แนวคิดและวิธีการคำนวณระยะเวลาประกันเมื่อคำนวณเงินบำนาญ ประสบการณ์การทำงานในการคำนวณเงินบำนาญ

ไม่นานที่ผ่านมา ระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญมีบทบาทชี้ขาด แต่วันนี้ในปี 2561 กระบวนการคำนวณค่อนข้างแตกต่างและมีคุณสมบัติหลายประการ

ข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการ

ก่อนการปฏิรูปเศรษฐกิจ (จนถึงปี 2545) เงินบำนาญนั้นถูกสร้างขึ้นตามจำนวนปีที่ทำงานในฐานะพลเมือง 20 ปีติดต่อกันก็เพียงพอแล้วสำหรับผู้หญิง และ 25 ปีสำหรับผู้ชาย ในแต่ละปีเกินขีดจำกัด จะต้องเพิ่มขึ้น 1% ของเงินเดือน จำกัดอยู่ที่ 55-75%

ประกันภัยและประสบการณ์การทำงาน

หลังปี 2545 ประสบการณ์ขั้นต่ำระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญคือ 5 ปี มันถูกเรียกไปแล้ว ประกันภัยและไม่ใช่แรงงานเพราะว่า นายจ้างแต่ละคนจ่ายค่าประกันให้กับลูกจ้างของตน ขนาดของเงินบำนาญครั้งต่อไปขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้นี้ หลังจากมีการแก้ไขในปี 2558 ประสบการณ์ขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 10 ปี และการก่อตัวของจำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์หลักต่อไปนี้:

• จำนวนปีที่จ่ายภาษีสังคม
• จำนวนเงินที่หักค่าเบี้ยประกัน

ดังนั้นประสบการณ์นั้นจึงไม่สำคัญอีกต่อไป เพราะเมื่อได้รับเงินเดือนสูง พลเมืองก็จะจ่ายเงินจำนวนมากตามไปด้วย ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเขาถึงสามารถรับเงินบำนาญได้สูงกว่าคนที่ทำงานมาทั้งชีวิตด้วยซ้ำ แต่จะได้รับเงินจำนวนเล็กน้อย .

การเพิ่มประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำ

เพื่อลดความอยุติธรรมนี้ให้เท่าเทียมกัน เริ่มตั้งแต่ปี 2558 ระยะเวลาขั้นต่ำในการให้บริการสำหรับเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นอย่างสม่ำเสมอทุกปี ค่าจำกัดคือ 15 ปีภายในปี 2568 และในปัจจุบันแนวคิดที่เกี่ยวข้องก่อนหน้านี้เกี่ยวกับความต่อเนื่องของการทำงานในพื้นที่หนึ่งหรือในองค์กรเดียวก็ใช้ไม่ได้อีกต่อไป

วิธีการคำนวณประสบการณ์

ระยะเวลาการทำงานที่ต้องใช้ในการคำนวณเงินบำนาญคือเวลาทำงานหรือกิจกรรมทางสังคม

มีประเภทเหล่านี้:

• ระยะเวลาการให้บริการ ราชการ.
• ส่วนประกัน - เวลาที่ลูกจ้างจ่ายเงินสมทบประกัน
• พิเศษ- เมื่อทำงานในกิจกรรมบางอย่าง ขั้นตอนการคำนวณและเวลาในการเกษียณอายุอาจแตกต่างไปจากกิจกรรมที่กำหนดไว้

พิเศษ

อย่างหลัง ได้แก่ การผลิตที่เป็นอันตราย งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ หรือเมื่อสัมผัสกับรังสีกัมมันตภาพรังสี เป็นต้น ในกรณีนี้การชำระเงินจะถูกกำหนด "ตามระยะเวลาการทำงาน" ซึ่งจำเป็นต้องทำงานในสาขาเฉพาะตามจำนวนปีที่ระบุ

ตัวอย่างเช่น 20-25 ปีสำหรับนักบิน 25-30 ปีสำหรับบุคลากรทางการแพทย์และครู 20 ปีสำหรับบุคลากรทางทหาร

คุณสมบัติของการคำนวณ

เมื่อพิจารณาแล้วว่าต้องใช้ระยะเวลาการให้บริการเท่าใดในการคำนวณเงินบำนาญจึงควรทำความเข้าใจคุณลักษณะของการคำนวณ ตามกฎหมายแล้วการทำงานหนึ่งปีจะเท่ากับประสบการณ์หนึ่งปี ในหลายกรณี ประชาชนมีสถานการณ์ที่บังคับให้พวกเขาไม่ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน

หลายคนถูกนำมาพิจารณาตามกฎหมายและเท่ากับระยะเวลาการทำงาน:

• อยู่ในช่วงลาคลอดบุตร ให้ดูแลจนถึงเด็กอายุ 1.5 ปี รวมระยะเวลาไม่เกิน 6 ปี
• ทำงานในหน่วยงานของ State Border Service, Federal Penitentiary Service, กระทรวงกิจการภายใน กองทัพยังรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการในการคำนวณเงินบำนาญด้วย
• การเจ็บป่วยส่งผลให้ทุพพลภาพชั่วคราว
• การมีส่วนร่วมในงานสังคมและสาธารณะ
• สถานะที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน
• การอยู่ในคุกอย่างไม่ยุติธรรมสำหรับพลเมืองที่ถูกดำเนินคดีอย่างไม่ยุติธรรม ซึ่งได้รับการยืนยันในภายหลัง
• การดูแลญาติ : ผู้สูงอายุ อายุมากกว่า 80 ปี หรือทุพพลภาพ รวม เด็ก.
• คู่สมรสของทหารหรือข้าราชการที่ถูกบังคับให้อยู่ต่างประเทศหรือ ณ สถานที่ราชการของคู่สมรสและไม่สามารถทำงานได้

เวลาที่ใช้ด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งเหล่านี้ถือเป็นระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญเฉพาะในกรณีที่พลเมืองมีงานราชการก่อนและหลังนี้

ผู้ประกอบการรายบุคคล

เป็นเรื่องที่ควรกล่าวถึงแยกกันเกี่ยวกับประชาชนที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมส่วนบุคคล: ผู้ประกอบการ, ทนายความ, นักเขียน พวกเขาสร้างระยะเวลาการให้บริการสำหรับกิจกรรมดังกล่าวเฉพาะในกรณีที่พวกเขาถูกหักออกจากระบบ OPS อย่างเป็นอิสระภายในระยะเวลานี้

หากพลเมืองเดินทางออกนอกประเทศที่เขาทำงานอยู่ ปีเหล่านี้จะสามารถนับรวมในกระปุกออมสินได้ก็ต่อเมื่อปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือถ้าเขาทำการโอนเข้า กองทุนบำเหน็จบำนาญ.

