ประสบการณ์การทำงาน: ตามประมวลกฎหมายแรงงานการจำแนกประเภทและการคำนวณ ประสบการณ์การประกันภัย (งาน)

ในการคำนวณและพิจารณาเงินบำนาญ มีการใช้พารามิเตอร์และคุณสมบัติที่แตกต่างกันค่อนข้างมาก หนึ่งในนั้น - . และมันก็คุ้มค่าที่จะเข้าใจรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างของการคำนวณของเขาเพื่อทำความเข้าใจว่าคุณสามารถไว้วางใจอะไรได้บ้าง และในปัจจุบันนี้หลายคนสนใจว่าระยะเวลาประกันทั้งหมดควรเป็นอย่างไรตั้งแต่ปี 2559 สำหรับการเกษียณอายุ

ประสบการณ์ที่คล้ายกันมีไว้สำหรับการคำนวณการชำระเงิน ธรรมชาติทางสังคมหมายถึงระยะเวลาการทำงานที่แน่นอนซึ่งจะนำมาพิจารณาในการพิจารณาว่าเงินบำนาญควรเป็นอย่างไรและบุคคลนั้นมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญหรือไม่ ในกรณีนี้มากที่สุด ช่วงเวลาที่แตกต่างกันชั่วโมงการทำงาน แต่มีเงื่อนไขว่านายจ้างของลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบให้กับหน่วยงานของรัฐของรัสเซีย ช่วงเวลาอื่น ๆ อีกมากมายจะถูกนำมาพิจารณาและนับรวมในระยะเวลาการให้บริการที่ต้องการ

ระยะเวลาประกันภัยปี 2559 คำนวณเช่นเดิม มันคุ้มค่าที่จะเข้าใจว่าสิ่งนี้ได้รับการควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลปี 2545 ช่วงเวลาอื่นๆ ที่รวมอยู่ในช่วงนี้ได้แก่:

• ปีหรือเดือน
• รับเงินเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือความพิการประเภทอื่นของพนักงาน
• การลาที่ต้องเลี้ยงดูลูกจนถึงอายุ 1.5 ปี (ทั้งหมดนี้มีข้อ จำกัด 4.5 ปีหากมีลูกหลายคน)
• ช่วงเวลาที่มันได้ผล

การขาดงานและการลาพักร้อนต่างๆ โดยออกค่าใช้จ่ายเองจะไม่รวมอยู่ในเวลาทำงานทั้งหมดและจะไม่นำมาพิจารณาในการชำระเงิน โดยธรรมชาติแล้ว เป็นเรื่องที่ควรเข้าใจว่าพลเมืองที่อยู่ในประเภทผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการนั้นไม่ได้มีไว้สำหรับการชำระเงินหรือการคำนวณใด ๆ เนื่องจากไม่มีใครส่งเงินเข้ากองทุนประกันสังคมหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญให้พวกเขา ซึ่งหมายความว่าไม่มีทางที่จะนับค่าชดเชยได้

วันนี้ยอดคงเหลือ ระยะเวลาประกันสำหรับเงินบำนาญจะเริ่มหลังจาก 5 ปีที่ทำงานอย่างเป็นทางการเต็มจำนวน น้อยกว่าจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ อย่างไรก็ตาม วันนี้ในความเป็นจริงทางเศรษฐกิจที่ค่อนข้างยากสำหรับประเทศ มีการเสนอข้อเสนอมากกว่าหนึ่งครั้งว่าจำเป็นต้องขยายระยะเวลาดังกล่าวออกไป ระยะเวลาขั้นต่ำซึ่งเสนอให้ทำ - 15 ปี

เหตุใดการปฏิรูประบบบำนาญจึงเริ่มต้นขึ้น?

วันนี้กองทุนบำเหน็จบำนาญอาจมีการปฏิรูปอย่างจริงจัง นี่เป็นเพราะพารามิเตอร์หลายตัว ตัวอย่างเช่น รายการประกอบด้วย:

1. ระบบบำนาญที่ล้าสมัยซึ่งไม่สามารถตอบสนองความต้องการสมัยใหม่อีกต่อไป
2. ความเป็นจริงทางเศรษฐกิจใหม่
3. กฎเกณฑ์อื่นๆ ในการทำธุรกิจในประเทศ (ค่อนข้าง จำนวนมากบริษัทที่ทำงานภายใต้โครงการสีเทาหรือแม้แต่บริษัทสีดำ) และอื่นๆ อีกมากมาย

เป็นผลให้ปรากฎว่าต้องคำนวณระยะเวลาประกันในปี 2559 ด้วยวิธีใหม่โดยค่อยๆเพิ่มขึ้นตามวงเงินขั้นต่ำ แท้จริงแล้วในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบาก การสนับสนุน (ผู้ที่ไม่ได้สั่งสมประสบการณ์มาหลายปี) กลายเป็นสิ่งที่ไร้ประโยชน์อย่างยิ่ง

