ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับงานชั่วคราว การจดทะเบียนสัญญาจ้างงานระยะยาว

ตัวอย่างการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว: คุณเป็นเจ้าของฟาร์มสตรอเบอร์รี่ คุณมีพื้นที่ 15 เฮกตาร์ที่คุณต้องวางเตียง ใส่ปุ๋ย ปลูกสตรอเบอร์รี่ ดูแลพวกมันทุกวันเพื่อให้ได้ผลผลิตที่ดีในท้ายที่สุด โดยธรรมชาติแล้วเราไม่สามารถรับมือโดยลำพังได้ จำเป็นต้องมีผู้ช่วยเหลือ ผู้คนหลายร้อยคนต้องการช่วยคุณในฝูงชนเพื่อรับรางวัลทางการเงินที่เป็นเพียงสัญลักษณ์และพอประมาณ

คุณยอมรับข้อเสนออย่างมีความสุข แต่คำถามก็เกิดขึ้น: จะสร้างความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมระยะสั้นกับผู้คนอย่างเหมาะสมได้อย่างไร? คุณจะต้องใช้บริการของพวกเขาเท่านั้น ช่วงฤดูร้อนจะเป็นอย่างไรหากหนึ่งในนั้นไม่อยากลาออกในช่วงฤดูใบไม้ร่วง เพียงพูดว่า: ไม่ เอาเงินเดือนประจำมาให้ฉันหน่อยสิ!

เหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

สรุปได้ช่วงไหนคะ?

ระยะเวลาสูงสุดของข้อตกลงการจ้างงานระยะยาวคือห้าปี ระยะเวลาขั้นต่ำคือไม่จำกัด ()

คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานระยะยาว

คุณสมบัติประการหนึ่งคือภาระผูกพันในการระบุเหตุผลว่าทำไมจึงสรุปสัญญาที่มีระยะเวลาจำกัด เสนอรายการเหตุผลทั้งหมดที่มีการสรุปข้อตกลงการจ้างงานระยะยาว หากข้อความของเอกสารไม่มีเหตุผลในการสรุปศาลก็สามารถรับรู้ได้ว่าไม่จำกัด ()

จำเป็นต้องระบุวันที่สิ้นสุดหรือระบุเหตุการณ์ที่บ่งบอกถึงการสิ้นสุดงาน ()

ทดสอบสัญญาจ้างงานระยะยาว

ทดสอบใน ในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญา หากระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองใช้ ()

หากระยะเวลาของสัญญาชั่วคราวอยู่ระหว่างสองถึงหกเดือน การทดลองจะไม่เกินสองสัปดาห์ ()

สัญญาจ้างงานระยะยาวและการตั้งครรภ์

ใช่ มันเกิดขึ้นเช่นกัน... ในกรณีนี้ นายจ้างตาม จะต้องเรียกร้อง (แต่เบามาก!) จากพนักงานใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสมเพื่อยืนยันอาการที่น่าสนใจของเธอ และขยายข้อตกลงชั่วคราวออกไปจนกว่าจะสิ้นสุด การตั้งครรภ์เช่น จริงๆ ก่อนเกิด เมื่อทารกเกิดมา คุณสามารถบอกลาเธอได้ แต่จนกว่าจะถึงเวลานั้นคุณจะทำไม่ได้

อย่างไรก็ตาม ก็มีทางเลือกให้เลือกเช่นกัน หากเด็กผู้หญิงนำแบบฟอร์มใบรับรองความพิการชั่วคราวที่กฎหมายกำหนดแทนใบรับรองการตั้งครรภ์ โดยระบุการตั้งครรภ์ไว้ในเหตุผลในการออกใบรับรองตลอดจนคำแถลงความปรารถนาที่จะลาโดยได้รับค่าจ้าง (ไม่สำคัญว่าอย่างไร เธอทำงานให้คุณนานถึงหนึ่งสัปดาห์) นายจ้างจะต้องเตรียมและลงนามในคำสั่งที่เกี่ยวข้อง เนื่องจากตามมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนลาคลอดบุตร (หรือหลังจากนั้น) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีแก่ผู้หญิงโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่เธอทำงานให้เขา

ดังนั้น ปรากฎว่าแทนที่จะใช้เวลาสามเดือนในฤดูร้อน เด็กผู้หญิงที่รู้หนังสือตามกฎหมายบางคนสามารถทำงานได้ชั่วคราวนานกว่านั้น

ลาพักร้อนตามสัญญาจ้างชั่วคราว

บุคคลที่ลงนามในสัญญาจ้างงานชั่วคราวมีสิทธิเช่นเดียวกับบุคคลที่ได้กำหนดความสัมพันธ์ในการผลิตเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

ดังนั้นหากระยะเวลาของข้อตกลงการทำงานชั่วคราวอนุญาตให้พนักงานลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ส่วนที่เหลือจะจัดให้โดยทั่วไป

