วิธีการจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาว สัญญาจ้างงานชั่วคราว

นายจ้างมีความสนใจเป็นพิเศษในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว เนื่องจากมีโอกาสไล่พนักงานที่ไม่เหมาะสมกับบริษัทออก เหตุผลต่างๆ- ดังนั้นบางครั้งสัญญาดังกล่าวจึงถูกกำหนดให้กับผู้ที่สมัครงาน นายจ้างและผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างควรคำนึงถึงบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานในปัจจุบันเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตนในกรณีที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

ตัวอย่างการร่าง

กฎทั่วไปซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าสัญญาการจ้างงานจะสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ข้อยกเว้นคือการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว โดยสรุปได้ไม่เกินห้าปี เว้นแต่จะได้กำหนดระยะเวลาไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายแรงงานหรืออื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง- ข้อตกลงจะถือว่ามีระยะเวลาไม่จำกัดหากไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้หรือหากมีการระบุ แต่เกินระยะเวลาสูงสุดที่ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนด

สัญญาสามารถแปลงเป็นสัญญาปลายเปิดได้ในกรณีอื่น ตัวอย่างเช่น หากเมื่อสรุปข้อตกลง ไม่ได้คำนึงถึงข้อจำกัดที่ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดไว้ (LC, มาตรา 59) หรือมีการหลีกเลี่ยงการให้การค้ำประกันและสิทธิต่างๆ ที่มอบให้กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวในกรณีต่อไปนี้:

• หากไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ในช่วงระยะเวลาไม่แน่นอนเนื่องจากลักษณะของงานที่ต้องปฏิบัติตลอดจนเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน
• หากสัญญาสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา ในกรณีนี้จะไม่คำนึงถึงลักษณะของงานที่จะต้องดำเนินการและเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการ (หากมีเหตุผลตามที่ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนด)

นายจ้างต้องจำไว้ว่าต้องมีการกำหนดสัญญาระยะยาว ข้อกำหนดเบื้องต้นมีการระบุข้อมูลบางอย่าง (TC, มาตรา 57) ก่อนอื่นต้องระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาและเหตุผลในการสรุปผล

ปัจจุบัน มีรายการเหตุบังคับและเหตุเลือกได้ซึ่งกำหนดโดยผู้บัญญัติกฎหมายสำหรับการสรุปสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัว รายการยังไม่ปิด

ข้อตกลงประเภทนี้สรุปได้เมื่อจ้างพนักงานสำหรับงานตามฤดูกาลหรือชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน) เพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว สำหรับการฝึกงานหรือการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน ฯลฯ

เหตุเสริมเป็นสิทธิ ไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง ดังนั้นจึงสามารถจ้างพนักงานแบบสัญญาเปิดได้

ข้อตกลงระยะยาวจะรับรู้ว่าถูกกฎหมายหากสรุปโดยได้รับความยินยอมโดยสมัครใจจากคู่สัญญา ใน มิฉะนั้นเมื่อแก้ไขข้อขัดแย้งใด ๆ ศาลจะกำหนดข้อเท็จจริงของการบังคับสรุปสัญญาและใช้กฎที่ใช้บังคับกับสัญญาปลายเปิด

ใครสรุปได้บ้าง.

ผู้ออกกฎหมายอนุญาตให้สิทธิในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวแก่ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล) ซึ่งมีจำนวนไม่เกิน 35 คน สำหรับการขายปลีกและ บริการผู้บริโภค- 20 คน

นายจ้างไม่สามารถทำสัญญาจ้างระยะยาวกับลูกจ้างที่ถึงกำหนดได้ วัยเกษียณ- ตอนนี้เป็นไปได้เฉพาะกับพนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่ซึ่งเป็นผู้รับบำนาญอายุเท่านั้น

ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นกับบุคคลที่เป็นนักศึกษาเต็มเวลา โดยมีหัวหน้าฝ่ายบัญชี ผู้จัดการ และเจ้าหน้าที่ของพวกเขา พร้อมด้วยพนักงานพาร์ทไทม์ขององค์กรทุกรูปแบบที่เป็นเจ้าของ และรูปแบบองค์กรและกฎหมาย

เมื่อคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำสัญญาระยะยาว ค่าเดินทาง ค่าวันหยุด ฯลฯ ทุกปี มีปัญหาบางประการเกิดขึ้น

ตามประมวลกฎหมายแรงงานและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในรูปแบบการทำงานใด ๆ จะขึ้นอยู่กับค่าจ้างสะสมและเวลาจริงที่ทำงานใน 12 เดือนตามปฏิทินก่อนหน้า ช่วงเวลาที่พนักงานยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ เดือนตามปฏิทิน – ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 30 (31) (กุมภาพันธ์ – ถึงวันที่ 28 (29))

ดังนั้นหากมีการสรุปสัญญาฉบับใหม่กับพนักงานทุกปีจะมีช่วงเวลาหนึ่งหรือช่วงเวลาอื่นในการคำนวณค่าลาพักร้อนหรือการลาป่วย

การสิ้นสุด

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง ความสัมพันธ์ทางกฎหมายของทั้งสองฝ่ายก็จะยุติลงด้วย ในวันเดียวกันนั้นนายจ้างจะต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและชำระเงิน นั่นคือ จ่ายเงินทั้งหมดรวมทั้งค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 140)

พนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาระยะยาวอาจยุติสัญญาด้วยความคิดริเริ่มของตนเองหรือโดยข้อตกลงกับนายจ้าง (LC, มาตรา 77)

ควรสังเกตว่าในการบอกเลิกสัญญาจ้างนายจ้างจะต้องดำเนินการบางอย่างมิฉะนั้นจะยังคงมีผลใช้บังคับและกลายเป็นเอกสารที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (LC, มาตรา 58)
หากสัญญาระยะยาวไม่มีกำหนด จะมีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานและมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม ไม่มีรายการใดเกิดขึ้นในสมุดงาน

