هل خبرة العمل المستمرة ذات صلة الآن؟ تعريف وقواعد حساب الخبرة في العمل المستمر

سابقا خارج الاستمرارية مدة الخدمةوتمت مراقبة تواريخ الإدخالات في دفتر العمل عن كثب. لقد حاولنا الانتقال من وظيفة إلى أخرى حرفيًا يومًا بعد يوم. هل لهذا المؤشر أي أهمية اليوم؟ وبشكل عام ما هي خبرة العمل المستمر؟

خبرة العمل المستمر

في الوقت الحالي لا يوجد تعريف واضح لهذا المفهوم في التشريع. هناك عدد من القواعد المقبولة عمومًا والتي كانت سارية منذ وجود الاتحاد السوفييتي. بشكل عام، تعتبر خبرة العمل المستمرة اليوم هي عدد السنوات التي عمل فيها الموظف في شركة واحدة. ويمكن أن تنتقل من منصب إلى آخر، ولكنها تظل مسجلة لدى كيان قانوني واحد.

في السابق، كانت خبرة العمل المستمرة تشمل الوقت الذي قضيته في مؤسسة أخرى، بشرط ألا تكون الفجوة بين الفصل والتوظيف في مؤسسة أخرى أكثر من شهر واحد. الشرط الرئيسي لذلك هو أن يتم الفصل وفقًا لذلك في الإرادة. إذا تم إيقاف الموظف عن العمل بموجب "المادة" يتم الحساب الخبرة المستمرةتوقف.

كما أنه في بعض الأحيان يمكن أن تزيد الفجوة الزمنية من الفصل إلى العمل لحساب الخدمة المستمرة إلى شهرين. حدث هذا في الحالات التي تم فيها تنفيذ العمل السابق في ظروف صعبة أو في الخارج.

يمكنك البحث عن عمل لمدة ثلاثة أشهر - في حالة تسريحك من العمل، أو نقل زوجتك إلى وظيفة أخرى في منطقة أخرى، وكان النقل مطلوبًا.

في الزمن السوفييتيسمحت له تجربة العمل المستمرة بالحصول على مكافآت مختلفة، وعند التقاعد يضمن زيادة. على سبيل المثال، عند العمل دون فصل في منظمة واحدة لمدة خمسة عشر عاما أو أكثر، الحجم توفير المعاشات التقاعديةبنسبة 10%.

كما أثرت خبرة العمل المستمرة على مقدار استحقاقات العجز المؤقت.

واليوم، يتم أيضًا احتساب بعض فترات الراحة في العمل المرتبطة بأداء الموظف للمهام المهمة على أنها خبرة عمل مستمرة. الوظائف الاجتماعيه. على سبيل المثال، الوقت الذي يقضيه في إجازة أمومةوإجازة الأمومة والخدمة العسكرية - البديلة والعقد والتجنيد الإجباري وكذلك العمل في وزارة الداخلية ونائب في مجلس الدوما.

خبرة العمل المستمرة - لماذا هي مطلوبة اليوم؟

خلال الحقبة السوفيتية، جعل هذا المؤشر من الممكن الحصول على مختلف البدلات والمكافآت من الدولة، وشارك في حساب المعاشات التقاعدية. واليوم، تضيع أهمية خبرة العمل المستمرة.

هناك شركات فردية تحسب هذا المؤشر وتكافئ الموظفين المخلصين بشكل خاص. في المجال الطبي، تؤثر الخدمة المستمرة على مكافآت الموظفين. ولكن على المستوى العالمي، لا يلعب هذا المؤشر أي دور تقريبًا.

ويتكون توفير المعاشات التقاعدية حاليا من خلال المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية من مساهمات التأمين. وحجمها فقط يؤثر على حجم المعاش المستقبلي.

اليوم، لا تلعب تجربة العمل المستمرة دورًا مهمًا. يتم إيلاء المزيد من الاهتمام للمدة نشاط العملمنه على استمراريته. ليس من المنطقي الالتزام بجميع الشروط من أجل الحفاظ على خبرة العمل المستمرة. ما لم تحدد هذه الحقيقة كإنجاز شخصي في سيرتك الذاتية.

ميزينتسيفا فاسيليسا

لا تزال مسألة الخبرة في العمل المستمر مفتوحة. لا يستطيع الكثيرون أن يقرروا ما إذا كانت هناك حاجة إليها على الإطلاق في عصرنا، أم أنها عديمة الفائدة على الإطلاق. يعتقد بعض الناس أن الأقدمية ستوفر فوائد معينة، مثل الفوائد والفوائد مدفوعات إضافيةمن الدولة. لذلك، دعونا نحاول معرفة ما إذا كان يؤثر على أي شيء على الإطلاق.

