क्या शीघ्र सेवानिवृत्ति संभव है? पेंशनभोगी काम करना जारी रखता है। क्या रूस में सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि होगी?

वस्तुनिष्ठ कारणों से, रूस में सेवानिवृत्ति की आयु आने वाले दशकों में ही बढ़ेगी। सबसे अधिक संभावना है, पदोन्नति का निर्णय सेवानिवृत्ति की उम्र 2020 तक स्वीकार किया जाएगा। इसलिए, पेंशन लाभ, निर्दिष्ट आयु से पहले सेवानिवृत्ति के अवसर और सेवा की लंबाई की तरजीही गणना का मुद्दा विशेष रूप से प्रासंगिक हो जाता है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के बारे में कानून क्या कहता है?

योजनाओं में बदलाव सामाजिक सुरक्षारूसियों ने लाभ की गणना के लिए नए तरीके स्थापित किए नया कानूनपेंशन पर, जो 1 जनवरी, 2015 को लागू हुआ। नवाचारों में बीमित नागरिक के लिए कानून द्वारा निर्धारित राशि में एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक की उपस्थिति के लिए शीघ्र पेंशन आवंटित करने की क्षमता को अनिवार्य रूप से जोड़ना शामिल है।

अपनी शिक्षा और भविष्य के करियर के लिए योजना को बेहतर बनाने के लिए, भावी पीढ़ी को पता होना चाहिए कि कौन जल्दी सेवानिवृत्त हो पाएगा। कानून के अनुसार, ऐसा करने वाले व्यक्तियों की सूची काफी विस्तृत है, और ऐसी शर्तें जो ऐसा लाभ प्राप्त करना संभव बनाती हैं, भिन्न हैं। जल्दी सेवानिवृत्त होने वाले नागरिकों की सूची 28 दिसंबर 2013 के कानून 30-32 संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद "बीमा पेंशन पर" में दी गई है।

नागरिकों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकांश मामलों में न केवल एक निश्चित सेवा अवधि के विकास की आवश्यकता होती है, बल्कि एक निश्चित आयु - 45-55 वर्ष की उपलब्धि की भी आवश्यकता होती है। कुछ व्यवसायों (शिक्षकों, डॉक्टरों) के लिए, यह अवसर सेवा की लंबाई के अनुसार स्थापित किया गया था, अर्थात् एक निश्चित मात्रा में अनुभव जमा होने के बाद। तो कौन जल्दी रिटायर हो सकता है और कैसे करें?

वे व्यक्ति जो इस लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं

बहुत से लोग पहले सेवानिवृत्त होने की संभावना के बारे में जानने में रुचि रखते हैं। नियत तारीख. यह वास्तव में मौजूद है, लेकिन केवल कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए:

• कम से कम पांच बच्चों वाली महिलाओं के लिए। वे 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने और दो महत्वपूर्ण शर्तों - कार्यकाल - को पूरा करने पर सेवानिवृत्त हो सकते हैं बीमा अवधिउनकी आयु कम से कम 15 वर्ष होनी चाहिए, और प्रत्येक बच्चे का पालन-पोषण कम से कम 8 वर्षों तक होना चाहिए। यह एक तरजीही प्रारंभिक पेंशन होगी।
• 55 वर्ष के पुरुष और 50 वर्ष की महिलाएँ, जब उन्हें एक ऐसे बच्चे का माता-पिता माना जाता है जो बचपन से विकलांग है। आवश्यक शर्तएक पुरुष के लिए कम से कम 20 साल और एक महिला के लिए 15 साल का बीमा होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, यह आवश्यक है कि जिस बच्चे का पालन-पोषण किया जा रहा है वह कम से कम 8 वर्ष का हो और उसमें स्व-देखभाल कौशल हो। विकलांग बच्चों का पालन-पोषण करने वाले अभिभावक भी इस मानक के अंतर्गत आ सकते हैं। इसके अलावा, ऐसे बच्चे के पालन-पोषण के 1.5 वर्षों में से केवल एक वर्ष को सेवानिवृत्ति की आयु कम करने के लिए गिना जाता है, और कुल मिलाकर पाँच वर्ष तक।

शीघ्र सेवानिवृत्ति का हकदार और कौन है? बेरोजगार नागरिक जिनके पास किसी उद्यम के परिसमापन या छंटनी के बाद रोजगार के अवसर नहीं हैं।

आमतौर पर एक रोज़गार सेवा कर्मचारी द्वारा छंटनी के बाद समय से पहले सुयोग्य सेवानिवृत्ति लेने का सुझाव दिया जाता है। इसके लिए नागरिक की सहमति और कुछ आवश्यकताओं की पूर्ति की आवश्यकता होगी:

• बर्खास्तगी का कारण कर्मचारी का पेशेवर कौशल नहीं होना चाहिए (स्वीकार्य कारण: कर्मचारियों, कर्मचारियों की कुल संख्या में कमी या संगठन का परिसमापन);
• पुरुष 57 वर्ष की आयु तक पहुँचते हैं और महिलाएँ 53 वर्ष की आयु तक पहुँचती हैं;
• कार्य का उपयुक्त स्थान उपलब्ध कराने में रोजगार सेवा की असमर्थता;
• कार्य अनुभव का पूर्ण विकास, जो आपको बुढ़ापे में सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है।

