เป็นไปได้ไหมที่จะขยายเวลาการลาคลอดบุตร? การขยายเวลาการลาคลอดบุตร

การลาคลอดบุตรหรือที่เรียกกันทั่วไปว่าการลาคลอดบุตรนั้นจะได้รับภายในกรอบเวลาที่กำหนด วันที่เริ่มต้นของวันหยุดจะถูกกำหนดโดย สถาบันการแพทย์สังเกตผู้หญิงคนหนึ่งในขณะที่เธอกำลังตั้งครรภ์ลูก ในบทความนี้ เราจะมาดูวิธีการขยายระยะเวลาการลาคลอดบุตร และเหตุใดพวกเขาจึงอาจปฏิเสธที่จะขยายเวลาการลาคลอด

เหตุผลในการลาคลอดก่อนกำหนด

ความยากลำบากในการปฏิบัติหน้าที่ในระหว่างตั้งครรภ์ทำให้จำเป็นต้องลาคลอดก่อนกำหนด เหตุผลทางกฎหมายสำหรับการไม่อยู่นอกสถานที่ทำงานของหญิงตั้งครรภ์คือ:

• ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ การได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานในกรณีที่มีการคุกคามของการยุติการตั้งครรภ์หรือการกำเริบของโรคเฉพาะ บุคคลจะได้รับการรักษาที่บ้านหรือการรักษาในโรงพยาบาล การลาป่วยจะออก ณ สถานที่สังเกตหรือโดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง เมื่อส่งต่อไปยังโรงพยาบาล สถาบันการแพทย์จะจัดทำเอกสารดังกล่าว
• การตรวจพบในผู้หญิง การตั้งครรภ์หลายครั้งเมื่อได้รับการวินิจฉัย การลาคลอดจะออกให้ก่อนหน้านั้น 2 สัปดาห์
• การลงทะเบียนการลาเนื่องจากพนักงานตามศิลปะ 260 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถได้พักผ่อนก่อนลาคลอดบุตรล่วงหน้าได้ หากไม่มีช่วงทำงานที่ให้สิทธิลาได้เต็มที่

กรณีขยายเวลาการลาคลอดบุตร

ระยะเวลาการลางานและการลางานขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของการคลอดบุตรเมื่อมีทารกสองคนขึ้นไปหรือมีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน ระยะเวลาการลาจะเพิ่มขึ้น ในโรงพยาบาลจะมีการออกใบรับรองความไม่สามารถทำงานเพิ่มเติมเป็นระยะเวลาหนึ่งซึ่งระยะเวลาขึ้นอยู่กับเหตุผลในการขยายเวลา

หนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้ออกให้ตามลายเซ็นของหัวหน้าแพทย์ประจำโรงพยาบาล เอกสารนี้ออกตามแบบฟอร์มมาตรฐานพร้อมตราประทับของสถาบัน เอกสารต่อเนื่องประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลขการลาป่วยหลัก หากต้องการรับใบรับรองความไร้ความสามารถเพิ่มเติมในการทำงานผู้หญิงจะต้องส่งต่อหัวหน้าแพทย์ของสถาบันการแพทย์:

• ต้นฉบับและสำเนาหนังสือเดินทาง
• สำเนาการลาป่วยหลักตาม BiR
• แลกบัตร.
• สูติบัตรของเด็ก

มีการมอบใบรับรองความไม่สามารถทำงานเพิ่มเติมให้กับนายจ้างเพื่อชำระเงิน หากต้องการขยายเวลาการลาคลอดบุตร คุณจะต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้อง พนักงานของรัฐวิสาหกิจที่เลิกกิจการหันไปหาสถาบันประกันสังคมเพื่อรับการชำระเงิน กำหนดเวลาในการรับการชำระเงินไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย

วิธีขยายเวลาการลาคลอดบุตร: รับผลประโยชน์จากนายจ้างหลายราย

พนักงานจะได้รับจำนวนเงินค่าลาป่วยเพิ่มเติมจากแหล่งที่มาที่ชำระเงินสำหรับแผ่นงานหลัก ลูกจ้างที่ลงทะเบียนกับนายจ้างหลายรายแบบพาร์ทไทม์ หากตรงตามเงื่อนไขบางประการ สามารถรับเงินได้จากสถานที่ทำงานทุกแห่ง

หากมีการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ในช่วงลาคลอดบุตร ผู้สืบทอดตามกฎหมายจะชำระเงิน

การคำนวณเมื่อขยายการลาคลอดบุตร

ในการรับจำนวนเงินที่เกิดขึ้นภายใต้เอกสารเพิ่มเติมที่ขยายระยะเวลาการลาภายใต้ BiR จะคำนึงถึงระยะเวลาที่ใช้สำหรับการลาคลอดบุตรหลักด้วย ชำระเงินให้กับลูกจ้างเมื่อติดต่อนายจ้างภายในหกเดือนนับจากวันที่ปิดใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราวเพิ่มเติม

พนักงาน P. ลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 15/01/2559 ถึง 04/02/2559 จำนวนเงินที่ชำระคือ 35,239.40 รูเบิล (รายได้เฉลี่ยต่อวัน 251.71 รูเบิล) เนื่องจากความซับซ้อนของการคลอดบุตร P. จึงได้รับเอกสารขยายเวลาการลาแรงงานและการลาแรงงานเป็นเวลา 16 วันตั้งแต่วันที่ 04/03/2559 ถึง 04/18/2559 หลังจากส่งเอกสารให้นายจ้างแล้วแผนกบัญชีจะทำการคำนวณดังต่อไปนี้:

1. กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการชำระเงิน
2. รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณเป็นจำนวน 251.71 รูเบิล
3. กำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระ: C = 251.71 x 16 = 4027.36 รูเบิล

สรุป: จำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงานสำหรับการลาป่วยเพิ่มเติมคือ 4,027.36 รูเบิล

จัดให้มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร พนักงานขององค์กรจะต้องกลับไปทำงานหรือส่งเอกสารเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี ระยะเวลาการลาคลอดบุตรจะเริ่มทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร นายจ้างจะออกคำสั่งให้ลาหลังจากที่ลูกจ้างสมัครพร้อมกับเอกสารที่จำเป็น:

• ใบสมัครจากพนักงานเพื่อลา
• สูติบัตรของเด็ก
• ใบรับรองที่ยืนยันว่าไม่มีการลาแม่เมื่อมีญาติสนิท – พ่อ ย่า หรือปู่ – ดูแลลูก

คุณสามารถพักร้อนพร้อมกับไปต่อได้พร้อมกัน กิจกรรมแรงงาน- พนักงานลาและปฏิบัติหน้าที่เป็นงานนอกเวลา เมื่อกลับมาทำงานน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของเงินเดือนลูกจ้างจะคงอยู่ การชำระค่าประกันเต็ม.

พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญานอกเวลาภายนอกจะต้องยื่นขอลาจากนายจ้างทั้งสองคน พนักงานได้รับผลประโยชน์ ณ สถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง หากต้องการรับผลประโยชน์พนักงานจะต้องแสดงใบรับรองจากนายจ้างรายอื่นที่ไม่ชำระเงิน

ทิ้งไว้จนกว่าเด็กจะอายุครบ 3 ปี

มีบริการดูแลเด็กหลังจากอายุ 1.5 ปี โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ในการขอลา ลูกจ้างจะต้องยื่นใบสมัครตามที่นายจ้างออกคำสั่ง ใบสมัครจะต้องระบุ:

• ชื่อขององค์กรที่ใช้สำหรับเอกสารภายใน
• รายละเอียดของผู้จัดการพร้อมรายละเอียดตำแหน่ง นามสกุล ชื่อย่อ เมื่อติดต่อผู้ประกอบการแต่ละราย ก็เพียงพอที่จะระบุชื่อของผู้ประกอบการซึ่งประกอบด้วยนามสกุลและชื่อย่อ
• รายละเอียดผู้สมัครระบุตำแหน่ง นามสกุล ชื่อ นามสกุลเต็ม
• ส่วนข้อความที่อธิบายประเภทของการลาและระยะเวลาในการจัดหา
• ลายเซ็นของผู้สมัครพร้อมใบรับรองผลการเรียน วันที่รวบรวม

ใบสมัครจะถูกส่งไปยังฝ่ายบุคคลขององค์กร

การคำนวณผลประโยชน์การประกันที่ครบกำหนดของพนักงาน

การจ่ายผลประโยชน์จะดำเนินการโดยนายจ้างพร้อมการชดเชยค่าใช้จ่ายตามมาโดยหน่วยงานประกันสังคม พลเมืองที่ว่างงานจะได้รับผลประโยชน์ผ่านสถาบันประกันสังคม ณ สถานที่ลงทะเบียน

แผนกบัญชีจะคำนวณผลประโยชน์ของนายจ้างตามจำนวนเงินที่ลูกจ้างได้รับก่อนหน้านี้ภายใน 2 ปี ในการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระจะมีการจัดทำใบรับรองการคำนวณขึ้นมา จำนวนเงินที่ได้รับระหว่างการคำนวณยังคงไม่เปลี่ยนแปลงตลอดระยะเวลาการชำระเงินทั้งหมด

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์รายเดือน

พนักงาน V. ได้รับการว่าจ้างในองค์กรตั้งแต่วันที่ 15 ธันวาคม 2556 วันที่เริ่มต้นการจ้างงานและการลางานคือ 01/20/2559 ลาพยาบาลคือ 06/08/2559 จำนวนรายได้ที่พนักงานได้รับในปี 2557 และ 2558 คือ 575,210 รูเบิล จำนวนวันโดยประมาณคือ 730 แผนกบัญชีขององค์กรกำหนดจำนวนผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับ:

1. คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: 575,210 / 730 = 787.96 รูเบิล;
2. กำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงาน: P = 787.96 x 30.4 x 40% = 9,581.59 รูเบิล;
3. จำนวนเงินคงค้างจะถูกเปรียบเทียบกับจำนวนเงินขั้นต่ำและสูงสุดที่กำหนดขึ้นสำหรับปีใดปีหนึ่ง

สรุป: จำนวนผลประโยชน์ที่มอบหมายให้กับพนักงานมีจำนวน 9,581.59 รูเบิล

ผลประโยชน์ที่คำนวณตามรายได้จะจ่ายให้กับพนักงานจนกว่าเด็กอายุครบ 1.5 ปี ในวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไป จำนวนเงินที่ชำระคือ 50 รูเบิล นายจ้างจ่ายจำนวนเงินดังกล่าวในรูปแบบของค่าตอบแทน

สามารถติดต่อกับนายจ้างทางไกลเพื่อขยายวันหยุดได้

ในสถานการณ์มาตรฐาน พนักงานยื่นคำร้องขอลาให้กับนายจ้างเป็นการส่วนตัวผ่านหน่วยงานบุคลากรหรือสำนักเลขาธิการขององค์กร การพลาดกำหนดเวลาหมายถึงการเกิดขึ้นของวันที่ขาดงาน หากไม่มีผู้หญิงอยู่ที่สถานประกอบการ จะมีการจัดเตรียมกรณีอื่น ๆ ในการยื่นใบสมัคร:

• ติดต่อผ่านตัวแทน. ตัวแทนที่ได้รับอนุญาตอาจส่งเอกสารที่พนักงานหรือตัวแทนจัดทำขึ้นเป็นการส่วนตัว แนบสำเนาหนังสือมอบอำนาจและหนังสือเดินทางของบุคคลนั้นมากับเอกสาร
• การส่งเอกสารทางไปรษณีย์ การโต้ตอบจะต้องออกทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมสินค้าคงคลังและการแจ้งเตือน
• การส่งโทรเลขจ่าหน้าถึงนายจ้าง ลายเซ็นของพนักงานได้รับการรับรองโดยพนักงานไปรษณีย์

การขยายเวลาการลาเกิน 3 ปีและเหตุผลในการปฏิเสธ

นายจ้างไม่มีอำนาจในการปฏิเสธไม่ให้พนักงานเข้าถึงการดูแลเด็กตามระยะเวลาที่กำหนด หากลูกจ้างวางแผนที่จะขยายระยะเวลาการขาดงานออกไปเกินอายุของเด็กอายุ 3 ปี นายจ้างอาจปฏิเสธคำขอของบุคคลนั้นได้ เว้นแต่ในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้

ประเด็นปัจจุบัน

คำถามหมายเลข 1เป็นไปได้หรือไม่ที่พนักงานจะหยุดการลาคลอดบุตรเมื่อใดก็ได้ก่อนที่จะสิ้นสุด?

คำตอบ: ระยะเวลาวันหยุดสามารถถูกขัดจังหวะได้ตามคำขอของพนักงาน ผู้ที่ได้รับการจ้างงานชั่วคราวในตำแหน่งจนลูกจ้างหลักลาออกอาจถูกไล่ออก

คำถามหมายเลข 2- เป็นไปได้ไหมที่ลูกจ้างจะดูแลการลางานที่บริษัทของตัวเองและรับผลประโยชน์จากนายจ้างของสามี?

คำตอบ: กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ให้วันหยุดพักร้อน

คำถามหมายเลข 3- ผลประโยชน์จะเปรียบเทียบกับจำนวนเงินขั้นต่ำได้อย่างไรหากพนักงานทำงานนอกเวลา?

คำตอบ: จำนวนเงินจะคำนวณขึ้นอยู่กับรายได้ที่บุคคลได้รับ แต่ต้องไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำ

คำถามข้อที่ 4พนักงานได้รับเงินสวัสดิการดูแลเด็กและสวัสดิการการว่างงานพร้อมกันหรือไม่?