หาก บริษัท ไม่สนใจที่จะรักษาความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานต่อไปเขาจะต้องได้รับแจ้งการบอกเลิกสัญญา (การสิ้นสุดสัญญา) เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นลายลักษณ์อักษรสามวันหรือมากกว่าตามปฏิทินก่อนที่จะถูกไล่ออก (LC, ข้อ 79)

ข้อยกเว้นคือกรณีที่ข้อตกลงนี้สรุปในช่วงระยะเวลาการทำงานของพนักงานที่ขาดงาน

ในบางกรณีไม่สามารถระบุวันที่สิ้นสุดสัญญาที่แน่นอนได้ ดังนั้น:

• สัญญาที่ทำขึ้นตามระยะเวลาของงานเฉพาะเจาะจงจะสิ้นสุดลงเมื่อเสร็จสิ้น
• สัญญาที่ทำขึ้นตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ลางานจะสิ้นสุดลงเมื่อเขากลับมา
• สัญญาที่ทำขึ้นสำหรับระยะเวลาการทำงานตามฤดูกาลในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) จะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดเวลานี้

สมุดงานระบุการหมดอายุของสัญญาจ้างงานเป็นพื้นฐาน (ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 77)

หากศาลระบุข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายก่อนที่สัญญาจ้างจะหมดอายุ ศาลจะสั่งให้พนักงานกลับเข้าทำงานเดิม หากสัญญาหมดอายุในระหว่างการดำเนินคดี การเลิกจ้างถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย และวันที่และถ้อยคำของเหตุในการเลิกจ้างจะเปลี่ยนไป (ขึ้นอยู่กับพื้นฐานเมื่อสัญญาหมดอายุ) ในกรณีนี้ตามคำร้องขอของพนักงานศาลจะทำการตัดสินใจในการกู้คืนรายได้เฉลี่ยให้กับพนักงานในช่วงระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานรวมทั้งเปลี่ยนเหตุในการเลิกจ้าง (ตามพื้นฐานของ ที่จะ).

การเลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์

ในปี 2549 มีการเปลี่ยนแปลงหลายประการในมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในเรื่องนี้ พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวในระหว่างตั้งครรภ์อาจถูกไล่ออก หากพวกเขาไม่ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ย้ายไปยังงานอื่นที่มีอยู่ก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ นายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน สามารถเสนอตำแหน่งงานว่างในพื้นที่อื่นได้หากมีการกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลงด้านแรงงาน หรือข้อตกลง

หากสัญญาหมดอายุในระหว่างตั้งครรภ์ หากลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันอาการของเธอและหนังสือชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างจะต้องต่อสัญญาจ้างงานออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ ลูกจ้างจะต้องจัดเตรียมใบรับรองนี้ตามคำร้องขอของนายจ้าง (เมื่อขยายสัญญา) แต่ไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามเดือน หากหญิงยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไปภายหลังสิ้นสุดการตั้งครรภ์ นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้ภายในหนึ่งสัปดาห์ นับแต่วันที่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการสิ้นสุดการตั้งครรภ์
ไม่มีระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ขั้นต่ำสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ ในเรื่องนี้บทที่ 45 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดลักษณะเฉพาะของการควบคุมการทำงานระยะสั้น

ช่วงเวลาสั้น ๆ

หากพนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนเขาจะไม่ต้องถูกคุมประพฤติ (LC, มาตรา 289) ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคนงานดังกล่าว การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ทำงานจะได้รับการชดเชยเป็นเงินสดสองเท่า (ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 290) การจ่ายเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างตลอดจนการลาโดยได้รับค่าจ้างจะจ่ายในอัตรา 2 วันทำการตลอดทั้งเดือนของการทำงาน (ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 291)

เมื่อยกเลิกสัญญากับพนักงานเหล่านี้จะมีการกำหนดกฎพิเศษขึ้น หากเลิกจ้างก่อนกำหนด ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสามวันตามปฏิทิน ในช่วงเวลาเดียวกันนายจ้างจะต้องแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น (โดยแย้งการลงนามเป็นลายลักษณ์อักษร) ในกรณีเหล่านี้พนักงานจะไม่ได้รับเงินชดเชย (เว้นแต่จะกำหนดไว้ในทางตรงกันข้ามโดยข้อตกลงด้านแรงงานและส่วนรวมหรือกฎหมายของรัฐบาลกลาง)

(ขนาด: 41.0 KiB | ดาวน์โหลด: 20,595)

กฎหมายแรงงาน - กฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างที่เกิดขึ้นในกระบวนการ กิจกรรมแรงงาน.

สิทธิในการทำงานได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมายพื้นฐานของประเทศของเรา - รัฐธรรมนูญ สหพันธรัฐรัสเซีย- กฎหมายหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทุกฝ่ายจะต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงาน ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมาย อย่างไรก็ตาม กฎหมายฉบับนี้ไม่ได้ควบคุมประเด็นด้านแรงงานทั้งหมด

หลักเกณฑ์ในการจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ไม่ได้ควบคุมโดยประมวลกฎหมายอาจถูกควบคุมโดยการกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง การกระทำในท้องถิ่นจะควบคุมรายละเอียดสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาในด้านแรงงานสัมพันธ์

การกระทำเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารของวิสาหกิจนายจ้างและมีผลผูกพันไม่เพียงกับลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวนายจ้างด้วย การกระทำในท้องถิ่นอาจอยู่ในรูปแบบของข้อบังคับ คำแนะนำ คำสั่ง ฯลฯ พนักงานทุกคนในองค์กรผู้จ้างงานจะต้องคุ้นเคยกับการกระทำดังกล่าว การกระทำในท้องถิ่นไม่ควรขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากเอกสารภายในของนายจ้างขัดแย้งกับกฎหมายข้อบังคับใด ๆ ในแง่ของความขัดแย้ง กฎหมายท้องถิ่นนั้นไม่ถูกต้องใน ในกรณีนี้ลำดับความสำคัญยังคงอยู่กับกฎระเบียบทางกฎหมาย