ما هي خبرة العمل المستمر؟

في البداية، من المهم توضيح مفهوم الخبرة في العمل. انها بسيطة جدا. بعبارات بسيطة، هذه هي الفترة الزمنية المخصصة للمواطن للعمل. علاوة على ذلك، يجب إضفاء الطابع الرسمي على هذا العمل. وهذا يشمل أيضًا نشاط ريادة الأعمال.

يحدد قانون العمل الخبرة المستمرة بأنها مدة العمل في مؤسسة واحدة. ومع ذلك، فإن هذه القاعدة لها أيضًا استثناءاتها. ويمكن أيضًا أن يكون مستمرًا إذا ذهب المواطن للعمل في منظمة أخرى، ولكن من الممكن أن يكون هناك استراحة لفترة محددة.

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن الحفاظ على مدة الخدمة عند النقل إلى منظمة أخرى إذا كانت مدة الاستراحة لا تزيد عن شهر. وفي الوقت نفسه، يتم إنشاء معايير أخرى في التشريع الحالي. بالنسبة لبعض الأشخاص، يمكن أن يستمر حتى بعد انقطاع لمدة 2-3 أشهر.

قواعد احتساب خبرة العمل المستمر المعمول بها في عام 2018

يعد هذا النوع من مدة الخدمة مهمًا عند حساب مبلغ استحقاقات العجز المؤقت. يتم تنفيذ التنظيم وفقًا للقواعد الحالية لحساب مدة الخدمة المستمرة للعمال والموظفين. لقد سبق أن ذكرنا أعلاه أنه عند الانتقال إلى مؤسسة أخرى، يجب ألا تتجاوز مدة الاستراحة شهرًا. هذه قاعدة معيارية عامة.

يجب أن نتناول بمزيد من التفصيل الحالات التي يُسمح فيها لهذه الفترة الزمنية بأن تكون شهرين أو ثلاثة أشهر. يُسمح بحساب شهرين للأشخاص التاليين:

• بعد انتهاء العقد؛
• مُعفى من العمل في الشركات الروسية الموجودة في الخارج؛
• معفى من العمل في المنظمات خارج الدولة التي أبرم معها الاتحاد الروسي اتفاقيات الضمان الاجتماعي(يبدأ الحساب من يوم الوصول إلى البلاد).

سيتم الحفاظ على استمرارية العمل خلال استراحة مدتها 3 أشهر للأشخاص التاليين:

• الذين تعرضوا لتخفيض عدد الموظفين أو تصفيتهم أو إعادة تنظيم المؤسسة؛
• الذين تم فصلهم بسبب العجز المؤقت عن العمل (تبدأ الحسابات من لحظة استعادة القدرة على العمل)؛
• والذين تم فصلهم بسبب عدم قدرتهم على أداء واجباتهم لأسباب صحية؛
• معلمون الطبقات الابتدائيةبسبب انخفاض أعداد الطلاب

إن تعريف فترة الاستراحة للنساء الحوامل والأمهات اللاتي لديهن أطفال أقل من 14 عامًا (الأطفال المعوقون أقل من 16 عامًا) يتطلب الاهتمام. وإذا أنهوا العقد تبقى هذه المدة حتى بلوغ الأطفال السن المحددة.

كيفية حساب خبرة العمل المستمر باستخدام كتاب العمل؟

يمكنك حساب خبرة العمل المستمر من كتاب العمل الخاص بك باستخدام الآلة الحاسبة. يمكن أن يكون هذا برنامجًا عبر الإنترنت أو آلة حاسبة عادية بسيطة يمكنك من خلالها إجراء الحساب يدويًا. من الواضح تمامًا أنه من الأسهل بكثير حساب مدة العمل باستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. يتم ببساطة إدخال الأرقام الموجودة في دفتر العمل مع الإشارة إلى مواعيد التعيين والفصل. يتم إجراء الحساب تلقائيًا بالنقر فوق الزر "احسب".

في هذه الحالة، أثناء الحساب، من الضروري مراعاة قيم معينة بناءً على البند 1 من المادة 13 من قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي. لحساب مدة الخدمة، عليك استخدام التواريخ من الكتاب. عدد أيام الشهر هو 30، وعدد أشهر السنة هو 12.

تحتاج أولاً إلى حساب عدد السنوات والأشهر والأيام التي تتوافق مع مكان عمل معين. بعد ذلك، عليك الانتباه إلى الفترة الفاصلة ومراعاة أسباب وشروط الفصل. إذا كانت مدة الاستراحة أطول من الفترة التي يحددها الكود، فسيتم مقاطعة السلسلة ولا تتم إضافة فترة العمل الإضافية إلى الفترة السابقة.

تجربة العمل المستمر لحساب الإجازات المرضية في عام 2018

فترة العمل للحساب أجازة مرضيةيؤثر على مقدار المزايا المقدمة للعجز المؤقت. في الوقت نفسه، في عام 2018، يتم الحساب وفقًا لمدة التأمين؛ التغطية المستمرة ليست مهمة عند تحديد مقدار الإجازة المرضية.

