فوائد الدولة للحمل والولادة. ما هي المدفوعات المستحقة على النساء الحوامل؟ الحمل المبكر: دليل. فائدة المبلغ المقطوع المبكر

في عام 2020 الحد الأدنى لحجمسترتفع استحقاقات الأمومة للحمل الطبيعي من صاحب عمل واحد إلى 55.8 ألف روبل، والحد الأقصى - 322.2 ألف روبل. (مع إجازة مدتها 140 يومًا). يمكنك قراءة كيفية حساب مستحقات الأمومة لعام 2020 وكتابة طلب في هذه المقالة (مع أمثلة). لا يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من مدفوعات الحمل.

لا يتم دفع استحقاقات الأمومة للمواطنين غير العاملين / العاطلين عن العمل.

استحقاقات الأمومة

يتم دفع استحقاقات الأمومة بشكل إجمالي طوال الإجازة (إجازة الأمومة) التي تستمر:

• 70+70 يومًا تقويميًا (قبل الولادة + بعد الولادة)؛
• 70+86 يومًا تقويميًا في حالة الولادة المعقدة؛
• 84+110 يوما تقويميا لولادة طفلين أو أكثر.

يتم احتساب إجازة الأمومة بشكل تراكمي وتمنح للمرأة بالكامل بغض النظر عن عدد الأيام المستخدمة فعلياً قبل الولادة، على سبيل المثال، الإجازة التالية.

عملبالنسبة للنساء الخاضعات للتأمين الاجتماعي الإلزامي، تحدد استحقاقات الأمومة بنسبة 100٪ من متوسط ​​الدخل. وفقا لأحكام القانون الاتحادي رقم 255، اعتبارا من 1 يناير 2011، يعتبر متوسط ​​الدخل اثنين السنوات التقويميةالسنة السابقة لإجازة الأمومة.

مقدار إجازة الأمومة في عام 2020

لا يمكن أن يكون مبلغ مدفوعات الأمومة أقل من 55.8 ألفًا وأكثر من 322.2 ألف روبل لمدة 140 يومًا من الإجازة. ولنوضح: يتم حساب مقدار العائدة بضرب متوسط ​​الدخل اليومي للمرأة في عدد أيام الإجازة، بينما

الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي محدود. لا يمكن أن تتجاوز القيمة المحددة بقسمة 730 مجموع القيم القصوى لقاعدة حساب أقساط التأمين للسنتين التقويميتين السابقتين لسنة إجازة الأمومة (الجزء 3.3 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ) .

ينص القانون على أننا نقسم على 730 (بغض النظر عما إذا كانت الفترات تقع في سنة كبيسة)، أي. عند الذهاب إلى إجازة أمومة في عام 2020، سيكون الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي (815000 + 865000) / 730 = 2301.37 روبل. لحساب الحد الأقصى. حجم الدفعة، يجب ضرب المبلغ الناتج بعدد أيام الإجازة. لحساب، يمكنك استخدام حاسبة استحقاقات الأمومة.

المرأة التي لديها أقل من ستة أشهر من التغطية التأمينية تحصل على استحقاقات أمومة بقيمة الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) لكل شهر إجازة. منذ يناير 2020، الحد الأدنى للأجور هو 12130 روبل. تشمل فترة التأمين جميع الفترات التي خضع خلالها المواطن للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة.

فئات المستفيدين

تم فصله بسبب التصفيةالمنظمات، وتحدد استحقاقات الأمومة بمبلغ 655.49 روبل شهريا. للقيام بذلك، يجب عليك التسجيل في مركز التوظيف خلال 12 شهرًا من تاريخ الفصل.

ملحوظة!
سيتم فهرسة مبلغ المنفعة المحدد اعتبارًا من 1 فبراير 2020.

للعاطلين عن العمللا يتم توفير استحقاقات الأمومة للأمهات، لأن هذا تعويض عن الأرباح، والتي أمي المستقبليةتحصل على أقل بسبب الذهاب في إجازة أمومة. لكن الأم غير العاملة ليس لديها مثل هذا الدخل.

إجازة أمومة لأصحاب المشاريع الفرديةممكن إذا كانوا مشتركين في التأمين الاجتماعي الطوعي لأصحاب المشاريع الفردية في FSS (صندوق التأمين الاجتماعي) ودفعوا اشتراكات عن السنة السابقة لسنة إجازة الأمومة.

المستندات اللازمة للتقدم بطلب للحصول على إعانة الأمومة:

• إجازة مرضية من عيادة ما قبل الولادة؛
• شهادة دخل من مكان العمل السابق (إذا كان لديك خبرة عمل مع أصحاب عمل آخرين خلال فترة الفاتورة).
• إذا تم طردك بسبب تصفية الشركة، فإن فوائدك بحاجة للحصول علىفي الضمان الاجتماعي، ولكن للقيام بذلك تحتاج إلى التسجيل في مركز التوظيف.
• إذا لم يتمكن صاحب العمل من دفع استحقاقات الأمومة (لا يوجد أموال في الحساب)، يتم دفع الاستحقاق من قبل الهيئة الإقليمية لشركة التأمين (انظر اسم شركة التأمين في بوليصة التأمين الطبي الإلزامي).

المواعيد النهائية للتقدم بطلب للحصول على استحقاقات الأمومة ودفعها

تقدم بطلبك في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من نهاية إجازة الأمومة. يتم تحويل المنفعة خلال 10 أيام بعد تقديم جميع المستندات.