นอกเหนือจากการกระทำในท้องถิ่นแล้ว ความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายยังได้รับการควบคุมโดยสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงการจ้างงานสามารถจัดทำขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนด () หรือเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ในบทความนี้เราจะดูคุณสมบัติบางอย่างของเอกสารดังกล่าวโดยใช้ตัวอย่างสัญญาการจ้างงานตัวอย่างกับพนักงาน

คุณสมบัติของการทำสัญญาระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับสภาพการทำงานขั้นพื้นฐานและสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานดังกล่าวต้องไม่เกินห้าปี

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวที่โพสต์ด้านล่างนี้ถือเป็นข้อยกเว้นสำหรับคนทั่วไป กฎเกณฑ์ด้านแรงงาน- ส่วนใหญ่แล้ว จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างคนงานกับนายจ้างโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา และเฉพาะในกรณีที่เป็นไปไม่ได้ จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่เท่านั้น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีที่สามารถสรุปสัญญาระยะยาวได้ รายการนี้ครบถ้วนสมบูรณ์ การสรุปสัญญาจ้างงานดังกล่าวภายใต้สถานการณ์อื่นไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายแรงงาน

หากข้อตกลงการจ้างงานไม่มีระยะเวลาสรุป จะถือว่าเป็นไปตามกฎหมายแรงงานโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ผลที่ตามมาของการสิ้นสุดสัญญา

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง ไม่มีคู่สัญญาฝ่ายใดในข้อตกลงเรียกร้องให้เลิกจ้างอย่างเป็นทางการเนื่องจากการหมดอายุ และพนักงานยังคงปฏิบัติตามข้อตกลง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่จากนั้นสัญญาการจ้างงานดังกล่าวจะถือว่าสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

กฎหมายแรงงานในประเทศของเราห้ามมิให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและการค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

ห้ามมิให้นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติงานด้านแรงงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง

หนึ่งในเอกสารดังกล่าวอยู่ในหน้านี้ คุณสามารถดาวน์โหลดสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานได้ ซึ่งมีแบบฟอร์มด้านล่างโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใด ๆ โดยใช้ฟังก์ชันการทำงานที่ส่วนท้ายของหน้า

สัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้าง

มอสโก "___" ___________ 201_

บริษัทจำกัด "____________" (ชื่อย่อ LLC "____________") ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งเป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการทั่วไป ___________________________ ทำหน้าที่ตามกฎบัตรในด้านหนึ่ง และพลเมือง _______________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ในฐานะ "พนักงาน" ในทางกลับกันคู่สัญญาอีกฝ่ายได้ทำสัญญาการจ้างงานนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ข้อตกลง" ดังต่อไปนี้

1. เรื่องของข้อตกลง
1.1. ภายใต้สัญญา นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่แรงงานที่กำหนดไว้ในสัญญานี้ เพื่อจัดให้มีสภาพการทำงานตามที่กฎหมายแรงงานปัจจุบัน ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างกำหนดไว้ในเวลาที่เหมาะสมและใน ขนาดเต็มจ่ายค่าจ้างพนักงาน

ฯลฯ...

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวทั้งหมดจะโพสต์ไว้ในไฟล์แนบ

สัญญาจ้างงานระยะยาว - ตัวอย่างสัญญาระบุไว้ในบทความของเรา นอกจากนี้เราจะบอกวิธีร่างเอกสารอย่างถูกต้องโดยใช้ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวและยังให้ภาพรวมของข้อผิดพลาดทั่วไปที่เกิดขึ้นเมื่อร่างขึ้น

เหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

เหตุผลในการสรุป TD เร่งด่วนสามารถแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม:

• เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของงานในอนาคต (ควบคุมโดยวรรค 1-13 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ไม่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของกิจกรรมการทำงาน (ควบคุมโดยวรรค 14-25 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ อนุญาตให้ร่าง TD เร่งด่วนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมโดยสมัครใจจากทั้งสองฝ่ายในข้อตกลง (วรรค 2 วรรค 13 ของการลงมติของที่ประชุมใหญ่ของกองทัพ RF "ในการสมัครของศาล ... " ลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2)

การแสดงเจตจำนงของบุคคลที่มิได้ระบุไว้ในวรรค 14-25 น. 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อประเมินเหตุผลที่มีอยู่สำหรับการสรุป TD เร่งด่วนหน่วยงานตุลาการจะไม่ถูกนำมาพิจารณา (ดูคำตัดสินของศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2555 ในกรณีที่หมายเลข 33-10385 /2012)

TD เร่งด่วนได้ข้อสรุปโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอที่ระบุใน ขั้นตอนการพิจารณาคดี, สามารถผ่านการรับรองโดยหน่วยงานตุลาการโดยไม่มีกำหนดพร้อมกับผลทางกฎหมายที่ตามมาทั้งหมด (รวมถึงการคืนสถานะของบุคคลที่ถูกไล่ออกจากที่ทำงาน การจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสม ฯลฯ)

การยอมรับโดยศาลเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาวตามที่สรุปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา: สถานการณ์ทั่วไป

หน่วยงานตุลาการยอมรับว่า TD เร่งด่วนมีผลใช้บังคับอย่างไม่มีกำหนดในกรณีต่อไปนี้:

1. ไม่ได้ระบุเหตุผลในการสรุปข้อตกลง (ย่อหน้า 10 มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้สัญญามีคุณสมบัติไม่จำกัดระยะเวลา นายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่ามีเหตุที่กฎหมายควบคุมอยู่จริง แม้ว่าจะไม่ได้ระบุไว้ใน TD ก็ตาม ตัวอย่างเช่น คำพิพากษาของศาลภูมิภาค Kamchatka ลงวันที่ 21/05/2558 ในคดีหมายเลข 33-808/2558 และคำพิพากษาของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐ Karelia ลงวันที่ 09/01/2558 ในคดีหมายเลข 33-3390 /2015.
2. ได้มีการสรุป TD เร่งด่วนในบริเวณที่ควบคุมโดยย่อหน้า 1-13 ช้อนโต๊ะ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในความเป็นจริงแล้ว การทำงานของคนงานไม่ได้ไปไกลกว่ากิจกรรมมาตรฐานขององค์กร (คำตัดสินของศาล KhMAO-Yugra ลงวันที่ 6 ธันวาคม 2554 ในกรณีที่หมายเลข 33-5544/2554)
3. มีการลงนาม TD เร่งด่วนกับหัวหน้าหน่วยโครงสร้างของนิติบุคคลในกรณีที่ไม่มีเหตุอื่นใดที่ควบคุมโดย Art 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับหัวหน้าหน่วยโครงสร้างให้ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของย่อหน้า 21 ศิลปะ มาตรา 59 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้ (ดูคำวินิจฉัยของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 18 ธันวาคม 2556 ในกรณีที่หมายเลข 4g/8-12759)
4. TD เร่งด่วนได้ข้อสรุปภายใต้การข่มขู่ (วรรค 3 วรรค 13 ของมติหมายเลข 2) โดยปกติแล้วศาลจะตีความข้อเท็จจริงของบุคคลที่ลงนามในข้อตกลงว่าเป็นข้อสรุปโดยสมัครใจ (ตัวอย่างเช่นคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐตาตาร์สถานลงวันที่ 1 ธันวาคม 2557 ในกรณีที่หมายเลข 33-16227/2557) ในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา คำให้การของพยานสามารถอ้างเป็นหลักฐานการบังคับลงนาม TD ได้ (ดูคำตัดสินของศาลภูมิภาค Voronezh ลงวันที่ 25 มกราคม 2554 หมายเลข 33-340)

การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว: การกำหนดระยะเวลา

ระยะเวลาที่ยาวนานที่สุดที่สามารถสรุปข้อตกลงดังกล่าวได้ หลักการทั่วไปคือ 5 ปี (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การหมดอายุของ TD เร่งด่วนนั้นเชื่อมโยงกับวันที่ที่ระบุหรือการเกิดสถานการณ์บางอย่าง ดังนั้น หากมีการสรุป TD เร่งด่วนเพื่อปฏิบัติงาน ซึ่งไม่สามารถกำหนดวันที่เสร็จสมบูรณ์ที่แน่นอนได้ สัญญาจะถือว่าสิ้นสุดเมื่องานดังกล่าวเสร็จสิ้น

อีกทางเลือกหนึ่งคือเมื่อมีการลงนาม TD เร่งด่วนกับพนักงานที่ได้รับการยอมรับให้เป็นพนักงานขององค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ ในสถานการณ์เช่นนี้ การยกเลิก TD เร่งด่วนสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่มีการยุติกิจกรรมขององค์กรจริง ๆ โดยไม่มีการโอนสิทธิ์และภาระผูกพันผ่านการสืบทอด (ข้อ 14 ของมติหมายเลข 2)

สำคัญ! การระบุข้อเท็จจริงของการสรุปข้อตกลงระยะยาวหลายครั้งในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อทำหน้าที่ด้านแรงงานที่คล้ายคลึงกันทำให้หน่วยงานตุลาการมีสิทธิ์ในการรับรู้ข้อตกลงดังกล่าวโดยคำนึงถึงสถานการณ์อื่น ๆ ในแต่ละกรณีเฉพาะโดยสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด .

ตัวอย่างเช่น ตามคำตัดสินของศาลภูมิภาค Pskov ลงวันที่ 11 มิถุนายน 2556 ในกรณีที่หมายเลข 33-903/2013 นายจ้างไม่สามารถพิสูจน์ความถูกต้องของข้อสรุปหลายประการของสัญญาจ้างงานเร่งด่วนได้ ดังนั้นความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เกี่ยวข้องจึงเกิดขึ้น เป็นที่ยอมรับว่าจัดตั้งขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ในสถานการณ์อื่นศาลไม่เห็นข้อเท็จจริงของการสรุปข้อตกลงแรงงานเร่งด่วนกับบุคคลคนเดียวกันซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าเป็นการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากความจำเป็นในการดำเนินการความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการนั้นเกี่ยวข้องโดยตรง เฉพาะเจาะจงของงาน (ดูคำวินิจฉัยของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย) ลงวันที่ 11/16/2558 คดีหมายเลข 33-4168/2558)

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

พื้นฐานสำหรับการยุติ TD เร่งด่วนคือการหมดอายุของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ขึ้นอยู่กับวันที่หรือเหตุการณ์ที่ระบุไว้ในนั้น ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือสถานการณ์ที่ความสัมพันธ์ภายในกรอบของข้อตกลงโดยพฤตินัยดำเนินต่อไปและไม่มีฝ่ายใดแสดงเจตนาที่จะยุติความสัมพันธ์ดังกล่าว (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การหมดอายุของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของ TD นั้นได้รับการยอมรับว่าเป็นเหตุในการยุติความสัมพันธ์ภายใต้ข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง เมื่อแก้ไขสถานการณ์ที่มีการโต้เถียง ศาลระบุว่าสถานการณ์โดยรอบการหมดอายุของ TD ไม่สามารถขึ้นอยู่กับเจตจำนงของนายจ้าง ดังนั้นการค้ำประกันที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานที่มีการเลิกจ้างโดยฝ่ายที่สองของสัญญาในกรณีที่มีการยกเลิก TD เร่งด่วนตามข้อ 2 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้

ในสถานการณ์นี้ พนักงานอาจถูกไล่ออก ได้แก่:

• ในช่วงระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวและในช่วงพักร้อน (คำตัดสินของศาลภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2558 ในกรณีที่หมายเลข 33-3722/2558)
• ขณะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (เช่น คำตัดสินของศาลภูมิภาคอีร์คุตสค์ ลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2557 คดีหมายเลข 33-9495/14)

ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์แก่ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ในการยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อขยายการคุ้มครองแรงงานจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์หรือสิ้นสุดการลาคลอดบุตรหากจัดให้มีไว้ในลักษณะที่เหมาะสม ใบสมัครจะต้องแนบใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันการตั้งครรภ์ หากตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะขยายระยะเวลาของ TD ได้ (วรรค 2 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แรงงานสัมพันธ์ ในกรณีที่มีการต่อสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือสัญญาจ้างไม่มีกำหนด