النقطة الأساسية هي أنه لحساب هذا المبلغ، يتم أخذ فترات عمل الموظف التي تم دفع مدفوعاتها لصناديق التأمين. بالإضافة إلى ذلك، لا يتم تضمين الخدمة التعاقدية في الجيش والخدمة العسكرية الإلزامية هنا. لذلك، عند حساب الإجازة المرضية، من المهم أن تأخذ في الاعتبار هذه الفروق الدقيقة.

خبرة عمل مستمرة عند الفصل حسب الرغبة

وتحدد خبرة العمل المستمرة بموجب قانون العمل في المادة 17 أنه في حالة حدوث ذلك، فإن فترة الراحة بين الانتقال إلى عمل جديدالاقصر. هذه المدة هي 3 أسابيع فقط إذا كان السبب غير صحيح.

في بعض الحالات، أي إذا كان هناك سبب وجيه، بعد الفصل الطوعي، يمكن أن تمتد هذه الفترة إلى 30 يومًا. ومن الجدير بالذكر أيضًا أن الفصل الطوعي أكثر من مرة في السنة لا يحافظ على الاستمرارية، حتى لو لم يمر 21 يومًا من الاستراحة.

هل تؤثر خبرة العمل المستمرة على حجم المعاش؟

اليوم، العمل المستمر لا يؤثر على حجم المعاش التقاعدي. وكما هو الحال مع حساب الإجازة المرضية، فإن تحديد مبلغ المعاش التقاعدي يتم على أساس الخبرة التأمينية للموظف، أي فترة العمل طوال حياته التي تم فيها دفع اشتراكات التأمين. تم تأسيس هذا منذ يناير 2007. إلى حد كبير، يتأثر مقدار المعاش التقاعدي بالمبلغ أجور. وبناء على ذلك، كلما كان أكبر، كان حجم أكبرومن المتوقع المعاشات التقاعدية.

تعرف على الغرض من استخدام خبرة العمل المستمر وكيفية أخذها بعين الاعتبار، وما إذا كانت فترات الراحة في العمل تؤثر على مدتها، وماذا تفعل إذا لم تنعكس جميع فترات العمل في سجل عمل الموظف.

في المقالة

قم بتنزيل هذه الوثيقة المفيدة:

ماذا تعني خبرة العمل المستمرة؟

لا يعرف كل ضابط شؤون الموظفين ما هي تجربة العمل المستمرة وما تأثيرها وكيف يتم حسابها. عادة ما يكون للمفاهيم المستخدمة في ممارسة شؤون الموظفين تعريفات تشريعية واضحة. تشير خبرة العمل المستمرة (قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 314) فقط إلى وجود نوع معين من الخبرة العملية، مما يعطي الحق في الحصول على ضمانات وتعويضات إضافية. لكن لم يذكر في أي مكان أنه يجب أن يكون مستمرًا.

ولا تنقطع الخدمة المستمرة بفترات طويلة بين فترات العمل. بعد التحول إلى نظام التأمينجسم كروي تطبيق عمليلقد ضاقت تجربة العمل المستمر بشكل حاد، وتغير التفسير.

متى يتم استخدام خبرة العمل المستمر؟

1. إذا كنت بحاجة إلى حساب فترات العمل في نفس التخصص أو المهنة.
2. عند تحديد حق الموظف في الحصول على دفعات إضافية متنوعة ومكافآت الرواتب والإجازات الإضافية.
3. في ممارسة صاحب عمل معين أو مجموعة شركات.

ما الذي تؤثر عليه تجربة العمل المستمرة؟

1. وبناء على ذلك فإن فئات معينة من الموظفين، على سبيل المثال، العاملين في المجال الطبي، يتم منح مكملات الراتب. يتم تحديد المبالغ وإجراءات دفع المكافآت من خلال اتفاقيات الصناعة الجماعية و عقود توظيف، الأفعال المحلية لأصحاب العمل والإدارات. وبالتالي، بالنسبة للأطباء العاملين في قطاع الرعاية الصحية في نظام خدمة الجمارك الفيدرالية، تُمنح مكافآت خبرة العمل المستمر على أساس الأمر رقم 1412 الصادر عن دائرة الجمارك الفيدرالية في روسيا بتاريخ 13 نوفمبر 2008.
2. تقدم بعض الشركات لموظفيها المخلصين الذين يتمتعون بخبرة عمل مستمرة طويلة في مؤسسة معينة، وثائق تأمين صحي طوعي ممتدة وتأمين إضافي وعروض سفر وتفضيلات أخرى.