คำตอบ: ชำระเงินเพียงครั้งเดียวเท่านั้น

คำถามข้อที่ 5ฉันต้องส่งใบสมัครให้นายจ้างเพื่อขอรับเงินชดเชยจำนวน 50 รูเบิลหรือไม่?

คำตอบ: ชำระเงินตามคำขอของพนักงานที่ระบุในใบสมัคร

เซอร์ชิน เซอร์เกย์ ยูริเยวิช(20/03/2560 เวลา 14:54:32 น.)

พ่อแม่บางคนที่ลูกมีอายุเกือบถึงเกณฑ์หนึ่งแล้วเริ่มคิดว่าจะขยายเวลาการลาคลอดบุตรหลังจากผ่านไป 3 ปีได้อย่างไร เป็นที่น่าสังเกตว่าเป็นเวลานานแล้วที่ได้มีการพิจารณาประเด็นการจัดหาพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 หรือ 3 ปีโดยมีความเป็นไปได้ที่จะขยายการลาคลอดบุตร การแก้ไขได้รับการอนุมัติเมื่อปลายปี 2556 และวันหยุดได้ขยายออกไป และในวันที่ 1 มกราคม 2014 นวัตกรรมดังกล่าวก็มีผลใช้บังคับ นับจากนี้เป็นต้นไป ประชาชนทุกคนที่ไม่สามารถไปทำงานได้เนื่องจากต้องดูแลเด็กเล็ก มีสิทธิขยายเวลาการลาได้จนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 4.5 ปี

คุณแม่และคุณพ่อยังสาวหลายคนเคยได้ยินเกี่ยวกับกฎหมายนี้ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ตระหนักถึงวิธีปฏิบัติอย่างถูกต้องเพื่อจัดให้มีการลาคลอดบุตรที่ยาวนานขึ้น

จำเป็นต้องขยาย

ไม่อาจกล่าวได้ว่าในรัสเซีย คุณแม่ทุกคนพยายามอยู่บ้านให้นานที่สุด บางคนจำเป็นต้องกลับไปทำงานเนื่องจากขาดเงินทุนและเหตุผลอื่นๆ อีกหลายประการ ถึงกระนั้น คุณแม่ยังสาวบางคนก็ไม่รังเกียจที่จะลาคลอดบุตรนานขึ้นอีกสักหน่อย และนี่คือคำถามที่เกิดขึ้นว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะขยายเวลาการลาคลอดออกไปอีก 1.5 ปี

เป็นที่น่าสังเกตทันทีว่าในขณะที่ผู้หญิงลาคลอดบุตรอย่างเป็นทางการไม่ว่าจะนานแค่ไหนเธอก็จะได้รับมอบหมาย ที่ทำงานและไม่มีใครมีสิทธิเอามันไป อย่างไรก็ตาม คุณแม่ยังสาวบางคนพยายามกลับไปทำงานโดยเร็วที่สุด สำหรับผู้หญิงส่วนใหญ่ ครอบครัวยังต้องมาก่อน ไม่ใช่อาชีพ พวกเขาพยายามอุทิศเวลาสูงสุดในการเลี้ยงดูลูก และอย่าผลักความรับผิดชอบเพิ่มเติมไปเป็นภาระของคู่สมรสหรือญาติคนอื่นๆ ที่สามารถดูแลลูกได้ในขณะที่แม่ทำงาน นอกจากนี้ในบางท้องถิ่นของสหพันธรัฐรัสเซียยังมีปัญหามากมายเกี่ยวกับการรอคิวที่สถานรับเลี้ยงเด็ก สถาบันก่อนวัยเรียน- การขยายเวลาการลาคลอดบุตรในกรณีนี้ถือเป็นทางออกที่ดี

กลับไปที่เนื้อหา ช่วงวันหยุด

คุณแม่ยังสาวเกือบทุกคนที่เคยทำงานอย่างเป็นทางการมาก่อนมีโอกาสที่จะขยายเวลาการลาคลอดบุตรได้

สิ่งสำคัญคือการทำความเข้าใจว่าต้องใช้การลาประเภทใดในกรณีที่กำหนด กรอบเวลาใดที่สามารถนับได้ และจะขยายการลาคลอดบุตรตามเกณฑ์ใด

เพราะความไม่รู้ในรายละเอียดปลีกย่อย กฎหมายรัสเซียผู้หญิงส่วนใหญ่เชื่อว่าการลาคลอดบุตรคือระยะเวลาที่ไร้ความสามารถทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการดูแลเด็ก อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง มีช่วงระยะเวลาหนึ่งที่จำนวนเงินการจ่ายผลประโยชน์เปลี่ยนแปลงไป การลาคลอดบุตรนั้นใช้เวลาเพียงหนึ่งปีครึ่งเท่านั้นซึ่งจัดสรรให้ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งดูแลลูก

ระยะเวลาตามกฎหมายเริ่มต้นด้วยการลาคลอดบุตร 140 วันที่ การคลอดปกติ, 156 - สำหรับโรคแทรกซ้อน และผู้หญิงที่มีลูกหลายคนเกิดวันเดียวกันจะได้รับ 194 วัน

หลังจากช่วงเวลานี้ การลาคลอดจะเริ่มขึ้น หลังจากที่แม่หยุดลาป่วย การนับถอยหลัง 1.5 ปีก็เริ่มต้นขึ้น หากจำเป็นสามารถขยายเวลาได้สูงสุดสามปี แต่จะจ่ายวันหยุดพักร้อนเพียงครึ่งหนึ่งเท่านั้น จาก 1.5 ปีถึง 3 ปีแม่จะได้รับเงินชดเชยจากรัฐจำนวน 50 รูเบิล ในบางกรณี เช่น สำหรับ ครอบครัวที่มีรายได้น้อยจำนวนนี้สามารถเพิ่มเป็น 2,000 รูเบิลต่อเดือน

หลังจากที่ลูกไปถึง อายุสามปีแม่ต้องไปทำงานเพื่อไม่ให้ตกงาน อย่างไรก็ตามมีการแก้ไขกฎหมายซึ่งคุณสามารถประกันการเลิกจ้างได้อีก 1.5 ปี ดังนั้นแม่สามารถเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงานได้หลังจากที่ลูกอายุครบ 4.5 ปีแล้ว ไม่มีความเป็นไปได้ที่จะขยายระยะเวลานี้อีกต่อไป นอกจากนี้คุณแม่จะไม่ได้รับค่าจ้างวันหยุดหรือเงินชดเชยจากรัฐบาลในขณะที่ใช้งานเธอ