จำเป็นเช่นกันเนื่องจากเป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากในรัสเซียจากมุมมองทางเศรษฐกิจ สาเหตุของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้คือ:

• ปัญหาทางภูมิรัฐศาสตร์กับประเทศเพื่อนบ้าน
• ความขัดแย้งและปัญหากับพันธมิตรในยุโรปและอเมริกา
• การลดลงของสกุลเงินประจำชาติภายใน
• ภาวะเงินเฟ้อเพิ่มขึ้น

ทั้งหมดนี้ทำให้เกิดการกรอกงบประมาณที่ไม่ดีและความยากลำบากในการจ่ายเงินบำนาญและอื่น ๆ ผลประโยชน์ทางสังคม- ด้วยเหตุนี้ปัญหาร้ายแรงจึงเกิดขึ้นในภาคบำนาญ และนี่ก็เป็นตัวเร่งปฏิกิริยาที่จำเป็นต้องมีการปฏิรูปอย่างเร่งด่วน

วิธีการคำนวณเงินบำนาญในอนาคตในวันนี้

ระยะเวลาประกันปี 2559 (สำหรับเงินบำนาญ) ไม่ใช่เพียงพารามิเตอร์เท่านั้นแม้จะไม่ใช่เรื่องไม่สำคัญก็ตาม วันนี้มันจะมีอิทธิพลอย่างมากต่อการคำนวณคะแนนในการคำนวณเงินบำนาญในอนาคต ระบบบำนาญใหม่เกี่ยวข้องกับการสะสมคะแนนพิเศษโดยขึ้นอยู่กับเงินเดือน ระยะเวลาการทำงาน และความแตกต่างอื่น ๆ

ระยะเวลาประกันจะค่อยๆ เพิ่มขึ้นจนภายในปี 2567 จะถึง 15 ปี แทนที่จะเป็น 5 ปี นอกจากนี้ผู้รับบำนาญในอนาคตจะต้องได้รับคะแนนประมาณ 30 คะแนน ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวเท่านั้นที่เขาสามารถนับค่าตอบแทนที่เหมาะสมในวัยชราได้

ระบบใหม่ยังค่อนข้างยากสำหรับคนทั่วไปที่จะเข้าใจ จึงค่อนข้างยากสำหรับหลาย ๆ คนที่จะเข้าใจและเชื่อมโยงว่าพวกเขาจะถูกรวมเข้าด้วยกันอย่างไร อาวุโสและคะแนน

งวดที่ต้องการคำนวณอย่างไร?

การคำนวณระยะเวลาประกันภัยได้รับการควบคุมโดยกฎหมายพิเศษในระดับรัฐบาลกลาง เขากำหนดให้มีการใช้คำสั่งโดยคำนึงถึงปฏิทิน หนึ่งปีการทำงานปกติเท่ากับระยะเวลาการทำงานเดียวกัน แต่มักจะมีกรณีที่ช่วงเวลาสองช่วงที่เกี่ยวข้องกับการประกันภัยเกิดขึ้นพร้อมกัน

ระยะเวลาการให้บริการแรงงาน (ประกันภัย) ตั้งแต่ปี 2559 ระยะเวลาที่สามารถรวมกันในลักษณะนี้คำนวณตามพารามิเตอร์บางอย่าง ตัวอย่างเช่น คุณสามารถบันทึกช่วงเวลาใดก็ได้ตามที่คุณต้องการตามคำขอของพนักงาน ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถเลือกได้อย่างเหมาะสมที่สุด ตัวเลือกที่เหมาะสมเมื่อประสบการณ์ถึงขีดสุดแล้ว

ผู้ที่อยู่ในประเภทของผู้ประกอบอาชีพอิสระ ผู้ประกอบการรายบุคคล และพลเมืองประเภทอื่นที่คล้ายคลึงกันสามารถรับเงินบำนาญตามระยะเวลาประกันได้ แต่จะมีเงื่อนไขว่าพวกเขาได้บริจาคเงินที่จำเป็นทั้งหมดโดยอิสระเท่านั้น สามารถทำได้อย่างไรสามารถชี้แจงได้โดยตรงกับประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญ พวกเขาจะให้คุณที่นั่น คำแนะนำโดยละเอียดและระบุระยะเวลาที่ควรหักเงิน

ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในแผนกพิเศษจะถามคำถามพิเศษ เช่น การป้องกัน และรับเงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาว พวกเขายังสามารถมีสิทธิ์ได้รับส่วนประกันได้ แต่เพียงคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าระยะเวลาประกันจะไม่รวมระยะเวลาที่นำมาพิจารณาสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมพิเศษแล้วเท่านั้น เช่น เกิดขึ้นหากบุคลากรทางทหารไปพักร้อนเมื่ออายุ 30-35 ปี และไปทำงานที่อื่นสำหรับพวกเขาระยะเวลาประกันจะเริ่มในสถานการณ์นี้นับจากระยะเวลาที่ได้งานในสถานที่ทำงานใหม่