สิ่งที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการสำหรับเงินบำนาญ?

นอกจากนี้ยังควรชี้แจงให้ชัดเจนว่าอะไรรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการในการคำนวณเงินบำนาญและวิธีการจัดตั้ง วันนี้คำนวณตามพารามิเตอร์สองตัว: ประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำ (จำนวนปี) และค่าสัมประสิทธิ์การประกันภัย (จำนวนคะแนน)

คะแนนส่วนบุคคลจะพิจารณาจากเบี้ยประกันที่จ่ายให้กับพนักงาน พลเมืองอาวุโสไม่จำเป็นต้องยืนยันระยะเวลาการทำงานภายหลังปี 2545 อีกต่อไป หลังจากลงทะเบียน SNILS แล้ว กองทุนบำเหน็จบำนาญจะคำนวณตามการชำระเงินจากบริษัท

จุดพักร้อนและจุดบริการ

หากพลเมืองไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งที่สำคัญทางสังคม จำนวนคะแนนแต่ละบุคคลจะได้รับตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

• การลาเพื่อดูแลเด็ก: 1.8 คะแนน;
• ประการที่สอง: 3.6 คะแนน;
• สำหรับอันที่สาม: 5.4 คะแนน (คล้ายกับอันถัดไป);
• สำหรับคนพิการ ได้แก่ เด็ก ผู้สูงอายุ 1.8 คะแนน
• การบริการ (กองทัพบก): 1.8 คะแนน

หากเวลารวมในการจ้างงานของบุคคลน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด เงินสมทบทั้งหมดของเขาไม่สำคัญอีกต่อไป เขาไม่มีสิทธิ์ได้รับการคำนวณ และได้รับเงินบำนาญวัยชราโดยไม่ต้องรับราชการ

จำนวนคะแนนที่ได้รับเพิ่มขึ้นทุกปี วันนี้ก็เท่าเทียมกัน 7,39 และจะเพิ่มขึ้นสูงสุดในแต่ละงวดเป็น 10 ภายในปี 2564 ต้นทุนหนึ่งแต้มถูกกำหนดไว้ที่ระดับรัฐบาลและปรับทุกปี วันนี้มันมากกว่าเล็กน้อย 70 รูเบิล.

ไม่มีประสบการณ์ - ไม่มีเงินบำนาญ? เงินบำนาญวัยชรา

ไม่เป็นความลับเลยที่ทุกวันนี้มีคนจำนวนมากถูกจ้างงานอย่างไม่เป็นทางการหรือได้รับค่าจ้าง "ดำ" ซึ่งส่งผลกระทบ ประสบการณ์ทั้งหมดเพื่อคำนวณเงินบำนาญและจำนวนเงิน พนักงานจะไม่สามารถยืนยันเวลาทำงานอย่างเป็นทางการได้ แต่กฎหมายคุ้มครองพลเมืองทุกประเภทและมอบสิทธิประโยชน์ทางสังคมให้กับสถานการณ์ดังกล่าว

มีกำหนดเมื่อถึงวัยที่กำหนด:

• 60 ปี – สำหรับผู้หญิง
• 65 ปี - สำหรับผู้ชาย

อย่างที่คุณเห็นอายุมากกว่าผู้รับบำนาญที่มีสิทธิ์ได้รับ 5 ปี เงินบำนาญประกันภัย- ประสบการณ์การทำงานไม่สำคัญในการคำนวณเงินบำนาญวัยชรา หากไม่เพียงพอจะสั่งจ่ายทันที ความช่วยเหลือทางสังคม- มีขนาดเล็กแต่ตามกฎหมายหากน้อยกว่าขั้นต่ำสำหรับการอยู่อาศัยในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งขนาดก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย ค่าคงที่และไม่ได้รับผลกระทบจากลักษณะอื่น ๆ เลย: จำนวนปีที่ทำงานทั้งหมด, มีสมุดงาน, การไม่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

ดังนั้นแม้จะไม่มีประสบการณ์การทำงานในการคำนวณเงินบำนาญ แต่พลเมืองก็จะได้รับในวัยชรา ขนาดขั้นต่ำกำหนดให้กับภูมิภาค

แนวคิด ระยะเวลาการให้บริการและประเภทของคำถาม - คำถามเกี่ยวกับสิทธิของพลเมืองรายใดรายหนึ่งในการจ่ายเงินทางสังคมและผลประโยชน์ต่างๆ วัตถุประสงค์และขนาดของเงินบำนาญของเขา ประเภทของประสบการณ์การทำงานมีอิทธิพลต่อทั้งรายการผลประโยชน์และการจ่ายเงินที่บุคคลสามารถสมัครได้และเวลา ทางออกที่เป็นไปได้สำหรับเงินบำนาญจำนวนเงินที่ต้องจ่ายในอนาคต ฯลฯ หลังจากทำความเข้าใจประเด็นเหล่านี้แล้วพลเมืองจะมีโอกาสใช้ประโยชน์จากสิทธิและการค้ำประกันตามกฎหมายได้อย่างเต็มที่

กฎหมายว่าด้วยประสบการณ์การทำงานปัจจุบัน พ.ศ. 2559-2560

แนวคิดเรื่องระยะเวลาในการให้บริการไม่ได้รับการแก้ไขในกฎหมาย กฎระเบียบให้คำจำกัดความสำหรับประเภทระยะเวลาในการให้บริการที่เฉพาะเจาะจงเท่านั้น อย่างไรก็ตาม โดยคำนึงถึงบทบัญญัติของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 65 ของประมวลกฎหมายแรงงานสรุปได้ว่านี่คือช่วงเวลาของพนักงานที่ปฏิบัติงานด้านแรงงานตามสัญญาที่เกี่ยวข้องหรือดำเนินกิจกรรมอื่น ๆ ในระหว่างที่พนักงานยังคงทำงานอยู่

นอกจากนี้ กฎหมายยังกำหนดช่วงเวลาอื่นที่นับเป็นระยะเวลาการทำงานด้วย ดังนั้น กฎหมาย “บน เงินบำนาญแรงงาน“หมายเลข 173-FZ ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 และหมายเลข 400-FZ “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย” ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 กำหนดช่วงเวลาที่แตกต่างกันในการดำเนินกิจกรรมที่สำคัญทางสังคม ซึ่งเท่ากับระยะเวลาในการให้บริการ นอกจากนี้กฎหมายฉบับแรกยังเกี่ยวข้องเฉพาะกับการคำนวณระยะเวลาการให้บริการที่สะสมก่อนปี 2545 และเฉพาะในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายฉบับที่สองเท่านั้น