انتبه إلى إعانات الأطفال الأخرى التي ينص عليها القانون الاتحادي رقم 81-FZ "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"

يحق للمرأة الحصول على إعانات الأمومة:

• خاضعة للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة؛
• تم فصلهم بسبب إنهاء نشاطهم من قبل صاحب العمل خلال الأشهر الـ 12 السابقة لليوم الذي تم فيه الاعتراف بهم كعاطلين عن العمل؛
• الحصول على التعليم الابتدائي أو الثانوي أو التعليم المهني العالي بدوام كامل؛
• اجتياز الخدمة العسكرية بموجب عقد، الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية، في الدولة المناهضة لروسيا الاتحادية خدمة الحريق، في مؤسسات وهيئات النظام الجزائي، في سلطات مراقبة تداول المخدرات والمؤثرات العقلية، في السلطات الجمركية.

يمكنك أيضًا التقدم بطلب للحصول على المزايا في حالة تبني طفل أو أطفال (المادة 6 القانون الاتحاديبتاريخ 19 مايو 1995 رقم 81-FZ " "؛ يشار إليه فيما يلي باسم قانون المزايا للمواطنين الذين لديهم أطفال).

متى يمكنك الحصول على إعانات الأمومة؟

يُدفع الاستحقاق عن فترة إجازة الأمومة الدائمة:

• قبل الولادة - 70 يومًا (إذا حمل متعدد – 84);
• بعد الولادة - 70 يومًا (في حالة الولادات المعقدة - 86، عند ولادة طفلين أو أكثر - 110).

اعتبارًا من 1 يوليو 2017، يحق للمنظمات الطبية، بناءً على اختيار المريض وبموافقته الخطية، إصدار إجازة مرضية في شكل وثيقة إلكترونية موقعة من الطبيب المعالج والمؤسسة الطبية باستخدام التوقيع الإلكتروني المؤهل المعزز (القانون الاتحادي بتاريخ 1 مايو 2017 رقم 86-FZ).

تُحسب إجازة الأمومة بشكل تراكمي وتُمنح للمرأة بالكامل بغض النظر عن عدد الأيام المستخدمة فعلياً قبل الولادة. أي إذا حدثت الولادة قبل الموعد المتوقع، فلا يتم خصم أيام إجازة ما قبل الولادة غير المستخدمة ().

من المهم معرفة أنه إذا كان للمرأة الحق في إجازة أمومة، لكنها لا تتقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة (أي تواصل العمل)، فلن يتم دفع استحقاقات الأمومة لها خلال فترة العمل ().

عند تبني طفل (أطفال) يقل عمره عن ثلاثة أشهر، تُدفع استحقاقات الأمومة للفترة من تاريخ التبني وحتى انقضاء 70 يومًا تقويميًا من تاريخ ولادة الطفل. إذا تم تبني طفلين أو أكثر في نفس الوقت، تزيد هذه الفترة إلى 110 أيام ().

يتم التنازل عن المنفعة إذا تم تقديم الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة ().

مبلغ استحقاق الأمومة

يتم احتساب مبلغ هذه الميزة على أساس متوسط ​​الدخل لمدة عامين تقويميين. يتم تقسيم هذا المبلغ على إجمالي عدد الأيام التقويمية للسنتين المحددتين، باستثناء الأيام التي كانت فيها الموظفة في إجازة مرضية، أو في إجازة أمومة أو رعاية طفل، أو تم تسريحها من العمل مع احتفاظها براتبها، حيث يتم التأمين عليها لم يتم تحصيل الاشتراكات (لا يتم استبعاد فترات الإجازة السنوية مدفوعة الأجر والإجازات على نفقتك الخاصة من حساب الأيام التقويمية) (المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "").

أي أنه إذا بدأت إجازة الأمومة في عام 2017، فإن الحد الأقصى للدخل اليومي هو 1901.4 روبل، والحد الأدنى هو 256.44 روبل.

بعد ذلك يتم تحديد مقدار المنفعة: متوسط ​​الدخل اليومي لمدة سنتين (أو الحد الأدنى أو الأقصى إذا كان راتب الموظف لا يقع ضمن هذه الحدود) يضرب في 100% ويضرب مرة أخرى في عدد أيام الإجازة . نذكرك أن مدتها هي 70 (في حالة الحمل المتعدد - 84) يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 (في حالة الولادة المعقدة - 86، في حالة ولادة طفلين أو أكثر - 110) بعد ().

مثال

المرأة التي ذهبت في إجازة أمومة في عام 2017 حصلت على 670 ألف روبل خلال عام 2016، و590 ألف روبل خلال عام 2015. على مدار عامين، أمضت ما مجموعه 19 يومًا في إجازة مرضية؛ ولم تكن هناك فترات أخرى غير مدرجة في الحساب.

بلغ إجمالي الأرباح لمدة عامين 1260000 روبل. ويجب قسمتها على عدد الأيام التقويمية لهذه السنوات (730) باستثناء تلك التي لا تؤخذ في الاعتبار في الحساب (19):

1260000 / (730 - 19) = 1752.4 روبل.

هذا المبلغ لا يتجاوز الحد الأقصى (1901.4 روبل)، لذلك يمكن استخدامه في مزيد من الحسابات.
وأخيرا، نحدد مبلغ المنفعة النهائية. لنفترض أن الحمل كان منفردًا وأن الولادة تمت دون مضاعفات - ستُمنح المرأة إجازة لمدة 70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعدها (إجمالي 140 يومًا). ومع أخذ ذلك في الاعتبار، فإن مبلغ الاستفادة سيكون:

1752.4 فرك. × 100% × 140 = 245336 روبل.

دعونا نفكر في أي فئات من المواطنين يكون متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لأغراض حساب المزايا مساوياً للمستوى الفيدرالي في تاريخ بدء إجازة الأمومة - نذكر أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2017، كان الحد الأدنى للأرباح هو 7.8 ألف روبل. ().

