช่วงเวลา ____________ (พิจารณาว่าอะไรจะสิ้นสุดของงาน - การลงนามในเอกสาร การส่งมอบให้กับผู้จัดการระดับสูง ฯลฯ )
4. ระยะเวลาทดลองงาน

4.1. เมื่อสรุปข้อตกลงนี้ พนักงานจะได้รับการทดสอบเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามคุณสมบัติของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย ในช่วงทดลองงาน คนงานจะได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานอย่างเต็มที่ 4.2. ระยะเวลาทดลองใช้งานคือ ____ (______________) เดือน (ไม่เกิน 3) นับจากวันที่สรุปข้อตกลงนี้ ช่วงทดลองงานไม่รวมถึงช่วงทุพพลภาพชั่วคราวและช่วงอื่น ๆ ที่พนักงานลางานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง 4.3. หากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงทำงานต่อไปจะถือว่าเขาผ่านการทดสอบแล้วและอนุญาตให้ยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ในภายหลังได้โดยทั่วไปเท่านั้น 4.4. หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ นายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงานโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
5. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

5.1. เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานคือ _________ (____________________) รูเบิล 5.2. ค่าจ้างของลูกจ้างจะจ่ายโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง 5.3. จาก ค่าจ้างลูกจ้างอาจถูกหักเงินได้ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติ สหพันธรัฐรัสเซีย- 5.4. นายจ้างกำหนดสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) ในเวลาเดียวกัน เงื่อนไขสำหรับการจ่ายเงินดังกล่าวและจำนวนเงินจะถูกกำหนดในข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน “_____________________” 5.5. หากลูกจ้างพร้อมกับงานหลักของเขา ทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่น หรือปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มจำนวน __% ของเงินเดือนสำหรับ ตำแหน่งที่รวมกัน 5.6. งานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตรา สำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา ตามคำขอของลูกจ้างแทนที่จะเพิ่มค่าจ้างอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติมแต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา 5.7. การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นรายวันหรือรายชั่วโมงเกินกว่าเงินเดือนหากงานนั้นดำเนินการภายในเวลาทำงานปกติรายเดือนและเกินอัตราสองเท่าต่อชั่วโมง ของเงินเดือนหากงานดำเนินการเกินกว่าปกติรายเดือน 5.8. หากนายจ้างแนะนำมาตรฐานแรงงาน หากไม่ปฏิบัติตามเนื่องจากความผิดของลูกจ้าง การจ่ายเงินเดือนส่วนที่เป็นมาตรฐานจะเป็นไปตามปริมาณงานที่ทำ 5.9. การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง สาเหตุของการหยุดทำงานและจำนวนความเสียหายจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง และในกรณีที่มีข้อขัดแย้ง - โดยศาล
6. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

6.1. พนักงานมีหน้าที่:
6.1.1. ปฏิบัติหน้าที่งานดังต่อไปนี้อย่างมีสติ:
- ___________________________________________;
- ___________________________________________.
6.1.2. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง 6.1.3. รักษาวินัยแรงงาน
6.1.4. ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหากนายจ้างกำหนดไว้
6.1.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน
6.1.6. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่
6.1.7. แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง 6.1.8. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน 6.1.9. ไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้างถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยความลับทางการค้า "________________" 6.1.10. ตามคำสั่งของนายจ้างให้เดินทางไปทำธุรกิจในรัสเซียและต่างประเทศ 6.1.11. ทำงานหลังจากการฝึกอบรมเป็นเวลาอย่างน้อย 2 (สอง) ปี หากการฝึกอบรมได้ดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย หรือจ่ายค่าธรรมเนียมการฝึกอบรมแก่นายจ้างตามจำนวนเวลาที่ไม่ได้ทำงาน 6.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:
6.2.1. จัดหางานตามข้อตกลงนี้ให้เขา
6.2.2. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนดตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ 6.2.3. การพักผ่อน ได้แก่ วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทน วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน 6.2.4. การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด 6.2.5. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

7. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

7.1. นายจ้างมีหน้าที่:
7.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ 7.1.2. จัดหางานให้กับพนักงานตามข้อตกลงนี้
7.1.3. จัดเตรียมอุปกรณ์ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่นที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน 7.1.4. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ครบกำหนดชำระให้แก่ลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน 7.1.5. จัดให้มีความต้องการในครัวเรือนของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ 7.1.6. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 7.1.7. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 7.2. นายจ้างมีสิทธิ:
7.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ
7.2.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่งานที่ระบุไว้ในลักษณะงาน ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ และปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน 7.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 7.2.4. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้
7.2.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่น
8. โหมดการทำงานและการพักผ่อน

8.1. ตารางการทำงานและการพักผ่อนกำหนดโดยระเบียบแรงงานภายใน

9. การประกันสังคมของพนักงาน

9.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน
10. การรับประกันและการชดเชย