لحساب استحقاقات العجز المؤقت، تستخدم مدة الخدمة المستمرة في حالات استثنائية: إذا كانت المدة فترة التأمينالمتراكمة من قبل الموظف قبل 1 يناير 2007، أقل من مدة الاستمرار. هذا نادر للغاية، لكنه لا يزال يحدث، حيث يتم حساب فترة التأمين وفقًا للقانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006، ويتم حساب الخدمة المستمرة وفقًا للقواعد المعتمدة بقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 252 بتاريخ 13 أبريل 1973. تفاصيل الإجراءيشرح خبير نظام الموارد البشرية.

كيف يتم حساب خبرة العمل المستمر من خلال كتاب العمل؟

- حساب فترات العمل حسب كتاب العمل. اجمع فقط الفترات التي لم يحدث فيها انقطاع كبير في الخدمة، والتي تتأثر بطول الفترة الفاصلة بين الفصل والتوظيف اللاحق، وأسباب فصل الموظف.

قواعد حساب الخبرة المستمرة باستخدام كتاب العمل

1. لخص الفترات في ترتيب التقويم.
2. إذا كنت تقوم بالعد يدويًا، فاكتب تواريخ التعيين والفصل في عمودين.
3. أضف التواريخ في كل عمود واطرح الأول من المجموع الثاني.
4. ونتيجة لذلك، قم بالتحويل كل 12 شهرًا إلى سنة كاملةكل 30 يومًا - لمدة شهر كامل.

لتجنب الأخطاء عند العد اليدوي، اتبع تعليمات مفصلة، المعتمدة بقرار مجلس إدارة صندوق التقاعد رقم 2 بتاريخ 11 يناير 2017. إذا لم تنعكس فترات معينة من العمل في دفتر العمل، فاطلب من الموظف المستندات الداعمة الأخرى - الشهادات والمستخلصات والأوامر والعقود.

نموذج شهادة تؤكد الخبرة العملية

قد تضع معايير الإدارات والصناعة متطلبات إضافية لطبيعة العمل.

انتبه ليس فقط إلى التواريخ، ولكن أيضًا إلى تفاصيل العمل الذي يؤديه الموظف في فترة معينة.

ما هو نوع الانقطاع عن العمل الذي لا يقطع مدة الخدمة؟

عندما يعمل شخص ما في نفس المؤسسة سنة بعد سنة، وفي ظل نفس الظروف، ليس من الصعب حساب مدة خدمته. ولكن ما هي مدة الخدمة التي تعتبر مستمرة عند تغيير الوظائف؟ للإجابة بدقة على هذا السؤال، انتبه إلى الظروف.

لم يعتبر التشريع السوفييتي الانقطاع الدائم بمثابة انقطاع للأقدمية:

• شهر واحد - للموظف الذي استقال بمحض إرادته؛
• شهرين - للمواطنين العاملين رسميًا خارج الاتحاد الروسي؛
• 3 أشهر - للموظف الذي تم فصله لأسباب صحية أو كجزء من تخفيض عدد الموظفين.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن أي انقطاع في الخدمة المستمرة ليس له أي تأثير إذا انتقل الموظف إلى مكان آخر بسبب نقل الزوج أو الزوجة. في هذه الحالة، لم تتم إعادة ضبط مدة الخدمة، ولكنها استمرت في التدفق من تاريخ التوظيف التالي.

ما هي مدة الخدمة التي تعتبر مستمرة حاليا؟ ولا يحدد التشريع حاليا مفهوم الخدمة المستمرة.

الفصل بسبب التغيب عن العمل أو لأي سبب وجيه آخر لا يحرم الموظف من الحق في الحصول على المكافآت الشمالية ولا يقطع مدة الخدمة اللازمة لاستلامها. كما لا تؤخذ في الاعتبار مدة انقطاع العمل (انظر قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم GKPI09-536 بتاريخ 10 يونيو 2009).

كانت الخدمة المستمرة ذات أهمية أساسية في العهد السوفييتي، لكنها فقدت بالكامل تقريبًا بعد الانتقال إلى نظام التقاعد الجديد. استخدم هذا المؤشر فقط عند تحديد حق الموظف في المزايا والبدلات والضمانات الأخرى.

خبرة العمل المستمرة والعامة لم تفقد أهميتها حتى في عصرنا.

في بعض المجالات، يكون للاستمرارية معنى ملموس وحتى تأثيرات. يجب على كل شخص عامل أن يفهم ما الذي تؤثر عليه تجربة العمل المستمرة وما إذا كانت هذه القيمة مهمة جدًا.

نقطة مهمة هي متى يمكن مقاطعتها. لا يعني الفصل من الوظيفة دائمًا أن خبرة العمل المستمرة يتم إعادة تعيينها تلقائيًا إلى الصفر.

من الصعب بالفعل على جيل الشباب، الذي بدأ حياته المهنية مؤخرًا نسبيًا، أن يفهم سبب حاجته إليه. اليوم، حتى بموجب قانون العمل، من المستحيل العثور على إجابة على هذا السؤال، لأنه لا يحتوي على أي تعليمات حول تطبيق هذا المفهوم في العلاقات بين صاحب العمل والموظف.