وتشمل هذه الفئات من المواطنين المحامين وأصحاب المشاريع الفردية وأفراد أسر الفلاحين (الزراعية) وكتاب العدل وغيرهم من الأشخاص العاملين في القطاع الخاص، فضلاً عن أعضاء المجتمعات القبلية للشعوب الأصلية في الشمال. وهم ليسوا ملزمين بتحويل الاشتراكات إلى صندوق التأمين الاجتماعي الروسي، ولكن يمكنهم القيام بذلك طوعا. في هذه الحالة فقط يحق لهؤلاء المواطنين التقدم بطلب للحصول على المزايا (القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة").

حجم ثابتيتم تحديد المزايا لفئات معينة من المواطنين. وبالتالي، فإن المفصولين بسبب إنهاء النشاط من قبل صاحب العمل - 613.14 روبل. اعتبارًا من 1 فبراير 2017 (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2016 رقم 42 ""). للطلاب بدوام كامل - في مبلغ المنحة الدراسية. أولئك الذين يخضعون للخدمة العسكرية أو خدمة إنفاذ القانون - بمبلغ البدل النقدي ().

فائدة لمرة واحدةيتم توفير تعويضات الحمل والولادة (B&C) للتعويض عن الدخل المفقود للنساء أثناء ولادة طفل، وبالتالي فهو مستحق في المقام الأول لأولئك الذين يعملون رسميًا. لكن بعض فئات النساء العاطلات عن العمل، وكذلك الموظفين، يحصلون على أجورهم أيضًا. في هذه المقالة نلقي نظرة تفصيلية على من يحق له الحصول على المزايا وكيفية التقديم عليها.

يتم ضمان دفع المزايا بموجب اللوائح التالية:

• القوانين الفدرالية:
  • رقم 81-ق بتاريخ 19/05/1995 "بشأن مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"(الآيات 6-8)؛
  • رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"(الفصل 3 والفصل 4)؛
• بقرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 1012ن تاريخ 23/12/2009 "عند الموافقة على إجراءات وشروط التعيين ودفع مخصصات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال".

بيمين استحقاق الأمومةلديك نساء ليس فقط يحملن الجنسية الروسية، ولكن أيضًا يحملن جنسيات أجنبية، ويقيمن بشكل دائم أو مؤقت في روسيا ويعملن فيها عقود توظيف. لا تنطبق هذه القاعدة على المقيمين مؤقتًا في البلاد.

من يحق له الدفع؟

الحق في الحصول على المزايا وفقا للمادة. 6 من القانون رقم 81-FZ:

• النساء الخاضعات لتأمين العجز الاجتماعي:
  • العمل رسميًا بموجب عقد عمل؛
  • العمل كموظفين مدنيين في التشكيلات العسكرية للاتحاد الروسي على أراضي الدول الأخرى.
• الأمهات المتواجدات في المنزل:
  • أولئك الذين تم فصلهم بسبب تصفية المؤسسة (وكذلك النساء اللاتي توقفن عن أنشطتهن كرائدات أعمال فرديات وكتاب عدل ومحاميات) وتم الاعتراف بهن رسميًا على أنهن عاطلات عن العمل من قبل خدمة التوظيف لمدة 12 شهرًا بعد ذلك؛
  • النساء المتعاقدات مع الجنود والموظفين في أقسام الشرطة والجمارك وخدمات الإطفاء وما إلى ذلك؛
  • الطلاب بدوام كامل في المؤسسات التعليمية والعلمية (على أساس مدفوع ومجاني).

المشروع التجريبي "المدفوعات المباشرة"

يواجه العمال في بعض الأحيان حالات الصراعمع صاحب العمل عندما يطلب منه القانون دفع المزايا، لكنه لا يفعل ذلك. يحدث هذا غالبًا بشكل خاص أثناء الأزمات الاقتصادية.

وتحظى النساء بأكبر قدر من الحماية من مثل هذه المواقف في المناطق التي يعمل فيها المشروع التجريبي للمدفوعات المباشرة. وينص على أن يتم دفع المنفعة للمرأة مباشرة من خلال صندوق التأمين الاجتماعي. المشروع يعمل منذ عام 2011. وتنضم إليها عدة مناطق كل ستة أشهر.

انتباه

منذ 1 يناير 2020، تعمل المبادرة في 68 كيانًا مكونًا لروسيا. واعتبارًا من 1 يوليو 2020، ستنضم إلى المشروع جمهورية باشكورتوستان وداغستان وأقاليم كراسنويارسك وستافروبول ومناطق فولغوجراد ولينينغراد وتيومين وياروسلافل.

• وفقًا لشروط المشروع، عادةً ما يقوم صاحب العمل بنفسه بتقديم المستندات (بيانات الإجازة المرضية والراتب) إلى صندوق التأمين الاجتماعي.
• في بعض الحالات، ستكون المرأة قادرة على القيام بذلك بنفسها - ثم تحتاج إلى الاتصال بصندوق التأمين الاجتماعي في مكان تسجيل شركة صاحب العمل.

هذه الفرصة تسهل الحياة على المرأة وعلى قسم المحاسبة في الشركة وعلى موظفي صندوق التأمين الاجتماعي أنفسهم. لا يحتاج المحاسبون إلى احتساب مبالغ المقاصة لدى صندوق التأمينات الاجتماعية. والمرأة التي في إجازة أمومة، بغض النظر عن الوضع المالي لصاحب العمل، ستحصل على الدفعة التالية:

• في الوقت المناسب؛
• محسوبة بشكل صحيح
• بالمبلغ المطلوب.