ขอแนะนำให้เข้าใจความซับซ้อนและความแตกต่างของการคำนวณดังกล่าวด้วยตัวเอง สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสามารถจับชีพจรและควบคุมสถานะทางการเงินของคุณได้เสมอ ความรู้ดังกล่าวจะช่วยให้คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินและการชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมดได้อย่างอิสระ และคุณสามารถมาที่กองทุนบำเหน็จบำนาญตามที่เตรียมไว้ให้มากที่สุด

แนวคิดเรื่องระยะเวลาและประเภทของบริการเป็นประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของพลเมืองโดยเฉพาะในการจ่ายเงินทางสังคมและผลประโยชน์ต่างๆ วัตถุประสงค์และขนาดของเงินบำนาญของเขา ประเภทของประสบการณ์การทำงานมีอิทธิพลต่อทั้งรายการผลประโยชน์และการจ่ายเงินที่บุคคลสามารถสมัครได้และเวลา ทางออกที่เป็นไปได้สำหรับเงินบำนาญจำนวนเงินที่ต้องจ่ายในอนาคต ฯลฯ หลังจากทำความเข้าใจปัญหาเหล่านี้แล้วพลเมืองจะมีโอกาสใช้ประโยชน์จากสิทธิและการค้ำประกันตามกฎหมายได้อย่างเต็มที่

กฎหมายว่าด้วยประสบการณ์การทำงานปัจจุบัน พ.ศ. 2559-2560

แนวคิดเรื่องระยะเวลาในการให้บริการไม่ได้รับการแก้ไขในกฎหมาย กฎระเบียบให้คำจำกัดความสำหรับประเภทระยะเวลาในการให้บริการที่เฉพาะเจาะจงเท่านั้น อย่างไรก็ตาม โดยคำนึงถึงบทบัญญัติของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 65 ของประมวลกฎหมายแรงงานสรุปได้ว่านี่คือช่วงเวลาของพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามสัญญาที่เกี่ยวข้องหรือดำเนินกิจกรรมอื่น ๆ ในระหว่างที่พนักงานยังคงทำงานอยู่

นอกจากนี้ กฎหมายยังกำหนดช่วงเวลาอื่นที่นับเป็นระยะเวลาการทำงานด้วย ดังนั้นกฎหมาย "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน" ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ และ "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกัน" ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ กำหนดช่วงเวลาที่แตกต่างกันสำหรับการดำเนินกิจกรรมที่สำคัญทางสังคมซึ่งเป็นเวลาที่ เท่ากับระยะเวลาในการให้บริการ นอกจากนี้กฎหมายฉบับแรกยังเกี่ยวข้องเฉพาะกับการคำนวณระยะเวลาการให้บริการที่สะสมก่อนปี 2545 และเฉพาะในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายฉบับที่สองเท่านั้น

นอกเหนือจากการดำเนินการทางกฎหมายเหล่านี้แล้ว ปัญหาด้านความปลอดภัยทางสังคมและเงินบำนาญซึ่งได้รับอิทธิพลโดยตรงจากประสบการณ์การทำงานยังได้รับการควบคุมโดยกฎหมาย "บนพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ ... " ลงวันที่ 16 กรกฎาคม 2542 ฉบับที่ 165-FZ และ “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ…” ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ นอกจากนี้แนวคิดเกี่ยวกับระยะเวลาในการให้บริการและประเภทของบริการอาจมีอยู่ในกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ

การจำแนกประสบการณ์การทำงานและความสำคัญในด้านประกันสังคม

ไม่ใช่การกระทำทางกฎหมายเพียงครั้งเดียวที่จัดให้มีการจำแนกประเภทของประสบการณ์และแนวคิดของแต่ละประสบการณ์ในรูปแบบที่เป็นระบบ แต่ส่วนใหญ่มีการระบุและควบคุม ชนิดที่แตกต่างกันประสบการณ์การทำงาน ได้แก่ :

• การประกันภัย - ในด้านเงินบำนาญและระบบประกันสังคมซึ่งควบคุมโดยกฎหมาย 400-FZ และ 255-FZ ตามลำดับ
• แรงงานทั่วไป - แนวคิดนี้ใช้กับกิจกรรมที่พนักงานดำเนินการก่อนปี 2545 เท่านั้น และอยู่ภายใต้การควบคุมในขอบเขตที่จำกัดตามกฎหมาย 173-FZ
• ประสบการณ์การทำงานพิเศษในงานหรือตำแหน่งบางประเภท

ระยะเวลาการให้บริการประเภทหลังได้รับการควบคุมโดยเอกสารจำนวนมาก - ตั้งแต่ประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมประเด็นประกันสังคมสำหรับคนงานในสาขาเฉพาะและพนักงานต่าง ๆ ไปจนถึงการดำเนินการทางกฎหมายของแผนกต่างๆ