นอกเหนือจากการดำเนินการทางกฎหมายเหล่านี้แล้ว ปัญหาด้านประกันสังคมและเงินบำนาญซึ่งได้รับอิทธิพลโดยตรงจากระยะเวลาการทำงานยังได้รับการควบคุมโดยกฎหมาย "บนพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ ... " ลงวันที่ 16 กรกฎาคม 2542 ฉบับที่ 165-FZ และ “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ…” ลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 เลขที่ 255-FZ นอกจากนี้แนวคิดเกี่ยวกับระยะเวลาในการให้บริการและประเภทของบริการอาจมีอยู่ในกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ

การจำแนกประสบการณ์การทำงานและความสำคัญในด้านประกันสังคม

ไม่ใช่การกระทำทางกฎหมายเพียงครั้งเดียวที่จัดให้มีการจำแนกประเภทของประสบการณ์และแนวคิดของแต่ละประสบการณ์ในรูปแบบที่เป็นระบบ แต่ส่วนใหญ่มีการระบุและควบคุม ชนิดที่แตกต่างกันประสบการณ์การทำงาน ได้แก่ :

• การประกันภัย - ในด้านเงินบำนาญและระบบประกันสังคมซึ่งควบคุมโดยกฎหมาย 400-FZ และ 255-FZ ตามลำดับ
• แรงงานทั่วไป - แนวคิดนี้ใช้กับกิจกรรมที่พนักงานดำเนินการก่อนปี 2545 เท่านั้น และอยู่ภายใต้การควบคุมในขอบเขตที่จำกัดตามกฎหมาย 173-FZ
• ประสบการณ์การทำงานพิเศษในงานหรือตำแหน่งบางประเภท

ระยะเวลาการให้บริการประเภทหลังได้รับการควบคุมโดยเอกสารจำนวนมาก - ตั้งแต่ประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมประเด็นประกันสังคมสำหรับคนงานในสาขาเฉพาะและพนักงานต่าง ๆ ไปจนถึงการดำเนินการทางกฎหมายของแผนกต่างๆ

ประสบการณ์การทำงานประเภทหลักๆ ข้างต้นสามารถแบ่งออกได้แตกต่างกันตามเกณฑ์ต่างๆ แต่ประเด็นนี้มีความสำคัญทางทฤษฎีมากกว่า ระยะเวลาการทำงานเกือบทุกประเภทมีผลกระทบต่อด้านต่างๆ ของประกันสังคมและเงินบำนาญ

ดังนั้นเพื่อรับโดยเฉพาะ ผลประโยชน์ทางสังคมระยะเวลาประกันในระบบประกันสังคมได้รับผลกระทบ ตัวอย่างเช่น ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 7 ของกฎหมาย 255-FZ ในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราว จำนวนเงินที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์ดังกล่าว (จาก 60% สำหรับประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี ถึง 100% เป็นเวลา 8 ปี)

ประสบการณ์ที่นำมาพิจารณาเมื่อจัดตั้งเงินบำนาญ: สิ่งที่รวมอยู่ในนั้น

โดย กฎทั่วไประยะเวลาในการให้บริการรวมถึงทุกช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ อย่างไรก็ตามในแต่ละกรณีก็อาจมีช่วงเวลาในการทำกิจกรรมอื่นที่มีความสำคัญทางสังคมด้วย รายการที่แน่นอนของพวกเขาได้รับการจัดทำขึ้นโดยสัมพันธ์กับข้อกำหนดเงินบำนาญบางประเภท

ดังนั้นตามมาตรา 1 ของมาตรา มาตรา 11 ของกฎหมาย 400-FZ ระยะเวลาประกันภัยรวมระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ ทั้งหมดที่มีการจ่ายเงินสมทบเงินบำนาญที่เกี่ยวข้อง ระยะเวลาอื่นๆ ซึ่งประกอบเป็นระยะเวลาประกันภัยด้วยจะแสดงอยู่ในส่วนที่ 1 ของข้อ 1 12 ของกฎหมายดังกล่าว (การรับราชการทหารต่อเนื่อง, การดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ฯลฯ )

ในการคำนวณประสบการณ์การทำงานก่อนปี 2545 ได้มีการสร้างรายการช่วงเวลาอื่น 2 รายการซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานของพนักงาน การเลือกหนึ่งในนั้นคือสิทธิ์ของบุคคลที่สมัครรับเงินบำนาญ ทั้งสองรายการได้รับการจัดตั้งขึ้นโดย Art มาตรา 30 ของกฎหมาย 173-FZ แต่ ในส่วนต่างๆ- ที่ 3 และ 4

สรุป:

1. แนวคิดเรื่องระยะเวลาในการให้บริการไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย
2. ปัญหาเรื่องความอาวุโสจะถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางต่างๆ แยกกันตามแต่ละประเภท
3. ไม่มีการจำแนกประเภทประสบการณ์การทำงานตามกฎหมาย แต่สามารถดำเนินการได้ในทางทฤษฎีเท่านั้น ตามกฎหมายต่างๆ ที่ควบคุมประสบการณ์การทำงานประเภทต่างๆ และการรับประกันทางสังคมและเงินบำนาญที่เกี่ยวข้อง
4. ขนาด การจ่ายเงินทางสังคมเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวเป็นสัดส่วนโดยตรงกับระยะเวลาประกันภัย
5. ระยะเวลาการให้บริการในการมอบหมายเงินบำนาญและการคำนวณจำนวนเงินนั้นรวมถึงระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานและกิจกรรมอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณที่พลเมืองเลือกเอง

08.10.2015

ต้นปีถูกทำเครื่องหมายด้วยการมีผลใช้บังคับของการปฏิรูปเงินบำนาญ ชาวรัสเซียมีความสนใจในการเปลี่ยนแปลงและ การเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ในแล้ว กฎที่มีอยู่- โดยเฉพาะ - การเข้าสู่สิ่งใหม่ บทบาททางสังคม- สถานะผู้รับบำนาญ

การเกษียณอายุเป็นขั้นตอนสำคัญในชีวิตของบุคคล จากการปฏิรูปที่กำลังดำเนินอยู่ คำถามหลักจึงเกิดขึ้นในหัวข้อต่อไปนี้:

เพิ่มขึ้น วัยเกษียณ;
- การเพิ่มประสบการณ์การทำงาน
- การเปลี่ยนแปลงในการเกษียณอายุก่อนกำหนด
- การเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในปี 2559

วัยเกษียณ

การจัดหาเงินบำนาญถูกนำมาใช้ครั้งแรกในปี พ.ศ. 2475 ในสหภาพโซเวียตในขณะนั้น และกำหนดอายุของพลเมืองที่มีสิทธิเกษียณอายุ มีการวางแผนการออกก่อนเวลาเช่นกัน แต่ตัวเลขไม่เปลี่ยนแปลง

การเพิ่มอายุเกษียณ

เราขอเตือนคุณว่านวัตกรรมส่งผลต่อประเด็นต่อไปนี้:

การแบ่งเงินบำนาญแรงงานออกเป็นสองส่วนอิสระ
- การแนะนำแนวคิดเรื่อง "ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล" ของ IPC
- เพิ่มขึ้นทุกปี ระยะเวลาประกัน.