ดังนั้นอีก 1.5 ปีจึงถือเป็นวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ช่วงเวลานี้ถูกนำมาพิจารณาเมื่อทำการวัดแม่ จะถูกนับตามเวลา สำหรับมารดาที่คลอดบุตรมากกว่าหนึ่งคน จะนับวันลาเพิ่มเติมสำหรับเด็กแต่ละคน ตัวอย่างเช่น หากแฝดสามเกิดมา ระยะเวลาในการรับราชการจะไม่บันทึกเป็น 1.5 ปี แต่เป็น 4.5 ปี ในกรณีนี้ ไม่สามารถเพิ่มวันหยุดได้ แต่จำนวนวันที่มากขึ้นจะส่งผลต่อการชำระเงินในอนาคต

ย้อนกลับไปยังเนื้อหา กระบวนการขยายระยะเวลาคลอดบุตร

ย้อนกลับไปในปี 1992 มีการกำหนดระยะเวลาลาสูงสุดสำหรับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง ระยะเวลาคือ 3 ปี บัดนี้ หลังจากแก้ไขกฎหมายและเพิ่มพระราชกฤษฎีกาต่อไปอีกปีครึ่ง “กระบวนการทางกระดาษ” ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเลย สำหรับคุณแม่ตั้งครรภ์คุณจะต้องรวบรวมเอกสารชุดเล็ก ๆ ก่อนที่จะไปพักร้อนตามกฎหมาย:

1. การขยายเวลาการลาคลอดบุตรเกี่ยวข้องกับการจัดเตรียมใบสมัครให้นายจ้าง รวมถึงใบรับรองแพทย์ หากจำเป็นก่อนหน้านี้ วันครบกำหนดออกจากที่ทำงาน เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การระลึกว่าตามกฎหมายคุณสามารถไปพักร้อนได้หลังจากสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ นอกจากนี้คุณควรดูแลให้มีเวลาดูแลเด็กฟรีสูงสุด 1.5 ปีทันที
2. ขั้นตอนต่อไปของการขยายเวลาการลาคลอดบุตรคือการเตรียมการดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี ต้องแนบใบสมัครสำหรับการชำระค่าชดเชยห้าสิบรูเบิลที่นี่ด้วย นายจ้างอาจจัดเตรียมสำเนาของเด็กให้ตามคำขอของนายจ้าง
3. สำหรับช่วงหนึ่งปีครึ่งสุดท้ายที่เป็นไปได้ ไม่จำเป็นต้องเขียนข้อความพิเศษใดๆ ตามข้อตกลงกับนายจ้าง การลาจะต้องออกค่าใช้จ่ายเอง ขั้นต่ำที่ผู้หญิงสามารถวางใจได้คือ 28 วัน ใบสมัครควรระบุสถานการณ์ที่บังคับให้คุณต้องดำเนินการ เวลาพิเศษนอกเวลางาน สหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเหตุผลที่ถูกต้องในการลาเพิ่มเติมโดยออกค่าใช้จ่ายเอง ได้แก่ สถานการณ์ทางครอบครัว การเจ็บป่วยระยะยาว ฯลฯ

พ่อแม่บางคนที่ลูกมีอายุเกือบถึงเกณฑ์หนึ่งแล้วเริ่มคิดว่าจะขยายเวลาการลาคลอดบุตรหลังจากผ่านไป 3 ปีได้อย่างไร เป็นที่น่าสังเกตว่าเป็นเวลานานแล้วที่ได้มีการพิจารณาประเด็นการจัดหาพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 หรือ 3 ปีโดยมีความเป็นไปได้ที่จะขยายการลาคลอดบุตร การแก้ไขได้รับการอนุมัติเมื่อปลายปี 2556 และวันหยุดได้ขยายออกไป และในวันที่ 1 มกราคม 2014 นวัตกรรมดังกล่าวก็มีผลใช้บังคับ นับจากนี้เป็นต้นไป ประชาชนทุกคนที่ไม่สามารถไปทำงานได้เนื่องจากต้องดูแลเด็กเล็ก มีสิทธิขยายเวลาการลาได้จนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 4.5 ปี

คุณแม่และคุณพ่อยังสาวหลายคนเคยได้ยินเกี่ยวกับกฎหมายนี้ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ตระหนักถึงวิธีปฏิบัติอย่างถูกต้องเพื่อจัดให้มีการลาคลอดบุตรที่ยาวนานขึ้น

จำเป็นต้องขยาย

ไม่อาจกล่าวได้ว่าในรัสเซีย คุณแม่ทุกคนพยายามอยู่บ้านให้นานที่สุด บางคนจำเป็นต้องกลับไปทำงานเนื่องจากขาดเงินทุนและเหตุผลอื่นๆ อีกหลายประการ ถึงกระนั้น คุณแม่ยังสาวบางคนก็ไม่รังเกียจที่จะลาคลอดบุตรนานขึ้นอีกสักหน่อย และนี่คือคำถามที่เกิดขึ้นว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะขยายเวลาการลาคลอดออกไปอีก 1.5 ปี

เป็นที่น่าสังเกตทันทีว่าในขณะที่ผู้หญิงลาคลอดบุตรอย่างเป็นทางการไม่ว่าจะนานแค่ไหน งานของเธอจะถูกมอบหมายให้เธอ และไม่มีใครมีสิทธิ์เอามันออกไป อย่างไรก็ตาม คุณแม่ยังสาวบางคนพยายามกลับไปทำงานโดยเร็วที่สุด สำหรับผู้หญิงส่วนใหญ่ ครอบครัวยังต้องมาก่อน ไม่ใช่อาชีพ พวกเขาพยายามอุทิศเวลาสูงสุดในการเลี้ยงดูลูก และอย่าผลักความรับผิดชอบเพิ่มเติมไปเป็นภาระของคู่สมรสหรือญาติคนอื่นๆ ที่สามารถดูแลลูกได้ในขณะที่แม่ทำงาน นอกจากนี้ในบางพื้นที่ของสหพันธรัฐรัสเซียยังมีปัญหามากมายเกี่ยวกับการรอคิวในสถานศึกษาก่อนวัยเรียน การขยายเวลาการลาคลอดบุตรในกรณีนี้ถือเป็นทางออกที่ดี

กลับไปที่เนื้อหา

ช่วงวันหยุด

คุณแม่ยังสาวเกือบทุกคนที่เคยทำงานอย่างเป็นทางการมาก่อนมีโอกาสที่จะขยายเวลาการลาคลอดบุตรได้

สิ่งสำคัญคือการทำความเข้าใจว่าการลาประเภทใดที่ครบกำหนดในกรณีที่กำหนด กรอบเวลาใดที่คุณสามารถวางใจได้ และการลาคลอดบุตรจะขยายออกไปตามเกณฑ์ใด

เนื่องจากความไม่รู้ของความซับซ้อนของกฎหมายรัสเซีย ผู้หญิงส่วนใหญ่เชื่อว่าการลาคลอดบุตรคือระยะเวลาทั้งหมดที่ไร้ความสามารถที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการดูแลเด็ก อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง มีช่วงระยะเวลาหนึ่งที่จำนวนเงินการจ่ายผลประโยชน์เปลี่ยนแปลงไป การลาคลอดบุตรนั้นใช้เวลาเพียงหนึ่งปีครึ่งเท่านั้นซึ่งจัดสรรให้ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งดูแลลูก