حتى بداية عام 2007، عندما تغير أسلوب حساب سنوات الخدمة، كانت خبرة العمل المستمرة ذات أهمية كبيرة، بل وتم تنظيمها قانون العمل. إن العمل في مكان واحد كان يعتبر شرفاً في حد ذاته، والعمل المتواصل لمدة عشر سنوات كان أكثر مدعاة للفخر. في ذلك الوقت، تم حساب مدة الخدمة من خلال قيمة واحدة فقط - العمل، أي مقدار ما عملت بالفعل، وما هو ملكك. بالإضافة إلى ذلك، كان لانقطاع تجربة العمل تأثير سلبي على الجميع تقريبًا المدفوعات الحكومية. أهمية خاصة هذا المفهومكان من أجل معاش التقاعد المستقبلي، لأن غياب فترات الراحة كان سببا في الحصول على زيادة في المبلغ المكتسب. كما تم حساب المزايا الأخرى، مثل مدفوعات العجز، ومكافآت العمل، مع مراعاة إجمالي مدة الخدمة، مع مراعاة العمل المستمر. إذا ترك شخص ما المؤسسة وانقطع عن تجربة عمله، فقد فقد تلقائيًا جزءًا كبيرًا من المدفوعات، والتي لا يمكن استعادتها إلا بعد عدة سنوات من العمل.

أدى إصلاح المعاشات التقاعدية لعام 2007 إلى تغيير جذري في الوضع والنهج المتبع في حساب ساعات العمل. تم تقديم مفهوم الخبرة التأمينية، والذي يعتبر حاسما اليوم. لقد فقدت الاستمرارية 80% من أهميتها، لكن بعض أهمية التعريف لا تزال قائمة. وبالتالي، يحصل موظفو بعض الهياكل على مكافآت مقابل مدة الخدمة.

وتشمل هذه:

1. الموظفون الذين يبدأون في الحصول على علاوات خاصة بعد عام من العمل.
2. ويحصل موظفو الخدمة المدنية أيضًا على نسبة متزايدة من المدفوعات بعد عام من العمل.
3. لا يمكن لضباط الشرطة والعسكريين الاعتماد على زيادة الرواتب إلا بعد عامين.

كما تتم مكافأة العاملين في المجال الطبي على استمرارية العمل في مهنة واحدة، ويحق لهم الحصول على زيادة في الراتب بعد العمل لمدة ثلاث سنوات.

مؤشر مهم آخر هو استحقاقات العجز. يجب أن يتم حسابها على أساس فترات التأمين. ثم ماذا يؤثر؟ يمنح غياب فترات الراحة لمدة عامين الحق في إجراء حساب مع مراعاة جميع الأموال المكتسبة خلال هذه الفترة.

إذا انقطعت مدة الخدمة، فسيتم أخذ الدخل لفترة زمنية أقصر في الاعتبار، وسيؤثر ذلك بالتأكيد على تحديد مبلغ التعويض عن الأيام المرضية.

قواعد احتساب مدة الخدمة

إذا كانت هذه القيمة لا تزال ذات صلة اليوم، فمن المنطقي أن نفهم كيفية تحديدها. متى تنقطع فترة العمل؟

تنص قواعد حساب تجربة العمل المستمرة على أنه يمكن الحفاظ عليها ليس فقط خلال فترة العمل نفسها في إطار مؤسسة واحدة، ولكن يمكنها أيضًا التدفق بسلاسة عند تغيير الوظائف من صاحب عمل إلى آخر.

يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا:

1. لم يمر أكثر من شهر بين الفصل والتوظيف لدى صاحب عمل جديد. تنطبق هذه القاعدة على ترتيب الحساب العام.
2. يُسمح باستراحة لمدة ثلاثة أشهر لمن فقدوا مكان العملنتيجة تصفية المنظمة المستخدمة أو التخفيض الجزئي للموظفين، والتي يقع تحتها المفصول.
3. وتُمنح نفس الأشهر الثلاثة للموظفين الذين فقدوا وظائفهم نتيجة لظروف طبية. على سبيل المثال، لأسباب صحية، تمت التوصية على المواطن بتغيير مهنته، ولكن تبين أن النقل داخل المنظمة كان مستحيلاً، فتبع ذلك الفصل.
4. ويمكن للمقاتلين والعسكريين السابقين أيضًا البحث لمدة ثلاثة أشهر دون فقدان الاستمرارية.
5. يمنح شهرين للعاملين في الظروف والمناطق المجاورة.

يمكن تطبيق نهج فردي على المتقاعدين والمواطنين الذين يقومون بتربية الأطفال المعوقين وأفراد أسر العسكريين أو موظفي السفارات والقنصليات الذين استقالوا بسبب نقل الزوج.

لن تنطبق فترات الاستمرارية المحددة إذا تم إنهاء العقد بمبادرة من صاحب العمل بسبب تصرفات غير قانونية محددة للموظف.