หากกรอบเวลาไม่เอื้ออำนวย เมื่อเลิกจ้างแผนกบัญชีจะจัดให้มีค่าตอบแทนทางการเงินที่เหมาะสมแก่พนักงาน

หลักเกณฑ์การเลิกจ้างลูกจ้างชั่วคราว

ตามมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาระยะยาวจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ซึ่งเป็นพื้นฐานที่เป็นอิสระในการยุติความสัมพันธ์ในการทำงาน

พนักงานได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสามวันก่อนการเลิกจ้างภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานชั่วคราว คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานปี 2019 ฟรีได้ที่ด้านล่างนี้

ด่วน สัญญาจ้างงาน- มีตัวอย่างอยู่ในบทความของเรา นอกจากนี้เราจะบอกวิธีร่างเอกสารอย่างถูกต้องโดยใช้ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวและยังให้ภาพรวมของข้อผิดพลาดทั่วไปที่เกิดขึ้นเมื่อร่างขึ้น

เหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

เหตุผลในการสรุป TD เร่งด่วนสามารถแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม:

• เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของงานในอนาคต (ควบคุมโดยวรรค 1-13 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ไม่เกี่ยวข้องกับข้อมูลเฉพาะ กิจกรรมแรงงาน(ควบคุมโดยวรรค 14-25 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ อนุญาตให้ร่าง TD เร่งด่วนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมโดยสมัครใจจากทั้งสองฝ่ายในข้อตกลง (วรรค 2 วรรค 13 ของการลงมติของที่ประชุมใหญ่ของกองทัพ RF "ในการสมัครของศาล ... " ลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2)

การแสดงเจตจำนงของบุคคลที่มิได้ระบุไว้ในวรรค 14-25 น. 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อประเมินเหตุผลที่มีอยู่สำหรับการสรุป TD เร่งด่วนหน่วยงานตุลาการจะไม่ถูกนำมาพิจารณา (ดูคำตัดสินของศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2555 ในกรณีที่หมายเลข 33-10385 /2012)

TD เร่งด่วนได้ข้อสรุปโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอที่ระบุใน ขั้นตอนการพิจารณาคดี, สามารถผ่านการรับรองโดยหน่วยงานตุลาการโดยไม่มีกำหนดพร้อมกับผลทางกฎหมายที่ตามมาทั้งหมด (รวมถึงการคืนสถานะของบุคคลที่ถูกไล่ออกจากที่ทำงาน การจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสม ฯลฯ)

การยอมรับโดยศาลเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาวตามที่สรุปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา: สถานการณ์ทั่วไป

หน่วยงานตุลาการยอมรับว่า TD เร่งด่วนมีผลใช้บังคับอย่างไม่มีกำหนดในกรณีต่อไปนี้:

1. ไม่ได้ระบุเหตุผลในการสรุปข้อตกลง (ย่อหน้า 10 มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้สัญญามีคุณสมบัติไม่จำกัดระยะเวลา นายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่ามีเหตุที่กฎหมายควบคุมอยู่จริง แม้ว่าจะไม่ได้ระบุไว้ใน TD ก็ตาม ตัวอย่างเช่น คำพิพากษาของศาลภูมิภาค Kamchatka ลงวันที่ 21/05/2558 ในคดีหมายเลข 33-808/2558 และคำพิพากษาของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐ Karelia ลงวันที่ 09/01/2558 ในคดีหมายเลข 33-3390 /2015.
2. ได้มีการสรุป TD เร่งด่วนในบริเวณที่ควบคุมโดยย่อหน้า 1-13 ช้อนโต๊ะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในความเป็นจริงแล้ว การทำงานของคนงานไม่ได้ไปไกลกว่ากิจกรรมมาตรฐานขององค์กร (คำตัดสินของศาล KhMAO-Yugra ลงวันที่ 6 ธันวาคม 2554 ในกรณีที่หมายเลข 33-5544/2554)
3. มีการลงนาม TD เร่งด่วนกับหัวหน้าหน่วยโครงสร้างของนิติบุคคลในกรณีที่ไม่มีเหตุอื่นใดที่ควบคุมโดย Art 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับหัวหน้าหน่วยโครงสร้างให้ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของย่อหน้า 21 ศิลปะ มาตรา 59 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้ (ดูคำวินิจฉัยของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 18 ธันวาคม 2556 ในกรณีที่หมายเลข 4g/8-12759)
4. TD เร่งด่วนได้ข้อสรุปภายใต้การข่มขู่ (วรรค 3 วรรค 13 ของมติหมายเลข 2) โดยปกติแล้วศาลจะตีความข้อเท็จจริงของบุคคลที่ลงนามในข้อตกลงว่าเป็นข้อสรุปโดยสมัครใจ (ตัวอย่างเช่นคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐตาตาร์สถานลงวันที่ 1 ธันวาคม 2557 ในกรณีที่หมายเลข 33-16227/2557) ในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา คำให้การของพยานสามารถอ้างเป็นหลักฐานการบังคับลงนาม TD ได้ (ดูคำตัดสินของศาลภูมิภาค Voronezh ลงวันที่ 25 มกราคม 2554 หมายเลข 33-340)

การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว: การกำหนดระยะเวลา

ระยะเวลาที่ยาวนานที่สุดที่สามารถสรุปข้อตกลงดังกล่าวได้ หลักการทั่วไปคือ 5 ปี (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การหมดอายุของ TD เร่งด่วนนั้นเชื่อมโยงกับวันที่ที่ระบุหรือการเกิดสถานการณ์บางอย่าง ดังนั้น หากมีการสรุป TD เร่งด่วนเพื่อปฏิบัติงาน ซึ่งไม่สามารถกำหนดวันที่เสร็จสมบูรณ์ที่แน่นอนได้ สัญญาจะถือว่าสิ้นสุดเมื่องานดังกล่าวเสร็จสิ้น

อีกทางเลือกหนึ่งคือเมื่อมีการลงนาม TD เร่งด่วนกับพนักงานที่ได้รับการยอมรับให้เป็นพนักงานขององค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ ในสถานการณ์เช่นนี้ การยกเลิก TD เร่งด่วนสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่มีการยุติกิจกรรมขององค์กรจริง ๆ โดยไม่มีการโอนสิทธิ์และภาระผูกพันผ่านการสืบทอด (ข้อ 14 ของมติหมายเลข 2)

สำคัญ! การระบุข้อเท็จจริงของการสรุปข้อตกลงระยะยาวหลายครั้งในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อทำหน้าที่ด้านแรงงานที่คล้ายคลึงกันทำให้หน่วยงานตุลาการมีสิทธิ์ในการรับรู้ข้อตกลงดังกล่าวโดยคำนึงถึงสถานการณ์อื่น ๆ ในแต่ละกรณีเฉพาะโดยสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด .

ตัวอย่างเช่น ตามคำตัดสินของศาลภูมิภาค Pskov ลงวันที่ 11 มิถุนายน 2556 ในกรณีที่หมายเลข 33-903/2013 นายจ้างไม่สามารถพิสูจน์ความถูกต้องของข้อสรุปหลายประการของสัญญาจ้างงานเร่งด่วนได้ ดังนั้นความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เกี่ยวข้องจึงเกิดขึ้น เป็นที่ยอมรับว่าจัดตั้งขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ในสถานการณ์อื่นศาลไม่เห็นข้อเท็จจริงของการสรุปข้อตกลงแรงงานเร่งด่วนกับบุคคลคนเดียวกันซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าเป็นการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากความจำเป็นในการดำเนินการความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการนั้นเกี่ยวข้องโดยตรง เฉพาะเจาะจงของงาน (ดูคำวินิจฉัยของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย) ลงวันที่ 11/16/2558 คดีหมายเลข 33-4168/2558)

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

พื้นฐานสำหรับการยุติ TD เร่งด่วนคือการหมดอายุของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ขึ้นอยู่กับวันที่หรือเหตุการณ์ที่ระบุไว้ในนั้น ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือสถานการณ์ที่ความสัมพันธ์ภายในกรอบของข้อตกลงโดยพฤตินัยดำเนินต่อไปและไม่มีฝ่ายใดแสดงเจตนาที่จะยุติความสัมพันธ์ดังกล่าว (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การหมดอายุของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของ TD นั้นได้รับการยอมรับว่าเป็นเหตุในการยุติความสัมพันธ์ภายใต้ข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง เมื่อแก้ไขสถานการณ์ที่มีการโต้เถียง ศาลระบุว่าสถานการณ์โดยรอบการหมดอายุของ TD ไม่สามารถขึ้นอยู่กับเจตจำนงของนายจ้าง ดังนั้นการค้ำประกันที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานที่มีการเลิกจ้างโดยฝ่ายที่สองของสัญญาในกรณีที่มีการยกเลิก TD เร่งด่วนตามข้อ 2 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้

ในสถานการณ์นี้ พนักงานอาจถูกไล่ออก ได้แก่:

• ในช่วงระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวและในช่วงพักร้อน (คำตัดสินของศาลภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2558 ในกรณีที่หมายเลข 33-3722/2558)
• ขณะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (เช่น คำตัดสินของศาลภูมิภาคอีร์คุตสค์ ลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2557 คดีหมายเลข 33-9495/14)

ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์แก่ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ในการยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อขยายการคุ้มครองแรงงานจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์หรือสิ้นสุดการลาคลอดบุตรหากจัดให้มีไว้ในลักษณะที่เหมาะสม ใบสมัครจะต้องแนบใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันการตั้งครรภ์ หากตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะขยายระยะเวลาของ TD ได้ (วรรค 2 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แรงงานสัมพันธ์ ในกรณีที่มีการต่อสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือสัญญาจ้างไม่มีกำหนด