ประสบการณ์การทำงานประเภทหลักๆ ข้างต้นสามารถแบ่งออกได้แตกต่างกันตามเกณฑ์ต่างๆ แต่ประเด็นนี้มีความสำคัญทางทฤษฎีมากกว่า ระยะเวลาการทำงานเกือบทุกประเภทมีผลกระทบต่อด้านต่างๆ ของประกันสังคมและเงินบำนาญ

ดังนั้นการรับผลประโยชน์ทางสังคมโดยเฉพาะจึงได้รับอิทธิพลจากระยะเวลาการให้บริการในระบบประกันสังคม ตัวอย่างเช่น ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 7 ของกฎหมาย 255-FZ ในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราว จำนวนเงินที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์ดังกล่าว (จาก 60% สำหรับประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี ถึง 100% เป็นเวลา 8 ปี)

ประสบการณ์ที่นำมาพิจารณาเมื่อจัดตั้งเงินบำนาญ: สิ่งที่รวมอยู่ในนั้น

โดย กฎทั่วไประยะเวลาในการให้บริการรวมถึงทุกช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ อย่างไรก็ตามในแต่ละกรณีก็อาจมีช่วงเวลาในการทำกิจกรรมอื่นที่มีความสำคัญทางสังคมด้วย รายการที่แน่นอนของพวกเขาได้รับการจัดทำขึ้นโดยสัมพันธ์กับข้อกำหนดเงินบำนาญบางประเภท

ดังนั้นตามมาตรา 1 ของมาตรา มาตรา 11 ของกฎหมาย 400-FZ ระยะเวลาประกันภัยรวมระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ ทั้งหมดที่มีการจ่ายเงินสมทบเงินบำนาญที่เกี่ยวข้อง ระยะเวลาอื่นๆ ซึ่งประกอบเป็นระยะเวลาประกันภัยด้วยจะแสดงอยู่ในส่วนที่ 1 ของข้อ 1 12 ของกฎหมายดังกล่าว (การรับราชการทหารต่อเนื่อง, การดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ฯลฯ )

ในการคำนวณประสบการณ์การทำงานก่อนปี 2545 ได้มีการสร้างรายการช่วงเวลาอื่น 2 รายการซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานของพนักงาน การเลือกหนึ่งในนั้นคือสิทธิ์ของบุคคลที่สมัครรับเงินบำนาญ ทั้งสองรายการได้รับการจัดตั้งขึ้นโดย Art มาตรา 30 ของกฎหมาย 173-FZ แต่ ในส่วนต่างๆ- ที่ 3 และ 4

สรุป:

1. แนวคิดเรื่องระยะเวลาในการให้บริการไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย
2. ปัญหาเรื่องความอาวุโสจะถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางต่างๆ แยกกันตามแต่ละประเภท
3. ไม่มีการจำแนกประเภทประสบการณ์การทำงานตามกฎหมาย แต่สามารถดำเนินการได้ในทางทฤษฎีเท่านั้น ตามกฎหมายต่างๆ ที่ควบคุมประสบการณ์การทำงานประเภทต่างๆ และการรับประกันทางสังคมและเงินบำนาญที่เกี่ยวข้อง
4. ขนาด การจ่ายเงินทางสังคมเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวจะเป็นสัดส่วนโดยตรงกับระยะเวลาประกันภัย
5. ระยะเวลาการให้บริการในการมอบหมายเงินบำนาญและการคำนวณจำนวนเงินนั้นรวมถึงระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานและกิจกรรมอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณที่พลเมืองเลือกเอง

โดยปกติแล้ว ข้อมูลเกี่ยวกับเงินบำนาญเริ่มเป็นที่สนใจของผู้สูงอายุ เพราะเมื่อถึงจำนวนปีที่กำหนด ผู้สูงอายุก็อาจจะหยุดดูแลรักษา กิจกรรมแรงงานและใช้ชีวิตด้วยเงินสมทบบำนาญที่คุณได้รับมาตลอดชีวิต อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้ไม่สามารถเรียกได้ว่าถูกต้อง เนื่องจากเพื่อที่จะได้รับเงินบำนาญที่เหมาะสม คุณต้องคิดเรื่องนี้ตั้งแต่เยาวชน การทำงานของระบบบำนาญในปัจจุบันอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงหลายประการซึ่งต้องได้รับการตรวจสอบอย่างระมัดระวัง ซึ่งเป็นสาเหตุที่หลายคนสนใจข้อมูลว่าระยะเวลาประกันทั่วไปสำหรับเงินบำนาญจะเปลี่ยนแปลงจากปี 2559 หรือไม่

ประสบการณ์ประกันภัยคืออะไร?