وتشمل هذه:

1. سرقة.
2. الأضرار التي لحقت بالممتلكات.
3. تحديد النقص.
4. التغيب.
5. التسمم بالكحول أو المخدرات في مكان العمل.
6. إفشاء الأسرار.
7. تجاوز الصلاحيات الرسمية.

إذا استقال الموظف دون أسباب واضحة، وللمرة الثانية خلال 12 شهراً، سيتم قطع خدمته.

هل تؤثر مدة الخدمة على تحويل المعاش؟

حتى عام 2007، كانت الاستمرارية أمرًا بالغ الأهمية عند تحديد استحقاقات التقاعد. إذا كان لديهم عدد معين من سنوات العمل المتتالية، يحصل المتقاعدون على زيادة كبيرة في معاشاتهم التقاعدية.

في عام 2018، عند تعيين استحقاق التقاعد، يعتمد صندوق التقاعد على النقاط القانون الاتحاديرقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي..." بتاريخ 29 ديسمبر 2006. في هذا القانون التشريعي، كما هو الحال في قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا توجد كلمة عن زيادة المعاشات التقاعدية بسبب استمرارية العمل. لذلك، عند تحديد المعاش، يجب الاعتماد على عدد سنوات التأمين المتراكمة والمبلغ معامل فردي.

اليوم، فترة التأمين هي القيمة الأساسية عند تخصيص استحقاق التقاعد.

المهم ليس عدد السنوات التي عمل فيها الشخص بالفعل، ولكن عدد السنوات التي تم خصمها له لصندوق التأمين الاجتماعي وصندوق التقاعد. في سنوات التأمينولا يشمل وقت العمل فقط، بل يشمل أيضًا الخدمة العسكرية، ورعاية الأطفال حديثي الولادة، ورعاية كبار السن والعديد من الفترات الأخرى. والعامل المحدد هو مقدار الدخل، وبالتالي مقدار الضرائب المخصومة التي يتلقاها العامل. يؤثر الدخل على مستوى المعامل الفردي المستخدم لحساب المعاش التقاعدي.

تتكون مبالغ المعاشات التقاعدية من عدة مبالغ:

1. الحد الأدنى من المنفعة الاجتماعية.
2. مبلغ التأمين الذي تم تجميعه بالتوازي.
3. المدخرات الطوعية الخاصة، إن وجدت.

حديث إصلاح المعاشات التقاعديةتم تصميمه من أجل زيادة تدريجية في مؤشرات التأمين، والتي ينبغي أن تزيد بشكل كبير من دخل كبار السن. ومع ذلك، فإنه لا ينص على معاملات متميزة لاستمرارية العمل.

أنت قد تكون مهتم

تجربة العمل هي فترة النشاط المهنيشخص. إن وجودها وحسابها الصحيح مهم للحصول على الضمانات والمزايا والتعويضات المختلفة من الدولة أو صاحب العمل المباشر. تضمن الدولة للمواطنين العاملين رسميًا الذين يقومون بتحويل الأموال من دخلهم إلى دعم الميزانية في حالة فقدان القدرة على العمل، وفرصة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر، والدعم المالي في سن التقاعد. يكافئ أصحاب العمل الموظفين بمكافآت الرواتب ويطبقون تدابير تحفيزية مختلفة.

خلال فترة الاتحاد السوفييتي، تم استخدام مفهوم خبرة العمل المستمر على نطاق واسع. لا يحتوي تشريع العمل الروسي الحديث على مثل هذا التعريف. في السابق، كانت خبرة العمل المستمرة مرتبطة بشكل مباشر بتخصيص استحقاقات التأمين الاجتماعي (قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 13 أبريل 1973 رقم 252) وأثرت على حجم المعاشات التقاعدية. ومع ذلك، اعترفت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي، بحكمها الصادر في 2 مارس 2006 رقم 16-O، بنقطة واحدة من أحكام قواعد حساب خبرة العمل المستمرة المطبقة في ذلك الوقت على أنها تتعارض مع الدستور. ونتيجة لذلك، أصبحت الوثيقة بأكملها غير صالحة، ولم يتم اعتماد أي قواعد جديدة تحدد ماهية خبرة العمل المستمر وسبب الحاجة إليها. سنكشف لك في مقالتنا بعض التفاصيل الدقيقة لقانون العمل المتعلقة بهذا الموضوع ونخبرك عن سبب الحاجة إلى الخبرة العملية.

لماذا تحتاج إلى خبرة عمل مستمرة؟

في الوقت الحالي، تعد حقيقة وجود خبرة عمل مستمرة أمرًا مهمًا فقط في مجالات معينة من العمل. على سبيل المثال، تضمن خبرة العمل المستمرة حصول العاملين في المجال الطبي على مكافأة إذا لم ينقطعوا عن أنشطتهم أثناء العمل في المؤسسات الطبية.