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น TD ที่มีระยะเวลาคงที่สามารถเปลี่ยนเป็นแบบปลายเปิดได้หากไม่มีคู่สัญญาในความสัมพันธ์ทางกฎหมายร้องขอให้ยกเลิกสัญญาเนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และพนักงานไม่หยุดดำเนินการ ทำงานหลังจากวันที่หรือเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดของข้อตกลงดังกล่าว TD (วรรค 6 ของข้อ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างเป็นทางการ การขยายเวลา TD เร่งด่วนได้รับอนุญาตตามกฎหมายใน 2 กรณี:

• ตามคำร้องขอของพนักงานที่ตั้งครรภ์ภายในกรอบของวรรค 2 ช้อนโต๊ะ. 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (สถานการณ์จะกล่าวถึงข้างต้น)
• ตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญในสาขาการสอนซึ่งรวมอยู่ในอาจารย์ผู้สอนซึ่งได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งที่เขาบรรจุผ่านการแข่งขัน (วรรค 8 ของมาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกัน Rostrud ตั้งข้อสังเกต: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ทำการปรับเปลี่ยน TD โดยไม่คำนึงถึงประเภทของมัน (เร่งด่วนหรือไม่จำกัด) รวมถึงในแง่ของการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาที่มีผล (ดูจดหมายลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4413-6) ดังนั้น TD ที่มีระยะเวลาคงที่สามารถขยายออกไปได้โดยจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม แม้ว่าจำนวนส่วนขยายดังกล่าวจะไม่จำกัดก็ตาม ระยะเวลาสูงสุดแต่ละรายการไม่ควรเกิน 5 ปี

กฎหมายกำหนดว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งทำงานในสัญญาระยะยาวจะต้องได้รับแจ้งจากนายจ้างเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน (วรรค 1 ของข้อ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามกฎระเบียบไม่ได้ถูกตีความโดยศาลว่าเป็นพื้นฐานในการแจ้งการเลิกจ้างพนักงานที่ผิดกฎหมายและการโอนแรงงานเร่งด่วนกลายเป็นถาวร (ดูคำตัดสินของศาลภูมิภาคอีร์คุตสค์ลงวันที่ 23 มกราคม 2556 ใน คดีหมายเลข 33-450/53)

ดังนั้นการสรุปแผน TD เร่งด่วนจึงต้องมีเหตุผลทางกฎหมายที่เพียงพอ ใน มิฉะนั้นข้อตกลงดังกล่าวจะรับรู้เป็นไม่จำกัด เหตุผลในการสรุป TD เร่งด่วนจะต้องระบุไว้ในข้อความของเอกสาร มิฉะนั้นหากเกิดสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน นายจ้างจะต้องพิสูจน์การมีอยู่จริงของตน

การละเมิดโดยนายจ้างเกี่ยวกับขั้นตอนการแจ้งให้ลูกจ้างถูกไล่ออก 3 วันก่อนการบอกเลิกสัญญาจ้างงานด่วนที่กำลังจะเกิดขึ้นในตัวมันเองนั้นไม่ได้เป็นสาเหตุของการคืนสถานะของเขา

ความสัมพันธ์แรงงานในอาณาเขต สหพันธรัฐรัสเซียถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานทางกฎหมายพิเศษ

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

จุดสำคัญคือการสรุปสัญญาจ้างงานเมื่อจ้างพนักงาน ยิ่งไปกว่านั้นไม่สำคัญว่างานจะดำเนินการในช่วงระยะเวลาใด

ข้อตกลงการจ้างงานทั้งหมดแบ่งออกเป็นหลายประเภทหลัก ก่อนอื่น สิ่งเหล่านี้เป็นเรื่องเร่งด่วนและไม่จำกัด ควรทำความเข้าใจความแตกต่างทั้งหมดล่วงหน้าก่อนจัดทำสัญญาดังกล่าว

ด้วยวิธีนี้คุณสามารถหลีกเลี่ยงปัญหามากมายได้ มีรายการข้อกำหนดบังคับซึ่งมีความจำเป็นอย่างยิ่งในสัญญาประเภทใดประเภทหนึ่งโดยเฉพาะ

สิ่งที่คุณต้องรู้

กฎหมายกำหนดความจำเป็นในการจัดทำสัญญาจ้างงานในกรณีที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นอกจากนี้ข้อกำหนดนี้ถือเป็นข้อบังคับอย่างเคร่งครัด

มิฉะนั้น หากไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานทางกฎหมายด้วยเหตุผลบางประการ อาจมีการปรับค่าปรับที่ค่อนข้างมาก

นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงจำเป็นต้องหลีกเลี่ยงการละเมิดบรรทัดฐานทางกฎหมาย ในแต่ละกรณีจะมีการร่างข้อตกลงการจ้างงานโดยคำนึงถึงความแตกต่างที่แตกต่างกันจำนวนมากพอสมควร

นอกจากนี้ระยะเวลาของงานดังกล่าวยังจำเป็นต้องกำหนดไว้ในสัญญาด้วย ประเด็นหลักที่จะต้องพิจารณา ได้แก่ :