มีการแบ่งแยกที่ชัดเจน ความคุ้มครองประกันภัยเกิดจากการสมทบประกันภาคบังคับของนายจ้าง สะสม - เงินออมของพนักงานเอง ซึ่งสามารถเพิ่มขึ้นได้ด้วยค่าใช้จ่ายของรัฐผ่านการลงทุน

ค่าสัมประสิทธิ์ส่งผลโดยตรงต่อจำนวนผลประโยชน์ในอนาคต ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและราชการโดยตรง ค่าจ้าง- หากผู้ที่ได้รับสถานะผู้รับบำนาญในปีนี้มีคะแนน 6.6 เพียงพอแล้ว ในแต่ละช่วงต่อ ๆ ไปก็จะเพิ่มขึ้นและภายในปี 2567 ตัวบ่งชี้จะถึง 30

ระยะเวลาในการให้บริการจะเพิ่มขึ้นทีละช่วงตามแต่ละช่วงปฏิทินถัดไป และในการมอบหมายความปลอดภัยในปี 2567 จะต้องมีประสบการณ์การทำงาน 15 ปี

จะหาประสบการณ์ที่จำเป็นได้อย่างไรหากอายุ 60 ปีอยู่ใกล้แค่เอื้อม? มีโอกาสที่จะทำงานต่อไปอีก 5 ปี และนำตัวชี้วัดที่มีอยู่ไปสู่ระดับที่ต้องการ ข้อผิดพลาดคือรัฐบาลกำลังพิจารณาทางเลือกที่จะไม่จ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม ในแต่ละปีที่ทำงานนอกเหนือการควบคุม จะได้รับคะแนนเพิ่มเติม ซึ่งจะส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์

เนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากและไม่มั่นคงและบัญชีการชำระเงินเหล่านี้สามารถใช้เพื่อป้องกันงบประมาณจากภาระได้

อายุเกษียณของชายและหญิง

ในด้านอายุมีข่าวลือเกิดขึ้นทุกไตรมาสเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้น มาตรการนี้ถูกบังคับใช้ และเมื่อเวลาผ่านไป ตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้ไม่ควรจะเกิดขึ้นเร็วกว่านี้ภายใน 5-10 ปีข้างหน้า อายุเกษียณในวันนี้มีดังนี้:

สำหรับผู้ชาย - 60 ปี;
- สำหรับผู้หญิง - 55 ปี

ในรัสเซีย ตัวชี้วัดเหล่านี้ต่ำที่สุดเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ในยุโรป โดยอายุทุพพลภาพสูงกว่าอายุขั้นต่ำของรัสเซีย 3-5 ปี

สำหรับพลเมืองที่ทำงานใน Far North จะมีทางออกให้ล่วงหน้า 5 ปี บุคลากรทางทหารสามารถพักผ่อนได้อย่างสมควรตั้งแต่อายุ 40 ปี

ข่าววัยเกษียณล่าสุด

การเพิ่มอายุเกษียณ: ข่าวล่าสุดไม่ได้คาดการณ์ไว้ในอนาคตอันใกล้นี้ บทสนทนาทั้งหมด ค่อนข้างจะหมายถึงเพื่อเผยแพร่มาตรการให้ประชาชนทราบ

ปัญหาเรื่องการจำกัดอายุมีอยู่จริงแต่ไม่จำเป็นต้องรีบแก้ไข วันนี้มีสถานการณ์ที่เป็นปัญหามากที่สุด - ความแตกต่างของการชำระเงิน

นอกจากนี้หัวข้อนี้เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ของรัฐมากกว่า กระทรวงแรงงานประกาศว่าการเพิ่มขึ้นจะเกิดขึ้นเป็นช่วง ๆ และจะเริ่มตั้งแต่ต้นปีหน้า

เกษียณก่อนเวลา

บุคคลที่มีสัญชาติรัสเซียซึ่งถึงระดับหนึ่งแล้วมีสิทธิ์ได้รับเงินคงค้าง สถานะชีวิตจัดอยู่ในหมวดหมู่ทางสังคมและ/หรือวิชาชีพพิเศษ

จัดทำขึ้นสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาวะพิเศษซึ่งระบุไว้ในรายการงานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง พวกเขาให้สิทธิ์ในการรักษาความปลอดภัยประเภทนี้

รายการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ตามกฎหมาย รายการต่างๆ จะถูกใช้เมื่อจำเป็นต้องมีการมอบหมายการรักษาความปลอดภัยล่วงหน้า

ข้อกำหนดหลักในการรับเงินคงค้างประเภทนี้คือ:

การจ้างงานเต็มเวลาถาวร
- เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งก็คือต้องมีเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

กฎหมายมีรายการสองรายการ:

รายการที่ 1 ประกอบด้วยรายการโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
- รายชื่อ 2 ประกอบด้วยรายชื่ออาชีพที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก

รายการระบุอาชีพในพื้นที่ทั่วไป:

การทำเหมืองแร่;
- การผลิตโลหะ การผลิตโค้ก การผลิตเคมีภัณฑ์ วิศวกรรมไฟฟ้า การผลิตวัสดุก่อสร้าง
- การผลิตยา แก้ว เครื่องเคลือบ ฯลฯ
- ทำงานกับสารกัมมันตภาพรังสี
- สถาบันดูแลสุขภาพ
- การผลิตสิ่งพิมพ์
- อาชีพทั่วไป: คนงานที่ทำงานใต้น้ำ, ช่างบัดกรี, ช่างเชื่อมไฟฟ้า, ช่างดอง ฯลฯ
- ความเชี่ยวชาญพิเศษของการปฐมนิเทศเชิงสร้างสรรค์
- กลุ่มอุตสาหกรรม อุตสาหกรรมเบา;
- เจ้าหน้าที่กู้ภัยกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน

นี่ไม่ใช่รายการพื้นที่ที่มีคุณสมบัติทั้งหมดที่ได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ประเด็นเรื่องการดำเนินการตามสิทธินี้จะต้องได้รับการจัดการอย่างระมัดระวังอย่างยิ่ง สถานการณ์ที่นำไปสู่การได้รับสถานะผู้รับบำนาญก่อนหน้านี้จะแตกต่างกันไป - ลักษณะงาน สถานะสุขภาพ สถานการณ์ครอบครัว ฯลฯ