يتمتع العمال في أقصى الشمال بامتيازات معينة للحصول على التعويضات والمزايا إذا كانت لديهم خبرة عمل مستمرة. وبالإضافة إلى ذلك، يحق لأصحاب العمل أنفسهم إنشاء مزايا مختلفةللموظفين الذين لديهم خبرة عمل مستمرة معينة في المؤسسة. تنطبق هذه القواعد فقط داخل المنظمة التي أنشأتها أو مجموعة معينة من الشركات التي وافقت على هذه الشروط.

وبالتالي، ونظراً لأن تشريعات العمل لا تضع إطاراً صارماً ولا تقدم تعريفات واضحة فيما يتعلق بمدة الخدمة، فيمكن تقسيمها إلى:

• عام (يتحدث عنه التشريع فقط حتى يناير 2002)؛
• مستمر (تم إلغاء تعريفه الرسمي في عام 2006).
• إعطاء الحق في مكافأة لمدة الخدمة.

ما الذي يتم تضمينه في خبرة العمل المستمر؟

تُظهر تجربة العمل المستمرة، حسب تعريفها، أن الموظف عمل لدى نفس صاحب العمل لفترة معينة من الوقت. وفقًا لقانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" بتاريخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1، لا تنقطع مدة الخدمة بالفترات التالية:

• الاعتراف بالمواطن كعاطل عن العمل عندما يحصل على استحقاقات في هذا الصدد؛
• الهيئة الطلابية التي تُدفع لها المنحة؛
• المشاركة في الأشغال العامة على أساس مدفوع الأجر،
• الانتقال أو الانتقال إلى منطقة أخرى في اتجاه مركز التوظيف للتوظيف؛
• العجز المؤقت (المسجل رسميا)؛
• إجازة أمومة؛
• التجنيد للتدريب العسكري؛
• المشاركة في الأحداث المتعلقة بالتحضير للخدمة العسكرية؛
• المشاركة في الأحداث المتعلقة بالخدمة المدنية البديلة؛
• أداء الواجبات الحكومية.

يمكن لأي منظمة أن تحدد تفسيرها لخبرة العمل المستمر من خلال اللوائح المحلية. وبهذه الطريقة، تشجع الشركات موظفيها من خلال توفير مزايا إضافية (البدلات، المزايا، العلاج في المنتجعات المدفوعة الأجر، وما إلى ذلك).

ماذا يؤثر؟

كانت تجربة العمل المستمرة مهمة خلال العهد السوفيتي. يعتمد حجم المزايا والمزايا والمعاشات التقاعدية التي تقدمها الدولة على مدتها. حاليا، يتم استخدام مفهوم تجربة التأمين. وظل تأثير مدة العمل المتواصلة على فئات معينة من المهن والوظائف عند حصولهم على إضافات معينة للأجور.

توفر تجربة العمل المستمرة ضمانات وتمنح الحق في الحصول على تعويض للأشخاص العاملين في المناطق ذات الظروف المناخية الصعبة - في مناطق أرخانجيلسك وإيركوتسك وتشيتا وكاريليا وكومي وبورياتيا وتوفا والمناطق الجنوبية من الشرق الأقصى وإقليم كراسنويارسك ( أمر وزارة العمل في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 22.11.1990 رقم 3).

عندما يتم الحفاظ على الاستمرارية

بالإضافة إلى الفترات التي يحددها القانون رقم 1-1032، والتي لا تقطع مدة الخدمة، هناك قواعد لفترات العمل. في معظم الحالات، لا تعتبر خبرة العمل المستمرة منقطعة إذا قام الموظف بتغيير وظائفه خلال فترة ثلاثة أشهر. وفي بعض الحالات، يتم تقليل هذه الفترة إلى شهر أو لا يتم تحديدها قانونيًا على الإطلاق. وفي مثل هذه الحالات، تعتمد فترة انقطاع الخدمة على أسباب الفصل والموقع وتفاصيل العمل وما إلى ذلك.

لا تنقطع تجربة العمل أيضًا إذا تم فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل لارتكابه أفعالًا مذنبة (قرار القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 23 ديسمبر 2004 رقم KAS04-596).

كيف يتم حساب خبرة العمل المستمر؟

• تاريخ التوظيف؛

• الهوية العسكرية
• عقد العمل والشهادات من صاحب العمل؛
• شهادة من مركز التوظيف؛
• الاتفاقية مع الجامعة ومقتطفات من أوامر المؤسسة التعليمية بشأن تعيين منحة دراسية؛
• مراجع من أرشيفات مختلفة.

تعتبر خبرة العمل المستمرة بمثابة إضافة بسيطة لفترات العمل في مؤسسة واحدة (أو في منظمات مماثلة، إذا كان الأمر يتعلق باستمرارية خبرة العمل للأطباء)، وكذلك الفترات التي لا تنقطع فيها تجربة العمل بحكم تشريعات العمل.

