हाल के परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की अवधि क्या होनी चाहिए: प्रोद्भवन के नियम और शर्तें। पेंशन की गणना के लिए न्यूनतम सेवा अवधि

पेंशन प्रणाली में परिवर्तन के परिणामस्वरूप यह अवधारणा सामने आई "बीमा अवधि". यह मजबूती से जुड़ा हुआ है:

• अवधि के साथ श्रम गतिविधिनागरिक जो, परिचय के साथ व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकनअनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली (ओपीआई) में भागीदार बने;
• और नियोक्ताओं द्वारा अपने कर्मचारियों के लिए पेंशन फंड में स्थानांतरित योगदान।

बीमा अवधि वह अवधि है जिसके दौरान किसी व्यक्ति ने काम किया और (या) अन्य गतिविधियाँ कीं, गणना की गई कुल मिलाकर, जिसके दौरान इसे अर्जित किया गया और भुगतान किया गया बीमा पेंशन योगदान.

किसी नागरिक के पेंशन लाभ प्राप्त करने और उसकी गणना करने के अधिकार को निर्धारित करने के लिए सेवा की अवधि और उसके आकार की उपस्थिति, साथ ही स्थानांतरण की मात्रा आवश्यक है।

बीमा अवधि की अवधारणा को कला में परिभाषित किया गया है। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के 3 एन 400-एफजेड "बीमा पेंशन के बारे में". सिस्टम बदलने से पहले पेंशन प्रावधानऔर इस शब्द की शुरूआत, पेंशन आवंटित करते समय, अवधारणा का उपयोग किया गया था « ज्येष्ठता».

बीमा और कार्य अनुभव: क्या अंतर है?

कानून में बदलाव के बावजूद, वरिष्ठता की अवधारणा आज भी व्यवहार में उपयोग की जाती है।

• इसमें कामकाजी गतिविधि की सभी अवधि और होने वाली अन्य (सामाजिक रूप से उपयोगी) गतिविधियां शामिल हैं 2002 की शुरुआत तक.
• इसकी अवधि का उपयोग उस तिथि के अनुसार नागरिकों की पेंशन के आकार की गणना करने के लिए किया जाता है। इस समय के बाद, सुधारों के कार्यान्वयन के साथ, पेंशन अधिकारों का निर्धारण और लाभों की गणना निर्भर करती है बीमा अवधि.

बीमा, श्रम के विपरीत, किसी व्यक्ति के काम के दौरान पेंशन फंड में किए गए हस्तांतरित योगदान से सीधे संबंधित है। इस कारण से, इसमें निश्चित समय अवधि शामिल नहीं है जिसके दौरान राशियाँ सूचीबद्ध नहीं थे. इसलिए, उदाहरण के लिए, बीमा अवधि के दौरान ट्यूशन शामिल नहीं है, जिसमें उत्पादन से ब्रेक भी शामिल है।

श्रम (बीमा) अनुभव के प्रकार

कार्य अवधि की उपस्थिति या अनुपस्थिति नागरिकों के लिए पेंशन लाभ के असाइनमेंट, इसके असाइनमेंट के समय और राशि पर निर्णय लेने को प्रभावित करती है। सच है, बीमा अनुभव की आवश्यकता न केवल पेंशन की गणना के लिए, बल्कि विकलांगता के कारण होने वाले लाभों की गणना के लिए भी होती है। इसकी अवधि के आधार पर, ऐसे लाभ की मात्रा हो सकती है 60, 80 या औसत कमाई का 100%.

दोनों मामलों के लिए कार्य अवधि की गणना करने की प्रक्रिया इसके लिए ध्यान में रखी गई अवधि के आधार पर भिन्न हो सकती है।

दोनों मामलों में, भुगतान आवंटित करने और गणना करने के लिए, सेवा की लंबाई को प्रकारों में विभाजित किया गया है:

• सामान्य बीमा;
• विशेष पेशेवर.

विशेष बीमा अनुभव

किसी निश्चित उद्योग, उत्पादन, या कठिन जलवायु परिस्थितियों में कठिन और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम की अवधि को इस प्रकार परिभाषित किया गया है विशेष बीमा अनुभव.

इसे अर्जित करने के बाद, कर्मचारी को प्राप्त होता है लाभ का अधिकारपेंशन प्रावधान में:

• बढ़ी हुई लाभ राशि, आदि।

आधुनिक पेंशन कानून, कई परिवर्तनों के बाद, अधिमान्य असाइनमेंट और भुगतान की गणना के लिए सेवा की विशेष अवधि के उपयोग का प्रावधान करता है:

• पृौढ अबस्थाऐसे व्यक्तियों के लिए जो विशेष परिस्थितियों में काम करते थे, भूमिगत काम और गर्म दुकानों में लगे हुए थे;
• लंबी सेवा के लिएसशस्त्र बलों के सदस्यों, सरकारी अधिकारियों, शिक्षकों, चिकित्सा और रचनात्मक श्रमिकों के लिए।

कुल कार्य अनुभव

बीमा पेंशन प्रावधान का अधिकार निर्धारित करते समय कुल बीमा (कार्य) सेवा की लंबाई को नागरिकों की कार्य अवधि (कुल) की लंबाई के रूप में लिया जाना चाहिए, जिसके दौरान पेंशन फंड में बीमा योगदान प्राप्त हुआ था। जिसमें:

• किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि दर्ज की जाती है कार्यपुस्तिका, जो काम पर आने वाले सभी कर्मचारियों पर लागू होता है। इसका उपयोग करके, आप निर्दिष्ट भुगतानों की गणना के लिए कार्य अनुभव की मात्रा की गणना कर सकते हैं।
• में कुल अनुभव पेंशन विधानकिसी व्यक्ति के जीवन की अन्य गैर-कार्य अवधि भी शामिल हैं।

पेंशन की गणना करते समय सेवा की अवधि में क्या शामिल किया जाता है?