كيفية الحصول على إعانات الأمومة

ويتم دفع الاستحقاق مقابل عدد الأيام التي تقضيها المرأة فعليا في إجازة بموجب قانون الاستثمار. ينشأ الحق في الحصول على إجازة أمومة وفي نفس الوقت الحصول على الاستحقاقات خلال الفترة التالية:

• 30 أسبوعًا (7 أشهر) في الحمل الطبيعي؛
• 28 أسبوعًا - مع ولادات متعددة؛
• 27 أسبوعًا - للنساء اللاتي يعشن أو يعملن في منطقة ملوثة بعد الحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية أو ماياك بنسلفانيا؛
• عند وقوع الولادة المبكرة- في الفترة ما بين 22 و 30 أسبوعا ولادة.

والنقطة المهمة هي أنه يجب على المرأة أن تتقدم بطلب للحصول على استحقاقات الأمومة في غضون ستة أشهر كحد أقصى بعد انتهاء إجازتها بموجب قانون BiR. ويحدث أنه لسبب خارج عن إرادة الموظف، لا يمكن التقديم خلال هذه الفترة. وبعد ذلك، إذا كان هناك سبب وجيه، يمكنك التقدم بطلب للحصول على المزايا لاحقًا وعلى الفور إلى صندوق التأمين الاجتماعي.

الأسباب الصحيحة هي:

• عقبة لا يمكن التغلب عليها (كارثة طبيعية، حريق)؛
• مرض طويل الأمد لأكثر من 6 أشهر.
• الانتقال إلى منطقة أخرى؛
• والفصل غير القانوني والتغيب القسري المرتبط به؛
• وفاة أحد أفراد أسرته.

إذا فاتك الموعد النهائي لسبب آخر، فيمكنك تقديم طلب إلى المحكمة مع طلب الاعتراف به على أنه صالح.

إجراءات التعيين والدفع

أولا، يجب على الموظفة الحامل الاتصال عيادة ما قبل الولادةحيث سيتم منحها ورقة إجازة مرضية تشير إلى مواعيد الذهاب لإجازة الأمومة. يتم تقديم شهادة العجز عن العمل إلى قسم المحاسبة في المؤسسة أو مباشرة إلى صندوق التأمين الاجتماعي.

عادة ما يتم تقديم طلب الحصول على الإعانات في نفس يوم إجازة الأمومة. قد يحدث هذا:

• في اليوم المحدد في الإجازة المرضية- يتم ذلك في أغلب الأحيان. ثم يتم تخصيص المنفعة بشكل عام اعتبارًا من الأسبوع الثلاثين.
• أي يوم آخر بعد بدء فترة الولادةالمنصوص عليها في الإجازة المرضية - وهذا منطقي إذا كانت المرأة تشعر بصحة جيدة وترغب في مواصلة العمل. وبعد ذلك، عن أيام الإجازة التي عملت خلالها المرأة، تحصل على راتب، ويتم تحويل المزايا من اليوم المحدد في طلبها.
• في أي يوم بعد الولادة، خلال الفترة التي يحددها القانون - سيتم تجميع الأموال من تاريخ إجازة الأمومة الفعلية (في حالة الولادة المبكرة، يتم تخصيص المخصصات للفترة الكاملة).

انتباه

بشكل عام، يتم استحقاق المزايا عن الفترة القياسية للإجازة المرضية. على سبيل المثال، في حالة حدوث مضاعفات تتعلق بالولادة، تُمنح الموظفة إجازة مرضية إضافية، على أساسها يتم إعادة حساب الدفع. يتم تحويل مبلغ إضافي إلى حساب المرأة.

شروط الدفع وتحويل الأموال

وينص القانون على أنه عند التقدم للحصول على إعانات من صاحب العمل، فإن استحقاقات الأمومة:

• يتم تعيينه خلال 10 أيام تقويمية بعد تقديم الطلب وتسجيله؛
• يتم التحويل في اليوم الأقرب للموعد، والذي يُدفع فيه الراتب عادة (يتم تحويل المنفعة نفسها إلى بطاقة الراتب).

عند التقدم بطلب للحصول على مخصصات من خلال صندوق التأمين الاجتماعي، يتعين عليك أحيانًا الانتظار لفترة أطول قليلاً:

• يتم النظر في الطلب أيضًا خلال 10 أيام؛
• في حالة القرار الإيجابي، يمكن دفع الأموال حتى اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي لشهر تقديم الطلب (ثم يتم تحويل الدفعة إلى الحساب البنكي للمرأة أو إيداعها عن طريق أمر بريدي).

كيفية حساب استحقاقات الأمومة

يتم دفع مخصصات B&R بمبلغ 100% من متوسط ​​الراتب لمدة سنتين تقويميتين من العمل السابقتين لإجازة الأمومة. وفي عام 2020، ستكون هذه الأعوام هي 2018 و2019.

وتساوي الفائدة متوسط ​​الدخل اليومي لفترة السنتين السابقتين مضروبًا في عدد الأيام إجازة أمومة. نحصل على متوسط ​​الراتب اليومي إذا قسمنا المبلغ الإجمالي للأرباح للسنتين المشار إليهما على عدد الأيام في فترة الفاتورة. سيكون عدد الأيام 730 أو 731 (إذا كانت هناك سنة كبيسة)، مطروحًا منها الإجازة المرضية وإجازة الأمومة السابقة.

يتم استحقاق الدفع عن كامل فترة إجازة الأمومة، والتي تكون بشكل افتراضي:

• 140 يومًا للحمل الطبيعي بطفل واحد (70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعدها).
• 156 يومًا في حالة حدوث مضاعفات الولادة (70 قبل و 86 بعد).
• 194 يومًا للتوأم (84 قبل ذلك و110 بعده).

عند تبني طفل رضيع، يتم استحقاق الدفع من تاريخ التبني حتى نهاية:

• 70 يومًا من ولادة طفل واحد؛
• 110 أيام من ولادة طفلين أو أكثر.