10.1. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการเลิกจ้างของนายจ้างหรือการลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้างของนายจ้าง ลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชยตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยและยังคงรักษาเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้สำหรับ ระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง (รวมค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง) ในกรณีพิเศษ พนักงานจะคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้เป็นเวลาเดือนที่สามนับจากวันที่หน่วยงานบริการจัดหางานถูกเลิกจ้าง โดยมีเงื่อนไขว่าภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง พนักงานได้สมัครเข้าทำงานกับหน่วยงานนี้และไม่ได้ถูกจ้างงาน 10.2. ค่าชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยอย่างน้อยสองสัปดาห์จะจ่ายให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างเนื่องจาก: - ความไม่เพียงพอของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำได้เนื่องจากสภาวะสุขภาพที่ขัดขวางการทำงานต่อไปของสิ่งนี้ งาน (อนุมาตรา "a" ข้อ 3 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - เรียกพนักงานเข้ารับราชการทหารหรือส่งเขาไปรับราชการแทน (ข้อ 1 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - การคืนสถานะของพนักงานที่เคยทำงานนี้มาก่อน (มาตรา 2 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - การที่พนักงานปฏิเสธที่จะโอนเนื่องจากนายจ้างย้ายไปยังสถานที่อื่น (มาตรา 9 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
11. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

11.1. ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่ของตนอย่างไม่ถูกต้องตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง รวมทั้งก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อนายจ้าง เขาจะต้องรับผิดชอบ ความรับผิดทางวินัย วัสดุ และความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 11.2. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน ในกรณีต่อไปนี้: ก) การลิดรอนโอกาสในการทำงานของลูกจ้างอย่างผิดกฎหมาย;
b) ก่อให้เกิดความเสียหายต่อพนักงานอันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา c) ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของพนักงาน;
d) ความล่าช้าในค่าจ้าง;
จ) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำอันมิชอบของนายจ้าง 11.3. ลูกจ้างจะต้องรับผิดทางการเงินทั้งสำหรับความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อนายจ้าง และสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดเชยความเสียหายต่อบุคคลอื่น
12. การสิ้นสุดข้อตกลง

12.1. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานนี้คือ:
12.1.1. ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
12.1.2. การหมดอายุของสัญญาจ้างงาน (ข้อ 2 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยกเว้นในกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อไปจริงและไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเรียกร้องให้ยุติสัญญา 12.1.3. การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของลูกจ้าง ซึ่งในกรณีนี้ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกิน 2 สัปดาห์ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 12.1.4. การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินของนายจ้าง (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . 12.1.5. การโอนลูกจ้างตามคำขอหรือด้วยความยินยอมของเขาไปทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นหรือย้ายไปทำงานเลือก (ตำแหน่ง) 12.1.6. การปฏิเสธของพนักงานที่จะทำงานต่อโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินของนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ของนายจ้าง หรือการปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 12.1.7. การปฏิเสธของพนักงานที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 12.1.8. การปฏิเสธของพนักงานที่จะย้ายไปทำงานอื่นเนื่องจากสภาวะสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 12.1.9. การปฏิเสธการโอนของพนักงานเนื่องจากนายจ้างย้ายไปยังสถานที่อื่น (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 12.1.10. สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือความประสงค์ของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
12.1.11. การละเมิดกฎในการสรุปสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการละเมิดนี้ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการทำงานต่อเนื่อง (มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 12.1.12. เหตุอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
12.2. ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

13. เงื่อนไขพิเศษ

13.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย 13.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี 13.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 13.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ 13.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง
รายละเอียดและลายเซ็น:

นายจ้าง:

คนงาน: ____________________________________________________
ลงทะเบียนที่: _______________________________________
__________________________________________________________________
อาศัยอยู่ที่: _____________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
หนังสือเดินทาง _________________________ ออก "___"____________ _200_
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
โทรศัพท์: _________________________________________________________

จากนายจ้างสู่ลูกจ้าง
____________________

____________/___________/ ______________/_____________/

นายจ้างที่ต้องการบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างไม่ได้ต้องการจ้างบุคคลแบบถาวรเสมอไป กฎหมายอนุญาต สถานการณ์บางอย่างทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานซึ่งจะมีผลใช้ได้ตามระยะเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัดเท่านั้น ความสัมพันธ์ประเภทนี้เป็นทางการโดยคำนึงถึงความแตกต่างทางกฎหมายที่สำคัญ

ฉายาว่า "เร่งด่วน" ซึ่งมักเกี่ยวข้องกับความเร็วที่รวดเร็ว ในนามของสัญญานี้มาจากคำว่า "เงื่อนไข" นั่นคือระยะเวลาที่กำหนด

คำจำกัดความนี้แสดงถึงความแตกต่างระหว่างความสัมพันธ์ดังกล่าวกับความสัมพันธ์มาตรฐานซึ่งสร้างขึ้นจากระยะเวลาความร่วมมือที่ไม่มีกำหนด

