गर्भावस्था और प्रसव के लिए राज्य लाभ। गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान देय हैं? प्रारंभिक गर्भावस्था: एक मार्गदर्शिका. शीघ्र एकमुश्त लाभ

2020 में न्यूनतम आकारएक नियोक्ता से सामान्य गर्भावस्था के लिए मातृत्व लाभ बढ़कर 55.8 हजार रूबल और अधिकतम - 322.2 हजार रूबल हो जाएगा। (140 दिनों की छुट्टी के साथ)। आप इस लेख में पढ़ सकते हैं कि 2020 में मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें और एक आवेदन कैसे लिखें (उदाहरण के साथ)। गर्भावस्था के भुगतान से व्यक्तिगत आयकर नहीं रोका जाता है।

गैर-कामकाजी/बेरोजगार नागरिकों को मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

मातृत्व लाभ

संपूर्ण अवकाश (मातृत्व अवकाश) के लिए मातृत्व लाभ का कुल भुगतान किया जाता है:

• 70+70 कैलेंडर दिन (बच्चे के जन्म से पहले + बच्चे के जन्म के बाद);
• जटिल प्रसव के मामले में 70+86 कैलेंडर दिन;
• दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के लिए 84+110 कैलेंडर दिन।

मातृत्व अवकाश की गणना संचयी रूप से की जाती है और यह एक महिला को पूरी तरह से प्रदान किया जाता है, भले ही बच्चे को जन्म देने से पहले वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया गया हो, उदाहरण के लिए, अगली छुट्टी।

कार्यरतअनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन महिलाओं के लिए, मातृत्व लाभ औसत कमाई का 100% निर्धारित किया गया है। 1 जनवरी 2011 से संघीय कानून संख्या 255 के मानदंडों के अनुसार, औसत कमाई दो मानी जाती है कैलेंडर वर्षमातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले।

2020 में मातृत्व अवकाश की राशि

140 दिनों की छुट्टी के लिए मातृत्व भुगतान की राशि 55.8 हजार से कम और 322.2 हजार रूबल से अधिक नहीं हो सकती। आइए हम समझाएं: लाभ की राशि की गणना महिला की औसत दैनिक कमाई को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है, जबकि

औसत दैनिक कमाई की अधिकतम राशि सीमित है। यह मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्यों के योग को 730 से विभाजित करके निर्धारित मूल्य से अधिक नहीं हो सकता है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 3.3) .

कानून कहता है कि हम 730 से विभाजित करते हैं (भले ही अवधि लीप वर्ष में आती हो), यानी। 2020 में मातृत्व अवकाश पर जाने पर, औसत दैनिक कमाई की अधिकतम राशि (815,000 + 865,000) / 730 = 2,301.37 रूबल होगी। अधिकतम गणना करने के लिए. भुगतान का आकार, परिणामी राशि को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। गणना करने के लिए, आप मातृत्व लाभ कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं।

छह महीने से कम बीमा कवरेज वाली महिला को न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) की राशि में मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। छुट्टी के हर महीने के लिए. जनवरी 2020 से न्यूनतम वेतन 12,130 रूबल है। बीमा अवधि में वे सभी अवधियाँ शामिल हैं जिनके दौरान एक नागरिक अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था।

प्राप्तकर्ता श्रेणियां

परिसमापन के कारण खारिज कर दिया गयासंगठनों, मातृत्व लाभ प्रति माह 655.49 रूबल निर्धारित हैं। ऐसा करने के लिए, आपको बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीने के भीतर रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराना होगा।

टिप्पणी!
निर्दिष्ट लाभ राशि 1 फरवरी, 2020 से अनुक्रमित की जाएगी।

बेरोजगारों के लिएमाताओं के लिए मातृत्व लाभ प्रदान नहीं किया जाता है, क्योंकि यह कमाई का मुआवजा है, जो भावी माँमातृत्व अवकाश पर जाने के कारण कम मिलता है। लेकिन एक गैर कामकाजी मां की इतनी आय नहीं होती.

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व अवकाशयह संभव है यदि वे एफएसएस (सामाजिक बीमा कोष) में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में हैं और उन्होंने मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के वर्ष के लिए योगदान का भुगतान किया है।

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़:

• प्रसवपूर्व क्लिनिक से बीमारी की छुट्टी;
• कार्य के पिछले स्थान से आय का प्रमाण पत्र (यदि आपके पास बिलिंग अवधि के लिए अन्य नियोक्ताओं के साथ कार्य अनुभव है)।
• यदि आपको कंपनी के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था, तो आपके लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता हैसामाजिक सुरक्षा में, लेकिन ऐसा करने के लिए आपको रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराना होगा।
• यदि नियोक्ता मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं कर सकता (खाते में कोई पैसा नहीं है), तो लाभ का भुगतान बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है (अपनी अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी पर बीमा कंपनी का नाम देखें)।

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने और भुगतान करने की समय सीमा

मातृत्व अवकाश की समाप्ति से छह महीने से पहले आवेदन न करें। सभी दस्तावेज़ जमा होने के 10 दिनों के भीतर लाभ दिया जाता है।

अन्य बाल लाभों पर ध्यान दें जो संघीय कानून संख्या 81-एफजेड "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर" द्वारा स्थापित हैं।

महिलाओं को मातृत्व लाभ का अधिकार है:

• अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन;
• जिस दिन उन्हें बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई थी उससे पहले 12 महीनों के दौरान उनके नियोक्ता द्वारा गतिविधि समाप्त करने के कारण बर्खास्त कर दिया गया था;
• पूर्णकालिक प्राथमिक, माध्यमिक या उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करना;
• अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजरना, राज्य विरोधी रूसी संघ में आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा अग्निशामक सेवा, दंड व्यवस्था के संस्थानों और निकायों में, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन पर नियंत्रण के लिए अधिकारियों में, सीमा शुल्क अधिकारियों में।

आप बच्चे या बच्चों को गोद लेने के मामले में भी लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं (अनुच्छेद 6)। संघीय विधानदिनांक 19 मई 1995 क्रमांक 81-एफजेड " "; इसके बाद इसे बच्चों वाले नागरिकों के लिए लाभ पर कानून कहा जाएगा)।

आप मातृत्व लाभ कब प्राप्त कर सकते हैं?