ระยะเวลาตามกฎหมายเริ่มต้นด้วยการลาคลอดบุตร 140 วันสำหรับการคลอดบุตรตามปกติ 156 วันสำหรับอาการแทรกซ้อน และ 194 วันสำหรับผู้หญิงที่มีบุตรหลายคนเกิดในวันเดียวกัน

หลังจากช่วงเวลานี้ การลาคลอดจะเริ่มขึ้น หลังจากที่แม่หยุดลาป่วย การนับถอยหลัง 1.5 ปีก็เริ่มต้นขึ้น หากจำเป็นสามารถขยายเวลาได้สูงสุดสามปี แต่จะจ่ายวันหยุดพักร้อนเพียงครึ่งหนึ่งเท่านั้น จาก 1.5 ปีถึง 3 ปีแม่จะได้รับเงินชดเชยจากรัฐจำนวน 50 รูเบิล ในบางกรณี สำหรับครอบครัวที่มีรายได้น้อย จำนวนเงินนี้สามารถเพิ่มเป็น 2,000 รูเบิลต่อเดือน

หลังจากที่ลูกอายุครบสามขวบแล้ว แม่ต้องไปทำงานเพื่อไม่ให้ตกงาน อย่างไรก็ตามมีการแก้ไขกฎหมายซึ่งคุณสามารถประกันการเลิกจ้างได้อีก 1.5 ปี ดังนั้นแม่สามารถเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงานได้หลังจากที่ลูกอายุครบ 4.5 ปีแล้ว ไม่มีความเป็นไปได้ที่จะขยายระยะเวลานี้อีกต่อไป นอกจากนี้ มารดาจะไม่ได้รับค่าจ้างวันหยุดหรือเงินชดเชยจากรัฐในขณะที่ใช้วันลาเพิ่มเติม

ดังนั้นอีก 1.5 ปีจึงถือเป็นวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ช่วงเวลานี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อทำการวัด ระยะเวลาประกันแม่. จะถูกนับเมื่อสมัครรับเงินบำนาญ สำหรับมารดาที่คลอดบุตรมากกว่าหนึ่งคน จะนับวันลาเพิ่มเติมสำหรับเด็กแต่ละคน ตัวอย่างเช่น หากแฝดสามเกิดมา ระยะเวลาในการรับราชการจะไม่บันทึกเป็น 1.5 ปี แต่เป็น 4.5 ปี ในกรณีนี้ ไม่สามารถเพิ่มวันหยุดได้ แต่จำนวนวันที่มากขึ้นในประสบการณ์การทำงานจะส่งผลต่อจำนวนเงิน การจ่ายเงินบำนาญต่อไปในอนาคต.

กลับไปที่เนื้อหา

ขั้นตอนการยืดระยะเวลาการคลอดบุตร

ย้อนกลับไปในปี 1992 มีการกำหนดระยะเวลาลาสูงสุดสำหรับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง ระยะเวลาคือ 3 ปี บัดนี้ หลังจากแก้ไขกฎหมายและเพิ่มพระราชกฤษฎีกาต่อไปอีกปีครึ่ง “กระบวนการทางกระดาษ” ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเลย สตรีมีครรภ์จะต้องรวบรวมเอกสารชุดเล็กก่อนไปพักร้อนตามกฎหมาย:

1. การขยายเวลาการลาคลอดบุตรเกี่ยวข้องกับการจัดเตรียมใบสมัครให้นายจ้างตลอดจนใบรับรองแพทย์ หากจำเป็นต้องออกจากที่ทำงานก่อนกำหนด เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การระลึกว่าตามกฎหมายคุณสามารถไปพักร้อนได้หลังจากสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ นอกจากนี้ควรดูแลสมัครช่วงฟรีเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีทันที
2. ขั้นตอนต่อไปในการขยายการลาคลอดบุตรคือการยื่นคำร้องขอลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี ต้องแนบใบสมัครสำหรับการชำระค่าชดเชยห้าสิบรูเบิลที่นี่ด้วย นายจ้างอาจขอสำเนาสูติบัตรของเด็กก็ได้
3. สำหรับช่วงหนึ่งปีครึ่งสุดท้ายที่เป็นไปได้ ไม่จำเป็นต้องเขียนข้อความพิเศษใดๆ ตามข้อตกลงกับนายจ้าง การลาจะต้องออกค่าใช้จ่ายเอง ขั้นต่ำที่ผู้หญิงสามารถวางใจได้คือ 28 วัน ใบสมัครควรระบุสถานการณ์ที่บังคับให้คุณใช้เวลาเพิ่มเติมนอกที่ทำงาน ใน รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเหตุผลที่ถูกต้องในการลาเพิ่มเติมโดยออกค่าใช้จ่ายเอง ได้แก่ สถานการณ์ทางครอบครัว การเจ็บป่วยระยะยาว ฯลฯ

กลับไปที่เนื้อหา

จัดทำใบสมัคร

หากคุณตัดสินใจทันทีหลังคลอดว่าคุณจะใช้เวลากับเขาให้มากที่สุด คุณควรระบุสิ่งนี้ในใบสมัครทันที สามารถขอยืดได้ การชำระเงินที่ครบกำหนดไม่ใช่สำหรับ 1.5 แต่เป็นเวลา 3 ปี ด้วยวิธีนี้คุณจะได้รับผลประโยชน์น้อยลงแต่ยาวนานขึ้น

สำหรับการสมัครชำระเงิน 50 รูเบิล หลายคนปฏิเสธเนื่องจากจำนวนเงินไม่มีนัยสำคัญ อย่างไรก็ตามนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินจำนวนนี้เป็นเวลา 1.5 ปี ดังนั้นคุณยังคงต้องเขียนใบแจ้งยอด

ไม่มีแบบฟอร์มพิเศษหรือแบบฟอร์มสำหรับการเขียนใบสมัครเพื่อการดูแลเด็ก เขียนในนามของหัวหน้าบริษัทที่แม่ของฉันทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องระบุสาระสำคัญของคำขออย่างถูกต้องและแม่นยำและระบุเวลาเฉพาะของการลาที่ต้องการ ห้ามระบุบทบัญญัติแห่งกฎหมาย แต่นายจ้างเองต้องรู้จักบทบัญญัตินั้นดี

เพื่อรับเงินก้อนเมื่อคลอดบุตร ไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครแยกต่างหาก เงินนี้จะออกตามเอกสารที่ระบุถึงความจำเป็นในการลางานให้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์

เราจะแจ้งให้คุณทราบเมื่อมีความเป็นไปได้ที่จะขยายเวลาการลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และผลกระทบต่อนายจ้างเป็นอย่างไร ใครต่ออายุได้บ้าง. ลาป่วย- ส่วนขยายได้รับการประมวลผลอย่างไร?