เมื่อสรุปแบบไม่มีกำหนดหรือแบบปกติจะระบุวันที่เริ่มต้นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ แต่ไม่ได้กำหนดเวลาเลิกจ้างและเหตุผล ในขณะที่สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นรูปแบบสารคดีที่แสดงถึงความสัมพันธ์ระหว่าง “ลูกจ้าง – นายจ้าง” เมื่อมีการกำหนดเงื่อนไขการแยกทางและระยะเวลาไว้ล่วงหน้า

ในศิลปะ มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกาศภาระหน้าที่ในการจัดทำสัญญาจ้างงานระหว่างการจ้างงานโดยระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้เป็นเงื่อนไขสำคัญ ขั้นตอนการลงทะเบียนการจ้างงานชั่วคราวได้รับการควบคุมในศิลปะ 59 รหัสแรงงาน.

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกับสัญญาปลายเปิดคือสัญญาจ้างงานฉบับแรกสามารถสรุปได้ก็ต่อเมื่อสัญญาจ้างงานฉบับที่สองเป็นไปไม่ได้อย่างเป็นกลางเท่านั้น และเหตุผลจะต้องได้รับการพิสูจน์ในเนื้อหาของสัญญาและกำหนดไว้ตามกฎหมาย

บุคพรอฟฟี

สำคัญ!ความยินยอมของลูกจ้างและความปรารถนาของนายจ้างไม่สำคัญเมื่อเลือกรูปแบบของสัญญาจ้างงาน - ระยะเวลาคงที่หรือไม่แน่นอน การดำเนินการตามสัญญาจ้างจะต้องดำเนินการตามขอบเขตทางกฎหมายที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มิฉะนั้น สัญญาจ้างงานระยะยาวที่สรุปอย่างผิดกฎหมายจะถูกจัดประเภทใหม่เป็นสัญญาจ้างปลายเปิด

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้นานแค่ไหน?

การทดสอบข้อตกลงนี้ต้องระบุไม่เพียงแต่วันที่เริ่มต้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังระบุถึงการสิ้นสุดด้วย ระยะเวลามีผลสูงสุด สัญญาระยะยาวคือ 5 ปี หากคุณระบุระยะเวลาที่มากขึ้น สัญญาดังกล่าวจะกลายเป็นสัญญาปลายเปิด

เพื่อความถูกต้องของกำหนดเวลา สัญญาควรสะท้อนถึงขอบเขต:

• กำหนดวันที่เจาะจงสำหรับการยุติความสัมพันธ์ (ภายในระยะเวลาห้าปี)
• อ้างถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นซึ่งอนุญาตให้มีการยกเลิกสัญญาจ้าง

ความสนใจ!หากไม่มีเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งเหล่านี้ สัญญาดังกล่าวจะกลายเป็นสัญญาปกติตามกฎหมายโดยมีระยะเวลาไม่แน่นอน ระยะเวลาขั้นต่ำการสรุปสัญญาจ้างงานไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย

วันสุดท้าย

ในกรณีแรกแม้วันที่ระบุในสัญญาไม่ได้หมายถึงการเลิกจ้างโดยอัตโนมัติ: กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าสามวันล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานเกี่ยวกับการแยกทางกัน ใน มิฉะนั้นการหมดอายุของสัญญาจะไม่ถือเป็นเหตุให้เลิกจ้าง และหากเกิดขึ้น พนักงานจะสามารถโต้แย้งได้

นายจ้างดูเหมือนจะเห็นด้วยกับการขยายระยะเวลาสัญญาคงที่ออกไปโดยไม่มีการเตือนพนักงานล่วงหน้านั่นคือการจัดประเภทใหม่เป็นสัญญาปลายเปิด - นี่คือวิธีที่ประมวลกฎหมายแรงงานตีความสถานการณ์นี้

งานชายแดน

ไม่สามารถคาดการณ์การเกิดเหตุการณ์ที่ระบุไว้ในสัญญาได้ ซึ่งหมายความว่าจะไม่สามารถแจ้งเตือนคู่สัญญาล่วงหน้าได้ ดังนั้นจึงไม่มี "ฟันเฟือง" ชั่วคราวที่นี่ - เหตุการณ์ที่คาดการณ์ไว้ถือเป็นการฝ่าฝืนสัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างชัดเจน โดยปกติแล้ว เหตุการณ์ดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการกลับเข้าทำงานของพนักงานหลักที่พนักงานชั่วคราวทำงานแทน

ฉันสามารถทำสัญญาระยะยาวกับใครได้บ้าง?