लाभ का भुगतान मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए किया जाता है:

• जन्म से पहले - 70 दिन (यदि एकाधिक गर्भावस्था – 84);
• बच्चे के जन्म के बाद - 70 दिन (जटिल जन्मों के मामले में - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के लिए - 110)।

1 जुलाई, 2017 से, चिकित्सा संगठनों को रोगी की पसंद पर और उसकी लिखित सहमति के साथ, एक उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर (संघीय कानून) का उपयोग करके उपस्थित चिकित्सक और चिकित्सा संस्थान द्वारा हस्ताक्षरित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार है। दिनांक 1 मई, 2017 संख्या 86-एफजेड)।

मातृत्व अवकाश की गणना संचयी रूप से की जाती है और एक महिला को जन्म देने से पहले वास्तव में उपयोग किए गए दिनों की संख्या की परवाह किए बिना प्रदान किया जाता है। अर्थात्, यदि जन्म अपेक्षित तिथि से पहले हुआ है, तो प्रसव पूर्व छुट्टी के अप्रयुक्त दिनों में कटौती नहीं की जाती है ()।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि यदि किसी महिला को मातृत्व अवकाश का अधिकार है, लेकिन वह मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन नहीं करती है (अर्थात काम करना जारी रखती है), तो काम की अवधि के दौरान उसे मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाएगा।

तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लेने पर, गोद लेने की तारीख से बच्चे के जन्म की तारीख से 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। अगर एक ही समय में दो या दो से अधिक बच्चों को गोद लिया जाता है तो यह अवधि बढ़कर 110 दिन () हो जाती है।

लाभ तब दिया जाता है जब इसके लिए आवेदन मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से छह महीने के भीतर नहीं किया जाता है।

मातृत्व लाभ की राशि

इस लाभ की राशि की गणना दो कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। इस राशि को दिए गए दो वर्षों के कैलेंडर दिनों की कुल संख्या से विभाजित किया जाता है, उन दिनों को छोड़कर जब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर थी, मातृत्व या बाल देखभाल छुट्टी पर थी, या अपना वेतन बरकरार रखते हुए काम से मुक्त कर दी गई थी, जिसके लिए बीमा किया गया था योगदान का शुल्क नहीं लिया गया (अवधि के वार्षिक भुगतान अवकाश और आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टियों को कैलेंडर दिनों की गणना से बाहर नहीं रखा गया है) (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 "")।

यानी, अगर मातृत्व अवकाश 2017 में शुरू हुआ, तो अधिकतम दैनिक कमाई 1901.4 रूबल है, और न्यूनतम 256.44 रूबल है।

इसके बाद, लाभ की राशि निर्धारित की जाती है: दो साल के लिए औसत दैनिक कमाई (या न्यूनतम या अधिकतम, यदि कर्मचारी का वेतन इन सीमाओं के भीतर नहीं आता है) को 100% से गुणा किया जाता है और फिर से छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। . आपको याद दिला दें कि इसकी अवधि जन्म से पहले 70 (एकाधिक गर्भधारण के मामले में - 84) कैलेंडर दिन और उसके बाद 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के मामले में - 110) है। ().

उदाहरण

2017 में मातृत्व अवकाश पर गई एक महिला ने 2016 के दौरान 670 हजार रूबल और 2015 के दौरान 590 हजार रूबल कमाए। दो वर्षों के दौरान, उसने बीमार अवकाश पर कुल 19 दिन बिताए; ऐसी कोई अन्य अवधि नहीं थी जो गणना में शामिल न की गई हो।

दो वर्षों में कुल कमाई 1,260,000 रूबल थी। इसे इन वर्षों (730) के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए, उन लोगों को छोड़कर जिन्हें गणना में ध्यान में नहीं रखा गया है (19):

1,260,000 / (730 - 19) = 1,752.4 रूबल।

यह राशि अधिकतम राशि (1901.4 रूबल) से अधिक नहीं है, इसलिए इसका उपयोग आगे की गणना में किया जा सकता है।
अंत में, हम अंतिम लाभ राशि निर्धारित करते हैं। मान लीजिए कि गर्भावस्था सिंगलटन थी और जन्म जटिलताओं के बिना हुआ - महिला को प्रसव से पहले 70 दिन और प्रसव के बाद 70 दिन (कुल 140 दिन) की छुट्टी दी जाएगी। इसे ध्यान में रखते हुए, लाभ राशि होगी:

1752.4 रगड़। x 100% x 140 = 245,336 रूबल।

आइए विचार करें कि किस श्रेणी के नागरिकों के लिए लाभ की गणना के प्रयोजनों के लिए औसत कमाई मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख पर संघीय कमाई के बराबर है - हमें याद है कि 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम कमाई 7.8 हजार रूबल है। ().

नागरिकों की इन श्रेणियों में वकील, व्यक्तिगत उद्यमी, किसान (खेत) परिवारों के सदस्य, नोटरी और निजी प्रैक्टिस में लगे अन्य व्यक्ति, साथ ही उत्तर के स्वदेशी लोगों के आदिवासी समुदायों के सदस्य शामिल हैं। वे रूसी सामाजिक बीमा कोष में योगदान हस्तांतरित करने के लिए बाध्य नहीं हैं, लेकिन स्वेच्छा से ऐसा कर सकते हैं। केवल इस मामले में ऐसे नागरिकों को लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है (29 दिसंबर 2006 का संघीय कानून संख्या 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर")।

निर्धारित मापनागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए लाभ स्थापित किए गए हैं। इस प्रकार, नियोक्ता द्वारा गतिविधि की समाप्ति के कारण बर्खास्त किए गए लोग - 613.14 रूबल। 1 फरवरी, 2017 से (रूसी संघ की सरकार का संकल्प दिनांक 28 जनवरी, 2016 संख्या 42 "")। पूर्णकालिक छात्रों के लिए - छात्रवृत्ति की राशि में। सैन्य या कानून प्रवर्तन सेवा से गुजरने वाले - मौद्रिक भत्ते की राशि में ()।

