เป็นไปได้หรือไม่ที่จะขยายเวลาการลาป่วยในระหว่างการคลอดบุตรที่ซับซ้อน? การลาคลอดบุตรจะขยายเวลาในกรณีใดบ้าง? การขยายเวลาการลาคลอดบุตร

เราจะแจ้งให้คุณทราบเมื่อมีความเป็นไปได้ที่จะขยายเวลาการลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และผลกระทบต่อนายจ้างเป็นอย่างไร ใครสามารถขยายเวลาการลาป่วยได้? ส่วนขยายได้รับการประมวลผลอย่างไร?

ภาระของนายจ้าง

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n ควบคุมระยะเวลาการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร โดยจะใช้เวลา 140 วันตามปฏิทินหากพนักงานคลอดบุตรหนึ่งคน และ 194 วันตามปฏิทินหากทารกสองคนขึ้นไปเกิดพร้อมกัน

สาเหตุที่ทำให้กำหนดเวลาล่าช้า

ผู้หญิงที่ทำงานสามารถรับการลาป่วยได้นานขึ้น คลินิกฝากครรภ์คลินิกหรือโรงพยาบาลที่เกิด ขั้นตอนนี้จำเป็นหาก:

• เฉพาะในระหว่างการคลอดบุตรก็เห็นได้ชัดว่ามีลูกหลายคน (ขยายเวลาลาป่วยออกไป 54 วันตามปฏิทิน)
• ภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตร (ระยะเวลาลาป่วยเพิ่มขึ้น 16 วันตามปฏิทิน)

เมื่อขยายเวลาการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะมีการออกแผ่นงานใหม่ ในคอลัมน์ด้วยเหตุผลของการไร้ความสามารถให้ป้อน "05" พร้อมถอดรหัส "การลาคลอดบุตร" ใช้รหัสเพิ่มเติม "020" - "การลาคลอดบุตรเพิ่มเติม"

ที่ด้านล่างของการลาป่วยครั้งต่อไปจะระบุว่าเป็นการลาต่อเนื่องของแผ่นงานใด ตามกฎแล้ว วันหยุดเพิ่มเติมที่ระบุไม่ใช่เหตุการณ์ประกันใหม่ ดังนั้นเอกสารจึงไม่ควรเป็นวันหลัก

หากการลาป่วยไม่ได้ระบุว่าเป็นการลาป่วยต่อไป นายจ้างก็ยังต้องยอมรับการลาป่วยนั้น และหากมีปัญหาเกิดขึ้นกับกองทุนประกันสังคมจะอนุญาตให้ไม่บังคับ แต่เพียงขอให้พนักงานยื่นขอใบรับรองความไร้ความสามารถใหม่เพื่อทำงานในโรงพยาบาลคลอดบุตร

รับผลประโยชน์บนแผ่นงานขยาย

หากต้องการรับผลประโยชน์สำหรับการลาป่วยเพิ่มเติมสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรผู้หญิงที่ต้องใช้แรงงานจะต้องเขียนใบสมัครในรูปแบบใด ๆ และแนบใบรับรองการไร้ความสามารถมาทำงาน ใบสมัครจะต้องระบุ:

• ระยะเวลาการพักผ่อนเพิ่มเติม
• ข้อมูลเกี่ยวกับการลาป่วย: หมายเลข, วันที่, ใครเป็นผู้ออก;
• ชื่อเต็ม. พนักงาน.

ผู้หญิงที่กำลังคลอดบุตรลงลายมือชื่อของเธอในใบสมัคร หลังจากยื่นเอกสารครบแล้วจะมีการคำนวณผลประโยชน์ จากนั้นจะจ่ายให้กับพนักงานหรือโอนเข้าบัญชีของเธอ

การคำนวณผลประโยชน์บนแผ่นงานขยาย

หากลูกจ้างได้จัดทำใบรับรองการลาป่วยที่กรอกถูกต้อง (ออกแล้ว) การขยายเวลาลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร) จากนั้นจำนวนเงินที่ชำระจะคำนวณตามการลาคลอดบุตรมาตรฐาน

การคำนวณจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ใช้ในการจ่ายค่าลาป่วยขั้นพื้นฐาน ไม่จำเป็นต้องคำนวณเพิ่มเติม

การกระทำของนายจ้าง

หากเกิดสถานการณ์ที่ต้องขยายเวลาการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร นายจ้างต้องดำเนินการตามลำดับดังต่อไปนี้

1. รับเอกสาร (ใบสมัครและการลาป่วย)
2. สร้างคำสั่งสำหรับการลาเพิ่มเติม (โดยปกติจะใช้แบบฟอร์ม T-6 มาตรฐาน)
3. ป้อนข้อมูลการขยายเวลาพักผ่อนลงในบัตรส่วนตัวของพนักงาน
4. แสดงข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมในใบบันทึกเวลา
5. คำนวณจำนวนผลประโยชน์ ป้อนข้อมูลในใบลาป่วย และโอนหรือออกเงินทุนให้กับพนักงาน

การลาคลอดบุตรคือช่วงเวลาที่พนักงานให้กำเนิดลูกและดูแลเขานานถึง 1.5 หรือ 3 ปี ล่าสุดสตรีที่ลาคลอดบุตรมีโอกาสที่จะขยายเวลาการลาคลอดบุตรได้จนกว่าบุตรจะอายุครบ 4 ปี 6 เดือน อย่างไรก็ตาม โอกาสนี้ใช้ได้เฉพาะในกรณีที่นายจ้างไม่รังเกียจที่จะปล่อยให้ลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างดังกล่าว