ข้อตกลงการจ้างงานประเภทนี้สรุปได้กับพนักงานจ้างประเภทใดประเภทหนึ่งภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• ลักษณะของงานไม่อนุญาตให้เราคาดการณ์ระยะเวลาของการจ้างงานที่ต้องการ
• ระยะเวลาและผลลัพธ์ของความสัมพันธ์ด้านแรงงานชัดเจน

พนักงานดังกล่าวได้แก่:

• พนักงานตามฤดูกาล
• พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเฉพาะตามกำหนดเวลาที่กำหนด
• พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ปฏิบัติงานชั่วคราวที่ไม่ได้อยู่ในกิจกรรมหลักของบริษัท
• ครูที่มีสิทธิดำรงตำแหน่งได้ตลอดระยะเวลาการแข่งขันเท่านั้น
• ทดแทนพนักงานหลักในช่วงทุพพลภาพระยะยาว (เจ็บป่วย ลาคลอดบุตร ฯลฯ)

ในกรณีใดที่คุณไม่สามารถทำสัญญาระยะยาวได้?

คำตอบสำหรับคำถามนี้ให้ไว้โดยวิธีการยกเว้น: ไม่สามารถสรุปสัญญาระยะยาวได้หากอนุญาตให้สรุปสัญญาปลายเปิดแทนได้ เนื่องจากนายจ้างได้รับประโยชน์จากความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลามากกว่าลูกจ้าง กฎหมายจึงคุ้มครองบุคคลที่อ่อนแอกว่า

อนุสัญญาแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และ กฎหมายรัสเซียมุ่งมั่นที่จะลดจำนวนคนงานชั่วคราวให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อสนับสนุนผู้ที่ได้รับการว่าจ้างแบบถาวรซึ่งให้หลักประกันที่มากขึ้น

ศิลปะ. มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้เหตุผลทางกฎหมายสองประการในการรับรอง "ความเร่งด่วน" ของสัญญาการจ้างงาน:

1. ลักษณะของงานและสถานการณ์ของความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการจะกำหนดระยะเวลาที่จำกัดอย่างเคร่งครัด
2. ระยะเวลาของสัญญาจะถูกจำกัดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง เว้นแต่ขัดต่อกฎหมาย

สัญญาจ้างระยะยาวตามลักษณะของงาน

ขั้นตอนในการสรุปมีความสมเหตุสมผลในส่วนที่ 1 ของข้อ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถานการณ์ที่จำเป็นสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวแทนสัญญาปลายเปิดอาจเป็นดังต่อไปนี้:

• พนักงานเต็มเวลาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ชั่วคราวและกฎหมายไม่สามารถไล่ออกได้
• งานที่วางแผนไว้จะใช้เวลาไม่เกิน 60 วัน
• การจ้างงานตามฤดูกาล
• ความจำเป็นในการดำเนินการที่ไม่ปกติสำหรับองค์กร (เช่นการซ่อมแซมการรื้อถอน ฯลฯ )
• มีการวางแผนระยะเวลาการทำงานระยะสั้น (สูงสุดหนึ่งปี) (เช่น การเพิ่มปริมาณการผลิต การขยายขอบเขตของผลิตภัณฑ์ ฯลฯ )
• องค์กรนั้นถูกสร้างขึ้นในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อดำเนินงานเฉพาะหรือประเภทของงาน
• การลงทะเบียนสำหรับการฝึกงาน การฝึกอบรมขั้นสูง การฝึกอบรมวิชาชีพเพิ่มเติม ฯลฯ
• งานอันเนื่องมาจากการเลือกตั้งเป็นระยะเวลาหนึ่ง
• งานสาธารณะ.

ความสนใจ!กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้ปิดรายการนี้ โดยจัดให้มีกรณีที่เป็นไปได้อื่น ๆ ที่อาจกลายเป็นพื้นฐานสำหรับความเร่งด่วนในสัญญาการจ้างงาน หากดังกล่าวถูกนำมาใช้ในกฎหมายเวอร์ชันอื่น

สัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลง

ลูกจ้างและนายจ้างสามารถตัดสินใจร่วมกันได้ในระยะเวลาที่จำกัดของความสัมพันธ์ตามสัญญา แต่เฉพาะในกรณีพิเศษที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น:

• นายจ้างเป็นของธุรกิจขนาดเล็ก
• พนักงานจ้างเป็นผู้รับบำนาญวัยชรา
• ใบรับรองแพทย์ที่ออกให้แก่ลูกจ้างอนุญาตให้จ้างได้เพียงชั่วคราวเท่านั้น
• เรากำลังพูดถึงการสรุปสัญญาจ้างงานใน Far North หรือในสภาพภูมิอากาศที่คล้ายคลึงกัน
• สำหรับผู้ชนะการแข่งขันชิงตำแหน่ง
• การจ้างบุคลากรเพื่อรับมือกับสถานการณ์ฉุกเฉิน
• สัญญาจะสรุปกับทีมผู้บริหาร รองผู้จัดการ หรือกับหัวหน้าฝ่ายบัญชี
• มีการจ้างพนักงานที่มีความคิดสร้างสรรค์ (หนึ่งในรายการทางกฎหมายของตำแหน่งดังกล่าว)
• ข้อตกลงกับนักเดินเรือที่ทำงานเกี่ยวกับเรือประมงที่จดทะเบียนในทะเบียนระหว่างประเทศของรัสเซีย
• เงื่อนไขเพิ่มเติมที่อาจเกี่ยวข้องภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง

สำหรับข้อมูลของคุณ!ห้ามมิให้ทำสัญญาระยะยาวซ้ำกับพนักงานคนเดียวกันเพื่อทำหน้าที่เดียวกัน - นี่เป็นการละเมิดสิทธิของเขา (ข้อ 14 ของมติที่ประชุมใหญ่ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 หมายเลข 2 “ ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”)

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาว 2561 ดาวน์โหลดฟรี

สัญญากับพนักงานควรมีอะไรบ้าง?

ข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดสำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาวคือการบ่งชี้และเหตุผลว่าทำไมสัญญาประเภทนี้จึงได้รับการสรุปและไม่ใช่สัญญาปลายเปิด เหตุผลที่ระบุไว้จะต้องรวมอยู่ในรายการข้างต้นจากประมวลกฎหมายแรงงาน

เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานระยะยาว

การดำเนินการตามความสัมพันธ์ตามสัญญาใด ๆ รวมถึงการจ้างงานในระยะเวลาที่ จำกัด จะต้องมีเงื่อนไขบังคับสำหรับเอกสารดังกล่าว (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• วันที่จัดทำและเลขที่เอกสาร
• ชื่อสถานที่ปฏิบัติงาน (รายละเอียดอย่างเป็นทางการ)
• ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ถูกจ้าง
• การกำหนดหน้าที่แรงงาน (ตามตารางการรับพนักงาน)
• วันที่พนักงานเริ่มทำงาน
• ค่าตอบแทนแรงงาน
• ตารางการทำงานและการพักผ่อน รวมถึงวันหยุดพักผ่อน
• ขั้นตอนและจำนวนเงินค่าชดเชย
• ลักษณะงาน
• ประกันภัย, เงื่อนไขเงินบำนาญ;
• ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงาน หากมี (ไม่ได้กำหนดไว้หากพนักงานได้รับการว่าจ้างน้อยกว่า 2 เดือน และหากระยะเวลาของสัญญาไม่เกินหกเดือน การทดลองใช้งานจะต้องไม่ใช้เวลานานกว่าสองสัปดาห์)

ต่างจากสัญญาจ้างงานทั่วไป สัญญาเร่งด่วนจะต้องระบุการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นวันที่หรือสถานการณ์ที่นำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานชั่วคราว

หากเมื่อร่างสัญญาระยะยาวคุณไม่ได้รวมทุกอย่างไว้ในสัญญา ข้อกำหนดเบื้องต้นซึ่งเข้าข่ายเป็นความผิดตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีการปรับ

ข้อกำหนดเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน

พวกเขาสามารถรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งสำคัญคือพวกเขาไม่ได้ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น ไม่สามารถเรียกเก็บค่าปรับเป็นตัวเงินได้เนื่องจากมาสาย ตามกฎเพิ่มเติมจะชี้แจงสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและสถานการณ์ของการเลิกจ้าง

บุคพรอฟฟี

สำคัญ!หากงานเกี่ยวข้องกับการรักษาความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ควรระบุสิ่งนี้ในเงื่อนไขเพิ่มเติม

ขั้นตอนการสรุปสัญญาระยะยาว

สัญญาจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ คุณต้องมีสำเนาเอกสารนี้ 2 ชุดสำหรับแต่ละฝ่าย ในสัญญา "นายจ้าง" พนักงานจะต้องลงนามว่าเขาได้รับสำเนาสัญญา 2 ฉบับ: การประกันในกรณีที่พนักงานทำสำเนาหายรวมถึงผลประโยชน์ของพนักงานตรวจแรงงาน ลายเซ็นของคู่สัญญาจะต้องระบุข้อมูลหนังสือเดินทาง

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะขยายข้อตกลงการจ้างงานระยะยาว?

กฎหมายตอบคำถามนี้ในเชิงบวก ลองพิจารณาถึงความแตกต่างของการยืดอายุสัญญาระยะยาว:

1. การขยายเวลาบังคับสามารถทำได้ในกรณีเดียว: หากพนักงานที่ลงนามในสัญญาระยะยาวตั้งครรภ์ ส่วนที่ 2 ศิลปะ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างขยายระยะเวลาของสัญญาไปจนถึงคลอดบุตร โดยขึ้นอยู่กับใบสมัครของลูกจ้างและการยืนยันทางการแพทย์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอ
2. สัญญาระยะยาวไม่ได้ถูกยกเลิก หากนายจ้างไม่เลิกจ้างลูกจ้างหลังหมดสัญญาโดยเตือนล่วงหน้า 3 วัน สถานะของสัญญาจะเปลี่ยนเป็นไม่จำกัด สิ่งนี้เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ ถือว่าคนงานได้รับการว่าจ้างเป็นการถาวร เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังคงได้รับคำแนะนำให้ออกเอกสารใหม่: จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมหรือสัญญาจ้างงานปกติแทนการทำสัญญาระยะยาว