• คำจำกัดความ;
• ฝ่ายที่เป็นไปได้ในการทำธุรกรรม
• กรอบกฎหมาย

คำจำกัดความ

มีรายการบรรทัดฐานทางกฎหมายเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับประเด็นการร่างค่อนข้างกว้างขวาง

แต่เพื่อให้เข้าใจข้อมูลทั้งหมดที่สะท้อนให้เห็นอย่างถูกต้อง คุณจะต้องศึกษาคำศัพท์และแนวคิดพื้นฐานก่อน

รายการที่ต้องพิจารณามีดังต่อไปนี้:

• สัญญาจ้างงาน
• คู่สัญญาในสัญญา;
• นายจ้าง;
• คนงาน;
• ค่าจ้าง;
• สัญญาจ้างงานระยะยาว

ฝ่ายที่เป็นไปได้ในการทำธุรกรรม

ตามกฎหมายปัจจุบัน บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิทำสัญญาจ้างงานระยะยาวในฐานะนายจ้าง:

พื้นฐานทางกฎหมาย

เอกสารกำกับดูแลพื้นฐานที่ควบคุมข้อเท็จจริงของการร่างข้อตกลงระยะยาวและข้อตกลงอื่น ๆ คือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความแตกต่างทั้งหมดจะกล่าวถึงใน

ส่วนที่สำคัญที่สุดที่คุณต้องใส่ใจก่อนคือ:

โดยทั่วไปกฎหมายแรงงานจะเข้าข้างคนงานธรรมดา ตั้งแต่เริ่มแรกนายจ้างจะเข้ารับตำแหน่งที่ได้เปรียบมากขึ้น

ดังนั้นก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้างงานทวิภาคีทั้งสองฝ่ายจะต้องศึกษาอย่างรอบคอบก่อน

โดยปกติแล้วความยากลำบากในกรณีนี้จะแตกต่างกันไป สถานการณ์ความขัดแย้งเกิดขึ้นเนื่องจากความเข้าใจผิดในเงื่อนไขสัญญาประเภทนี้

คุณสมบัติของการทำข้อตกลง

ขั้นตอนการสรุปข้อตกลงประเภทนี้จะต้องดำเนินการตามอัลกอริทึมบางอย่าง มิฉะนั้นอาจเกิดปัญหาที่มีลักษณะแตกต่างออกไปมาก

ดังนั้นก่อนอื่นจึงควรศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องในเรื่องนี้อย่างรอบคอบ

วิธีนี้จะหลีกเลี่ยงได้มากที่สุด ปัญหาที่แตกต่างกันไกลออกไป. คำถามพื้นฐานและบังคับที่ต้องพิจารณา:

• กรอกแบบฟอร์ม;
• ความรับผิดของคู่สัญญา;
• การสิ้นสุดข้อตกลง
• ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับงานชั่วคราวพร้อมคนขับ

การกรอกแบบฟอร์ม

หนึ่งในที่สุด จุดสำคัญวิธีหนึ่งที่จะหลีกเลี่ยงปัญหาต่างๆ ในอนาคตคือการกรอกแบบฟอร์มสัญญา

หากไม่มีข้อผิดพลาด โอกาสที่จะเกิดข้อพิพาทด้านแรงงานมีน้อยมาก ไม่มีมาตรฐานที่เข้มงวดในการจัดทำสัญญาระยะยาวกับพนักงาน

แต่ในขณะเดียวกันก็มีรายการประเด็นบางประการซึ่งจำเป็นต้องมีในข้อตกลงดังกล่าวอย่างเคร่งครัด

สำหรับปี 2019 ข้อตกลงมาตรฐานประเภทที่เป็นปัญหามักจะประกอบด้วยส่วนต่อไปนี้:

• ชื่อของสัญญานั้นเอง
• เรื่องของสัญญาจ้างงาน
• สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
• สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
• ตารางการทำงานและการพักผ่อน
• เงื่อนไขค่าตอบแทน
• การรับประกันและการชดเชย
• ความรับผิดของคู่สัญญา;
• การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน
• บทบัญญัติสุดท้าย
• ที่อยู่และรายละเอียดของคู่สัญญา

ควรจำไว้ว่าข้อตกลงนี้จะต้องสรุปภายในกรอบของกฎหมายปัจจุบัน

หากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ด้วยเหตุผลบางประการ ข้อตกลงจะถูกประกาศว่าไม่ถูกต้องหรือไม่ถูกต้องบางส่วน

อย่างไรก็ตาม ค่าจ้างยังคงต้องจ่ายสำหรับเวลาที่ทำงานไปแล้ว มิฉะนั้นอาจเกิดปัญหาต่างๆ มากมายตามมา

ความรับผิดชอบของคู่กรณี

ความรับผิดชอบของคู่สัญญาภายใต้ข้อตกลงนี้มีรายละเอียดอยู่ในหัวข้อ “สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา”