28 दिसंबर 2013 एन 400-एफजेड के कानून के अनुसार "बीमा पेंशन के बारे में"बीमा अवधि की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है कार्य के घंटेया रूसी संघ के नागरिकों द्वारा की जाने वाली अन्य आय-सृजन गतिविधियाँ:

• हमारे देश के क्षेत्र में, यदि उस समय बीमा प्रीमियम का भुगतान पेंशन फंड को किया गया था;
• बाहर रूसी संघ, रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में या पेंशन फंड को बीमा राशि का भुगतान करते समय।

उपरोक्त कानून में कुछ शामिल हो सकते हैं सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण अवधिजिन्हें बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करना पड़ता है।

पेंशन लाभ आवंटित करते समय गैर-बीमा अवधि

कामकाजी गतिविधि के समय के अलावा बीमा अवधि में अतिरिक्त रूप से गिनी जाने वाली अवधि में शामिल हैं:

1. सैन्य और अन्य समकक्ष सेवा का समय;
2. अस्थायी विकलांगता के कारण लाभ प्राप्त करना;
3. माता या पिता प्रत्येक बच्चे की तब तक देखभाल करते हैं जब तक वह 1.5 वर्ष का नहीं हो जाता (कुल मिलाकर 6 वर्ष से अधिक नहीं);
4. बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना, सशुल्क सार्वजनिक कार्य करना, रोजगार सेवा के निर्देशानुसार नौकरी पाने के लिए दूसरे क्षेत्र में जाना;
5. हिरासत में रहना और स्वतंत्रता के प्रतिबंध वाले स्थानों पर रहना, निराधार अभियोजन के मामले में निर्वासन, यदि निर्दोषता साबित हो जाती है;
6. समूह 1 के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे, 80 वर्ष से अधिक आयु के नागरिकों की देखभाल;
7. एक सैनिक की पत्नी का ऐसे क्षेत्र में निवास जहाँ उसे नौकरी नहीं मिल सकती (5 वर्ष से अधिक नहीं);
8. रूसी संघ के प्रतिनिधि कार्यालयों और वाणिज्य दूतावासों में कर्तव्यों का पालन करने वाले नागरिकों के पति या पत्नी के रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर निवास (5 वर्ष से अधिक नहीं);
9. कानून द्वारा निर्धारित अवधि "परिचालन जांच गतिविधियों पर".

यदि भुगतान आवंटित करते समय इन अवधियों को ध्यान में रखा जा सकता है उनसे पहले और उनके बादकाम की अवधि थी (उनके समय की परवाह किए बिना), जिसके दौरान बीमा योगदान को पेंशन फंड में स्थानांतरित कर दिया गया था।

नए कानून के तहत रूस में सेवानिवृत्ति का अनुभव

संघीय कानून के प्रकाशन और लागू होने के साथ 2015 में पेंशन प्रणाली में सुधार के बाद "बीमा पेंशन के बारे में"वृद्धावस्था बीमा पेंशन के आवंटन के लिए न्यूनतम सेवा अवधि की आवश्यकता बढ़ गई है।

• 2002 से पहले भी, पेंशन की स्थापना और उसका आकार सेवा की अवधि पर निर्भर नहीं करता था।
• कानून लागू होने के बाद "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर",यदि हो तो भुगतान सौंपा जा सकता है 5 सालश्रम गतिविधि.
• 2015 के सुधार के बाद इसका महत्व बढ़ गया 15 वर्ष तक.

इसके अलावा, पेंशन प्रणाली को बदलने के बाद नहीं बदला है 28 दिसंबर 2013 एन 400-एफजेड के लेख और कानून में निर्दिष्ट नागरिकों की कुछ श्रेणियों को शीघ्र पेंशन आवंटित करने के लिए सेवा की अवधि की राशि।

रूस में 2018 से पेंशन की गणना के लिए न्यूनतम सेवा अवधि

2018 में वृद्धावस्था बीमा भुगतान की नियुक्ति के लिए आयु आवश्यकताओं के अतिरिक्त, यह आवश्यक है अनिवार्य उपस्थितिकम से कम 9 वर्ष का न्यूनतम बीमा अनुभव। कानून के अनुसार, सेवा की आवश्यकता की न्यूनतम अवधि धीरे-धीरे बढ़ेगी सालाना एक साल. उदाहरण के लिए, पहले से ही 2019 में, पेंशन स्थापित करने के लिए 10 साल के बीमा अनुभव की आवश्यकता होती है, 2020 में - पहले से ही 11 साल, जब तक कि यह 2025 तक 15 साल तक नहीं पहुंच जाता (तालिका देखें)।

नए कानून के अनुसार रूस में सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की अवधि (तालिका 2018)

उन नागरिकों के लिए जिन्होंने कोई अनुभव अर्जित नहीं किया है या जिनकी राशि प्राप्त करने के 5 वर्ष बाद न्यूनतम से कम है सेवानिवृत्ति की उम्र(अर्थात, महिलाओं के लिए 60 वर्ष की आयु और पुरुषों के लिए 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर) निर्धारित किया जा सकता है सामाजिक पेंशन.

बीमा अनुभव की गणना और पुष्टि के लिए नियम

बीमा अवधि की गणना करने की प्रक्रिया संघीय कानून एन 400-एफजेड के अनुच्छेद 13 द्वारा विनियमित है "बीमा पेंशन के बारे में", जो निम्नलिखित बिंदु प्रदान करता है:

• बीमा अवधि की गणना की जाती है कैलेंडर सिद्धांत के अनुसार;
• यदि गैर-कार्य अवधि की तारीखें कार्य समय के साथ मेल खाती हैं, तो भविष्य के पेंशनभोगी की पसंद पर गणना करते समय, उनमें से एक को ध्यान में रखा जाता है;
• स्व-रोज़गार आबादी की गतिविधियाँ या अनुबंध के तहत काम करना व्यक्तिपेंशन फंड में बीमा योगदान के भुगतान की स्थिति में सेवा की अवधि में शामिल हैं;
• दूसरे राज्य में पेंशन स्थापित करते समय, रूसी पेंशन प्रावधान के लिए वहां काम की अवधि को ध्यान में रखा जाता है स्वीकार नहीं किया गया;
• लंबी सेवा के लिए राज्य लाभ के प्राप्तकर्ता, इस भुगतान की गणना करते समय ध्यान में रखी गई अवधियाँ, ध्यान में नहीं रखा जातावृद्धावस्था पेंशन आवंटित करते समय;
• 2015 के सुधार से पहले प्राप्त अनुभव वाले व्यक्ति, चुन सकताइसकी गणना किन नियमों के अनुसार की जानी चाहिए, नए कानून द्वारा या पुराने के अनुसार प्रदान की जानी चाहिए?

पेंशन लाभ आवंटित करते समय हमेशा नहींबीमा अनुभव का प्रमाण आवश्यक है।

व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन (आईपीयू) की शुरूआत और एसएनआईएलएस की प्राप्ति के बाद कार्य अवधि की पुष्टि की जाती है खुद ब खुदआईपीयू की शुरूआत से पहले की अवधि के साथ-साथ भावी पेंशनभोगी के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते पर दर्ज की गई जानकारी के आधार पर।

व्यक्तिगत लेखांकन की शुरूआत से पहले कार्य गतिविधि की उपस्थिति में कार्य गतिविधि की अवधि की पुष्टि आवश्यक हो सकती है:

• पेंशन फंड में प्रासंगिक डेटा की अनुपस्थिति में। इस मामले में, एक नियम के रूप में, नियोक्ता या सरकारी एजेंसियों से कानून द्वारा निर्धारित तरीके से सहायक दस्तावेजों की आवश्यकता होती है।
• कर्मचारी की गलती के बिना कार्य दस्तावेजों की बहाली या हानि की संभावना के बिना विनाश के मामले में। इस मामले में, सेवा की लंबाई की स्थापना (कार्य की प्रकृति को छोड़कर) के आधार पर होती है गवाही (2 या अधिक लोग).