ในกรณีนี้การลาคลอดบุตรสามารถแบ่งออกเป็นหลายช่วงระยะเวลาซึ่งแต่ละช่วงมีบทบาทของตัวเองในการกำหนดระยะเวลาที่เหลือ:

1. ช่วงแรกคือการลาก่อนคลอดซึ่งให้ไว้ 70 วันก่อนวันเกิดที่คาดหวัง การลาประเภทนี้จะจ่ายตามบทบัญญัติปัจจุบันของกฎหมายแรงงาน
2. ช่วงที่ 2 คือการลาหลังคลอดบุตร ซึ่งโดยทั่วไปให้ไว้ 70 วัน ในกรณีพิเศษ การพักผ่อนอาจขยายออกไปได้ แต่ต้องมีเหตุผลที่เหมาะสมในเรื่องนี้ การลาประเภทนี้นายจ้างจะจ่ายเต็มจำนวน
3. ช่วงที่สามคือการดูแลเด็กโดยตรงจนกระทั่งเขาอายุครบหนึ่งปีครึ่ง หากจำเป็นสามารถขยายระยะเวลาการลาได้ แต่คุณไม่สามารถนับผลประโยชน์และการชำระเงินได้เนื่องจากจะครบกำหนดจนกว่าเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่งเท่านั้น

นวัตกรรมด้านกฎหมายที่สร้างความเป็นไปได้ในการขยายเวลาการลาคลอดบุตรมีทั้งข้อดีและข้อเสีย ดังนั้นก่อนที่จะ "เพิ่ม" การดูแลเด็กหนึ่งปีครึ่ง คุณต้องชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียก่อน ในอีกด้านหนึ่ง โอกาสนี้ช่วยให้คุณอุทิศเวลาให้กับเด็กได้มากขึ้นและให้พื้นฐานการศึกษาแก่เขา เพื่อที่เขาจะได้เป็นสมาชิกที่มีค่าของสังคมในอนาคตในทางกลับกัน เวลาพิเศษไม่มีสวัสดิการหรือเบี้ยเลี้ยงใด ๆ สำหรับการอยู่กับเด็ก ในเวลาเดียวกันมีความเป็นไปได้ที่จะออกการลาคลอดบุตรไม่เพียง แต่สำหรับแม่ของเด็กเท่านั้น แต่ยังสำหรับพ่อปู่ย่าตายายหรือปู่ของเขาด้วยหากในเวลาที่เกิดพวกเขายังคงสามารถทำงานได้

ในกรณีนี้ จะมีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการคลอดบุตรและการคลอดบุตรที่สถานที่ทำงานของผู้หญิง และกำหนดให้ลาได้ประมาณ 140 วัน แต่การลาหลักจะมอบให้กับสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดซึ่งจะดูแลผู้เยาว์ในภายหลัง การจ่ายเงินค่าคลอดบุตรนั้นมอบให้กับพลเมืองที่ดูแลเด็ก ดังนั้นจึงมีเหตุผลมากที่สุดที่จะเลือกสมาชิกในครอบครัวที่มีตำแหน่งที่ได้เปรียบมากที่สุดสำหรับบทบาทนี้ จำนวนเงินที่ชำระต่อเดือนคือ 40% ของค่าเฉลี่ยรายเดือน ค่าจ้างผู้ปกครองหรือผู้ดูแลรายอื่นในช่วงสองปีที่ผ่านมาหรือระยะเวลาการคำนวณอื่น ๆ หากการจ้างงานเกิดขึ้นน้อยกว่าสองปีที่ผ่านมา

กฎหมายว่าด้วยการขยายเวลาการลาคลอดบุตร

ตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ รวมถึงคำนึงถึงบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ของกฤษฎีกาประธานาธิบดีหมายเลข 1110 พนักงานมีสิทธิ์ที่จะ การลาคลอดตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ในเวลาเดียวกันกฎระเบียบเหล่านี้กำหนดว่าพนักงานมีสิทธิ์ที่จะยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อขยายวันลาหรือลดหย่อนหากพนักงานยืนยันในเรื่องนี้ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง

ตามกฎทั่วไป ระยะเวลาของการลาคลอดบุตรเพื่อดูแลทารกแรกเกิดคือหนึ่งปีครึ่งนับจากช่วงเวลาที่เขาเกิด โดยที่เงินที่ครบกำหนดชำระทั้งหมดยังคงอยู่ แต่โดยทั่วไปตามคำร้องขอของพนักงาน ระยะเวลาของ การลาคลอดบุตรสามารถขยายได้จนกว่าเด็กอายุสามขวบ ในบางกรณี สามารถขยายเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าเด็กอายุครบ 6 ขวบ แต่โอกาสนี้มีให้เฉพาะพนักงานที่สามารถบรรลุข้อตกลงกับนายจ้างได้เท่านั้น