ความสนใจ!แม้ว่าเอกสารจะไม่ได้ต่ออายุก็ตาม พนักงานที่ยังคงทำงานต่อไปแม้ว่าสัญญาจ้างระยะยาวจะหมดลง จะต้องอยู่ภายใต้สิทธิ์ทั้งหมดของพนักงานประจำ

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

ความแตกต่างของขั้นตอนการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำสัญญาการจ้างงาน

ตัวเลือกต่อไปนี้เป็นไปได้:

1. มีการกำหนดวันที่เจาะจงสำหรับการเสร็จสิ้นความร่วมมือ สามวันก่อนที่จะเกิดขึ้น พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวและลงนามเพื่อทำความคุ้นเคย
2. มีพฤติการณ์อันเป็นการบอกเลิกสัญญา ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องมีการเตือนล่วงหน้า พนักงานถูกไล่ออกในวันที่เกิดเหตุการณ์นี้ (พนักงานประจำกลับมาทำงานในสถานที่ที่เขาทำงานชั่วคราว)
3. งานดังกล่าวเสร็จสิ้นแล้ว หากมีการลงนามสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับการปฏิบัติงานเฉพาะเจาะจง ความสมบูรณ์จะเทียบเท่ากับสถานการณ์ที่ทำให้ระยะเวลาของสัญญาสิ้นสุดลง ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองการยอมรับสำหรับงานที่ทำซึ่งลงนามโดยทั้งสองฝ่าย
4. การเลิกจ้างก่อนกำหนดสามารถเริ่มต้นได้โดยทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ในกรณีนี้ จะใช้กฎปกติที่ใช้บังคับกับสัญญาปลายเปิด ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียว: เมื่อถูกเลิกจ้าง ที่จะพนักงานที่สรุปสัญญาเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนจะต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างไม่ล่วงหน้า 2 สัปดาห์ตามปกติ แต่ล่วงหน้า 3 วัน

ความสนใจ!หากลูกจ้างตั้งครรภ์ มีบุตรเล็กๆ หรือเรากำลังพูดถึงสัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์ สัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์จะถูกยกเลิกได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากพนักงานตรวจแรงงานเท่านั้น

สัญญาจ้างงานระยะยาว - ตัวอย่างสัญญาระบุไว้ในบทความของเรา นอกจากนี้เราจะบอกวิธีร่างเอกสารอย่างถูกต้องโดยใช้ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวและยังให้ภาพรวมของข้อผิดพลาดทั่วไปที่เกิดขึ้นเมื่อร่างขึ้น

เหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

เหตุผลในการสรุป TD เร่งด่วนสามารถแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม:

• เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของงานในอนาคต (ควบคุมโดยวรรค 1-13 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ไม่เกี่ยวข้องกับข้อมูลเฉพาะ กิจกรรมแรงงาน(ควบคุมโดยวรรค 14-25 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ อนุญาตให้ร่าง TD เร่งด่วนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมโดยสมัครใจจากทั้งสองฝ่ายในข้อตกลง (วรรค 2 วรรค 13 ของการลงมติของที่ประชุมใหญ่ของกองทัพ RF "ในการสมัครของศาล ... " ลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2)

การแสดงเจตจำนงของบุคคลที่มิได้ระบุไว้ในวรรค 14-25 น. 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อประเมินเหตุผลที่มีอยู่สำหรับการสรุป TD เร่งด่วนหน่วยงานตุลาการจะไม่ถูกนำมาพิจารณา (ดูคำตัดสินของศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2555 ในกรณีที่หมายเลข 33-10385 /2012)

TD เร่งด่วนได้ข้อสรุปโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอที่ระบุใน ขั้นตอนการพิจารณาคดี, สามารถผ่านการรับรองโดยหน่วยงานตุลาการโดยไม่มีกำหนดพร้อมกับผลทางกฎหมายที่ตามมาทั้งหมด (รวมถึงการคืนสถานะของบุคคลที่ถูกไล่ออกจากที่ทำงาน การจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสม ฯลฯ)

การยอมรับโดยศาลเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาวตามที่สรุปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา: สถานการณ์ทั่วไป

หน่วยงานตุลาการยอมรับว่า TD เร่งด่วนมีผลใช้บังคับอย่างไม่มีกำหนดในกรณีต่อไปนี้:

1. ไม่ได้ระบุเหตุผลในการสรุปข้อตกลง (ย่อหน้า 10 มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้สัญญามีคุณสมบัติไม่จำกัดระยะเวลา นายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่ามีเหตุที่กฎหมายควบคุมอยู่จริง แม้ว่าจะไม่ได้ระบุไว้ใน TD ก็ตาม ตัวอย่างเช่น คำพิพากษาของศาลภูมิภาค Kamchatka ลงวันที่ 21/05/2558 ในคดีหมายเลข 33-808/2558 และคำพิพากษาของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐ Karelia ลงวันที่ 09/01/2558 ในคดีหมายเลข 33-3390 /2015.
2. ได้มีการสรุป TD เร่งด่วนในบริเวณที่ควบคุมโดยย่อหน้า 1-13 ช้อนโต๊ะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในความเป็นจริงแล้ว การทำงานของคนงานไม่ได้ไปไกลกว่ากิจกรรมมาตรฐานขององค์กร (คำตัดสินของศาล KhMAO-Yugra ลงวันที่ 6 ธันวาคม 2554 ในกรณีที่หมายเลข 33-5544/2554)
3. มีการลงนาม TD เร่งด่วนกับหัวหน้าหน่วยโครงสร้างของนิติบุคคลในกรณีที่ไม่มีเหตุอื่นใดที่ควบคุมโดย Art 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับหัวหน้าหน่วยโครงสร้างให้ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของย่อหน้า 21 ศิลปะ มาตรา 59 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้ (ดูคำวินิจฉัยของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 18 ธันวาคม 2556 ในกรณีที่หมายเลข 4g/8-12759)
4. TD เร่งด่วนได้ข้อสรุปภายใต้การข่มขู่ (วรรค 3 ข้อ 13 ของมติหมายเลข 2) โดยปกติแล้วศาลจะตีความข้อเท็จจริงของบุคคลที่ลงนามในข้อตกลงว่าเป็นข้อสรุปโดยสมัครใจ (ตัวอย่างเช่นคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐตาตาร์สถานลงวันที่ 1 ธันวาคม 2557 ในกรณีที่หมายเลข 33-16227/2557) ในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา คำให้การของพยานสามารถอ้างเป็นหลักฐานการบังคับลงนาม TD ได้ (ดูคำตัดสินของศาลภูมิภาค Voronezh ลงวันที่ 25 มกราคม 2554 หมายเลข 33-340)

การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว: การกำหนดระยะเวลา

ระยะเวลาที่ยาวนานที่สุดที่สามารถสรุปข้อตกลงดังกล่าวได้ หลักการทั่วไปคือ 5 ปี (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การหมดอายุของ TD เร่งด่วนนั้นเชื่อมโยงกับวันที่ที่ระบุหรือการเกิดสถานการณ์บางอย่าง ดังนั้น หากมีการสรุป TD เร่งด่วนเพื่อปฏิบัติงาน ซึ่งไม่สามารถกำหนดวันที่เสร็จสมบูรณ์ที่แน่นอนได้ สัญญาจะถือว่าสิ้นสุดเมื่องานดังกล่าวเสร็จสิ้น

อีกทางเลือกหนึ่งคือเมื่อมีการลงนาม TD เร่งด่วนกับพนักงานที่ได้รับการยอมรับให้เป็นพนักงานขององค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ ในสถานการณ์เช่นนี้ การยกเลิก TD เร่งด่วนสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่มีการยุติกิจกรรมขององค์กรจริง ๆ โดยไม่มีการโอนสิทธิ์และภาระผูกพันผ่านการสืบทอด (ข้อ 14 ของมติหมายเลข 2)

สำคัญ! การระบุข้อเท็จจริงของการสรุปข้อตกลงระยะยาวหลายครั้งในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อทำหน้าที่ด้านแรงงานที่คล้ายคลึงกันทำให้หน่วยงานตุลาการมีสิทธิ์ในการรับรู้ข้อตกลงดังกล่าวโดยคำนึงถึงสถานการณ์อื่น ๆ ในแต่ละกรณีเฉพาะโดยสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด .

ตัวอย่างเช่น ตามคำตัดสินของศาลภูมิภาค Pskov ลงวันที่ 11 มิถุนายน 2556 ในกรณีที่หมายเลข 33-903/2013 นายจ้างไม่สามารถพิสูจน์ความถูกต้องของข้อสรุปหลายประการของสัญญาจ้างงานเร่งด่วนได้ ดังนั้นความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เกี่ยวข้องจึงเกิดขึ้น เป็นที่ยอมรับว่าจัดตั้งขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ในสถานการณ์อื่นศาลไม่เห็นข้อเท็จจริงของการสรุปข้อตกลงแรงงานเร่งด่วนกับบุคคลคนเดียวกันซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าเป็นการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากความจำเป็นในการดำเนินการความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการนั้นเกี่ยวข้องโดยตรง เฉพาะเจาะจงของงาน (ดูคำวินิจฉัยของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย) ลงวันที่ 11/16/2558 คดีหมายเลข 33-4168/2558)