निष्कर्ष

श्रम (बीमा) सेवा की लंबाई के संबंध में पेंशन प्रणाली में बदलाव के इतिहास में, कोई भी हाइलाइट कर सकता है कुछ पल:

• कार्य गतिविधि की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज़ अभी भी कार्यपुस्तिका है। इसमें दर्ज की गई जानकारी रूस के पेंशन फंड द्वारा पुष्टि की जाती है और यदि काम के दौरान बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था तो इसे सेवा की अवधि में शामिल किया गया है।
• ओपीएस प्रणाली में पंजीकरण की शुरुआत से पहले मौजूद कार्य की अवधि को नागरिकों के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खातों में रूसी संघ के पेंशन फंड में परिवर्तित और दर्ज किया गया था।
• किसी उद्यमी या व्यक्ति के लिए काम करने वाली स्व-रोज़गार आबादी के मामले में, बीमा अनुभव की पुष्टि रूसी संघ के पेंशन फंड से अनुबंध और जानकारी द्वारा की जाएगी, यदि उस समय बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था।
• नतीजतन पेंशन सुधार 2015 में, नागरिकों की सभी कार्य अवधि, योगदान को ध्यान में रखते हुए, व्यक्तिगत पेंशन गुणांक में मूल्यांकन किया जाता है, और भविष्य में, पेंशन आवंटित करने पर निर्णय लेने के लिए, न्यूनतम लंबाई के साथ उनके आकार को ध्यान में रखा जाएगा सेवा की आवश्यकता.

इस अवधि की गणना के लिए एल्गोरिदम समय-समय पर बदलता रहता है। सभी समायोजन विधायी स्तर पर किये जाते हैं। अनुशंसित सामग्री विस्तार से चर्चा करेगी कि यह क्या है बीमा अनुभवबीमार छुट्टी के लिए और 2019 में इसकी गणना कैसे करें। इसके अलावा, लेख उस समय अवधि को सही ढंग से निर्धारित करने में मदद करेगा जिसके दौरान सामाजिक बीमा कोष को भुगतान. इसके अलावा, इस समीक्षा के लिए धन्यवाद, आप यह पता लगा सकते हैं कि किन मामलों में 100% मुआवज़ा, और सेवा की अवधि के आधार पर बीमार अवकाश वेतन की गणना कैसे करें ऑनलाइन मोडएक विशेष कैलकुलेटर का उपयोग करना।

सामान्य अवधारणाएँ

बीमा अवधि समय अंतराल की कुल अवधि है जिसके दौरान कर्मचारी के लिए सामाजिक बीमा कोष (एसआईएफ) में योगदान किया गया था, यानी कामकाजी नागरिक था बीमाएक निश्चित अवधि के लिए अपने आधिकारिक कर्तव्यों को निभाने की क्षमता खोने की संभावना।

सेवा के बीमा वर्षों की अवधि की पुष्टि हो सकती है:

1. कार्यपुस्तिका में कार्य के स्थान और समय के बारे में प्रविष्टियाँ;
2. रोजगार अनुबंध;
3. अनुबंध;
4. सामाजिक बीमा योगदान के भुगतान का प्रमाण पत्र, उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए;
5. सैन्य आईडी - यह दस्तावेज़ सैन्य, कानून प्रवर्तन या अग्निशमन सेवा के लिए समर्पित समय की पुष्टि करता है।

विधायी ढाँचा

बुलेटिन के लिए सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया एक विशेष विधायी अधिनियम द्वारा विनियमित होती है - रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 02/06/2007 एन 91 (11/15/2016 को संशोधित) "अनुमोदन पर" अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए बीमा अनुभव की गणना और पुष्टि करने के नियम।

इस दस्तावेज़ के सबसे महत्वपूर्ण बिंदु इस प्रकार हैं:

• कार्य की अवधि (सेवा, गतिविधि) की गणना पूरे महीने (30 दिन) और पूरे वर्ष (12 महीने) के आधार पर कैलेंडर क्रम में की जाती है। इस स्थिति में, इन अवधियों के प्रत्येक 30 दिनों को पूर्ण महीनों में बदल दिया जाता है, और इन अवधियों के प्रत्येक 12 महीनों को पूर्ण वर्षों में बदल दिया जाता है।
• यदि काम की अवधि (सेवा, गतिविधि) पर प्रस्तुत दस्तावेज़ सटीक तारीखों को इंगित किए बिना केवल वर्षों को इंगित करता है, तो तारीख को संबंधित वर्ष की 1 जुलाई माना जाता है, और यदि महीने का दिन इंगित नहीं किया जाता है, तो 15 वां दिन माना जाता है। संबंधित माह को तारीख के रूप में लिया जाता है।

बीमारी की छुट्टी के लिए बीमा (कार्य) अनुभव की गणना के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर

आप किसी नागरिक की कामकाजी गतिविधि की सभी अवधियों को जोड़कर मैन्युअल रूप से यह गणना कर सकते हैं, जिसके दौरान उसके लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान किया गया था, या आप इसका उपयोग कर सकते हैं ऑनलाइन कैलकुलेटरबीमारी की छुट्टी के लिए सेवा की अवधि (बीमा) की गणना। गणना का आधार सामाजिक बीमा कोष में योगदान के भुगतान के तथ्य को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज होने चाहिए। बीमा अवधि की गणना चिकित्सा क्षेत्र में बुलेटिन खुलने के दिन की जाती है। संस्थान। इसलिए, बीमारी की छुट्टी के लिए ध्यान में रखे गए समय अंतराल की समाप्ति कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र खोले जाने के दिन से एक दिन पहले होनी चाहिए।

आवश्यक अवधि की गणना में की जाती है कैलेंडर क्रम. आइए एक सरल उदाहरण से समझाएं कि इसे कैसे करें:

ग्रा. इवानोवा 30 सितंबर, 2017 को बीमार पड़ गईं, उन्हें 1 अगस्त, 2000 को पहली बार नौकरी मिली और 10 अक्टूबर, 2012 तक काम किया। वह 10 जनवरी, 2013 से आज तक अपने अगले कार्यस्थल पर काम कर रही हैं।

बीमा सेवा की लंबाईजीआर. इवानोवा है:

1. कार्य के 1 स्थान पर = 12 वर्ष 2 महीने। दस दिन;
2. कार्य के दूसरे स्थान पर = 4 वर्ष 8 महीने और 21 दिन।

आइए इसे संक्षेप में बताएंदिन, महीने और साल बारी-बारी से:

• दिन = 10 + 21 = 31, यानी 1 महीना। 1 दिन;
• महीने = 2 + 8 + 1 (पिछली गणना बिंदु से) = 11;
• वर्ष = 12 + 4 = 16.