ระยะเวลาประกันภัยคือช่วงระยะเวลาหนึ่งระหว่างนั้น กองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับเงินสมทบสม่ำเสมอต่อคน (โดยธรรมชาติแล้วบุคคลนั้นจะต้องมีเอกสารราชการยืนยันข้อเท็จจริงในการจ้างงานและต้องมีรายการบางอย่างในสมุดงาน) ช่วงนี้ไม่เพียงแต่รวมถึงเวลาที่บุคคลนั้นทำงานโดยตรงเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงเวลาที่รับราชการทหาร ระยะเวลาในการดูแลทารก และช่วงเวลาที่บุคคลนั้นมีสถานะว่างงานอย่างเป็นทางการ กล่าวคือ เขาได้จดทะเบียนที่ การแลกเปลี่ยนแรงงาน

สำหรับประเภทของประสบการณ์การประกันภัยนั้นสามารถมีได้สองประเภท - พิเศษและทั่วไป เฉพาะช่วงเวลาที่กองทุนบำเหน็จบำนาญรับเงินสมทบเป็นประจำเรียกว่าทั่วไปและมีการกำหนดช่วงเวลาพิเศษสำหรับการทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก (เช่นสารพิษ) เพราะในกรณีนี้กฎเกณฑ์ในการจ่ายเงินสมทบให้กับองค์กรภาครัฐจะเปลี่ยนไป .

มีการวางแผนการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างในการคำนวณ?

ตามกฎใหม่ ระยะเวลาประกันในปี 2559 จะถูกคำนวณแตกต่างจากเมื่อสองปีที่แล้วเล็กน้อย การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งคือจะนำเสนอช่วงใหม่ของ “กิจกรรมการทำงาน” ดังที่ได้กล่าวไปแล้วข้างต้น ( เวลาก่อนหน้านี้ไม่รวมค่าดูแลเด็กและการรับราชการทหาร เป็นต้น) นอกจากนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับหนึ่งได้ทำการเปลี่ยนแปลงการทำงานของระบบบำนาญโดยรวม และตอนนี้ชาวรัสเซียทุกคนสามารถมีอิทธิพลต่อขนาดของเงินบำนาญของเขาได้

ดังที่คุณทราบจำนวนเงินสมทบเงินบำนาญขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่นายจ้างโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย ล่าสุดแปลงเป็นแต้มแล้วและจำนวนแต้มโดยตรงขึ้นอยู่กับขนาดของทางการด้วย ค่าจ้างคนคือถ้ารายได้สูงก็จะมีคะแนนเพิ่ม ทั้งหมดนี้คุ้มค่าที่จะเข้าใจเพราะระยะเวลาประกันปี 2559 (สำหรับเงินบำนาญ) จะถูกคำนวณเป็นจุดด้วยแม้ว่าจำนวนของพวกเขาจะได้รับอิทธิพลเฉพาะในช่วงเวลาที่กองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับเงินสมทบเท่านั้น

วิธีการคำนวณ?

มีวิธีที่จะช่วยคุณค้นหาบันทึกการประกันส่วนบุคคลของคุณ โดยวิธีแรกคุณสามารถทำได้โดยขอความช่วยเหลือจากตัวแทนของกองทุนประกัน และวิธีที่สองคือทำทุกอย่างด้วยตัวเอง ไม่มีประโยชน์ที่จะพูดถึงวิธีแรกเป็นเวลานาน แต่เพื่อที่จะใช้วิธีที่สองคุณต้องดูรายการทั้งหมดในสมุดงานเพิ่มช่วงเวลาที่ไม่แสดงเข้าไป (การดูแลเด็ก , เวลาให้บริการ, กิจกรรมผู้ประกอบการ และตำแหน่งอื่นๆ) แล้วใช้สูตรการคำนวณพิเศษ เครื่องคิดเลขออนไลน์จะช่วยให้คุณคำนวณระยะเวลาประกันของคุณตั้งแต่ปี 2559 ในรัสเซียได้อย่างแม่นยำ คุณเพียงแค่ต้องป้อนข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ

แยกกันต้องบอกว่าไม่จำเป็นต้องตื่นตระหนกเลยเนื่องจากการสูญเสียเอกสารที่ส่งผลต่อการมีอยู่ของกิจกรรมราชการและเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญเพราะในสถานการณ์นี้คุณสามารถใช้ใบรับรองพิเศษจากสถานที่ งาน (สามารถรับได้จากฝ่ายบุคคล) หรือยืนยันข้อเท็จจริงนี้ด้วยความช่วยเหลือของพยานสองคน

เมื่อก่อนเพื่อรับเงินบำนาญประกัน เงินสมทบปกติเพียงห้าปีก็เพียงพอแล้ว แต่การปฏิรูปเงินบำนาญทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงมาถึงจุดนี้ ดังนั้นตอนนี้ ตัวบ่งชี้ขั้นต่ำพารามิเตอร์นี้จะเป็น 6 ปี อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่ใช่ทั้งหมด เนื่องจากนับจากนี้เป็นต้นไป ตัวบ่งชี้นี้จะเพิ่มขึ้นเป็นประจำ และในปี 2024 จะถึงขีดจำกัด - 15 ปี คงไม่มีใครกล้ามองว่าข่าวนี้ไม่ดีเพราะยิ่งจ่ายเบี้ยประกันมาก เงินบำนาญก็จะมากขึ้น ดังนั้น เมื่อออกกฎดังกล่าวเจ้าหน้าที่ของรัฐจึงนึกถึงประชาชน