เมื่อการลาคลอดบุตรมีระยะเวลาเกินหนึ่งปีครึ่ง ผลประโยชน์และการจ่ายชดเชยให้กับผู้หญิงหรือบุคคลอื่นที่ให้การดูแลโดยตรงแก่ผู้เยาว์จะถูกระงับเกือบทั้งหมด วันนี้จำนวนผลประโยชน์เพิ่มเติมจนกว่าเด็กอายุครบสามขวบมีเพียง 50 รูเบิลซึ่งสำหรับชาวรัสเซียจำนวนมากถือเป็นจำนวนที่น่าขันซึ่งแทบไม่มีใครกังวลเลย รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้เสนอความคิดริเริ่มในการเพิ่มขนาดของผลประโยชน์ให้อยู่ในจำนวนที่เหมาะสมไม่มากก็น้อยซึ่งอาจเป็นที่ยอมรับสำหรับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจของรัสเซียในปัจจุบัน แต่ "กฎหมาย" นี้ยังคงเป็นใบเรียกเก็บเงิน

ตั้งแต่ปี 2018 จำนวนการชำระเงินต่อเด็กหนึ่งคนมีการเปลี่ยนแปลง: ตอนนี้สำหรับทุก ๆ ครั้งแรก เด็กเกิดเงินสงเคราะห์จะจ่ายตามจำนวนขั้นต่ำในการดำรงชีพหากตรงตามเงื่อนไขหลายประการ และในกรณีเกิดบุตรคนที่สองและบุตรคนต่อมา จะชำระเงินจากกองทุน ทุนการคลอดบุตร- อย่างไรก็ตาม หลังจากอายุครบหนึ่งปีครึ่งแล้ว จะไม่มีการมอบสิทธิประโยชน์ให้กับผู้ปกครอง

สามารถขยายเวลาการลาคลอดบุตรได้

การลาคลอดบุตรสามารถขยายเวลาออกไปได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าจะขยายเวลาก่อนและหลังคลอดบุตรอย่างไรและบนพื้นฐานใด รวมถึงระยะเวลาในการดูแลเด็กเล็กด้วย

สามารถเพิ่มระยะเวลาการลาคลอดบุตรได้:

การลาส่วนนี้รับรู้เป็นการลาป่วยและมีการจ่ายเงินตามใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานดังนั้นการคำนวณการจ่ายเงินชดเชยจึงเกิดขึ้นตามโครงการที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด

การชำระเงินเกิดขึ้นดังนี้:

1. รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณตามสูตรทั่วไป ซึ่งใช้ในกรณีของการคำนวณค่าจ้างลาพักร้อน ค่าชดเชย และการชำระเงินอื่นๆ ด้วยเช่นกัน
2. รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคูณด้วยจำนวนวันลาทุพพลภาพชั่วคราว (จาก 140 ถึง 194 วัน)
3. การชำระเงินเกิดขึ้นโดยทั่วไป

สำคัญ! โดยเฉพาะการใช้ปัจจัยลดในการคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างขึ้นอยู่กับยอดรวม ระยะเวลาการให้บริการ, ไม่ได้รับอนุญาต. จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันของแม่ของเด็ก

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอน:

1. มากถึงหนึ่งปีครึ่ง ในกรณีนี้ แม่หรือบุคคลอื่นที่ดูแลสมาชิกครอบครัวผู้เยาว์มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ยสำหรับรอบบิลก่อนหน้า
2. นานถึงสามปี ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินสงเคราะห์ของรัฐจำนวน 50 รูเบิลต่อเดือนในขณะที่เขายังคงมีสิทธิ์ไปทำงานตลอดจนรักษางานและเงินเดือนของเขาไว้ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรนายจ้าง รวมทั้งการปิดกิจการของผู้ประกอบการรายบุคคล
3. กว่าสามปี. ส่วนใหญ่แล้ววันหยุดยาวดังกล่าวไม่ได้ถูกกำหนดไว้ แต่หากจำเป็น ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อขยายวันลาพักร้อนได้เนื่องจากสถานการณ์ในชีวิตที่ร้ายแรง ซึ่งส่วนใหญ่มักเป็นความพิการของเด็ก ในกรณีนี้ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับเงินจากนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอดบุตร

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีสิทธิสำหรับพลเมืองทุกคนและรับประกันโดยกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม การดำเนินการเลี้ยงดูและการดูแลจะต้องเป็นทางการตามกฎของกฎหมายและเฉพาะในสาขากฎหมายเท่านั้น

ขยายเวลาการลาคลอดบุตรเป็น 3 ปี

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบมาตรฐานคือหนึ่งปีครึ่ง แต่ผู้ปกครองโดยตรงสามารถขอให้นายจ้างขยายการลาเป็นสามปีได้

เมื่อลาคลอดบุตรเป็นครั้งแรก แม่ของเด็กจะได้รับเงินจากนายจ้าง - ก่อนคลอดและหลังคลอด ซึ่งขึ้นอยู่กับระยะเวลาการลาทุพพลภาพชั่วคราว หลังจากเวลานี้พนักงานมีโอกาสที่จะไปทำงานทันที แต่ผู้หญิงส่วนใหญ่มักตัดสินใจอุทิศตนเพื่อลูกจนกว่าเขาจะอายุอย่างน้อยหนึ่งปีครึ่ง

ประการแรกเกิดจากการไม่สามารถจ้างคนงานหญิงมาดูแลเด็กได้ หรือเกิดจากการไม่มีญาติที่พร้อมจะดูแลทารกในขณะที่ผู้หญิงทำงาน เมื่อขยายเวลาการลา แม่หรือบุคคลอื่นที่ดูแลเด็กจะได้รับเงินชดเชยครั้งเดียว ไม่มีการให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

นอกเหนือจากการสมัครแล้ว นายจ้างจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

1. สูติบัตรของเด็ก รวมถึงใบรับรองหรือหนังสือเดินทางของเด็กคนอื่นๆ หากมี
2. ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สอง (ถ้ามี) ซึ่งกำหนดว่าไม่มีการชำระเงินและค่าชดเชยสำหรับการดูแลเด็กในส่วนของเขา

เมื่อกลับมาทำงานก่อนกำหนด ผู้หญิงจะได้รับสิทธิพิเศษมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งโอกาสในการทำงานจากระยะไกลหรือกำหนดตารางงานนอกเวลา อย่างไรก็ตาม จะต้องระบุความแตกต่างดังกล่าวในการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม .

การขอขยายเวลาการลาคลอดบุตร

แอปพลิเคชันถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ ยกเว้นในกรณีที่เอกสารดังกล่าวรวมเป็นหนึ่งเดียวโดยองค์กร ระบุบุคคลที่ชื่อการกระทำถูกวาดขึ้นชื่อขององค์กรชื่อเอกสารรวมถึงการร้องขอโดยตรงของผู้หญิงหรือญาติสนิทอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเลี้ยงดูและดูแลเด็กเพื่อขยายเวลาการลา ถึงสามปีหรือมากกว่านั้น

หากยอมรับเอกสารประเภทนี้นายจ้างจะออกคำสั่งให้ขยายระยะเวลาการลาดูแลตามระยะเวลาที่กำหนด ในเวลาเดียวกันพนักงานมีโอกาสที่จะกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมได้ตลอดเวลาโดยการยื่นใบสมัครใหม่

คำสั่งให้ขยายเวลาการลาคลอดบุตร

คำสั่งของนายจ้างในการขยายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของพนักงานนั้นจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระหรือในรูปแบบรวมในองค์กร จะต้องส่งสำเนาเอกสารให้กับผู้สมัครหรือผู้สมัครที่ได้รับโอกาสในการขยายเวลาการลาคลอดบุตร

คำสั่งซื้อประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มขององค์กรและรายละเอียด
• ชื่อเรื่องของเอกสาร
• วัตถุประสงค์หรือพื้นฐานในการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องซึ่งตามปกติจะเป็นการร้องขอโดยตรงจากผู้ปกครองซ้ำ
• รายละเอียดการขอขยายเวลาการลาคลอดบุตรของพนักงาน
• ตำแหน่งหัวหน้าองค์กรที่ออกคำสั่ง
• ลายเซ็นของผู้จัดการ
• วันที่จัดทำเอกสาร
• คอลัมน์เกริ่นนำ

ผู้สมัครจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งแล้วจึงลงลายมือชื่อในช่องข้อมูล

ขยายเวลาการลาคลอดบุตรเป็นมากกว่า 3 ปี

อนุญาตให้ขยายเวลาการลาคลอดบุตรเป็นระยะเวลาเกินสามปีได้ แต่ส่วนใหญ่มักจะมอบให้กับพลเมืองเหล่านั้นที่สามารถยืนยันความจำเป็นเร่งด่วนสำหรับเวลาการดูแลเพิ่มเติม วัตถุประสงค์หลักของการเพิ่มเวลาคลอดบุตรคือเพื่อดูแลเด็กพิการที่ไม่สามารถไปโรงเรียนอนุบาลได้ สถาบันการศึกษาหรือต้องการการดูแลเป็นพิเศษ

การขยายเวลาการลาสามารถทำได้ทุกปีหรือทุกๆ 2-3 ปี ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ทางแรงงานกับนายจ้างโดยเฉพาะ ส่วนใหญ่ระยะเวลาการลาคลอดจะเพิ่มขึ้นเป็น 4 ปีหรือ 4.5 ปี ด้วยข้อยกเว้นที่เกิดขึ้นไม่บ่อยนัก นายจ้างตกลงที่จะลาออกโดยไม่จ่ายเงินค่าจ้างสำหรับลูกจ้างที่เป็นผู้ปกครองที่มีอายุไม่เกิน 5 ปี หรือสำหรับบุตรหลานที่มีอายุไม่เกิน 6 ปี

การจ่ายเงินให้กับมารดาในช่วงการลาคลอดบุตรที่ยาวนานขึ้น

การจ่ายเงินให้กับผู้ปกครองที่ดูแลเด็กในการลาคลอดบุตรนั้นมีให้นานสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง เมื่อเด็กอายุครบ 18 เดือน การจ่ายเงินชดเชยจะสิ้นสุดลง ยกเว้นเงินสงเคราะห์เล็กน้อย 50 รูเบิลต่อเดือนจนกว่าเด็กอายุครบสามปี

หลังจากสามปี ผู้ปกครองสามารถสมัคร "บุตร" ซึ่งจัดสรรให้กับครอบครัวที่มีรายได้น้อยได้ ไม่มีการชำระเงินอื่น ๆ

การขยายเวลาการลาคลอดบุตรหลังจากที่เด็กอายุครบสามขวบไม่ได้ถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยกฎปัจจุบันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อทารกเกิดมา มารดาหรือบุคคลอื่นไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามตำแหน่งของตนได้เต็มที่ เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ได้มีการจัดเตรียมบุคคลที่ระบุไว้ด้วย ระยะเวลาของช่วงเวลาดังกล่าวถูกกำหนดโดยกฎทั่วไป เป็นเวลาหนึ่งปีครึ่ง

ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้ดูแลเด็ก ระยะเวลานี้สามารถขยายออกไปได้จนกว่าเด็กอายุ 3 ปี อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ผู้ดูแลจะไม่สามารถรับความช่วยเหลือทางการเงินได้ ยกเว้นการโอนเงินห้าสิบรูเบิลทุกเดือนโดยเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัท

โดย กฎทั่วไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความสามารถในการดูแลลูกโดยกำเนิดนั้นตกเป็นของแม่เป็นหลัก ความเป็นไปได้นี้ไม่มีเงื่อนไข ข้อยกเว้นใน ในกรณีนี้แสดงถึงสถานการณ์ที่มารดาถูกลิดรอนสิทธิเกี่ยวกับเด็กหรือทอดทิ้งเขาตั้งแต่แรกเกิด

โอกาสเดียวกันนี้มอบให้กับผู้ที่ดูแลเด็กจริงๆ เช่น พ่อ คุณปู่ วิธีการนี้มักใช้ในกรณีที่แม่ถูกบังคับให้เริ่มทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการลาที่ได้รับด้วยเหตุผลบางประการ ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้หญิงคนนั้นจะสูญเสียสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์ จะตกเป็นของใครก็ตามที่ดูแลลูก

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ญาติที่ไม่มีสายเลือดจะดูแล นี่หมายถึงบุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ปกครองอย่างเป็นทางการตามคำตัดสินของศาล คนเหล่านี้ยังมีโอกาสที่จะขัดขวางกิจกรรมทางวิชาชีพของตนชั่วคราว และได้รับการสนับสนุนทางการเงินตามที่กฎหมายกำหนด

ผู้สนใจควรทราบว่าช่วงพักนี้สามารถใช้ได้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้

อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาหรือ ณ สถานที่พำนักจริงได้ ในกรณีนี้บุคคลสามารถวางใจในการรับการชำระเงินตามงบประมาณได้

ช่วงวันหยุด

บุกรุกชั่วคราว กิจกรรมระดับมืออาชีพเกี่ยวกับการคลอดบุตรสามารถแบ่งออกเป็นหลายส่วน ประการแรกสิ่งนี้ใช้กับช่วงเวลาที่เด็กที่เกิดมามีอายุไม่ถึงหนึ่งปีหกเดือน

อีกส่วนหนึ่งคือช่วงอายุตั้งแต่หนึ่งขวบครึ่งถึงสามปี

ช่วงเวลาดังกล่าวมีเงื่อนไข ตามมาตรฐานปัจจุบัน การลาเพื่อดูแลทารกแรกเกิดเป็นช่วงเวลาเดียวที่ผู้ดูแลสามารถใช้ได้ทั้งหมดหรือบางส่วน

การดูแลเด็กลาได้สูงสุด 1.5 ปี

อย่างไรก็ตามส่วนที่ตกอยู่กับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งก็มีลักษณะที่โดดเด่นเป็นของตัวเอง จนกว่าเด็กจะถึงขีดจำกัดอายุที่กำหนด แม่หรือบุคคลอื่นที่ดูแลเขาจะได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจากบริษัท และหากบุคคลดังกล่าวไม่ทำงาน ก็จะชำระเงินจากกองทุนงบประมาณ

ในกรณีนี้ผู้รับเงินอาจสูญเสียสิทธิ์ในการรับความช่วยเหลือทางการเงินจากบริษัทหาก:

• บุคคลนั้นถูกปลดออกจากตำแหน่งและถูกไล่ออกจากองค์กร เหตุผลของการเลิกจ้างไม่ได้มีบทบาทในกรณีนี้
• บริษัทก็เลิกกิจการไปหมดแล้ว

โอกาสที่จะได้รับการสนับสนุนทางการเงินทั้งจากบริษัทและจากงบประมาณของรัฐจะหายไปหากผู้รับเงินถูกลิดรอนสิทธิที่เกี่ยวข้องกับทารกตามคำตัดสินของศาล

หากผู้ดูแลเด็กทำงานในองค์กรหลายแห่ง แต่ละองค์กรจะให้การสนับสนุน

เมื่อบุคคลขอความช่วยเหลือผิดเวลา จำนวนเงินที่ต้องใช้สำหรับหกเดือนล่าสุดจะถูกคำนวณใหม่

มิฉะนั้นระยะเวลาที่กำหนดจะไม่มีความแตกต่างกัน ตลอดระยะเวลาที่บุคคลนั้นไม่ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งของตน โดยที่ ที่ทำงานจะถูกเก็บไว้โดยเขา ตลอดระยะเวลาลาพักร้อนไม่สามารถไล่พนักงานออกได้ เว้นแต่ในกรณีการเลิกจ้างของบริษัท

วันหยุดตั้งแต่ 1.5 ปีถึง 3 ปีสำหรับเด็ก

บ่อยครั้งที่มารดาขยายเวลาลาคลอดบุตรเป็น 3 ปี

ในกรณีส่วนใหญ่ วิธีการนี้ใช้ในกรณีที่บุคคลไม่พอใจกับรายได้และมีปริมาณงานค่อนข้างมาก

นอกจากนี้ สาเหตุทั่วไปอีกประการหนึ่งก็คือการที่แม่ไม่มีโอกาสส่งทารกไปไว้ในสถานรับเลี้ยงเด็กก่อนวัยเรียน หรือบุคคลนั้นรู้สึกเหงาและไม่มีใครทิ้งลูกไว้ด้วย

ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้คนจะขยายเวลาพักในกิจกรรมทางวิชาชีพจนกว่าเด็กจะอายุครบตามนั้น

นี่เป็นสิทธิของทุกคน และไม่อนุญาตให้ผู้จัดการปฏิเสธในกรณีนี้

ผู้สนใจจะต้องทราบในเวลาดังกล่าว ช่วยเหลือทางการเงินเขาจะไม่สามารถ ข้อยกเว้นในกรณีนี้คือการจ่ายรายเดือนห้าสิบรูเบิลโดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร จำนวนเงินที่ระบุถูกกำหนดไว้เมื่อนานมาแล้ว ไม่มีการปรับเปลี่ยน ดังนั้นจึงสูญเสียความเกี่ยวข้อง

ช่องว่างนี้ไม่มีลักษณะอื่นใด บุคคลนั้นไม่ได้ไปทำงาน แต่ตำแหน่งยังคงอยู่กับเขา

ขั้นตอนการขอขยายเวลาการลา

เพื่อขยายเวลาการลาคลอดบุตร พนักงานที่สนใจควรดำเนินการตามขั้นตอนที่ค่อนข้างง่ายแต่จำเป็นหลายประการ

เนื่องจากขั้นตอนนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อกิจกรรมทางวิชาชีพของพนักงานไม่ทางใดก็ทางหนึ่งขั้นตอนหลังจึงต้องแจ้งให้ผู้จัดการทราบถึงความตั้งใจของเขา รูปแบบการแจ้งดังกล่าวที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไปคือ ข้อความของใบสมัครจะต้องระบุ:

• ชื่อองค์กร
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดการ - นามสกุล ชื่อย่อ;
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ริเริ่ม - ชื่อของพวกเขาคืออะไร, พวกเขาดำรงตำแหน่งอะไร;
• การร้องขอให้ขยายเวลาพักเพื่อดูแลทารก
• ลายเซ็นส่วนตัว, วันที่ลงทะเบียนแอปพลิเคชัน

หลังจากนี้จะต้องมีการร่างลำดับเนื้อหาที่เหมาะสมและอนุมัติโดยหัวหน้าองค์กร ผู้ริเริ่มจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารดังกล่าวพร้อมลายเซ็น

จากนั้นบันทึกการขยายเวลาลาลงในบัตรลงทะเบียนส่วนตัวและใบบันทึกเวลา

ตามความตั้งใจของพนักงาน คุณสามารถระบุคำขอชำระเงินรายเดือนห้าสิบรูเบิลด้วยค่าใช้จ่ายของเงินทุนของบริษัท

เป็นไปได้ไหมที่จะขยายวันหยุดพักร้อนหลังจาก 3 ปี?

ด้วยเหตุผลส่วนตัว บางคนพยายามที่จะขยายเวลาออกไปหลังจากที่ทารกอายุ 3 ขวบ

จำเป็นต้องทำการจองทันทีว่ามาตรฐานปัจจุบันไม่ได้ให้คำตอบเชิงบวกสำหรับคำถามที่ว่าการหยุดพักประเภทนี้สามารถขยายออกไปได้หรือไม่

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาสูงสุดในการหยุดชะงักของกิจกรรมทางวิชาชีพคือสามปี นั่นเป็นเหตุผล ผู้สนใจไม่มีความเป็นไปได้ที่จะนับการขยายเวลา

อย่างไรก็ตาม คุณสามารถใช้ช่วงเวลาอื่นเพื่อเพิ่มระยะเวลาการดูแลลูกน้อยของคุณได้

ประการแรก นี่หมายถึงการพักผ่อนและการฟื้นตัว ผู้หญิงสามารถใช้มันทันทีหลังจากหยุดพักเพื่อดูแลทารก ซึ่งจะทำให้เธออยู่ต่อไปอีกเดือนหนึ่ง

ใครๆ ก็สามารถขัดจังหวะกิจกรรมของตนได้โดยไม่ต้องรักษารายได้ ซึ่งก็คือต้องใช้เวลาหลายวัน ระยะเวลาดังกล่าวจะกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย

ควรสังเกตว่าผู้จัดการไม่ค่อยทำเช่นนี้และไม่เต็มใจ

ในขณะเดียวกันกฎหมายก็กำหนดสิทธิของผู้จัดการในการกำหนด เหตุผลที่เป็นไปได้และข้อกำหนดในการขยายการลาในลักษณะนี้ในกฎภายใน เช่น ในข้อตกลงร่วม

ในกรณีอื่นๆ จะเป็นไปไม่ได้เลยที่คุณจะหยุดพักภายใต้แนวคิดในการดูแลทารก หลังจากที่ระยะหลังได้ก้าวข้ามขีดจำกัดอายุสามปีไปแล้ว

คุณอาจจะสนใจ

พ่อแม่รุ่นเยาว์หลายคนกำลังคิดถึงความเป็นไปได้ที่จะขยายเวลาการลาคลอดบุตรหลังจากที่ลูกอายุครบ 3 ปีแล้ว ในปี พ.ศ. 2556 มีการแก้ไขกฎหมายอย่างเหมาะสม โดยอนุญาตให้ขยายเวลาการลาเพื่อดูแลเด็กได้จนกว่าเด็กอายุ 4.5 ปี วันนี้เราจะพูดถึงความเป็นไปได้ในการขยายเวลาการลาคลอดบุตรและลักษณะเฉพาะของกฎหมายในรัสเซีย

คุณสามารถเพิ่มเวลาดูแลลูกน้อยได้เมื่อใด?