एकमुश्त लाभगर्भावस्था और प्रसव के लिए (बी एंड सी) एक बच्चे के जन्म के दौरान महिलाओं की खोई हुई कमाई की भरपाई के लिए प्रदान किया जाता है, इसलिए यह मुख्य रूप से उन लोगों के लिए है जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं। लेकिन कुछ श्रेणियों की बेरोजगार महिलाओं, साथ ही कर्मचारियों को भी भुगतान किया जाता है। इस लेख में हम विस्तार से देखेंगे कि लाभ का हकदार कौन है और उनके लिए आवेदन कैसे करें।

लाभ का भुगतान निम्नलिखित नियमों द्वारा सुनिश्चित किया जाता है:

• संघीय कानून:
  • क्रमांक 81-एफजेड दिनांक 05/19/1995 "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर"(vv. 6-8);
  • क्रमांक 255-एफजेड दिनांक 29 दिसंबर 2006 "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"(अध्याय 3 और अध्याय 4);
• स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 1012एन दिनांक 23 दिसंबर 2009 द्वारा "बच्चों वाले नागरिकों को राज्य लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तों के अनुमोदन पर".

अधिकार मातृत्व लाभऐसी महिलाएँ जिनके पास न केवल रूसी नागरिकता है, बल्कि विदेशी नागरिकता भी है, जो स्थायी या अस्थायी रूप से रूस में रहती हैं और काम करती हैं रोजगार संपर्क. यह नियम देश में अस्थायी रूप से रहने वालों पर लागू नहीं होता है।

भुगतान का हकदार कौन है?

कला के अनुसार लाभ प्राप्त करने का अधिकार। कानून संख्या 81-एफजेड के 6 में है:

• सामाजिक विकलांगता बीमा के अधीन महिलाएं:
  • एक रोजगार अनुबंध के तहत आधिकारिक तौर पर काम करना;
  • अन्य राज्यों के क्षेत्र में रूसी संघ की सैन्य संरचनाओं में नागरिक कर्मियों के रूप में कार्य करना।
• घर पर रहने वाली माताएँ:
  • किसी उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्त किए गए लोग (साथ ही वे महिलाएं जिन्होंने व्यक्तिगत उद्यमियों, नोटरी, वकीलों के रूप में अपनी गतिविधियों को बंद कर दिया) और इसके बाद 12 महीने के लिए रोजगार सेवा द्वारा आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई;
  • पुलिस विभाग, सीमा शुल्क, अग्निशमन सेवा, आदि में महिला अनुबंधित सैनिक और कर्मचारी;
  • शैक्षिक और वैज्ञानिक संगठनों में पूर्णकालिक छात्र (भुगतान और निःशुल्क आधार पर)।

पायलट प्रोजेक्ट "प्रत्यक्ष भुगतान"

कार्यकर्ताओं को कभी-कभी अनुभव होता है संघर्ष की स्थितियाँएक नियोक्ता के साथ, जब कानून के अनुसार, उसे लाभ का भुगतान करना आवश्यक होता है, लेकिन वह ऐसा नहीं करता है। ऐसा विशेषकर आर्थिक संकट के दौरान अक्सर होता है।

ऐसी स्थितियों से महिलाएं उन क्षेत्रों में सबसे अधिक सुरक्षित हैं जहां प्रत्यक्ष भुगतान पायलट परियोजना संचालित होती है। इसमें प्रावधान है कि महिला को लाभ का भुगतान सीधे सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से किया जाएगा। यह परियोजना 2011 से संचालित हो रही है। हर छह महीने में कई क्षेत्र इसमें शामिल होते हैं।

ध्यान

1 जनवरी, 2020 से यह पहल रूस की 68 घटक संस्थाओं में चल रही है। और 1 जुलाई, 2020 से बश्कोर्तोस्तान गणराज्य और दागेस्तान, क्रास्नोयार्स्क और स्टावरोपोल क्षेत्र, वोल्गोग्राड, लेनिनग्राद, टूमेन और यारोस्लाव क्षेत्र इस परियोजना में शामिल हो जाएंगे।

• परियोजना की शर्तों के अनुसार, आमतौर पर नियोक्ता स्वयं सामाजिक बीमा कोष में दस्तावेज (बीमार छुट्टी और वेतन डेटा) जमा करता है।
• कुछ मामलों में, एक महिला स्वयं ऐसा करने में सक्षम होगी - फिर उसे नियोक्ता कंपनी के पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक बीमा कोष से संपर्क करना होगा।

यह अवसर महिला, कंपनी के लेखा विभाग और सामाजिक बीमा कोष के कर्मचारियों के लिए जीवन को आसान बनाता है। लेखाकारों को सामाजिक बीमा कोष से ऑफसेट की मात्रा की गणना करने की आवश्यकता नहीं है। और मातृत्व अवकाश पर एक महिला को, चाहे उसके नियोक्ता के वित्तीय मामले कैसे भी हों, निम्नलिखित भुगतान प्राप्त होगा:

• एक समय पर तरीके से;
• सही ढंग से गणना की गई;
• आवश्यक मात्रा में.

मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त करें

लाभ का भुगतान उतने दिनों के लिए किया जाता है जितने दिन महिला वास्तव में बीआईआर के तहत छुट्टी पर बिताती है। मातृत्व अवकाश पर जाने और साथ ही लाभ प्राप्त करने का अधिकार निम्नलिखित अवधि के भीतर उत्पन्न होता है:

• सामान्य गर्भावस्था में 30 सप्ताह (7 महीने);
• 28 सप्ताह - एकाधिक जन्मों के साथ;
• 27 सप्ताह - चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र या मयाक पीए में दुर्घटना के बाद दूषित क्षेत्र में रहने या काम करने वाली महिलाओं के लिए;
• घटित होने पर समय से पहले जन्म- 22 से 30 प्रसूति सप्ताह के बीच की अवधि में।

एक महत्वपूर्ण बात यह है कि एक महिला को बीआईआर के तहत अपनी छुट्टी समाप्त होने के बाद अधिकतम छह महीने के भीतर मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करना होगा। ऐसा होता है कि कर्मचारी के नियंत्रण से परे किसी कारण से ऐसी अवधि के भीतर आवेदन करना संभव नहीं होता है। फिर, यदि कोई अच्छा कारण है, तो आप बाद में और तुरंत सामाजिक बीमा कोष में लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं।

वैध कारण हैं:

• दुर्गम बाधा (प्राकृतिक आपदा, आग);
• 6 महीने से अधिक समय तक चलने वाली बीमारी;
• दूसरे इलाके में जाना;
• अवैध बर्खास्तगी और संबंधित जबरन अनुपस्थिति;
• किसी प्रियजन की मृत्यु.