इस श्रेणी में समूह I के दृष्टिबाधित लोग भी शामिल हैं। इस आधार पर, महिलाएं 40 वर्ष की आयु से और पुरुष 50 वर्ष की आयु से लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं, उस स्थिति में जब उन्होंने पहले ही 10 और 15 वर्ष के अनुरूप अनुभव विकसित कर लिया हो।

इसके अलावा, शीघ्र पेंशन का अधिकार उन पुरुषों को दिया जाता है जिन्होंने कम से कम 25 वर्षों तक काम किया है, और महिलाओं ने 20 वर्षों तक काम किया है और जो बाद में सैन्य चोट के कारण विकलांग हो गए हैं।

ऐसे नागरिक जो दुर्लभ बीमारियों की उपस्थिति के कारण बौने या बौने हैं और जिनके पास पुरुषों के लिए 20 वर्ष और महिलाओं के लिए 15 वर्ष का कार्य अनुभव है। वे 40 या 45 वर्ष की आयु में अधिमान्य पेंशन पर सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

वे लोग जिन्होंने कम से कम कुछ समय के लिए सुदूर उत्तर में काम किया है।

और 53 वर्षीय महिलाओं और 57 वर्षीय पुरुषों के लिए भी, जिनके पास 20 और 25 वर्षों का बीमा अनुभव है और वे कुछ प्रकार के कार्यों के प्रदर्शन की पुष्टि करने में सक्षम हैं:

• भूमिगत कार्य;
• चिकित्सा गतिविधियाँ;
• भारी शुल्क कपड़ा उत्पादन;
• शैक्षणिक गतिविधि;
• अत्यंत कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करना।

जल्दी सेवानिवृत्त कैसे हों और किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

पंजीकरण करने और लाभ अर्जित करना शुरू करने के लिए, आपको कई दस्तावेज़ जमा करने होंगे। इसमे शामिल है:

1. पिछले 5 वर्षों की औसत मासिक आय का प्रमाण पत्र।
2. सभी पृष्ठों की संलग्न फोटोकॉपी के साथ पासपोर्ट।
3. यदि सैन्य सेवा की आवश्यकता हो तो सैन्य आईडी।
4. रोजगार इतिहास।

अतिरिक्त दस्तावेज़

उन परिस्थितियों के आधार पर जो शीघ्र सेवानिवृत्ति का कारण बनीं, अतिरिक्त दस्तावेज़ जमा करना आवश्यक होगा। यह हो सकता है:

• सुदूर उत्तर में गतिविधि या उत्तर के लोगों से संबंधित होने की पुष्टि करने वाला प्रमाणपत्र।
• विकलांगता का प्रमाण पत्र.
• आठ वर्ष से कम उम्र के बच्चे के जन्म और पालन-पोषण का प्रमाण पत्र।
• परिवार के किसी सदस्य की विकलांगता और उसकी आश्रित स्थिति की पुष्टि।
• गंभीर बीमारी या दृष्टिबाधित होने का प्रमाण पत्र।

क्या किया जाने की जरूरत है?

तो आप जल्दी रिटायर कैसे हो जाते हैं? ऐसा लाभ अनुच्छेद 32 के नियमों के अनुसार जारी किया जाता है रूसी कानून"जनसंख्या के रोजगार पर।" यह निर्णय रोजगार सेवा कर्मचारियों द्वारा किया जाता है। प्रत्येक विशिष्ट मामले पर व्यक्तिगत रूप से विचार किया जाता है। यदि कोई नागरिक शीघ्र सुयोग्य आराम का हकदार है, तो उसे चाहिए:

1. एक आवेदन लिखें और रोजगार सेवा को भेजें।
2. लाभ के लिए आवेदन करने के लिए एक रेफरल और प्रस्ताव प्राप्त करें।
3. ये सभी दस्तावेज़ और कार्य अवधि का प्रमाण पत्र शामिल हैं ज्येष्ठता, उस निकाय को भेजे जाते हैं जो पेंशन प्रावधान से संबंधित है।
4. पेंशन फंड शीघ्र पेंशन देने की उपयुक्तता पर निर्णय लेता है और रोजगार सेवा को इस बारे में सूचित करता है।

निष्कर्ष

यदि कोई सकारात्मक निर्णय लिया जाता है, तो व्यक्ति बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के अवसर से वंचित हो जाता है। पेंशन फंड तरजीही भुगतान से जुड़ी लागतों की प्रतिपूर्ति की जिम्मेदारी लेता है।

यदि किसी नागरिक को इस अवधि के दौरान रोजगार मिलता है, तो वृद्धावस्था लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन सेवानिवृत्ति की आयु में प्रवेश करने पर इसे फिर से शुरू किया जाता है।

हमने इस पर विचार किया कि जल्दी रिटायर कैसे हुआ जाए। हमें उम्मीद है कि आपको जानकारी उपयोगी लगेगी।

अंतिम अद्यतन फरवरी 2019

जून 2018 में शुरू हुआ पेंशन सुधार(16 जून, 2018 को, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर एक विधेयक राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किया गया था)।

सुधार का मुख्य विचार बढ़ाना था:

• मानक सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों के लिए 65 वर्ष, महिलाओं के लिए 63 वर्ष);
• विकलांग लोगों की आयु सीमा (70 - पुरुष, 68 - महिलाएं),
• कुछ श्रेणियों का आयु स्तर (चिकित्सा कर्मचारी, शिक्षक, थिएटर कार्यकर्ता, सुदूर उत्तर के कार्यकर्ता, आदि)।

कानून वर्तमान में संसदीय प्रूफरीडिंग के दौर से गुजर रहा है, और एक मूल्यांकन भी किया जा रहा है। जनता की रायऔर जनता से इच्छाएं और सुझाव एकत्र करना। जो कुछ हो रहा था उसकी बड़ी प्रतिध्वनि हुई। विधेयक में पहले ही कुछ संशोधन किये जा चुके हैं।

29 अगस्त, 2018 को, रूसी संघ के राष्ट्रपति ने मसौदे के प्रावधानों को नरम करने के उद्देश्य से सुधार में योगदान दिया।

मुख्य बिंदु ये हैं:

• महिलाओं के लिए सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष होगी;
• बच्चों वाली महिलाओं को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार दिया जाएगा (3 बच्चे 3 साल पहले, 4 बच्चे 4 साल पहले, 5 या अधिक बच्चे आपको 50 की उम्र में सेवानिवृत्त होने की अनुमति देंगे);
• सुधार से उत्तर के स्वदेशी लोगों, चेरनोबिल दुर्घटना के पीड़ितों, कुछ लाभ श्रेणियों (रासायनिक और गर्म दुकानें, खनिक, आदि) के लाभों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा;
• शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक सेवा अवधि कम कर दी जाएगी (महिलाओं के लिए 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42 वर्ष, बजाय वर्तमान 40 और 45 के);
• जो लोग वर्तमान में सेवानिवृत्ति की पूर्व संध्या पर हैं, उन्हें अपेक्षा से छह महीने पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार दिया गया है, यानी पुरुषों के लिए 59.5 वर्ष की आयु में, और महिलाओं के लिए 54.5 वर्ष की आयु में।

लेकिन ये अभी केवल रेखाचित्र हैं। क्या प्रतिनिधि कानून को स्वीकार करेंगे और किस संस्करण में यह समय बताएगा। और अब हालात पहले जैसे ही हैं.

वर्तमान में, सशुल्क वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने और कुछ लाभ प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित तथ्यों की आवश्यकता होती है:

• सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों के लिए 60 वर्ष की आयु में, महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु में);
• कम से कम 6 वर्ष का बीमा अनुभव होना;
• परिमाण व्यक्तिगत गुणांक 6.6 से.

आवश्यक बीमा अवधि धीरे-धीरे बढ़ेगी: 2015 में 6 वर्ष से। 2024 तक 15 वर्ष तक और व्यक्तिगत पेंशन गुणांक 30 तक पहुंचने तक सालाना 2.4 अंक बढ़ेगा।

समय से पहले सेवानिवृत्ति

हमारे देश का कानून एक नागरिक को सशुल्क वृद्धावस्था पेंशन और कुछ लाभ प्राप्त करने के अधिकार की गारंटी देता है। सामान्य पेंशन के आधार संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 8 द्वारा विनियमित होते हैं।

लेकिन, ऐसे कई संघीय नियम हैं जो श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन के लिए आधारों को स्पष्ट रूप से विनियमित करते हैं।

50 वर्ष और उससे पहले की आयु में शीघ्र सेवानिवृत्ति: नियुक्ति के लिए व्यक्तियों और शर्तों की सूची

संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30,31 और 32

संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30,31 और 32 उन नागरिकों को श्रम पेंशन की गारंटी प्रदान करते हैं जिनके कार्य अनुभव में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

• विशेष क्षेत्रीय परिस्थितियों में कार्य करना;
• विशेष कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी गतिविधियाँ;

आधारों की सूची व्यक्तिगत और काफी व्यापक है ()। उदाहरण के लिए, इसमें शामिल हैं:

• वे महिलाएं जिन्होंने बचपन से ही 5 से अधिक बच्चों का पालन-पोषण किया है, विकलांग लोगों के माता-पिता और अभिभावक।
• शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार विकलांग लोगों का है: सैन्य चोट के कारण, पिट्यूटरी बौनापन के कारण, और दृष्टि का पहला समूह होने के कारण।
• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में स्थायी रूप से रहने वाले या काम करने वाले नागरिक, भूमिगत और खनन उद्योगों में कार्यरत व्यक्ति, ग्रामीण क्षेत्रों में डॉक्टर, आदि।

ऐसे पेशे जो हानिकारकता के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति की अनुमति देते हैं, उन्हें 26 जनवरी 1991 को यूएसएसआर के मंत्रियों की कैबिनेट द्वारा अनुमोदित सूची 1 और 2 द्वारा दर्शाया गया है।