ภาระของนายจ้าง

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n ควบคุมระยะเวลาการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร โดยจะใช้เวลา 140 วันตามปฏิทินหากพนักงานคลอดบุตรหนึ่งคน และ 194 วันตามปฏิทินหากทารกสองคนขึ้นไปเกิดพร้อมกัน

สาเหตุที่ทำให้กำหนดเวลาล่าช้า

ผู้หญิงที่ทำงานสามารถรับการลาป่วยได้นานขึ้น คลินิกฝากครรภ์คลินิกหรือโรงพยาบาลที่เกิด ขั้นตอนนี้จำเป็นหาก:

• เฉพาะในระหว่างการคลอดบุตรก็เห็นได้ชัดว่ามีลูกหลายคน (ขยายเวลาลาป่วยออกไป 54 วันตามปฏิทิน)
• ภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตร (ระยะเวลาลาป่วยเพิ่มขึ้น 16 วันตามปฏิทิน)

เมื่อขยายเวลาการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะมีการออกแผ่นงานใหม่ ในคอลัมน์ด้วยเหตุผลของการไร้ความสามารถให้ป้อน "05" พร้อมถอดรหัส "การลาคลอดบุตร" ใช้รหัสเพิ่มเติม "020" - "การลาคลอดบุตรเพิ่มเติม"

ที่ด้านล่างของการลาป่วยครั้งต่อไปจะระบุว่าเป็นการลาต่อเนื่องของแผ่นงานใด ตามกฎแล้ว วันหยุดเพิ่มเติมที่ระบุไม่ใช่เหตุการณ์ประกันใหม่ ดังนั้นเอกสารจึงไม่ควรเป็นวันหลัก

หากการลาป่วยไม่ได้ระบุว่าเป็นการลาป่วยต่อไป นายจ้างก็ยังต้องยอมรับการลาป่วยนั้น และหากมีปัญหาเกิดขึ้นกับกองทุนประกันสังคมจะอนุญาตให้ไม่บังคับ แต่เพียงขอให้พนักงานยื่นขอใบรับรองความไร้ความสามารถใหม่เพื่อทำงานในโรงพยาบาลคลอดบุตร

รับผลประโยชน์บนแผ่นงานขยาย

หากต้องการรับผลประโยชน์สำหรับการลาป่วยเพิ่มเติมสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรผู้หญิงที่ต้องใช้แรงงานจะต้องเขียนใบสมัครในรูปแบบใด ๆ และแนบใบรับรองการไร้ความสามารถมาทำงาน ใบสมัครจะต้องระบุ:

• ระยะเวลาการพักผ่อนเพิ่มเติม
• ข้อมูลเกี่ยวกับการลาป่วย: หมายเลข, วันที่, ใครเป็นผู้ออก;
• ชื่อเต็ม. พนักงาน.

ผู้หญิงที่กำลังคลอดบุตรลงลายมือชื่อของเธอในใบสมัคร หลังจากยื่นเอกสารครบแล้วจะมีการคำนวณผลประโยชน์ จากนั้นจะจ่ายให้กับพนักงานหรือโอนเข้าบัญชีของเธอ

การคำนวณผลประโยชน์บนแผ่นงานขยาย

หากลูกจ้างได้จัดทำใบรับรองการลาป่วยที่กรอกถูกต้อง (ออกแล้ว) การขยายเวลาลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร) จากนั้นจำนวนเงินที่ชำระจะคำนวณตามการลาคลอดบุตรมาตรฐาน

การคำนวณจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ใช้ในการจ่ายค่าลาป่วยขั้นพื้นฐาน ไม่จำเป็นต้องคำนวณเพิ่มเติม

การกระทำของนายจ้าง

หากเกิดสถานการณ์ที่ต้องขยายเวลาการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร นายจ้างต้องดำเนินการตามลำดับดังต่อไปนี้

1. รับเอกสาร (ใบสมัครและการลาป่วย)
2. สร้างคำสั่งสำหรับการลาเพิ่มเติม (โดยปกติจะใช้แบบฟอร์ม T-6 มาตรฐาน)
3. ป้อนข้อมูลการขยายเวลาพักผ่อนลงในบัตรส่วนตัวของพนักงาน
4. แสดงข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมในใบบันทึกเวลา
5. คำนวณจำนวนผลประโยชน์ ป้อนข้อมูลในใบลาป่วย และโอนหรือออกเงินทุนให้กับพนักงาน

การลาคลอดบุตรคือช่วงเวลาที่พนักงานให้กำเนิดลูกและดูแลเขานานถึง 1.5 หรือ 3 ปี ล่าสุดสตรีที่ลาคลอดบุตรมีโอกาสที่จะขยายเวลาการลาคลอดบุตรได้จนกว่าบุตรจะอายุครบ 4 ปี 6 เดือน อย่างไรก็ตาม โอกาสนี้ใช้ได้เฉพาะในกรณีที่นายจ้างไม่รังเกียจที่จะอนุญาตให้ลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างดังกล่าว

ในกรณีนี้การลาคลอดบุตรสามารถแบ่งออกเป็นหลายช่วงระยะเวลาซึ่งแต่ละช่วงมีบทบาทของตัวเองในการกำหนดระยะเวลาที่เหลือ:

1. ช่วงแรกคือการลาก่อนคลอดซึ่งให้ไว้ 70 วันก่อนวันเกิดที่คาดหวัง การลาประเภทนี้จะจ่ายตามบทบัญญัติปัจจุบันของกฎหมายแรงงาน
2. ช่วงที่สองคือวันหยุดหลังคลอดบุตรซึ่ง กฎทั่วไปให้เป็นเวลา 70 วัน ในกรณีพิเศษ การพักผ่อนอาจขยายออกไปได้ แต่ต้องมีเหตุผลที่เหมาะสมในเรื่องนี้ การลาประเภทนี้นายจ้างจะจ่ายเต็มจำนวน
3. ช่วงที่สามคือการดูแลเด็กโดยตรงจนกระทั่งเขาอายุครบหนึ่งปีครึ่ง หากจำเป็นสามารถขยายระยะเวลาการลาได้ แต่คุณไม่สามารถนับผลประโยชน์และการชำระเงินได้เนื่องจากจะครบกำหนดจนกว่าเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่งเท่านั้น