يمكنك إجراء العمليات الحسابية باستخدام الآلات الحاسبة عبر الإنترنت، ولكن من أجل دقة الحسابات، من الأفضل إجراء الحسابات بنفسك. هذا صحيح بشكل خاص في الحالات التي يتم فيها فقدان دفتر سجل العمل، ويجب إجراء الحساب باستخدام المستندات المتاحة (على سبيل المثال، لإثبات موقفك في المحكمة).

يتم احتساب كل من العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي (الذي تستخدمه الأمهات اللاتي لديهن أطفال صغار) كخبرة عمل مستمرة. ومن الضروري أن نأخذ في الاعتبار أن ظهور حقوق العمل يبدأ من التاريخ الذي تحدده الاتفاقية مع صاحب العمل (الوثائق الأخرى).

الفترة التي يتم فيها إنهاء علاقة العمل لا تبدأ من تاريخ الإنهاء، المحدد، على سبيل المثال، بأمر الفصل، ولكن في اليوم التالي بعد ذلك. إذا تم حساب الفترة بالأيام التقويمية، فسيتم تضمين أيام غير العمل أيضًا. في الحالات التي يكون فيها اليوم الأخير من الفترة هو يوم عطلة، فإن يوم العمل الذي يليه يعتبر يوم إكمال العمل (المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بحسب كتاب العمل

الوثيقة الرئيسية التي تحتوي على معلومات حول خبرة العمل المستمرة هي كتاب العمل. أنه يحتوي على كافة المعلومات حول الأنشطة الرسمية للمواطن. يمكن التحقق بسهولة من المعلومات الواردة فيه للتأكد من دقتها، ويكفي فقط تقديم طلبات الدفع من قبل صاحب العمل المشار إليه في كتاب عمل الضرائب والاشتراكات الإلزامية لمالكها. إذا تبين أن مكتب الضرائب صندوق التقاعدلا توجد معلومات حول المدفوعات، سيتعين عليك رفع جميع الوثائق المصاحبة. في بعض الحالات، يتبين أن هذا مستحيل بسبب إغلاق المؤسسة ونقص المستندات في الأرشيف، وما إلى ذلك.

ويصبح الإجراء أكثر تعقيدا إذا لم يكن المواطن بين يديه دفتر عمل، بل نسخة منه، حيث أن قواعد ملئه أكثر تساهلاً مقارنة بملء الأصل، وقد يتم فقدان بعض المعلومات (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225).

للتقاعد

لا يرتبط تشريع التقاعد بخبرة العمل المستمرة. زيادة المعاشلخبرة العمل المستمرة الطويلة لا.

لحساب استحقاقات الشيخوخة، من المهم أن تكون مدة التأمين للموظف ومبلغ المساهمات التي يقدمها صاحب العمل. لا يهم المدة التي عمل فيها الشخص في منظمة واحدة. الشيء الرئيسي هو أن الراتب رسمي، مما يوفر ضمانات للحصول على معاش تقاعدي في المستقبل. بالإضافة إلى ذلك، يؤثر حجم اشتراكات التأمين أيضًا على الحجم.

في ظل وجود ما يسمى بالراتب في المظاريف (الرمادية، غير الرسمية) أو مع استقطاعات ضئيلة من الميزانية، لا يمكن للمتقاعد المستقبلي الاعتماد إلا على الحد الأدنى من الأمن.

للإجازة المرضية

لا يعتمد مقدار استحقاقات العجز المؤقت على استمرارية الخبرة في العمل، بل يعتمد على طول مدة التغطية التأمينية. هذا الأخير لا يتأثر بانقطاع العمل (خطاب خدمة التأمين الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 30 أكتوبر 2012 رقم 15-03-09/12-3065P).

هناك حالات تكون فيها مدة التغطية التأمينية للموظف للفترة السابقة لـ 1 يناير 2007 أقل من مدة العمل المستمر لنفس الفترة. وبما أنه حتى عام 2007 كانت خبرة العمل المستمر هي التي تستخدم لحساب تعويضات العجز المؤقت، فإن القانون يمنح المواطنين تساهلاً ويسمح، بدلاً من مدة فترة التأمين، باستخدام خبرة العمل المستمر في مثل هذه الحالات (المادة 17 من قانون التأمين الصحي). القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة").

تتكرر الخلافات بشأن استمرارية الأقدمية والاستخدام الإلزامي لها في بعض الحالات. إذا لم تتمكن من معرفة الموقف، فاتصل بالمتخصصين لدينا أو اترك سؤالك في الدردشة عبر الإنترنت. سيخبرك المحامون المؤهلون بكيفية حساب مدة خدمتك، والتعويض الذي يمكن أن تتوقعه عند الفصل، وكيفية حماية حقوقك إذا انتهكها صاحب العمل.