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น TD ที่มีระยะเวลาคงที่สามารถเปลี่ยนเป็นแบบปลายเปิดได้หากไม่มีคู่สัญญาในความสัมพันธ์ทางกฎหมายร้องขอให้ยกเลิกสัญญาเนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และพนักงานไม่หยุดดำเนินการ ทำงานหลังจากวันที่หรือเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดของข้อตกลงดังกล่าว TD (วรรค 6 ของข้อ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างเป็นทางการ การขยายเวลา TD เร่งด่วนได้รับอนุญาตตามกฎหมายใน 2 กรณี:

• ตามคำร้องขอของพนักงานที่ตั้งครรภ์ภายในกรอบของวรรค 2 ช้อนโต๊ะ. 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (สถานการณ์จะกล่าวถึงข้างต้น)
• ตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญในสาขาการสอนซึ่งรวมอยู่ในอาจารย์ผู้สอนซึ่งได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งที่เขาบรรจุผ่านการแข่งขัน (วรรค 8 ของมาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกัน Rostrud ตั้งข้อสังเกต: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ทำการปรับเปลี่ยน TD โดยไม่คำนึงถึงประเภทของมัน (เร่งด่วนหรือไม่จำกัด) รวมถึงในแง่ของการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาที่มีผล (ดูจดหมายลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4413-6) ดังนั้น TD ที่มีระยะเวลาคงที่สามารถขยายออกไปได้โดยจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม แม้ว่าจำนวนส่วนขยายดังกล่าวจะไม่จำกัดก็ตาม ระยะเวลาสูงสุดแต่ละรายการไม่ควรเกิน 5 ปี

กฎหมายกำหนดว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งทำงานในสัญญาระยะยาวจะต้องได้รับแจ้งจากนายจ้างเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน (วรรค 1 ของข้อ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามกฎระเบียบไม่ได้ถูกตีความโดยศาลว่าเป็นพื้นฐานในการแจ้งการเลิกจ้างพนักงานที่ผิดกฎหมายและการโอนแรงงานเร่งด่วนกลายเป็นถาวร (ดูคำตัดสินของศาลภูมิภาคอีร์คุตสค์ลงวันที่ 23 มกราคม 2556 ใน คดีหมายเลข 33-450/13)

ดังนั้นการสรุปของ TD เร่งด่วนจะต้องมีมูลเหตุทางกฎหมายที่เพียงพอ มิฉะนั้นข้อตกลงดังกล่าวจะถือเป็นข้อตกลงไม่จำกัด เหตุผลในการสรุป TD เร่งด่วนจะต้องระบุไว้ในข้อความของเอกสาร มิฉะนั้นหากเกิดสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน นายจ้างจะต้องพิสูจน์การมีอยู่จริงของตน

การละเมิดโดยนายจ้างเกี่ยวกับขั้นตอนการแจ้งให้ลูกจ้างถูกไล่ออก 3 วันก่อนการบอกเลิกสัญญาจ้างงานด่วนที่กำลังจะเกิดขึ้นในตัวมันเองนั้นไม่ได้เป็นสาเหตุของการคืนสถานะของเขา

ตลอดระยะเวลาของงานเฉพาะในบุคคลที่กระทำการบนพื้นฐานของซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " สังคม"ในด้านหนึ่งและก. , หนังสือเดินทาง: ชุด เลขที่ ออกให้ อยู่ที่: ต่อไปนี้เรียกว่า “ คนงาน" ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "คู่สัญญา" ได้ทำข้อตกลงนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " ข้อตกลง” เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. บริษัทได้ว่าจ้างพนักงานให้ทำงานชั่วคราวโดยเป...
2. ค่าจ้างเงินเดือนของพนักงานคือรูเบิลต่อเดือน
3. ในระหว่างที่ปฏิบัติงานในบริษัทฯ พนักงานจะรายงานตรง
4. สัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นตลอดระยะเวลาการทำงาน งานจะต้องแล้วเสร็จไม่ช้ากว่า เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด ข้อตกลงนี้จะสิ้นสุดลง ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในย่อหน้า 8 และ 9 ของข้อตกลง
5. พนักงานจะต้องเริ่มทำงานในปี 2562
6. พนักงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในลักษณะงานดังต่อไปนี้
7. สถานที่ทำงานของลูกจ้าง: .
8. หลังจากเสร็จสิ้นงานที่ระบุไว้ในข้อ 4 ของสัญญา สัญญาการจ้างงานนี้อาจขยายออกไปตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย หรืออาจมีการสรุปสัญญาการจ้างงานใหม่สำหรับการจ้างงานชั่วคราวหรือถาวรระหว่างกัน
9. สัญญาจ้างจะขยายออกไปเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด และพนักงานจะได้รับสถานะเป็นพนักงานประจำหากความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังคงอยู่จริง และไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเรียกร้องให้เลิกจ้างในกรณีต่อไปนี้:
   • หากเมื่อสิ้นสุดสัญญางานตามข้อ 4 ยังไม่แล้วเสร็จ
   • หากหลังจากเสร็จสิ้นงานที่ระบุไว้ในข้อ 4 ของสัญญาแล้ว พนักงานยังคงทำงานในด้านพิเศษและคุณสมบัตินี้ต่อไป
10. การทำงานในบริษัทเป็นสถานที่ทำงานหลักของพนักงาน
11. ตารางการทำงาน สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง และเงื่อนไขอื่น ๆ ถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับด้านบุคลากรที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าบริษัท
12. ข้อกำหนดและเงื่อนไขเพิ่มเติมภายใต้ข้อตกลงนี้: .
13. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย
14. เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมทั้งหมดนี้ สัญญาจ้างงานเป็นทางการโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี
15. ในส่วนอื่นๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายปัจจุบัน
16. ทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎระเบียบภายในของบริษัท (ข้อบังคับด้านบุคลากร ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ฯลฯ) เฉพาะในกรณีที่พนักงานทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นเหล่านั้น
17. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการลงนามในสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน
18. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็น 2 สำเนาซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยบริษัทและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยพนักงาน

นายจ้างที่ต้องการบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างไม่ได้ต้องการจ้างบุคคลแบบถาวรเสมอไป กฎหมายอนุญาตให้ในบางสถานการณ์สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานซึ่งจะมีผลใช้ได้เฉพาะในช่วงเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัดเท่านั้น ความสัมพันธ์ประเภทนี้เป็นทางการโดยคำนึงถึงความแตกต่างทางกฎหมายที่สำคัญ

ฉายาว่า "เร่งด่วน" ซึ่งมักเกี่ยวข้องกับความเร็วที่รวดเร็ว ในนามของสัญญานี้มาจากคำว่า "เงื่อนไข" นั่นคือระยะเวลาที่กำหนด

คำจำกัดความนี้แสดงถึงความแตกต่างระหว่างความสัมพันธ์ดังกล่าวกับความสัมพันธ์มาตรฐานซึ่งสร้างขึ้นจากระยะเวลาความร่วมมือที่ไม่มีกำหนด

เมื่อสรุปอย่างไม่มีกำหนดหรือปกติจะระบุวันที่พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่ แต่ไม่ได้กำหนดเวลาเลิกจ้างและเหตุผล ในขณะที่สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นรูปแบบสารคดีที่แสดงถึงความสัมพันธ์ระหว่าง “ลูกจ้าง – นายจ้าง” เมื่อมีการกำหนดเงื่อนไขการแยกทางและระยะเวลาไว้ล่วงหน้า

ในศิลปะ มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกาศภาระหน้าที่ในการจัดทำสัญญาจ้างงานระหว่างการจ้างงานโดยระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้เป็นเงื่อนไขสำคัญ ขั้นตอนการลงทะเบียนการจ้างงานชั่วคราวได้รับการควบคุมในศิลปะ 59 รหัสแรงงาน.

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกับสัญญาปลายเปิดคือสัญญาจ้างงานฉบับแรกสามารถสรุปได้ก็ต่อเมื่อสัญญาจ้างงานฉบับที่สองเป็นไปไม่ได้อย่างเป็นกลางเท่านั้น และเหตุผลจะต้องได้รับการพิสูจน์ในเนื้อหาของสัญญาและกำหนดไว้ตามกฎหมาย

บุคพรอฟฟี

สำคัญ!ความยินยอมของลูกจ้างและความปรารถนาของนายจ้างไม่สำคัญเมื่อเลือกรูปแบบของสัญญาจ้างงาน - ระยะเวลาคงที่หรือไม่แน่นอน การดำเนินการตามสัญญาจ้างจะต้องดำเนินการตามขอบเขตทางกฎหมายที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มิฉะนั้น สัญญาจ้างงานระยะยาวที่สรุปอย่างผิดกฎหมายจะถูกจัดประเภทใหม่เป็นสัญญาจ้างปลายเปิด

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปได้ในช่วงใด?

การทดสอบข้อตกลงนี้ต้องระบุไม่เพียงแต่วันที่เริ่มต้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังระบุถึงการสิ้นสุดด้วย ระยะเวลาสูงสุดของสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่คือ 5 ปี หากคุณระบุระยะเวลาที่ใหญ่กว่า สัญญาดังกล่าวจะกลายเป็นสัญญาปลายเปิด

เพื่อความถูกต้องของกำหนดเวลา สัญญาควรสะท้อนถึงขอบเขต:

• กำหนดวันที่เจาะจงสำหรับการยุติความสัมพันธ์ (ภายในระยะเวลาห้าปี)
• อ้างถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นซึ่งอนุญาตให้มีการยกเลิกสัญญาจ้าง

ความสนใจ!หากไม่มีเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งเหล่านี้ สัญญาดังกล่าวจะกลายเป็นสัญญาปกติตามกฎหมายโดยมีระยะเวลาไม่แน่นอน ระยะเวลาขั้นต่ำการสรุปสัญญาจ้างงานไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย

วันสุดท้าย

ในกรณีแรกแม้วันที่ระบุในสัญญาไม่ได้หมายถึงการเลิกจ้างโดยอัตโนมัติ: กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าสามวันล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานเกี่ยวกับการแยกทางกัน มิฉะนั้นการหมดอายุของสัญญาจะไม่ถือเป็นเหตุให้เลิกจ้าง และหากเกิดขึ้น พนักงานจะสามารถโต้แย้งได้

ดูเหมือนว่านายจ้างจะเห็นด้วยกับการขยายระยะเวลาสัญญาคงที่ออกไปโดยไม่มีการเตือนพนักงานล่วงหน้านั่นคือการจัดประเภทใหม่เป็นสัญญาปลายเปิด - นี่คือวิธีที่ประมวลกฎหมายแรงงานตีความสถานการณ์นี้

งานชายแดน

ไม่สามารถคาดการณ์การเกิดเหตุการณ์ที่ระบุไว้ในสัญญาได้ ซึ่งหมายความว่าจะไม่สามารถแจ้งเตือนคู่สัญญาล่วงหน้าได้ ดังนั้นจึงไม่มี “ฟันเฟือง” ชั่วคราวที่นี่ - เหตุการณ์ที่คาดการณ์ไว้ถือเป็นการฝ่าฝืนสัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างชัดเจน โดยปกติแล้ว เหตุการณ์ดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการกลับเข้าทำงานของพนักงานหลักที่พนักงานชั่วคราวทำงานแทน

ฉันสามารถทำสัญญาระยะยาวกับใครได้บ้าง?