शीघ्र पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया

• • मैं पीएफ से कब संपर्क कर सकता हूं?पेंशन आवेदन की तिथि से दी जाती है, लेकिन नहीं दिन की शुरुआत मेंइसके अधिकार का उद्भव। पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा से संपर्क करने से पहले, इसके विशेषज्ञों या मानव संसाधन विभाग से परामर्श करने की सलाह दी जाती है आवश्यक सूचीदस्तावेज़.
  • दस्तावेज़ कैसे प्रदान करें?पेंशन के शीघ्र आवंटन और आवश्यक प्रमाणपत्रों के लिए आवेदन एक नागरिक द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जा सकता है या मेल द्वारा भेजा जा सकता है। दस्तावेजों की प्राप्ति का दिन या पोस्टमार्क पर तारीख को आवेदन का दिन माना जाएगा। उनकी पुष्टि हाथ से जारी या मेल द्वारा भेजी गई रसीद से की जाती है।
  • यदि दस्तावेज़ों की सूची अधूरी है तो क्या होगा?किसी व्यक्ति को पीएफ कर्मचारी के स्पष्टीकरण के आधार पर, लापता दस्तावेज़ प्रदान करने का अधिकार है। यदि स्पष्टीकरण प्राप्त होने की तारीख से 3 महीने की अवधि देखी जाती है, तो पेंशन के लिए आवेदन की तारीख वही दिन रहती है, जिस दिन आवेदन प्राप्त हुआ था।
  • पेंशन फंड किसी आवेदन पर विचार करने में कितना समय लेता है? पेंशन निधिआवेदन पर विचार करने और 10 दिनों के भीतर नियुक्ति पर निर्णय लेने के लिए बाध्य है।
  • क्या वे मना कर सकते हैं?इनकार के मामले में, नागरिक को 5 दिनों के भीतर सूचित किया जाना चाहिए। नोटिस में अपील के कारण और प्रक्रिया का उल्लेख होना चाहिए।

किसी उद्यम के परिसमापन या कर्मचारियों की कमी के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति

युवाओं का हर जगह स्वागत है, लेकिन सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र का एक कर्मचारी जिसने उपरोक्त कारणों से अपनी नौकरी खो दी है, उसे अक्सर रोजगार खोजने में कठिनाइयों का अनुभव होता है। इस स्थिति से बाहर निकलने का एक रास्ता यह भी है - समय से पहले सेवानिवृत्ति की व्यवस्था करना।

समयपूर्व सहायता की नियुक्ति के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्त व्यक्ति की आयु कम होना है। वृद्धावस्था के कारण सेवानिवृत्ति तक की शेष अवधि 2 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती। अर्थात्, अन्य शर्तों के अभाव में, शीघ्र सेवानिवृत्ति:

• महिलाओं के लिए यह केवल 53 वर्ष की आयु में उपलब्ध है,
• पुरुषों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति - 58 वर्ष की आयु में।

निम्नलिखित शर्तें भी पूरी होनी चाहिए:

• केवल कर्मचारियों की कमी या उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी। अन्य कारण, जैसे आपकी अपनी इच्छा या चिकित्सीय संकेत, कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं।
• पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष का बीमा अनुभव होना। यदि संघीय कानून के अनुच्छेद 30, 31 और 32 में ऊपर निर्दिष्ट शर्तें मौजूद हैं तो सेवा की लंबाई स्थापित से कम हो सकती है।
• नागरिक को बेरोजगार के रूप में पहचाना जाना चाहिए और रोजगार अधिकारियों के साथ पंजीकृत होना चाहिए।
• एक्सचेंज में ऐसी कोई रिक्तियां नहीं होनी चाहिए जो नौकरी से निकाले गए व्यक्ति की शिक्षा, रिक्ति और योग्यता के अनुरूप हो।

जिन नागरिकों ने अपराध किए हैं, जिसके परिणामस्वरूप नियुक्ति समाप्त हो गई है, वे पेंशन के शीघ्र आवंटन के अधिकार से वंचित हैं। सामाजिक भुगतान(इसके आकार को कम करना), या 2 बार उपयुक्त रिक्तियों के लिए रोजगार से इनकार करना।

शीघ्र पेंशन के पंजीकरण एवं आवंटन के नियम

बर्खास्तगी के बाद एक कामकाजी नागरिक के लिए

• नियोक्ता 2 महीने की अवधि के भीतर कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
• यदि इस दौरान नई जगह ढूंढना संभव न हो तो भुगतान किया जाएगा पहले वाली नौकरीसमाप्त होने पर, नागरिक को बेरोजगार स्थिति और लाभ प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त होता है (यदि वह स्वतंत्र रूप से रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत होता है)। इसके भुगतान की अवधि भी सीमित है और 12 महीने से अधिक नहीं है।

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के बेरोजगार लोगों के लिए

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के बेरोजगार लोगों के लिए, जिनके पास महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष से अधिक का बीमा रिकॉर्ड है, इस सब्सिडी का भुगतान बढ़ाया जा सकता है। प्रत्येक वर्ष सेवा की अवधि से अधिक कार्य किया जाता है राज्य प्रावधान 2 सप्ताह के लिए.