يقتصر مبلغ المزايا في عام 2020 على الحدود التي ينص عليها القانون. بالنسبة للمرأة العاملة، إذا كانت مدة إجازة الأمومة 140 يوماً، فلا يجوز:

• أقل من الحد الأدنى للمبلغ - 55830.60 روبل روسي؛
• أكثر من الحد الأقصى - 322191.80 روبل روسي.

انتباه

بالنسبة لأولئك الذين يعملون لمدة تقل عن ستة أشهر، فإن مبلغ العائدة سوف يأخذ الحد الأدنى للقيمة بغض النظر عن الراتب الحالي للمرأة. يتم حساب الحد الأدنى المحدد من الحد الأدنى الحالي للأجور (الحد الأدنى للأجور).

ما هي المستندات المطلوبة للحصول على المزايا؟

أساس حساب الاستحقاقات هو الإجازة المرضية الصادرة في عيادة ما قبل الولادة. يجب على المرأة التواصل مع قسم المحاسبة في الشركة التي تعمل بها.

عادة، يتم دمج طلب الحصول على المزايا مع طلب إجازة الأمومة. تكتب امرأة طلبًا واحدًا للذهاب في إجازة أمومة والحصول على استحقاقات الأمومة. تسجيل الإجازة بموجب BiR هو المتطلبات المسبقةمن أجل الحصول على العلاوة المناسبة.

انتباه

المستندات الإلزامية لتعيين الدفع من صاحب العمل هي طلب وشهادة إجازة مرضية.

في بعض الحالات، قد تكون هناك حاجة إلى وثائق أخرى:

يجب عليك التقدم إلى FSS بجواز سفر أو وثيقة هوية أخرى. من المهم أن يكون لدى المرأة الوقت الكافي لتغيير مستنداتها في الوقت المناسب إذا غيرت لقبها عند الزواج، وإلا فسيتم إرجاع طلبها إلى صندوق التأمين الاجتماعي.

طلب إعانات الأمومة لعام 2020 (عينة)

يجب أن يتضمن طلب الحصول على المزايا المعلومات الإلزامية التالية:

• اسم المؤسسة المقدم إليها (اسم صاحب العمل، فرع صندوق التأمين الاجتماعي)؛
• الاسم الكامل لمقدم الطلب وتفاصيل جواز سفره؛
• معلومات حول مكان التسجيل ومكان الإقامة الفعلية؛
• طلب توفير إجازة أمومة (يُشار إلى تواريخ الإجازة المرضية) وتراكم المزايا؛
• طريقة الاستلام (عن طريق البريد، التحويل المصرفي)؛
• أسباب الاستئناف (في في هذه الحالة- إجازة مرضية للأمومة)؛
• توقيع مقدم الطلب، التاريخ.

يمكن تقديم الطلب شخصيًا، من خلال ممثل قانوني بموجب توكيل موثق، أو إرساله عبر البريد. تعلن فيه المرأة عن رغبتها في الذهاب إلى إجازة أمومة والتقدم بطلب للحصول على الإعانات وفقًا لرقم 182ن بتاريخ 30 أبريل 2013. أعطى رقم الطلب الاسم المقبول عمومًا للمستند. بالإضافة إلى البيانات الأخرى (تفاصيل المنظمة المستخدمة، الاسم الكامل للمرأة الحامل، وما إلى ذلك)، تشير الشهادة إلى:

• مقدار الراتب والمكافآت الأخرى والمدفوعات التي تم احتساب أقساط التأمين عليها لمدة سنتين قبل سنة إجازة الأمومة.
• عدد الأيام خلال هذه الفترات التي كانت المرأة خلالها في إجازة مرضية أو إجازة أمومة أو رعاية طفل.

إذا لزم الأمر، يتم إصدار الشهادة من قبل صاحب العمل في آخر يوم عمل للموظف. إذا لم تعد المنظمة التي تعمل فيها المرأة موجودة، أو لا يمكن الحصول على الشهادة لأسباب أخرى، يطلب موظفو FSS بيانات الراتب بشكل مستقل من صندوق المعاشات التقاعدية.

أمر بشأن التنازل عن استحقاقات الأمومة (عينة)

لا يوجد نموذج طلب معتمد. يتم نشر الوثيقة بأي شكل من الأشكال. يحتوي أمر التنظيم عادةً على نفس المعلومات الموجودة في طلب المرأة:

• يأمر رئيس المنظمة بإرسال المرأة في إجازة عمل وتوظيف وتخصيص بدل لها؛
• يتم إعداد الوثيقة على أساس الطلب والإجازة المرضية.

في قسم المحاسبة، تعرف المنظمات كيفية إصدار هذه الأوامر، وعادة لا توجد مشاكل مع الأعمال الورقية. تعطى للمرأة نسخة من الأمر مقابل توقيع كتابي على النسخة الأصلية.

خاتمة

تتوفر مزايا الأمومة للعاملين والمكاتب والطلاب بدوام كامل. يتم الدفع على أساس الإجازة المرضية وفقًا لـ BiR في مكان العمل أو الخدمة أو الدراسة. يحتاج العاطلون عن العمل الذين تم تسريحهم بسبب تصفية المؤسسة إلى التقدم بطلب للحصول على إعانات الضمان الاجتماعي.

يوجد لدى العديد من المناطق برنامج دفع مباشر لمزايا النقل والمواصلات، وهو مناسب جدًا للاستخدام.

• وله العديد من المزايا لجميع المشاركين: المرأة وصاحب العمل وصندوق التأمين الاجتماعي.
• العيب الوحيد للمشروع هو عدم وجود وعي بين السكان بإمكانية تلقي الدفع بهذه الطريقة.