यदि किसी अन्य कारण से समय सीमा चूक जाती है, तो आप इसे वैध मानने के अनुरोध के साथ अदालत में आवेदन कर सकते हैं।

नियुक्ति एवं भुगतान की प्रक्रिया

सबसे पहले, एक गर्भवती कर्मचारी से संपर्क करना चाहिए प्रसवपूर्व क्लिनिक, जहां उसे मातृत्व अवकाश पर जाने की तारीखों का संकेत देने वाली एक बीमार छुट्टी शीट दी जाएगी। काम के लिए अक्षमता का यह प्रमाण पत्र उद्यम के लेखा विभाग या सीधे सामाजिक बीमा कोष में प्रस्तुत किया जाता है।

लाभ के लिए आवेदन आमतौर पर मातृत्व अवकाश वाले दिन ही जमा किया जाता है। यह हो सकता है:

• बीमार छुट्टी पर संकेतित दिन पर- ऐसा अक्सर किया जाता है. फिर 30वें सप्ताह से सामान्य रूप से लाभ दिया जाएगा।
• प्रसूति अवधि शुरू होने के बाद कोई अन्य दिनबीमारी की छुट्टी में निर्धारित - यह समझ में आता है अगर महिला अच्छा महसूस करती है और काम करना जारी रखना चाहती है। फिर, छुट्टी के दिनों के लिए जिसके दौरान महिला ने काम किया, उसे वेतन मिलेगा, और उसके आवेदन में निर्दिष्ट दिन से लाभ दिया जाएगा।
• जन्म देने के बाद किसी भी दिन, कानून द्वारा स्थापित अवधि के भीतर - पैसा वास्तविक मातृत्व अवकाश की तारीख से अर्जित किया जाएगा (समय से पहले जन्म के मामले में, लाभ पूरी अवधि के लिए सौंपा गया है)।

ध्यान

सामान्य तौर पर, बीमारी की छुट्टी की मानक अवधि के लिए लाभ अर्जित किए जाते हैं। यदि, उदाहरण के लिए, प्रसव से संबंधित जटिलताएँ होती हैं, तो कर्मचारी को अतिरिक्त बीमार छुट्टी दी जाती है, जिसके आधार पर भुगतान की पुनर्गणना की जाती है। महिला के खाते में अतिरिक्त रकम ट्रांसफर की जाती है.

भुगतान और धन हस्तांतरण की शर्तें

कानून यह निर्धारित करता है कि नियोक्ता से लाभ के लिए आवेदन करते समय, मातृत्व लाभ:

• आवेदन जमा करने और पंजीकरण के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर नियुक्त किया गया;
• नियुक्ति के निकटतम दिन पर स्थानांतरित किया जाता है, जिस दिन आमतौर पर वेतन का भुगतान किया जाता है (लाभ स्वयं वेतन कार्ड में स्थानांतरित किया जाता है)।

सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से लाभ के लिए आवेदन करते समय, कभी-कभी आपको थोड़ा अधिक इंतजार करना पड़ता है:

• आवेदन पर भी 10 दिनों के भीतर विचार किया जाता है;
• सकारात्मक निर्णय के मामले में, पैसे का भुगतान आवेदन के महीने के अगले महीने के 26वें दिन तक किया जा सकता है (तब भुगतान महिला के बैंक खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है या पोस्टल ऑर्डर द्वारा जमा किया जाता है)।

मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें

मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के काम के लिए औसत वेतन की 100% राशि में बी एंड आर लाभ का भुगतान किया जाता है। 2020 में ये साल होंगे 2018 और 2019.

यह लाभ पिछले दो साल की अवधि की औसत दैनिक कमाई को दिनों की संख्या से गुणा करने के बराबर है प्रसूति अवकाश. यदि हम दो संकेतित वर्षों की कमाई की कुल राशि को बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या से विभाजित करते हैं तो हमें औसत दैनिक वेतन मिलता है। दिनों की संख्या 730 या 731 होगी (यदि कोई लीप वर्ष हो), बीमार छुट्टी और पहले का मातृत्व अवकाश घटाकर।

भुगतान मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए अर्जित किया जाता है, जो डिफ़ॉल्ट रूप से है:

• एक बच्चे के साथ सामान्य गर्भावस्था के लिए 140 दिन (जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद)।
• जन्म संबंधी जटिलताओं के मामले में 156 दिन (पहले 70 और बाद में 86 दिन)।
• जुड़वा बच्चों के लिए 194 दिन (84 पहले और 110 बाद)।

शिशु को गोद लेते समय, गोद लेने की तारीख से लेकर उसके अंत तक भुगतान अर्जित किया जाता है:

• एक बच्चे के जन्म से 70 दिन;
• दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म से 110 दिन।

2020 में लाभ की राशि कानून द्वारा स्थापित सीमाओं तक सीमित है। कामकाजी महिलाओं के लिए, यदि मातृत्व अवकाश की अवधि 140 दिन है, तो यह नहीं हो सकती:

• न्यूनतम राशि से कम - RUB 55,830.60;
• अधिकतम से अधिक - RUB 322,191.80।

ध्यान

छह महीने से कम समय तक काम करने वालों के लिए, लाभ राशि महिला के वर्तमान वेतन की परवाह किए बिना न्यूनतम मूल्य लेगी। निर्दिष्ट न्यूनतम की गणना वर्तमान न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) से की जाती है।

लाभ प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

लाभों की गणना का आधार प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया गया बीमार अवकाश है। महिला को उस कंपनी के लेखा विभाग से संपर्क करना चाहिए जहां वह काम करती है।

आमतौर पर, लाभ के लिए आवेदन को मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन के साथ जोड़ दिया जाता है। एक महिला मातृत्व अवकाश पर जाने और मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए एक आवेदन लिखती है। बीआईआर के तहत छुट्टी का पंजीकरण है शर्तउचित भत्ता प्राप्त करने के लिए.