ข้อตกลงการจ้างงานประเภทนี้สรุปได้กับพนักงานจ้างประเภทใดประเภทหนึ่งภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• ลักษณะของงานไม่อนุญาตให้เราคาดการณ์ระยะเวลาของการจ้างงานที่ต้องการ
• ระยะเวลาและผลลัพธ์ของความสัมพันธ์ด้านแรงงานชัดเจน

พนักงานดังกล่าวได้แก่:

• พนักงานตามฤดูกาล
• พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเฉพาะตามกำหนดเวลาที่กำหนด
• พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ปฏิบัติงานชั่วคราวที่ไม่ได้อยู่ในกิจกรรมหลักของบริษัท
• ครูที่มีสิทธิดำรงตำแหน่งได้ตลอดระยะเวลาการแข่งขันเท่านั้น
• ทดแทนพนักงานหลักในช่วงทุพพลภาพระยะยาว (เจ็บป่วย ลาคลอดบุตร ฯลฯ)

ในกรณีใดที่คุณไม่สามารถทำสัญญาระยะยาวได้?

คำตอบสำหรับคำถามนี้ให้ไว้โดยวิธีการยกเว้น: ไม่สามารถสรุปสัญญาระยะยาวได้หากอนุญาตให้สรุปสัญญาปลายเปิดแทนได้ เนื่องจากนายจ้างได้รับประโยชน์จากความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลามากกว่าลูกจ้าง กฎหมายจึงคุ้มครองบุคคลที่อ่อนแอกว่า

อนุสัญญาแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และ กฎหมายรัสเซียมุ่งมั่นที่จะลดจำนวนคนงานชั่วคราวให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อสนับสนุนผู้ที่ได้รับการว่าจ้างแบบถาวรซึ่งให้หลักประกันที่มากขึ้น

ศิลปะ. มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้เหตุผลทางกฎหมายสองประการในการรับรอง "ความเร่งด่วน" ของสัญญาการจ้างงาน:

1. ลักษณะของงานและสถานการณ์ของความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการจะกำหนดระยะเวลาที่จำกัดอย่างเคร่งครัด
2. ระยะเวลาของสัญญาจะถูกจำกัดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง เว้นแต่ขัดต่อกฎหมาย

สัญญาจ้างระยะยาวตามลักษณะของงาน

ขั้นตอนในการสรุปมีความสมเหตุสมผลในส่วนที่ 1 ของข้อ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถานการณ์ที่จำเป็นสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวแทนสัญญาปลายเปิดอาจเป็นดังต่อไปนี้:

• พนักงานเต็มเวลาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ชั่วคราวและกฎหมายไม่สามารถไล่ออกได้
• งานที่วางแผนไว้จะใช้เวลาไม่เกิน 60 วัน
• การจ้างงานตามฤดูกาล
• ความจำเป็นในการดำเนินการที่ไม่ปกติสำหรับองค์กร (เช่นการซ่อมแซมการรื้อถอน ฯลฯ )
• มีการวางแผนระยะเวลาการทำงานระยะสั้น (สูงสุดหนึ่งปี) (เช่น การเพิ่มปริมาณการผลิต การขยายขอบเขตของผลิตภัณฑ์ ฯลฯ )
• องค์กรนั้นถูกสร้างขึ้นในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อดำเนินงานเฉพาะหรือประเภทของงาน
• การลงทะเบียนสำหรับการฝึกงาน การฝึกอบรมขั้นสูง การฝึกอบรมวิชาชีพเพิ่มเติม ฯลฯ
• งานอันเนื่องมาจากการเลือกตั้งเป็นระยะเวลาหนึ่ง
• งานสาธารณะ.

ความสนใจ!กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้ปิดรายการนี้ โดยจัดให้มีกรณีที่เป็นไปได้อื่น ๆ ที่อาจกลายเป็นพื้นฐานสำหรับความเร่งด่วนในสัญญาการจ้างงาน หากดังกล่าวถูกนำมาใช้ในกฎหมายเวอร์ชันอื่น

สัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลง

ลูกจ้างและนายจ้างสามารถตัดสินใจร่วมกันได้ในระยะเวลาที่จำกัดของความสัมพันธ์ตามสัญญา แต่เฉพาะในกรณีพิเศษที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น:

• นายจ้างเป็นของธุรกิจขนาดเล็ก
• พนักงานจ้างเป็นผู้รับบำนาญวัยชรา
• ใบรับรองแพทย์ที่ออกให้แก่ลูกจ้างอนุญาตให้จ้างได้เพียงชั่วคราวเท่านั้น
• เรากำลังพูดถึงการสรุปสัญญาจ้างงานใน Far North หรือในสภาพภูมิอากาศที่คล้ายคลึงกัน
• สำหรับผู้ชนะการแข่งขันชิงตำแหน่ง
• การจ้างบุคลากรเพื่อรับมือกับสถานการณ์ฉุกเฉิน
• สัญญาจะสรุปกับทีมผู้บริหาร รองผู้จัดการ หรือกับหัวหน้าฝ่ายบัญชี
• มีการจ้างพนักงานที่มีความคิดสร้างสรรค์ (หนึ่งในรายการทางกฎหมายของตำแหน่งดังกล่าว)
• ข้อตกลงกับนักเดินเรือที่ทำงานเกี่ยวกับเรือประมงที่จดทะเบียนในทะเบียนระหว่างประเทศของรัสเซีย
• เงื่อนไขเพิ่มเติมที่อาจเกี่ยวข้องภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง

สำหรับข้อมูลของคุณ!ห้ามมิให้ทำสัญญาระยะยาวซ้ำกับพนักงานคนเดียวกันเพื่อทำหน้าที่เดียวกัน - นี่เป็นการละเมิดสิทธิของเขา (ข้อ 14 ของมติที่ประชุมใหญ่ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 หมายเลข 2 “ ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”)

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาว 2561 ดาวน์โหลดฟรี

สัญญากับพนักงานควรมีอะไรบ้าง?