ขอย้ำอีกครั้งว่าความรับผิดชอบทั้งหมดจะต้องระบุไว้ภายในกรอบของกฎหมายปัจจุบันเท่านั้น

การไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งถือเป็นเหตุให้ยกเลิกสัญญาประเภทนี้

ในสถานการณ์มาตรฐาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีสภาพการทำงานที่เหมาะสมภายใต้กรอบของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางกลับกันพนักงานจะต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันทั้งหมดของเขาอย่างมีสติ

การสิ้นสุดของข้อตกลง

รายการเหตุผลในการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานประเภทนี้เป็นมาตรฐานและได้รับการจัดตั้งขึ้น

สำหรับปี 2019 บทความนี้มีเนื้อหาดังต่อไปนี้:

อีกกรณีหนึ่งคือการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างที่เกิดขึ้นในกระบวนการทำงาน

สิทธิในการทำงานได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมายพื้นฐานของประเทศของเรา - รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายหลักที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์คือ รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย.

ทุกฝ่ายจะต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงาน ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมาย อย่างไรก็ตาม กฎหมายฉบับนี้ไม่ได้ควบคุมประเด็นด้านแรงงานทั้งหมด

หลักเกณฑ์ในการจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ไม่ได้ควบคุมโดยประมวลกฎหมายอาจถูกควบคุมโดยการกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง การกระทำในท้องถิ่นจะควบคุมรายละเอียดสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาในด้านแรงงานสัมพันธ์

การกระทำเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารของวิสาหกิจนายจ้างและมีผลผูกพันไม่เพียงกับลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวนายจ้างด้วย การกระทำในท้องถิ่นอาจอยู่ในรูปแบบของข้อบังคับ คำแนะนำ คำสั่ง ฯลฯ พนักงานทุกคนในองค์กรผู้จ้างงานจะต้องคุ้นเคยกับการกระทำดังกล่าว การกระทำในท้องถิ่นไม่ควรขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากเอกสารภายในของนายจ้างขัดแย้งกับการกระทำเชิงบรรทัดฐานใด ๆ การกระทำในท้องถิ่นจะไม่ใช้ในแง่ของความขัดแย้ง ในกรณีนี้ ลำดับความสำคัญยังคงอยู่กับการกระทำเชิงบรรทัดฐานทางกฎหมาย

นอกเหนือจากการกระทำในท้องถิ่นแล้ว ความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายยังได้รับการควบคุมโดยสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงการจ้างงานสามารถจัดทำขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนด () หรือเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ในบทความนี้เราจะดูคุณสมบัติบางอย่างของเอกสารดังกล่าวโดยใช้ตัวอย่างสัญญาการจ้างงานตัวอย่างกับพนักงาน

คุณสมบัติของการทำสัญญาระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับสภาพการทำงานขั้นพื้นฐานและสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานดังกล่าวต้องไม่เกินห้าปี

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวที่โพสต์ด้านล่างนี้ถือเป็นข้อยกเว้นสำหรับคนทั่วไป กฎเกณฑ์ด้านแรงงาน- ส่วนใหญ่แล้ว จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างคนงานกับนายจ้างโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา และเฉพาะในกรณีที่เป็นไปไม่ได้ จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่เท่านั้น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีที่สามารถสรุปสัญญาระยะยาวได้ รายการนี้ครบถ้วนสมบูรณ์ การสรุปสัญญาจ้างงานดังกล่าวภายใต้สถานการณ์อื่นไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายแรงงาน

หากข้อตกลงการจ้างงานไม่มีระยะเวลาสรุป จะถือว่าเป็นไปตามกฎหมายแรงงานโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ผลที่ตามมาของการสิ้นสุดสัญญา

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง ไม่มีคู่สัญญาฝ่ายใดในข้อตกลงเรียกร้องให้เลิกจ้างอย่างเป็นทางการเนื่องจากการหมดอายุ และพนักงานยังคงปฏิบัติตามข้อตกลง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่จากนั้นสัญญาการจ้างงานดังกล่าวจะถือว่าสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

กฎหมายแรงงานในประเทศของเราห้ามมิให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและการค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

ห้ามมิให้นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติงานด้านแรงงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง

หนึ่งในเอกสารดังกล่าวอยู่ในหน้านี้ คุณสามารถดาวน์โหลดสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานได้ ซึ่งมีแบบฟอร์มด้านล่างโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใด ๆ โดยใช้ฟังก์ชันการทำงานที่ส่วนท้ายของหน้า

สัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้าง

มอสโก "___" ___________ 201_

บริษัทจำกัด "____________" (ชื่อย่อ LLC "____________") ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งเป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการทั่วไป ___________________________ ทำหน้าที่ตามกฎบัตรในด้านหนึ่ง และพลเมือง _______________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ในฐานะ "พนักงาน" ในทางกลับกันคู่สัญญาอีกฝ่ายได้ทำสัญญาการจ้างงานนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ข้อตกลง" ดังต่อไปนี้

1. เรื่องของข้อตกลง
1.1. ภายใต้สัญญา นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่แรงงานที่กำหนดไว้ในสัญญานี้ เพื่อจัดให้มีสภาพการทำงานตามที่กฎหมายแรงงานปัจจุบัน ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างกำหนดไว้ในเวลาที่เหมาะสมและใน ขนาดเต็มจ่ายค่าจ้างพนักงาน

ฯลฯ...