ध्यान

नियोक्ता से भुगतान निर्दिष्ट करने के लिए अनिवार्य दस्तावेज एक आवेदन और एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र हैं।

कुछ मामलों में, अन्य दस्तावेज़ों की आवश्यकता हो सकती है:

आपको पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज के साथ एफएसएस पर आवेदन करना होगा। यदि कोई महिला शादी के बाद अपना अंतिम नाम बदलती है तो उसके लिए अपने दस्तावेजों को समय पर बदलने का समय होना महत्वपूर्ण है, अन्यथा उसका आवेदन सामाजिक बीमा कोष में वापस कर दिया जाएगा।

2020 में मातृत्व लाभ के लिए आवेदन (नमूना)

लाभ के लिए आवेदन में निम्नलिखित अनिवार्य जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• उस संगठन का नाम जिसे इसे प्रस्तुत किया गया है (नियोक्ता का नाम, सामाजिक बीमा कोष की शाखा);
• आवेदक का पूरा नाम और उसका पासपोर्ट विवरण;
• पंजीकरण के स्थान और वास्तविक निवास स्थान के बारे में जानकारी;
• मातृत्व अवकाश प्रदान करने का अनुरोध (बीमार छुट्टी की तारीखें इंगित की गई हैं) और लाभ अर्जित करें;
• प्राप्ति की विधि (मेल द्वारा, बैंक हस्तांतरण);
• अपील के लिए आधार (में) इस मामले में- मातृत्व बीमार छुट्टी);
• आवेदक के हस्ताक्षर, तारीख.

आवेदन व्यक्तिगत रूप से, नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी वाले कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से, या मेल द्वारा भेजा जा सकता है। इसमें, महिला मातृत्व अवकाश पर जाने और 30 अप्रैल, 2013 को बीआईआर संख्या 182एन के अनुसार लाभ के लिए आवेदन करने की इच्छा व्यक्त करती है। आदेश संख्या ने दस्तावेज़ को आम तौर पर स्वीकृत नाम दिया। अन्य डेटा (नियोक्ता संगठन का विवरण, गर्भवती महिला का पूरा नाम, आदि) के अलावा, प्रमाणपत्र इंगित करता है:

• वेतन, अन्य पारिश्रमिक और भुगतान की राशि जिसके लिए बीमा प्रीमियम की गणना मातृत्व अवकाश के वर्ष से दो साल पहले की गई थी।
• इन अवधियों के दौरान उन दिनों की संख्या जिनके दौरान महिला बीमार छुट्टी, मातृत्व या शिशु देखभाल छुट्टी पर थी।

यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। यदि जिस संगठन में महिला काम करती थी उसका अस्तित्व समाप्त हो गया है, या अन्य कारणों से प्रमाणपत्र प्राप्त नहीं किया जा सकता है, तो एफएसएस कर्मचारियों द्वारा पेंशन फंड से स्वतंत्र रूप से वेतन डेटा का अनुरोध किया जाता है।

मातृत्व लाभ के आवंटन पर आदेश (नमूना)

कोई अनुमोदित आदेश प्रपत्र नहीं है. दस्तावेज़ किसी भी रूप में प्रकाशित किया गया है। संगठन के आदेश में आमतौर पर महिला के आवेदन के समान ही जानकारी होती है:

• संगठन का मुखिया महिला को श्रम और रोजगार अवकाश पर भेजने और भत्ता देने का आदेश देता है;
• दस्तावेज़ एक आवेदन और बीमार छुट्टी के आधार पर तैयार किया गया है।

लेखांकन विभाग में, संगठनों को पता होता है कि ऐसे आदेश कैसे दिए जाते हैं, और आमतौर पर कागजी कार्रवाई में कोई समस्या नहीं होती है। आदेश की एक प्रति महिला को मुख्य प्रति पर लिखित हस्ताक्षर के साथ दी जाती है।

निष्कर्ष

मातृत्व लाभ कामकाजी, कार्यालय कर्मचारियों और पूर्णकालिक छात्रों के लिए उपलब्ध हैं। भुगतान कार्य, सेवा या अध्ययन के स्थान पर बीआईआर के अनुसार बीमारी की छुट्टी के आधार पर किया जाता है। जिन बेरोजगार लोगों को किसी उद्यम के परिसमापन के कारण नौकरी से निकाल दिया गया था, उन्हें सामाजिक सुरक्षा से लाभ के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है।

कई क्षेत्रों में B&R लाभों के लिए प्रत्यक्ष भुगतान कार्यक्रम है, जिसका उपयोग करना बहुत सुविधाजनक है।

• इसमें सभी प्रतिभागियों के लिए कई फायदे हैं: महिला, नियोक्ता और सामाजिक बीमा कोष।
• परियोजना का एकमात्र दोष आबादी के बीच जागरूकता की कमी है कि भुगतान इस तरह से प्राप्त किया जा सकता है।

भुगतान मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए अर्जित किया जाता है। सामान्य परिस्थितियों में, यह 140 दिन (जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद) है। सामान्य तौर पर, भुगतान औसत मासिक आय के 100% के बराबर होगा।