ความจำเป็นในการขยายวันหยุดอาจเกิดขึ้นเนื่องจาก เหตุผลต่างๆ- ประการแรก มารดาอาจไม่ต้องการโอนความรับผิดชอบในการดูแลและเลี้ยงลูกให้กับญาติคนอื่นๆ ในขณะที่ตนเองทำงาน ประการที่สอง ในการตั้งถิ่นฐานบางแห่งในประเทศของเรา มีคิวจำนวนมากเข้ามา สถาบันก่อนวัยเรียนและการส่งเด็กเข้าโรงเรียนอนุบาลเมื่ออายุ 2-3 ขวบนั้นเป็นไปไม่ได้เสมอไป

คุณแม่ยังสาวเกือบทุกคนมีโอกาสที่จะขยายเวลาการลาคลอดบุตรได้หากเธอทำงานอย่างเป็นทางการก่อนลาคลอดบุตร มารดามักคิดว่าการลาคลอดบุตรคือตลอดเวลาที่ไม่สามารถไปทำงานได้เนื่องจากตั้งครรภ์และจำเป็นต้องดูแลลูก แต่กฎหมายกำหนดไว้ ช่วงเวลาที่แตกต่างกันเวลาตามที่กำหนดจำนวนและขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์ การลาคลอดบุตรนั้นมีอายุเพียง 1.5 ปี นับจากวันเกิด ซึ่งผู้ปกครองมีสิทธิที่จะดูแลบุตรของตนได้

ระยะเวลาการคลอดบุตรและการเลี้ยงดูบุตรจะกำหนดตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กล่าวถึงการให้วันหยุดแก่คุณแม่ 140 วันในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (70 วันสำหรับการตั้งครรภ์และ 70 วันหลังคลอดบุตร) จำนวนวันเพิ่มขึ้นเป็น 156 วันในกรณีเกิดภาวะแทรกซ้อน และเพิ่มเป็น 194 วันหากแม่คลอดบุตรหลายคนพร้อมกันในวันเดียวกัน เมื่อปิดการลาป่วยของมารดายังสาว การนับถอยหลังของปีที่จ่ายค่าจ้างจะเริ่มขึ้น สามารถขยายระยะเวลาได้สูงสุด 3 ปี แต่ 1.5 ปีที่ผ่านมาจะไม่ได้รับการชำระเงินอีกต่อไป

หลังจากอยู่บ้าน 3 ปี แม่ต้องกลับไปทำงาน แต่กฎหมายไม่อนุญาตให้เธอถูกไล่ออกอีก 1.5 ปี ซึ่งเธอสามารถเลี้ยงลูกได้โดยไม่ตกงาน ด้วยเหตุนี้ ระยะเวลาทั้งหมดการลาคลอดบุตรของเธอเพิ่มขึ้นเป็น 4.5 ปี ในช่วงระยะเวลาที่ขยายออกไป มารดาจะไม่สามารถรับเงินชดเชยจากรัฐบาลและค่าลาพักร้อนได้อีกต่อไป

โดยทั่วไปการเพิ่มอีก 1.5 ปีถือเป็นวันหยุดพักผ่อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง อย่างไรก็ตาม ช่วงเวลานี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อทำการวัด ระยะเวลาประกันแม่และในระหว่างการกำหนดจำนวนเงินบำนาญของเธอ หากมีเด็กหลายคนเกิดมา ประสบการณ์เพิ่มเติมจะถูกนับสำหรับแต่ละคน ตัวอย่างเช่น หากแม่ให้กำเนิดลูกแฝด ระยะเวลาในการรับราชการของเธอจะไม่บันทึกเป็น 1.5 ปี แต่เป็น 3 ปี ระยะเวลาของวันหยุดจะไม่เพิ่มขึ้น แต่ต่อมา การจ่ายเงินบำนาญจะสูงขึ้น

ขั้นตอนการเพิ่มเวลาวันหยุด - จะเริ่มที่ไหน?

กฎหมายกำหนดการขยายเวลาการคลอดบุตรไว้ในปี 2556 ส่วนระยะเวลาการดูแลเด็กโดยทั่วไปถูกกำหนดโดยกฎหมายตั้งแต่ปี 2535 ถึงอย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดขั้นตอนการรับและเพิ่มระยะเวลาที่แม่จะไม่ทำงานยังคงแทบไม่เปลี่ยนแปลง เพื่อให้ได้เวลาที่คุณมีสิทธิ์อยู่บ้าน คุณต้องเตรียมเอกสารชุดหนึ่งและส่งใบสมัครไปยังนายจ้างของคุณ หากจำเป็นต้องลาพักร้อนก่อนกำหนดเนื่องจากสุขภาพไม่ดี จะต้องแนบใบรับรองแพทย์มากับใบสมัคร

คุณสามารถลาคลอดบุตรได้หลังจากสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ หรือเร็วกว่านั้นหากมีข้อบ่งชี้ทางการแพทย์

ในเวลาเดียวกันคุณควรยื่นคำร้องเพื่อขอเวลาอยู่บ้านเป็นระยะเวลา 1.5 ปีเพื่อดูแลทารกด้วย สามารถสมัครขยายเวลาดูแลเด็กได้ถึง 3 ปี ทันที จะไม่มีการชำระเงินสำหรับปีนี้ครึ่ง แต่มารดามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยจำนวน 50 รูเบิล หากคุณต้องการการชดเชยนี้ คุณต้องแนบคำขอไปกับใบสมัครที่คุณเตรียมไว้ก่อนหน้านี้ ตามคำขอของนายจ้าง หากต้องการขยายระยะเวลาเป็น 3 ปี คุณอาจต้องแนบสูติบัตรของเด็กในใบสมัครของคุณ