कुल मिलाकर, हम पाते हैं कि बीमा अवधि जी.आर. इवानोवा = 16 वर्ष 11 महीने 1 दिन। इस मामले में, दिनों की संख्या मतपत्र में दर्ज नहीं की जाती है, यानी सेवा की अवधि 16 वर्ष और 11 महीने है।

अब देखते हैं कैसे calculateएक ऑनलाइन कैलकुलेटर पर बीमारी की छुट्टी के लिए सेवा की बीमा अवधि। समय अवधि को इंगित करने के लिए प्रदान किए गए इलेक्ट्रॉनिक सेवा क्षेत्र में, हम इस समय अंतराल की आरंभ तिथि और इसकी समाप्ति दर्ज करते हैं।

इस घटना में कि किसी विशेष नागरिक के पास कई बीमा अवधियाँ हैं, उसे ऐसा करना चाहिए तिथियाँ दर्ज करेंसभी समय अंतराल. आवश्यक डेटा दर्ज करने के बाद, आपको उस बटन पर क्लिक करना होगा जो गणना शुरू करता है। एक सेकंड के बाद, ऑनलाइन कैलकुलेटर कंप्यूटर स्क्रीन पर गणना परिणाम प्रदर्शित करेगा।

2019 में सेवा की कितनी अवधि से बीमारी की छुट्टी का 100 प्रतिशत भुगतान किया जाता है?

विकलांगता मुआवजे की राशि कुल वर्षों पर निर्भर करती है और प्रतिशत के रूप में व्यक्त की जाती है। सेवा की किस अवधि से बीमार वेतन का भुगतान किया जाएगा? सौ प्रतिशत- विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है.

चूंकि मतपत्र के अनुसार संचय की मात्रा के संकेतकों को मंजूरी दे दी गई है संघीय विधान(संघीय कानून) संख्या 255, 29 दिसंबर 2006 को अपनाया गया. (लेख संख्या 7), नीचे दी गई तालिका में बीमा की लंबाई पर मुआवजे के लाभ की मात्रा की निर्भरता को संक्षेप में प्रस्तुत करना समझ में आता है:

निष्कर्ष: उपार्जन का पूरा भुगतान संचित 8 वर्षों के बाद ही संभव है, जिसके दौरान सामाजिक बीमा कोष को भुगतान किया गया था।

वहाँ कई हैं अपवादउपरोक्त निर्भरता से:

• मातृत्व लाभ, कानून द्वारा ध्यान में रखी गई 6 महीने की सेवा अवधि से शुरू होकर, पूर्ण रूप से अर्जित किए जाते हैं, सौ प्रतिशतआयतन;
• काम पर किसी दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण अस्थायी विकलांगता के लिए मुआवजे के भुगतान की गणना पूरी तरह से की जाती है, भले ही उस अवधि की परवाह किए बिना जिसके दौरान योगदान का भुगतान किया गया था;
• बर्खास्तगी की तारीख से 1 महीने के भीतर किसी नागरिक द्वारा खोले गए मतपत्र का भुगतान किया जाता है 60 प्रतिशतआकार, बीमा अनुभव के वर्षों की संख्या की परवाह किए बिना ( संघीय कानून संख्या 255-एफजेड दिनांक 29 दिसंबर 2006., कला। 7, भाग 2).

2017 में बीमार छुट्टी की गणना करते समय सेवा की कितनी अवधि को ध्यान में रखा जाता है?

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, सामाजिक बीमा कोष को भुगतान की कुल अवधि निर्धारित करने का सिद्धांत केवल विधायी स्तर पर अनुमोदित नियमों के अनुसार बदल सकता है। बीमारी की छुट्टी के लिए सेवा की अवधि में एक और बदलाव 2017 में हुआ। इस घटना से पहले, लाभों की गणना के लिए निरंतर बीमा अवधि को ध्यान में रखा गया था, और 2017 के बाद से, कुल अवधि को ध्यान में रखा गया है।

बीमा अवधि में निम्नलिखित शामिल हैं समय अंतरालविनियमित कला। 16 संघीय कानून संख्या 255-एफजेड:

• एक रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार;
• नगरपालिका या सिविल सेवा;
• व्यक्तिगत उद्यमिता (आईई) के रूप में रोजगार;
• पुजारी के रूप में सेवा;
• 1.5 वर्ष तक मातृत्व अवकाश;
• रूस के सशस्त्र बलों या कानून प्रवर्तन एजेंसियों में अनुबंध कार्य;
• रूसी सेना में अनिवार्य सेवा ( संघीय कानून संख्या 173).

यदि बीमा अवधि मेल खाती है, तो बीमा अवधि की गणना के लिए उनमें से एक को लिया जाता है। यह ध्यान रखना आवश्यक है कि बीमार छुट्टी के मुआवजे की गणना के लिए ली गई अवधि के दौरान सिविल अनुबंध के तहत काम शामिल नहीं है।

साथ ही, हाल के परिवर्तनों के कारण, मतपत्र भरते समय त्रुटियाँ अधिक बार हो गई हैं। यह जानने के लिए कि कैसे अपनी वरिष्ठता ठीक करेंवी बीमारी के लिए अवकाशविधायी स्तर पर अनुमोदित मॉडल के अनुसार, हमारी वेबसाइट पर विशेष पढ़ें

बहुत पहले की नही पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधिने निर्णायक भूमिका निभाई, लेकिन आज 2018 में गणना प्रक्रिया कुछ अलग है और इसमें कई विशेषताएं हैं।

सेवा की अवधि के संबंध में कानूनी आवश्यकताएँ

आर्थिक सुधारों से पहले (2002 तक), पेंशन का गठन एक नागरिक के रूप में काम किए गए वर्षों की संख्या के आधार पर किया जाता था। महिलाओं के लिए लगातार 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष पर्याप्त थे। सीमा से अधिक प्रत्येक वर्ष के लिए वेतन में 1% की वृद्धि देय थी। वे 55-75% तक सीमित हैं।

बीमा और कार्य अनुभव

2002 के बाद, पेंशन की गणना के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि 5 वर्ष है। इसे पहले ही बुलाया जा चुका है बीमा, और श्रम नहीं, क्योंकि प्रत्येक नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए बीमा का भुगतान करता है। बाद की पेंशन का आकार इस सूचक पर निर्भर करता है। 2015 में संशोधन किए जाने के बाद, न्यूनतम अनुभव को बढ़ाकर 10 वर्ष कर दिया गया, और राशि का गठन निम्नलिखित मुख्य मापदंडों से प्रभावित होता है:

• उन वर्षों की संख्या जिनके दौरान सामाजिक कर का भुगतान किया गया था;
• बीमा प्रीमियम के लिए कटौती की राशि.