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नवजात शिशु के जन्म के बाद, राज्य युवा मां को बच्चे के लिए लाभ का भुगतान करता है। वैसे, हर परिवार को इस तरह के पैसे की पहले से कहीं अधिक आवश्यकता होती है, क्योंकि नवजात शिशु की देखभाल के लिए काफी बड़े बजट की आवश्यकता होती है। कुछ परिवार इस पैसे को बच्चे के लिए आवश्यक फर्नीचर और कपड़ों पर खर्च करते हैं: एक पालना, दराज की एक छाती, एक घुमक्कड़, डायपर और लंगोट। यदि यह सब खरीदा जाए तो पैसा भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, क्योंकि जैसे-जैसे बच्चा बड़ा होता है, नए वित्तीय खर्चों की आवश्यकता होती है। यह जानने योग्य है कि ये भुगतान प्रत्येक देश और क्षेत्र में एक-दूसरे से भिन्न होते हैं। लेकिन अगर हम रूस के बारे में बात करते हैं, तो बच्चे के जन्म पर, मां 2018 में मातृत्व लाभ और डेढ़ साल तक के लिए प्रोद्भवन की हकदार है।

मातृत्व अवकाश एक महिला को अपने बच्चे की देखभाल के लिए आवंटित समय है। राज्य नवजात शिशु के जन्म के बाद निम्नलिखित माताओं को लाभ प्रदान करता है:

• एक कामकाजी महिला जिसे उद्यम से धन प्राप्त होगा;
• वे व्यक्ति जिन्होंने बच्चा गोद लिया है;
• जिन महिलाओं ने सेना में नवजात को जन्म दिया।
• गैर-कामकाजी माताएँ जो केवल राज्य से भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं;
• महिला पूर्णकालिक छात्र;
• महिला उद्यमी. ऐसा करने के लिए, माँ को सामाजिक सुरक्षा के लिए आवेदन करना होगा, और भुगतान की राशि कार्य अवधि के लिए आय के स्तर पर निर्भर करती है।

गौरतलब है कि राज्य से लाभ केवल वही महिलाएं प्राप्त कर सकती हैं जो कहीं पंजीकृत हैं। भुगतान प्राप्त करने के लिए, यदि मां के पास आधिकारिक रोजगार नहीं है तो उसे बेरोजगारी के साथ पंजीकृत होना होगा। मां किस श्रेणी की है, इसके आधार पर आप भुगतान प्राप्त कर सकते हैं अलग - अलग जगहें. महिला छात्रों को, कार्मिक विभाग में अनुबंध के तहत सेना में काम करने वाली और सेवारत, और गैर-कामकाजी माता-पिता, जिन्होंने सामाजिक सुरक्षा में एक बच्चे को गोद लिया है, को डीन के कार्यालय में दस्तावेज एकत्र और जमा करने होंगे।

आने वाले वर्ष में मातृत्व अवकाश में बदलाव

लाभ प्राप्त करने की शर्तें पिछले वर्ष की तुलना में नहीं बदली हैं। हालाँकि, देखभाल के दिनों की संख्या बदल गई है।

• साधारण प्रसव के लिए यह 140 दिन है, उनमें से 70 दिन जन्म से पहले की अवधि के लिए और 70 दिन जन्म के बाद के लिए आवंटित किए जाते हैं;
• जटिलताओं के लिए 156 दिन, बच्चे के जन्म के बाद ठीक होने के लिए 86 दिनों की आवश्यकता होती है;
• एकाधिक गर्भधारण के मामले में, मातृत्व अवकाश 194 दिनों का होता है, जहां 84 दिन जन्म से पहले और 110 दिन जुड़वा बच्चों के जन्म के बाद आवंटित किए जाते हैं।
• जिन महिलाओं ने बच्चों को गोद लिया है, उनके लिए मातृत्व अवकाश केवल 70 दिनों तक रहता है, और जिन महिलाओं ने कई बच्चों को गोद लिया है, उनके लिए यह अवधि बढ़कर 110 दिन हो जाती है।

भुगतान प्रकार

2018 में, माँ 2017 के समान लाभ प्राप्त करने का दावा करती है। सभी महिलाएं निम्नलिखित भुगतान का दावा करती हैं:

1. आवासीय परिसर में पंजीकरण के लिए भत्ता. यदि मां 12वें सप्ताह से पहले स्त्री रोग विशेषज्ञ के कार्यालय में गई थी, तो वह बच्चे के जन्म के बाद भुगतान की हकदार है। यह एकमुश्त है और इसकी राशि 614 रूबल है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको परामर्श में दस्तावेज़ एकत्र करने और उन्हें सामाजिक सुरक्षा में जमा करने की आवश्यकता है।
2. गर्भावस्था और प्रसव के लिए मुआवजा. इस भुगतान की राशि महिला की स्थिति पर निर्भर करती है। यदि किसी कामकाजी माँ को लाभ की आवश्यकता है, तो उसे पिछले 24 महीनों के औसत वेतन का 100% प्राप्त होगा। यदि कंपनी समाप्त हो जाती है, तो भुगतान देय है सामाजिक सुरक्षा. एक कामकाजी महिला के लिए 2018 में लाभ की राशि 34,500-266,190 रूबल होनी चाहिए। सेना में अनुबंध के तहत सेवा करने वाली महिलाएं 30,000 रूबल पर भरोसा कर सकती हैं। एक विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली लड़कियाँ 1,340 रूबल का दावा करती हैं। यदि छात्रवृत्ति को अनुक्रमित किया गया था, तो भुगतान की राशि बढ़ाई जा सकती है। और गैर-कामकाजी माताओं को सबसे कम राशि मिल सकती है, भुगतान की राशि 600 रूबल से अधिक नहीं है।
3. प्रसव के लिए एकमुश्त भुगतान। यह लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको बच्चे के छह महीने का होने से पहले सभी दस्तावेज़ एकत्र करने होंगे। 2018 के लिए भुगतान राशि 16,350 रूबल है। दत्तक माता-पिता के लिए, राशि कम हो सकती है - 15,512 रूबल। एक सैन्यकर्मी के लिए बच्चे के जन्म पर लाभ 24,500 रूबल है।
4. 1.5 वर्ष तक भुगतान। आप 1.5 साल तक सब्सिडी पर भरोसा कर सकते हैं। यदि किसी महिला को किसी उद्यम से धन प्राप्त होता है, तो यह राशि 2 वर्षों के लिए औसत कमाई का कम से कम 40% है। पहले बच्चे के लिए न्यूनतम भुगतान 3065 है, और बाद के बच्चों के लिए 6131 है। ​​अधिकतम राशि 23120 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए। यदि कंपनी ख़त्म हो जाती है तो भुगतान भी 40% होगा। लेकिन सामाजिक सुरक्षा उन्हें अर्जित होगी, जिसका अर्थ है कि प्रति माह अधिकतम सीमा 12,262 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है। गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए भत्ता एक बच्चे के लिए 3065 से शुरू होता है और दूसरे के लिए दोगुना।
5. 3 वर्ष तक लाभ। आप बच्चे के 1.5 से तीन साल की अवधि के लिए नियोक्ता से 50 रूबल की राशि में मुआवजे की उम्मीद कर सकते हैं।