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวทั้งหมดจะโพสต์ไว้ในไฟล์แนบ

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างได้ถูกนำมาใช้ตั้งแต่ปี 2562 ในบางกรณี ไม่เพียงแต่ตามคำร้องขอของนายจ้างเพียงฝ่ายเดียวเท่านั้น หากสัญญาประเภทนี้ได้รับการสรุปโดยเกี่ยวข้องกับคำขอของนายจ้างและไม่มีเหตุผลในการสรุปสัญญาดังกล่าวจะมีคุณสมบัติโดยศาลตามที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะสั้นกับพนักงานจะต้องมีข้อความที่ระบุว่ามีการสรุปในช่วงเวลาหนึ่งและเหตุผลที่เกี่ยวข้อง (ตัวอย่างเช่นในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของนักบัญชีที่เกี่ยวข้องกับพนักงานหลักที่ลาคลอดบุตร ). ในบทความนี้ เราจะบอกคุณเกี่ยวกับประเภทของพนักงานที่ต้องทำข้อตกลงโดยมีระยะเวลามีผล มีบทบัญญัติใดบ้าง และยังเสนอให้คุณดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานชั่วคราวฟรีกับพนักงานปี 2019

คุณสามารถสรุปได้เมื่อใดและกับใคร

ก่อนที่จะดาวน์โหลดแบบฟอร์ม ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวประจำปี 2562 ควรทำความเข้าใจความแตกต่างก่อน

ส่วนใหญ่แล้วข้อตกลงดังกล่าวจะสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา หากไม่สามารถกำหนดความสัมพันธ์ในการทำงานเป็น "ไม่มีกำหนด" ได้ ให้ใช้สัญญาการจ้างงานตัวอย่างในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ต้องลงนามในเอกสารดังกล่าว:

• เมื่อปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ไม่อยู่แต่ตามหลังใคร ที่ทำงานเก็บรักษาไว้;
• เมื่อดำเนินการชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน) และงานตามฤดูกาล
• เมื่อส่งไปทำงานนอกรัฐ
• เมื่อทำงานที่ไม่ปกติสำหรับกิจกรรมประจำวันของนายจ้าง
• เมื่อสมัครงานในสถาบันที่จัดขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
• งานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกงาน
• การเลือกตั้งเป็นองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้ง
• ในทิศทางการให้บริการจัดหางานเพื่อเข้าร่วมงานชั่วคราวหรืองานสาธารณะ
• เมื่อเข้าสู่ราชการทางเลือก

หากทั้งสองฝ่ายตกลงร่วมกัน ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับงานชั่วคราวมีดังนี้

• กับนายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กที่มีมากถึง 35 คน
• กับผู้ที่ได้เข้าถึงแล้ว วัยเกษียณตลอดจนตามรายงานทางการแพทย์ที่บุคคลนั้นแสดงการทำงานเป็นการชั่วคราว
• เพื่อทำงานในฟาร์นอร์ธ
• สำหรับงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันอุบัติเหตุ ภัยพิบัติ หรือขจัดผลที่ตามมา
• เมื่อได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่งผ่านการแข่งขัน
• กับนักสร้างสรรค์
• กับผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี
• โดยมีพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมเต็มเวลา
• เมื่อทำงานนอกเวลา

ไม่ว่าในกรณีใด จะต้องระบุเหตุผลในการสรุปข้อตกลงระยะยาว สามารถลงนามในเอกสารได้โดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานในปี 2562 มีส่วนหลักซึ่งเราจะกล่าวถึงด้านล่าง

วิธีสะกดคำว่า “เร่งด่วน” อย่างถูกต้อง

แน่นอนคุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มฟรีสำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานทางอินเทอร์เน็ตได้ แต่คุณจะเข้าใจได้อย่างไรว่าตัวเลือกที่คุณเจอคือสิ่งที่คุณต้องการอย่างแท้จริง นั่นคือ "ชั่วคราว"? เรามาดูวิธีการระบุเงื่อนไขดังกล่าวในข้อความอย่างถูกต้อง

สัญญาจ้างจะต้องสรุปเป็นสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาแน่นอน หากไม่สามารถกำหนดความสัมพันธ์ดังกล่าวว่าเกิดขึ้นเป็นระยะเวลานานและไม่มีกำหนดได้