يتم استحقاق الدفع طوال فترة إجازة الأمومة. في الظروف العادية، تكون هذه المدة 140 يومًا (70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعد الولادة). بشكل عام، ستكون الدفعة مساوية لـ 100% من متوسط ​​الدخل الشهري.

ريد روكيت ميديا

بريانسك، شارع أوليانوفا، مبنى 4، مكتب 414

بعد ولادة طفل حديث الولادة، تدفع الدولة للأم الشابة استحقاقات للطفل. بالمناسبة، هناك حاجة إلى هذا النوع من المال لكل عائلة أكثر من أي وقت مضى، لأن رعاية المولود الجديد تتطلب ميزانية كبيرة إلى حد ما. تنفق بعض العائلات هذه الأموال على الأثاث والملابس اللازمة للطفل: سرير، خزانة ذات أدراج، عربة أطفال، حفاضات وحفاضات. إذا تم شراء كل هذا، فلن تكون الأموال غير ضرورية أيضا، حيث أن الطفل يكبر، هناك حاجة إلى نفقات مالية جديدة. ومن الجدير بالذكر أن هذه المدفوعات تختلف عن بعضها البعض في كل بلد ومنطقة. ولكن إذا تحدثنا عن روسيا، عند ولادة طفل، يحق للأم الحصول على استحقاقات الأمومة في عام 2018 والمستحقات لمدة تصل إلى سنة ونصف.

إجازة الأمومة هي الوقت المخصص للمرأة لرعاية طفلها. تعود فوائد الدولة بعد ولادة المولود للأمهات التاليات:

• المرأة العاملة التي ستتلقى المال من المؤسسة؛
• الأشخاص الذين تبنوا طفلاً؛
• السيدات اللاتي أنجبن مولودًا جديدًا في الجيش.
• الأمهات غير العاملات اللاتي لا يستطعن ​​الاعتماد إلا على مدفوعات الدولة؛
• الطالبات بدوام كامل؛
• سيدات الأعمال. وللقيام بذلك، يجب على الأم التقدم بطلب للحصول على الحماية الاجتماعية، ويعتمد مبلغ المدفوعات على مستوى الدخل لفترة العمل.

ومن الجدير بالذكر أن النساء المسجلات في مكان ما فقط يمكنهن الحصول على إعانات من الدولة. لتلقي المدفوعات، يجب أن تكون الأم مسجلة في البطالة إذا لم يكن لديها عمل رسمي. اعتمادا على الفئة التي تنتمي إليها الأم، يمكنك الحصول على الدفع فيها أماكن مختلفة. يجب على الطالبات جمع المستندات وتقديمها في مكتب العميد، والعمل والخدمة في الجيش بموجب عقد في إدارة شؤون الموظفين، والآباء غير العاملين الذين تبنوا طفلاً في الحماية الاجتماعية.

التغييرات في إجازة الأمومة في العام المقبل

لم تتغير شروط الحصول على المزايا مقارنة بالعام السابق. ومع ذلك، فقد تغير عدد أيام الرعاية.

• أما الولادة البسيطة فهي 140 يوماً، 70 منها مخصصة للفترة التي تسبق الولادة، و70 بعد الولادة؛
• في حالة المضاعفات 156 يومًا، بعد الولادة، يلزم 86 يومًا للتعافي؛
• وفي حالة الحمل المتعدد، تتكون إجازة الأمومة من 194 يومًا، يخصص منها 84 يومًا قبل الولادة و110 بعد ولادة التوأم.
• بالنسبة للنساء اللاتي تبنين أطفالًا، تستمر إجازة الأمومة 70 يومًا فقط، وبالنسبة للنساء اللاتي تبنين عدة أطفال، تزيد هذه الفترة إلى 110 أيام.

أنواع الدفع

في عام 2018، تدعي الأم أنها تحصل على نفس المزايا التي حصلت عليها في عام 2017. تطالب جميع النساء بالمدفوعات التالية:

1. بدل التسجيل في المجمع السكني. إذا زارت الأم عيادة الطبيب النسائي قبل الأسبوع الثاني عشر، فيحق لها الحصول على دفعة بعد ولادة الطفل. إنها لمرة واحدة وتبلغ 614 روبل. للحصول عليها، تحتاج إلى جمع المستندات في الاستشارة وتقديمها إلى الحماية الاجتماعية.
2. التعويض عن الحمل والولادة. ويعتمد مبلغ هذه الدفعة على حالة المرأة. إذا كانت الأم العاملة بحاجة إلى فوائد، فسوف تحصل على 100% من متوسط ​​الراتب لآخر 24 شهرًا. إذا تم تصفية الشركة، فيستحق الدفع من حماية اجتماعية. يجب أن يكون مقدار المزايا في عام 2018 للمرأة العاملة 34500-266190 روبل. يمكن للسيدات اللاتي يخدمن بموجب عقد في الجيش الاعتماد على 30 ألف روبل. تحصل الفتيات اللاتي يدرسن بدوام كامل في إحدى الجامعات على 1340 روبل. إذا تمت فهرسة المنحة، فقد يتم زيادة مبلغ الدفعة. ويمكن للأمهات غير العاملات الحصول على أقل مبلغ من المدفوعات لا يتجاوز 600 روبل.
3. دفعة لمرة واحدة للولادة. للحصول على هذه الميزة، يجب عليك جمع كافة المستندات قبل أن يبلغ الطفل ستة أشهر من العمر. مبلغ الدفع لعام 2018 هو 16350 روبل. بالنسبة للآباء بالتبني، قد يكون المبلغ أقل - 15512 روبل. عند ولادة طفل عسكري، تبلغ الفائدة 24500 روبل.
4. أقساط تصل إلى 1.5 سنة. يمكنك الاعتماد على الإعانة لمدة تصل إلى 1.5 سنة. إذا تلقت المرأة أموالا من المؤسسة، فإن المبلغ لا يقل عن 40٪ من متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لمدة عامين. بالنسبة للمولود الأول، الحد الأدنى للدفع هو 3065، وبالنسبة للأطفال اللاحقين 6131. ​​​​يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى للمبلغ 23120 روبل. إذا تم تصفية الشركة، فستكون المدفوعات أيضا 40٪. لكن الضمان الاجتماعي سوف يجمعهم، مما يعني أن الحد الأقصى شهريًا لا يمكن أن يكون أكثر من 12262 روبل. أما بالنسبة للنساء غير العاملات فيبدأ البدل من 3065 للطفل الواحد وضعفه للطفل الثاني.
5. الاستفادة تصل إلى 3 سنوات. يمكنك توقع تعويض من صاحب العمل بمبلغ 50 روبل للفترة من 1.5 إلى ثلاث سنوات للطفل.