यदि कोई महिला गर्भावस्था से पहले दो साल तक लगातार काम करती थी और पूर्णकालिक छात्रा थी, तो वह दो संगठनों से प्राप्त लाभों पर भरोसा कर सकती है, लेकिन केवल अगर निरंतर गतिविधि की शर्तें पूरी होती हैं। यह जानने योग्य है कि 2018 में मातृत्व लाभ की राशि विभिन्न क्षेत्रों में भिन्न हो सकती है। सबसे महत्वपूर्ण बात समय पर संग्रह करना है आवश्यक दस्तावेजऔर भुगतान की गणना के लिए सामाजिक सुरक्षा से संपर्क करें।

देखना वीडियोलाभ की शर्तों, पंजीकरण, भुगतान प्रक्रियाओं और नुकसान के बारे में:

राज्य गर्भवती महिलाओं को उनके भाग्य पर नहीं छोड़ता, बल्कि हर संभव सहायता प्रदान करता है। एक और बात यह है कि सभी गर्भवती माताओं को यह मदद पर्याप्त नहीं मिलती है, और कुछ को तो यह भी संदेह नहीं होता है कि वे भुगतान और लाभ की हकदार हैं। लेख पढ़ें और आपको पता चलेगा कि गर्भवती महिलाएं राज्य से किस तरह की मदद की उम्मीद कर सकती हैं। लेख के अंत में एक वीडियो है जो आपको बेहतर ढंग से समझने में मदद करेगा।

राज्य द्वारा प्रदान किया गया सामाजिक सहायताजरूरतमंद नागरिक. इस प्रकार, जब गर्भावस्था होती है, तो महिलाएं वित्तीय सहायता पर भरोसा कर सकती हैं, और इस संबंध में वे हकदार हैं अगला भुगतान:

अन्य दो एकमुश्त लाभों के विपरीत, मातृत्व लाभ की गणना औसत से की जाती है वेतनभावी माँ, इसलिए उनकी स्थिति भिन्न हो सकती है। शीघ्र पंजीकरण के लिए और एक सिपाही के पति या पत्नी के लिए भत्ते अनुक्रमित मात्रा में स्थापित किए जाते हैं।

ध्यान

बीआईआर के तहत लाभ प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों का दायरा सीमित है: बेरोजगार महिलाएं भुगतान की हकदार नहीं हैं (नियोक्ता की गतिविधियों और पूर्णकालिक छात्रों की समाप्ति के कारण बर्खास्त किए गए लोगों को छोड़कर)। के आधार पर भी भिन्न होगा सामाजिक स्थितिप्राप्तकर्ता.

मातृत्व लाभ

मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार कला के अनुसार दिया गया है। 19 मई 1995 के संघीय कानून संख्या 81-एफजेड के 6 "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर", महिलाओं की निम्नलिखित श्रेणियां:

• एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करना;
• पूर्णकालिक छात्र;
• अनुबंध के आधार पर सेना में सेवारत, साथ ही कानून प्रवर्तन एजेंसियों में सेवारत;
• बर्खास्तगी के बाद एक वर्ष के भीतर आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई संगठन का परिसमापन.

ध्यान

यदि किसी महिला के निवास या रोजगार के क्षेत्र के लिए क्षेत्रीय गुणांक स्थापित किया जाता है, तो यह लागू नहीं होगा B&R भुगतान के संबंध में (अन्य दो मातृत्व लाभों के विपरीत)। यह उन मामलों के लिए प्रासंगिक है जब यह गुणांक पहले से ही जमा हो रहा हैवेतन पर, जिससे B&R लाभ की गणना की जाती है।

कानून के अनुसार, आपको मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करना होगा छह महीने से बाद नहींमातृत्व अवकाश की समाप्ति से. लेकिन, एक नियम के रूप में, महिला रोजगार और श्रम के लिए छुट्टी के लिए आवेदन करती है (और इसके साथ संबंधित लाभ भी) प्राप्त करने के तुरंत बादबीमारी के लिए अवकाश।

मातृत्व लाभ का भुगतान मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए किया जाता है, जो गर्भावस्था के दौरान के आधार पर होता है:

• 140 दिन- गर्भावस्था के मानक पाठ्यक्रम के दौरान;
• 156 दिन- जटिल प्रसव के दौरान;
• 194 दिन- एकाधिक गर्भावस्था के मामले में।

सामान्य स्थिति मेंकाम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और उसके जन्म के 70 दिन बाद तक जारी किया जाता है। जटिलताओं के मामले मेंप्रसवोत्तर अवधि 16 दिन बढ़ जाती है। यदि एक महिला दो या दो से अधिक बच्चों वाली गर्भवती, तो बीआईआर छुट्टी मानक अवधि से 2 सप्ताह पहले शुरू होनी चाहिए, और बच्चे के जन्म के बाद की अवधि 110 दिनों के बराबर होगी।

भुगतान के लिए कहां आवेदन करें?