นวัตกรรมด้านกฎหมายที่สร้างความเป็นไปได้ในการขยายเวลาการลาคลอดบุตรมีทั้งข้อดีและข้อเสีย ดังนั้นก่อนที่จะ "เพิ่ม" การดูแลเด็กหนึ่งปีครึ่ง คุณต้องชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียก่อน ในด้านหนึ่ง โอกาสนี้ช่วยให้คุณอุทิศเวลาให้กับเด็กได้มากขึ้น และมอบพื้นฐานการศึกษาแก่เขา เพื่อที่ในอนาคตเขาจะสามารถเป็นสมาชิกที่มีค่าควรของสังคม ในทางกลับกัน จะไม่มีการจัดให้มีสวัสดิการหรือเบี้ยเลี้ยงสำหรับ เวลาเพิ่มเติมที่ได้อยู่กับลูก ในเวลาเดียวกันมีความเป็นไปได้ที่จะออกการลาคลอดบุตรไม่เพียง แต่สำหรับแม่ของเด็กเท่านั้น แต่ยังสำหรับพ่อปู่ย่าตายายหรือปู่ของเขาด้วยหากในเวลาที่เกิดพวกเขายังคงสามารถทำงานได้

ในกรณีนี้ จะมีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการคลอดบุตรและการคลอดบุตรที่สถานที่ทำงานของผู้หญิง และกำหนดให้ลาได้ประมาณ 140 วัน แต่การลาหลักจะมอบให้กับสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดซึ่งจะดูแลผู้เยาว์ในภายหลัง การจ่ายเงินค่าคลอดบุตรนั้นมอบให้กับพลเมืองที่ดูแลเด็ก ดังนั้นจึงมีเหตุผลมากที่สุดที่จะเลือกสมาชิกในครอบครัวที่มีตำแหน่งที่ได้เปรียบมากที่สุดสำหรับบทบาทนี้ จำนวนเงินที่ชำระต่อเดือนคือ 40% ของค่าเฉลี่ยรายเดือน ค่าจ้างผู้ปกครองหรือผู้ดูแลรายอื่นในช่วงสองปีที่ผ่านมาหรือระยะเวลาการคำนวณอื่น ๆ หากการจ้างงานเกิดขึ้นน้อยกว่าสองปีที่ผ่านมา

กฎหมายว่าด้วยการขยายเวลาการลาคลอดบุตร

ตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ รวมถึงคำนึงถึงบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ของกฤษฎีกาประธานาธิบดีหมายเลข 1110 พนักงานมีสิทธิ์ลาคลอดบุตรตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ในเวลาเดียวกันกฎระเบียบเหล่านี้กำหนดว่าพนักงานมีสิทธิ์ที่จะยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อขยายวันลาหรือลดหย่อนหากพนักงานยืนยันในเรื่องนี้ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง

ตามกฎทั่วไป ระยะเวลาของการลาคลอดบุตรเพื่อดูแลทารกแรกเกิดคือหนึ่งปีครึ่งนับจากช่วงเวลาที่เขาเกิด โดยที่เงินที่ครบกำหนดชำระทั้งหมดยังคงอยู่ แต่โดยทั่วไปตามคำร้องขอของพนักงาน ระยะเวลาของ การลาคลอดบุตรสามารถขยายได้จนกว่าเด็กอายุสามขวบ ในบางกรณี สามารถขยายเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าเด็กอายุครบ 6 ขวบ แต่โอกาสนี้มีให้เฉพาะพนักงานที่สามารถบรรลุข้อตกลงกับนายจ้างได้เท่านั้น

เมื่อการลาคลอดบุตรมีระยะเวลาเกินหนึ่งปีครึ่ง ผลประโยชน์และการจ่ายชดเชยให้กับสตรีหรือบุคคลอื่นที่ให้การดูแลโดยตรงแก่ผู้เยาว์จะถูกระงับเกือบทั้งหมด วันนี้จำนวนผลประโยชน์เพิ่มเติมจนกว่าเด็กอายุครบสามขวบจะอยู่ที่ 50 รูเบิลเท่านั้นซึ่งสำหรับชาวรัสเซียจำนวนมากถือเป็นจำนวนที่น่าขันซึ่งแทบไม่มีใครกังวลเลย รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้เสนอความคิดริเริ่มในการเพิ่มขนาดของผลประโยชน์ให้อยู่ในจำนวนที่เหมาะสมไม่มากก็น้อยซึ่งอาจเป็นที่ยอมรับสำหรับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจของรัสเซียในปัจจุบัน แต่ "กฎหมาย" นี้ยังคงเป็นใบเรียกเก็บเงิน

ตั้งแต่ปี 2018 จำนวนเงินที่ชำระต่อเด็กหนึ่งคนมีการเปลี่ยนแปลง: ตอนนี้สำหรับทุก ๆ ครั้งแรก เด็กเกิดเงินสงเคราะห์จะจ่ายตามจำนวนขั้นต่ำในการดำรงชีพหากตรงตามเงื่อนไขหลายประการ และในกรณีเกิดบุตรคนที่สองและบุตรคนต่อมา จะชำระเงินจากกองทุน ทุนการคลอดบุตร- อย่างไรก็ตาม หลังจากอายุครบหนึ่งปีครึ่งแล้ว จะไม่มีการมอบสิทธิประโยชน์ให้กับผู้ปกครอง

สามารถขยายเวลาการลาคลอดบุตรได้

การลาคลอดบุตรสามารถขยายเวลาออกไปได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าจะขยายเวลาก่อนและหลังคลอดบุตรอย่างไรและบนพื้นฐานใด รวมถึงระยะเวลาในการดูแลเด็กเล็กด้วย

สามารถเพิ่มระยะเวลาการลาคลอดบุตรได้:

การลาส่วนนี้ถือเป็นการลาป่วยและมีการจ่ายเงินตามใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานดังนั้นการคำนวณการจ่ายเงินชดเชยจึงเกิดขึ้นตามโครงการที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด

การชำระเงินเกิดขึ้นดังนี้:

1. รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณตามสูตรทั่วไป ซึ่งใช้ในกรณีของการคำนวณค่าลาพักร้อน ค่าชดเชย และการชำระเงินอื่น ๆ ด้วยเช่นกัน
2. รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคูณด้วยจำนวนวันลาทุพพลภาพชั่วคราว (จาก 140 ถึง 194 วัน)
3. การชำระเงินเกิดขึ้นโดยทั่วไป

สำคัญ! โดยเฉพาะการใช้ปัจจัยลดในการคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างขึ้นอยู่กับยอดรวม ระยะเวลาการให้บริการ, ไม่ได้รับอนุญาต. จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันของแม่ของเด็ก

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอน:

1. มากถึงหนึ่งปีครึ่ง ในกรณีนี้ แม่หรือบุคคลอื่นที่ดูแลสมาชิกครอบครัวผู้เยาว์มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ยสำหรับรอบบิลก่อนหน้า
2. นานถึงสามปี ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินสงเคราะห์ของรัฐจำนวน 50 รูเบิลต่อเดือนในขณะที่เขายังคงมีสิทธิ์ไปทำงานตลอดจนรักษางานและเงินเดือนของเขาไว้ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรนายจ้าง รวมทั้งการปิดกิจการของผู้ประกอบการรายบุคคล
3. กว่าสามปี. ส่วนใหญ่แล้ววันหยุดยาวดังกล่าวไม่ได้ถูกกำหนดไว้ แต่หากจำเป็น ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อขยายวันลาพักร้อนได้เนื่องจากสถานการณ์ในชีวิตที่ร้ายแรง ซึ่งส่วนใหญ่มักเป็นความพิการของเด็ก ในกรณีนี้ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับเงินจากนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอดบุตร

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีสิทธิสำหรับพลเมืองทุกคนและรับประกันโดยกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม การดำเนินการเลี้ยงดูและการดูแลจะต้องเป็นทางการตามกฎของกฎหมายและเฉพาะในสาขากฎหมายเท่านั้น

ขยายเวลาการลาคลอดบุตรเป็น 3 ปี

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบมาตรฐานคือหนึ่งปีครึ่ง แต่ผู้ปกครองโดยตรงสามารถขอให้นายจ้างขยายการลาเป็นสามปีได้

เมื่อลาคลอดบุตรเป็นครั้งแรก แม่ของเด็กจะได้รับเงินจากนายจ้าง - ก่อนคลอดและหลังคลอด ซึ่งขึ้นอยู่กับระยะเวลาการลาทุพพลภาพชั่วคราว หลังจากเวลานี้พนักงานมีโอกาสที่จะไปทำงานทันที แต่ผู้หญิงส่วนใหญ่มักตัดสินใจอุทิศตนเพื่อลูกจนกว่าเขาจะอายุอย่างน้อยหนึ่งปีครึ่ง

ประการแรกเกิดจากการไม่สามารถจ้างคนงานหญิงมาดูแลเด็กได้ หรือเกิดจากการไม่มีญาติที่พร้อมจะดูแลทารกในขณะที่ผู้หญิงทำงาน เมื่อขยายเวลาการลา แม่หรือบุคคลอื่นที่ดูแลเด็กจะได้รับเงินชดเชยครั้งเดียว ไม่มีการให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

นอกเหนือจากการสมัครแล้ว นายจ้างจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

1. สูติบัตรของเด็ก รวมถึงใบรับรองหรือหนังสือเดินทางของเด็กคนอื่นๆ หากมี
2. ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สอง หากมี ซึ่งกำหนดว่าไม่มีการชำระเงินและค่าชดเชยสำหรับการดูแลเด็กในส่วนของเขา

เมื่อกลับมาทำงานก่อนกำหนด ผู้หญิงจะได้รับสิทธิพิเศษมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งโอกาสในการทำงานจากระยะไกลหรือกำหนดตารางงานนอกเวลา อย่างไรก็ตาม จะต้องระบุความแตกต่างดังกล่าวในการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม .

การขอขยายเวลาการลาคลอดบุตร

แอปพลิเคชันถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ ยกเว้นในกรณีที่เอกสารดังกล่าวรวมเป็นหนึ่งเดียวโดยองค์กร ระบุบุคคลที่ชื่อการกระทำถูกวาดขึ้นชื่อขององค์กรชื่อเอกสารรวมถึงการร้องขอโดยตรงของผู้หญิงหรือญาติสนิทอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเลี้ยงดูและดูแลเด็กเพื่อขยายเวลาการลา ถึงสามปีหรือมากกว่านั้น

หากยอมรับเอกสารประเภทนี้นายจ้างจะออกคำสั่งให้ขยายระยะเวลาการลาดูแลตามระยะเวลาที่กำหนด ในเวลาเดียวกันพนักงานมีโอกาสที่จะกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมได้ตลอดเวลาโดยการยื่นใบสมัครใหม่

คำสั่งให้ขยายเวลาการลาคลอดบุตร

คำสั่งของนายจ้างในการขยายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของพนักงานนั้นจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระหรือในรูปแบบรวมในองค์กร จะต้องส่งสำเนาเอกสารให้กับผู้สมัครหรือผู้สมัครที่ได้รับโอกาสในการขยายเวลาการลาคลอดบุตร

คำสั่งซื้อประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มขององค์กรและรายละเอียด
• ชื่อเรื่องของเอกสาร
• วัตถุประสงค์หรือพื้นฐานในการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องซึ่งตามปกติจะเป็นการร้องขอโดยตรงจากผู้ปกครองซ้ำ
• รายละเอียดการขอขยายเวลาการลาคลอดบุตรของพนักงาน
• ตำแหน่งหัวหน้าองค์กรที่ออกคำสั่ง
• ลายเซ็นของผู้จัดการ
• วันที่จัดทำเอกสาร
• คอลัมน์เกริ่นนำ

ผู้สมัครจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งแล้วจึงลงลายมือชื่อในช่องข้อมูล

ขยายเวลาการลาคลอดบุตรเป็นมากกว่า 3 ปี

อนุญาตให้ขยายเวลาการลาคลอดบุตรเป็นระยะเวลาเกินสามปีได้ แต่ส่วนใหญ่มักจะมอบให้กับพลเมืองเหล่านั้นที่สามารถยืนยันความจำเป็นเร่งด่วนสำหรับเวลาการดูแลเพิ่มเติม วัตถุประสงค์หลักของการเพิ่มเวลาคลอดบุตรคือเพื่อดูแลเด็กพิการที่ไม่สามารถไปโรงเรียนอนุบาลได้ สถาบันการศึกษาหรือต้องการการดูแลเป็นพิเศษ

การขยายเวลาการลาสามารถทำได้ทุกปีหรือทุกๆ 2-3 ปี ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ทางแรงงานกับนายจ้างโดยเฉพาะ ส่วนใหญ่ระยะเวลาการลาคลอดจะเพิ่มขึ้นเป็น 4 ปีหรือ 4.5 ปี ด้วยข้อยกเว้นที่เกิดขึ้นไม่บ่อยนัก นายจ้างตกลงที่จะลาออกโดยไม่จ่ายเงินค่าจ้างสำหรับลูกจ้างที่เป็นผู้ปกครองที่มีอายุไม่เกิน 5 ปี หรือสำหรับบุตรหลานที่มีอายุไม่เกิน 6 ปี

การจ่ายเงินให้กับมารดาในช่วงการลาคลอดบุตรที่ยาวนานขึ้น

การจ่ายเงินให้กับผู้ปกครองที่ดูแลเด็กในการลาคลอดบุตรนั้นมีให้นานสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง เมื่อเด็กอายุครบ 18 เดือน การจ่ายเงินชดเชยจะสิ้นสุดลง ยกเว้นเงินสงเคราะห์เล็กน้อย 50 รูเบิลต่อเดือนจนกว่าเด็กอายุครบสามปี

หลังจากสามปี ผู้ปกครองสามารถสมัคร "บุตร" ซึ่งจัดไว้ให้กับครอบครัวที่มีรายได้น้อยได้ ไม่มีการชำระเงินอื่น ๆ