إذا عملت امرأة بشكل مستمر لمدة عامين قبل الحمل وكانت طالبة بدوام كامل، فيمكنها الاعتماد على المزايا التي تحصل عليها من منظمتين، ولكن فقط في حالة استيفاء شروط النشاط المستمر. ومن الجدير بالذكر أن مبلغ استحقاقات الأمومة في عام 2018 قد يختلف باختلاف المناطق. الشيء الأكثر أهمية هو جمعها في الوقت المحدد وثائق ضروريةواتصل بالضمان الاجتماعي لحساب المدفوعات.

ينظر فيديوحول شروط المزايا والتسجيل وإجراءات الدفع والمزالق:

ولا تترك الدولة النساء الحوامل لمصيرهن، بل تقدم كل المساعدة الممكنة. والشيء الآخر هو أنه ليس كل الأمهات الحوامل لديهن ما يكفي من هذه المساعدة، والبعض لا يشك حتى في أنه يحق لهن الحصول على المدفوعات والمزايا. اقرأ المقال وستكتشف نوع المساعدة التي يمكن للنساء الحوامل الاعتماد عليها من الدولة. يوجد مقطع فيديو في نهاية المقالة سيساعدك على الفهم بشكل أفضل.

تقدمها الدولة المساعدة الاجتماعيةالمواطنين المحتاجين. وهكذا، عند حدوث الحمل، يمكن للمرأة الاعتماد على الدعم المالي، ولها في هذا الصدد الحق المدفوعات القادمة:

وتحسب استحقاقات الأمومة، على عكس الاستحقاقين الإجماليين الآخرين، من المتوسط أجورالأم الحامل، لذلك قد تختلف. يتم تحديد بدلات التسجيل المبكر وبدلات زوجة المجند بمبالغ مفهرسة.

انتباه

دائرة الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على الإعانات بموجب قانون الاستثمار محدودة: لا يحق للنساء العاطلات عن العمل الحصول على مدفوعات (باستثناء أولئك الذين تم فصلهم بسبب إنهاء أنشطة صاحب العمل والطلاب بدوام كامل). سوف تختلف أيضا اعتمادا على الحالة الاجتماعيةالمستلمين.

استحقاق الأمومة

يُمنح الحق في الحصول على إعانات الأمومة وفقًا للمادة. 6 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 "بشأن مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"الفئات التالية من النساء:

• العمل بموجب عقد عمل؛
• طلاب بدوام كامل؛
• الخدمة في الجيش على أساس العقد، وكذلك أولئك الذين يخدمون في وكالات إنفاذ القانون؛
• تم الاعتراف به رسميًا كعاطل عن العمل خلال عام بعد الفصل بسبب تصفية المنظمة.

انتباه

إذا تم إنشاء معامل إقليمي لمنطقة إقامة أو عمل المرأة، فسيتم ذلك لن ينطبقفيما يتعلق بدفعة تكاليف البريد والتعويض (على عكس استحقاقات الأمومة الأخريين). وهذا مناسب للحالات التي يكون فيها هذا المعامل تتراكم بالفعلعلى الأجور التي يتم من خلالها حساب فائدة الحزام والطريق.

بموجب القانون، يجب عليك التقدم بطلب للحصول على إعانات الأمومة في موعد لا يتجاوز ستة أشهرمن نهاية إجازة الأمومة. ولكن، كقاعدة عامة، تتقدم المرأة بطلب للحصول على إجازة للعمل والعمل (ومعها المنفعة المقابلة) مباشرة بعد الاستلامأجازة مرضية.

تُدفع استحقاقات الأمومة طوال فترة إجازة الأمومة بأكملها، وهي، حسب مدة الحمل، كما يلي:

• 140 يوما- خلال الدورة القياسية للحمل؛
• 156 يوما- أثناء الولادة المعقدة.
• 194 يوما- في حالة الحمل المتعدد.

في الوضع الطبيعييتم إصدار شهادة العجز عن العمل لمدة 70 يومًا قبل ولادة الطفل و 70 يومًا بعد ولادته. في حالة حدوث مضاعفاتوتزيد فترة ما بعد الولادة بمقدار 16 يومًا. إذا كانت امرأة حامل بطفلين أو أكثر، فيجب أن تبدأ إجازة BIR قبل أسبوعين من الفترة القياسية، وستكون الفترة بعد الولادة 110 يومًا.

أين يمكن التقدم بطلب الدفع؟

يتم تقديم الدفع بموجب BiR للنساء إما من خلال التأمين الاجتماعي الإلزامي أو في شكل دعم من الدولة.

في مكان العملتحصل النساء العاملات رسميًا على استحقاقات الأمومة، بما في ذلك الموظفون المدنيون في الوحدات العسكرية خارج الاتحاد الروسي (في الحالات التي تنظمها الاتفاقيات الدولية للاتحاد الروسي).