สำหรับการขยายเวลาครั้งสุดท้ายเพื่อให้ระยะเวลารวม 4 หรือ 5 ปี (รวมเวลาอยู่ที่บ้านก่อนและหลังคลอดบุตร) คุณต้องยื่นคำขอให้นายจ้างขอเวลาอยู่ที่บ้านด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ข้อความนี้ควรระบุเหตุผลที่คุณต้องการเท่านั้น เวลาว่าง- โดย รหัสแรงงานสถานการณ์ทางครอบครัว ความเจ็บป่วย ฯลฯ ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้อง

คุณสมบัติของการกรอกใบสมัครและรับใบรับรอง VKK

เป็นการดีที่สุดที่จะตัดสินใจว่าคุณต้องการเวลาอยู่บ้านนานแค่ไหนทันทีหลังจากที่ลูกของคุณเกิด หากคุณสมัครทันทีเพื่อดูแลลูกน้อยของคุณไม่ใช่ 1.5 แต่เป็นเวลา 3 ปี คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์นานขึ้น แม้ว่าขนาดของทารกจะลดลงอย่างมากก็ตาม คุณควรเขียนใบสมัครเพื่อขอรับเงินชดเชยทันที (50 รูเบิลต่อเดือนในช่วง 1.5 ปีที่ผ่านมา)

ไม่มีแบบฟอร์มที่แนะนำหรือยอมรับที่จะต้องเขียนใบสมัคร ควรจัดทำในนามของหัวหน้าบริษัทที่แม่ทำงานอยู่ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการระบุเหตุผลที่คุณต้องการลาอย่างถูกต้องและถูกต้อง คุณสามารถระบุบรรทัดฐานทางกฎหมายในใบสมัครตามที่คุณคาดว่าจะได้รับการลา แต่นายจ้างเองก็รู้จักพวกเขาเป็นอย่างดี ไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครแยกต่างหากเพื่อชำระเงิน ผลประโยชน์ก้อนเนื่องจากการคลอดบุตร เงินเหล่านี้ครบกำหนดชำระตามเอกสารที่ระบุว่าพนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับการลาคลอดบุตร

นายจ้างมักไม่ยอมรับความปรารถนาของลูกจ้างที่จะอยู่บ้านหลังจากที่เด็กอายุครบ 3 ปีบริบูรณ์เสมอไป พวกเขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองและสิ่งเดียวที่โน้มน้าวใจพวกเขาได้ก็คือเหตุผลที่ดีซึ่งอาจเป็นเอกสารทางการแพทย์อย่างเป็นทางการที่ยืนยันความจำเป็นในการดูแลเด็กต่อไปอีก 1.5 ปี ในกรณีนี้คุณจะต้องมีใบรับรองจาก VKK (คณะกรรมการที่ปรึกษาทางการแพทย์) เพื่อยืนยันการเจ็บป่วยร้ายแรงในเด็กที่ต้องได้รับการรักษาอย่างเร่งด่วนหรือระยะยาว หากตรวจพบปัญหาสุขภาพที่สำคัญ งานของมารดาสามารถคงไว้ได้แม้เป็นเวลา 5 หรือ 6 ปี

บางคนอดทนต่อความเจ็บปวดทั้งหมดในระหว่างการหดตัวและดิ้นได้ดี ให้กำเนิดทารกที่แข็งแรง และพักผ่อนอย่างสมควร แต่บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นไม่ทางใดก็ทางหนึ่งทำให้กระบวนการไม่เพียงซับซ้อนของการคลอดบุตรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการดูแลหลังคลอดด้วย

แน่นอนว่าทั้งหมดนี้เป็นเรื่องน่าเศร้ามากและ ผู้หญิงแบบนี้ต้องการวันหยุดยาว- แต่พวกเขามีสิทธิ์ที่จะหวังขยายเวลาการลาคลอดบุตรได้หรือไม่ และถ้าเป็นเช่นนั้น จะต้องทำอย่างไร? พวกเขาจะขยายเวลาหรือไม่? เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในบทความของวันนี้

เป็นไปได้ไหม?

การลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสามารถขยายเวลาออกไปได้หรือไม่?

ผู้บัญญัติกฎหมายพิจารณาว่าการคลอดบุตรเป็นกระบวนการที่ไม่สามารถควบคุมได้ในทางปฏิบัติ ดังนั้นการอนุญาตอาจแตกต่างกันไป

ไม่ต้องสงสัยเลย ไม่ใช่เรื่องแปลกที่มารดาจะต้องเข้ารับการผ่าตัดและป่วยและปัญหาอื่นๆ เนื่องจากการคลอดบุตร

สิ่งนี้บอกอะไรเกี่ยวกับเด็กที่อาจได้รับภาวะแทรกซ้อนต่าง ๆ อันเป็นผลมาจากการเกิด

เรามาดูกรณีหลักๆ ของการขยายเวลาลาป่วยและดูว่าเงื่อนไขของการขยายเวลาเหล่านี้คืออะไร รวมถึงความแตกต่างแต่ละกรณีอย่างไรบ้าง