इस प्रकार, अनुभव स्वयं इतना महत्वपूर्ण नहीं रह गया है, क्योंकि उच्च वेतन प्राप्त करते समय, एक नागरिक तदनुसार महत्वपूर्ण राशि का भुगतान करता है, यही कारण है कि वह उस व्यक्ति से भी अधिक पेंशन प्राप्त कर सकता है जिसने जीवन भर काम किया है, लेकिन एक छोटी राशि के लिए .

न्यूनतम कार्य अनुभव बढ़ाना

इस अन्याय को कुछ हद तक बराबर करने के लिए, 2015 से, पेंशन के लिए सेवा की न्यूनतम लंबाई को साल दर साल लगातार बढ़ाया जाएगा। सीमा मान 2025 तक 15 वर्ष है। और आज एक क्षेत्र या एक उद्यम में काम की निरंतरता की पहले की प्रासंगिक अवधारणा अब लागू नहीं होती है।

अनुभव की गणना कैसे करें

पेंशन की गणना के लिए आवश्यक सेवा की अवधि कार्य या सामाजिक गतिविधि का समय है।

ये प्रकार हैं:

• सेवा की अवधि सिविल सेवा.
• बीमा भाग . वह समय जब कर्मचारी ने बीमा योगदान दिया।
• विशेष. जब किसी निश्चित गतिविधि में नियोजित किया जाता है, तो गणना प्रक्रिया और सेवानिवृत्ति का समय स्थापित प्रक्रिया से भिन्न हो सकता है।

विशेष

उत्तरार्द्ध में खतरनाक उत्पादन, विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करना या रेडियोधर्मी विकिरण के संपर्क में आना आदि शामिल हैं। इस मामले में, भुगतान "सेवा की अवधि के लिए" सौंपा गया है, जिसके लिए किसी विशिष्ट क्षेत्र में निर्दिष्ट वर्षों तक काम करना आवश्यक है।

उदाहरण के लिए, पायलटों के लिए 20-25 वर्ष, चिकित्सा कर्मियों और शिक्षकों के लिए 25-30 वर्ष, सैन्य कर्मियों के लिए 20 वर्ष।

गणना की विशेषताएं

यह निर्धारित करने के बाद कि पेंशन की गणना के लिए कितनी सेवा अवधि की आवश्यकता है, इसकी गणना की विशेषताओं को समझना सार्थक है। कानून के मुताबिक, एक साल का काम एक साल के अनुभव के बराबर है। कई मामलों में, नागरिकों के पास ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जो उन्हें अपने श्रम कर्तव्यों का पालन न करने के लिए मजबूर करती हैं।

उनमें से कई को कानून द्वारा ध्यान में रखा जाता है और कार्य अवधि के बराबर होते हैं:

• मातृत्व अवकाश पर रहना, बच्चों के 1.5 वर्ष का होने तक देखभाल प्रदान करना। कुल अवधि 6 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती.
• राज्य सीमा सेवा, संघीय प्रायश्चित सेवा, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के निकायों में कार्य करें। पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि में सेना को भी शामिल किया जाता है।
• बीमारी के परिणामस्वरूप अस्थायी अक्षमता हो गई।
• सामाजिक एवं सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी।
• रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत स्थिति।
• नागरिकों के जेल में रहने पर अनुचित तरीके से मुकदमा चलाया गया, जिसकी पुष्टि बाद में हुई।
• किसी रिश्तेदार की देखभाल: बुजुर्ग, 80 वर्ष से अधिक या विकलांग, सहित। बच्चा।
• एक सैन्य या सिविल सेवक का जीवनसाथी जो किसी विदेशी देश में या पति या पत्नी के सेवा स्थान पर रहने के लिए मजबूर है और नौकरी पाने में असमर्थ है।

इनमें से किसी एक कारण पर बिताया गया समय पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि के रूप में तभी लिया जाता है, जब इससे पहले और बाद में नागरिक के पास आधिकारिक रोजगार हो।

व्यक्तिगत उद्यमी

व्यक्तिगत गतिविधियों में लगे नागरिकों के बारे में अलग से उल्लेख करना उचित है: उद्यमी, वकील, लेखक। वे ऐसी गतिविधियों के लिए अपनी सेवा अवधि तभी बनाते हैं जब उन्हें इस अवधि के भीतर ओपीएस प्रणाली में स्वतंत्र रूप से कटौती की जाती है।

यदि कोई नागरिक उस देश से बाहर यात्रा करता है जहां वह कार्यरत था, तो इन वर्षों को कुल गुल्लक में तभी गिना जा सकेगा जब रूसी संघ के कानून का पालन किया जाएगा। अर्थात्, यदि उसने पेंशन फंड में स्थानांतरण किया है।

पेंशन के लिए सेवा की अवधि में क्या शामिल है?

यह भी स्पष्ट करने योग्य है कि पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि में क्या शामिल है और यह कैसे बनता है। आज इसकी गणना दो मापदंडों के अनुसार की जाती है: न्यूनतम कार्य अनुभव (वर्षों की संख्या) और बीमा गुणांक (अंकों की संख्या)।

कर्मचारी के लिए भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम के अनुसार व्यक्तिगत अंक निर्धारित किए जाते हैं। एक वरिष्ठ नागरिक को अब 2002 के बाद की कार्य अवधि की पुष्टि करने की आवश्यकता नहीं है। एसएनआईएलएस के पंजीकरण के बाद, पेंशन फंड कंपनी से किए गए भुगतान के अनुसार गणना करता है।

अवकाश और सेवा बिंदु

यदि किसी नागरिक ने सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कारणों में से किसी एक के लिए श्रम कर्तव्यों का पालन नहीं किया है, तो व्यक्तिगत अंकों की संख्या निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार प्रदान की जाती है:

• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर होना: 1.8 अंक;
• दूसरा: 3.6 अंक;
• तीसरे के लिए: 5.4 अंक (बाद वाले के लिए समान);
• विकलांग व्यक्ति के लिए, सहित। बच्चा, बुजुर्ग नागरिक: 1.8 अंक;
• सेवा (सेना): 1.8 अंक.

यदि किसी व्यक्ति के रोजगार का कुल समय कानून द्वारा स्थापित समय से कम है, तो उसके सभी योगदान अब मायने नहीं रखते हैं, वह गणना का हकदार नहीं है, और उसे सेवा की लंबाई के बिना वृद्धावस्था पेंशन से सम्मानित किया जाता है।

दिए गए अंकों की संख्या सालाना बढ़ती है। आज यह बराबर है 7,39 और 2021 तक प्रत्येक अवधि के साथ अधिकतम 10 तक बढ़ जाएगी। एक प्वाइंट की लागत सरकारी स्तर पर निर्धारित की जाती है और सालाना समायोजित की जाती है। आज यह उससे थोड़ा अधिक है 70 रूबल.