في مركز العمل- الفئات التالية من النساء الحوامل:

• الأفراد العسكريين المتعاقدين ؛
• الموظفون في وكالات إنفاذ القانون، بما في ذلك الجمارك وخدمة الإطفاء.

الطلاب بدوام كامل في المؤسسات التعليمية(على أساس مدفوع ومجاني) يجب عليك الاتصال في مكان الدراسة.

إلى سلطات الحماية الاجتماعيةيجب على النساء اللاتي تم فصلهن بسبب تصفية رجل أعمال فردي أو منظمة أصحاب عمل، وكذلك بسبب إنهاء الممارسة الخاصة، الخاضعة لتسجيل الدولة (في غضون 12 شهرًا قبل الاعتراف رسميًا بهن كعاطلات عن العمل)، أن يتقدمن بطلب للحصول على الدفع.

انتباه

امرأة تبنت طفلاً لم يولد بعد 3 اشهر، يحق لها أيضًا الحصول على استحقاقات الأمومة.

مقدار مدفوعات ما قبل الولادة وفقًا لـ BiR

يتم تحديد مبلغ استحقاقات الأمومة بموجب الفن. 11 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"ويبلغ 100% من متوسط ​​الراتبالنساء خلال السنتين التقويميتين السابقتين.

لو الأقدمية أقل من ستة أشهر، ثم يتم حساب مبلغ الدفع على أساس الحد الأدنى الحالي للأجور (الحد الأدنى للأجور). إذا كان متوسط ​​الراتب في الحساب أقل من الحد الأدنى للأجورفيتم الحساب منه أيضًا. في عام 2020، يبلغ الحد الأدنى للأجور 12130 روبل، وبالتالي فإن الحد الأدنى لفائدة الـ BiR سيكون:

• لمدة 140 يومًا - 55830.60 روبل؛
• لمدة 156 يومًا - 62211.24 روبل؛
• لمدة 194 يومًا - 77365.26 روبل.

يعتمد الحد الأقصى لمبلغ الدفع لـ BiR على الحد الأقصى لقاعدة FSS. اعتمادًا على مسار الحمل، وبالتالي مدة العطلة، الحد الأقصى لمبلغ الفائدةسوف يكون:

• مع 140 يومًا إجازة - 322191.80 روبل ؛
• مع 156 يومًا إجازة - 359013.72 روبل ؛
• مع 194 يومًا إجازة - 446465.78 روبل.

انتباه

إذا كانت المرأة تعمل رسميًا لدى العديد من أصحاب العمل (خارجيًا) خلال العامين الماضيين، فعند حساب الدفع بموجب قانون البيرو، سيتم أخذ عملها في الاعتبار. إجمالي الدخل.

للطلابالدراسة بدوام كامل، سيكون مبلغ الدفع لـ BiR هو 100٪ من المنحة الدراسية، للأمهات والموظفات المتعاقداتفي وكالات إنفاذ القانون - 100٪ من الراتب.

للنساء، تم فصله بسبب التصفيةالمنظمة، يتم تحديد مقدار الفوائد بموجب القانون. مع مراعاة الفهرسة اعتبارا من 1 فبراير 2020 بنسبة 3% تعادل 675.15 روبل روسي

في حالة ضرورة حصول الأم على إجازة بموجب قانون BiR الطفل القادم، ولكنها في إجازة أمومة لمدة تصل إلى 1.5 سنة بعد الإجازة السابقة، يمكنها الاختيار واحد فقط(أكثر ربحية) من هذه الخيارات مع الغرض فائدة واحدة فقطبما يتوافق مع نوع الإجازة.

فائدة التسجيل في المراحل المبكرة من الحمل عام 2020

يحق للنساء اللاتي يتصلن بعيادة ما قبل الولادة (أو أي منظمة طبية أخرى) فيما يتعلق بالحمل قبل الحمل الحصول على دفعة لمرة واحدة للتسجيل في المراحل المبكرة من الحمل. فترة الولادة، متساوي 12 اسبوع.

انتباه

مكان الوجهة وشروط التقديم ودائرة الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على مبلغ مقطوع تطابقأنشئت لتسجيل استحقاقات الأمومة.

يتم تحديد مبلغ الدفع المخصص فيما يتعلق بالتسجيل في المراحل المبكرة من الحمل على المستوى التشريعي ويتم فهرسته سنويًا. اعتبارًا من 1 فبراير 2020، تبلغ قيمتها 675.15 روبل روسي

إذا تم تقديم شهادة من منظمة طبية تؤكد التسجيل المبكر إلى جانب تقديم المستندات للدفع بموجب قانون BiR، فسيتم عندئذٍ التنازل واستحقاق المزايا معًا.

منفعة لمرة واحدة للزوجة الحامل لجندي

تحصل الزوجة الحامل لجندي مجند على دعم مادي إضافي من الدولة في شكل منحة لمرة واحدة. يتم الدفع إذا تم توثيقه مدة الحمل لا تقل عن 180 يوما.

للحصول على الحق في المزايا، يجب أن تكون المرأة الحامل مع جندي مجند متزوج رسميا. دفعة لمرة واحدة لزوجة المجند:

• النقل من قبل هيئة معتمدة وفقًا لتشريعات موضوع محدد في الاتحاد الروسي؛
• لا يعتمد على عمل الأم المستقبلية وعوامل أخرى.

ويحدد القانون مقدار المنفعة مع مراعاة المقهر بنسبة 3% اعتبارا من 1 فبراير 2020، 28511.40 فرك.حصول زوجة المجند على مستحقات أخرى مستحقة للحوامل، ولا يلغي حقوقهالهذا الدفع.

ريد روكيت ميديا

بريانسك، شارع أوليانوفا، مبنى 4، مكتب 414