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานชั่วคราวที่ถูกต้องกับพนักงานในปี 2562 จำเป็นต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• เหตุใดจึงให้สถานะเร่งด่วนในขณะที่สรุปผล (หากไม่ระบุสถานะดังกล่าว ศาลจะถือว่าข้อตกลงไม่มีกำหนด)
• ระยะเวลามีผล (สูงสุด - 5 ปี เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น กฎหมายของรัฐบาลกลางเช่นเกี่ยวกับการบริการในหน่วยงานศุลกากร) หากคุณต้องการดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานฟรีในปี 2562 คุณต้องคำนึงว่าวันหมดอายุของเอกสารนั้นพิจารณาจากวันที่ในปฏิทินที่ระบุหรือเหตุการณ์บางอย่าง หากไม่ได้ระบุปัจจัยอย่างน้อยหนึ่งข้อ ข้อตกลงจะกลายเป็นข้อตกลงถาวร

ข้อกำหนดสำหรับข้อตกลงการจ้างงานระยะยาว

ทีนี้เรามาดูวิธีการร่างสัญญาจ้างงานชั่วคราวตัวอย่างของคุณเองกับพนักงานในปี 2562 อย่างถูกต้องต้องระบุข้อมูลอะไรบ้าง เอกสารรูปแบบเดียวไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างไรก็ตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายละเอียดที่จำเป็นสำหรับการรวมไว้ในสัญญาระยะยาว:

• ชื่อของฝ่าย;
• ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารประจำตัว
• วันที่และที่อยู่ของการลงนาม
• เงื่อนไขเกี่ยวกับสถานที่และลักษณะของงาน ความรับผิดชอบ ตารางงาน เวลาทำงานและเวลาพัก ขั้นตอนการชำระเงินในการทำงาน ระยะเวลาทดลองงาน ฯลฯ
• ผลประโยชน์ ค่าตอบแทน หรือการค้ำประกันที่ให้ไว้
• ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของเอกสารซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการสรุปมีความเกี่ยวข้องในกรณีเร่งด่วน
• ลายเซ็นของฝ่ายต่างๆ

ตอนนี้คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มฟรีตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับปี 2562 ได้อย่างปลอดภัย คุณรู้วิธีกรอกตามกฎทั้งหมด

วิธีการต่ออายุ

โปรดทราบว่าในบางกรณีสามารถต่ออายุหรือขยายสัญญากับพนักงานบางประเภทได้:

• กับผู้ที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อทดแทนตำแหน่งที่ตนเคยครอบครอง สัญญาระยะยาวตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงานการสอน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่เกี่ยวข้องกับอาจารย์ผู้สอน - เป็นระยะเวลาไม่เกิน 5 ปีหรือไม่มีกำหนด
• กับหญิงตั้งครรภ์ที่ข้อตกลงสิ้นสุดลงในระหว่างตั้งครรภ์โดยต้องมีใบรับรองแพทย์ - เป็นระยะเวลาจนถึงสิ้นสุดการตั้งครรภ์ในกรณีคลอดบุตร - จนถึงวันที่สิ้นสุดการลาคลอดบุตร
• กับนักกีฬาเมื่อทำงานให้กับนายจ้างต่อไปหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการโอนชั่วคราว
• กับอธิการบดีขององค์กรระดับอุดมศึกษาของรัฐหรือเทศบาลเมื่อมีอายุครบ 70 ปีบริบูรณ์

ในทางปฏิบัติ มีสองวิธีในการขยายสัญญาจ้างงานระยะยาว:

• ยุติอันที่มีอยู่และเข้าสู่อันใหม่ด้วยเงื่อนไขใหม่
• จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมโดยเปลี่ยนวันหมดอายุของสัญญา โดยที่ บริการของรัฐบาลกลางกฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงสัญญาในแง่ของระยะเวลาของสัญญาโดยการลงนามในข้อตกลง (โดยไม่คำนึงถึงประเภทของสัญญา)

นายจ้างต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าศาลอาจตัดสินได้ว่าได้ทำสัญญาจ้างกันไว้อย่างไม่มีกำหนดและสามารถต่ออายุสัญญาซ้ำได้ ช่วงเวลาสั้น ๆเพื่อทำงานเดียวกัน ในตอนท้ายของบทความเราจะให้ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน

จะทำอย่างไรเมื่อสัญญาหมดอายุ

กล่าวอีกนัยหนึ่ง จะทำให้การเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวเป็นทางการอย่างไร และจะต้องดำเนินการใดๆ อย่างเป็นทางการหรือไม่

การหมดอายุของสัญญาจ้างงานเป็นเหตุผลหนึ่งในการยุติความสัมพันธ์ในการทำงาน พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรว่าช่วงเวลาดังกล่าวจะมาถึงอย่างน้อยสามวันก่อนการเลิกจ้าง หลังจากนั้นจะมีการร่างใบรับรองการยอมรับสำหรับงานที่เสร็จสมบูรณ์ และทุกอย่างจบลงด้วยการดำเนินการตามคำสั่งเลิกจ้างโดยอ้างอิงถึงข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณจะพบคำแนะนำโดยละเอียดและตัวอย่างเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นในขั้นตอนนี้ในบทความเกี่ยวกับ