कोई अनुभव नहीं - कोई पेंशन नहीं? वृद्धावस्था पेंशन

यह कोई रहस्य नहीं है कि आज कई लोग अनौपचारिक रूप से या "काले" वेतन पर कार्यरत हैं, जो पेंशन और इसकी राशि की गणना के लिए सेवा की कुल अवधि को प्रभावित करता है। कर्मचारी अपने काम के समय की आधिकारिक पुष्टि नहीं कर पाएगा। लेकिन कानून सभी श्रेणियों के नागरिकों की रक्षा करता है और ऐसी स्थितियों के लिए सामाजिक लाभ प्रदान किया जाता है।

यह एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर होता है:

• 60 वर्ष - महिलाओं के लिए;
• 65 वर्ष - पुरुषों के लिए।

जैसा कि आप देख सकते हैं, यह आयु उन पेंशनभोगियों की तुलना में 5 वर्ष अधिक है जो इसके हकदार हैं बीमा पेंशन. वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए कार्य अनुभव महत्वपूर्ण नहीं है। यदि यह पर्याप्त नहीं है, तो इसे तुरंत निर्धारित किया जाता है सामाजिक सहायता. इसका आकार छोटा है, लेकिन कानून के मुताबिक अगर यह किसी विशेष क्षेत्र में रहने के लिए न्यूनतम से कम है तो इसका आकार बढ़ा दिया जाएगा। मूल्य स्थिर है और अन्य विशेषताओं से बिल्कुल प्रभावित नहीं है: काम किए गए वर्षों की कुल संख्या, कार्यपुस्तिका की उपस्थिति, आधिकारिक रोजगार की कमी।

इस प्रकार, पेंशन की गणना के लिए कार्य अनुभव के बिना भी, वृद्धावस्था में एक नागरिक को क्षेत्र के लिए निर्धारित न्यूनतम राशि प्राप्त होगी।

रूस में कई नागरिक पेंशन के लिए न्यूनतम सेवा अवधि में रुचि रखते हैं। आख़िरकार, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने के लिए यह पर्याप्त नहीं है। पेंशनभोगी स्थिति के लिए सामान्य भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको अपने पूरे जीवन में एक निश्चित समय तक काम करना होगा। रूसी संघ में, पेंशन प्रणाली लगातार बदल रही है। इसलिए, मैं जानना चाहूंगा कि बुढ़ापे में पेंशन के बिना न रहने के लिए कितना काम करना आवश्यक है। रूस में स्थापित नियम इस बारे में क्या कहते हैं?

सेवानिवृत्ति की उम्र

मुद्दा यह है कि सबसे महत्वपूर्ण बात सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना है। अर्थात्, प्रत्येक नागरिक को किसी न किसी समय अपनी स्थिति के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार होगा।

न्यूनतम अनुभवपेंशन के लिए राशि साल-दर-साल बदलती रहती है। रूस में वे इसे 2025 तक बढ़ाने की योजना बना रहे हैं। लेकिन सेवानिवृत्ति की आयु एक अधिक स्थिर घटक है। फिलहाल, रूसी संघ के नागरिक क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए 55 वर्ष की आयु से या 60 वर्ष की आयु से पेंशन भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। निकट भविष्य में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 63 और 65 वर्ष करने की योजना है।

सामाजिक पेंशन

बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि हम किस प्रकार के पेंशन भुगतान की बात कर रहे हैं। यह उन सभी नागरिकों को भुगतान किया जाता है जिन्होंने उपलब्धि हासिल की है लेकिन वह नहीं जो पहले दिया गया था। 55 और 60 वर्ष उन लोगों के लिए आयु सीमा है जो उम्मीद करते हैं बीमा भुगतान. या श्रम के लिए.

पेंशन के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि क्या होनी चाहिए? सामाजिक प्रकार? हो सकता है कि इसका अस्तित्व ही न हो. यह भुगतान केवल उन लोगों को देय है जो निर्दिष्ट आयु तक स्थापित न्यूनतम तक नहीं पहुंचे हैं। पुरुषों को 65 वर्ष की आयु में और महिलाओं को 60 वर्ष की आयु में सामाजिक पेंशन दी जाती है।

पहले

अब यह आपके कार्य अनुभव के बारे में जानने लायक है। किसी भी गतिविधि को ध्यान में रखा जाता है. उदाहरण के लिए, उद्यमिता. सेवानिवृत्ति के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण. रूस में काम की विशेष अवधि होती है जिसे काम नहीं माना जाता है, लेकिन पेंशन की गणना करते समय गिना जाता है। उनके बारे में थोड़ी देर बाद। सबसे पहले आपको यह पता लगाना होगा कि एक नागरिक को नौकरी पाने के लिए कितना काम करना होगा पेंशन भुगतानगैर-सामाजिक प्रकार.

पेंशन के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि पहले 5 वर्ष थी। वृद्धावस्था या श्रम के लिए पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए प्रत्येक नागरिक को बिल्कुल यही काम करना पड़ता है। लेकिन 2015 के बाद से पेंशन सिस्टम में काफी बदलाव आया है. और अब रूसी संघ में अलग-अलग गणना नियम हैं। एक तथाकथित बिंदु प्रणाली सामने आई है जिसमें न केवल काम किए गए वर्षों को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि काम की एक विशेष अवधि के लिए दिए गए अंक भी शामिल होते हैं। तो अब नागरिकों को पेंशनभोगी स्थिति के लिए सरकारी सहायता प्राप्त करने के लिए कितना काम करना होगा?

2016

सवाल बहुत कठिन है. आखिरकार, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रूस में पेंशन प्रणाली अब गंभीर बदलावों से गुजर रही है। इसका मतलब है कि आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहना होगा कि यह लगातार बदलता रहेगा। आप केवल वही जानकारी प्राप्त कर सकते हैं जो किसी विशिष्ट वर्ष के लिए प्रासंगिक है।

2016 में पेंशन की गणना के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि 7 वर्ष है। और साथ ही, एक नागरिक के पास कम से कम 33 होना चाहिए। पेंशन भुगतान की राशि की गणना करते समय वे महत्वपूर्ण हैं। कार्य का प्रत्येक वर्ष एक निश्चित संख्या में अंक का होता है। आप उनके बारे में पेंशन फंड में पता लगा सकते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि केवल आधिकारिक रोजगार को ही ध्यान में रखा जाता है। इसलिए, इसे सेवा की अवधि में ध्यान में नहीं रखा जाता है। केवल उद्यमशीलता गतिविधि, साथ ही आधिकारिक रोजगार की अवधि जो कार्यपुस्तिका में दर्ज की गई थी।

भविष्य की योजनाएं

आगे क्या योजना है? यह पहले ही कहा जा चुका है कि रूस में पेंशन भुगतान प्रणाली लगातार बदल रही है। बीमा प्राप्त करने के लिए आवश्यक न्यूनतम कार्य अनुभव को गंभीरता से बदलने की योजना बनाई गई है श्रम पेंशन. कितने साल तक?