ให้เราระลึกว่าอายุเกษียณในรัสเซียนั้นต่ำที่สุดและอัตราพิเศษยังต่ำกว่าอีกด้วย กิจกรรมที่ระบุไว้หมายถึงการเกษียณอายุก่อนกำหนด โดยเฉลี่ยแล้ว ตัวบ่งชี้จะต่ำกว่าตัวบ่งชี้พื้นฐาน 5 ปี มีหลายกรณีที่อายุเกษียณเกิดขึ้นเมื่ออายุ 40 ปี

นอกเหนือจากอาชีพที่จัดตั้งขึ้นแล้ว พลเมืองบางประเภทยังมีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนดอีกด้วย สิทธิในการได้รับผลประโยชน์ยังมีให้สำหรับมารดาที่มีลูกหลายคน (เด็กมากกว่า 5 คน) ผู้ที่มีประสบการณ์ภาคเหนือ (ทำงานในฟาร์นอร์ธ) ผู้ปกครองที่ดูแลเด็กพิการ พลเมืองที่มีต่อมใต้สมองไม่เพียงพอ (Lilliputians) เป็นต้น

เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดสามประการ:

ดำเนินกิจกรรมตามรายการ 1 และ 2
- มีกำหนดระยะเวลาการทำงานในแต่ละประเภท
- ความพร้อมของระยะเวลาประกันที่กำหนดสำหรับกิจกรรมบางประเภท

เกษียณก่อนกำหนดเนื่องจากการเลิกจ้าง

มีเพียงไม่กี่คนที่รู้ว่าในรัสเซียอนุญาตให้เกษียณอายุระหว่างการเลิกจ้างได้ ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการด้วย:

เหลือเวลาอีกไม่เกิน 2 ปีจึงจะได้รับสถานะผู้รับบำนาญ
- ผู้ชายต้องมีประสบการณ์ประกันภัยรวมอย่างน้อย 25 ปี ผู้หญิง - 20 ปี
- มีประสบการณ์ด้านการประกันภัยอย่างน้อย 25 ปีสำหรับผู้ชาย และ 20 ปีสำหรับผู้หญิง
- ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานโดยเจ้าหน้าที่ศูนย์จัดหางาน

คุณสามารถติดต่อศูนย์จัดหางานได้ด้วยตัวเอง การชำระเงินจะเกิดขึ้นหากพลเมืองไม่ได้ถูกจ้างงานใหม่

ประสบการณ์เพื่อการเกษียณอายุ

ผู้เกษียณอายุในอนาคตหลายคนไม่เข้าใจสิ่งใหม่ ระบบบำนาญ- มีประเด็นอะไรบ้าง อายุงานนานเท่าใด และคนวัยก่อนเกษียณควรกังวลหรือไม่?

กฎใหม่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ต้นปีนี้ การเปลี่ยนแปลงยังส่งผลต่อการเพิ่มจำนวนปีการผลิตซึ่งจำเป็นสำหรับการกำหนดผลประโยชน์บำนาญประเภทต่างๆ

ระยะเวลาสิทธิพิเศษสำหรับการเกษียณอายุ

ตั๋วเงินปัจจุบันกำหนดแนวคิดเรื่องสิทธิประโยชน์พิเศษ นั่นคือ ผลประโยชน์ในช่วงแรก ในกรณีนี้การลดอายุเกษียณจะอำนวยความสะดวกโดย ระยะเวลาการให้บริการพิเศษซึ่งได้รับการพัฒนาในสภาวะที่เป็นอันตรายและยากลำบากในบางอาชีพ

ระยะเวลาการทำงานสำหรับแต่ละหมวดหมู่ระบุไว้ในรายการที่เกี่ยวข้อง 1, 2

ตัวอย่างเช่น การเกษียณอายุของบุคคลที่ทำงานเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเกิดขึ้นสำหรับผู้หญิง - เมื่ออายุ 45 ปีสำหรับผู้ชาย - อายุ 50 ปี

ในกรณีนี้ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

การจ้างงานเต็มเวลา
- ระยะเวลาของงานประเภทที่เกี่ยวข้องสำหรับผู้ชาย - 10 ปีสำหรับผู้หญิง - 7 ปี
- ระยะเวลาประกันรวมสำหรับผู้ชายคือ 20 ปี สำหรับผู้หญิง - 15 ปี

ส่วนที่เพิ่มขึ้นนั้นรัฐยังไม่มีการตัดสินใจที่ชัดเจน การอภิปรายยังคงดำเนินต่อไปเกี่ยวกับการเพิ่มการสอนพิเศษและประสบการณ์ทางการแพทย์เป็นเวลา 3 เดือนทุกปี ตัวชี้วัดอื่นๆ ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

ประสบการณ์การทำงานเพื่อการเกษียณอายุ

กำหนดโดยระยะเวลารวมของกิจกรรมแรงงานและเป็น ข้อกำหนดเบื้องต้นเพื่อประโยชน์ในการจัดหาเงินบำนาญ

ประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำเพื่อการเกษียณอายุมีการเปลี่ยนแปลง กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับการขึ้นขั้นบังคับ

ระยะเวลาดังกล่าวยังรวมถึงระยะเวลาการไม่ประกันสังคมที่เกี่ยวข้องกับ:

การรับราชการทหารภาคบังคับ
- การดูแลเด็กพิการหรือผู้รับบำนาญพิการที่มีอายุเกิน 80 ปี

ระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นสำหรับการเกษียณอายุ

จำนวนปีทำงานขั้นต่ำของการผลิตแสดงไว้ตามระยะเวลาการทำงานที่ต้องการเพื่อให้ได้มา การจ่ายเงินบำนาญ.

การเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปของผลผลิตขั้นต่ำต่อปีมีผลบังคับใช้ วันนี้ก็ครบ 5 ปีแล้ว ในปี 2559 - 6 ปี 2560 - 7 และต่อ ๆ ไปจนถึง 15 ปี ตัวบ่งชี้นี้จะเป็นระยะเวลาการให้บริการที่จำเป็นสำหรับการคำนวณเงินคงค้างในอนาคต

ในกรณีนี้ระยะเวลาบังคับจะกำหนด ณ เวลาที่สมัครขอรับสิทธิประโยชน์ บุคคลที่ขาดจำนวนเงินที่กำหนดมีสิทธิสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อประโยชน์ทางสังคม

ประสบการณ์ภาคเหนือเพื่อการเกษียณอายุ

ดำเนินกิจกรรมใน Far North (RFN);
- หรือทำงานในพื้นที่เทียบเท่ากับภาคเหนือ (ISS)

พลเมืองที่ทำงานใน RKS เป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป และใน MKS เป็นเวลาอย่างน้อย 20 ปี มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ

ระยะเวลาจะคำนวณตามปฏิทิน ปีการให้บริการพิเศษสำหรับพลเมืองที่ทำงานใน RKS (ISS):

ผู้ชาย - 15 ปี (20) ผู้หญิง - 15 ปี (20) ตัวชี้วัดประสบการณ์ภาคเหนือ
- 25 ปี (25), 20 ปี (25) ตามลำดับ ตัวชี้วัดด้านการประกันภัย
- อายุ: 55 และ 50 ตามลำดับสำหรับ ISS

ประสบการณ์ทางการแพทย์เพื่อการเกษียณอายุ

ใช้กับพนักงานที่ทำงานในสถาบันดูแลสุขภาพ ทั้งสถาบันการแพทย์ของรัฐและองค์กรทางการแพทย์เอกชนมีส่วนร่วม

มีการควบคุมรายชื่ออาชีพและตำแหน่งพิเศษที่จำเป็นสำหรับการรับเงินบำนาญทางการแพทย์พิเศษก่อนกำหนด

ระยะเวลาถือเป็นช่วงเวลาตามปฏิทินนั่นคือปีแล้วปีเล่า อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นดังนี้:

พนักงานขององค์กรการแพทย์ในเมืองที่ทำงานในพื้นที่ชนบทมาระยะหนึ่งแล้ว 1 ปี = 1 ปี 3 เดือน;
- เจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพประเภทพิเศษ (ศัลยแพทย์ นักพยาธิวิทยา ผู้ช่วยชีวิต ฯลฯ) 1 ปี = 1.5 ปี

คุณต้องทำงานอย่างน้อย 25 ปีในสถาบันในเมือง และอย่างน้อย 30 ปีในหมู่บ้านและการตั้งถิ่นฐานในเมือง

ระยะเวลาที่กำหนดยังรวมถึงช่วงการฝึกอบรมขั้นสูงด้วย

คุณสมบัติของการเกษียณอายุในปี 2559

สำหรับพลเมืองที่กำลังวางแผนจะเกษียณอายุ คำถามเกี่ยวกับจำนวนผลประโยชน์ กำหนดเวลาการชำระเงิน และอายุที่คาดหวังนั้นค่อนข้างเกี่ยวข้องกัน ทั้งนี้ก็เนื่องมาจาก การปฏิรูปเงินบำนาญซึ่งเกิดขึ้นมาหลายปีแล้ว

มีการนำค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลเข้าสู่ระบบซึ่งกำหนดจำนวนผลประโยชน์ สำหรับพลเมืองที่เกษียณอายุ คะแนนเหล่านี้จะถูกคำนวณใหม่เป็นรูเบิล

ตั้งแต่ปี 2013 การแปลงสิทธิประโยชน์บำนาญและสิทธิที่เกิดขึ้นได้เกิดขึ้น

อายุเกษียณในปี 2559

มีการถกเถียงกันอย่างแข็งขันเกี่ยวกับการเพิ่มอายุที่กำหนดไว้สำหรับการเกษียณอายุ บางคนแย้งว่าการเพิ่มขึ้นควรทำให้คมชัดและด้วย ปีหน้า- คนอื่นๆ ต่อต้านมาตรการที่รุนแรงดังกล่าวและเสนอให้เพิ่มขึ้นทีละน้อย ในขณะที่รัฐบาลกำลังพิจารณาเรื่องนี้ อายุของผู้ที่จะเกษียณอายุในปี 2559 ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง สิ่งที่จะไม่พูดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน

นั่นคือชายอายุ 60 ปี (ณ ปี 2559) สมัครขอรับเงินบำนาญและมีข้อกำหนดหลายประการ:

ประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำบังคับ 6 ปี จะต้องเป็นทางการ สำหรับหมวดหมู่พิเศษ กฎหมายได้กำหนดตัวเลขอื่น ๆ ที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ (ภาคเหนือ ระยะเวลาการให้บริการพิเศษ)
- จำนวนคะแนนส่วนบุคคล - 9

สำหรับผู้ที่มีเงินทุนได้ดำเนินการแปลงแล้ว 1 คะแนน หมายถึง อัตราส่วนของเงินบำนาญประกันต่อต้นทุนของคะแนนนั้นเอง

เกษียณก่อนกำหนดในปี 2559

การอภิปรายยังคงดำเนินต่อไปเกี่ยวกับการเพิ่มการสอนพิเศษและประสบการณ์ทางการแพทย์เป็นเวลา 3 เดือนทุกปี และบางทีมาตรการเหล่านี้อาจจะถูกนำมาใช้ในปีหน้า

เอกสารสำหรับการเกษียณอายุในปี 2559

ข้อกำหนดสำหรับแพ็คเกจเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสมัครรับสิทธิประโยชน์ไม่มีการเปลี่ยนแปลง พลเมืองจะต้องจัดเตรียมเอกสารต่อไปนี้ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ:

หนังสือเดินทาง;
- สมุดบันทึกการทำงานเพื่อยืนยันประสบการณ์การทำงานของคุณ
- หนังสือรับรองการโอนหมายเลขประจำตัว

คุณอาจต้องใบรับรองอื่น ๆ เพื่อยืนยันประสบการณ์การทำงานของคุณ - สารสกัดจากทะเบียนทหารและสำนักงานเกณฑ์ทหาร, ประกาศนียบัตรการสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย ฯลฯ

หากเป็นประโยชน์สำหรับผู้รับบำนาญเขาสามารถส่งใบรับรองรายได้ในช่วงก่อนปี 2545 หลังจากช่วงเวลานี้ข้อมูลรายได้ทั้งหมดจะถูกป้อนเข้าสู่ระบบ