बीआईआर के तहत भुगतान महिलाओं को अनिवार्य सामाजिक बीमा के माध्यम से या राज्य सहायता के रूप में प्रदान किया जाता है।

काम की जगह परमातृत्व लाभ आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाओं को प्राप्त होते हैं, जिनमें रूसी संघ के बाहर सैन्य इकाइयों के नागरिक कर्मी भी शामिल हैं (रूसी संघ के अंतरराष्ट्रीय समझौतों द्वारा विनियमित मामलों में)।

ड्यूटी स्टेशन पर- गर्भवती महिलाओं की निम्नलिखित श्रेणियां:

• अनुबंध सैन्य कर्मी;
• सीमा शुल्क और अग्निशमन सेवा सहित कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारी।

में पूर्णकालिक छात्र शिक्षण संस्थानों(भुगतान और निःशुल्क आधार पर) आपको अवश्य संपर्क करना चाहिए अध्ययन के स्थान पर.

सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों कोजिन महिलाओं को एक व्यक्तिगत उद्यमी या नियोक्ता संगठन के परिसमापन के साथ-साथ निजी प्रैक्टिस की समाप्ति के कारण, राज्य पंजीकरण के अधीन (आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त होने से 12 महीने के भीतर) बर्खास्त कर दिया गया था, उन्हें भुगतान के लिए आवेदन करना होगा।

ध्यान

एक महिला जिसने एक ऐसे बच्चे को गोद लिया था जो अभी पैदा नहीं हुआ था 3 महीने, मातृत्व लाभ प्राप्त करने का भी हकदार है।

BiR के अनुसार प्रसवपूर्व भुगतान की राशि

मातृत्व लाभ की राशि कला द्वारा निर्धारित की जाती है। 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड का 11 "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"और मात्रा के बराबर है औसत वेतन का 100%पिछले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए महिलाएँ।

अगर ज्येष्ठता छह महीने से कम, तो भुगतान की राशि की गणना वर्तमान न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) के आधार पर की जाती है। यदि गणना में औसत वेतन था न्यूनतम वेतन से भी कम, तो गणना भी इसी से की जाएगी। 2020 में, न्यूनतम वेतन 12,130 रूबल है, इस प्रकार, बीआईआर के लिए न्यूनतम लाभ होगा:

• 140 दिनों के लिए - 55830.60 रूबल;
• 156 दिनों के लिए - 62211.24 रूबल;
• 194 दिनों के लिए - 77365.26 रूबल।

BiR के लिए अधिकतम भुगतान राशि अधिकतम FSS आधार पर निर्भर करती है। गर्भावस्था के दौरान और इसलिए बीआईआर के अनुसार छुट्टी की अवधि पर निर्भर करता है, अधिकतम लाभ राशिहोगा:

• 140 दिनों की छुट्टी के साथ - 322,191.80 रूबल;
• 156 दिनों की छुट्टी के साथ - 359,013.72 रूबल;
• 194 दिनों की छुट्टी के साथ - 446,465.78 रूबल।

ध्यान

यदि कोई महिला पिछले दो वर्षों से आधिकारिक तौर पर कई नियोक्ताओं (बाहरी) के लिए काम कर रही है, तो बीआईआर के तहत भुगतान की गणना करते समय उसके काम को ध्यान में रखा जाएगा। कुल आय.

छात्रों के लिएपूर्णकालिक अध्ययन, बीआईआर के लिए भुगतान राशि छात्रवृत्ति की 100% होगी, संविदा माताओं और कर्मचारियों के लिएकानून प्रवर्तन एजेंसियों में - वेतन का 100%।

महिलाओं के लिए, परिसमापन के कारण खारिज कर दिया गयासंगठन, लाभ की राशि कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। 1 फरवरी, 2020 से इंडेक्सेशन को 3% तक ध्यान में रखते हुए, यह बराबर है रगड़ 675.15

यदि मां को बीआईआर के तहत छुट्टी लेनी होगी अगला बच्चा, लेकिन पिछले एक के बाद 1.5 साल तक मातृत्व अवकाश पर है, वह चुन सकती है केवल एक(अधिक लाभदायक) इन विकल्पों में से उद्देश्य सहित केवल एक लाभ, छुट्टी के प्रकार के अनुरूप।

2020 में गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के लिए लाभ

जो महिलाएं गर्भावस्था से पहले गर्भावस्था के संबंध में प्रसवपूर्व क्लिनिक (या किसी अन्य चिकित्सा संगठन) से संपर्क करती हैं, वे गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के लिए एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने की हकदार हैं। प्रसूति अवधि, बराबर 12 सप्ताह.

ध्यान

गंतव्य स्थान, आवेदन की शर्तें और एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों का दायरा समानमातृत्व लाभ के पंजीकरण के लिए स्थापित।

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के संबंध में सौंपी गई भुगतान की राशि विधायी स्तर पर स्थापित की जाती है और सालाना अनुक्रमित की जाती है। 1 फरवरी 2020 से इसकी राशि है रगड़ 675.15

यदि बीआईआर के तहत भुगतान के लिए दस्तावेज जमा करने के साथ शीघ्र पंजीकरण की पुष्टि करने वाले किसी चिकित्सा संगठन से प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है, तो लाभों का असाइनमेंट और संचय होता है इसके साथ ही.

एक सैनिक की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त लाभ

एक भर्ती सैनिक की गर्भवती पत्नी को एकमुश्त लाभ के रूप में अतिरिक्त राज्य सामग्री सहायता प्रदान की जाती है। दस्तावेज होने पर इसका भुगतान किया जाता है गर्भावस्था की अवधि कम से कम 180 दिन है.

लाभ का अधिकार प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती महिला को एक सिपाही सैनिक के साथ रहना होगा आधिकारिक तौर पर शादीशुदा. एक सिपाही की पत्नी को एकमुश्त भुगतान:

• रूसी संघ के एक विशिष्ट विषय के कानून के अनुसार अधिकृत निकाय द्वारा हस्तांतरित;
• यह भावी मां के रोजगार और अन्य कारकों पर निर्भर नहीं करता है।

लाभ की राशि कानून द्वारा निर्धारित की जाती है, 1 फरवरी, 2020 से 3% इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, यह है रगड़ 28,511.40गर्भवती महिलाओं को मिलने वाले अन्य लाभों की पत्नी द्वारा प्राप्ति, उसके अधिकार रद्द नहीं करताइस भुगतान के लिए.

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