रूस की आबादी को इस बात के लिए तैयार रहना चाहिए कि इसमें धीरे-धीरे 15 साल लगेंगे आधिकारिक कार्यनिर्दिष्ट उद्देश्य के लिए. जैसा कि उल्लेख किया गया है, पहले कार्य अनुभव कम से कम 5 वर्ष होना चाहिए था।

इस हिसाब से आपको रिटायरमेंट के बारे में पहले से सोचना होगा. और बहुत से लोग केवल प्राप्त ही कर पायेंगे सामाजिक पेंशनएक निश्चित उम्र में. इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए. विधेयक पहले ही अपनाया जा चुका है और लागू हो चुका है। अब से, पेंशन के लिए न्यूनतम सेवा अवधि सालाना निर्दिष्ट मूल्यों तक बढ़ाई जाएगी।

गैर-कार्य अवधि

काम केवल आधिकारिक रोज़गार नहीं है। मुद्दा यह है कि नागरिकों के पास गैर-कार्य अवधि को अपने कार्य अनुभव में गिनने का अवसर है। यानी ऐसे क्षण जब कोई व्यक्ति काम नहीं करता था, बल्कि अन्य कार्य करता था। लेकिन वास्तव में कौन से?

2016 में पेंशन की गणना के लिए न्यूनतम सेवा अवधि 7 वर्ष है, 2015 में यह 6 वर्ष थी। न केवल कार्यपुस्तिका में दर्ज अवधि या जिन्हें व्यावसायिक गतिविधि माना जाता है, को ध्यान में रखा जाएगा, बल्कि:

• मातृत्व अवकाश (1 बच्चे के लिए 1.5 वर्ष);
• सैन्य सेवा;
• सार्वजनिक सेवा;
• किसी विकलांग या बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल करना;
• अस्थायी विकलांगता के कारण लाभ प्राप्त करने की अवधि।

किसी मामले में आपकी पेंशन कितनी होगी, इसकी स्वतंत्र रूप से गणना करना इतना आसान नहीं है। लेकिन सेवा की अवधि निर्धारित करना कठिन नहीं है। यह उन सभी प्रमाणपत्रों को एकत्र करने के लिए पर्याप्त है जो पहले सूचीबद्ध अवधियों को दर्शाते हैं। इस तथ्य पर भी ध्यान देने योग्य है कि उद्यमशीलता गतिविधि भी काम है। पेंशन की गणना करते समय एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में रहने की अवधि को भी ध्यान में रखा जाएगा। अपने विचार को जीवन में लाने के लिए कार्य अनुभव के साथ-साथ पेंशन बिंदुओं की गणना के लिए एक विशेष कैलकुलेटर का उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है।

कैलकुलेटर के बारे में

इस तरह की सेवा में क्या अच्छा है? बात यह है कि आपकी सेवा अवधि की गणना करना, साथ ही यह समझना कि आप पेंशन भुगतान के रूप में कितना प्राप्त कर सकते हैं, अपने आप में बहुत समस्याग्रस्त है। विशेष रूप से, इस तथ्य के कारण कि पेंशन भुगतान की एक बिंदु प्रणाली की शुरूआत के साथ, किसी को यह पता लगाना होगा कि किसी दिए गए वर्ष में 12 महीने के श्रम की "लागत" कितनी है। विचार के कार्यान्वयन को सुविधाजनक बनाने के लिए, सेवा की अवधि और भविष्य की पेंशन की गणना के लिए एक कैलकुलेटर बनाया गया था। उदाहरण के लिए, आप इसे पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर पा सकते हैं।

इनपुट डेटा के आधार पर, नागरिक की कार्य अवधि की गणना की जाएगी, साथ ही वह राशि जो एक सेवानिवृत्त व्यक्ति को मासिक मिलेगी। आमतौर पर आपको यह दर्ज करना होगा:

• कार्य अवधि;
• छुट्टी;
• सेवा की अवधि में शामिल गैर-कार्य अवधि पर डेटा;
• व्यवसाय करने का समय;
• आकार वेतननिश्चित अवधियों में.

देश की वर्तमान स्थिति ने कई गंभीर सुधारों को प्रेरित किया है। सुधार सभी क्षेत्रों को प्रभावित करते हैं, सामाजिक क्षेत्रों को छोड़कर नहीं। हालाँकि, पेंशन प्रणाली में बहुत लंबे समय से, सोवियत काल से ही सुधार किया गया है। लेकिन अधिक ध्यान देने योग्य और आमूल-चूल परिवर्तन 21वीं सदी में शुरू हुए।

शायद इन सवालों को लंबे समय तक टाला गया होगा, लेकिन जरूरत पहले ही परिपक्व हो चुकी है। कुछ दशकों के सुधारों के दौरान, पेंशन आवंटित करने के सिद्धांत कई बार बदले। लेकिन सामान्य दिशा पहले से नियोजित दिशा से विचलित नहीं होती है।

आज, पेंशन की गणना में उपयोग की जाने वाली मुख्य अवधारणा कुल बीमा अवधि है। 2017 से सेवानिवृत्ति के लिए कम से कम 8 साल के ऐसे अनुभव की आवश्यकता होगी। 2015 में, 6 साल की आवश्यकता थी, 2016 में - 7. यानी, हर साल न्यूनतम अनुभव एक वर्ष बढ़ जाता है।

2017 से शुरू होकर, सेवा की अवधि (बीमा) में वह अवधि शामिल है जिसके दौरान कर्मचारी के लिए पेंशन योगदान का भुगतान किया गया था। यदि भविष्य के पेंशनभोगी को "ग्रे" वेतन मिलता है, तो योगदान केवल उसके आधिकारिक हिस्से से स्थानांतरित किया जाता है। अब हर कोई भली-भांति समझता है कि यह कितना अलाभकारी है। लेकिन उपरोक्त राशि पर मौजूदा सीमा के साथ, बीमाधारक के दृष्टिकोण से, एक निश्चित स्तर से ऊपर वेतन "दिखाने" का कोई मतलब नहीं है।

आने वाले वर्ष के लिए सुधारों का मसौदा तैयार करने से वर्तमान कानून के कई मौजूदा सिद्धांत प्रभावित होंगे। अन्य बातों के अलावा, पेंशन के लिए बीमा अवधि की गणना भी 2017 से बदल जाएगी। वित्त पोषित प्रणाली के कई वर्षों के व्यावहारिक परीक्षण के बाद, विधायक इस निर्णय पर पहुंचे कि कर्मचारी की सेवा की अवधि को बीमा और गैर-बीमा में विभाजित किया जाना चाहिए। सबसे पहले, गैर-अंशदायी सेवा में वे अवधि शामिल हैं जब पेंशन योगदान कर्मचारी को हस्तांतरित नहीं किया गया था। बिना नौकरी के लिए आवेदन करते समय ऐसा हो सकता है रोजगार अनुबंध. अन्य विकल्प:

• लंबी सेवा पेंशन की स्थापना करते समय पहले से ही ध्यान में रखी गई अवधि;
• किसी विदेशी राज्य की पेंशन की गणना में उपयोग किया जाता है;
• हिरासत के स्थानों में होना.