สร้างเสร็จในปี 2559 26 หน้า 28 เชิงอรรถในข้อความ

บทนำ 3

บทที่ 1 แนวคิดและประเภทของประสบการณ์การทำงาน

1.1. แนวคิดและหลักเกณฑ์ในการจำแนกประสบการณ์การทำงาน 6

1.2. ปัญหาการกำหนดขอบเขตงานและประสบการณ์ประกันภัย 10

บทที่ 2 ลักษณะเฉพาะของประสบการณ์การทำงานเฉพาะประเภท

2.1. ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด 13

2.2. ประสบการณ์การทำงานพิเศษ 14

2.3. ประสบการณ์ประกันภัย 16

บทสรุปที่ 22

รายชื่อแหล่งข้อมูลที่ใช้ 24

รายชื่อแหล่งที่มาที่ใช้

ฉัน- กฎระเบียบ

1. อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 102 “มาตรฐานขั้นต่ำของการประกันสังคม” (1952) // อนุสัญญาและข้อเสนอแนะ... T. I. S. 1055 - 1086
2. อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 157 “การสร้างระบบระหว่างประเทศเพื่อการรักษาสิทธิในด้านประกันสังคม” (1982) // อนุสัญญาและข้อเสนอแนะ... ส. 2514 - 2518.
3. รัฐธรรมนูญ สหพันธรัฐรัสเซีย(รับรองโดยการโหวตยอดนิยมเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2536) (โดยคำนึงถึงการแก้ไขที่นำเสนอโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในการแก้ไขรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 6-FKZ ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2551 หมายเลข 7-FKZ ลงวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2014 หมายเลข 2-FKZ ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2014 หมายเลข 11-FKZ) // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2557. ฉบับที่ 31. ศิลปะ. 4398.
4. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2558) // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2545. ฉบับที่ 1 (ตอนที่ 1), ศิลปะ. 3.
5. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2558) “ เงินบำนาญประกันภัย” // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2556. ฉบับที่ 52 (ตอนที่ 1). ศิลปะ. 6965.
6. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 4 กรกฎาคม 2554 ฉบับที่ 126-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2556) “ ในการค้ำประกันเงินบำนาญสำหรับพลเมืองบางประเภท” // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2554 ฉบับที่ 23. ศิลปะ. 3266.
7. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2557) “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2550. ครั้งที่ 1 (ตอนที่ 1). ศิลปะ. 18.
8. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 167-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 14 ธันวาคม 2558) “ เกี่ยวกับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย” // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 51. ศิลปะ. 4832.
9. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 หมายเลข 166-FZ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 พฤศจิกายน 2558 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2558) “ ในรัฐ บทบัญญัติเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย” // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 51. ศิลปะ. 4831.
10. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 2544 หมายเลข 173-FZ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน 2558) “ เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 52 (1 ส่วน) ศิลปะ. 4920 (เอกสารสูญเสียกำลังไปบางส่วน)
11. กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 155-FZ ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2544 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 2557) “เพิ่มเติม ประกันสังคมสมาชิกของลูกเรือของเครื่องบินการบินพลเรือน // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2544 ฉบับที่ 49. ศิลปะ. 4561.
12. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 125-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 17 กรกฎาคม 2554) “ เรื่องการอุดหนุนที่อยู่อาศัยสำหรับพลเมืองที่ออกจากภูมิภาคของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า” // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 43. ศิลปะ. 4188; 2554. ฉบับที่ 30 (ตอนที่ 1). ศิลปะ. 4560.
13. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4468-1 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน 2557 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 14 มกราคม 2559) “ เกี่ยวกับข้อกำหนดเงินบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหารการรับราชการในหน่วยงานภายใน หน่วยดับเพลิงของรัฐและหน่วยงานควบคุมการหมุนเวียนยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท สถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์และครอบครัว" (ตามที่แก้ไขและเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 01.01.2015) // ราชกิจจานุเบกษาของสภา สหพันธรัฐรัสเซียและกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2536 ลำดับที่ 9. ศิลปะ. 328.
14. หลักเกณฑ์การคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ การนัดหมายล่วงหน้าเงินบำนาญวัยชราตามมาตรา 27 และ 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 516 // SZ RF พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 28. 15 กรกฎาคม. ศิลปะ. 2872.

ครั้งที่สอง- การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ

1. มติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2555 ลำดับที่ 27-P “ ในกรณีของการตรวจสอบความชอบด้วยรัฐธรรมนูญของบทบัญญัติของวรรค 7 ของข้อ 20 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย“ เกี่ยวกับสถานะของผู้พิพากษาใน สหพันธรัฐรัสเซีย” วรรค 1 ของมาตรา 10 วรรค 1 ของมาตรา 16 วรรค 1 ของมาตรา 29.1 และวรรค 1 และ 3 ของมาตรา 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง “เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” ที่เกี่ยวข้องกับการร้องเรียนของพลเมือง ไอ.ยู. Frolova // แถลงการณ์แรงงานและกฎหมายสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 2556. ฉบับที่ 4.

สาม- วรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์และเฉพาะทาง

1. Azarova E.G., Kondratyeva Z.A. ความเห็นทีละบทความเกี่ยวกับ กฎหมายของรัฐบาลกลาง“เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” อ.: ยูริสต์, 2013.
2. Korsanenkova Yu.B. ความสำคัญของประสบการณ์การประกันภัยในการจัดหาเงินบำนาญสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย / Yu.B. Korsanenkova // แถลงการณ์ของมหาวิทยาลัยแห่งรัฐรัสเซียเพื่อมนุษยศาสตร์ ลำดับที่ 3(104) ซีรี่ส์: นิติศาสตร์ อ., 2013. หน้า 129.
3. คูปรียัน เอส.วี. การประกันสังคมภาคบังคับของบุคคลที่ประกอบอาชีพการงาน: Dis. ...แคนด์ ถูกกฎหมาย วิทยาศาสตร์ / S.V. คูปรียาน. อ., 2548 ส. 136 - 137.
4. Lazarev V.V., Fursov D.A. เหตุผลของแนวคิดในการนำคำตัดสินของศาลไปใช้ในการดำเนินการทางกฎหมาย / V.V. Lazarev, D.A. ฟูร์ซอฟ // นิตยสาร กฎหมายรัสเซีย- 2557. ฉบับที่ 11. หน้า 5 - 21.
5. Lushnikova M.V., Lushnikov A.M. หลักสูตรกฎหมายประกันสังคม อ.: จัสติสอินฟอร์ม, 2014. หน้า 159.
6. Menkenov A.V. ประสบการณ์การประกันภัยในการจัดหาเงินบำนาญสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย / A.V. Menkenov // กฎหมายสังคมและบำนาญ. 2558 N 3 หน้า 23 - 26
7. Menkenov A.V. ประสบการณ์การทำงานและบทบาทในกฎหมายประกันสังคม: บทคัดย่อของผู้เขียน โรค ...แคนด์ ถูกกฎหมาย วิทยาศาสตร์ / A.V. เมนเคนอฟ. ม. 2556 หน้า 12
8. มิโรโนวา ที.เค. แนวคิดประสบการณ์ในความสว่าง การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมายประกันสังคม / ที.เค. Mironova // ปัญหาปัจจุบันของกฎหมายรัสเซีย 2558 ฉบับที่ 7 หน้า 101 - 106.