यदि सेवा कर्मचारियों को रिक्तियां ढूंढने में कठिनाई होती है, तो वे बेरोजगारों को शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकार का प्रयोग करने के लिए लिखित रूप में पेशकश करेंगे। इस निर्देश के साथ व्यक्ति को आरओपीएफ से संपर्क करना होगा। यह एक माह के भीतर करना होगा, अन्यथा आवेदन अमान्य हो जाएगा। अवधि बढ़ाने का एकमात्र वैध कारण काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई बीमारी है। यदि पेंशन फंड से प्रतिक्रिया सकारात्मक है, तो बेरोजगार स्थिति रद्द कर दी जाती है और पेंशन भुगतान सौंपा जाता है। प्रारंभिक पेंशन का भुगतान सेवानिवृत्ति की आयु शुरू होने से पहले किया जाता है, फिर वृद्धावस्था बीमा पेंशन स्थानांतरित की जाती है।

पेंशन भुगतान, रोजगार केंद्र के बजट से पीएफ द्वारा मुआवजा दिया जाता है। इसलिए, जब कोटा पार हो जाता है, तो रेफरल अक्सर अस्वीकार कर दिया जाता है। यदि भावी पेंशनभोगी को उसकी राय में अनुचित इनकार का सामना करना पड़ता है, तो वह श्रम मंत्रालय में शिकायत दर्ज कर सकता है या अदालत में निर्णय को चुनौती दे सकता है।

यदि कोई नागरिक नौकरी पाता है या व्यवसाय खोलता है

फिर प्रारंभिक पेंशन का भुगतान रोक दिया जाता है और व्यक्तिगत उद्यमी की बर्खास्तगी या बंद होने के बाद ही फिर से शुरू किया जाता है कानूनी इकाई. इसलिए, सबसे बड़ी आय देने वाले विकल्प (पेंशन या वेतन) पर पहले से निर्णय लेना उचित है। एक नागरिक को सभी परिवर्तनों (वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक आयु सहित) के बारे में पेंशन फंड शाखाओं को स्वतंत्र रूप से सूचित करना चाहिए।

पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा में जमा करने के लिए दस्तावेजों का एक पैकेज

पेंशन फंड कर्मचारी निम्नलिखित अतिरिक्त दस्तावेजों की पुष्टि के लिए अनुरोध कर सकते हैं:

• व्यक्तिगत डेटा का परिवर्तन (पूरा नाम);
• परिवार में उपस्थिति विकलांग सदस्यऔर आश्रित (जन्म प्रमाण पत्र, उनकी पूर्णकालिक शिक्षा की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़);
• सुदूर उत्तर में, विशेष रूप से कठिन और खतरनाक उद्यमों में कार्य अनुभव;
• विकलांगता का पदनाम, आदि

पेंशन भुगतान की गणना

प्रारंभिक पेंशन की राशि की गणना वृद्धावस्था पेंशन निर्धारित करने की विधि के समान ही की जाती है और यह इस पर निर्भर करती है:

• पेंशन निधि को भुगतान की राशि से;
• मजदूरी से.

प्रारंभिक पेंशन भी सरकारी अनुक्रमण और पुनर्गणना के अधीन हैं। समानांतर में, नागरिक को सेवा की अवधि के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार दिया जाता है।

यदि लेख के विषय के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया उन्हें टिप्पणियों में पूछने में संकोच न करें। हम कुछ ही दिनों में आपके सभी सवालों का जवाब जरूर देंगे। हालाँकि, लेख के सभी प्रश्नों और उत्तरों को ध्यान से पढ़ें, यदि ऐसे किसी प्रश्न का विस्तृत उत्तर है, तो आपका प्रश्न प्रकाशित नहीं किया जाएगा।

91 टिप्पणियाँ

देर-सबेर प्रत्येक व्यक्ति को अपने जीवन में सेवानिवृत्ति की आयु की अवधारणा का सामना करना पड़ता है। इसलिए, यह जानना आवश्यक है कि यह आयु उस सीमा के रूप में निर्धारित की गई है, जिस पर पहुंचने पर रूसी नागरिक काम छोड़ सकते हैं और वेतन से नियमित पेंशन ब्याज के भुगतानकर्ता से अर्जित पेंशन के प्राप्तकर्ता में बदल सकते हैं। आइए जानें कि रूस में अब सेवानिवृत्ति की आयु क्या है।

कठिन कार्य परिस्थितियों वाले उद्यमों में कार्यरत श्रमिक

पुरुष - 55 वर्ष की आयु में, महिलाएँ - 50 वर्ष की आयु में (20 वर्ष या अधिक के कार्य अनुभव के साथ)।सामान्य व्यवसायों पर कानून के अनुभाग में कठिन परिस्थितियों वाले व्यवसायों की एक सूची प्रस्तुत की गई है।

उदाहरण के लिए, कम से कम 3 के जोखिम वर्ग वाले सभी प्रकार की वेल्डिंग में इलेक्ट्रिक वेल्डर को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार दिया जाता है। उत्पादन में निरंतर कार्य अनुभव की अवधि पुरुषों के लिए साढ़े 12 वर्ष और महिलाओं के लिए कम से कम 6 वर्ष होनी चाहिए।

गर्म दुकानों में खतरनाक परिस्थितियों में भूमिगत उत्पादन में लगे श्रमिक

पुरुष - 50 वर्ष से (20 वर्ष या अधिक के कार्य अनुभव के साथ),महिला - 45 (15 वर्ष या अधिक के कार्य अनुभव के साथ)।खदान श्रमिकों के लिए, कानून के परिशिष्ट के रूप में एक अलग दस्तावेज़ है, जिसमें उन व्यवसायों की एक सूची है जो शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हैं।