2017 में बीमा अवधि (पेंशन के लिए) का भविष्य की सुरक्षा पर सकारात्मक प्रभाव पड़ने के लिए, इसकी एक निश्चित न्यूनतम अवधि होनी चाहिए। में अगले वर्षयह न्यूनतम आठ वर्ष होगी. इस अवधि को धीरे-धीरे बढ़ाकर 15 साल करने की योजना है, जो 2024 तक होगी।यह प्रक्रिया इस तथ्य के कारण है कि अधिकांश आबादी पुराने कानूनों के तहत पहले ही सेवानिवृत्त हो चुकी है, और दूसरा हिस्सा, जिसमें जल्द ही यह घटना होगी, को भी "संक्रमणकालीन" विकल्प के अनुसार पंजीकृत किया जाएगा, क्योंकि उनके पास समय नहीं था बीमा पेंशन के लिए पर्याप्त सेवा अवधि जमा करना। यह देखते हुए कि सेवानिवृत्ति की आयु निस्संदेह बढ़ेगी - या तो तेजी से या धीरे-धीरे - 1967 में पैदा हुए लोग 2027 तक नई सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंच पाएंगे। तब तक व्यवस्था स्थापित हो जानी चाहिए. जब तक, निश्चित रूप से, स्थिति बदतर न हो जाए।

2017 में बीमा अवधि की गणना, जब कई बीमा अवधियां मेल खाती हैं, पेंशनभोगी की पसंद पर की जाती है। अक्सर ऐसा होता है कि कोई व्यक्ति वस्तुनिष्ठ होकर काम नहीं करता महत्वपूर्ण कारण, उदाहरण के लिए:

• स्वयं व्यक्ति की बीमारी;
• देखभाल की आवश्यकता वाले करीबी रिश्तेदारों की बीमारी;
• श्रम विनिमय में पंजीकरण;
• प्रसूति अवकाश;
• अनुचित हिरासत, आदि

2017 में बीमा अवधि की गणना का क्या होगा?

पेंशन प्रणाली का वर्तमान में विकास और परीक्षण किया जा रहा है। बेशक, इसके निर्माता और विचारक स्वयं कुछ भी आविष्कार नहीं करते हैं। वे ऐसी योजनाओं का उपयोग करते हैं जो अन्य देशों में काम करती हैं और प्रभावी साबित हुई हैं। लेकिन प्रभावशीलता के मानदंड एक विवादास्पद मुद्दा हैं। तंत्र को रूसी धरती पर सही ढंग से स्थानांतरित करने के लिए, कई कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। सबसे पहले, रूस में मौजूदा वास्तविकताओं का सही आकलन करना महत्वपूर्ण है। दूसरे, आपको मूल्यांकन करने की आवश्यकता है पेंशन प्रणालीहमारी वास्तविकताओं के दृष्टिकोण से अन्य देश।

प्रारंभ में, पुरानी प्रणाली का आधुनिकीकरण करते समय, यूरोपीय देशों के पेंशन मॉडल को आधार के रूप में लिया गया था। लेकिन एक छोटे क्षेत्रफल और छोटी आबादी वाले देश की विशिष्टताओं ने अपने स्वयं के नियम निर्धारित किए, और हमारे देश में जो लागू थे वे भी अप्रभावी हो गए। यूरोपीय देशों और हमारे आर्थिक विकास का इतिहास बहुत अलग है। विभिन्न ऐतिहासिक और आर्थिक पृष्ठभूमियों ने विभिन्न मानसिकताओं को जन्म दिया है।

"यूरोपीय रेल" पर चढ़ने का प्रयास एक वर्ष से अधिक समय से किया जा रहा है। संचयी वित्तपोषण प्रणाली ने स्वयं को कब उचित ठहराया उच्च स्तरराज्य की आय. जब पेट्रोडॉलर का प्रवाह कई गुना कम हो गया, तो यह स्पष्ट हो गया कि धन संचय करना संभव नहीं होगा।

पेंशन बजट को फिर से भरने के नए तरीकों का आविष्कार किया जा सकता है, जैसे योगदान दर में प्रस्तावित वृद्धि - 22 से 26 प्रतिशत तक। वहीं, अधिकतम से अधिक राशि पर दर 10 से घटाकर 8.5 फीसदी करने का प्रस्ताव है. इस प्रस्ताव के आरंभकर्ताओं को उम्मीद है कि इससे फंड के बजट के राजस्व में लगभग 56 बिलियन रूबल की वृद्धि होगी।

लेकिन यह सच नहीं है कि जिन उद्यमों ने पहले कर्मचारियों के वेतन को "व्हाइटवॉश" करना फायदेमंद समझा था, वे फिर से "ग्रे" योजना में नहीं लौटेंगे। बेशक, यह 2017 से बीमा अवधि को प्रभावित नहीं करेगा, लेकिन यह हस्तांतरण की मात्रा को प्रभावित करेगा, और, तदनुसार, कर्मचारी द्वारा अर्जित अंक।

दो योजनाओं - अनिवार्य और स्वैच्छिक पेंशन बीमा - को संयोजित करने के प्रयासों से पता चला है कि यह एक अव्यवहारिक विकल्प है। ऐसे विकल्प की तलाश जारी है जो बजट पर बोझ कम करे और साथ ही आबादी के लिए निवेश आकर्षण बनाए रखे।

परीक्षण किया जाने वाला अगला विकल्प न्यूजीलैंड और ऑस्ट्रेलिया की पेंशन योजना है। ये देश तथाकथित आरोपित पेंशन बीमा मॉडल संचालित करते हैं। यह इस तरह दिख रहा है। राज्य पेंशन बीमा के लिए योगदान दरें निर्धारित करता है, धन गैर-राज्य में स्थानांतरित किया जाता है पेंशन निधि, और इस धन का प्रबंधन पूरी तरह से निधि का विशेषाधिकार है। डिफ़ॉल्ट रूप से, प्रत्येक नागरिक अपने कामकाजी जीवन के पहले दिन से ही इस प्रणाली में भाग लेना शुरू कर देता है।

ऐसी राय है कि न्यूजीलैंड पेंशन मॉडल दुनिया में सबसे प्रभावी है। यह कितना विश्वसनीय है यह उन लोगों को पता होना चाहिए जो इस मॉडल को रूसी मॉडल बनाने के लिए एक मॉडल मानते हैं। समस्या यह है कि अल्पावधि में परिवर्तनों की प्रभावशीलता का आकलन करना असंभव है। इसमें वर्षों और दशकों का समय लगता है। और इसकी निरंतरता में, लोग सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचते रहेंगे।