ข้อมูลเกี่ยวกับการจัดซื้องานนี้

งานนี้จัดทำขึ้นเป็นพิเศษและได้รับการปกป้องสำเร็จ งานนี้ไม่ได้โพสต์บนอินเทอร์เน็ตเท่านั้น สรุปหน้านี้เพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิงของคุณ

แต่ละงานก่อนส่งให้ลูกค้า ตรวจสอบความเกี่ยวข้องของกฎหมาย- เราสามารถเสริมงานด้วยแหล่งวรรณกรรมสดเพิ่มความสดใหม่การพิจารณาคดี

,เปลี่ยนการออกแบบตามคำแนะนำของคุณ ทั้งหมดนี้รวมอยู่ในราคาของงานที่ทำเสร็จแล้วค่าใช้จ่ายของงานนี้

คุณสามารถเสนอชื่อตัวเองได้ ส่งคำขอของคุณด้านล่างและระบุราคาของคุณ หากราคายุติธรรมและสอดคล้องกับคุณภาพของงาน เราก็พร้อมขาย งานนี้ให้คุณในราคาที่คุณระบุคุณสามารถจ่ายได้

ไปยังบัตร Sberbank, ไปยัง Yandex.Money, ไปยังกระเป๋าเงิน Qiwi, ในสาขาของ Euroset หรือ Svyaznoy เป็นต้น

สิทธิในการได้รับเงินบำนาญเป็นสิทธิที่พลเมืองทุกคนยึดครองไม่ได้ แต่ขนาดและวัตถุประสงค์เฉพาะของเงินบำนาญนั้นแตกต่างกันสำหรับทุกคน อธิบายได้โดยช

พารามิเตอร์หลักในกรณีนี้คือพนักงานแต่ละคน

นอกจากนี้การได้รับการชำระเงินและผลประโยชน์อื่น ๆ เช่นโบนัสหรือค่าตอบแทนก็มีความสำคัญไม่น้อย รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาทและประเภทของประสบการณ์การทำงานด้านล่าง

แนวคิดและประวัติความเป็นมาของเหตุการณ์

แนวคิดที่กว้างที่สุดของประสบการณ์การทำงานคือการกำหนดไว้ในรูปแบบของเวลากิจกรรมการทำงานของพนักงาน ชีวิตในที่ทำงาน

เอกสารหลักที่กำหนดช่วงเวลานี้คือ ปรากฏครั้งแรกในปี พ.ศ. 2461 และอีกหนึ่งปีต่อมาได้กลายเป็นเอกสารบังคับสำหรับทุกคนที่มีอายุเกิน 16 ปี จำเป็นต้องบันทึกสถานที่และระยะเวลาในการทำงานของพลเมืองอย่างแม่นยำและต่อมาเพื่อกำหนดประสบการณ์การทำงานของเขา

ประกันภัย

หมายถึงช่วงเวลาที่จ่ายเงินสมทบให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อพลเมือง

ในสภาพปัจจุบันมันเล่นได้ บทบาทที่สำคัญที่สุดดังนั้นจะมีการหารือในรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง

บทบาทของประสบการณ์

ความหมายทางกฎหมายของระยะเวลาในการให้บริการนั้นกว้างมาก ดังนั้นจึงควรเน้นย้ำถึงบทบาทของแต่ละประเภทที่ระบุไว้ข้างต้นแยกกัน

แรงงานทั่วไป

ความสำคัญของประสบการณ์ประเภทนี้คือใช้เมื่อมอบหมายให้พลเมืองดังต่อไปนี้:

ในบางกรณี การมีอยู่ก็จำเป็นสำหรับการขอรับเงินบำนาญระยะยาวหรือเงินบำนาญวัยชรา แต่จะได้รับสิทธิพิเศษ

แรงงานพิเศษ

บทบาทของมันมีดังนี้:

• โดยคำนึงถึงการจัดตั้งเงินบำนาญวัยชราสำหรับคนงานที่มีกิจกรรมใน Far North หรือมีสภาพการทำงานพิเศษ
• ขนาดของอัตราดอกเบี้ยของพนักงานตลอดจนค่าตอบแทนรายปีสำหรับการทำงานระยะยาวนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลา
• โดยคำนึงถึงว่าจะได้รับการพิจารณาว่าสิทธิดังกล่าวมีอยู่สำหรับตัวแทนของวิชาชีพบางประเภทหรือไม่

ตัวอย่างของอาชีพและกิจกรรมดังกล่าว ได้แก่ งานใต้ดิน ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย การตัดไม้ ในร้านค้าร้อน เป็นต้น

ต่อเนื่อง

ความหมายของมันเป็นดังนี้:

• จำนวนผลประโยชน์การว่างงานที่กำหนดให้กับพลเมืองเมื่อลงทะเบียนขึ้นอยู่กับระยะเวลา
• มันเกี่ยวข้องกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานและการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินเดือน (หรืออัตราภาษี)
• ระยะเวลาส่งผลต่อจำนวนค่าตอบแทนตามผลงานประจำปี

สำหรับภาคบำนาญ ระยะเวลาการให้บริการประเภทนี้ในปัจจุบันไม่มีความหมาย

ประกันภัย

ในสภาพปัจจุบันการมีอยู่ในจำนวนขั้นต่ำ (5 ปี) เป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการให้เงินบำนาญวัยชรา หากไม่มีระยะเวลาการทำงานดังกล่าว จะไม่สามารถรับเงินบำนาญได้

เมื่อคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคลของผู้รับบำนาญจะถูกกำหนดด้วยซึ่งมูลค่าจะส่งผลโดยตรงต่อขนาดของการจ่ายเงินบำนาญ

ระยะเวลาของกิจกรรม

เมื่อคำนวณระยะเวลาในการให้บริการจะรวมเวลาที่พนักงานมีส่วนร่วมด้วย กิจกรรมแรงงาน.

เงื่อนไขที่สำคัญก็คือ ข้อเท็จจริงของการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ- ในกรณีนี้ไม่เพียงแต่สามารถคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนอกขอบเขต (ในบางกรณี) ด้วย

การคำนวณอาจรวมถึงช่วงเวลาต่อไปนี้:

• (หรือกิจกรรมอื่นที่เทียบเท่า)
• (แต่รวมแล้วไม่เกิน 4.5 ปี)
• ได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงาน
• การดูแลคนพิการหรือผู้ที่มีอายุเกิน 80 ปี
• การคุมขังพลเมืองที่ถูกตัดสินลงโทษอย่างผิดกฎหมาย
• รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมภาคบังคับกรณีทุพพลภาพชั่วคราว
• ถิ่นที่อยู่ของคู่สมรสทหารร่วมกับคู่สมรสในพื้นที่ที่ไม่มีโอกาสได้งานทำ (แต่รวมแล้วไม่เกิน 5 ปี)

เงื่อนไขที่สำคัญสำหรับช่วงเวลาเหล่านี้ที่จะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานคือการจ้างงานอย่างเป็นทางการของพนักงานก่อนที่จะเริ่มมีอาการ