इसमें वह कार्य शामिल है जो मानव स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरा पैदा करता है: गहरी खदानों (150 मीटर से अधिक) में हानिकारक गैस-गतिशील अभिव्यक्तियों के साथ, चट्टान फटने और विस्फोट की संभावना, और स्वास्थ्य के लिए हानिकारक खनिजों के निष्कर्षण के दौरान।

कपड़ा और वस्त्र उद्यमों के श्रमिक

50 की उम्र में (20 वर्षों के कार्य अनुभव के साथ)।

सैन्य कर्मी और कानून प्रवर्तन अधिकारी, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय

पुरुष - 55 वर्ष की आयु में, महिलाएँ - 50 वर्ष की आयु में। सैन्य कर्मियों से संबंधित गणनाओं के बारे में अलग से उल्लेख करना उचित है।विशिष्ट आयु सीमासैन्य कर्मियों और संरचनाओं के रैंक में कार्यकाल बिल्कुल अनुपस्थित है, क्योंकि इसकी गणना किसी व्यक्ति के विशिष्ट ट्रैक रिकॉर्ड के आधार पर की जानी चाहिए।

इस सूची में अनिवार्य आवश्यकताएँ शामिल हैं:

• 20 वर्ष या उससे अधिक का कार्य अनुभव, जिसमें से आधा सेना में होना चाहिए;
• पुरस्कारों, उपाधियों, विशेष योग्यताओं की उपस्थिति (उदाहरण के लिए);
• अधिमान्य दरों की उपलब्धता, उदाहरण के लिए, हॉट स्पॉट में सेवा, शत्रुता में भागीदारी, चोटें;
• सेवा के वर्षों के दौरान प्राप्त विकलांगता।

कानून निर्माता आने वाले वर्षों में सैन्य कर्मियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर विचार नहीं कर रहे हैं (सेवानिवृत्त होने पर सैन्य कर्मियों की आयु कितनी होती है, इसके बारे में और पढ़ें)।

जहां तक ​​पुलिस अधिकारियों का सवाल है, नए कानून की शुरूआत के साथ, 25 साल के अनुभव वाले लोगों को शीघ्र रोजगार का अधिकार है, जिनमें से आधे को अधिकारियों में काम करना होगा।

कई बच्चों की मां

50 साल की उम्र से. शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए शर्तें: 15 वर्ष से अधिक का कार्य अनुभव, आठ वर्ष से कम आयु के 5 बच्चों का जन्म और पालन-पोषण, गोद लिए गए बच्चों का पालन-पोषण भी ध्यान में रखा जाता है।

कई बच्चों की मां की सेवानिवृत्ति को लेकर कानून में काफी विसंगतियां हैं, इसलिए इसमें बदलाव करने की योजना बनाई गई है।

अफगानिस्तान में सैन्य अभियानों के दिग्गज

• अधिकारियों
• प्रतिनियुक्त सैनिक
• कर्मी
• ड्राइवरों
• विमान का कर्मीदल
• चिकित्सा कर्मचारी

शीघ्र सेवानिवृत्ति का लाभ पुरुषों के लिए 55 वर्ष की आयु में और महिलाओं के लिए 48 वर्ष की आयु में लागू होना शुरू होता है।

चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिसमापक

कानून एक भी आंकड़ा नहीं दर्शाता है जो चेरनोबिल पीड़ितों के लिए तरजीही सेवानिवृत्ति के समय को इंगित करेगा। यह इस तथ्य के कारण है कि उन्हें अलग-अलग अवधि के लिए समाप्त कर दिया गया था; यह खतरे के क्षेत्र में रहने की अवधि है जो कानून द्वारा निर्धारित समय से पहले सेवानिवृत्ति निर्धारित करती है।

दुर्घटनास्थल से निकाले गए नागरिक भी शीघ्र सेवानिवृत्ति के हकदार हैं।

चिकित्सा कर्मी

डॉक्टरों के लिए लाभ भी मौजूद हैं, लेकिन सटीक उम्र निर्दिष्ट किए बिना।

में प्रासंगिक कार्य अनुभव होना चिकित्सा संस्थानकिसी भी उम्र में डॉक्टरों को तरजीही पेंशन पर भेजा जा सकता है, और यह सच नहीं है कि यह 50 साल की उम्र से पहले होगा:

• आपको ग्रामीण क्षेत्र में 25 वर्षों तक काम करना होगा।
• शहरी चिकित्सा संस्थानों में - 30 वर्ष।

कानून बदलने की संभावनाओं पर

रूस के स्टेट ड्यूमा में लंबी चर्चा के बाद कानून में बदलाव को पहले ही अपनाया जा चुका है।

कानून में शामिल मुख्य नवाचार:

• सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना. बदलाव धीरे-धीरे हर 6 महीने में होंगे।
• आयु पेंशन योग्यता में वृद्धि संघीय स्तर से शुरू होकर राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों को प्रभावित करेगी।
• धीरे - धीरे बढ़ना न्यूनतम अनुभवइस श्रेणी के श्रमिकों के लिए. मानक स्तर को बढ़ाकर 20 वर्ष करने की योजना है।
• राज्य ड्यूमा और रूसी संघ की फेडरेशन काउंसिल के प्रतिनिधियों का न्यूनतम कार्यकाल बढ़ाना। पेंशन के अतिरिक्त भुगतान के लिए, अधिकारी को कम से कम 5 साल, बढ़े हुए अतिरिक्त भुगतान के लिए - कम से कम 10 साल तक काम करना होगा।