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ประเด็นคือสิ่งที่จะสะท้อนถึงประสบการณ์การประกันภัย (การทำงาน) ตั้งแต่ปี 2559 เจ้าหน้าที่ตัดสินใจทำเครื่องหมายช่วงเวลาที่ถือเป็น "การไม่ประกันภัย" ด้วยจำนวนคะแนนดังต่อไปนี้ (ข้อมูลมีให้เป็นเวลาหนึ่งปี):

1. การดูแลคนพิการหรือผู้ที่มีอายุเกิน 80 ปี – 1.8 ปี
2. การลาที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของลูกคนแรก - 1.8, ที่สอง - 3.6, ที่สาม - 5.4 (ช่วงต่อ ๆ ไปจะไม่รวมอยู่ในตัวบ่งชี้นี้โดยไม่คำนึงถึงจำนวนลูก)
3. การรับราชการทหาร – 1.8.

ผู้เชี่ยวชาญพูดว่าอย่างไร?

เมื่อพูดถึงการเปลี่ยนแปลงกฎในการคำนวณระยะเวลาประกันเงินบำนาญตั้งแต่ปี 2559 ผู้เชี่ยวชาญเกรงว่าระบบนี้จะเข้าใจได้ยากในทันทีซึ่งแน่นอนว่าจะสร้างความตื่นตระหนกให้กับประชาชนเล็กน้อย เจ้าหน้าที่ได้ปฏิรูประบบบำนาญมาหลายครั้งแล้วและพูดได้เลยว่าการปฏิรูปเหล่านี้ยังไม่ประสบความสำเร็จเป็นพิเศษดังนั้นจึงมีบางอย่างที่ต้องกลัว แต่ก็ควรเน้นว่านวัตกรรมที่คล้ายคลึงกันเหล่านี้น่าจะทำให้ชีวิตดีขึ้น ของบุคคลที่เกษียณอายุได้ดีกว่า

ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่เรียกการปฏิรูปนี้ว่าหยาบ ดังนั้นพวกเขาจึงไม่แนะนำให้ตั้งความหวังมากเกินไปว่าจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวก เมื่อเทียบกับฉากหลังของทั้งหมดนี้ เราไม่ควรแปลกใจที่มันไม่ทำให้เกิดความสุขในหมู่ผู้รับบำนาญมากนัก และมีเหตุผลบางประการสำหรับสิ่งนี้ อย่างแรกถือได้ว่าเป็นคะแนนประสบการณ์การประกันภัยที่จะแปลงเป็นเงิน และอย่างที่สองคือการเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปในจำนวนปีที่ต้องใช้ในการทำงานเพื่อให้ได้คะแนนเหล่านี้

โดยทั่วไปในอีกด้านหนึ่ง การเพิ่มจำนวนปีของประสบการณ์มีผลกระทบโดยตรงต่อจำนวนผลประโยชน์ทางสังคมจากรัฐ และในทางกลับกัน หลายคนคิดว่าพวกเขาจะต้องทำงานมากขึ้น โดยทั่วไปสถานการณ์อาจเรียกได้ว่าคลุมเครือ และการเปลี่ยนแปลงข้างต้นจะ "หยั่งราก" ในสังคมได้เร็วแค่ไหนก็ยังไม่ชัดเจน

ค้นหาว่าอายุงานประเภทใดในปี 2019 ที่ทำให้คุณมีสิทธิได้รับเงินบำนาญ การลาเพิ่มเติม ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว โบนัส และค่าตอบแทน

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

ประสบการณ์การทำงานประเภททั่วไปรวมอยู่ในอะไรบ้าง?

ประเภทของประสบการณ์แบ่งออกเป็นแบบทั่วไปและแบบพิเศษ ในสนาม ประกันสังคมประสบการณ์การทำงานมีความสำคัญไม่น้อย รวมถึงระยะเวลาการจ้างงานตลอดจนช่วงเวลาที่พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมประเภทอื่น ๆ

โปรดทราบว่าในปัจจุบันแนวคิดเรื่อง "ประสบการณ์การทำงาน" ได้สูญเสียความเกี่ยวข้องไปแล้ว ตอนนี้เมื่อกำหนดเงินบำนาญหรือกำหนดจำนวนผลประโยชน์การลาป่วยจะใช้ระยะเวลาประกัน

บันทึก! เอกสารหลักที่ยืนยันประเภทประสบการณ์การทำงานยังคงเป็นสมุดงาน

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

ระยะเวลาการทำงานทั้งหมด (ประกัน) ถูกกำหนดโดยระยะเวลาการทำงานทั้งหมด สัญญาจ้างงานแต่ยังรวมถึงระยะเวลาในการดำเนินกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมและช่วงเวลาอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในกฎหมายปัจจุบัน ระยะเวลาการให้บริการจะถูกนับโดยไม่คำนึงถึงการหยุดพัก

กฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งมีผลบังคับใช้ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2545 ได้กำหนดขั้นตอนใหม่สำหรับการจัดหาเงินบำนาญทั่วไป พระราชบัญญัตินิติบัญญัติไม่มีแนวคิดเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดอีกต่อไป มีการแนะนำคำจำกัดความใหม่ของ "ระยะเวลาประกัน" - ระยะเวลารวมของการรวมระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ ทั้งหมดเมื่อมีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่คือสิ่งที่นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาสิทธิ์ เงินบำนาญแรงงาน(พื้นฐานคือมาตรา 2 ของกฎหมาย "เรื่องเงินบำนาญ")

อ้างอิง. ปัจจุบันเงินบำนาญได้รับมอบหมายตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400-FZ “ เงินบำนาญประกัน” ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556

คำจำกัดความโดยย่อของแนวคิดและประเภท ระยะเวลาการให้บริการ(การประกันภัย) กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยการบัญชีส่วนบุคคล (หรือส่วนบุคคล) ในระบบของรัฐ กฎหมายบำนาญ- ระยะเวลาประกันหมายถึงระยะเวลาทั้งหมด (ทั้งหมด) ของระยะเวลาการทำงานทั้งหมดของผู้ประกันตนที่จ่ายเบี้ยประกัน

บันทึก! การแนะนำและการเสริมสร้างพื้นฐานของแนวคิดเช่น "ระยะเวลาประกัน" สะท้อนถึงสาระสำคัญของสมัยใหม่ได้อย่างเต็มที่ที่สุด การปฏิรูปเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย ทั้งหมด ระบบบำนาญแปลเป็นหลักการประกันภัย ขนาดของเงินบำนาญจะไม่ได้รับผลกระทบ ประสบการณ์ทั้งหมดไม่ใช่รายได้ แต่เป็นเงินสมทบประกันที่จ่ายจริงเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

สิ่งที่รวมอยู่ในประเภทของประสบการณ์ประกันภัย

ตามมาตรา. 11 ของกฎหมาย "บำนาญประกันภัย" ระยะเวลาการทำงาน (ปัจจุบันคือประกัน) รวมถึง:

ระยะเวลาการทำงานและ/หรือกิจกรรมอื่น ๆ ในอาณาเขต สหพันธรัฐรัสเซียพลเมืองผู้ประกันตนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการประกันบำนาญภาคบังคับ

ระยะเวลาการทำงานและ/หรือการดำเนินกิจกรรมประเภทอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในย่อหน้าแรกซึ่งดำเนินการโดยผู้ประกันตนนอกสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย . บทบัญญัตินี้ยังใช้กับบุคคลที่จ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยอิสระเมื่อสมัครใจเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่ามีการประกันบำนาญภาคบังคับ

นอกเหนือจากระยะเวลาการทำงานและ/หรือการทำกิจกรรมอื่น ๆ ที่กำหนดแล้ว ให้นับระยะเวลาการทำงานต่อไปนี้เป็นประเภทแรงงาน (ประกัน) ระยะเวลาการทำงาน:

1. ได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมจากรัฐใน ระยะเวลาของการไร้ความสามารถชั่วคราวพลเมือง;
2. เสร็จสิ้นการรับราชการทหารซึ่งเทียบเท่ากับที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เปิด" บทบัญญัติเงินบำนาญบุคคลที่รับราชการทหารตลอดจนการรับราชการในหน่วยงานภายในในหน่วยดับเพลิงของรัฐในสถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์เพื่อจัดหาครอบครัวของพวกเขา”;
3. การดูแลโดยผู้ปกครองสำหรับเด็กแต่ละคนจนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง แต่สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าจะต้องคำนึงถึงการคำนวณทั้งหมดไม่เกินหกปี
4. การกักขังพลเมืองที่ถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดทางอาญาอย่างไม่สมเหตุสมผลตลอดจนบุคคลที่ถูกปราบปรามอย่างไม่มีเหตุผลและได้รับการฟื้นฟูในเวลาต่อมาเงื่อนไขการรับโทษของพลเมืองเหล่านี้ในสถานที่ถูกจำคุกหรือถูกเนรเทศ
5. การดูแลโดยพลเมืองที่มีร่างกายแข็งแรงสำหรับคนพิการกลุ่มแรก เด็กพิการ หรือผู้ที่มีอายุเกิน 80 ปี
6. การได้รับผลประโยชน์การว่างงานระยะเวลาในการมีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้างและระยะเวลาในการเคลื่อนย้ายไปในทิศทาง ราชการการจ้างงานไปยังท้องที่อื่นเพื่อการจ้างงาน

บันทึก! ระยะเวลาที่ระบุทั้งหมดจะถูกนับในระยะเวลาการทำงาน (ประกันภัย) หากอยู่ก่อนหน้าและ (หรือ) ตามด้วยช่วงเวลาของกิจกรรมแรงงานและ (หรือ) กิจกรรมประเภทอื่น ๆ

ความแตกต่างพื้นฐานของกฎหมายใหม่คือเพื่อให้ได้สิทธิในการรับเงินบำนาญวัยแรงงาน (ประกัน) คุณต้องมีประสบการณ์ด้านการประกันภัยจำนวนหนึ่งซึ่งในระหว่างนั้นจะมีการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของ สหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาอื่นที่นับรวมในการประกันภัย ประสบการณ์.