ข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดสำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาวคือการบ่งชี้และเหตุผลว่าทำไมสัญญาประเภทนี้จึงได้รับการสรุปและไม่ใช่สัญญาปลายเปิด เหตุผลที่ระบุไว้จะต้องรวมอยู่ในรายการข้างต้นจากประมวลกฎหมายแรงงาน

เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานระยะยาว

การดำเนินการตามความสัมพันธ์ตามสัญญาใด ๆ รวมถึงการจ้างงานในระยะเวลาที่ จำกัด จะต้องมีเงื่อนไขบังคับสำหรับเอกสารดังกล่าว (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• วันที่จัดทำและเลขที่เอกสาร
• ชื่อสถานที่ปฏิบัติงาน (รายละเอียดอย่างเป็นทางการ)
• ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ถูกจ้าง
• การกำหนดหน้าที่แรงงาน (ตามตารางการรับพนักงาน)
• วันที่พนักงานเริ่มทำงาน
• ค่าตอบแทนแรงงาน
• ตารางการทำงานและการพักผ่อน รวมถึงวันหยุดพักผ่อน
• ขั้นตอนและจำนวนเงินค่าชดเชย
• ลักษณะงาน
• ประกันภัย, เงื่อนไขเงินบำนาญ;
• ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงาน หากมี (ไม่ได้กำหนดไว้หากพนักงานได้รับการว่าจ้างน้อยกว่า 2 เดือน และหากระยะเวลาของสัญญาไม่เกินหกเดือน การทดลองใช้งานจะต้องไม่ใช้เวลานานกว่าสองสัปดาห์)

ต่างจากสัญญาจ้างงานทั่วไป สัญญาเร่งด่วนจะต้องระบุการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นวันที่หรือสถานการณ์ที่นำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานชั่วคราว

หากเมื่อร่างสัญญาระยะยาว เงื่อนไขบังคับทั้งหมดไม่รวมอยู่ในสัญญา จะถือว่าถือเป็นความผิดตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีการปรับ

ข้อกำหนดเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน

พวกเขาสามารถรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งสำคัญคือพวกเขาไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น ไม่สามารถเรียกเก็บค่าปรับเป็นตัวเงินได้เนื่องจากมาสาย ตามกฎเพิ่มเติมจะชี้แจงสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและสถานการณ์ของการเลิกจ้าง

บุคพรอฟฟี

สำคัญ!หากงานเกี่ยวข้องกับการรักษาความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ควรระบุสิ่งนี้ในเงื่อนไขเพิ่มเติม

ขั้นตอนการสรุปสัญญาระยะยาว

สัญญาจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ คุณต้องมีสำเนาเอกสารนี้ 2 ชุดสำหรับแต่ละฝ่าย ในสัญญา "นายจ้าง" พนักงานจะต้องลงนามว่าเขาได้รับสำเนาสัญญา 2 ฉบับ: การประกันในกรณีที่พนักงานทำสำเนาหายรวมถึงผลประโยชน์ของพนักงานตรวจแรงงาน ลายเซ็นของคู่สัญญาจะต้องระบุข้อมูลหนังสือเดินทาง

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะขยายข้อตกลงการจ้างงานระยะยาว?

กฎหมายตอบคำถามนี้ในเชิงบวก ลองพิจารณาถึงความแตกต่างของการยืดอายุสัญญาระยะยาว:

1. การขยายเวลาบังคับสามารถทำได้ในกรณีเดียว: หากพนักงานที่ลงนามในสัญญาระยะยาวตั้งครรภ์ ส่วนที่ 2 ศิลปะ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างขยายระยะเวลาของสัญญาไปจนถึงคลอดบุตร โดยขึ้นอยู่กับใบสมัครของลูกจ้างและการยืนยันทางการแพทย์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอ
2. สัญญาระยะยาวไม่ได้ถูกยกเลิก หากนายจ้างไม่เลิกจ้างลูกจ้างหลังหมดสัญญาโดยเตือนล่วงหน้า 3 วัน สถานะของสัญญาจะเปลี่ยนเป็นไม่จำกัด สิ่งนี้เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ ถือว่าคนงานได้รับการว่าจ้างเป็นการถาวร เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังคงได้รับคำแนะนำให้ออกเอกสารใหม่: จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมหรือสัญญาจ้างงานปกติแทนการทำสัญญาระยะยาว

ความสนใจ!แม้ว่าเอกสารจะไม่ได้ต่ออายุก็ตาม พนักงานที่ยังคงทำงานต่อไปแม้ว่าสัญญาจ้างระยะยาวจะหมดลง จะต้องอยู่ภายใต้สิทธิ์ทั้งหมดของพนักงานประจำ

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

ความแตกต่างของขั้นตอนการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่สรุปสัญญาการจ้างงาน

ตัวเลือกต่อไปนี้เป็นไปได้:

1. มีการกำหนดวันที่เจาะจงสำหรับการเสร็จสิ้นความร่วมมือ สามวันก่อนที่จะเกิดขึ้น พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวและลงนามเพื่อทำความคุ้นเคย
2. มีพฤติการณ์อันเป็นการบอกเลิกสัญญา ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องมีการเตือนล่วงหน้า พนักงานถูกไล่ออกในวันที่เกิดเหตุการณ์นี้ (พนักงานประจำกลับมาทำงานในสถานที่ที่เขาทำงานชั่วคราว)
3. งานดังกล่าวเสร็จสิ้นแล้ว หากมีการลงนามสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับการปฏิบัติงานเฉพาะเจาะจง ความสมบูรณ์จะเทียบเท่ากับสถานการณ์ที่ทำให้ระยะเวลาของสัญญาสิ้นสุดลง ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองการยอมรับสำหรับงานที่ทำซึ่งลงนามโดยทั้งสองฝ่าย
4. การเลิกจ้างก่อนกำหนดสามารถเริ่มต้นได้โดยทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ในกรณีนี้ จะใช้กฎปกติที่ใช้บังคับกับสัญญาปลายเปิด ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียว: เมื่อเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขาเอง สัญญาที่ทำกับผู้สรุปเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน ไม่ควรแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้า 2 สัปดาห์ตามปกติ แต่ล่วงหน้า 3 วัน

ความสนใจ!หากลูกจ้างตั้งครรภ์ มีบุตรเล็กๆ หรือเรากำลังพูดถึงสัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์ สัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์จะถูกยกเลิกได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากพนักงานตรวจแรงงานเท่านั้น