में परिवर्तन रूसी विधान- ये एक ऐसा एलिमेंट है जिसे सरकार तैयार कर रही है. इसका एक मुख्य बिंदु सभी श्रेणियों के श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना होगा।

आज, राज्य के लिए विशेष रूप से सिविल सेवकों के लिए पेंशन स्तर बढ़ाना फायदेमंद है, क्योंकि इससे पेंशन के भुगतान पर पैसे की बचत होगी, जो सामान्य से पूरी तरह से अलग है, और योग्य कर्मियों को लंबे समय तक बनाए रखेगा।

शीघ्र बेरोजगारी पेंशन का हकदार कौन है और इसे कैसे प्राप्त करें?

दूसरे दिन, हमारे नियमित पाठक ओल्गा डुडिंटसेवा ने एमके के संपादकीय कार्यालय से संपर्क किया। महिला ने कहा, ''मैं 52 साल की हूं.'' - काम पर, पहले तो मुझे छंटनी की धमकी दी गई, लेकिन फिर नियोक्ता ने मुझसे कहा कि मैं अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ दूं, नहीं तो वह मुझे लेख के तहत नौकरी से निकाल देगा। तथापि नयी नौकरीमेरी उम्र में इसे ढूंढना काफी मुश्किल है, और मैंने सुना है कि अगर मैंने स्वेच्छा से नौकरी छोड़ दी, तो मैं शीघ्र बेरोजगारी पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर पाऊंगा। क्या ऐसा है?"

शीघ्र बेरोजगारी पेंशन क्या है? इसका हकदार कौन है और किन मामलों में यह नहीं दिया जाएगा? हमने ये प्रश्न व्लादिमीर क्षेत्र के लिए पीएफआर शाखा के उप प्रबंधक नादेज़्दा सेमेनोवा से पूछे।

- नादेज़्दा मिखाइलोव्ना, शीघ्र बेरोजगारी पेंशन के लिए कौन आवेदन कर सकता है?

19 अप्रैल, 1991 के वर्तमान संघीय कानून के अनुसार। क्रमांक 1032-1, 10 जनवरी 2003 को संशोधित। नंबर 8-एफजेड "रोजगार पर रूसी संघ»कला के खंड 2 के अनुसार। 32, रोजगार सेवा अधिकारियों के प्रस्ताव पर, रोजगार के अवसरों के अभाव में बेरोजगार नागरिकों को शीघ्र सेवानिवृत्ति की पेशकश की जा सकती है। कला के अनुसार. इस कानून के 3, बेरोजगारों को सक्षम नागरिकों के रूप में मान्यता दी गई है जिनके पास नौकरी या आय नहीं है, उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए रोजगार सेवा में पंजीकृत हैं, काम की तलाश में हैं और इसे शुरू करने के लिए तैयार हैं। किसी नागरिक को बेरोजगार के रूप में पहचानने का निर्णय नागरिक के निवास स्थान पर रोजगार सेवा अधिकारियों द्वारा पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका या उनकी जगह लेने वाले दस्तावेजों, उसकी व्यावसायिक योग्यताओं को प्रमाणित करने वाले दस्तावेजों को प्रस्तुत करने की तारीख से 11 दिनों के भीतर किया जाता है। , कार्य के नवीनतम स्थान के अनुसार पिछले तीन महीनों की औसत कमाई का प्रमाण पत्र।

आप किस उम्र में शीघ्र बेरोजगारी पेंशन प्राप्त कर सकते हैं, और क्या शीघ्र सेवानिवृत्ति के मामले में कार्य अनुभव महत्वपूर्ण है?

60 वर्ष से कम उम्र के बेरोजगार पुरुषों या 55 वर्ष से कम उम्र की बेरोजगार महिलाओं को शीघ्र पेंशन की पेशकश की जा सकती है। इसके अलावा, उनके पास पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड होना चाहिए। वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार देने वाली उम्र से पहले की अवधि के लिए प्रारंभिक पेंशन आवंटित की जा सकती है, लेकिन संबंधित उम्र से दो साल पहले नहीं। अर्थात्, पुरुषों के लिए - 58 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर, महिलाओं के लिए - 53 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर। इस मामले में, व्यक्ति को शीघ्र पेंशन प्राप्त करने के लिए अपनी सहमति व्यक्त करनी होगी।

- क्या नौकरी छोड़ने का कारण कोई भूमिका निभाता है?

प्रारंभिक पेंशन उन लोगों को दी जाती है जिन्हें संगठन के परिसमापन या संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण बर्खास्त कर दिया गया था।

नादेज़्दा सेमेनोवा

यानी, हमारी पाठक ओल्गा सही कह रही है कि अगर वह नौकरी छोड़ देती है, जैसा कि नियोक्ता जोर देता है, "अपनी मर्जी से" तो उसे जल्दी पेंशन नहीं दी जाएगी?

पाठक शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए पात्र नहीं है क्योंकि वह 52 वर्ष की है। और जिस पेंशन की हम बात कर रहे हैं वह 53 वर्ष से पहले स्थापित नहीं की जा सकती।

-उम्र के अलावा बेरोजगार कब जल्दी पेंशन के हकदार नहीं होते?