แนวคิดและประเภทของประสบการณ์การทำงานพิเศษ

ในแนวคิดและประเภทของประสบการณ์การทำงานพิเศษตามที่กล่าวไว้ข้างต้น กฎหมายปัจจุบันหมายเลข 340-I “O เงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" รวมถึงระยะเวลารวมของกิจกรรมแรงงานโดยไม่คำนึงถึงจำนวนและ (หรือ) ระยะเวลาของการหยุดพัก:

ในภาคส่วนที่เกี่ยวข้องของเศรษฐกิจของประเทศ

ในบางตำแหน่ง อาชีพ;

ทำงานในพื้นที่เฉพาะ

แรงงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมบางประเภท

ในกฎหมายที่ได้รับการปรับปรุง แนวคิดเช่น "ประสบการณ์การทำงานพิเศษ" แทบจะไม่ปรากฏ แต่ยังคงรักษาไว้

เงินบำนาญวัยชราเนื่องจากสภาพการทำงานพิเศษหรือการทำงานใน Far North สำหรับระยะเวลาการทำงานจะพิจารณาจากประเภทของงานพิเศษ ระยะเวลาการให้บริการซึ่งเป็นการคำนวณรวมระยะเวลาของประเภทงานหรือบริการที่เกี่ยวข้อง

แนวคิดและประเภทของประสบการณ์การทำงานประกันภัย

แนวคิดและประเภทของการประกันแรงงาน ระยะเวลาการให้บริการรวมถึงระยะเวลาทั้งหมดหรือระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่ดำเนินการในระหว่างที่มีการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนระยะเวลาอื่น ๆ ที่นับในช่วงระยะเวลาประกัน พลเมืองที่มีประสบการณ์การประกันภัยน้อยกว่า 5 ปีไม่สามารถนับเงินบำนาญวัยชราได้ ( กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 400-FZ “ เงินบำนาญประกันในสหพันธรัฐรัสเซีย”)

บันทึก! ระยะเวลาการจ้างงานที่ไม่ได้โอนเบี้ยประกันหรือโอนโดยฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่เกี่ยวข้องจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาประกัน

ระยะเวลาประกันภัยประกอบด้วย:

1. ระยะเวลาการทำงานและ/หรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่ดำเนินการนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย หากกำหนดไว้โดยตรงโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย สนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดจนในกรณีของการชำระเงิน เงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย;
2. ระยะเวลาในการดูแลโดยบุคคลทุพพลภาพสำหรับคนพิการที่ได้รับการดูแลกลุ่มที่ 1 เด็กพิการ หรือผู้ที่มีอายุ 80 ปีขึ้นไป และต้องการการดูแลอย่างต่อเนื่อง
3. ระยะเวลาของการคุมขังบุคคลที่ก่อนหน้านี้ถูกนำไปสู่ความรับผิดทางอาญาอย่างไม่ยุติธรรมถูกปราบปรามและได้รับการฟื้นฟูในเวลาต่อมาเงื่อนไขการรับโทษทั่วไปโดยบุคคลเหล่านี้ในสถานที่ถูกลิดรอนเสรีภาพหรือถูกเนรเทศ
4. เวลารับราชการทหารหรือรับราชการอื่นที่เทียบเท่าหากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้“ ในการจัดหาเงินบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหารการรับราชการในหน่วยงานภายในหน่วยงานดับเพลิงของรัฐหน่วยงานควบคุม การหมุนเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท สถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์ และครอบครัวของพวกเขา";
5. ระยะเวลาการพำนักของคู่สมรสของบุคลากรทางทหาร พลเมืองที่ให้บริการภายใต้สัญญา ร่วมกับคู่สมรสในพื้นที่ที่ไม่สามารถทำงานเนื่องจากขาดโอกาสในการจ้างงาน (รวมไม่เกินห้าปี)
6. ระยะเวลาการรับผลประโยชน์ประกันสังคมภาคบังคับในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว
7. เวลาดูแลเด็กสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง แต่รวมไม่เกิน 6 ปี
8. ระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานการมีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่ต้องชำระการย้ายไปยังพื้นที่อื่นเพื่อการจ้างงานในทิศทางของการบริการจัดหางาน

ระยะเวลาที่ระบุทั้งหมดจะรวมอยู่ในระยะเวลาประกันโดยมีเงื่อนไขว่าก่อนและหลังพลเมืองจะดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน

ดาวน์โหลดใน.doc

ดาวน์โหลดใน.doc