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

พื้นฐานสำหรับการยุติ TD เร่งด่วนคือการหมดอายุของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ขึ้นอยู่กับวันที่หรือเหตุการณ์ที่ระบุไว้ในนั้น ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือสถานการณ์ที่ความสัมพันธ์ภายในกรอบของข้อตกลงโดยพฤตินัยดำเนินต่อไปและไม่มีฝ่ายใดแสดงเจตนาที่จะยุติความสัมพันธ์ดังกล่าว (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การหมดอายุของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของ TD นั้นได้รับการยอมรับว่าเป็นเหตุในการยุติความสัมพันธ์ภายใต้ข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง เมื่อแก้ไขสถานการณ์ที่มีการโต้เถียง ศาลระบุว่าสถานการณ์โดยรอบการหมดอายุของ TD ไม่สามารถขึ้นอยู่กับเจตจำนงของนายจ้าง ดังนั้นการค้ำประกันที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานที่มีการเลิกจ้างโดยฝ่ายที่สองของสัญญาในกรณีที่มีการยกเลิก TD เร่งด่วนตามข้อ 2 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้

ในสถานการณ์นี้ พนักงานอาจถูกไล่ออก ได้แก่:

• ในช่วงระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวและในช่วงพักร้อน (คำตัดสินของศาลภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2558 ในกรณีที่หมายเลข 33-3722/2558)
• ขณะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (เช่น คำตัดสินของศาลภูมิภาคอีร์คุตสค์ ลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2557 คดีหมายเลข 33-9495/14)

ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์แก่ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ในการยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อขยายการคุ้มครองแรงงานจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์หรือสิ้นสุดการลาคลอดบุตรหากจัดให้มีไว้ในลักษณะที่เหมาะสม ใบสมัครจะต้องแนบใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันการตั้งครรภ์ หากตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะขยายระยะเวลาของ TD ได้ (วรรค 2 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แรงงานสัมพันธ์ ในกรณีที่มีการต่อสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือสัญญาจ้างไม่มีกำหนด

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น TD ที่มีระยะเวลาคงที่สามารถเปลี่ยนเป็นแบบปลายเปิดได้หากไม่มีคู่สัญญาในความสัมพันธ์ทางกฎหมายร้องขอให้ยกเลิกสัญญาเนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และพนักงานไม่หยุดดำเนินการ ทำงานหลังจากวันที่หรือเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดของข้อตกลงดังกล่าว TD (วรรค 6 ของข้อ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างเป็นทางการ การขยายเวลา TD เร่งด่วนได้รับอนุญาตตามกฎหมายใน 2 กรณี:

• ตามคำร้องขอของพนักงานที่ตั้งครรภ์ภายในกรอบของวรรค 2 ช้อนโต๊ะ. 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (สถานการณ์จะกล่าวถึงข้างต้น)
• ตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญในสาขาการสอนซึ่งรวมอยู่ในอาจารย์ผู้สอนซึ่งได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งที่เขาบรรจุผ่านการแข่งขัน (วรรค 8 ของมาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกัน Rostrud ตั้งข้อสังเกต: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ทำการปรับเปลี่ยน TD โดยไม่คำนึงถึงประเภทของมัน (เร่งด่วนหรือไม่จำกัด) รวมถึงในแง่ของการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาที่มีผล (ดูจดหมายลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4413-6) ดังนั้น TD ที่มีระยะเวลาคงที่สามารถขยายออกไปได้โดยจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม แม้ว่าจำนวนส่วนขยายดังกล่าวจะไม่จำกัดก็ตาม ระยะเวลาสูงสุดแต่ละรายการไม่ควรเกิน 5 ปี

กฎหมายกำหนดว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งทำงานในสัญญาระยะยาวจะต้องได้รับแจ้งจากนายจ้างเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน (วรรค 1 ของข้อ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามกฎระเบียบไม่ได้ถูกตีความโดยศาลว่าเป็นพื้นฐานในการแจ้งการเลิกจ้างพนักงานที่ผิดกฎหมายและการโอนแรงงานเร่งด่วนกลายเป็นถาวร (ดูคำตัดสินของศาลภูมิภาคอีร์คุตสค์ลงวันที่ 23 มกราคม 2556 ใน คดีหมายเลข 33-450/13)

ดังนั้นการสรุปแผน TD เร่งด่วนจึงต้องมีเหตุผลทางกฎหมายที่เพียงพอ มิฉะนั้นข้อตกลงดังกล่าวจะถือเป็นข้อตกลงไม่จำกัด เหตุผลในการสรุป TD เร่งด่วนจะต้องระบุไว้ในข้อความของเอกสาร มิฉะนั้นหากเกิดสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน นายจ้างจะต้องพิสูจน์การมีอยู่จริงของตน

การละเมิดโดยนายจ้างเกี่ยวกับขั้นตอนการแจ้งให้ลูกจ้างถูกไล่ออก 3 วันก่อนการบอกเลิกสัญญาจ้างงานเร่งด่วนที่กำลังจะเกิดขึ้นนั้นไม่ถือเป็นเหตุในการคืนสถานะของเขา