कई मामलों में. सबसे पहले, उस अवधि के दौरान जिसके दौरान नागरिक औसत बनाए रखता है वेतनकार्य के अंतिम स्थान से विच्छेद वेतन को ध्यान में रखते हुए। दूसरे, बेरोजगारी की अंतिम अवधि के दौरान किसी नागरिक द्वारा प्रस्तावित उपयुक्त नौकरी से दो बार इनकार करने की स्थिति में। तीसरा, बेरोजगारी लाभ के भुगतान के निलंबन या इसके आकार में कमी की अवधि के दौरान (इस मामले में शीघ्र पेंशन के मुद्दे पर बेरोजगारी लाभ के भुगतान के निलंबन या इसके आकार में कमी की अवधि के एक महीने से पहले नहीं माना जा सकता है) . और, अंत में, उस स्थिति में जब एक बेरोजगार नागरिक को पहले ही शीघ्र पेंशन की पेशकश की गई थी, जिसे उसने अस्वीकार कर दिया था।

अर्थात्, यदि शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने वाला कोई व्यक्ति स्टॉक एक्सचेंज में आया, तो उसे चौकीदार के रूप में रिक्ति की पेशकश की गई और उसने इसे अस्वीकार कर दिया, तो वे अब शीघ्र सेवानिवृत्ति नहीं देंगे?

यह प्रश्न रोजगार सेवा विशेषज्ञों से पूछना बेहतर है। लेकिन, जैसा कि मैंने ऊपर कहा, यदि कोई व्यक्ति प्रस्तावित नौकरी के लिए उपयुक्त है, लेकिन वह इसे अस्वीकार कर देता है, और दो बार - दो अलग-अलग उपयुक्त नौकरियाँ, तो वह शीघ्र सेवानिवृत्ति का हकदार नहीं है।

क्या यह सच है कि प्रारंभिक पेंशन की राशि वृद्धावस्था श्रम पेंशन से कम है? यह तथाकथित होगा न्यूनतम पेंशन»?

शीघ्र निकासबेरोजगार स्थिति वाले व्यक्तियों को रोजगार सेवा अधिकारियों द्वारा वृद्धावस्था पेंशन की पेशकश की जा सकती है, और रूसी संघ के पेंशन फंड के निकाय, उनके रेफरल के आधार पर, किसी बेरोजगार व्यक्ति को समय से पहले वृद्धावस्था पेंशन आवंटित कर सकते हैं। रोजगार सेवा अधिकारियों के प्रस्ताव पर सौंपी गई प्रारंभिक श्रम वृद्धावस्था पेंशन की गणना नियमित वृद्धावस्था श्रम पेंशन के समान ही की जाती है।

- यदि किसी व्यक्ति के पास कामकाजी विकलांगता समूह है, तो क्या वह शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर सकता है?

विकलांग लोगों की श्रेणी से संबंधित एक नागरिक, उसे बेरोजगार के रूप में पहचानने के मुद्दे को हल करने के लिए, एक विकलांग व्यक्ति के लिए एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम जारी करता है। निर्धारित तरीके सेऔर अनुशंसित प्रकृति और कार्य स्थितियों पर एक निष्कर्ष शामिल है।

प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्ति के पास अन्य आय नहीं हो सकती है: उदाहरण के लिए, अपना घर किराए पर देना, बगीचे से फल और सब्जियां बेचना, या हस्तशिल्प?

यदि नागरिक कार्यरत है तो शीघ्र पेंशन का भुगतान समाप्त कर दिया जाता है। यदि वह एक व्यक्तिगत उद्यमी है और हस्तशिल्प बेचता है, तो उसे बेरोजगार नहीं माना जा सकता है और शीघ्र पेंशन का भुगतान समाप्त कर दिया जाता है।

मान लीजिए कि एक व्यक्ति दो वर्षों से प्रारंभिक बेरोजगारी पेंशन प्राप्त कर रहा है; वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने का समय निकट आ रहा है। क्या यह स्वचालित रूप से दिया जाएगा या क्या सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले प्रत्येक व्यक्ति को पेंशन फंड में संबंधित आवेदन जमा करना आवश्यक है?

उस उम्र तक पहुंचने पर जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन स्थापित करने का अधिकार देता है, 19 अप्रैल, 1991 के रूसी संघ के कानून के मानदंडों के अनुसार प्रारंभिक पेंशन का भुगतान सौंपा गया है। नंबर 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर" समाप्त किया जाता है। वृद्धावस्था श्रम पेंशन कला के नियमों के अनुसार सौंपी जाती है। 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 19. नंबर 173-एफजेड “पर श्रम पेंशनरूसी संघ में" - इसके लिए आवेदन की तारीख से, लेकिन निर्दिष्ट पेंशन का अधिकार उत्पन्न होने की तारीख से पहले नहीं। आवेदन के दिन को शरीर द्वारा कार्यान्वयन का दिन माना जाता है पेंशन प्रावधान, संगत कथन। ऐसा आवेदन अग्रिम रूप से प्रस्तुत किया जा सकता है, लेकिन सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः 60 और 55 वर्ष) से ​​एक महीने पहले नहीं।